Atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimus. Specialūs veiksmų kvalifikavimo darbo apsaugos pažeidimu atvejai. Kas yra atsakingas už darbo apsaugą įmonėje

Kiekvienas žmogus, įsidarbinęs, nori būti tikras savo saugumu eidamas pareigas. Tai labai priklauso nuo darbo sąlygų. Tačiau nemaža atsakomybės dalis tenka patiems darbuotojams, kurie, siekdami išsaugoti savo bei aplinkinių sveikatą, darbo vietoje turėtų paisyti nemažai reikalavimų.

Darbo sauga reiškia įstatymų ir kitų teisės aktų, kurie saugo darbuotojų saugą jų darbo pareigų metu, rinkinį. Jie detalizuojami Darbo kodekso 419, 21 straipsniuose, Įstatymo 15 straipsnyje ir kituose dokumentuose.

Darbo apsaugos priemonės

Rusijos Federacija pripažįsta nemažai darbo apsaugos priemonių, kurių privalo laikytis dirbantis asmuo. Jie skirstomi į keletą tipų:

Kiekvienas atsakingas ir įstatymų besilaikantis verslo vadovas laikysis visų šių priemonių grupių įstatymų. Jei nesilaikoma kurios nors taisyklės iš šios srities teisės aktuose numatytų priemonių, darbdavys bus atskaitingas valstybei.

Savo ruožtu darbdavio įdarbinti įmonės darbuotojai turi atitikti visus reikalavimus diktuoja įstatymas. Jie turi teisingai naudoti ir laikytis visų aukščiau paminėtų darbo apsaugos priemonių. Už kokių nors taisyklių nesilaikymą darbuotojui taip pat taikoma įstatymo numatyta bausmė. Darbo teisėje taikomos kelios atsakomybės rūšys.

Atsakomybės rūšys

Mūsų šalies teisės aktų sistema numato keletą atsakomybės rūšių už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą. Juos diktuoja Darbo kodeksas, Administracinių teisės pažeidimų kodeksas, taip pat Rusijos federaliniai įstatymai.

Drausminė

Nemaža dalis drausminių pažeidimų yra tai, kad darbuotojas nesilaiko sutarties reikalavimų, nevykdo to, kas joje, taip pat teisės aktuose, pareigose, taisyklėse ir aktuose numatyta.

Jei pažeidimas pripažįstamas drausmine, pažeidėjas gali būti baudžiamas viena iš trijų rūšių:

• klausytis pastabos;
• gauti papeikimą;
• Būti atleistam.

Asmuo, padaręs pažeidimą be tyčios ir neatsargumo darbo vietoje, už šią pažeidimų seriją neatsako.

Be darbuotojų, drausminė atsakomybė kartais tenka ir pareigas įmonėje užimantiems asmenims. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie privalo užtikrinti, kad būtų griežtai laikomasi darbo apsaugos taisyklių.

Tokie incidentai įvyksta dėl šių pažeidimų:

1. Žmonėms buvo leista atlikti darbą prieš išlaikant kompetencijos šioje veiklos srityje testą.
2. Darbuotojai pradėjo dirbti nepraėję medicininės komisijos.
3. Darbai atlikti sugedusių ir nepatikimų mechanizmų bei įrangos pagalba.
4. Darbe specialios priemonės darbuotojams apsaugoti nebuvo išduodamos, pavyzdžiui, kombinezonai.
5. Žmonės, kurie pagal įstatymą neturėtų dirbti tokio pobūdžio darbų, buvo įtraukti į žalingą ir pavojingą veiklą.

Jei organizacijos, kurios specializacija yra pavojingi darbai (pvz., naudojant atomų energiją ir pan.), darbuotojai nukentėjo dėl darbo apsaugos reikalavimų drausminio pažeidimo, Bus aktualios šios atsakomybės rūšys:

1. Už pažeidimą atsakingas asmuo gali būti įspėtas, kad netinkamai atliko tarnybines pareigas.
2. Darbuotojas gali būti perkeltas dirbti kitokio pobūdžio darbą, kurio atlyginimas yra mažesnis. Tačiau šis veiksmas atliekamas darbuotojo sutikimu.
3. Atsakingas asmuo gali būti perkeltas į darbo vietą, kuri niekaip nesusijusi su pavojinga gamyba. Toks žingsnis taip pat taikomas darbuotojo sutikimu ir gali galioti ne ilgiau kaip metus.
4. Pažeidėjas gali būti nušalintas nuo pareigų, susijusių su pavojingomis medžiagomis. Tokiu atveju jam bus pasiūlytas kitas jo profesijai tinkamas darbas. Tai daroma gavus asmens sutikimą.

Vienas konkretus drausminis nusižengimas gali būti taikyti tik vienos rūšies atsakomybę, atitinkantis jos sunkumą. Galite jį naudoti tik per mėnesį nuo pažeidimo datos.

Medžiaga

Atsakomybės įstatymo nuostatos turi būti numatyta darbo sutartyje o sutartį pasirašo abi šalys. Taip pat galima abiejų šalių parašais patvirtinti papildomą darbo apsaugos dokumentą.

Jei darbuotojas žino, kad yra atsakingas už darbo apsaugą savo įgaliojimų ribose, jis turėtų žinoti, kad žalos, padarytos įmonei įstatymų nesilaikymo atveju, atlyginimas tenka jam. Tai reiškia tik faktinius organizacijos patirtus nuostolius, o ne prarastą pelną.

Kad darbuotojas būtų teisiškai patrauktas atsakomybėn už darbo apsaugos pažeidimą įmonėje ir atlygintų turtinę žalą, reikalingi šie faktai:

1. Kaltinamojo elgesyje aiškiai matomi įstatymams prieštaraujantys veiksmai.
2. Asmens kaltė turi būti akivaizdi. Taip pat pažeidimu bus laikomas neveikimas, dėl kurio buvo padarytas pažeidimas.
3. Situacijoje aiškiai atsekamas ryšys tarp veikos ir jos padarinių.

Svarbu žinoti! Atsakingas darbuotojas žalą atlygina tik savo mėnesinio atlyginimo ribose. Išmokos suma gali viršyti šią normą tik tuo atveju, jei darbdavys buvo priverstas sumokėti pinigus kaip kompensaciją už žalą kitiems darbuotojams. Tuomet šias išmokas turi padengti nusikaltimą padaręs darbuotojas.

Administracinis

Šie asmenys gali būti patraukti atsakomybėn:

• Įmonėje užimti aukštas pareigas.
• Asmenys, kurie yra legalūs.
• Žmonės, kurie užsiima verslu neturėdami atitinkamo juridinio asmens išsilavinimo.

Pažeidimas gali būti pripažintas neteisingais asmens veiksmais arba teisingų ir būtinų veiksmų nebuvimu. Kad ir kaip būtų, atsakomybė bus taikoma tik tuo atveju, jei pažeidimas buvo tyčinis. Tokia pripažįstama, kai asmuo, suprasdamas savo veiksmų neteisingumą ir jų neteisėtumą, žinodamas apie žalingas pasekmes, peržengė jas ir padarė teisės pažeidimą arba niekaip nepadarė įtakos jo prevencijai.

Svarbu žinoti! Asmuo kaltas pažeidęs darbo apsaugos reikalavimus tik tuo atveju, jei turėjo galimybę pasirūpinti jų laikymusi, buvo tam aprūpintas visomis priemonėmis, tačiau tyčia jomis nepasinaudojo.

Už įstatymų nesilaikymą šioje srityje yra keli atsakomybės lygiai:

1. Asmenys, atsakingi už darbo saugą įmonėje, pažeidus šios šakos įstatymus, gali būti pareikalauta atlyginti žalą – baudą nuo penkių iki penkiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio vienetų.
2. Privatūs prekybininkai, neturintys specialaus išsilavinimo, gali būti baudžiami bauda nuo penkių iki penkiasdešimties minimalių algų. Taip pat tam tikrais atvejais taikoma sankcija, nušalinanti asmenį nuo veiklos ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui.
3. Juridiniai asmenys gali būti atsakingi nuo trijų iki penkių šimtų minimalių atlyginimų. Jiems taip pat gali būti taikoma sankcija, sustabdanti veiklą trims mėnesiams (bet ne ilgiau).

Pastaba! Atsakingas pareigas einantis asmuo, jau patrauktas administracinėn atsakomybėn dėl darbo saugos reikalavimų nepaisymo ir vėl tuo apkaltintas, gali būti atimtas nuo vienerių iki trejų metų.

