Компенсації у разі травми на виробництві. Компенсація під час виробничої травми. Як діяти працівникові, щоб отримати допомогу та виплати

Якщо працівник підприємства отримує виробничу травму, може розраховувати виплату грошової компенсації.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але які саме кошти йому належать, у яких розмірах та у яких випадках? І чи залишилися у 2019 році актуальними правила, які діяли раніше?

На одних підприємствах ризик отримати травму завжди є, на інших нещасний випадок є винятком, випадковістю, яка призводить всіх до стресу.

Основні правила призначення таких виплат, строки та розміри обумовлюються у нормативній документації.

Але далеко не кожен з них знає, пам'ятає, чи бажає дотримуватися. Розберемося, коли особа отримає одноразову суму, та з'ясуємо, що означає безстрокові виплати.

Необхідні відомості

Для початку з'ясуємо, чи всі травми, одержані в стінах (на території) компанії, можна віднести до виробничих. Які нюанси варто врахувати під час розслідування події?

Що це таке?

Виробничою травмою вважається ушкодження, одержане працівником на підприємстві. Але обов'язкова умова – травма має бути отримана внаслідок небезпечних виробничих чинників.

Наслідком такої травми може бути:

• поява необхідності у перекладі працівника на іншу роботу;
• тимчасова чи стійка втрата (інвалідність) працездатності;
• летальний кінець людини.

Виробничою вважається і травма, отримана, коли особа добирається до місця роботи, а також під час перебування у .

Якщо фізособа отримає травму в обідню перерву, то варто подати певні докази, щоб її визнали виробничою.

Для цього перевіряється, який годинник у компанії виділяється для перерви згідно зі статутом, чим у цей час був зайнятий працівник, де перебував.

Якщо рана, каліцтво отримане громадянином на території організації в неробочі години, її вважатимуть виробничою, якщо працівником виконувались зобов'язання відповідно до .

Нещасні випадки, що сталися з вини співробітника компанії, не вважаються виробничими.

• працівника, який виконує свої зобов'язання за трудовим договором;
• особа, що укладала з роботодавцем договір цивільно-правового характеру (в обов'язковому порядку має бути страховка);
• особа, що працює по ;
• студентів на практиці в організації;
• фізособа, що виконує роботу на громадських засадах.

Документальне оформлення

Роботодавець повинен скласти встановлені законодавством документи та вжити деяких заходів у разі настання нещасного випадку.

Адже такі ситуації впливають на збільшення тарифів зі страхових внесків на обов'язкову з нещасних випадків та профзахворювання.

Виплата компенсації за виробничої травми здійснюється, якщо будуть виконані деякі умови.

Порядок дії керівництва організації буде таким:

Відразу після нещасного випадку працівникові варто повідомити керівництво компанії про те, що сталося	Адміністрація має організувати доставку співробітника штату до травмпунту. Вживаються заходи щодо запобігання аварійним ситуаціям
Далі складається документ, що підтвердить – травму отримано саме під час виконання службових зобов'язань	Така довідка відображає ступінь тяжкості травм та її характер. Місце події варто зняти на фотоапарат або обгородити для збереження ситуації для проведення розслідування
Постраждала особа отримує довідку	У якій прописаний діагноз, встановлений медичними працівниками
Фахівець, що відповідає за охорону праці на виробництві	Повинен повідомити про подію ФСС
Збирають спеціальну комісію	Яка візьметься за вивчення нещасного випадку. Вона має складатися з трьох осіб. Якщо настає летальний кінець, підключають прокурора
Складається акт після завершення перевірки	А саме на підставі такого документа і проводитимуться компенсаційні перерахування

Компанія повинна повідомити про те, що сталося, родичів потерпілого. Форми документів, які мають складатися:

Нормативна база

Визначення виробничої травми у ст. 3 нормативного акта Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ.

Порядок дій керівництва підприємства при нещасних випадках у ст. 228 - 231 Трудового кодексу Російської Федерації.

Документацію, яка складається після проведення перевірки, затверджено , затверджену чиновниками 15 квітня 2005 року № 275.

Перелік виплат та компенсацій з виробничих травм

Є кілька видів платежів, які виплачуються потерпілій особі. Розглянемо їх докладніше.

За тимчасовою непрацездатністю

Якщо настає страховий випадок, буде призначено страхову виплату, яка провадиться за кошти, сплачені на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

Такі суми сплачуються роботодавцем та їх зараховують у рахунок перерахування страхових внесків.

Відповідно до ст. 9 прийнятого законодавцями Росії, допомога перераховується за весь час перебування працівника на лікарняному, доки він не одужає і не відновить працездатність.

Розмір платежу – 100 відсотків середньої зарплати людини. При розрахунку середнього показника враховуватиметься річний заробіток. На величину компенсаційної виплати не впливає стаж працівника.

Підстава до виконання нарахувань – листок непрацездатності. Якщо особа в момент отримання виробничої травми була під впливом алкоголю, наркотиків, розмір допомоги може бути значно зменшеним.

Страхові виплати

Компенсація, що сплачується потерпілому, не є об'єктом оподаткування страховими внесками. Про це йдеться у .

Співробітники компаній, які отримали виробничу травму, можуть розраховувати на компенсацію такого виду:

• одноразову;
• щомісячну.

Можуть також оплачуватись додаткові витрати при проходженні реабілітації громадянином.

Одноразові

Одноразова виплата встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності людини, виходячи з ліміту, що встановлено законодавчими актами у ФСС Російської Федерації.

Враховується результат медико-санітарної експертизи, правила проведення якої встановлено.

Скільки одноразова виплата за виробничої травми становить? Одноразовий платіж у 2019 році виплачується у розмірі 80 534,8 руб.

Щомісячні

Щомісячна компенсація сплачується постійно, доки не буде відновлено працездатність.

Величина щомісячної допомоги у зв'язку з отриманням травми в умовах виробництва визначається з урахуванням середньої місячної заробітної плати працівника, тобто вона дорівнює їй.

Якщо людина не зможе відновити працездатність, то компенсація йому виплачуватиметься протягом усього життя.

Максимум перерахувань встановлює федеральне законодавство про бюджеті Фонду (пункт 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ). Щомісячна допомога щороку індексується. Розмір такої компенсації у 2019 році - 61 920 руб.

