Darbuotojas persigalvojo dėl darbo naujoje vietoje? Kaip nutraukti darbo sutartį ir darbo santykius. Nutraukiame darbo sutartį Sutartis nepradėjo dirbti

Darbo pokalbiuose dalyvavo nemaža dalis žmonių, kurie „pretendavo“ į darbą. Pokalbių su direktoriaus pavaduotoja personalui ir cecho viršininku, daugelis pretendentų, psichologiškai išvargintų darbo paieškų ir atsisakymų kitose vietose, sutiko ir su mažu atlyginimu, ir su gana varginančiu darbu gamyboje. Su būsimu darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, o ryte, tą dieną, kai turėjo pradėti dirbti, buvo išrašytas įsakymas ir užpildyta jo asmeninė T-2 kortelė. Tačiau įėjus į cechą ir išgirdus meistro paaiškinimus, ką jam, buvusiam pardavėjui, vadybininkui ir pan., reikėtų daryti, visiškai nepažįstantis darbo gamyboje ir apskritai tam psichiškai nepasiruošęs žmogus. , ir net už menką atlyginimą su siaubu puolė iš dirbtuvių į personalo skyrių, maldaudamas grąžinti darbo knygelę, atšaukti (o kartais net suplėšyti (!) įsakymą įdarbinti tiesiai jo akivaizdoje ir daugiau niekada neprisiminti jo). darbininko egzistavimas.

Kartais situacija kiek pasikeičia. Po pokalbio su būsimu darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis, tačiau paskirtą dieną jis tiesiog nepasirodė darbe. Bandymai išsiaiškinti, kas jam nutiko paskambinus sutartyje nurodytu kontaktiniu numeriu, davė tik vieną vienintelį rezultatą. "Aš persigalvojau!" – pareiškė spausdinimo verslo „viltis“. Arba: „Radau kitą darbą“.

Abiem atvejais direktoriaus pavaduotojas personalui davė ne visai teisėtą nurodymą personalo skyriui atsiimti, suplėšyti ir išmesti atitinkamus dokumentus apie darbuotoją, o jei dokumentacijos numeracijoje buvo spragų (pvz. darbo sutartys) – pareikšti savo mintis, ar kuo jas būtų galima užpildyti.

Jei taip pat kartais ar gana dažnai atsiduriate panašioje situacijoje – tada šis straipsnis skirtas jums.

Darbo kodekso romanai

Praėjusių metų spalį įvedus Darbo kodekso pataisas, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia pasikeitė beveik neatpažįstamai. Kad būtų patogiau atlikti lyginamąją analizę, lentelių pavidalu pateikiame senąjį ir naująjį šio straipsnio leidimus. Tuo pačiu metu senojoje straipsnio versijoje dingę žodžiai yra perbraukti, o pasirodžiusieji naujoje – paryškinti kursyvu.

1 lentelė

Senoji str. 4 dalies versija. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Nauja str. 4 dalies leidimas. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradėjo dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.	Jei darbuotojas nepradeda dirbti nuo darbo pradžios dienos, nustatytos pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Taigi, kas pasikeitė? Viena pataisa yra, taip sakant, „kosmetinio“ pobūdžio. Jei pagal senąją versiją darbuotojas turėjo pradėti dirbti nustatytame(gal, kaip atrodė įstatymų leidėjui, neaišku kas ir kur) terminas, tada remiantis nauja - darbo pradžios dieną, nustatyta pagal 2 dalį, 3 str. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2, 3 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis „Darbo sutarties įsigaliojimas“

Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo pradžios diena darbo sutartyje nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Likę pakeitimai yra esminiai.

Mano, kad neuždaryta!

Pirma, įstatymų leidėjas išaiškino, kad anuliuota darbo sutartis laikoma nesudaryta. Praktikoje tai reiškia, kad nutraukta darbo sutartis, kaip bendra taisyklė, nesukelia jokių teisinių pasekmių, išskyrus darbuotojo teisę į socialinio draudimo išmokas (plačiau žr. tekstą po antrašte „ Teisė gauti pašalpas“). Atitinkamai įsakymas dėl įdarbinimo (jei jis buvo išduotas) yra panaikinamas. Nebūtina duoti „įsakymo“ atleisti darbuotoją. Taip pat įrašas darbo knygoje gali būti atšauktas, jei personalo pareigūnui pavyko jį padaryti.

Diena, o ne savaitė

Antra, anksčiau, norint nutraukti darbo sutartį, naujam darbuotojui reikėdavo išbūti visą savaitę. Dabar darbdavys gali „atsikratyti“ „papildomo“ darbuotojo valstybėje, jei jis pradėjo dirbti ne pirmą dieną. Nereikia laukti dar 6 dienų. Nors, jei įmonės vadovas tikisi, kad darbuotojas savo darbu joje organizaciją vis tiek pradžiugins, darbdavys gali jo laukti tiek, kiek nori. Ir nutraukti darbo sutartį po, pavyzdžiui, mėnesio, įsitikinus, kad nebėra vilties atsirasti naujam darbuotojui.

Nebuvimo priežastys? Bet koks!

Trečia, ankstesnėje versijoje buvo daroma prielaida, kad darbo sutarties pripažinimo negaliojančia yra nepagarbių priežasčių. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas susirgo ar turėjo prižiūrėti sergantį vaiką, tai mes neturėjome teisės su juo skirtis. Dabar mums nebereikia aiškintis, ar darbuotojas nėra darbo vietoje dėl svarbios priežasties, ar be jos. Darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį nuo to nepriklauso.

Jūs turite teisę, bet neprivalote!

Ketvirta, prieš mus įpareigotas turėjo nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Dabar darbdavys teisę daryk. Tačiau jis gali nepasinaudoti šia teise.

1 pavyzdys

Tarkime, darbdavys paskambino darbuotojui, kuris pirmą darbo dieną neišėjo ir sužinojo, kad jam yra nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju įmonės vadovas gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso jam suteikta teise ir nurodyti personalo skyriui nutraukti darbo sutartį, o gal palaukti, kol „naujokas“ eis į darbą.

