Jie dirba ar kitaip aprūpinti. Kas yra darbuotojo kompensacija

165. Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai

Be bendrųjų šiame kodekse numatytų garantijų ir kompensacijų (įdarbinimo, perkėlimo į kitą darbą garantijos, darbo užmokestis ir kt.), darbuotojams garantijos ir kompensacijos suteikiamos šiais atvejais:

siunčiant į komandiruotes;

persikėlus dirbti į kitą sritį;

atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;

derinant darbą su išsilavinimu; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;

suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo;

kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai, rinkimų komisijų nariai ir kt.), moka darbuotojui išmokas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos teisės aktai. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją nuo pagrindinio darbo valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikui. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

24 skyrius

166 straipsnis. Komandiruotės samprata

Komandiruotė – darbuotojo išvyka darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.

Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. (Antra dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

167 straipsnis. Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas bei su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas.

168 straipsnis. Išlaidų, susijusių su komandiruote, kompensavimas

Siunčiant į komandiruotę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:

Kelionės išlaidos;

papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);

kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį dėl darbo federalinėse valstybės institucijose, Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų darbuotojų, federalinės valstybės institucijose, išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarką ir dydį nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Rusijos Federacijos vyriausybė. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarka ir dydis darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį dirbti Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinėse įstaigose, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinių institucijų darbuotojams, asmenims, dirbantiems vietos valdžios institucijos, savivaldybių institucijų darbuotojai atitinkamai nustatomi valstybės organų norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos, vietos valdžios norminiai teisės aktai. (trečioji dalis buvo įvesta 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo kitų darbdavių darbuotojams tvarka ir dydis nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte, jei šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nenustato kitaip. (Ketvirtoji dalis buvo įvesta 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

168 straipsnio 1 dalis. Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, taip pat darbų lauke, ekspedicinių darbų išlaidų, susijusių su komandiruotėmis kompensavimas.

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba yra keliaujančio pobūdžio, taip pat darbuotojams, dirbantiems lauke ar dalyvaujantiems ekspediciniuose darbuose, darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias išlaidas:

Kelionės išlaidos;

būsto nuomos išlaidos;

papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai, lauko pašalpa);

kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje nurodytų su darbuotojų komandiruotėmis susijusių išlaidų atlyginimo dydį ir tvarką, taip pat šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašą nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai. Šių išlaidų dydis ir kompensavimo tvarka gali būti nustatyti ir darbo sutartimi.

169 straipsnis. Išlaidų persikėlus dirbti į kitą vietovę kompensavimas

Kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:

darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.

Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį dėl darbo federalinėse valstybės institucijose, Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų darbuotojų, federalinių valstybės institucijų darbuotojų, persikėlimo dirbti į kitą vietovę išlaidų kompensavimo tvarką ir dydį nustato norminiai teisės aktai. Rusijos Federacijos vyriausybės aktai. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį dėl darbo Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinėse įstaigose, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinių institucijų darbuotojų, persikėlimo dirbti į kitą vietovę išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis, Asmenis, dirbančius vietos valdžios institucijose, savivaldybių institucijų darbuotojus atitinkamai nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės valdžios organų norminiai teisės aktai, vietos valdžios norminiai teisės aktai. (trečioji dalis buvo įvesta 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis, kai kitų darbdavių darbuotojai persikelia dirbti į kitą vietovę, nustato kolektyvinė sutartis ar vietinis norminis aktas arba darbo sutarties šalių susitarimas, jeigu šis kodeksas nenustato kitaip, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. (Ketvirtoji dalis buvo įvesta 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

25 skyrius

170 straipsnis

Darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, išsaugant jo darbo vietą (pareigas) valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikotarpiui tais atvejais, kai pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus šios pareigos turi būti atliekami darbo valandomis. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Valstybinė įstaiga ar visuomeninė asociacija, įtraukusi darbuotoją į valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimą, šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytais atvejais išmoka darbuotojui už šių pareigų atlikimo laiką tokio dydžio kompensaciją, kurios dydis yra nustatytas. pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus arba atitinkamos visuomeninės asociacijos sprendimu. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

171 straipsnis. Garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas

Į profesinių sąjungų organus išrinktų ir nuo darbo pareigų neatleidžiamų darbuotojų garantijos ir šių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką nustato atitinkami šio kodekso skirsniai.

Darbo ginčų komisijų nariams suteikiamas laisvas laikas dalyvauti šios komisijos darbe, išlaikant vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojų, išrinktų į darbo ginčų komisijas, atleidimo tvarką nustato šio kodekso 373 straipsnis.

172 straipsnis

Garantijas darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl jų išrinkimo į renkamas pareigas valstybės institucijose, vietos savivaldos institucijose, nustato federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymai, reglamentuojantys šių įstaigų statusą ir veiklos tvarką. asmenų. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

26 skyrius

173 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, kuriuos darbdavys siunčia mokytis arba savarankiškai įstoja į valstybės akredituotas bakalauro, specialistų programas ar magistrantūros studijų programas ištęstinės ir ištęstinės formos studijų formomis ir sėkmingai šias programas įsisavina, darbdavys suteikia papildomas atostogas išsaugodamas vidutinio uždarbio už: (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. federaliniu įstatymu N 185-FZ)

tarpinės atestacijos išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš paskesnių kursų atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (antrus metus įgyjant aukštojo mokslo studijų programas sutrumpintu laiku - 50 kalendorinių dienų); (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

valstybinio baigiamojo atestato išlaikymas - iki keturių mėnesių pagal darbuotojo įsisavintos aukštojo mokslo studijų programos programą; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus - 15 kalendorinių dienų; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

darbuotojai - aukštųjų mokyklų švietimo organizacijų parengiamųjų skyrių klausytojai baigiamajam atestavimui išlaikyti - 15 kalendorinių dienų; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

darbuotojams, studijuojantiems pagal valstybės akredituotas bakalauro programas, specialistų programas ar dienines magistrantūros studijų programas, kurios derina išsilavinimą su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą - keturis. mėnesių, už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą – vienas mėnuo. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, sėkmingai baigusiems valstybės akredituotas bakalauro, specialisto ar magistro studijų programas neakivaizdiniu būdu, darbdavys vieną kartą per mokslo metus apmoka kelionės į atitinkamos švietimo organizacijos vietą ir atgal. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios valstybės akredituotas bakalauro, specialistų ar magistrantūros studijų programas ištęstinių ir ištęstinių studijų formų įsisavinantiems, jų prašymu nustatomas darbo savaitė, sumažinta 7 val. Atleidimo iš darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas trumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis pagal bakalauro programas, kurios neturi valstybinės akreditacijos, specialistų programose ar magistrantūrose, nustatomos kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

