302 comandă liste de nume, eșantion. Liste de nume ale persoanelor supuse examinărilor medicale. Reconcilierea documentelor necesare cu Rospotrebnadzor

Angajatorul este obligat să organizeze controale medicale periodice ale angajaților săi, iar întocmirea unei liste de contingente este o parte importantă a acestui proces. Întrucât acest document conține o listă a posturilor care fac obiectul examenelor profesionale obligatorii, departamentul de personal sau serviciul de protecție a muncii trebuie să știe cine trebuie să fie inclus în liste, cum să le întocmească și unde să le trimită. Pentru a evita problemele cu inspectorii, punem la dispozitie un esantion din contingentul de persoane supuse controalelor medicale periodice.

Procedura de efectuare a examinărilor medicale este reglementată de Legea federală nr. 323 din 21 noiembrie 2011, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011, precum și articolul 213 din Codul muncii al Federația Rusă. În conformitate cu aceste reglementări, examenul profesional se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar salariatul își păstrează salariul mediu lunar.

Cum se face o listă de contingente

Aceasta este prima etapă de pregătire pentru un examen medical, iar comisia medicală se concentrează pe aceasta atunci când elaborează criterii de evaluare a stării de sănătate a angajaților. Pe baza continutului Ordinului, pentru emiterea acestuia este necesara identificarea factorilor de productie nocivi si a tipurilor de munca in conformitate cu graficul de personal.

Algoritmul de acțiuni la alcătuirea unui contingent de lucrători supuși examinărilor medicale periodice este următorul:

1. Este recomandat să se întocmească mai întâi o listă a contingentului, apoi după nume, dar mulți fac invers. Pentru a facilita procedura, ofițerii de personal creează adesea mai întâi o listă a tuturor angajaților întreprinderii după nume și, pe baza acesteia, întocmesc o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice.
2. Este întocmită o listă a tuturor profesiilor din organizație, concentrându-se pe Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
3. Pentru fiecare profesie, factorii nocivi și munca sunt indicate în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordin în vederea stabilirii listei profesiilor supuse controalelor medicale periodice. Pentru a determina ce factori trebuie să fie specificați pentru fiecare loc de muncă specific, puteți utiliza rezultatele certificării la locul de muncă, programul de control al producției sau contingentele de anul trecut. Dacă aveți angajați pentru care nu există factori și locuri de muncă nocive, celulele corespunzătoare din contingentele pentru această profesie ar trebui lăsate goale. Astfel de lucrători nu trebuie să fie trimiși la un control medical.
4. Aprobare de către conducătorul organizației.
5. Trimiterea listei către Rospotrebnadzor la locul efectiv al organizației în termen de 10 zile de la aprobarea acesteia de către angajator (clauza 21 din Ordin).

Asigurați-vă că primiți și păstrați o notă care să indice că ați trimis efectiv contingente către Rospotrebnadzor (semnătură, numărul primit și ștampila biroului, notificare poștală etc.).

Eșantion de contingent de angajați pentru o organizație bugetară

Deoarece legislația actuală nu stabilește o formă unificată a listei, vă puteți dezvolta propria listă.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

Codul Muncii și Ordinul conțin și o listă a profesiilor supuse controalelor medicale periodice. Aceștia sunt angajați cu vârsta sub 21 de ani, precum și cei care lucrează:

• în producție dăunătoare și periculoasă;
• la locul de muncă la înălțime;
• în transport (șoferi, mașiniști etc.);
• în domeniul cateringului;
• în instituțiile de învățământ și pentru copii;
• în instituții farmaceutice, medicale și sanitare (spa, saune și spălătorii);
• în saloanele de înfrumusețare care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
• in serviciul de curatenie;
• în domeniul alimentării cu apă;
• la întreprinderile zootehnice şi ferme de păsări.

Lista este deschisă, iar angajatorul, de comun acord cu subalternii, poate organiza periodic controale medicale pentru orice alți profesioniști.

Legiuitorul stabilește și frecvența acestor examinări medicale, care depinde de condițiile de muncă și este detaliată în Anexa nr. 1 la Ordin. În medie, categoriile de lucrători enumerate ar trebui să fie examinate cel puțin o dată la 1-2 ani.