2 pavyzdys

Įstatymo požiūriu naujo darbuotojo neatvykimo priežastis negalioja – jis sužinojo, kad tik vienai dienai pas jį galėjo atvykti draugė iš kito miesto. Dėl to jaunuolis paskambino darbdaviui ir paprašė tai dienai atostogauti savo lėšomis. Žinoma, įmonės vadovas turi teisę atsisakyti tokio drąsaus darbuotojo prašymo ir nutraukti su juo darbo sutartį, o gal prisimindamas jaunystę ir suprasdamas romantiškus darbuotojo jausmus ir šia teise nepasinaudoti.

Ar reikia suprasti šį įstatymų leidėjo pataisą, įskaitant tai, kad organizacijos vadovybė galėtų atleisti darbuotoją už pravaikštą (jei neatvykimo į darbą priežastis yra nepagarba)? Šis klausimas gana prieštaringas. Iš tiesų, prieš normą, 4 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis į šį klausimą atsakė vienareikšmiškai neigiamai. Jei darbuotojas per savaitę nepradėjo dirbti be svarbių priežasčių, darbdavys turėjo jis neturėjo teisės automatiškai nutraukti darbo sutarties, todėl automatiškai neturėjo teisės atleisti naujo darbuotojo už pravaikštą. Dabar darbdavys turi teisę nenutraukti darbo sutarties, vadinasi (protiškai pridedame frazę), jis gali palikti darbuotoją darbe... arba atleisti. Deja, kol kas teisminės praktikos ar paaiškinimų šiuo klausimu nebuvo. O jei nuspręsite darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, o jis jus už tai paduos į teismą, nepaisant pastarojo sprendimo (jūsų naudai ar ne), galite didžiuotis, kad sukūrėte teisminį precedentą.

Tinkamumas

Penkta, darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

3 pavyzdys

Įsivaizduokime, kad jūsų darbuotojas turėjo pradėti dirbti rugpjūčio 1 d., bet tą dieną susirgo. Sutartį nutraukėte rugpjūčio 2 d. Atitinkamai, draudiminis įvykis įvyko nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. Todėl teisė gauti išmokas už visą Jūsų darbuotojo ligos laikotarpį išliks.

Ši Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklė atitinka 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu“, normas. įsigaliojo 2007-01-01. Tuo tarpu anksčiau, remiantis Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatais, patvirtintais 1984 m. lapkričio 12 d. Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo sprendimu, su vėlesniais pakeitimais ir papildymais, kaip bendroji nuostata taisyklė, susirgus iki faktinės darbo pradžios (net jei yra sudaryta darbo sutartis) nebuvo išduota. Buvo tik kelios išimtys. Taigi asmenims, baigusiems aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą, aukštąją mokyklą, klinikinę rezidentūrą ar profesinio mokymo įstaigą, nustatyta tvarka siunčiamiems dirbti, buvo skiriamos išmokos ir tais atvejais, kai laikinas neįgalumas atsirado prieš pradedant dirbti. Tokia pašalpa buvo mokama nuo tos dienos, kuri buvo paskirta atvykus į darbą.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Kaip minėta aukščiau, praktikoje, užuot atlikus atšaukimo procedūrą, darbdavio saugoma sutarties kopija paimama ir sunaikinama. Tai, kad kitas sutarties egzempliorius buvo saugiai paliktas darbuotojui, kuris nepradėjo dirbti ir tuo pačiu jokiu aktu nebuvo užfiksuota, kad jis nenorėjo pasiekti gamybinės veiklos vietos, visi saugiai pamiršta.

Žinoma, nėra jokios teismų praktikos, iliustruojančios žalingas tokio trumparegiško darbdavio elgesio pasekmes. Mūsų žiniomis, dar ne vienas darbuotojas, nepradėjęs dirbti be pateisinamos priežasties, dar nėra pareiškęs, kad realiai dirbo organizacijoje, nes rankose turi darbo sutartį, o jo neatvykimą įrodančius rašytinius įrodymus 2012 m. to paties akto nėra. Akivaizdu, kad tokiu neeiliniu atveju „darbuotojo nebuvimo darbe dokumentinius įrodymus“ bus bandoma išduoti atgaline data. Nepaisant to, geriau kompetentingai atlikti sutarties nutraukimo procedūrą nuo pat pradžių.

Taigi, jei darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį.

Kyla klausimas: kada tokiu atveju personalo skyrius turėtų nutraukti darbo sutartį? Tą dieną, kai naujas darbuotojas pradeda dirbti, tai daryti ne visada patartina. Taip yra dėl šių priežasčių. Kad darbo sutarties pripažinimo negaliojančia tvarka teisės požiūriu būtų visiškai nepriekaištinga, darbuotojas neturėtų pradėti dirbti visą pirmąją darbo dieną. Ir jūs bei organizacijos vadovas privalote tuo įsitikinti. Tarkime, kad ryte jūsų darbuotojas iš viso nepasirodė darbe. Jei jūsų naujo darbuotojo darbo diena trunka nuo 9:00 iki 18:00, tai nėra faktas, kad 17:30 jis neįsiveržs į jūsų biurą, nepareikš, kad yra pasirengęs pradėti dirbti jau dabar ir net ir dėl rimtų priežasčių jo nėra taip ilgai. Formaliai žiūrint, darbą jis gali pradėti 17:45, o 17:50 ir net 17:55. Kita vertus, jei darbuotojas atvyksta taip vėlai, galite jam skirti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą. Tačiau jei jūsų darbo diena baigiasi tuo pačiu laiku (18:00) – vargu ar spėsite nutraukti darbo sutartį, tuomet verčiau sutartį nutraukite kitą rytą. Kitas dalykas, jei baigi darbą, pavyzdžiui, 19:00, tačiau kaip organizacijos vadovas, davęs atitinkamą įsakymą, o darbuotojas – 17:00 ar 18:00. Tada formaliai įsitikinęs, kad darbuotojas visą dieną nepradėjo dirbti, galima nutraukti darbo sutartį.

Taip pat gali susidaryti tokia situacija. Darbuotojas išėjo į darbą, tačiau iš meistro išgirdęs, ką turėtų daryti, nusprendė mesti. Tokiu atveju patartina nedelsiant nutraukti darbo sutartį.

Tai, kad darbuotojas pradėjo dirbti ne pirmą dieną, turi būti įrodyta surašant atitinkamą aktą.

