Quelles compétences doivent être incluses dans le CV. Comment décrire les compétences professionnelles dans un CV : exemple. Vous devez fournir des informations sur le lieu d'études

Temps de lecture : 59 min

Bonjour, chers lecteurs ! Aujourd'hui, nous ne parlerons pas du sujet sensible de tous les chômeurs à un moment donné de leur vie, des personnes qui ne sont pas embauchées à cause d'un curriculum vitae mal rédigé. Il semblerait qu'il y ait une telle chose dans la rédaction de ce document ? Il n'est pas si difficile de parler de vous en tant que partenaire commercial, de vos avantages par rapport aux autres candidats à n'importe quel poste. Mais tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît au début, ce n'est pas facile de rédiger correctement un CV la première fois, mais ensuite ça suit quand même !

Un CV est votre « carte de visite » personnelle lorsque vous postulez à un emploi, de la rédaction compétente dont dépendra votre futur chemin de vie, à savoir les mots chéris "Vous êtes accepté !" au service du personnel.

Dans ce cas, l'utilisation de l'expression « orthographe compétente » ne signifie pas le placement correct des signes de ponctuation et un niveau d'orthographe élevé, puisque l'embauche pour un poste en demande, contrairement à et donc, implique la sélection des meilleurs des meilleurs. . Par conséquent, lors de la rédaction d'un curriculum vitae, vous devrez vous rappeler toutes les règles de la langue russe que vous avez étudiée à l'école. Mais le concept d'« écriture compétente » lors de l'écriture comprend également les éléments suivants :

• « La brièveté est la sœur du talent », entend-on parler de cette expression depuis l'enfance. Ainsi, lors de la rédaction d'un CV, un résumé de vos réalisations, compétences, capacités et, plus simplement, de tous les avantages augmente vos chances d'obtenir le poste souhaité, plutôt que des histoires volumineuses vides de sens.
• Vous ne devez pas écrire de formules indiquant vos caractéristiques personnelles, c'est-à-dire que des expressions telles que « sociable e (e) », « facile à apprendre », « ponctuel (lin) » doivent vous sortir de la tête tout de suite, car elles le feront. ne vous distingue pas de la foule.
• La capacité d’articuler correctement reprendre les compétences et les capacités(désolé pour la tautologie). Tout ce que vous écrirez dans cette section doit être adapté au poste spécifique pour lequel vous postulez.

Ainsi, chers lecteurs, notre article sera consacré au troisième point, car les erreurs les plus courantes commises par tous lors de la rédaction d'un CV résident précisément dans la description incorrecte de leurs compétences et capacités par rapport au poste que ces personnes souhaitent obtenir.Eh bien, commençons ?

1 Compétences et aptitudes dans un CV : l'essentiel à savoir pour une rédaction correcte

• 1.1 Compétences pour le CV du vendeur et des autres employés qui sont en contact régulier avec les gens

  1.3 Compétences pour un bon curriculum vitae des conférenciers et enseignants de séminaires ou de formations

  1.4 Compétences dans le CV des informaticiens

  1.5 Compétences dans un CV pour un comptable et un auditeur

  1.6 Compétences dans un CV d'avocat

2 Compétences et capacités générales pour un bon CV

3 Exemple de résumé des compétences et aptitudes

4 Rédaction correcte des principales compétences et aptitudes dans le CV

5 Comment ne pas confondre les sections « À propos de moi » et « Compétences » de votre CV

• 5.1 Un exemple de compétences et d'aptitudes rédactionnelles pour un curriculum vitae pour le poste de pharmacien

6 Indiquer certaines compétences et aptitudes lors de la rédaction d'un CV

7. Conclusion

Compétences en résumé : l'essentiel à savoir pour une orthographe correcte

Les compétences et capacités de base que vous indiquez sur votre CV sont les premières choses qu'un employeur recherchera. Indiquer uniquement la disponibilité d'une formation et d'une expérience professionnelle ne vous promet pas le poste souhaité car, en faisant cela, vous ne vous révélerez pas en tant que personne, ce qui signifie que vous ne serez pas un leader parmi vos rivaux lorsque vous postulez à un emploi.

Après avoir décrit qualitativement vos compétences et capacités, vous pouvez être sûr que vous obtiendrez certainement le poste souhaité (à moins, bien sûr, qu'une personne plus « habile » ne vous contourne).

Il n'y a pas de liste de compétences et d'aptitudes de base pour un CV qui conviendra à n'importe quel poste et a priori (mais il y en a). Mais si vous ne savez pas du tout quoi écrire dans cette section, vous pouvez utiliser la liste suivante, qui est considérée comme la plus appropriée pour chaque poste :

1. la capacité d'organiser et de gérer avec compétence son temps de travail ;
2. possession de compétences en gestion;
3. capacité à diriger une équipe;
4. attention aux détails sans importance ;
5. capacité à faire face à des tâches difficiles;
6. compétences analytiques;
7. capacité à communiquer dans un style professionnel ;
8. la capacité à gérer les conflits au sein d’une équipe.

Cette liste peut être interminable, l'essentiel est de choisir quelques points importants pour votre poste.

N'oubliez pas que l'employeur, à la recherche d'employés, précise toujours les compétences et capacités requises dans l'annonce que devraient occuper les employés occupant un poste particulier.

Une autre de vos capacités est importante ici (que vous n'indiquerez pas pour des raisons évidentes) : la reformulation des pensées. Autrement dit, lorsque vous verrez l'annonce "Les employés sont requis...", qui indiquera toutes les qualités nécessaires de l'employé souhaité, lors de la rédaction d'un CV, vous écrirez la même chose, uniquement dans vos propres mots. Une sorte de, comme avec, mais seulement dans la vraie vie.

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reprendre les compétencesle vendeur et les autres employés qui sont en contact régulier avec des personnes

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, les personnes postulant à l'un de ces postes peuvent écrire dans la rubrique " Compétences" suivant :

1. est capable (de) trouver une approche créative pour résoudre n'importe quelle situation ;
2. plein de tact (sur) et tolérant (sur) par rapport aux autres ;
3. Je sais écouter les interlocuteurs, j'aide à résoudre leur problème ;
4. capable d'apprendre;
5. J'ai un discours compétent et la capacité de convaincre ;
6. J'ai une vaste expérience dans la vente;
7. Je sais gérer le temps ;
8. Je peux trouver une approche aux gens;
9. dans les situations de conflit, je parviens à des compromis.

Tout employeur sera attiré par un employé potentiel postulant à n'importe quel poste possédant des capacités telles que :

1. maîtrise des langues étrangères (principalement l'anglais) ;
2. utilisation en toute confiance d'un ordinateur et d'un équipement informatique ;
3. capacité à mener une correspondance commerciale;
4. possédant de l'intérêt et de l'attention au succès global de l'entreprise.

Spécifiquement pour les personnes qui souhaitent obtenir un poste dans le secteur des services, leurs principales compétences doivent être celles qui sont capables de satisfaire n'importe quel besoin du client.

Si vous souhaitez obtenir le poste de directeur, d'administrateur, de patron, de manager ou tout autre poste de direction, vous aurez alors besoin des capacités suivantes, dont vous parlerez lors de la rédaction d'un CV :

• capacité à résoudre des conflits;
• posséder une pensée critique (ou stratégique);
• capacité à gagner la confiance;
• l'efficacité des négociations;
• gestion compétente du temps et des ressources en main-d'œuvre de l'entreprise ;
• indépendance des décisions prises et responsabilité de leurs conséquences ;
• possession de compétences en communication;
• capacité à motiver efficacement les employés;
• capacité à résoudre plusieurs tâches simultanément ;
• la capacité de répartir les responsabilités et de surveiller leur mise en œuvre claire.