Kriminalinis

Ypač sudėtingose ​​situacijose pažeidėjai gali būti baudžiami pagal baudžiamąjį įstatymą. Tai taikoma situacijoms, kai nuostoliai buvo per dideli arba nukentėjo žmonės. Pavyzdžiui, nusikalstamų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų sąraše yra:

Tik fizinis asmuo gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Tarp jų gali būti įmonės vadovai, aukštas pareigas einantys darbuotojai, taip pat paprasti paprasti darbuotojai.

Šiame vaizdo įraše pateikiami baudžiamosios atsakomybės už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus niuansai.

Kokios yra atsakomybės rūšys už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus įmonėje?

Kokios nuobaudos gali būti taikomos darbuotojo, specialiojo pareigūno ar visos įmonės, kaip juridinio asmens, atžvilgiu?

Atsakomybės už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą rūšys

1. Drausminė. Numatyta darbuotojams, nurodyta Darbo kodekse. Drausminių nuobaudų rūšys yra pastaba, taip pat papeikimas ir atleidimas iš darbo. Sankcijų darbuotojui skyrimo tvarka nurodyta darbo teisės aktuose, taip pat vietiniuose teisės aktuose (PVTR – Vidaus taisyklės) ir kituose dokumentuose.
2. Medžiaga. Taip pat tokia atsakomybė yra numatyta darbuotojams. Jis taikomas tuo atveju, kai dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų buvo padaryta materialinė žala darbdavio turtui ir turtiniams interesams. Darbuotojas privalo atlyginti tik tiesioginę turtinę žalą, o ne negautą pelną. Atsakomybę reglamentuoja darbo teisės aktų normos, taip pat nemažai kitų aktų.
3. Administracinis. Atsakomybės rūšis, kuri gali būti taikoma tiek fizinių, tiek juridinių asmenų atžvilgiu (juridiniams asmenims administracinė atsakomybė dažniausiai nustatoma piniginės sankcijos – baudos forma).
4. Kriminalinis. Ji teikiama tik asmenims (ne tik įmonių darbuotojams, bet ir pareigūnams: darbo apsaugos specialistams, vadovams ir kt.). Baudžiamoji atsakomybė už OT reikalavimų pažeidimą yra pati griežčiausia, ji gali apimti ne tik baudas, bet ir laisvės atėmimą.

Kokie federaliniai įstatymai numato atsakomybę už darbo apsaugos standartų pažeidimus?

Darbuotojo ir darbdavio atsakomybė nurodyta daugelyje teisės aktų.

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• Administracinių teisės pažeidimų kodeksas (tai yra Administracinių nusižengimų kodeksas);
• Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas (dar žinomas kaip Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas);
• Federalinis įstatymas „Dėl pavojingų gamybos įrenginių pramonės saugos“ (atkreipkite dėmesį, kad turite galiojančią norminio akto versiją: pakeitimai buvo padaryti 2016 m.!). Kai kurie įvesti pakeitimai įsigaliojo tik 2016–2017 m.

Atleidimas iš darbo už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą kaip drausminės atsakomybės rūšis: pagrindai ir tvarka

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nurodytos drausminių nuobaudų rūšys, tarp kurių yra atleidimas iš darbo. Art. DK 192 straipsnyje nurodomos 81 straipsnio normos, kuriose nurodyti atleidimo iš darbo pagrindus.

Vienas iš jų – darbo apsaugos taisyklių pažeidimas. Art. Darbo kodekso 81 straipsnyje nurodyti atleidimo iš darbo pagrindai:

1. Taisyklių pažeidimą konstatavo darbo apsaugos komisija arba specialūs darbo apsaugos komisarai.
2. Darbuotojo darbo apsaugos taisyklių pažeidimas sukėlė sunkių padarinių atsiradimą (pvz., įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, įvyko nelaimingas atsitikimas, įvyko katastrofa).

Drausminė atsakomybė atleidimo forma taip pat galima, jei darbo apsaugos taisyklių pažeidimas sąmoningai sukėlė realią pavojingų pasekmių grėsmę.

Art. Darbo kodekso 193 straipsnyje nustatyta bendra administracinių nuobaudų skyrimo darbuotojui tvarka. Čia išvardytos taisyklės galioja ir atleidžiant iš darbo už OT reikalavimų pažeidimą. Schema atrodo taip:

Drausminė atsakomybė atleidimo forma yra pati griežčiausia. Būkite atidūs pildydami visus dokumentus, įsitikinkite, kad yra laikomasi visos procedūros.

Jeigu trūksta bent vieno dokumento, jei buvo pažeisti drausminės nuobaudos skyrimo terminai, tada darbuotojas gali drąsiai kreiptis į valstybinę darbo inspekciją ir (arba) įstaigoms, nagrinėjančioms individualius darbo ginčus.

Darbo apsaugos pažeidimų įmonėje sąrašas sudaromas kiekvienoje įmonėje individualiai ir yra vidinis dokumentas.

Darbdavio atsakomybė už OT reikalavimų pažeidimą. Mes žiūrime į administracinį kodeksą!

Administracinis kodeksas (administracinis kodeksas) – dokumentas, numatantis juridinio asmens atsakomybę.

Tai reiškia kad įmonė sumokės baudą už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą(dažniausiai).

Juridiniams asmenims taip pat yra tokia atsakomybės rūšis kaip laikinas veiklos uždraudimas. Šioje medžiagoje pateikiame tik pagrindinius Administracinių teisės pažeidimų kodekso pažeidimus:

1. Art. 5.27 už darbo teisės aktų, taip pat kitų darbo teisės normų turinčių aktų pažeidimą. Pagal ch5. Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str., piliečiams taikoma 5000 rublių bauda; pareigūnams atėmimas 1-3 metams, 30 000 rublių bauda. tiems, kurie vykdo veiklą nesudarydami juridinio asmens; taip pat numatyta bauda juridiniams asmenims nuo 100 000 iki 200 000 rublių.
2. Art. 5.27.1 už valstybinių OT taisyklių pažeidimą. Didžiausia sankcija juridiniams asmenims pagal straipsnį numato 100 000 rublių baudą. iki 200 000 rublių arba administracinis darbo sustabdymas iki 90 dienų.
3. Art. 5.28, numatantis atsakomybę už vengimą darbdaviui dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties (SA) sudarymo.
4. Art. 5.31 už kolektyvinės sutarties, sutarties įsipareigojimų pažeidimą ar nevykdymą
5. Art. 15.34 val už draudžiamojo įvykio nuslėpimą numatyta administracinė atsakomybė – bauda nuo 5 000 iki 10 000 rublių (juridiniams asmenims).
6. Art. 19.5 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas už atitinkamų pareigūnų teisinės tvarkos per nustatytą terminą nevykdymą.

Darbdavio atsakomybė tokiais atvejais neapsiriboja vien bauda, ​​o gresia papildomais patikrinimais, negautu pelnu administracinio veiklos sustabdymo metu bei kitomis sankcijomis.

Bet baudžiamoji atsakomybė laikoma griežčiausia. Juridiniams asmenims tai negali būti, nes juridinis asmuo nėra baudžiamosios teisės subjektas.

Tačiau pareigūnams, kurių veikla pažeidė darbo apsaugos taisykles ir padarė didelę žalą, taikomos Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso normos.

Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse Yra keli straipsniai, susiję su atsakomybe už darbo įstatymų pažeidimus.

1. 145 str už nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą arba nepagrįstą nėščios moters, taip pat moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, atleidimą. Jame numatyta bauda iki 200 000 rublių arba bauda nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiui iki 18 mėnesių ir privalomas darbas iki 18 mėnesių. kaip sankcija taip pat nurodyta iki 360 val.
2. 145 straipsnio 1 dalis už darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų, taip pat kitų išmokų nemokėjimą, baudžiama laisvės atėmimu iki 5 metų.

Tačiau pagrindinė norma, numatanti baudžiamąją atsakomybę, yra 2009 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. Jis vadinamas „Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimu“ ir susideda iš 3 dalių.

