Inspectoratului legal de munca al sindicatului. Controlul sindical asupra condițiilor de muncă. Cum se previne abuzul din partea inspectorilor Participarea unui inspector sindical la o investigație suplimentară a unui accident nu este obligatorie

Artă. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul sindicatelor de a crea inspectorate tehnice de muncă ale sindicatelor. Sarcina TITP este de a exercita controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. TITP al sindicatelor întregi rusești și al asociațiilor lor sunt învestite cu competențele prevăzute de regulamentele aprobate de sindicatele integral rusești și asociațiile acestora. TITP ale asociațiilor (asociațiilor) interregionale și regionale ale organizațiilor sindicale acționează pe baza reglementărilor adoptate de aceste asociații în conformitate cu regulamentul-model al asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie. Inspectorii tehnici de muncă sindicali au dreptul de a vizita liber organizațiile în care membrii unui anumit sindicat sau sindicatele aparținând unei asociații lucrează pentru a efectua inspecții. Totodată, atribuțiile inspectorilor sindicali includ nu numai verificarea respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ci și verificarea respectării legislației privind sindicatele, precum și respectarea termenilor din contractul colectiv, acordul. Inspectorii tehnici de muncă sindicali au dreptul de a: exercita controlul asupra respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii; efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și asigură securitatea angajaților organizației; participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale; să primească informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale; să protejeze drepturile și interesele membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă; să prezinte angajatorilor cereri de suspendare a muncii în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea angajaților; trimite angajatorilor observații privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare; sa verifice starea conditiilor si protectia muncii, indeplinirea obligatiilor angajatorilor, prevazute de contractele si acordurile colective; să participe la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți; să participe la examinarea litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stipulate prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă; participa la elaborarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii; să participe la elaborarea proiectelor de statut privind protecția muncii; se adresează autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției cei vinovați de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă. În exercitarea atribuțiilor sale, TITP interacționează cu organele statului pentru supravegherea și controlul respectării legilor și altor acte care conțin norme de drept al muncii.

PREZIDIUL SINDICATULUI LUCRĂTORILOR DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL PUBLIC
ŞI ŞTIINŢELE FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind inspecția juridică
sindicat

În vederea monitorizării respectării legislației muncii, consolidarea și dezvoltarea formelor de protecție juridică a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor de sindicat și în conformitate cu Prezidiul Comitetului Central al sindicatului

decide:

1. Să aprobe Regulamentul anexat privind inspecția legală a muncii a Sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința Federației Ruse (în continuare - Regulamente).

3. Până la 1 ianuarie 2003, comitetele teritoriale ale sindicatului ar trebui să ia măsurile necesare pentru constituirea unui inspectorat legal de muncă la nivelul teritorial al structurii organizatorice a sindicatului în conformitate cu Regulamentul.

4. Recunoaștem paragraful 6 din rezoluția Prezidiului Comitetului Central al sindicatului din 21.04.98 N 15 ca invalid „Cu privire la practica organizării muncii pentru a oferi asistență juridică membrilor de sindicat și pentru a exercita drepturile de exercitare a controlului sindical asupra respectării legislației muncii de către organizațiile teritoriale ale sindicatului Sverdlovsk, Kaluga, Irkutsk, Perm.”

5. Să impună controlul asupra executării prezentei rezoluții asupra vicepreședintelui sindicatului V.S. Pavlikhin.

Președinte de sindicat
V.M. Yakovlev

Aplicație. Regulamentul privind Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă

Aplicație
la decizia prezidiului
Comitetul Central al Sindicatului
din data de 04.10.2002 N 11

I. Prevederi generale

1.1. lucrătorii din învățământul public și știința Federației Ruse (denumit în continuare inspectoratul legal de muncă al sindicatului) este un sistem federal de organisme care exercită controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora cu legislația muncii și alte reglementări, precum și precum și alte probleme sociale și de muncă în instituțiile de învățământ de diferite tipuri și tipuri, organizații, întreprinderi și instituții ale sistemului de învățământ și știință, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate (denumite în continuare organizații), în care sindicat membrii lucrează pe teritoriul Federației Ruse.

1.2. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Legea Rusiei. Federația „Cu privire la educație”, Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, alte legi și acte legislative de reglementare, precum și Carta Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă și aceste Regulamente.

1.3. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului, în exercitarea atribuțiilor sale, interacționează cu inspectoratul federal de muncă, cu alte organe de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu alte organe care exercită supraveghere și funcții de control, parchet și alte agenții de aplicare a legii, autorități publice, administrații locale, autorități de protecție a muncii și angajatori, alte organizații de stat și publice.

1.4. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului se formează la nivelul federal și teritorial al structurii organizatorice a sindicatului, formând un sistem de control sindical în organizațiile în care lucrează și studiază membrii de sindicat.

Inspectoratul legal de muncă al sindicatului este independent și independent în aprecierea stării și condițiilor de respectare a legislației muncii de către organul de reprezentare autorizat al sindicatului, care asigură protecția drepturilor sociale și de muncă ale membrilor de sindicat pe tot parcursul Federația Rusă.

II. Funcţiile inspectoratului legal de muncă al sindicatului

Inspectoratul legal de muncă al sindicatului, în conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele funcții:

2.1. Efectuează controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și a actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare aferente în domeniul parteneriatului social, reglementării activităților sindicale, ocuparea forței de muncă, privatizare, lichidare și reorganizare în organizațiile în care lucrează membrii de sindicat.

2.2. Oferă protecție juridică și socială a drepturilor salariaților (membrilor de sindicat) și organizațiilor sindicale împotriva acțiunilor ilegale (inacțiune) ale angajatorilor și ale reprezentanților acestora care încalcă sau restrâng drepturile angajaților stabilite prin normele internaționale, legile și alte acte juridice de reglementare, precum și beneficiile și garanțiile sociale și de muncă stipulate prin convenții, contracte colective, contracte de muncă.

2.3. Organizează și desfășoară inspecții privind conformitatea de către angajatori și reprezentanții acestora cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acte legislative și alte acte juridice de reglementare aferente, legislația privind sindicatele, precum și respectarea termenilor contractelor și acordurilor colective.