Atkreipkite dėmesį į esminį skirtumą tarp šio akto ir veiksmo, būtino atleisti darbuotoją dėl pravaikštos. Nepravykimo atveju patvirtiname, kad darbuotojas nėra darbe ilgiau nei keturias valandas arba visą dieną (pamainą), o sutarties nutraukimo atveju nurodome, kad jis yra darbe neprasidėjo. Žinoma, šios sąvokos yra beveik identiškos. Natūralu, kad jei žmogus dieną nebuvo darbe, tai aišku, kad jis jo nepradėjo. Bet jis, kaip jau minėjome aukščiau, gali būti darbe ir vis dėlto jo nepradėti. Tie. darbuotojas, sutvarkęs visus personalo dokumentus, galėjo įeiti į cechą, pasižiūrėti, kaip dirba kiti darbuotojai, ir, nusprendęs, kad toks sunkus darbas – ne jam, apsisukti ir eiti namo. Šiuo atveju darbuotojas lyg ir buvo darbe, bet jo nepradėjo.

Pastaruoju atveju, surašydami aktą, turite nustatyti, kad darbuotojas yra tiksliai neprasidėjo(1 priedas) .

Jei darbuotojas iš viso neatvyko į darbą, galite naudoti ir formuluotę „darbo nepradėjo“, ir formuluotę „neatvykęs į darbą“.

1 priedas

kad darbuotojas nepradėjo dirbti

Aš, Igoris Igorevičius Kuznecovas, pakrovimo ir iškrovimo cecho vadovas,

dalyvaujant:

1. Andrejus Sergejevičius Bochkinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho viršininko pavaduotojas,

2. Andrejus Fedorovičius Korovinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho krautuvas,

surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas, kuris pagal 2007-07-31 darbo sutartį Nr.77 turėjo pradėti dirbti pakrovimo ir iškrovimo ceche krovėju, 2007-08-01 nepradėjo dirbti. .

Pateikti: Bočkinas A.S. Bočkinas

Korovinas A.F. Korovinas

Veiksmas buvo toks: Kuznecovas I.I. Kuznecovas

Jei jūsų darbuotojas atėjo į darbą, bet, pažvelgęs į parduotuvę, pasibaisėjo, įsivaizduodamas savo ateities „karjeros perspektyvas“, nusprendė pabėgti, būtų naudinga pasiimti jo pareiškimą, kad jis atsisako dirbti pas jus (Priedas). 2). Po to galite nutraukti darbo sutartį.

2 priedas

ABV LLC generalinis direktorius

N.N. Sliusarevas

iš I.I. Gusevas

pareiškimas

Atsisakymą pradėti dirbti pareiškiu pagal su manimi sudarytą 2007-07-31 darbo sutartį Nr.77.

Toliau reikia priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį (3 priedas) ir padaryti atitinkamą įrašą darbo sutartyje: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad darbuotojas nepradėjo dirbti darbo dieną. prasidėjo“.

Reikėtų nepamiršti, kad įsakymas nutraukti darbo sutartį organizacijos personalo skyriaus specialistui gali būti duodamas žodžiu. Tačiau didelėse organizacijose, kur dokumentų tvarkymo tvarka yra aiškiai įforminta, jos dažnai elgiasi taip. Tiesioginis darbuotojo vadovas rašo organizacijos vadovui adresuotą memorandumą su prašymu nutraukti darbo sutartį dėl to, kad darbuotojas darbo pradžios dieną nepradėjo dirbti. Ir prie savo „peticijos“ prideda šį faktą patvirtinantį aktą. O organizacijos vadovas savo nutarimą atitinkamo įsakymo forma pateikia ataskaitoje ir išsiunčia personalo skyriui.

3 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "ABV"

ĮSAKYMAS

Apie atšaukimą

darbo sutartis

Dėl to, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas nepradėjo dirbti darbų pradžios dieną, nustatyta pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis, darbo sutartis

Aš užsisakau:

2007 m. liepos 30 d. darbo sutartis Nr. 77, sudaryta su Ivanu Ivanovičiumi Gusevu, nutrauktina 2007 m. rugpjūčio 1 d.

generalinis direktorius Sliusarevas N.N. Sliusarevas

Be to, jei jau išdavėte įsakymą priimti darbuotoją, turite jį atšaukti. Niekur nepasakyta, kaip tai padaryti. Autoriui atrodo, kad šioje situacijoje galimi du elgesio algoritmai: pirmasis – duoti atskirą įsakymą anuliuoti įsakymą įdarbinti, antrasis – pačiame įsakyme padaryti įrašą, kad jis atšauktas pasirašytinai. personalo skyriaus darbuotojo.

Be to, jei įrašas darbo knygelėje jau buvo padarytas, jis turi būti nustatyta tvarka panaikintas. Ir, žinoma, darbuotojui reikia grąžinti darbo knygelę.

Yu.A. Chačaturjanas, teisininkas

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 61.

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas.

Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis

1. Aiškinant darbo sutarties įsigaliojimo momentą, būtina nustatyti, kas yra darbo sutarties įsigaliojimo faktas ir koks yra darbo sutarties įsigaliojimo momento santykis su darbo sutarties įsigaliojimo momentu. kitų aplinkybių, kurios taip pat turi teisinę reikšmę. Tarp tokių aplinkybių paminėtina: a) sutarties pasirašymo diena; b) darbo pradžios dieną (); c) diena, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą ().

2. Darbuotojas pagal darbo sutartį įpareigotas dirbti pagal tam tikrą darbo funkciją, laikydamasis vidaus darbo grafiko taisyklių, o darbdavys – mokėti jam numatytą darbo užmokestį ir užtikrinti kitų iškylančių sąlygų įvykdymą. iš darbo įstatymų, iš kolektyvinės sutarties (sutarties) ir šalių susitarimo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį ir jo komentarą). Remiantis šiuo apibrėžimu, pripažintina, kad darbo sutarties įsigaliojimas visų pirma reiškia minėtų prievolių atsiradimą jos šalims, t.y. darbo santykių atsiradimas. Ši aplinkybė visų pirma reiškia: a) nuo sutarties įsigaliojimo momento tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradę darbo ir teisiniai santykiai gali būti nutraukti tik darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka. (taip pat žr. jo komentarą); b) pareigos, einančios pareigas, kurioms buvo sudaryta sutartis, nebegali būti laikomos laisvomis – su visomis iš to kylančiomis organizacinėmis ir teisinėmis pasekmėmis; c) darbuotojas, kaip darbo santykių šalis, gali būti siunčiamas mokytis, persikvalifikuoti ir pan.; d) laikas nuo sutarties įsigaliojimo turėtų būti įskaitytas į kasmetinių atostogų stažą (taip pat žr. jos komentarą).