Nusikaltimo sudėtis turi keletą požymių:

1. Ypatingas subjektas yra asmuo, kuriam atsakingas už darbo apsaugos taisyklių užtikrinimą. Aukščiausiojo Teismo plenumo 1991 m. balandžio 23 d. sprendime (su vėlesniais pakeitimais) nurodyta, kad tokie subjektai yra: A) įmonių vadovai; B) vyriausieji inžinieriai; C) vyriausieji specialistai, nesiėmę priemonių pažeidimams pašalinti; D) kiti asmenys, kuriems patikėtos darbo apsaugos pareigos. Jeigu normų pažeidimą padarė asmuo, neturintis ypatingo statuso, bet dėl ​​neatsargumo sunkiai sužalojęs žmogaus sveikatą / dėl neatsargumo žuvęs, tai baudžiamoji atsakomybė kyla pagal visiškai kitą straipsnį – 16 str. Baudžiamojo kodekso 109, 118 str.
2. Būtinas socialiai pavojingų pasekmių buvimas(sunkus kūno sužalojimas, žmogaus ar kelių žmonių mirtis). Žinoma, taip pat reikės įrodyti priežastinį ryšį tarp tiesioginio taisyklių pažeidimo ir žalos atsiradimo.
3. Visi šiame straipsnyje numatyti veiksmai, padarytos dėl neatsargumo.
4. Atsakomybė kyla iš įmonių nepriklausomai nuo nuosavybės(valstybinis, privatus, užsienio Rusijos ar kt. teritorijoje).
5. Darbo apsaugos taisyklių pažeidimas – plati sąvoka, galinti apimti ne tik saugą, bet ir saugaus darbo taisyklės, gamybinės sanitarijos, darbuotojų sveikatos taisyklių pažeidimas ir kiti.

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. ir baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

1 dalis str. 143 numato baudžiamąją atsakomybę už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą, dėl neatsargumo padarius didelę žalą sveikatai.

Baudžiamojo straipsnio sankcijoje numatytos šios bausmių rūšys:

• bauda iki 400 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio/kitų pajamų dydžio bauda iki 18 mėnesių;
• privalomas darbas 180-240 valandų laikotarpiui;
• pataisos darbai ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui;
• priverstinis darbas ne ilgiau kaip 1 metus;
• laisvės atėmimas iki 1 metų + specialios teisės užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki 1 metų (arba be teisės atėmimo).

2 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. ir baudžiamoji atsakomybė už OT reikalavimų pažeidimą, dėl ko žuvo žmogus dėl neatsargumo numato šias sankcijas:

• priverstinis darbas iki 4 metų;
• laisvės atėmimas iki 4 metų + teisės užimti tam tikras pareigas / užsiimti vienokia ar kitokia veikla atėmimas iki 3 metų (arba be teisės atėmimo).

3 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. ir baudžiamoji atsakomybė už OT reikalavimų pažeidimą, dėl neatsargumo žuvo 2 ir daugiau žmonių yra nubaustas:

• priverstinis darbas ne ilgiau kaip 5 metus;
• laisvės atėmimas iki 5 metų + teisės eiti tam tikras pareigas / užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki 3 metų (arba be teisės atėmimo).

Pastaba str. 143 aiškiai nurodo, kad OT reikalavimai šiame straipsnyje suprantami kaip valstybiniai norminiai OT reikalavimai, esantys federaliniuose įstatymuose, taip pat kituose teisės aktuose.

Kur yra darbo apsaugos pažeidimų įmonėje sąrašas?

Tai gali būti ne tik vietiniai aktai (nors juose lengviausia orientuotis darbuotojams ir pareigūnams).

Sužinoti atsakomybę ir darbo atlikimo taisykles, pažiūrėkite į PVTR, standartines saugos instrukcijas, taip pat darbo aprašymą.

Prieš priimdamas darbuotoją, darbdavys privalo surengti įvadinį instruktažą + pirminį saugos instruktažą. Darbuotojas tai pasirašo specialiame žurnale.

Be to, įmonė turi turėti dabartinių instruktažų dažnumas dėl saugos ir darbo apsaugos (pavyzdžiui, jie rengiami kartą per 6 mėnesius).

Kiekvienas darbuotojas turi praeiti einamąjį instruktažą + pasirašyti atitinkamame žurnale. Be to, pasitaiko vadinamųjų „avarinių instruktažų“, kurie rengiami po nelaimingo atsitikimo įmonėje. Apie juos pasirašo ir darbuotojai.

Taip pat yra konkrečios pramonės šakos DSS taisyklių, kurios apima:

1. 2016 m. vasario 25 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 76n „Dėl Darbo apsaugos žemės ūkyje taisyklių patvirtinimo“. Yra tie patys nutarimai, patvirtinantys OT taisykles statybose, būsto ir komunalinių paslaugų (būsto ir komunalinių paslaugų), maisto gamybos ir kt.
2. 2003 m. birželio 20 d. Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos įsakymas N 890 „Dėl Darbo saugos mėsos pramonėje taisyklių patvirtinimo“. Taip pat yra atskiri užsakymai įmonėms, veikiančioms cukrinių runkelių sėklų sandėliavimo, grūdų sandėliavimo ir perdirbimo, augalininkystės, gyvulininkystės, tabako pramonės ir kitose srityse.
3. Rusijos geležinkelių užsakymai dėl Rusijos geležinkelių darbuotojų (vairuotojų, šilumos tinklų darbuotojų, statybininkų ir daugelio kitų) darbo apsaugos.

Tarpsektoriniai dokumentai, reglamentuojantys darbo apsaugos taisykles

1. 2015 m. lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 873n „Dėl Naftos produktų saugojimo, transportavimo ir pardavimo darbo apsaugos taisyklių patvirtinimo“
2. 2014 m. kovo 28 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 155n „Dėl DSS taisyklių dirbant aukštyje patvirtinimo“.

Tos pačios taisyklės taikomos saugos taisyklėms apdirbant plastiką, dirbant kelių transporte, eksploatuojant organizacijų dujų įrenginius ir lituojant gaminius.

3 išvados iš straipsnio

1. Už darbo apsaugos taisyklių pažeidimus skiriamos 4 atsakomybės rūšys: nuo drausminės iki baudžiamosios
2. Darbo apsaugos pažeidimų sąrašasįmonėje yra pareigybių aprašymuose, PWTR ir kituose vietiniuose dokumentuose. Taip pat yra įsakymais ir nuostatais patvirtinti reikalavimai, taisyklės ir instrukcijos.
3. Taikymas drausminė nuobauda- atleidimai iš darbo turi atitikti tuos, kurie nustatyti 1 str. 193 TC taisyklės.

Vaizdo įrašas: Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, yra baudžiami drausmine ir materialine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. taikoma civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinio įstatymo nustatyta tvarka.

Administracinė atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas

1. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas, jeigu šio straipsnio 2 ir 3 dalyse bei šio kodekso 5.27.1 punkte nenustatyta kitaip, - užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių
• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių

2. Faktinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimas į darbą, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykius (nesudaro su asmeniu). , faktiškai priimtas į darbą, darbo sutartis) – užtraukia administracinę nuobaudą:

• piliečiams nuo 3000 iki 5000 rublių
• pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių

3. Vengimas įregistruoti ar netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, - užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių
• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 5 000 iki 10 000 rublių

4. Šio straipsnio 1 dalyje numatytą administracinį nusižengimą padaręs asmuo, anksčiau baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų
• Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 10 000 iki 20 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 70 000 rublių

5. Šio straipsnio 2 ar 3 dalyje numatytus administracinius nusižengimus padaręs asmuo, baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, užtraukia administracinę nuobaudą:

• piliečiams 5000 rublių suma
• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 30 000 iki 40 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 100 000 iki 200 000 rublių
• pareigūnams – diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų

5.27.1 straipsnis. Valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, pažeidimas

1. Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo apsaugos valstybinių norminių reikalavimų pažeidimas, išskyrus šio straipsnio 2–4 dalyse numatytus atvejus, - užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą. gerai:

• pareigūnams nuo 2000 iki 5000 rublių
• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 2000 iki 5000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 80 000 rublių

2. Darbdavio padarytas nustatytos specialiojo darbo sąlygų darbo vietose vertinimo tvarkos pažeidimas arba jo neatlikimas – užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą:

• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 5 000 iki 10 000 rublių
• juridiniams asmenims nuo 60 000 iki 80 000 rublių

3. Darbuotojo priėmimas eiti darbo pareigas nustatyta tvarka neapmokytas ir nepatikrinus darbo apsaugos reikalavimų žinių, taip pat privaloma preliminari (pretenduojant į darbą) ir periodinė (darbo metu) medicininė apžiūra. privaloma medicininė apžiūra darbo dienos (pamainos) pradžioje, privaloma psichiatrinė apžiūra arba esant medicininėms kontraindikacijoms – užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 15 000 iki 25 000 rublių
• asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 15 000 iki 25 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių

4. Darbuotojų neaprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis – užtraukia administracinę nuobaudą:

• Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 20 000 iki 30 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 130 000 iki 150 000 rublių

5. Šio straipsnio 1-4 dalyse numatytus administracinius nusižengimus padarius asmeniui, baustam administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą, - užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 30 000 iki 40 000 rublių arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų
• Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo 30 000 iki 40 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų
• juridiniams asmenims - nuo 100 000 iki 200 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų

Pastaba: Asmeninės apsaugos priemonės šio straipsnio 4 dalyje turėtų būti suprantamos kaip asmeninės apsaugos priemonės, pagal Muitų sąjungos techninius reglamentus „Dėl asmeninių apsaugos priemonių saugos“ priskiriamos 2 klasei, atsižvelgiant į žalos darbuotojui pavojaus laipsnį.