Оплата додаткових витрат

До додаткових витрат, понесених на медичну, соціальну, професійну реабілітацію потерпілого працівника, відносять:

1. надання медичної допомоги після одержання виробничої травми;
2. купівля лікарських засобів;
3. придбання спеціальних засобів для догляду за потерпілим;
4. забезпечення технікою та необхідним транспортом.

Правила оплати таких витрат прописані у . Усі витрати оплачуються страховиком.

Виняткова ситуація – оплата додаткових відпусток, проїзд до медичної установи та назад, витрати на лікування при отриманні тяжкої травми.

Такі платежі має здійснювати компанія, яка потім зможе відшкодувати усі витрачені суми із Фонду.

Відшкодування моральної шкоди

Бувають ситуації, коли постраждалі можуть звертатися до судової інстанції для отримання компенсаційних виплат за нанесену моральну шкоду, якщо мають місце не лише фізичні, а й моральні страждання.

Найчастіше такий документ складається, якщо керівництво підприємства не бажає виконувати свої зобов'язання щодо сплати компенсацій. Розмір виплат встановлює суд.

Обов'язкові умови для нарахування

Права отримання компенсації при виробничої травмі виникають, якщо відносини працівника і роботодавця засновані на трудовому договорі.

Додаткові виплати виплачуються також і тим особам, що є сумісниками і виконують не тільки свою основну роботу, а й інші доручення керівництва.

Розрахунок виплати у такому разі здійснюватиметься на основі заробітку по всіх місцях. Як мовилося раніше вище, нараховується компенсація лише тому випадку, якщо травма буде визначено, як виробнича.

А цей факт встановлює складена комісія. Отримати компенсацію не вдасться, якщо не буде представлено документи, які підтвердять наявність травми, каліцтва, хвороби.

Необхідний пакет документів

Щоб отримати виплати, потрібно підготувати низку довідок:

1. , що подається самим постраждалим або особою, яка представляє його інтереси.
2. , що його видасть комісія після проведення розслідування на основі .
3. Висновок медичної експертизи.
4. Трудову книжку (її копію), трудового договору.

Для підтвердження витрат на лікування варто зберегти всі чеки.

У які терміни маємо виплатити?

Заява постраждалого працівника розглядається протягом десяти днів представником Фонду соціального страхування.

Після закінчення такого періоду буде винесено рішення – задовольнити вимоги заявника або відмовити у такому.

Коли буде ухвалено рішення, затверджуються терміни перерахування. Одноразовий платіж провадиться відразу після винесення рішення працівником уповноваженого органу.

У разі нещасного випадку зі смертельним наслідком компенсація буде видана родичам загиблого працівника. Усі інші перерахування з ФСС здійснюються протягом 30 днів після винесення рішення.

Визначення розміру (приклад розрахунку)

Величина компенсаційної суми залежатиме від того, який тяжкості травму завдано. Також враховується, скільки витрачено на лікування та реабілітацію.

Визначається розмір виплати так:
Розглянемо та особливості оподаткування компенсацій. Такі суми не є об'єктом оподаткування податком з доходу фізичної особи, про що сказано у пункті 3 ст. 217 НК Росії.

Не оподатковується ні суми за надану для лікування співробітнику, ні сума, заплачена за лікування.

На розмір допомоги з тимчасової непрацездатності впливає стаж працівника. Воно становить 100% від середньої зарплати.

Правила розрахунку прописані у (в частині 1 ст. 14). Розглянемо приклад розрахунку виплати з прикладу.

Співробітник компанії Іванов В. В. отримав травму на виробництві підприємства, через що не працював з 24.03 по 28.03.2008.

Середня зарплата на день – 2123 рубля. За лікарняним листом Іванову виплачено суму 10615 (2123/5 днів).

Якби травму не було отримано на роботі, розрахунок був би іншим. Наприклад, Іванов має 6-річний стаж роботи, а це означає, що він має право отримати лише 80% від заробітку.

Максимальна сума допомоги у 2008 році становила 17 250 рублів. Виплата була б такою:
Але є ліміт, більше якого особа не може отримати (та сума, яку отримає Іванов):
Розглянемо ще один приклад. Степанов С. А. під час виконання своїх зобов'язань за трудовим договором отримав травму, визнану виробничою.

На лікарняному перебував з 4.02 до 8.02.2008. після закінчення цього часу регіональний Фонд соцстраху був направлений на санаторно-курортне лікування, яке тривало 12 днів (до 20.02.2008).

Відео: відгулявши відпустку авансом, працівник звільняється - як утримати зайво виплачені відпускні

На даний період працівник отримав щорічну оплачувану відпустку (понад норму). Суд також вирішив виплатити компенсацію за завдання моральної шкоди у розмірі 5 тис. рублів.

У 2007 році Степанов брав відпустку, яка тривала з 1.10 по 28.10. Його заробіток становить 20 тис., і в останні 12 місяців його не було змінено.

Розрахунковим періодом вважаються 12 останніх місяців, а це період з 1.02.2007 до 31.01.2008. Варто виключити дні відпустки та суму, що нараховані за час перебування у ньому.

Степанов працював з 29.10 до 31.10.2007, і за ці дні він отримав:
Заробіток у розрахунковому періоді:

У періоді, що взято до розрахунку, 337 днів (365 – 28). Розмір допомоги за день:

За весь час, коли мала місце втрата працездатності, особа отримає:

Поширені запитання

Є деякі особливості, знаючи які, можна вирішити низку питань щодо виплат після отримання виробничої травми. Розглянемо основні.

При легкій виробничій травмі

При отриманні виробничої травми легкого ступеня комісія складає акт протягом 3 днів (якщо тяжка – протягом 15). Якщо представники комісії не вклалися у строки, то перевірку можна продовжити на 15 днів.

Зазначимо, що ступінь тяжкості має визначатися відповідно до вимог .

Легкою травмою вважається струс мозку, прості переломи, розтяг м'язових тканин тощо.

Куди скаржитися на невелику виплату

Справа про регресні виплати з виробничих травм може розглядатися в суді загальної юрисдикції (Росії).

Питання щодо оплати матеріальних збитків розглядає районний суд. Позовну заяву постраждала особа може направити до регіонального відділення судового органу за місцем реєстрації компанії або ФСС (тої особи, яка відповідає за виплату).