173 straipsnio 1 dalis. Darbuotojams, derinantiems darbą su aukštuoju išsilavinimu, garantijos ir kompensacijos – aukštos kvalifikacijos personalo rengimas

(įvestas 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojai, studijuojantys aukštosiose mokyklose mokslo ir pedagoginio personalo rengimo programas (adjunktūros), rezidentūros programas ir neakivaizdinių kursų asistentų-stažuočių programas, turi teisę:

papildomos kasmetinės atostogos darbo vietoje, trunkančios 30 kalendorinių dienų, išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Tuo pačiu laikas, praleistas kelionėje iš darbo vietos į mokymo vietą ir atgal, pridedamas prie kasmetinių darbuotojo papildomų atostogų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Nurodytą kelionę apmoka darbdavys;

vieną laisvą dieną nuo darbo per savaitę sumokant 50 procentų gauto darbo užmokesčio. Darbdavys turi teisę paskutiniais studijų metais suteikti darbuotojams jų pageidavimu ne daugiau kaip dvi papildomas laisvas nuo darbo dienas per savaitę neatlygintinai.

Darbuotojai, studijuojantys aukštosiose mokyklose (adjunktūros) mokslo ir pedagoginio personalo rengimo programas, taip pat asmenys, pretenduojantys į mokslų kandidato laipsnį, taip pat turi teisę suteikti jiems kasmetines papildomas trijų mėnesių atostogas š. savo darbo vietą baigti mokslų kandidato disertaciją išlaikant vidutinį uždarbį.

174 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, sėkmingai įsisavinusiems valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo neakivaizdines ir neakivaizdines mokymo programas, darbdavys suteikia papildomų atostogų išsaugant vidutinį darbo užmokestį už:

tarpinio atestavimo išlaikymas pirmame ir antrame kursuose - po 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - po 40 kalendorinių dienų;

valstybinio baigiamojo atestato išlaikymas - iki dviejų mėnesių pagal darbuotojo įsisavintos vidurinio profesinio mokymo ugdymo programos programą; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų:

darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus - 10 kalendorinių dienų; (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

darbuotojams, kurie įgyja valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo programas dieniniame mokyme ir mokslą derinant su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 10 kalendorinių dienų per mokslo metus, už valstybinio baigiamojo atestacijos išlaikymą - iki dviejų mėnesių. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, studijuojantiems valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo programas neakivaizdiniu būdu, vieną kartą per mokslo metus darbdavys apmoka 50 procentų bilieto kainos už kelionę į mokymo įstaigos vietą ir atgal. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, įgyjantiems valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo neakivaizdines ir neakivaizdines mokymo programas, likus 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios, jų prašymu nustatoma darbo savaitė, sumažinta iki 7 valandos. Atleidimo iš darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbo sutarties šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbo laikas trumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos (pamainos) trukmę per savaitę.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu pagal valstybinės akreditacijos neturinčias vidurinio profesinio mokymo programas, nustatomos kolektyvine arba darbo sutartimi. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

175 straipsnis

176 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, sėkmingai įsisavinusiems valstybės akredituotas pagrindinio bendrojo arba vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programas neakivaizdiniame mokyme, darbdavys suteikia papildomų atostogų išsaugant vidutinį darbo užmokestį, kad būtų išlaikytas valstybinis baigiamasis pagrindinio bendrojo lavinimo ugdymo programos atestavimas. 9 kalendorinių dienų, pagal ugdymo programą vidurinio bendrojo lavinimo 22 kalendorinių dienų laikotarpiui.

Darbuotojams, kurie neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu įgyja valstybės akredituotas pagrindinio bendrojo ar vidurinio bendrojo ugdymo ugdymo programas, per mokslo metus jų prašymu nustatoma darbo savaitė, sutrumpinama viena darbo diena arba skaičiumi. jį atitinkančių darbo valandų (sumažinus darbo dieną (pamainas) per savaitę). Atleidimo iš darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su pagrindinio bendrojo ar vidurinio bendrojo ugdymo ugdymo programų rengimu, neturintiems valstybinės akreditacijos neakivaizdiniame ir neakivaizdiniame ugdyme, nustatomos kolektyvine arba darbo sutartimi.

177 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, suteikiamos garantijos ir kompensacijos, kai jie pirmą kartą gauna atitinkamo lygio išsilavinimą. Nurodytos garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos ir darbuotojams, jau turintiems atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir darbdavio siunčiamiems mokytis pagal darbuotojo ir darbdavio raštu sudarytą darbo ar pameistrystės sutartį. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 07 02 Nr. 185-FZ)

Šio kodekso 173-176 straipsniuose numatytos papildomos atostogos darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti papildytos kasmetinėmis apmokamomis atostogomis.

Darbuotojui, derinančiam darbą su mokslu vienu metu dviejose švietimo veiklą vykdančiose organizacijose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik tuo atveju, jei yra išsilavinimas vienoje iš šių organizacijų (darbuotojo pasirinkimu). (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Pažymėjimo-kvietimo, suteikiančio teisę teikti garantijas ir kompensacijas darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, formą tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo švietimo srityje formavimą. (Ketvirtoji dalis buvo įtraukta 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

27 skyrius

178 straipsnis. Išeitinė išmoka

Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (šio 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas). Kodeksą, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką). mokėti). (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam.

Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl:

darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavio neturėjimas tinkamo darbo (8 dalis). šio kodekso 77 straipsnio pirmoji dalis);

darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyviąją civilinę tarnybą (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis);

anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis);

darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę (šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 9 dalis);

darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas);

darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalis). (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinių išmokų mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinių išmokų dydžiai, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. (su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 56-FZ)

179 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Mažinant darbuotojų skaičių ar personalą, pirmumo teisė likti darbe suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė paliekant darbą teikiama: šeimai - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kuriuos visiškai išlaiko darbuotojas arba gauna iš jo pagalbą, kuri jiems yra nuolatinė ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų; darbuotojai, kurie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga; Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai; darbuotojai, kurie tobulina savo įgūdžius darbdavio kryptimi. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie naudojasi pirmumo teise likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

180 straipsnis

Vykdydamas priemones, skirtas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys, gavęs darbuotojo rašytinį sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą 2012 m. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyje. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

181 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere, pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas įpareigojamas nurodytiems darbuotojams išmokėti kompensaciją, kurios dydis ne. mažesnis nei trys darbuotojo vidutiniai mėnesiniai darbo užmokestis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2014 04 02 Nr. 56-FZ)

181 straipsnio 1 dalis. Išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos darbuotojams tam tikrais darbo sutarčių nutraukimo atvejais

(įvestas 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 56-FZ)

Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse ar darbdavio, juridinio asmens įgaliotų organų, taip pat organizacijos turto savininko ar savininkų įgaliotų asmenų (įstaigų) sprendimuose negali būti nustatytas darbo užmokestis. išeitinės išmokos, kompensacijos darbuotojams ir (ar) bet kokių ar kitokių išmokų skyrimas bet kokia forma tais atvejais, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl drausminių nuobaudų skyrimo (šio kodekso 192 straipsnio trečioji dalis), arba nutraukiant darbo sutartis su darbuotojai šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais, jei tai susiję su darbuotojų kaltės veikimu (neveikimu).

28 skyrius. KITOS GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS

182 straipsnis. Garantijos perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Perkeliant darbuotoją, kuriam pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą sveikatos pažymą reikia suteikti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą, šis darbdavys išlaiko vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo už vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlimo dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo atveju iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo. arba kol darbuotojas pasveiks. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2008 m. liepos 22 d. Nr. 157-FZ)

183 straipsnis. Garantijos darbuotojui laikinojo nedarbingumo atveju

Laikinos negalios atveju darbdavys moka darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Išmokų už laikiną negalią dydį ir jų mokėjimo sąlygas nustato federaliniai įstatymai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

184 straipsnis

Sužalojus sveikatą arba darbuotojui mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui (jo šeimai) atlyginami jo negautas uždarbis (pajamos), taip pat papildomos su žala susijusios išlaidos. į sveikatą medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai ar atitinkamoms išlaidoms, susijusioms su darbuotojo mirtimi, padengti.

Garantijų ir kompensacijų darbuotojams rūšis, apimtį ir suteikimo sąlygas šiais atvejais nustato federaliniai įstatymai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

185 straipsnis. Garantijos darbuotojams, siunčiamiems medicininei apžiūrai

Darbuotojams, kuriems pagal šį kodeksą privaloma atlikti medicininę apžiūrą, išsaugomas vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 m. lapkričio 25 d. Nr. 317-FZ)

186 straipsnis

Kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat su tuo susijusios medicininės apžiūros dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. lapkričio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 317-FZ)

Jeigu darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną, susitarus su darbdaviu, išvyko į darbą (išskyrus darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai darbuotojas negali eiti į darbą tą dieną), jo prašymu jam suteikiama kita poilsio diena. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, darbuotojui jo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena.

Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena darbuotojo pageidavimu gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dovanodamas kraują ir jo komponentus, darbdavys darbuotojui pasilieka jo vidutinį uždarbį už donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas. (su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ)

187 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Darbdaviui siunčiant darbuotoją į profesinį mokymą ar papildomą profesinį mokymą su pertrauka nuo darbo, jam išsaugoma jo darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbovietėje. Darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą ar papildomą profesinį mokymą ne darbo vietoje kitoje srityje, kelionės išlaidos apmokamos tokia tvarka ir dydžiais, kurie yra numatyti į komandiruotes siunčiamiems asmenims. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

188 straipsnis. Išlaidų naudojant asmeninį darbuotojo turtą atlyginimas

Kai darbuotojas darbdavio sutikimu ar žiniomis ir jo interesais naudoja asmeninį turtą, darbuotojui išmokama kompensacija už įrankio, asmeninio transporto, įrangos ir kitų techninių priemonių bei medžiagų, priklausančių darbuotojui, naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą). darbuotojui, taip pat kompensuojamos su jų naudojimu susijusios išlaidos. Išlaidų atlyginimo dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, išreikštu raštu.

Devyatovas I. N.

Redaktoriai ir toliau supažindina vadovus, buhalterius, teisininkus ir personalo pareigūnus su pagrindinėmis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Medžiaga bus pateikta komentarų, paaiškinimų ir praktinio naudojimo pavyzdžių forma, taip pat palyginama su ankstesniu Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

VII skyrius „Garantijos ir kompensacijos“ skirtas naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso garantijų ir kompensacijų sistemai.

Kartu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso garantijas suprantame priemones, būdus ir sąlygas, kuriomis užtikrinamas darbuotojų teisių, suteiktų socialinių ir darbo santykių srityje, įgyvendinimas ir pagal kompensacijas, Tiesioginės grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų įsipareigojimų pagal federalinį įstatymą vykdymu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pabrėžia šias garantijas ir kompensacijas (165 straipsnis):

* siunčiant į komandiruotes;

* persikėlus dirbti į kitą sritį;

* atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;

* derinant darbą su išsilavinimu;

* priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;

* suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

* kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

* dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo;

* kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kartu pažymėtina, kad, skirtingai nei ankstesniame Rusijos Federacijos darbo kodekse, naujasis kodeksas garantijų ir kompensacijų teikimą sieja tik su darbuotojo darbo santykiais su darbdaviu. Todėl jeigu pagal sudarytą sutartį turi būti teikiamos garantijos ir kompensacijos, tai atitinkamos išmokos mokamos iš darbdavio lėšų. Jeigu darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas, dovanoja kraujo už atlygį, tai atitinkamas įmokas turi mokėti įstaigos, kurių interesais tokie veiksmai atliekami. Darbdavys tokiais atvejais savo ruožtu tik atleidžia darbuotoją nuo darbo pareigų vykdymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnis), nemokėdamas jokių įmokų, net ir vidutinio uždarbio.