Responsabilitate

Dacă un angajator își ignoră obligația de a întocmi o listă și nu o depune autorității de supraveghere, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației. Pentru această infracțiune, articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă:

• pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 500 la 1000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
• pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Responsabilitățile oricărui angajator includ organizarea de examinări medicale pentru angajaţii firmei sale. Acest lucru va preveni problemele de producție nedorite pe care le poate întâmpina un antreprenor.

Pentru lucrătorii din anumite tipuri de activități, un examen medical este parte integrantă atingerea cu succes a obiectivelor organizației. De-a lungul carierei angajatului, trebuie efectuată periodic un examen medical pentru a asigura detectarea în timp util a diferitelor boli.

Reguli

Examenele medicale se efectuează în conformitate cu următoarele reglementări:

1. Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii din 22 iulie 1993 Nr. 5487-1.

Cine ar trebui să treacă
Există trei tipuri inspecția angajaților întreprinderii:

1. Preliminar.
2. Periodic.
3. Extraordinar.

Sarcina examinării medicale preliminare– identificarea prezenței/absenței problemelor de sănătate a anumitor categorii de lucrători pentru admiterea în profesie.

Lucrători care vor furniza în viitor forță de muncă în activități legate de Următorul:

1. Dispozitive complexe și mecanisme de funcționare a acestora.
2. Condiții periculoase și dăunătoare.
3. Managementul vehiculelor.
4. Industria alimentară.
5. Activitățile instituțiilor preșcolare.
6. Domeniul de activitate medical.

Scopul examenului medical periodic– identificarea bolilor care pot fi nesigure pentru oamenii din întreprindere și determinarea inadecvării unui angajat pentru a lucra în acest domeniu special.

Această inspecție se efectuează și astfel încât angajatorul să înțeleagă ce măsuri trebuie luate pentru îmbunătățirea sănătății angajaților. Angajații sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical odata pe an.

Exista grupuri de muncitori care trebuie să se supună unui control medical periodic:

1. Angajații serviciului alimentar.
2. Persoane care prestează servicii în spitale, saloane de înfrumusețare și instituții sanitare.
3. Lucrătorii din învățământ.
4. Lucrători de animale.
5. Lucrători de alimentare cu apă.
6. Lucrători care efectuează lucrări la înălțime.

Examen medical extraordinar ar trebui efectuată la cererea personală a angajaților întreprinderii, după descoperirea bolilor profesionale, în cazul unei infecții care pune viața în pericol care se poate răspândi în echipă și la solicitarea Rospotrebnadzor.

Algoritm de organizare și conducere

Conducerea este responsabilă de organizarea și efectuarea examinărilor medicale la întreprindere. Ar trebui plătiți pentru un examen medical pentru angajații dvs.

Sa luam in considerare algoritm pas cu pas efectuarea unui examen medical:

1. Creați o listă cu angajații care trebuie să fie supuși unui control medical.
2. Furnizați lista Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.
3. Încheiați un acord cu centrul medical pentru efectuarea unei examinări.
4. Familiarizați angajații cu ordinul de a se supune unui control medical.
5. Oferiți indicații angajaților.
6. Colectați documente cu rezultatele acestei proceduri. (Concluzia trebuie să fie în două exemplare, întrucât unul este dat salariatului, iar al doilea rămâne în centrul medical).
7. Centrul medical întocmește raportul final în termen de 20-30 de zile. Conducerea trimite această documentație Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.

Angajații acestei întreprinderi trebuie să fie supuși unei inspecții în timp util, nu mai târziu de termenele specificate de angajator. Trebuie să ai cu tine: pașaport și indicații. În caz de neprezentare, salariatul trebuie suspendat de la serviciu până la finalizarea inspecției.

Cel mai adesea, angajații sunt supuși mai multor medici și sunt supuși anumitor teste. Toate caracteristicile trecerii unui examen medical depind în mod specific de zonele întreprinderii și de factorii de producție nocivi.

Exemplu de listă de contingente

Lista contingentelor trebuie prezentată în trei exemplare. În antetul documentului trebuie să indicați numele Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, în dreapta - detaliile șefului companiei. Conform Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei, documentul trebuie să indice:

• denumirea întreprinderii, companiei, atelierului;
• tipuri de profesii;
• numărul de muncitori în producție;
• factori și condiții nesigure și dăunătoare;
• frecvența controalelor.

