Pateikite teisingą darbdavio termino apibrėžimą. Darbo teisės terminų žodynas. Prekybos centro ir darbo kodekso palyginimas

Klausimas
1 tema. Darbo apsaugos pagrindai

1. Koks teisės aktas nustato darbuotojo teisę dirbti Rusijos Federacijoje?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos Konstitucija

Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija

Federalinis įstatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“

Konstitucija: 36 str.3 p. Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą, taip pat teisę į apsaugą nuo nedarbo.

4. Teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažįstama federalinio įstatymo nustatytais jų sprendimo būdais, įskaitant teisę streikuoti.

Klausimas
2. Kurie iš šių santykių yra pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo už atlygį, darbuotojo pavaldumu vidaus darbo reglamentams, kai darbdavys užtikrina Darbo kodekso nustatytas darbo sąlygas. darbo teisės aktai?

Darbo santykiai

Turtiniai santykiai

finansinius santykius

Civiliniai teisiniai santykiai

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda jų pagal šį kodeksą sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Klausimas
3. Kas yra darbo santykių šalys?

Fizinis ir juridinis asmuo

Darbininkas ir vadovas

Darbuotojas ir darbdavys

Individas ir valstybė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 skyrius

20 straipsnis. Darbo santykių šalys

Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Klausimas
4. Kokius dokumentus sudarydami, keisdami ir papildydami darbuotojai ir darbdaviai reguliuoja darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius darbo teisės aktuose?

Tik darbo sutartys

Tik kolektyvinės sutartys

Tik susitarimai

Visi išvardyti dokumentai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis. Darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas sutartimi

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas darbuotojams ir darbdaviams sudarant, keičiant, papildant kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis.

Klausimas
5. Koks yra darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradimo pagrindas?

Žodinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo pareigų vykdymo

Civilinės teisės sutarties sudarymas

Faktinis darbuotojo priėmimas į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo

Darbo sutarties sudarymas, taip pat faktinis darbuotojo priėmimas dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis. Darbo santykių atsiradimo pagrindai

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Faktiškai darbuotoją priimti į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo draudžiama.

Klausimas
6. Ką reiškia gamybinė veikla?

Klausimas
7. Ką reiškia gamybinė veikla?

Darbuotojų, naudojančių darbo priemones, reikalingas išteklius paversti gatavais produktais, veiksmų visuma

Veikla, kurios metu darbuotojo veiksmai vadovaujasi sąmoningu tikslu įgyti tam tikrus įgūdžius

Veikla, skirta tam tikrų socialiai naudingų, žmogaus poreikius tenkinančių produktų gamybai

Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrius. DARBO SAUGA 209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos

Gamybos veikla - darbuotojų veiksmų visuma, naudojant darbo priemones, reikalingas ištekliams paversti gatavais produktais, įskaitant įvairių rūšių žaliavų gamybą ir perdirbimą, statybą, įvairių paslaugų teikimą.

Klausimas
8.Kokios darbo sąlygos?

Tai darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių derinys, turintis įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai.

Tai didžiausios leistinos medžiagų koncentracijos darbo zonos ore

Tai žalingo ir (ar) pavojingo gamybos veiksnio vertė

Tai yra materialinės kompensacijos darbuotojui už kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius dydis

Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrius. DARBO SAUGA 209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos

Darbo sąlygos – visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai.

Klausimas
9. Kuris iš šių apibrėžimų atitinka terminą „pavojus“?

Tik daiktas, galintis sužaloti ar kitaip pakenkti žmonių sveikatai

Tik situacija, galinti sukelti sužalojimą ar kitokią žalą žmogaus sveikatai

Tik veiksmas, galintis sukelti sužalojimą ar kitokią žalą žmonių sveikatai

Gamybos veiksnys, galintis sukelti sužalojimą ar kitokią žalą žmonių sveikatai

Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrius. DARBO SAUGA 209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos

Pavojingas gamybos veiksnys – tai gamybos veiksnys, dėl kurio poveikio darbuotojas gali susižaloti.