Mais vous ne devriez pas écrire sur ce que vous ne pouvez pas faire, car si vous êtes embauché et que vous ne répondez pas aux attentes, vous serez alors menacé de licenciement au même moment.

Il vaut mieux indiquer ce que l'on peut réellement faire sans difficulté, mais agrémenté un peu pour une évaluation plus élevée par l'employeur votre candidature.

Compétences pour un bon CV des conférenciers et enseignants de séminaires ou de formations

Si vous postulez pour un poste d'enseignant, de conférencier, de conférencier, etc., vos principales compétences et aptitudes doivent être les suivantes :

1. capacité à motiver;
2. possédant un haut niveau d'initiative et d'énergie;
3. flexibilité et patience;
4. capacité à organiser le processus de travail;
5. la capacité d'aiguiser l'intérêt des auditeurs pour un phénomène spécifique sur la période de temps requise ;
6. Possession d'un discours compétent et d'une diction claire ;
7. la capacité de communiquer avec les gens ;
8. la capacité d'établir des contacts même avec les personnes les plus caractéristiques.

En termes simples, vous devez attirer l'attention de votre employeur sur le fait que vous êtes, comme personne d'autre, un excellent enseignant et en même temps un psychologue.

Compétences sur CV informaticiens

Si vous avez choisi une carrière d'informaticien, votre vocation est alors d'exercer un contrôle sur tous les équipements informatiques appartenant à votre entreprise. Cela signifie que votre CV doit refléter les capacités suivantes :

1. Je parle couramment l'anglais;
2. Je peux prévenir les pannes informatiques ;
3. surveiller régulièrement les risques potentiels ;
4. J'effectue des diagnostics périodiques du matériel informatique ;
5. percevoir facilement les informations entrantes.

Et n'oubliez pas que votre compétence principale est la connaissance professionnelle de l'informatique, sinon quelle pourrait être la position d'un informaticien pour une personne qui ne sait rien en informatique sauf comment utiliser les navigateurs et.

Compétences pour CVcomptable et commissaire aux comptes

Si vous pensez que votre vie doit être étroitement liée à la comptabilité, alors en soumettant des documents pour toute entreprise, vous devrez certainement rédiger un curriculum vitae, dans la section " Capacités et compétences' que vous pouvez spécifier comme suit :

1. Je peux penser de manière analytique ;
2. J'ai la capacité de créer quotidiennement un algorithme pour les travaux à venir ;
3. Je suis capable de planifier efficacement mon temps de travail ;
4. Je détermine les tâches qui sont importantes en ce moment ;
5. Je peux communiquer avec des représentants des autorités de régulation ;
6. Je porte une attention particulière aux petites choses et aux détails ;
7. capable (de) déterminer le degré de priorité ;
8. J'analyse régulièrement toutes mes actions.

De manière générale, décrivez toutes les capacités que devrait posséder tout spécialiste compétent dans le domaine de la comptabilité.

Compétences en matière de CV d'avocat

Si vous postulez pour le poste d'avocat, d'avocat, de juge, etc., vos principales compétences lors de la rédaction d'un CV devraient être les suivantes :

1. haut niveau de connaissance des actes juridiques législatifs et réglementaires de la Fédération de Russie ;
2. la capacité de rédiger les contrats nécessaires ;
3. capacité à utiliser des bases de données électroniques à caractère juridique ;
4. capacité à travailler avec des représentants des organismes de contrôle ;
5. la capacité de trouver des compromis dans des situations difficiles ;
6. le strict respect des objectifs fixés ;
7. procéder à des examens juridiques.

Cette liste est bien entendu incomplète. Ceci n'est qu'un exemple que vous pouvez utiliser lors de la rédaction d'un curriculum vitae pour un poste lié au droit.

Compétences générales pour un bon CV

Je vais vous donner quelques compétences communes à de nombreux métiers et demandeurs d'emploi. Autrement dit, chacune des compétences énumérées ci-dessous ne conviendra à aucun poste, mais vous pouvez choisir quelque chose qui convient à la carrière souhaitée.

Alors voici celui-ci une liste de compétences générales pour rédiger un CV de qualité et mémorable:

1. connaissance des langues étrangères (vous devrez ici indiquer une langue étrangère spécifique, ainsi que le degré de maîtrise de celle-ci : maîtrise, lecture avec un dictionnaire, etc.) ;
2. compétences en programmation ;
3. capacité à planifier et à élaborer des budgets ;
4. la capacité de communiquer avec compétence dans un style commercial (à la fois par écrit et oralement) ;
5. expérience dans la création de bases de clients, ainsi que dans la collaboration avec eux à l'avenir ;
6. des opérations de recherche opérationnelle pour garantir l’accès à l’information ;
7. capacité à élaborer des plans;
8. effectuer une analyse des faits sur les ventes réalisées, à la fois par l'entreprise elle-même et par ses concurrents ;
9. compétences dans la conduite et l'organisation d'activités d'inventaire ;
10. la capacité de négocier;
11. la capacité de former et de motiver l'équipe de travail;
12. compétences nécessaires pour travailler avec des propositions commerciales ;
13. capacité de prédire;
14. la capacité de convaincre ;
15. compétences pour travailler avec des programmes informatiques appliqués (par exemple : avec le package Microsoft Word, 1C : Comptabilité, Excel, Photoshop et autres) ;
16. possession de compétences organisationnelles;
17. capacité à prendre des décisions indépendantes;
18. manipulation habile du matériel de bureau (matériel de bureau);
19. Capacité de travailler en équipe;
20. capacité à utiliser des données primaires ;
21. compétences pour épargner, acheter des biens avec compétence, répartir judicieusement les ressources financières de l'entreprise ;
22. capacité en matière de tarification et de vente directe ;
23. compétences pour vendre par communication cellulaire ;
24. capacité à collecter et à préparer des informations statistiques ;
25. capacité à développer et à mener des activités liées aux études de marché et aux campagnes publicitaires ;
26. capacité à adopter une attitude scrupuleuse dans la collecte et la préparation des documents de reporting.

Un certain poste nécessite certaines capacités de la part de l'employé. Je suis plus que sûr que lors de la rédaction d'un CV, vous utiliserez certainement au moins un des points ci-dessus. Après tout, beaucoup d’entre eux conviennent à toute personne sérieuse qui a l’intention de postuler à un bon poste bien rémunéré.

Exemple de CV de compétences et d'aptitudes

Si vous postulez à un poste spécial pour lequel, malheureusement, l'article n'a pas trouvé d'exemple approprié de CV compétent, vous pouvez l'indiquer dans la section " Compétences» l'un des exemples suivants (à condition qu'il corresponde bien sûr au poste que vous envisagez) :

1. possession de traits de caractère inhérents à un leader ;
2. possession de connaissances techniques;
3. la capacité d'organiser et de développer des projets, ainsi que de les gérer à l'avenir ;
4. possession de connaissances et de réalisations dans le domaine du marketing;
5. la capacité d'établir des contacts avec les contreparties de l'entreprise ;
6. possession de compétences oratoires;
7. capacité à prendre des initiatives;
8. posséder une grande énergie pour résoudre les problèmes émergents ;
9. capacité à prendre des décisions immédiatement;
10. responsabilité de chaque tâche assignée ;
11. effectuer toute action (même extrêmement complexe) pouvant conduire au succès de l'entreprise ;
12. obtenir un grand succès dans le domaine du service et (ou) des ventes.

N'importe lequel des points écrits ci-dessus surprendra agréablement votre employeur. Et cela signifie que vous vous rapprocherez encore plus de la position souhaitée.

