Apie prezidentinę programą. Jaunojo vadovo tobulinimosi programa Prezidentinė Jaunojo vadovo programa

Karjeros pradžia yra svarbus žingsnis. Nuo pat pirmos darbo dienos įmonėje be dėmesio nelieka nei vienas „L'Oréal“ darbuotojas. Jaunųjų vadovų ugdymo programos (Management Trainee Program – MTP) ypatumas slypi būtent individualiame požiūryje į kiekvieną jos dalyvį.

Daugiau apie plėtros programą

Praktinė patirtis įmonėje įgyjama rotacijos būdu keliuose įmonės padaliniuose. Kiekvienam dalyviui, atsižvelgiant į jo interesus ir įmonės galimybes, sudaromas individualus tobulėjimo planas bei mokymo darbo vietoje programa.

„L’Oréal“ Jaunųjų vadovų tobulėjimo programa trunka 1 metus, kurios metu turite unikalią galimybę įgyti patirties įvairiuose padaliniuose:

• Rinkodara
• Pardavimų skyrius
• Finansai
• Logistika
• Pirkimas
• Gamyba
• Personalo aptarnavimas

Sugebėsite suprasti įvairių padalinių ir verslo padalinių sąveiką tarpusavyje, jų darbo specifiką ir, kas svarbu, užmegsite dalykinius ryšius. Jums paskirtas asmeninis mentorius, kuris pirmaisiais mėnesiais padės orientuotis organizacijoje, atsakys į klausimus, taip pat atliks patyrusio patarėjo vaidmenį.

Programos dalyvių tobulėjimas ir rotacija net vienoje funkcinėje srityje gali labai skirtis. Galima pateikti keletą pavyzdžių.

Jauno specialisto, norinčio tapti prekės ženklo vadovu, programą gali sudaryti šie padaliniai:

• 3 mėnesiai - PR arba rinkodaros tyrimų skyrius,
• 3 mėnesiai - rinkodara
• 6 mėn - pardavimo skyrius

Būsimo finansininko programoje gali būti:

• 3 mėnesiai pirkimų skyriuje
• 3 mėnesiai rinkodaros arba finansų srityje
• 6 mėn pardavimų skyriuje

Būsimam prekybos profesionalui programa gali atrodyti taip:

• 3 mėnesiai prekybos marketinge
• 6 mėn pardavimų skyriuje
• 3 mėnesiai logistikos srityje

Kaip dalyvauti tobulėjimo programoje?

Reikalavimai kandidatams

• Universiteto absolventas arba paskutinio kurso studentas
• Galimybė dirbti pilnu etatu
• Laisvas anglų ir/ar prancūzų kalbų mokėjimas
• Darbo patirtis ne daugiau kaip 3 metai

Kaip taikyti

Savo gyvenimo aprašymą galite atsiųsti mums per internetinę sistemą

PROGRAMA „JAUNIEJI LYDERYS“ – personalo rezervas. Vadovai iki 35 jaunesniųjų ir viduriniosios grandies vadovų, turintys gerus (A ir B) rezultatus. "VADYBĖJO MOKYKLA" Žmonių ir procesų valdymas - mokymai + verslo žaidimas "Vadovas ir komanda" (vertinimas + tobulinimas) Skyriaus valdymas - seminaras ir verslo žaidimas apie VSP valdymą (PSS pagrindu) Puikus aptarnavimas - mokymai naudojant verslo atvejus ir vaidmenų žaidimas žaidimai Projektų valdymas – mišrus mokymasis: mokymai, nuotoliniai kursai, verslo žaidimas Verslo planavimas ir finansinis modeliavimas – praktinis kursas ir verslo žaidimas „Banko valdymas“ Pokyčių valdymas – mokymai ir verslo žaidimas PSS pagrindu. Intelektinės ir lyderystės potencialo vertinimas keliais etapais. Aktyvus įsitraukimas į PSS dislokavimą Personalo rezervo formavimas iš aktyvių PSS PSS dalyvių kaip rezervo karių plėtros projektas. Tikslinė banko strategijos ir profilio strategijų komunikacija bei žinių patikrinimas.

31 skaidrė iš pristatymo „Naujos technologijos darbe su personalu“

Matmenys: 720 x 540 pikselių, formatas: .jpg. Norėdami nemokamai atsisiųsti skaidrę, kurią naudosite pamokoje, dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite paveikslėlį ir spustelėkite „Išsaugoti vaizdą kaip...“. Visą pristatymą „Naujos technologijos dirbant su personal.ppt“ galite atsisiųsti 2227 KB zip archyve.

