Įgalioto asmens veiklos užtikrinimas. IX. renkamų profesinių sąjungų organų veiklos ir profesinių sąjungų darbuotojų teisių užtikrinimas Profesinių sąjungų organizacijos pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

9.1. Bendri įsipareigojimai:

9.1.1. Šalys susitarė savo veikloje griežtai vadovautis Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais profesinių sąjungų veiklą.

9.2. Darbdavių įsipareigojimai:

9.2.1. Užtikrinti netrukdomus profesinių sąjungų organų atstovų apsilankymus gamybinėse patalpose, pastatuose ir statiniuose, darbo vietose, kuriose dirba profesinės sąjungos nariai, atsižvelgiant į režimo reikalavimus, taip pat sanitarinėse patalpose.

paskyrimai Profesinei sąjungai suteiktoms teisėms ir statutiniams uždaviniams įgyvendinti.

9.3. Profesinės sąjungos įsipareigojimai:

9.3.1. Profesinė sąjunga ir jos pirminės organizacijos yra įgalioti darbuotojų atstovai organizacijose, kurių atžvilgiu Federalinė kosmoso agentūra vykdo vieningą valstybės politiką, vedant kolektyvines derybas, rengiant ir sudarant sutartis bei kolektyvines sutartis, taip pat sprendžiant kolektyvinius ir individualius darbo ginčus. kylančios organizacijose .

9.3.2. Profesinės sąjungos atstovai įsipareigoja neatskleisti tarnybinių ir komercinių paslapčių, kurios jiems yra žinomos dėl kolektyvinių derybų ir apsilankymų darbovietėse, kuriose dirba profesinės sąjungos nariai.

9.3.3. Imtis atitinkamų priemonių prieš darbdavius, kurie pažeidžia Rusijos Federacijos įstatymus dėl profesinių sąjungų .

9.4. Federalinės kosmoso agentūros įsipareigojimai:

9.4.1. Nešti Profesinei sąjungai įsakymus, informacinius laiškus ir kitą medžiagą apie organizacijų socialinio-ekonominio vystymosi būklę ir perspektyvas, apie darbuotojų socialinę apsaugą ir jų darbo apsaugą. Pateikite informaciją, kurios Sąjunga reikalauja kolektyvinėms deryboms.

9.4.2. Rengti susitikimus ir konsultacijas, kurių metu būtų informuojama Profesinė sąjunga apie esamas ir būsimas Federalinės kosmoso agentūros užduotis.

9.4.3. Apie darbo sutarčių su darbdaviais sudarymą ir nutraukimą pranešti Profesinei sąjungai.

9.4.4. Informuoti organizacijas ir Profesinę sąjungą apie artėjančius organizacijų, kurių atžvilgiu Federalinė kosmoso agentūra vykdo vieningą valstybės politiką, organizacinių ir teisinių formų pokyčius.

9.4.5. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka skatinti profesinių sąjungų pirminių profesinių sąjungų organizacijų, taip pat jų renkamų organų veiklą.

9.5. Sudarant kolektyvines sutartis organizacijose, šalys susitarė užtikrinti, kad būtų įtraukti šie punktai:

9.5.1. Darbdavys numato priemonių kompleksą, reikalingą Rusijos Federacijos teisės aktais nustatytai pirminės profesinių sąjungų organizacijos veiklai įgyvendinti, įskaitant viešosios (profesinės sąjungos) darbo sąlygų kontrolę darbuotojų darbo vietose. profesinės sąjungos nariai.

9.5.2. Darbdavys įpareigotas neatlygintinai aprūpinti organizacijoje veikiančius Profesinės sąjungos organus jų veiklai reikalingomis patalpomis, įranga, biuro įranga,

transporto priemones, ryšio priemones ir kitą turtą Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

9.5.3. Jei yra raštiški darbuotojų prašymai, darbdavys kas mėnesį ir nemokamai iš darbuotojų, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, renka profesinės sąjungos nario mokesčius ir (ar) solidarumo įmokas iš jų darbo užmokesčio ir perveda į Profesinės sąjungos sąskaitą. visiškai kartu su darbo užmokesčio mokėjimu.

Darbuotojų prašymai pervesti lėšas į profesinės sąjungos organizacijos atsiskaitomąją sąskaitą lieka galioti organizacinių ir techninių pertvarkų organizacijoje, taip pat pasikeitus organizacijos ar darbdavio nuosavybės formai.

Darbdavys neturi teisės vilkinti šių lėšų pervedimo.

9.5.4. Pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms už masinį kultūros, kūno kultūros, sporto ir kitus darbus darbdavys išskaičiuoja iki 0,5% darbo užmokesčio fondo lėšas iš organizacijos disponuojamo pelno.

