Įsakymas atšaukti atostogas. Užsakymas darbuotojo pritraukimui dirbti ne darbo atostogų metu dėl gamybos poreikių (pavyzdinis pildymas) Gamybos poreikiams užsakymo pavyzdys

* Pranešimai, pranešimai, nuorodos, sertifikatai
Personalo tarnybos išduotų užsakymų pavyzdžiai visoms kitoms progoms
* Sutaupykite laiko, kai
Uždaroji akcinė bendrovė "Balandis"
UAB "balandis"

ĮSAKYMAS

Apie pavardės keitimą registracijos dokumentuose
Dėl ekonominio planavimo skyriaus ekonomisto Sukhova P.P. ir pakeisti pavardę į Iljina, -

AŠ UŽSISAKAU:

1. Iki 2009 m. kovo 5 d. visuose CJSC balandžio mėnesio apskaitos dokumentuose Planavimo ir ekonomikos skyriaus ekonomistės Polinos Pavlovnos Sukhova pavardę pakeisti į Iljino pavardę.
2. Su šiuo įsakymu reikia atkreipti dėmesį į buhalteriją, kad būtų pakeisti Suchovos (Iljinos) asmeninės sąskaitos ir mokėjimo dokumentai.

Bazė: asmeninis P. P. Suchovos pareiškimas, santuokos liudijimo 2009-02-15 kopija Nr.445788123, paso Nr.64 55 Nr.123889.
generalinis direktorius Olchovskis R.I.Olkovskis

Teisės patarėjas Mironovas O.I. Mironovas
26.02.2009

Vyriausiasis buhalteris Ševeleva I.Yu. Ševeleva
26.02.2009

Personalo skyriaus vadovas Petrova ESU. Petrova
26.02.2009

OJSC "Mayak"

ĮSAKYMAS

Dėl komisijos paskyrimo.

Baigus montuoti ir paleisti vaizdo stebėjimo sistemą,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Paskirti inventorizacijos komisiją vaizdo stebėjimo sistemos turto ir įrangos prieinamumui ir įrengimui patikrinti tokia sudėtimi:
komisijos pirmininkas - direktoriaus pavaduotojas Safonov Yu.V.;

komisijos nariai - vyresnysis administratorius Sobolevas N.I.,
sistemos administratorius Shishkin A.A.,
sandėlininkė Kotkova M.V.

2. Iki 2009 m. vasario 20 d. atlikite pilną vaizdo įrangos inventorizaciją.
3. Vadovaujantis elektroninės techninės pagalbos specialistas Yu.I.Shcherbakov. pateikti vaizdo įrangos montavimo pažymas su pridedamomis schemomis.
4. Patikrinimo rezultatus akte pranešti iki 2009-02-25.
generalinis direktorius Stupina M.Yu. Stupina

Aš perskaičiau įsakymą:
Užsakyme nurodytų asmenų parašai

Uždaroji akcinė bendrovė "Parus"
UAB "Parus"

ĮSAKYMAS

Dėl laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo

Siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją - pardavimo skyriaus vyresniąją prekybininkę O. D. Vlasovą, kuri yra motinystės atostogose, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 602 ir 151 straipsnius,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Nuo 2009 m. vasario 19 d., kol O. D. Vlasova grįžo į darbą. laikinai eiti savo pareigas pagal vyresniosios prekybininkės pareigybės aprašymą, gavus jos raštišką sutikimą, turėtų būti patikėta to paties skyriaus prekybininkei Liudmilai Aleksejevnai Tokarevai.
2. Nustatyti, kad laikinai nesančios darbuotojos Tokareva L.A. dirbs savo darbo valandomis kartu su pagrindiniu darbu.
3. Įdiekite Tokareva L.A. papildoma išmoka už laikiną pakeitimą 5000 (penkių tūkstančių) rublių.
4. Pranešti L.A.Tokarevai, kad anksti atsisakius papildomų darbų, ji ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas turi raštu įspėti generalinį direktorių.
5. Kontroliuoti šio įsakymo vykdymą pavesti skyriaus vedėjui
personalas Borovikova A.Yu.

Bazė: papildomas susitarimas prie 2004-03-01 darbo sutarties Nr.10.
Taikymas: vyresniojo prekybininko pareigybės aprašymas

generalinis direktorius Malinovskis S.N. Malinovskis

Personalo skyriaus vadovas Borovikovas A.Yu. Borovikovas
12.02.2009

Vyriausiasis buhalteris Kosareva G.I. Kosareva
12.02.2009

Aš perskaičiau įsakymą: Tokarevas L.A. Tokarevas
12.02.2009

Atvira akcinė bendrovė „Turistas“
UAB "Turistas"

ĮSAKYMAS

Apie I.M.Gončarovos atšaukimą iš atostogų.