2.4. Participă la elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative cuprinzând norme de drept al muncii, la elaborarea contractelor și acordurilor colective, la pregătirea deciziilor organelor sindicale pe probleme sociale și de muncă.

2.5. Elaborează recomandări, dă explicații cu privire la practica implementării parteneriatului social în industrie, încheierea de contracte și acorduri colective, privind aplicarea legislației muncii, pensiilor, locuințelor, precum și privind asigurările sociale, ocuparea forței de muncă, organizarea vacanțelor de vară și îmbunătățirea sănătății copiilor și alte probleme sociale și de muncă .

2.6. Rezumă și analizează activitățile organizațiilor sindicale primare și teritoriale, inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în monitorizarea respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.

2.7. Informează autoritățile competente ale statului, autoritățile locale despre faptele de încălcare a legislației muncii.

În cazul nerespectării cerințelor inspectorilor legali de muncă, sindicatul trimite rapoarte inspectoratului federal de muncă, parchetelor cu privire la încălcările legislației muncii, legislației privind sindicatele și alte încălcări ale drepturilor lucrătorilor și ale reprezentanților acestora.

2.8. Interacționează cu autoritățile de stat relevante, autoritățile locale pe problemele participării la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, studiul preliminar al proiectelor de acte normative de reglementare care afectează drepturile socio-economice și de muncă și interesele profesionale ale angajaților, și, dacă este cazul, face propuneri cu privire la acestea organelor de conducere ale sindicatului, organizațiilor sindicale teritoriale.

2.9. Interacționează cu agențiile judiciare și de aplicare a legii pentru a forma și studia practicile de aplicare a legii pe probleme de protecție juridică a angajaților.

2.10. Participă la lucrările de educație juridică, diseminarea cunoștințelor juridice privind respectarea legislației muncii.

2.11. Prezintă propuneri spre examinare de către organul sindical ales relevant cu privire la aspectele de conformitate cu legislația muncii, îmbunătățirea sistemului de control sindical în acest domeniu.

2.12. Oferă asistență metodologică și practică organizațiilor sindicale primare și teritoriale, inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în activitatea lor pentru monitorizarea respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

2.13. Organizează și desfășoară formare periodică și perfecționare a inspectorilor legali de muncă ai sindicatului și a activiștilor sindicali privind aplicarea legislației muncii și protecția drepturilor sociale și ale muncii și intereselor profesionale ale salariaților.

2.14. Oferă asistență membrilor de sindicat, organizațiilor sindicale primare și teritoriale în pregătirea declarațiilor de cerere și a altor documente necesare pentru protecția judiciară și de altă natură a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor de sindicat.

2.15. Primește, examinează cereri, plângeri și alte contestații ale membrilor de sindicat, organizațiilor sindicale primare și teritoriale cu privire la problemele de respectare a legislației muncii și de protecție a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale salariaților, ia măsurile necesare pentru eliminarea faptelor de încălcare; a legislatiei muncii si a drepturilor solicitantilor, ofera consultanta asistenta membrilor de sindicat pe probleme juridice.

III. Formarea inspecției legale a muncii a sindicatului

3.1. Conducerea generală a activităților inspecției legale a muncii a sindicatului se realizează de către prezidiul Comitetului Central al sindicatului, conducerea actuală este efectuată de președintele sindicatului.

Activitățile inspectoratului legal de muncă al unui sindicat care operează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse sunt gestionate de organul de conducere relevant al organizației teritoriale a sindicatului.

3.2. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului este format conform principiului sectorial la nivelurile federale și teritoriale ale structurii sindicale și este format din inspectoratul legal de muncă al Comitetului central al sindicatului, condus de inspectorul juridic șef de muncă al sindicatului. Comitetul central al sindicatului și inspectoratele legale de muncă ale organizațiilor teritoriale ale sindicatului, conduse de inspectorii legali șefi de muncă ai organelor de conducere competente ale organizațiilor sindicale teritoriale.

Inspectorii legali (principali legali) de muncă ai sindicatului sunt angajați cu normă întreagă ai aparatului sindicatului, organizațiilor sindicale teritoriale.

3.3. În funcția de inspector juridic de muncă al unui sindicat este numită o persoană care are studii superioare sau medii juridice de specialitate și cel puțin trei ani de experiență practică în specialitate.

În funcția de inspector juridic șef al sindicatului este numită o persoană care are studii superioare juridice și cel puțin cinci ani vechime în muncă practică în specialitate.

3.4. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului este numit și eliberat din funcție prin decizia organului împuternicit al sindicatului, organizarea teritorială a sindicatului.

3.5. Sindicatul, organizarea teritorială a sindicatului în mod independent, ținând cont de posibilitățile financiare, determină încadrarea inspectorilor legali de muncă ai sindicatului.

3.6. Președintele organizației teritoriale a sindicatului sesizează fără greșeală Comitetului central al sindicatului și inspectorului șef legal de muncă al Comitetului central al sindicatului numirea și eliberarea din funcție a inspectorilor legali de muncă ai sindicatului.

3.7. Inspectorului juridic de muncă al sindicatului i se eliberează o adeverință în forma stabilită (Anexa 5).

Certificatul este certificat prin sigiliul organizației sindicale teritoriale (sindicatul) și semnat de președintele organizației sindicale teritoriale (președintele sindicatului).

La concedierea inspectorului juridic de muncă al sindicatului (la încetarea activității inspectorului juridic de muncă independent al sindicatului), certificatul este supus restituirii.

3.8. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului este subordonat direct președintelui organizației sindicale teritoriale (președintele sindicatului), și pune în aplicare, de asemenea, deciziile luate de organele de conducere ale sindicatului, organizațiile sindicale teritoriale și inspectorul șef legal de muncă. al Comitetului Central al sindicatului, în competenţa sa.

3.9. Statutul de inspector legal de muncă fără personal al unui sindicat în ceea ce privește autoritatea și responsabilitatea este echivalat cu statutul de inspector legal de muncă cu normă întreagă al unui sindicat.

3.10. Președintele organizației sindicale teritoriale are dreptul de a instrui inspectorul legal de muncă al sindicatului, ținând cont de cunoștințele și experiența sa practică, să îndeplinească anumite funcții ale inspectorului tehnic de muncă al sindicatului, dacă funcția de acesta din urmă nu este prevăzut de tabelul de personal.