Допускається і подання позову та за місцем проживання або за місцем, де отримано травму ( , ).

Це правило захищає інтереси осіб, які втратили здатність пересуватися. Постраждалі громадяни не повинні сплачувати державне мито ( ).

23.05.2019, Сашка Букашка

Виробнича травма - це втрата працездатності через нещасний випадок, який стався в процесі роботи. Що робити працівнику та роботодавцю у разі отримання травми під час виконання працівником його трудових обов'язків. Які компенсації належать при травмі на виробництві. Розберемо ці та інші питання у статті.

Яка травма вважається виробничою

Шкода, завдана здоров'ю громадянина внаслідок нещасного випадку на місці його роботи, що спричинила тимчасову або постійну втрату їм здатності продовжувати працювати або, у найважчих випадках, навіть призвела до його смерті, називається виробничою травмою.

Тобто йдеться про нещасні випадки, якщо вони призвели до пошкодження здоров'я, травми і якщо вони трапилися під час виконання працівником покладених на нього службових обов'язків:

1. Час підготовки робочого інвентарю (інструментів, одягу та інших.).
2. Час приведення робочого інвентарю гаразд після зміни.
3. Виконання будь-яких інших дій до або після робочої зміни, які описані у трудовому договорі та передбачені роботодавцем.
4. Періоди.
5. Праця у вихідні та святкові дні.
6. Дорогою на роботу чи назад. Це може бути пересування на службовому чи особистому транспорті, але якщо на особистому, то використання особистого транспорту має бути прописане у трудовому договорі та погоджено з керівництвом.
7. Травма отримана дорогою у службове відрядження і назад.
8. Під час службових поїздок з робочих питань, не має значення - на громадському транспорті або на службовому автомобілі.
9. Дорогою до місця виконання робочого завдання, даного керівником, причому дорога пішки теж вважається.
10. Під час міжзмінного відпочинку.
11. Під час міжзмінного відпочинку водія-змінника, провідника, члена бригади поштового вагона тощо.
12. Травму отримано в інших випадках, коли дії працівник вчиняє за розпорядженням начальства. Наприклад, при роботі після аварій чи стихійних лих, катастроф чи нещасних випадків, яких потрібно запобігти або наслідки яких слід усунути. Але це має бути закріплено у трудовому договорі.

Якщо травма була отримана по дорозі на роботу або з роботи поза рамками робочого дня і не на робочому транспорті, то така виробнича травма не вважається, .

Бувають ситуації, коли каліцтво трапляється через нещасний випадок, ніяк не пов'язаний з виробничими чи робочими обов'язками чи завданнями. Така травма не буде визнана виробничою та виплати за нею не варто чекати. Це може бути:

• смерть внаслідок якогось загального захворювання чи самогубства, яке підтверджено лікарями, слідчими органами чи судом;
• смерть, хвороба чи травма внаслідок алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння (отруєння), яке пов'язані з порушеннями технологічного процесу. Це також має бути підтверджено лікарями;
• травму отримано внаслідок нещасного випадку, який стався під час скоєння потерпілим кримінального злочину.

приклад

Двірник у алкогольному сп'янінні у дворі й отримав забій.

Він чистив двір лопатою та мітлою, а на голову йому впала бурулька, розбивши голову. Це виробнича травма, компенсація за яку буде покладена п'яному двірнику за законом. Чому? Тому що травма викликана саме падінням бурульки та не залежала від ступеня сп'яніння працівника. Якби двірник чистив сніг тверезим, ця бурулька все одно звалилася б і забила його. Отже наявність чи відсутність алкоголю в організмі працівника на момент роботи немає значення у тих трудового права. Хоча, звісно, ​​для здоров'я це не надто добре.

А от якщо при чистці двору той же двірник, що напився, не втримався на ногах і при падінні зламав руку, то тут основним фактором буде саме його алкогольне сп'яніння, а травма вважатиметься побутовою.

Хто визначає, якою саме стала травма – виробничою чи ні? Це завдання комісії з розслідування кожного нещасного випадку на роботі. Організувати таке розслідування – прямий обов'язок керівництва компанії.

У ході розслідування комісія обов'язково має врахувати всі наявні обставини, які можуть мати значення при визнанні нещасного випадку побутовим чи виробничим. Як в описаному прикладі для невдачливого двірника: необхідно визначити і стан людини, і факти про бурульку, слизький двір і так далі. Внаслідок цієї роботи складається акт.

Що робити, якщо виникли розбіжності щодо розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків? Якщо травмований працівник не погоджується з висновками комісії? Якщо в результаті людина померла, а члени її сім'ї, які залишилися без виплат, впевнені, що справа саме у виробничій травмі і що комісія зробила невірний висновок, визнавши її побутовою? У цьому випадку слід звертатися до Державної інспекції праці (ГІТ) та оскаржити результати розслідування. Фахівці ГІТ мають провести експертизу та зробити остаточний висновок.

Якщо і висновок ГІТ про отриману виробничу травму не влаштовує постраждалу сторону, залишається лише звертатися до суду.

Виробнича травма. Виплати та компенсації 2019

Перелом,забій, іншу шкоду здоров'ю, отриманий під час виконання роботи або дорогою неї, можуть бути визнані виробничої травмою, а можуть бути.

Якщо вони є виробничими травмами, про що складено акт, то працівник матиме право:

• на виплату за лікарняним;
• на страхові виплати - разові та щомісячні компенсації;
• на оплату своїх витрат з лікування та реабілітації (як медичної, так і соціальної та професійної).

Усі ці виплати проводить ФСС РФ, крім лікарняного, – його оплачує роботодавець.

Як оплачується лікарняний з виробничої травми

Компенсація та виплата лікарняного при виробничій травмі йде за рахунок роботодавця та на наступних умовах:

• оплачується завжди 100 % середнього заробітку потерпілого за період лікарняного до одужання чи встановлення повної втрати професійної працездатності (стаття 9 закону № 125-ФЗ);
• оплачується лікарняний по всіх місцях роботи людини в повному розмірі, незалежно від того, де стався нещасний випадок (Лист МОЗ соціального розвитку Росії від 24.04.2007 № 3311-ЛГ) - це актуально, наприклад, для сумісників;
• максимальний розмір оплати лікарняного протягом місяця встановлено п. 2 ст. 9 закону №125-ФЗ. Він змінюється щороку, індексується відповідно до закладених у законі правил. У 2017 році максимальне відшкодування становило 72 290,4 рубля, у 2018 – 75 182 рубля. У 2019 році розмір щомісячної компенсації із Фонду соціального страхування становить 78 189,3 руб.