Dėl to, kad vertėja I. M. Gončarova turi dalyvauti darbe. metu
įmonės Rivera.ltd atstovų partnerių vizitas iš JK

AŠ UŽSISAKAU:

1. Atšaukti vertėją Iriną Michailovną Gončarovą iš atostogų laikotarpiui nuo kovo 25 d.
iki 2009 m. kovo 27 d. imtinai.
2. Pateikite Gončarovą I.M. nepanaudota atostogų dalis tris kalendorines dienas
dieną bet kuriuo jai patogiu metu arba, jos pageidavimu, pridėti prie kitų darbo metų atostogų.
3. Dėl atšaukimo iš atostogų įveskite reikiamą informaciją į atostogų grafiką nuo
2008-12-13 Nr.1 ​​ir 2009-03-03 darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
4. Kontroliuoti šio įsakymo vykdymą pavesti skyriaus vedėjui
personalas Ustinov E.E.

Bazė: pranešimas I.M. Gončarovai apie atšaukimą iš atostogų jos rašytiniu sutikimu 2009-03-12 Nr.11.

generalinis direktorius Vorobjevas A.V. Vorobjevas

Personalo skyriaus vadovas Ustinova JOS. Ustinova 2009-03-20

Aš perskaičiau įsakymą:
Gončarova I. M. Gončarova

OPTION
Atvira akcinė bendrovė „Marija“
UAB "Marija"

ĮSAKYMAS

Dėl darbuotojo perkėlimo į kitą struktūrinį padalinį

Siekiant tolygiai paskirstyti darbuotojų gamybinį darbo krūvį ir gavus didelį užsakymą automobilių dangčių gamybai iš UAB „Cruise“

AŠ UŽSISAKAU:

1. Perkelkite cecho Nr. 1 pjaustytuvą Marina Fedorovna Petrakova į cechą Nr. 2 nekeisdama jos darbo funkcijos laikotarpiui iki užsakymo įvykdymo.
2. Supažindinkite M.F.Petrakovą su šiuo įsakymu. tapybai.

generalinis direktorius Stupina M.Yu. Stupina

HR inspektorius Romanova L.B. Romanova
05.02.2009

Aš perskaičiau įsakymą:
_______________ M.F. Petrakova

(JSC Mayak)
ĮSAKYMAS
2009-03-19 Nr.17-l/s
Maskva
Apie dar vienos poilsio dienos suteikimą
Paramonovas E.R. dėl grįžimo iš komandiruotės poilsio dieną
Dėl to, kad pagrindinis plėtros skyriaus inžinierius Paramonovas E.R. grįžo iš komandiruotės iš Vesna LLC (Jekaterinburgas) poilsio dieną (2009 m. kovo 17 d., šeštadienį, 14:30 val.),
AŠ UŽSISAKAU:
1. Suteikite Jevgenijui Romanovičiui Paramonovui, o ne kovo 17 d., kitą poilsio dieną (laisvą laiką) 2009 m. kovo mėnesį bet kurią darbuotojo pasirinktą darbo dieną.
2. Įveskite reikiamą informaciją į 2009 m. kovo mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
3. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę personalo skyriaus vadovei D. I. Slavinai.
Bazė: 2009-12-03 kelionės pažymėjimas Nr.21 su išvykimo žyma 000 „Vesna“ 2009-03-17, lėktuvo bilietas „Jekaterinburgas-Maskva“ su atvykimo į Maskvą žyma 2009-03-17 14:30 val.
generalinis direktorius Taranovas L.Yu. Taranovas
Personalo skyriaus vadovas Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Aš perskaičiau įsakymą:
Paramonovas E.R. Paramonovas
19.03.2009

