Чи всі працівники під час вступу на роботу проходять попередній медичний огляд? З якого документа встановлюється перелік таких працівників? Як визначити перелік працівників, яким необхідно проводити періодичні медичні осм

Одним із основоположних принципів нормативного регулювання у сфері праці є забезпечення безпеки. На досягнення цілей відповідності принципу безпеки спрямовано багато заходів. З ним пов'язані певні переліки правий і обов'язків сторін трудових відносин. Одним із таких заходів є медогляд при прийомі на роботу у встановлених законом випадках. У відповідних випадках кандидат на працевлаштування має проходити медогляд. Роботодавець ж у свою чергу зобов'язаний організувати проходження медогляду та здійснити допуск до трудової діяльності лише за позитивного результату оцінки стану здоров'я кандидата.

Хто проходить попередній медичний огляд при прийомі на роботу

Перелік кандидатів, щодо яких існує необхідність проведення цієї процедури, досить широкий. Їхній основний перелік міститься в ТК РФ. Зокрема, медичний огляд при прийомі на роботу знадобиться для:

• неповнолітніх кандидатів на працевлаштування;
• працевлаштування з метою здійснення робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
• працевлаштування з метою провадження трудової діяльності на транспорті;
• роботи на Крайній Півночі та в прирівняних до нього районах;
• вахтового методу робіт та ін.

Цілі проведення огляду такі:

• встановлення відповідності стану здоров'я кандидата відповідної посади (роботі);
• своєчасне виявлення та профілактика захворювань.

Організація проходження медогляду при влаштуванні на роботу

Обов'язок організувати попередній медичний огляд покладено на роботодавця. Працевлаштування на відповідну вакантну посаду має бути обумовлене необхідністю пройти такий огляд. Незгода кандидата на медогляд має спричинити безумовну відмову у працевлаштуванні.

Як передбачено ст. 212 ТК РФ, попередній медогляд при прийомі на роботу повинен бути проведений за рахунок роботодавця.

Роботодавець має право:

• укласти договір із медичною установою на проведення відповідних оглядів протягом певного періоду часу;
• надсилати кандидатів до медичного закладу для медогляду за разовим договором.

Як працює медкомісія при прийомі на роботу

Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 N 302н затверджено правила проведення медоглядів (далі - Правила № 302н).

Відповідно до Правил № 302н медичний заклад, який проводить відповідний медогляд, повинен мати право (ліцензію) для його проведення.

Склад медкомісії для оглядів при влаштуванні працювати формується на постійній основі. У її складі обов'язково наявність лікаря-профпатолога та фахівців, які пройшли підвищення кваліфікації або мають сертифікат за відповідною спеціальністю "профпатологія".

На кандидата в ході проведення огляду заводяться та оформляються:

• медична карта (на руки особі не видається, а зберігається у медичній установі);
• паспорт здоров'я (видається особі на руки);
• висновок, якого прийшла медична комісія прийому працювати, із зазначенням результатів медичного огляду (видається особі на руки).

Відповідальність роботодавця

Якщо роботодавець допустив до трудової діяльності працівника, який відмовився пройти медкомісію при влаштуванні на роботу або щодо якого така медкомісія не була організована, він ризикує бути притягнутим до адміністративної відповідальності.

На підставі ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ таке порушення може спричинити штраф:

• для підприємця - від 15000 до 25000 руб.;
• для організації - від 110000 до 130000 руб.

Укладаючи з роботодавцем трудовий договір, у деяких випадках працівники мають бути оглянуті медичними фахівцями. Без вердикту лікарів в окремих ситуаціях, передбачених законодавством РФ, вступати у трудові відносини не можна. Роботодавець повинен переконатися, що праця в його організації не завдасть шкоди здоров'ю людини, посиливши якісь проблеми, не доведеться створювати співробітнику спеціальних робочих умов. Та й економічний момент з рахунків не скинеш: наймаючи на роботу фахівця, роботодавець розраховує оплачувати його працю, а не часті лікарняні.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• для яких категорій трудящих первинний медогляд перед початком трудових відносин є обов'язковим,
• хто відшкодує час та кошти, витрачені на цей захід,
• як правильно оформити цю процедуру у бухгалтерському та кадровому обліку.

Йтиметься саме про первинний медичний огляд, який організовується перед прийомом на роботу.

