Грузчик материально ответственное лицо или нет

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013). Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ). Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

Важно

Работник занимает должность, указанную в части 1 указанного постановления Минтруда РФ; 2. Работник выполняет работу, указанную в части 2 постановления. Соответственно, чтобы сделать грузчиков материально ответственными лицами, надо включить в перечень их должностных обязанностей (должностную инструкцию, трудовой договор и т.д.), например, положение о том, что грузчик «выполняет работы по отпуску услуг (товаров, продукции), подготовке их к продаже» или «работы по выдаче материальных ценностей на складе (базе и пр.)».

После такой корректировки должностных обязанностей у вас будет законное право заключить с грузчиками либо индивидуальные договоры о полной материальной ответственности, либо включить их в бригаду (коллектив), несущую полную коллективную материальную ответственность. Л. Французова, специалист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» 1 мая 2006 г.

Материальная ответственность грузчиков

Инфо

В этом случае, суду следовало привлечь к рассмотрению дела всех членов бригады и рассмотреть спор. Суд без достаточных к тому оснований пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил надлежащей охраны товарно-материальных ценностей. Суд не учел, что ведется круглосуточная охрана склада средствами ЧОП, потому нет оснований для установления охранной сигнализации.

Проверив материалы дела в рамках доводов кассационной жалобы по основаниям ст.347 ч.1 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению. Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» в должности … работала Кузнецова М.Н., в должности … Ерошенко Е.И. и Тишкевич А.В. 02.11.2009г.

Полная мат. ответственность

Из ч. 1 ст. 244 ТК РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. д. Перечень таких должностей и работ содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
В письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см.

Есть ли материальная ответственность у грузчика?

А почему здесь приводятся только нормативные акты Минтруда??? Есть такая статья 245 ТК РФ и в ней чекрным по бьелому написано, что при совместном выполнении рабюотниками отдельных видов работ, связанных.. с перевозкой.. передаваемых им ценностей… Так вот — на основании этой статьи у нас сейчас бригадная ответственностьт у кладовщиков, транспортировщиков и водителей. А такого понатия как грузчик у нас просто нет — все они транспортировщики, потому что погрузка автоматизирована.

А даже если и просто гружчик — он все равно связан с процессом транспортирования материальных ценностей из помещения склада в автомобиль (контейнер, вагон, цистерну)… Думаю, что и грузчик тоже попадает под перевозку ценностей, с натяжкой, конечно… Ну или по длругому подойти — иным использованием материальных ценностей..

Может быть это как раз иное использование…

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Вопрос относится к городу курган Грузчик по определению не явл. мат. ответ. лицом. Если он (грузчик) что-то украл, например, то несет гражданскую ответственность соглано ГК. Материально ответственным лицом может быть работник которому ввнряютя мат.
ценности, обычно это продавец, кассир, завсткад, но ни как не грузчик, чья обянности в одном месте взять, в другом положить. Потом профессия грузчика не входит в перечень профессий при исполнении обязанностей по которым в обязательном порядке заключаются договора о полной материальной ответственности. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Может ли грузчик быть материально ответственным лицом

Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Из ответа «Как заключить договор о полной материальной ответственности» 2. Ответ: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения.
Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей О доплате за материальную ответственность читайте подробнее здесь. Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Трудового кодекса РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. Материальная ответственность грузчиков Грузчик должен знать: 1.4.1. Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении; 1.4.2.

Внимание

Условия перевозки и хранения грузов; 1.4.3. Формы документов на прием и отправку грузов; 1.4.4. Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов; 1.4.5. Порядок приема и сдачи грузов; 1.4.6. Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; 1.4.7.

Материальная ответственность работников Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Можно ли с грузчиком заключать договор о полной материальной ответственности? Ведь в перечне должностей и работ нет должности грузчика. В то же время, я знаю, что во многих организациях эти договора заключаются. Как правильно? Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 в какой-то мере ограничило произвол по введению полной материальной ответственности для работников. Действительно, многие работодатели склонны считать материально ответственными лицами всех работников. Это не так. Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники. А вот полную — только материально ответственные лица, т.е. те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: 1.

Грузчик является материально ответственным лицом

Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011 в конце ответа). Подробнее о договоре о материальной ответственности читайте здесь: Кроме того, в п. 3.7 Приказа МИНТОРГА СССР от 19.08.1982 № 169 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (действует в части, не противоречащей ТК РФ) прямо указано, что в состав бригад с коллективной материальной ответственностью не могут входить: младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа. Включение в должностную инструкцию грузчиков дополнительных обязанностей повлечет изменение трудовой функции сотрудников (которое возможно только по соглашению сторон, ч. 1 ст.