3.11. Inspectorii legali de muncă ai sindicatului, cel puțin o dată la trei ani, urmează pregătire și certificare conform programului aprobat de Comitetul central al sindicatului.

3.12. Inspectorul legal de muncă al sindicatului trebuie să fie membru al sindicatului.

IV. Atribuțiile inspectorilor legali de muncă ai sindicatului

Inspectorii legali de muncă ai sindicatului au dreptul:

4.1. Să exercite controlul asupra respectării de către angajatori, reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.

4.2. În conformitate cu procedura stabilită, vizitați liber organizațiile în care lucrează membrii de sindicat pentru a efectua inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin dreptul muncii, legislația sindicală, precum și respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor, muncii. contracte și întocmește act privind încălcările constatate (formularul N 3-PI) (Anexa 3).

4.3. Desfășoară consultări cu angajatorii și reprezentanții acestora cu privire la adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii.

4.4. Discutați și primiți informații de la angajatori cu privire la aspecte care afectează direct interesele angajaților organizațiilor în domeniul respectării drepturilor lor de muncă și a intereselor profesionale, legalitatea reorganizării sau lichidării organizațiilor.

4.5. Participa la dezvoltarea și implementarea controlului asupra implementării acordurilor și acordurilor colective.

4.6. Protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat, acționează ca reprezentanți din proprie inițiativă sau la cererea membrilor de sindicat în instanțe și alte organe care examinează conflicte de muncă, pentru a proteja drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale lucrătorilor din industrie.

4.7. Trimiteți obligatorii angajatorilor spre examinare depuneri privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii (Formular N 1-PI) (Anexa 1).

4.8. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației muncii, a obligațiilor stipulate prin convențiile și acordurile colective, contractele de muncă, precum și modificările condițiilor de muncă.

4.9. Participa la elaborarea proiectelor de acte normative de reglementare care contin norme de dreptul muncii, precum si la coordonarea acestora in modul prevazut, la elaborarea contractelor si acordurilor colective, la intocmirea deciziilor organelor sindicale pe probleme sociale si de munca.

4.10. Adresați-vă autorităților competente cu o cerere de aducere în fața justiției a persoanelor vinovate de încălcarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (formular N 2-PI) (Anexa 2).

4.11. Adresați-vă la inspectoratul de stat de muncă cu privire la o problemă care este în curs de examinare de către organul relevant pentru examinarea unui conflict de muncă individual sau colectiv (cu excepția cererilor acceptate spre examinare de către o instanță sau a problemelor asupra cărora există o hotărâre judecătorească).

4.12. Să primească pentru realizarea activităților lor în mod gratuit și fără piedici din partea angajatorilor, asociațiilor acestora (sindicate, asociații), autorităților de stat și autorităților locale informații cu privire la problemele sociale și de muncă legate de lucrătorii din industrie.

4.13. Inspectorul șef legal de muncă al sindicatului, alături de drepturile specificate la paragrafele 4.1-4.12 din prezentul Regulament, are dreptul de a lua în considerare neînțelegerile apărute între angajatori, reprezentanții acestora și alți funcționari ai organizațiilor (dacă sunt cazul) și inspectorii legali de muncă ai sindicatului pe probleme de competența lor și iau decizii asupra acestora.

4.14. Inspectorul juridic șef de muncă al Comitetului Central al sindicatului îndeplinește următoarele funcții:

- conducerea organizatorică și metodologică directă a activităților inspecției legale a muncii a sindicatului, informare largă despre activitățile acestuia;

- coordonarea activitatii inspectorilor legali de munca ai sindicatului, asistenta in indeplinirea sarcinilor ce le revin;

- monitorizarea conformarii cu legislatia in vigoare a deciziilor adoptate de inspectorii legali de munca ai sindicatului;

- transmiterea către Comitetul central al sindicatului, precum și către FNPR, a informațiilor anuale cu privire la activitățile inspectoratului legal de muncă al sindicatului și formularea de propuneri pentru îmbunătățirea acestuia și sporuri către inspectorii legali de muncă ai sindicatului; ;

- organizarea pregătirii şi perfecţionării inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în conformitate cu planurile aprobate de prezidiul Comitetului Central al sindicatului.

4.15. Dezacordurile cu privire la deciziile luate de inspectorul șef legal de muncă al Comitetului central al sindicatului sunt examinate la o ședință a prezidiului Comitetului central al sindicatului.

V. Dispoziții finale

5.1. Contestațiile împotriva deciziilor luate de inspectorii legali de muncă ai sindicatului se examinează de către organul de conducere relevant al organizației teritoriale a sindicatului și, dacă este cazul, de către organul sindical ales al organizației superioare a sindicatului. Decizia finală este luată de Prezidiul Comitetului Central al sindicatului.

5.2. Inspectorul legal de muncă al sindicatului ține evidența activităților sale și raportează organizației în care este angajat.

5.3. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului, anual, până la data de 1 februarie a anului următor anului de raportare, înaintează Comitetului Central al sindicatului un raport privind activitatea inspectoratului legal de muncă al organizației teritoriale a sindicatului. în forma prescrisă (formularul N 4-PI) (Anexa 4).

Raportul de activitate al inspectoratului juridic de muncă al organizației teritoriale a sindicatului trebuie să fie însoțit de o notă explicativă cu informații care dezvăluie conținutul punctelor raportului marcate cu *, precum și alte informații suplimentare de natură juridică. .

5.4. Inspectorul juridic de muncă liber profesionist al sindicatului este eliberat de activitatea principală pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentul regulament, pentru a participa la seminarii, ședințe, conferințe, congrese și la lucrările altor organe sindicale alese. Condițiile de eliberare din locul de muncă principal și procedura de plată a timpului de îndeplinire a atribuțiilor de inspector legal de muncă al sindicatului și de formare sunt stabilite prin contractul colectiv, acord.

Anexa 1 la Regulament. Depunerea N __ din „__” _______ 200_. privind eliminarea încălcărilor relevate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

Atasamentul 1
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 1-PI

Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

REPREZENTARE N __ datată „__” _______ 200_
privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor reglementări
acte juridice care contin norme de drept al muncii

(funcția, numele organizației, numele de familie, prenumele, patronimicul)

În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” eu propun remediați următoarele încălcări:

	Lista încălcărilor identificate		Condiții de eliminare

Vă rog să raportați rezultatele luării în considerare a depunerii și măsurile luate la inspectoratul legal de muncă al sindicatului până la „__” _______ 200_.

