Atostogų trukmė nereguliariai darbo dienai. Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką – trukmė ir suteikimo tvarka. Piniginės kompensacijos gavimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje nurodyta, kad specialistai, neturintys aiškaus darbo grafiko, turi teisę į papildomas poilsio dienas nuo 3 dienų per metus, priklausomai nuo kolektyvinės sutarties sąlygų ir atlikto darbo kiekio. Plačiau apie papildomų atostogų suteikimą už nereguliarų darbo laiką skaitykite žemiau.

Papildomos atostogos yra tam tikra kompensacija darbuotojui už jo viršvalandinį darbą. Galite tikėtis 3 papildomų poilsio dienų, jei:

• nereguliari darbo diena;
• jeigu darbuotojo pareigos yra įtrauktos į sąrašą, kuris turi būti patvirtintas kolektyvine sutartimi ar kita LNA.

Jei darbuotojas ištisus metus niekada nebuvo įtrauktas į darbą nereguliarią dieną, tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos suteikti papildomas apmokamas atostogas.

Papildomos atostogų dienos yra apmokamos, kurios apskaičiuojamos taip pat, kaip ir įprastos bazinės kasmetinės atostogos.

Kalbėjome apie tokį darbo laiko režimą kaip nereguliarią darbo dieną pas mus ir pažymėjome, kad tokį darbo režimą nustatęs darbdavys privalo suteikti darbuotojams papildomų atostogų. Ir kokia yra trukmė atostogos dėl nereguliaraus darbo laiko?

Kas turi teisę į atostogas už nereguliarų darbo laiką?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad kasmetinės papildomos apmokamos atostogos už nereguliarų darbo laiką skiriamos darbuotojams, turintiems tokį specialų darbo režimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).

Todėl, jei darbuotojo pareigybė yra įtraukta į pareigybių, kurioms vadovaujantis kolektyvine sutartimi, sutartimi ar vietos norminiu aktu, yra nustatyta nereguliari darbo diena, o nereguliaraus darbo laiko sąlyga fiksuojama įdarbinant, sąrašą. sutartį, tokiam darbuotojui turi būti skirta pašalpa.

Pašalpos trukmė ir skyrimo tvarka

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, minimali papildomų mokamų atostogų trukmė – 3 kalendorinės dienos. Tačiau kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio vidaus darbo taisyklėse gali būti numatytas papildomos pašalpos skyrimas ir ilgesnė trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis).

Tuo pačiu metu faktinio darbo laikas nereguliarios darbo dienos sąlygomis neturi reikšmės. Neįmanoma skaičiuoti papildomo priedo, proporcingo faktinio darbo laikui nereguliarios darbo dienos sąlygomis (Rostrud 2012-24-05 raštas Nr. PG / 3841-6-1). Todėl net jei darbdavys savo lokaliniame norminiame akte nustatys sąlygą, kad atostogų trukmė už nereguliarią darbo dieną skaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms, tai bus neteisėta (Darbo ministerijos 2008-08-18 rašto 3 punktas). .2017 Nr. 14-2 / ​​​​B-761).

Primename, kad vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skaičiuojant papildomą pašalpą yra panaši į „įprastų“ atostogų numatytą tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 139 straipsniai, Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922). ).

Priemoka už nereguliarią darbo dieną pridedama prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir su jomis suteikiama, nebent darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl kitų sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis, 125 straipsnio 1 dalis).

Užuot naudojęs papildomą priedą už nereguliarias darbo valandas, darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją pateikęs darbdaviui atitinkamą prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Nors mokėti kompensaciją už atostogas už nereguliarią darbo dieną yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Bet kuriuo atveju laiku nepanaudoti leidimai nebus prarasti. Atleidžiant darbuotoją iš darbo jam turi būti išmokėta piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, t. ir papildomai (

Aiškiai paaiškina šį dalyką.

Nereguliari darbo diena – tai specialus darbo režimas, pagal kurį darbuotojas vadovybės įsakymu dirba daugiau nei jam įprastas darbo laikas.

