Darbuotojui paskiriamas darbas ne visą darbo dieną. Sutrumpintos darbo dienos įvedimas. Sutrumpintos darbo dienos ar savaitės įvedimo tvarka

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojo ir darbdavio iniciatyva įvedamas tam tikra seka. Perskaitykite, kokių veiksmų imtis kiekvienu atveju.

Galiojantys darbo teisės aktai leidžia sutrumpinti darbo dienos trukmę darbuotojo ir darbdavio iniciatyva. Registracijos procedūra priklauso nuo to, kas inicijuoja tokį veikimo režimą. Svarbu jo laikytis, kad nepažeistumėte įstatymų.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Darbo ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek priimant į darbą, tiek vėliau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Svarbu!
Ne visą darbo dieną ir sumažintas darbas – skirtingos sąvokos

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimo. Praktiškai darbas ne visą darbo dieną laikomas mažesniu nei įprasta, tai yra mažiau nei 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo darbo kiekio.

Sutrumpintas darbo laikas tam tikrų kategorijų darbuotojams yra darbo norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Jiems mokamas toks pat atlyginimas, kaip ir darbuotojams, dirbantiems 40 valandų per savaitę.

Yra šios darbo ne visą darbo dieną rūšys:

• ne visą darbo dieną darbo savaitė - sumažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, išlaikant nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę;
• darbas ne visą darbo dieną - sumažinamas darbo dienos (pamainos) darbo valandų skaičius, o darbo dienų skaičius nesikeičia;
• ne visą darbo dieną darbo savaitę ir ne visą darbo dieną tuo pačiu metu - mažinamas tiek darbo dienos (pamainos) valandų skaičius, tiek pačių darbo dienų skaičius.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali pradėti dirbti ne visą darbo dieną.

Perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva

Šalių susitarimu jį gali įrengti bet kurios kategorijos darbuotojai tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis, 203 straipsnio 2 dalis).

Jeigu priimant į darbą nustatomas ne visas darbo laikas, tai darbo sutartyje yra įtvirtinta tokia sąlyga, pvz.: „Darbuotojui nustatomas 30 valandų per savaitę darbas ne visą darbo dieną“. Tai būtina, nes darbuotojo darbo režimas skiriasi nuo darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas ir jau sudarytos darbo sutarties galiojimo metu. Naujos sąlygos ir jų įsigaliojimo data nustatomi papildomame susitarime. Jeigu ne visą darbo dieną nustatytas konkretus laikotarpis, kuris nustatomas šalių susitarimu, tai papildomo susitarimo formuluotė gali būti, pavyzdžiui, tokia: „Darbuotojas nuo 2017-12-23 iki 2010-10-10 d. /2018 nustatytas darbas ne visą darbo dieną, trunkantis 25 valandas per savaitę“. Čia papildomame susitarime nurodomas konkretus darbo laiko režimas: darbo savaitės trukmė, darbo dienos pradžia ir pabaiga, pertraukų laikas.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, apie kurį darbdavio kopijoje pažymima, patvirtinta darbuotojo parašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 72 straipsniai).

Sudarant papildomą susitarimą išduodamas įsakymas nustatyti ne visą darbo dieną. Vieningos tokios tvarkos formos nėra, organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme nurodyta:

• darbo ne visą darbo dieną nustatymo datos;
• konkretus veikimo būdas, kuris skiriasi nuo visuotinai nustatyto,
• laikotarpis, kuriam nustatomas ne visas darbo laikas, nustatytas šalių susitarimu.

Darbuotojas su dokumentu supažindinamas prieš parašą, o atsisakius pasirašyti surašomas aktas.

Patarimas
Nepraneškite įdarbinimo tarnybai, kad šalių susitarimu įvedėte darbą ne visą darbo dieną. Darbdavys tokios pareigos neturi (Rostrud 2011 m. gegužės 17 d. raštas Nr. 1329-6-1).

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, priešais darbuotojo, pradėjusio dirbti ne visą darbo dieną, pavardę, įrašomas abėcėlinis (Y) arba skaitmeninis (01) kodas. Apatinės eilutės nurodo darbo trukmę. Jei asmuo turi ne visą darbo dieną, tai papildomos nedarbo dienos ataskaitoje pažymimos poilsio dienomis.

Jei darbdavys privalo įvesti darbą ne visą darbo dieną

• vienas iš tėvų (globėjų, rūpintojų), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
• asmenys, slaugantys sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojams pakanka parašyti atitinkamą prašymą. O ne visą darbo dieną režimas bus įvestas jiems patogiu laikotarpiu, kol nepasikeis ypatingos aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis).

Nustatant darbo ir poilsio laiką, atsižvelgiama tiek į darbuotojo pageidavimus, tiek į gamybos (darbo) sąlygas konkrečiam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis). Veiksmų algoritmas situacijoje, kai darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, yra toks.