Tuo pačiu metu sutarties įsigaliojimas gali būti atskirtas nuo darbų pradžios momento. Šiuo atveju negalioja eilė šalių teisių ir pareigų, kurių atsiradimas siejamas su darbuotojo faktinės darbinės veiklos pradžios darbo sutarties įsigaliojimo momentu faktu.

Kartu su darbuotojo ir darbdavio darbo santykių atsiradimu darbo sutarties įsigaliojimas sukelia ir kitų teisinių pasekmių, susijusių su kitais subjektais. Nuo darbo sutarties įsigaliojimo momento pradedamas skaičiuoti darbo stažas, darbdavys atlieka išskaitas į atitinkamas valstybės kasas ir kt.

3. Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo darbuotojo ir darbdavio dienos, jeigu federaliniai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip (komentuojamo straipsnio 1 dalis). Taigi, jeigu pagal bendrą taisyklę sutarties pasirašymo diena yra ir jos įsigaliojimo diena, tai iš šios taisyklės nustatomos dvi išimtys - pasirašymo data ir sutarties įsigaliojimo momentas gali nesutapti dėl : 1) tiesioginis federalinio įstatymo ar kito norminio teisės akto nurodymas; 2) sudaryta darbo sutartis.

4. Šiuo metu norminiai aktai nustato laiko tarpą nuo darbo sutarties pasirašymo iki jos įsigaliojimo, daugiausia tais atvejais, kai tokios sutartys sudaromos valstybės turto (viešojo administravimo) srityje. Laiko skirtumas tarp darbo sutarties sudarymo ir įsigaliojimo paaiškinamas būtinybe derinti sutartį su atitinkama valdymo institucija.

Kaip matyti iš komentuojamo straipsnio 1 dalies, tokias taisykles gali nustatyti tik federaliniai įstatymai ar kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

5. Sąlyga vėlesniam darbo sutarties įsigaliojimui gali būti nustatyta pačioje sutartyje. Tai galima tuo atveju, kai darbas, kuriam samdomas darbuotojas, yra ne tęstinio pobūdžio, o iš anksto žinomo dažnumo, o šalys suinteresuotos tęsti bendradarbiavimą. Tokiu atveju galimas vienkartinis kelių darbo sutarčių sudarymas, nustačius kiekvienos iš jų įsigaliojimo momentą. Kitas atvejis – darbo sutarties sudarymas esant situacijai, kai šiuo metu darbdavys neturi laisvos darbo vietos, tačiau patikimai žinoma, kad ši laisva darbo vieta atsiras ateityje.

Yra du darbo sutarties įsigaliojimo momento nustatymo variantai. Akivaizdžiausiu atveju šis momentas siejamas su tam tikros datos pradžia. Tačiau ne visada įmanoma nustatyti tikslią datą. Pavyzdžiui, neįmanoma tiksliai nustatyti dienos, kada nėščia darbuotoja išeis motinystės atostogų. Tokiose situacijose darbo sutarties įsigaliojimo momentą patartina sieti ne su tikslia data, o su tam tikro įvykio įvykimu. Mūsų pavyzdyje tai bus faktas, kad darbuotoja išeina motinystės atostogų.

6. Nuo sutarties pasirašymo momento darbuotojas turi teisę gauti privalomojo socialinio draudimo draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui.

Šalys turi teisę bet kada atsisakyti sutarties, abipusį atsisakymą įformindamos rašytiniu susitarimu. Kalbant apie vienašališką pasitraukimą iš sutarties, iškyla tokie klausimai: a) ar iš esmės galimas vienašalis pasitraukimas; b) jei įmanoma, kokia jo tvarka; c) kokios yra vienašališko sutarties atsisakymo teisinės pasekmės? Vienašališkas net neįsigaliojusios sutarties atmetimas prieštarauja pagrindiniam sutarčių teisės principui „sutartys turi būti vykdomos“ ir pažeidžia priešingos šalies interesus.

Darbuotojas gali bet kada atsisakyti sutarties iki jos įsigaliojimo – kitoks šio klausimo sprendimas keltų grėsmę priverstinio darbo reiškinio atsiradimui, kuris visiškai atmestinas. Darbuotojo neįsiteisėjusios sutarties atsisakymo tvarkos klausimas nėra išspręstas įstatymu, todėl rekomenduotina sudarant sutartį nustatyti tinkamą tvarką. Abejotina galimybė taikyti darbuotojui bet kokią teisinę atsakomybę, įskaitant drausminę ir turtinę (pavyzdžiui, nuobaudos forma), jei nepagrįstai atsisakoma sutarties. Išimtis yra atvejis, kai sutartis sudaroma su sąlyga, kad darbuotojas įsipareigoja kompensuoti darbdavio išlaidas, kurias pastarasis patyrė dėl darbuotojo mokymo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207, 249 straipsnius ir jų komentarus). .

Darbdavys turi teisę nutraukti sudarytą sutartį bet kuriuo metu iki jos įsigaliojimo, tačiau jo atžvilgiu sutartyje gali būti nustatyta turtinė atsakomybė už nepagrįstą sutarties nutraukimą.

Galiausiai, darbo sutarties įsigaliojimas netaikomas dėl ypatingų aplinkybių atsiradimo, pavyzdžiui, dėl to, kad nėra įvykio, su kurio įvykimu buvo siejamas darbo sutarties įsigaliojimas (a. darbuotoja neišeina motinystės atostogų dėl nėštumo nutraukimo). Tokių aplinkybių pasekmės taip pat turėtų būti numatytos sudarant darbo sutartį.

