Angajatul trebuie să fie plătit. Ce plăți sunt datorate la concedierea de bunăvoie? Procedura de calcul. Ce operații se efectuează în calcul

Indiferent de motivele pentru care un contract de muncă este reziliat cu un angajat, angajatorul trebuie să-l plătească în ziua concedierii (sau următoarea, dacă nu a lucrat în ziua concedierii). Ne vom da seama ce plăți sunt datorate și cum să calculăm un angajat la concediere în diferite situații.

Plăți de pensie

Lista plăților datorate care compun calculul unui angajat la concediere include:

• salariu, diverse plăți suplimentare, indemnizații și sporuri (conform Regulamentului privind sporurile în vigoare în companie) pentru orele lucrate;
• în caz de concediere la inițiativa angajatorului, de exemplu, pentru reducerea statului sau a funcției, lichidarea companiei - indemnizație de concediere și compensație prevăzute de acordurile din industrie.

Procedura de concediere și de calcul

Procedura generală de concediere este stabilită de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - data concedierii este indicată în ordinea șefului, cu care angajatul este introdus la semnătură. Salariul se calculeaza pe baza salariului sau a tarifului si se plateste pentru toate zilele lucrate ale lunii. Compensația pentru timpul de concediu neutilizat se calculează din câștigul mediu pentru anul precedent (2,33 zile x numărul de luni x câștigul mediu zilnic). Apropo, un angajat poate mai întâi să renunțe la zilele de concediu datorate și apoi să renunțe.

Dacă concediul este utilizat în avans, adică nu este pregătit înainte de concediere, atunci angajatorul are dreptul de a reține suma plății sale din suma calculului final, dar nu poate face acest lucru, deoarece acesta este dreptul său, nu obligația lui. Adevărat, există situații în care este interzisă reținerea anticipată a sumelor pentru concediul uzat - la lichidarea unei societăți, concedierea din motive de sănătate, înrolare militară, din circumstanțe de forță majoră, la deces.

Calculul la concediere poate fi completat de calculul indemnizației de concediere, care se bazează pe valoarea câștigului mediu lunar.

Problema procedurii de calcul la concediere este luată în considerare în special dacă salariatul se află în concediu medical în acea zi. Este posibil să se calculeze un salariat în ziua concedierii într-o astfel de situație doar dacă acesta pleacă de bunăvoie și nu a avertizat administrația cu privire la amânarea termenului de concediere după părăsirea concediului medical. În cazul concedierii inițiate de angajator (dacă nu este o lichidare a companiei), concedierea în perioada de boală este imposibilă.

Luați în considerare modul în care se face decontarea finală la concediere în situații standard și nestandard.

Cum se calculează un angajat la concediere: exemple

Exemplul nr. 1 (de bază): soluționare integrală la concedierea de bunăvoie

Salariat al firmei Ivanov I.M. pleacă la cererea sa din 11 iunie 2018 (în iunie lucrat 6 zile pentru 8 ore = 48 ore). Salariul lui Ivanov este de 50.000 de ruble; conform Regulamentului bonusurilor, el primește un bonus lunar de 15% din salariu pentru orele lucrate.

Suma câștigurilor din ultimele 12 luni s-a ridicat la 700.000 de ruble. (perioada este calculată complet). Numărul de zile de vacanță nefolosite este de 10.

• salariu - 50.000 / 159 ore conform normei iunie x 48 ore = 15.094,34 ruble;
• premium - 15% din 15.094,34 ruble. = 2264,15 ruble;
• compensație pentru vacanța nefolosită - 19.841,30 ruble:

700.000 / 12 / 29,4 \u003d 1984,13 ruble. - castigul mediu zilnic;

10 zile x 1984,13 rub. = 19.841,30 ruble;

• suma totală a angajamentelor este de 37.199,79 ruble. (15.094,34 + 2264,15 + 19.841,30) este impozabilă;
• impozitul pe venitul personal - 13% din 37.199,79 = 4836 ruble;
• suma disponibilă este de 32.363,79 ruble. (37 199,79 - 4836).

Exemplul nr. 2: cum se face un calcul la concediere dacă un angajat

1. Bolnav înainte de ziua concedierii:

Să completăm datele inițiale ale exemplului anterior. Ivanov I.M., care a demisionat pe 11 iunie 2018, s-a îmbolnăvit și a solicitat concediu medical de la 1 iunie 2018. Întrucât demisionează de bunăvoie, ofițerul de personal ar trebui să-l contacteze, precizând data concedierii - legea este neechivoc: un angajat poate insista asupra concedierii la data convenită sau poate renunța după prezentarea unui concediu medical angajatorului. Să zicem că durata concediului medical este de la 1 iunie până la 13 iunie. Prin urmare, ziua concedierii (cu notificarea corespunzătoare din partea administrației) este 14 iunie. Suma de plată pentru b / l - 12.000 de ruble.

Calculul va fi după cum urmează:

• în iunie nu a lucrat, plata concediului medical - 12.000 de ruble;
• compensație de vacanță - 19.841,30 ruble;
• Impozitul pe venitul personal din plăți - 13% din 31841,30 ruble. (12.000 + 19.841,30) = 4139 ruble;
• suma de bani de decontare - 27.702,30 ruble. (31 841,30 - 4139).

2. Bolnav în ziua concedierii:

Din nou, ținând cont de datele inițiale ale primului exemplu, să spunem că Ivanov I.M. s-a îmbolnăvit în ziua concedierii - 11 iunie. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească concediu medical, ținând cont de vechimea în muncă, apoi să emită un calcul. Să presupunem că durata bolii lui Ivanov a fost de 4 zile - de la 11 la 14 iunie. Pentru 3 zile lucrătoare, plata b/l s-a ridicat la 5000 de ruble. – 100% cu experiență în asigurări de 10 ani. Data de lansare este 15 iunie.

• salariu 15.094,34 ruble;
• premium 2264,15 ruble;
• compensație de vacanță 19.841,30 RUB
• la suma de calcul se adaugă suma plății de concediu medical de 5000 de ruble;
• a fost acumulat un total de 42.199,79 ruble;
• Impozitul pe venitul personal din suma de calcul - 5486 ruble. (42199,79 x 13%);
• suma disponibilă este de 36.713,79 ruble.

De menționat că legiuitorul își rezervă salariatului concediat dreptul de a solicita la fostul loc de muncă plata concediului medical în termen de 30 de zile de la concediere, dacă în acest timp nu a reușit să obțină un alt loc de muncă. Plata in acest caz va fi de 60% din suma calculata. Valoarea experienței în asigurare nu contează în acest caz (clauza 2, articolul 5, clauza 2, articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Exemplul nr. 3: plăți către un angajat la concediere dacă concediul este folosit în avans

Lăsând datele de bază despre angajatul concediat din primul exemplu, vom face modificări la întrebarea despre utilizarea vacanței. Să spunem că Ivanov I.M. vacanța a fost petrecută în avans, de exemplu, a folosit 28 de zile, iar 1 zi de vacanță a rămas înainte de sfârșitul perioadei de facturare. Managerul a decis să rețină suma plății de concediu pentru 1 zi.

• salariu 15094,34 ruble;
• premium 2264,15 ruble;
• compensația nu se datorează. Deoarece vacanța a fost utilizată în avans, este necesar să se deducă suma plății de concediu pentru 1 zi lucrătoare. Acesta va trebui calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din ultimele 12 luni de concediere - 247 de zile (de la 01.06.2017 la 31.05.2018).

700.000 / 247 x 1 \u003d 2834,00 ruble.

Conform regulilor generale, deducerile din salariu nu pot depăși 20% din suma plătibilă după impozitare. Prin urmare, în cazul achitării în exces a indemnizației de concediu care depășește acest nivel, angajatul poate returna diferența în mod voluntar (dacă este de acord). Potrivit instanței, angajatorul nu va putea recupera această datorie. Citiți mai multe despre când puteți și când nu puteți reține bani pentru vacanță folosiți în avans, citiți articolul nostru. În exemplul nostru, limita cuantumului deducerilor va fi ((15.094,34 + 2264,15) - ((15.094,34 + 2264,15) x 13%) x 20% = 3020,38 ruble. Prin urmare, suma de 2834 de ruble va fi dedusă integral din plăți acumulate.

Deoarece plata de vacanță emisă anterior era deja supusă impozitului pe venitul personal, calculăm impozitul pe valoarea plăților datorate, ținând cont de sumele reținute - 14.524,49 ruble. (15.094,34 + 2264,15 - 2834,00):

14524,49 x 13% \u003d 1888 - valoarea impozitului pe venitul personal.

La concediere, angajatul trebuie să primească o decontare în valoare de 12.636,49 ruble. (14.524,49 - 1888).

(click pentru a deschide)

Aproape fiecare contabil în activitățile lor profesionale s-a confruntat cu necesitatea de a face un calcul la concediere cât mai curând posibil. Se dovedește adesea că suma calculată în grabă se dovedește a fi incorectă. Ca urmare, fie compania suferă pierderi, fie un angajat nemulțumit face pretenții întemeiate unui plătitor neatent.