Taigi anksčiau galiojęs Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, garantavęs darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą visą valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laiką, priėmus naują Darbo kodeksą, visiškai prarado savo praktinę galią. Rusijos Federacijos kodekso, todėl vidutinis darbo užmokestis iš darbdavio lėšų neturėtų būti mokamas darbuotojams išvykstant darbo valandomis už:

1) balsavimo teisės įgyvendinimas;

2) deputatų dalyvavimas Liaudies deputatų tarybų posėdžiuose, įstatymų nustatytais atvejais ir atliekant kitas deputato pareigas;

3) atvykimas pagal šaukimą į ikiteisminio tyrimo, parengtinio tyrimo įstaigas, prokurorą ir teismą kaip liudytojas, nukentėjusysis, ekspertas, specialistas, vertėjas, liudytojas, taip pat dalyvavimas teismo posėdžiuose kaip liaudies vertintojai, prokurorai ir prokurorai. visuomenės gynėjai, visuomeninių organizacijų ir darbo kolektyvų atstovai;

4) dalyvavimas profesinių sąjungų organizacijų paskirtų pensijų skyrimo komisijų ir medicinos ir darbo ekspertų komisijų (VTEK) kaip šių komisijų nariais;

5) atvykimas į pensijų skyrimo komisiją liudytojais duoti parodymus apie darbo stažą;

6) savanoriškų ugniagesių komandų narių dalyvavimas likviduojant gaisrą ar avariją;

7) kitų valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas – įstatymų numatytais atvejais.

Vidutinį darbo užmokestį turi sumokėti ta šalis, kuri iškvietė darbuotoją, o darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo jo nebuvimo metu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnį).

Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes. Išsiunčiant darbuotojus į komandiruotes, nustatyta tvarka išsaugoma jų darbo vieta (pareigos), taip pat vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).

Be to, darbdavys kompensuoja šias kelionės išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis): kelionės išlaidas; būsto nuomos išlaidos; papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai); kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Pažymėtina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą su komandiruotėmis susijusių išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis yra nustatomi kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame norminiame akte, o tokie kompensavimo dydžiai negali būti mažesni. nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytos sumos organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto.

Išlaidų kompensavimas persikėlus dirbti į kitą vietovę. Kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietovę, pastarasis privalo atlyginti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis):

* darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

* išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.

Kaip matote, į kompensuojamų išlaidų sąrašą nebuvo įtraukta vienkartinė pašalpa pačiam darbuotojui ir kiekvienam persikeliančiam šeimos nariui, taip pat darbo užmokestis už paėmimo kelyje dienas ir apgyvendinimą naujoje gyvenamojoje vietoje, bet ne ilgiau kaip 6 dienas, taip pat už kelionę laiku, anksčiau numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje ir SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. liepos 15 d. nutarimu N 677 „Dėl garantijų ir kompensaciją persikėlus dirbti į kitą sritį“.

Tačiau Darbo kodekso 169 straipsnyje pateikta tokia didelė sąvoka kaip įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos, kuri gali apimti ir ankstesnėje pastraipoje nurodytas išlaidas.љ

Konkrečios išlaidų kompensavimo sumos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu, tačiau negali būti mažesnės už Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas sumas organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto (iki naujų taisyklių paskelbimo, autoriaus teigimu, SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. liepos 15 d. nutarimo N 677 nuostatos).

Darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, garantijos ir kompensacijos. Jei anksčiau galiojęs Rusijos Federacijos darbo kodeksas iš tikrųjų neveikė daugelyje garantijų ir kompensacijų, teikiamų darbuotojams derinant darbą su mokymu, tai naujajame Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo įtrauktos visos šiuo metu galiojančios garantijų rūšys, atvejai ir sąlygos. ir kompensacijas.

Pažymėtina, kad, kaip ir iki šiol, garantijos ir kompensacijos bendruoju atveju (jeigu ko kita nenustato darbuotojo ir darbdavio sutartis) gali būti teikiamos tik asmenims, besimokantiems valstybės akredituotose mokymo įstaigose, ir tik asmenims, sėkmingai studijuoja.

Jeigu visa tai įvyksta, tuomet darbdavys privalo skirti įstatymo nustatytas lengvatas. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas veikė (veikė) savarankiškai, ar buvo siųstas darbdavio.

Be to, reikia nepamiršti, kad išmokos skiriamos pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą.

Darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis dviejose mokymo įstaigose tuo pačiu metu, išmokos suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas pasirenka studijas vienoje iš šių mokymo įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Asmenims, studijuojantiems aukštosiose mokyklose, taikomos šios lengvatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis):

1) papildomos atostogos, susijusios su studijomis, išlaikant vidutinį darbo užmokestį:

* tarpinės atestacijos išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (įvaldant pagrindines aukštojo profesinio mokymo programas sutrumpintu laiku antraisiais metais - 50 kalendorinių dienų dienos);

* baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - keturi mėnesiai;

*

* darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas - 15 kalendorinių dienų;

* darbuotojai - aukštųjų profesinių mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamiesiems egzaminams išlaikyti - 15 kalendorinių dienų;

* darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą. - keturi mėnesiai, už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - vienas mėnuo.

3) apmokėjimas darbuotojams, besimokantiems neakivaizdiniu būdu, kelionės į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal kaina kartą per mokslo metus;

4) dešimčiai akademinių mėnesių iki baigiamojo darbo (darbo) ar valstybinių egzaminų laikymo pradžios 7 valandomis sutrumpinta darbo savaitė, jų prašymu nustatoma darbo savaitė, išsaugant 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio. pagrindinėje darbo vietoje, bet ne mažesnis už minimalų atlyginimą (šalių susitarimu darbo laikas gali būti sutrumpintas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę). savaitė).