Lista contingentelor trebuie să fie semnată de conducere.

Lista factorilor nocivi

Există 4 grupe factori de producție nocivi, în prezența cărora angajații întreprinderii trebuie să fie supuși unui control medical periodic:

1. Chimic(substanțe negative care pot dăuna lucrătorilor).
2. Biologic(medicamente, toxine biologice, alergeni, praf de diverse origini).
3. Fizic(diverse radiații, câmpuri electromagnetice).
4. Factorii producției de muncă(reporniri fizice).

Costurile pentru efectuarea unui control medical sunt suportate de manager. Costul aproximativ al examinării unui angajat este de la 2000 la 5000 de ruble.

Costul în sine depinde de numărul de medici pe care trebuie să îi supună lucrătorul și de testele de laborator. Cel mai adesea, cu cât mai mulți angajați merg la inspecție, cu atât managerul plătește mai puțin pentru asta.

Majoritatea centrelor medicale oferă reduceri in functie de numarul de angajati. În Rusia, statul compensează managerul pentru fondurile pierdute printr-un fond de asigurări.

Înregistrarea examenului medical la întreprindere

Pentru a pregăti corect documentele pentru examinarea medicală a fiecărui angajat, este necesar să actualizați periodic informațiile despre lucrătorii dumneavoastră.

Serviciul de protectia muncii conduce control în linie pentru examinarea medicală a angajaţilor întreprinderii. Trebuie să fie disponibile copii ale următoarelor documente:

1. Lista angajaților care sunt supuși controalelor medicale periodice.
2. Încheierea rapoartelor preliminare de inspecție
3. Certificate de pregătire în narcologi, psihologi etc.
4. Informații actuale despre starea de sănătate a fiecărui angajat.

Card de angajat al companiei

Cardul angajatului conține de obicei plângeri cu privire la problemele de sănătate, toate concluziile rezultatelor examinărilor medicale anterioare și documente privind adecvarea.

Documentul contine informații confidențiale, deci trebuie ținut la îndemână. Cel mai adesea, cardurile de angajat sunt păstrate de către lucrătorul medical al companiei sau în departamentul de resurse umane.

În cazurile de concediere sau de schimbare a locului de muncă, cardul se dă salariatului personal contra semnăturii, dar o copie trebuie să rămână la întreprindere.

Cardul medical se eliberează numai dacă se efectuează un examen medical; după trecerea acestuia, acesta este dat managerului.

Responsabilitatea conducerii și a angajatului

Un manager care permite angajaților care nu au trecut un control medical să lucreze poate avea de suferit pierderi mari. În acest caz, el încalcă legea și trebuie tras la răspundere.

Pentru aceste acțiuni ilegale, antreprenorul va trebui să plătească o amendă. Dar nici pedeapsa nu îl va ocoli pe angajat. De asemenea, va trebui să plătească o amendă și poate fi concediat de la serviciu.

Cel mai bun scenariu salariatul va fi suspendat de la muncă și nu va putea primi salariu până când nu va fi supus unui control medical.

Din motive independente de angajatul unui examen medical nereușit, acesta continuă să lucreze, dar primește 2/3 din salariu.

Frecvența controlului medical periodic depinde doar de profesie, de complexitatea muncii prestate și de tipul de activitate. Managerul responsabil trebuie să se supună și să efectueze anual un control medical, introducând noi examinări suplimentare pentru a îmbunătăți starea angajaților.

Procedura de efectuare a examenelor medicale periodice sau preliminare pentru anumite categorii de salariati este reglementata clar la nivel legislativ. Alături de alte formulare, lista cu numele angajaților pentru un control medical prin ordinul 302n, eșantionul este dat mai jos, se referă la lista actelor obligatorii furnizate Rospotrebnadzor. Întocmirea formularului este responsabilitatea întreprinderii, iar completarea corectă a informațiilor garantează eficiența și acuratețea rezultatelor evenimentului.

La întocmirea documentului trebuie luate în considerare următoarele:

• Salariații angajați în muncă conform Listei din Anexa nr. 2 în conformitate cu Ordinul 302n.
• Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase.

Important! Baza pentru faptul că condițiile de muncă sunt considerate dificile/vătămătoare sunt rezultatele WSA (certificarea locului de muncă). De la 1 ian. În 2014, procedura de certificare a fost înlocuită cu SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă). În plus, sunt utilizate rezultatele diferitelor teste și studii de laborator, documentația echipamentelor etc.