Pentru a evita astfel de probleme, trebuie să știți cum sunt plătite salariile la concediere, să determinați cu scrupulozitate valoarea plăților și să utilizați o listă de verificare pentru autoexaminare.

Ce operații se efectuează în calcul

Angajații pot pleca dintr-o varietate de motive, de la propria dorință până la reducerea personalului. Cu toate acestea, plata salariilor la concediere se efectuează indiferent de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse care a reziliat contractul de muncă.

Responsabilitatea calculării sumelor revine contabilului, însă fiecare angajat poate verifica dacă totul este făcut corect. Pentru a efectua această operațiune, este necesar în ziua concedierii să solicitați un talon de salariu și să studiați cu atenție angajamentele reflectate în acesta. După ce primiți documentul în mâinile dumneavoastră, puteți trece la o analiză detaliată a plăților.

Acordul final la concediere include de obicei:

• salariul pentru ultima lună de muncă;
• bonus lunar (daca este prevazut de contractul de munca);
• plata orelor suplimentare de lucru (ore suplimentare, noapte, concedii etc.);
• compensație de vacanță.

Unele întreprinderi au un contract colectiv în temeiul căruia un angajat care demisionează poate avea dreptul la diverse plăți compensatorii, mai ales dacă rezilierea contractului are loc la inițiativa administrației. Aceasta poate fi o indemnizație de concediere unică într-o sumă fixă ​​sau un procent din salariul angajatului.

Termeni de plată

Calcul la concediere - termene de plata. Cât durează rezilierea unui contract de muncă? Indiferent de motivele concedierii, societatea este obligată să-și achite integral obligațiile față de salariat în ultima zi de muncă. Astfel de cerințe sunt cuprinse în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care organizația are un proiect salarial, suma datorată persoanei concediate este transferată pe cardul său bancar. Daca firma plateste salariul in numerar, salariatul primeste banii in casa de marcat. În consecință, calculul la concedierea oricărui salariat se efectuează în termenele prevăzute de lege.

Uneori, în ultima zi lucrătoare, angajatul lipsește de la locul de muncă, de exemplu, este în vacanță sau este bolnav. În acest caz, organizația este obligată să îi plătească decontarea finală la cerere în ultima sau următoarea zi lucrătoare. Dacă persoana concediată nu s-a prezentat pentru bani, fondurile care i se cuveneau sunt depuse.

Plata la concedierea unui salariat se face concomitent cu emiterea carnetului de munca si familiarizarea cu ordinul de reziliere a contractului. Aceasta trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate.

Procedura de salarizare

Salariul se calculează conform schemei standard, în timp ce se acumulează:

• salariul pentru zilele lucrate, inclusiv ziua concedierii;
• toate bonusurile aplicabile;
• salariu de vechime;
• toate prelucrările (lucru seara și noaptea, weekend-uri și sărbători);
• plata pentru combinarea posturilor);
• alte plăți stabilite printr-un ordin separat (despăgubiri pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri oficiale, plata pentru combustibil și lubrifianți etc.);
• se plătesc indemnizație de călătorie, concediu medical (dacă este necesar).

Zarpl. neg. \u003d (Salariu + Lună bonus + Alte luni de plată) / Număr de lucrători. zile pe luna * Cantitatea de lucru zile

Este necesar să păstrați o foaie de calcul?

Specialiștii întreprinderilor mici și mijlocii ignoră adesea cerința articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorii să țină evidența timpului efectiv lucrat de personal. Acest lucru este realizat de obicei de contabili ale căror atribuții includ menținerea evidenței personalului, deoarece ei consideră compilarea foilor de pontaj ca fiind opțională. Între timp, în lipsa acestui document, este imposibil de dovedit câte zile a lucrat angajatul.

find_in_page Articole similare

(click pentru a deschide)

În același timp, pot apărea pretenții atât din partea angajaților care încearcă să demonstreze că salariul lor a fost calculat incorect la concediere, cât și din partea autorităților fiscale care consideră că, în lipsa unei foi de pontaj, societatea nu are dreptul să reducă baza impozitului pe venit cu valoarea costurilor cu forța de muncă . Pentru a evita situațiile conflictuale, foaia de pontaj trebuie menținută, chiar dacă în organizație lucrează mai multe persoane.

Cum se calculează un angajat la concediere: compensație de concediu

Necesitatea de a calcula și plăti echivalentul în numerar al plății de concediu către persoana care se pensionează este prevăzută la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că fiecare salariat care a lucrat timp de 11 luni are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile.

Nu este greu de stabilit că pentru fiecare lună întreagă, un angajat are dreptul la 2,33 zile de concediu. Pe baza acestui număr, se calculează plata de concediu pentru angajați și compensarea pentru concediul neutilizat pentru cei disponibilizați.

Vacanta de baza

Formula de calcul a compensației arată astfel:

Numărul de muncitori zile = 28 de zile / 12 luni * Numărul de muncă completă. luni – Numărul de folosite zile otp.

Conform acestei formule, salariatul este calculat la concediere.

Bobrov D.S. a fost angajat ca agent de pază la 1 februarie. Ultima sa zi de lucru la companie este 31 octombrie. Angajatul a fost în concediu în perioada 1-14 august. Despăgubirea este supusă 9,33 zile de concediu nefolosit (28 / 12 * 10 - 14).

Concediu suplimentar

Unele categorii de personal au dreptul la zile de odihnă suplimentare, de exemplu, angajații care au program de lucru neregulat. Deoarece concediul suplimentar se acordă numai după folosirea celui principal, atunci când contractul de muncă este reziliat, aceste zile se dovedesc, de obicei, a fi nefolosite.

Pentru a înțelege cum se calculează concediul suplimentar la concedierea unui angajat, trebuie să studiați cu atenție Codul Muncii. Categoriile de personal enumerate acolo sunt:

• 3 zile - pentru specialiști cu program de lucru neregulat, manageri medii și superiori, dacă norma corespunzătoare este în reglementările locale (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• 7 zile - pentru angajații din industriile periculoase (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în conformitate cu prevederile articolelor 348.10, 339, Codul Muncii al Federației Ruse și reglementările din industrie - altor categorii de personal.

De asemenea, de la 1 la 10 zile, în funcție de vechimea în muncă, se acordă funcționarilor publici ai instituțiilor de stat pentru vechime în muncă.

Dacă angajatul și-a luat concediu în avans

Dacă un angajat a luat mai multe zile de concediu decât ar fi trebuit să facă, la încetarea contractului, contabilul va trebui să recalculeze plata de concediu și să rețină suma plătită în plus.

Procedura de calcul pentru concedierea unui angajat care a folosit concediul înainte de termen arată astfel:

1. Excludeți din zilele lucrătoare perioadele:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate, concediu parental;
• zile de călătorie;
• a fi în concediu plătit sau administrativ;
• opriri din vina administratiei;
• zile de grevă la care persoana concediată nu a participat;
• zile suplimentare de odihnă (pentru părinții unui copil cu handicap).

2. Scădeți perioadele care nu sunt incluse în perioada de vacanță- zile de absenteism, suspendare de la serviciu din cauza intoxicației alcoolice (consum de droguri), neadmitere la muncă din lipsa permisului unui lucrător sanitar, nereușire a briefing-ului de siguranță, expirarea permisului de arme (permis de conducere).

Câștigul mediu zilnic

Orice calcul al unui angajat la concediere începe cu determinarea mărimii câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, toate plățile aferente fondului de salarii sunt însumate. Calculul nu include:

• ajutor material;
• plata concediului de studii;
• compensații pentru călătorie atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri;
• bani alocați pentru îmbunătățirea angajatului;
• bani pentru a plăti grădinița.

Pentru a înțelege cum se calculează calculul unui angajat la concedierea acestuia, puteți folosi următoarea regulă: „Calculul câștigului mediu zilnic nu include plățile deja calculate pe câștigul mediu (indemnizație de călătorie, plata de concediu etc.).”

Fapt

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic:

zilele de miercuri salariu = Suma salariului. timp de 12 luni / 12 / 29.3

Coeficientul de 29,3 a fost introdus prin Decretul Guvernului din 10 iulie 2014 nr. 642.

Exemplu

Venitul vânzătorului Mikhailov E. A. pentru noiembrie 2017 - martie s-a ridicat la 30.000 de ruble pe lună, iar din aprilie până în octombrie - 32.000 de ruble fiecare. Perioada de facturare a fost complet încheiată. Apoi, câștigul mediu zilnic va fi egal cu 1063,71 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Câștigul mediu zilnic pentru indemnizația de concediere este calculat diferit. Pentru a înțelege cum se calculează decontarea la concedierea unui angajat care are dreptul la indemnizație de concediere, trebuie să împărțiți suma veniturilor primite de acesta la numărul de zile lucrate conform calendarului de producție.