Rédaction correcte des principales compétences et aptitudes dans le CV

Lors de la recherche d'un emploi, je vous conseille de ne pas vous limiter à la rédaction d'un seul CV, il serait plus correct de le changer régulièrement en fonction du poste envisagé. Mais la présentation des compétences pour la copie principale du CV doit être différente des copies de CV pour des postes spécifiques.

Dans la copie principale du CV, qui conviendra à la plupart des postes, vous devez immédiatement après la section " expérience» peignez votre « Compétences», c'est-à-dire que tout ce que vous avez appris vient de travaux antérieurs.

Laissez-moi vous donner un bon exemple : pendant un certain temps (disons cinq ans), Anastasia a travaillé comme enseignante dans une école maternelle, mais elle n'était catégoriquement pas satisfaite de son salaire. Elle a quitté son emploi et cherche désormais un emploi dans le même poste.

Ainsi, les principales compétences et réalisations que Nastya a acquises lors de son emploi précédent sont pour elle les suivantes :

• connaissances élevées dans le domaine de la psychologie de l'enfant;
• la capacité de résoudre les conflits survenus entre les enfants ;
• la capacité de trouver une approche individuelle à chaque enfant ;
• la capacité de mener des activités récréatives de nature cognitive ;
• la capacité de dessiner;
• la capacité de jouer du piano ;
• compétences pour communiquer avec les enfants;
• compétences pour préparer les enfants à l’école primaire.

Cette liste peut être interminable, mais inutile. Pourquoi? Parce que cela ne vaut pas non plus la peine de se féliciter trop sur un CV.

Les personnes idéales n’existent pas – c’est un fait bien connu. Par conséquent, un employeur peut également ne pas approuver un CV trop sucré ou analphabète.

Aussi, je tiens à vous prévenir qu'il est nécessaire d'écrire uniquement la vérité dans le CV. Si Anastasia, qui a travaillé pendant cinq ans comme enseignante en maternelle, voulait soudainement devenir professeur de mathématiques (sans avoir d'éducation particulière ni d'expérience professionnelle) et indiquait dans son CV qu'elle avait des connaissances en mathématiques supérieures et des mensonges similaires, alors l'employeur Je ne croirais tout simplement pas Anastasia, puisqu'il a des documents qui confirment ses mensonges dans le CV.

Comment ne pas confondre les sections « À propos de moi » et « Compétences » de votre CV

Chapitre " Sur moi» comprend des expressions et des mots tels que « Ponctuel (e) », « Sociable (e) », « Responsable (e) », mais pas les mêmes que dans des sections comme « Capacités et aptitudes », « Compétences et réalisations » ou « Professionnel compétences". C’est une grosse erreur que commettent de nombreux demandeurs d’emploi lors de la rédaction d’un CV.

Lors de la compilation de la section "", vous devez indiquer tous ceux que vous avez reçus lors de votre emploi précédent ou lors de vos études dans un collège, un institut ou une université. Dans la même section, vous pouvez indiquer vos réalisations que vous avez obtenues en travaillant (ou en étudiant) à ce poste.

En d'autres termes, cette section devrait vous présenter comme un spécialiste qualifié qui doit absolument pourvoir un poste vacant.. Plus vous parlez brillamment de vos compétences, plus les employeurs seront intéressés par votre CV.

Utilisez les conseils de rédaction de CV suivants pour augmenter vos chances d’obtenir l’emploi que vous souhaitez :

1. Décrivez vos qualifications juste après la section « Éducation". Ce sera de toute façon plus raisonnable que de sculpter le texte.
2. Chapitre " Compétences et aptitudes professionnelles» doit correspondre exactement au poste pour lequel vous postulez au moment de la rédaction de votre CV. Autrement dit, si vous envoyez deux curriculum vitae à la fois à des entreprises différentes et à des postes différents, cette section doit être différente dans les deux exemplaires.
3. Comme je l'ai dit plus haut, faire de vous un employé idéal n'est absolument pas souhaitable. Par conséquent, 5 à 10 réalisations, compétences, etc. suffisent. lors de la rédaction d'un CV. Si vous voulez parler de certaines compétences, vous devez exclure le reste.
4. Ces capacités devraient être prioritaires, qui, pas comme les autres, correspond au poste pour lequel vous postulez.
5. Rendez votre liste de compétences agréable à lire : ne faites pas de fautes d'orthographe et de ponctuation primitives, n'écrivez pas de phrases trop abstruses, mais ne rendez pas la liste résultante trop stupide.
6. Vous devez parler des capacités que vous avez vues dans la publicité.
7. Chaque compétence doit commencer par des expressions et des mots tels que " J'ai», « Je sais», « Posséder», « je possède», « Je peux" etc. et ainsi de suite.
8. Il est strictement interdit de parler de vos traits de personnalité dans la rubrique " Réalisations professionnelles". Concernant la ponctualité et la sociabilité, vous pouvez écrire au moins des poèmes dans la rubrique " Sur moi».

Heureusement pour ces personnes (qui n'ont pas d'expérience professionnelle) qui tombent sur la chasse à la tête lorsqu'elles recherchent un emploi. Autrement dit, ces entreprises ont besoin d'employés d'une spécialité étroite possédant cette formation et l'expérience professionnelle n'a absolument aucune importance pour eux.

Un exemple de compétences et d'aptitudes rédactionnelles pour un CV pour le poste de pharmacien

Voici à quoi devrait ressembler une section de CV Compétences et aptitudes professionnelles» pour une personne postulant au poste de pharmacien :

• Expérience professionnelle– 7 ans dans les plus grandes pharmacies de Moscou. J'ai les compétences pour organiser un service pharmaceutique, produire et contrôler la qualité des médicaments et produits semi-finis, réaliser un inventaire des articles en stock, dresser un inventaire des articles en stock.
• Je sais comment conduire rechercher et évaluer les marchés des produits pharmaceutiques, déterminer la demande et calculer les besoins en médicaments et produits médicaux, organiser les activités commerciales.

Pour faciliter la lecture de votre CV, vous pouvez écrire chaque nouvelle compétence sur une ligne rouge, mais sachez que cela prendra beaucoup plus de place.

Si vous choisissez les bonnes compétences et aptitudes pour votre poste, vous pouvez être sûr qu’ils vous rappelleront réellement.

Formation et expérience professionnelle- ceux-ci font bien entendu partie intégrante du CV, mais rien ne vous renseignera sur vos capacités comme la rubrique " Compétences et aptitudes professionnelles". C'est ici que vous pourrez vous révéler en tant que spécialiste.

L'employeur connaît peu votre ancien lieu de travail, ainsi que le nom de votre université (collège, université). Mais il aimerait beaucoup savoir si vous êtes vraiment utile à l'entreprise. Plus vous dressez une liste de compétences et de connaissances avec compétence, plus l'employeur sera intéressé. Par conséquent, lors de l’établissement de cette liste, vous devez être extrêmement prudent.

Indiquer certaines compétences et aptitudes lors de la rédaction d'un CV

Si vous rédigez un CV pour un poste spécifique, la liste de vos principales compétences et aptitudes doit être aussi précise que possible pour ce poste.

Après avoir vu l'annonce, lisez-la attentivement et comprenez qui exactement l'employeur recherche et ce que cette personne devrait être capable de faire. Réfléchissez bien pour savoir si vous répondez à ces exigences. Si oui, ces exigences devraient correspondre à vos compétences et capacités dans le CV. .

Mais réécrire toutes les exigences de l'employeur en fonction de vos capacités est un « chiffre mort ». L’employeur comprendra immédiatement que vous avez fait preuve de malhonnêteté dans la rédaction de votre CV et rejettera votre candidature une fois pour toutes. Pour éviter que cela ne se produise, modifiez toutes les exigences de l'employeur dans la section " Compétences tout en ajoutant quelque chose qui, selon vous, sera d'un grand bénéfice pour l'entreprise.