Cerințe de bază pentru întocmirea unei liste pentru un examen medical conform ordinului 302n

Documentul este elaborat de organizație în mod independent, completat pe baza listei de contingente și tipărit în 3 exemplare, care sunt transmise la Rospotrebnadzor pentru aprobare. Apoi 1 formular este transferat la instituția medicală (cu 2 luni înainte de începerea examinării), 1 rămâne la angajator. 1 se depune la organul teritorial Rospotrebnadzor împreună cu o scrisoare de intenție și o listă de contingente. Un exemplu de listă de mostre pentru un examen medical conform ordinului 302n. Se recomandă atașarea unei scrisori de intenție în 2 exemplare la depunerea documentației către o organizație medicală.

Clinicii i se atribuie obligația de a elabora un plan calendaristic pentru examinarea medicală (în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume). Termenii și nuanțele specifice ale procedurii sunt convenite cu un reprezentant al întreprinderii. La rândul său, angajatorul, cu cel mult 10 zile înainte de începerea inspecției, este obligat să notifice angajații despre evenimentul viitor împotriva semnării. Există o formă pentru aceasta numită fișă de familiarizare. Prealabil se întocmește un ordin intern al întreprinderii pentru un examen medical, indicând timpul de finalizare, angajații implicați și anexând un plan de realizare a procedurii. Pe baza fișei de comandă și familiarizare, informațiile necesare sunt aduse la cunoștința lucrătorilor.

Detalii obligatorii ale listei de nume:

• Numele complet al angajaților, profesia sau funcția conform tabelului de personal.
• Sexul și data nașterii.
• Numele departamentului/site-ului/magazinului.
• Denumirea unității structurale.
• Denumirea factorilor de producție periculoși/dăunători indicând numărul articolului în conformitate cu 302n.
• Frecvența inspecțiilor conform 302n.
• Experiență de lucru pe postul specificat în această organizație.
• Data ultimei examinări medicale a unității/centrului sanitar.

La generarea de informații, datele personale sunt necesare pentru angajați conform listei de persoane fizice. persoane să participe la un control medical. Antetul documentului trebuie să conțină data, câmpul „Aproz” pentru aprobare de către angajator și numele departamentului Rospotrebnadzor. La final, este indicat numărul total de angajați supuși controlului, inclusiv femei. Formularul este semnat de un funcționar al întreprinderii cu o transcriere a numelui de familie.

Pe baza legislației muncii, sunt în curs de elaborare standarde care să asigure acțiunile organismelor de control al proceselor de producție ale întreprinderilor. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajații companiei primesc îngrijiri medicale în timp util atunci când factorii externi îi afectează în mod constant. Pentru identificarea bolilor se întocmește o listă a contingentelor supuse controalelor medicale periodice

Astfel de activități ar trebui efectuate pentru a monitoriza indicatorii de sănătate a angajaților. O persoană care lucrează într-o poziție suferă un impact negativ asupra sănătății sale. Ca urmare, poate dezvolta boli profesionale. Pentru a detecta în timp util un astfel de impact negativ și pentru a verifica dacă un cetățean este potrivit pentru o anumită funcție după o anumită perioadă de timp lucrată, organizațiile creează o listă de contingente supuse examinărilor medicale periodice.

Pe baza rezultatelor obținute, va deveni clar dacă indivizii își pot continua activitățile și dacă au dezvoltat vreo abatere în sănătatea lor. Fiecare organizație care are factori de impact negativ trebuie să fie supusă unei examinări a angajaților săi.

Important: organizația este obligată să organizeze și să finanțeze integral astfel de evenimente periodice. Dacă nu face acest lucru, ea poate fi adusă la răspundere administrativă.

Standarde care reglementează inspecțiile periodice

În primul rând, aceste acțiuni sunt reglementate de legislația muncii. Articolul 213 prevede în mod direct că angajații implicați în producții periculoase sau dăunătoare în termenele stabilite de lege sunt obligați să fie supuși unei verificări.