1 žingsnis. Darbuotojas rašo pareiškimą. Pareiškime teigiama:

• pageidaujamas darbo laikas;
• darbo ne visą darbo dieną pobūdis;
• datos, nuo kurios jis prašo steigti darbą ne visą darbo dieną.

2 veiksmas. Darbuotojas pateikia ne visą darbo laiką patvirtinantį dokumentą. Tai gali būti gimdymo klinikos pažyma apie nėštumą, išlaikytinius, vaiko negalią arba dokumentas apie globėjo paskyrimą.

Jei tokio dokumento nėra, tai darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo, nes įstatymas reikalauja patvirtinti ypatingas aplinkybes.

Įmonės inicijuotas darbas ne visą darbo dieną

Darbdavys turi teisę įvesti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę). Tačiau jis turi būti pasirengęs dokumentuoti tokio režimo poreikį. To prireiks kilus ginčui (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 21 punktas).

Darbas ne visą darbo dieną nustatomas iki šešių mėnesių, jeigu dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų gresia masinis darbuotojų atleidimas. Jei asmuo atsisako toliau dirbti nauju darbo režimu, darbo sutartis su juo nutraukiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5, 6 dalys, 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas).

Toliau bus aprašyti darbdavio veiksmai, savo iniciatyva įvedant ne visą darbo dieną.

1 žingsnis. Vadovas priima sprendimą, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę(jei yra sąjunga).

2 veiksmas. Išduodamas įsakymas. Vieningos dokumento formos nėra, todėl organizacija jį rengia savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta:

• pakeitimo priežastys;
• struktūrinių padalinių ar darbo vietų, kuriose numatomi pakeitimai, pavadinimai, konkretus darbo būdas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną savaitė);
• įvesto režimo galiojimo laikas;
• darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimo data – ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių nuo įsakymo išdavimo.

3 veiksmas. Praneškite įdarbinimo tarnybai apie ne visą darbo dieną režimą. Pranešimas turi būti rašytinis. Terminas yra trys darbo dienos nuo įsakymo dėl darbo ne visą darbo dieną priėmimo dienos (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 1991 m. balandžio 19 d. 25 str. 2 punktas Nr. 1032-1, Rostrudo gegužės 17 d. 2011 Nr.1329-6- vienas). Geriau patikrinti pranešimo formą savo užimtumo centre.

Nepateikus informacijos, gresia administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 str.

4 veiksmas. Praneškite darbuotojams. Pranešime turi būti nurodyta, kad darbuotojas apie nesutikimą su pakeitimais privalo raštu informuoti darbdavį, taip pat nustatyti konkretų tam laikotarpį. Pranešime rekomenduojama nurodyti, kad darbuotojui nesutikus, darbuotojas bus atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punkto 1 dalį.

5 žingsnis. Sudarykite papildomą susitarimą prie darbo sutarčių jei darbuotojas sutinka dirbti naujomis sąlygomis. Jei jis atsisako, paskelbti remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalies 1 dalimi.

Darbo ne visą darbo dieną įvedimas baigiasi jo panaikinimu. Jei įsakyme dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo nenurodyta konkreti darbo šiuo režimu pabaigos data arba režimas atšaukiamas anksčiau laiko, vadovas išduoda įsakymą atšaukti režimą ir sudaro naują papildomą susitarimas su darbuotojais.

Dviprasmiška praktinė situacija: dvigubas darbo režimo pasikeitimas

Tarkime, kad darbuotojas sudarė darbo sutartį ne visą darbo dieną. Dėl laikino darbo apimties padidinimo šalys susitarė dėl asmens perkėlimo dirbti visą darbo dieną trims mėnesiams. Pagalvokite, ar galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą tik trims mėnesiams, o pasibaigus šiam terminui naujo susitarimo nesudaryti.

Išanalizuokime situaciją. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu. Todėl rekomenduojama išduoti laikiną darbuotojo perkėlimą iš ne visą darbo dieną į visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, pakanka prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, nurodyti perkėlimo terminą ir priežastį - darbo apimties padidėjimą.

Darbo sutarties sąlyga – darbas ne visą darbo dieną, o laikinai įvedamas etatinis darbo režimas. Tai reiškia, kad leidžiama vienašališkai perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas nereikalingas, papildomas susitarimas nesudaromas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 4 stulpelio viršutinėse eilutėse, priešais darbuotojo, kuriam darbdavio iniciatyva nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas, pavardės, pavardės rašomas abėcėlinis kodas (HC) arba skaitmeninis kodas (25). įėjo. Apatinėse eilutėse nurodoma darbo ne visą darbo dieną trukmė. Jei asmuo turi ne visą darbo dieną, tai papildomos nedarbo dienos ataskaitoje pažymimos poilsio dienomis.