Disons que vous lisez dans une annonce qu'un poste nécessite un employé parlant couramment l'anglais. Lors de la rédaction d'un CV, vous pouvez compléter ce paragraphe par le fait que vous savez comment organiser le processus d'obtention d'un visa pour votre employeur (si vous savez comment, bien sûr). Après tout, puisque l'employeur souhaite que ses employés connaissent l'anglais, cela signifie qu'il négocie constamment avec des entrepreneurs de pays étrangers qui parlent anglais. Cela signifie que vous pouvez demander un visa pour lui,vous distinguera de la foule des concurrents - candidats à votre poste .

Je tiens également à vous rappeler que les employeurs recherchent souvent des employés par phrases clés dans le CV. Par conséquent, en énumérant vos compétences et capacités, concentrez-vous sur l'annonce.N'oubliez pas : vous ne pouvez pas réécrire ! Modifier et compléter - vous pouvez toujours !

Conclusion

C'est là que l'article d'aujourd'hui est terminé. J'espère qu'il sera utile à chacun de vous, chers lecteurs. Après tout, chacun au moins une fois dans sa vie a été confronté à la rédaction d'un curriculum vitae, dont dépendait son sort futur. Quelqu’un a eu plus de chance et occupe désormais un poste convoité. Et quelqu'un n'a pas pu l'obtenir en raison de son incapacité à déterminer ses compétences et capacités de base.

Mais maintenant, grâce à cet article, vous pouvez rédiger vous-même un merveilleux CV qui intéressera même les employeurs les plus exigeants.

Une liste compétente de compétences et de réalisations, un haut niveau d'orthographe et de ponctuation, une petite astuce pour ajouter des sections - et c'est tout, le poste est à vous !

Enfin, je souhaite à chacun de rédiger son CV, d'obtenir le poste souhaité et d'y travailler avec joie, jusqu'à la retraite. Je vous conseille de voir ce qui suit une vidéo sur la façon de rédiger correctement un CV et quelles erreurs doivent être évitées :

C'est tout, chers lecteurs ! Merci d'avoir lu! Je vous souhaite à tous bonne chance et un poste bien rémunéré ! Faites connaissance et peut-être n’avez-vous pas du tout besoin d’un vrai travail ! Et voici le modèle de CV standard que vous pouvez télécharger dès maintenant :

En tant que consultant en carrière, je compile et modifie constamment les compétences clés sur mon CV. C’est le bloc d’information qui vous présente et vous « vend » bien. Pour cette raison, je souhaite aborder dans cet article certaines des nuances liées à la description des compétences.

Quelles sont les compétences clés à inclure sur votre CV ?

Règle n°1 (la plus importante) – Les compétences doivent correspondre au poste que vous recherchez.

Premièrement, vous devez clairement contrôler le niveau de « performer-leader ». Un exemple d'erreur typique et souvent commise : ils recherchent un emploi de manager (directeur), et dans la liste des compétences du CV, ils écrivent beaucoup de compétences de spécialistes de niveau inférieur.

Le CV doit clairement indiquer si vous êtes un manager ou un subordonné. La qualité des offres d’emploi en dépend.

Deuxièmement, vous devez évaluer le style et le contenu des postes vacants pour lesquels vous postulez et, conformément à cela, vous décrire dans votre CV.

Pour comprendre exactement quelles compétences clés écrire dans un CV, trouvez 5 à 7 postes vacants qui vous conviennent, analysez et copiez les principales exigences et responsabilités à partir de là. Bien sûr, lors du processus de copie, quelque chose devra être corrigé, mais vous n'avez, dans l'ensemble, pas besoin d'inventer quoi que ce soit de votre tête. Tout a déjà été pensé pour vous.

Si vous écrivez vos compétences sur votre CV en vous basant sur des descriptions de poste, vous serez convoqué plus souvent à des entretiens.

Utilisez-le et le travail vous trouvera.

Erreur très courante

Dans mon travail de rédaction de CV, je vois constamment des descriptions des compétences et des capacités d'un surhumain et d'un ultra-employé dans le CV :

• Détermination.
• Sociabilité.
• Résistance au stress.
• Initiative.
• Capacité de travail.
• Haut niveau de discipline.
• Concentrez-vous sur les résultats.
• Grande capacité d'apprentissage.
• Pensée systémique.

Si c'était drôle avant, ce n'est plus le cas. Fatigué. Tout le monde écrit la même chose, et personne ne rentre dans le sens de ces mots. Et le sens caché de l’ensemble de ces mots est « embauche-moi pour travailler ».

Comment corriger une telle erreur. Choisissez une (maximum deux !) de vos capacités et écrivez sur chacune d’elles dans une phrase.

Par exemple:

• Je sais comment démarrer les choses et les mener à bien.
• J'étudie et améliore régulièrement mes compétences (j'aime les séminaires et webinaires de l'école ABV, je m'abonne à l'actualité du site abc.ru, je participe à des conférences industrielles).

Comment décrire les compétences sur un CV

Si possible, soyez précis mais concis. Il peut être difficile de combiner ces deux choses, mais si vous voyez que cela est possible, faites-le.

Par exemple : une vaste expérience commerciale (8 ans d'expérience, dont 3 ans - chef de service).

D’une part, vous écrivez sur les compétences commerciales, d’autre part, vous en fournissez des preuves sérieuses. C'est intelligent et beau.

Séparément, je voudrais parler des compétences informatiques dans le CV. Si vous êtes programmeur, vous devez décrire en détail la propriété des programmes et des technologies. Si vous êtes un leader, une phrase comme « compétences informatiques sûres » vous suffira.

Exemples de rédaction de compétences clés (à partir de vrais CV)

Un exemple tiré d'un CV de responsable des relations publiques :

Exemples de compétences clés pour le CV d'un directeur :

• Expérience en production - 17 ans (en génie mécanique environ 11 ans).
• Expérience en gestion du personnel - 15 ans.
• Expérience dans le démarrage de sites de production à partir de zéro.
• Expérience en automatisation et augmentation de l’efficacité de la production.
• Bonne connaissance de la documentation pertinente (réglementations, normes de l'État, réglementations, etc.).
• L'anglais est intermédiaire.
• Solides compétences informatiques (je connais SAP R/3).

Lire aussi

Bien sûr, en plus des compétences, le CV comporte de nombreuses autres sections, et il est souhaitable de rendre chacune d'entre elles efficace et présentable.

Un point important du CV, auquel tous les employeurs prêtent attention, est la colonne sur les principales compétences professionnelles. Ni l'éducation ni l'expérience professionnelle ne vous renseigneront sur votre expertise personnelle dans certains domaines. Par conséquent, il vaut la peine d'examiner des exemples de compétences clés dans le CV afin de remplir avec compétence la section appropriée. Cela aidera à montrer à l'employeur exactement ce que vous pouvez faire.

De quoi choisir

Il est difficile de trouver des compétences « typiques ». Après tout, chaque profession a ses propres exigences et le candidat doit y répondre. Si vous ne savez pas exactement ce que vous pouvez écrire, vous pouvez spécifier ce qui suit :

• compétences en communication interpersonnelle d'affaires;
• capacité à organiser le travail, à planifier, à prendre des décisions ;
• attention portée à diverses nuances et détails ;
• la capacité d'analyser les problèmes, de rechercher efficacement des moyens de les résoudre ;
• la capacité d'être flexible;
• compétences en gestion de projet;
• direction d'entreprise.

Mais il reste souhaitable de sélectionner les compétences en fonction des exigences des candidats. Habituellement, l'employeur indique lui-même ce qu'il attend du futur employé. Le candidat peut simplement reformuler ses exigences et les indiquer en compétences clés.

