Abilități și abilități suplimentare în CV. Abilități profesionale într-un CV - exemple de descrieri de abilități. Abilități: pregătirea personalului, consultanță, vânzări directe

În afacerea mea de consultanță în carieră, scriu și editez constant abilități cheie pe CV-uri. Acesta este blocul de informații care vă prezintă și „vinde” bine. Din acest motiv, vreau să vorbesc în acest articol despre unele dintre nuanțele descrierii abilităților.

Ce abilități cheie ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Regula #1 (cea mai importantă) - abilitățile trebuie să se potrivească cu poziția pe care o cauți.

in primul rand, trebuie să controlați în mod clar nivelul „executor-manager”. Un exemplu de greșeală tipică și adesea făcută: își caută un loc de muncă ca manager (director), dar în lista de competențe din CV scriu o mulțime de competențe ale specialiștilor de nivel inferior.

CV-ul tău ar trebui să arate clar cine ești - un manager sau un subordonat. De asta depinde calitatea ofertelor de muncă.

În al doilea rând, trebuie să evaluați stilul și conținutul posturilor vacante pentru care aplicați și, în conformitate cu aceasta, să vă descrieți în CV.

Pentru a înțelege exact ce abilități cheie să scrieți în CV-ul dvs., găsiți 5-7 posturi vacante care vi se potrivesc, analizați și copiați principalele cerințe și responsabilități de acolo. Desigur, în timpul procesului de copiere va trebui să se corecteze ceva, dar, în general, nu trebuie să vii cu nimic din cap. Totul a fost deja inventat înaintea ta.

Dacă scrieți abilități în CV-ul dvs. pe baza fișelor postului, veți fi chemat la interviuri mai des.

Folosește asta și munca te va găsi.

O greșeală foarte frecventă

În munca mea de scriere a CV-urilor, văd constant în CV-uri o descriere a abilităților și abilităților unui supraom și ale unui ultra-angajat:

• Determinare.
• Sociabilitate.
• Rezistență la stres.
• Inițiativă.
• Performanţă.
• Nivel înalt de disciplină.
• Concentrați-vă pe rezultate.
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemică.

Dacă înainte era amuzant, nu mai este amuzant. Obosit. Toată lumea scrie același lucru și nimeni nu intră în sensul acestor cuvinte. Iar sensul ascuns al acestor cuvinte este „du-mă la muncă”.

Cum să remediați această eroare. Alege una (maximum două!) dintre abilitățile tale și scrie o propoziție despre fiecare dintre ele.

De exemplu:

• Știu cum să încep lucrurile și să le duc la finalizare cu succes.
• Studiez și îmi îmbunătățesc în mod regulat calificările (îmi plac seminariile și seminariile web ale școlii ABC, mă abonez la știri de pe site-ul abc.ru și particip la conferințe din industrie).

Cum să descrii abilitățile pe un CV

Dacă este posibil, fiți specific, dar concis. Poate fi dificil să combini cele două, dar dacă vezi că se poate, fă-o.

De exemplu: experiență vastă în vânzări (8 ani de experiență, din care 3 ani ca șef de departament).

Pe de o parte, scrieți despre abilitățile de vânzări, pe de altă parte, oferiți dovezi serioase în acest sens. Este inteligent și frumos.

Aș dori să spun și despre cunoștințele de calculator în CV-ul tău. Dacă sunteți programator, trebuie să vă detaliați competența în software și tehnologie. Dacă sunteți manager, o expresie precum „abilități sigure de computer” vă va fi suficientă.

Exemple de scriere a abilităților cheie (din CV-uri reale)

Exemplu din CV-ul unui manager de PR:

Exemple de abilități cheie pentru CV-ul unui director:

• 17 ani de experiență în producție (aproximativ 11 ani în inginerie mecanică).
• Experiență în managementul resurselor umane - 15 ani.
• Experienta in lansarea site-urilor de productie de la zero.
• Experiență în automatizare și creșterea eficienței producției.
• Bună cunoaștere a documentației relevante (regulamente, GOST, standarde, reglementări etc.).
• Limba engleza - intermediar.
• Cunoștințe PC sigure (cunoașteți SAP R/3).

Citește și tu

Desigur, pe lângă abilități, există multe mai multe secțiuni într-un CV și este indicat să le faceți fiecare impresionantă și prezentabilă.