Exemplu

Folosind datele din exemplul de mai sus, găsim câștigul mediu zilnic al lui E. A. Mikhailov pentru a-i plăti o indemnizație de concediere. Va fi egal cu 1514,17 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Dacă trebuie să vă dați seama cum este calculat corect angajatul la concediere, trebuie să țineți cont de faptul că zilele în care angajatul a lipsit de la locul de muncă sunt deduse din suma totală.

Să presupunem că, în ianuarie, E. A. Mikhailov a fost bolnav timp de 10 zile și a câștigat nu 30.000 de ruble, ci 14.000 de ruble. Apoi, câștigurile sale medii zilnice vor fi de 1510,55 ruble. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 - 10)).

Plăți de concediere: instrucțiuni pas cu pas

Cum se calculează un angajat la concediere? Contabilul-calculator ar trebui să-și amintească că trebuie să fii extrem de atent în determinarea sumei plăților datorate angajatului la încetarea contractului. La urma urmei, plata insuficientă a calculului este plină de reclamații și inspecții ale angajaților din partea Inspectoratului Muncii, iar plata în exces amenință cu o subestimare nerezonabilă a impozitului pe venit, cu toate consecințele care decurg.

Calculul la concediere trebuie făcut după următorul algoritm:

1. Determinați câștigurile pentru ultima lună, luând în considerare toate plățile datorate.
2. Calculați valoarea vacanțelor de bază și suplimentare.
3. Calculați indemnizația de concediere.
4. Adunați sumele primite.
5. Reține plata în plus a plății de concediu, alte sume pe care angajatul trebuie să le ramburseze (dacă este necesar).

Suma finală va fi datoria companiei față de angajatul care pleacă.

Răspunsul la întrebarea când ar trebui să plătească decontarea la concediere este evident: în ultima zi lucrătoare a angajatului. Totodata, daca cel care demisioneaza nu are card de salariu, si nu s-a prezentat la casierie in ultima zi lucratoare, suma ce i se datoreaza se depune intr-un cont special.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

O sumă forfetară (uneori numită și compensație) este emisă unui angajat din următoarele motive:

• dacă în contractul de muncă există o clauză care obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere în sumă fixă ​​sau pe baza câștigului mediu lunar;
• la lichidarea unei companii (închiderea unei PI) din cauza falimentului, revocării unei licențe etc. - pe baza normelor clauzei 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• la reducerea numărului de personal - în conformitate cu cerințele paragrafului 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• la schimbarea proprietarului organizației - în legătură cu conducerea de vârf, a cărei concediere are loc în conformitate cu prevederile paragrafului 4 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea plăților către personalul concediat din motivele prevăzute la paragrafele 1-2 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de normele articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că în calculul sumelor datorate după concedierea salariatului ar trebui să se includă o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin câștigul mediu pe 1 lună. Dacă un cetățean se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la încetarea contractului și nu își poate găsi un loc de muncă în următoarele 2 luni, în această perioadă i se va plăti o indemnizație calculată conform descrierii de mai sus.

Managerii și contabilii șefi care reziliază contracte în temeiul clauzei 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse au dreptul la o plată în valoare de cel puțin 3 câștiguri medii. Ei nu au obligația de a se înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Cum se calculează indemnizația de concediere: exemplu de calcul la concediere

Următoarea formulă poate fi utilizată pentru a determina valoarea indemnizației de concediere:

Suma decontării = (Suma câștigurilor în perioada de facturare / Numărul de zile lucrate) * Numărul de zile în următoarea. luni

Pentru a întocmi un certificat de câștig mediu zilnic, pe care un angajat concediat îl depune la serviciul de ocupare a forței de muncă, perioada de facturare este de 3 luni.

Lăcătușul Demidov A.S. demisionează pe 31.10.2019. Perioada de facturare pentru întocmirea unui certificat de câștig mediu zilnic este 01.08.2019-31.10.2019. Are 66 de zile lucrătoare, care sunt complet rezolvate. Suma veniturilor angajaților pentru trei luni s-a ridicat la 81.000 de ruble. Folosind calculatorul, calculăm indemnizația de concediere la concediere conform clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru noiembrie, lui Demidov A.S. îi plătesc 25.772,73 ruble. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Dacă se înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă la timp și nu își găsește un loc de muncă în decembrie 2019, compania îi va plăti încă 25.772,73 ruble. (deoarece în noiembrie și decembrie 2019 numărul de zile lucrătoare este același - 21).

După prezentarea carnetului de muncă fără notă de angajare, departamentul de contabilitate va face un calcul la concediere, în timp ce termenele de plată a indemnizației datorate lui Demidov A.S. vor fi de 3 zile lucrătoare de la depunerea cererii.

Indemnizație de concediere redusă

În unele cazuri, indemnizația de concediere poate fi redusă la câștigul mediu de două săptămâni. Motivele pentru aceasta sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse:

• o deteriorare semnificativă a condițiilor de muncă, ceea ce duce la imposibilitatea de a lucra în continuare;
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale sau lipsa angajatorului unui post adecvat;
• reintegrarea unui angajat anterior concediat;
• dezacordul angajatului de a se transfera în altă zonă împreună cu angajatorul;
• serviciul militar, apel pentru serviciu alternativ;
• recunoaşterea incapacităţii de muncă la încheierea comisiei medicale.

Decontările după concediere din aceste motive se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Creșterea indemnizației de concediere

În unele cazuri, angajatul concediat poate conveni cu angajatorul asupra unei compensații mai substanțiale decât este cerută de lege. De obicei, managerii de top reușesc să atingă astfel de preferințe atunci când proprietarii companiei se schimbă. Cuantumul indemnizației de concediere convenit este de obicei stabilit într-un acord suplimentar la contractul de muncă. Acolo sunt prescrise și termenele de calcul al concedierii.

Trebuie remarcat faptul că acordurile suplimentare de acest tip conțin de obicei o frază despre absența pretențiilor împotriva angajatorului. Prin urmare, dacă angajatul se răzgândește, atunci îi va fi practic imposibil să conteste suma plăților în instanță.

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a altor plăți

Managerul Shishkin A.A. este chemat pentru serviciul militar. În acest sens, părăsește compania în data de 16.11.2019. Salariul angajatului este de 26.000 de ruble, bonusul lunar este de 3.000 de ruble. Angajatul lucrează la companie din ianuarie 2015, perioada de facturare (noiembrie 2017 - octombrie 2019) a fost complet pregătită, Shishkin A.A. nu a fost în concediu în ultimul an, deci are dreptul la 28 de zile de odihnă.

Cel mai convenabil este să calculați angajatul la concediere, dar dacă acest lucru nu este posibil, contabilul va acționa conform următoarei scheme:

1. Va determina salariul pentru noiembrie - 13619,05 ruble. (26000 / 21 * 11).
2. Calculează prima lunară - 1571,43 ruble. (3000 / 21 * 11).
3. Găsiți câștigul mediu zilnic - 989,76 ruble. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29,3).
4. Calculează compensația pentru vacanța nefolosită - 27313,28 ruble. (989,76 * 28).
5. Determinați valoarea indemnizației de concediere - 9897,60 ruble. (989,76 * 10).
6. Calculați suma finală de decontare - 52401,36 ruble. (13619,05 + 1571, 43 + 27313,28 + 9897,60).

Salariatul va primi banii după concediere. Răspunsul la întrebarea: „Când ar trebui să fiu calculat?” Va fi standard - nu mai târziu de ultima zi lucrătoare în companie.

Documente necesare

Următoarele acte servesc ca motive de concediere:

• cererea de concediere a unui angajat (dacă reziliază contractul voluntar) sau o notificare de încetare a contractului de muncă;
• acord de reziliere.

Pentru a înțelege cum se efectuează corect plata decontărilor la concedierea unui angajat, să ne întoarcem la lista documentelor de care va avea nevoie un contabil pentru aceasta. Include:

• formularul de ordin de concediere T-8 sau T-8a;
• nota-calcul - formularul T-51;
• carnetul de muncă al persoanei concediate;
• card personal sub forma T-2.

Condiții de calcul aplicabile la concedierea unui angajat în diferite situații

Uneori, personalul pleacă în vacanță, concediu medical etc. Astfel de situații conduc adesea la interpretarea greșită a legislației muncii. Să aruncăm o privire la câteva cazuri tipice care apar în practica serviciilor de contabilitate.

Cum se calculează un angajat dacă concedierea are loc după plecarea în concediu

Dacă un angajat a scris o cerere de concediu cu încetarea ulterioară a contractului, departamentul de contabilitate este obligat să calculeze și să-i plătească decontarea în ultima zi de muncă (adică înainte de concediu). În aceeași zi, ofițerul de personal îi prezintă salariatului ordinul de concediere. face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă și o dă salariatului.