Одноразові та щомісячні компенсації призначаються та виплачуються з бюджету ФСС РФ працівникові, якщо за висновком лікарської експертизи результатом травми стала втрата проф. працездатності, тобто людина вже не може працювати на тих самих умовах.

Які доходи можуть бути оплачені постраждалій людині? Йдеться про оплату реабілітаційного лікування після одержаної виробничої травми. Таке лікування має бути призначене лікарем. Цю виплату також робить ФСС.

Як діяти працівникові, щоб отримати допомогу та виплати

При виробничій травмі насамперед треба принести роботодавцю лікарняний лист та дочекатися виплати за ним.

Роботодавець призначає допомогу протягом 10 календарних днів із дня надання листка непрацездатності. Отримати компенсацію працівник має у день виплати зарплати на підприємстві, що буде найближчим після призначення допомоги. Тобто якщо зарплата виплачується 10 та 25 числа кожного місяця, а лікарняний принесений 18 числа, то виплата за ним має відбутися 25 числа.

Якщо роботодавець не дотримується зазначених термінів, варто звернутися зі скаргою до ГІТ або одночасно з позовною заявою про стягнення невиплачених сум до суду.

До заяви з вимогою виплат слід додати такі документи:

• акт про нещасний випадок на виробництві;
• висновок лікарської експертизи;
• копію чи трудового договору;
• довідку про середній заробіток.

Рішення ухвалюється протягом 10 календарних днів. Терміни виплат компенсації:

• одноразові компенсації - пізніше календарного місяця з їх призначення;
• щомісячні компенсації - у тому місяці, протягом якого вони нараховані, пізніше.

Якщо за висновком установи МСЕ людині знадобилася медична, соціальна та професійна реабілітація після отриманої виробничої травми, то вона може звернутися до ФСС РФ за компенсацією таких витрат: подати заяву і додати документи, що підтверджують витрати.

Рішення про виплати буде прийнято також протягом 10 днів, відповідно до програми реабілітації потерпілого внаслідок нещасного випадку, складеного лікарем.

Виплати з реабілітації здійснюються поштовим переказом за місцем проживання або перерахуванням на банківський рахунок, зазначений у заяві. Спосіб отримання виплат працівник має право обрати сам. Термін - пізніше 20 календарних днів із дати прийняття ФСС РФ відповідного рішення, а, по окремих витратах - щомісяця (витрати сторонній догляд) чи щоквартально (поточний ремонт транспортного засобу).

Обов'язки роботодавця за нещасного випадку на виробництві

Якщо трапився нещасний випадок і працівник отримав травму, роботодавець повинен:

1. Надати постраждалому допомогу. Для надання першої допомоги постраждалим у кожній організації має бути аптечка, укомплектована всім необхідним (вимоги до комплектації аптечки затверджені Наказом МОЗ України від 05.03.2011 № 169н). Якщо травма дозволяє, то працівника потрібно доставити до медичного закладу. Там травму повинні охарактеризувати як легку або важку. Від цього залежить, у які органи має повідомити роботодавець про нещасний випадок, яку комісію та у який термін організувати для проведення розслідування.
2. Вжити заходів для запобігання аварії. Потрібно сповістити інших працівників про можливу аварію та її наслідки. Необхідно видалити всіх працівників на безпечну відстань та по можливості нейтралізувати джерело небезпеки. Після чого потрібно запровадити режим підвищеної готовності чи надзвичайної ситуації.
3. Зберегти обстановку дома нещасного випадку чи іншим чином зафіксувати її. Якщо існує небезпека аварії, скласти схему місця події, сфотографувати чи зняти на відео місце, де було отримано виробничу травму.
4. Повідомити про подію до контролюючих органів, а також родичів потерпілого працівника.
5. Організувати розслідування.

Окрім цього, роботодавець має підготувати документи для Соцстраху:

• медичний акт про травми;
• протокол розслідування комісії;
• звіти про сплату внесків за працівника;
• довідку про доходи потерпілого;
• довідку про виплату допомоги.

Оформляти документи потрібно відповідно до вимог законодавства.

Компенсація моральної шкоди

Якщо працівник, який отримав виробничу травму, хоче отримати відшкодування моральної шкоди, він має звернутися до суду. Складаючи заяву, потрібно обов'язково вказати підстави для виплати такої компенсації, зробити розрахунки, які б показували доречність вимоги. Але навіть за видимих ​​підстав для компенсації моральної шкоди слід дотримуватися принципу розумності та справедливості.

Відповідальність роботодавця за нещасного випадку на виробництві

Якщо на підприємстві сталася подія, внаслідок якої працівником було отримано травму, створюється комісія з розслідування. Внаслідок розслідування причин виробничої травми визначається ступінь провини та відповідальності кожної зі сторін.

Відповідальність роботодавця буває кількох видів:

• матеріальної;
• дисциплінарний;
• кримінальної;
• адміністративною.

У матеріальну входять:

• виплати компенсації працівникові зі втрати працездатності;
• одноразові виплати;
• роботодавця можуть зобов'язати виплачувати моральні збитки.

До дисциплінарної відповідальності роботодавець може бути притягнутий за невиконання або неналежне виконання обов'язків щодо організації трудової діяльності (наприклад, відмова застрахувати працівників, неналежне обладнане робоче місце).

За приховування страхового випадку на керівника покладається штраф:

• на фізичну особу - 300-500 рублів;
• посадова особа – 500-1000 рублів;
• юридична особа – 5000-10 000 руб.

У разі порушення трудового законодавства штрафи підвищуються:

• на посадову особу - 1000-5000 руб.;
• на роботодавця, який не є юридичною особою, - 1000-5000 руб., Зупинення діяльності на 3 місяці;
• юрособа - 30 000-50 000 руб., Зупинення діяльності на 3 місяці.