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
(JSC Mayak)
ĮSAKYMAS
2010-02-21 Nr.17-l
Samara
Dėl įmonės organizacinės struktūros, personalo ir personalo pakeitimų
Siekiant tobulinti organizacinę struktūrą, optimizuoti organizacijos dydį, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Nuo 2010 m. birželio 1 d. įsteigti Mayak OJSC organizacinio, teisinio ir sutartinio darbo skyrių organizacinių, teisinių skyrių ir darbo su klientais ir rangovais grupe pagrindu. Nustatyti maksimalų organizacinio, teisinio ir sutartinio darbo valdymo narių skaičių 2010 metams – 32 darbo vienetus, įskaitant:
1.1. Valdymo administravimas - 2 etatiniai vienetai.
1.2. Organizacinis skyrius - 10 personalo vienetų.
1.3. Teisės skyrius – 10 etatinių vienetų.
1.4. Sutartinių darbų skyrius – 10 etatinių vienetų.
2. Iki 2010-01-03 personalo skyriaus vedėjas, bendradarbiaudamas su organizacijos atestavimo komisijos pirmininku, teikia siūlymus dėl 1 dalyje nurodytų darbuotojų, struktūrinių padalinių perkėlimo, jų papildymo, taip pat kandidatūras. skyriaus vedėjo ir jo pavaduotojo pareigas. Ypatingą dėmesį atkreipkite į įstatymų laikymąsi, kai sprendžiate klausimus, susijusius su darbuotojų, kurių pareigybės mažinamos dėl šių organizacinių pokyčių, perkėlimo ir ypač atleidimo iš darbo.
Iki 2010-01-04, bendradarbiaudami su generalinio direktoriaus pavaduotoju vadovybei ir vyriausiąja buhaltere, užtikrinti, kad būtų atlikti būtini dabartinės Mayak OJSC organizacinės struktūros, personalo ir personalo pakeitimai.
3. Įgalioti nuo 2010-01-06 atnaujintą įmonės organizacinę struktūrą, personalą ir personalą (atitinkamų dokumentų projektai pateikti šio įsakymo prieduose Nr. 1-3).
4. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti organizacijos generalinio direktoriaus pavaduotojui.
Priedas: pagal tekstą, ant 8 lapų.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
Teisės patarėjas asmeninis parašas E. V. Kašina
Personalo skyriaus vadovas asmeninis parašas D. E. Žukova

Įsakymas dėl įmonės darbuotojų atostogų grafiko ir komandiruočių plano patvirtinimo. Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS
2010-12-17 Nr.123-l
Samara
Dėl bendrovės darbuotojų atostogų grafiko ir komandiruočių plano patvirtinimo 2011 m.
Siekiant tinkamai organizuoti kasmetinių mokamų atostogų suteikimo įmonės darbuotojams, siuntimo į komandiruotes darbą, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Patvirtinti Mayak OJSC darbuotojų atostogų grafiką 2011 metams (šio įsakymo priedas Nr. 1).
2. Patvirtinti organizacijos darbuotojų komandiruočių planą 2011 metams (šio įsakymo priedas Nr. 2).
3. Personalo skyriaus vedėjas, bendradarbiaudamas su įstaigos vadovu, užtikrina išrašų iš nurodytų punktuose parengimą iki 2010-12-30. šio įsakymo 1 ir 2 punktus ir skubiai juos perduoti struktūrinių padalinių vadovams pasirašytinai.
4. Struktūrinių padalinių vadovai turėtų informuoti savo pavaldinius (jie patys) apie reguliarių apmokamų atostogų ir komandiruočių į komandiruotes suteikimo terminus už 2011 m.
Pasiūlymus ir prašymus pakeisti šiuo įsakymu patvirtintus 2011 m. atostogų grafikus ir komandiruočių planą išskirtiniais atvejais siųsti personalo skyriaus vedėjui ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki numatytos atostogų suteikimo ar išsiuntimo datos. komandiruotę, o skubiais atvejais – nedelsiant. Skyriuose turėkite rezervą darbuotojų, kuriuos išsiųstumėte į komandiruotes, kad pakeistų susirgusius, išeinančius ir pan.
5. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti organizacijos direktoriaus pavaduotojui.
Priedas: pagal tekstą, ant 4 lapų.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
Teisės patarėjas asmeninis parašas E. V. Kašina
Personalo skyriaus vadovas asmeninis parašas D. E. Žukova

Variantas

Įsakymas dėl gaisro gesinimo priemonių parengimo

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS

Samara
Dėl papildomų priemonių, užtikrinančių priešgaisrines sąlygas Mayak OJSC objektams, pastatams ir konstrukcijoms 2010 m. vasarą