14.54 straipsnis. Nustatytos specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimas

1. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos nustatytos specialiojo darbo sąlygų vertinimo tvarkos pažeidimas – užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 20 000 iki 30 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 70 000 iki 100 000 rublių

2. Šio straipsnio 1 dalyje numatytą administracinį nusižengimą padarė asmuo, baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, – užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 40 000 iki 50 000 rublių arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų
• juridiniams asmenims - nuo 100 000 iki 200 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų

Pastaba: Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos ekspertas, specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu padaręs administracinį teisės pažeidimą, numatytą šiame straipsnyje, administracinę atsakomybę traukia kaip pareigūnas.

15.34 straipsnis. Draudžiamojo įvykio slėpimas

Apdraustojo nuslėpimas apie nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu įvykusį draudiminį įvykį – užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 500 iki 1000 rublių
• juridiniams asmenims nuo 5 000 iki 10 000 rublių

19.4 straipsnis. Nepaklusimas valstybinę priežiūrą (kontrolę), savivaldybės kontrolę vykdančios įstaigos pareigūno teisėtam nurodymui

1. Nevykdymas valstybinę priežiūrą (kontrolę), savivaldybės kontrolę vykdančios įstaigos pareigūno teisėtam nurodymui ar reikalavimui – užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą:

• piliečiams nuo penkių šimtų iki vieno tūkstančio rublių
• pareigūnams - nuo dviejų tūkstančių iki keturių tūkstančių rublių

19.4.1 straipsnis. Kišimasis į valstybės kontrolės (priežiūros) įstaigos, savivaldybės kontrolės įstaigos pareigūno teisėtą veiklą

1. Kliudymas valstybinės kontrolės (priežiūros) įstaigos, savivaldybės kontrolės įstaigos pareigūno teisėtai veiklai atlikti patikrinimus arba vengimas atlikti patikrinimus – užtraukia administracinę nuobaudą:

• piliečiams nuo 500 iki 1000 rublių
• pareigūnams - nuo 2000 iki 4000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 5 000 iki 10 000 rublių

2. Šio straipsnio 1 dalyje numatyti veiksmai ar neveikimas, dėl kurių nebuvo galima atlikti ar užbaigti patikrinimo, – užtraukia baudą:

• pareigūnams nuo 5 000 iki 10 000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 20 000 iki 50 000 rublių

3. Pakartotinis šio straipsnio 2 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas – užtraukia administracinę nuobaudą:

• pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba diskvalifikacija nuo 6 mėnesių iki 1 metų
• juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių

19.5 straipsnis. Valstybinę priežiūrą (kontrolę), savivaldybės kontrolę vykdančio organo (pareigūno) teisinio įsakymo (potvarkio) nevykdymas laiku.

1. Valstybinę priežiūrą (kontrolę), savivaldybės kontrolę vykdančio organo (pareigūno) teisinio įsakymo (potvarkio, pristatymo, sprendimo) dėl teisės pažeidimų pašalinimo neįvykdymas per nustatytą terminą - užtraukia baudžiamąjį įsakymą. administracinė nuobauda:

• piliečiams nuo 300 iki 500 rublių
• pareigūnams - nuo 1000 iki 2000 rublių arba diskvalifikacija iki trejų metų
• juridiniams asmenims - nuo 10 000 iki 20 000 rublių

Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

143 straipsnis. Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas

1. Už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą, padarytą asmens, kuriam pavesta jų laikytis, jeigu dėl to neatsargiai buvo padaryta didelė žala žmonių sveikatai, baudžiama:

• bauda iki 400 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio iki aštuoniolikos mėnesių.
• arba privalomas darbas nuo 180 iki 240 valandų
• arba pataisos darbai iki 2 metų
• arba priverstinis darbas iki 1 metų
• arba laisvės atėmimu iki 1 metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki 1 metų arba be jo.

2. Už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytą veiką, dėl neatsargumo sukėlusią žmogaus mirtį, baudžiama:

• priverstinis darbas iki 4 metų
• arba laisvės atėmimu iki 4 metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki 3 metų arba be jo.

3. Už šio straipsnio 1 dalyje numatytą veiką, dėl kurios neatsargiai mirė du ar daugiau asmenų, baudžiama:

• priverstinis darbas iki 5 metų
• arba laisvės atėmimu iki 5 metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki 3 metų arba be jo.

Pastaba: Darbo apsaugos reikalavimai šiame straipsnyje suprantami kaip valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, esantys federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose.

Rusijos teisės aktai numato keturias darbuotojo atsakomybės rūšis už darbo teisės, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų pažeidimus:
- drausminė;
- medžiaga;
- administracinis;
- nusikaltėlis.
Atsakomybę nustato šie federaliniai įstatymai:
Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas;
Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas;
Federalinis įstatymas „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“;
Federalinis įstatymas „Dėl pavojingų gamybos objektų pramonės saugos“.

Darbo drausmė ir organizacijos darbo grafikas

Darbo drausmė – tai privalomas visų darbuotojų laikymasis elgesio taisyklių, nustatytų vadovaujantis Darbo kodeksu, kitais įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, darbo sutartimis, organizacijos vietiniais teisės aktais.
Organizacijos darbo grafiką nustato vidaus darbo reglamentas.
Organizacijos vidaus darbo nuostatai – tai lokalinis organizacijos norminis aktas, kuris pagal Darbo kodeksą reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką. , poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos bei kiti darbo santykių reguliavimo organizacijoje klausimai.
Organizacijos vidaus darbo nuostatus tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, vadovaudamasis 2 str. Darbo kodekso 372 str.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja įstatai ir drausmės nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus.

Drausminių nuobaudų rūšys

Už darbuotojo drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas.
Drausminis nusižengimas – tai darbuotojo nevykdymas arba netinkamas jų atlikimas dėl jam pavestų darbo pareigų kaltės.
Darbo kodeksas numato šias drausmines nuobaudas:
komentaras;
priekaištauti;
atleidimas iš darbo.
Federaliniai įstatymai, chartijos ir taisyklės dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas.
Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Darbuotojo atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas darbdavio iniciatyva, kaip drausminė priemonė, gali būti grindžiamas punktais. 5,6,7,8,10,11 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių darbo pareigų priežasčių, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda (atsižvelgiant į 82 straipsnyje nustatyta tvarka išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę);
6) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:
a) pravaikštos (neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną);
b) atvykimas į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba administracines nuobaudas skirti institucijos nutarimu padaręs svetimo turto vagystę (taip pat ir nedidelę) darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą;
e) darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę;
7) darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
8) darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu;
9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
10) vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
11) darbuotojo melagingų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį.

Drausminių nuobaudų skyrimo ir apskundimo tvarka

Vadovaujantis str. DK 193 str., prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti valstybinėms darbo inspekcijoms ar individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.

Drausminių nuobaudų panaikinimo tvarka

DK 194 straipsnyje nustatyta drausminių nuobaudų panaikinimo tvarka.
Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta.
Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Organizacijos vadovo, jo pavaduotojų traukimas drausminėn atsakomybėn darbuotojų atstovaujamojo organo reikalavimu

Vadovaujantis str. DK 81 ir 195 str., darbdavys įpareigotas nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, jo pavaduotojų padaryto įstatymų ir kitų darbo reglamentuojančių teisės aktų, kolektyvinio darbo sąlygų pažeidimo. susitarti, susitarti ir apie svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.
Jeigu pasitvirtina pažeidimų faktai, darbdavys įpareigotas organizacijos vadovui, jo pavaduotojams skirti drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo imtinai.
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, kai vieną kartą šiurkščiai pažeidė organizacijos (filialo, atstovybės) vadovas, jo pavaduotojai savo darbo pareigas.