Кримінальна відповідальність є найсуворішою. Вона може застосовуватись лише до фізичних осіб. До кримінальної відповідальності можуть притягнути, якщо на провадженні було отримано тяжку травму або якщо нещасний випадок спричинив смерть працівника.

Травматизм це те, від чого неможливо застрахуватися. І з кожним на виробництві може статися нещасний випадок. Тому до таких ситуацій слід підготуватися.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Необхідно знати, що травма на виробництві в РФ у 2019 році схильна до страхування та відшкодування збитків. Але в цьому плані є безліч нюансів, від яких залежить не тільки розмір виплати, але її наявність.

Головні аспекти

У другій інстанції можна оформити допомогу з непрацездатності — повної чи часткової. Можливо, буде потрібно.

Порядок дії керівництва

Роботодавець відповідальний за:

Ці дії слід здійснити в короткі терміни. Бо цього вимагає як законодавство, так і стандартна процедура.

Усі документи на такий випадок мають бути підготовлені заздалегідь, щоб оформлення зайняло якнайменше часу.

Строки розслідування

Існує розподіл термінів розслідування. Так, при події з легкою травмою законодавством передбачено три проведення всіх організаційних дій.

А от якщо працівник отримав тяжку травму або був зафіксований летальний кінець, то період проведення розслідування збільшується до 15 днів.

Відіграє роль і те, коли було повідомлено про подію роботодавець. Якщо це сталося не того ж дня, то йому надається можливість проведення всіх заходів протягом місяця з моменту отримання інформації про нещасний випадок.

Необхідні документи

Потерпілий працівник має надати такий пакет паперів:

• у вигляді копії;
• паспортний документ;
• травму з виробництва визначає за рівнем її тяжкості;
• чеки на ліки та медпослуги;
• акт фіксації події.

Роботодавець до ФСС подає такі документи:

• акт про наявність травмування;
• протокол розслідування;
• підтвердження внесення страхових внесків за працівником;
• середнього заробітку за співробітником;
• довідка з підтвердженням наявності виплат із виробничої травми.

Алгоритм розрахунку завданих збитків

Для цього використовують формулу з такими показниками:

• максимальний розмір допомоги;
• кількість днів лікарняного;
• дні з непрацездатності.

Хто має відшкодовувати потерпілому компенсацію

Слід розуміти, що за наявності відрахувань до Фонду соціального страхування, всі виплати, які здійснюються за травмою, лягають саме на цю державну організацію.

Це своєрідна страховка як працівника, так підприємствам.

Розмір виплат

За допомогою травма на виробництві та оплата лікарняного проводитиметься з перерахуванням усієї суми оплати праці для співробітника на період його непрацездатності.

Максимальні показники за сумами призначаються тим працівникам, які отримали важкі виробничі травми.

Останні зміни

Необхідно розуміти, що держава веде облік оплати за внесками у цій сфері. Оскільки це дає змогу забезпечити наявність компенсацій для багатьох працівників.

У зв'язку з цим контроль за сплатою внесків до ФСС у 2016 році передали до Податкової служби Росії.

Завдяки цьому можна надійніше стежити за всіма страховими внесками та їх виплатою працівникам.

Отримання компенсації травматизму на роботі — складна процедура через безліч бюрократичних моментів.

Тому кожному працівнику слід заздалегідь знати усі норми законодавства та користуватися ними у разі потреби захисту своїх прав.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Якщо працівник на робочому місці отримав травму, йому покладено компенсаційні виплати. Однак далеко не кожна травма визнається виробничою.

Такі ситуації потребують правильного підходу, оформлення відповідних документів. Тоді виплати з виробничої травми виявляться обґрунтованими, працівник отримає кошти на лікування та реабілітацію, а роботодавець уникне неприємних наслідків.

Які нюанси в оформленні виробничого травматизму можуть спричинити труднощі у 2019 році? Давайте розумітися.

Поняття виробничої травми

Ситуації, коли працівник отримує виробничу травму, суворо та чітко описуються законодавством у сфері трудових правовідносин.

• тілесні ушкодження, у тому числі завдані іншою особою;
• тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
• укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами;
• пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;
• інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників.

Якщо вони спричинили необхідність переведення постраждалих на:

• іншу роботу;
• тимчасову чи стійку втрату ними працездатності;
• смерть постраждалих.

Компенсації при виробничій травмі залежать від ступеня ураження. Виділяють:

1. Важкі травми, що загрожують життю та здоров'ю працівника.
2. Легкі ушкодження здоров'я.

Ознаками, якими можна визначити тяжкість пошкодження при нещасному випадку є:

• характер отриманих ушкоджень та ускладнення, пов'язані з ними, а також розвиток та посилення хронічних захворювань у зв'язку з отриманими ушкодженнями;
• Наслідок отриманих ушкоджень - стійка втрата працездатності.

• Пошкодження здоров'я, гострий період яких супроводжується шоком, комою, крововтратою (обсягом понад 20%), емболією, гострою недостатністю функцій життєво важливих органів та систем;
• Ушкодження здоров'я, кваліфіковані при первинному огляді постраждалого лікарями стаціонару, травматологічного пункту або іншими організаціями охорони здоров'я як: проникні поранення черепа, забій головного мозку, переломи тіл, вивихи, поранення живота, грудної клітки, розрив внутрішніх органів, термічні та хімічні опіки та ін.
• ушкодження, які безпосередньо не загрожують життю постраждалого, але є тяжкими за наслідками: втрата зору, слуху, мовлення, психічні розлади та ін.

Професійні захворювання - це хронічне чи гостре захворювання застрахованого працівника, що є наслідком на нього шкідливого виробничого чинника і що призвело до тимчасову чи стійку втрату їм професійної працездатності чи його смерть. Шкідливими виробничими чинниками вважатимуться:

• хімічні;
• біологічні;
• радіаційні;
• вібраційні та інші.

Людина, яка не дотримується правил техніки безпеки, може втратити більшу частину належних виплат.

Законодавче регулювання

У РФ існує законодавче регулювання порядку оформлення отриманої травми, виплати компенсацій та відповідальності роботодавця у разі невиконання своїх зобов'язань перед працівниками.

