PROTOCOLE N°01

réunions de la commission sur la protection du travail de "__" _______ 200__

________________________________

(nom de l'organisation syndicale)

La composition de la commission de protection du travail : _____ personnes.

Présents : _____ personnes

Président :

Ordre du jour:

Élection du président de la commission sur la protection du travail.

Élections du vice-président de la commission de protection du travail, un représentant de l'administration.

3. Élections du vice-président de la commission de protection du travail, un représentant de l'instance syndicale élue.

Élection du secrétaire de la commission de protection du travail.

Attribution des domaines de contrôle administratif et public sur la protection du travail dans l'institution aux membres de la commission.

1. Ecouté :

Sur l'élection du président de la commission sur la protection du travail.

Résolu:

Élire le président de la commission sur la protection du travail ___________________________________________

2. Ecouté :

Sur l'élection du vice-président de la commission de protection du travail, un représentant de l'administration.

Résolu:

3.Ecouté :

Lors de l'élection du vice-président de la commission de protection du travail, un représentant de l'organe syndical élu.

Résolu:

Élire le vice-président de la commission sur la protection du travail ________________

4.Ecouté :

Sur l'élection du secrétaire de la commission de protection du travail.

Résolu:

Élire le secrétaire de la commission sur la protection du travail ________________________________

5. Ecouté :

Sur l'attribution des domaines de contrôle administratif et public sur la protection du travail dans l'institution aux membres de la commission.

Résolu:

Le territoire de l'établissement avec dépendances doit être attribué à ____________

____________________________________

1er étage du bâtiment pédagogique et le dortoir de l'internat pour ______________________

____________________________________

2ème étage du bâtiment pédagogique et du bâtiment dortoir de l'internat pour _____________________

____________________________________

3ème étage du bâtiment pédagogique et garage automobile pour ________________________________________

____________________________________

Président de la commission sur la protection du travail ___________ _______________

Secrétaire de la commission sur la protection du travail ______________ _______________

Annexe 6.2

Commande

________________________

(nom de l'institution)

en date du « __ » _______ 200__ N° __

Sur l'approbation de la composition

commissions de protection du travail

Guidé par l’art. 218 du Code du travail de la Fédération de Russie, Règlement type sur le Comité (Commission) pour la protection du travail, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 mai 2006 n° 413 et par la résolution de la réunion de la Commission de Protection du Travail, protocole n°01 du « ___ » _________ 200__ J'ORDONNE :

1. Approuver la composition de la commission de protection du travail chargée d'organiser les actions conjointes de l'administration et du comité syndical pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail, prévenir les accidents et autres activités visant à préserver la vie et la santé des travailleurs, dans la composition suivante :

président de la commission* _______________________________

(nom, prénom, fonction)

vice-président ** _______________________________

vice-président*** _______________________________

(nom, prénom, patronyme, profession)

secrétaire du comité **** _______________________________

(

membres du comité de l'administration _______________________________

(nom, prénom, patronyme, fonction)

membres du comité du comité syndical ____________________________________________

(nom, prénom, patronyme, profession)

(extrait du procès-verbal de la réunion de la Commission sur la protection du travail du ____200_, n° __).

2. Les commissions sur la protection du travail doivent élaborer un projet de règlement sur la Commission sur la protection du travail ____________________________________ sur la base du règlement type du comité

(nom de l'établissement d'enseignement)

(commission) sur la protection du travail, approuvée. par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 mai 2006 n° 413, le règlement du travail de la Commission jusqu'au "___" __________200 __ et me soumets pour approbation en accord avec le comité syndical.

3. Je confie le contrôle de l'exécution de l'arrêté au adjoint au travail éducatif ____________________________.

(NOM ET PRÉNOM.)

Chef (employeur) _______ ___________________

(signature) (nom complet)

* en règle générale, le chef (employeur) ou son représentant responsable

** représentant de l'administration

*** représentant du comité syndical, habilité à la protection du travail

**** Avec spécialiste de la protection du travail

Annexe 7

COMMANDE

_____________________________________________

(nom de l'institution)

"___" ________ 200__ N° ___

À propos de l'approbation

instructions pour

la santé et la sécurité au travail

№ 80 JE COMMANDE :

1. Approuver les instructions de protection du travail (et la sécurité) N°, n° ___________ et les mettre en vigueur à compter de la date d'émission de l'arrêté, préalablement convenu par le protocole du comité syndical n° ___ du « __ » ________ 200__

2. Apportez cet ordre à tous les employés de l'établissement d'enseignement sur le lieu de travail.

__________________________________________________________________.

Applications:

Extrait du procès-verbal du comité syndical.