Законодавча база первинних медоглядів

Трудовий Кодекс РФ порушує питання медичного обстеження перед працевлаштуванням у кількох статтях:

• ст. 69 регламентує обов'язковість огляду лікарів для неповнолітніх працівників;
• ст. 185 гарантує працівникові компенсацію витрачених на робочий медогляд коштів;
• ст. 212 та ст. 213 наводять категорії працівників, для яких допуск до роботи без проходження медичного огляду є прямим порушенням закону;
• у ст. 213 роз'яснюється процедура проведення регулярної медкомісії в організації;
• ст. 214 наполягає на медогляді як одним із способів дотримання працівником правил з охорони праці;
• ст. 324 говорить про обов'язковість медоглядів для тих, хто влаштовується на Крайню Північ.

Крім Трудового Кодексу, медичний огляд потенційних співробітників торкається додатку 3 до наказу Міністерства соціального розвитку РФ № 302н від 12.04.2011 року.

І, нарешті, Постанова Головного санітарного лікаря Росії від 03.06.2003 зобов'язує до медоглядів тих працівників, чия праця проходить за комп'ютером протягом половини робочого часу або довше.

Кого не приймуть на роботу без медогляду

• співробітники, яким ще не виповнилося 18 (незалежно від сфери їхньої діяльності);
• службовці на транспорті та у водопровідних компаніях;
• особи, чиї трудові функції пов'язані з харчовою промисловістю, громадським харчуванням, торгівлею;
• медичні працівники;
• працюючі у педагогічній сфері;
• судді та службовці митниці;
• працівники МНС;
• влаштовуються працювати із шкідливими і небезпечними умовами праці;
• спортсмени;
• працівники індустрії краси (перукарі, масажисти, косметологи, майстри манікюру тощо).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Цей перелік не є повним та закритим. Регіональна влада, органи місцевого самоврядування можуть розширити свідчення для обов'язкового медичного огляду перед працевлаштуванням.

Як організувати проходження первинного медогляду

Право проводити офіційні медогляди мають лише спеціалізовані заклади – поліклініки, лікарні, медичні центри. Працівник не може піти до лікарів на свій вибір: роботодавець дає йому направлення до певного медичного закладу, з яким у нього укладено договір на медичне обслуговування працівників.

При працевлаштуванні (або одразу після нього) співробітник отримує від роботодавця такий напрямок, де буде вказано перелік медспеціалістів, від яких вимагається висновок «придатний».

У медустанові, пред'явивши паспорт та направлення, працевлаштований громадянин оформляє амбулаторну карту та в деяких випадках особисту медичну книжку. Після цього починається методичний обхід лікарів та здавання необхідних аналізів.

Яких лікарів доведеться пройти

Кількість фахівців, які виносять свій вердикт щодо здоров'я майбутнього працівника, варіюється в залежності від посади, на яку він претендує. Стандартний варіант, який рекомендується всім «приреченим» на обов'язковий медогляд, включає висновки:

• оториноларинголога;
• невролога;
• окуліста;
• хірурга;
• гінеколога (для жінок);
• терапевта.

Для формування висновку також знадобляться дані основних клінічних аналізів:

• ОАК, ОАМ;
• кардіограми;
• флюорографії чи рентгену легень;
• аналізу крові на цукор;
• печінкових проб.

Інші аспекти, що стосуються оглядів людей, які влаштовуються на конкретні професії, регламентуються особливими нормативними актами. Для багатьох професій передбачені огляди додатковими фахівцями, наприклад наркологом, психіатром та ін.

Пройшов медогляд – що у результаті?

Які документи має отримати на руки претендент після проходження медогляду? Ці папери стануть підтвердженням придатності до зайняття обраною справою та «квитком» на роботу: їх потрібно буде надати роботодавцю. Залежно від посади та сфери діяльності, що оглядається після медогляду, йому видадуть один із наступних документів:

1. Довідку про проходження медогляду (за формою 086).
2. Розширений медичний висновок, що містить рекомендації та протипоказання. Складається у двох примірниках, один із яких залишається у заведеній у поліклініці амбулаторній карті.
3. Оформлена особиста медична книжка. У разі, коли не вдається її оформити одним днем, для роботодавця лікарі випишуть довідку про проходження медогляду та зобов'язання видати медкнижку до зазначеної дати.

На чиї плечі лягають витрати на медогляд

Не завжди можна зробити потрібне обстеження безкоштовно. У сьогоднішніх реаліях у цьому питанні законодавство захищає інтереси працевлаштованого співробітника: фінансова сторона має бути забезпечена роботодавцем, якщо працівник із категорії тих, для кого медогляд є обов'язковим. Обов'язкове медичне страхування не береться покривати витрати на попередній медогляд претендентів (лист ФФОМС від 30 серпня 2010 № 3979/30-4/).