Asmenims, studijuojantiems aukštosiose mokyklose, taikomos šios lengvatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis):

1) papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį už:

*tarpinio atestavimo išlaikymas pirmame ir antrame kursuose atitinkamai - 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų atitinkamai - 40 kalendorinių dienų;

*baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - du mėnesiai;

*baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas – vienas mėnuo.

2) atostogauti be užmokesčio:

*darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas - 10 kalendorinių dienų;

*darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieninėse mokymo įstaigose, derinant studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 10 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą. - du mėnesiai, baigiamiesiems egzaminams - vienas mėnuo;

3) neakivaizdiniu būdu besimokantiems darbuotojams vieną kartą per mokslo metus kelionės į nurodytos mokymo įstaigos vietą ir atgal mokėjimas 50 procentų kelionės kainos;

4) darbuotojų, besimokančių neakivaizdiniu (vakariniu) ir neakivaizdiniu ugdymo formomis, darbo savaitės sutrumpinimas 7 valandomis dešimčiai akademinių mėnesių iki baigiamojo projekto (darbo) pradžios ar valstybinių egzaminų laikymo, išsaugant 50 m. procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį (darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas trumpinamas suteikiant darbuotojui vieną poilsio dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę).

Asmenims, besimokantiems pradinio profesinio mokymo įstaigose, taikomos šios lengvatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsnis):

1) papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį už egzaminų išlaikymą 30 kalendorinių dienų per vienerius metus.

Asmenims, besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) mokymo įstaigose, taikomos šios lengvatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis):

1) papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį už baigiamuosius egzaminus IX klasėje - 9 kalendorinės dienos, XI (XII) klasėje - 22 kalendorinės dienos;

2) per mokslo metus sumažinama viena darbo diena arba ją atitinkančiu darbo valandų skaičiumi (jeigu darbo diena sutrumpinama per savaitę), išsaugant 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis. .

Pažymėtina, kad išmokų darbuotojams – antrosios pakopos studijų studentams skyrimo tvarką vis dar reglamentuoja 1996 m. rugpjūčio 22 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio mokymo“.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, siunčiamiems į kvalifikacijos kėlimą. Kai darbuotojas siunčiamas į kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnį darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje.

Darbuotojams, išsiųstiems tobulinti kvalifikaciją su pertrauka nuo darbo kitoje srityje, papildomai kompensuojamos kelionės išlaidos.

Kompensacija už naudojimąsi darbuotojo asmeniniu turtu. Kai darbuotojas darbdavio sutikimu ar žiniomis ir jo interesais naudoja asmeninį turtą, darbuotojui išmokama kompensacija už įrankio, asmeninio transporto, įrangos ir kitų techninių priemonių bei medžiagų, priklausančių darbuotojui, naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą). darbuotojui, taip pat kompensuojamos su jų naudojimu susijusios išlaidos. Išlaidų atlyginimo dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, išreikštu raštu.

Tuo pačiu metu kompensacija už asmeninių automobilių naudojimą komandiruotėms turėtų būti mokama atsižvelgiant į Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1992 m. liepos 21 d. rašto N 57 „Dėl kompensacijos mokėjimo sąlygų darbuotojų už asmeninių automobilių naudojimą komandiruotėms“ ir Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2000 m. vasario 4 d. įsakymu N 16n „Dėl kompensacijos už asmeninių automobilių ir motociklų naudojimą komandiruotėms ribinių dydžių pakeitimo. “

Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Kaip ir anksčiau taikyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 148 straipsnis, 1999 m. liepos 17 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ 17 straipsnis, Darbo kodekso Nr. Rusijos Federacija (221 straipsnis) numato darbdavio pareigą aprūpinti asmenis, dirbančius pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su tarša susijusius darbus, sertifikuotas asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir dezinfekavimo priemones. pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintus standartus.

Darbuotojų asmeninių apsaugos priemonių įsigijimas, sandėliavimas, plovimas, valymas, remontas, dezinfekavimas ir neutralizavimas vykdomas darbdavio lėšomis.

Darbdavys taip pat privalo užtikrinti darbuotojams išduotų specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių laikymą, plovimą, džiovinimą, dezinfekciją, nukenksminimą, nukenksminimą ir taisymą pagal nustatytus standartus.

Šiuo metu, aprūpinant darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, taikomi 1998 m. gruodžio 18 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekreto N 51, patvirtinančio Darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne taisyklės, reikalavimus. ir kitos asmeninės apsaugos priemonės", taip pat asmeninių apsaugos priemonių išdavimo pramonės standartų pavyzdžiai turėtų būti naudojami. apsauga patvirtinta Rusijos darbo ministerijos.

Pieno išdavimas ir gydomoji bei profilaktinė mityba. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu, dirbant su kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojams turi būti nemokamai duodamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai pagal nustatytus standartus. Darbe su ypač kenksmingomis darbo sąlygomis gydomoji ir profilaktinė mityba turi būti teikiama nemokamai pagal nustatytus standartus.

Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų platinimo, gydomosios ir profilaktinės mitybos normos ir sąlygos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Prieš nustatydamos tokią tvarką, organizacijos turėtų vadovautis SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1987 m. gruodžio 16 d. dekretu N 731 / P-13, kuris patvirtino. Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimo darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis tvarka, taip pat SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės prekybos tarybos prezidiumo potvarkis. 1977 m. sausio 7 d. sąjungos N ​​4 / P-1, patvirtinusios „Pramonės šakų, profesijų ir pareigų, kuriose dirbama suteikiama teisė gauti nemokamą medicininę ir profilaktinę mitybą ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, sąrašą“, taip pat žr. „Gydomosios ir profilaktinės mitybos racionai ir nemokamo vitaminų preparatų dalinimo normos“, „Nemokamo gydomojo ir profilaktinio maitinimo skirstymo taisyklės“ (plačiau žr. 2002 m. pirmajame žurnalo numeryje publikuotoje medžiagoje).