Calculul la concediere într-o zi liberă: termene

Dacă data concedierii cade în weekend, decontarea trebuie plătită în prima zi lucrătoare următoare zilei nelucrătoare. Aceasta rezultă din prevederile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata decontărilor în zi liberă de la administrație la concedierea unui lucrător în ture: condiții

În cazul în care persoana concediată lucrează conform unui program în ture și ultima sa zi lucrătoare cade în ziua liberă a personalului administrativ, este convenabil să îi plătească decontări în ziua lucrătoare pentru casier (contabil). În caz contrar, trebuie chemați să lucreze în weekend, care este plin de costuri suplimentare pentru plata casierului și contabilului.

În plus, angajații chemați trebuie să obțină acordul scris pentru a lucra în weekend.

Impozite la concedierea personalului: termeni si procedura

Atunci când se calculează un angajat care pleacă, trebuie avut în vedere că toate plățile incluse în statul de plată (salariu, bonus, compensație pentru concediul necheltuit etc.) sunt supuse impozitului pe venitul personal. Cu toate acestea, impozitul pe venitul personal nu este reținut din indemnizația de concediere a angajatului, calculată în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Impozitul ar trebui perceput numai pentru sumele care depășesc plățile obligatorii.

În cazul în care plata salariului salariatului la concediere a avut loc într-o zi lucrătoare, termenul limită de virare a impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este mai târziu de următoarea zi lucrătoare. Dacă calculul se plătește într-un weekend, impozitul pe venitul personal este transferat în următoarea zi lucrătoare.

Note-calcul la concediere: obiective și design

Nota-calcul reflectă procedura de calcul a câștigului mediu zilnic utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere. Ea nu are o formă reglementată; în majoritatea organizațiilor, contabilii folosesc formularul T-61 datorită clarității și comoditatii sale. Documentul este intern, angajatul îl poate primi doar la cererea scrisă în care se precizează motivele solicitării.

Scopurile obținerii unui calcul-notă:

• controlul asupra procedurii de calcul a sumelor de plată;
• confirmarea veniturilor la un nou loc de muncă (pentru negocieri cu un potențial angajator);
• confirmarea faptului de calcul nelegal în litigiu.

Aspect și conținut

Note-calcul T-61 conține părțile din față și din spate.

Pe partea din față există informații despre angajat:

• Numele complet, funcția, numărul de personal;
• articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, conform normelor cărora a fost emis ordinul;
• informații despre data și numărul comenzii pe baza căreia se face calculul;
• numărul de zile de concediu plătibil (sau utilizat în avans).

Pe reversul, de fapt, este calculul în sine:

• se dau castigul lunar;
• este indicat numărul de zile din perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic calculat;
• s-a calculat cuantumul indemnizației de concediu de odihnă (compensație la concediere), impozitul pe venitul personal reținut din acesta și suma de plătit.

Actul este vizat de contabilul care a efectuat calculul persoanei concediate.

Ce trebuie făcut dacă plățile sunt întârziate la concediere, responsabilitatea angajatorului

Dacă angajatorul nu a plătit salariatul în timp util, persoana concediată trebuie să solicite ajutor de la autoritățile competente. Reclamația poate fi adresată la:

• la inspectoratul de muncă;
• la parchet;
• la tribunalul de district (oraș) de la locul sediului juridic al organizației care încalcă.

Cererea trebuie să indice o încălcare a drepturilor salariatului, să formuleze o cerință pentru fostul angajator, care constă în stingerea integrală a obligațiilor și plata penalităților pentru toate zilele de întârziere în decontarea sumelor.

Cererea trebuie să fie însoțită de:

• o copie a cărții de muncă;
• o copie a ordonanței de concediere;
• fișe de plată, certificate 2-NDFL și 182-n pentru ultimii 2 ani;
• copii ale mandatelor de cheltuială în numerar sau ordinelor de plată pentru plata salariilor.

Inspectoratul de muncă și instanța, de regulă, iau partea salariatului, obligând angajatorul să achite integral obligațiile și să plătească penalitatea acumulată.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Legislația muncii reglementează în mod clar toți pașii și acțiunile angajatorului în momentul concedierii personalului. Și dacă în cazul unui angajat, totul este destul de simplu: trebuie să știți cât de legală este concedierea într-un caz sau altul, atunci când organizația încearcă să renunțe la obiectul inacceptabil și să aveți abilități de bază în calcularea compensației. Atunci un ofițer de personal sau un antreprenor privat trebuie să cunoască toate subtilitățile opțiunilor de încetare a unei relații de muncă. Bagajul de cunoștințe cu privire la principiile de bază ale organizării concedierii și, cel mai important, nuanțele laturii financiare a problemei, îl vor ajuta pe angajator să evite litigiile și plățile majorate ale compensațiilor. Prin urmare, este util ca ambele părți să cunoască ce plăți sunt prevăzute de lege la concediere. Când trebuie efectuată plata finală și care este responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea acesteia.

Decontare finală la concediere - garanții și plăți

Principalul garant care protejează drepturile fiecărui rus care lucrează este Codul Muncii al Federației Ruse. Această reglementare principală a relațiilor de muncă prevede că, atunci când o persoană este concediată, organizația (sau întreprinzătorul individual) la care a fost angajat trebuie să o plătească fără greșeală, indiferent de opțiunile de încetare a obligațiilor contractuale:

• salariile pentru toate zilele lucrate ale lunii curente (sau din perioada plătită anterioară, dacă salariul nu a fost încă acumulat);
• compensații pentru zilele de concediu care nu au fost folosite în timpul angajării.

În plus, dacă în contractul de muncă al salariatului au fost indicate compensații suplimentare, sporuri sau indemnizații de îngrijire, acestea sunt și plătite, dar numai dacă au fost fixate pe hârtie. Dacă acest lucru nu a fost definit în document, stimulentele materiale suplimentare sunt posibile numai cu bunăvoința supervizorului imediat sau a directorului organizației, atunci când angajatorul dorește să încurajeze salariatul concediat.

Astfel de condiții materiale standard pentru eliberarea angajaților se aplică tuturor tipurilor de concediere, indiferent de motivul pentru care a fost reziliat contractul:

• la inițiativa salariatului;
• prin vointa angajatorului;
• sau prin acordul părților.

Suma plăților în numerar datorate nu depinde de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia are loc concedierea:

• la cererea propriului angajat;
• sau prin articol.

Concedierea este un moment emoționant pentru ambele părți, dar la calcul este mai bine ca toată lumea să aibă capul rece, mai ales angajatorul

Mai este un punct important la calcularea ultimului RFP și depinde de baza pe care se încheie relația dintre angajat și angajator. Deci, dacă are loc încetarea:

• cu anumite acorduri ale ambelor părți (acord);
• din cauza reducerii sau a unei unități separate de personal;
• din cauza lichidării societății sau a încetării activității unei întreprinderi private, inclusiv:
  • închidere voluntară;
  • expirarea licenței;
  • sau falimentul PI.

În aceste situații, așa-numita indemnizație de concediere trebuie plătită lucrătorilor disponibilizați, în sensul general acceptat - compensație, care reflectă mai exact sensul acestui concept. Vom trata această problemă într-un capitol separat.

Merită să cunoaștem un punct important că adesea la întreprinderi există un așa-numit contract colectiv, care prescrie preferințe suplimentare pentru angajați, există și beneficii pentru personal la concediere într-un astfel de document. Aceasta poate fi o indemnizație fixă ​​de concediere sau o sumă ca procent din salariu.

Vă recomand să vă familiarizați cu acest document (dacă este disponibil la întreprindere). Toată lumea știe că doar acele clauze care îmbunătățesc normele prevăzute de lege pot fi înscrise în contractul colectiv de muncă: de exemplu, acestea pot fi zile suplimentare de concediu, prime pentru vechime în muncă, compensații de „vacanță” etc. Însă angajatorul nu prea face. le place să introduci angajați cu el, chiar dacă este ilegal. La ultimul meu loc de muncă, a existat un acord de apel, dar a fost păstrat ca un manuscris deosebit de valoros, „cu șapte sigilii” - în departamentul de personal într-un singur exemplar, nu putea fi studiat decât acolo, era strict interzis să scoată un document nepreţuit. Eu, fiind șef de catedra, l-am studiat, petrecându-i aproape o zi întreagă de lucru, dar nu am regretat. La urma urmei, nimeni nu s-a obosit să clarifice că, conform acestui document, indexarea salariilor este necesară pentru anumiți angajați în fiecare an, plăți suplimentare pentru concediile profesionale și alte beneficii sunt permise pentru fiecare departament, dar pentru aceasta managerul trebuie să scrie un memoriu adresat general și obține aprobarea , și fără ea - lucrăm doar pentru un salariu. Deci se pare că există un acord de apel la fabrică, dar nici nu poți ajunge întotdeauna la recompense. Ignoranța în acest caz scutește de preferințe. Personal, în calitate de lider, am cerut pentru mine, la concediere, plăți pentru cele 3 zile suplimentare prevăzute la concediu plătit. Cu cererea mea de propunere, banii s-au dovedit a fi destul de mari.