Directeur ______________

Application

commander

de "__" _____ 200_ Non. __

EXTRAIT

"__" _______ 200__ №____

ENTENDU : Sur l'harmonisation des instructions en matière de protection et de sécurité du travail, composées de :

Instructions pour un briefing d'introduction sur la protection du travail.

Instruction sur la protection du travail pour les travailleurs engagés dans les opérations de chargement et de déchargement.

Instructions sur la protection du travail pour les nettoyeurs de locaux de bureaux.

Consigne de sécurité incendie.

Consignes de sécurité pour les écoliers lorsqu'ils jouent au football.

RÉSOLU:

Acceptez les consignes de santé et de sécurité énumérées ci-dessus et soumettez-les au directeur pour approbation.

Annexe 8

P R I C A Z

_____________________________________________

(nom de l'institution)

de "___" ____________________ 20 ___ N° ______

À propos du renouvellement

instructions pour la protection et la sécurité du travail

Conformément au paragraphe 5.8 des lignes directrices pour l'élaboration d'exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, approuvées par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 décembre 2002 n° 80, en raison du fait que le les conditions de travail des ouvriers et l'éducation des écoliers n'ont pas changé, p r et k a z s in a yu :

1. Prolonger la validité des instructions de protection et de sécurité du travail n° ______ préalablement convenues par le protocole du comité syndical n° ___ du « __ » ________ 200__ pour les 5 prochaines années jusqu'à _____________________.

2. Apportez cet ordre à tous les employés de l'établissement d'enseignement.

3. Imposer le contrôle de l'exécution de la présente ordonnance à _____________

___________________________________________________________________ .

Directeur ________________________

Application

commander

de "__" _____ 200_ Non. __

EXTRAIT

du procès-verbal de la réunion du comité syndical

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ №____

ENTENDU : À propos de l'accord sur la prolongation de la validité des instructions sur la protection et la sécurité du travail.

RÉSOLU:

Convenir de la prolongation de la validité des instructions sur la protection et la sécurité du travail avec le n° ______________ et soumettre au directeur.

Président du comité syndical ______________ _______________

Secrétaire ______________ _______________

La déclaration est correcte ______________ _______________

Annexe 9

REVUE

INSTRUCTIONS SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL POUR LES EMPLOYÉS

(exemple de formulaire)

		Nom- innovation instructions	date approuvé Dénia	Désignation (nombre)	Prévu terme chèques	NOM ET PRÉNOM. Et titre d'emploi ouvrier, produire	Signature l'ouvrier qui a fait la comptabilité

Annexe 9.1

REVUE

ENREGISTREMENT DE LA DÉLIVRANCE DES INSTRUCTIONS SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

POUR LES EMPLOYÉS

(exemple de formulaire)

	date extradition	Désignation (nombre) instructions	Nom de l'instruction	Quantité émis copies	NOM ET PRÉNOM. Et titre d'emploi (profession) destinataire instructions	Signature destinataire de l'instruction

Annexe 10

ACCORD SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

pour 200 _

___________________________________________________________________

(nom de l'entreprise, de l'institution et de l'organisation)

L'administration et le comité syndical de l'organisation syndicale primaire ont conclu cet accord selon lequel, au cours de l'année 200__, l'administration de _____________________________________________________________________________ s'engage à mettre en œuvre les mesures suivantes pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail :

		Unité de compte	Quantité	Coût des travaux en milliers de roubles	Mise en œuvre des activités	Responsable de la mise en œuvre des activités	Nombre d'employés ayant amélioré leurs conditions de travail		Nombre de travailleurs libérés d'un travail physique pénible
								y compris femmes		y compris femmes

Recteur ______________ _____________________

Président du comité syndical ______________ _____________________

Annexe 10.1

vérification du respect de l'accord sur la protection du travail

"___"_______ 200__

Nous, président du comité syndical _____________, chef de l'institution ________, avons vérifié la mise en œuvre de l'accord sur l'amélioration des conditions de travail pour le ____ semestre 200__.