Klausimas
10. Koks apibrėžimas atitinka sąvoką „rizika“?

Darbo metu įvykusio pavojingo įvykio tikimybės, sužalojimo ar kitokio šio įvykio sukeltos žalos žmonių sveikatai sunkumo derinys

Pavojaus buvimo atpažinimo ir jo savybių apibrėžimo procesas

Duomenų apie galimą pavojų ir jo galimą žalą gavimo ir objektyvaus įvertinimo procesas

Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrius. DARBO SAUGA 209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos

Profesinė rizika - žalos sveikatai tikimybė dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui atliekant savo pareigas pagal darbo sutartį arba kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Profesinės rizikos lygio vertinimo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimą, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. .

Asmuo sudaro darbo sutartį () su darbuotoju, kad išlaikytų savo turtą. Asmuo sudaro (sutartį) su darbuotoju dėl verslinės veiklos vykdymo. Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose su darbuotoju vykdo organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, kitais teisės aktais ir steigimo dokumentais, taip pat su juo sudaryta sutartimi. Ūkinėse bendrijose ir vienetinėse įmonėse juridinio asmens organas yra direktorius arba generalinis direktorius, gamybiniuose kooperatyvuose - valdyba. Akcinėse bendrovėse teisę sudaryti darbo sutartis (sutartis) su darbuotojais turi bendrovės vykdomasis organas. Toks organas yra vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (generalinis direktorius) arba vienasmenis bendrovės vykdomasis organas ir kolegialus bendrovės vykdomasis organas (valdyba, direkcija).

Verslo terminų žodynas. Akademik.ru. 2001 m.

Sinonimai:

Pažiūrėkite, kas yra „darbdavys“ kituose žodynuose:

Darbdavys … Rašybos žodynas

Darbdavys, verslininkas; meistras. Ant. darbuotojas, darbuotojas Rusų sinonimų žodynas. darbdavio šeimininkas Rusų kalbos sinonimų žodynas. Praktinis vadovas. M.: Rusų kalba. Z. E. Aleksandrova. 2011... Sinonimų žodynas

DARBDAVIAS, darbdavys, vyras. (ekonomika). 1. Tas, kuris suteikia darbo, samdo darbo jėgą. 2. Verslininkas, išnaudotojas, žmogus, samdantis darbuotojus, siekdamas išgauti perteklinę vertę. Ušakovo aiškinamasis žodynas. D.N. Ušakovas. 1935... Ušakovo aiškinamasis žodynas

DARBDAVĖ, aš, vyras. (oficialus). Darbą suteikiantis asmuo yra darbdavys. Aiškinamasis Ožegovo žodynas. S.I. Ožegovas, N. Yu. Švedova. 1949 1992... Aiškinamasis Ožegovo žodynas

Anglų darbdavys; vokiečių kalba Arbeitgeber. Asmuo, organizacija, kuri teikia darbą, įdarbina darbo jėgą. Antinazi. Sociologijos enciklopedija, 2009 ... Sociologijos enciklopedija

Darbdavys- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų numatytais atvejais kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis, gali veikti kaip darbdavys ... ... Oficiali terminija

DARBDAVYS- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinio įstatymo nustatytais atvejais R. pareigas gali atlikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). AT…… Rusijos darbo apsaugos enciklopedija

Darbdavys- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais kaip darbdavys gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis... Enciklopedinis žodynas-įmonės vadovo žinynas

Darbdavys- - organizacija (juridinis asmuo), kuriai atstovauja jos vadovas (administracija), arba asmuo, su kuriuo darbuotoją siejo darbo santykiai. [SNiP 12 03 2001, SP 12 132 99] Termino antraštė: Ekonomikos enciklopedijos antraštės: ... ... Statybinių medžiagų terminų, apibrėžimų ir paaiškinimų enciklopedija