Principalele prevederi pentru desfășurarea evenimentului sunt consacrate în Ordinul 302. Determină întreaga listă necesară de activități. În plus, acest act juridic definește factorii de producție care sunt recunoscuți ca nocivi și periculoși. Pe baza acestora, se întocmește o listă de medici specialiști care să fie supuși unei examinări pentru fiecare dintre anumite condiții de impact negativ.

Astfel, conform standardelor stabilite, lista contingentelor supuse controalelor medicale periodice, formularul de mostra, nu are o forma clar definita. Acest lucru permite fiecărei organizații să dezvolte în mod independent un șablon de conținut. Cu toate acestea, ordinul conține norme care descriu elementele necesare care trebuie incluse în formularul în curs de compilare.

Cum se evaluează condițiile de muncă?

Este necesar să se determine factorii de influență periculoși pentru sănătate prin comisii speciale, care, la evenimentele din teren, evaluează toate condițiile în care trăiesc muncitorii. În plus, există și două liste în Ordinul 302:

• 1 listă determină prezența unor condiții dăunătoare existente care pot afecta angajații organizațiilor. Enumeră toți factorii care au un impact negativ asupra sănătății;
• Lista 2 definește tipuri specifice de muncă și profesii pentru care angajații vor trebui să efectueze examinări periodice în instituțiile medicale.

Ca o regulă generală. Înainte de a stabili un factor dăunător sau periculos, este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă. Doar conform concluziei specialiștilor, aceste direcții vor fi recunoscute ca periculoase. Potrivit acestora, se va calcula un program pentru efectuarea de revizuiri periodice, precum și liste de medici necesari pentru examinările angajaților.

De asemenea, pentru a determina categoria de impact, trebuie efectuate următoarele:

1. evaluarea echipamentelor și mecanismelor utilizate conform documentației tehnologice utilizate în producție;
2. controlul de laborator al activităţilor organizaţiei.

Numai pe baza acțiunilor enumerate pot fi luate decizii privind atribuirea anumitor grade de amenințări sau impacturi negative asupra întreprinderilor.

Cum se formează contingentul de persoane pentru un examen medical?

După cum sa menționat deja, lista de contingente este întocmită independent de conducerea întreprinderii. Folosind formularul dezvoltat, lucrătorii de producție sunt selectați și este stabilit un timp pentru examinare de către lucrătorii medicali.

Întrucât fiecare factor dăunător sau periculos are propriile condiții și calendarul inspecțiilor, precum și listele de medici, angajatorul trebuie să se ghideze după listele afișate în Ordinul 302H. Listele prezentate conțin toate informațiile necesare despre frecvența inspecțiilor și categoria factorilor nocivi. Pentru fiecare dintre ele este prezentată o listă a posturilor medicale pe care angajații vor trebui să le facă.

Pe baza acestor prevederi se alcătuiește o listă definitivă a persoanelor care sunt obligate să facă comisioane pentru verificarea stării de sănătate a acestora la data scadenței. Puteți vizualiza o listă aproximativă a contingentelor de angajați supuși examinărilor medicale, un model de formular, aici.

Ordinea de conduită

Documentele necesare trebuie furnizate în 3 exemplare. Un exemplar trebuie depus spre înregistrare la autoritățile de supraveghere de la sediul companiei. Lista trebuie trimisă în termen de 10 zile.

Lista contingentelor inregistrate pentru examinare medicala va fi stocata in departamentul specificat. Un exemplar rămâne la organizație, iar al doilea este trimis direct instituțiilor, unde angajații vor fi obligați să se supună unor examinări medicale și să obțină avize.

Exemplu de completare a listei contingentelor supuse examenelor medicale

Actele intocmite sunt certificate de managerul societatii. Astfel, contingentul de angajați supuși examinărilor medicale periodice va arăta astfel:

"APROBA"

Avramenko Igor Stepanovici

CEO

Avramenko

" 20 " Martha 20_17 __G.