Державна підтримка працівника при отриманні травми на виробництві регулюється такими нормами:

1. Стаття 184 ТК України регламентує порядок видачі грошової компенсації роботодавцем співробітнику, який отримав виробничу травму.
2. Федеральний закон № 255-Ф3 від 29.12.2006 р. «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» встановлює розмір грошової компенсації при отриманні виробничої травми.
3. Федеральний закон № 125-Ф3 від 24.07.1998 р. «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», наказує, що обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають: фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного із страхувальником та фізичні особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці страхувальником.

У цьому, основним законом Російської Федерації є Конституція РФ, яка гарантує кожному працюючому людині безпечні умови праці.

Завантажити та роздрукувати безкоштовно

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Причини виробничого травматизму

Усі випадки завдання шкоди здоров'ю на робочому місці ретельно розслідуються.

Як правило, основними причинами цього є:

• недбале ставлення працівника до дотримання техніки безпеки;
• виконання трудової функції або перебування на робочому місці у стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння;
• непрофесійне використання обладнання та іншої техніки;
• допуск некваліфікованих кадрів до виконання складних операцій;
• відсутність регулярних інструктажів з техніки безпеки.

За дотриманням правил техніки безпеки на виробництві згідно із законом стежить уповноважений працівник, але це не знімає відповідальності і з самого працівника.

Об'єкти відносин та місце події

Необхідно розуміти, що у такій складній ситуації завжди діють два об'єкти відносин. Це працівник та адміністрація підприємства (роботодавець). Кожен із них зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів, щоб задокументувати факт отримання виробничої травми відповідно до закону.

Невиконання сторонами своїх обов'язків може призвести до непоправних наслідків, які тягнуть за собою юридичну відповідальність сторін.

Суб'єкти нещасного випадку

Є певне непорозуміння щодо того, кому виплачується подібна компенсація та хто може на неї претендувати.

Відповідно до норм трудового законодавства, до працівників, які постраждали на виробництві, належать:

• офіційно влаштований працівник, який виконує свої обов'язки за трудовим договором;
• працівник та інші особи, які здобувають освіту відповідно до учнівського договору;
• учні, які проходять виробничу практику;
• особи, які страждають на психічні розлади, що беруть участь у продуктивній праці на лікувально-виробничих підприємствах у порядку трудової терапії відповідно до медичних рекомендацій;
• члени виробничих кооперативів та члени селянських (фермерських) господарств, які беруть особисту трудову участь у їх діяльності;
• громадянин, який займається виконанням громадських робіт за рішенням суду;
• засуджений, який залучається до праці на виробництві;
• особи, які працюють на громадських засадах.

Сумісники також мають право на компенсацію збитків на загальних підставах при отриманні каліцтва.

Час та місце нещасного випадку

Під час проведення розслідування нещасного випадку з виробництва найважливішим чинником є ​​встановлення місця та часу отримання травми.

Існує перелік місць, де людина може отримати виробничу травму, за якої компенсує йому витрати на лікування.

До таких відносяться негативні події, що сталися:

• протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (у тому числі, під час перерв, при упорядкуванні знарядь виробництва або при підготовці до роботи);
• при прямуванні до місця виконання роботи або з роботи (як на особистому, так і на службовому транспорті. При цьому особистий транспорт може бути використаний у трудових цілях лише за згодою з роботодавцем);
• при прямуванні до місця службового відрядження та назад (незалежно від того яким чином вирушив туди працівник - пішки, громадським транспортом або службовою машиною);
• при прямуванні на транспортному засобі як змінник під час міжзмінного відпочинку;
• при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти та суднових робіт час;
• під час здійснення інших дій, у межах трудових відносин, зокрема дій, вкладених у запобігання катастрофи, аварії чи нещасного випадку.

Ці випадки відносяться і до осіб, залучених до запобігання аварії, надзвичайної події, для усунення наслідків.

Якщо встановлено, що винуватцем каліцтва є сам працівник, це не вважається виробничим пригодою. Проте робота спеціальної комісії у цій ситуації є обов'язковою.

Послідовність дій під час виявлення (отримання) травми

Свідкам доведеться давати свідчення членам комісії з розслідування нещасного випадку на провадженні. Рекомендується точно запам'ятати обставини події.

Алгоритм дій адміністрації

При надходженні повідомлень пробудь-якому нещасному випадку на виробництві адміністрація підприємства зобов'язана:

1. Негайно організувати першу допомогу потерпілому, за потреби, доставити його до медичної організації.
2. Вжити заходів для забезпечення безпеки інших працівників та запобігання розвитку надзвичайної ситуації.
3. Захистити місце події, щоб забезпечити його безпеку в тому стані, в якому вона була на момент події (за умови, що це не загрожує життю та здоров'ю інших людей).
4. Повідомити про нещасний випадок у:
   • регіональне відділення ФСС;
   • прокуратуру.
5. Якщо травми тяжкі, зателефонуйте родичам потерпілого.
6. Якщо загинуло понад п'ять осіб, то про таку подію на виробництві потрібно інформувати Держтрудінспекцію РФ.
7. Вжити інших необхідних заходів щодо організації та забезпечення належного та своєчасного розслідування нещасного випадку.
8. Видати наказ про початок роботи спеціальної комісії. До її складу має входити не менше трьох осіб. А саме:
   • представник роботодавця;
   • представник виборного органу профспілкової організації;
   • спеціаліст у галузі охорони праці (крім працівника, який безпосередньо відповідає за цю ділянку роботи).

Комісію очолює роботодавець чи його представник.

Якщо постраждав сумісник, потрібно проінформувати іншого його роботодавця.

Порядок виплат

При отриманні виробничого каліцтва працівник може претендувати на такі компенсації:

1. Оплату. Ця виплата обчислюється від середньомісячного заробітку, включаючи преміальні. Вона залежить від страхового стажу.
2. Компенсації на додаткове лікування. Сума залежить від рівня пошкоджень.
3. Оплату оздоровчих процедур, згідно з рекомендаціями лікаря.
4. Одноразову виплату із ФСС.
5. Щомісячна допомога від ФСС.
6. Компенсація за моральну шкоду визначається за згодою сторін або в судовому порядку.
7. Виплата родичам у разі смерті працівника.

Усі гроші надходять із коштів Фонду соціального страхування. Проте керівництво організації зобов'язане їх виплатити негайно, щойно надійдуть відповідні документи.