Verta pažymėti, kad įstatymų leidybos lygmeniu nėra jokių apribojimų naudoti nereguliarias darbo valandas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Todėl jis gali būti nustatytas nepilnamečiams piliečiams ir nėščioms moterims.

Suteikimo pagrindas

Poilsis priklauso visiems asmenims, einantiems pareigas, įrašytas įmonės lokaliniuose aktuose. Taip pat ši informacija turi būti įrašyta kolektyvinėje sutartyje.

Svarbu! Papildomų atostogų suteikimo sąlyga visada turi būti nustatyta darbo sutartyje. Tam yra specialus skyrius „Darbas ir poilsis“. Ši taisyklė paaiškinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu.

Valstybinių įstaigų darbuotojams nereguliaraus grafiko nustatymo, taip pat papildomo poilsio suteikimo tvarka yra nustatyta ir įstatymų leidybos lygmeniu. Tačiau piliečių, kuriems taikomos šios nuostatos, sąrašą taip pat sudaro darbdavys.

Kieno sąskaita mokama?

Darbas, atliktas viršijant nustatytą normą tokioje situacijoje, nėra viršvalandžiai., taip pat nėra laikoma, kad darbuotojas buvo įtrauktas į darbą naktį. Į šią sąlygą svarbu atsižvelgti atsiskaitant su darbuotoju.

Apmokėjimas už papildomų atostogų suteikimą mokamas iš darbdavio lėšų ().

Trukmė

Minimali poilsio trukmė yra trys kalendorinės dienos. Maksimali darbuotojų mokamų atostogų trukmė įstatymais niekaip nereglamentuota, priešingai nei kasmetinė. Todėl tai nustatoma kolektyvine sutartimi ar kitu norminiu aktu. Tai gali priklausyti nuo faktiškai dirbtų ne normos valandų.

Nepriklausomai nuo to, ar asmuo dirbo bent vieną dieną ilgiau nei nustatytas laikas, jei sutartyje nurodyta nereguliari diena, atostogos bus suteikiamos bet kuriuo atveju.

Kaip galima naudoti?

Nuoroda. Papildomos atostogos gali būti padalytos į dalis, lygias vienai dienai, arba perkeltos į kitus kalendorinius metus. Poilsio dienos negali „perdegti“.

Teisė naudotis likusia dalimi atsiranda nuo darbo sutarties sudarymo ir pasirašymo dienos. Papildomų atostogų dienos sumuojamos ir kartu su kitų rūšių atostogomis darbuotojui suteikiamos, jeigu patvirtintame atostogų grafike nenumatytos kitos sąlygos.

Kompensacija

Atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, susitarus su darbdaviu. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir nurodyti prašymą dėl žalos atlyginimo. Tokiu atveju būtina nurodyti nepanaudotų dienų skaičių, o vėliau perduoti vadovui peržiūrėti. Po to atsakingas asmuo patvirtina dokumentą, o atitinkamas įsakymas išduodamas bet kokia forma.

Piniginį atlygį draudžiama mokėti šiais atvejais:

1. jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų;
2. jei darbuotojas užima pareigas.

Kompensacijos dydis nustatomas dienų skaičių padauginus iš vidutinio dienos uždarbio.

Kompensacijos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo paskutinių kalendorinių metų pajamų. Skaičiavimų veiksmų algoritmas yra toks:

Paimkime pavyzdį: Darbuotojas Nikolajevas I. P. 12 mėnesių dirbo nereguliariomis valandomis. Nikolajevo atlyginimas yra 38 000 rublių. Pagal įmonės priimtą priedų reglamentą šiam darbuotojui priedas nėra numatytas. Taigi, mes randame vidutinį uždarbį:

1. 38 000:29,4 = 1292,5 (vidutinės Nikolajevo dienos pajamos).
2. 1292,5X3 = 3877,5 (Papildomos įmokos suma už papildomas minimalias atostogų dienas).