7. Būtina atskirti darbo sutarties šalių pareigų (ir teisių) atsiradimo momentą, t.y. darbo sutarties įsigaliojimo, ir momento, kai darbuotojas pradeda faktiškai eiti savo pareigas. Pavyzdžiui, sudarant sutartį šalys gali papildomai nurodyti darbų pradžios datą; darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo tos dienos. Nepaisant to, kad, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo pradžios data yra būtina darbo sutarties sąlyga, kaip matyti iš komentuojamo straipsnio 3 dalies, šios sąlygos šalys negali nustatyti. Tokiu atveju darbuotojo pareiga pradėti darbą atsiranda kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Todėl greta darbo sutarties įsigaliojimo teisinę reikšmę turi ir tai, kad buvo pradėta dirbti.

Kaip ir įsigaliojus darbo sutarčiai, tai, kad sutartyje numatytas darbas buvo pradėtas atlikti, tiek darbo santykių šalims, tiek tretiesiems asmenims atsiranda daug teisių ir pareigų. Pavyzdžiui, nuo šio momento darbuotojui mokamas darbo užmokestis, darbdavys privalo sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas; savo ruožtu darbuotojas faktiškai patenka į darbdavio valdomąją (norminę, direktyvinę ir drausminę) galią.

8. Jeigu darbuotojas per įstatyme ar sutartyje numatytą terminą nepradėjo dirbti dėl darbdavio kaltės, laikas, per kurį darbuotojas negalėjo pradėti dirbti, laikytinas prastovomis ne dėl darbuotojo kaltės. Tokiu atveju darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui, kad yra pasirengęs pradėti dirbti, bet jo negavo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį ir jo komentarą).

Darbuotojas negali pradėti dirbti nustatytu laiku dėl priežasčių, nesusijusių su kaltais darbdavio veiksmais (neveikimu). Tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį nepaisydamas darbuotojo kaltės ir turi teisę tai padaryti nuo sutarties įsigaliojimo dienos, nustatytos pagal Darbo kodekso 2 ar 3 dalyje nustatytas taisykles. komentuojamas straipsnis. Nutraukta darbo sutartis šiuo atveju laikoma nesudaryta.

Jei darbuotojas nepradėjo dirbti dėl laikinojo neįgalumo, jis pagal komentuojamo straipsnio 4 dalį turi teisę į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos. sutartį iki jos nutraukimo.

9. Sutarties nutraukimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Todėl, jeigu darbuotojas be svarbių priežasčių nepradėjo dirbti laiku, darbdavys turi teisę arba nutraukti darbo sutartį (neišsiaiškinęs šių priežasčių egzistavimo ir turinio), arba, manydamas, kad darbo sutartis yra įsigaliojusi, pareikšti 2014 m. kaltas darbuotojas drausminėn atsakomybėn, įskaitant jo atleidimą iš darbo už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 193 straipsnius ir jų komentarus). Pastaruoju atveju atleidžiama arba nuo tos dienos, kai darbuotojas privalėjo pradėti dirbti, arba, jei darbuotojas atėjo į darbą ir buvo priimtas į darbą, nuo paskutinės darbo dienos.

10. Darbo sutarties nutraukimas vykdomas darbdavio įsakymu. Darbo knygelėje daromas atitinkamas įrašas su nuoroda į komentuojamo straipsnio 4 dalį ir atitinkamą įsakymą. Tokį įrašą prasminga daryti, jei darbuotojo darbo knygelėje jau buvo padarytas įrašas apie darbo sutarties sudarymą: kitu atveju įrašo nereikia.

Darbo sutarties nutraukimas rodo, kad darbo santykiai faktiškai neatsirado nuo tos dienos, kai jie turėjo atsirasti. Taigi darbo sutarties pripažinimo negaliojančia momentas turėtų būti siejamas su jos įsigaliojimo data.

11. Įstatymų leidėjas numato situaciją, kai gali būti, kad sutarties įsigaliojimo ir darbuotojo darbo pareigų vykdymo pradžios momentai sutampa. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu (dėl to žr. DK 67 str. Rusijos Federacija ir jos komentarai). Taigi darbo sutarties įsigaliojimo ir darbo santykių atsiradimo faktą lemia ne sutartyje suformuluota data, o jos šalių konkliudentinio pobūdžio veiksmai.

Jeigu darbo santykiai nenutrūksta dėl darbo sutarties pasibaigimo arba dėl sutarties nutraukimo, o santykiai nutraukiami neprasidėjus, laikoma, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra vadinama darbo sutarties nutraukimu. . Ką reiškia šis terminas ir kokių šalių veiksmų šiuo atveju tikimasi?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Tokį apibrėžimą kaip „darbo sutarties nutraukimas“ galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagal šią nuostatą nustatomas momentas, nuo kurio darbo sutartis laikoma galiojančia. Taip pat nurodoma, kas ir dėl kokios priežasties turi teisę nutraukti jau sudarytą sutartį.

Darbo sutarties nutraukimas reiškia, kad anksčiau pasirašytas dokumentas praranda juridinę galią, tai yra, bet kokie susitarimai pagal susitarimą netenka galios.

Teisės aktuose taip pat nurodyta, kad darbdavys gali laisvai nutraukti sudarytą sutartį, jeigu kita šalis per sutartą laiką nepradėjo vykdyti pavestų pareigų.

Norint nustatyti sutarties nutraukimo teisėtumą, būtina tiksliai nustatyti sutarties įsigaliojimo momentą.

Pagal visuotinai priimtas taisykles darbo sutartis laikoma įsigaliojusia nuo jos pasirašymo dienos. Su visa tai sutartyje gali būti nurodyta kita data.

Taigi dokumente gali būti nurodytas tikslus skaičius arba tiesiog nurodyta, kad sutartis laikoma galiojančia nuo to momento, kai darbuotojas faktiškai priimamas eiti tarnybines pareigas.

Būtina nurodyti, kad dokumento įsigaliojimo data ir darbuotojo priėmimo į darbą data yra du skirtingi pavyzdžiai. Paskutiniame epizode tai laikoma pirmąja darbo diena, iš anksto nustatyta sutartyje.

Jei dokumente jo galiojimo pradžios data nenurodyta, tada pagal nutylėjimą laikoma, kad darbuotojas turi pradėti eiti pareigas kitą dieną po sutarties sudarymo.

Kokiais atvejais leidžiama

Ankstyva galimybė nutraukti sutartį leido manyti, kad yra tokių priežasčių:

• darbuotojo neatvykimas į darbą sutartyje nurodytą dieną;
• darbuotojo nebuvimas per savaitę;
• nepagrįstų priežasčių buvimas.

