Fiecare persoană, atunci când primește un loc de muncă, vrea să fie sigură de siguranța sa în timpul îndeplinirii sarcinilor. Depinde în mare măsură de condițiile de muncă. Cu toate acestea, o parte considerabilă din responsabilitate revine angajaților înșiși, care ar trebui să respecte o serie de cerințe pentru a-și păstra sănătatea, precum și starea celor din jur, la locul de muncă.
Securitatea muncii se referă la un set de legi și reglementări care protejează siguranța lucrătorilor în timpul sarcinilor lor de muncă. Sunt detaliate în articolele 419, 21 din Codul muncii, art. 15 din lege și alte documente.
Măsuri de protecție a muncii
Federația Rusă recunoaște o serie de măsuri de protecție a muncii pe care trebuie să le respecte o persoană care oferă un loc de muncă. Ele sunt împărțite în mai multe tipuri:
Fiecare manager de afaceri responsabil și care respectă legea va respecta legile din toate aceste grupuri de măsuri. In cazul nerespectarii oricarei reguli din masurile prevazute de legislatia in domeniu, angajatorul va fi tras la răspundere în fața statului.
Salariații întreprinderii angajați de angajator, la rândul lor trebuie să respecte toate cerințele dictate de lege. Ei trebuie să utilizeze corect și să respecte toate măsurile de protecție a muncii menționate anterior. În cazul nerespectării oricăror reguli, angajatul este supus și pedepsei prevăzute de lege. Există mai multe tipuri de răspundere care se aplică în dreptul muncii.
Tipuri de responsabilitate
Sistemul legislativ al țării noastre prevede mai multe tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Ele sunt dictate de Codul Muncii, Codul de încălcări administrative, precum și de legile federale ale Rusiei.
Disciplinar
O serie de abateri disciplinare includ nerespectarea de către angajat a cerințelor contractului, neîndeplinirea a ceea ce este stipulat în acesta, precum și în legislație, îndatoriri, reguli și acte.
Dacă abaterea este recunoscută ca fiind disciplinară, contravenientul poate fi pedepsit în una din trei feluri:
- ascultați observația;
- primi o mustrare;
- fi concediat.
O persoană care a comis o încălcare fără intenție și neglijență la locul de muncă nu este trasă la răspundere pentru această serie de încălcări.
Pe lângă angajați, responsabilitatea disciplinară este uneori suportată de persoanele care dețin funcții în companie. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care trebuie să se asigure că regulile de protecție a muncii sunt respectate cu strictețe.
Astfel de incidente apar din cauza următoarelor încălcări:
- Oamenii aveau voie să facă munca înainte de a trece testul de competență în acest domeniu de activitate.
- Angajații au început să lucreze fără să treacă de o comisie medicală.
- Lucrarea a fost efectuată cu ajutorul unor mecanisme și echipamente defecte și nesigure.
- La locul de muncă, nu au fost emise mijloace speciale pentru a proteja lucrătorii, de exemplu, salopete.
- Persoanele care, potrivit legii, nu ar trebui să se angajeze în acest gen de muncă, au fost implicate în activități dăunătoare și periculoase.
Dacă angajații unei organizații specializate în muncă periculoasă (de exemplu, utilizarea energiei atomilor etc.) au suferit din cauza unei încălcări disciplinare a cerințelor de protecție a muncii, Următoarele tipuri de răspundere vor fi relevante:
- Persoana responsabilă de încălcare poate fi avertizată că îndatoririle sale oficiale nu au fost îndeplinite corect.
- Un angajat poate fi transferat pentru a presta un alt tip de muncă, pentru care salariul este mai mic. Totuși, acest pas se face cu acordul lucrătorului.
- Persoana responsabilă poate fi transferată la un loc de muncă care nu are nicio legătură cu producția periculoasă. Un astfel de pas se aplică și cu acordul angajatului și poate fi valabil pentru cel mult un an.
- Infractorul poate fi îndepărtat din funcția sa legată de substanțe periculoase. În acest caz, i se va oferi un alt loc de muncă potrivit profesiei sale. Acest lucru se face cu acordul persoanei.
O abatere disciplinară specifică poate fi aplicați un singur tip de răspundere, corespunzător severității sale. Îl puteți folosi numai în termen de o lună de la data încălcării.
Material
Prevederile legii răspunderii trebuie stipulate în contractul de muncă iar contractul este semnat de ambele părți. De asemenea, se poate confirma cu semnăturile ambelor părți un document adițional privind protecția muncii.
Dacă un angajat este conștient că este responsabil pentru protecția muncii în limitele autorității sale, trebuie să știe că despăgubirea pentru prejudiciul adus întreprinderii în cazul nerespectării legii îi revine. Aceasta se referă doar la pierderile reale suferite de organizație și nu la profiturile pierdute.
Pentru ca angajatul să fie tras legal la răspundere pentru încălcarea protecției muncii la întreprindere și să despăgubească prejudiciul material, sunt necesare următoarele fapte:
- În comportamentul persoanei învinuite sunt vizibile în mod clar acțiunile contrare legii.
- Vinovația persoanei trebuie să fie evidentă. De asemenea, inacțiunea care a dus la încălcare va fi considerată încălcare.
- În situație, legătura dintre faptă și consecințele sale este clar urmărită.
Este important de știut! Salariatul răspunzător plătește daune numai în limita salariului său lunar. Cuantumul plății poate depăși această cotă numai în cazul în care angajatorul a fost obligat să plătească bani sub formă de despăgubiri pentru prejudiciul adus altor angajați. Atunci angajatul vinovat de infracțiune trebuie să acopere aceste plăți.
Administrativ
Următoarele persoane pot fi trase la răspundere:
- Ocuparea de poziții înalte în companie.
- Persoane care sunt legale.
- Persoane care se angajează în antreprenoriat fără a avea educația corespunzătoare a unei persoane juridice.
Încălcarea poate fi recunoscută ca acțiuni greșite ale unei persoane sau absența acțiunilor corecte și necesare. Oricum ar fi, răspunderea va fi impusă doar dacă încălcarea a fost intenționată. Este recunoscut ca atare atunci când o persoană, dând seama de incorectitudinea acțiunilor sale și de ilegalitatea acestora, știind despre consecințele dăunătoare, a călcat peste acestea și a săvârșit o infracțiune sau nu a influențat în niciun fel prevenirea acesteia.
Este important de știut! O persoană se face vinovată de încălcarea cerințelor de protecție a muncii numai dacă a avut posibilitatea de a avea grijă de respectarea acestora, a fost dotată cu toate mijloacele pentru aceasta, dar nu a folosit-o în mod deliberat.
Există mai multe niveluri de responsabilitate pentru nerespectarea legii în acest domeniu:
- Persoanele aflate într-o funcție responsabilă cu siguranța muncii la o întreprindere, în cazul încălcării legilor din această industrie, pot fi obligate să despăgubească daunele sub forma unei amenzi de la cinci la cincizeci de unități din salariul minim.
- Comercianții privați care nu au studii speciale pot fi amendați de la cinci la cincizeci de salarii minime. De asemenea, în unele cazuri, se folosește o sancțiune care scoate o persoană din activitățile sale pe o perioadă de cel mult trei luni.
- Persoanele juridice pot fi răspunzătoare în valoare de trei până la cinci sute de salarii minime. Aceștia pot fi, de asemenea, supuși unei sancțiuni care încetează activitățile timp de trei luni (dar nu mai mult de atât).
Notă! O persoană într-o funcție responsabilă, care a fost deja supusă răspunderii administrative din cauza ignorării cerințelor referitoare la siguranța muncii și este din nou acuzată de aceasta, poate fi descalificată pentru o perioadă de unul până la trei ani.
Penal
În situații deosebit de dificile, infractorii pot fi pedepsiți conform legii penale. Acest lucru se aplică situațiilor în care pierderea a fost prea mare sau oamenii au suferit. De exemplu, lista încălcărilor penale ale cerințelor de protecție a muncii include:
Doar o persoană fizică poate fi trasă la răspundere penală. Printre aceștia pot fi directori ai întreprinderii, angajați care lucrează în poziții înalte, precum și muncitori obișnuiți.