Când scrieți un CV, ar trebui să vă concentrați pe evidențierea abilităților cheie. Cu cât le formulezi mai precis, cu atât este mai mare șansa ca angajatorul să-ți acorde atenție.

Tipuri de abilități cheie

Într-un număr mare de CV-uri, sarcina recrutorului este să găsească exact pe cel care va satisface cel mai bine cerințele angajatorului. În secțiunea abilități-cheie, ajută-l pe angajator să înțeleagă exact care este avantajul tău față de ceilalți candidați pentru acest loc de muncă. De ce să formulezi trei până la cinci dintre principalele tale puncte forte.

Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile pe care le-ați ocupat la locurile de muncă anterioare și caracteristicile afacerii. Concentrează-te pe ceea ce este cel mai important. Acest lucru este necesar pentru a arăta că poți avea succes în poziția dorită indicată chiar la începutul CV-ului.

Tipurile de caracteristici cheie includ abilități:

• comunicativ;
• organizatoric;
• conducere;
• aplicat.

Încercați să răspundeți la întrebarea „Ce pot face?”, analizați responsabilitățile postului din posturile anterioare, dacă acestea sunt relevante pentru postul dorit.

Să dezvăluim un mic secret: Când descrii abilități într-un CV, bazează-te pe cerințele și cuvintele cheie din fișa postului. Atunci este mai probabil ca angajatorul să acorde atenție candidaturii tale. Dacă abilitățile cheie sunt semnificative pentru această poziție, atunci acestea sunt cele care trebuie reflectate în CV.

1. Abilitățile de comunicare conțin informații despre cât de bine va fi capabil un angajat să comunice cu colegii și clienții. Acestea includ:

• participarea la negocieri;
• capacitatea de a convinge clienții și de a-i motiva, de exemplu, să achiziționeze un produs sau un serviciu;
• capacitatea de a rezolva probleme controversate și de a netezi situațiile conflictuale;
• Experiență în tratarea reclamațiilor și obiecțiilor clienților;
• stăpânirea vorbirii competente scrise și orale;
• participarea la vorbirea în public.

1. Pentru un post vacant într-o poziție managerială, un candidat trebuie să se concentreze pe abilitățile sale organizatorice:

• construirea și optimizarea proceselor de afaceri;
• management de proiect de succes;
• bugetare și planificare strategică;
• capacitatea de a face mai multe sarcini și de a face față cu succes unor cantități mari de informații;
• gandire strategica.

1. În plus, managerul trebuie să aibă calități de conducere:

• capacitatea de a motiva corect angajații;
• abilități de management al echipei (este indicat să indicați numărul de angajați care v-au fost subordonați la locul de muncă anterior);
• capacitatea de a lua decizii în mod independent și de a fi responsabil pentru rezultatele muncii echipei.

1. Abilitățile aplicate sunt asociate cu îndeplinirea sarcinilor executive specifice. Acestea includ:

• nivelul de utilizare a computerului personal, abilități de utilizare a echipamentelor de birou;
• cunoștințe de aplicații de birou (Word, Excel, PowerPoint etc.);
• capacitatea de a tasta rapid text;
• abilități de birou, personal sau contabilitate;
• cunoașterea actelor legislative, capacitatea de a lucra cu sistemele juridice;
• cunoștințe practice ale standardelor GOST și SNIP;
• cunoștințe de limbi străine (se indică nivelul de competență și documentele care îl confirmă).

Exemple de competențe cheie pentru 2020

Fiecare tip de profesie are propriul său „set” de competențe cheie cărora angajatorii le acordă atenție atunci când selectează angajații. Prin urmare, atunci când vă scrieți CV-ul, acordați atenție mai multor exemple de design al acestei secțiuni.

Pentru poziție director de vânzări abilitățile cheie în domeniul electrocasnicelor pot fi:

• vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• cunoștințe excelente ale gamei de aparate electrocasnice;
• cunoasterea tehnologiilor de vanzare.

Pentru poziție relatii cu publicul-administrator:

• disponibilitatea unei baze de date de contacte pentru jurnaliști;
• abilități de scriere de articole;
• cunoașterea vocabularului într-un anumit domeniu.

Denumirea funcției administrator se referă la leadership, deci abilitățile cheie includ:

• conducerea oamenilor, capacitatea de a rezolva conflicte în cadrul unei echipe;
• capacitatea de a organiza procesul de lucru;
• abilități de luare a deciziilor independente, prognoză și planificare strategică;
• capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile cuiva și rezultatele muncii echipei.