Compétences de leader

Tout d'abord, il est important de comprendre quelles sont les compétences clés d'un CV pour ceux qui postulent au poste de manager. Les managers potentiels sont toujours soumis à des exigences accrues et leurs candidatures sont contrôlées plus scrupuleusement.

En tant que compétences, vous pouvez spécifier les compétences suivantes :

• résoudre les situations de conflit ;
• planifier et organiser de manière optimale le flux de travail ;
• prendre des décisions et être responsable de leurs résultats de manière indépendante ;
• pense de façon critique;
• gérer efficacement le temps et les personnes subordonnées ;
• appliquer des programmes de motivation ;
• penser de manière stratégique et créative ;
• négocier;
• compétences en communication, capacité à gagner la confiance des collègues, des partenaires et de la haute direction.

Il est important de pouvoir distinguer vos compétences des qualités personnelles. Les premiers s'acquièrent au cours du travail et de la formation, et les seconds vous caractérisent en tant que personne.

Vous pouvez également ajouter à la liste le multitâche, la capacité de s'adapter à différentes conditions, de transférer une partie de l'autorité et de contrôler la bonne exécution des tâches.

Métiers liés à la communication

Par ailleurs, il convient de noter quelles compétences doivent être indiquées si vous postulez pour le poste de vendeur, de gestionnaire ou de consultant. Par exemple, vous pouvez lister les compétences de vendeur suivantes sur votre CV :

• la capacité de gérer le temps;
• expérience de communication personnelle et de ventes réussies ;
• discours oral compétent, voix bien entraînée, diction nécessaire ;
• approche créative des ventes;
• la capacité d'écouter, de donner des conseils compétents, de trouver une approche aux clients ;
• la capacité d'apprendre rapidement et de percevoir facilement de grandes quantités d'informations ;
• compétences de service, capacité de faire preuve de tact et de tolérance.

Si vous savez que l'entreprise travaille avec des clients étrangers, alors la connaissance des langues étrangères sera un plus incontestable. Lorsque vous postulez au poste vacant de directeur commercial, indiquez également, si cela est bien entendu vrai :

• maîtrise de l'anglais, de l'italien, du français ou d'une autre langue ;
• Utilisation en toute confiance d'un PC, connaissance des programmes MS Office ;
• compétences en correspondance commerciale, y compris dans une langue étrangère ;
• la capacité de faire preuve d'attention, d'intérêt, de convivialité.

Mais pour les enseignants, les enseignants qui animent des séminaires et des formations, il existe des exigences légèrement différentes. Ils doivent avoir les compétences suivantes :

• motivation pour les résultats d'apprentissage;
• beaucoup d'énergie et d'initiative;
• la capacité de concentrer l'attention d'un groupe de personnes et de la retenir pendant un certain temps ;
• acquis des compétences de patience et de flexibilité, qui doivent être démontrées dans la communication avec les stagiaires ;
• Capacité à planifier et organiser le travail efficacement.

La compétence principale commune à toutes ces professions est d'établir le contact avec les gens.

Autres options

Sélectionner les bonnes compétences pour les techniciens est tout aussi simple. La tâche principale, par exemple, d'un administrateur système est de contrôler le fonctionnement de l'ensemble du réseau informatique. Il doit donc posséder les compétences et aptitudes clés suivantes :

• réaliser des diagnostics de matériels professionnels ;
• surveiller les risques possibles et planifier les moyens de rétablir le fonctionnement des systèmes dans les plus brefs délais ;
• parler anglais technique;
• travailler avec de grandes quantités d’informations.

Selon les compétences requises pour ce poste, vous pouvez voir comment les spécificités du poste affectent ce qui doit être indiqué dans le CV. Par ailleurs, il convient de noter que dans certains secteurs, les compétences professionnelles sont si étroitement liées qu'il est difficile de les séparer.

Si vous postulez pour le poste de spécialiste comptable, il est préférable de vous familiariser d'abord avec les exigences. Des exemples de compétences clés dans un CV de comptable peuvent être tirés directement de la description des exigences pour les candidats. Ils doivent:

• être capable de penser de manière analytique;
• organiser le travail dans la zone assignée ;
• analyser les problèmes, être capable de chercher des moyens de les résoudre ;
• planifier judicieusement ;
• prêtez suffisamment d’attention aux petites nuances et aux détails importants ;
• prioriser correctement ;
• être capable de travailler avec un grand nombre de documents ;
• être capable d'identifier les tâches prioritaires;
• avoir les compétences nécessaires pour travailler avec les autorités de réglementation.

Il existe des exigences légèrement différentes pour les employés du service juridique. Pour un avocat, vous pouvez préciser :

• connaissance du droit, des principes du système judiciaire ;
• capacité à rédiger des documents, des contrats;
• compétences en analyse de documents juridiques;
• la capacité de travailler avec une variété d'informations et de les assimiler rapidement ;
• connaissance des ordinateurs, des programmes MS Office;
• compétences en communication;
• capacité à utiliser les bases juridiques présentées sous forme électronique ;
• approche multi-vecteur (capacité à travailler dans différentes directions) ;
• compétences de travail avec les clients et les employés des organismes de contrôle ;
• capacité à travailler avec des documents;
• capacité à organiser le travail et à planifier l’exécution des tâches.

Chaque spécialité doit avoir ses propres compétences, mais vous pouvez choisir parmi toutes les listes présentées quelque chose qui convient à votre futur emploi.

Une aide supplémentaire pour trouver les caractéristiques justes et pertinentes peut être cette réflexion : imaginez-vous un manager qui a besoin d'un employé pour un poste qui vous intéresse. Qu’attendriez-vous d’un candidat à un emploi ?

Lors de la rédaction d'un CV, presque tout le monde éprouve des difficultés avec la section « Compétences professionnelles ». Mais c'est une partie très importante lors de la rédaction, bien plus importante que le bloc « Qualités personnelles », il doit être immédiatement clair pour le responsable RH que le candidat est apte au poste approprié.

Quelles sont ces compétences, comment les présenter au mieux pour une profession particulière et ce qui ne doit en aucun cas être écrit - lisez l'article.

Quelles sont les compétences en matière de CV ?

Les compétences professionnelles sont les connaissances et les compétences acquises à la suite d'une activité professionnelle et nécessaires au candidat pour occuper le poste pour lequel il postule.

Souvent, dans un CV, vous pouvez voir des qualités qui ne sont que nominalement professionnelles. Le sens de l'humour n'impressionnera pas un recruteur à la recherche d'un nouvel avocat pour son cabinet. Cette compétence peut peut-être être considérée comme professionnelle pour l’organisation d’événements.

Règles d'écriture de base

Afin de présenter efficacement vos compétences professionnelles dans un CV de vente, utilisez les règles suivantes :

• Écrivez de manière concise.Énumérez 6 à 9 compétences de base. Si vous donnez trop d’informations, il sera difficile de lire le résumé. Si c’est trop peu, des doutes surgiront quant au professionnalisme.
• Les compétences doivent répondre aux exigences d'un emploi particulier. Votre positionnement doit immédiatement indiquer clairement au responsable RH s'il lit le CV de l'interprète ou du manager.
• Écrivez de manière présentable. Les informations doivent être présentées de manière magnifique, puissante et intelligible. Plus il y a de faits et de chiffres, mieux c'est. Au lieu de "grande expérience de vente" - "5 ans à diriger un service commercial de 10 personnes".
• Vidéo : Comment rédiger un bon CV ?

