PROTOCOL Nr 01

ședințe ale comisiei pentru protecția muncii din „__” _______ 200__

________________________________

(numele organizației sindicale)

Componența comisiei de protecția muncii: _____ persoane.

Prezenți: _____ persoane

Presedinte:

Agendă:

Alegerea președintelui comisiei pentru protecția muncii.

Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

3. Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Alegerea secretarului comisiei de protectia muncii.

Atribuirea unor zone de control administrativ și public asupra protecției muncii în instituție membrilor comisiei.

1. A ascultat:

La alegerea președintelui comisiei pentru protecția muncii.

Rezolvat:

Alegerea președintelui comisiei pentru protecția muncii _____________________________

2. A ascultat:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

Rezolvat:

3.Ascultat:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Rezolvat:

Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii ________________

4.Ascultat:

La alegerea secretarului comisiei pentru protecţia muncii.

Rezolvat:

Să aleagă secretarul comisiei pentru protecția muncii ________________________________

5. Ascultat:

Cu privire la atribuirea unor domenii de control administrativ și public asupra protecției muncii în instituție membrilor comisiei.

Rezolvat:

Teritoriul instituției cu anexe ar trebui să fie atribuit ____________

____________________________________

Etajul 1 al blocului de învățământ și căminul internatului pentru ______________________

____________________________________

Etajul 2 al cladirii de invatamant si cladirea caminului internat pentru _____________________

____________________________________

Etajul 3 al blocului de invatamant si garaj auto pentru __________________________

____________________________________

Președintele comisiei pentru protecția muncii ___________ _______________

Secretarul comisiei pentru protecția muncii ______________ _______________

Anexa 6.2

Ordin

________________________

(Numele instituției)

datată „__” _______ 200__ Nr. __

Cu privire la aprobarea compoziției

comisiile de protectia muncii

Ghidat de art. 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente tip privind Comitetul (Comisia) pentru Protecția Muncii, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2006 nr. 413 și rezoluția ședinței Comisia pentru Protecția Muncii, protocol nr. 01 din data „___” _________ 200__ ORDIN:

1. Aproba componența comisiei pentru protecția muncii pentru organizarea acțiunilor comune ale administrației și ale comitetului sindical pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, prevenirea accidentelor și a altor activități care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor, în următoarea componență:

presedintele comisiei* ________________________________

(nume de familie, prenume, funcție)

vicepresedinte ** _______________________________

vicepresedinte*** _______________________________

(nume, prenume, patronim, profesie)

secretarul comisiei **** _______________________________

(

membrii comitetului din administratie _______________________________

(nume, prenume, patronim, funcție)

membrii comitetului din comitetul sindical ______________________________

(prenume, nume, patronimic, profesie)

(extras din procesul-verbal al ședinței Comisiei pentru protecția muncii din ____200_, Nr. __).

2. Comisiile pentru protecția muncii să elaboreze proiecte de Regulamente privind Comisia pentru protecția muncii ____________________________________ pe baza Regulamentului-Model în cadrul comitetului

(Numele institutiei educationale)

(comisia) pentru protecția muncii, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 mai 2006 nr. 413, regulamentul de activitate al Comisiei până la „___” __________200 __ și mi-o înaintează spre aprobare de comun acord cu comitetul sindical.

3. Îi încredințează controlul asupra executării ordinului adjunctului pentru muncă de învățământ _________________________________.

(NUMELE COMPLET.)

Șef (angajator) _______ ___________________

(semnătură) (nume complet)

* de regulă, managerul (angajatorul) sau reprezentantul său responsabil

** reprezentantul administratiei

*** reprezentant al comitetului sindical, autorizat pentru protectia muncii

**** Cu specialist in protectia muncii

Anexa 7

ORDIN

_____________________________________________

(Numele instituției)

„___” ________ 200__ Nr. ___

Despre aprobare

instructiuni pentru

sănătate și securitate la locul de muncă

№ 80 COMAND:

1. Aprobați instrucțiunile de protecție a muncii (si siguranta) Nr., Nr. ___________ și le pune în vigoare de la data emiterii ordinului, convenită anterior prin protocolul comitetului sindical nr. ___ din data de „__” ________ 200__

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ la locul de muncă.

__________________________________________________________________.

Aplicatii:

Extras din procesul-verbal al comitetului sindical.

Director ______________

Aplicație

a comanda

din "__" _____ 200_ Nu. __

EXTRAGE

"__" _______ 200__ №___

AUDIȚI: Cu privire la armonizarea instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii, constând în:

Instrucțiuni pentru briefing introductiv privind protecția muncii.

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare.