Elena GALIČEVSKAJA,
Kontur.School, SKB Kontur mokymo centro ekspertas

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek priimant į darbą, tiek vėliau gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, įskaitant su darbo dienos padalijimas į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitaria darbo sutarties šalys.

Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam nei aplinkybių, kurios buvo pagrindas ne visą darbo dieną privalomai nustatyti, egzistavimo laikotarpiui ir darbo režimui. darbo ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. pas nurodytą darbdavį.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

Darbo laikas ne visą darbo dieną visada yra trumpesnis nei įprastas arba sutrumpintas darbo laikas. Pati sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Ši darbo laiko rūšis nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek įdarbinant, tiek vėliau. Be to, darbdavys (taip pat ir fizinis asmuo) nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki m. 14 (neįgalus vaikas iki 18 metų). ), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 punktas).

Daugeliu atžvilgių darbo ne visą darbo dieną režimą vis dar reglamentuoja profesinių sąjungų įstatymai (tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui), o ypač darbo tvarkos taisyklės ir taisyklės. moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo sąlygos "nuo 1980 m. balandžio 29 d. N 111 / 8-51. Nustatyta, kad priimant į darbą ne visą darbo dieną, tai neįrašyta darbo knygelėje (3 p.). Nuostatus).

Tiek darbo diena, tiek darbo savaitė gali būti ne visą darbo dieną. Be to, galiojančiuose teisės aktuose nėra nustatytas nei minimumas, nei maksimumas. Pagal Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatus, buvo nustatytas ne trumpesnis kaip 4 valandų ir ne ilgesnis kaip 20,24 val. - darbo savaitė.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbuotojas dirba mažiau valandų, nei nustatyta tvarka ar tvarkaraštis tam tikroje įmonėje tam tikrai darbuotojų kategorijai, pavyzdžiui, vietoj aštuonių valandų, keturias.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas, palyginti su penkių ar šešių dienų savaite.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti tuo pačiu metu sutrumpintas darbo dienos ir darbo savaitės.

Toks ne visą darbo dieną režimas taip pat gali būti taikomas, kai kasdienis darbas yra padalintas į dalis (pavyzdžiui, rytinis ir vakarinis pašto pristatymas į įmonės biurą ir pan.).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas šalių susitarimu ir neribotam laikui, ir bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui, nurodytam Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, pavyzdžiui, vaiko mokslo metų laikotarpiui. , laikotarpiui, kol jam sukaks 10 metų ir pan. (Nuostatų 4 punktas).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Taigi perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną sąlygos galimas pasikeitus organizacinėms ar techninėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. . Tais atvejais, kai įmonėje administracijos iniciatyva įvedamas darbas ne visą darbo dieną visiems ar atskiriems darbuotojams, reikia laikytis šių taisyklių:

Kadangi teisės aktai nenustato pranešimo formos, tai gali būti savavališka. Svarbiausia, kad tekstas leistų nustatyti, apie ką ir kada darbuotojas buvo įspėtas. Pranešime turi būti asmeninis darbuotojo parašas;

3) darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys įpareigotas pasiūlyti jam kitą laisvą darbą organizacijoje, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Neatlikus tokio darbo, darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos žemesnės pareigos arba mažiau apmokamas darbas (taip pat atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatos būklę).

Nesutikdami su naujomis darbo sąlygomis, darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį (sutartį) numatytu pagrindu (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms), darbo sutartis su juo yra nutraukiama. nutraukta suteikus darbuotojui atitinkamas garantijas ir kompensacijas. Be to, darbuotojas turi teisę pareikšti nesutikimą ir šiuo pagrindu išeiti iš darbo tik iki darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimo (todėl buvo nustatyta 2 mėnesių įspėjimo termino taisyklė). Jei darbuotojas apsigalvojo po šio režimo įvedimo, jis gali išeiti tik savo prašymu.

Ne visą darbo dieną darbo režimo panaikinimą atlieka darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių atostogų trukmės, stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių ir mokymosi atostogų trukmė nesutrumpėja, darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip darbas visu etatu; priedai už atliktą darbą kaupiami bendrais pagrindais; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiami vadovaujantis darbo teisės aktais. Tačiau už darbą ne visą darbo dieną mokama proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Ne visas darbo laikas – darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė trumpesnė už konkretaus darbdavio nustatytą normalų darbo laiką. Tuo atveju, kai darbuotojas pagal įstatymą () turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, darbas ne visą darbo dieną bus laikomas trumpesniu nei atitinkama sutrumpinto darbo laiko norma.