Pentru inginer Este important să arătați abilități specifice, de exemplu:

• cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor, caracteristici specifice funcționării mecanismelor de complexitate variabilă;
• experiență în întreținerea documentației tehnice, citirea desenelor;
• abilități în efectuarea lucrărilor planificate și în modul de răspuns în situații de urgență;
• cunoașterea cadrului de reglementare în domeniul proiectării inginerești, GOST-uri, SNIP-uri;
• capacitatea de a lucra cu aplicații software.

Vânzătoare trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• cunoașterea caracteristicilor tipului de mărfuri vândute;
• cunoștințe despre disciplina de numerar;
• abilitate de a lucra in echipa;
• Încrezător în utilizarea unui computer personal.

Solicitant pentru post contabil trebuie să indice în secțiunea competențe-cheie a CV-ului:

• Experienta in contabilitate, contabilitate fiscala, raportare;
• cunoașterea elementelor de bază ale legislației fiscale;
• experiență în participarea la contabilitate, audit fiscal, audit;
• efectuarea de operațiuni pentru calculul salariilor, contabilitatea mijloacelor fixe, tranzacții valutare etc.

Pentru conducător auto abilitățile importante sunt:

• disponibilitatea unei experiențe fără accidente;
• Experiență de lucru cu mașini de lux sau echipamente speciale (dacă este necesar);
• capacitatea de a naviga în interiorul și în afara orașului;
• Experiență de lucru cu documentele necesare pentru plecare pe un zbor (bilete de transport).

Abilități specifice pentru avocat sunt considerate:

• cunoasterea legislatiei in domeniul civil, procesual civil, arbitraj, dreptul muncii;
• capacitatea de a întocmi în mod competent (din punct de vedere juridic) contracte și de a efectua examinarea juridică a documentelor;
• abilități de lucru în sistemele informaționale juridice;
• capacitatea de a oferi consiliere în probleme juridice;
• experiență în participarea la ședințele de judecată.

Casier este asociat cu primirea și emiterea de numerar, deci abilitățile sale:

• cunoașterea principiilor comerțului, disciplina numerarului, regulile de acceptare și emitere a fondurilor;
• Utilizator sigur de case de marcat, PC-uri și aplicații de birou;
• abilități de relatare;
• capacitatea de a lucra cu clienții.

O serie de organizații oferă servicii prin consultații telefonice, pentru care recrutează operatori. Pentru operator Abilitățile cheie sunt:

• vorbire competentă, inteligibilă;
• abilități de conversație telefonică;
• capacitatea de a asculta;
• răbdare și bunătate;
• capacitatea de a neutraliza negativitatea.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când completează coloana de aptitudini și abilități, oamenii indică adesea date standard, șablon despre abilitățile lor, deoarece nu știu să se prezinte în mod corespunzător într-o lumină favorabilă și nu acordă atenție poziției angajatorului. De obicei, aceasta este determinarea, abilitățile de comunicare etc. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă și să învățăm cum să vă scrieți corect abilitățile în CV-ul dvs.!

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea ta, sau ai avut de multe ori de-a face cu anumite situații din viață și ai învățat să subordonezi circumstanțele nevoilor tale. De exemplu:

1. În curs– Ați fost instruit să verificați documentația, să recalculați estimări, să completați declarații fiscale sau facturi... Rezultă că ești o persoană atentă, scrupuloasă și poți considera în siguranță acest lucru aptitudinile tale.
2. În procesul vieții– de ce ai fost lăudat sau dat certificate? În acest domeniu ai superioritate și stăpânire pe anumite abilități. Amintiți-vă cu ce vă cer ajutor prietenii, cu ce probleme - acesta este domeniul de competență care trebuie indicat în CV-ul dvs.

Greseala comuna

Toată lumea confundă două puncte diferite care trebuie scrise pe un CV: aptitudini și calități. Dacă o abilitate profesională este capacitatea de a lucra cu documente, atunci calitatea este o caracteristică personală - scrupulozitate, atenție. Astfel de date trebuie introduse în coloana: .

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific ce puteți și știți.
4. Să aibă experiență în abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilitati de vanzari– 8 ani in vanzari, din care 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierilor– A urmat cursuri speciale.