Это не так. Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники. А вот полную — только материально ответственные лица, т.е. те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: 1.

Офисный переезд несут ли наши грузчики материальную ответственность

Заказать офисный переезд у компании Авега Дом возможно с заключением договора и последующим страхованием перевозимого имущества. Мы ценим своих клиентов и ведем честную деятельность, в случае форс-мажора по нашей вине материальная сторона будет решена незамедлительно. Ниже представлен наш опыт в вопросе ответственности грузчиков за свои действия при офисных переездах. Ответственность грузчиков – есть ли она вообще? Материальная ответственность грузчиков не пустой звук, однако, для возможности иметь гарантии при пользовании услугами мувинговых компаний следует заключать договор. При отсутствии договора доказать что-либо в наших реалиях просто не возможно. Мы предоставляем возможность подписания договора на оказания услуг, что помогает избежать ряда неприятных ситуаций. Заказать офисный переезд у компании Авега Дом можно по указанным контактам либо через форму обратной связи. e-mail: коммерция: цены актуальны на: наш автопарк как рассчитывается стоимость вакансии Существует ли материальная ответственность грузчиков при офисном переезде? В официальных перечнях специальностей нет такой должности как «грузчик», следовательно, никаких правовых взаимоотношений с грузчиками быть не может.

То есть он состоит в трудовых отношениях согласно договору с работодателем. Таким образом, грузчик обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с трудовым законодательством. При этом размер ответственности не должен превышать среднемесячного заработка указанного работника. В случае, если грузчик не состоит в трудовых отношениях с работодателем, по законодательству он не несет материальной ответственности за груз.

Конференция ЮрКлуба

2002года. Gleb 26 Авг 2003 Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85) Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; -Guest- 26 Авг 2003 Спасибо за ответ.

Привлечения к материальной ответственности за недостачу

Это можно сделать при условии, что с ним договор заключен и при наличии причинно-следственно связи между действиями начальника склада и причинением ущерба работодателю (Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.05.2013 № 33−1543(2013)). Из ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст.

Материальная ответственность грузчиков

Грузчик должен знать: 1.4.1. Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении; 1.4.2. Условия перевозки и хранения грузов; 1.4.3. Формы документов на прием и отправку грузов; 1.4.4. Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов; 1.4.5.

Порядок приема и сдачи грузов; 1.4.6. Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; 1.4.7.

Материальная ответственность работников

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Если внимательно прочитать данную статью Кодекса, то можно легко убедиться, что речь здесь все-таки идет о хищениях или порче имущества.

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.

Договор

Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:

• Индивидуальным. В этом случае каждый сотрудник несет личную материальную ответственность.
• Коллективным. По этому договору ответственность лежит на бригаде сотрудников. Кроме завскладом и кладовщиков в ее состав могут входить приемщики, упаковщики, отборщики , товароведы и прочий складской персонал.

Правовой основой для несения матответственности является обязанность сотрудника аккуратно обращаться с собственностью компании. По Трудовому кодексу Российской Федерации материальная ответственность лежит на всех сотрудниках, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенного трудового договора. При этом форма собственности работодателя не имеет никакого значения. Материальная ответственность может быть возложена и на бывших сотрудников при условии, что ущерб имуществу фирмы ими был нанесен во время осуществления трудовых отношений.

Ущерб

Матответственность ложится на сотрудника, когда одновременно соблюдаются следующие условия:

• существует прямой ущерб;
• произошел неправомерный поступок сотрудника, приведший к материальным потерям;
• доказана вина сотрудника, причинившего ущерб;
• существует причинная зависимость между действиями/бездействием сотрудника и материальными потерями.

Прямой (или действительный) ущерб - это вред реально существующей собственности компании, нанесенный вследствие:

• потери собственности или какой-то ее части;
• присвоения собственности фирмы;
• порчи собственности компании;
• понижения ценности имущества фирмы;
• вынуждения осуществить затраты по приобретению, ремонту или восстановлению собственности;
• вынуждения осуществить дополнительные выплаты каким-либо третьим лицам.

Примерами ущерба являются недостача; повреждение собственности; расходы на ремонтные работы; денежные штрафы или пени за обязательства, не выполненные компанией; уплата фирмой вынужденных прогулов сотрудникам; уплата вынужденного простоя оборудования и прочие затраты. То есть, матответственность возлагается и за вред, причиненный фирме, с которой сотрудник находится в трудовых отношениях, и за вред, нанесенный компанией третьим лицам.

