Despre programul prezidențial. Programul de dezvoltare pentru tineri manageri Programul prezidențial pentru tineri manageri

Începerea unei cariere este un pas important. Din prima zi de muncă în companie, nici un singur angajat al L'Oréal nu rămâne fără atenție. Particularitatea programului de dezvoltare a tinerilor manageri (Management Trainee Program - MTP) constă tocmai în abordarea individuală a fiecăruia dintre participanții săi.

Mai multe despre programul de dezvoltare

Experiența practică în companie se dobândește prin rotație în mai multe departamente din cadrul companiei. Pentru fiecare participant este elaborat un plan individual de dezvoltare, ținând cont de interesele sale și de capacitățile companiei, precum și un program de formare la locul de muncă.

La L’Oréal, Programul de dezvoltare pentru tineri manageri durează 1 an, timp în care aveți o șansă unică de a câștiga experiență în diferite departamente:

• Marketing
• Departamentul de vanzari
• Finanţa
• Logistică
• Achiziții
• Productie
• Serviciu de personal

Veți putea înțelege interacțiunea diferitelor departamente și unități de afaceri între ele, specificul muncii lor și, cel mai important, să stabiliți contacte de afaceri. Vi se desemnează un mentor personal care vă va ajuta să navigați în organizație în primele luni, să vă răspundă la întrebări și, de asemenea, să acționați ca un consilier cu experiență.

Dezvoltarea și rotația participanților la program, chiar și într-o zonă funcțională, pot varia foarte mult. Se pot da mai multe exemple.

Programul tânăr de specialitate care dorește să devină manager de brand poate consta din următoarele departamente:

• 3 luni - departament de PR sau cercetare de marketing,
• 3 luni - marketing
• 6 luni - departament vanzari

Programul viitorului finanțator poate include:

• 3 luni in departamentul de achizitii
• 3 luni în marketing sau finanțe
• 6 luni in departamentul de vanzari

Pentru un viitor profesionist în comerț, programul ar putea arăta astfel:

• 3 luni in trade marketing
• 6 luni in departamentul de vanzari
• 3 luni in logistica

Cum să participi la programul de dezvoltare?

Cerințe pentru candidați

• Absolvent universitar sau student în ultimul an
• Abilitatea de a lucra cu normă întreagă
• Fluență în engleză și/sau franceză
• Experiență de lucru nu mai mult de 3 ani

Cum se aplică

Ne puteți trimite CV-ul prin intermediul sistemului online

PROGRAMUL „TINERI CONDUCĂTORI” – rezervă de personal. Manageri de până la 35 de cadre juniori și medii cu performanțe bune (A și B). „ȘCOALA DE MANAGER” Managementul oamenilor și proceselor - training + joc de afaceri „Manager și echipă” (evaluare + dezvoltare) Management departament - seminar și joc de afaceri despre managementul VSP (bazat pe PSS) Serviciu excelent - instruire folosind cazuri de afaceri și joc de rol jocuri Management de proiect - blended learning: training, cursuri la distanta, joc de afaceri Planificarea afacerii si modelare financiara - curs practic si joc de afaceri "Managementul bancar" Managementul schimbarii - joc de antrenament si business bazat pe PSS. Evaluarea potențialului intelectual și de leadership în mai multe etape. Implicarea activă în desfășurarea PSS Formarea unei rezerve de personal din rândul participanților activi ai PSS PSS ca proiect de dezvoltare pentru rezerviști. Comunicarea direcționată a strategiei și a strategiilor de profil ale Băncii și testarea cunoștințelor.

Slide 31 din prezentarea „Noile tehnologii în lucrul cu personalul”

Dimensiuni: 720 x 540 pixeli, format: .jpg. Pentru a descărca gratuit un diapozitiv pentru a fi folosit într-o lecție, faceți clic dreapta pe imagine și faceți clic pe „Salvare imagine ca...”. Puteți descărca întreaga prezentare „Noile tehnologii în lucrul cu personalul.ppt” într-o arhivă zip de 2227 KB.