Nom de l'événement prévu par la convention	Quel travail a été fait	Attribué par accord	En fait dépensé	Évaluation de la qualité du travail effectué et de l'effet de l'événement	Raison pour ne pas agir

Directeur ______________ ___________________

Président du comité syndical _____________ ___________________

Annexe 11

CONVENU ___________________________ (nom du poste du chef du syndicat ou autre autorisé employés de l'organisme, signature, son relevé de notes, date d'agrément) Version de démonstration de l'examen de qualification pour les directeurs adjoints des établissements d'enseignement pour les attestations accréditées pour les première et deuxième catégories de qualification, instructions pour l'exécution du travail Instruction Une heure et demie (90 minutes) sont accordées pour terminer l'épreuve d'examen. La bonne réponse, en fonction de la complexité de chaque tâche, est estimée par un ou plusieurs points. Documentation méthodologique dans le manuel méthodologique de construction pour la conduite de formations sur la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes des organisations de construction Boîte à outils Documentation méthodologique dans le manuel méthodologique de construction pour la réalisation de formations sur la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes des organisations de construction (1) Boîte à outils Il est destiné à être utilisé par les organisations du complexe de construction afin d'améliorer la qualité de la formation en protection du travail des cadres et spécialistes faisant partie du personnel de ces organisations. Documentation méthodologique dans le manuel méthodologique de construction pour la conduite de formations sur la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes des organisations de construction (2) Boîte à outils Il est destiné à être utilisé par les organisations du complexe de construction afin d'améliorer la qualité de la formation en protection du travail des cadres et spécialistes faisant partie du personnel de ces organisations.

Dans la plupart des cas, les blessures et les blessures professionnelles des travailleurs au cours du processus de travail sont associées à des violations des exigences avancées par l'organisation de protection du travail. Certains salariés ne connaissent pas les règles de sécurité, tandis que d'autres le savent, mais sont condescendants quant à leur mise en œuvre. Ces faits témoignent de la mauvaise qualité du briefing sur la protection du travail et des inspections ultérieures, voire de ne pas les réaliser du tout, ce qui entraîne toujours des conséquences négatives.

Cet article explique comment tester les connaissances sur la protection du travail dans une entreprise.

Dans quels cas un protocole de test des connaissances sur la protection du travail est-il nécessaire ?

Avant d'exiger qu'un spécialiste fasse preuve de diligence dans le domaine de la protection du travail, il doit être formé aux règles importantes pertinentes. A ces fins, lors de la candidature à un emploi, le tout premier briefing est réalisé, dédié à la mise à jour d'un nouveau salarié. Les résultats des connaissances révélées sont consignés dans le protocole. La première instruction sur les méthodes sûres d'exercice des fonctions de travail doit être donnée au plus tard un mois à compter du moment où une personne commence à travailler. Ainsi, si un citoyen a été admis le 11 janvier de l'année en cours, il doit avoir sa première conversation au plus tard le 11 février de la même année.
Après les briefings, s'ensuit une série de contrôles sur le niveau de connaissance de l'équipe de travail. Les inspections doivent être effectuées au moins une fois tous les six mois. Ils peuvent être consacrés au respect des mesures de sécurité incendie, de sécurité électrique, aux règles de manipulation des substances dangereuses et à d'autres sujets développés en tenant compte des spécificités de l'activité. Les sujets de formation sont élaborés par le ministère du Travail du pays.

Des briefings doivent être effectués dans les cas suivants :

• Lorsqu'une personne occupe un poste pour la première fois ;
• Lors du transfert vers le domaine de travail, la mise en œuvre de fonctions dans lesquelles nécessite de nouvelles connaissances ;
• Concernant les salariés détachés auprès de l’entreprise ;
• En cas d'arrêt de travail prolongé.

Le plus souvent, le briefing est réalisé par l'ingénieur en charge de la sécurité. C'est lui qui, après vérification, remplit le protocole. Dans les entreprises à effectifs nombreux, la présence d'un poste spécial de sécurité est obligatoire. Si un tel poste n'est pas prévu par l'État, une personne responsable est nommée pour ces travaux, sur laquelle un arrêté est rédigé. La responsabilité générale de cette fonction incombe au chef d'entreprise.