Взаєморозрахунки

Якщо комісія визнає, що працівник отримав виробничу травму, то роботодавець зобов'язаний здійснити нарахування за лікування (зазначено вище). Тобто працівник виплати одержує від підприємства.

Але згідно з чинним законодавством, ці кошти ФСС згодом перераховує роботодавцю.

Якщо адміністрація не хоче оплачувати лікарняний або реабілітацію потерпілого, посилаючись на відсутність коштів, працівник має право це оскаржити.

На які суми може розраховувати постраждалий

Лікування та відновлення - справа дорога. Законодавцем це враховано.

Потерпілий з виробництва вправі розраховувати такі суми:

1. Оплату лікарняного весь час непрацездатності. Розмір: 100% середньомісячного заробітку з усіма надбавками.
2. Компенсація додаткових процедур, придбання медичних засобів. Розраховується виходячи з платіжних документів.
3. Одноразову виплату із ФСС. Цю суму визначають за спеціальною формулою, яка враховує максимальну величину компенсації при ушкодженнях відповідного ступеня тяжкості.
   А саме:
   • Ск. = Мп./Дн. х Дб, де:
     1. Ск. - сума компенсації;
     2. Мп. -максимальна виплата за отриманою травмою;
     3. Дн. - кількість днів непрацездатності;
     4. дб. - Дні лікарняного.
   • Ця сума неспроможна перевищувати порогу, встановленого урядом. Сума може збільшуватись, залежно від коефіцієнта, що існує в регіоні. У 2019 році сума виплат дорівнювала:
   • для одноразової виплати – 94 018 руб.;
   • для щомісячних компенсацій – 72 290,40 руб.
   • Матеріальну допомогу від підприємства, якщо обумовлена ​​колективним договором.
   • Компенсацію за моральну шкоду. Нараховується лише за рішенням суду або за згодою сторін.

Необхідно збирати всі платіжні документи та чеки під час лікування. Їх слід надати для нарахування відповідних виплат.

При цьому в витрати на лікування не входять:

• оплата поїздки до лікарні;
• додаткові відпустки (за власний рахунок);
• кошти, витрачені на лікування травм та захворювань, отриманих до або після нещасного випадку, зазначеного в акті.

Пакет документів у ФСС

Щоб усі гроші отримали і працівник, і підприємство необхідно зібрати всі відповідні документи. Їх пакетом надають у ФСС.

Від потерпілого вимагається:

1. Заява;
2. копія договору із роботодавцем;
3. повністю оформлений лікарняний лист;
4. паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
5. акт про нещасний випадок на виробництві;
6. висновок державного інспектора праці;
7. трудова книжка чи інший документ, що підтверджує трудові відносини із роботодавцем;
8. судове рішення про встановлення факту нещасного випадку на провадженні;
9. висновок установи медико-соціальної експертизи про ступінь втрати професійної працездатності або встановлення професійного захворювання;
10. довідка про заробітну плату за вибраний період;
11. програма реабілітації потерпілого;
12. платіжні документи за ліки та медичні послуги.

Якщо потерпілий помер, то виплати здійснюються його спадкоємцям (неповнолітнім утриманцям).

Від них знадобляться такі документи:

• висновок про зв'язок смерті застрахованого з нещасним випадком з виробництва;
• довідка про зарплату померлого;
• свідчення про його смерть;
• підтвердження витрат на лікування;
• документи про право успадкування (утримання);
• документи, що містять відомості про склад сім'ї, утриманців померлого застрахованого.

Важливо: ФСС компенсує витрати навіть у разі зміни спадкоємця. Для цього необхідно надати в організацію документ, що підтверджує.

Підприємство, у якому стався нещасний випадок, має передати ФСС:

• повідомлення про страховий випадок надсилається протягом доби після події;
• копія медичного висновку про характер отриманих ушкоджень здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості (форма 315/у);
• протокол опитування постраждалого, очевидців, посадових осіб, огляду місця події, копія наказу про розслідування причин;
• копія трудового договору чи трудової книжки потерпілого;
• копія СНІЛЗ;
• повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи;
• довідка про заключний діагноз потерпілого;
• бухгалтерські документи, що підтверджують виплату законодавчо обумовлених сум;
• виписку про середню зарплату потерпілого;
• довідку про перерахування на його рахунок одноразової допомоги.

Якщо встановлено, що травму зазнав нетверезого працівника, то йому виплачується мінімальна заробітна плата лише за один місяць. Інші компенсації порушнику трудової дисципліни не покладено.

17 лютого 2017, 23:40 травня 16, 2019 17:14

Виробнича травма– це наслідок нещасного випадку на виробництві як погіршення стану здоров'я працівника чи його смерті.

Пошкодження, кваліфіковане подібним чином, може бути отримане під час виконання службових обов'язків, відрядження, а також перерви, переробок або шляхом прямування на роботу або з неї.

Те, що трапилося для обох сторін - постраждалого і підприємства - ситуація дуже неприємна і клопітка.

Види травматизму на виробництві

При отриманні травми необхідно оформити низку документів, відвідати не одну установу. Пропонуємо ознайомитися зі свого роду алгоритмом, Який допоможе зорієнтуватися у цій непростій темі.

Травма класифікується за такими критеріями:

1. Кількість постраждалих – одна чи група осіб.
2. Ступінь тяжкості – легка, важка, смертельна. Її визначає медичний заклад, до якого звернувся постраждалий за допомогою.
3. Природа подій - хімічна, термічна, електрична, механічна. До цих видів відносять різні опіки, електричні удари, пошкодження шкіри, очей, забиті місця, переломи, вивихи.

У процесі розслідування нещасного випадку виділяють кілька причин їх виникнення:

Хто може постраждати?

Від неприємностей на трудовій ниві ніхто, на жаль, не застрахований. Найчастіше травматизму зазнають співробітники протягом робочого дня.

Згідно зі статистикою ФСС Російської Федерації, більшість каліцтв людей отримують на металорізальних верстатах: калічать верхні кінцівки

Переміщення з ділових питань в автотранспорті нерідко призводить до пошкодження хребта, переломів. Найнебезпечнішими названі такі сфери, як промисловий альпінізмі будівництво.