data semnarii

Lista contingentelor

supuse unor controale medicale periodice

________________CJSC Energoresursy ______________

____ _G. Togliatti __st. Munca 76_______________________

№	Zona muncii	Denumirea funcției	Efecte nocive	Punct de aplicare conform ordinului 302Н	Data ultimei inspecții	NUMELE COMPLET	Data nașterii	Podea	Ani de experienta
1	Administrare	Secretar	Câmpuri electromagnetice cu spectru larg de acțiune	3.2.2.4	17.12.2015	Balkonskaia Anastasia Iurievna	13.11.1991	ȘI	3
2	Administrare	Contabil			17.12.2015	Zaharcenko Yuri Andreevici	18.12.1989	M	7
3	Administrare	Ch. contabil			17.12.2015	Bogdanov Alesey Sergheevici	03.07.1984	M	7
4	Administrare	Inginer securitatea muncii			17.12.2015	Borisenko Serghei Stepanovici	15.05.1979	M	11
5	Departamentul Transporturi	Conducător auto		27.1, 27.5	03.03.2016	Iurcenko Anatoly Vladimirovici	01.12.1968	M	24
6	Departamentul Transporturi	Conducător auto	Conducere	27.1, 27.5	03.03.2016	Klimenkov Vladislav Andreevici	14.08.1987	M	8

Eșantionul prezentat de angajați supuși controlului medical poate fi completat cu alte articole. Rezultatele inspecției sunt transmise angajatorului, unde în continuare, pe baza concluziilor, se iau decizii cu privire la angajații întreprinderii.

În acest articol vom vorbi despre examinările medicale. Susținerea examinărilor medicale este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 302n din 12 aprilie 2011. Prezintă o listă de profesii, factori nocivi și periculoși pentru a fi supus unui examen medical. Aici puteți descărca un eșantion de documente privind promovarea unui examen medical la o întreprindere (exemplar de ordine și listă de profesii), etc.

Scurt video despre examenele medicale

Cum să organizezi un examen medical?

Necesitatea lucrătorilor de a se supune examinărilor medicale, iar angajatorul de a le organiza, este precizată în art. 212, 213 Codul Muncii. Și așa cum am spus deja, examinările medicale sunt reglementate de Ordinul 302n.

Enumeră în detaliu:

• factori de producție pentru care lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical;
• locuri de muncă pentru care trebuie să se supună și unui control medical.

Pentru fiecare articol din lista de factori sau lucrări, se oferă următoarele:

• frecvența inspecțiilor pentru acest factor sau lucrare;
• o listă de specialiști care trebuie să evalueze starea de sănătate a lucrătorului;
• lista analizelor de laborator și funcționale (analiza de sânge, ecografie, ECG etc.);
• cerințe sau contraindicații suplimentare (de exemplu, absența unei mâini poate fi un obstacol în calea lucrului ca agent de securitate, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, strungar, șofer etc.).

De obicei, aceste informații sunt suficiente pentru a întocmi o listă de profesii pentru a fi supus unui examen medical la o anumită întreprindere. Dacă este dificil pentru un inginer de securitate a muncii sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru pe cont propriu, angajații clinicii în care este planificat să aibă loc examenul medical sau angajații autorităților sanitare și epidemiologice vor veni întotdeauna în ajutor.

Pe baza acestei liste se întocmește anual un ordin de supunere la un control medical la întreprindere, un eșantion al căruia poate fi solicitat de la inspectorul de muncă (un exemplu de comandă este postat în acest articol cu ​​posibilitatea de a o descărca).

În mod obișnuit, lista medicilor și analizelor pentru un anumit loc de muncă este aceeași pentru examenul medical preliminar la angajare și examinările medicale periodice. Dacă condițiile de muncă s-au schimbat sau angajatul a dobândit o profesie suplimentară, atunci numărul de medici și analize necesare pentru a fi supus unui control medical va crește.

Necesitatea efectuării unui control medical la angajare și în timpul lucrului

Lucrătorii trebuie să fie supuși unui control medical pentru a:

• păstrează-ți sănătatea și, în unele cazuri, viața ta;
• femeile - să poarte și să nască copii sănătoși;
• obține permisiunea de a efectua lucrări;
• persoane nou angajate – aflați dacă starea lor de sănătate le va permite să îndeplinească locul de muncă dorit.

Angajatorii trebuie să organizeze un control medical pentru a:

• prevenirea accidentelor și bolilor legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor;
• asigurarea eficienței maxime a producției (nu este nevoie să se caute înlocuitori pentru lucrătorii bolnavi constant, să plătească concedii medicale, să formeze noi lucrători angajați pentru a înlocui lucrătorii bolnavi);
• asigură securitatea sanitară și epidemiologică în organizațiile lor (relevant pentru spitale, farmacii, grădinițe, școli, cantine, cafenele, restaurante, coafor, saloane de înfrumusețare, hoteluri, complexe sportive și alte instituții de servicii publice);
• evita pedepsele.