Acest videoclip conține nuanțele răspunderii penale pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.
Care sunt tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii la întreprindere?
Ce penalități pot fi folositeîn legătură cu un angajat, un funcționar special sau pentru întreaga întreprindere ca persoană juridică?
Tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
- Disciplinar. Prevazut pentru salariati, indicat in Codul Muncii. Tipurile de sancțiuni disciplinare includ o remarcă, precum și o mustrare și concediere. Procedura de aplicare a sancțiunilor unui salariat este indicată în legislația muncii, precum și în reglementările locale (PVTR - Regulamente Interne) și alte documente.
- Material. Acesta este și tipul de responsabilitate care este oferit angajaților. Se aplică în cazul în care, în urma faptelor ilegale ale salariatului, s-a produs un prejudiciu material bunurilor și intereselor patrimoniale ale angajatorului. Salariatul este obligat să despăgubească numai pentru prejudiciul material direct, și nu pentru profiturile pierdute. Răspunderea este reglementată de normele legislației muncii, precum și de o serie de alte acte.
- Administrativ. Un tip de răspundere care poate fi folosită atât în relația cu persoanele fizice, cât și în raport cu persoanele juridice (pentru persoanele juridice, răspunderea administrativă se stabilește cel mai adesea sub forma unei sancțiuni bănești – o amendă).
- Penal. Se acordă numai persoanelor fizice (nu numai angajaților întreprinderilor, ci și funcționarilor: pentru specialiști în protecția muncii, pentru manageri și alții). Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor OT este cea mai severă, poate include nu numai amenzi, ci și închisoare.
Ce legi federale prevăd răspunderea pentru încălcarea standardelor de protecție a muncii?
Responsabilitatea angajatului si a angajatorului specificate într-o serie de acte juridice.
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Codul contravențiilor administrative (acesta este Codul contravențiilor administrative);
- Codul Penal al Federației Ruse (alias Codul Penal al Federației Ruse);
- Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” (vă rugăm să rețineți că aveți versiunea actuală a actului de reglementare: au fost făcute modificări în 2016!). Unele dintre modificările introduse au intrat în vigoare abia în 2016-2017.
Concedierea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii ca tip de răspundere disciplinară: temei și procedură
În art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră tipurile de sancțiuni disciplinare, printre care se numără concedierea. Artă. 192 din Codul muncii se referă la normele articolului 81, în care enumerați motivele concedierii.
Una dintre ele este încălcarea regulilor de protecție a muncii. În art. 81 din Codul muncii cuprinde motivele de concediere:
- Încălcarea regulilor a fost stabilită de comisia de protecția muncii sau de comisari speciali pentru protecția muncii.
- Încălcarea regulilor de protecție a muncii de către un angajat a presupus declanșarea unor consecințe grave (de exemplu, a avut loc un accident de muncă, a avut loc un accident, a avut loc o catastrofă).
Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este posibilă și dacă încălcarea normelor de protecție a muncii a creat cu bună știință o amenințare reală de consecințe periculoase.
În art. 193 din Codul muncii conține o procedură generală de aplicare a sancțiunilor administrative unui salariat. Regulile enumerate aici sunt valabile și în legătură cu concedierea pentru încălcarea cerințelor OT. Schema arată astfel:
Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este cea mai severă. Aveți grijă când completați toate documentele, asigurați-vă că este urmată întreaga procedură.
Dacă lipsește cel puțin un document, dacă au fost încălcate condițiile de impunere a sancțiunii disciplinare, atunci salariatul se poate adresa în siguranță la inspectoratul de stat de muncăși (sau) organismelor care se ocupă de conflictele individuale de muncă.
Lista încălcărilor privind protecția muncii la întreprindere este întocmită la fiecare întreprindere individuală și este un document intern.
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor OT. Ne uităm la codul administrativ!
Cod administrativ (cod administrativ) - un document care prevede răspunderea unei persoane juridice.
Înseamnă că societatea va plăti o amendă pentru încălcarea legislaţiei privind protecţia muncii(de multe ori).
Pentru persoanele juridice, există și un astfel de tip de răspundere ca interzicerea temporară a activităților. În acest material, enumerăm doar principalele infracțiuni cuprinse în Codul contravențiilor administrative:
- Artă. 5.27 pentru încălcarea legislației muncii, precum și a altor acte care conțin norme de drept al muncii. Prin ch5. Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, răspunderea în valoare de o amendă de 5.000 de ruble pentru cetățeni vine; descalificare pentru 1-3 ani pentru funcționari, amendă de 30.000 de ruble. pentru cei care desfășoară activități fără a-și forma persoană juridică; De asemenea, se prevede o amendă pentru persoanele juridice de la 100.000 de ruble la 200.000 de ruble.
- Artă. 5.27.1 pentru încălcarea reglementărilor OT de stat. Sancțiunea maximă pentru persoanele juridice conform articolului prevede o amendă de 100.000 de ruble. până la 200.000 de ruble sau suspendarea administrativă a muncii de până la 90 de zile.
- Artă. 5.28, prevăzând răspunderea pentru sustragerea participării angajatorului la negocierile privind încheierea unui contract colectiv (CA).
- Artă. 5.31 pentru încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul unui contract colectiv, contract
- Artă. 15.34 pentru ascunderea unui eveniment asigurat prevede impunerea răspunderii administrative sub forma unei amenzi de la 5.000 de ruble la 10.000 de ruble (pentru persoane juridice).
- Artă. 19.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea, în termenul prevăzut, a ordinii juridice a funcționarilor relevanți.
Responsabilitatea angajatorului în astfel de cazuri nu se limitează doar la o amendă, ci amenință și cu verificări suplimentare, profituri pierdute în timpul suspendării administrative a activităților și alte sancțiuni.
Dar răspunderea penală este considerată a fi cea mai severă. Nu poate apărea pentru persoanele juridice, deoarece o persoană juridică nu este subiect de drept penal.
Dar normele Codului Penal al Federației Ruse se aplică funcționarilor ale căror activități au implicat o încălcare a normelor de protecție a muncii și daune grave.
Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
În Codul Penal al Federației Ruse Există mai multe articole care au legătură cu răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.
- Art.145 pentru refuzul nejustificat de angajare sau pentru concedierea nejustificată a unei gravide, precum și a femeilor cu copii sub 3 ani. Acesta prevede aplicarea unei amenzi de până la 200.000 de ruble sau a unei amenzi în cuantumul salariului sau în cuantumul altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni și munca obligatorie pe o perioadă de până la 18 luni. la 360 de ore este de asemenea indicată ca sancțiune.
- Articolul 145.1 pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor, precum și a altor plăți, se pedepsește cu închisoare de până la 5 ani.
Dar norma cheie care prevede răspunderea penală este art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Se numește „Încălcarea cerințelor de protecție a muncii” și conține 3 părți.
Compoziția infracțiunii are o serie de caracteristici:
- Un subiect special este o persoană căreia responsabil cu asigurarea regulilor de protectia muncii. Decizia Plenului Curţii Supreme din 23 aprilie 1991 (cu modificările ulterioare) indică faptul că astfel de entităţi includ: A) conducători de întreprinderi; B) ingineri sefi; c) specialiști șefi care nu au luat măsuri pentru înlăturarea încălcărilor; D) alte persoane cărora li se încredințează îndatorirea de protecție a muncii. Dacă o încălcare a normelor a fost săvârșită de o persoană care nu are un statut special, dar a cauzat din neglijență vătămări grave sănătății umane / moarte neglijentă, atunci răspunderea penală apare în temeiul unui articol complet diferit - art. 109, 118 Cod penal.
- Necesar prezența unor consecințe periculoase din punct de vedere social(care provoacă vătămare corporală gravă, moartea unei persoane sau a mai multor persoane). Desigur, va fi necesar să se dovedească și existența unui raport de cauzalitate între încălcarea directă a regulilor și apariția prejudiciului.