Salariile pentru zilele lucrate - instrucțiuni și exemplu de calcul

La concediere în ultima zi, angajatorul emite forța de muncă care pleacă în același timp cu toate plățile datorate.

Prima sumă din listă pentru calculul la concediere este salariul angajatului. Se ia întreaga perioadă calculată în luna curentă, inclusiv ziua eliberării carnetului de muncă. Dacă salariile nu au fost calculate și plătite pentru luna anterioară (de exemplu, în a patra zi a lunii), toată lumea: supervizorul imediat, ofițerul de personal și plătitorul trebuie să accelereze urgent și să facă calculul final. Suma finală pentru RFP ar trebui să includă, pe lângă salariu, bonusuri, indemnizații pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă, ore suplimentare (dacă există), etc.

De regulă, procedura de calcul a salariilor este următoarea:

1. Primul pas este pregătirea foii de pontaj. În anul 2018 se păstrează formularul tip Nr. T-13, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1. Utilizarea acestui șablon nu este o condiție indispensabilă, prin urmare, ofițerii de personal pot dezvolta și utiliza propriul lor, unul care este convenabil pentru raportarea internă. Dar trebuie remarcat faptul că acest formular este utilizat în aproape toate organizațiile, deoarece este convenabil să lucrați cu el în timpul procesării automate a informațiilor contabile despre angajați. La rezilierea contractului se eliberează, de regulă, o fișă de pontaj separată pentru persoana concediată, aceasta fiind realizată de angajatul responsabil de unitatea în care este înregistrată persoana respectivă. Se marchează toate datele la care o persoană a fost la serviciu, timpul liber, fiind în concediu, concediul medical sunt înregistrate, se reflectă abaterile din programul de lucru (târziere sau, dimpotrivă, orele suplimentare, de regulă, numai cele care sunt emise de se iau în considerare memoriile).

   Forma unificată a foii de pontaj sub forma T-13 este un document nereglementat pentru execuție, dar este folosit de aproape toată lumea

2. Al doilea pas este coordonarea foii de lucru pentru un anumit angajat. În acest moment, șeful verifică toate turele și datele de neprezentare stabilite în documentul contabil. Documentul este avizat și dat ofițerului de personal sau contabilului care este implicat în calcule.

   Foaia de pontaj este de obicei vizată de 3 persoane: angajatul responsabil care întocmește formularul, șeful persoanei concediate și ofițerul de personal, adesea primul și al doilea coincid

3. Un angajat al departamentului de decontare (sau un contabil, în funcție de cine este implicat în acest lucru) trebuie să facă calculul final al RFP. Formula standard de calcul pare simplă: salariul la plecare este egal cu salariul lunar stabilit împărțit la numărul de ture din luna de facturare. Coeficientul derivat se înmulțește cu numărul de ture lucrate de angajat. La aceasta este necesar să se adauge cuantumul sporului pentru perioada lucrată, dacă aceasta este prevăzută în motivarea muncii a salariatului.

   Calculul salariului la concediere poate arăta astfel

Adesea, întreprinderile private și companiile mici ignoră necesitatea de a păstra o foaie de pontaj, caz în care trebuie să fii pregătit că pot apărea probleme cu calculele care nu sunt documentate. Dacă angajatul consideră că a fost înșelat la calcularea plăților finale, totul va trebui justificat. Și Codul este ferm în acest caz: articolul nr. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Printre altele, nu trebuie trecute cu vederea următoarele:

• sumele de prelucrare, după cum s-a menționat mai sus, mai ales dacă au fost documentate;
• pentru o combinație completă (chiar și doar servicii), de exemplu, mulți angajatori „corecți”, pentru o perioadă în care angajatul principal este în vacanță sau pe o listă b /, lucrătorul cu normă parțială este plătit suplimentar N% pentru aceste zile și asta e corect.

Compensație pentru concediul nefolosit

Plata compensației pentru concediu de odihnă care nu a fost folosită de angajat este reglementată de articolul nr. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că fiecare rus angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile. Astfel, este ușor de calculat că pentru fiecare lună calendaristică completă o persoană are dreptul la plăți compensatorii în valoare de 2,33 zile plătite (minimum).

Formula de calcul a zilelor lucrătoare standard pentru a fi compensate pentru concediul neutilizat în acest caz va arăta astfel: numărul de zile de concediu neutilizat de o persoană în zile calendaristice va fi egal cu douăzeci și opt de zile standard prevăzute în Codul muncii. Federația Rusă (pentru un an de muncă), acest lucru este stabilit prin regulament. Norma 28 trebuie împărțită la 12 luni, înmulțit cu numărul de luni lucrate și scăderea numărului de zile de concediu deja utilizate.

28/12 luni x numărul de luni lucrate - numărul de zile de concediu utilizate.

Un exemplu de calcul al zilelor de concediu neutilizate va arăta astfel

Dar este vorba despre norme general acceptate. În același timp, calculatorul trebuie să țină cont de faptul că zilele de vacanță suplimentare sunt, de asemenea, supuse compensației, acestea includ:

• Plăți către angajații cu program de lucru neregulat (conform articolului nr. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, în organizații astfel de beneficii sunt plătite directorilor, șefilor de departamente, precum și angajaților care, din cauza nevoilor de producție, sunt nevoiți să rămână la locul de muncă. O astfel de preferință este atribuită printr-un contract colectiv sau anumite ordine interne și durează de obicei 3 zile. Și acest lucru este benefic nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, deoarece plătind în plus pentru procesare, organizația va pierde mult mai mult.
• Zile suplimentare de concediu sunt acordate lucrătorilor din industriile periculoase (articolul nr. 117). Concediul suplimentar în acest caz este de maximum 7 zile.
• Pentru angajații care lucrează în condiții speciale sunt prevăzute zile suplimentare de concediu.

La stabilirea numărului de zile scadente de compensare, ofițerul de personal, contabilul sau angajatul departamentului de contabilitate trebuie să înmulțească această cifră cu câștigul mediu zilnic. Să vedem cum se calculează.

2 abordări pentru calcularea câștigului mediu zilnic

Indicatorul Câștigului mediu zilnic (DWA) este necesar în două cazuri generale:

• pentru a calcula plățile pentru concediul neutilizat (inclusiv încetarea raporturilor de muncă);
• în vederea calculării sumelor indemnizației de concediere și a despăgubirilor la încetarea contractului de muncă.

Pe baza acestor obiective, se efectuează și calcule, iar formulele din ele diferă unele de altele. Să aruncăm o privire la opțiuni.

Primul caz - pentru a calcula corect salariul mediu la calcularea sumei compensației pentru vacanța neutilizată, trebuie să luați ca bază suma anuală a volumului calculat al întregului salariu. Ar trebui să includă toate plățile care au fost efectuate către angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

În același timp, trebuie menționat că următoarele nu pot fi incluse în baza de date SDZ:

• beneficii sociale;
• asistență financiară din partea angajatorului, de exemplu, plăți unice pentru o nuntă sau înmormântare a unei rude apropiate, stimulente ale angajaților pentru sărbători de stat și profesionale etc.;
• subvenții pentru alimente, deplasări la locul de muncă, formare profesională etc.

Pentru a calcula astfel de plăți la concediere, se aplică o formulă în care se înlocuiește un indicator unificat fix al zilelor lucrătoare pe lună, stabilit la 29.3. Acest coeficient este utilizat de ofițerii de cadre, conform modificării Hotărârii Guvernului nr. 642 din 07.10.2014, când a fost ajustat (din figura 29.4).

Câștigul salarial mediu zilnic în această opțiune se calculează astfel: cuantumul salariului plătit pe an / 12 (luni) / coeficient 29.3.

Să luăm un exemplu:

Să presupunem că venitul unui angajat pentru perioada mai - noiembrie (7 luni) a fost de 40.000 de ruble pe lună, iar pentru perioada următoarelor cinci luni: decembrie - aprilie - 45.000 de ruble fiecare. Pentru a acumula SDZ pentru plata de concediu, ar trebui să:

(40 000 ₽ x 7 luni + 45 000 ₽ * 5 luni) / 12 luni / 29,3 = 1.436,29 USD

A doua opțiune - calculul câștigului mediu zilnic pentru a compensa indemnizația de concediere este considerat diferit:

Volumul salariului și toate bonusurile de producție din perioada de facturare (de exemplu, pentru un an întreg lucrat - 12 luni) se împarte la numărul de zile efectiv lucrate în conformitate cu calendarul de producție.

Dacă luăm nivelul de mai sus al RFP, obținem o cifră SDZ diferită:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 zile lucrătoare pe an = 2.044,53 ₽

Dar trebuie să țineți cont de un punct important atunci când calculați SDZ - din numărul de zile din calendarul de producție, trebuie să scădeți numărul de zile în care angajatul a fost în concediu medical.