Darbdavio materialinės atsakomybės darbuotojui ir darbuotojo darbdaviui sąlygos

Pagal str. DK 232 ir 233 straipsnius, kitai šaliai žalą padariusi darbo sutarties šalis (darbdavys ar darbuotojas) atlygina šią žalą Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šios sutarties šalies nuo atsakomybės pagal Darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus.
Darbo sutarties šalies atsakomybė kyla už žalą, kurią ji padarė kitai šios sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jeigu ko kita nenustato Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.
Kiekviena iš darbo sutarties šalių privalo įrodyti jai padarytos žalos dydį.

Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui turtinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 234 str., darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais. Tokia pareiga visų pirma atsiranda, jei uždarbis negaunamas dėl:
- neteisėtas darbuotojo nušalinimas nuo darbo (DK 76 str. pažeidimas),
- jo neteisėtas atleidimas iš darbo (DK 77 str. ir 81 TK pažeidimas)
- arba jo neteisėtas perkėlimas į kitą darbą (DK 72, 74 straipsnių pažeidimas);
- darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis sprendimo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą darbo ginčus nagrinėjančioje institucijoje (DK 396 str. pažeidimas) ar valstybinio teisinio darbo inspektoriaus (DK 357 str. pažeidimas) įvykdymas. kodas);
- darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę (DK 62 str. pažeidimas);
- neteisingos ar nenuoseklios darbuotojo atleidimo priežasties įrašymas į darbo knygelę (DK 66 straipsnio pažeidimas);
- kitais federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Darbdavio atsakomybė už žalą, padarytą darbuotojo turtui

Vadovaujantis str. DK 235 str., žalos dydis apskaičiuojamas rinkos kainomis, galiojusiomis teritorijoje žalos atlyginimo metu. Darbuotojui sutikus, žala gali būti atlyginama natūra.
Darbuotojo reikalavimas atlyginti žalą siunčiamas darbdaviui. Darbdavys privalo išnagrinėti gautą prašymą ir priimti atitinkamą sprendimą per dešimt dienų nuo jo gavimo dienos. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu arba per nustatytą terminą negauna atsakymo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

Darbdavio atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį

Darbdavio materialinė atsakomybė atsiranda pažeidus nustatytą terminą:
- darbo užmokesčio mokėjimas (DK 136 str.),
- atostogų išmoką (DK 136 str.),
- išmokos atleidžiant iš darbo (Darbo kodekso 140 str.),
- kitos darbuotojui priklausančios išmokos.
Darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trijų šimtų dalis tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų. už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio apskaičiavimo dienos imtinai. Konkretus darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbuotojo atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą

Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui (DK 238, 239 straipsniai) jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.
Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) būklės pablogėjimas, taip pat kaip būtinybė darbdaviui patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant ar atkuriant turtą.
Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo.
Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

Darbuotojo atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą ribos. Žalos atkūrimo procedūra

Už padarytą žalą (DK 241 str., 247 248 str.) darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.
Prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis.
Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo raštu, siekiant nustatyti žalos priežastį, yra privaloma.
Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa patikrinimo medžiaga ir ją apskųsti Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.
Jeigu vieno mėnesio terminas yra praleistas arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas vykdomas teisme. .
Jeigu darbdavys nesilaiko nustatytos žalos išieškojimo tvarkos, darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme.
Darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu galimas žalos atlyginimas mokant išsimokėtinai. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, nesumokėta skola išieškoma teismo tvarka.
Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė. Visiškos darbuotojo atsakomybės atvejai

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 242 ir 243 str., visiška darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti padarytą žalą.
Atsakomybė už visą padarytos žalos dydį darbuotojui gali būti taikoma tik Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Darbuotojai iki aštuoniolikos metų visiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą esant neblaiviam, apsvaigę nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.
Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:
1) kai pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui eidamas darbuotojo darbo pareigas;
2) jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą ar gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;
3) tyčinis žalos padarymas;
4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui;
5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;
7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
8) žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų atsakomybės. Kolektyvinė (komandinė) atsakomybė

Rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (DK 244, 245 straipsniai), tai yra dėl visiškos žalos atlyginimo darbdaviui dėl to, kad trūksta darbuotojams patikėto turto, sudaromi su darbuotojais, yra sukakę aštuoniolika metų ir tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.
Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 14 d. potvarkiu Nr. 823 ir 2002 m. gruodžio 31 d. Darbo ministerijos dekretu Nr. 85.
Kai darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą. ir sudaryti su juo sutartį dėl visiško žalos atlyginimo, gali būti įvesta kolektyvinė (brigadinė) atsakomybė.
Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.
Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

Sąvoka „administracinis nusižengimas“

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 punktu, administracinis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas fizinio ar juridinio asmens veiksmas (neveikimas), už kurį pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą arba Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksą sudarančių subjektų įstatymai. Rusijos Federacija už administracinius nusižengimus nustato administracinę atsakomybę.

Administracinių nuobaudų rūšys

Už administracinių nusižengimų padarymą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.2 straipsnis) gali būti nustatomos ir taikomos šios administracinės nuobaudos:
1) įspėjimas;
2) administracinė nuobauda;
3) sumokėtas administracinio teisės pažeidimo padarymo įrankio ar dalyko paėmimas;
4) administracinio teisės pažeidimo padarymo įrankio ar dalyko konfiskavimas;
5) asmeniui suteiktos specialios teisės atėmimas;
6) administracinis areštas;
8) diskvalifikacija
9) administracinis veiklos sustabdymas.
Juridiniam asmeniui gali būti taikomos administracinės nuobaudos, nurodytos 3.2 straipsnio 1 dalies 1–4, 9 punktuose. (su pakeitimais, padarytais 2005 m. gegužės 9 d. Federaliniu įstatymu Nr. 45-FZ).
Įspėjimas – administracinės nuobaudos priemonė, išreiškiama oficialiu fizinio ar juridinio asmens nepasitikėjimu. Įspėjimas pateikiamas raštu (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.4 straipsnis).
Administracinė bauda yra piniginė nuobauda ir gali būti išreikšta minimalaus darbo užmokesčio kartotiniu (be regioninių koeficientų) (iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.5 str.).
Administracinės baudos dydis negali viršyti:
Administracinė bauda yra piniginė nuobauda, ​​išreikšta rubliais ir piliečiams nustatyta ne didesnė kaip penki tūkstančiai rublių; pareigūnams - penkiasdešimt tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - vienas milijonas rublių arba gali būti išreikštas kartotiniu:
piliečiams - ne daugiau kaip penki tūkstančiai rublių;
pareigūnams - ne daugiau kaip penkiasdešimt tūkstančių rublių;
juridiniams asmenims - ne daugiau kaip vienas milijonas rublių.
Diskvalifikacija – tai teisės atėmimas iš asmens teisės eiti vadovaujamas pareigas juridinio asmens vykdomajame valdymo organe, būti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nariu, vykdyti verslinę veiklą vadovaujant juridiniam asmeniui, taip pat. vadovauti juridiniam asmeniui kitais Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais. Administracinę nuobaudą – teisės atėmimą – skiria teisėjas.
Diskvalifikacija nustatoma nuo šešių mėnesių iki trejų metų.
Nušalinimas gali būti taikomas asmenims, juridinio asmens organe atliekantiems organizacines, valdymo ar administracines ir ūkines funkcijas, valdybos nariams, taip pat asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesudarant juridinio asmens, įskaitant arbitražo vadovus. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnis).