Prasidėjus vasaros laikotarpiui, siekiant užtikrinti priešgaisrines sąlygas Mayak OJSC patalpoms, pastatams ir konstrukcijoms pagal Rusijos Federacijos priešgaisrinės ir techninės saugos taisykles (PPB-01-93), -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Direktoriaus pavaduotojas administracinei, ekonominei ir logistikos pagalbai ateinančią vasarą imtis papildomų priemonių, kad būtų sukurtos ir išlaikytos priešgaisrinės organizacijos objektų, pastatų ir statinių eksploatavimo sąlygos. Priemonių sąrašas turėtų atsispindėti plano projekte, kuris, susitarus su suinteresuotomis šalimis, turi būti pateiktas man tvirtinti iki 2010-01-06.
2. Pagal pridedamą įmonės teritorijos apsaugos schemą (šio įsakymo priedas Nr. 1) paskirti pareigūnus, atsakingus už gaisro saugaus eksploatavimo sąlygų užtikrinimą Mayak OJSC patalpoms, pastatams ir statiniams.
3. Šio įsakymo priede Nr. 1 nurodyti pareigūnai iki 2010-01-06 priskirtose teritorijose turi teisę nustatyti atsakingus už gaisro saugaus darbo sąlygų užtikrinimą kiekvienoje darbo patalpoje ir gretimame pagalbiniame (techn. , ūkinės ir kt.) teritorijos. Atsakingų asmenų sąrašus saugoti šio įsakymo priede Nr.2 nurodytos formos darbo knygelėse.
Atsakingas už priešgaisrinių eksploatavimo sąlygų darbo patalpose ir gretimoje pagalbinėje zonoje užtikrinimą:
3.1. Informacinėse lentose išdėlioti evakuacijos gaisro atveju schemas, gaisro gesinimo priemonių išdėstymo schemas, ugniagesių komandų sąrašus, nurodymus dėl veiksmų gaisro atveju, telefono numerius, kuriais galima iškviesti ugniagesius.
3.2. Darbo patalpose (gretimame pagalbiniame plote) turėti tinkamas naudoti gaisro gesinimo priemones, sukomplektuotas pirmosios pagalbos rinkines, krepšius dokumentams išimti, ugniai atsparius dangčius (apvalkalus) ypač vertingam turtui ir įrangai uždengti.
3.3. Iki 2010-05-06 vesti 2 valandų trukmės instruktavimo, metodinius ir praktinius užsiėmimus su pavestas pareigas atliekančiais darbuotojais atitinkamose darbo patalpose ir (ar) gretimoje pagalbinėje teritorijoje. Užsiėmimų metu praktikuoti evakuacijos procedūras kilus gaisrui, paaiškinti gesinimo priemonių naudojimo taisykles, nustatyti evakuojamų dokumentų, turto, įrangos išvežimo maršrutus ir saugojimo vietas.
4. Įmonės avarinės priešgaisrinės tarnybos vadovui:
4.1. Iki 2010 m. gegužės 25 d. patikrinkite ir paruoškite naudojimui gaisro atveju visas turimas gaisro gesinimo priemones, gaisro ir priešgaisrinės signalizacijos sistemas, o prireikus pateikite paraišką AHMTO direktoriaus pavaduotojui dėl papildomos įrangos su nurodytomis priemonėmis. šio įsakymo priede Nr.3 nurodyta forma.
4.2. Laikotarpiu nuo 2010-05-25 iki 2010-10-05 užtikrinti veiksmingą, sistemingą automatinių priešgaisrinių sistemų tinkamumo, priešgaisrinės vandentiekio sistemos tinkamos būklės, pirminių gaisro gesinimo priemonių buvimo ir būklės, evakuacijos kelių buvimą ir būklę bei reikalavimų laikymąsi. priešgaisrinės saugos režimas įmonės objektuose, pastatuose ir statiniuose.
4.3. Iki 2010-01-06 patikrinkite, ar nėra, ir, jei reikia, ant pagrindinių ir avarinių išėjimų durų pastatykite atitinkamus ženklus, taip pat ženklus su atsakingų už gaisrinę saugą pavardėmis kiekvienoje darbo patalpoje (remiantis duomenimis, gautais iš struktūrinių padalinių vadovai).
4.4. Iki 2010-06-05 pravesti 4 valandų trukmės neplaninius mokymus su avarine ugniagesių komanda. Mokymų metu praktiškai išsiaiškinsite pagrindinius efektyviausio gaisro gesinimo priemonių panaudojimo klausimus bei bendravimo su miesto ugniagesiais tvarką.
5. Sekretoriatas, bendradarbiaudamas su struktūrinių padalinių vadovais, iki 2010-05-06 pasirūpina, kad iki 2010-05-06 Mayak OJSC darbuotojams būtų išdalintas pridedamas Priešgaisrinės saugos priemonių Lapelis (šio įsakymo priedas Nr. 4).
6. Laikotarpiu nuo 2010 m. gegužės 25 d. iki spalio 5 d. darbo patalpose ir šalia esančioje pagalbinėje teritorijoje griežtai draudžiama:
6.1. Rūkymas, išskyrus šio įsakymo priede Nr.5 nurodytas vietas.
6.2. Atviros ugnies naudojimas.
6.3. Sugedusių šildymo, apšvietimo ir kitų elektros prietaisų (įskaitant virdulius, mikrobangų krosneles, boilerius ir kt.) naudojimas.
6.4. Suvirinimo ir kitų panašių darbų atlikimas be atitinkamo vyriausiojo inžinieriaus ir avarinės ugniagesių komandos vadovo leidimo.
6.5. Išėjimo iš darbo patalpų ir evakuacijos kelių kliudymas.
6.6. Gaisro gesinimo medžiagų naudojimas ne pagal paskirtį.
7. Struktūrinių padalinių vadovai asmeniškai ir per savo pavaldinius kasdien stebi, kaip būtų laikomasi priešgaisrinės veiklos sąlygų priskirtoje teritorijoje. Kontrolės rezultatai turi būti įrašomi į darbo sąsiuvinius šio įsakymo priede Nr. 6 nurodyta forma.
Asmenis, atsakingus už priešgaisrinės saugos eksploatavimo sąlygų pažeidimus, patraukti atsakomybėn savo institucijomis, o pasikartojančius pažeidimus patraukti atsakomybėn vyresniųjų vadovų valdžia.
8. Šio įsakymo vykdymo kontrolė pavedama direktoriaus pavaduotojui AHMTO.
Priedas: pagal tekstą, ant 24 lapų.
Direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
Teisės patarėjas asmeninis E. V. Kašino parašas
Personalo skyriaus vadovas asmeninis D. E. Žukovo parašas