În acest caz, formula de calcul este ajustată pentru zilele de incapacitate de muncă, de exemplu, dacă în timpul anului de lucru angajatul s-a îmbolnăvit timp de 15 zile (conform certificatului de incapacitate de muncă), aceasta trebuie calculată după cum urmează:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 zile - 15) = 2.176,72 ₽

Astfel, pentru a primi suma finală a compensației pentru vacanța plătită necheltuită, precum și dacă angajatul are zile de concediu plătite suplimentare, trebuie să luați:

• Restul zilelor din vacanțele principale și suplimentare plătite, care se calculează după formula:
  • 28 principale + de exemplu, 3 suplimentare pe an / 12 luni, în cazul nostru rezultă: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • înmulțiți acest coeficient cu numărul de luni în care o persoană a lucrat, de exemplu, o persoană a lucrat la o întreprindere timp de 7 luni: 2,58 x 7 \u003d 18,08 zile;
  • iar din acesta scade numărul de zile pe care angajatul le-a luat deja (de exemplu, a luat 7 zile pentru această perioadă), rămâne: 18,08 - 7 = 11,08.
• Înmulțiți suma primită cu câștigul mediu zilnic al unei persoane. În cazul nostru, dacă calculul include 7 luni lucrate în care o persoană a primit un salariu, de exemplu:
  • în primele 3 luni - 40.000 ₽;
  • și apoi la 45.000 ₽ pe lună, luăm în considerare:
  • (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 luni / 29,3 = 1.462,70 ₽.
• Ultima operație aritmetică este de a înmulți restul zilelor cu SDZ, în cazul nostru va fi 11,08 x 1.462,70 ₽ = 16.206,72 ₽. Aceasta va fi suma finală a datoriei întreprinderii pentru zilele de odihnă neutilizate pentru lucrători stabilită prin lege.

Cum se calculează indemnizația de concediere - 4 baze și un exemplu de calcul

Indemnizația de încetare - așa-numita indemnizație de pensionare - este o sumă forfetară care este compensată unui angajat care pleacă atunci când părăsește serviciul din următoarele patru motive:

1. Dacă contractul de muncă conține o clauză privind plata obligatorie a indemnizației de concediere. Aici, de regulă, documentul în sine conține fie o sumă fixă, fie sunt indicate perioada și câștigurile medii pe lună.
2. Atunci când o companie este lichidată (închiderea sa completă), un întreprinzător privat este declarat insolvabil sau în cazul în care un întreprinzător individual încetează pur și simplu activitatea și încetează afacerea (vezi);
3. La reducerea numărului de angajați din tabelul de personal sau a numărului de întreprinderi (a se vedea același articol, doar paragraful 2).
4. Când proprietarul organizației se schimbă. Acest lucru se aplică numai conducerii de vârf a întreprinderii: manageri și contabilul șef. În același timp, din motive evidente, nu se aplică IP (vezi); .

Primul punct de pe listă este reglementat de un contract de muncă între părți.

Plățile pentru al doilea și al treilea punct sunt reglementate de legislația muncii: articolul nr. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că asistența socială acordată unui angajat în procesul de căutare a unui nou loc de muncă ar trebui să fie cel puțin valoarea plăților pentru 1 lună de muncă: produsul câștigului mediu zilnic al unei persoane și numărul de zile lucrătoare din luna următoare concedierii.

În plus, Codul conține o cerință de a plăti așa-numitul câștig mediu pentru perioada de angajare, care este încă 1-2 luni, cu condiția ca persoana să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere.

Compensația pentru indemnizația de concediere pentru a patra opțiune din lista de mai sus este stabilită de articolul nr. 181 al capitolului nr. 27 din Codul muncii al Federației Ruse, care indică pur și simplu că angajatorul trebuie să acumuleze cel puțin trei salarii medii la părăsirea postului. la schimbarea statutului proprietarului. Obligația de a se înscrie la Centrul de ocupare a forței de muncă lipsește de la concediați.

Pentru a primi o indemnizație de concediere, trebuie să indicați baza pe care a fost anulat contractul de muncă, diferența este doar în paragrafele articolului optzeci și unu din Codul Muncii al Federației Ruse: nr. 1, nr. 2 sau nr. 4.

Exemple de calcul sunt discutate în capitolul despre salariul mediu zilnic.

Rezumăm: pentru a calcula plățile compensatorii pentru beneficii, trebuie să împărțiți suma tuturor salariilor, precum și plățile bonus primite de o persoană în perioada de facturare, la numărul de zile lucrate efectiv de aceasta, pe baza celor acceptate. calendarul de producție, minus zilele în care persoana a fost în concediu medical.

În plus, există mai multe motive pentru protecția socială a cetățenilor care lucrează (pe lângă lista b /):

• închiderea instalațiilor de producție la inițiativa angajatorului;
• perioada de maternitate a lucrătorilor (pot fi concediate doar cu închiderea completă a firmei, dar această opțiune există);
• îngrijirea unui copil cu handicap.

Angajatorul nu poate concedia anumite categorii de salariați fără acordul acestora, chiar și cu plata unei despăgubiri: gravide, femei care stau cu un copil sub trei ani etc. (excepție - lichidarea unui SRL)

Nuanțele unei indemnizații de concediere reduse

Există mai multe motive pentru plata unei indemnizații de concediere reduse: în valoare de două săptămâni de câștig mediu, atunci când un contract de muncă cu un angajat este reziliat în următoarele circumstanțe:

• concediere în cazul în care un salariat refuză să se transfere în condiții de muncă facilitate, care îi sunt indicate din motive medicale sau dacă întreprinderea nu are un loc de muncă și o funcție adecvate pentru o persoană (clauza 8 partea întâi a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse);
• plecarea unui angajat în armată sau aplicarea unui serviciu alternativ pentru acesta (clauza 1 din prima parte a articolului nr. 83 din Cod);
• obligația angajatorului de a reintegra un salariat care a îndeplinit odată o anumită muncă (paragraful 9 din prima parte a articolului nr. 77);
• rezilierea contractului dacă persoana nu este de acord să se mute cu angajatorul în altă zonă;
• dacă comisia medicală a atribuit salariatului statutul de inapt de a îndeplini atribuțiile de serviciu (clauza 5 din prima parte a articolului nr. 83 din Cod);
• dacă angajatul are pretenții pentru o deteriorare semnificativă a termenilor contractului de muncă și refuză să-și continue activitățile la această întreprindere din aceste motive (clauza 7 din prima parte a articolului nr. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

Remarcăm încă o dată că atât contractele de muncă, cât și cele colective pot prevedea variații suplimentare în plata indemnizațiilor compensatorii sau pot stabili volume crescute ale acestora. Dar legislația muncii indică clar că aceste condiții nu ar trebui să fie mai mici decât cele reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, adică aceste acorduri nu ar trebui să încalce drepturile angajatului.

Se întâmplă ca angajatorul să convină cu angajatul asupra unei sume fixe de compensare care nu depinde de salariul mediu lunar. Acest lucru poate fi benefic atât pentru una, cât și pentru cealaltă parte, trebuie doar să cântăriți toate argumentele pro și contra și să calculați corect totul. În același timp, este important să se prescrie această condiție în ordinea încetării contractului de muncă, indicând cuantumul specific de plată. În cazul în care persoana concediată semnează un act, nu merită să se bazeze pe instanța de judecată care cere plăți mai mari, indiferent dacă persoana și-a găsit sau nu de lucru prin bursa muncii în lunile următoare.

Trebuie avut în vedere faptul că compensația compensatorie nu este prevăzută pentru următoarele categorii de lucrători:

• cei care lucrează cu jumătate de normă;
• angajații acceptați pentru muncă temporară (dacă este stipulat în contract);
• „recruți”, cei cu care se încheie contractul pe o perioadă mai mică de două luni.

Reținere la rezilierea contractului - ce spune legea

În capitolul anterior au fost enumerate categorii de lucrători care au dreptul la o indemnizație de concediere redusă la concediere: nu pentru 2-3 luni, așa cum era de așteptat, ci doar pentru 2 săptămâni. Dar trebuie remarcat faptul că aproape toți angajații care intră sub incidența acestor anumite articole din Codul Muncii al Federației Ruse au câteva preferințe mici atunci când reziliază un contract de muncă:

1. Li se interzice deducerea din compensație a sumei pentru plata de concediu necâștigată.
2. Angajații care sunt concediați din anumite motive nu pot fi reținuți din cheltuielile companiei cheltuite pentru formarea lor.
3. Este imposibil să luați compensații pentru salopete și echipamente individuale de protecție (EIP) eliberate și nepredate.

În plus, angajatorul nu are dreptul de a deduce din salariul final deja plătit dar necumulat zile de concediu, haine de studiu și de lucru pentru angajații care pleacă din următoarele motive:

• lichidarea unei întreprinderi, închiderea sau falimentul unui întreprinzător individual;
• reducerea personalului sau a dimensiunii organizației;
• schimbarea proprietății, dar numai în raport cu managerii, adjuncții și contabilul șef;
• decesul unui angajat sau al unui antreprenor individual.