Darbdavys- (Anglų darbdavys) pagal Rusijos Federacijos darbo teisę, juridinis asmuo arba pilietis, su kuriuo darbuotoją sieja darbo santykiai, nustatyti darbo sutartimi (sutartimi). R. įpareigotas mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir suteikti... Teisės enciklopedija

Knygos

• Verslininkas-darbdavys, Redagavo A. V. Sutyagin. Pastaruoju metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas smarkiai pasikeitė. Viena iš naujovių – privataus verslininko pareiga sudaryti darbo sutartis su...
• Regioninė socialinė ir ekonominė sistema „darbdavys – darbuotojas“, Ulyana Nazarova. Monografija skirta strateginio inovacijų valdymo pramonės įmonėje teoriniams, metodologiniams ir taikomiesiems aspektams, siekiant išlaikyti konkurencingumą ...

Greitas šuolis: Visos kategorijos, įskaitant taksi) 3 tema. Reguliaraus keleivių vežimo ir keleivių vežimo pagal užsakymus saugumo užtikrinimas 4 tema Organizuotų vaikų grupių vežimo autobusais saugumo užtikrinimas 5 tema. Saugos užtikrinimas vežant krovinius , įskaitant krovinių išdėstymą ir tvirtinimą transporto priemonėse 6 tema. Tam tikrų rūšių krovinių gabenimas per Rusijos Federacijos teritoriją, turintis savo specifiką užtikrinant saugumą - stambiagabaričiai kroviniai 7 tema. Pavojingų krovinių vežimo saugos užtikrinimas per Rusijos Federacijos teritoriją 8 tema. Keleivių ir krovinių vežimo ypatingomis sąlygomis saugumo užtikrinimas 9 tema. Transporto pagrindai 10 tema. Darbo apsaugos taisyklės ir normos kelių transporte 11 tema Kelių transporto riedmenų paskirtis ir pagrindinės techninės ir eksploatacinės charakteristikos, pakrovimo ir iškrovimo mechanizmai 12 tema. Transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklės, įskaitant transporto priemonių priėmimą eksploatacija 13 tema Kelių transporto planavimo, apskaitos ir analizės metodai 14 tema. Įmonių gamybinės ir ūkinės veiklos planų rengimo ir tvirtinimo tvarka 15 tema. Vairuotojų ir kitų veikloje dalyvaujančių darbuotojų pervežimo ir darbo organizavimas. transporto priemonių 16 tema. Vairuotojų profesinio tinkamumo ir patikimumo užtikrinimas (leidimas vairuoti, medicininė apžiūra, praktika 17 tema. Valstybinė kelių eismo saugumo valdymo sistema, federalinės valstijos priežiūra kelių eismo saugumo srityje 18 tema. Atsakomybė už ir administracinius nusižengimus transporto, eismo ir transporto priemonių eksploatavimo srityje Bandomasis pavojingų krovinių vežimas. Bazinis kursas. 1 tema. Pavojingų krovinių vežimo reguliavimo pagalba. 2 tema. Vairuotojų ir specialistų mokymai pavojingų krovinių vežimo keliais srityje. 3 tema. Terminai. 4 tema. Išimtys 5 tema. Vežimo dokumentai 6 tema. Pavojingų krovinių klasifikacija 7 tema. Pavojingų krovinių ženklinimas 8 tema. Transporto priemonių ženklinimas 9 tema. Pakuotės reikalavimai 10 tema. Leidimų sistema. 11 tema. Reikalavimai transporto priemonėms ir papildomai įrangai 12 tema. Pavojingų krovinių vežimo ir transporto priemonių judėjimo organizavimas 13 tema. Vairuotojo ir transportą aptarnaujančio personalo pareigos 14 tema. Pasekmių šalinimas ir darbo apsauga 15 tema. Atsakomybė

Sąvoka „darbdavys“ nurodyta 4 str. 20 Rusijos Federacijos darbo kodeksas 11 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: Feder. 2001 m. gruodžio 30 d. įstatymas Nr. 197-FZ: pagal komp. gruodžio 30 d., 2015 m // Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. 2002. Nr.1 ​​(I dalis). Art. 3., o būtent pagal jį darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), kuris su darbuotoju sudaro darbo santykius. Federalinių įstatymų numatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

Ši sąvoka apima įvairaus teisinio statuso asmenis, kurie veikia kaip darbdaviai. Apsvarstykime juos.