29.4 – TAI BENDRASIS KOEFICIENTAS, kurį nustato valstybė, o tai reiškia, kad tai yra vidutinis dienų skaičius.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas už nereguliarų darbo laiką, jis bus nubaustas. Tokiu atveju numatyta administracinė atsakomybė, skiriant nuobaudas:

1. individualiems verslininkams - iki 5000 rublių;
2. juridiniams asmenims - 50 000 rublių.

Nustačius pažeidimą dar kartą, įmonės veikla sustabdoma nuo trijų mėnesių iki trejų metų. Taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė, jei įmonės darbuotojai neatostogaudavo ilgiau nei dvejus metus.

Apibendrindami pažymime, kad nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbuotojas vadovybės nurodymu dirba daugiau nei jam įprastas darbo laikas. Apmokėjimas už papildomų atostogų suteikimą mokamas iš darbdavio lėšų ().

Minimali poilsio trukmė yra trys kalendorinės dienos. Maksimali trukmė įstatymais niekaip nereglamentuota, todėl nustatoma kolektyvine sutartimi ar kitu norminiu aktu. Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas už nereguliarų darbo laiką, jis bus nubaustas. Tokiu atveju numatyta administracinė atsakomybė, skiriant nuobaudas.

Naudingas video

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie nereguliarias darbo valandas:

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką – vienas iš būdų, kaip darbdavys „sušvelnina“ periodiškai vėluojančių (o kartais ir savaitgaliais) dirbančių specialistų darbo sąlygas. Kadangi tai nėra gera įmonės valia, o Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta pareiga, įmonėms svarbu suprasti, kuriems darbuotojams jos turi skirti papildomą priedą, taip pat kas lemia tokių atostogų trukmę. Panašūs klausimai rūpi specialistams, kurie ketina dirbti nereguliariomis sąlygomis. Mes atskleisime niuansus mūsų straipsnyje.

Kam suteikiamos papildomos mokamos atostogos už nereguliarų darbo laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Taigi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nustato, kad darbuotojams, kurių darbo diena nėra griežtai apibrėžta jokiu terminu, darbdavys, be įprastų kasmetinių atostogų, privalo suteikti dar keletą atostogų dienų kaip kompensaciją už tokį darbo grafiką. .

Šiuo atžvilgiu įmonei, kuri ketina nustatyti nereguliarų savo specialistų darbo grafiką, pirmiausia nerimą kelia asmenų, kuriems įstatymų leidėjas iš esmės leidžia įvesti tokį grafiką, sudėtis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialaus tokių pareigų / profesijų sąrašo. Tačiau kartu numato, kad įmonėje būtų tvirtinamas konkretus šių asmenų sąrašas. Jis gali būti patvirtintas, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi, atskira vidine sutartimi ar kitu vidaus norminiu dokumentu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Svarbu! Darbuotojas turi atsiminti, kad jei jis yra pakviestas į pareigas, kurios reiškia periodinį apdorojimą, jo darbo sutartyje su įmone būtinai turi būti nereguliaraus grafiko sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia tokį darbo grafiką kaip epizodinį specialistų įtraukimą į viršvalandinį darbą, jei yra gamybos poreikis (119 straipsnis). Tai reiškia, kad prieš įtraukiant bet kokias pareigas įmonėje į sąrašą nereguliariu grafiku, būtina turėti pagrindimą, kad specialisto atliekama darbo funkcija negali atmesti užduočių, kurias reikės praleisti už standarto ribų, atsiradimo. darbo valandos.

Darbuotojui taip pat nereikia to pamiršti, kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, nereguliarus grafikas yra epizodinis darbas, o tai reiškia, kad įmonė neturi teisės nuolat priversti darbuotojo dirbti vėlai, net jei tam yra pateisinama priežastis.

Atkreipk dėmesį! Darbas nereguliariu grafiku nėra viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis), kuriam įstatymų leidėjas yra nustatęs aiškesnius terminus (ne daugiau kaip 120 valandų per metus), taip pat kitus įsitraukimo pagrindus (su rašytinis specialisto sutikimas, o esant nereguliariam grafikui toks darbuotojo sutikimas nereikalingas).