La question du test des connaissances en matière de protection du travail, la procédure pour sa mise en œuvre en Russie est régie par le décret du ministère du Travail, ministère de l'Éducation de 2003 n° 29. Conformément aux dispositions prescrites de ce document réglementaire, un protocole doit être rempli pour chaque fait de test de connaissances. Il n’y a aucune exception à cela.

Comment élaborer un protocole pour tester les connaissances sur la protection du travail

A ces fins, par arrêté de l'organisation, une commission est convoquée composée d'au moins trois personnes. Ses membres comprennent nécessairement un leader et un spécialiste compétent. Il est dirigé par le président, le protocole est tenu par le secrétaire selon le modèle.
Absolument tous les travailleurs de l'entreprise, les citoyens, y compris la direction, sont soumis à un contrôle.
Le résultat du cours sera l'établissement d'un protocole et une attestation délivrée à la personne contrôlée.

Dois-je enregistrer un protocole de test de connaissances ?

Afin de prouver à l'avenir le fait d'une réunion avec le collectif de travail pour la formation, il faut non seulement établir un protocole, mais aussi l'enregistrer dans un journal spécial de leur entretien. Un tel journal doit contenir les informations importantes suivantes :

• Date d'enseignement.
• Lieu de rencontre.
• Informations sur la personne qui dirige la leçon.
• Informations sur l'employé dont les connaissances ont été testées.
• La signature du travailleur inspecté.

Où et comment est stocké le protocole de contrôle des connaissances sur la protection du travail

Il existe une Liste des documents d'archives approuvée par l'arrêté du ministère de la Culture de 2010 n° 558. Il précise la durée de conservation de ces protocoles, qui est de 5 ans. Quant au lieu de stockage du document, il n'est pas défini en détail dans le cadre réglementaire. La pratique montre que, fondamentalement, le document est conservé par les responsables du personnel ou directement par les ingénieurs de sécurité de l'entreprise.

Exemple de protocole pour tester les connaissances sur la protection du travail

Un exemple peut être trouvé dans l'annexe de la résolution n° 29. Le document contient les données suivantes :

• Le numéro de la réunion.
• Annonce de la composition de la commission.
• Liste tabulaire des travailleurs.
• Raison de l'occupation.
• Signatures vérifiées.
• Signatures des vérificateurs.

Ainsi, afin de minimiser le nombre d'accidents du travail, des cours de sécurité au travail devraient être régulièrement organisés auprès du personnel. La procédure à suivre pour organiser ces cours doit être effectuée conformément aux règles prescrites dans le cadre réglementaire.

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Protocole de test des connaissances sur la protection du travail (formulaire)

L'organisation de la formation aux normes de protection du travail et le contrôle ultérieur des connaissances des salariés relèvent de la responsabilité de l'employeur. Il existe un certain nombre de règles impératives qui doivent être respectées. Ainsi, l'une des exigences de la procédure de contrôle des connaissances acquises par les salariés de l'entreprise est la règle selon laquelle les résultats d'un tel contrôle doivent être documentés dans un protocole sous la forme prescrite. Tous les employeurs ne suivent pas cette règle et ils sont passibles d'une amende pour cela. Le protocole de test de connaissances en sécurité au travail, dont le formulaire est téléchargeable ci-dessous, convient à de nombreuses entreprises et entrepreneurs. Cependant, les spécificités du secteur doivent parfois également être prises en compte. Dans un certain nombre d'industries, des procédures distinctes ont été approuvées pour former les employés aux normes de protection du travail et tester les connaissances acquises.

La procédure de test des connaissances des normes de protection du travail

Les entreprises et les entrepreneurs doivent accorder toute l’attention voulue aux exigences et aux normes en matière de protection du travail. Dans le cas contraire, les réclamations des inspections du travail et autres autorités de contrôle sont inévitables et, dans le pire des cas, des accidents du travail et des accidents des salariés sur le lieu de travail. Une place importante dans le système de règles de protection du travail est occupée par le processus de formation des travailleurs à ces normes.

Dans diverses industries, des procédures distinctes pour former les employés aux normes de protection du travail et tester leurs connaissances peuvent être adoptées. Ainsi, l'arrêté du ministère des Communications de la Fédération de Russie n° 86 du 23 juillet 2002 a approuvé la procédure de formation et de test des connaissances des employés des organisations du secteur des communications. L'une des annexes à cet arrêté est le protocole de l'épreuve de connaissances correspondante.