Types et liste des compétences clés en rédaction de CV

Pour plus de commodité, toutes les compétences ont été divisées en groupes. Jetons-y un coup d'œil avant de passer à l'apprentissage de la liste complète des compétences :

1. Communicatif. Cela inclut les compétences nécessaires pour négocier avec des clients potentiels, communiquer avec des collègues, des partenaires et des supérieurs. La capacité d'intéresser une personne avec sa proposition, de la convaincre de conclure un contrat et d'autres compétences diplomatiques.
2. Compétences organisationnelles. La capacité de planifier son temps et celui des autres, de répartir ses propres forces et celles des autres et de gérer de grands projets complexes.
3. Compétences en leadership. La capacité de diriger les gens derrière vous, pour parvenir à la pleine mise en œuvre de vos instructions. N'en faites pas trop avec froideur et rigidité. Cela peut effrayer le responsable RH.
4. Compétences analytiques- l'un des plus importants. Il est nécessaire de générer de nouvelles idées et, en même temps, d’être capable de penser de manière stratégique.
5. Compétences appliquées sont présentés en fonction des exigences d'un poste vacant particulier.

Examinons maintenant ces groupes de plus près et dressons des listes de compétences qui y sont incluses.

Caractéristiques de communication

Liste des compétences et capacités de base en communication qui peuvent être indiquées dans le CV :

• résolution rapide des conflits et des litiges ;
• organiser des événements publics (y compris des spectacles payants);
• mener des négociations commerciales avec des partenaires et des clients potentiels ;
• écouter et persuader les gens.

Il n'est pas nécessaire d'inclure tous les points dans le résumé. Utilisez uniquement ceux qui sont vrais.

Il est important de comprendre la différence entre les compétences et les capacités. La compétence est la capacité d’accomplir une action sur la base d’une expérience acquise. Une compétence est appelée une compétence amenée à l'automatisme.

Compétences organisationnelles

Liste des capacités de l'organisateur :

• gestion du temps;
• gestion de grands projets responsables;
• répartition et résolution d'un grand nombre de tâches de différents niveaux de complexité ;
• traiter une grande quantité d'informations;
• réflexion stratégique et planification du travail.

La budgétisation est une compétence organisationnelle particulière. Important pour les grandes organisations avec de grandes bases de partenaires et de clients. Dans les petites entreprises, un employé possédant cette compétence aura également un avantage.

Compétences en leadership et en application

Les compétences en leadership sont la capacité de gérer une équipe d'employés et de les motiver à des activités productives.
Les compétences appliquées doivent être présentées aussi rapidement que les autres. Écrivez uniquement sur ceux qui sont importants pour un poste particulier. Tout ce qui est « déplacé » doit être exclu.

Liste des compétences appliquées :

• correspondance commerciale;
• mener des activités commerciales et de production de personnel ;
• connaissance des langues étrangères;
• travailler avec des documents juridiques ;
• « impression à l'aveugle » en russe et en langues étrangères.

De plus, indiquez les compétences informatiques, les programmes et leur niveau de maîtrise. Il est impossible de promettre que vous maîtriserez rapidement un programme inconnu. L'employeur a besoin de compétences professionnelles spécifiques. Montrez-les du meilleur côté et vous l'intéresserez alors.

Exemples de description de compétences pour un CV

Lors de l'établissement d'une liste de compétences, gardez à l'esprit qu'elle doit être cohérente avec les exigences d'un emploi particulier. Par exemple, la précision n'est pas une qualité obligatoire pour un chef de service. En même temps, pour un candidat au poste de secrétaire, ce sera un avantage notable. Considérez la pertinence des compétences pour votre profession.
Passons directement à la description des compétences pour les différents postes vacants.

Compétences d'un conseiller commercial

Un poste de vendeur est un poste populaire, mais pas pour tout le monde. Les personnes colériques et conflictuelles n’y restent pas longtemps. Des résultats élevés sont obtenus par des personnes flegmatiques et optimistes.

Principales compétences professionnelles :

• la capacité d'intéresser l'acheteur ;
• travailler avec des objections ;
• la gestion des conflits;
• connaissance de la gamme de produits et des caractéristiques des produits dans le segment ;
• identification des besoins clients, aide au choix.

Compétences professionnelles en comptabilité

Il est utile pour un comptable d'avoir les compétences suivantes dans un CV :

• précision,
• ponctualité,
• organisation,
• performance.

Un exemple de compétences à citer :

• traitement de grands tableaux de données ;
• préparation de la documentation primaire;
• connaissance du Code du travail, du Code civil et du Code des impôts de la Fédération de Russie ;
• gestion fiscale et comptable.

Exemple de pilote

Voici comment le conducteur décrira ses compétences dans le CV :

• expérience de conduite (10 ans);
• connaissance de Saint-Pétersbourg et de la région de Léningrad ;
• conduite prudente;
• communication polie avec les passagers, courtoisie ;
• permis de conduire catégories B et C, expérience sans accident - 9 ans.

Compétences professionnelles d'un avocat dans un CV - un exemple

L'avocat indiquera les caractéristiques suivantes :

• expérience avec les programmes « 1C » et « Consultant plus » ;
• connaissance du droit du travail, des contrats, de l'économie ;
• expérience avec les services « Fiche dossier des dossiers d'arbitrage » et « Mon arbitre » ;
• préparation compétente et précise de la documentation juridique et procédurale.

Compétences professionnelles du chef (directeur)

Dans un curriculum vitae pour un poste de direction, indiquez :

• expérience dans la gestion d'un effectif de 200 personnes (recrutement, licenciement, formation) ;
• création à partir de zéro d'un travail réussi du service commercial ;
• études de marché (suivi des demandes clients, analyse de la compétitivité de l'entreprise) ;
• prévision et mise en œuvre du plan de vente.

Exemple de compétences en secrétariat

Voici les compétences à inclure sur votre CV pour ce poste :

• Maîtrise du matériel de bureau ;
• Connaissance de Word, Excel;
• Connaissance de base du travail de bureau;
• Connaissance de l'anglais (niveau avancé).

Pour le gestionnaire

Le poste vacant de manager est très varié, c'est pourquoi les compétences requises varient considérablement. Un directeur commercial a besoin de qualités complètement différentes de celles d'un responsable de formation. Il existe néanmoins des compétences communes à tous ces postes.

Un exemple de compétences professionnelles dans un CV :

• Compétences informatiques;
• la gestion des conflits;
• Résoudre les objections ;
• Travailler avec de grands tableaux de données ;
• Expérience de vente;
• Maîtrise du matériel de bureau ;
• Négociation.

Compétences professionnelles d'un économiste

Un économiste doit avoir une formation supérieure et un penchant pour la pensée analytique. Le résumé comprend les points suivants :

• compétences informatiques, programmes MS Office et logiciels spéciaux ;
• maintenir et soumettre les rapports à temps ;
• tenue de comptes bancaires pour personnes physiques et morales;
• planification et comptabilité des paiements réguliers;
• comptabilisation des indicateurs de performance de l'organisation ;
• conclusion et maintien des contrats

Un exemple pour un ingénieur

Les ingénieurs ajoutent les caractéristiques suivantes à leur CV :

• compétences informatiques, programmes AutoCAD et Compass ;
• mise en œuvre d'un contrôle régulier de la qualité et du volume de travail effectué ;
• possession de documents normatifs, lois, actes ;
• vérification de la documentation du projet ;
• interaction avec les fournisseurs, les sous-traitants ;
• traitement des dossiers d'appel d'offres.

Un exemple pour un enseignant

Le travail d'un enseignant nécessite un dévouement total de la part d'un spécialiste. Par conséquent, dans ce cas, les qualités personnelles sont aussi importantes que les qualités professionnelles. Lors de la rédaction d'un CV, indiquez :

• de nombreuses années d'expérience en tutorat;
• la flexibilité, la capacité à trouver une approche à l'étudiant ;
• utilisation de technologies d'apprentissage progressives;
• perspectives larges;
• initiative et enthousiasme.