Якщо ж потенційний персонал не входить до законодавчо виділених категорій, а роботодавець хоче переконатися в його здоров'ї, можливі варіанти:

1. За бажанням співробітника він може пройти медкомісію власним коштом та надати роботодавцю відповідний висновок. При цьому відмова у прийомі на роботу за відсутності такого бажання буде неправомірною.
2. Роботодавець забезпечує бажаний медогляд за загальноприйнятою схемою.

УВАГА!Якщо працівник йде на узгоджений медогляд у свій робочий час, вже працюючи на даного роботодавця, цей час має бути оплачений саме як робітник. Якщо співробітник не прийшов до лікарів у вказаний час з вини, при цьому не був на роботі, то простий йому не сплатять. Якщо ж у неявці була вина роботодавця, то, незважаючи на непройдений медогляд, сплатити цей час все ж таки доведеться, як і пройти лікарів в інший час.

Гроші за медогляд будуть відшкодовані за письмовою заявою працівника. До документа потрібно додати підтверджуючі документи: квитанції про оплату медичних послуг та направлення, раніше отримане від роботодавця.

Бухгалтерський та податковий облік витрат на медогляд

Податковий кодекс передбачає такі особливості обліку цих витрат в організації:

• витрати на медогляд входять до податкової бази з податку на прибуток як «інші витрати», якщо медогляд є обов'язковим згідно із законом;
• ці кошти не підлягають оподаткуванню ПДФО;
• із цих грошей не потрібно перераховувати страхові внески.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Якщо працівник пройшов медогляд, але не був прийнятий на роботу, кошти йому все одно відшкодовуються, при цьому вони списуються на інші витрати нарівні з іншими.

Бухгалтерське проведення коштів на медогляд

ПБО 10/99 у п. 5, 7 наказує віднести ці витрати до складу «витрат на звичайні види діяльності». Списати ці витрати можна по-різному, залежно від того, куди саме сплачено кошти:

• якщо медогляд проводився у власному медпункті організації, витрати пройдуть як витрати на утримання медпункту: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 та ін);
• для оплати послуг сторонньої медустанови знадобляться такі проведення: дебет 26 (44), кредит 76 - відображення витрат на обов'язковий медогляд, дебет 26 (44), кредит 76 - нарахування компенсації витрат на обов'язковий медогляд.

Співробітник не зобов'язаний розповідати роботодавцю про стан свого здоров'я. Але при прийомі на роботу на багато посад доведеться пройти, яка визначить, чи підходить людина для виконання службових обов'язків. Але треба знати, для яких саме спеціальностей такий огляд обов'язковий. Сьогодні ми поговоримо про те, хто проходить медкомісію під час прийому на роботу і які тут є нюанси.

Види трудової діяльності із вимогами до здоров'я

Існує ст. 213 ТК РФ, яка регулює обов'язковий медичний огляд перед прийомом працювати. У ній перераховані види трудової діяльності, котрим такий огляд є обов'язковим. Якщо компанія не організує його для цих спеціальностей, це може призвести до штрафів та інших санкцій:

• Будь-яка робота для громадян, .
• Місце з або небезпечними умовами праці.
• Харчівпром.
• Торгові спеціальності.
• медичні посади.
• Дитячі освітні та виховні установи.
• Спеціальності із екстремальними умовами праці.
• Посади, пов'язані з керуванням транспортними засобами.
• Спеціальності, де роботу проходять вахтовим методом.
• Професійний спорт.
• Косметологи та перукарі.
• Роботи на Крайній Півночі.
• Судді.
• Співробітники МНС, поліції та військові.

Є нюанси

Огляд організовує та проводить роботодавець, він же його й оплачує із своїх коштів. Оскільки проходження комісії не входить до обов'язкового медичного страхування, оплачуватись за його рахунок воно не може. Щоб скласти з претендентом на трудовий договір, організація зобов'язана направити його на проходження медичної комісії. Для цього йому видається спеціальне. Якщо для роботи необхідний спеціальний документ (посвідчення водія, медична книжка або дозвіл на зброю), людина повинна сплатити всі витрати на її отримання сама. Щоб не оплачувати працівникові дані папери, роботодавці найчастіше прийому працювати вибирають тих претендентів, які вже такі папери є.