9.5.5. Nustatyti renkamų profesinių sąjungų darbuotojų atleidimo iš pagrindinio darbo, kad jie atliktų savo visuomenines pareigas darbuotojų kolektyvo labui, tvarką, taip pat trumpalaikių profesinių sąjungų studijų, dalyvavimo profesinių sąjungų veikloje tvarką. renkami profesinių sąjungų organai (konferencijos), išlaikant vidutinį mėnesinį atlyginimą.

9.5.6. Darbdavys teikia finansinę paramą pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms rengiant profesinių sąjungų aktyvistus profesinių sąjungų švietimo sistemoje (atsižvelgdamas į tam turimas ekonomines galimybes).

9.5.7. Pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamiems ir etatiniams darbuotojams išplėsti organizacijos darbuotojams nustatytas socialines išmokas.

9.5.8. Profesinės sąjungos komiteto išrinktus ir etatinius darbuotojus apdovanoti pagal galiojančius organizacijos darbuotojų nuostatus.

Išplėsti renkamiems ir etatiniams profesinės sąjungos komiteto darbuotojams priedus pagal organizacijos metų darbo rezultatus, vienkartinį atlyginimą už vienkartinį atliktą darbą ir kitų rūšių atlyginimus.

9.5.9. Išrinkti atleisti profesinių sąjungų darbuotojai, turintys prieigą prie įslaptintos informacijos, organizacijos lėšomis nustatyta tvarka sumokėti papildomus mokesčius už slaptumą.

9.5.10. Profesinių sąjungų darbuotojams, atleistiems iš darbo organizacijoje dėl to, kad jie buvo išrinkti į renkamas pareigas profesinių sąjungų organuose, pasibaigus jų kadencijai, teikti darbą (pareigas) ne mažesne užmokesčiu, kokia buvo steigimo metu. palieka renkamas pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas 377 straipsnis

Darbdavys įpareigotas pirminių profesinių sąjungų organizacijų, vienijančių jo darbuotojus, renkamiems organams suteikti patalpą posėdžiams, dokumentams saugoti, taip pat suteikti galimybę skelbti informaciją visiems darbuotojams prieinamoje vietoje (vietose).

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Darbdavys, kuriame dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, privalo neatlygintinai aprūpinti pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamuosius organus bent po vieną įrengtą, šildomą, elektrifikuotą patalpą, taip pat biuro įrangą, ryšių įrangą ir būtinus naudoti norminius teisinius dokumentus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos geresnės sąlygos šių profesinių sąjungų organų veiklai užtikrinti.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Darbdavys, vadovaudamasis kolektyvine sutartimi, gali suteikti neatlygintinai naudotis pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui darbdaviui nuosavybės teise priklausančius ar jo nuomojamus pastatus, statinius, patalpas ir kitus objektus, taip pat poilsio centrus, sporto ir sveikatos centrai, reikalingi poilsiui organizuoti, kultūriniams ir masiniams renginiams, kūno kultūros ir sveikatos stiprinimo darbui su darbuotojais ir jų šeimų nariais organizuoti. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos neturi teisės darbuotojams, kurie nėra šių profesinių sąjungų nariai, nustatyti didesnio mokesčio už naudojimąsi šiomis patalpomis, kurie yra šios profesinės sąjungos nariai.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais darbdavys iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos išskaičiuoja lėšas už kultūrinį ir masinį bei sporto ir pramogų darbą.

Jeigu yra raštiški darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, prašymai, darbdavys kas mėnesį neatlygintinai perveda profesinės sąjungos nario mokestį iš darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitą. Jų perdavimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis. Darbdavys neturi teisės vilkinti šių lėšų pervedimo.

Darbdaviai, sudarę kolektyvines sutartis arba kuriems taikomos sektorinės (tarpsektorinės) sutartys, darbuotojų, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, raštišku prašymu, kas mėnesį perveda lėšas iš šių darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitas. kolektyvinių sutarčių, sektorinių (tarpsektorinių) susitarimų nustatytais terminais ir tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ

58 skyrius. DARBO TEISIŲ IR TEISINIŲ INTERESŲ APSAUGA

PROFESINIŲ SĄJUNGŲ DARBUOTOJAI

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

370 straipsnis

Profesinės sąjungos turi teisę kontroliuoti, kaip darbdaviai ir jų atstovai laikosi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kaip laikomasi kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sąlygų.