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru curățenii spațiilor de birouri.

Instrucțiuni de siguranță la incendiu.

Instrucțiuni de siguranță pentru școlari atunci când joacă fotbal.

SOLUȚIONAT:

Acordați instrucțiunile de sănătate și siguranță enumerate mai sus și prezentați-le directorului pentru aprobare.

Anexa 8

P R I C A Z

_____________________________________________

(Numele instituției)

din „___” ____________________ 20 ___ Nr. ______

Despre reînnoire

instructiuni pentru protectia si securitatea muncii

În conformitate cu paragraful 5.8 din Orientările pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 80, datorită faptului că condițiile de muncă ale lucrătorilor și educația școlarilor nu s-au schimbat, p r și k a z s în a yu:

1. Prelungiți valabilitatea instrucțiunilor pentru protecția și securitatea muncii nr.______ agreate anterior prin protocolul comitetului sindical nr.___ din data de „__” ________ 200__ pentru următorii 5 ani până la data de _____________________.

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ.

3. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin la _____________

___________________________________________________________________ .

Director ________________________

Aplicație

a comanda

din "__" _____ 200_ Nu. __

EXTRAGE

din procesul-verbal al ședinței comitetului sindical

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ №___

AUDIT: Despre acordul privind prelungirea valabilității instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii.

SOLUȚIONAT:

Acordați prelungirea valabilității instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii cu Nr.______________ și depuneți directorului.

Președintele comitetului sindical ______________ _______________

secretar ______________ _______________

Afirmația este corectă ______________ _______________

Anexa 9

REVISTĂ

INSTRUCȚIUNI PRIVIND SECURITATEA MUNCII PENTRU SALARIAȚI

(exemplu de formular)

		Nume- inovaţie instrucțiuni	Data aprobat denia	Desemnare (număr)	Planificat termen verificări	NUMELE COMPLET. Și denumirea funcției muncitor, producând	Semnătură lucrătorul care a condus contabilitatea

Anexa 9.1

REVISTĂ

ÎNREGISTRAREA EMITĂRII INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND SECURITATEA MUNCII

PENTRU ANGAJATI

(exemplu de formular)

	Data extrădare	Desemnare (număr) instrucțiuni	Numele instrucțiunii	Cantitate emis copii	NUMELE COMPLET. Și denumirea funcției (profesie) destinatar instrucțiuni	Semnătură destinatarul instruirii

Anexa 10

ACORD PRIVIND SECURITATEA MUNCII

pentru 200 _

___________________________________________________________________

(numele întreprinderii, instituției și organizației)

Administratia si comitetul sindical al organizatiei sindicale primare au incheiat prezentul acord ca in cursul anului 200__ administratia ________________________________________________________________________________ se angajeaza sa efectueze urmatoarele masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii:

		Unitate de cont	Cantitate	Costul muncii în mii de ruble	Implementarea activitatilor	Raspunde de implementarea activitatilor	Numărul de angajați care au îmbunătățit condițiile de muncă		Numărul de lucrători eliberați de la muncă fizică grea
								inclusiv femei		inclusiv femei

rector ______________ _____________________

Președintele comitetului sindical ______________ _____________________

Anexa 10.1

verificarea respectarii acordului privind protectia muncii

"___"_______ 200__

Noi, președintele comitetului sindical _____________, șeful instituției ________, am verificat implementarea acordului privind îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru semestrul ____ an 200__.

Denumirea evenimentului prevăzut de contract	Ce muncă s-a făcut	Atribuit prin acord	De fapt cheltuit	Evaluarea calitatii muncii prestate si a efectului evenimentului	Motiv pentru a nu lua măsuri

Director ______________ ___________________

Președintele comitetului sindical _____________ ___________________

Anexa 11

DE ACORD ___________________________ (denumirea funcției de șef al sindicatului sau alt împuternicit angajații organismului, semnătura, transcrierea acestuia, data aprobării) Varianta demonstrativă a examenului de calificare pentru directorii adjuncți ai instituțiilor de învățământ pentru acreditare atestate pentru categoriile I și a II-a de calificare instrucțiuni pentru efectuarea muncii Instruire Se acordă 1,5 ore (90 de minute) pentru a finaliza lucrarea de examen. Răspunsul corect, în funcție de complexitatea fiecărei sarcini, este estimat cu unul sau mai multe puncte. Documentarea metodologică în construcții manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții Trusa de instrumente Documentație metodologică în construcții manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (1) Trusa de instrumente Este destinat utilizării de către organizațiile complexului de construcții în scopul îmbunătățirii calității pregătirii în protecția muncii pentru managerii și specialiștii care fac parte din personalul acestor organizații. Documentație metodologică în construcții manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (2) Trusa de instrumente Este destinat utilizării de către organizațiile complexului de construcții în scopul îmbunătățirii calității pregătirii în protecția muncii pentru managerii și specialiștii care fac parte din personalul acestor organizații.