Організація не зобов'язана оплачувати отримання співробітником спеціальних професійних документів (прав водія для водія, дозволу на зброю для охоронця та інше).

Медогляд перед прийомом співробітника на роботу потрібен, щоб:

• Встановити, чи здоров'я кандидата професії, на отримання якої він претендує.
• Провести захід з охорони здоров'я (наприклад, у потенційного співробітника може бути виявлена ​​небезпечна хвороба, яка передається повітряно-краплинним шляхом або через загальний посуд).
• Виявити серйозні захворювання на ранніх стадіях і в подальшому їх вилікувати.

Але обов'язковий медогляд при прийомі на роботу не потрібен тим, хто не входить до наведеного вище списку. Проте роботодавець, за власним бажанням, має право скласти локальний акт, згідно з яким співробітник має надати довідку про стан здоров'я. Насправді така процедура застосовується вкрай рідко.

Якщо з якихось причин людині самому довелося заплатити за огляд (а для претендентів часто буває саме так), компанія має повернути їй гроші. Як правило, повернення здійснюється із першою зарплатою.

Якщо роботодавець уклав трудовий договір із людиною, яка не пройшла медкомісію, їй загрожує адміністративна відповідальність. Так, для посадових осіб це штраф у розмірі п'яти тисяч рублів, для індивідуальних підприємців стільки ж або закриття на 3 місяці, а для юридичних штраф доходить до 50 тисяч рублів.

Яких лікарів проходити

Склад лікарів, яких потрібно пройти, залежить насамперед від конкретної трудової діяльності. Наприклад, якщо основне навантаження посади лягає на очі (наприклад, водіям), то доведеться обов'язково пройти окуліста. Для більшості професій список лікарів такий:

• Отоларинголог.
• хірург.
• Невропатолог.
• Терапевт.
• Окуліст.
• Гінеколог/уролог.

Крім того, громадянин має відвідати лабораторію, щоб здати ОАМ та ОАК, а також зробити флюорографічний знімок.

Підкреслимо на закінчення, що медичний огляд при прийомі на роботу – міра, для деяких посад передбачена законом та необхідна для здійснення охорони праці та безпеки людей. Якщо роботодавець нехтуватиме цією процедурою, то йому загрожують штрафні санкції. В інших випадках медогляд може бути потрібний за бажанням керівника. Однак варто враховувати і той факт, що результати медогляду не повинні бути підставою для дискримінації під час ухвалення рішення про зайняття посади. В іншому випадку людина може звернутися до трудової комісії, і можливі штрафи.

Багато професій пов'язані з небезпечними чи шкідливими чинниками, які негативно впливають життя людини. Деякі люди взагалі не мають можливості вивчити те чи інше ремесло за станом здоров'я. Для запобігання виробничим нещасним випадкам та з метою профілактики професійних захворювань передбачено обов'язковий періодичний медогляд. Розглянемо правила його організації та визначимо відповідальних за це осіб.

Законодавство про процедуру медогляду

За безпеку праці повністю відповідає працедавець. Законом на нього покладено обов'язок своєчасно організовувати проходження медичного обстеження при прийомі на роботу або в період трудової діяльності. Регламентують це зобов'язання такі нормативно-правові документи:

• ТК РФ.
• Наказ Росминздрава 2004 року, встановлює перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт, у виконанні яких необхідні періодичні медогляди працівників.
• Наказ Росминздравмедпрома, у якому міститься інформація про категорію співробітників, які підлягають обов'язковому лікарському огляду із зазначенням його періодичності.
• Галузеві документи (санітарні правила та нормативи).

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців організовувати проходження медичного огляду працівником, який має дотримуватись вимог медичного контролю. Порушення правил працівником чи роботодавцем може призвести до адміністративної відповідальності. Не пройдений вчасно періодичний медогляд виллється у звільнення працівника від виконання посадових обов'язків. Причому якщо це вина роботодавця, то тривалість простою буде сплачена. В іншому випадку людина залишиться без заробітної плати.

Поняття та цілі медогляду

Медичний огляд – це комплекс заходів та втручань, які спрямовані на діагностику патологічних станів людини та профілактику ризиків розвитку професійних та інших захворювань. Періодичні процедури проводять із метою контролю над здоров'ям співробітників та зниження виробничого травматизму. До кожного встановлено терміни, у яких працівник повинен здатися лікарям.