2. Darbas ne visą darbo dieną gali veikti kaip ne visą darbo savaitę arba ne visą darbo dieną (pamainą). Taikant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Ne visą darbo dieną dirbanti savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę, o darbo laikas gali būti sutrumpintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be jokių apribojimų. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

3. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis apibrėžia asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo dieną privalomas darbdaviui (nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki keturiolikos metų) ratas. (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka).

4. Darbas ne visą darbo dieną, kaip taisyklė, padidina gamybos efektyvumą ir leidžia padidinti gyventojų užimtumą, kai vienoje darbo vietoje dirba du ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, formuojasi antra pamaina. su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ir kt.

5. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas darbdavio iniciatyva. Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarką žr.

• Aukštyn

Dabartinė ekonominė padėtis privertė daugelį organizacijų persvarstyti savo darbo būdą. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių mažėjimu, buvo perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną. Apie tai ir pakalbėsime.

Spręsti dėl sąlygų

Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo valandų trukmė yra trumpesnė nei nustatyta įstatymuose. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu kreipiantis dėl darbo, taip pat vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia sąvokos „darbas ne visą darbo dieną“ apibrėžimo. Bet Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (1994 06 24) Nr. 175 šį terminą apibrėžia kaip darbo laiką, kurio trukmė trumpesnė už įprastą darbo dienos trukmę. Pažymėtina, kad minėto dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo įsipareigota apsvarstyti jo nuostatas, kad jos būtų patvirtintos Rusijos profesinėms sąjungoms ir darbdavių asociacijoms.

Ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas teigia, kad yra keletas variantų, kaip organizuoti darbą šiuo režimu:

1. Sutrumpinkite darbo dienos ar pamainos trukmę tam tikromis valandomis (sumažinamos visos savaitės darbo dienos).
2. Sumažinkite darbo dienų skaičių per savaitę, tačiau tuo pačiu išlaikykite įprastą darbo dienos ar pamainos trukmę.
3. Sutrumpinkite kasdienio darbo trukmę fiksuotu valandų skaičiumi, tuo pačiu sumažindami darbo dienų skaičių per savaitę.

Tačiau nepainiokite darbo ne visą darbo dieną su sumažintu, kuris yra minimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas yra norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie jūsų teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti Darbo kodeksą su komentarais. Paaiškinimai pateikiami išsamiai ir prieinama forma.

Neakivaizdinis lapas

Visi žino, kad įmonėje personalo pareigūnai veda darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Būtent į jį buhalterija sutelkia dėmesį į darbo užmokesčio apskaičiavimą. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas pagrindinių personalo skyriaus dokumentų.

Taigi joje darbo ne visą darbo dieną apskaita, darbuotojo pageidavimu, žymima kodu „NS“ arba „25“ (Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1 ). Šiuo atveju kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, nes nedarbo dienos su sutrumpinta savaite bus pažymėtos kaip poilsio dienos.

Darbo užmokestis ir atostogos

Atlyginimas ne visą darbo dieną skirsis nuo įprasto. Faktas yra tas, kad veiklos vykdymo šiuo režimu sąlygomis darbo užmokestis akivaizdžiai mažėja. Ir tai yra logiška. Kaupimas bus vykdomas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba jo atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau atostogos ne visą darbo dieną yra lygiai tokios pat, kaip ir įprastu grafiku. Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ir į kitas darbo teises. Iš tikrųjų sutrumpinta darbo diena neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant keliones, nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas apskaičiuojamas įprasta tvarka, vadovaujantis norminiais dokumentais. Darbuotojo darbo režimo pasikeitimas atsiskaitymo laikotarpiu neturi reikšmės.

Tuo pačiu metu, jei jie nori įtraukti asmenį į užduoties atlikimą ne pagal jam nustatytą grafiką, tokia veikla jau bus laikoma viršvalandiniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai). , todėl sumokėjo atitinkamai.

Už darbą poilsio dienomis sutrumpintomis darbo savaitėmis taip pat mokamas padidintas atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 113 straipsniai).

Supažindinome jus su pagrindiniais dalykais, susijusiais su darbo užmokesčiu, jei dirbate ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas saugo piliečių interesus. Tačiau reikia atsiminti, kad praktikoje ne visada laikomasi tų normų, kurios yra aiškiai nurodytos teisiniuose dokumentuose. Todėl turime žinoti savo teises, kad galėtume stebėti, kaip jų laikomasi.

Susitarimas ne visą darbo dieną

Kartais nutinka taip, kad žmonėms dėl kokių nors objektyvių priežasčių reikia sutrumpinti darbe praleidžiamą laiką. Ir jie stebisi: "Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną?" Tai visai nesunku.

Anksčiau jau kalbėjome, kad iš pradžių šalių susitarimu galima surašyti atitinkamą darbo sutartį. Darbas ne visą darbo dieną jame nurodytas kaip tam tikro darbuotojo darbo būdas.

Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sutrumpintą darbo grafiką?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato šias piliečių kategorijas:

1. Nėščia moteris.
2. Vaiko iki keturiolikos metų tėvas. Tai gali būti ir mama, ir tėtis, arba globėjas.
3. Asmenys, slaugantys sergantį giminaitį (su medicinine pažyma).

Norėdami pereiti į naują, tereikia parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną.

Be to, žmonės, būdami vaiko priežiūros atostogose, turi teisę dirbti specialiu, sutrumpintu grafiku. Tačiau jie išsaugo teisę gauti socialinio draudimo išmokas. Be to, tokią galimybę turi ir motina, ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, globėjas, kurie realiai prižiūri kūdikį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Kaip minėjome aukščiau, perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną įvyksta darbuotojo prašymu, jei yra prašymas.

Štai tokio dokumento pavyzdys.

Nuo 2012-10-01 iki 2012-12-31 prašau perkelti mane į ne visą darbo dieną (septynios darbo valandos per dieną) dėl nėštumo.

Nėštumo pažyma pridedama.

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas surašo įsakymą dirbti ne visą darbo dieną. Žiūrėkite pavyzdį žemiau.

Apie perkėlimą ne visą darbo dieną

Remdamasis buhalterės Ivanovos A. A. 2012-09-29 prašymu ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Nr.93

Aš užsisakau:

1. Buhalterei Ivanovai A. A. suteikti darbą ne visą darbo dieną nuo 2012-10-01.

2. Buhalterei Ivanovai A.A. nustatyti tokį darbo grafiką:

• Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.
• Kasdienio darbo trukmės sutrumpinimas viena valanda.
• Darbo savaitė yra trisdešimt penkios valandos.
• Darbo laikas: pirmadienis - penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00, pietų pertrauka: nuo 13:00 iki 14:00.

3. Buhalteriams mokėti A. A. Ivanovai darbo užmokestį proporcingai jos dirbtam laikui.

4. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę pavaduotojai Khorkinai V. V..

Režisierius Vasechkin I. V.

Susipažino su užsakymu:

Darbo sutarties pakeitimas

Jei vieno iš įmonės darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo visuotinai priimto, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pakeitimai įvyko neseniai, prasminga atlikti kai kuriuos pakeitimus. Visiškai jo keisti nebūtina, užtenka surašyti papildomą sutartį, kurioje atsispindės naujovės.

Visi susitarimai ar jų papildymai sudaromi tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Iki šiol nagrinėjome tik tuos atvejus, kai pats darbuotojas inicijuoja darbo grafiko pakeitimą. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties nuostatos negali būti išsaugotos. Tada jie gali būti keičiami darbdavio nuožiūra. Tokiu atveju įmonė privalo iš anksto informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ir tai lėmusias priežastis. Darbdavys įspėja darbuotojus, kad jie bus perkelti į ne visą darbo dieną 74) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Tokie pokyčiai galimi, kai įmonė turi pasirinkimą: arba vykdyti masinį darbuotojų atleidimą, arba, norint išlaikyti tam tikrą darbo vietų skaičių, įvesti ne visą darbo dieną darbo režimą (žr. komentarai). Įstatymas tokią tvarką numato iki šešių mėnesių.

Pabrėžiame, kad masinio atleidimo iš darbo rodikliai yra apibrėžti tarpsektorinėse ir teritorinėse sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys gali būti didelis darbuotojų skaičiaus sumažinimas likviduojant organizaciją arba sumažėjus ištisiems įmonės padaliniams.

Tada darbas ne visą darbo dieną (tokia informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekse) nustatomas vienu įsakymu įmonei. Darbuotojai informuojami raštu, pasirašytinai. Be to, sutikimas arba nesutikimas dirbti pasikeitusiomis sąlygomis yra nurodytas čia pat, įsakyme arba atskirame dokumente. Pagal Darbo kodeksą, jeigu asmuo nenori dirbti pagal naują grafiką, darbo sutartis su juo nutraukiama automatiškai (81 str. 2 d. 1 d.). Tada darbuotojui atlyginama.

Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su išlygomis. profesinių sąjungų organizacija.

Dalinis etatas mamoms

Dabar atidžiau pažvelkime į moterų darbo ne visą darbo dieną klausimą. Jau minėjome, kad būdama motinystės atostogų moteris turi visas teises dirbti ne visą darbo dieną. Taigi jauna mama galės vėl įeiti į reikalų eigą ir neprarasti kvalifikacijos. Kaip tokį darbuotoją priversti dirbti?

Primename skaitytojams, kad motinos vaiko priežiūros atostogas išduoda, kol jų sūnui / dukrai sukaks treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Per šį laikotarpį jie išsaugo savo darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad moteris šiuo metu gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Pasirodo, kol mažyliui sukaks treji metai, jo mama vienu metu gali atostogauti ir dirbti.