Darbo kodeksas taip pat nustato kitas garantijas ir kompensacijas darbuotojams, susijusius su darbo sutarties nutraukimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrius), dėl laikinojo neįgalumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis), nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju medicinos pagalbos, donorystės, profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo (IX skyrius), darbo apsaugos (Rusijos Federacijos darbo kodekso X skirsnis) srityse.

Esi buhalterė, bet direktorius tavęs nevertina? Manote, kad jūs tiesiog švaistote jo pinigus ir permokate mokesčius?

Tapkite vertingu specialistu vadovybės akyse. Išmokite dirbti su gautinomis sumomis.

Raštininkų mokymo centras turi naują.

Mokymai vyksta visiškai nuotoliniu būdu, išduodame sertifikatą.

2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, kompensacijos apibrėžiamos kaip piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu. Iš galiojančių teisės aktų galima išskirti tokias kompensaciją kaip teisinę sąvoką apibūdinančias aplinkybes.

Pirma, kompensacijos yra kompensuojamojo pobūdžio, jos skirtos darbuotojo tam tikroms išlaidoms kompensuoti. Šios išlaidos darbuotojui gali būti kompensuojamos tiek už praėjusį laiką, tiek ir būsimų išlaidų atveju, pavyzdžiui, apmokėti keliones į komandiruotę ir atgal. Tuo tarpu garantijos, kurios suteikiamos darbuotojams, neturi kompensacinio pobūdžio. Garantijos skirtos užtikrinti darbuotojų darbo teisių įgyvendinimą. Kompensacijos skirtos išlaidoms, kurias darbuotojai patiria eidami nustatytas pareigas, taip pat įgyvendindami tam tikras teises, ypač teisę į mokymus, kompensuoti.

Antra, „kompensacijos“ sąvokos naudojimas apima tiesioginio ryšio tarp darbuotojo patirtų ar numatomų išlaidų ir darbo ar kitų federaliniame įstatyme nustatytų pareigų atlikimo per darbo pareigoms atlikti skirtą laiką įrodymą. .

Tai reiškia, kad turi būti įrodytas darbuotojo patirtų ar būsimų išlaidų ryšys su konkrečių darbo pareigų ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų vykdymu, pavyzdžiui, dėl liudytojo kelionės į bylos nagrinėjimo vietą.

Šių aplinkybių įrodinėjimas leidžia darbuotojui reikalauti atlyginti jo turėtas išlaidas.

Trečia, darbuotojo patirtos ar būsimos išlaidos turi būti patirtos darbdavio įgalioto atstovo žiniomis ar sutikimu arba federaliniame įstatyme numatytais pagrindais. Darbdavys savo lėšomis gali kompensuoti darbuotojo turėtas ir būsimas išlaidas, taip pripažindamas jas kompensuotinomis. Tokiu atveju pagerėja darbuotojo padėtis, palyginti su galiojančiais teisės aktais, o tai visiškai atitinka teisinius darbo srities reguliavimo principus. Darbuotojų patirtos išlaidos gali būti pripažintos kompensuotinomis pagal federalinio įstatymo reikalavimus. Tokiu atveju darbdavys turi pareigą kompensuoti darbuotojo turėtas ar būsimas išlaidas. Kompensacijos išmokas, kaip ir kitas darbuotojui priklausančias sumas, darbdavys darbuotojui turi sumokėti laiku. Darbuotojas neprivalo išleisti asmeninių lėšų eidamas darbo pareigas, valstybines ir viešąsias pareigas, numatytas federaliniame įstatyme. Atsižvelgiant į tai, šioms pareigoms atlikti būtinas lėšas įstatymų numatytais atvejais jam turi suteikti darbdavys. Darbdavio atsisakymas išmokėti darbuotojui sumas, būtinas išvardytoms prievolėms įvykdyti, leidžia darbuotojui atsisakyti jas vykdyti, pavyzdžiui, išvykti į komandiruotę, nesant tam reikalingų lėšų, kurias privalo darbdavys. suteikti. Darbuotojo turėtos išlaidos, pripažintos kompensuotinomis, jam turi būti atlyginamos pirmą kartą išmokant darbo užmokestį. Nesilaikant darbuotojo patirtų išlaidų atlyginimo terminų galiojančių teisės aktų pagrindu, atsiranda galimybė reikalauti taikyti DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis, numatantis delspinigius už kiekvieną uždelstą sumokėti darbuotojui dieną.

Kaip jau minėta, darbdavys, kompensuodamas turėtas ar būsimas išlaidas, turi teisę savo lėšomis pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymu. Tačiau vietinių taisyklių taikymas mokant kompensaciją turi savų ypatumų. Išlaidos, kurios darbuotojui kompensuojamos pagal galiojančius teisės aktus, negali būti laikomos jo pajamomis, nes darbuotojas šių sumų nenaudoja savo asmeniniams poreikiams tenkinti. Kompensaciją reglamentuojančių teisės aktų paradoksas slypi tame, kad jie nustato maksimalius leistinus darbuotojo patirtų išlaidų kompensavimo parametrus. Nurodytų parametrų viršijimas darbdavio nuosavų lėšų sąskaita laikomas darbuotojo papildomų pajamų gavimu. Nors tokiu atveju darbdavys ir darbuotojas patirtas išlaidas pripažįsta būtinomis darbo ir kitoms pareigoms atlikti, todėl kompensuotinas.

Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad šios išmokos taip pat negali būti priskirtos darbuotojo pajamoms, nes jas jis naudoja ne asmeniniams poreikiams tenkinti, o tinkamai atlikti jam pavestas pareigas. Todėl šių išmokų pripažinimas darbuotojo pajamomis, viršijančiomis įstatyme nustatytus parametrus, prieštarauja nagrinėjamai kompensacinių išmokų sampratai. Juk akivaizdu, kad išvardintų aplinkybių įrodinėjimas leidžia ir šiuos mokėjimus pripažinti kompensaciniais. Nors įstatymo taikymas krypsta kitu keliu, tačiau sprendžiant, ar išmokant darbuotojui kompensaciją, reikia vadovautis DK 2 dalies duomenimis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis pagal kompensacijos apibrėžimą. Šis apibrėžimas taikomas, kai įrodomos nagrinėjamos aplinkybės. Tai nereiškia galimybės apriboti darbuotojui priklausančios kompensacijos dydį poįstatyminių aktų lygiu, priskiriant jas darbuotojo pajamoms. Dėl šios priežasties teisėsaugos pareigūnai, kilus konfliktinėms situacijoms, privalo vadovautis apgalvota kompensacijų mokėjimo samprata.

