Asigurarea activitatilor persoanei imputernicite. IX. Asigurarea activităților organelor sindicale alese și a drepturilor lucrătorilor sindicali Atribuțiile organizației sindicale pentru Codul Muncii al Federației Ruse

9.1. Angajamente comune:

9.1.1. Părțile au convenit în activitățile lor să fie strict ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează activitățile sindicatelor.

9.2. Obligatiile angajatorilor:

9.2.1. Asigurarea vizitelor nestingherite ale reprezentanților organelor sindicale la spațiile industriale, clădirile și structurile, locurile de muncă în care lucrează membrii de sindicat, ținând cont de cerințele regimului, precum și la instalațiile sanitare

numiri pentru realizarea drepturilor si sarcinilor statutare acordate Sindicatului.

9.3. Obligatiile sindicatului:

9.3.1. Sindicatul și organizațiile sale principale sunt reprezentanți autorizați ai angajaților din organizații în privința cărora Agenția Spațială Federală implementează o politică de stat unificată, la desfășurarea negocierilor colective, la pregătirea și încheierea de Acorduri și contracte colective, precum și la soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă. apărute în organizaţii .

9.3.2. Reprezentanții Sindicatului se angajează să nu dezvăluie secretele oficiale și comerciale pe care le dețin ca urmare a negocierilor colective și a vizitelor la locurile de muncă în care lucrează membrii sindicatului.

9.3.3. Luați măsuri corespunzătoare împotriva angajatorilor care încalcă legislația Federației Ruse privind sindicatele .

9.4. Obligațiile Agenției Spațiale Federale:

9.4.1. Aduceți Sindicatului ordine, scrisori de informare și alte materiale privind starea și perspectivele dezvoltării socio-economice a organizațiilor, privind protecția socială a lucrătorilor și protecția muncii acestora. Furnizați informațiile solicitate de Uniune pentru negocierea colectivă.

9.4.2. Organizați întâlniri și consultări la care să informați Sindicatul cu privire la sarcinile actuale și viitoare ale Agenției Spațiale Federale.

9.4.3. Anunțați Sindicatul despre încheierea și încetarea contractelor de muncă cu angajatorii.

9.4.4. Informați organizațiile și sindicatul cu privire la schimbările viitoare în formele organizatorice și juridice ale organizațiilor în privința cărora Agenția Spațială Federală urmează o politică de stat unificată.

9.4.5. În modul prevăzut de legislația Federației Ruse, să promoveze activitățile organizațiilor sindicale primare ale Sindicatului, precum și ale organelor lor alese.

9.5. La încheierea de contracte colective în organizații, părțile au convenit să asigure includerea următoarelor elemente:

9.5.1 Angajatorul furnizează un set de măsuri necesare pentru implementarea activităților organizației sindicale primare stabilite prin legislația Federației Ruse, inclusiv controlul public (sindical) al condițiilor de muncă la locurile de muncă din membrii de sindicat.

9.5.2. Angajatorul este obligat să pună la dispoziția organelor Sindicatului care își desfășoară activitatea în organizație în mod gratuit spațiile, echipamentele, echipamentele de birou necesare activităților lor,

vehicule, mijloace de comunicare și alte proprietăți în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse și de contractul colectiv.

9.5.3. În cazul în care există cereri scrise de la salariați, angajatorul încasează lunar și gratuit cotizațiile sindicale și (sau) contribuțiile de solidaritate de la angajații care nu sunt membri ai sindicatului din salariul lor și le virează în contul Sindicatului. integral concomitent cu plata salariilor.

Cererile angajaților pentru transferul de fonduri în contul curent al organizației sindicale rămân valabile în cazul unor transformări organizatorice și tehnice în organizație, precum și în cazul schimbării formei de proprietate a organizației sau angajatorului.

Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

9.5.4. Angajatorul deduce organizațiilor sindicale primare pentru desfășurarea activităților de cultură de masă, cultură fizică, sport și alte activități, fonduri în valoare de până la 0,5% din fondul de salarii din profitul rămas la dispoziția organizației.