Administracinis veiklos sustabdymas – tai asmenų, užsiimančių ūkine veikla, nesudarant juridinio asmens, juridinių asmenų, jų filialų, atstovybių, struktūrinių padalinių, gamybinių aikštelių laikinas veiklos, taip pat padalinių, įrenginių, pastatų ar pastatų veiklos nutraukimas. struktūros, tam tikrų rūšių veiklos (darbų) įgyvendinimas, paslaugų teikimas. Administracinis veiklos sustabdymas taikomas, ypač iškilus grėsmei žmonių gyvybei ar sveikatai.
Administracinį veiklos sustabdymą teisėjas skiria tik tais atvejais, kai švelnesnė administracinės nuobaudos rūšimi negalima užtikrinti administracinės nuobaudos tikslo pasiekimo.
Administracinis veiklos sustabdymas nustatomas iki devyniasdešimties dienų.
Teisėjas, remdamasis asmens, užsiimančio verslu, nesudarant juridinio asmens ar juridinio asmens, pareiškimu, nutraukia administracinės nuobaudos – administracinio veiklos sustabdymo forma – vykdymą anksčiau laiko, jeigu nustatyta, kad aplinkybės, kurios buvo pagrindas šią administracinę nuobaudą skirti, yra pašalintos.
Tęstinio administracinio teisės pažeidimo atveju terminai pradedami skaičiuoti nuo administracinio teisės pažeidimo paaiškėjimo dienos.
Už administracinius teisės pažeidimus, už kuriuos skiriama administracinė nuobauda – teisės atėmimas, asmuo gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn ne vėliau kaip per vienerius metus nuo administracinio nusižengimo padarymo dienos, o už tęstinį administracinį teisės pažeidimą – per vienerius metus nuo administracinio teisės pažeidimo padarymo dienos. jo atradimo diena.
Toliau pateikiamos ištraukos iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnių, kuriuose nurodyta:

Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas:
1. Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas -
- pareigūnams nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių rublių;
- asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
- juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
2. Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo teisės ir darbo apsaugos pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Administracinė atsakomybė už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.28–5.32 straipsniais, numatytos šios atsakomybės rūšys:
Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens vengimas dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, pakeitimo ar papildymo, sutarties arba įstatymo nustatyto derybų termino pažeidimas, taip pat komisijos darbo neužtikrinimas. kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymas per šalių nustatytus terminus,
– užtraukia vieno tūkstančio trijų tūkstančių rublių administracinę nuobaudą.
Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens nepateikimas per įstatymų nustatytą terminą informacijos, būtinos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties, sutarties laikymosi kontrolei,
Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens nepagrįstas atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį, sutartį,
Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį, sutarties pažeidimas ar nevykdymas,
– užtraukia administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių.
Darbdavio ar jo atstovo vengimas priimti darbuotojų pretenzijas ir dalyvauti taikinimo procedūrose, įskaitant patalpų nesuteikimą surengti darbuotojų susirinkimą (konferenciją) siekiant pareikšti reikalavimus arba sudaryti kliūtis tokiam susirinkimui surengti. tokia konferencija)
– užtraukia administracinę nuobaudą nuo vieno tūkstančio iki trijų tūkstančių rublių.

Administracinė atsakomybė už pramonės saugos reikalavimų pažeidimą

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 9.1.
1. Pramonės saugos reikalavimų ar licencijų vykdyti veiklą pavojingų gamybinių objektų pramonės saugos srityje sąlygų pažeidimas,
- užtraukia administracinę nuobaudą:
piliečiams nuo vieno tūkstančio iki tūkstančio penkių šimtų rublių;
pareigūnams - nuo dviejų iki trijų tūkstančių rublių;
juridiniams asmenims - nuo dvidešimties iki trisdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
2. Pavojinguose gamybiniuose objektuose sprogmenų priėmimo, naudojimo, perdirbimo, laikymo, gabenimo, naikinimo ir apskaitos pramonės saugos reikalavimų pažeidimas;
- užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio penkių šimtų iki dviejų tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo trijų tūkstančių iki keturių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

Administracinė atsakomybė už priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimą

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.4 straipsniu:
1. Standartų, normų ir taisyklių nustatytų priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimas, išskyrus Administracinių teisės pažeidimų kodekso 8.32, 11.16 straipsniuose numatytus atvejus.
- užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą:
piliečiams nuo penkių šimtų iki vieno tūkstančio rublių;
pareigūnams - nuo tūkstančio iki dviejų tūkstančių rublių;
Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki dviejų tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
juridiniams asmenims - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
2. Tie patys veiksmai, atlikti ypatingo gaisro režimo sąlygomis,
- užtraukia administracinę nuobaudą:
piliečiams nuo vieno tūkstančio iki tūkstančio penkių šimtų rublių;
pareigūnams - nuo dviejų tūkstančių iki trijų tūkstančių rublių;
juridiniams asmenims - nuo dvidešimties iki trisdešimties tūkstančių rublių.

Surašomas administracinio teisės pažeidimo protokolas

Dėl administracinio nusižengimo padarymo surašomas protokolas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.2 str.).
Protokole nurodoma jo surašymo data ir vieta, pareigos, protokolą surašiusio asmens pavardė ir inicialai, informacija apie asmenį, kuriam iškelta administracinio nusižengimo byla, pavardės, vardai, patronimai, adresai. liudytojų ir nukentėjusiųjų gyvenamoji vieta, jei yra liudytojų ir nukentėjusiųjų, administracinio nusižengimo vieta, laikas ir įvykis, Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnis, numatantis administracinę atsakomybę, juridinio asmens fizinio ar įstatyminio atstovo paaiškinimas. kam iškelta byla, kita bylai išspręsti reikalinga informacija.
Surašant administracinio nusižengimo protokolą, fiziniam asmeniui ar juridinio asmens, kurio atžvilgiu iškelta administracinio nusižengimo byla, atstovui pagal įstatymą, taip pat kitiems proceso dalyviams išaiškinamos jų teisės ir pareigos. yra įrašyta į protokolą.
Asmeniui ar juridinio asmens įstatyminiam atstovui, dėl kurio iškelta administracinio nusižengimo byla, turi būti suteikta galimybė susipažinti su administracinio nusižengimo protokolu. Šie asmenys turi teisę teikti paaiškinimus ir pastabas dėl protokolo turinio, kurie pridedami prie protokolo.
Administracinio nusižengimo protokolą pasirašo jį surašęs pareigūnas, fizinis asmuo arba juridinio asmens, dėl kurio iškelta administracinio nusižengimo byla, atstovas pagal įstatymą. Jeigu nurodyti asmenys atsisako pasirašyti protokolą, jame daromas atitinkamas įrašas.
Fiziniam asmeniui ar juridinio asmens atstovui pagal įstatymą, dėl kurio iškelta administracinio nusižengimo byla, taip pat nukentėjusiajam, jų prašymu, pasirašytinai įteikiama administracinio nusižengimo protokolo kopija.

Nutarimo skirti administracinę nuobaudą vykdymas

Administracinę baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32 straipsnio 2 dalis) administracinėn atsakomybėn patrauktas asmuo turi sumokėti ne vėliau kaip per trisdešimt dienų nuo nutarimo skirti administracinę nuobaudą įsiteisėjimo dienos arba nuo atidėjimo ar įmokos termino pasibaigimo data.
Laiku nesumokėjus administracinės nuobaudos, nutarimo skirti administracinę nuobaudą nuorašą išsiunčia nutarimą priėmęs teisėjas, organas, pareigūnas:
asmens atžvilgiu - organizacijai, kurioje administracinėn atsakomybėn patrauktas asmuo dirba, mokosi ar gauna pensiją, siekiant iš jo darbo užmokesčio, darbo užmokesčio, stipendijos, pensijos ar kitų pajamų išskaičiuoti administracinės baudos dydį;
juridinio asmens atžvilgiu - bankui ar kitai kredito organizacijai administracinės baudos dydį išieškoti iš juridinio asmens piniginių lėšų arba iš juridinio asmens pajamų.