Descărcați prezentarea

Personal

„Managementul personalului” - Utilizarea indicatorilor în analiza cerințelor postului. Instructiuni de munca. Denumirea funcției. Evaluarea resurselor disponibile. Înregistrarea asigurărilor de pensie. Procedura de păstrare a documentației. Cerințe de calificare. Tip de muncă, tipuri de activități pe care le include. Responsabilitate și autoritate.

„Sindicatele și colectivele de muncă” - Piața muncii. Locul și rolul sindicatului. Principii de formare. Codul muncii pentru minori. Rezultatele analizei extraselor din legile Federației Ruse. Rolul sindicatului. interese sociale. Concepte cheie. Sindicatele și colectivele de muncă. Factori care afectează nivelul salariilor. interesele muncii.

„Angajații întreprinderii” - Angajații personalului industrial și de producție sunt împărțiți în două grupuri principale - muncitori și angajați. De exemplu, economiștii sunt împărțiți în planificatori, marketeri, finanțatori etc. În grupul de angajați se disting următoarele categorii de angajați: Statul de plată include toți angajații angajați pentru activități legate atât de activități de bază, cât și de non-core.

„Statistici de personal” – Metoda naturală presupune contabilizarea produselor. Indicatori de utilizare a timpului de lucru. Relații. Personalul unei întreprinderi (firme) este un ansamblu de indivizi. Metode de măsurare a nivelului și dinamicii productivității. Bilanțul mișcării personalului întreprinderii. Statisticile forței de muncă ale întreprinderilor. Indici analitici.

„Contract colectiv” - Garanții suplimentare. Forme nemonetare de plată a salariilor. Valoarea compensației bănești. Durata muncii zilnice. Monitorizarea implementarii contractului colectiv. De ce are nevoie un angajator de un contract colectiv? Anexe la contractul colectiv. Sisteme de salarizare tarifară. Contracte colective, acorduri.

Durata antrenamentului: 8 luni (550 de ore academice)
Format de antrenament: normă întreagă/zi, modular
Limba de predare: Rusă

Pentru cine este acest program?

Grupul țintă pentru formare în cadrul Planului de stat este format din manageri promițători și de mijloc (denumite în continuare specialiști) ai organizațiilor economiei naționale a Federației Ruse (denumite în continuare organizații).

Documente emise

La finalizarea programului se eliberează o diplomă de recalificare profesională.

Diploma de recalificare profesională conferă dreptul de a se angaja în activități profesionale în domeniul managementului, ținând cont de direcția de formare aleasă (management, finanțe și credit).

• Pentru unii specialiști (care nu au studii superioare economice, juridice sau manageriale) acesta va fi un nou tip de activitate profesională.
• Pentru alți studenți (care au studii superioare în domeniile de formare de mai sus), aceasta va fi implementarea activităților în domeniul managementului la un nou nivel profesional.

Persoanele care și-au finalizat cu succes studiile în cadrul Programului Prezidențial au dreptul de a-și continua studiile în al doilea an al programului de Master în Administrarea Afacerilor la Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat.

Descrierea programului

Programul de formare prezidențială pentru tinerii manageri ai întreprinderilor rusești a fost implementat din 1997.
Scopul strategic al Programului Prezidențial este de a îmbunătăți calitatea managementului întreprinderilor interne la nivel internațional. Ca parte a Programului Prezidențial, 5.000 de manageri urmează anual 550 de ore de formare la instituții de învățământ de top din Rusia într-un grup extins de specialități și domenii de „Economie și management”. În Primorsky Krai, instituția de învățământ care implementează programul este Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat. Instruirea se desfășoară în domeniile de recalificare profesională „Managementul producției” și „Managementul financiar”.

După finalizarea formării în instituții de învățământ, participanții la program au posibilitatea de a face stagii la întreprinderi specializate din Rusia sau străinătate.