- Toate actele prevăzute în articol, sunt comise din neglijență.
- Responsabilitatea vine de la întreprinderi indiferent de proprietate(de stat, privat, străin pe teritoriul Rusiei sau alții).
- Încălcarea regulilor de protecție a muncii este un concept larg care poate include nu numai siguranța, ci și reguli pentru munca în siguranță, încălcarea regulilor de salubritate industrială, sănătatea muncii alte.
Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
Partea 1 Art. 143 prevede răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care din neglijență a cauzat vătămări grave sănătății.
Sancțiunea articolului penal prevede următoarele tipuri de pedepse:
- o amendă de până la 400.000 de ruble sau o amendă în cuantumul salariului/altelor venituri ale persoanei condamnate până la 18 luni;
- munca obligatorie pe o perioada de 180-240 ore;
- munca corecțională pe perioade de până la maximum 2 ani;
- muncă forțată până la maximum 1 an;
- închisoare de până la 1 an + privarea de dreptul special de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități până la 1 an (sau fără privarea de drept).
Partea 2 Art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor OT, rezultând decesul unei persoane din neglijenţă prevede următoarele sancțiuni:
- muncă forțată până la 4 ani;
- închisoare de până la 4 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajarea într-unul sau altul tip de activitate până la 3 ani (sau fără privarea de drept).
Partea 3 Art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor OT, rezultând decesul a 2 sau mai multe persoane din neglijenţă este pedepsit:
- munca forțată pe o perioadă de maximum 5 ani;
- închisoare de până la 5 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajarea în anumite activități până la 3 ani (sau fără privarea de drept).
Nota la art. 143 prevede în mod expres că cerințele OT din acest articol sunt înțelese ca cerințe de reglementare OT de stat, care se găsesc în legile federale, precum și în alte acte.
Unde este lista încălcărilor protecției muncii la întreprindere?
Acestea pot fi nu numai acte locale (deși este cel mai ușor pentru angajați și funcționari să navigheze în ele).
Pentru a vedea responsabilitatea și regulile pentru efectuarea muncii, uitați-vă la PVTR, instrucțiuni standard de siguranță, precum și fișa postului.
Înainte de a accepta un angajat, angajatorul este obligat să efectueze un briefing introductiv + briefing primar de siguranță. Angajatul semnează acest lucru într-un jurnal special.
De asemenea, firma trebuie să aibă frecvența briefing-urilor curente privind siguranța și protecția muncii (de exemplu, se țin o dată la 6 luni).
Fiecare angajat trebuie să treacă briefing-ul curent + semn în jurnalul corespunzător. În plus, există cazuri de așa-numite „informații de urgență”, care sunt efectuate după un accident la întreprindere. De asemenea, angajații semnează despre ei.
Există, de asemenea, reguli SSM specifice industriei, care includ:
- Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 25 februarie 2016 N 76n intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în agricultură”. Există aceleași decrete de aprobare a normelor de protecție a muncii în construcții, în locuințe și servicii comunale (locuințe și servicii comunale), în domeniul producției de alimente și altele.
- Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 890 intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru siguranța muncii în industria cărnii”. Există, de asemenea, comenzi separate pentru întreprinderile care operează în depozitarea semințelor de sfeclă de zahăr, depozitarea și prelucrarea cerealelor, producția de culturi, creșterea animalelor, industria tutunului și alte domenii.
- Ordinele Căilor Ferate Ruse privind protecția muncii pentru angajații căilor ferate rusești (șoferi, angajații rețelelor de încălzire, constructori și mulți alții).
Documente intersectoriale care reglementează normele de protecție a muncii
- Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 16 noiembrie 2015 N 873n intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul depozitării, transportului și vânzării produselor petroliere”
- Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 martie 2014 N 155n numit „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru SSM atunci când se lucrează la înălțime”.
Există aceleași reglementări privind regulile de siguranță pentru prelucrarea materialelor plastice, lucrul în transportul rutier, operarea instalațiilor de gaze ale organizațiilor și la lipirea produselor.
3 concluzii din articol
- Există 4 tipuri de răspundere pentru încălcarea regulilor de protecție a muncii: de la disciplinar la penal
- Lista încălcărilor protecției muncii la întreprindere se află în fișele postului, PWTR și alte documente locale. Există, de asemenea, cerințe, reguli și instrucțiuni aprobate prin ordine și regulamente.
- Aplicație acțiune disciplinară- concedierile trebuie sa respecte cele stabilite la art. 193 Regulile TC.
Video: Responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt supuse răspunderii disciplinare și financiare în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale și sunt, de asemenea, supus răspunderii civile, administrative și penale în conformitate cu modul prevăzut de legea federală.
Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 2 și 3 ale prezentului articol și articolul 5.27.1 din prezentul Cod, - atrage avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 1000 până la 5000 de ruble
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble
2. Admiterea efectivă în muncă de către o persoană neautorizată de angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a apărut între persoana efectiv admisă la muncă și acest angajator, relații de muncă (nu se încheie cu o persoană). , admis efectiv în muncă, un contract de muncă) - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru cetățeni în valoare de 3000 până la 5000 de ruble
- pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble
3. Sustragerea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv raporturile de muncă dintre un salariat și un angajator - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 5.000 la 10.000 de ruble
4. Săvârșirea unei contravenții administrative, prevăzută de paragraful 1 al prezentului articol, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o contravenție administrativă similară - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 10.000 la 20.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 70.000 de ruble
5. Săvârșirea contravențiilor administrative, prevăzute de partea a 2-a sau a 3-a a prezentului articol, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru cetățeni în valoare de 5000 de ruble
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 30.000 la 40.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 100.000 la 200.000 de ruble
- pentru funcționari - descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani
Articolul 5.27.1. Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse
1. Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile 2-4 ale acestui articol, - implică un avertisment sau impunerea unui act administrativ; amenda:
- pentru funcționari în valoare de 2000 până la 5000 de ruble
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 2000 la 5000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 80.000 de ruble
2. Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia - atrage după sine avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 5.000 la 10.000 de ruble
- pentru persoanele juridice de la 60.000 la 80.000 de ruble
3. Admiterea unui salariat la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă fără a urma pregătirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris, precum și examenele medicale preliminare obligatorii (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice (în timpul angajării), controale medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), controale psihiatrice obligatorii sau în prezența contraindicațiilor medicale - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble
4. Neasigurarea angajaților cu echipament individual de protecție – atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 20.000 la 30.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble
5. Săvârșirea contravențiilor administrative, prevăzute de părțile 1-4 ale prezentului articol, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o contravenție administrativă similară - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 30.000 până la 40.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 30.000 la 40.000 de ruble sau o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile
- pentru persoanele juridice - de la 100.000 la 200.000 de ruble sau o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile
Notă: Echipamentul individual de protecție din partea 4 a acestui articol trebuie înțeles ca echipament individual de protecție clasificat de reglementările tehnice ale Uniunii Vamale „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție” la clasa 2, în funcție de gradul de risc de vătămare a angajatului.
Articolul 14.54. Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Încălcarea de către o organizație care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 20.000 până la 30.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 70.000 la 100.000 de ruble
2. Săvârșirea unei contravenții administrative, prevăzută de paragraful 1 al prezentului articol, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o abatere administrativă similară - atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 40.000 până la 50.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani
- pentru persoane juridice - în valoare de 100.000 până la 200.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile
Notă: Un expert al unei organizații care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, care a comis o infracțiune administrativă în temeiul prezentului articol în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, poartă responsabilitatea administrativă în calitate de funcționar.
