Dați definiția corectă a termenului de angajator. Dicționar de termeni privind dreptul muncii. Comparație între mall și codul muncii

Întrebare
Tema 1. Fundamentele protecţiei muncii

1. Ce act legislativ stabilește dreptul unui angajat de a lucra în Federația Rusă?

Codul Muncii al Federației Ruse

Constituția Federației Ruse

Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale

Legea federală N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

Constituție: articolul 36 p.3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.

4. Dreptul la conflicte individuale și colective de muncă este recunoscut prin metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă.

Întrebare
2. Care dintre următoarele relații au la bază un acord între salariat și angajator privind prestarea personală de către salariat a unei funcții de muncă cu plată, subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislatia muncii?

Relaţii de Muncă

Relații de proprietate

relatii financiare

Raporturile de drept civil

Relațiile de muncă iau naștere între un salariat și un angajator în baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu prezentul Cod.

Întrebare
3. Cine sunt părțile la raportul de muncă?

Persoană fizică și juridică

Muncitor si manager

Angajat și angajator

Individ și stat

Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 2

Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă

Părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul.

Întrebare
4. Prin încheierea, modificarea și completarea ce documente, angajații și angajatorii reglementează relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea în legislația muncii?

Doar contracte de munca

Doar contracte colective

Numai acorduri

Toate documentele enumerate

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 9. Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate într-o manieră contractuală

În conformitate cu legislația muncii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea se poate realiza prin încheierea, modificarea, completarea contractelor colective, acordurilor, contractelor de muncă de către salariați și angajatori.

Întrebare
5. Care este baza pentru apariția relațiilor de muncă între angajat și angajator?

Acord verbal privind îndeplinirea atribuțiilor de muncă între salariat și angajator

Încheierea unui contract de drept civil

Admiterea efectivă a unui angajat la muncă fără știrea sau instrucțiunile angajatorului sau reprezentantului său autorizat

Încheierea unui contract de muncă, precum și admiterea efectivă a salariatului la muncă cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat în cazul în care contractul de muncă nu a fost executat corespunzător

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 16. Motivele apariției relațiilor de muncă

Raporturile de munca dintre salariat si angajator se nasc si pe baza admiterii efective a salariatului la munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului lui autorizat in cazul in care contractul de munca nu a fost incheiat corespunzator.

Admiterea efectivă a unui angajat la muncă fără știrea sau instrucțiunile angajatorului sau reprezentantului său autorizat este interzisă.

Întrebare
6. Ce se înțelege prin activități de producție?

Întrebare
7. Ce se înțelege prin activități de producție?

Ansamblul de acțiuni ale muncitorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite

O activitate în care acțiunile lucrătorului sunt ghidate de scopul conștient de a stăpâni anumite abilități

Activități care vizează producerea anumitor produse utile social care satisfac nevoile umane

Codul Muncii al Federației Ruse Secțiunea X. SECURITATEA MUNCII Articolul 209. Concepte de bază

Activitate de producție - un set de acțiuni ale lucrătorilor care utilizează mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.

Întrebare
8. Care sunt condițiile de muncă?

Aceasta este o combinație de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Acestea sunt concentrațiile maxime admise de substanțe în aerul zonei de lucru

Aceasta este valoarea factorului de producție dăunător și (sau) periculos

Acesta este nivelul de compensare materială a angajatului pentru factorii de producție dăunători și (sau) periculoși

Codul Muncii al Federației Ruse Secțiunea X. SECURITATEA MUNCII Articolul 209. Concepte de bază

Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Întrebare
9. Care dintre următoarele definiții corespunde termenului „pericol”?

Numai un obiect care poate provoca vătămări sau alte vătămări sănătății umane

Numai o situație capabilă să provoace vătămări sau alte vătămări sănătății umane

Numai o acțiune capabilă să provoace vătămări sau alte vătămări sănătății umane

Un factor de producție capabil să provoace vătămări sau alte vătămări sănătății umane

Codul Muncii al Federației Ruse Secțiunea X. SECURITATEA MUNCII Articolul 209. Concepte de bază

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.

Întrebare
10. Ce definiție corespunde termenului „risc”?