Trimitere primită "__" __________ 200_
	(funcție, prenume, nume, patronimic)

Notă. Reprezentarea se emite unei persoane care a încălcat legile muncii. Copii ale depunerii se trimit șefului organizației și organului sindical ales al organizației.

Anexa 2 la Regulament. Cerința N__ din data de „__” _______ 200_ de a aduce în fața justiției persoanele vinovate de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Anexa 2
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 2-PI

SINDICATUL LUCRĂTORILOR DE ÎNVĂŢĂMÂNTUL PUBLIC ŞI ŞTIINŢA RF
Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

CEREREA N__ de la „__” _______ 200_
privind urmărirea penală a persoanelor vinovate de încălcarea legilor
si alte acte care contin norme de drept al muncii

	(funcția, numele statului,
agenție de aplicare a legii, organizație, nume complet)

În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, fac apel la cerinţă despre atragerea către _____________________
	(disciplinar, administrativ, penal)
responsabilitate

(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care au comis încălcarea)
și alte acte normative juridice)

Vă rog să informați inspectoratul legal de muncă al sindicatului despre decizia luată prin „__” _______ 200_.

Aplicație. Depunerea N ____ datată „__” __________ 200_
Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
	(semnătură, dată, prenume, nume, patronimic)

Anexa 3 la Regulament. Act privind încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii

Anexa 3
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 3-PI

SINDICATUL LUCRĂTORILOR DE ÎNVĂŢĂMÂNTUL PUBLIC ŞI ŞTIINŢA RF
Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

ACT
privind încălcarea legislației muncii și a altor reglementări
acte juridice care contin norme de drept al muncii

Întocmită de inspectorul juridic (juridic șef) de muncă al sindicatului

(Numele complet)
Despre încălcarea legislației muncii
(nume, prenume, patronim, funcția, numele organizației)

(rezumatul încălcărilor legislației muncii
cu indicarea articolelor actelor juridice)
Explicația oficialului care a comis încălcarea:
"__" __________ 200_
		(semnătură)
Decizia inspectorului juridic (judiciar șef) de muncă al sindicatului

Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
	(semnătură, dată, prenume, nume, patronimic)

"__" _____ 200_

Notă. Actul se întocmește în trei exemplare: primul se eliberează persoanei care a încălcat legile muncii, al doilea este transmis șefului organizației, al treilea este transferat organului sindical ales al organizației.

Anexa 4 la Regulament. Raport asupra activității inspectoratului legal de muncă ____________ al organizației teritoriale a sindicatului pe anul 200_

Anexa 4
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 4-PI

	Numele secțiunii
	Numărul inspectorilor legali de muncă
	Numărul de inspectori legali de muncă independenți
	Instituții verificate cuprinzător (cu privire la toate problemele de aplicare a legislației muncii): a) învăţământul preşcolar
	Numărul de cereri (cerințe) pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii de către instituții/din care au fost îndeplinite:
	a) învăţământul preşcolar
	b) studii medii generale
	c) învăţământul profesional primar şi secundar
	d) studii superioare profesionale
	Restabilit la funcționare: a) la cererea organizaţiei sindicale b) pe baza rezultatelor aplicarii la inspectoratul de stat de munca
	La cererea organizației sindicale, a fost adus la răspundere funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii, a termenilor contractului colectiv, a acordului: a) disciplinare, inclusiv concediate b) altă răspundere (materială, administrativă, penală)
	Materiale transmise comisiei pentru conflicte de muncă
	Materiale trimise la Inspectoratul de Stat al Muncii Numărul de instrucțiuni ale inspectoratului de stat de muncă privind eliminarea încălcărilor legislației muncii
	Materiale trimise la parchet Numărul de proteste și depuneri privind eliminarea încălcărilor legii
	Materiale trimise instanței/dintre aceștia satisfăcuți în totalitate sau în parte:
	a) privind recuperarea salariilor, a indemnizațiilor și a altor plăți sociale obligatorii
	b) despre reintegrare
	c) alte conflicte individuale de muncă
	e) cu privire la contestația împotriva acțiunilor și deciziilor autorităților și funcționarilor care încalcă drepturile sociale și de muncă ale salariaților
	Numărul de conflicte de muncă avute în vedere cu participarea organizației sindicale: a) colectiv, incl. greve b) individual
	Dintre acestea, următoarele au fost rezolvate pozitiv: a) colectiv, incl. ca urmare a grevelor b) individual
	Numărul de revizuiri experți ale proiectelor, precum și actele juridice de reglementare existente care afectează drepturile și interesele educatorilor
	Scrisori revizuite
	Luat personal

"__" _____ 200_

Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
Președintele organizației teritoriale a sindicatului
	(semnătură, prenume, nume, patronimic)

Anexa 5 la Regulament. Formularul Certificatului de inspectorul legal (principal) de muncă al sindicatului

Anexa 5
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Partea frontală

CERTIFICAT

Partea interioara (partea stanga)

Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă CERTIFICAT N _____
	Loc pentru o fotografie		Emis "__" ________ 200_
	Semnătura personală

Partea interioara (partea dreapta)

(Numele complet)
lucrează în birou
inspector juridic (șef juridic) de muncă
(denumirea organizației teritoriale a sindicatului)
Președintele organizației teritoriale
sindicat

Textul documentului este verificat de:
„Actele oficiale în învățământ”,
N 1, 2003

Sindicatele și alte organe reprezentative autorizate de salariați reprezentați de inspectoratele juridice și tehnice de muncă, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii au dreptul de a exercita controlul asupra respectării de către angajatori a legislației muncii, inclusiv a legislației privind protecția muncii.

Reprezentant sindical (administrator) poate fi organizator de sindicat, organizator de grup sindical, conducător de sindicat, sindicat (asociație) sindicatelor, organ sindical sau altă persoană autorizată să reprezinte prin statutul sindicatului, sindicat (asociație) sindicate , regulamentul privind organizarea sindicală primară sau decizia organului sindical. Această definiție este consacrată în art. 3 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Se efectuează controlul asupra protecției muncii de către persoane autorizate continuu. Această calitate distinge acest tip de control de toate celelalte forme ale sale. Cu cât lucrătorii vor fi implicați în controlul public, cu atât va fi mai mare eficacitatea acestuia.