Darbdaviai privalo per savaitę nuo reikalavimo pašalinti nustatytus pažeidimus gavimo dienos informuoti atitinkamą profesinės sąjungos organą apie šio reikalavimo svarstymo rezultatus ir priemones, kurių buvo imtasi.

Kontroliuoti, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių sąlygų vykdymo, visos Rusijos profesinės sąjungos ir jų susivienijimai gali steigti profesinių sąjungų teisines ir technines darbo inspekcijas, kurios yra įgaliotos. visos Rusijos profesinių sąjungų ir jų asociacijų patvirtintose nuostatose numatytais įgaliojimais.

Profesinių sąjungų organizacijų, veikiančių Rusijos Federaciją sudarančio vieneto teritorijoje, tarpregioninė ir teritorinė asociacija (asociacija) gali steigti profesinių sąjungų teisines ir technines darbo inspekcijas, kurios veikia remdamosi jų priimtais nuostatais. pagal atitinkamos visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijos pavyzdinį reglamentą.

Profesinių sąjungų darbo inspektoriai nustatyta tvarka turi teisę laisvai lankytis pas visus darbdavius ​​(organizacijas, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų, taip pat pas darbdavius ​​– asmenis), kuriuose dirba šios profesijos atstovai. sąjunga ar profesinės sąjungos, kurios yra asociacijos narės, atlikti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, profesinių sąjungų teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių sąlygų laikymosi patikrinimus.

Profesinių sąjungų darbo inspektoriai, profesinių sąjungų darbo apsaugos įgalioti (patikėti) asmenys turi teisę:

kontroliuoja, kaip darbdaviai laikosi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
atlikti nepriklausomą darbo sąlygų ekspertizę ir užtikrinti darbuotojų saugą;
dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;
gauti informaciją iš vadovų ir kitų organizacijų pareigūnų, darbdavių – individualių verslininkų apie sąlygų ir darbo apsaugos būklę, taip pat apie visus nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;
ginti profesinės sąjungos narių teises ir teisėtus interesus žalos, padarytos jų sveikatai darbe (darbe), atlyginimo klausimais;
pateikia darbdaviams reikalavimus sustabdyti darbą, jei kyla tiesioginė grėsmė darbuotojų gyvybei ir sveikatai;
siunčia darbdaviams pareiškimus dėl nustatytų darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, privalomų svarstyti, pažeidimų pašalinimo;
tikrinti sąlygų ir darbo apsaugos būklę, darbdavių įsipareigojimų, numatytų kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse, vykdymą;
nepriklausomi ekspertai dalyvauti gamybos priemonių testavimo ir paleidimo komisijų darbe;
dalyvauti nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse numatytos pareigos, pažeidimais bei darbo sąlygų pasikeitimais;
dalyvauti rengiant Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federacijos subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietos valdžios norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, projektus;
dalyvauti rengiant poįstatyminių aktų ir nuostatų, nustatančių valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, projektus, taip pat juos derinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;
kreiptis į atitinkamas institucijas su reikalavimu patraukti atsakomybėn asmenis, pažeidusius darbo teisės aktus ir kitus darbo teisės normas turinčius aktus, nuslėpus nelaimingų atsitikimų darbe faktus.

Profesinės sąjungos, jų darbo inspekcijos, vykdydamos šiuos įgaliojimus, bendrauja su federaline vykdomąja institucija, įgaliota vykdyti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę, ir jos teritoriniais organais, kitomis federalinėmis vykdomosiomis institucijomis. įstaigos, vykdančios kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje.

Profesinių sąjungų darbo apsaugos įgalioti (patikimi) asmenys turi teisę laisvai tikrinti, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, ir teikti siūlymus, privalomus svarstyti organizacijų pareigūnams, darbdaviams – individualiems verslininkams, pašalinti nustatytus darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus.

371 straipsnis. Darbdavio sprendimų priėmimas, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę

Darbdavys sprendimus priima atsižvelgdamas į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę šio Kodekso numatytais atvejais.

372 straipsnis

Darbdavys šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse numatytais atvejais, prieš priimdamas sprendimą, išsiunčia vietos norminio akto projektą ir jo pagrindimą renkamam organui. pirminė profesinių sąjungų organizacija, atstovaujanti visų arba daugumos darbuotojų interesams.

Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos išsiunčia darbdaviui raštu motyvuotą nuomonę dėl projekto.

Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotoje nuomonėje nesutinkama su vietos norminio akto projektu arba pateikiama pasiūlymų jį tobulinti, darbdavys gali su ja sutikti arba privalo papildomai konsultuotis su renkamu organu. pirminės profesinės sąjungos organizacija per tris dienas nuo motyvuotos nuomonės gavimo.darbuotojams, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Jei susitarimo nepasiekiama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietinį norminį aktą, kurį pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas gali apskųsti atitinkamai valstybinei darbo jėgai. inspekcijai arba teismui. Pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą šio Kodekso nustatyta tvarka turi teisę ir pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktas organas.