9.5.5. Stabiliți o procedură de eliberare a lucrătorilor sindicali aleși din activitatea lor principală pentru a-și îndeplini atribuțiile publice în interesul colectivului de lucrători, precum și pentru perioada de studii sindicale de scurtă durată, participarea la munca de organele sindicale alese (conferințe) cu menținerea salariului mediu lunar.

9.5.6. Angajatorul oferă sprijin financiar organizațiilor sindicale primare în formarea activiștilor sindicali în sistemul de educație sindicală (ținând cont de oportunitățile economice disponibile pentru aceasta).

9.5.7. Să extindă la lucrătorii aleși și cu normă întreagă ai organizațiilor sindicale primare beneficiile sociale stabilite pentru angajații organizației.

9.5.8. Să recompenseze angajații aleși și cu normă întreagă ai comitetului sindical în conformitate cu reglementările în vigoare pentru angajații organizației.

A se extinde aleșilor și angajaților cu normă întreagă ai comitetului sindical sporurile în funcție de rezultatele activității organizației pe an, o remunerație unică pentru munca unică prestată și alte tipuri de remunerare.

9.5.9. Muncitorii sindicali aleși eliberați care au acces la informații clasificate, să plătească plăți suplimentare pentru secret în modul prescris, pe cheltuiala organizației.

9.5.10. Să ofere lucrătorilor sindicali eliberați de la locul de muncă în organizație ca urmare a alegerii în funcții alese în organele sindicale, după expirarea mandatului lor, munca (postul) cu un câștig nu mai mic decât cel care era la momentul plecând într-o funcţie aleasă.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 377

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților.

(vezi textul din ediția anterioară)

Angajatorul cu peste 100 de salariați va pune la dispoziție, în mod gratuit, organelor elective ale organizațiilor sindicale primare cel puțin un local dotat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații și documentele legale de reglementare necesare pentru utilizare. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

(vezi textul din ediția anterioară)

Angajatorul poate asigura, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului ales al organizației sindicale primare clădiri, structuri, spații și alte obiecte aflate în proprietatea angajatorului sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și centre de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

(vezi textul din ediția anterioară)

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fonduri de la organizația sindicală primară pentru activități culturale și de masă și sportive și recreative.

În cazul în care există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizația de membru de sindicat din salariul salariaților în contul organizației sindicale. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

Angajatorii care au încheiat convenții colective sau fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor lucrători în conturile organizației sindicale pe data termenii și în modul stabilit prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) din 30 decembrie 2001 N 197-FZ

Capitolul 58. PROTECȚIA DREPTURILOR MUNCII ȘI A INTERESELOR LEGALE

MUNCITORI PRIN SINDICATE

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 370

Sindicatele au dreptul de a exercita controlul asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, respectarea acestora cu termenii contractelor și acordurilor colective.

Angajatorii sunt obligați, în termen de o săptămână de la data primirii cerinței de eliminare a încălcărilor identificate, să informeze organul sindical relevant despre rezultatele luării în considerare a acestei cerințe și măsurile luate.

Pentru a exercita controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, îndeplinirea condițiilor contractelor colective, acordurilor, sindicatele din toată Rusia și asociațiile lor pot crea inspectorate juridice și tehnice ale sindicatelor, care sunt învestite. cu atribuțiile prevăzute de prevederile aprobate de sindicatele integral rusești și asociațiile acestora.

O asociație (asociație) interregională și teritorială a organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse poate crea inspectorate juridice și tehnice de muncă ale sindicatelor, care acționează pe baza reglementărilor adoptate de acestea. în conformitate cu modelul de regulament al asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie.

Inspectorii de muncă sindicali, în conformitate cu procedura stabilită, au dreptul de a vizita liber orice angajator (organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, precum și angajatori - persoane fizice), care angajează membri ai acestei meserii. sindicatul sau sindicatele care sunt membre ale asociației, să efectueze controale de conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, legislație privind sindicatele, respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor.