Combinația dintre probabilitatea ca un eveniment periculos să apară în timpul muncii, severitatea rănirii sau a altor daune aduse sănătății umane cauzate de acest eveniment

Procesul de recunoaștere a existenței unui pericol și de definire a caracteristicilor acestuia

Procesul de obținere și evaluare obiectivă a datelor privind pericolul potențial și daunele pe care le poate provoca

Codul Muncii al Federației Ruse Secțiunea X. SECURITATEA MUNCII Articolul 209. Concepte de bază

Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .

O persoană încheie un contract de muncă () cu un angajat pentru a-și întreține proprietatea. Un individ încheie (un contract) cu un angajat pentru implementarea activităților antreprenoriale. Drepturile si obligatiile angajatorului in raporturile de munca cu salariatul sunt indeplinite de catre conducatorul organizatiei actionand in conditiile legii, altor acte juridice si acte constitutive, precum si contractului incheiat cu acesta. În parteneriatele comerciale și întreprinderile unitare, organul persoanei juridice este directorul sau directorul general, în cooperativele de producție - consiliul de administrație. In societatile pe actiuni, dreptul de a incheia contracte de munca (contracte) cu salariatii se acorda organului executiv al societatii. Un astfel de organ este organul executiv unic al societății (director general) sau organul executiv unic al societății și organul executiv colegial al societății (consiliu, directorat).

Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001 .

Sinonime:

Vedeți ce este „Angajator” în alte dicționare:

Angajator … Dicţionar de ortografie

Angajator, antreprenor; maestru. Furnică. worker, employee Dicţionar de sinonime ruse. angajator host Dicționar de sinonime ale limbii ruse. Ghid practic. M.: Limba rusă. Z. E. Alexandrova. 2011... Dicţionar de sinonime

ANGAJATOR, angajator, soț. (economie). 1. Cel care oferă muncă angajează forță de muncă. 2. Antreprenor, exploatator, persoană care angajează muncitori pentru a extrage plusvaloare. Dicționar explicativ al lui Ushakov. D.N. Uşakov. 1935... Dicționar explicativ al lui Ushakov

ANGAJATOR, eu, soț. (oficial). Persoana care asigură locul de muncă este angajatorul. Dicționar explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționar explicativ al lui Ozhegov

Engleză angajator; limba germana Arbeitgeber. Un individ, o organizație care oferă muncă, angajează o forță de muncă. antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

Angajator- o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator ... ... Terminologie oficială

ANGAJATOR- o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de Legea federală, un alt subiect îndreptățit să încheie contracte de muncă (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse) poate acționa ca R. LA… … Enciclopedia rusă a protecției muncii

Angajator- o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator... Dicționar enciclopedic-carte de referință a șefului întreprinderii

Angajator- - o organizație (persoană juridică) reprezentată de conducătorul acesteia (administrație), sau o persoană fizică cu care salariatul are o relație de muncă. [SNiP 12 03 2001, SP 12 132 99] Titlu termen: Titluri Enciclopedie Economică: ... ... Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție

Angajator- (angajator englez) în legislația muncii a Federației Ruse, persoană juridică sau cetățean cu care angajatul are un raport de muncă stabilit printr-un contract de muncă (contract). R. este obligat să plătească salariul salariatului și să furnizeze... Enciclopedia Dreptului

Cărți

• Antreprenor-angajator, editat de A. V. Sutyagin. Recent, Codul Muncii al Federației Ruse a suferit modificări semnificative. Una dintre inovații este obligația unui antreprenor privat de a încheia contracte de muncă cu...
• Sistemul socio-economic regional „angajator – angajat”, Ulyana Nazarova. Monografia este dedicată aspectelor teoretice, metodologice și aplicate ale managementului strategic al inovației într-o întreprindere industrială pentru a menține competitivitatea...