Articolul 15.34. Ascunderea unui eveniment asigurat
Ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat în cazul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 500 până la 1000 de ruble
- pentru persoanele juridice în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble
Articolul 19.4. Nesupunerea la ordinul legal al unui funcționar al organismului care exercită supravegherea de stat (controlul), controlul municipal
1. Nesupunerea la un ordin sau o cerere legală a unui funcționar al organismului care exercită supravegherea de stat (controlul), controlul municipal - presupune avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
- pentru cetățeni în valoare de cinci sute până la o mie de ruble
- pentru funcționari - de la două mii la patru mii de ruble
Articolul 19.4.1. Ingerință în activitățile legale ale unui funcționar al unui organism de control (supraveghere) de stat, a unui organism de control municipal
1. Obstrucționarea activităților legale ale unui funcționar al unui organism de control (supraveghere) de stat, al unui organism de control municipal pentru efectuarea de inspecții sau sustragerea unor astfel de inspecții - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru cetățeni în valoare de 500 până la 1000 de ruble
- pentru funcționari - de la 2000 la 4000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 5.000 la 10.000 de ruble
2. Acțiunile sau omisiunile prevăzute la paragraful 1 al prezentului articol, care au avut ca rezultat imposibilitatea efectuării sau finalizării unei inspecții, - atrage aplicarea unei amenzi:
- pentru funcționari în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 20.000 la 50.000 de ruble
3. Săvârșirea repetată a unei contravenții administrative prevăzute de partea 2 a prezentului articol - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de la 6 luni la 1 an
- pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble
Articolul 19.5. Nerespectarea în timp util a unei ordini legale (decret) a organului (oficial) care exercită supravegherea de stat (controlul), controlul municipal
1. Nerespectarea în termenul stabilit a unei ordini legale (decret, prezentare, hotărâre) a organului (oficial) care exercită supravegherea de stat (controlul), controlul municipal, privind înlăturarea încălcărilor legii - atrage impunerea unui amendă administrativă:
- pentru cetățeni în valoare de 300 până la 500 de ruble
- pentru funcționari - de la 1000 la 2000 de ruble sau descalificare pentru până la trei ani
- pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble
Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
Articolul 143. Încălcarea cerințelor de protecție a muncii
1. Încălcarea cerințelor de protecție a muncii săvârșită de o persoană căreia îi este încredințată obligația de a le respecta, dacă aceasta a presupus, din neglijență, aducerea unui prejudiciu grav sănătății umane, se pedepsește cu:
- o amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la optsprezece luni
- sau muncă obligatorie pentru o perioadă de la 180 la 240 de ore
- sau munca corecțională de până la 2 ani
- sau muncă forțată până la 1 an
- sau închisoare de până la 1 an cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la 1 an
2. Fapta prevăzută de paragraful 1 al prezentului articol, care a cauzat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu:
- muncă forțată până la 4 ani
- sau închisoare de până la 4 ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la 3 ani
3. Fapta prevăzută la paragraful 1 al prezentului articol, care a cauzat din neglijență moartea a două sau mai multe persoane, se pedepsește cu:
- muncă forțată până la 5 ani
- sau închisoare de până la 5 ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la 3 ani
Notă: Cerințele de protecție a muncii din acest articol sunt înțelese ca cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
Legislația rusă prevede patru tipuri de răspundere a angajaților pentru încălcarea cerințelor legislației muncii, protecției muncii și siguranței industriale:
- disciplinar;
- material;
- administrativ;
- criminal.
Responsabilitatea este determinată de următoarele legi federale:
Codul Muncii al Federației Ruse;
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
Codul penal al Federației Ruse;
Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”;
Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”.
Disciplina muncii și programul de lucru al organizației
Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației.
Programul de munca al organizatiei este determinat de regulamentul intern al muncii.
Regulamentul intern de muncă al unei organizații este un act de reglementare local al unei organizații care reglementează, în conformitate cu Codul Muncii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, timpul de lucru. , timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă în organizație.
Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației în conformitate cu art. 372 din Codul Muncii.
Pentru anumite categorii de angajați, există carte și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale.
Tipuri de sancțiuni disciplinare
Angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat.
O abatere disciplinara este o neexecutare sau o prestare necorespunzatoare de catre un angajat din vina acestuia in atributiile de munca care i-au fost atribuite.
Codul Muncii prevede următoarele sancțiuni disciplinare:
cometariu;
mustrare;
concediere.
Legile, statutele și reglementările federale privind disciplina pentru anumite categorii de angajați pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare.
Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina.
Concedierea unui angajat ca măsură disciplinară
Încetarea unui contract de muncă cu un salariat la inițiativa angajatorului, ca măsură de acțiune disciplinară, poate fi întemeiată pe alineate. 5,6,7,8,10,11 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5) neexecutarea repetată de către un salariat fără motive întemeiate a îndatoririlor de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară (ținând cont de avizul organului sindical ales în conformitate cu art. 82);
6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:
a) absenteism (absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de muncă);
b) prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
c) dezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, comerciale, oficiale și altele), care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altuia, delapidare, distrugerea sau deteriorarea intenționată a acestuia, stabilite printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare sau o decizie a unui organ abilitat să aplice sancțiuni administrative;
e) încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
8) săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
9) luarea unei decizii nerezonabile de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) prezentarea de către salariat către angajator a documentelor false sau a informațiilor false în mod deliberat la încheierea unui contract de muncă.
Procedura de impunere și contestare a sancțiunilor disciplinare
În conformitate cu art. 193 din Codul muncii, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite salariatului o explicație în scris. În cazul în care salariatul refuză să dea explicația specificată, se întocmește un act corespunzător.
Refuzul salariatului de a da o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului de reprezentare. de angajați.
Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau a unui audit, în termen de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal.
Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului, contra primirii, în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul (instrucțiunea) specificat, se întocmește un act corespunzător.
O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratele sau organele de stat de muncă pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.
Procedura de înlăturare a sancțiunilor disciplinare
Articolul 194 din Codul Muncii definește procedura de înlăturare a sancțiunilor disciplinare.
Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.
Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.
Aducerea la răspundere disciplinară a conducătorului organizației, a adjuncților acestuia la solicitarea organului de reprezentare a salariaților
În conformitate cu art. 81 și 195 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al salariaților cu privire la încălcarea de către conducătorul organizației, adjuncții săi a legilor și a altor acte normative de reglementare în materie de muncă, a condițiilor colectivului. acord, acord și raportarea rezultatelor luării în considerare la organul de reprezentare al salariaților.
În cazul în care faptele de încălcare sunt confirmate, angajatorul este obligat să aplice o sancțiune disciplinară șefului organizației, adjuncților acestuia, până la concediere inclusiv.
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul unei singure încălcări grave de către șeful organizației (filiala, reprezentanță), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă.
Condiții de apariție a răspunderii materiale a angajatorului față de angajat și a salariatului față de angajator
Potrivit art. 232 și 233 din Codul Muncii, partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale.
Încetarea unui contract de muncă după cauzarea unui prejudiciu nu implică eliberarea părții la acest contract de răspundere conform Codului Muncii sau altor legi federale.
Răspunderea unei părți la un contract de muncă este pentru daunele cauzate de aceasta celeilalte părți la acest contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care Codul Muncii sau alte legi federale prevede altfel.
Fiecare dintre părțile contractului de muncă este obligată să facă dovada cuantumului prejudiciului cauzat acestuia.
Obligația angajatorului de a despăgubi salariatul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra
În conformitate cu art. 234 din Codul muncii, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat în toate cazurile de privare ilegală de șansa de muncă. O astfel de obligație, în special, apare dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
- îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă (încălcarea articolului 76 din Codul Muncii),
- concedierea sa ilegală (încălcarea art. 77 și art. 81TK)
- sau transferul ilegal al acestuia la un alt loc de muncă (încălcarea articolelor 72 și 74 din Codul muncii);
- refuzul angajatorului de a executa sau executarea intempestivă a deciziei de reintegrare a salariatului în funcția anterioară a organului de soluționare a conflictelor de muncă (încălcarea articolului 396 din Codul muncii) sau a inspectorului juridic de muncă de stat (încălcarea articolului 357 din Codul muncii). Cod);
- întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat (încălcarea articolului 62 din Codul muncii);
- înscrierea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau inconsecvente a motivului concedierii unui salariat (încălcarea articolului 66 din Codul muncii);
- alte cazuri prevazute de legile federale si contractul colectiv.