Această coloană este plasată după cea indicată, confirmând astfel ce aptitudini au fost dobândite. Dar, pentru un rezultat mai de succes, ar trebui să fie plasat chiar de la început - în acest fel managerul de angajare vă va vedea imediat calificările și vă va accepta CV-ul pentru o analiză ulterioară, de exemplu:

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator?

Angajatul potrivit este cel mai potrivit pentru responsabilitățile care îi sunt atribuite. Și pentru a veni în întâmpinarea ideii superiorilor dvs. de candidatură pentru postul ales, trebuie doar să studiați cu atenție postul vacant și să prezentați abilitățile și abilitățile pentru CV-ul dvs. care corespund solicitărilor din anunț.

Exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete fără probleme cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilităţi, care va trebui realizată. De exemplu astfel:

• Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
• Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu „orice” tip de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități în crearea unui flux de clienți în noi industrii.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

De fapt, tot ce trebuie să faci pentru a completa rubrica este să-l parafrazezi pe angajator, ținând cont de propriile abilități.

Videoclip pe tema:

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

În funcție de profesie, competențele adecvate diferă unele de altele! Când completați această secțiune, fiți conștienți de semnificația postului vacant, deoarece aptitudinile și abilitățile profesionale potrivite pentru un avocat nu sunt potrivite pentru un vânzător.

Este necesar să rescrieți coloana de fiecare dată când schimbați direcția de activitate.

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

• Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
• Selecția personalului și abilități de management.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilitati de planificare strategica.
• Salesmanship.
• Abilitatea de a organiza procesul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicare)

• Abilitatea de a convinge.
• Abilități de vânzări directe și telefonice.
• Abilități de comunicare eficientă.
• Abilitati de a lucra in echipa.
• Abilități în gestionarea obiecțiilor.
• Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii; indicați abilitățile pe baza experienței și cerințelor din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Capacitatea de a finaliza munca.
• Abilități de lucru cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legislativ.
• Capacitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Abilitatea de a gestiona un buget;
• aptitudini contabile contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilitati analitice;
• aptitudini de certificare;
• aptitudini ;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de gestionare a documentelor;
• abilități în redactarea de contracte, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemelor;
• abilitati in organizarea proceselor de munca;
• abilități de a lucra cu cantități mari de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități de lucru cu baze de date electronice;
• Competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoștințe de inventar.

Abilități și abilități pentru un CV, exemplu real

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți evidenția abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dvs. în rândul altor candidați. Nici experiența, nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile tale. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele tale profesionale, să creezi o imagine clară, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru postul căutat și nu intră în conflict cu competențele cerute.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitati de organizare

Abilitatea de a prioritiza

Precizie si grija

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de muncă, cum ar fi studenții universitari sau absolvenți. Când vă descrieți abilitățile, merită să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea ar putea fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, din ce in ce mai multi angajatori au nevoie de cunoasterea unei limbi straine si cunostinte de calculator. Deci nu ar trebui să uiți nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui să fie amplasată secțiunea de competențe?

În mod obișnuit, o secțiune „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dvs., explicând ce cunoștințe și alte competențe utile dețineți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile dvs. personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați dobândit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe de sociologie și analiză de marketing;
Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în timpul studiului;
Diplomă pe tema „Cercetarea activităților de marketing ale unei companii”;
Cunoașterea excelentă a limbilor rusă și engleză;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Cunoștințe fluente de operare PC, cunoștințe avansate de Word, Excel, Power Point.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi sfaturi despre ce să includeți exact în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile corect compuse.

experienta in incheierea de tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentări de produse;

mentinerea si extinderea bazei de clienti;

intocmirea si incheierea de contracte;

Mentinerea contabilitatii primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experiență de înlocuire a șefului de departament;

Instruire;

Coordonarea activității subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii și limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

Limbaje de programare: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

cunoștințe de programe: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, trebuie să adăugați și:

Peste 5 ani de experiență ca contabil șef;

experiență de succes în conducerea unui departament de contabilitate (până la 10 persoane);

Engleza vorbita.