Persoanele autorizate pentru protecția muncii acționează pe baza Recomandărilor privind organizarea muncii a unei persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 8 aprilie , 1994 Nr. 30, precum și pe bază prevedere model privind organul sindical autorizat pentru protecția muncii, aprobat prin rezoluția relevantă a organului de conducere ales al asociației sindicale din întreaga Rusie relevantă sau un document similar.

Sindicatele asigură alegerea comisarilorîn cadrul organizaţiei şi departamentelor acesteia. Comisarii sunt aleși prin vot deschis sau secret la o ședință (conferință) a organizației sindicale primare sau la adunarea generală a salariaților organizației și unității structurale pe durata mandatului organului sindical ales. Din numărul total de persoane autorizate pot fi alese comisar superior pentru protecția muncii al organizației, care poate fi membru al comitetului sindical. În componența comisiei (comisiei) mixte pentru protecția muncii a organizației pot fi aleși persoana împuternicită superior și alte persoane autorizate (din subdiviziunile structurale). Dacă în organizație există mai multe sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidați pentru selecția reprezentanților lor. Comisarul superior pentru protecția muncii al sindicatului coordonează activitatea tuturor comisarilor pentru protecția muncii ai organizației.

În conformitate cu art. 25–27 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile de activitate” se aplică persoanei autorizate în calitate de angajat care este membru al unui organism sindical și nu este eliberat din locul său principal de muncă sau ales (delegat) către organele sindicale.

Inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului, drepturile acestuia

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a exercita controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, punerea în aplicare a contractelor colective, acordurilor, sindicatele întregi rusești și asociațiile lor pot crea inspectoratele juridice şi tehnice ale sindicatelor de muncă care sunt împuterniciţi prin prevederile aprobate de sindicatele integral ruse şi ale acestora

asociațiile. Asociațiile (asociațiile) interregionale și teritoriale ale organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse pot crea inspectorate juridice și tehnice de muncă ale sindicatelor, care acționează pe baza reglementărilor adoptate în conformitate cu model de regulament al asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie.

Decretul Comitetului Executiv al Consiliului General al Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) din 19 decembrie 2005 nr. 7-6 a aprobat o nouă versiune a Regulamentului privind inspectoratul tehnic al muncii, care stabilește principalele sarcini ale inspectoratul tehnic, precum și atribuțiile acestuia.

În conformitate cu regulamentele menționate mai sus, inspectoratul tehnic de muncă este un organism reprezentativ autorizat al sindicatelor, este independent și independent în activitățile sale și este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federatia muncii, protectia muncii si a mediului, asigurarile sociale impotriva accidentelor de munca, productiei si bolilor profesionale, statutele sindicatelor si Regulamentul privind inspectia tehnica a muncii.

Inspectoratul Tehnic de Muncă își desfășoară activitățile în cooperare cu autoritățile executive federale care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare a politicii de stat, reglementare legală, control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, autorități legislative și judiciare, agenții de aplicare a legii, organe teritoriale ale federale. serviciile și agențiile, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale, organismele care exercită funcții în domeniul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, precum și cu angajatorii și asociațiile acestora. Lucrează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor, comitete (comisii) mixte pentru protecția muncii, sindicate și asociații publice din domeniul protecției muncii și mediului.

Șefii Inspectoratului Tehnic de Muncă al Asociației Sindicatelor din întreaga Rusie, al Sindicatului Ruși și al organizațiilor sindicale ale acestora, al Asociației Teritoriale a Organizațiilor Sindicale sunt inspectorii tehnici șefi de muncă ai organului sindical relevant. Adjuncții acestora sunt adjuncții inspectorului tehnic șef de muncă.

Inspectoratele tehnice de muncă, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, îndeplinesc următoarele funcții:

• – să participe la elaborarea și formarea programelor federale, regionale și sectoriale privind protecția muncii și a mediului, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor accidentați la locul de muncă;
• – face propuneri pe probleme de protecția muncii, securitate industrială și de mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în general, acorduri regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și de altă natură;
• – rezuma experiența aplicării legislației federale, regionale în domeniul protecției muncii, mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor și bolilor profesionale și face propuneri pentru îmbunătățirea acestora;
• – acordă asistență consultativă organizațiilor sindicale primare în problemele condițiilor de muncă și protecția muncii, a mediului, a sănătății lucrătorilor, precum și cu privire la formarea de măsuri pentru secțiunea contractului colectiv și a acordului privind protecția muncii;
• - informarea autorităților competente ale statului și a autonomiei locale cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• – participa la diseminarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii și mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• – efectuarea unei examinări selective a proiectelor de construcție și reconstrucție a instalațiilor de producție existente, noilor tehnologii, echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, vehiculelor, pentru respectarea cerințelor acestora privind protecția muncii și siguranța mediului, precum și a mijloacelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor pentru prezența unui certificat de conformitate sau siguranță;
• – să ia în considerare apelurile membrilor de sindicat pe probleme de protecția muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• - împreună cu activiștii sindicali pentru protecția muncii monitorizează implementarea de către angajatori a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii prevăzute în contractul și contractul colectiv de muncă, precum și certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;
• - acorda asistenta metodologica persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor, indeplinesc alte functii.

14.04.2015

REGULI
DESPRE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ
SINDICATUL SALARIATILOR RAS

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Acest regulament a fost elaborat pe baza și în conformitate cu Carta Sindicatului Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe, (denumită în continuare Sindicatul) Legile federale: „Codul Muncii al Federației Ruse”, „Cu privire la Sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la boala socială obligatorie”, „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, precum și alte legi și reglementări ale Federației Ruse.

1.2. Prezentul Regulament definește principalele domenii de activitate, drepturile și obligațiile inspectorului tehnic șef de muncă al sindicatului.

1.3. Inspectorul tehnic șef de muncă al sindicatului, împreună cu comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii, exercită controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii în organizații.