Parsisiųsti prezentaciją

Personalas

„Personalo vadyba“ – Rodiklių naudojimas analizuojant darbo reikalavimus. Darbo instrukcijos. Darbo pavadinimas. Turimų išteklių vertinimas. Pensijų draudimo registracija. Dokumentų tvarkymo tvarka. Kvalifikaciniai reikalavimai. Darbo tipas, veiklos rūšys, kurias jis apima. Atsakomybė ir valdžia.

„Profesinės sąjungos ir darbo kolektyvai“ – Darbo rinka. Profesinės sąjungos vieta ir vaidmuo. Formavimo principai. Darbo kodeksas nepilnamečiams. Rusijos Federacijos įstatymų ištraukų analizės rezultatai. Profesinės sąjungos vaidmuo. socialinius interesus. Pagrindinės sąvokos. Profesinės sąjungos ir darbo kolektyvai. Veiksniai, turintys įtakos darbo užmokesčio lygiui. darbo interesus.

„Įmonės darbuotojai“ – pramonės ir gamybos personalo darbuotojai skirstomi į dvi pagrindines grupes – darbininkus ir darbuotojus. Pavyzdžiui, ekonomistai skirstomi į planuotojus, rinkodaros specialistus, finansininkus ir kt.. Darbuotojų grupėje išskiriamos šios darbuotojų kategorijos: Į darbo užmokesčio fondą įtraukiami visi darbuotojai, samdomi darbui, susijusiam tiek su pagrindine, tiek su nepagrindine veikla.

„Personalo statistika“ – natūralus metodas apima produktų apskaitą. Darbo laiko panaudojimo rodikliai. Santykiai. Įmonės (firmos) personalas yra asmenų visuma. Našumo lygio ir dinamikos matavimo metodai. Įmonės personalo judėjimo balansas. Įmonės darbo jėgos statistika. Analitiniai indeksai.

„Kolektyvinė sutartis“ – Papildomos garantijos. Nepiniginės darbo užmokesčio mokėjimo formos. Piniginės kompensacijos dydis. Kasdienio darbo trukmė. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo stebėsena. Kodėl darbdaviui reikalinga kolektyvinė sutartis? Kolektyvinės sutarties priedai. Tarifinės darbo užmokesčio sistemos. Kolektyvinės sutartys, sutartys.

Mokymų trukmė: 8 mėnesiai (550 akademinių valandų)
Mokymų formatas: visu etatu/dieną, modulinis
Mokymo kalba: rusų

Kam skirta ši programa?

Mokymo pagal Valstybinį planą tikslinę grupę sudaro perspektyvūs Rusijos Federacijos nacionalinės ekonomikos organizacijų (toliau – organizacijos) vyresnieji ir viduriniosios grandies vadovai (toliau – specialistai).

Išduodami dokumentai

Baigus programą išduodamas profesinio perkvalifikavimo diplomas.

Profesinio perkvalifikavimo diplomas suteikia teisę užsiimti profesine veikla vadybos srityje, atsižvelgiant į pasirinktą mokymo kryptį (vadybos, finansų ir kredito).

• Kai kuriems specialistams (neturintiems aukštojo ekonominio, teisinio ar vadybinio išsilavinimo) tai bus nauja profesinės veiklos rūšis.
• Kitiems studentams (turintiems aukštąjį išsilavinimą minėtose mokymo srityse) tai bus veiklos vadybos srityje įgyvendinimas naujame profesiniame lygyje.

Asmenys, sėkmingai baigę studijas pagal Prezidento programą, turi teisę tęsti studijas Tolimųjų Rytų federalinio universiteto verslo administravimo magistrantūros studijų antrajame kurse.

Programos aprašymas

Prezidento mokymo programa jauniems Rusijos įmonių vadovams vykdoma nuo 1997 m.
Strateginis Prezidentūros programos tikslas – pagerinti šalies įmonių valdymo kokybę iki tarptautinio lygio. Vykdydami Prezidento programą, 5000 vadovų kasmet 550 valandų mokosi pirmaujančiose Rusijos švietimo įstaigose išplėstinėje „Ekonomikos ir vadybos“ specialybių ir sričių grupėje. Primorskio krašte programą įgyvendinanti mokymo įstaiga yra Tolimųjų Rytų federalinis universitetas. Mokymai vyksta profesinio perkvalifikavimo srityse „Gamybos valdymas“ ir „Finansų valdymas“.