Pentru o muncă eficientă și avansare în carieră, specialiștii moderni au nevoie pur și simplu de abilități profesionale. Mai mult, anumite cunoștințe și abilități ajută la cucerirea angajatorului atunci când caută un post adecvat; trebuie doar să îl indicați pe al dvs. Fiecare profesie necesită abilități speciale din partea lucrătorului. Tocmai din acest motiv, la completarea unui CV, specialistii trebuie sa indice ce aptitudini profesionale poseda.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Experiență în gestionarea oamenilor și planificarea strategică de succes. Nivel mediu de cunoaștere a limbii engleze. Utilizator al mai multor programe de calculator: Excel, MsWord, PowerPoint. Abilitatea de a lua decizii strategice non-standard atunci când conduceți o organizație. Abilitatea de a prognoza.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „abilități profesionale” a CV-ului dvs. ar trebui plasată după „experiență de muncă” și „realizări”. Această secțiune este o listă scurtă de cunoștințe și abilități cheie pe care le-ați dobândit în locurile de muncă anterioare sau la universitate. Acesta este punctul culminant al descrierii dvs. ca un profesionist și expert în domeniul dvs. Managerul HR vă va determina capacitățile pe baza nu numai a informațiilor furnizate despre experiența în îndeplinirea anumitor atribuții, ci și a aptitudinilor și abilităților prevăzute în CV-ul dumneavoastră.

Pentru a stabili ce anume ar trebui inclus în secțiunea competențe profesionale, trebuie să analizați cerințele pe care angajatorul dorește să le vadă la un candidat pentru postul cu ceea ce puteți face. Comparați toate aceste date și indicați-le pe cele mai profitabile pentru companie, cele care corespund postului vacant propus. Principalul lucru este să indicați abilitățile care corespund în mod clar postului vacant.

Enumeră 4-6 puncte, asta va fi destul, nu trebuie să exagerezi sau să înfrumusețezi, pentru că versatilitatea excesivă îl poate determina pe managerul de HR să creadă că cunoștințele tale sunt superficiale și că nu ai luat prea în serios problema scrierii unui CV.

Concentrează-te pe avantajele tale, chiar dacă nu sunt multe, dar le poți arăta și dovedi cu încredere în timpul interviului.

Dacă ai stăpânit unele abilități, dar nu ai experiență practică în acest domeniu, poți să indicați în CV că aveți cunoștințe teoretice și să le enumerați.

Astfel, poți să dai impresia unei persoane intenționate, să arăți că ești interesat de inovații și că te dezvolți într-o direcție profesională.

Pentru a vă descrie cunoștințele și abilitățile cheie în CV-ul dvs., utilizați expresiile: „experiență în a face acest lucru”, „cunoaștere a acestui lucru”, „capacitate de a face acest lucru”, „știi asta” și așa mai departe.

Evitați astfel de calități precum „rezistența la stres”, „abilitățile de comunicare”, „organizarea”. Acestea ar trebui clasificate în secțiunea „calități personale” a CV-ului și nu sunt adecvate aici.

Abilitățile necesare pe care trebuie să le indicați sunt nivelul de cunoaștere a calculatorului, eventual cunoașterea programelor speciale care sunt necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și cunoașterea limbilor străine.

Exemplu de abilități profesionale pentru un CV de ofițer de credite:

Cunoștințe excelente de PC și programe de birou, competență în echipamente de birou

Abilitatea de a convinge

Cunoașterea legislației bancare

Cunoașterea etichetei în afaceri și a principiilor bancare

Cunoașterea limbilor străine: engleză - fluent.

Scopul tău principal este să-l forțezi pe managerul de resurse umane să te aleagă, să-l convingi că ești cea mai bună opțiune, că experiența și cunoștințele tale corespund pe deplin cerințelor și poate chiar mai mult.

Abilități și abilități profesionale - exemple.

Această secțiune oferă o listă scurtă a celor mai importante abilități practice și abilități care au fost dobândite la locurile de muncă anterioare sau la o universitate. De asemenea, puteți descrie aici realizările dumneavoastră profesionale. În esență, această secțiune îndeplinește aceeași funcție ca descrierea experienței de muncă, dar dezvăluie mai pe deplin solicitantul ca profesionist. Secțiunea Abilități profesionale a unui CV se mai numește și „Calificări”.

Indicând aptitudinile și abilitățile tale. astfel iti faci CV-ul mai atractiv. Citind această secțiune, angajatorul răspunde la întrebarea de ce ar trebui să vă invite la un interviu. Pentru ca un interviu să aibă loc, el trebuie să fie interesat de cunoștințele și aptitudinile profesionale ale persoanei care și-a trimis CV-ul spre luare în considerare. Pentru a avea succes cât mai des, vă sugerăm să utilizați următoarele recomandări:

Plasați secțiunea „Calificări” imediat după obiectivul CV-ului sau după secțiunea „Educație”. Această secvență este destul de logică.