Garantijos - priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas.

Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytų pareigų atlikimu.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

165 straipsnis. Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai

Be bendrųjų šiame kodekse numatytų garantijų ir kompensacijų (įdarbinimo, perkėlimo į kitą darbą garantijos, darbo užmokestis ir kt.), darbuotojams garantijos ir kompensacijos suteikiamos šiais atvejais:

siunčiant į komandiruotes;

persikėlus dirbti į kitą sritį;

atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;

derinant darbą su išsilavinimu;

priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;

suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo;

kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai, rinkimų komisijų nariai ir kt.), moka darbuotojui išmokas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos teisės aktai. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją nuo pagrindinio darbo valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikui.

Atlyginimas už darbą ypatingomis sąlygomis ir kitus darbo atlikimo nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis atvejus mokamas padidintu tarifu (dėl atitinkamų kompensacijų mokėjimo).

Kompensacija yra pinigai, išmokami siekiant atlyginti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, atlikimu.

Specialios darbo sąlygos apima

1) dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;

2) dirbti Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose.

Svarbu! Šiais atvejais darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į kompensaciją už darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų:

1) darbas naktį;

2) įvairios kvalifikacijos darbų atlikimas;

3) derinant profesiją (pareigas);

4) viršvalandinis darbas;

5) darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;

6) kuriant naujas pramonės šakas (produktus).

1. Darbas kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomas didesnis nei įprastų darbo sąlygų atlyginimas. Kompensacija nemokama, jeigu darbo sąlygos darbo vietoje pagal jų specialaus vertinimo rezultatus arba pagal valstybinio darbo sąlygų ekspertizės išvadą yra pripažintos saugiomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 4 dalis). ).

Svarbu! Minimalus darbo užmokesčio padidinimas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis yra 4% tarifinio tarifo (atlyginimo), nustatyto už įvairių rūšių darbą normaliomis darbo sąlygomis.

Konkrečius padidinto darbo užmokesčio dydžius už darbą pavojingomis sąlygomis nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Svarbu! Jeigu darbdavys neturi darbuotojų atstovaujamojo organo, konkretūs padidinto darbo užmokesčio dydžiai nustatomi darbo sutartimi su darbuotoju.

Konkretus atlyginimo padidinimo dydis darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, gali būti nustatomi kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra).

2. Darbas naktimis

Darbdavys privalo mokėti už darbą naktį padidintu (lyginant su darbu įprastomis sąlygomis). Nakties laikas yra laikotarpis nuo 22:00 iki 06:00. Paprastai naktinio darbo trukmė sutrumpinama viena valanda be papildomo darbo.

Svarbu! Minimalus padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydis yra nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės visoms darbo užmokesčio sistemoms ir yra 20% valandinio atlygio tarifo už kiekvieną naktinio darbo valandą (arba 20% atlyginimo, apskaičiuoto už naktinio darbo valandą). ). Darbdavys privalo mokėti už naktinį darbą bent nustatytais įkainiais.

Priemoka imama tik nuo valandinio tarifo arba atlyginimo, apskaičiuoto už darbo valandą (neatsižvelgiant į kitus darbuotojo gaunamus priedus ir/ar priedus).

Konkretus padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydis nustatomas darbo sutartyje su darbuotoju.

Svarbu! Jei organizacijoje yra darbuotojų atstovaujamasis organas, konkretus atlyginimo už darbą naktį padidinimo dydis gali būti nustatytas vietos aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Be to, padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydis gali būti numatytas kolektyvinėje darbo sutartyje (jei tokia yra).

3. Darbas ypatingomis klimato sąlygomis

1. Darbas Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse

Svarbu! Už darbą ypatingomis klimato sąlygomis atlyginimas mokamas naudojant regioninius koeficientus ir procentines priedus prie darbo užmokesčio.

Regioninių koeficientų ir procentinių išmokų dydžius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, buvusios SSRS norminiai aktai.

Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės institucijos ir vietos savivaldos organai turi teisę nustatyti didesnius regioninius koeficientus, nei nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė ar buvusios SSRS taisyklės.

Svarbu! Palūkanų priemokos apskaičiavimo tvarka ir sąlygos:

• priemoka didinama už kiekvieną šešis darbo mėnesius, vėliau už kiekvienus darbo metus - 10 procentų (iki 80 - 100 procentų darbo užmokesčio - priklausomai nuo Tolimosios Šiaurės regiono, iki 50 procentų darbo užmokesčio - už sritis prilyginamas RKS).

Svarbu! Jaunimo procentinės pašalpos (darbuotojams iki 30 metų) apskaičiavimo tvarka ir sąlygos:

• darbo patirties buvimas Tolimosios Šiaurės regionuose ar jiems lygiaverčiuose regionuose ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Skaičiuojant darbo stažą, jis sumuojamas neatsižvelgiant į darbo pertraukos laiką ir darbo santykių nutraukimo pagrindą. Neįskaičiuojamas į darbo stažą, suteikiantis teisę gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą, veiklą pagal civilinės teisės sutartis arba kaip individualus verslininkas;
• gyventi Tolimosios Šiaurės regionuose ar jiems prilygintose srityse - ne mažiau kaip 1 metai;
• priedo didinimas už kiekvieną šešis darbo mėnesius, vėliau už kiekvienus išdirbtus metus (CSW), už kiekvieną šešis darbo mėnesius (už MCS) (iki 80 procentų atlyginimo – CSW, 50 procentų atlyginimo – MCS).