Inspectorii de muncă sindicali, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul:

exercita controlul asupra conformării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și asigură securitatea angajaților;
participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale;
să primească informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor, angajatori - antreprenori individuali cu privire la starea condițiilor și protecția muncii, precum și la toate accidentele de muncă și bolile profesionale;
să protejeze drepturile și interesele legitime ale membrilor sindicatului cu privire la problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă (muncă);
să prezinte angajatorilor cereri de suspendare a muncii în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea angajaților;
trimite angajatorilor observații privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare;
sa verifice starea conditiilor si protectia muncii, indeplinirea obligatiilor angajatorilor, prevazute de contractele si acordurile colective;
să participe la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;
participă la examinarea litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, obligații stipulate prin contracte și convenții colective, precum și modificări ale condițiilor de muncă;
să participe la elaborarea proiectelor de legi federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale care conțin norme de drept al muncii;
să participe la elaborarea proiectelor de statut și reglementări care stabilesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
se adresează autorităților competente cu cererea de a aduce în judecată cei vinovați de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă.

Sindicatele, inspectoratele lor de muncă, în exercitarea acestor atribuții, interacționează cu organul executiv federal autorizat să desfășoare supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și cu organele sale teritoriale, cu alte organe executive federale. organe, exercitând funcțiile de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit.

Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul de a verifica în mod liber respectarea cerințelor de protecție a muncii și de a face propuneri, obligatorii pentru a fi luate în considerare de către oficialii organizațiilor, angajatorii - antreprenori individuali, pentru eliminarea încălcărilor identificate ale cerințelor de protecție a muncii.

Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical

Angajatorul ia decizii ținând cont de opinia organului sindical relevant în cazurile prevăzute de prezentul cod.

Articolul 372

Angajatorul, în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, înainte de a lua o decizie, trimite un proiect de act de reglementare local și o justificare pentru acesta organului ales de organizația sindicală primară, care reprezintă interesele tuturor sau ale majorității salariaților.

Organul ales al organizației sindicale primare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act de reglementare local specificat, transmite angajatorului un aviz motivat cu privire la proiect în scris.

Dacă avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat să efectueze consultări suplimentare cu organul ales al sindicatului. organizaţie sindicală primară în termen de trei zile de la primirea avizului motivat.angajaţii pentru a ajunge la o soluţie reciproc acceptabilă.

Dacă nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la locul de muncă de stat corespunzător. inspectoratului sau la tribunal. De asemenea, organul ales al organizaţiei sindicale primare are dreptul de a iniţia procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de prezentul cod.

La primirea unei plângeri (cerere) din partea organului ales al organizației sindicale primare, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii plângerii (cererii) și, dacă se constată o încălcare , emite angajatorului ordin de anulare a actului normativ local precizat, care este obligatoriu pentru executare.

Articolul 373

Atunci când decide cu privire la posibila încetare a unui contract de muncă în conformitate cu alineatele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod cu un angajat care este membru al unui sindicat, angajatorul trimite organului ales al organului competent. organizația sindicală primară un proiect de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza luării respectivei decizii.

Organul ales al organizației sindicale primare, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordin și a copiilor documentelor, ia în considerare această problemă și transmite în scris angajatorului avizul său motivat. Un aviz nedepus în termen de șapte zile nu este luat în considerare de către angajator.

În cazul în care organul ales al organizației sindicale primare și-a exprimat dezacordul cu presupusa decizie a angajatorului, acesta va avea, în termen de trei zile lucrătoare, consultări suplimentare cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia, ale căror rezultate sunt întocmite într-un protocol. În cazul în care nu există un acord general asupra rezultatelor consultărilor, angajatorul, după zece zile lucrătoare de la data transmiterii proiectului de ordin și a copiilor documentelor către organul ales al organizației sindicale primare, are dreptul de a lua o decizie definitivă. , care poate fi contestată la inspectoratul de stat de muncă de resort. Inspectoratul de Stat al Muncii, in termen de zece zile de la data primirii plangerii (cererii), ia in considerare problema concedierii si, in cazul in care aceasta este recunoscuta ca nelegala, emite angajatorului un ordin obligatoriu de reintegrare in munca a salariatului cu plata pt. absenteism forțat.