Nivelul schimbărilor în domeniul introducerii de noi tehnologii la întreprinderile care participă la Programul prezidențial este aproape de două ori mai mare decât media datelor pentru întreprinderile industriale din Rusia. Datorită îndeplinirii de către specialiști a sarcinilor de proiect dezvoltate în timpul procesului de instruire, anual în Rusia se creează aproximativ 400 de noi întreprinderi, valoarea investițiilor atrase de întreprinderile rusești este măsurată la 300 de milioane de euro, iar reducerea medie a costurilor de producție este de 10% .

Rezultatul invatatului:

Participarea la programul de formare managerială oferă specialiștilor posibilitatea de a:

• urmați un curs special (exclusiv) de pregătire și obțineți cunoștințe profesionale;
• participa la stagii de practică la întreprinderi de top din Rusia și străinătate;
• stabilește contacte de afaceri și prietenoase cu colegii ruși și străini;
• să fie incluse într-o bază de date federală specializată de informații în scopul utilizării acesteia pentru a forma o rezervă federală și regională de personal;
• deveniți membri ai asociațiilor de absolvenți ai Programului Prezidențial;
• îmbunătățirea abilităților de limbi străine (dacă este necesar).

Cerințe de intrare:

• educatie inalta;
• experiență totală în muncă de cel puțin 5 ani;
• Experienta de minim 3 ani in functii de conducere;
• conceptul de proiect (idee de proiect) de dezvoltare a organizației, susținut de angajator.

Programul de formare în management prezidențial pentru organizațiile economiei naționale este un program de stat pentru formarea avansată a managerilor, care a fost implementat în Rusia din 1998. Scopul principal al programului este de a oferi organizațiilor economiei naționale a Federației Ruse specialiști cu înaltă calificare în domeniul managementului și organizării producției, care îndeplinesc cerințele economice moderne, sunt capabili să lucreze eficient în condițiile pieței, sunt familiarizați cu cultura managerială și experiența țărilor străine de conducere.

Programul prezidențial este implementat în Federația Rusă în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 23 iulie 1997 nr. 774 „Cu privire la formarea personalului de conducere pentru organizațiile economiei naționale a Federației Ruse” și Plan de stat pentru formarea personalului de conducere pentru organizațiile economiei naționale a Federației Ruse în anul universitar 2018/19 (denumit în continuare Plan de stat), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 februarie 2019 N 142 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2019, nr. 7, articolul 670 (denumit în continuare Planul de stat), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 martie 2007 anul 177.

RANEPA a fost implicată în implementarea Programului încă de la început și a fost lider în ceea ce privește calitatea educației profesionale suplimentare în rândul universităților ruse acreditate să participe la Program. În fiecare an, aproximativ 400 de manageri de mijloc și de top ai întreprinderilor și organizațiilor din toate sectoarele economiei naționale a Federației Ruse, inclusiv angajații municipali cu statut de șef, sunt trimiși să studieze în cadrul Programului Prezidențial. Geografia ascultătorilor se extinde la toate subiectele Federației Ruse.

Programul prezidențial este conceput pentru a îmbunătăți calitatea muncii conducerii superioare în conformitate cu standardele internaționale de vârf. Absolvenții programului sunt incluși într-o bază de date federală specializată pentru formarea ulterioară a unei rezerve de personal de conducere.

Avantajele participării la programul prezidențial:

• Susținerea unui curs de formare unic pentru specialiști în management;
• Stagiu la companii de top din Rusia și din străinătate;
• Intrarea în elita managerială a economiei ruse;
• Creșterea nivelului de cunoaștere a limbilor străine;
• Oportunitatea de a-și îmbunătăți semnificativ competențele manageriale;
• Participanții și absolvenții Programului au posibilitatea de a participa la diverse evenimente, întâlniri, seminarii care vizează dezvoltarea competențelor manageriale, asistarea la dezvoltarea antreprenoriatului, extinderea relațiilor interregionale și internaționale etc.