Atšaukimo procedūra šiam laikui atliekama, kaip ir anksčiau, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį (), tačiau atsižvelgiant į padarytus pakeitimus.

Šiandien norint nutraukti sutartį pakanka:

• darbuotojui neatvykus darbe per sutartyje nurodytą terminą;
• naujo darbuotojo nėra pirmą dieną, nereikia laukti visos savaitės, kad būtų nutraukta sutartis;
• kad neatvykimo priežastys neturi reikšmės, net jei darbuotojas gali įrodyti, kad jo neatvykimo priežastis yra pagrįsta, darbdavys gali nutraukti sutartį;
• darbdavio noras, esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, tačiau jis negali įgyvendinti savo teisės ir išlaikyti teisinių santykių.

Pagal naujas pataisas darbo sutarties pripažinimas negaliojančia šiuo metu yra darbdavio prerogatyva.

Tai yra, įstatymas nenumato jam privalomo santykių nutraukimo su darbuotoju, kuris dėl kokių nors priežasčių neatvyko ar nebuvo.

Jei darbdavys pageidauja, jis turi teisę laukti „naujoko“ pasirodymo tiek, kiek mano esant reikalinga.

Įstatymo nustatyta drausminė nuobauda gali būti skiriama nusižengusiam darbuotojui, tęsiant su juo darbo santykius, tačiau tai nėra laikoma privaloma ir lieka tik vadovo nuožiūra.

Procedūra

Kai kurie vadovai mano, kad norint nutraukti sudarytą darbo sutartį, pakanka sunaikinti dokumentą.

Tačiau tuo pat metu daugelis pamiršta, kad darbuotojas pasilieka savo sutarties egzempliorių ir tai tebėra teisinis dokumentas.

Ir kadangi darbuotojo nebuvimas darbe jokiu būdu nebuvo užfiksuotas, jis ir toliau bus organizacijos personale.

Nors iki šiol teismų praktikoje tokių precedentų nebuvo, tačiau iš esmės niekas netrukdo darbuotojui po kurio laiko deklaruoti, kad jis įvykdė savo pareigas ir nori gauti sutartą užmokestį bei visus sutartyje numatytus mokėjimus.

Teisiškai nutraukiant darbo sutartį turi būti laikomasi visos procedūrų sekos:

• jei darbuotojas neatvyko į darbą per pirmąją darbo dieną, gali būti pradėtas anksčiau sudarytos sutarties nutraukimo procesas;
• asmuo, kuris yra darbdavys ar jo įgaliotas atstovas, privalo duoti įsakymą pripažinti darbo sutartį negaliojančia. Be to, darbo sutartyje būtina padaryti atitinkamą įrašą. Pavyzdžiui, „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo neatvykimo pirmą darbo dieną“;
• jei jau buvo priimtas įsakymas dėl darbuotojo priėmimo į pareigas, jis turėtų būti panaikintas. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi teisę išduoti atitinkamą įsakymą atskiro įsakymo atšaukti forma arba padaryti atitinkamą įrašą pačioje sutartyje ir patvirtinti personalo skyriaus darbuotojo parašu;
• jei darbuotojo darbo knygelėje buvo padarytas darbo įrašas, jis taip pat turi būti panaikintas padarius atitinkamą įrašą. Tada darbuotojo prašymu darbo knygelė turi būti grąžinta.

Kaip padaryti užsakymą

Nutraukdamas sutartį tiesioginis darbdavys privalo duoti įsakymą. Iš esmės įsakymas dėl panaikinimo gali būti pateiktas žmogiškųjų išteklių pareigūnui žodžiu. Tačiau norint išvengti prieštaringų situacijų, geriau viską padaryti kuo formaliau.

Visų pirma, neatvykusio darbuotojo tiesioginio vadovo atmintinė turėtų būti pateikta organizacijos vadovo vardu.

Jame turėtų būti parašyta, kad toks ir toks darbuotojas savo tiesiogines pareigas pradėjo eiti ne pirmą darbo pradžios dieną. Prie raštelio pridedamas šį faktą patvirtinantis aktas.

Vadovaujantis asmuo, perskaitęs memorandumą, pateikia jame savo rezoliuciją, o vėliau perduoda personalo skyriui.

Pats atšaukimo įsakymas gali būti išduotas laisva forma. Tačiau vis dėlto jame turi būti nurodytas dokumento panaikinimo pagrindas. Jei darbo užsakymas buvo sudarytas anksčiau, dokumentas leidžia atšaukti šį užsakymą.

Specialių prašymų supažindinti darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo teisės aktuose nėra.

Bet jei jis vis dėlto pasirodė darbe, patartina jį supažindinti su dokumentu. Jei darbuotojas atsisako, rekomenduojama tai užfiksuoti atitinkamu aktu.

Jei darbuotojas taip ir nepasirodė, įsakymą nutraukti darbo sutartį turite išsiųsti registruotu paštu su privalomu pranešimu ir visų pridedamų dokumentų sąrašu.

Visiškai pasibaigus atšaukimo procedūrai, personalo skyriaus darbuotojas anuliuojamame dokumente turi padaryti pastabą - „Darbo sutartis buvo nutraukta įsakymo numeriu toks ir toks, nuo tokios ir tokios datos“, o tada liudyti įrašą su organizacijos parašas ir antspaudas.

Darbo sutarties nutraukimo dėl pravaikštos požymiai

Pirmą dieną sutarties nutraukti nepatartina. Pagal teisės aktuose nustatytus procedūros teisėtumo reikalavimus darbuotojas turi pradėti dirbti ne pirmą dieną.

Tai yra, iš tikrųjų darbuotojas gali pasirodyti darbo vietoje prieš pat darbo dienos pabaigą, o formaliai tai bus laikoma atvykimu sutartyje nustatytą dieną.

Šiuo atveju atrodo teisėčiau skirti drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą.

Atšaukimo procesą geriausia pradėti kitą dieną po darbuotojo neatvykimo. Šiuo atveju tik nuo darbdavio priklauso, ar jis nori nutraukti sutartį, ar ne.

Jeigu pirmą darbo dieną darbe neatvykęs darbuotojas ateina kitą dieną ar po kurio laiko ir tuo pačiu paaiškina savo neatvykimą svarbiomis priežastimis, darbdavys turi teisę tęsti darbo santykius.