1.4. Lucrează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare, sindicatele publice și asociațiile din domeniul muncii și protecției mediului.

1.5. Inspectorul tehnic șef de muncă este un reprezentant autorizat al sindicatului, este independent și independent în evaluările sale privind starea condițiilor, protecția muncii, siguranța industrială în organizații, este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind munca, protecția muncii și asigurările sociale împotriva cazurilor de accidente de muncă și boli profesionale, Carta Sindicatului și prezentele Regulamente și protejează drepturile membrilor de sindicat din întreaga Federație Rusă.

2. FUNCȚII ALE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ AL SINDICATULUI

2.1. Implementarea controlului sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației privind protecția muncii (inclusiv evaluarea specială a condițiilor de muncă), protecția mediului, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum precum și pentru îndeplinirea condițiilor contractelor colective, acordurilor în domeniul protecției muncii în organizațiile în care lucrează membrii Sindicatului Muncitorilor din cadrul Academiei de Științe a Rusiei.

2.2. Organizarea și desfășurarea inspecțiilor privind starea condițiilor și protecția muncii în organizații care făceau anterior parte din Academia Rusă de Științe. În activitățile de control ale inspectorului, majoritatea verificărilor ar trebui să fie controale tematice.

2.3. Protecția drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat pentru condiții de muncă sănătoase și sigure: controlul nivelului garanțiilor și compensațiilor acordate salariatului în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pe baza rezultatelor SAUT, pentru compensarea prejudiciului; cauzate sănătății salariatului prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

2.4. Acordarea de asistenta juridica practica si consultativa persoanelor autorizate (de incredere) ale sindicatului pentru protectia muncii, membrilor comitetului (comisiei) pentru protectia muncii, membrilor sindicatului.

2.5. Controlul, împreună cu activiștii sindicali, a completității și corectitudinii cheltuirii fondurilor prevăzute de contractele colective și acordurile pentru măsuri de protecție a muncii și a mediului.

2.6. Analiza și generalizarea cauzelor vătămărilor, încălcării cerințelor de protecție a muncii și pregătirea recomandărilor pentru eliminarea acestora. Întocmirea de propuneri privind necesitatea de a face modificări și completări la actele legislative de reglementare și reglementările locale privind protecția muncii.

2.7. Informarea FASO din Rusia cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

2.8. Studiul și generalizarea problemelor problematice privind protecția muncii. Luarea măsurilor necesare în competența lor pentru a rezolva problemele la fața locului. Înaintarea către Consiliul Central al Sindicatului de propuneri cu privire la problemele care trebuie abordate la nivel federal. Pregătirea propunerilor pe aceste aspecte pentru introducerea lor într-un acord intersectorial.

2.9. Luarea în considerare a scrisorilor, contestațiilor și declarațiilor organizațiilor sindicale primare, ale membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii și asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Întocmirea de explicații fundamentate, recomandări și luarea măsurilor necesare pentru înlăturarea faptelor constatate de încălcare a drepturilor reclamanților.

2.10. Depunerea spre examinare organului sindical ales de propuneri pe probleme de protecția muncii, asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, îmbunătățirea sistemului de control sindical în aceste domenii.

2.11. Acordarea de asistență metodologică și practică conducătorilor organizațiilor sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii în organizații. Organizarea pregătirii periodice și a perfecționării acestora.

2.12. Asistență consultativă și organizare de pregătire a activiștilor sindicali pentru participarea în comisiile de implementare a SOUT. Controlul participării obligatorii a unui reprezentant sindical în comisia pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și respectarea cerințelor procedurii SOUT.

2.13. Efectuarea de propuneri către organele sindicale relevante și angajatorilor privind îmbunătățirea condițiilor, protecția muncii a lucrătorilor, precum și aplicarea sancțiunilor economice funcționarilor pentru încălcări în acest domeniu.

2.14. Întocmirea unui raport anual de progres.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE INSPECTORULUI ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ

3.1. Pentru a vizita liber (la prezentarea unui certificat al formei stabilite) organizații, subdiviziunile lor structurale, locurile de muncă în care lucrează membrii acestui sindicat al lucrătorilor Academiei Ruse de Științe, pentru a efectua inspecții de conformitate cu legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, legislație privind sindicatele, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și îndeplinirea condițiilor contractului colectiv, contractului.

3.2. Trimiteți obligatorii angajatorilor spre examinare depuneri privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, precum și încălcările identificate ale legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

3.3.Depune cereri angajatorului de suspendare a muncii în cazurile de amenințare imediată pentru viața și sănătatea angajaților.

3.4. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
Participa (indiferent de termenul de prescripție) la cercetarea, împreună cu inspectorul de stat pentru protecția muncii, a unui accident de muncă ascuns, la primirea unei plângeri, declarații, alte contestații din partea victimei, a reprezentantului său autorizat sau a rudelor decedatul ca urmare a accidentului cu privire la dezacordul lor cu concluziile comisiei de anchetă, precum și la primirea de la angajator (reprezentantul autorizat) a informațiilor despre consecințele unui accident de muncă după încetarea invalidității temporare a victima.
Reprezintă interesele victimei (la cererea acesteia) în timpul examenului medical și social cu drept de vot consultativ.
Protejarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat în problemele de compensare pentru prejudiciul cauzat sănătății lor la locul de muncă.
Participați la lucrările unei comisii speciale pentru investigarea tehnică a accidentelor la instalațiile de producție periculoase.

3.5. Adresați-vă autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii, mediu, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, ascunderea faptelor de accidente de muncă, precum și nerespectarea cu recomandările inspectorului tehnic şef de muncă.

3.6 Primiți informații de la manageri și alți funcționari, organizații despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale.

3.7. Participa la elaborarea actelor juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii.

3.8. Verificarea starii conditiilor si a protectiei muncii, a indeplinirii de catre angajatori a obligatiilor prevazute prin contracte si contracte colective.

3.9. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stabilite prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă.
Contactați inspectoratul de stat de muncă în problemele unui conflict individual sau colectiv de muncă pentru a lua măsuri pentru eliminarea încălcărilor legislației privind protecția muncii.