1. Darbdavys yra fizinis asmuo.

Asmenų darbdaviai skirstomi į darbdavius ​​– individualius verslininkus ir asmenis, kurie jais nėra 22 Moksliniai ir praktiniai Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarai / Otv. red. V.L. Geichmanas. M.: Yurayt, 2015. S. 31...

Darbdaviai individualūs verslininkai yra darbdaviai fiziniams asmenims, kurie tam tikra tvarka įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdo verslinę veiklą nesudarydami juridinio asmens, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontoras, ir kiti asmenys, kurių profesinė veikla yra pagal valstybinę registraciją ir (ar) licencijavimą, sudarė darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti nurodytą veiklą.

Darbdaviai, kurie nedirba savarankiškai, yra fizinių asmenų, sudarančių darbo santykius su darbuotojais asmens aptarnavimo ir pagalbos namų ūkyje tikslais, darbdaviai.

Pažymėtina, kad kai minimi „individualūs darbdaviai“, turima omenyje abu jų atmainos.

2. Darbdavys yra juridinis asmuo (organizacija).

Šie darbdaviai yra pagrindiniai samdomos darbo jėgos srityje.

Pažymėtina, kad juridiniais asmenimis gali būti organizacijos, kurių pagrindinis veiklos tikslas yra pelno siekimas (komercinės organizacijos) arba nesiekiančios pelno kaip tokio tikslo ir pelno nepaskirstančios dalyviams (ne pelno organizacijos).

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 str. 11 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Pirma dalis: federacija. 1994 m. lapkričio 30 d. įstatymas Nr. 51-FZ: comp. nuo 2016 metų sausio 31 d // Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. 1994. Nr. 32. str. Ūkinių bendrijų ir įmonių, valstiečių (ūkių) įmonių, ūkinių bendrijų, gamybinių kooperatyvų, valstybės ir savivaldybių vienetų įmonių organizacinėse ir teisinėse formose gali būti steigiamas 3301 juridinis asmuo, kuris yra komercinės organizacijos.

3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 straipsnis nustato juridinių asmenų, kurie yra ne pelno organizacijos, organizacines ir teisines formas. Tokios organizacinės ir teisinės formos yra: vartotojų kooperatyvai, visuomeninės organizacijos, visuomeniniai judėjimai, asociacijos (sąjungos), nekilnojamojo turto savininkų bendrijos, kazokų draugijos, Rusijos Federacijos čiabuvių bendruomenės, fondai, autonominės ne pelno organizacijos, religinės organizacijos, visuomeninės organizacijos. advokatų kontoros, advokatų rūmai, advokatų asociacijos.

Taigi darbdavys yra juridinis asmuo (organizacija) – tai įvairios organizacijos, siūlančios darbą darbo rinkoje ir organizuojančios darbuotojų, kuriuose jie dirba, darbą darbo sutarties sąlygomis.

Pažymėtina, kad literatūroje organizacija-darbdavys suprantamas kaip savarankiškas ūkio subjektas, suformuotas nustatyta teisėkūros tvarka, samdyti darbuotojus, gaminti produkciją, atlikti darbus ir teikti paslaugas socialiniams poreikiams tenkinti. ir gauti pelno 11 Darbo teisė / Red. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. S. 87. .