Etapele implementării Programului:

1. Selecția competitivă a specialiștilor.
2. Trecerea programului de formare pe baza RANEPA.
3. Stagiu în organizații de top din Rusia sau străinătate. După finalizarea formării în instituțiile de învățământ, participanții la program au posibilitatea de a face stagii la întreprinderi străine specializate. Stagiile în străinătate se desfășoară în Germania, Irlanda, Italia, Țările de Jos, Norvegia, Finlanda, Franța, Japonia.
4. Implementarea unei sarcini individuale de proiect.

Finanțare pentru formare

• 34% din costul instruirii este plătit de organizația de trimitere sau personal de participantul la program din fonduri proprii;
• 66% din costul educației este compensat de la buget.

Cerințe pentru participanții la programul prezidențial

• vârsta de până la 40 de ani;
• disponibilitatea învățământului superior;
• experienta in munca: total - minim 5 ani, in functii de conducere - minim 3 ani;
• solicitanții de participare la program trebuie să prezinte în mod competitiv conceptul de proiect pe care intenționează să îl dezvolte în timpul instruirii;
• este necesară cunoașterea unei limbi străine.

Implementarea Programului în filialele Academiei

Din 2014, filialele RANEPA au participat activ la implementarea Programului. Ei implementează atât programe de bază, cât și orientate spre proiecte, precum și programul de formare avansată City Manager (120 de ore), axat pe angajații municipali.

Începutul programului prezidențial a fost stabilit în iunie 1997 la Denver, la summitul liderilor principalelor puteri mondiale, la care Rusia a participat pentru prima dată ca membru cu drepturi depline al G8.

Noi manageri: origini

Manageri noi: program, preț de emisiune

În cadrul Programului Prezidențial, tinerii manageri, trimiși în principal de întreprinderi din sectorul real al economiei și selectați pe bază de concurență, sunt pregătiți timp de un an universitar în instituții de învățământ acreditate din Rusia în principalele specialități economice: Management, Marketing, Finanțe și credit. Programul este, de asemenea, excepțional, deoarece instruirea pentru participanții săi este practic gratuită. Finanțarea Programului se realizează pe cheltuiala bugetului federal, a bugetului regiunilor, precum și pe cheltuiala întreprinderilor expeditoare. Proporția este următoarea: 33% sunt bani federali, 33% sunt bani regionali și 34% provin de la întreprindere. Instruirea în cadrul programului A costă 100.000 de ruble (550 de ore de cursuri pentru TOP și proprietarii de afaceri, cu dezvoltare de proiect), în cadrul programului B - 60.000 de ruble (pentru managerii de mijloc și managerii întreprinderilor mici și mijlocii) și există un program de 120 de ore numit Q pentru antreprenori pentru 20.000 de ruble.

De la participant aveți nevoie de un cap strălucitor, o mare dorință și diligență. Stagiile în străinătate sunt plătite de țările participante la Program. (Și, conform experților, conform experienței absolvenților de anul trecut, fiecare euro investit în organizarea de stagii și muncă la firme și organizații specifice a adus până la zece euro profit țării gazdă).

Selecția candidaților cuprinde mai multe etape: depunerea, acceptarea documentelor, promovarea probelor competitive (inclusiv testarea într-o limbă străină și tehnologia informației, prezentarea proiectelor și eseu, interviu cu experții Comisiei de Concurență).

Noi manageri: personalul Ural

Regiunea Sverdlovsk participă la proiect din 1998. În acest timp, aproape două mii de manageri ai întreprinderilor Ural au fost supuși unei recalificări profesionale. 578 de specialişti formaţi în străinătate. Partenerii au fost Germania, Marea Britanie, Japonia, Franța, Țările de Jos, SUA, Italia, Finlanda, Canada, Grecia, Danemarca, Irlanda, Spania, Austria, Polonia. Peste 30 de întreprinderi din regiunea Sverdlovsk au instruit echipe întregi de management în cadrul Programului.