Răspunderea angajatorului pentru daunele cauzate bunurilor salariatului
În conformitate cu art. 235 din Codul muncii, cuantumul prejudiciului se calculează la prețurile de piață în vigoare în zonă la momentul despăgubirii prejudiciului. Cu acordul salariatului, prejudiciul poate fi reparat în natură.
Cererea de despăgubire a salariatului este transmisă angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței.
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariului
Răspunderea materială a angajatorului intervine în cazul încălcării termenului stabilit:
- plata salariului (articolul 136 din Codul muncii),
- plata concediului de odihna (articolul 136 din Codul Muncii),
- plăți la concediere (articolul 140 din Codul muncii),
- alte plăți datorate salariatului.
Angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp. pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua calculării efective inclusiv. Valoarea specifică a compensației bănești plătite unui angajat este determinată de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul (articolele 238, 239 din Codul muncii) pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.
Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și ca necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății.
Salariatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirilor pentru prejudiciul adus altor persoane.
Răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Limitele răspunderii salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Procedura de recuperare a daunelor
Pentru prejudiciul cauzat (articolul 241, articolul 247.248 din Codul muncii), salariatul este răspunzător în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care Codul muncii sau alte legi federale nu prevede altfel.
Înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia.
Solicitarea în scris a unei explicații de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie.
Salariatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele inspecției și de a face contestație împotriva acestora în modul prevăzut de Codul Muncii.
Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.
Dacă perioada de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului de recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea se efectuează în instanță. .
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru recuperarea daunelor, salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.
Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat în scris obligația de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.
Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.
Responsabilitatea financiară deplină a angajatului. Cazuri de răspundere integrală a salariatului
În conformitate cu art. 242 și 243 din Codul muncii, răspunderea integrală a salariatului constă în obligația acestuia de a repara integral prejudiciul cauzat.
Răspunderea în cuantumul total al prejudiciului cauzat poate fi impusă salariatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale.
Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere numai pentru pagubele cauzate intenționat, pentru pagubele produse în timpul sub influența alcoolului, stupefiante sau intoxicație toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.
Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:
1) atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea îndatoririlor de muncă ale salariatului;
2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3) provocarea intenționată a prejudiciului;
4) producerea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;
6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.
Acorduri scrise privind răspunderea integrală a angajaților. Responsabilitate colectivă (de echipă).
Acordurile scrise privind răspunderea integrală individuală sau colectivă (de echipă) (articolele 244 și 245 din Codul muncii), adică de despăgubire angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au a împlinit vârsta de optsprezece ani și deservește sau folosește în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți.
Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care se pot încheia aceste contracte se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Procedura este stabilită de Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 nr. 823 și Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85.
Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului; și încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea colectivă (brigadă).
Între angajator și toți membrii echipei (echipei), se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.
La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.
Conceptul de „infracțiune administrativă”
În conformitate cu art. 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o infracțiune administrativă este o acțiune (inacțiune) ilegală și vinovă a unei persoane fizice sau juridice, pentru care Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sau legile entităților constitutive ale Federației Ruse. Federația Rusă privind infracțiunile administrative stabilește responsabilitatea administrativă.
Tipuri de sancțiuni administrative
Pentru săvârșirea de infracțiuni administrative (articolul 3.2 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative), pot fi stabilite și aplicate următoarele sancțiuni administrative:
1) avertisment;
2) o amendă administrativă;
3) sechestrul plătit al instrumentului de săvârșire sau al obiectului unei contravenții administrative;
4) confiscarea instrumentului de săvârșire sau a obiectului unei contravenții administrative;
5) privarea de un drept special acordat unei persoane;
6) arest administrativ;
8) descalificare
9) suspendarea administrativă a activităților.
O persoană juridică poate fi supusă sancțiunilor administrative enumerate în clauzele 1-4, 9 din partea 1 a articolului 3.2. (modificată prin Legea federală nr. 45-FZ din 9 mai 2005).
Avertisment - o măsură de pedeapsă administrativă, exprimată în cenzura oficială a unei persoane fizice sau juridice. Un avertisment este emis în scris (articolul 3.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
O amendă administrativă este o sancțiune bănească și poate fi exprimată ca multiplu al salariului minim (cu excepția coeficienților regionali) (din articolul 3.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Cuantumul amenzii administrative nu poate depăși:
O amendă administrativă este o sancțiune bănească, exprimată în ruble și stabilită pentru cetățeni în sumă care nu depășește cinci mii de ruble; pentru funcționari - cincizeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - un milion de ruble sau poate fi exprimat ca multiplu de:
impuse cetățenilor - nu mai mult de cinci mii de ruble;
impus funcționarilor - nu mai mult de cincizeci de mii de ruble;
impuse persoanelor juridice - nu mai mult de un milion de ruble.
Descalificarea constă în privarea unei persoane de dreptul de a ocupa funcții de conducere în organul de conducere executiv al unei persoane juridice, de a fi membru al consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), de a desfășura activități antreprenoriale pentru a conduce o persoană juridică și, de asemenea, de a gestiona o entitate juridică în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse. Pedeapsa administrativă sub formă de descalificare este stabilită de judecător.
Descalificarea se stabilește pe o perioadă de la șase luni până la trei ani.
Descalificarea se poate aplica persoanelor care exercită funcții organizatorice, manageriale sau administrative și economice în corpul unei persoane juridice, membrilor consiliului de administrație, precum și persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma persoană juridică, inclusiv managerii de arbitraj ( Articolul 3.11 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Suspendarea administrativă a activității este numită de către judecător numai în cazurile în care un tip mai puțin sever de pedeapsă administrativă nu poate asigura atingerea scopului unei pedepse administrative.
Suspendarea administrativă a activităților se stabilește pe o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Judecătorul, în baza unei cereri a unei persoane care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică, sau persoană juridică, încetează din timp executarea unei sancțiuni administrative sub forma unei suspendări administrative a activității, dacă aceasta este a stabilit că au fost eliminate împrejurările care au stat la baza aplicării acestei sancțiuni administrative.
În cazul unei contravenții administrative continuate, termenele încep să se calculeze din ziua în care a fost constatată contravenția administrativă.
Pentru infracțiunile administrative care implică aplicarea unei sancțiuni administrative sub formă de descalificare, o persoană poate fi trasă la răspundere administrativă în cel mult un an de la data săvârșirii contravenției administrative, iar în cazul unei abateri administrative continue - un an de la data ziua descoperirii sale.
Următoarele sunt extrase din articolele din Codul contravențional, care presupun:
Încălcarea legislației muncii și protecția muncii
În conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
1. Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii -
- pentru funcționari în valoare de cinci sute până la cinci mii de ruble;
- pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci sute la cinci mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile;
- pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
2. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o abatere administrativă similară - atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.
Răspunderea administrativă pentru sustragerea participării la negocieri colective
În conformitate cu articolele 5.28 - 5.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, sunt prevăzute următoarele tipuri de răspundere:
Sustragerea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau completarea unui contract colectiv, acord sau încălcarea termenului stabilit de lege pentru negocieri, precum și neasigurarea activității comisiei pentru încheierea unui contract colectiv, acord în termenele specificate de părți,
- atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în valoare de o mie trei mii de ruble.
Nefurnizarea de către angajator sau persoana care o reprezintă, în termenul stabilit de lege, a informațiilor necesare desfășurării negocierii colective și monitorizării respectării contractului colectiv, contractului,
Refuzul nerezonabil al angajatorului sau al persoanei care îl reprezintă de a încheia un contract colectiv, acord,
Încălcarea sau neîndeplinirea de către angajator sau o persoană care îl reprezintă a obligațiilor care decurg dintr-un contract colectiv, contract,
- atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în valoare de la trei mii la cinci mii de ruble.