Bausti darbuotoją už pravaikštą ar nebuvimą taip pat lieka darbdavio teise. Tačiau, nors darbdavys nebūtinai privalo nutraukti sutartį darbuotojui neatvykus, reikia atsiminti, kad nors dokumentas pripažįstamas teisėtu, darbuotojas ir toliau yra registruotas organizacijoje ir jam priklauso visas socialines išmokas. iš anksto nustatytas įstatymu.

Darbuotojo iniciatyva

Neretai darbuotojas kreipiasi dėl darbo, pasirašo darbo sutartį, tačiau jau pirmąją darbo dieną supranta, kad darbas absoliučiai neatitinka jo lūkesčių arba negali vykdyti sutartimi jam priskirtų įsipareigojimų. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva.

Tokiu atveju sutarties nutraukimas gali būti atliktas dviem būdais:

• darbuotojas rašo darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu nutraukti su juo anksčiau sudarytą sutartį, nurodydamas dokumento numerį ir pasirašymo datą;
• tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas susitarimas dėl sudarytos sutarties pripažinimo negaliojančia. Tokiu atveju sutartyje būtina nurodyti, kad šalys tarpusavio pretenzijų neturi.

Prašymų formos ir susitarimai nėra suvienodinti pagal įstatymą. Todėl jie gali turėti savavališką formą. Nepaisant to, formuluotes reikia vertinti atsakingai, kad ateityje būtų neįmanoma jų interpretuoti dvejopai.

Panaikinimo procedūra po prašymo padavimo ar sutarties sudarymo yra panaši, tai yra, išduodamas įsakymas ir imamasi visų reikiamų veiksmų, kad būtų anuliuoti įrašai.

Darbo ginčai

Remiantis susiklosčiusia teismų praktika, darytina išvada, kad, nepaisant darbo teisės aktų pakeitimų ir laisvesnės darbdavio pozicijos, teisminiuose ginčuose bet kokie neaiškūs punktai aiškinami darbuotojo, jeigu jis yra ieškovas, naudai.

Bylinėjimosi procese iš darbdavio gali būti reikalaujama pateikti dokumentus, įrodančius sutarties sudarymo realumą, darbuotojo nebuvimą darbo vietoje pirmą dieną ir darbo sutarties pripažinimą negaliojančia.

Kad darbdavys konfliktinių situacijų atveju galėtų įrodyti savo argumentus, jis turi tuo pasirūpinti prieš kilus ginčui, visų pirma:

• turėtų būti gautas tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė vadovo vardu, nurodanti, kad darbuotojo nėra arba jis dar nepradėjo eiti savo pareigų;
• darbuotojo neatvykimo į darbą faktą pirmą darbo dieną arba tai, kad jis nepradėjo eiti tarnybinių pareigų, būtina užfiksuoti aktu. Šį dokumentą turi surašyti personalo pareigūnas, dalyvaujant liudytojams, kurių turi būti ne mažiau kaip du. Griežtų reikalavimų akto surašymui nėra. Tačiau jame turėtų būti nurodyta – duomenys apie darbuotoją, dokumento data, laikas ir vieta, trumpas aplinkybių aprašymas;
• turi būti išduotas įsakymas nutraukti sutartį ir panaikinti įsakymas stoti;
• sutartyje nurodytu darbuotojo adresu reikia išsiųsti laišką su pranešimu apie užsakymo atšaukimą ir prašymu atsiimti jo darbo knygelę.

Pagal įstatymą, priėmęs darbuotoją į darbą, darbdavys per penkias dienas nuo atitinkamo įsakymo išdavimo privalo padaryti tinkamą įrašą darbo knygelėje.

Bet jei įrašas buvo padarytas pačią pirmą dieną, tada nutraukiant sutartį būtina anuliuoti padarytą įrašą.

Galima daryti tokio tipo įrašą: „Įrašas numeriu toks ir tada laikomas negaliojančiu, remiantis įsakymu nutraukti sutartį“.

Kokios yra teisinės pasekmės

Pagal padarytus darbo įstatymų pakeitimus nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta.

Todėl teisinių pasekmių nėra. Pagal įstatymą sutartis pradedama laikyti galiojančia po to, kai dalyvaujančios šalys susitaria dėl visų esamų sąlygų.

Todėl, jei darbuotojas per sutartyje nurodytą laikotarpį nepradėjo vykdyti savo darbo pareigų, apie jokį susitarimą negali būti nė kalbos.

Rusijos Federacijos darbo kodekse galima susidurti su tokia sąvoka kaip darbo sutarties pripažinimas negaliojančia. Ką šis terminas reiškia praktikoje ir kuo jis skiriasi nuo darbuotojo atleidimo? Dėl kokių priežasčių reikia atlikti šią procedūrą?

Kas tai yra

Darbo sutarties nutraukimas – tai jau pasirašyto dokumento pripažinimas negaliojančiu, dėl to, kad darbo santykiai realiai nesusiklostė.

Atšaukus darbo sutartį, laikoma, kad ji nesudaryta.

Darbdaviui tik suteikiama teisė nutraukti darbo sutartį, tačiau jis neprivalo ja pasinaudoti.

Kokiais atvejais leidžiama

Darbo sutarties nutraukimas leidžiamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį. Tai galima tik tuo atveju, jei darbuotojas pradėjo eiti pareigas tą dieną, kuri sutartyje nurodyta kaip darbo pradžia.

Norint išsamiau suprasti atšaukimo procedūrą, būtina atsižvelgti į du terminus:

1. Darbo sutarties įsigaliojimas.
2. Faktinių darbo santykių pradžia, tai yra momentas, kai žmogus pradeda vykdyti savo darbo pareigas.

Pagal Darbo kodeksą. Praktiškai tai reiškia, kad tarp darbuotojo ir darbdavio susiklosto darbo teisės aktuose numatyti teisiniai santykiai.

Tačiau tuo pačiu metu faktinė darbo santykių pradžia atsiranda tik darbuotojui pradėjus dirbti sutartyje numatytą darbą. Tai gali būti šie įvykiai:

1. Mokymų vedimas darbo vietoje.
2. Laikymas.
3. Asmens įėjimas į darbo vietą pirmą darbo dieną.
4. Darbuotojo buvimas susirinkimuose ar planavimo susirinkimuose ir pan.