Періодичний медогляд переслідує і своєчасне реагування на зміни у стані здоров'я. Саме завдяки подібним заходам можна розпізнати розвиток на початкових етапах та розпочати своєчасне лікування. Результати обстеження можуть спонукати роботодавця перевести працівника на менш небезпечну ділянку виробництва. Вердикт лікарської комісії зрештою або підтверджує факт придатності працівника до виконання його обов'язків, або ж, навпаки, не допускає його до них.

Передумови для медичного огляду

Проведення періодичних медоглядів здійснюється у визначені терміни, які залежать від ступеня небезпеки виробничих факторів та їхнього типу шкідливості. Визначити, чи впливають на співробітника якісь несприятливі умови, можливо, за допомогою додатка до Наказу № 302н.

Класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів

Група факторів	Різновиди
Хімічні	Суміші та хімічні речовини, які вимірюються у повітрі робочої зони та на шкірі людини. До них входять і речовини біологічної природи, одержувані шляхом хімічного синтезу (вітаміни, антибіотики, ферменти)
Біологічні	Патогенні мікроорганізми, продуценти, суперечки та живі клітини, збудники інфекцій та епідеміологічних захворювань
Фізичні	Віброакустика, мікроклімат, неіонізуючі та іонізуючі випромінювання, світлове середовище
Ступінь тяжкості праці	Фізичне статичне і динамічне навантаження, переміщення в просторі, робоча поза, маса вантажу, що переміщується і піднімається вручну
Напруженість праці	Навантаження на слух, активне спостереження за процесом виробництва, щільність звукових та світлових сигналів, навантаження на голосовий апарат

При дії хоча б одного з перерахованих факторів періодичний медогляд повинен проводитися мінімум один раз на рік.

Сьогодні при облаштуванні практично на будь-яку посаду необхідно пройти попереднє медичне обстеження. І це зовсім не забаганка роботодавця. Попередні та періодичні медогляди крім працівників, які зазнають впливу небезпечних та шкідливих факторів, проходять працівники:

• лікувально-профілактичних та дитячих закладів;
• харчової промисловості;
• торгівлі;
• громадського харчування;
• водопровідних споруд.

Обов'язковий огляд виконується з метою захисту населення від виникнення та розповсюдження небезпечних захворювань.

Напрямок на медогляд

Попередні та періодичні медогляди регулює Наказ № 302н. У першому випадку перед прийомом на певну посаду роботодавець видає претенденту направлення, в якому зазначені дані про підприємство, передбачувану посаду та характер шкідливих або небезпечних виробничих факторів (за їх наявності). Список фахівців та лабораторно-функціональних досліджень, які необхідно пройти майбутньому співробітнику, встановлюється відповідно до Переліку робіт та шкідливих факторів. Медкомісія вважається завершеною, якщо виконано всі запропоновані процедури. На цьому етапі формується лікарський висновок, який допускає або забороняє співробітнику обійняти певну посаду. Важливо розуміти, що у разі негативного рішення медкомісії з претендентом не може бути укладено трудовий договір.

Періодичні медогляди працівників проводяться у строки, зазначені у Переліку робіт та шкідливих факторів. За два місяці до чергового медичного огляду роботодавець зобов'язаний видати працівникові направлення. Працівник зобов'язується з'явитися у зазначене у встановлені терміни.

Організація періодичних медоглядів

Перед тим як відправити співробітників до лікувального закладу на медичний огляд, роботодавець має виконати кілька справ. Насамперед необхідно скласти список контингенту працівників. Це нормативний акт підприємства, що містить інформацію про професії працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медогляду. Зразок встановленої форми для цього документа не передбачено, але розроблено список даних, які мають бути в ньому зазначені:

• посада співробітника згідно зі штатним розписом;
• найменування шкідливих чи виду робіт.

Сюди може бути включена додаткова інформація на розсуд роботодавця. Список контингентів затверджується один раз, доки не настануть будь-які зміни на підприємстві (нові робочі місця, покращення або погіршення умов праці, реорганізація). Готовий документ відправляють до Росспоживнагляду.

Поіменні списки осіб розробляються щорічно протягом двох місяців до погодженої дати медогляду. У ньому обов'язково вказують робочий стаж саме за умов заявленого виробничого чинника. Слід зазначити, що проходження періодичного медогляду здійснюється не рідше одного разу на 2 роки в лікувальному закладі та одного разу на 5 років у центрі профпатології. Списки у своїй складаються окремі.