Atostogų už nereguliarią darbo dieną suteikimo tvarka ir taisyklės

Taigi, kaip minėta, specialistai, kurie užima pareigas nereguliariu grafiku (pagal vidinius įmonės dokumentus), gali tikėtis papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną.

Bet čia kyla klausimas, kokia tokių atostogų trukmė. Būtent, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., įstatymų leidėjas nustatė minimalią atostogų trukmę – 3 kalendorines dienas. Vadinasi, įmonė gali vidiniame dokumente (pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje) numatyti ilgesnę papildomų atostogų sumą už nereguliarų darbo laiką.

Atkreipk dėmesį! Kiekvienai atskirai pareigybei, kurioje dirbama nereguliariu grafiku, įmonė gali nustatyti savo papildomos išmokos trukmę.

Tačiau kaip tiksliai kiekvienam specialistui įmonė turėtų skaičiuoti jam priklausančių papildomų atostogų dienų skaičių už nereguliarią darbo dieną? Iš tiesų, pavyzdžiui, standartinės kasmetinės atostogos, taip pat atostogos už kenksmingas darbo sąlygas, suteikiamos proporcingai specialisto įmonėje faktiškai dirbtų dienų skaičiui (atostogos už kenksmingumą – darbo sąlygomis, kurios neigiamai veikia jo sveikatą) .

Ar panašią, proporcingą skaičiavimo schemą reikėtų taikyti esant papildomoms atostogoms už nereguliarias darbo valandas?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra jokių paaiškinimų šiuo klausimu. Kartu reguliavimo institucijos išsakė tokį požiūrį: pagrindas specialistui gauti papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną yra tai, kad darbuotojas dirba tokias pareigas, kurias įmonė savo vidiniu dokumentu sieja su nereguliari darbo diena. Įstatymų leidėjas nenumato sąlygos, kad suteikiamų atostogų dydis atitiktų faktiškai dirbtų nereguliariu grafiku dienų skaičių (Rostrud 2012 m. gegužės 24 d. raštas Nr. PG / 3841-6-1).

Todėl kiekvienas specialistas, kuriam pagal įmonės vidaus taisykles (ir jo darbo sutartį) yra nustatytas nefiksuotas darbo grafikas, turi gauti papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką viso dydžio, kurį jam nustatė darbdavys, net jei darbuotojas faktiškai niekada nevėlavo į darbą iki vėlumos.

Kompensacija vietoj pašalpos

Praktikoje vietoje tokios papildomos pašalpos darbuotojai dažnai prašo piniginės kompensacijos. Atsižvelgdama į tai, kai kurios įmonės, siekdamos išvengti popierizmo, svarsto galimybę įmonės vidiniame dokumente numatyti normą, pagal kurią darbuotojui, kuris dirba nereguliariai, bus mokama tam tikra pinigų suma, o ne darbo užmokestis. įsipareigojimų neįvykdymo pašalpa. Ar tai galima padaryti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas to daryti tiesiogiai nedraudžia. Tačiau tuo pat metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., įstatymų leidėjas numatė, kad darbdavys, gavęs atitinkamą darbuotojo prašymą, privalo pakeisti kasmetinių atostogų dalį, kuri viršija 28 dienas. O kadangi papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną yra kasmetinio dažnumo, panašu, kad specialisto prašymo poreikis apima ir tokią papildomą išmoką.

Atkreipk dėmesį! Jeigu įmonė vis dėlto nuspręstų vidiniame dokumente vietoj papildomos pašalpos numatyti kompensaciją, tuomet reikėtų pasiruošti galimai administracinei baudai. Juk teisė į papildomą pašalpą yra darbuotojo epizodinio apdorojimo garantija, leidžianti jam atsigauti. Todėl negalėjimas patekti į papildomą priėmimą gali būti vertinamas kaip įmonės darbuotojų padėties pablogėjimas, palyginti su galiojančiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis), dėl kokios baudos numatytos pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Apmokamos atostogos už nereguliarų darbo laiką tam tikrų kategorijų darbuotojams

Atskiras ir dažnai įmonėms aktualus klausimas: ar reikia suteikti papildomas atostogas už nereguliarų darbo laiką tiems specialistams, kurie įmonėje dirba kokiomis nors ypatingomis sąlygomis (pavyzdžiui, dirba nepilnu etatu arba dirba rotacijos tvarka). pagrindu)?