Moterų sutrumpinto darbo laiko ypatybės

Darbas ne visą darbo dieną moteriai gali būti nustatytas bet kuriam laikui (jei kalbame apie mažų vaikų mamą). Darbo kodekse tam nėra jokių apribojimų. Tai yra, yra du variantai. Pirma: nurodomas įvykis, prieš kurį koreguojamas darbuotojo darbo grafikas. O antrasis variantas jokių datų nenumato.

Kokia šiuo atveju tiksliai turi būti darbo savaitės trukmė, įstatymas nenurodo. Tiesą sakant, moteris gali dirbti porą valandų per savaitę, o trisdešimt devynias... Šio klausimo įstatymai nereglamentuoja.

Jei darbuotojas dirba daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia mokėti atskirai.

Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos kūdikio maitinimui įskaičiuojamos į darbo valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Pačios darbuotojos, turinčios kūdikį iki pusantrų metų, pareiškimu, jai skiriamos valandos maitinimui, be pertraukos poilsiui, maistui.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios moterys, kaip ir visos kitos darbuotojų kategorijos, turi teisę į sutrumpintą prieššventinę dieną. Apskritai ši taisyklė galioja absoliučiai visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo grafiko. Bet kokie nukrypimai nuo normos jaunai mamai arba kompensuojami finansiškai, pavyzdžiui, viršvalandžiai, arba suteikiama papildoma poilsio diena.

Ataskaitos kortelėje moters dirbtos valandos nurodomos kodu „25“ arba „NS“.

Jei dirbama ne visą darbo dieną, nurodomas dirbtų dienų skaičius, o ne visą darbo dieną – faktiškai dirbtos valandos. Savaitgaliai nurodomi kodu "26".

Jaunos motinos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas turi savo ypatybes. Juk ji iš tikrųjų vienu metu yra darbe ir motinystės atostogose, o tai ją atleidžia nuo pareigos dirbti. Todėl į dokumentą paprastai įrašomi du atitinkami kodai. Norėdami tai padaryti, į lentelę pridėkite papildomą eilutę.

Kaip atspindėti vaiko maitinimo pertraukas? Vieno atsakymo nėra. Siūlomi du variantai. Pirmuoju atveju galite tiesiog pažymėti šį laiką kaip darbo, nes iš tikrųjų taip yra. O atlyginimas bus kaupiamas pagal eiliškumą pagal vidutinį uždarbį, nes pertraukos mokamos pagal vidurkį.

O antruoju atveju ataskaitų kortelėje siūlo parodyti šėrimo laiką, o tai, daugelio ekspertų nuomone, nėra labai patogu ir net beprasmiška.

Dokumentų tvarkymas naujai mamai

Jei moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose, iš pradžių įdarbinama ne visą darbo dieną, tai nurodoma darbo sutartyje. Įsakyme dėl įdarbinimo turi būti nurodytas jo veiklos grafikas, nurodant pietų pertrauką ir poilsio dienas. Atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Bet jei jums reikia perkelti jau dirbantį darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, tada ji rašo pareiškimą. Jame ji nurodo prašymo priežastį (vaiko iki trejų metų buvimas) ir laikotarpį, kuriam planuoja tokius pokyčius. Moters perkėlimas į bus išduotas įsakymu. Taip pat darbo sutartyje pageidautina padaryti priedą, kuriame bus nurodyti pakeitimai – tai daryti teisingiau.

Ar galima pereiti į kitą darbą?

Kai moteris pereina prie darbo ne visą darbo dieną, ji gali būti perkelta į kitą skyrių. Žinoma, reikėtų numatyti panašią poziciją. Tuo pačiu metu toks vertimas net neįrašytas į darbo knygą.

Kad neužsiimtumėte biurokratija ir nesamdytumėte darbuotojo nuolatiniam darbui, galite eiti kitu keliu. Kaip žinia, yra civilinės teisės sutartys, kurios sudaromos tam tikro tipo darbams atlikti. Jų pagalba galite pritraukti moterį į nuolatinį ar retkarčiais bendradarbiauti su įmone. Jos atlikti darbai bus priimti su priėmimo aktų pagalba. Mokėjimas bus atliktas pagal sutartį. Ši parinktis naudinga tiek įmonei, tiek moteriai.

Apibendrindamas temą, taip pat noriu pabrėžti, kad darbuotojas bet kada turi teisę pereiti prie etatinio darbo. Tam pakanka tik jos noro ir rašytinio pareiškimo. Šiuo klausimu nėra jokių teisinių apribojimų. Personalo pareigūnas, remdamasis prašymu, atspausdina įsakymą.