Sustragerea angajatorului sau a reprezentantului acestuia de la primirea revendicărilor angajaților și de la participarea la procedurile de conciliere, inclusiv neasigurarea spațiilor pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților în scopul de a formula cereri sau crearea de obstacole în calea desfășurării unei astfel de întâlniri ( o astfel de conferință),
- atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în valoare de la o mie la trei mii de ruble.
Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de siguranță industrială
În conformitate cu art. 9.1 din Codul de abateri administrative RF:
1. Încălcarea cerințelor de siguranță industrială sau a condițiilor licențelor de desfășurare a activităților în domeniul securității industriale a instalațiilor de producție periculoase,
- presupune aplicarea unei amenzi administrative:
pentru cetățeni în valoare de la o mie la o mie cinci sute de ruble;
pe funcționari - de la două la trei mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la douăzeci la treizeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
2. Încălcarea cerințelor de siguranță industrială pentru primirea, utilizarea, prelucrarea, depozitarea, transportul, distrugerea și contabilizarea explozivilor în instalațiile de producție periculoase;
- va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de o mie cinci sute până la două mii de ruble; pe funcționari - de la trei mii la patru mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de securitate la incendiu
În conformitate cu articolul 20.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:
1. Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu stabilite prin standarde, norme și reguli, cu excepția cazurilor prevăzute la articolele 8.32, 11.16 din Codul contravențional,
- presupune un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
pentru cetățeni în valoare de cinci sute până la o mie de ruble;
pe funcționari - de la o mie la două mii de ruble;
pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la două mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile;
pentru persoanele juridice - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
2. Aceleași acțiuni săvârșite în condițiile unui regim special de incendiu,
- implică impunerea unei amenzi administrative:
pentru cetățeni în valoare de la o mie la o mie cinci sute de ruble;
pe funcționari - de la două mii la trei mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la douăzeci la treizeci de mii de ruble.
Întocmirea unui protocol privind contravenția administrativă
Se întocmește un protocol privind săvârșirea unei infracțiuni administrative (articolul 28.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Procesul verbal va indica data și locul întocmirii acestuia, funcția, prenumele și parafa celui care a întocmit procesul verbal, informații despre persoana împotriva căreia s-a pornit dosar contravențional, nume de familie, prenume, patronimime, adrese ale locul de reședință al martorilor și victimelor, dacă există martori și victime, locul, ora și evenimentul săvârșirii unei infracțiuni administrative, un articol din Codul contravențiilor administrative care prevede răspunderea administrativă, o explicație a persoanei fizice sau a reprezentantului legal al persoanei juridice împotriva căruia a fost deschis cauza, alte informații necesare soluționării cauzei.
La întocmirea unui protocol cu privire la o infracțiune administrativă, unei persoane fizice sau reprezentantului legal al unei persoane juridice împotriva căreia a fost inițiat un dosar de infracțiune administrativă, precum și celorlalți participanți la procedurile pe caz, li se explică drepturile și obligațiile, care este consemnată în protocol.
O persoană fizică sau reprezentantul legal al unei persoane juridice în privința căruia a fost inițiată un dosar pentru o infracțiune administrativă trebuie să aibă posibilitatea de a se familiariza cu protocolul privind o infracțiune administrativă. Aceste persoane au dreptul de a transmite explicații și comentarii cu privire la conținutul protocolului, care sunt anexate la protocol.
Procesul-verbal de contravenție se semnează de către funcționarul care l-a întocmit, persoana fizică sau reprezentantul legal al persoanei juridice în privința căreia s-a deschis dosarul de contravenție. În cazul în care persoanele indicate refuză să semneze protocolul, în acesta se face o înscriere corespunzătoare.
Persoanei fizice sau reprezentantului legal al unei persoane juridice în privința căreia i s-a deschis un dosar de contravenție, precum și victimei, la cererea acestora, i se înmânează o copie a procesului-verbal privind contravenția administrativă contra semnăturii.
Executarea deciziei de aplicare a unei amenzi administrative
O amendă administrativă (articolul 32.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) trebuie plătită de o persoană adusă la răspundere administrativă în cel mult treizeci de zile de la data intrării în vigoare a deciziei de impunere a unei amenzi administrative sau de la data data expirării perioadei de amânare sau de rate.
În caz de neplată la termen a unei amenzi administrative, o copie a deciziei de impunere a amenzii administrative se transmite de către judecătorul, organul, funcționarul care a emis decizia:
în raport cu o persoană fizică - la o organizație în care o persoană adusă în răspundere administrativă lucrează, studiază sau primește o pensie, pentru a reține din salariu, remunerație, bursă, pensie sau alte venituri cuantumul unei amenzi administrative;
în legătură cu o persoană juridică - către o bancă sau altă organizație de credit pentru a încasa suma unei amenzi administrative din fondurile bănești sau din veniturile persoanei juridice.
Executarea deciziei de suspendare administrativa a activitatii
În conformitate cu art. 32.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Decizia judecătorului privind suspendarea administrativă a activității este executată de executorul judecătoresc-executor imediat după emiterea unei astfel de decizii.
În cazul suspendării administrative a activităților, se aplică sigilii, sigilarea spațiilor, a locurilor de depozitare a mărfurilor și a altor valori materiale, la casierie și se iau alte măsuri pentru implementarea măsurilor specificate în decizia de suspendare administrativă a activităților, care sunt necesare pentru executarea unei sancţiuni administrative sub forma unei suspendări administrative a activităţii.
Pe perioada suspendării administrative a activităților nu este permisă aplicarea măsurilor care pot avea consecințe ireversibile asupra procesului de producție, precum și asupra funcționării și siguranței instalațiilor de susținere a vieții.
Suspendarea administrativă a activității se încetează prematur de către judecător la cererea unei persoane care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică sau persoană juridică, dacă se constată că împrejurările care au stat la baza aplicării unei sancțiuni administrative. sub forma unei suspendări administrative a activităților au fost eliminate. În acest caz, judecătorul solicită fără îndoială încheierea unui funcționar împuternicit potrivit art. 28.3 din prezentul Cod să întocmească un proces-verbal privind contravenția administrativă. Concluzia este dată în scris, cu indicarea faptelor care indică eliminarea sau neeliminarea de către o persoană care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică, sau de către o persoană juridică, a împrejurărilor care au stat la baza aplicării unei sancțiuni administrative în forma suspendării activităţilor. Concluzia nu este obligatorie pentru judecător și este evaluată conform regulilor stabilite la articolul 26.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Dezacordul judecătorului cu încheierea trebuie să fie motivat.
Cererea este examinată de judecător în termen de cinci zile de la data primirii de către instanță în modul prevăzut de capitolul 29 din prezentul cod, ținând cont de specificul stabilit de prezentul articol. Totodată, în ședința de judecată este chemată o persoană care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică, sau reprezentantul legal al unei persoane juridice, care are dreptul să dea explicații și să depună documente.
După examinarea actelor depuse, judecătorul emite o hotărâre de încetare a executării unei sancțiuni administrative sub forma suspendării administrative a activității sau de refuz de a da curs cererii.
Decizia privind încetarea anticipată a executării unei sancțiuni administrative sub forma suspendării administrative a activității va indica informațiile prevăzute la articolul 29.10 din Codul contravențional, precum și data reluării activității unui persoană care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică, sau o entitate juridică, sucursala acesteia, reprezentanța, unitatea structurală, locul de producție, precum și exploatarea unităților, instalațiilor, clădirilor sau structurilor, implementarea anumitor tipuri de activități ( lucrări), prestarea de servicii.
Răspunderea administrativă pentru nerespectarea în termenul stabilit a unei ordini legale (decret, prezentare) a organului (oficial) care exercită supravegherea (controlul) de stat cu privire la eliminarea încălcărilor legii
Nerespectarea, în termenul prevăzut (articolul 19.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), a unei ordini juridice (rezoluție, prezentare) a unui organism (oficial) care exercită supraveghere de stat (control) pentru a elimina încălcările legii -
presupune aplicarea unei amenzi administrative:
pentru cetățeni în valoare de trei sute până la cinci sute de ruble;
pe funcționari - de la cinci sute la o mie de ruble;
pentru persoanele juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble.