Respectarea procedurii de mai sus nu privează angajatul sau organul ales al organizației sindicale primare care îi reprezintă interesele de dreptul de a contesta concedierea direct la instanță, iar angajatorul - de a contesta la instanță ordinul muncii de stat. inspectorat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în cel mult o lună de la data primirii avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare. În perioada specificată nu se iau în calcul perioadele de invaliditate temporară a salariatului, șederea acestuia în concediu și alte perioade de absență a salariatului când își păstrează locul de muncă (funcția).

Articolul 374

Partea întâi a articolului 374 este supusă aplicării în conformitate cu sensul constituțional și legal identificat în hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 decembrie 2003 N 421-O.

Concedierea la inițiativa angajatorului în conformitate cu alineatele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod a conducătorilor (adjuncții acestora) ale organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale primare, ale organelor colegiale alese ale sindicatului organizațiilor diviziilor structurale ale organizațiilor (nu mai mici decât magazinul și echivalente cu acestea), neexceptate de activitatea lor principală, este permisă, pe lângă procedura generală de concediere, numai cu acordul prealabil al organului sindical superior ales relevant.

Notă: din decembrie 2009, articolul a fost declarat neconstituțional, prin urmare - inactiv

În lipsa unui organ sindical superior ales, concedierea acestor salariați se efectuează cu respectarea procedurii stabilite de art. 373 din prezentul Cod.

Membrii organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale care nu sunt eliberați din activitatea lor principală sunt eliberați din aceasta pentru a participa în calitate de delegați la lucrările congreselor și conferințelor convocate de sindicate, pentru a participa la lucrările organelor colegiale alese ale sindicatelor, iar în cazurile în care acest lucru este prevăzut de un contract colectiv, - și pentru perioada de formare sindicală de scurtă durată. Condițiile de eliberare din muncă și procedura de plată a timpului de participare la aceste evenimente sunt stabilite prin contractul colectiv, acord.

Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi

Un angajat eliberat din muncă într-o organizație sau cu un întreprinzător individual în legătură cu alegerea sa într-o funcție electivă în corpul electiv al organizației sindicale primare (denumit în continuare și lucrător sindical eliberat), după expirarea durata mandatului, i se atribuie postul (functia) anterior, iar in lipsa acestuia cu acordul scris al salariatului, un alt loc de munca (post) echivalent la acelasi angajator. În cazul în care este imposibil să se furnizeze locul de muncă (poziție) specificat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual sau absența unui antreprenor individual în postul (poziția) corespunzător, întregul rus (interregional) ) sindicatul reține pentru acest salariat salariul său mediu pe perioada angajării, dar nu peste șase luni, iar în cazul studiilor sau reconversiei - până la un an. În cazul în care un angajat refuză de la postul (poziția) relevant propus, salariul mediu pentru el pentru perioada de angajare nu este reținut, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin decizia sindicatului (interregional) întreg rusesc.

Timpul de muncă al unui sindicalist eliberat într-o funcție electivă în corpul electiv al organizației sindicale primare se ia în considerare în vechimea sa generală și specială.

Lucrătorii sindicali eliberați au aceleași drepturi de muncă, garanții și beneficii ca și angajații unei organizații, un antreprenor individual, în conformitate cu un contract colectiv.

Articolul 376

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului din motivele prevăzute la alineatele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod cu conducătorul organului ales al organizației sindicale primare și adjuncții acestuia în cadrul la doi ani de la încetarea mandatului lor este permisă numai cu respectarea procedurii stabilite de art. 374 din prezentul cod.

Articolul 377

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților.

Angajatorul cu peste 100 de salariați va pune la dispoziție, în mod gratuit, organelor elective ale organizațiilor sindicale primare cel puțin un local dotat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații și documentele legale de reglementare necesare pentru utilizare. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Angajatorul poate asigura, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului ales al organizației sindicale primare clădiri, structuri, spații și alte obiecte aflate în proprietatea angajatorului sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și centre de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fonduri de la organizația sindicală primară pentru activități culturale și de masă și sportive și recreative.