Baigę mokymus švietimo įstaigose, programos dalyviams suteikiama galimybė stažuotis specializuotose Rusijos ar užsienio įmonėse.

Prezidento programoje dalyvaujančiose įmonėse naujų technologijų diegimo srityje pokyčių lygis yra beveik du kartus didesnis nei vidutiniai Rusijos pramonės įmonių duomenys. Specialistams vykdant mokymų metu parengtas projektines užduotis, kasmet Rusijoje sukuriama apie 400 naujų įmonių, į Rusijos įmones pritraukiama investicijų suma siekia 300 mln. .

Mokymosi rezultatas:

Dalyvavimas vadybos mokymo programoje suteikia specialistams galimybę:

• išklausyti specialų (išskirtinį) mokymo kursą ir įgyti profesinių žinių;
• dalyvauti stažuotėse pirmaujančiose Rusijos ir užsienio įmonėse;
• užmegzti dalykinius ir draugiškus ryšius su Rusijos ir užsienio kolegomis;
• būti įtraukta į specializuotą federalinės informacijos duomenų bazę, kad ją būtų galima panaudoti federaliniam ir regioniniam personalo rezervui formuoti;
• tapti Prezidento programos absolventų asociacijų nariais;
• tobulinti užsienio kalbų įgūdžius (jei reikia).

Patekimo reikalavimai:

• Aukštasis išsilavinimas;
• bendra darbo patirtis ne mažesnė kaip 5 metai;
• Ne mažesnė nei 3 metų vadovaujamo darbo patirtis;
• organizacijos plėtros projekto (projekto idėjos) koncepcija, remiama darbdavio.

Prezidento vadybos mokymo programa liaudies ūkio organizacijoms yra valstybinė vadovų kvalifikacijos kėlimo programa, kuri Rusijoje vykdoma nuo 1998 m. Pagrindinis programos tikslas – aprūpinti Rusijos Federacijos nacionalinės ekonomikos organizacijas aukštos kvalifikacijos gamybos valdymo ir organizavimo srities specialistus, atitinkančius šiuolaikinius ekonominius reikalavimus, gebančius efektyviai dirbti rinkos sąlygomis, išmanančius vadybos kultūra ir pirmaujančių užsienio šalių patirtis.

Prezidento programa Rusijos Federacijoje įgyvendinama vadovaujantis 1997 m. liepos 23 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 774 „Dėl Rusijos Federacijos nacionalinės ekonomikos organizacijų vadovų mokymo“ ir 2007 m. Valstybinis Rusijos Federacijos nacionalinės ekonomikos organizacijų vadovaujančių darbuotojų mokymo 2018/19 mokslo metais planas (toliau – Valstybinis planas), patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. vasario 13 d. N 142 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2019 m., Nr. 7, 670 straipsnis (toliau – Valstybės planas), patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. kovo 24 d. dekretu, Nr. 177.

RANEPA dalyvauja įgyvendinant Programą nuo pat jos įkūrimo ir yra lyderė papildomo profesinio išsilavinimo kokybe tarp Rusijos universitetų, akredituotų dalyvauti Programoje. Kiekvienais metais pagal Prezidento programą studijuoti siunčiama apie 400 visų Rusijos Federacijos nacionalinės ekonomikos sektorių įmonių ir organizacijų viduriniojo ir aukščiausio lygio vadovų, įskaitant vadovo statusą turinčius savivaldybių darbuotojus. Klausytojų geografija apima visus Rusijos Federacijos dalykus.

Prezidento programa skirta aukštesnės vadovybės darbo kokybei gerinti pagal pirmaujančius tarptautinius standartus. Programos absolventai yra įtraukti į specializuotą federalinę duomenų bazę, kad vėliau būtų formuojamas vadovaujančio personalo rezervas.

Dalyvavimo Prezidento programoje privalumai:

• Išlaikyti unikalų mokymo kursą vadybos specialistams;
• Stažuotė pirmaujančiose įmonėse Rusijoje ir užsienyje;
• Patekimas į Rusijos ekonomikos valdymo elitą;
• Užsienio kalbų mokėjimo lygio kėlimas;
• Galimybę ženkliai tobulinti savo vadybines kompetencijas;
• Programos dalyviai ir absolventai turi galimybę dalyvauti įvairiuose renginiuose, susitikimuose, seminaruose, skirtuose ugdyti vadybines kompetencijas, padėti ugdyti verslumą, plėsti tarpregioninius ir tarptautinius ryšius ir kt.