Choisissez une rubrique 1. Droit des affaires (235) 1.1. Instructions pour créer une entreprise (26) 1.2. Ouverture IP (27) 1.3. Evolutions de l'USRIP (4) 1.4. Clôture IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Ouverture de la SARL (27) 1.5.2. Evolutions dans la SARL (6) 1.5.3. Liquidation de la SARL (5) 1.6. OKVÉD (31) 1.7. Autorisation d'exercer une activité entrepreneuriale (13) 1.8. Discipline de trésorerie et comptabilité (69) 1.8.1. Paie (3) 1.8.2. Allocations de maternité (7) 1.8.3. Allocation d'invalidité temporaire (11) 1.8.4. Questions générales de comptabilité (8) 1.8.5. Inventaire (13) 1.8.6. Discipline en matière de trésorerie (13) 1.9. Chèques d'affaires (17) 10. Caisses en ligne (14) 2. Entrepreneuriat et fiscalité (413) 2.1. Questions générales de fiscalité (27) 2.10. Impôt sur les revenus professionnels (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. BASE (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. impôt sur le revenu des personnes physiques (8) 2.5. Système des brevets (24) 2.6. Frais de négociation (8) 2.7. Primes d'assurance (64) 2.7.1. Fonds hors budget (9) 2.8. Rapports (86) 2.9. Incitatifs fiscaux (71) 3. Programmes et services utiles (40) 3.1. Personne morale du contribuable (9) 3.2. Taxe sur les services Ru (12) 3.3. Services de reporting sur les retraites (4) 3.4. Pack Affaires (1) 3.5. Calculateurs en ligne (3) 3.6. Inspection en ligne (1) 4. Soutien gouvernemental aux petites entreprises (6) 5. PERSONNEL (103) 5.1. Congés (7) 5.10 Rémunération (6) 5.2. Prestations de maternité (1) 5.3. Congé de maladie (7) 5.4. Licenciement (11) 5.5. Généralités (22) 5.6. Actes locaux et documents du personnel (8) 5.7. Protection du travail (9) 5.8. Emploi (3) 5.9. Personnel étranger (1) 6. Relations contractuelles (34) 6.1. Banque d'accords (15) 6.2. Conclusion d'un accord (9) 6.3. Accords complémentaires au contrat (2) 6.4. Résiliation du contrat (5) 6.5. Allégations (3) 7. Cadre législatif (37) 7.1. Clarifications du ministère des Finances de la Russie et du Service fédéral des impôts de Russie (15) 7.1.1. Types d'activités sur l'UTII (1) 7.2. Lois et règlements (12) 7.3. GOST et règlements techniques (10) 8. Formes des documents (82) 8.1. Documents primaires (35) 8.2. Déclarations (25) 8.3. Procurations (5) 8.4. Formulaires de candidature (12) 8.5. Décisions et protocoles (2) 8.6. Chartes de SARL (3) 9. Divers (25) 9.1. ACTUALITÉS (5) 9.2. CRIMÉE (5) 9.3. Prêts (2) 9.4. Litiges juridiques (4)

En mars 2017, un format mis à jour du protocole de test des connaissances sur la protection du travail a été publié. Il a subi de nombreuses modifications répondant aux normes désignées par l'arrêté de Rosstandart. Chaque dirigeant et responsable (président de la commission) doit en prendre connaissance. La composition de chacune des commissions comprend des travailleurs ayant suivi des cours complémentaires et reçu la formation appropriée. L'apposition est agréée par le ministère du Travail.

Procès-verbaux des réunions des commissions de contrôle des connaissances en matière de protection du travail

Le protocole de réussite de la formation et de test des connaissances sur la protection du travail a une forme officiellement acceptée, similaire à celle qui a été approuvée en 2003 (janvier). Les règles décrites dans le document s'appliquent à toutes les institutions et entreprises en Russie, sans exception, à toute forme de propriété. Des formulaires ou des échantillons de toutes les réunions des commissions de production peuvent être retirés auprès du représentant des autorités responsables des entreprises et des organisations de l'ensemble du district (oblast) ou téléchargés.