Săritura rapidă: Toate categoriile inclusiv taxiurile) Tema 3. Asigurarea siguranței transportului regulat al pasagerilor și a transportului pasagerilor la comenzi Tema 4. Asigurarea siguranței transportului grupurilor organizate de copii cu autobuzele Tema 5. Asigurarea siguranței în timpul transportului de mărfuri , inclusiv plasarea și asigurarea mărfurilor pe vehicule Tema 6. Transportul pe teritoriul Federației Ruse a anumitor tipuri de mărfuri care au propriile lor specificități, asigurând în același timp siguranța - mărfuri de dimensiuni mari Tema 7. Asigurarea siguranței transportului mărfurilor periculoase pe teritoriul Federației Ruse Tema 8. Asigurarea siguranței transportului de pasageri și mărfuri în condiții speciale Tema 9. Fundamentele transportului Tema 10. Reguli și norme de protecție a muncii în transportul rutier Tema 11 Scopul și principalele caracteristici tehnice și operaționale ale materialului rulant de transport rutier, mecanisme de încărcare și descărcare Tema 12. Reguli de funcționare tehnică a vehiculelor, inclusiv admiterea vehiculelor pt. exploatare Tema 13 Metode de planificare, contabilitate și analiză a transportului rutier Tema 14. Procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderilor Tema 15. Organizarea procesului de transport și muncă a șoferilor și a altor salariați implicați în exploatare a vehiculelor Tema 16. Asigurarea calității profesionale și a fiabilității șoferilor (admitere la conducere, examen medical, stagiu Tema 17. Sistemul de stat de management al siguranței rutiere, supravegherea statului federal în domeniul siguranței rutiere Tema 18. Responsabilitatea pentru și contravenții administrative în transporturi, în domeniul circulației și în exploatarea vehiculelor Probă de transport de mărfuri periculoase. Curs de bază. Tema 1. Suport normativ pentru transportul mărfurilor periculoase. Tema 2. Formarea conducătorilor auto și a specialiștilor în domeniul transportului rutier de mărfuri periculoase. Tema 3. Termeni. Tema 4. Excepții Tema 5. Documente de transport Tema 6. Clasificarea mărfurilor periculoase Tema 7. Marcarea mărfurilor periculoase Tema 8. Marcarea vehiculelor Tema 9. Cerințe pentru ambalare Tema 10. Sistemul de autorizare. Tema 11. Cerințe pentru vehicule și echipamente suplimentare Tema 12. Organizarea transportului mărfurilor periculoase și a circulației vehiculelor Tema 13. Obligațiile conducătorului auto și personalului care deservește transport Tema 14. Eliminarea consecințelor și protecția muncii Tema 15. Responsabilitate

Conceptul de „angajator” este indicat în partea 4 a art. 20 Codul Muncii al Federației Ruse 11 Codul Muncii al Federației Ruse: Feder. Legea din 30 decembrie 2001 nr.197-FZ: conform comp. la 30 decembrie 2015 // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2002. Nr 1 (partea I). Artă. 3. și anume, potrivit acesteia, angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație) care intră în raport de muncă cu un salariat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator.

Acest concept acoperă persoanele cu diferite statuturi juridice care acționează ca angajatori. Să le luăm în considerare.

1. Angajatorul este o persoană fizică.

Angajatorii persoanelor fizice sunt împărțiți în angajatori - antreprenori individuali și persoane care nu sunt aceștia 22 Comentariu științific și practic asupra Codului Muncii al Federației Ruse / Otv. ed. V.L. Geikhman. M.: Yurayt, 2015. S. 31..

Angajatorii care sunt antreprenori individuali sunt angajatorii persoanelor fizice care sunt înregistrate într-o anumită ordine ca întreprinzători individuali și desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică, precum și notarii privați, avocații care au înființat cabinete de avocatură și alte persoane ale căror activități profesionale sunt supus înregistrării de stat și (sau) licenției, a intrat în relații de muncă cu angajații în vederea desfășurării activităților specificate.

Angajatorii care nu desfășoară activități independente sunt angajatorii persoanelor fizice care intră într-un raport de muncă cu angajații în scopuri de servicii personale și de asistență în gospodărie.

Trebuie remarcat faptul că atunci când sunt menționați „angajatorii individuali”, se înțelege ambele soiuri ale acestora.

2. Angajatorul este o persoană juridică (organizație).

Acești angajatori sunt principalii în domeniul forței de muncă angajate.

Rețineți că entitățile juridice pot fi organizații care urmăresc realizarea de profit ca scop principal al activităților lor (organizații comerciale) sau nu au ca scop realizarea de profit și nu distribuie profiturile între participanți (organizații non-profit).

Potrivit paragrafului 2 al art. 50 din Codul civil al Federației Ruse 11 Cod civil al Federației Ruse. Prima parte: federa. Legea din 30 noiembrie 1994 Nr 51-FZ: comp. la 31 ianuarie 2016 // Culegere de legislație a Federației Ruse. 1994. Nr 32. Art. 3301 persoane juridice care sunt organizații comerciale pot fi înființate în formele organizatorice și juridice ale parteneriatelor și societăților comerciale, întreprinderilor țărănești (agricole), parteneriatelor economice, cooperativelor de producție, întreprinderilor unitare de stat și municipale.