Випуск наказу

Підприємство укладає договір із лікувальною установою, в якій співробітники проходитимуть черговий медичний огляд. Після погодження строків складається обстеження, з яким необхідно ознайомити працівників. Кожна особа із прізвищного переліку підтверджує факт інформування особистим підписом. У цей час співробітнику може бути видано направлення на періодичний медогляд.

Необхідність проведення планових профілактичних заходів підтверджується випуском наказу, що складається у довільній формі. Розглянемо зразковий зміст цього документа:

Наказ "Про проведення періодичного медичного огляду"

Відповідно до ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити списки працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду у 2016 році. Графік проведення профілактичних заходів та список працівників додається.
2. Направити працівників, зазначених у списку, до медичного закладу «Міська поліклініка №2» відповідно до встановленого графіку проходження медогляду.
3. Керівникам відділів та підрозділів не допускати зазначених працівників до виконання посадових обов'язків доти, доки не буде пройдено обстеження.
4. Керівникам відділів та підрозділів ознайомити працівників із наказом під підпис.
5. Контроль над виконанням наказу покладено Іванова І. У.

Після чого вказується Ф. І. О. директора, його особистий підпис та додатки з прізвищем переліком осіб, яким необхідно з'явитися до лікувального закладу для проходження медичного огляду. Наказ за періодичними медоглядами - обов'язковий документ, що складається на підставі ТК РФ та Наказу Росмінохоронздоров'я № 302н.

Періодичність огляду для певних професій

Як уже було сказано, контроль за здоров'ям співробітників здійснюється за умови роботи останніх на шкідливому та небезпечному виробництві, регулярно відвідують поліклініки та представники професій, які так чи інакше контактують із великою кількістю осіб. Обов'язкові періодичні медогляди необхідні працівникам:

• Харчової промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування – двічі на рік виконуються дослідження на інфекційні захворювання та ЗПСШ, а також аналіз на носійство стафілококу та інші бактеріологічні дослідження. Раз на рік призначається флюорографія, консультація терапевта та лабораторні аналізи на наявність гельмінтів.
• Дитячих дошкільних, шкільних та середньо-професійних, медичних установ – обстеження на наявність ЗПСШ, інфекційних хвороб та бактеріологічні дослідження проводяться до 4 разів на рік. Загальна терапевтична комісія з проходженням флюорографії та лабораторних аналізів є обов'язковою 1 раз на рік.
• Аптек та непродовольчої торгівлі – один раз на рік показаний огляд дерматовенерологом, терапевтом, проходження флюорографії та здача лабораторних аналізів.
• Комунально-побутового обслуговування населення та басейнів – 2 рази на рік обстежуються на наявність ЗПСШ та 1 раз на рік проходять стандартний медогляд. Обов'язкове щеплення проти дифтерії.

Варто зазначити, що до обстежень незалежно від професії включені такі процедури, як флюорографія, аналіз крові на сифіліс, бактеріологічні дослідження на ЗПСШ, огляд лікарем-наркологом і психіатром. Для жінок обов'язковий візит до гінеколога.

Медогляд осіб, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві

Залежно від категорії небезпечних факторів встановлені терміни проходження працівниками обов'язкової.

• до 21 року;
• прийняті на роботу в районі Крайньої Півночі (в т. ч. у прирівняних до них областях) з іншої місцевості;
• працюючі вахтовим методом.

Розглянемо періодичність медичного огляду залежно та умовами роботи (професії).

Медогляд для працівників шкідливого (небезпечного) виробництва

Види робіт (виробництва), професія
Вибухо-пожежне	1 раз на рік
Із застосуванням та носінням зброї	1 раз на рік
Аварійно-рятувальні служби	1 раз на рік
Обслуговуючі електроустановки (більше 42 В змінного струму, більше 110 В постійного струму)	1 раз на 2 роки
У районах, віддалених мед. установ	1 раз на рік
Робота на верстатах та обладнанні з елементами, що рухаються.	1 раз на 2 роки
Підземні та висотні роботи	1 раз на рік
Управління наземними видами транспорту	1 раз на 2 роки
Підводні роботи в газовому середовищі (при нормальному тиску)	1 раз на 2 роки

Не варто забувати і про те, що існує професійний періодичний медогляд, пройти який необхідно в центрі профпатології один раз на п'ять років.