Variantas

Įsakymas dėl dokumentų vykdymo kontrolės organizavimo

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS

Samara
Dėl papildomų priemonių organizuoti įmonės dokumentų vykdymo kontrolę

Siekiant pagerinti Mayak OJSC valdymo dokumentų palaikymą, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Direktoriaus pavaduotojas bendriesiems reikalams, bendradarbiaudamas su tarnybos vadovu, iki 2010 m. rugpjūčio 15 d. parengia ir, susitarus su suinteresuotomis šalimis, pateikia man tvirtinti papildomų priemonių plano projektą, skirtą optimizuoti stebėsenos sistemą. dokumentų įforminimas organizacijoje. Rengdami plano projektą vadovaukitės Tarpsektorinių integruotų darbo ikimokyklinio ugdymo įstaigose laiko normų nuostatomis (Rusijos Federacijos darbo ministerija, 1995 m.), Standartinėmis darbo instrukcijomis biure (patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės įsakymu). 2005 m. lapkričio 8 d. Rusijos Federacijos kultūra Nr. 536), VNIIDAD metodinės rekomendacijos (2007).
Plano projekte turėtų būti:
1.1. Priemonės, skirtos organizacijos dokumentų vykdymo kontrolės sistemos efektyvumui gerinti.
1.2. Mayak OJSC darbuotojų, atsakingų už dokumentų vykdymo priežiūrą, papildomo profesinio mokymo priemonės.
1.3. Materialinės, techninės, finansinės ir kitokios paramos, užtikrinančios tinkamą dokumentų vykdymo kontrolės sistemos funkcionavimą, priemonės.
1.4. Struktūrinių padalinių dokumentų vykdymo stebėsenos instrukcijų rengimas.
1.5. Instrukcijų darbuotojams, atsakingiems už sisteminės dokumentų vykdymo kontrolės organizavimą, rengimas (vietoj dabartinės), ypatingą dėmesį skiriant veiksmų, užtikrinančių savalaikį, išsamų ir kokybišką dokumentų ar jų nustatytų veiksmų įforminimą, visuma.
2. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę direktoriaus pavaduotojui bendriesiems klausimams.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
Teisės patarėjas asmeninis parašas E. V. Kašina

Tam tikromis sąlygomis darbdavys gali iškviesti darbuotoją anksčiau laiko.

Tačiau būtina šios procedūros sąlyga – asmeninis poilsiautojo sutikimas.

Jei darbuotojas neprieštarauja, darbdavys surašo įsakymą, kurio pagrindu atliekamas būtinas atostogų išmokos perskaičiavimas.

pastaba, įsakymas turi būti surašytas net jei darbuotoją į darbą reikia iškviesti tik vienai dienai.

Įkūrimo dokumentai

Norėdami sudaryti užsakymą, turite turėti dokumentinį pagrindą:

• atmintinę ar ataskaitą iš skyriaus, kuriame poilsiautojas dirba, vadovo, nurodant atšaukimo priežastis, pavyzdžiui, gamybos būtinumą;
• rašytinis susitarimas darbuotojas, pavyzdžiui, uniformuotas.

Norint išduoti įsakymą dėl išankstinio atsiėmimo, pakanka sutikimo ir pažymos. Jokių papildomų dokumentų nereikia.