În cazul în care există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizația de membru de sindicat din salariul salariaților în contul organizației sindicale. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

Angajatorii care au încheiat convenții colective sau fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor lucrători în conturile organizației sindicale pe data termenii și în modul stabilit prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Salariile conducătorului organului ales al organizației sindicale primare pot fi plătite pe cheltuiala angajatorului în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Persoanele care încalcă drepturile și garanțiile activității sindicatelor poartă responsabilitatea în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 377

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților.

Angajatorul cu peste 100 de salariați va pune la dispoziție, în mod gratuit, organelor elective ale organizațiilor sindicale primare cel puțin un local dotat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații și documentele legale de reglementare necesare pentru utilizare. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Angajatorul poate asigura, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului ales al organizației sindicale primare clădiri, structuri, spații și alte obiecte aflate în proprietatea angajatorului sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și centre de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fonduri de la organizația sindicală primară pentru activități culturale și de masă și sportive și recreative.

În cazul în care există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizația de membru de sindicat din salariul salariaților în contul organizației sindicale. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

Angajatorii care au încheiat convenții colective sau fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor lucrători în conturile organizației sindicale pe data termenii și în modul stabilit prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Salariile conducătorului organului ales al organizației sindicale primare pot fi plătite pe cheltuiala angajatorului în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Sindicat

(Anexă la rezoluția Comitetului Executiv al FNPR din 18 octombrie 2006 Nr. 4-3)

Dispoziții generale

1.1. Modelul de regulament privind o persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat (denumit în continuare Regulament) a fost elaborat în conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse și definește principalele activități, drepturi și obligații ale o persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat (denumit în continuare autorizat) pentru a exercita controlul sindical asupra respectării cerințelor de protecție a muncii la întreprinderi, instituții și organizații (denumite în continuare organizația) în care membrii de sindicat muncă.
1.2. Comisarul în activitățile sale se ghidează după cerințele de protecție a muncii, prezentele Regulamente, rezoluțiile (deciziile) organizației sindicale primare și ale organelor sale alese, contractul și (sau) acordul colectiv, reglementările locale privind protecția muncii.
1.3. Organul ales al organizației sindicale primare asigură alegerea reprezentanților în fiecare dintre subdiviziunile sale structurale și în organizația în ansamblu. Numărul de reprezentanți, procedura de alegere a acestora și durata mandatului se stabilesc printr-un contract colectiv, un act normativ local, în funcție de condițiile specifice de producție și de necesitatea asigurării controlului sindical asupra respectării condițiilor de muncă sigure la locurile de munca.
1.4. Dacă în organizație există mai multe sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidați pentru alegerea unui reprezentant.
1.5. Un angajat (funcționar) ale cărui atribuții funcționale includ asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii într-o organizație sau subdiviziune structurală a acesteia nu poate fi ales ca reprezentant autorizat.
1.6. persoanele autorizate sunt alese prin vot deschis la adunarea generală a sindicatelor (conferința) a salariaților organizației pe durata mandatului organului ales al organizației sindicale primare.
1.7. Numirea persoanelor împuternicite în componența comitetului (comisiei) pentru protecția muncii în calitate de reprezentanți ai angajaților organizației poate fi efectuată în baza deciziei organului(ele) ales(e) al(elor) sindicat(e) primar(e). (s) organizație(e), dacă aceasta (ele) reunește (e) mai mult de jumătate dintre angajați, sau întâlniri (conferințe) angajaților organizației.
1.8. Persoanele împuternicite își desfășoară activitățile în cooperare cu șefii și alți funcționari ai organizației (unitatea structurală), serviciul de protecție a muncii și alte servicii ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, inspectoratul tehnic de muncă al sindicatelor. , organele teritoriale ale organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control.
1.9. Activitățile comisarilor sunt conduse de organul ales al organizației sindicale primare.
1.10. Comisarii pentru protecția muncii raportează periodic despre activitatea lor la o adunare generală a sindicatului sau la o ședință a organului ales al organizației sindicale primare. Comisarii prezintă un raport cu privire la activitatea lor (de două ori pe an) la organul ales al organizației sindicale primare (Anexa nr. 1).
1.11. Prin hotărâre a adunării sindicale sau a organului ales al organizației sindicale primare, persoana împuternicită poate fi rechemată înainte de expirarea atribuțiilor sale dacă nu îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în condiții de siguranță. conditii de lucru.
1.12. Organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul (funcționarul), precum și inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului asigură asistența și sprijinul necesar persoanelor autorizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
1.13. Pe baza acestui regulament, sindicatele (interregionale) întregi rusești își pot elabora propriile reglementări, ținând cont de specificul și particularitățile tipurilor de activitate economică.