Valstybinė darbo inspekcija, gavusi skundą (prašymą) iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo, per vieną mėnesį nuo skundo (prašymo) gavimo dienos privalo atlikti patikrinimą, o nustačius pažeidimą. , išduoti darbdaviui įsakymą panaikinti nurodytą lokalinį norminį aktą, kuris yra privalomas vykdyti.

373 straipsnis

Priimdamas sprendimą dėl galimo darbo sutarties nutraukimo pagal šio Kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2, 3 ar 5 dalis su darbuotoju, kuris yra profesinės sąjungos narys, darbdavys siunčia į renkamą atitinkamos institucijos organą. pirminei profesinių sąjungų organizacijai įsakymo projektą, taip pat dokumentų, kuriais grindžiamas toks sprendimas, kopijas.

Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę. Į per septynias dienas nepateiktą nuomonę darbdavys neatsižvelgia.

Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas išreiškė nesutikimą su tariamu darbdavio sprendimu, jis per tris darbo dienas su darbdaviu ar jo atstovu surengia papildomas konsultacijas, kurių rezultatai surašomi protokolu. Jei nėra bendro susitarimo dėl konsultacijų rezultatų, darbdavys po dešimties darbo dienų nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų išsiuntimo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui turi teisę priimti galutinį sprendimą. , kurį galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai. Valstybinė darbo inspekcija per dešimt dienų nuo skundo (prašymo) gavimo dienos išnagrinėja atleidimo iš darbo klausimą ir, pripažinus jį neteisėtu, išduoda darbdaviui privalomą įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą, apmokant priverstinės pravaikštos.

Šios tvarkos laikymasis neatima iš darbuotojo ar jo interesus atstovaujančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo teisės apskųsti atleidimą tiesiogiai teismui, o darbdavio – apskųsti teismui valstybės darbo įsakymą. inspekcija.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo motyvuotos nuomonės gavimo dienos. Per nurodytą laikotarpį darbuotojo laikinojo nedarbingumo, jo buvimo atostogų ir kiti darbuotojo nebuvimo laikotarpiai, kai jis išsaugo darbo vietą (pareigas), neįskaitomi.

374 straipsnis

374 straipsnio pirmoji dalis taikoma pagal konstitucinę ir teisinę prasmę, nurodytą Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2003 m. gruodžio 4 d. nutarime N 421-O.

Pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų vadovų (jų pavaduotojų), renkamų profesinės sąjungos kolegialių organų vadovų (jų pavaduotojų) atleidimas darbdavio iniciatyva pagal šio Kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2, 3 ar 5 dalis. organizacijų struktūrinių padalinių organizacijoms (ne žemesnėms už parduotuvę ir joms prilygstančioms), neatleidžiamoms nuo pagrindinio darbo, leidžiama, be bendros atleidimo iš pareigų tvarkos, tik gavus išankstinį atitinkamo aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo sutikimą.

Pastaba: nuo 2009 m. gruodžio mėn. straipsnis buvo pripažintas prieštaraujančiu Konstitucijai, todėl - neaktyvus

Nesant aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo, šių darbuotojų atleidimas iš darbo vykdomas šio Kodekso 373 straipsnyje nustatyta tvarka.

Profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai, neatleisti nuo pagrindinės veiklos, atleidžiami iš jos delegatais dalyvauti profesinių sąjungų šaukiamų kongresų ir konferencijų darbe, dalyvauti renkamų profesinių sąjungų kolegialių organų darbe, o tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, – ir trumpalaikių profesinių sąjungų mokymosi laikotarpiui. Atleidimo iš darbo sąlygas ir apmokėjimo už dalyvavimo šiuose renginiuose laiką tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartis.

375 straipsnis. Garantijos atleistiems profesinių sąjungų darbuotojams

Darbuotojas, atleistas iš darbo organizacijoje ar pas individualų verslininką dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamajame organe (toliau – ir atleistas profesinės sąjungos darbuotojas), pasibaigus jo kadencijai. kadencijos, suteikiamas ankstesnis darbas (pareigos), o jos nesant darbuotojo rašytiniu sutikimu – kitas lygiavertis darbas (pareigos) pas tą patį darbdavį. Jei neįmanoma suteikti nurodytos darbo vietos (pareigos) dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo arba individualaus verslininko nebuvimo atitinkamoje darbo vietoje (pareigose), visos Rusijos (tarpregioninis) ) šiam darbuotojui profesinė sąjunga pasilieka jo vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o studijų ar persikvalifikavimo atveju - iki vienerių metų. Jei darbuotojas atsisako eiti siūlomą atitinkamą darbą (pareigą), vidutinis jo darbo užmokestis už darbo laikotarpį neišlaikomas, nebent visos Rusijos (tarpregioninės) profesinės sąjungos sprendimu būtų nustatyta kitaip.