3.10. Rezultatele inspecției se documentează în scris sub forma următoarelor documente, completate conform formularelor stabilite:
formularul 1-TI - o prezentare privind eliminarea încălcărilor identificate ale normelor legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 1);
formularul 2-TI - cerința de a aduce în judecată persoanele vinovate de încălcarea legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 2); formularul 3-TI - cerința de suspendare a muncii în cazuri de amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor (Anexa nr. 3).

Anexa nr. 1
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 1-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

PREZENTARE N ____ __ ________ 20__
privind eliminarea încălcărilor legii identificate
privind protecția muncii, protecția mediului, asigurarea de accidente
accidente de muncă și boli profesionale,
evaluarea speciala a conditiilor de munca

La care_____________________
(Numele complet)

___________________________________________________________________________

organizatii
__________________________________________________________________
(Numele complet)



asigurare impotriva accidentelor de munca si profesionale

muncă"

RECOMAND SĂ REPARAȚI URMĂTOARELE:

	Lista încălcărilor identificate	Condiții de eliminare

Cu privire la rezultatele examinării cererii și măsurile luate, întreb
anunta inspectoratul tehnic de munca pana la __ ___________ 20__

inspector de munca _______________
(semnătură)
___________________________________________________________________________
(Numele complet)

Comunicare primită de ________________________________________________________________
(nume, prenume, patronim, funcție)
_____________________ _________________________________________________
(Semnătura) (data, ora)

Anexa nr. 2
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 2-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(adresa postala, telefon, fax)

CERINȚA N ___ __ ________ 20__
privind aducerea în fața justiției a celor vinovați de încălcare
normele legislatiei privind protectia muncii, mediu,
asigurare de accidente industriale
şi boli profesionale, evaluare specială
conditii de lucru

La care __________________________________________________________________
(funcția, prenumele, numele, patronimul șefului)
___________________________________________________________________________
organism de control (supraveghere) de stat
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă, articolul 68 din Legea federală „Cu privire la protecția mediului
Miercuri”, articolul 26 din Legea federală „Cu privire la obligația socială
asigurare impotriva accidentelor de munca si profesionale
boli", articolul 25 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor
muncă"
Depun o cerere de răspundere pentru _________.
(disciplinar,
administrativ,
penal)

___________________________________________________________________________
(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care au comis încălcarea)
pe ________________________________________________________________________
(rezumatul încălcărilor cu referire la legislație și altele
acte normative privind protecția muncii,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
mediu, asigurări de accidente industriale și
boli profesionale, evaluare specială a condițiilor de muncă)

Vă rog să informați inspectoratul tehnic de muncă despre decizia luată.
pâna la _______________________________
(zi lună an)
Anexă: Depunerea din data de __ ____________ 20__ N _______________
Inspector tehnic (șef tehnic) de muncă _________________________
(semnătură)
___________________________________________________________________________
(Numele complet)

Anexa nr. 3
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 3-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(adresă poștală, număr de telefon, număr de fax)

CERINȚA N ____________ __ ____________ 20__
privind suspendarea muncii în cazuri de amenințare iminentă
viata si sanatatea lucratorilor

La care ______________________________________________________________________
(Numele complet)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(funcția, numele organizației)
Copie: Președintele comitetului sindical
organizații _________________________________________________
(Numele complet)
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă cer suspendarea
___________________________________________________________________________
(numele lucrărilor, mașinilor, mașinilor, echipamentelor,
___________________________________________________________________________
vehicule, locuri de producție)
___________________________________________________________________________
(declarație privind încălcările cerințelor de reglementare pentru protecția muncii,
___________________________________________________________________________
crearea unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății lucrătorilor,
cu referire la articole și paragrafe
___________________________________________________________________________
acte legislative și alte acte normative juridice privind protecția muncii)

Tehnic (șef tehnic)
inspector de muncă ________________ semnătură
____________________________________________________________________
(Numele complet)

Solicitare primită pe __ ___________ 20__ la __ ore __ minute
________________ __________________________________________________________
(semnătură) (nume, nume, patronim)
___________________________________________________________________________
(denumirea funcției)

După cum ați observat, pentru a ajunge pe site-ul inspecției muncii din regiunea dumneavoastră, este suficient să introduceți următoarele în bara de adrese a browserului dumneavoastră: git (numărul regiunii dumneavoastră).rostrud.ru Puterile muncii de stat inspector Pentru a vă proteja cu succes drepturile, este important să știți cum vă poate ajuta inspectorul de stat de muncă! Familiarizați-vă cu aceste competențe ale inspectorilor înainte de a contacta inspectoratul de muncă. În primul rând, vei înțelege mai bine ce acțiune are sens să ceri în cazul tău particular. În al doilea rând, veți afla ce atribuții nu are inspectorul de muncă (de exemplu, inspectorul nu pune în mișcare dosare penale, nu sechestrează bunuri etc.).

Pe baza acesteia, alegeți destinatarul pentru o contestație scrisă: președintele comitetului regional al sindicatului dumneavoastră sau președintele asociației teritoriale a sindicatelor. Ei, la rândul lor, vor încredința cazul inspectorilor lor legali. Contestațiile scrise pot fi depuse personal sau trimise prin poștă.

Atenţie

Nu există termene limită pentru a răspunde la contestațiile pentru sindicate, prin urmare, dacă nu se stabilește altfel prin documentele sindicale, contestația dvs. trebuie luată în considerare într-un termen rezonabil. Ca regulă generală, o lună este un timp rezonabil. Inspectorul juridic al sindicatului are puteri semnificative. În primul rând, poate vizita liber orice angajator care angajează membri de sindicat pentru a monitoriza respectarea legii - adică angajatorul este obligat să lase inspectorul să intre în organizație.

În al doilea rând, angajatorul este obligat să furnizeze inspectorului documentele relevante.

15. drepturile inspectorilor de muncă sindicali.

În al treilea rând, inspectorul are dreptul de a transmite angajatorului o propunere de eliminare a încălcărilor, iar angajatorul este obligat să raporteze în termen de o săptămână cu privire la rezultatele luării în considerare a cerinței și măsurile luate. Un angajat ar trebui să fie, de asemenea, conștient de o nuanță atunci când contactează un sindicat. Inspectorul efectuează o inspecție în două cazuri: la cererea unui membru al sindicatului (inspecție în probleme) și conform planului de inspecții (inspecție programată), care este acceptată, de regulă, o dată la șase luni.
Prin urmare, dacă un angajat trebuie să rezolve rapid o problemă, atunci, cel mai probabil, va trebui să „comandă” o verificare a problemei. Dacă problema nu este atât de urgentă, puteți utiliza o altă variantă: contactați președintele comitetului regional al sindicatului în care sunteți membru, cu o cerere de includere a angajatorului dumneavoastră în planul de inspecție, explicându-i esența problemei. .