Conceptul de „răspundere penală”
În conformitate cu art. 14 din Codul penal al Federației Ruse răspundere penală - o formă de răspundere juridică pentru o infracțiune.
Răspunderea penală apare pentru actele (acțiune sau inacțiune) care conțin toate semnele unei infracțiuni prevăzute de Codul penal al Federației Ruse.
Infracțiune penală- un act vinovat și periculos din punct de vedere social, interzis de Codul Penal al Federației Ruse sub amenințarea pedepsei.
Tipuri de sancțiuni penale pentru încălcarea legislației muncii, protecția muncii și siguranța industrială
Tipurile de pedepse sunt (articolul 44 din Codul penal al Federației Ruse):
- bine;
- munca obligatorie;
- munca corecțională;
- confiscarea bunurilor;
- restrângerea libertăţii;
- privare de libertate pentru o anumită perioadă;
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități. Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități se stabilește pe o perioadă de la șase luni până la trei ani ca tip suplimentar de pedeapsă.
Răspunderea pentru încălcarea reglementărilor de siguranță sau a altor reguli de protecție a muncii
În conformitate cu art. 143 din Codul penal al Federației Ruse:
1. Încălcarea regulilor de siguranță sau a altor reguli de protecție a muncii săvârșită de o persoană care a fost responsabilă de respectarea acestor reguli, dacă aceasta a cauzat din neglijență prejudicii sănătății umane
- se pedepsește cu amendă în cuantum de până la 200 mii ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau cu muncă corectivă pe un termen de până la doi ani, sau prin privare de libertate pe un termen de până la un an.
- se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani.
Răspunderea pentru încălcarea regulilor de siguranță în timpul lucrărilor miniere, construcții sau alte lucrări
În conformitate cu art. 216 din Codul penal al Federației Ruse:
1. Încălcarea regulilor de siguranță în timpul exploatării miniere, construcțiilor sau a altor lucrări, dacă aceasta a presupus, din neglijență, vătămarea corporală gravă sau vătămare majoră, - luni, sau restrângerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau închisoare pentru un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta.
2. Aceeași faptă, care a cauzat din neglijență moartea unei persoane,
Daunele pe scară largă sunt daune recunoscute, a căror valoare depășește cinci sute de mii de ruble.
Răspunderea pentru încălcarea regulilor de siguranță la instalațiile explozive
În conformitate cu art. 217 din Codul penal al Federației Ruse:
1. Încălcarea regulilor de siguranță la instalațiile explozive sau în atelierele de explozivi, dacă aceasta ar putea duce la moartea unei persoane sau a cauzat pagube majore,
- se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau cu restrângerea libertății pentru un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani.
2. Aceeași faptă, care a cauzat din neglijență moartea unei persoane,
- se pedepseşte cu restrângere a libertăţii pe un termen de până la cinci ani, sau cu închisoare până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita anumite activităţi pe un termen de până la trei ani.
3. Fapta prevăzută de prima parte a acestui articol, care a cauzat din neglijență moartea a două sau mai multe persoane,
- se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de până la șapte ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani.
Răspunderea pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu
În conformitate cu art. 219 din Codul penal al Federației Ruse:
1. Încălcarea regulilor de securitate la incendiu săvârșită de o persoană care a fost responsabilă de respectarea acestora, dacă aceasta a presupus, din neglijență, provocarea de vătămări grave sănătății umane,
- se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau cu restrângerea libertății pentru un termen de până la trei ani, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără acesta.
2. Aceeași faptă, care a cauzat din neglijență moartea unei persoane,
- se pedepseşte cu restrângere a libertăţii pe un termen de până la cinci ani, sau cu închisoare până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita anumite activităţi pe un termen de până la trei ani.
3. Fapta prevăzută de prima parte a acestui articol, care a cauzat din neglijență moartea a două sau mai multe persoane,
- se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de până la șapte ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani.
Răspunderea pentru infracțiunile legate de utilizarea materialelor explozive
În conformitate cu art. Artă. 218, 222, 226 din Codul penal al Federației Ruse:
Încălcarea regulilor de contabilitate, depozitare. transportul și utilizarea substanțelor explozive, inflamabile și a produselor pirotehnice se pedepsește cu restrângerea libertății pe o perioadă de până la trei ani, sau cu arestare pe o perioadă de până la șase luni sau cu privare de libertate pe o perioadă de până la 3 ani. patru ani, cu o amendă în valoare de până la 80 de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri ale condamnatului pentru o perioadă de până la trei luni sau fără aceasta.
- se pedepseşte cu închisoare de la cinci la opt ani.
Achiziția, transferul, vânzarea, deținerea, transportul sau transportul ilegal de arme de foc, muniție, explozivi sau dispozitive explozive
se pedepsește cu reținerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau cu arestare pe o perioadă de până la șase luni, sau cu privațiune de libertate pe o perioadă de până la patru ani, cu amendă în mărime de până la 4 ani. la 80 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei luni, sau fără acestea.
2. Aceleași fapte săvârșite de un grup de persoane prin acord prealabil,
- se pedepseşte cu închisoare de la doi la şase ani.
3. Faptele prevăzute de prima sau a doua parte a prezentului articol, săvârșite de un grup organizat,
- se pedepseşte cu închisoare de la cinci la opt ani.
Furtul sau estorcarea de arme de foc, accesoriile acestora, muniție, explozivi sau dispozitive explozive
1. Furtul sau extorcarea de arme de foc, componente ale acestora, muniție, explozivi sau dispozitive explozive
- se pedepseşte cu închisoare de la trei la şapte ani.
3. Faptele prevăzute la alineatele unu sau doi din prezentul articol, dacă au fost săvârșite:
a) de către un grup de persoane prin acord prealabil;
b) expirat. - Legea federală nr. 162-FZ din 08.12.2003;
c) de către o persoană care își exercită funcția oficială;
d) cu utilizarea violenței nepericuloase pentru viață sau sănătate sau cu amenințarea unei astfel de violențe,
- se pedepsesc cu privațiune de libertate pe un termen de la cinci la doisprezece ani, cu sau fără amendă în valoare de până la 500 de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau orice alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă de timp; perioadă de până la trei ani.
4. Faptele prevăzute de prima, a doua sau a treia parte a prezentului articol, dacă sunt săvârșite:
a) un grup organizat;
b) cu utilizarea violenței periculoase pentru viață sau sănătate sau cu amenințarea unei astfel de violențe,
- se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de la opt până la cincisprezece ani, cu sau fără amendă în valoare de până la 500 mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pt. o perioadă de până la trei ani.
Etichete: Responsabilitate pentru încălcarea cerințelor legislației muncii, protecția muncii, siguranța industrială, articole și prelegeri despre protecția muncii
Codul Muncii al Federației Ruse prevede răspunderea pentru încălcarea legislației muncii pentru angajați și angajatori. Citiți acest articol pentru a afla ce și în ce cazuri se aplică sancțiuni.
Care articol din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problemele responsabilității
Potrivit art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei vinovați de încălcarea drepturilor muncii sunt supuși răspunderii disciplinare și/sau materiale în modul stabilit de legislația muncii sau de altă lege federală. De asemenea, este permisă atragerea făptuitorilor la răspundere administrativă și penală în modul prevăzut de legile federale.
Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
În Federația Rusă, se aplică următoarele tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii:
- Disciplinare - apare pentru salariati pentru incalcarea programului de munca, care constituie abatere disciplinara. Exprimată sub forma unei sancțiuni disciplinare.
- Material - intervine pentru angajatori si salariati in cazul producerii unui prejudiciu adus persoanei vatamate si consta in obligatia de reparare a prejudiciului. Spre deosebire de situația cu un angajat, angajatorul poate fi obligat să compenseze nu numai prejudiciul real, ci și suma profiturilor pierdute.