Pagal administracinę formą atliekama ši veikla:

• daromi pakeitimai asmeninėje kortelėje - aštuntoje skiltyje;
• jei būtina ;
• pažymos ataskaitų kortelėje pasikeičia už nepanaudotas atostogų dienas lankymui: OT arba 09 pakeičia I arba 01;
• perskaičiuojama atostogų išmokų suma.

Kaip teisingai rašyti?

Užsakymas neturi standartinės formos ir surašomas laisva forma ant įmonės firminio blanko.

Viršuje jie nurodo standartinės detalės:

• įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• titulas;
• baigimo data;
• Registracijos numeris.

Pagrindinė įsakymo dalis yra administracinė, jame po žodžio „užsakau“ pateikiami direktoriaus įsakymai:

• atšaukti darbuotoją iš atostogų anksčiau laiko - nurodyti visą poilsiautojo vardą ir pavardę ir atšaukimo datą;
• nepanaudotą atostogų dalį suteikti kitu metu, galite nustatyti konkretų terminą – nurodyti kalendorinį dienų skaičių ir, jei žinomas, perkėlimo datas;
• perskaičiuoti atostogų išmokas;
• paskirti asmenį, atsakingą už vykdymą.

Įsakymą pasirašo direktorius, užregistruoja ir siunčiamas vykdyti.

Svarbu! Atostogų užmokestis ne visada perskaičiuojamas. Jei darbuotojo atostogos pratęsiamos dėl laikino iškvietimo į darbą, atostogų išmokos perskaičiuoti nereikia. Pakanka atlikti personalo dokumentų pakeitimus.

Jei nepanaudotas poilsio dienas darbuotojas planuoja išnaudoti vėliau einamaisiais ar kitais metais, tada atliekamas perskaičiavimas - apskaičiuojama atostogų išmokos dalis, kuri iškrito už pertrauktas dienas.

Šios lėšos gali būti grąžino darbuotojas savo noru į kasą arba išskaito iš jo atlyginimo gavus sutikimą. Išlaikymas vykdomas per 20 proc nuo sumos iki mokėjimų.

Mėginys dėl gamybos poreikio

Žemiau pateikiamas užsakymo pavyzdys, kai ankstyvo atšaukimo į darbą priežastis yra gamybos būtinybė. Sutrikus įmonės darbo procesui, nepakanka darbuotojų metinėms darbo užduotims atlikti, tada skyriaus vedėjas gali kreiptis į direktorių su ataskaita. Jame paaiškinama, kad reikia kviesti poilsiautoją, nurodant konkrečius pagrindimus.

Užsakymo pavyzdys atšaukimui iš kasmetinių mokamų atostogų dėl gamybos poreikių -:

Gamybos būtinumas paprastai suprantamas kaip neatidėliotinų darbų, reikalingų pašalinti bet kokias įmonės problemas, trukdančias normaliai veiklai, įgyvendinimas. Dažniausiai šią sąvoką darbdaviai naudoja dviem atvejais: kviečiant darbuotoją iš atostogų ir tais atvejais, kai darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą. Paimkime eilės tvarka.

Darbuotojo iškvietimas iš atostogų dėl gamybos poreikių

Konkretus sąrašas atvejų, kada darbuotoją galima atšaukti iš kasmetinių atostogų anksčiau laiko, taip pat priežastys, kodėl tai galima padaryti, įstatymai neapibrėžia. Tokia priežastimi gali būti nurodyta bet kokia gamybos būtinybė, tai yra, darbdavys skubiai reikalauja darbuotojo buvimo darbo vietoje tam tikru laiku.

Tam tikras sąrašas situacijų, kai, esant gamybos būtinumui, darbdavys turi teisę grąžinti darbuotoją iš atostogų anksčiau laiko, gali būti įrašytas vietiniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, darbo teisės aktuose.

Darbdaviai turi atsiminti: negalima tiesiog paskambinti darbuotojo iš atostogų ir atimti iš jo poilsio. Atšaukti darbuotoją iš atostogų galima tik gavus jo sutikimą, nesvarbu, dėl kokios priežasties, įskaitant gamybos sumetimus (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbuotojo atšaukimą iš atostogų galite pateikti tokia tvarka:

• pagrįsti atšaukimo iš atostogų priežastį. Norėdami tai padaryti, asmuo, kuris inicijavo darbuotojo iškvietimą iš atostogų, pavyzdžiui, vadovas, gali surašyti pažymą;
• darbuotojas turi sutikti ateiti į darbą. Geriau, jei sutikimas būtų rašytinis;
• darbdavys išduoda įsakymą atšaukti jį iš atostogų – įsakymą turi pasirašyti darbuotojas.