Atleisto profesinės sąjungos darbuotojo darbo renkamas pareigas pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamajame organe laikas įskaičiuojamas į jo bendrąjį ir specialųjį stažą.

Atleisti profesinių sąjungų darbuotojai turi tokias pat darbo teises, garantijas ir lengvatas kaip ir organizacijos, individualaus verslininko darbuotojai pagal kolektyvinę sutartį.

376 straipsnis

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva šio Kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2, 3 ar 5 dalyse numatytais pagrindais su pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo vadovu ir jo pavaduotojais per dvejus metus nuo jų kadencijos pabaigos leidžiama tik šio Kodekso 374 straipsnio nustatyta tvarka.

377 straipsnis

Darbdavys įpareigotas pirminių profesinių sąjungų organizacijų, vienijančių jo darbuotojus, renkamiems organams suteikti patalpą posėdžiams, dokumentams saugoti, taip pat suteikti galimybę skelbti informaciją visiems darbuotojams prieinamoje vietoje (vietose).

Darbdavys, kuriame dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, privalo neatlygintinai aprūpinti pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamuosius organus bent po vieną įrengtą, šildomą, elektrifikuotą patalpą, taip pat biuro įrangą, ryšių įrangą ir būtinus naudoti norminius teisinius dokumentus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos geresnės sąlygos šių profesinių sąjungų organų veiklai užtikrinti.

Darbdavys, vadovaudamasis kolektyvine sutartimi, gali suteikti neatlygintinai naudotis pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui darbdaviui nuosavybės teise priklausančius ar jo nuomojamus pastatus, statinius, patalpas ir kitus objektus, taip pat poilsio centrus, sporto ir sveikatos centrai, reikalingi poilsiui organizuoti, kultūriniams ir masiniams renginiams, kūno kultūros ir sveikatos stiprinimo darbui su darbuotojais ir jų šeimų nariais organizuoti. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos neturi teisės darbuotojams, kurie nėra šių profesinių sąjungų nariai, nustatyti didesnio mokesčio už naudojimąsi šiomis patalpomis, kurie yra šios profesinės sąjungos nariai.

Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais darbdavys iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos išskaičiuoja lėšas už kultūrinį ir masinį bei sporto ir pramogų darbą.

Jeigu yra raštiški darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, prašymai, darbdavys kas mėnesį neatlygintinai perveda profesinės sąjungos nario mokestį iš darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitą. Jų perdavimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Darbdavys neturi teisės vilkinti šių lėšų pervedimo.

Darbdaviai, sudarę kolektyvines sutartis arba kuriems taikomos sektorinės (tarpsektorinės) sutartys, darbuotojų, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, raštišku prašymu, kas mėnesį perveda lėšas iš šių darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitas. kolektyvinių sutarčių, sektorinių (tarpsektorinių) susitarimų nustatytais terminais ir tvarka.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo vadovui gali būti mokamas kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio darbo užmokestis darbdavio lėšomis.

378 straipsnis. Atsakomybė už profesinių sąjungų teisių pažeidimą

Asmenys, pažeidę profesinių sąjungų teises ir veiklos garantijas, atsako pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

377 straipsnis

Darbdavys įpareigotas pirminių profesinių sąjungų organizacijų, vienijančių jo darbuotojus, renkamiems organams suteikti patalpą posėdžiams, dokumentams saugoti, taip pat suteikti galimybę skelbti informaciją visiems darbuotojams prieinamoje vietoje (vietose).

Darbdavys, kuriame dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, privalo neatlygintinai aprūpinti pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamuosius organus bent po vieną įrengtą, šildomą, elektrifikuotą patalpą, taip pat biuro įrangą, ryšių įrangą ir būtinus naudoti norminius teisinius dokumentus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos geresnės sąlygos šių profesinių sąjungų organų veiklai užtikrinti.