Programos įgyvendinimo etapai:

1. Konkurencinga specialistų atranka.
2. Mokymo programos išlaikymas RANEPA pagrindu.
3. Stažuotė vadovaujančiose Rusijos ar užsienio organizacijose. Baigę mokymus mokymo įstaigose, programos dalyviams suteikiama galimybė stažuotis specializuotose užsienio įmonėse. Užsienio stažuotės atliekamos Vokietijoje, Airijoje, Italijoje, Olandijoje, Norvegijoje, Suomijoje, Prancūzijoje, Japonijoje.
4. Individualaus projekto užduoties įgyvendinimas.

Finansavimas mokymams

• 34% mokymų kainos apmoka siunčiančioji organizacija arba asmeniškai programos dalyvis iš savo lėšų;
• Iš biudžeto kompensuojama 66% mokymosi išlaidų.

Reikalavimai Prezidento programos dalyviams

• amžius iki 40 metų;
• aukštojo mokslo prieinamumas;
• darbo patirtis: iš viso - ne mažiau kaip 5 metai, vadovaujamose pareigose - ne mažiau kaip 3 metai;
• pretendentai dalyvauti programoje konkurso tvarka turi pristatyti projekto, kurį planuoja rengti mokymų metu, koncepciją;
• būtinos užsienio kalbos žinios.

Programos įgyvendinimas Akademijos filialuose

Nuo 2014 m. RANEPA filialai aktyviai dalyvauja įgyvendinant Programą. Juose vykdomos tiek pagrindinės, tiek į projektinės krypties programos, taip pat „Miesto vadovo“ kvalifikacijos kėlimo programa (120 val.), orientuota į savivaldybės darbuotojus.

Prezidento programos pradžia buvo padėta 1997 m. birželį Denveryje pirmaujančių pasaulio valstybių vadovų susitikime, kuriame Rusija pirmą kartą dalyvavo kaip visateisė G8 narė.

Nauji vadovai: ištakos

Nauji vadovai: programa, emisijos kaina

Pagal Prezidento programą jaunieji vadovai, daugiausia siunčiami realaus ūkio sektoriaus įmonių ir atrenkami konkurso būdu, vienerius mokslo metus mokomi akredituotose Rusijos švietimo įstaigose pagal pagrindines ekonomikos specialybes: Vadyba, Rinkodara, Finansai ir kreditas. Programa išskirtinė ir tuo, kad mokymai jos dalyviams yra praktiškai nemokami. Programos finansavimas vykdomas federalinio biudžeto, regionų biudžeto, taip pat siunčiančių įmonių lėšomis. Proporcija yra tokia: 33 procentai yra federaliniai pinigai, 33 procentai yra regioniniai pinigai, o 34 procentai gaunami iš įmonės. Mokymai pagal programą A kainuoja 100 000 rublių (550 valandų užsiėmimų TOP ir verslo savininkams, su projekto vystymu), pagal programą B - 60 000 rublių (vidutinio lygio vadovams ir smulkaus ir vidutinio verslo vadovams) ir yra 120 valandų programa, pavadinta Q verslininkams už 20 000 rublių.

Iš dalyvio reikia šviesios galvos, didelio noro ir darbštumo. Užsienio stažuotes apmoka Programoje dalyvaujančios šalys. (Ir, anot ekspertų, praėjusių metų absolventų patirtimi, kiekvienas investuotas euras organizuojant stažuotes ir darbą konkrečiose firmose bei organizacijose atnešė iki dešimties eurų pelno priimančiajai šaliai).

Kandidatų atranka apima kelis etapus: dokumentų pateikimas, priėmimas, konkursinių testų išlaikymas (įskaitant užsienio kalbos ir informacinių technologijų testavimą, projekto pristatymą ir rašinį, pokalbį su Konkurso komisijos ekspertais).

Nauji vadovai: Uralo personalas

Sverdlovsko sritis projekte dalyvauja nuo 1998 m. Per tą laiką beveik du tūkstančiai Uralo įmonių vadovų buvo perkvalifikuoti. Užsienyje apmokyti 578 specialistai. Partneriai buvo Vokietija, Didžioji Britanija, Japonija, Prancūzija, Nyderlandai, JAV, Italija, Suomija, Kanada, Graikija, Danija, Airija, Ispanija, Austrija, Lenkija. Daugiau nei 30 Sverdlovsko srities įmonių pagal Programą apmokė ištisas vadovų komandas.