2. Sarcinile comisarului

Sarcinile comisarului sunt:

2.1. Facilitarea creării unor condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație (unitatea structurală) care să îndeplinească cerințele instrucțiunilor, normelor și regulilor de protecție a muncii.
2.2. Implementarea în organizarea (subdiviziunea structurală) a controlului sub formă de examinare și (sau) monitorizare a stării condițiilor și a protecției muncii la locurile de muncă.
2.3. Intocmirea de propuneri catre angajator (oficial) pentru imbunatatirea conditiilor si protectia muncii la locul de munca pe baza analizei.
2.4. Reprezentarea intereselor salariaților în luarea în considerare a conflictelor de muncă pe probleme ce țin de obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii și drepturile salariatului la muncă, în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
2.5. Informarea și consilierea angajaților unităților structurale cu privire la drepturile și garanțiile lor pentru munca sigură și sănătoasă.

Functiile autorizatilor

Să rezolve sarcinile atribuite persoanei împuternicite, asupra acesteia sunt atribuite următoarele funcții:
3.1. Efectuarea de anchete sau observații privind starea condițiilor de muncă la locul de muncă și pregătirea de propuneri pentru funcționari pentru eliminarea încălcărilor identificate.
3.2. Informarea angajaților unității structurale cu privire la necesitatea respectării instrucțiunilor privind protecția muncii, utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă, întreținerea acestora în bună stare, utilizarea și utilizarea echipamentelor și mijloacelor de producție reparabile și sigure.
3.3. Realizarea controlului în unitatea structurală asupra evoluției implementării măsurilor de protecție a muncii prevăzute de contractul colectiv sau contractul colectiv de muncă și aducerea la cunoștința funcționarilor asupra deficiențelor existente în implementarea acestor măsuri în termenul prevăzut de acord.
3.4. Informarea salariaților unității structurale despre măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, despre clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul pentru o anumită clasă (optimă, admisibilă, nocivă și periculoasă) pe baza certificării locurilor de muncă pentru muncă conditii.
3.5. Asistenta functionarilor in trecerea obligatorie de catre salariatii unitatii structurale a controalelor medicale periodice (indaginelor) in termenele stabilite de angajator.
3.6. Controlul asupra furnizării la timp a angajaților unității structurale cu echipamente de protecție individuală și colectivă, lapte sau alte produse echivalente, alimentație terapeutică și preventivă la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
3.7. Efectuarea de inspecții și inspecții ale mașinilor, mecanismelor, vehiculelor și altor echipamente de producție situate într-o unitate structurală pentru a determina conformitatea acestora cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și eficiența sistemelor și sistemelor de ventilație care asigură iluminarea locurilor de muncă, și aplicarea în siguranță a proceselor tehnologice, a instrumentelor, a materiilor prime și a consumabilelor.
3.8. Informarea angajatorului (oficialului) despre orice situație care amenință viața și sănătatea angajaților, despre fiecare accident petrecut unui angajat al unei unități structurale, despre deteriorarea stării de sănătate a acestora.
3.9. Participarea la organizarea primului ajutor și, dacă este necesar, acordarea primului ajutor victimei ca urmare a unui accident survenit într-o unitate structurală.
3.10. Întocmirea propunerilor către angajator, organul ales al organizației sindicale primare privind îmbunătățirea instrucțiunilor de protecție a muncii, proiecte de reglementări locale privind protecția muncii.
3.11. Participarea la investigarea accidentelor si accidentelor survenite in unitatea structurala, precum si asigurarea controlului asupra masurilor de prevenire a acestora.
3.12. În organizație, dintre membrii organului ales al organizației sindicale primare este ales un comisar superior pentru protecția muncii, care, de regulă, este adjunctul șefului organului ales al organizației sindicale primare.
Se încredințează comisarul superior pentru protecția muncii:
- organizarea muncii și coordonarea activităților celor împuterniciți să monitorizeze respectarea în direcțiile structurale ale organizației cu îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii, a normelor și regulilor de protecție a muncii, a reglementărilor locale;
- înaintarea către organul electiv al organizației sindicale primare și șefilor diviziilor structurale a propunerilor de îmbunătățire și îmbunătățire a activității comisarilor pentru protecția muncii;
- participarea la lucrările comisiei (comisiei) pentru protecția muncii;
- controlul asupra punerii în aplicare de către funcționari a propunerilor pe probleme de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii, făcute de persoanele împuternicite;
- formularea de propuneri pentru candidații autorizați să participe la lucrările comisiilor de investigare a accidentelor de muncă;
- analiza stării condițiilor și a protecției muncii în organizație, formulând propuneri către organul ales al organizației sindicale primare pentru reducerea accidentelor de muncă și morbiditatea profesională, îmbunătățirea condițiilor de muncă și îmbunătățirea sănătății lucrătorilor.