La ce examinări medicale sunt supuși lucrătorii?

Examenele medicale pot fi preliminare, periodice, preventive, neprogramate, pre-tur și post-tur.

Examinare medicală înainte de angajare Toți lucrătorii care au condiții de muncă periculoase, au un risc de a contracta boli profesionale, precum și persoanele menționate la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (comerț, educație, industria alimentară etc.) trebuie să fie supuse testului.

Controale medicale repetate Numai lucrătorii care sunt incluși în lista de profesii a departamentului actual sunt obligați să se supună unui examen medical. În diferite organizații, examinările medicale pentru reprezentanții aceleiași profesii diferă. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe lângă denumirea profesiei sau a funcției, la trimiterea la control medical se ține cont de factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorul și categoriile de muncă pe care acesta le prestează. De exemplu, într-un depozit de materiale de construcții, curățătorul de noapte pur și simplu spală podeaua, așa că în fiecare an i se face doar o fluorogramă și un ginecolog. Și în altul, ea spală și ferestre și candelabre înalte, așa că mai trebuie să consulte un neurolog, un oftalmolog și un chirurg. Dacă ea nu folosește o cârpă și un mop pentru a curăța podeaua, ci o mașină specială, atunci cercetările și inspecțiile necesare pentru admiterea la mașini și mecanisme de întreținere sunt adăugate pe listă.

Vă rugăm să rețineți: lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical anual, indiferent de categoria de muncă pe care o prestează.

Lista lucrărilor, precum și factorii de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora se efectuează un examen medical prealabil obligatoriu la angajare și controale medicale periodice (examene) sunt specificate în Anexele 1 și 2 la Ordinul 302n „Cu privire la examenele medicale. ”.

Există, de asemenea, examinări medicale neprogramate care se efectuează la cerere:

• angajator. Angajatorul are dreptul de a trimite un lucrător la un control medical neprogramat dacă acesta a fost bolnav de mult timp sau cu o anumită boală (de exemplu, o boală a sistemului cardiovascular s-a manifestat pentru prima dată), sau există suspiciuni că starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• muncitor. Are dreptul de a cere să fie trimis la un control medical neprogramat dacă consideră că starea sa de sănătate s-a agravat din cauza influenței oricăror factori de producție;
• institutii medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări medicale, medicii pot recomanda efectuarea următoarei examinări mai devreme, de exemplu, nu după 1 an, ci după 6 luni.

Angajatorul plătește pentru toate examinările medicale ale angajaților săi, chiar și pe cele potențiale. Dacă un lucrător (cel mai adesea un solicitant de muncă) a plătit el însuși examenul medical, banii cheltuiți trebuie să fie rambursați.

Cine este responsabil de examinările medicale?

În general, angajatorul este responsabil pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale. Prin urmare, dintre angajații săi îi selectează pe cei responsabili pentru:

• alcătuirea unei liste de profesii a fi supus unui control medical. De obicei, aceștia sunt angajați OT;
• pregătirea și emiterea unei comenzi despre trecerea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia este păstrat de funcționar, serviciul de sănătate sau alte persoane implicate în proces;
• organizarea în sine a examenului medical– intocmirea documentatiei pentru spital, trimiterea angajatilor la un control medical, monitorizarea finalizarii acesteia;
• interzicerea muncii persoanelor care nu au promovat examenul. Cel mai adesea aceștia sunt supervizorii imediati ai lucrării (șefii de șantier, maiștri).

Ziua sau zilele în care lucrătorii sunt supuși unui control medical sunt plătite „în medie”. Dacă un lucrător refuză să se supună unui control medical, nu are voie să lucreze, iar zilele în care nu a lucrat din acest motiv nu sunt plătite.

Cum să organizezi controale medicale periodice la întreprinderea ta?