Darbdavys, vadovaudamasis kolektyvine sutartimi, gali suteikti neatlygintinai naudotis pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui darbdaviui nuosavybės teise priklausančius ar jo nuomojamus pastatus, statinius, patalpas ir kitus objektus, taip pat poilsio centrus, sporto ir sveikatos centrai, reikalingi poilsiui organizuoti, kultūriniams ir masiniams renginiams, kūno kultūros ir sveikatos stiprinimo darbui su darbuotojais ir jų šeimų nariais organizuoti. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos neturi teisės darbuotojams, kurie nėra šių profesinių sąjungų nariai, nustatyti didesnio mokesčio už naudojimąsi šiomis patalpomis, kurie yra šios profesinės sąjungos nariai.

Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais darbdavys iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos išskaičiuoja lėšas už kultūrinį ir masinį bei sporto ir pramogų darbą.

Jeigu yra raštiški darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, prašymai, darbdavys kas mėnesį neatlygintinai perveda profesinės sąjungos nario mokestį iš darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitą. Jų perdavimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Darbdavys neturi teisės vilkinti šių lėšų pervedimo.

Darbdaviai, sudarę kolektyvines sutartis arba kuriems taikomos sektorinės (tarpsektorinės) sutartys, darbuotojų, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, raštišku prašymu, kas mėnesį perveda lėšas iš šių darbuotojų darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitas. kolektyvinių sutarčių, sektorinių (tarpsektorinių) susitarimų nustatytais terminais ir tvarka.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo vadovui gali būti mokamas kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio darbo užmokestis darbdavio lėšomis.

Profsąjunga

(FNPR vykdomojo komiteto 2006 m. spalio 18 d. nutarimo Nr. 4-3 priedas)

Bendrosios nuostatos

1.1. Profesinės sąjungos darbo apsaugos įgalioto (patikimo) asmens pavyzdinis reglamentas (toliau – Reglamentas) buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsniu ir apibrėžia pagrindinę profesinės sąjungos veiklą, teises ir pareigas. Profesinės sąjungos įgaliotas (patikimas) darbo apsaugos asmuo (toliau – įgaliotas) vykdyti profesinės sąjungos darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolę įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – organizacija), kuriose yra profesinės sąjungos nariai. dirbti.
1.2. Komisaras savo veikloje vadovaujasi darbo apsaugos reikalavimais, šiais nuostatais, pirminės profesinių sąjungų organizacijos ir jos renkamų organų nutarimais (sprendimais), kolektyvine sutartimi ir (ar) sutartimi, vietos darbo apsaugos norminiais aktais.
1.3. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamas organas užtikrina atstovų rinkimus kiekviename jos struktūriniame padalinyje ir visoje organizacijoje. Atstovų skaičių, jų rinkimo tvarką ir kadenciją nustato kolektyvinė sutartis, lokalinis norminis aktas, atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas ir poreikį užtikrinti profesinių sąjungų kontrolę, kad būtų laikomasi saugių darbo sąlygų. darbo vietos.
1.4. Jeigu organizacijoje yra kelios profesinės sąjungos, kiekvienai iš jų suteikiama teisė siūlyti kandidatus į atstovo rinkimus.
1.5. Įgaliotuoju atstovu negali būti renkamas darbuotojas (pareigūnas), kurio funkcinės pareigos apima saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą organizacijoje ar jos struktūriniame padalinyje.
1.6. įgalioti asmenys renkami atviru balsavimu visuotiniame profesinės sąjungos darbuotojų susirinkime (konferencijoje) pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo kadencijai.
1.7. Į Darbo apsaugos komiteto (komisijos) sudėtį įgalioti asmenys, kaip organizacijos darbuotojų atstovai, gali būti skiriami pirminės (-ių) profesinės sąjungos (-ų) išrinkto (-ų) organo (-ų) sprendimu. Organizacija (-os), jeigu ji (jos) vienija (-os) daugiau kaip pusę organizacijos darbuotojų, arba organizacijos darbuotojų susirinkimus (konferencijas).
1.8. Įgalioti asmenys savo veiklą vykdo bendradarbiaudami su organizacijos (struktūrinio padalinio), darbo apsaugos tarnybos ir kitų organizacijos tarnybų vadovais ir kitais pareigūnais, darbo apsaugos komitetu (komisija), profesinių sąjungų technine darbo inspekcija. , federalinių vykdomųjų organų teritoriniai organai, įgalioti vykdyti priežiūrą ir kontrolę.
1.9. Komisijos narių veiklai vadovauja pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamas organas.
1.10. Darbo apsaugos komisarai periodiškai atsiskaito už savo darbą visuotiniame profesinės sąjungos susirinkime arba pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo susirinkime. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui komisarai pateikia savo darbo ataskaitą (2 kartus per metus) (priedas Nr. 1).
1.11. Profesinės sąjungos susirinkimo ar pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo sprendimu įgaliotas asmuo gali būti atšauktas nepasibaigus jo įgaliojimams, jeigu jis nevykdo jam pavestų funkcijų ginti darbuotojų teises ir interesus dėl saugumo. darbo sąlygos.
1.12. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas ir darbdavys (pareigūnas), taip pat profesinės sąjungos techninė darbo inspekcija suteikia reikiamą pagalbą ir paramą įgaliotiems asmenims atliekant pareigas.
1.13. Remdamosi šiuo reglamentu, visos Rusijos (tarpregioninės) profesinės sąjungos gali parengti savo nuostatus, atsižvelgdamos į ekonominės veiklos rūšių specifiką ir ypatumus.