Vieninga tokio įsakymo dėl atšaukimo iš atostogų būtinumo forma nėra patvirtinta, todėl įsakymas turėtų būti surašytas laisva forma. Tada turėtumėte įrašyti pokyčius atostogų grafike ir į savo asmeninę kortelę pažymėti faktą, kad darbuotojas buvo iškviestas iš atostogų.

Dėl operatyvinio būtinumo (Darbo kodekso 125 str.) tam tikrų kategorijų darbuotojams negali būti atimamos atostogos. Tokiam personalui priskiriami darbuotojai, kurie nėra pilnamečiai (iki 18 metų), nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Perkėlimas į kitas pareigas dėl gamybos priežasčių

Darbdaviai dažnai vartoja sąvoką „gamybos būtinybė“, kai darbuotojui reikia pakeisti vieną iš savo kolegų arba dėl kokių nors kitų priežasčių darbdaviui reikia perkelti darbuotoją į kitą darbą. Tačiau verta atkreipti dėmesį į tai, kad perkeliant darbuotoją į kitą darbą, Darbo kodekse nėra termino „gamybos būtinumas“. Šiuo atžvilgiu pokyčių 2017 m.

Darbdavys gali perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo. Tačiau laikotarpis, per kurį tai galima padaryti, yra labai trumpas – ne daugiau kaip vienas mėnuo. Be to, priežastys, galinčios pateisinti šį vertimą, yra labai ribotos:

• pramoninė avarija: gaisras, potvynis, žemės drebėjimas ir kt.;
• gamybos prastovos (laikinas gamybos sustabdymas dėl įvairių priežasčių);
• būtinybė užkirsti kelią įmonei priklausančio turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jei tai lėmė ekstremalios aplinkybės.

Pastaruoju atveju, tai yra, jei siekiant užkirsti kelią įmonės turto sunaikinimui ar sugadinimui arba norint pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, reikia perkelti darbuotoją į žemesnės kvalifikacijos darbą, tai nepaisant to, kad turite skubų gamybos poreikį, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja gauti raštišką darbuotojo sutikimo perkėlimui patvirtinimą ir tada išduoti įsakymą laikinai perkelti darbuotoją.

Be to, yra variantų, kai darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą ilgesniam laikui – iki 12 mėnesių, tačiau taip pat tik gavus raštišką jo sutikimą. Jei darbdavys šį perkėlimą atlieka siekdamas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, perkėlimas gali būti atliekamas visam laikotarpiui, kol šis darbuotojas grįš į darbą.

Užsakymas dėl gamybos būtinumo: pavyzdys

UAB "Liudmila"

Įsakymas

Maskva

Apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų

Dėl būtinybės skubiai išvykti į komandiruotę dalyvauti konferencijoje Irkutske (komandiruotės trukmė - 10 dienų; nuo 2017 m. kovo 12 d. iki kovo 22 d.)

AŠ UŽSISAKAU:

1. Prisiminkite rinkodaros skyriaus vadovą N. V. Oleiniką iš kasmetinių mokamų atostogų. nuo 2017 m. kovo 12 d.;
2. Pateikite Oleinik N.V. likusią kasmetinių atostogų dalį (10 kalendorinių dienų) darbuotojui patogiu laiku einamaisiais kalendoriniais metais;
3. vyriausioji buhalterė R. V. Petrova perskaičiuoti atostogų išmokas ir permoką įskaityti į darbo užmokestį už 2017 m. kovo mėn.;
4. Personalo skyriaus vadovė Volnina D.V. atlikti reikiamus 2016-12-15 atostogų grafiko Nr.1 ​​ir 2017-03-03 darbo laiko apskaitos žiniaraščio pakeitimus;
5. Šio įsakymo vykdymo kontrolė pavedama personalo skyriaus vedėjui D. V. Volninai.

Priežastis: kvietimas į XI tarptautinę konferenciją „IT in Retail“, pranešimas apie pasitraukimą iš kasmetinių mokamų atostogų gavus raštišką Oleynik N.V. sutikimą. nuo 2017-03-07

Paprastai darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų su juo sudarytoje darbo sutartyje nenumatytas funkcijas. Tačiau yra šios taisyklės išimtis, kuri vadinama „gamybos būtinybe“.