Pradėkime nuo bendradarbių. Jie, kaip taisyklė, dirba vienoje organizacijoje kaip pagrindinis darbas, o papildomai dirba ne visą darbo dieną kitoje įmonėje. Tokie specialistai, kaip reikalauja įstatymų leidėjas, savo papildomam darbui gali skirti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, o, pavyzdžiui, mėnesį, jeigu „standartinė“ darbo laiko norma yra 176 valandos, tuomet gali dirbti tik ne visą darbo dieną. 88 valandas, t. y. ne daugiau kaip pusę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Darbas nereguliariu grafiku, kaip jau minėta, apima epizodinį specialisto įsitraukimą į savo darbo funkcijos atlikimą viršijant norminę jo darbo dienos trukmę. Tai yra, nereguliarus grafikas savaime rodo, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas šiuo atveju kartais dirbs daugiau nei 4 valandas per dieną, o tai prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis.

Atkreipk dėmesį! Tačiau dirbant ne visą darbo dieną, kai kuriais atvejais galima dirbti ir papildomą darbą, ir visą darbo dieną (kai pagrindinis darbas nemoka darbo užmokesčio, kai jis sustabdė darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį). Tačiau tai veikiau išimtis ir vargu ar epizodinis specialisto įsitraukimas, viršijantis standartinę darbo dienos trukmę, sutaps su dienomis, kai jis atleidžiamas iš darbo pagrindinėje darbovietėje.

Teismai taip pat pažymi, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nesustabdė darbo pagrindinėje darbovietėje, tai antroje įmonėje jis faktiškai dirba ne visą darbo dieną, o ne nereguliariai (Aukščiausiojo arbitražo teismo sprendimas). Rusijos Federacijos 2013 m. liepos 29 d. Nr. VAS-9418 / 13). Todėl atrodo, kad jeigu specialistas dirba ne visą darbo dieną antrame darbe nereguliariu grafiku, kartkartėmis nesustabdydamas darbo pagrindinėje organizacijoje, tai darbas ne visą darbo dieną negali suteikti jam teisės į papildomas apmokamas atostogas už nereguliarų darbą. darbo diena .

Panaši išvada galioja ir pamainomis dirbantiems darbuotojams. Juk jų darbo laikas skaičiuojamas sumiškai už visą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį, ketvirtį ar metus), kurį jie buvo įmonėje ir dirbo savo darbą (Suminė apskaita, DK 104 str. Rusijos Federacija). Įmonė negali tiksliai nustatyti, kada toks darbuotojas kartais buvo įtrauktas į gamybos poreikius. Todėl, jei pamaininis darbuotojas yra priverstas dirbti ilgiau nei įprastai, tai gali būti kvalifikuojama kaip viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis), o ne kaip nereguliarus grafikas. Tai reiškia, kad pamaininis darbuotojas neturi teisės gauti papildomos pašalpos už nereguliarų grafiką.

Rezultatai

Teisę į papildomas mokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką turi kiekvienas specialistas, kuriam įmonė turi teisę periodiškai nurodyti dirbti ilgiau nei įprastai. Atsižvelgiant į tai, organizacijos turėtų žinoti, kad tokios atostogos gali būti suteikiamos tik tiems specialistams, kurių pareigos pagal vidinį įmonės dokumentą patenka į pareigybių, kurių darbo laikas nefiksuotas, sąrašą. Tuo pačiu metu tokiems specialistams turėtų būti suteikiamos visos atostogos, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jis faktiškai dirbo viršijant normą, svarbus pats darbo nereguliariu grafiku faktas. Be to, kai kurioms darbuotojų kategorijoms neleidžiama papildomai priimti, nes pats jų įsitraukimas į darbą nefiksuotu grafiku prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms (pavyzdžiui, darbuotojai ne visą darbo dieną, pamaininiai darbuotojai ).