Vietoj posakio

Savo straipsnyje mes stengėmės kuo geriau suprasti darbo ne visą darbo dieną niuansus. Apibendrinant, norėčiau patarti, jei turite klausimų dėl darbo teisės aktų, remkitės tokiu dokumentu kaip Darbo kodeksas su komentarais. Ir tegul šiurkštus vardas jūsų negąsdina. Jame galite rasti atsakymus į daugybę jus dominančių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.

darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().

Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu

Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju, papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)

Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojai, kuriems darbdavys privalo įsisteigti ne visą darbo laiką, gali išsakyti savo pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tuo pačiu sprendimą dėl darbo grafiko priima darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes.

Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo pristatytas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo sudaryti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį darbuotojas slaugo, ligos laikotarpis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Konkreti darbo valandų su ne visą darbo laiką trukmė galiojantys teisės aktai nenumatyta. Nustatykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.

Dalinis tvarkaraštis inicijuotas organizacijos

Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei organizacijoje ji yra). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Tokį apribojimą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalis.

Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo

direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas

iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova

PAREIŠKIMAS

dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl susiklosčiusių šeimyninių aplinkybių (ilgos vaiko ligos), prašau nuo 2018 m. vasario 17 d. leisti dirbti ne visą darbo dieną (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną yra ypatingas darbo būdas. Kaip tinkamai jį išduoti ir kokia tvarka jis mokamas, sužinosite iš straipsnio.

Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?

Ne, taip nėra.

Ar ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.

į meniu

Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?

Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks veikimo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus pildyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jie nustato šias darbo sąlygas:

• kiekvieną darbo savaitės dieną tam tikru valandų skaičiumi sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę, esant normaliai kasdienio darbo (pamainos) trukmei;
• sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.

Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (su penkių ir šešių dienų savaite). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti skiriamas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo būdo su sutrumpintomis darbo valandomis.

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?	Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos	Teisės aktas
nėščia moteris		Pirma dalis
Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų)	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį	Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali nustatyti
Aspirantas, studijuojantis aspirantūroje neakivaizdiniu būdu	Darbdavys privalo nustatyti vieną laisvą nuo darbo dieną per savaitę, sumokėdamas 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių.	7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“
Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
Visi darbuotojai, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleisti iš darbo	Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę nustatyti tokį režimą laikotarpiui iki šešių mėnesių.	,

Ar nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?

į meniu

Ką daryti, jei laisva diena dėl atostogų patenka į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo poilsio dieną

Šiuo atveju poilsio diena perkeliama į šio darbuotojo darbo dieną, artimiausią po dėl atostogų perkeltos poilsio dienos.

Faktas yra tas, kad poilsio diena gali būti perkelta tik į darbo dieną (laisva diena neperkeliama į savaitgalį). Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir paprasti darbuotojai, kasmet, be poilsio dienų, turi teisę į 14 poilsio dienų, susijusių su valstybinėmis šventėmis (Darbo kodekso 93 straipsnio 4 dalis, 112 straipsnio 1, 2 dalys). Rusijos Federacijos kodeksas). Taip pat ir už papildomas poilsio dienas dėl regioninių nedarbo švenčių, jeigu jos yra nustatytos.

Darbuotojo poilsio dienos perkėlimo ne visą darbo dieną pavyzdys, jei ši diena sutapo su ne darbo švente

Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną nuo antradienio iki penktadienio, o nuo šeštadienio iki pirmadienio turi poilsio dieną.
2020 m. poilsio diena iš šeštadienio, sausio 4 d., buvo perkelta į pirmadienį, gegužės 4 d. (Rusijos Federacijos vyriausybė 2019 m. liepos 10 d. N 875). Todėl šiam darbuotojui nurodyta poilsio diena perkeliama į trečiadienį, gegužės 6 d. – pirmąją šios savaitės darbo dieną.

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sumažinto

Kriterijus	Trumpos darbo valandos	Ne visą darbo dieną režimas
Atlyginimas	Normaliomis darbo valandomis numatyta suma	Proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio
Steigimo procedūra	Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų	Iniciatyva gali priklausyti bet kuriai šaliai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu
Darbo valandos	Įsteigta pagal federalinį įstatymą	Įrengiamas šalių susitarimu
Kam tai taikoma	Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagogai ir medicinos darbuotojai ir kt.) ()	Jokių teisinių apribojimų nėra

į meniu

Kaip apmokėti darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už tai reikia mokėti taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Taip pat nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą.

Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už prekę). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).

Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – mažiausiai dvigubai ().

Galite paprašyti darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną priežastį (pavyzdžiui, pažymą iš Nėštumo klinikos apie nėštumą).

Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuojame pagal šią formulę:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur

S - mėnesinis atlyginimas;

V - kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;

P – viršvalandinio darbo trukmė.