Drepturile inspectorilor de muncă sindicali

Site: http://www.rostrud.ru Pe același site, în subsecțiunea „Organisme teritoriale din Rostrud” există informații despre organele de inspecție teritorială - la subiectele Federației Ruse: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Toate inspectoratele de muncă de la nivelul subiecților Federației Ruse au site-uri proprii. De exemplu: Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova - http://git77.rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvaș - http://git21.rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara - http: //git63.rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Kirov - http://git43.rostrud.ru/etc.

Atributiile Inspectoratului Muncii

Important

În caz contrar, cererea va fi recunoscută ca anonimă, iar inspecția nu ia în considerare scrisorile anonime. Toate informațiile pe care cetățeanul le-a indicat în cerere nu trebuie în niciun caz dezvăluite. Drepturile inspectorilor de muncă sindicali Important Conform acestui plan, inspectorul juridic va veni la un angajator nebănuit ca cu o inspecție programată obișnuită și, studiind actele, descoperă ca întâmplător o încălcare a dreptului dumneavoastră.

Astfel, vei rămâne „nimic de-a face cu asta”, dar problema ta va fi rezolvată. Trebuie amintit că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cerința specificată în depunere, ceea ce reprezintă un minus pentru angajat.

Un angajat poate trimite o contestație la inspectoratul de stat de muncă sub forma unui document electronic la inspectoratul legal de muncă al sindicatului Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestației cetățenilor Federației Ruse”. git77.rostrud.ru /camera/ (apel la Inspectoratul din Moscova). Funcțiile Inspectoratului de Stat al Muncii: monitorizarea respectării de către angajatori a legislației muncii prin efectuarea de inspecții, anchete, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor, întocmirea de protocoale privind contravențiile administrative, luarea în considerare a cazurilor de contravenții administrative - i.e.
Codul Muncii al Federației Ruse, - suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariului 2) angajatul are dreptul de a refuza să presteze munca neprevăzută de contractul de muncă, în special, din muncă cu prejudicii și (sau) conditii de munca periculoase, daca executarea acestora nu este prevazuta de contractul de munca. 3) Salariatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă și de a merge la muncă din cauza neplatei salariului, inclusiv a salariului parțial. 4) Salariatul are dreptul de a refuza respectarea ordinelor ilegale ale angajatorului. 5) Salariatul are dreptul de a refuza sa dea explicatii la atragerea raspunderii disciplinare, precum si de a refuza sa depuna marturie in cauzele de munca impotriva rudelor sale. În conformitate cu partea 1 a art. 51 din Constituția Federației Ruse, un angajat poate refuza să depună mărturie împotriva sa, soțului său și rudelor apropiate.

Organele sindicale au dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă

• Acasă
• consultant de munca
• Inspectoratului legal de munca al sindicatului

Deci, în cazul în care dreptul dumneavoastră este încălcat, vă puteți adresa inspectorului juridic de muncă al sindicatului. Dacă filiala regională a sindicatului dumneavoastră are propriul inspector juridic cu normă întreagă, atunci acesta se va ocupa de dumneavoastră. Dacă nu, atunci problema va fi rezolvată de inspectoratul legal de muncă al asociației sindicale.

Dacă avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat să efectueze consultări suplimentare cu organul ales al sindicatului. sindicat primar în termen de trei zile de la primirea avizului motivat.organizarea sindicală a lucrătorilor pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă. 4) În cazul în care nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute se consemnează într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la organul competent. inspectoratului de stat al muncii sau la tribunal.
Procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului Conform articolului 373 din Codul Muncii al Rusiei către organul ales al sindicatului primar relevant organizarea unui proiect de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza adoptării prezentei hotărâri. 2) Organul ales al organizației sindicale primare, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordin și a copiilor de pe acte, ia în considerare această problemă și transmite în scris angajatorului avizul motivat. Un aviz nedepus în termen de șapte zile nu este luat în considerare de către angajator.
Dacă nu, atunci problema va fi rezolvată de inspectoratul legal de muncă al asociației sindicale.

• Numele autorității căreia i se adresează plângerea;
• Informații despre reclamant: numele complet, adresa, numărul de telefon de contact;
• Numele complet al organizației patronale unde s-au produs încălcările;
• Adresa organizației, numele complet al șefului și, dacă este posibil, TIN;
• Esența recursului: o descriere detaliată a încălcărilor, cu indicarea probelor care susțin cuvintele reclamantului;
• Informații despre luarea în considerare a unei probleme controversate în cadrul organizației;
• Dacă o plângere este depusă la agențiile de aplicare a legii, este de dorit să se indice semnele ce infracțiune sau infracțiune există în acțiunile angajatorului;
• Data redactării contestației;
• Semnătură.

Descărcați un exemplu de plângere împotriva angajatorului. La plângere sunt atașate documente care dovedesc încălcarea legislației muncii.
Inspectoratul de Stat al Muncii, in termen de zece zile de la data primirii plangerii (cererii), ia in considerare problema concedierii si, in cazul in care aceasta este recunoscuta ca nelegala, emite angajatorului un ordin obligatoriu de reintegrare a salariatului la locul de munca cu plata pt. absenteism forțat.

• Acasă
• consultant de munca
• Inspectoratului legal de munca al sindicatului

Sindicatele au dreptul de a monitoriza modul în care angajatorul respectă legile muncii și contractele și acordurile colective. Pentru aceasta, sindicatele pot crea inspectorate juridice și tehnice ale sindicatelor de muncă (Codul Muncii Art. 370). Dacă sindicatul este suficient de mare, filiala sa regională are propriul inspectorat juridic, dacă nu, atunci este în asociația teritorială a sindicatelor.
Deci, în cazul în care dreptul dumneavoastră este încălcat, vă puteți adresa inspectorului juridic de muncă al sindicatului.