Якщо співробітник під час отримання травми перебував у відрядженні, Випадок також є виробничим.

Окремим пунктом варто роз'яснити отримання пошкоджень по дорозі на роботуабо по дорозі додому. Якщо людина використовувала транспорт роботодавця або свій автомобіль за розпорядженням керівництва, травма визнається виробничою.

В інших випадках – переміщення пішки, автобусом, тролейбусом, у маршрутному таксі або у власній машині – каліцтво таким не кваліфікується.

Події після нещасного випадку

Ситуація виробничої травми регулюється Російським законодавством, яким кожному працівникові оформляється страховка від нещасного випадку з виробництва.

Інакше висловлюючись, організація перераховує частину заробітку співробітника до Фонду Соціального Страхування Російської Федерації ( ФСС), який згодом бере участь у формуванні компенсаційного пакету.

Відомо чимало історій, коли підприємство уникало відповідальності, не переводило кошти у ФСС і навіть просто «зникало». У результаті постраждала людина залишалася ні з чим.

Враховуючи цей момент, дуже важливо правильно вибиратироботодавця, обов'язково укладати трудовий договірі ставити всі необхідні питання на співбесіді, не боячись здатися настирливим і безглуздим.

Однак відсутність документа про співробітництво з організацією може не стати перешкодою для оформлення травми як виробничої. Розслідування, розпочате з ініціативи потерпілого, судовий розгляд часто відновлюють справедливість.

Після травми людині слід насамперед викликати лікаря, швидку медичну допомогу. У разі тяжких ушкоджень цим питанням займатимуться товариші по службі.

Потім запрошується начальник до місця події, опитуються свідки або вивчається матеріал, отриманий за допомогою камер відеоспостереження. Так фіксується факт отримання травми.

Керівник оформляє протокол, В якому відображає всі нюанси ситуації, скликає комісію для розслідування.

На виході виходить документ, що має назву
» .

У ньому описані всі обставини травми, учасники, свідки, а також висновок лікарялікувального закладу про ступінь тяжкості травми у формі діагнозу

В обов'язковому порядку позначається причина події, відповідальна сторона та заходи щодо запобігання подібним випадкам у майбутньому.

Акт оформляється у трьох примірниках: один залишається у роботодавця, другий пересилається до ФСС, третій залишається у потерпілого.

Подія визнається нещасним випадком, якщо після неї необхідно змінити умови праці чи посаду, і навіть, якщо встановлено втрата працездатності.

Відсоток втрати професійної працездатності визначається комісією медико-соціальної експертизи. У лікувальному закладі оформляється напрямок, в якому відображається діагноз, висновки лікарів різних спеціальностей, результати аналізів та обстежень, реабілітаційні заходи, що рекомендуються.

Пакет документів, що складається з акта про нещасний випадок, характер виконуваної роботи, виписок зі стаціонару, висновків лікарської комісії та амбулаторної картки вивчається лікарями-експертами.

Після оголошення керівником позитивного рішення потерпілому на виробництві видаються відповідні довідки:

1. Дві «блакитні»з написаним ними відсотком втрати професійної працездатності.
2. Одна «рожева», якщо виявлено помірні, виражені чи різко виражені порушення функцій організму Це довідка про групу інвалідності.
3. Програма реабілітації постраждалого з виробництва, складена з урахуванням висновку лікарської комісії лікувального закладу. До плану лікувальних заходів можуть бути внесені лікарські засоби за наслідками травми, вироби медичного призначення, широкий перелік технічних засобів – від тростини до багатофункціонального ліжка, можливість перебування в санаторії за відсутності протипоказань.

Залежно від ступеня вираженості порушень та реабілітаційного прогнозувизначається термін проведення відновлювальних заходів, і навіть грошових виплат. Мінімальний період триває до року, максимальний – безстроково.

Працівник, який постраждав на виробництві, претендує на оформлення одноразової виплати та щомісячне отримання компенсації.

Формула одноразової виплати: процент втрати (встановлений комісією МСЕ) від максимуму суми, позначеного ФСС. У 2016 році він склав 90 401,9 карбованців.

Щомісячна виплата- Це% втрати професійної працездатності від величини заробітної плати, що нараховується саме в період отримання травми.

Тож якщо визначено 10 % і щомісячна оплата праці становила 10 000 рублів, розмір компенсації перебуватиме близько однієї тисячі рублів.

Обидва типи цих виплат фінансуються ФСС. Філія фонду визначається адресою юридичної реєстрації страховика.

Допомога з тимчасової непрацездатності оплачується роботодавцем (який є страховиком) у 100 % обсязі незалежно від робочого стажу.

Також можливе отримання компенсації від роботодавця за моральна шкода. Розмір визначається тим, як домовляться обидві сторони. У разі заперечення працівником запропонованої суми її можна оскаржити в суді, подавши позовну заяву.

Надання матеріальної допомоги, оплата витрат за лікування травмованому співробітнику можлива. Однак це виходить лише з бажання керівництва або за позитивного розгляду заяви постраждалого.

Російське законодавство зобов'язує організацію оплачувати лише допомогу з тимчасової непрацездатності (лікарняний лист). За решту виплат відповідає ФСС.

Порядок отримання виплат, перелік документів

Якщо за результатами проходження медико-соціальної експертизи було отримано документи, що підтверджують функціональні порушення організму ( блакитні, рожеві довідки), для оформлення одноразової та щомісячної допомоги необхідно звернутися до ФСС.

При собі потрібно мати наступний пакет основних документів:

1. Обов'язковою є наявність акта про нещасний випадок на виробництві, який має форму Н-1.Потрібно пам'ятати, що один екземпляр залишається на руках, другий зберігається у ФСС.
2. Блакитні довідки, у яких відбито відсоток втрати професійної працездатності. Першу довідку забере фахівець фонду, друга повертається та подається на черговій комісії медико-соціальної експертизи.
3. Програму реабілітації постраждалого з виробництва (ПРП).
4. Висновок лікарської комісії. Оригінал документа віддається до ФСС.
5. Довідку про середню заробітну плату. Форма довідки надається працівниками фонду.
6. Трудову книжку.
7. Паспорт.

Кожен випадок виробничої травми є індивідуальним, тому перелік документів може коригуватися.

Пропонуємо вашій увазі цікаве відео на тему статті.