Darbo įstatymas leidžia, kad sutarties pasirašymo data ir darbo pradžios data gali skirtis. Be to, jame yra numatytas momentas, kada darbų pradžios data gali būti nenurodyta sutarties tekste, nors tai yra būtina sąlyga. Šiuo atveju pagal nutylėjimą darbo santykių pradžios data yra kita diena po dokumento pasirašymo dienos.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad ne visos darbo sutartys gali būti nutrauktos.

Atsižvelgiant į sutarties sudarymo tvarką, jas galima sąlygiškai suskirstyti į kelias grupes:

1. Faktinis asmens priėmimas atlikti darbus, o po to – sutarties pasirašymas per įstatyme nustatytas tris dienas.
2. Sutarties pasirašymas tą pačią dieną, kuri nurodoma kaip darbo pradžia.
3. Sutarties, kurioje nenurodyta konkreti data, kada priimamas į darbą asmuo turi pradėti eiti tarnybines pareigas, pasirašymas.
4. Sutarties, kurioje faktinio pareigų vykdymo pradžios data nurodyta vėlesnė nei buvo pasirašyta, pasirašymas.

Taip pat skaitykite: Terminuotos darbo sutarties sudarymas

Atšaukti galima tik dviem paskutiniais atvejais. Pirmuosiuose dviejuose tai neįmanoma, nes faktiniai darbo santykiai prasideda anksčiau arba kartu su sutarties pasirašymu.

Taigi pagrindinė ir vienintelė sutarties nutraukimo teisės atsiradimo sąlyga yra faktinių darbo santykių nebuvimas sutartyje kaip jų pradžia nurodytu momentu.

Atšaukimo procedūra

Sutarties sudarymo tvarka darbo teisės aktuose nenustatyta, tačiau praktikoje susiformavo tam tikra veiksmų seka, panaši į tarnybinių tyrimų atlikimą. Vienintelis skirtumas yra tas, kad jums nereikia priimti darbuotojo paaiškinimų.

Kaip padaryti užsakymą

Darbo sutarties nutraukimo tvarka yra tokia:

1. Fiksuojamas asmens nebuvimo darbo vietoje faktas. Tai galima padaryti pasitelkus aktą, kurį surašo trijų žmonių komisija. Jame turi būti personalo pareigūnas ir tiesioginis vadovas – darbuotojas, kuris neatvyko. Akte būtina nurodyti, kad neatvykimas vyksta pirmą darbo dieną ir būtent nuo darbo pamainos pradžios. Tai yra pabrėžti faktą, kad darbo santykiai neprasidėjo.
2. Akto pagrindu surašomas įsakymas dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia. Šio įsakymo pavyzdys nėra patvirtintas, todėl surašomas laisva forma. Apytikslis tekstas gali skambėti taip: „Panaikinti 2019-03-01 darbo sutartį Nr.18-05 su A. N. Nikitenkovu. dėl neatvykimo į darbą pirmą darbo dieną 2019-03-03 d. Nebuvimas patvirtintas 2019-03-03 aktu Nr.5“.
3. Jei darbdavys jau yra priėmęs įsakymą priimti darbuotoją į darbą, tai jis taip pat turi būti pripažintas negaliojančiu atskiru įsakymu.
4. Be to, darbdavys privalo tinkamai suformuoti darbuotojo darbo knygą. Pagal 2012-03-19 Rostrud raštą Nr.395-6-1, atšaukimo atveju darbo knygos pildyti nereikia. Jei priėmimo įrašas jau buvo padarytas, jis turi būti paskelbtas negaliojančiu.

Daugelis darbdavių nori nesivarginti su tokia tvarka ir tiesiog informuoti neišėjusį darbuotoją, kad šis iš viso neišeitų, ir atšaukti darbo sutartį bei įsakymą iš biuro darbo. Jei nesėkmingas darbuotojas rankose turi savo sutarties kopiją, tai kategoriškai neįmanoma, nes jis gali pasirodyti darbo vietoje, o vėliau apskųsti darbdavio veiksmus, kuris bus priverstas tai padaryti dėl jo kaltės.

Darbo sutarties nutraukimo dėl pravaikštos požymiai

Sutartį galite nutraukti, jei darbuotojas neišėjo į darbą, nepaisant priežasties, dėl kurios jis buvo priverstas tai padaryti.

Taip pat skaitykite: Darbo sutarties su individualiu verslininku sudarymas 2019 m

Tai yra, galite atlikti šią procedūrą, net jei darbuotojas neišėjo dėl ligos ir vėliau pateikti nedarbingumo pažymėjimą.

Tačiau kartu tai, kad darbo sutartis vis dėlto įsigaliojo, leidžia manyti, kad darbdavys privalo skirti ir mokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo pašalpas. Be to, asmuo gali atnešti nedarbingumo atostogas, kurių pradžia yra vėlesnė nei sutarties nutraukimo diena. Tai galite padaryti tokiomis sąlygomis:

1. Nedarbingumo atostogų pradžios data ateina ne vėliau kaip per 30 dienų nuo sutarties nutraukimo dienos.
2. Asmuo atnešė nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jos uždarymo dienos.

Taigi tai, kad sutartis įsigalioja, darbdaviui nustato visas įstatyme numatytas pareigas, nepaisant to, kad faktiniai darbo santykiai nesusiklostė.Atleidimas iš darbo savo noru arba šalių susitarimu.

Darbo ginčai

Jie susiję su tuo, kad nustatoma, ar darbo santykiai iš tikrųjų susiklostė, ar ne. Tai būtina, nes kai tik jie ateina, darbdavys gali pradėti tik atleidimo procedūrą. Toliau pateikiami keli pavyzdžiai, kada atšaukimas gali būti laikomas neteisėtu:

1 pavyzdys

„Lilac LLC“ ir „Karpov N.N. darbo sutartį pasirašė 2019-01-03, darbo pradžios data 2019-05-03. Šią dieną Karpovas N.N. nuėjo į darbą, buvo instruktuotas darbo vietoje ir likusiai dienos daliai paliko be pasiaiškinimo. Tačiau dalyvavimo instruktaže faktas yra darbo santykių pradžios įrodymas. Darbdavys negali nutraukti sutarties, bet gali atleisti Karpovą N.N. pasivaikščioti.