Tokių aplinkybių atsiradimas leidžia įmonei išlaikyti darbuotoją viršvalandžius arba laikinai perkelti į kitas pareigas. Tačiau administracijos sprendimas turi būti paremtas patvirtinančiais dokumentais, kitaip organizacijai gresia baudos ir problemos su Valstybine darbo inspekcija. Straipsnyje papasakosime, ką apie gamybos poreikius sako 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kas pripažįstama gamybine būtinybe

Iš karto pasakykime, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus gamybos būtinumo sąvokos apibrėžimo. Jis minimas šiomis situacijomis:

• samdomų darbuotojų pritraukimas dirbti viršvalandžius;
• atšaukimas iš mokamų atostogų;
• laikinas personalo judėjimas organizacijos viduje;
• specialistų iškvietimas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Remiantis šiais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, gamybos būtinybė atsiranda, kai to reikalaujama:

• užkirsti kelią avarijai;
• pašalinti avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
• išvengti priverstinių gamybos prastovų;
• užkirsti kelią vagystėms ir turto sugadinimui;
• pavaduoja laikinai dėl ligos ar kitų objektyvių priežasčių negalintį atlikti savo funkcijų specialistą.

Taigi dabartiniai teisės aktai reikalauja, kad turi kilti reali grėsmė, kuri priverstų įmonę imtis skubių veiksmų. Nepriimtina atlikti personalo perkėlimą ar dirbti viršvalandžius tik vadovybės prašymu. Gamybos būtinumas yra būtina priemonė.

Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio (organizacijos ar individualaus verslininko) susitarimas atlikti darbą už nustatytą atlygį. Darbo metu darbuotojas yra darbdavio vadovaujamas ir kontroliuojamas, laikosi vidaus darbo taisyklių ir dirba darbdavio interesais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Apribojimai darbdaviui

Atkreipkime dėmesį, kad gamybinio būtinumo samprata Darbo kodekse jokiu būdu nėra panacėja. Galiojantys teisės aktai riboja samdančios įmonės teises net ir gamybos būtinumo atvejais. Galima išskirti keturis pagrindinius dalykus.

Medicininės indikacijos

Draudžiama perkelti darbuotoją į jam draudžiamas pareigas dėl sveikatos priežasčių. Pavyzdžiui, susidarius avarinei situacijai, įmonė nusprendė kiemsargį perkelti į sandėlį, kur jam tektų perkelti didelius daiktus. Prieš įgyvendindama šią priemonę vadovybė turėtų pasiteirauti, ar darbuotojas turi pažymėjimą, kad jam draudžiama kelti sunkius daiktus. Šios priemonės nepaisymas lems baudų skyrimą reguliavimo institucijų atliekamų patikrinimų metu.

Terminai

Maksimalus specialisto perkėlimo į kitas pareigas laikotarpis yra vienas kalendorinis mėnuo. Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojas turi būti grąžintas atlikti „įprastas“ funkcijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).

Kvalifikacija

Specialistą perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujančias pareigas leidžiama tik gavus raštišką jo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Pavyzdžiui, ekonomistas gali dalyvauti atliekant darbininko ar krovėjo funkcijas tik tada, kai jis pats tokiai priemonei neprieštarauja.

Persikraustymo vieta

Darbuotoją galima perkelti tik įmonės viduje. Tai reiškia, kad jį galima perkelti pagrindinėje organizacijoje arba tarp filialų, kurie nėra atskiri juridiniai asmenys. Neįmanoma priversti darbuotojo užimti neužimtas pareigas kitoje LLC.

Paruošiame vertimą

Gamybos būtinumui apskritai nereikia darbuotojo sutikimo dėl perkėlimo, todėl įmonės personalo pareigūnams tereikia išduoti du lydimuosius dokumentus:

Jei specialistas perkeliamas į pareigas, kurioms reikalingas kvalifikacijos mažinimas, darbdavys turi gauti jo raštišką sutikimą. Pavyzdžiui, perkėlimo pranešime specialistas gali nurodyti „Aš neprieštarauju“ ir pasirašyti.

Jei darbuotojas bus perkeltas į pareigas su didesniu atlyginimu, įdarbinanti įmonė už jo paslaugas turės mokėti naujais tarifais. Jei pareigose mažinamas darbo užmokestis, darbdavys privalo mokėti atlyginimą, ne mažesnį nei anksčiau dirbusio specialisto vidutinis darbo užmokestis.

Atkreipkime dėmesį, kad įstatymas nepalieka darbuotojui teisės atsisakyti perkelti į kitas pareigas dėl veiklos būtinumo, nebent jis turi svarbių priežasčių. Jei darbuotojas negrįžta į naują vietą, tai laikoma pravaikšta. Tiesioginis jo vadovas gali surašyti įmonės vadovybei adresuotą atmintinę, kuri yra pagrindas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.