Compétences bancaires

Un employé de banque communique le plus souvent beaucoup avec les clients et les partenaires. Il a besoin des compétences et capacités suivantes :

• compétences de gestion du temps;
• Expérience de vente;
• communication efficace - la capacité de comprendre une personne et de résoudre rapidement son problème ;
• élaboration d'objections, recherche de points d'interaction ;
• motivation et persuasion des collègues, clients, partenaires ;
• capacité à travailler avec une grande quantité de nouvelles informations.

Pour les métiers liés à la communication

L’exemple le plus frappant d’un tel métier serait celui de vendeur. Compétences professionnelles adaptées :

• la flexibilité, la capacité de trouver une approche à tout acheteur ;
• expérience en vente directe;
• résistance au stress;
• communication polie sans imposer son opinion ;
• la capacité de désactiver les émotions et en même temps de faire son travail ;
• capacité à résoudre des problèmes sans la participation des cadres supérieurs.

Pour les spécialistes techniques : programmeurs, administrateurs système

Les compétences des collaborateurs techniques sont purement individuelles. Par exemple, un administrateur système est responsable de la santé de tous les équipements informatiques d’une organisation. Pour ce faire, il a besoin des capacités suivantes :

• un suivi régulier des risques éventuels ;
• diagnostics réguliers du matériel informatique;
• connaissance de l'anglais technique;
• capacité à travailler avec de grands volumes d’informations.

Pour les enseignants animant des séminaires et des formations

Pour ces professionnels, les qualités personnelles suivantes sont importantes :

• Capacité à inspirer et à motiver ;
• Énergie, initiative;
• Flexibilité et patience;
• Capacité à concentrer l’attention d’un groupe d’étudiants ;
• Compétences organisationnelles.

Vous pouvez également ajouter un discours compétent, une articulation claire, la capacité d'établir un contact.

Erreurs courantes

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, les candidats commettent les mêmes erreurs qui gâchent toute l'impression et font reculer le candidat de nombreux postes. Les voici:

1. Trop ou au contraire trop peu de compétences. Un grand nombre fera penser au recruteur que certaines des capacités énumérées ne sont pas vraies. Si vous précisez trop peu, il existe une opinion selon laquelle le candidat ne fera pas face au poste.
2. Compétences mal placées. La capacité de programmer en C++ semblera ridicule lorsque vous postulez à un poste vacant d'entraîneur physique.
3. Indication de qualités personnelles, de traits de caractère plutôt que de compétences professionnelles. Il existe une section distincte pour ces caractéristiques psychologiques.
4. En indiquant les compétences importantes et secondaires séparément, ou en indiquant les compétences secondaires en premier lieu. Écrivez toujours les caractéristiques clés en premier.
5. Description abstraite des compétences. Décrivez spécifiquement chaque compétence professionnelle, par exemple - "Expérience dans le poste de chef de direction - 4 ans". Utilisez des mots forts : « Je sais », « J'ai de l'expérience », « Je possède », etc.
6. Utilisation de tampons, de phrases modèles.

En résumé

En appliquant ces conseils de rédaction de CV et en évitant les principales erreurs, vous obtiendrez un CV de qualité. Cela vous distinguera de vos concurrents et augmentera vos chances d’obtenir un emploi.

Le résumé se compose de plusieurs paragraphes. Les principaux éléments sont une description de l'expérience professionnelle et une indication des compétences professionnelles. Quoi écrire dans un CV, quelles compétences et aptitudes indiquer, notre article vous le dira.

Les phrases clés occupent une place distincte dans le résumé. Cette section décrit les compétences et qualités professionnelles du salarié. Habituellement, vous devez indiquer ici vos capacités qu'une personne est prête à appliquer pendant le travail.

Ne confondez pas compétences et qualités personnelles. Classiquement, les compétences clés sont divisées en :

1. Communications. La capacité d'une personne à établir des contacts avec des partenaires potentiels ;
2. Organisations. Ces compétences aident à organiser le flux de travail et à tirer le meilleur parti du travail ;
3. Pensée non standard. Ce type fait référence aux employés capables de traduire des idées originales en un flux de travail.

Lors de la rédaction d'un CV, vous devez adhérer au minimalisme. Ne décrivez pas immédiatement toutes vos meilleures qualités, compétences et capacités. Pour chaque métier, certaines compétences sont importantes, qui doivent être indiquées dans le CV.

Compétences et capacités générales

Un CV bien rédigé est la clé pour obtenir un emploi. Il est important d'indiquer toutes vos qualités professionnelles qui révéleront au maximum une personne en tant qu'employé expérimenté.

Les compétences et les capacités sont indiquées dans le CV comme élément distinct. Vous devez décrire clairement vos qualités et compétences professionnelles.

Lorsqu'un CV est rédigé pour la première fois et qu'il n'y a pas de compétences professionnelles, mais seulement une formation. Ensuite, l'université et l'année d'obtention de son diplôme sont indiquées. Dans la section compétences, il convient d'indiquer les qualités les plus caractéristiques du candidat.

Après l'obtention du diplôme, des compétences et aptitudes caractéristiques sont acquises, qui peuvent être indiquées dans le curriculum vitae. Ce ne sera pas une erreur. L'essentiel est de présenter correctement vos capacités afin que l'employeur puisse voir un employé potentiel de son entreprise.

Ne confondez pas la description de vos capacités et vos traits de personnalité

Il est important de comprendre que les capacités professionnelles et les traits de personnalité sont deux éléments différents d’un CV.

La capacité du candidat correspond à certaines qualités qu'il possède en matière d'efficacité au travail. Dans le CV, vous devez diviser et écrire sur vos capacités et vos qualités personnelles.

Dans les capacités, il convient d'indiquer ce qu'une personne a acquis au cours de son travail. Il existe peut-être des compétences pour organiser le flux de travail. La réflexion originale aide à résoudre de nombreuses questions controversées dans le travail. La capacité à résoudre des situations conflictuelles et à trouver une approche envers le client fait également référence aux capacités.

Les traits de caractère personnels sont ce qui caractérise une personne en tant que personne. Résistance au stress, détermination, endurance - tout cela fait référence aux traits de personnalité.

En comprenant clairement les différences entre ces deux composants, vous pouvez rédiger un CV correct et remarquable.

Quoi écrire dans un CV pour un manager

Si vous souhaitez obtenir un emploi de manager, vous devez rédiger le bon CV. Vous devez d’abord décrire votre expérience professionnelle. Plus vous aviez d’expérience, mieux c’était.

Pour obtenir un poste de direction, le curriculum vitae doit avoir une apparence décente et contenir des informations montrant que le candidat est digne d'occuper ce poste. Le CV doit révéler les compétences en gestion du personnel.

La réussite de la rédaction d'un bon CV dépend de son caractère informatif : les informations doivent être concises et utiles, sans mots d'introduction.

Il est important d'inclure des exemples de résolution de conflits dans votre CV. Surtout s'il s'agit d'une entreprise spécifique pour laquelle un curriculum vitae est déposé. Ainsi, le candidat montrera ses compétences et ses capacités.

Les informations sur vos réalisations professionnelles seront appropriées. Peut-être que le candidat a de l'expérience dans l'optimisation du travail ou dans la participation à la sortie de l'entreprise de la crise. Ce sera un avantage lors de l’examen des candidatures à un emploi.

Quoi écrire dans un CV pour les vendeurs, consultants, secrétaires, employés de banque

L'une des professions les plus populaires est celle des vendeurs et consultants, secrétaires et employés de banque. Il y a de nombreuses offres d'emploi dans ce domaine sur les portails de recherche d'emploi. Mais cela ne veut pas du tout dire que n’importe qui peut exercer ce métier.