Nutarimo dėl administracinio veiklos sustabdymo vykdymas

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.12 p.. Teisėjo sprendimą dėl administracinio veiklos sustabdymo antstolis – vykdytojas vykdo iš karto po tokio sprendimo priėmimo.
Administracinio veiklos sustabdymo atveju uždedamos plombos, plombuojamos patalpos, prekių ir kitų materialinių vertybių saugojimo vietos, kasos, imamasi kitų priemonių, kad būtų įgyvendintos sprendime dėl veiklos administracinio sustabdymo nurodytos priemonės, kurios būtinos administracinei nuobaudai administracinio veiklos sustabdymo forma atlikti.
Administracinio veiklos sustabdymo metu negalima taikyti priemonių, kurios gali turėti negrįžtamų padarinių gamybos procesui, gyvybę palaikančių įrenginių funkcionavimui ir saugai.
Administracinį veiklos sustabdymą prieš terminą nutraukia teisėjas asmens, vykdančio verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens, ar juridinio asmens reikalavimu, jeigu nustatoma, kad aplinkybės, kurios buvo pagrindas skirti administracinę nuobaudą. administracinio veiklos sustabdymo forma buvo panaikinti. Šiuo atveju teisėjas be reikalo prašo pareigūno, įgalioto pagal šio kodekso 28 straipsnio 3 dalį surašyti administracinio nusižengimo protokolą, išvados. Išvada pateikiama raštu, nurodant faktus, patvirtinančius, kad asmuo, verčiantis verslu, nesukūręs juridinio asmens, arba juridinis asmuo pašalino arba nepašalino aplinkybes, kurios buvo pagrindas skirti administracinę nuobaudą. veiklos sustabdymo forma. Išvada teisėjui neprivaloma ir vertinama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 26.11 straipsnyje nustatytas taisykles. Teisėjos nesutikimas su išvada turi būti motyvuotas.
Prašymą teisėjas išnagrinėja per penkias dienas nuo jo gavimo teisme dienos šio Kodekso 29 skyriaus nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į šiame straipsnyje nustatytus ypatumus. Kartu į teismo posėdį kviečiamas ir asmuo, vykdantis verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens, arba juridinio asmens įstatyminis atstovas, turintis teisę duoti paaiškinimus ir pateikti dokumentus.
Teisėjas, išnagrinėjęs pateiktus dokumentus, priima nutarimą nutraukti administracinės nuobaudos administracinio veiklos sustabdymo forma vykdymą arba netenkinti pareiškimo.
Sprendime dėl administracinės nuobaudos vykdymo nutraukimo prieš terminą administracinio veiklos sustabdymo forma nurodoma Administracinių nusižengimų kodekso 29.10 straipsnyje numatyta informacija, taip pat administracinės nuobaudos vykdymo atnaujinimo data. asmuo, kuris verčiasi ūkine veikla nesudarydamas juridinio asmens arba juridinio asmens, jo filialo, atstovybės, struktūrinio padalinio, gamybos vietos, taip pat padalinių, įrenginių, pastatų ar statinių eksploatavimo, tam tikros rūšies veiklos vykdymo. darbai), paslaugų teikimas.

Administracinė atsakomybė už įstatymo pažeidimų pašalinimo valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančio organo (pareigūno) nevykdymą per nustatytą teisės akto (potvarkio, pristatymo) terminą.

Per nustatytą terminą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.5 straipsnis) neįvykdžius valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančio organo (pareigūno) teisinio nurodymo (nutarimo, pateikimo) pašalinti teisės pažeidimus -
užtraukia administracinę nuobaudą:
piliečiams nuo trijų šimtų iki penkių šimtų rublių;
pareigūnams - nuo penkių šimtų iki vieno tūkstančio rublių;
juridiniams asmenims - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių.

Sąvoka "baudžiamoji atsakomybė"

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 14 str baudžiamoji atsakomybė – teisinės atsakomybės už nusikalstamą veiką forma.
Baudžiamoji atsakomybė kyla už veiksmus (veikimą ar neveikimą), turinčius visus Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse numatytus nusikaltimo požymius.
Kriminalinis nusikaltimas- kalta socialiai pavojinga veika, uždrausta Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso, gresia bausmė.

Baudžiamųjų bausmių už darbo teisės aktų, darbo apsaugos ir pramonės saugos pažeidimus rūšys

Šios bausmės rūšys (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 44 straipsnis):
- gerai;
- privalomas darbas;
- pataisos darbai;
- turto konfiskavimas;
- laisvės apribojimas;
- laisvės atėmimas tam tikram laikui;
- teisės užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas. Kaip papildoma bausmės rūšis yra nustatytas teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas nuo šešių mėnesių iki trejų metų.

Atsakomybė už saugos ar kitų darbo apsaugos taisyklių pažeidimus

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.
1. Saugos taisyklių ar kitų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas už šių taisyklių laikymąsi atsakingo asmens, jeigu dėl to dėl neatsargumo buvo padaryta žala žmonių sveikatai.
- užtraukia baudą iki 200 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki 18 mėnesių, arba pataisos darbais iki 18 mėnesių. iki dvejų metų arba laisvės atėmimu iki vienerių metų.
- baudžiama laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.

Atsakomybė už saugos taisyklių pažeidimą atliekant kasybos, statybos ar kitus darbus

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 216 str.
1. Saugos taisyklių pažeidimas atliekant kalnakasybos, statybos ar kitus darbus, jeigu dėl neatsargumo buvo padarytas sunkus kūno sužalojimas arba padaryta didelė žala, – mėnesiams arba laisvės apribojimas iki trejų metų, arba laisvės atėmimas terminas iki trejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų arba be jo.
2. Ta pati veika, dėl kurios neatsargiai žuvo žmogus,

Didelio masto žala pripažįstama žala, kurios suma viršija penkis šimtus tūkstančių rublių.

Atsakomybė už sprogstamųjų objektų saugos taisyklių pažeidimus

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 217 str.
1. Saugos taisyklių pažeidimas sprogstamųjų objektų ar sprogmenų dirbtuvėse, jeigu dėl to gali žūti žmogus arba padaryta didelė žala,
- užtraukia baudą iki 80 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki šešių mėnesių, arba laisvės apribojimu. iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.
2. Ta pati veika, dėl kurios neatsargiai žuvo žmogus,
- baudžiama laisvės apribojimu iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.
3. Šio straipsnio pirmoje dalyje numatyta veika, dėl kurios neatsargiai žuvo du ar daugiau asmenų,
- baudžiama laisvės atėmimu iki septynerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.

Atsakomybė už priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimą

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 219 str.
1. Priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas, padarytas už jų laikymąsi atsakingo asmens, jeigu dėl neatsargumo buvo padaryta didelė žala žmonių sveikatai,
- užtraukia baudą iki 80 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki šešių mėnesių, arba laisvės apribojimu. terminu iki trejų metų arba laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.
2. Ta pati veika, dėl kurios neatsargiai žuvo žmogus,
- baudžiama laisvės apribojimu iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.
3. Šio straipsnio pirmoje dalyje numatyta veika, dėl kurios neatsargiai žuvo du ar daugiau asmenų,
- baudžiama laisvės atėmimu iki septynerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.

Atsakomybė už nusikaltimus, susijusius su sprogstamųjų medžiagų naudojimu

Vadovaujantis str. Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 218, 222, 226 str.
Buhalterinės apskaitos, saugojimo taisyklių pažeidimas. už sprogstamųjų, degiųjų medžiagų ir pirotechnikos gaminių gabenimą ir naudojimą baudžiamas laisvės apribojimu iki trejų metų arba areštu iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimu iki trejų metų. ketverių metų, su bauda iki 80 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trijų mėnesių arba be jos.

- baudžiama laisvės atėmimu nuo penkerių iki aštuonerių metų.
Neteisėtas šaunamųjų ginklų, šaudmenų, sprogmenų ar sprogstamųjų įtaisų įgijimas, perdavimas, pardavimas, laikymas, gabenimas ar nešiojimas
baudžiamas laisvės apribojimu iki trejų metų, arba areštu iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimu iki ketverių metų, ir bauda iki iki 80 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio arba kitų pajamų dydžiu iki trijų mėnesių arba be jų.
2. Tokios pat veikos, padarytos asmenų grupės pagal išankstinį susitarimą,
- baudžiama laisvės atėmimu nuo dvejų iki šešerių metų.
3. Šio straipsnio pirmoje ar antroje dalyse numatytas veikas, padarytas organizuotos grupės,
- baudžiama laisvės atėmimu nuo penkerių iki aštuonerių metų.

Šaunamųjų ginklų, jų priedų, šaudmenų, sprogmenų ar sprogstamųjų įtaisų vagystės ar prievartavimas

1. Šaunamųjų ginklų, jų komponentų, šaudmenų, sprogmenų ar sprogstamųjų įtaisų vagystė arba prievartavimas
- baudžiama laisvės atėmimu nuo trejų iki septynerių metų.
3. Šio straipsnio pirmojoje ar antrojoje dalyje numatytos veikos, jeigu jos buvo padarytos:
a) grupė asmenų pagal išankstinį susitarimą;
b) pasibaigęs. - 2003 12 08 Federalinis įstatymas Nr. 162-FZ;
c) asmens, besinaudojančio savo tarnybine padėtimi;
d) naudojant smurtą, nepavojingą gyvybei ar sveikatai, arba gresia tokiu smurtu,
- baudžiami laisvės atėmimu nuo penkerių iki dvylikos metų, su bauda iki 500 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio arba kitokių pajamų dydžio arba be jo. laikotarpis iki trejų metų.
4. Šio straipsnio pirmoje, antroje ar trečioje dalyse numatytos veikos, jeigu jos padarytos:
a) organizuota grupė;
b) naudojant smurtą, pavojingą gyvybei ar sveikatai, arba grasinant juo,
- baudžiamas laisvės atėmimu nuo aštuonerių iki penkiolikos metų, bauda iki 500 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio arba be jos. laikotarpis iki trejų metų.