Alineatul 3 al art. 50 din Codul civil al Federației Ruse determină formele organizatorice și juridice ale persoanelor juridice care sunt organizații nonprofit. Astfel de forme organizatorice și juridice includ: cooperative de consumatori, organizații publice, mișcări publice, asociații (uniuni), parteneriate ale proprietarilor de proprietăți, societăți cazaci, comunități ale popoarelor indigene din Federația Rusă, fundații, organizații autonome non-profit, organizații religioase, organizații publice. case de avocatura, camere de avocati, barouri.

Astfel, angajatorul este o entitate juridică (organizație) - este vorba de diverse organizații care oferă muncă pe piața muncii și organizează munca angajaților în care lucrează în condițiile unui contract de muncă.

Trebuie remarcat faptul că, în literatura de specialitate, o organizație-angajator este înțeleasă ca o entitate economică independentă, care se formează în conformitate cu procedura legislativă stabilită, pentru recrutarea lucrătorilor, producția de produse, efectuarea muncii și prestarea de servicii pentru a satisface nevoile sociale şi a obţine profit. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. S. 87. .

Potrivit lui V.T. Savin, dintr-o asemenea înțelegere a unei entități economice, rezultă că legiuitorul în art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse au identificat diferite categorii industriale „angajator” și „persoană juridică (organizație)”, ceea ce dă motive de îndoială asupra corectitudinii și validității conceptului de „angajator” formulat de acesta 22 Savin V.T. Cu privire la problema conceptului de angajator - entitate juridică (organizație) ca subiect al relațiilor de muncă // Lacune în legislația rusă. 2013. Nr. 6. P. 146. Dar, în ciuda acestui fapt, a fost susținută necondiționat de reprezentanții științei dreptului muncii 33 Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Otv. ed. E.N. Sidorenko. M., 2004. S. 68 - 70; Molodtsov M.V., Golovina S.Yu. Dreptul muncii din Rusia. M., 2003. S. 77 - 80; Tolkunova V.N. Dreptul muncii. Curs de prelegeri, M., 2002. S. 48; si etc. . În opinia noastră, această consolidare legislativă este prost concepută. Rezultă că definiția „angajatorului” se reduce la conceptul de persoană juridică, ceea ce nu este corect. De asemenea, trebuie menționat faptul că o persoană juridică este una dintre principalele instituții ale dreptului civil. Dar conceptul de persoană juridică, care este folosit în dreptul civil, nu poate fi folosit în dreptul muncii.

3. Angajatorul este o altă entitate care are dreptul de a încheia contracte de muncă.

În partea 4 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „în cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator”. Aceasta implică posibilitatea existenței ca angajator și alte entități care nu sunt persoane juridice. Aceasta este, de exemplu, organizația sindicală primară, care nu are statutul de persoană juridică, care angajează un secretar tehnic sau un contabil în serviciul acestei organizații sindicale.

Filialele, reprezentanțele, alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor nu au dreptul de a încheia contracte de muncă cu salariații. În toate cazurile, angajatorii sunt persoane juridice (organizații), în numele cărora șeful unei sucursale sau reprezentanță poate acționa în baza unei împuterniciri care i-au fost acordate, care prevede dreptul de a angaja și de a concedia angajații. În absența unei astfel de autorități din partea șefului sucursalei, reprezentanței, a contractelor de muncă cu angajații sucursalei, reprezentanțele sunt încheiate și desființate de persoana juridică însăși în calitate de angajator 11 Orlovsky Yu.P. 502 probleme de actualitate conform Codului Muncii al Federației Ruse: comentarii și clarificări / Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova. M.: Editura Yurayt, 2010. S. 87..

Astfel, conceptul de „angajator” acoperă întreaga gamă de entități care prestează muncă cetățenilor apți de muncă, care include persoane fizice și juridice, precum și alte entități care au dreptul de a încheia contracte de muncă.

Întrebarea nr. 26. Responsabilitatea disciplinară conform dreptului administrativ. Proceduri disciplinare

Obligații contractuale și necontractuale de drept civil: caracteristici generale.

Contract colectiv, acorduri privind dreptul muncii din Federația Rusă.

Cercul de moștenitori legali. Prezentare mostenire.