În Codul Muncii al Federației Ruse există articole și categorii de lucrători cărora nu li se poate reține plata de concediu necâștigat, acest lucru trebuie luat în considerare la concediere.

Pentru toți ceilalți disponibilizați, la calculul plăților, plata concediului de odihnă, uniforma de muncă și costurile de studii care au fost plătite înainte de termen pot fi deduse din calculul total final. Prin urmare, dacă ați luat o vacanță în avans, ar trebui să fiți pregătit ca valoarea compensației să fie mai mică decât cea de așteptat în calculul standard.

Cu toate acestea, această cerință poate fi renunțată prin acord separat al părților. Acest lucru este valabil mai ales în cazul concedierii conform articolului din Cod, care implică acordul părților. În acest caz, este suficient să notați toate punctele necesare în document.

Nota-calcul la concediere - obiective și design

La încetarea unui raport de muncă, legea impune angajatorului să facă o decontare integrală cu fiecare angajat pentru toate plățile determinate de standardele de muncă. Aceste sume sunt indicate în certificat, care se numește note-calcul.

Ca și alte certificate de decontare, se eliberează la cererea scrisă a persoanei care demisionează.

Să lămurim de ce persoana concediată poate avea nevoie de această hârtie. Deci, pot exista mai multe scopuri pentru obținerea unui calcul de referință:

• dacă angajatul dorește să recalculeze independent toate calculele contabile;
• dacă dorește să știe suma exactă la care are dreptul la părăsirea organizației înainte de momentul concedierii, în unele cazuri acest lucru poate ajuta la rezolvarea la fața locului în cazul unor „greșeli” ale plătitorilor, să adreseze toate întrebările către executanții în timp util fără implicarea instanței;
• cu aceasta nota iti poti confirma ultimul venit cu un nou loc de munca;
• confirmă nelegalitatea calculului în litigiu.

În fiecare opțiune specifică, valoarea plăților este calculată pe baza termenilor contractului de muncă și a motivelor rezilierii contractului.

Trebuie remarcat faptul că în actele legislative nu există nicio cerință de a folosi un anumit formular la înregistrarea sumelor de decontare. Dar ofițerii de personal și calculatoarele folosesc de obicei formularul de calcul al notelor nr. T-61, reglementat de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 01/05/2004. Deoarece acest șablon simplu conține cele mai necesare informații pentru contabilizarea salariilor.

Nota-calcul nr. T-61 este întocmit pe o singură foaie și include titlul și cifra de afaceri:

• Pe partea din față, sunt introduse principalele date despre angajat:
  • Numele complet, funcția, divizia și numărul de personal în sistemul intern de contabilitate al întreprinderii;
  • motive pentru rezilierea contractului - un articol specific din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere;
  • numărul de zile de concediu, avansuri utilizate;
  • numărul de zile de concediu câștigate în perioada de muncă;
• pe verso, cifrele sunt detaliate:
  • plățile lunare se fac pentru perioada de facturare;
  • se indică numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare și câștigul mediu zilnic;
  • se calculează plata de concediu;
  • se confirmă suma totală finală, care este stabilită pentru emisiunea „la îndemână”.

Este permisă tipărirea unei chitanțe-calcul pe o singură coală cu cifra de afaceri. Documentul este vizat de contabilul care efectuează calculul.

Galerie foto: o mostră de completare a formularului nr. T-61

Vederea generală a șablonului de formular nr. T-61 arată ca acest Exemplu de completare a paginii de titlu a formularului nr. T-61 Așa se completează reversul formularului T-61

Plăți întârziate la concediere: ce trebuie făcut

După cum am menționat deja, legislația (mai precis -) oferă condițiile exacte de plată: în ziua concedierii. Există o singură excepție aici: dacă o persoană este indisponibilă în ziua încetării obligațiilor de muncă, aceasta poate fi plătită decontări în ziua următoare după ce se adresează angajatorului pentru compensație.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul de plată a compensațiilor, fără a avea temei legal pentru aceasta, fiecare cetățean are dreptul să scrie o plângere împotriva sa. Pentru aceasta, legislatia muncii prevede 3 cazuri:

• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• Biroul procurorului;
• tribunalul districtual de la locul unde se află angajatorul infractor.

Vă rugăm să rețineți: judecătorii de pace nu se ocupă de conflicte de muncă.

Faptul neglijării drepturilor unui cetățean va trebui fundamentat. Ca dovadă a nevinovăției sale, o persoană poate folosi orice certificat de decontare pe care le-a primit la concediere.

Vă rugăm să rețineți: dacă nu v-au fost eliberate certificate cu o carte de muncă și un calcul, aceasta nu este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, ci numai dacă nu ați scris o cerere corespunzătoare și nu le-ați solicitat. În acest caz, problema se rezolvă simplu: trebuie să emiteți o simplă cerere scrisă pentru eliberarea anumitor documente și să o trimiteți angajatorului (personal sau prin poștă). Societatea este obligată să elibereze certificatele indicate în hârtie în termen de trei zile lucrătoare.

Atunci când depuneți o plângere la oricare dintre autoritățile de mai sus, se recomandă unei persoane să aibă la ea un pachet de documente:

• o copie a ordinului de încetare a contractului de muncă;
• o copie a contractului de munca;
• una sau mai multe referințe-calcule care confirmă valoarea venitului (o notă-calcul, 2-impozit pe venitul persoanelor fizice, o adeverință a cuantumului câștigurilor pentru 2 ani calendaristici anteriori concedierii în formularul 182n);
• document care confirmă plata primelor de asigurare;
• o copie a cărții de muncă.

Puteți furniza alte informații care să confirme că salariul nu a fost plătit la concediere, aduceți martori.

Cel mai adesea, în litigiile de muncă, instanța ia partea reclamantului, dar aceasta necesită cel puțin un set minim de probe care să confirme încălcarea.

Legislația muncii este unul dintre cele mai dezvoltate și specifice acte juridice

Responsabilitatea angajatorului

În cazul în care societatea încalcă perioada de plată de trei zile (maximum admisibil), va fi obligată să plătească despăgubiri deja cu dobândă. Cuantumul acestei despăgubiri va fi egal cu 1/300 din rata de refinanțare, iar cuantumul acesteia se va calcula pentru fiecare zi de întârziere, începând din momentul concedierii.

În caz de întârziere de până la două luni, legea muncii prevede 3 tipuri de sancțiuni:

• 5.000 ₽ amendă (maximum) sau avertisment - pentru funcționari;
• de la 1.000 ₽ la 5.000 ₽ - o amendă pentru antreprenorii individuali;
• 30.000-50.000 ₽ - amendă aplicată organizației care încalcă.

Dacă o companie sau un antreprenor privat permite o întârziere de 2 luni sau mai mult, astfel de acțiuni pot duce la suspendarea activității pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile. De asemenea, poate duce la răspundere administrativă sau penală, care poate avea ca rezultat următoarele sume și termene:

• 500 000 ₽;
• o amendă în cuantumul salariului infractorului vinovat timp de 3 ani;
• închisoare de până la trei ani.

În situația în care societatea a plătit o parte din compensația datorată reflectată în calcule, iar întârzierea la plata ultimei plăți a depășit 3 luni, angajatorul riscă o amendă de 120.000 ₽ sau o încasare forțată de la funcționar a salariului său pt. tot anul.

Video: plăți de pensie - cine are dreptul și cum se calculează

Demiterea este, de regulă, un proces destul de complex din punct de vedere emoțional atât pentru o persoană, cât și pentru funcționarii unei organizații. Și o întrebare deosebit de tremurătoare aici este plățile finale. 99% din litigiile la incetarea unui raport de munca iau nastere tocmai din acest motiv. Prin urmare, ar trebui să monitorizați îndeaproape procesul tuturor calculelor, să țineți cont de toate nuanțele. Acest lucru va evita multe probleme.

28.08.2019

Este responsabilitatea angajatorului să crediteze contul cetățeanului care lucrează cu toate sumele de bani datorate salariatului la concediere.

Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Lista exactă a plăților depinde de motivul încetării raportului de muncă.

Aceasta poate fi propria dorință a angajatului, un acord al părților, o reducere a personalului sau un alt motiv. Cum ar trebui calculate salariile?

Cum se calculează salariul unui angajat?

Atunci când se calculează valoarea salariului în acest caz, este necesar să se țină cont de anumite tipuri de recompense bănești.

• , sub rezerva acumulării pentru timpul lucrat înainte de concediere. Plătit în orice caz, chiar dacă raportul de muncă este încetat din cauza unei abateri disciplinare săvârșită de salariat;
• plățile primelor. Procedura de emitere și calcul a acestora ar trebui reflectată în documentația internă de reglementare a companiei;
• . Obligatoriu în situația în care salariatul nu a avut timp să își facă concediul anual plătit.