Rolul de coordonare în această activitate este jucat de filiala regională Sverdlovsk a comisiei de organizare a pregătirii personalului de conducere. Activitățile operaționale în cadrul comisiei sunt desfășurate de Ministerul Relațiilor Economice Internaționale și Externe al Regiunii Sverdlovsk.

După ce au calculat efectul proiectelor absolvenților în 2010 (după ce au investit un milion și jumătate de bani regionali, au primit peste zece milioane), au făcut concluziile corespunzătoare.

Prin urmare, în 2011, la inițiativa Comisiei Guvernului Regional, a fost depusă o cerere de creștere a cotei pentru Regiunea Sverdlovsk, alocată anual regiunilor de către guvernul federal pentru pregătirea personalului. Astfel, numărul ascultătorilor până în prezent a crescut de la 99 la 155 de persoane. Din 77 de regiuni rusești, ne situăm pe locul șapte în ceea ce privește numărul de locuri pentru formarea specialiștilor.

Apropo, nu ar trebui să asociezi cuvântul „manager” exclusiv cu afaceri. De exemplu, peste trei duzini de șefi de întreprinderi sociale au fost deja instruiți în cadrul programului. Managerii din educație, cultură, sănătate au acum cunoștințe moderne în domeniul managementului proceselor de afaceri, managementului financiar și al proiectelor, au abilitățile de a analiza și dezvolta o strategie de dezvoltare a organizației lor.

Potrivit lui Alexander Kharlov, ministrul relațiilor economice internaționale și externe al regiunii Sverdlovsk, acest proiect educațional este un exemplu unic de parteneriat public-privat. Pregătirea specialiștilor în cadrul Programului Prezidențial face posibilă obținerea celor mai bune performanțe la costuri reduse. De exemplu, conform statisticilor disponibile la minister, absolvenții de anul trecut au atras investiții în valoare de peste 90 de milioane de ruble și au creat 360 de noi locuri de muncă.

Partenerii programului sunt principalele universități din Ural - Universitatea Federală Ural. Boris Elțin și USUE.

Opinii

Larisa MALYSHEVA, Șef al Programului Prezidențial UrFU, Ph.D.

„Toți cei care vin la Program probabil își dorește ceva propriu și vor lua tot ce poate din el. Cineva vine cu proiecte și le implementează și pentru asta vrei să studiezi. Inventează, obține resurse, contacte, cunoștințe, bucură-te de viață. Fă bine oamenilor, dezvoltă-ți întreprinderea, regiunea ta, oferă beneficii maxime, fii util altora și găsește ceva nou pentru tine.

Kirill ZBYKOVSKY, absolvent 2010:

— Sunt recunoscător Programului Prezidențial pentru trei cadouri neprețuite: profesori inteligenți, prieteni creativi și cărți inteligente pe care am reușit să le citesc în timpul studiilor.

Igor CHERNYAEV, șeful departamentului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia:

„Vii aici cu haosul tău controlat, așa-numita experiență de viață și practică, cu granule neprețuite ale încercării și erorilor tale. Și aici, cu ajutorul profesorilor și a unor mentori foarte experimentați, totul se reunește, obțineți o metodă care funcționează uimitor de bine în condițiile economice de astăzi. Arată ca o magie, dar este de fapt tehnologia cea mai bună.

Daniil MAZUROVSKY, Președintele Asociației Absolvenților Programului Prezidențial al Regiunii Sverdlovsk:

„Vorbind despre program, l-aș compara cu o fereastră către altă lume. Lumea este mai colorată, mai interesantă și plină de evenimente. Oricine se poate apropia de el și chiar se apropie. Dar din anumite motive, nu toată lumea o deschide și cu siguranță nu toată lumea intră în această altă lume. Nu vă fie teamă să vă apropiați de această fereastră, deschideți-o și intrați în altă lume.