Ajustați această secțiune pentru fiecare post vacant luat în considerare. Indicați aici doar acele aptitudini și abilități profesionale care sunt potrivite pentru postul care vă interesează.

Nu încercați să dați impresia că sunteți o orchestră cu un singur om, descriindu-vă meticulos întregul set de avantaje. Indicați doar 5 - 7 principale. Pentru a sublinia unele abilități profesionale, uneori trebuie să le sacrifici pe altele.

Mai întâi de toate, indicați abilitățile și abilitățile cheie care sunt cele mai relevante pentru postul care vă interesează.

Faceți lista astfel încât aceste informații să fie ușor de citit.

Folosiți limba și termenii pe care angajatorul le folosește în anunțul de angajare.

Când descrieți cunoștințele și aptitudinile dvs. profesionale, începeți cu cuvintele: experiență..., priceput..., cunoștințe..., abilități..., abilități de lucru...,

Nu enumerați calitățile dumneavoastră personale în această secțiune. În acest scop este prevăzută o secțiune specială.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și lucrători din alte specialități tehnice) sau „Calificări”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Această secțiune este cea care contribuie cel mai bine la atingerea scopului principal al unui CV - să forțeze angajatorul să te sune și să te invite la un interviu.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale într-un CV:

Abilități profesionale

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori un premiu pentru jurnalism în 2000.

Un alt exemplu de descriere a experienței de lucru în CV-ul unui programator fără experiență:

Abilitati tehnice:

Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word Lotus 1-2-3 și mSQL.

Exemple de descrieri ale aptitudinilor profesionale

director IT (șef departament IT)

Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).

Managementul bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.

Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.

Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.

Automatizarea activitatilor companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic pentru birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.

Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistică

Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de documente în depozit.

Optimizarea activitatii departamentului de transport.

Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Cunoștințe PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadre de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor de șabloane.

Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.

Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.

Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Mentinerea si extinderea bazei de clienti.

Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.

Lucrari la expozitii, prezentare produs.

Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.

Intocmirea si incheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul executării documentelor.

Mentinerea unei arhive de documente.

Controlul expedierii și livrării mărfurilor.

Cunoștințe de PC sigure.

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoaștere excelentă a programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Corespondență de afaceri.

Suport de viață de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.

Înțelegerea generală a funcționării mini-PBX.

Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie

Experiență de lucru ca escortă (capacitate de a păstra o distanță între mașini la viteză mare).

Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.

Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O linie aparent obișnuită de pe chestionar poate înclina balanța în favoarea ta sau, dimpotrivă, poate închide această oportunitate pentru totdeauna.

Abilitățile profesionale bine alese în CV-ul dvs. sunt un exemplu de ceea ce înțelegeți unde obțineți un loc de muncă și ce acțiuni sunt așteptate de la dvs. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce ar trebui angajatorul să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana de salariu dorită nu este prea mare, dar destul de corect”.

Greșeli de bază

Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1.500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.

Motivul 1. Plictisitor.

În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți indică nu abilitățile lor profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitoarele lor responsabilități funcționale ca șofer, avocat etc. Formularea vagă nu va interesa angajatorul în persoana dvs., ci mai degrabă, dimpotrivă, îl va convinge că nu este posibil să formulezi clar un gând și că ești obișnuit să scapi cu soluții medii.

Soluție: Scrieți clar, concis și dați un răspuns clar pentru ca angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să folosim exemplul unui contabil.

Opțiunea corectă este abilitățile profesionale: fluență în programul 1C, elementele de bază ale analizei contabile, experiență (mai mult de 2 ani) în contabilizarea stocurilor și calcularea costului acestora.

Opțiune incorectă – realizări profesionale: timp de 2 ani a ocupat funcția de contabil în compania „N”, a lucrat cu programul 1 C, a întocmit rapoarte, s-a ocupat de toate actele și a lucrat cu bunuri.

Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie

Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, cei mai mulți indică tot ce sunt capabili, iar în final avem: cunoștințe de bucătărie franceză și japoneză în CV-ul managerului, deținerea perfectă a armelor de foc în formularul de înscriere al viitoarei profesoare de grădiniță, un scoala de muzica pentru sofer si alte perle .

Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar postului declarat. Să ne uităm la exemplul unui șofer:

Opțiunea corectă: 3,5 ani de experiență ca șofer, 3 ani de experiență de conducere fără accidente.

Opțiune incorectă: vorbesc mai multe limbi străine, știu să tricot.

Motivul 3. Ilogicitate

Neștiind ce să includă în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale enumerate în CV-urile lor, care sunt disponibile gratuit pe Internet. Drept urmare, avem aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). La acestea se adaugă și discrepanța dintre ceea ce este scris și ceea ce este scris de fapt.

Soluție: La alcătuirea unui chestionar, un exemplu de abilități și abilități profesionale dintr-un CV pot fi calitățile și realizările altor persoane. Dar nu le copia fără minte. „Trece prin tine” toate abilitățile și realizările profesionale indicate. De fiecare dată puneți-vă întrebările: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca principale pentru un manager”.

Motivul 4. Supraîncărcat de terminologie

Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, solicitanții folosesc o terminologie complicată chiar și acolo unde este inadecvată. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a șoferului „realizări profesionale – 5 ani de experiență de călătorie fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în gobbledygook. Angajatorul nu va pierde timpul de a se ocupa de el, ceea ce înseamnă că aveți toate șansele să pierdeți postul vacant fără să îl obțineți.

Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, care sunt de înțeles pentru cineva „nu știe”.

Consecințele exagerării

Nu minți niciodată când enumerați calificări profesionale în CV-ul dvs. Un exemplu de consecințe ar putea fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.

Mai mult, un recrutor cu experiență va afla în continuare adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective ale unui interviu structurat sau solicitând recomandări de la locul de muncă anterior.

Calități profesionale necesare pentru posturile solicitate

Rezumând toate cele de mai sus, să ne uităm la exemple de calități profesionale în CV-uri pentru profesii populare.

Video: cum să scrieți corect un CV, recomandări de bază de la un specialist - un ofițer de personal.

Exemple de realizări profesionale indicate în CV-ul unui manager de vânzări:

Nivelul de utilizare a PC-ului (enumerând programele necesare pentru acest post vacant)

Cunoașterea tehnicilor de vânzări și a psihologiei (indicați nivelul și pe ce se bazează)

Cunoașterea obiectului de vânzare (puteți indica experiență practică ca vânzător al unui produs similar)

Abilități de persuasiune (nivel și cum sunt susținute).

Experiență practică într-o poziție similară (de exemplu, ca vânzător al unui produs similar sau apelând clienți).

Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:

Experiență de conducere fără accidente

Disponibilitatea drepturilor unei anumite categorii

Cunoașterea modului în care funcționează o mașină (exemplele practice sunt acceptabile)

Cunoașterea drumurilor orașului și regiunii (doar cu un navigator – excelent)

Experiență în interacțiunea cu copiii într-o poziție similară

Abilități în pregătirea și lucrul cu documente de călătorie.

Exemple de abilități profesionale incluse în CV-ul unui consultant de vânzări:

Experiență în interacțiunea cu clienții sau realizările în finalizarea trainingurilor, cursurilor etc.

Abilități de vânzări eficiente (rezultate specifice)

Cunoașterea obiectului vânzării (puteți indica experiența ca vânzător al unui produs similar)

Cunostinte de casa de marcat

Cunoștințe (susținute de practică sau teorie) despre expunerea corectă a mărfurilor, pregătirea lor pentru vânzare etc.

Exemple de realizări profesionale pentru CV-ul unui contabil:

Experienta practica ca contabil

Abilități de lucru cu un registru de numerar, menținerea înregistrărilor (contabilitate, depozit etc.)

Capacitatea de a face inventar

Abilități în pregătirea rapoartelor și transmiterea acestora la autoritățile competente

Experienta in efectuarea de evaluari economice ale activitatilor unei companii.

Nivel de competență în programele necesare (1C, MS Office etc.).

Lista caracteristicilor care sunt indispensabile în CV-ul unui avocat:

Experienta practica ca avocat

Nivelul de cunoaștere a legislației și codurilor

Abilități de reprezentare a intereselor companiei în orice autorități, suport juridic al activităților acesteia

Practica negocierilor si a litigiilor

Experienta practica in suportul juridic al activitatilor companiei.

28 februarie 2020