Comment élaborer des protocoles de vérification des connaissances sur la protection du travail

Des protocoles de tests relatifs et précisant les connaissances, compétences, capacités en matière de sûreté et de sécurité doivent être complétés après chaque événement, qui concernent les contrôles de chaque employé et de l'ensemble de l'équipe. Les études et tous tests peuvent être réalisés sous plusieurs formes. Chaque formulaire répond aux normes de GOST (adoptées en mars 2003).

Et déjà entrés en vigueur, sont valables :

• Stage;
• Test de connaissances ;
• Briefings.

Dès les premières minutes d'admission et d'inscription au poste, lorsque la candidature a été acceptée, les managers et spécialistes qui effectuent les tests de connaissances sont tenus dans tous les cas de procéder au premier briefing ou primaire, sous la signature personnelle des salariés nouvellement arrivés. Vous devez immédiatement rédiger un document indiquant que que le premier des briefings a été fait - primaire. Après le premier mois de travail, le salarié doit réussir les normes et tests liés à la théorie et aux compétences pratiques. Jusqu’à présent, le salarié doit être formé. Cette disposition est décrite plus en détail dans la résolution. La formation pour satisfaire à toutes les normes doit être effectuée dans le mois suivant l'embauche de l'employé, puis une commission est créée qui est tenue de confirmer les connaissances du nouveau venu concernant les règles de protection du travail. Les résultats et le déroulement des réunions sont détaillés dans les documents lors des réunions.

Chacune des commissions créées pour les tests est composée de personnes spécialement formées et formées à plusieurs reprises. qui deviennent membres de la commission (trois personnes), le président préside. Toute personne travaillant dans des organisations, des entreprises, participant à des réunions, remplissant des documents d'inspection, doit avoir les qualifications appropriées. Le formulaire de remplissage est le même pour toutes les organisations et entreprises de la Fédération de Russie. Si l'employé a réussi toutes les formations et tous les tests, il reçoit le certificat approprié. Si le contrôle n'a pas abouti, le papier est rempli, mais aucune attestation n'est délivrée. Une nouvelle réunion est prévue au plus tôt 30 jours plus tard. A cette réunion, les mêmes membres qui étaient déjà membres de la commission sont autorisés à participer.

Dans tous les cas, de nouveaux actes de toutes les réunions sont rédigés, qui confirment la vérification des compétences et aptitudes nécessaires à la protection du travail. Si vous êtes intéressé par la question de l'enregistrement et de l'examen détaillé, un exemple de protocole et de formulaires à remplir pour vérification et leurs formulaires peuvent être consultés sur Internet. Il est également possible de les télécharger.

Formes de protocoles pour tester les connaissances sur la protection du travail

Les formulaires, échantillons de protocoles sont inchangés pour tous les cas prévus dans la Résolution. Toutes les exigences nécessaires qui doivent être remplies sont indiquées. L'une de ces exigences est la fréquence des tests. Ainsi, le dirigeant, tous les salariés d'entreprises ou d'organisations, sont tenus de se soumettre à des contrôles ou à des tests, qui concernent non seulement la dextérité, mais aussi les compétences en matière de contrôle du travail. Tout est reflété dans le document correspondant, c'est-à-dire protocoles pour tester la sensibilisation et les compétences en matière de protection du travail.
Tous les salariés des entreprises, organisations ou institutions peuvent être appelés à se soumettre à des tests extraordinaires.

Ceci est nécessaire dans les cas suivants :

• Accident;
• Accident du travail ;
• Longue interruption de travail ;
• Modifications (un ou plusieurs points) du cadre législatif affectant la protection du travail ;
• Inscription à un nouveau type d'activité, ainsi qu'à un nouveau poste.

Toutes les réunions doivent se dérouler conformément à la loi.

Protocoles pour tester les connaissances sur la protection du travail - remplissage d'échantillons

Le formulaire de candidature est officiel. Répond aux exigences. La procédure pour le remplir n’est pas compliquée. Spécifiez simplement tout ce dont vous avez besoin dans l'application.

N'oubliez pas que les consignes de sécurité sont un complément au protocole et doivent impérativement être jointes. Le protocole est rempli par un spécialiste nommé secrétaire de la commission, mais signé par tous les participants au processus.

Le document indique le nom complet de l'entreprise où le remplissage est effectué.