În cele mai multe cazuri, leziunile și vătămările profesionale ale cetățenilor care lucrează în timpul procesului de muncă sunt asociate cu încălcări ale cerințelor propuse de organizația pentru protecția muncii. Unii angajați nu sunt familiarizați cu regulile de securitate, în timp ce alții știu, dar sunt condescendenți cu implementarea acestora. Aceste fapte mărturisesc calitatea proastă a briefing-ului privind protecția muncii și a inspecțiilor ulterioare, sau a nu le desfășura deloc, ceea ce duce întotdeauna la consecințe negative.

Acest articol va discuta cum să testați cunoștințele despre protecția muncii într-o întreprindere.

În ce cazuri este necesar un protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii?

Înainte de a solicita unui specialist să fie sârguincios în domeniul protecției muncii, acesta ar trebui să fie instruit în regulile importante relevante. În aceste scopuri, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se realizează chiar primul briefing, dedicat aducerii la zi a unui nou angajat. Rezultatele cunoștințelor dezvăluite sunt înregistrate în protocol. Prima instrucțiune privind metodele sigure de îndeplinire a funcțiilor de muncă ar trebui să fie dată în cel mult o lună de la momentul în care o persoană începe să lucreze. Așadar, dacă un cetățean a fost admis la 11 ianuarie a anului în curs, acesta trebuie să aibă prima conversație cel târziu până la 11 februarie a aceluiași an.
După briefing-uri urmează o serie de control asupra nivelului de cunoștințe al echipei de lucru. Inspecțiile trebuie efectuate cel puțin o dată la șase luni. Acestea pot fi dedicate respectării măsurilor de securitate la incendiu, siguranței electrice, regulilor de manipulare a substanțelor periculoase și altor subiecte dezvoltate ținând cont de specificul activității. Subiectele de formare sunt elaborate de Ministerul Muncii din țară.

Briefing-urile trebuie efectuate în următoarele cazuri:

• Când o persoană este angajată într-o funcție pentru prima dată;
• La transferul în domeniul muncii, implementarea funcțiilor în care necesită cunoștințe noi;
• În raport cu angajații detașați la întreprindere;
• În cazul unei pauze prelungite de la serviciu.

Cel mai adesea, informarea este efectuată de inginerul responsabil cu siguranță. El este cel care, la verificare, completează protocolul. În întreprinderile cu personal mare, prezența unui post special pentru securitate este obligatorie. Dacă un astfel de post nu este asigurat de stat, la această muncă este numită o persoană responsabilă, despre care se întocmește un ordin. Responsabilitatea generală pentru această funcție revine șefului companiei.

Problema testării cunoștințelor privind protecția muncii, procedura de implementare a acesteia în Rusia este reglementată de Decretul Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 2003 nr. 29. În conformitate cu prevederile prescrise din acest document de reglementare, trebuie completat un protocol pentru fiecare fapt de testare a cunoștințelor. Nu există excepții pentru aceasta.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

În aceste scopuri, din ordin al organizației, se convoacă o comisie în componență de cel puțin trei persoane. Membrii săi includ în mod necesar un lider și un specialist cu cunoștințe. Este condus de presedinte, protocolul se tine de secretar dupa model.
Absolut toți lucrătorii din firmă, cetățenii, inclusiv conducerea, sunt supuși verificării.
Rezultatul lecției va fi un protocol întocmit și o adeverință eliberată persoanei verificate.

Trebuie să înregistrez un protocol de testare a cunoștințelor?

Pentru a demonstra pe viitor faptul unei întâlniri cu colectivul de muncă pentru formare, nu trebuie doar să întocmească un protocol, ci și să-l înregistreze într-un jurnal special de întreținere a acestora. Un astfel de jurnal ar trebui să conțină următoarele informații importante:

• Data instruirii.
• Locul de întâlnire.
• Informații despre persoana care conduce lecția.
• Informații despre angajatul ale cărui cunoștințe au fost testate.
• Semnătura lucrătorului inspectat.

Unde și cum este stocat protocolul de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii

Există o Listă de documente de arhivă aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii din 2010 nr. 558. Acesta specifică perioada de păstrare pentru astfel de protocoale, care este de 5 ani. În ceea ce privește locul de depozitare a documentului, acesta nu este definit în detaliu în cadrul de reglementare. Practica arată că, practic, documentul este păstrat de ofițerii de personal sau direct de inginerii de securitate ai întreprinderii.