Pentru a organiza un examen medical, aveți nevoie de:

1. Studiați prevederile Ordinului 302 privind promovarea examinărilor medicale.
2. Încheiați un acord cu o instituție medicală pentru efectuarea examinărilor medicale, conveniți cu acesta asupra datei de începere a examinărilor medicale ale angajaților organizației dumneavoastră.
3. În baza prevederilor Ordinului 302, întocmește o listă a profesiilor lucrătorilor organizației care trebuie să se supună unui control medical la angajare și pentru controale medicale periodice. Atunci când alcătuiți o listă, trebuie să luați în considerare și posturile vacante.
4. Aprobați această listă cu organul de inspecție sanitară și epidemiologică care vă controlează organizația.
5. Calculați numărul de lucrători din profesiile incluse în listă. Faceți o listă cu numele lor, indicând numele complet, profesia (inclusiv munca cu fracțiune de normă), vârsta, sexul, factorii nocivi și periculoși și munca specială, numele unității structurale și aprobați-o cu angajatorul.
6. Trimiteți această listă aprobată instituției medicale cu cel puțin 2 luni înainte de data stabilită la paragraful 2.
7. În termen de 10 zile de la trimiterea listei, primiți de la instituția medicală un plan calendaristic pentru examinarea medicală a angajaților săi. Acesta trebuie intocmit cu cel putin 2 saptamani inainte de inceperea controlului medical. Angajatorul este de acord cu acest plan calendaristic, iar instituția medicală îl aprobă.
8. Organizați sosirea angajaților organizației la unitatea medicală în zilele alocate pentru examinarea lor medicală.
9. Ridicați rapoarte medicale, actul final și alte documente pe care instituția medicală le va furniza, de exemplu, certificate de muncă efectuată în baza contractului.
10. Organizarea controlului asupra implementarii recomandarilor emise de institutia medicala pentru fiecare angajat, daca acest lucru il priveste pe angajator. De exemplu, dacă un încărcător de materii prime și materiale este recomandat să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării nesatisfăcătoare a plămânilor, angajatorul ar trebui să aibă grijă de acest lucru. Și dacă i se recomandă să consulte un nefrolog din cauza caracteristicilor congenitale ale corpului, atunci ar trebui să facă acest lucru el însuși.
11. Asigurați-vă că angajații care nu au trecut un control medical nu au voie să presteze munca.

Când întocmiți o estimare în baza unui contract, rețineți că costul examinării unui anumit angajat este determinat ca suma examinărilor pentru factorii și tipurile de muncă „lui” care sunt incluse în listă. Prin urmare, costul examinării unui bărbat și a unei femei de aceeași profesie (de exemplu, operatori de transport) va diferi din cauza examinărilor diferite.

Deoarece componența personalului organizației este în continuă schimbare, este convenabil să se efectueze examinări medicale în baza a 2 contracte încheiate cu spitalul: unul pentru examinări medicale periodice, celălalt pentru examinări medicale preliminare la angajare. În cadrul unui acord „periodic”, plata se poate face ca plată unică; în cadrul unui acord „preliminar”, plata se poate face lunar, în funcție de numărul de persoane examinate prin ordinul întreprinderii.

Exemplu de listă de angajați care urmează să fie supuși unui examen medical la întreprindere:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru a organiza un astfel de examen medical, aveți nevoie de:

• încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală;
• eliberează candidatului la angajare o sesizare aprobată de angajator în conformitate cu Ordinul 302 nr. privind efectuarea examinărilor medicale;
• anunta candidatul ca la institutia medicala va trebui sa prezinte aceasta sesizare, pasaport, daca este cazul, rezultatele unei psihocertificari, pasaport sanitar, daca are;
• obține de la acesta o concluzie de la o comisie medicală pe baza rezultatelor examenului medical;
• intocmeste documentele contabile pentru examenul medical - certificat de terminare a lucrarilor etc.

Mostre sau proceduri de completare a documentelor de bază sunt cuprinse în Ordinul 302 n privind promovarea examinărilor medicale.

Deci, ați învățat de ce se efectuează examinările medicale și ce sunt acestea, de unde să obțineți o comandă de probă pentru un examen medical la o întreprindere, care persoane sunt responsabile pentru diferitele etape de organizare a unui examen medical, procedura și calendarul pentru extragere documentele necesare pentru organizarea unui examen medical, cum să organizați cel mai convenabil un examen medical, ați făcut cunoștință cu mostre de documente necesare pentru a fi supus unui examen medical la întreprindere (mostre de comandă și o listă de lucrători). Am aflat când se efectuează un examen medical preliminar la angajare.

(9 evaluări, medie: 4,67 din 5)