- Administrativ - apare pentru șef și alți funcționari care au săvârșit abateri administrative. Încalcătorii sunt supuși unei pedepse administrative sub formă de amendă.
- Penal - se aplică liderilor care comit cele mai grave încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Făptuitorilor li se poate interzice temporar să ocupe o serie de funcții sau să desfășoare anumite activități.
Este util de remarcat: exista si raspunderea civila pentru incalcarea legislatiei muncii. Este în multe privințe similară cu răspunderea, cu toate acestea, spre deosebire de aceasta din urmă, este reglementată nu de Codul Muncii, ci de legile federale și de Codul civil al Federației Ruse. Răspunderea civilă prevede nevoia conducătorului de a despăgubi organizația sau angajații pentru pierderile cauzate de faptele sale vinovate.
Exemple de aducere la diferite tipuri de responsabilitate
Să luăm în considerare mai detaliat, pentru ce încălcări se aplică anumite tipuri de răspundere și ce sancțiuni sunt prevăzute.
Responsabilitate disciplinară
Răspunderea disciplinară a unui angajat apare atunci când este săvârșită o abatere disciplinară. Aceasta este eșecul sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale din vina angajatului. Conform alin. 1 st. 192 din Legea nr. 197-FZ, sunt admise următoarele tipuri de sancțiuni:
- cometariu;
- mustrare;
- concediere pentru motive adecvate.
Unele categorii de lucrători pot fi supuși altor tipuri de sancțiuni disciplinare. Pentru ei, există carte și reglementări privind disciplina stabilite de legile federale (Regulamente privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă etc.).
Unele întreprinderi introduc amenzi pentru întârziere, nerespectare a codului vestimentar intern. Asemenea sancțiuni sunt ilegale. În alin. 4 linguri. 192 din Legea nr. 197-FZ există un indiciu privind interzicerea aplicării sancțiunilor disciplinare care nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, în cartele și reglementările privind disciplina stabilite de legile federale.
Conform alin. 5 st. 193 din Legea nr. 197-FZ, este permisă aplicarea unei singure pedepse disciplinare pentru fiecare abatere. Tipul de pedeapsă este ales în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele incidentului.
Aducerea unui angajat la răspundere disciplinară pentru încălcarea legislației muncii în 2019 nu este o măsură obligatorie. Angajatorul are dreptul de a nu aplica pedeapsa la propria discreție (paragraful 1 al articolului 192 din Legea nr. 197-FZ).
Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă angajatul refuză să dea o explicație, aceasta nu va constitui un obstacol în calea aplicării pedepsei. O sancțiune disciplinară poate fi aplicată în termen de cel mult 1 lună din ziua în care a fost descoperită abaterea și în cel mult 6 luni de la data săvârșirii abaterii, iar pe baza rezultatelor unei inspecții sau revizuiri, în cel mult 2 ani de la data ziua în care a fost comisă.
Răspunderea materială
Directorul financiar al companiei este obligat să compenseze integral prejudiciul real direct (partea 1 a articolului 277 din Legea nr. 197-FZ). Șeful despăgubește persoana juridică și pentru pierderile apărute din vina sa.
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii în raport cu salariatul apare atunci când:
- privarea ilegală a unui angajat de posibilitatea de a îndeplini atribuții oficiale (articolul 234 din Legea nr. 197-FZ);
- cauzarea de daune materiale unui angajat (art. 235 din Legea nr. 197-FZ);
- întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate unui angajat (articolul 236 din Legea nr. 197-FZ). Citiți despre răspunderea angajatorului pentru plata întârziată a salariilor;
- cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat (art. 237 din Legea nr. 197-FZ).
În funcție de circumstanțele producerii prejudiciului, angajatorul are dreptul de a decide să nu-l recupereze în temeiul art. 240 din Legea nr.197-FZ.
Responsabilitate administrativă
Fapt suplimentar
Fiecare manager are informații despre datele personale ale angajaților săi. Dezvăluirea acestor informații poate duce, de asemenea, la pedepsirea funcționarului. El poate fi tras la răspundere administrativă, materială și chiar penală. Citiți mai multe despre responsabilitatea pentru dezvăluirea datelor cu caracter personal de către angajator.
Codul contravențiilor administrative prevede răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Încălcările administrative includ următoarele:
- încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse și a legislației privind protecția muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative);
- sustragerea participării la negocieri privind semnarea unui contract colectiv sau încălcarea termenului de încheiere a acestuia (articolul 5.28 din Codul contravențiilor administrative);
- nefurnizarea informațiilor necesare pentru desfășurarea negocierilor colective și organizarea controlului asupra respectării termenilor contractului colectiv (articolul 5.29 din Codul contravențiilor administrative);
- refuzul nemotivat de a încheia un contract colectiv (articolul 5.30 din Codul contravențiilor administrative);
- încălcarea sau refuzul de a îndeplini obligațiile care decurg din contractul colectiv (articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative);
- sustragerea de la primirea cererilor angajaților și de la participarea la procedurile de reconciliere (art. 5.32 din Codul contravențional);
- neîndeplinirea termenilor acordului (articolul 5.33 din Codul contravențiilor administrative);
- concedierea salariaților ca urmare a unui conflict colectiv de muncă și grevă (articolul 5.34 din Codul contravențiilor administrative);
- constrângerea de a participa sau de a refuza participarea la o grevă (articolul 5.40 din Codul contravențiilor administrative);
- încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în materie de angajare și angajare (articolul 5.42 din Codul contravențiilor administrative);
- ascunderea unui eveniment asigurat (articolul 5.44 din Codul contravențiilor administrative);
- nerespectarea regulilor de atragere și utilizare a forței de muncă străine în Federația Rusă (articolul 18.10 din Codul contravențiilor administrative).
Responsabilitatea administrativă a șefului pentru încălcarea legislației muncii (cel mai adesea aceasta) este de a aplica o amendă. De asemenea, este posibilă descalificarea - privarea unei persoane de dreptul de a lucra ca lider, de a fi membru al consiliului de administrație, de a desfășura activități antreprenoriale pentru a conduce o persoană juridică (articolul 3.11 din Codul contravențiilor administrative).
Descalificarea se aplică persoanelor fizice care îndeplinesc funcții manageriale în companii. Sancțiunile pentru contravenții administrative prevăzute la articolele 5.28 - 5.33, 5.44 din Codul contravențional pot fi aplicate atât persoanelor juridice - angajatori, cât și funcționarilor - reprezentanții acestora. Pedepsele pentru săvârșirea infracțiunilor prevăzute la art. 5.27, 5.40, 5.42 se aplică numai persoanelor fizice.
Aflați mai multe despre amenzile pentru încălcarea legislației muncii în acest videoclip.
Răspunderea penală
În unele cazuri, se introduce răspunderea penală pentru încălcarea legislației muncii. Infracțiunile penale includ:
- încălcări ale normelor de protecție a muncii săvârșite din neglijență și care au ca rezultat vătămarea corporală gravă sau decesul unui salariat (articolul 143 din Codul penal);
- refuz nemotivat de angajare, nerezonabil sau mame de copii sub 3 ani (art. 145 din Codul penal);
- întârziere salarială mai mare de 2 luni, apărută din motive egoiste sau de alt interes personal (art. 145.1 din Codul penal).
Pentru săvârșirea acestor infracțiuni, alături de alte tipuri de pedepse, este permisă privarea făptuitorilor de dreptul de a obține anumite funcții sau de a se angaja în anumite tipuri de activități pe o perioadă de până la 5 ani.
Pentru a obține un răspuns de expert, pune întrebări în comentarii
Aspectul casei, planuri de case și cabane
Afaceri mici - Idei de producție acasă
Istoria lui JANOME. Mașini de cusut. Janome, Veritas, Pfaff Producător de mașini de cusut Janome țara
Lucrul cu sistemul tattis
Proprietățile cuprului și aplicarea acestuia