2. Komisaro užduotys

Komisaro užduotys yra:

2.1. Sveikų ir saugių darbo sąlygų, atitinkančių darbo apsaugos instrukcijų, normų ir taisyklių reikalavimus, sudarymo organizacijoje (struktūriniame padalinyje).
2.2. Kontrolės įgyvendinimas organizuojant (struktūrinį padalinį) darbo sąlygų ir darbo apsaugos būklės tyrimo ir (ar) stebėjimo forma.
2.3. Pasiūlymų darbdaviui (pareigūnui) gerinti sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje rengimas remiantis analize.
2.4. Atstovauti darbuotojų interesams nagrinėjant darbo ginčus klausimais, susijusiais su darbdavio pareigomis užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą bei darbuotojo teisėmis dirbti, darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis.
2.5. Struktūrinių padalinių darbuotojų informavimas ir konsultavimas apie jų teises ir saugaus ir sveiko darbo garantijas.

Įgaliotųjų funkcijos

Spręsti įgaliotam asmeniui pavestas užduotis, ant jo priskiriamos šios funkcijos:
3.1. Darbo sąlygų būklės darbo vietoje apklausų ar stebėjimų atlikimas ir pasiūlymų pareigūnams rengimas nustatytiems pažeidimams pašalinti.
3.2. Struktūrinio padalinio darbuotojų informavimas apie būtinybę laikytis darbo saugos instrukcijų, teisingo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo, jų geros būklės, tinkamos ir saugios įrangos bei gamybos priemonių naudojimo ir naudojimo.
3.3. Kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje numatytų darbo apsaugos priemonių įgyvendinimo eigos kontrolės struktūriniame padalinyje įgyvendinimas ir pareigūnų informavimas apie esamus šių priemonių įgyvendinimo trūkumus sutartyje nustatytu laiku.
3.4. Struktūrinio padalinio darbuotojų informavimas apie priemones, kurių buvo imtasi gerinant darbo sąlygas darbo vietose, apie darbo sąlygų darbo vietose klasifikavimą pagal kenksmingumą ir pavojingumą tam tikrai klasei (optimalios, leistinos, kenksmingos ir pavojingos), remiantis darbo vietų atestavimu dirbti. sąlygos.
3.5. Pagalba pareigūnams, kai struktūrinio padalinio darbuotojai privalo atlikti periodinius sveikatos patikrinimus (apklausas) per darbdavio nustatytus terminus.
3.6. Struktūrinio padalinio darbuotojų savalaikio aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, pienu ar kitais lygiaverčiais produktais kontrolė, gydomoji ir profilaktinė mityba darbe kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
3.7. Atlikti struktūriniame padalinyje esančių mašinų, mechanizmų, transporto priemonių ir kitos gamybos įrangos apžiūras ir apžiūras, siekiant nustatyti jų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams, taip pat vėdinimo sistemų ir sistemų, užtikrinančių darbo vietų apšvietimą, efektyvumą; ir saugus technologinių procesų, įrankių, žaliavų ir reikmenų taikymas.
3.8. Darbdavio (pareigūno) informavimas apie bet kokią situaciją, keliančią grėsmę darbuotojų gyvybei ir sveikatai, apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą, nutikusį struktūrinio padalinio darbuotojui, apie jo sveikatos pablogėjimą.
3.9. Dalyvavimas organizuojant pirmąją pagalbą, o prireikus teikiant pirmąją pagalbą nukentėjusiajam dėl nelaimingo atsitikimo struktūriniame padalinyje.
3.10. Pasiūlymų darbdaviui, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamam organui dėl darbo apsaugos instrukcijų tobulinimo rengimas, vietinių darbo apsaugos norminių aktų projektų rengimas.
3.11. Dalyvavimas struktūriniame padalinyje įvykusių nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų tyrime, taip pat priemonių joms užkirsti kelią kontrolės užtikrinimas.
3.12. Organizacijoje iš pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo narių renkamas vyresnysis darbo apsaugos komisaras, kuris paprastai yra pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo vadovo pavaduotojas.
Vyresniajam darbo apsaugos komisarui pavedama:
- asmenų, įgaliotų prižiūrėti, kaip organizacijos struktūriniuose padaliniuose laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, darbo apsaugos normų ir taisyklių, vietinių norminių aktų, darbo organizavimas ir veiklos koordinavimas;
- pasiūlymų dėl darbo apsaugos komisarų darbo tobulinimo ir tobulinimo teikimas pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui ir struktūrinių padalinių vadovams;
- dalyvavimas darbo apsaugos komiteto (komisijos) darbe;
- kontroliuoti, kaip pareigūnai įgyvendina įgaliotų asmenų pasiūlymus saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimo klausimais;
- siūlymų dėl kandidatų, įgaliotų dalyvauti nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo komisijų darbe, teikimas;
- sąlygų ir darbo apsaugos organizacijoje būklės analizę, teikiant pasiūlymus renkamam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui dėl darbinių traumų ir sergamumo profesinių ligų mažinimo, darbo sąlygų gerinimo ir darbuotojų sveikatos gerinimo.