Abordarea normativă a dreptului ca mijloc de menținere a statului de drept și a stabilității

Obiectul și latura obiectivă a infracțiunii conform dreptului penal internațional

1. Dreptul muncii are ca obiect următoarele raporturi:

a) raporturi pentru examinarea conflictelor de muncă;

b) raporturi privind plata orelor suplimentare;

c) raportul de muncă cu acest angajator;

d) relaţiile de muncă;

e) raportul cu plata pensiilor.

Răspuns corect: a, c, d

2. Subiectele dreptului muncii sunt:

a) cetățeni ai Federației Ruse;

b) cetăţeni străini;

c) salariati;

d) forța de muncă a organizației;

e) societăţi pe acţiuni.

Raspuns corect: in

3. Alegeți definiția corectă a unui contract colectiv:

a) un contract colectiv este un contract de muncă;

b) un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și cu un antreprenor individual, încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora;

c) un contract colectiv este un acord între părți în lipsa unor neînțelegeri privind stabilirea condițiilor de muncă.

Răspuns corect: b

4. Orele de lucru sunt după cum urmează:

a) preferenţial;

b) prescurtat;

c) privilegiat;

d) normal;

e) incomplet;

e) trunchiată.

Răspuns corect: b, d, d

5. Care dintre următoarele tipuri de stimulente sunt prevăzute de legislația muncii:

a) luare la cunoștință;

b) acordarea unei diplome de onoare;

c) anunț de recunoștință publică;

d) emiterea unui premiu;

e) înscrierea pe lista de onoare.

Răspuns corect: a, b, d)

6. În ce condiții răspunde salariatul:

a) dacă există pierdere de profit;

b) la săvârşirea unei acţiuni ilegale (inacţiune);

c) în prezenţa unui risc de producţie şi economic normal;

d) în prezenţa vinovăţiei;

e) dacă există o relație de cauzalitate între acțiune (inacțiune) și prejudiciu;

f) la producerea unor pagube directe directe;

g) dacă există o relație de cauzalitate între acțiune (inacțiune) și vinovăție.

Răspuns corect: b, d, e, e

7. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă sunt:

a) comisia de conciliere;

b) o instanță de jurisdicție generală;

c) un sindicat;

d) comisia pentru conflicte de muncă;

e) instanţa de arbitraj.

Răspuns corect: b

8. Un contract de munca este:

a) un acord între angajator și reprezentantul salariatului;

b) un acord între salariat și reprezentantul angajatorului;

c) un acord între angajator și salariat.

Raspuns corect: in

9. Orele normale de lucru nu pot depăși:

a) 36 de ore pe săptămână

b) 48 de ore pe săptămână

c) 40 de ore pe săptămână.

Raspuns corect: in

10. Care dintre următoarele tipuri de sancțiuni pentru încălcarea disciplinei muncii sunt prevăzute de legislația muncii:

a) mustrare severă;

b) retrogradare;

c) remarca;

d) transferul la un loc de muncă mai slab plătit;

d) mustrare.

Răspuns corect: c, d

11. În ce cazuri angajatorul are dreptul de a scoate salariatul de la locul de muncă:

a) dacă salariatul s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;

b) dacă salariatul nu a promovat examenul medical obligatoriu;

c) în cazul în care salariatul nu a furnizat informații personale despre sine.

Răspuns corect: a, b

12. Contractele de muncă pot fi încheiate:

a) numai pe perioadă nedeterminată;

b) atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată;

c) până la 10 ani

d) timp de 5 ani,

e) atât pe perioadă determinată (până la cinci ani), cât și pe perioadă nedeterminată;

Răspuns corect: d

13. Părțile la relațiile de muncă sunt:

a) angajat și angajator;

b) un angajat, un angajator și un intermediar (de exemplu, un serviciu de ocupare a forței de muncă);

c) angajator şi intermediar.

Răspuns corect: a

14. Reprezentanții salariaților la încheierea unui contract colectiv pot fi:

a) administrațiile locale;

b) serviciul de rezolvare a conflictelor;

c) sindicatele,

d) numai organizațiile sindicale primare,

e) organizaţiile sindicale primare şi alţi reprezentanţi în cazurile prevăzute de lege.

Răspuns corect: d

15. Documentul principal privind activitatea de muncă și vechimea în muncă este:

a) un contract de munca;

b) o chestiune personală;

c) carnetul de muncă

d) autobiografie.

Raspuns corect: in