Медичний огляд перед початком робочого дня (зміни)

Деякі співробітники, на яких лежить відповідальність не лише за власне життя, проходять невеликий медогляд щодня. Сюди відносяться працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах. Мета: контроль стану здоров'я після трудового дня та фіксування скарг на самопочуття. Періодичний медогляд на роботі проходять водії всіх наземних транспортних засобів та пілоти. Цей час включається до складу робочого дня (зміни) та забирає від сили 15 хвилин, якщо, звичайно, не виникає підозри щодо погіршення стану співробітника. Процедури включають вимірювання пульсу, тиску, загальну оцінку стану здоров'я і реакції. Періодичний медогляд водіїв в обов'язковому порядку включає перевірку ясності свідомості. За наявності алкогольного чи наркотичного сп'яніння (що підтверджують чи спростовують експрес-тестами за потреби) співробітника знімають з рейсу. Медичним відведенням від виконання трудових обов'язків може стати загальне нездужання, перепади тиску.

Законодавство ухвалило обов'язковим проходження передрейсової перевірки стану водіїв для кожного підприємства чи ІП. Кожен працюючий за наймом на транспортному засобі, що належить юридичній особі, проходить медичний огляд. Лікар чи фельдшер вирішує питання про допуск співробітника до роботи. Висновок мед. персоналу має неухильно дотримуватися.

Хто платить?

Щоб працівник пройшов періодичний медогляд, потрібно заплатити за профілактичні процедури. На чиї плечі лягають витрати на медичний огляд? При прийомі на роботу та здійсненні трудової діяльності витрати на медогляд несе роботодавець. Це регулює ТК РФ (ст. 213). Підприємство вільно самостійно обиратиме медичний заклад. Перед укладанням договору з організацією слід переконатися у таких моментах:

• організація має ліцензію;
• у переліку послуг та робіт у додатку до ліцензії зазначено, що установа має право проводити медичні огляди чи експертизу профпридатності;
• має у штаті всіх необхідних спеціалістів;
• має необхідне обладнання;
• надає послуги за адресою, вказаною у ліцензії.

Необхідно також уточнити порядок огляду наркологом та психіатром. Найчастіше потрібно додаткове відвідування диспансерів для отримання довідок про психічне та фізичне здоров'я. Вартість послуг визначається виходячи з кількості необхідних консультацій та досліджень.

Навіть якщо претендент після проходження медогляду не працевлаштовується, роботодавець не має права вимагати відшкодування витрат. Вирахування із заробітної плати або самостійний розрахунок за профілактичний огляд неправомірні стосовно працівника. Роботодавець зобов'язаний взяти на себе всі витрати та, крім того, зберегти працівникові зарплату на час проходження медкомісії в межах середньої денної оплати.

Періодичний медичний огляд - важливий захід, що дозволяє своєчасно діагностувати професійні та небезпечні для суспільства захворювання. Процедури виконуються насамперед у сфері працівника. І роботодавцю, і співробітнику варто дотримуватись вимог закону про проходження медоглядів. Порушення призводять до адміністративних штрафів на значну суму.

Медкомісія при прийомі на роботута періодичні медогляди є основою охорони здоров'я працівників. Хто має проходити лікарів під час укладання трудового договору - розповімо докладніше. Тим більше, що цікавих моментів достатньо.

Медогляд на роботу, його необхідність та циклічність визначається виходячи з небезпечних чи шкідливих факторів, пов'язаних з діяльністю підприємства. Для працівників молодших 21 років обов'язкові щорічні медичні обстеження. Профогляд вважається виконаним у повному обсязі, якщо він зроблений спеціалізованими медиками з усіма встановленими аналізами.

З 2011 року Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку РФ затверджено наказ (№ 302Н) – обов'язкове проходження співробітником медогляду при працевлаштуванні та подальша його періодизація.

Профогляд персоналу підприємства обумовлений ризиком захворювання, спровокованого видом діяльності працівника. Охорона здоров'я співробітників включає широкий спектр обов'язкових лікувальних та профілактичних заходів. Попередній медогляд та подальше його оновлення дозволить виключити можливість виникнення та розвитку тяжких профзахворювань.

Під час укладання трудової угоди на ведення робочої діяльності у зазначеній законодавством області проводиться обов'язковий медичний огляд претендентів. Протягом усього періоду роботи також потрібний регулярний профогляд.

Медичний огляд може проводити лише спеціалізована установа, в штаті якої знаходиться весь необхідний медперсонал.

Санітарно-гігієнічний контроль робочого місця також дозволяє зберегти здоров'я працівника.

Після того, як претендент пройшов медогляд, роботодавець повинен забезпечити його ефективними індивідуальними засобами захисту. У профілактичних діях, які проводяться на підприємствах, беруть участь спеціалізовані комісії з охорони праці.