Žymos: Atsakomybė už darbo teisės reikalavimų pažeidimus, darbo apsauga, darbo sauga, straipsniai ir paskaitos apie darbo apsaugą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojų ir darbdavių atsakomybę už darbo įstatymų pažeidimus. Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte, kokios ir kokiais atvejais taikomos nuobaudos.

Kuris Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis reglamentuoja patraukimo atsakomybę

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenims, pažeidusiems darbo teises, taikoma drausminė ir (arba) materialinė atsakomybė darbo įstatymų ar kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Taip pat leidžiama kaltininkus patraukti administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Atsakomybės už darbo įstatymų pažeidimus rūšys

Rusijos Federacijoje už darbo įstatymų pažeidimus taikomos šios atsakomybės rūšys:

1. Drausminė – atsiranda darbuotojams už darbo grafiko pažeidimą, o tai yra drausminis nusižengimas. Išreiškiama drausmine nuobauda.
2. Medžiaga – atsiranda darbdaviams ir darbuotojams, jei nukentėjusiajai šaliai padaroma žala ir susideda iš pareigos atlyginti žalą. Kitaip nei darbuotojo atveju, iš darbdavio gali būti reikalaujama atlyginti ne tik faktinę žalą, bet ir negauto pelno dydį.
3. Administracinis – atsiranda vadovui ir kitiems pareigūnams, padariusiems administracinius teisės pažeidimus. Pažeidėjams gresia administracinė nuobauda – bauda.
4. Baudžiamasis – taikomas vadovams, padariusiems sunkiausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus. Nusikaltėliams gali būti laikinai uždrausta eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla.

Tai nieko neverta: už darbo įstatymų pažeidimus taip pat numatyta civilinė atsakomybė. Ji daugeliu atžvilgių panaši į atsakomybę, tačiau, skirtingai nei pastaroji, ją reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Civilinė atsakomybė numato vadovo poreikį atlyginti organizacijai ar darbuotojams nuostolius, padarytus dėl savo kaltės veiksmų.

Įvairių rūšių atsakomybės pavyzdžiai

Išsamiau panagrinėkime, už kokius pažeidimus taikomos tam tikros atsakomybės rūšys ir kokios nuobaudos.

Drausminė atsakomybė

Drausminė atsakomybė darbuotojui atsiranda padarius drausminį nusižengimą. Tai tarnybinių pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Pagal par. 1 st. 197-FZ 192, leidžiamos šios nuobaudų rūšys:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms gali būti taikomos kitokio pobūdžio drausminės nuobaudos. Jiems yra federalinių įstatymų nustatyti chartijos ir drausmės taisyklės (Rusijos Federacijos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės taisyklės ir kt.).

Kai kurios įmonės taiko baudas už vėlavimą, vidaus aprangos kodo nesilaikymą. Tokios sankcijos yra neteisėtos. Pastraipoje 4 valg. Įstatymo Nr. 197-FZ 192 straipsnyje nurodyta, kad draudžiama taikyti drausmines nuobaudas, kurios nenurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, chartijose ir federalinių įstatymų nustatytose drausmės taisyklėse.

Pagal par. 5 g. 197-FZ 193 str., už kiekvieną pažeidimą leidžiama taikyti tik 1 drausminę nuobaudą. Bausmės rūšis parenkama atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą ir įvykio aplinkybes.

Darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą 2019 metais nėra privaloma priemonė. Darbdavys turi teisę netaikyti nuobaudos savo nuožiūra (Įstatymo Nr. 197-FZ 192 straipsnio 1 dalis).

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, tai nebus kliūtis taikyti nuobaudą. Drausminė nuobauda gali būti pritaikyta ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis patikrinimo ar tikslinimo rezultatais, ne vėliau kaip per 2 metus nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. dieną, kai tai buvo padaryta.

Materialinė atsakomybė

Finansų vadovas įmonei privalo visiškai atlyginti tiesioginę faktinę žalą (Įstatymo Nr. 197-FZ 277 str. 1 d.). Vadovas taip pat atlygina juridiniam asmeniui nuostolius, atsiradusius dėl jo kaltės.

Darbdavio atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimą darbuotojo atžvilgiu atsiranda, kai:

• neteisėtas galimybės eiti tarnybines pareigas atėmimas (Įstatymo Nr. 197-FZ 234 straipsnis);
• turtinės žalos padarymas darbuotojui (Įstatymo Nr. 197-FZ 235 straipsnis);
• vėlavimas sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ar kitas priklausančias išmokas (Įstatymo Nr. 197-FZ 236 straipsnis). Skaityti apie darbdavio atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą;
• moralinės žalos padarymas darbuotojui (Įstatymo Nr. 197-FZ 237 straipsnis).

Atsižvelgdamas į žalos padarymo aplinkybes, darbdavys turi teisę nuspręsti jos neišieškoti remdamasis 2014 m. 197-FZ įstatymo 240 str.

Administracinė atsakomybė

Papildomas faktas

Kiekvienas vadovas turi informaciją apie savo darbuotojų asmens duomenis. Už šios informacijos atskleidimą pareigūnas taip pat gali būti nubaustas. Jis gali būti patrauktas administracinėn, materialinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn. Skaitykite daugiau apie darbdavio atsakomybę už asmens duomenų atskleidimą.

Administracinių teisės pažeidimų kodeksas numato administracinę atsakomybę už darbo įstatymų pažeidimą. Administraciniai pažeidimai yra šie:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas (Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis);
• vengimas dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo arba jos sudarymo termino pažeidimas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28 str.);
• informacijos, reikalingos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties sąlygų laikymosi kontrolės organizavimui, nepateikimas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.29 str.);
• nemotyvuotas atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.30 str.);
• įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį pažeidimas ar atsisakymas vykdyti (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.31 straipsnis);
• vengimas priimti darbuotojų reikalavimus ir dalyvauti susitaikymo procedūrose (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.32 str.);
• susitarimo sąlygų nevykdymas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.33 str.);
• darbuotojų atleidimas iš darbo dėl kolektyvinio darbo ginčo ir streiko (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.34 str.);
• verčiant dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.40 str.);
• neįgaliųjų teisių į darbą ir darbo santykius pažeidimas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.42 str.);
• draudžiamojo įvykio nuslėpimas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.44 str.);
• Užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Rusijos Federacijoje taisyklių nesilaikymas (Administracinių nusižengimų kodekso 18.10 straipsnis).

Vadovo administracinė atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą (dažniausiai tai) – skirti baudą. Taip pat galimas nušalinimas – teisės eiti vadovo pareigas, būti valdybos nariu, versti verslinę veiklą vadovaujant juridiniam asmeniui atėmimas (Administracinių nusižengimų kodekso 3.11 str.).

Nušalinimas taikomas asmenims, atliekantiems vadovaujamas funkcijas įmonėse. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28 - 5.33, 5.44 straipsniuose numatytos nuobaudos už administracinius teisės pažeidimus gali būti taikomos tiek juridiniams asmenims – darbdaviams, tiek pareigūnams – jų atstovams. Baudos už nusikaltimų, numatytų BK str. 5.27, 5.40, 5.42 taikomi tik asmenims.

Sužinokite daugiau apie baudas už darbo įstatymų pažeidimus šiame vaizdo įraše.

Baudžiamoji atsakomybė

Kai kuriais atvejais už darbo įstatymų pažeidimus įvedama baudžiamoji atsakomybė. Nusikalstamos veikos apima:

• darbo apsaugos taisyklių pažeidimai, padaryti dėl neatsargumo ir nulėmę sunkų darbuotojo kūno sužalojimą arba mirtį (DK 143 str.);
• nemotyvuotas atsisakymas dirbti, nepagrįstas arba motinos, auginančios vaikus iki 3 metų (BK 145 str.);
• darbo užmokesčio uždelsimas daugiau kaip 2 mėnesius, atsiradęs dėl savanaudiško ar kitokio asmeninio intereso (BK 145 str. 1 d.).

Už šių nusikaltimų padarymą kartu su kitomis bausmių rūšimis kaltininkams leidžiama atimti teisę užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki 5 metų.

Norėdami gauti ekspertų atsakymą, užduokite klausimus komentaruose