Существуют нормативные документы, и их изучение помогает топ-менеджменту компании избегать многих проблем.

1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
2. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Возмещение ущерба

Вред, нанесенный компании, возмещается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если сотрудник должен компенсировать ущерб в сумме, не превышающей его средний месячный заработок, то по приказу топ-менеджмента компании (руководителя организации, его заместителя) деньги удерживаются из зарплаты. Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда.

Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику. Если сотрудник не соглашается на вычет или на размер вычета, то он должен подать заявление. Спор по такому заявлению будет рассматриваться в предусмотренном законом порядке. Во всех остальных случаях для компенсации ущерба руководство компании должно подать иск в судебный орган.

Если менеджмент нарушил порядок и произвел незаконный вычет из зарплаты сотрудника, то орган по рассмотрению трудовых споров, рассмотрев заявление сотрудника, обяжет администрацию вернуть удержанные деньги.

Взыскание материального ущерба с администрации государственных и муниципальных учреждений осуществляется в судебном порядке. Для возбуждения дела нужен иск вышестоящего органа или заявление прокурора.

Сотруднику нужно возместить ущерб, причиненный фирме, независимо от того, будет ли сотрудник привлечен к дисциплинарной/административной/уголовной ответственности.

Прежде чем руководство издаст приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника, от работника нужно получить письменные объяснения причин, из-за которых возник ущерб. Отказ дать письменные разъяснения не влияет на привлечение сотрудника к материальной ответственности. Однако надо помнить, что такой отказ показывает несогласие работника с решением начальства, и обычно именно так начинается трудовой конфликт. Руководству фирмы целесообразно задокументировать отказ сотрудника при свидетелях.

Администрации стоит перед привлечением сотрудника к матответственности тщательно проанализировать ситуацию и убедиться, что причиной ущерба стала вина рабочего. При наличии письменного объяснения сотрудника, руководству стоит учесть мнение подчиненного. Однако несогласие сотрудника с возложенной на него материальной ответственностью или с суммой удержаний не является поводом для приостановки приказа по удержанию. У работника есть возможность обратиться в соответствующий судебный орган для разрешения трудового спора.

Если сумма возмещения ущерба больше среднемесячного заработка сотрудника, то руководство может удержать ее только после решения судебного органа. В этом случае у администрации нет права взыскивать среднемесячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба.

Алгоритм взыскания ущерба

Последовательность действий топ-менеджмента компании для возмещения ущерба должна быть такой:

1. Определить размер причиненного ущерба.
2. Проанализировать причины, приведшие к нему.
3. Взять у сотрудника, виновного в ущербе, письменные объяснения или запротоколировать при свидетелях отказ работника от дачи таких объяснений.
4. Установить размер материальной ответственности сотрудника.
5. Издать приказ о возмещении ущерба или обратиться в судебный орган за решением об удержании денег из заработной платы.

Работа судебных органов

Судебные органы рассматривают следующие случаи возникновения матответственности:

• Иск руководства компании о возмещении ущерба, не превышающего среднемесячный заработок в случае, если деньги нельзя взыскать по приказу. Например, руководство пропустило установленный законом срок для издания приказа; сотрудник расторг трудовой договор с компанией.
• Иск администрации фирмы о компенсации вреда, превышающего среднемесячную зарплату сотрудника.
• Иск сотрудника, не согласного с вычетом, произведенным руководством, или с суммой возмещения ущерба. Необходимым условием судебного разбирательства должно быть предварительное рассмотрение претензии сотрудника в установленном порядке.

Для обращения в судебный орган менеджер фирмы может воспользоваться

1. Я работаю грузчиком и нас заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Законно ли это? и можно ли не отказаться подписывать договор на основании чего?

1.1. Уважаемый Иван.
Да, требования работодателя законны.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ :
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры , а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации .
А в соответствии с Приложением № 3 Постановления Министерства
труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 при выполнении работ: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) может вводиться полная материальная ответственность
В случае, если трудовой договор уже подписан ранее, В силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7

ТК РФ). И тогда по совмещаемым должностям (кладовщика и продавца) Вы сможете заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности. См. п. 2 Подборки. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

• непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигли 18-летнего возраста;

• их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

В удовлетворении требований о взыскании суммы недостачи судом было отказано. С выводом об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается, исходя из следующего.

Основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является, наряду с фактом причинения прямого действительного ущерба работодателю, отнесение замещаемой работником должности к перечню работ, установленных Постановлением Минтруда и Соцразвития Российской Федерации от 31 декабря 2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, и наступление одного из случаев предусмотренных ст. 243 трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность грузчиков

В частности, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также с работниками, которые осуществляют работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России N 85). Вместе с тем выполнение указанных работ не связано с функциями, относящимися непосредственно к профессии грузчика.

Полная мат. ответственность

Важно

Таким образом, включение их в состав бригады и в договор о полной коллективной материальной ответственности противоречит закону, что не оспаривает и истец по делу, ссылаясь на то, что грузчики включены ошибочно. Вместе с тем, договор о полной коллективной материальной ответственности заключается сторонами добровольно.

Стороны выразили волю на заключение такого договора при условии возложения ответственности на 11 человек, включая грузчиков. Поскольку в силу закона материально ответственными являются только 3 члена коллектива из 11, такой договор не может быть признан заключенным в установленном трудовым законодательством порядке и не может служить основанием для возложения коллективной материальной ответственности на ответчиков, как то заявлено в качестве оснований иска.

Есть ли материальная ответственность у грузчика?

Популярные вопросы Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Судебная практика: дело № 33-2491/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 30 марта 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе председательствующего Вишняковой С.Г.

судей Секериной О.И., Мжельской Г.А. рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя истца ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» на решение Восточного районного суда г.Бийска Алтайского края от 07 декабря 2010г. по делу по иску ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» к Кузнецовой М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.И. о взыскании ущерба, заслушав доклад судьи Вишняковой С.Г., установила: В ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» 19.10.2009 г. принята на работу в должности … Ерошенко Е.И., 02 ноября 2009г.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Кузнецова М.Н., 18.11.2009 переведен на должность … предприятия Тишкевич А.В. 02.11.2009 г. приказом директора предприятия установлена полная коллективная материальная ответственность на складе ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД». Руководителем коллектива назначена … Кузнецова М.Н. 02.11.2009 г.

между работодателем и работниками в количестве 11 человек заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В число лиц, заключивших договор, вошли ответчики по настоящему делу и грузчики, работавшие на складе. В результате проведенной в феврале 2010г. инвентаризации на складе была обнаружена недостача сахара-песка в количестве 4600 кг, что подтверждается инвентаризационной ведомостью №Т6 от 05 февраля 2010г.
и сличительной ведомостью от этой же даты. Согласно заключению специалиста экспертно-криминалистического отдела по г.Бийску ЭКЦ ГУВД по Алтайскому краю от 29 апреля 2010г.

Может ли грузчик быть материально ответственным лицом

Внимание

Более того, ответственность каждого кладовщика индивидуально не была разграничена, место хранения товаров, принятых каждым из них не было индивидуализировано. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании работодателем ущерба с работников по основаниям ст.

345 трудового кодекса

Российской Федерации. Доводы кассационной жалобы о возможности определения суммы ущерба с учетом остальных членов бригады (грузчиков) не основаны на законе, о котором говорилось выше. Принимая во внимание, что спорный договор нельзя признать заключенным, иные доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, поскольку не имеют правового значения для дела.

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Конференция ЮрКлуба 2002года. Gleb 26 Авг 2003 Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85) Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; -Guest- 26 Авг 2003 Спасибо за ответ.Привлечения к материальной ответственности за недостачу Это можно сделать при условии, что с ним договор заключен и при наличии причинно-следственно связи между действиями начальника склада и причинением ущерба работодателю (Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.05.2013 № 33−1543(2013)).
Из ч. 1 ст.
В силу требований норм ст.345 трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на добровольной основе.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Грузчик является материально ответственным лицом

Ответчики отказались добровольно возместить причиненный ущерб. Поскольку сумма ущерба превышает средний заработок ответчиков, просят суд взыскать с ответчиков в возмещение полного действительного ущерба по … руб. с каждого в равных долях. В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали указывали, что в период возникновения недостачи сахара на складе работали ответчики, в склад имели доступ только кладовщики и грузчики. Склад открывали и закрывали кладовщики, ключи были у заведующей складом Кузнецовой и кладовщика.

Здание склада охраняется ООО ЧОП «Черный скорпион», сигнализация отсутствует. При закрытии склада двери опечатывались. В декабре 2009 г. от работников склада стало известно, что Кузнецова вывозила мешки с сахаром без оплаты.