Afin d'obtenir un emploi impliquant des ventes, vous devez créer un CV qui se vend tout seul. Si le candidat a pu rédiger un curriculum vitae décent, l'employeur ne le laissera pas sans surveillance. De bons « vendeurs » sont la clé du fonctionnement efficace de l’entreprise et de la maximisation des profits.

Il est important pour l'employeur que le candidat sache ce que fait l'entreprise et puisse présenter adéquatement ce produit sur le marché. Par conséquent, ceux qui ont de l’expérience dans ce domaine sont plus susceptibles de le faire.

Dans ce domaine d'activité, la résistance au stress et la capacité de communiquer avec les gens sont importantes. Dans les qualités personnelles, vous devez décrire vos compétences en communication. La connaissance des langues étrangères sera également un plus.

Pour les secrétaires et les employés de banque, une apparence soignée, des compétences en communication, la capacité de travailler avec des programmes bureautiques, un apprentissage rapide et la connaissance des langues étrangères sont considérés comme fondamentaux. Tout cela doit être indiqué dans les compétences et les qualités personnelles.

Compétences et aptitudes des enseignants animant des séminaires et des formations

Les enseignants jouent un rôle de premier plan dans la vie de chaque personne. Ce métier demande responsabilité et endurance. Tout le monde ne peut pas répondre adéquatement à cette vocation.

Pour devenir enseignant, vous devez avoir une formation appropriée. Trouver un emploi dans une école dans votre spécialité n'est pas si difficile. Il suffit d'indiquer votre formation pédagogique dans votre CV. Le salaire de l'enseignant dépend de l'ancienneté et des compétences. Plus il y a d'expérience professionnelle, plus le salaire est élevé. Dans le CV, vous devez décrire vos qualités de communication, votre amour pour les enfants et votre capacité à trouver une issue à toute situation de conflit.

Pour obtenir le poste de leader lors de séminaires ou de formations, vous devez avoir une expérience dans ce domaine. Votre CV doit inclure votre formation et votre expérience professionnelle antérieure. L'essentiel dans le choix d'un candidat est la présence de compétences organisationnelles et la capacité de présenter le matériel.

Les compétences oratoires sont tout aussi importantes. Pour le métier d'animateur de séminaire, il est important d'intéresser l'auditeur et de présenter des informations utiles. Lors des formations, il est nécessaire de partager des expériences qui seront utiles à l'auditeur.

Pour ces métiers, la compétence principale indiquée sur le CV est l'éducation et la capacité d'intéresser le public pour qu'il ait envie d'aller en cours.

Pour les spécialistes techniques : programmeurs, administrateurs système

Actuellement, le métier de programmeur est répandu et recherché. Les ordinateurs occupent une grande partie de la vie humaine. Il existe de nombreux programmes et jeux pour le développement desquels un grand nombre de personnes sont impliquées.

Pour devenir programmeur, il n’est pas nécessaire d’avoir une formation appropriée. Il suffit d'être un utilisateur de PC confiant et de suivre des cours de programmation. La principale compétence à noter dans le CV est la connaissance des langues étrangères. Et vous devez les connaître à un niveau élevé. L'anglais est considéré comme le langage de programmation principal, mais la connaissance de langues supplémentaires sera un plus pour le candidat. De plus, s'il y a des problèmes avec les langues étrangères, mais que le candidat est en phase d'études, cela doit être écrit dans le curriculum vitae.

Si le candidat a des exemples de son travail, par exemple la création d'un site Web, l'écriture de son propre programme, des développements intéressants, cela est indiqué dans le CV.

Compétences et aptitudes des comptables, auditeurs

Une indication des compétences caractéristiques du métier d'expert-comptable et d'auditeur constitue l'élément principal du curriculum vitae. Les compétences dans ce domaine d'activité sont considérées comme la capacité à mettre en pratique des connaissances dans le domaine comptable.

Dans le CV, vous devez indiquer l'ancienneté dans un poste similaire et énumérer les compétences qui ont été utilisées dans l'emploi précédent. La divulgation maximale des compétences dans le CV est considérée comme l'élément principal lors du choix d'un candidat. La clé du succès dans ce métier dépend de la présentation correcte des informations. Pas besoin d’écrire des phrases trop longues et abstruses. Tout doit être concis et compétent. Ce qui précède doit transmettre les compétences et l'expérience d'un spécialiste dans ce domaine.

Pour que le CV donne un résultat efficace, il est nécessaire de décrire non pas les compétences générales, mais celles qui sont typiques du candidat et qu'il les a utilisées lors de son dernier emploi.

• Effectuer des calculs d'impôts pour les étrangers ;
• Exécution des transactions en devises, leur contrôle et réalisation des paiements.

Les compétences et les capacités d'un comptable et d'un auditeur dépendent directement des connaissances acquises au cours du travail sur le lieu précédent. S'il n'y a pas d'expérience professionnelle, il faut se concentrer sur un apprentissage rapide et les connaissances acquises à l'université.

Compétences et aptitudes des avocats

Travailler comme avocat est un métier difficile qui nécessite une étude constante de la matière et un approfondissement du cadre législatif.

Pour prétendre à ce poste, vous devez posséder les qualités suivantes :

1. Résistance aux contraintes
2. Capacité à penser logiquement ;
3. Capacité à trouver une approche au client ;
4. Capacité à trouver des moyens de sortir de situations difficiles ;
5. Capacité à bien organiser sa journée de travail ;
6. Capacité à interagir avec de nombreux professionnels.

Le résumé doit indiquer toutes ces qualités de base, ainsi que rédiger les compétences acquises au cours du processus.

Un bon avocat doit être capable de parler correctement et magnifiquement. Un discours clair, compétent et convaincant attire non seulement le client, mais aussi d'autres spécialistes avec lesquels il est nécessaire de travailler.

La rédaction est considérée comme la compétence la plus importante pour un avocat. L'aspect juridique de cette profession est si incompréhensible pour les gens ordinaires que la tâche d'un avocat devient une présentation écrite sous une forme plus compréhensible d'une terminologie juridique complexe.

Dans ce domaine d'activité, la capacité de penser analytiquement est considérée comme la principale. Parfois, le cas est si complexe et déroutant qu’une réflexion logique est indispensable. Il s’agit d’une compétence complexe qui prend des années à développer.

La mémoire pour les avocats est l'outil principal du travail. Il est nécessaire d’étudier une grande partie du cadre législatif et juridique non seulement de votre propre pays, mais aussi d’autres États.

Car dans le domaine juridique, il est nécessaire de lister toutes les compétences et aptitudes acquises dans des emplois antérieurs, et d'indiquer les qualités professionnelles qui ne sont pas typiques des autres.

Un exemple de compétences et d'aptitudes dans un CV

Un CV se caractérise à la fois par des compétences générales et spécifiques. Pour une profession particulière, ils sont individuels. Ainsi, tous les spécialistes peuvent avoir des compétences communes.

Les compétences générales comprennent :

• performance;
• résistance au stress;
• apprenant vite;
• Compétences en langues étrangères ;
• la capacité d'établir le contact avec le client ;
• travailler avec un ordinateur;
• discours grammaticalement correct.

Chaque profession se caractérise par certaines compétences et capacités. Ainsi, pour un comptable il faut :

• avoir une pensée analytique;
• être capable d'organiser le flux de travail ;
• réagir rapidement aux situations qui surviennent pendant la journée ;
• attention;
• capacité d'analyser son propre travail;
• capacité à utiliser un logiciel de comptabilité;
• Capacité à rédiger des rapports d'audit.

Découvrez les compétences clés d'un leader dans cette vidéo :

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