Komisaro teisės

Atlikti jam priskirtas funkcijas įgaliotas asmuo turi teisę:
4.1. Kontroliuoti organizacijoje (struktūriniame padalinyje), kaip laikomasi darbo apsaugos instrukcijų, taisyklių ir nuostatų, vietinių norminių aktų reikalavimų.
4.2. Atlikti sąlygų ir darbo apsaugos būklės darbo vietose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse numatytų priemonių įgyvendinimo, taip pat nelaimingų atsitikimų tyrimo rezultatų patikrinimus ar tyrimus.
4.3. Dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas.
4.4. Gauti informaciją iš darbdavio ir kitų organizacijų pareigūnų apie darbo sąlygų ir darbo apsaugos būklę, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio.
4.5. Dalyvauti gamybinių patalpų ir gamybos priemonių testavimo ir paleidimo komisijų darbe.
4.6. Teikti siūlymus, privalomus svarstyti organizacijų pareigūnams, pašalinti darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus (priedas Nr. 2).
4.7. Ginti profesinės sąjungos narių teises ir teisėtus interesus jų sveikatai padarytos žalos darbe (darbe) atlyginimo klausimais.
4.8. Siųsti pareigūnams siūlymus dėl darbo sustabdymo iškilus tiesioginei grėsmei darbuotojų gyvybei ir sveikatai,
4.9. Dalyvauti nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su darbo apsaugos reikalavimų, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse numatytų įsipareigojimų pažeidimu, darbo sąlygų pakeitimu.
4.10. Teikti pasiūlymus darbdaviui, pareigūnui ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamam organui dėl darbo apsaugos vietos norminių teisės aktų projektų.
4.11. Kreiptis į atitinkamas institucijas su siūlymais patraukti atsakomybėn pareigūnus, kaltus pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, nuslėpus nelaimingų atsitikimų darbe faktus.

Įgaliotųjų veiklos užtikrinimas

5.1. Įgalioto asmens veiklos sąlygų užtikrinimas (atleidimas nuo pagrindinio darbo jam pavestų pareigų vykdymo laikotarpiui, mokymų išlaikymas, reikalingos informacinės literatūros parūpinimas, patalpų suteikimas dokumentams saugoti ir darbui su jais ir kt.) nustatyta kolektyvine sutartimi, organizacijos lokaliniu norminiu aktu.
5.2. Įgaliotajam asmeniui išduodamas nustatytos formos pažymėjimas (priedas Nr. 3).
5.3. Įgalioti asmenys apmokomi Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (draudiko) lėšomis federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios darbo teisinio reguliavimo funkcijas, nustatyta tvarka darbdavio nurodymu. darbo apsaugos mokymo centruose, taip pat mokosi darbdavio lėšomis pagal pramonės programas.
5.4. Pagal kolektyvinę sutartį, organizacijos vietinį norminį aktą įgaliotam asmeniui gali būti suteikiamos socialinės garantijos, numatytos Federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ 25, 26 ir 27 straipsniuose.
5.5. Už aktyvų ir sąžiningą darbą, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų organizacijoje, gerinti darbo sąlygas darbo vietose, įgaliotas asmuo gali būti skatinamas finansiškai ir morališkai.
5.6. Darbdavys ir pareigūnai atsako už įgalioto asmens teisių pažeidimą ar trukdymą jo teisėtai veiklai įstatymų nustatyta tvarka.