În cazul în care concedierea intervine din inițiativa angajatorului (lichidare, reducere de personal), angajatul care și-a pierdut locul de muncă trebuie să primească bani suplimentari.

Următoarele sunt supuse calculului și plății:

• indemnizația de concediere. Despăgubirea de această natură acționează ca venit al cetățeanului pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă. Suma de bani în acest caz este individuală în fiecare caz. Un rol important în determinarea acestuia îl joacă categoria de lucrător;
• alte compensații suplimentare. Sub rezerva plății în cazul în care procedura de determinare a mărimii și a angajării acestora este reflectată în contractul colectiv.

Calculul salariului depinde de cel stabilit pentru angajat. Deoarece luna concedierii este incompletă, trebuie luate în considerare orele efective lucrate. ?

Dacă contractul de muncă prevede, atunci angajatorul folosește următoarea formulă pentru a calcula salariul la concediere:

Salariu \u003d salariu lunar / numărul de zile lucrătoare într-o lună * numărul de zile lucrate într-o lună.

Dacă sistemul de plată prevede o componentă de bonus, atunci aceasta se calculează și în conformitate cu regulile stabilite.

Din suma primită ca urmare, acestea sunt reținute, pe care angajatorul o transferă în contul instituțiilor relevante. Dacă este disponibil în regiune, acest indicator trebuie luat în considerare la calcularea salariilor.

Un exemplu de reziliere a unui contract în voie

Date inițiale:

Un angajat al companiei „Sosna” Shcheglov A.A. încetează raportul de muncă cu angajatorul. Motivul este dorința proprie a angajatului.

Suma fixă ​​a salariului lui Shcheglov A.A. — 30000 r. Data pensionării sale este 15 aprilie 2019.

Prima acțiune este calculul salariilor pentru o lună lucrată incomplet. Pentru a face acest lucru, utilizați formula de mai sus.

Salariu = 30000 / 20 * 10 = 15000.

În același timp, 30.000 este un salariu, 20 este numărul de zile lucrătoare, 10 este numărul de zile lucrate.

Pe lângă venitul lunar, salariatul are dreptul la concediu plătit. Durata sa este de 14 zile. Pentru a calcula compensația, procedați în felul următor:

Compensație = 360000 / (12 x 29,3) * 14 = 14334 ruble.

Totodată, 360.000 este salariul pe an, 12 este numărul de luni dintr-un an, 29,3 este numărul mediu de zile din fiecare lună, 14 sunt zile fără concediu.

Concedierea se datorează propriei dorințe a angajatului, deci nu este necesară plata indemnizației de concediere.

Pentru a determina suma finală, pe care angajatul companiei „Sosna” Shcheglov A.A. vor primi la concediere, valorile de mai sus se însumează și rețin de la acestea banii destinați plății impozitelor. Banii rămași după aceea sunt transferați în contul angajatului.

Este important de luat în considerare faptul că Legislația Muncii a Federației Ruse definește termene clare în timpul cărora sumele finale estimate trebuie plătite angajatului care pleacă.

Pentru a face acest lucru, un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate trebuie să solicite ajutor de la autoritățile superioare. În cazul în care întârzierea este confirmată, angajatul concediat poate recupera de la conducerea companiei o compensație suplimentară.

Caracteristici ale calculului pentru reducere

Procedura de calcul a sumelor de bani care trebuie plătite unui angajat la reducere este reglementată de regulile stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse.

La stabilirea cuantumului salariului se iau în considerare veniturile primite de salariat în ultimul an de activitate profesională.

Această perioadă poate fi modificată în următoarele circumstanțe:

• angajatul este în companie de mai puțin de un an;
• cetățeanul a fost concediat în aceeași lună în care a fost angajat;
• reducerea personalului se datorează reorganizării.

Este responsabilitatea angajatorului să plătească indemnizația de concediere. Conducerea companiei nu are dreptul să evite plata acestei sume de bani, deoarece o astfel de acțiune este considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Cuantumul acestei indemnizații se calculează individual în fiecare caz. Mărimea sa este afectată de câștigurile medii ale unui cetățean.

La reducere, trebuie respectate câteva reguli:

• toate plățile trebuie să fie primite în contul salariatului concediat în ziua încetării raportului de muncă;
• dacă în termen de o lună salariatul nu și-a găsit un nou loc de muncă, acesta are dreptul să primească din nou indemnizația de concediere. Dacă este necesar, se plătește în termen de 3 luni;
• refuzul angajatorului de a efectua calculul este motivul pentru care salariatul se adresează autorităților judiciare.

Video util

Ceea ce este obligat angajatorul să emită la concedierea unui angajat este descris în detaliu în acest videoclip.

Angajatorul este obligat să efectueze calculul și plățile la concedierea integrală a salariatului. Întârzierea nu este permisă de lege.În cazul în care angajatorul amână dintr-un motiv oarecare soluționarea integrală cu salariatul demisionat, acesta din urmă are dreptul să scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau să introducă o acțiune în instanță.

Angajatul primește o plată integrală la concediere pe baza Ordinului de la angajator privind concedierea acestui angajat. Ordinul are o formă unificată, la care trebuie să respecte ofițerii de personal.

Angajatorul este obligat să plătească salariatului care iese la pensie:

• salariile pentru orele efective lucrate;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere în cazurile în care este prevăzută de legislația muncii, contract colectiv sau de muncă.

Salariile sunt plătite în conformitate cu salariul sau cu tariful salariatului concediat. Angajatorul este obligat să plătească toate orele efectiv lucrate de la începutul lunii, inclusiv ultima zi lucrătoare. De exemplu, salariul unui angajat este de 32.000 de ruble. Se pensionează pe 23 martie. În luna martie, 21 de zile lucrătoare, angajatul a lucrat 14 zile. Salariu martie 32.000 / 21 * 14 = 21.333 ruble.

Compensația pentru concediul nefolosit depinde de câștigul mediu al angajatului pentru ultimul an „de lucru”, precum și de numărul de luni în care vacanța nu a fost folosită. De asemenea, un angajat poate pleca mai întâi în vacanță, apoi poate renunța imediat. De exemplu, la concediere, un angajat are 9 zile de concediu. Compensația va fi egală cu 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 ruble.

Indemnizația de încetare se plătește în cazurile prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când concedierea are loc la inițiativa angajatorului:

• reducere sau micsorare;
• lichidarea intreprinderii;
• refuzul salariatului de a se muta la angajator sau de a se transfera într-o altă funcție;
• recrutarea unui angajat în armată;
• recunoașterea unui angajat ca inapt pentru această muncă din cauza unui raport medical.

Cuantumul indemnizației de concediere depinde de motivul concedierii. În primele două cazuri, cuantumul indemnizației de concediere este egală cu salariul mediu al salariatului concediat timp de o lună, în rest - doar pentru 2 săptămâni.
În cazul reducerii și lichidării întreprinderii, angajatorul este obligat să plătească salariatului o indemnizație pentru următoarele 2 luni pentru perioada de angajare.

De asemenea, plata beneficiilor de muncă la concediere poate fi stipulată într-un contract de muncă sau colectiv.

Cât timp durează un angajat să primească un salariu la încetare?

Termenii finali de calcul la concediere sunt strict reglementati de legislatia muncii. Ele sunt menționate la art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest articol prevede că termenele de plată a calculului la concediere sunt limitate la ziua concedierii salariatului care a concediat.

În general, ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare. Dar nu întotdeauna ultima zi lucrătoare și ziua concedierii unui angajat coincid. Există excepții de la reguli.

De exemplu, un angajat lucrează în ture - la fiecare trei zile. Ultima tură a avut-o pe 15 mai, iar din 17 mai pleacă. În acest caz, ultima sa zi lucrătoare este 15 mai, iar ziua concedierii este 17 mai.

Angajatul trebuie să vină la muncă pe 17 mai și să primească plata finală. Acest lucru se face pentru a evita întârzierile inutile. Iar în art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă ultima zi lucrătoare și ziua concedierii nu coincid, atunci angajatorul trebuie să plătească salariatului toți banii a doua zi după primirea cererii de plată integrală de la angajat.
Legea nu spune sub ce formă trebuie prezentată această cerință – în scris sau oral.

Dacă angajatorul și angajatul nu au ajuns la o opinie comună cu privire la cuantumul tuturor plăților, atunci angajatul are dreptul să scrie o plângere la inspectoratul de muncă. În acest caz, angajatorul va fi verificat, iar condițiile de calcul a plăților la concediere sunt „deplasate” pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care salariatul nu este mulțumit de decizia inspectoratului de muncă, acesta are dreptul de a da în judecată angajatorul cu cerere de recalculare a sumei finale a plăților. Salariatul nu își va primi banii până când nu există o hotărâre judecătorească, indiferent în favoarea cui este emisă.