Koordinavimo vaidmenį šiame darbe atlieka vadovaujančių darbuotojų mokymo organizavimo komisijos Sverdlovsko regioninis skyrius. Operatyvinę veiklą komisijoje vykdo Sverdlovsko srities Tarptautinių ir užsienio ekonominių ryšių ministerija.

Apskaičiavę absolventų projektų poveikį 2010 metais (investavus pusantro milijono regioninių lėšų jie gavo daugiau nei dešimt milijonų), padarė atitinkamas išvadas.

Todėl 2011 m. Regioninės Vyriausybės komisijos iniciatyva buvo pateikta paraiška padidinti Sverdlovsko srities kvotą, federalinės vyriausybės regionams kasmet skiriamą personalo mokymui. Taigi klausytojų skaičius šiai dienai išaugo nuo 99 iki 155 žmonių. Iš 77 Rusijos regionų esame septintoje vietoje pagal specialistų rengimo vietų skaičių.

Beje, nereikėtų žodžio „vadybininkas“ sieti tik su verslu. Pavyzdžiui, pagal programą jau parengta daugiau nei trys dešimtys socialinių įmonių vadovų. Švietimo, kultūros, sveikatos apsaugos vadovai dabar turi šiuolaikinių žinių verslo procesų valdymo, finansų ir projektų valdymo srityse, turi gebėjimų analizuoti ir kurti savo organizacijos plėtros strategiją.

Sverdlovsko srities tarptautinių ir užsienio ekonominių santykių ministro Aleksandro Charlovo teigimu, šis edukacinis projektas yra unikalus viešojo ir privataus sektoriaus partnerystės pavyzdys. Specialistų rengimas pagal Prezidento programą leidžia pasiekti geriausių rezultatų mažomis sąnaudomis. Pavyzdžiui, pagal ministerijos turimą statistiką pernai absolventai pritraukė daugiau nei 90 milijonų rublių vertės investicijų ir sukūrė 360 naujų darbo vietų.

Programos partneriai yra pirmaujantys Uralo universitetai – Uralo federalinis universitetas. Borisas Jelcinas ir USUE.

Nuomonės

Larisa MALYSHEVA, UrFU prezidentinės programos vadovė, mokslų daktarė.

„Kiekvienas, kuris ateina į Programą, tikriausiai nori kažko savo ir pasiims iš to, ką gali. Kažkas sugalvoja projektus ir juos įgyvendina, tai ir norisi mokytis. Išraskite, gaukite išteklių, kontaktų, žinių, mėgaukitės gyvenimu. Darykite gera žmonėms, plėtokite savo įmonę, savo regioną, teikite maksimalią naudą, būkite naudingi kitiems ir atraskite kažką naujo sau.

Kirilas ZBYKOVSKY, 2010 m. absolventas:

— Esu dėkingas Prezidentūros programai už tris neįkainojamas dovanas: protingus mokytojus, kūrybingus draugus ir protingas knygas, kurias spėjau perskaityti studijų metais.

Igoris ČERNYAEVAS, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos skyriaus vedėjas:

„Jūs ateinate čia su savo kontroliuojamu chaosu, vadinamąja gyvenimo ir praktine patirtimi, su neįkainojamais jūsų bandymų ir klaidų grūdais. Ir čia su mokytojų ir labai patyrusių mentorių pagalba viskas susidėlioja, gauni metodą, kuris šiandienos ekonominėmis sąlygomis veikia nuostabiai. Tai atrodo kaip magija, bet iš tikrųjų tai yra geriausia technologija.

Daniilas MAZUROVSKY, Sverdlovsko srities prezidentinės programos alumnų asociacijos pirmininkas:

„Kalbėdamas apie programą, palyginčiau ją su langu į kitą pasaulį. Pasaulis spalvingesnis, įdomesnis ir kupinas įvykių. Prie jo prieiti gali bet kas ir net prieina. Tačiau kažkodėl ne visi jį atidaro ir tikrai ne visi patenka į šį kitą pasaulį. Nebijokite prieiti prie šio lango, atidaryti jį ir patekti į kitą pasaulį.