2. Darbas bevandenėse, alpinėse ir dykumose

Svarbu! Už darbą bevandenėse, aukštakalnėse ir dykumose apmokama naudojant atitinkamus darbo užmokesčio koeficientus.

Koeficiento taikymo tvarką ir sąlygas nustato federalinio lygmens norminiai teisės aktai.

4. Įvairios kvalifikacijos darbų atlikimas

Kvalifikacija – tai darbuotojo profesinio pasirengimo ir pasirengimo atlikti tam tikros specialybės darbo funkciją laipsnis. Jis gali būti išreikštas kvalifikacinėje kategorijoje.

Svarbu! Apmokėdamas už įvairios kvalifikacijos darbą, darbdavys privalo laikytis šios tvarkos:

1) su darbo užmokesčiu - darbuotojo darbas apmokamas už aukštesnės kvalifikacijos darbą;

2) vienetinio darbo užmokesčio atveju - darbuotojo darbas apmokamas pagal jo atliekamo darbo įkainius.

Svarbu! Kai darbuotojui pavedamas (dėl gamybos pobūdžio) už vienetinį darbo užmokestį dirbti žemesnę nei darbuotojui priskirtą kategoriją, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui skirtumą tarp kategorijų.

5. Profesijų (pareigų) derinimas

Profesijų (pareigų) derinimas vykdomas pagal vieną darbo sutartį. Tai yra jo skirtumas nuo vidinio derinio. Profesijų (pareigų) derinimas vykdomas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo. Tai yra jo skirtumas nuo laikino perkėlimo į kitą darbą.

Svarbu! Šio tipo padidintas darbo užmokestis apima šias papildomas darbo rūšis, kurias darbuotojas atlieka per darbo dieną neatleistas iš pagrindinio darbo:

• profesijų (pareigų) derinimas;
• paslaugų zonų išplėtimas;
• darbo apimties didinimas;
• laikinai nesančio darbuotojo, išsaugančio darbo vietą, pareigų (ar jų dalies) vykdymas.

Svarbu! Papildomo užmokesčio už nurodyto darbo atlikimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir apimtį. Maksimali papildomos išmokos suma įstatymu neribojama.

6. Viršvalandžiai

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Viršvalandinis darbas apmokamas didesniu tarifu. Konkretūs padidinto darbo užmokesčio dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje.

Padidintas atlygis už darbą ne įprastu darbo laiku švenčių dienomis negali būti mokamas du kartus (iš pradžių kaip už viršvalandinį darbą, o vėliau kaip už darbą švenčių dienomis).

Svarbu! Minimalus padidinto atlyginimo dydis už darbą, viršijantį įprastą darbo laiką:

1. Darbuotojai, gaunantys mėnesinį atlyginimą

• pirmas dvi valandas - pusantros valandos tarifo dydžio (dalies atlyginimo už darbo dieną ar valandą), viršijančio darbo užmokestį;
• vėlesnės valandos - dvigubo valandinio atlygio (darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą dalis) dydžio, viršijančio darbo užmokestį.

Valandiniam tarifiniam tarifui apskaičiuoti reikia padalyti darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus, priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės valandomis. Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas metinę darbo valandų normą valandomis dalijant iš 12.

2. Darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ar valandinį atlyginimą,

• pirmąsias dvi valandas pusantros dienos ar valandinio įkainio, o kitas valandas – dvigubą dienos ar valandinį įkainį;

3. Dalininkai

• pirmąsias dvi valandas apmokami ne mažiau kaip pusantro kūrinio įkainiai, kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubi kūrinio įkainiai.

Svarbu! Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

7. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Ne mažiau kaip dvigubas atlyginimas mokamas šiais atvejais:

• darbuotojas dirbo c) VTR taisyklėse jam nustatyta poilsio diena (dienos),

Jeigu pagal VTR taisykles šeštadienis ir (ar) sekmadienis darbuotojui nėra poilsio dienos, o poilsio dienos jam suteikiamos kitomis savaitės dienomis, tai šeštadienis ir sekmadienis jam yra įprastos darbo dienos ir apmokamos viena suma.

• darbuotojas dirbo vieną (kelias) nedarbo atostogas, nustatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.

Svarbu! Minimalus padidinto darbo užmokesčio dydis už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis:

• su vienetiniu darbo užmokesčiu - dvigubais vienetų tarifais;
• apmokant už darbą dienos ir valandiniais tarifais - dvigubu dienos ar valandiniu tarifu;
• darbuotojai, gaunantys atlyginimą (pareiginį atlyginimą) - priklausomai nuo per mėnesį išdirbtų darbo valandų normos.

Svarbu! Darbuotojų, gaunančių atlyginimą (pareiginį atlyginimą), darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais atliekamas tokia tvarka:

• jei darbas poilsio dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesinio darbo laiko normos - vienodo dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį. (oficialus atlyginimas);
• jei darbas poilsio dieną buvo viršytas mėnesinės darbo laiko normos – dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijant atlyginimas (pareiginė alga).

Svarbu! Konkretūs padidinto darbo užmokesčio dydžiai už darbą poilsio ar švenčių dienomis gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietiniu aktu (priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę), darbo sutartimi.

Darbuotojo pageidavimu vietoj padidinto darbo užmokesčio už darbą poilsio dieną galima kompensuoti suteikiant kitą poilsio dieną. Tokiu atveju už darbą poilsio dieną mokama vienkartine suma, o kita suteiktą poilsio dieną neapmokama.

Svarbu! Pareigybių sąraše nurodytų kūrybinių darbuotojų darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokėjimas, patvirtintas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretas Nr. 252, nustatomas kolektyvine sutartimi, vietiniu aktu, darbo sutartimi.

8. Naujų pramonės šakų (produktų) kūrimas

Naujų pramonės šakų (produktų) kūrimo laikotarpiu darbuotojui gali likti ankstesnis darbo užmokestis.

Svarbu! Galimybė išlaikyti buvusį darbo užmokestį numatyta kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra), darbo sutartyje.

Sąvoka „buvęs darbo užmokestis“ turėtų būti suprantamas kaip vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str.