Exemplu de protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

O mostră se găsește în anexa la Rezoluția nr. 29. Documentul conține următoarele date:

• Numărul întâlnirii.
• Anunțul componenței comisiei.
• Lista tabelară a lucrătorilor.
• Motivul ocupatiei.
• Semnături verificate.
• Semnăturile verificatorilor.

Astfel, pentru a minimiza numărul de accidentări la locul de muncă, cursurile de securitate a muncii ar trebui să fie organizate în mod regulat cu forța de muncă. Procedura de desfășurare a unor astfel de clase ar trebui efectuată în conformitate cu regulile prevăzute în cadrul de reglementare.

Jurnal de briefing introductiv privind protecția muncii

Cum se întreține caietul pentru înregistrarea manualului introductiv OT, cine îl păstrează și cât timp, ...

Fișa postului unui specialist în protecția muncii

În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori, în acest scop...

Jurnalul de eliberare a certificatelor de protectie a muncii

Aveți o întreprindere mare, firmă sau tocmai ați deschis recent? Te antrenezi regulat...

Formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Cea mai importantă sarcină a fiecărui angajator este siguranța angajaților lor atunci când efectuează o zonă de lucru dedicată...

Ordin privind înființarea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest ordin sta la baza demararii unui test de cunoastere a starii actuale privind standardele de protectia muncii. A lui…

Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii - o formă de certificare

Respectarea reglementărilor privind protecția muncii necesită nu numai o pregătire completă a angajaților în ceea ce privește regulile și cerințele,…

Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (formular)

Organizarea instruirii în standardele de protecție a muncii și testarea ulterioară a cunoștințelor angajaților este responsabilitatea angajatorului. Există o serie de reguli obligatorii care trebuie respectate. Deci, una dintre cerințele procedurii de verificare a cunoștințelor dobândite de angajații companiei este regula conform căreia rezultatele unui astfel de control trebuie documentate într-un protocol în forma prescrisă. Nu toți angajatorii respectă această regulă și sunt amendați pentru asta. Protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii, a cărui formă este disponibilă pentru descărcare mai jos, este potrivit pentru multe companii și antreprenori. Cu toate acestea, uneori trebuie luate în considerare și specificul industriei. Într-o serie de industrii, au fost aprobate proceduri separate pentru instruirea angajaților în standardele de protecție a muncii și testarea cunoștințelor dobândite.

Procedura de testare a cunoștințelor standardelor de protecție a muncii

Companiile și antreprenorii ar trebui să acorde atenția cuvenită cerințelor și standardelor de protecție a muncii. În caz contrar, reclamațiile din partea inspectoratelor de muncă și a altor autorități de supraveghere sunt inevitabile, iar în cel mai rău caz, accidentele de muncă și accidentele cu angajații la locul de muncă. Un loc important în sistemul normelor de protecție a muncii îl ocupă procesul de pregătire a lucrătorilor în aceste norme.

În diverse industrii, pot fi adoptate proceduri separate pentru instruirea angajaților în standardele de protecție a muncii și testarea cunoștințelor. Astfel, Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 86 din 23 iulie 2002 a aprobat procedura de instruire și testare a cunoștințelor pentru angajații organizațiilor din industria comunicațiilor. Una dintre anexele la acest ordin este protocolul testului de cunoștințe corespunzător.

Alegeți o rubrica 1. Dreptul afacerilor (235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (27) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activității de întreprinzător (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Casiere online (14) 2. Antreprenoriat și taxe (413) 2.1. Probleme generale de impozitare (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (64) 2.7.1. Fonduri în afara bugetului (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamental pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Concedierea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Pretenții (3) 7. Cadrul legislativ (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)

În martie 2017, a fost lansat un format actualizat al protocolului de testare a cunoștințelor privind protecția muncii. A suferit numeroase modificări care îndeplinesc standardele desemnate de ordinul lui Rosstandart. Fiecare lider și funcționar (președintele comisiei) ar trebui să se familiarizeze cu aceasta. Componența fiecărei comisii include lucrători care au urmat cursuri suplimentare și au primit educația corespunzătoare. Aplicarea este aprobată de Ministerul Muncii.

Procese verbale ale ședințelor comisiilor de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii

Protocolul de promovare a instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii are o formă acceptată oficial, similar cu cea care a fost aprobată în 2003 (ianuarie). Regulile prezentate în document se aplică tuturor instituțiilor și întreprinderilor din Rusia fără excepție, orice formă de proprietate. Formularele sau mostrele tuturor ședințelor comisiilor în producție pot fi preluate de la reprezentantul autorităților responsabile cu întreprinderile și organizațiile din întreg districtul (oblast) sau descărcate.