Drepturile comisarului

Pentru a-și îndeplini funcțiile atribuite persoana autorizata are dreptul:
4.1. Să exercite controlul în organizație (subdiviziunea structurală) asupra respectării cerințelor instrucțiunilor, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, reglementărilor locale.
4.2. Efectuează inspecții sau anchete privind starea condițiilor și protecția muncii la locurile de muncă, punerea în aplicare a măsurilor prevăzute de contractele colective, acorduri, precum și rezultatele unei anchete de accidente.
4.3. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
4.4. Primiți informații de la angajator și de la alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși.
4.5. Participarea la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție.
4.6. Depuneți propuneri, obligatorii spre examinare de către oficialii organizațiilor, pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii (Anexa nr. 2).
4.7. Protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă (muncă).
4.8. Trimiteți propuneri funcționarilor privind suspendarea muncii în cazurile de amenințare directă la adresa vieții și sănătății lucrătorilor;
4.9. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea cerințelor de protecție a muncii, obligații stipulate prin contracte și acorduri colective, modificări ale condițiilor de muncă.
4.10. Trimite propuneri angajatorului, funcționarului și organului ales al organizației sindicale primare cu privire la proiectele de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii.
4.11. Adresați-vă autorităților competente cu propuneri de aducere în fața justiției a funcționarilor vinovați de încălcarea cerințelor de protecție a muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă.

Asigurarea activitatilor autorizatilor

5.1. Asigurarea condițiilor de activitate a persoanei autorizate (eliberarea din activitatea principală pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor care i-au fost atribuite, promovarea pregătirii, furnizarea literaturii de referință necesare, asigurarea spațiilor pentru depozitarea și lucrul cu documente etc.) este stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local al organizației.
5.2. Persoanei împuternicite i se eliberează un certificat conform formularului stabilit (Anexa nr. 3).
5.3. Persoanele autorizate sunt instruite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse (asigurător) în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii, în direcția angajatorului în centre educaționale pentru protecția muncii și, de asemenea, urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului în cadrul programelor din industrie.
5.4. În conformitate cu contractul colectiv, actul normativ local al organizației, persoanei autorizate i se pot asigura garanțiile sociale prevăzute la articolele 25, 26 și 27 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
5.5. Pentru munca activă și conștiincioasă pentru prevenirea accidentelor și bolilor profesionale în organizație, îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, persoana autorizată poate fi încurajată financiar și moral.
5.6. Angajatorul și funcționarii sunt răspunzători pentru încălcarea drepturilor persoanei împuternicite sau obstrucționarea activităților sale legale în modul prevăzut de lege.