Документальний супровід медогляду

Для проходження комісії у закладі охорони здоров'я при влаштуванні на роботу та подальших планових оглядів необхідні такі документи:

1. Напрямок від роботодавця.
2. Посвідчення особи.
3. Санітарна книжка (за наявності).
4. Висновок спеціальної комісії про психіатричному огляді (якщо передбачено законодавством РФ).

У свою чергу медична установа оформляє документацію на кожного фахівця:

1. Амбулаторна медкарта громадянина, що обстежується.
2. Паспорт здоров'я (при необхідності) з відмітками та результатами.
3. Завізований головою медичної комісії висновок на підставі результатів обстеження, що проводиться, і завірений печаткою спеціалізованої установи.

Встановлений перелік лікарів та досліджень при медогляді

Правила профогляду зобов'язують до відвідування наступних фахівців:

• терапевт;
• гінеколог (жен.);
• хірург;
• мамолог (жен.);
• нарколог;
• психіатр;
• невропатолог;
• офтальмолог.

Оплата медкомісії за направленням роботодавця відбувається з допомогою підприємства (ст. 212 ТК РФ).

Однак наймач (якщо це недержавна комерційна структура) може знайти безліч причин для відмови претенденту, який не пройшов огляд за власний рахунок. Будьте готові до того, що ця процедура стане вашою турботою.

Профогляд включає необхідні дослідження:

1. флюорографія;
2. аналіз крові;
3. концентрація холестерину;
4. визначення рівня цукру;
5. аналіз сечі.

Для співробітників старше 39 років:

• перевірка рівня артеріального тиску;
• мамографія (жен.).

Залежно від результатів, можливі додаткові дослідження.

Перелік лікарів може бути скоригований відповідно до нормативної документації установи роботодавця.

Медогляд для роботи на Крайній Півночі та в інших особливих умовах

Обов'язкова комісія в медичній установі пов'язана не лише з величиною штату та конкретними професіями, а й із розташуванням підприємства. Так, згідно з наказом МОЗсоцрозвитку № 302н, особливий огляд проходять претенденти, які претендують на отримання роботи в умовах Крайньої Півночі. Причому лікарі не лише констатують стан претендента, а й виносять вердикт – допустити до робіт у особливих умовах чи ні.

Іноді цей документ називають «довідка 302н», за номером наказу, але це не так. Правильне позначення форми медичної довідки - 086. Вона включає 12 рядків.

• Перші 7 - відомості про здобувача, перенесені захворювання та отримані травми.
• Рядки 8–10 – дані огляду, аналізів та досліджень.
• 11–12 – вердикт комісії про придатність до праці на Крайній Півночі.

Особливий огляд потрібно також для охочих працювати в Середній Азії та на Близькому Сході, але з розвалом СРСР це питання значною мірою втратило свою актуальність.

Де пройти профогляд для довідки 302н форми 086

Місце проходження комісії залежить від вільного часу та фінансових можливостей співробітника.

Можна звернутися до спеціалізованих установ, які пропонують послуги вартістю від 15000 руб. Коливання ціни залежить від регіону. Проходження медогляду в районній поліклініці за місцем реєстрації буде безкоштовним, таке обстеження передбачене медичним страхуванням.

Винятком може стати відсутність у районній поліклініці фахівців у галузі психіатрії та наркології. Потрібно звернення до спеціалізованої установи, де буде проведено огляд згідно з встановленим тарифом.

Ціна на профоогляд працівників не фіксована. Рівень витрат залежить від безпосереднього місця його проходження та регіону працевлаштування.

На підставі даних, наданих у висновку лікарів-фахівців, відповідно до нормативів визначають, до якої з диспансерних груп належить претендент.

Медогляд прийому працювати

Включає в себе комплекс лабораторних досліджень (кров, сеча, ін.). Результати аналізів можуть виявити патології та захворювання на ранній стадії:

• анемія;
• ураження внутрішніх органів;
• запальні процеси;
• цукровий діабет;
• туберкульоз.

Комплексний підхід до регулярного медичного обстеження персоналу дозволить мінімізувати ризик розвитку захворювань. Наприклад, хірург може визначити ураження черевної порожнини чи варикоз, а невропатолог виявить приховані функціональні порушення.

Обов'язковий медогляд дозволяє визначити рівень здоров'я кандидата на вакантну посаду, унеможливити захворювання, що перешкоджають успішній реалізації трудових завдань.