Modul de întocmire a protocoalelor de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii

Protocoale de testare care se referă la și specifică cunoștințele, abilitățile, abilitățile pentru siguranță și securitate trebuie finalizate după fiecare eveniment, care se referă la verificările fiecărui angajat și ale întregii echipe. Studiile și toate testele pot fi efectuate în mai multe forme. Fiecare formular îndeplinește standardele GOST (adoptat în 2003, martie).

Și au intrat deja în vigoare, sunt valabile:

• Stagiu;
• Testarea cunoștințelor;
• Briefing-uri.

Deja din primele procese-verbale de admitere și înscriere pe post, când cererea a fost acceptată, managerii și specialiștii care efectuează teste de cunoștințe sunt obligați în orice caz să desfășoare primul briefing sau primar, sub semnătura personală a angajaților nou-veniți. Ar trebui să întocmiți imediat un document care să precizeze acest lucru că s-a făcut primul dintre briefinguri – primar. După prima lună de muncă, angajatul trebuie să treacă de standardele și testele legate de abilități teoretice și practice. Până în acest punct, angajatul trebuie să fie instruit. Această prevedere este descrisă mai detaliat în rezoluție. Instruirea pentru a trece toate standardele ar trebui efectuată în termen de o lună de la angajarea angajatului, apoi se creează o comisie care este obligată să confirme cunoștințele noului venit cu privire la regulile de protecție a muncii. Rezultatele și progresul întâlnirilor sunt detaliate în documentele din timpul întâlnirilor.

Oricare dintre comisiile care se creează pentru testare este formată din oameni special instruiți și instruiți în mod repetat care devin membri ai comisiei (trei persoane), președintele prezidează. Oricine lucrează în organizații, întreprinderi, participă la întâlniri, completează documente de inspecție, trebuie să aibă calificările corespunzătoare. Formularul de completare este același pentru toate organizațiile și întreprinderile din Federația Rusă. Dacă angajatul a trecut cu succes toată pregătirea și testarea, atunci el primește certificatul corespunzător. În cazul în care verificarea nu a avut succes, hârtia este completată, dar nu se eliberează certificat. O nouă întâlnire este programată nu mai devreme de 30 de zile mai târziu. La această întâlnire li se permite să participe aceiași membri care erau deja membri ai comisiei.

În orice caz, se întocmesc noi lucrări ale tuturor întâlnirilor, care confirmă verificarea aptitudinilor și abilităților necesare pentru protecția muncii. Dacă sunteți interesat de problema înregistrării și a analizei detaliate, atunci un exemplu de protocol și completare pentru verificare și formularele acestora pot fi vizualizate pe Internet. Există, de asemenea, o oportunitate de descărcare.

Forme de protocoale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Formularele, mostrele de protocoale sunt neschimbate pentru toate cazurile prevăzute în Rezoluție. Sunt indicate toate cerințele necesare care trebuie îndeplinite. Una dintre aceste cerințe este frecvența testării. Deci, managerul, toți angajații întreprinderilor sau organizațiilor, trebuie să fie supuși controlului sau testării, care se referă nu numai la dexteritate, ci și la abilitățile de control al muncii. Totul este reflectat în documentul corespunzător, adică. protocoale de testare a conștientizării și abilităților în protecția muncii.
Toți angajații întreprinderilor, organizațiilor sau instituțiilor pot fi chemați să fie supuși unor teste extraordinare.

Acest lucru este necesar în următoarele cazuri:

• Accident;
• Accident la locul de muncă;
• Pauza lunga de munca;
• Modificări (unul sau mai multe puncte) în cadrul legislativ care afectează protecția muncii;
• Inscrierea pentru un nou tip de activitate, precum si pentru un nou post.

Toate întâlnirile ar trebui să se desfășoare în conformitate cu legea.

Protocoale de testare a cunoștințelor privind protecția muncii - umplerea probelor

Formularul de cerere este oficial. Îndeplinește cerințele. Procedura de completare nu este complicată. Trebuie doar să specificați tot ce aveți nevoie și care se află în aplicație.

Rețineți că instrucțiunile de siguranță sunt o completare la protocol și trebuie atașate fără greșeală. Protocolul este completat de un specialist care a fost numit secretar al comisiei, dar semnat de toți participanții la proces.

Documentul indică numele complet al întreprinderii în care se efectuează umplerea.