Taigi priemoka siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

į meniu

Kaip išduoti perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną, įsakymą, papildomą susitarimą

Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, būtina sudaryti papildomą sutarties susitarimą.

Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną

Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):

• darbo savaitės dienos;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• darbo pradžios ir pabaigos laikas;
• pertrauka.

Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba rotaciniu grafiku), nustatykite suminę darbo valandų apskaitą ir nustatykite atitinkamą apskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, ir tt) (pirma dalis).

Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites ji dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).

Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Kadangi šio dokumento vieningos formos nėra, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)

UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo

Maskva 2017.01.30

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsnius UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 metų vasario 2 iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas, darbas ne visą darbo dieną už laikotarpį iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas nustatoma tokia darbo diena:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.

Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas

į meniu

Kaip nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Ekspertų nuomonės

- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jos darbo teisių apribojimai. Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo išmoką.

- Ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Šiomis dienomis draudžiama įtraukti nėščias moteris (pirma dalis).

- Ne visą darbo dieną nustatytas režimas papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atsiminkite, kad niekas darbo knygos įrašai to daryti nereikia.

į meniu

IŠMOKŲ už BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos

Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Apskaičiuojant ligoninės pašalpą nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuris draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną, nustatyti vidutinį dienos uždarbį proporcingai darbuotojo darbo valandoms (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. . 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

mažiau nei Minimalus ROT nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną, tada apsvarstykite pašalpą pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į darbo laiko trukmę.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis nustatomas taip: bendra už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuoto ir apmokėto socialinio draudimo įmokų darbo užmokesčio suma dalijama iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumos. Ši taisyklė taip pat taikoma apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Reglamento 15, 15.2, 16 punktai). patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).

Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, bendras darbuotojo draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl pašalpa skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.

Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:

• 2016 m. - 80 000 rublių;
• 2017 m. - 90 000 rublių.

Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį neviršija minimalios algos.

Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn

Minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.

Pagal darbuotojo darbo grafiką priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio dydis yra: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 rubliai.

Taigi vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu, skaičiuojant visą mėnesį (7083,33 rubliai), yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžioje (4744,50 rubliai). Todėl apskaičiuodami išmokas vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:

170 000 RUB: 731 diena = 232,56 rubliai / diena

Bendra išmokų už nėštumą ir gimdymą suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rubliai.

Ar reikia sumažinti Vaiko priežiūros pašalpą, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną.

Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydžiui. Mokėjimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.

Ir tik tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpiu vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną režimas.

Bet kuriuo atveju mėnesinė išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą neturėtų būti mažesnė už minimalią sumą. Atsižvelkite į šiuos apribojimus apskaičiuodami išmokas pagal minimalų atlyginimą (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, Rusijos FSS 2015 m. lapkričio 16 d. laiškas Nr. 02-09- 14 / 15-19990).

į meniu

Kas privalo eiti į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis? Administracija numato darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis TIK už dirbtas valandas – tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.

Galima nustatyti ne visą darbo dieną režimą:

• darbuotojas priimant į darbą. Tada to sąlyga būtinai turi būti nurodyta darbo sutartyje su juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Be to, įsakyme dėl darbuotojo priėmimo į darbą turi būti nurodyta ir darbo ne visą darbo dieną trukmė;
• ilgalaikis darbuotojas pagal papildomą susitarimą prie jo darbo sutarties.

Darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną gali būti sudaryta:

• tiek su darbuotoju, priimtu į pagrindinę darbo vietą, tiek dirbant ne visą darbo dieną;
• tiek neribotam laikui, tiek tam tikram laikotarpiui.

Darbo sutartis ne visą darbo dieną

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui nustatoma ne visą darbo dieną ir (arba) ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Tai yra, darbo sutartyje galite nurodyti, pavyzdžiui, kad „darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5 dienas per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9.00 iki 13.00“.

Ir jūs galite nustatyti tik bendrą darbo valandų trukmę, kurią darbuotojas turi dirbti per savaitę, tarkime, 20 valandų. Tuo pačiu metu konkrečias dienas, kada darbuotojas privalo tam tikru dažnumu (kas mėnesį, kas savaitę ir pan.) atvykti į darbą ir atlikti savo darbo pareigas, nustato tiesioginis darbuotojo vadovas.

Beje, jei per darbo dieną darbuotojas privalo dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, tai jam negali būti suteikiama pietų pertrauka. Bet tai turėtų būti nurodyta organizacijos vidaus darbo taisyklėse arba pačioje darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).

Darbo sutarties sąlyga dėl atlyginimo

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, darbas apmokamas proporcingai jo dirbtam darbo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Bet darbo sutartyje jo darbo užmokestis arba tarifinis tarifas nurodomas pagal pilną tarifą.