Pasak V.T. Savino, iš tokio ūkio subjekto supratimo išplaukia, kad įstatymų leidėjas 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnyje nurodytos skirtingos pramonės šakos kategorijos „darbdavys“ ir „juridinis asmuo (organizacija)“, o tai suteikia pagrindo abejoti jo suformuluotos „darbdavio“ sąvokos teisingumu ir pagrįstumu 22 Savin V.T. Darbdavio - juridinio asmens (organizacijos) kaip darbo santykių subjekto sampratos klausimu // Rusijos teisės aktų spragos. 2013. Nr. 6. P. 146. Tačiau, nepaisant to, tai besąlygiškai palaikė darbo teisės mokslo atstovai 33 Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Otv. red. E.N. Sidorenko. M., 2004. S. 68 - 70; Molodcovas M.V., Golovina S.Yu. Rusijos darbo įstatymas. M., 2003. S. 77 - 80; Tolkunova V.N. Darbo teisė. Paskaitų kursas, M., 2002. S. 48; ir kt. Mūsų nuomone, šis teisės aktų konsolidavimas yra netinkamai apgalvotas. Pasirodo, „darbdavio“ apibrėžimas yra redukuotas iki juridinio asmens sąvokos, o tai nėra teisinga. Pažymėtina ir tai, kad juridinis asmuo yra viena pagrindinių civilinės teisės institucijų. Bet civilinėje teisėje vartojama juridinio asmens sąvoka negali būti vartojama darbo teisėje.

3. Darbdavys yra kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis teigia, kad „federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis“. Tai reiškia galimybę egzistuoti kaip darbdaviui ir kitiems subjektams, kurie nėra juridiniai asmenys. Tai, pavyzdžiui, pirminė profesinių sąjungų organizacija, neturinti juridinio asmens statuso, kurioje dirba techninis sekretorius ar buhalteris, kuris aptarnautų šią profesinės sąjungos organizaciją.

Organizacijų filialams, atstovybėms, kitiems atskiriems struktūriniams padaliniams įstatymas nesuteikia teisės sudaryti darbo sutarčių su darbuotojais. Visais atvejais darbdaviai yra juridiniai asmenys (organizacijos), kurių vardu gali veikti filialo ar atstovybės vadovas, remdamasis jam duotu įgaliojimu, suteikiančiu teisę priimti ir atleisti darbuotojus. Nesant tokių filialo vadovo įgaliojimų, darbo sutartis su filialo darbuotojais, atstovybes sudaro ir nutraukia pats juridinis asmuo kaip darbdavys. 11 Orlovsky Yu.P. 502 aktualūs klausimai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: komentarai ir paaiškinimai / Yu.P. Orlovskis, A.F. Nurtdinova, L.A. Čikanova. M.: Yurayt leidykla, 2010. S. 87..

Taigi sąvoka „darbdavys“ apima visą spektrą subjektų, teikiančių darbą darbingiems piliečiams, įskaitant fizinius ir juridinius asmenis, taip pat kitus subjektus, turinčius teisę sudaryti darbo sutartis.

Klausimas Nr. 26. Drausminė atsakomybė pagal administracinę teisę. Drausminis procesas

Sutartinės ir nesutartinės prievolės pagal civilinę teisę: bendroji charakteristika.

Kolektyvinė sutartis, Rusijos Federacijos darbo teisės sutartys.

Įstatyminių įpėdinių ratas. Pateikimo paveldėjimas.

Norminis požiūris į teisę kaip į teisinės valstybės ir stabilumo palaikymo priemonę

Nusikaltimo objektas ir objektyvioji pusė pagal tarptautinę baudžiamąją teisę

1. Darbo teisės dalykas yra šie santykiai:

a) darbo ginčų nagrinėjimo santykiai;

b) santykiai dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą;

c) darbo santykiai su šiuo darbdaviu;

d) darbo santykiai;

e) ryšys su pensijų mokėjimu.

Teisingas atsakymas: a, c, d

2. Darbo teisės subjektai yra:

a) Rusijos Federacijos piliečiai;

b) užsienio piliečiai;

c) darbuotojai;

d) organizacijos darbo jėga;

e) akcinės bendrovės.

Teisingas atsakymas: in

3. Pasirinkite tinkamą kolektyvinės sutarties apibrėžimą:

a) kolektyvinė sutartis yra darbo sutartis;

b) kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ir su individualiu verslininku, sudarytas darbuotojų ir jų atstovų atstovaujamo darbdavio;

c) kolektyvinė sutartis yra šalių susitarimas, kai nėra nesutarimų dėl darbo sąlygų nustatymo.

Teisingas atsakymas: b

4. Darbo laikas yra toks:

a) lengvatinis;

b) sutrumpintas;

c) privilegijuotas;

d) normalus;

e) nepilnas;

e) sutrumpintas.

Teisingas atsakymas: b, d, d

5. Kurias iš šių skatinimo rūšių numato darbo teisės aktai:

a) pripažinimas;

b) garbės diplomo įteikimas;

c) viešų padėkų paskelbimas;

d) apdovanojimo išdavimas;

e) įrašymas į garbės sąrašą.

Teisingas atsakymas: a, b, d)

6. Kokiomis sąlygomis darbuotojas atsako:

a) jei buvo prarastas pelnas;

b) atliekant neteisėtus veiksmus (neveikimą);

c) esant normaliai gamybos ir ekonominei rizikai;

d) esant kaltei;

e) jeigu tarp veiksmo (neveikimo) ir žalos yra priežastinis ryšys;

f) padarant tiesioginę faktinę žalą;

g) jeigu tarp veiksmo (neveikimo) ir kaltės yra priežastinis ryšys.

Teisingas atsakymas: b, d, e, e

7. Individualius darbo ginčus nagrinėjančios institucijos yra:

a) taikinimo komisija;

b) bendrosios kompetencijos teismas;

c) profesinė sąjunga;

d) darbo ginčų komisija;

e) arbitražo teismas.

Teisingas atsakymas: b

8. Darbo sutartis yra:

a) darbdavio ir darbuotojo atstovo susitarimas;

b) darbuotojo ir darbdavio atstovo susitarimas;

c) darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Teisingas atsakymas: in

9. Įprastas darbo laikas negali viršyti:

a) 36 valandas per savaitę

b) 48 valandas per savaitę

c) 40 valandų per savaitę.

Teisingas atsakymas: in

10. Kurias iš šių nuobaudų rūšių už darbo drausmės pažeidimą numato darbo teisės aktai:

a) griežtas papeikimas;

b) pažeminimas;

c) pastaba;

d) perkėlimas į mažiau apmokamą darbą;

d) papeikimas.

Teisingas atsakymas: c, d

11. Kokiais atvejais darbdavys turi teisę nušalinti darbuotoją iš darbo:

a) jei darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

b) jei darbuotojas nepraėjo privalomosios sveikatos patikrinimo;

c) jei darbuotojas nepateikė apie save asmeninės informacijos.

Teisingas atsakymas: a, b

12. Darbo sutartys gali būti sudaromos:

a) tik neribotam laikui;

b) tiek nustatytam, tiek neribotam laikui;

c) iki 10 metų

d) 5 metus,

e) tiek terminuotam (iki penkerių metų), tiek neterminuotam laikotarpiui;

Teisingas atsakymas: d

13. Darbo santykių šalys yra:

a) darbuotojas ir darbdavys;

b) darbuotojas, darbdavys ir tarpininkas (pavyzdžiui, įdarbinimo tarnyba);

c) darbdavys ir tarpininkas.

Teisingas atsakymas: a

14. Darbuotojų atstovais sudarant kolektyvinę sutartį gali būti:

a) vietos valdžia;

b) konfliktų sprendimo paslauga;

c) profesinės sąjungos,

d) tik pirminės profesinių sąjungų organizacijos,

e) pirminės profesinių sąjungų organizacijos ir kiti atstovai įstatymų nustatytais atvejais.

Teisingas atsakymas: d

15. Pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą ir stažą yra:

a) darbo sutartis;

b) asmeninis reikalas;

c) darbo knyga

d) autobiografija.

Teisingas atsakymas: in