Ordin de anulare a concediului. Ordin de atragere a unui angajat să lucreze într-o vacanță nelucrătoare din cauza nevoilor de producție (umplere mostre) Pentru nevoi de producție, comandă de probă

* Notificări, notificări, indicații, certificate
Exemple de comenzi emise de serviciul de personal pentru toate celelalte ocazii
* Economisiți timp când
Societate pe acțiuni închisă „aprilie”
SA „aprilie”

ORDIN

Despre schimbarea numelui de familie în actele de înregistrare
În legătură cu căsătoria economistului departamentului de planificare economică Sukhova P.P. și schimbarea numelui de familie în Ilyina, -

EU COMAND:

1. Până la 5 martie 2009, schimbați numele de familie al economistului departamentului de planificare și economie, Polina Pavlovna Sukhova, cu numele de familie Ilyin în toate documentele contabile ale CJSC aprilie.
2. Acest ordin ar trebui adus la cunoștința departamentului de contabilitate pentru a face modificări în contul personal și documentele de plată ale lui Sukhova (Ilyina).

Baza: declarație personală de la P.P. Sukhova, copie certificat de căsătorie din 15 februarie 2009 nr. 445788123, pașaport 64 55 nr. 123889.
CEO Olhovsky R.I.Olkhovsky

Consilier juridic Mironov O.I. Mironov
26.02.2009

Contabil șef Sheveleva I.Yu. Sheveleva
26.02.2009

Șef departament HR Petrova A.M. Petrova
26.02.2009

OJSC „Mayak”

ORDIN

La numirea comisiei.

În legătură cu finalizarea instalării și punerii în funcțiune a sistemului de supraveghere video,

EU COMAND:

1. Numiți o comisie de inventariere care să verifice disponibilitatea și instalarea bunurilor și echipamentelor sistemului de supraveghere video în următoarea componență:
Președintele comisiei - director adjunct Safonov Yu.V.;

membrii comisiei - administrator superior Sobolev N.I.,
administrator de sistem Shishkin A.A.,
depozitar Kotkova M.V.

2. Efectuați un inventar complet al echipamentelor video până la 20 februarie 2009.
3. Specialist de frunte în suport tehnic electronic Yu.I. furnizați certificate de instalare a echipamentelor video cu diagrame atașate.
4. Raportați rezultatele inspecției într-un act până la 25 februarie 2009.
CEO Stupina M.Yu. Stupina

Am citit comanda:
Semnăturile persoanelor specificate în comandă

Societate pe acțiuni închisă „Parus”
SA „Parus”

ORDIN

Despre îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent

Pentru a înlocui un angajat temporar absent - comerciant principal al departamentului de vânzări, O.D Vlasova, care se află în concediu de maternitate, în conformitate cu articolele 602 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse,

EU COMAND:

1. Din 19 februarie 2009 până când O.D Vlasova a revenit la muncă. îndeplinirea temporară a sarcinilor sale, conform fișei postului comerciantului senior, ar trebui să fie încredințată comerciantului din același departament, Lyudmila Alekseevna Tokareva, cu acordul ei scris.
2. Stabiliți că atribuțiile angajatului temporar absent Tokareva L.A. va lucra în cadrul programului său de lucru împreună cu locul de muncă principal.
3. Instalați Tokareva L.A. plată suplimentară pentru înlocuirea temporară în valoare de 5.000 (cinci mii) de ruble.
4. Anunță L.A. Tokareva că, în caz de refuz anticipat al lucrărilor suplimentare, aceasta trebuie să anunțe în scris directorul general cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.
5. Încredințați controlul asupra executării prezentului ordin șefului de departament
personalul Borovikova A.Yu.

Baza: acord adițional la contractul de muncă din 1 martie 2004 nr.10.
Aplicație: fișa postului pentru merchandiser senior

CEO Malinovsky S.N. Malinovsky

Șef departament HR Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009

Contabil șef Kosareva G.I. Kosareva
12.02.2009

Am citit comanda: Tokarev LA. Tokarev
12.02.2009

Societate pe acțiuni deschisă „Turist”
SA „Turist”

ORDIN

Despre rechemarea din vacanță a lui I.M.Goncharova.

Datorită necesității ca traducătorul I.M.Goncharova să fie prezent la serviciu. pe parcursul
vizita de partener a reprezentanților companiei Rivera.ltd din Marea Britanie

EU COMAND:

1. Pentru a o aminti pe traducătoarea Irina Mikhailovna Goncharova din vacanță pentru perioada de 25 martie
până la 27 martie 2009 inclusiv.
2. Asigură Goncharova I.M. parte neutilizată a concediului de trei zile calendaristice
zi la orice oră convenabilă pentru ea sau, la cererea acesteia, să fie adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
3. În legătură cu retragerea din vacanță, introduceți informațiile necesare în programul de vacanță de la
13 decembrie 2008 Nr.1 ​​și în foaia de pontaj pentru luna martie 2009.
4. Încredințează controlul asupra executării prezentului ordin șefului de departament
personalul Ustinov E.E.

Baza: sesizare către I.M.Goncharova despre retragerea din vacanță cu acordul ei scris din 12 martie 2009 nr. 11.

CEO Vorobiev A.V. Vorobiev

Șef departament HR Ustinova A EI. Ustinova 20.03.2009

Am citit comanda:
Goncharova I.M.Goncharova

OPȚIUNE
Societatea pe actiuni deschisa "Maria"
OJSC „Maria”

ORDIN

La mutarea unui angajat într-o altă unitate structurală

Pentru a distribui uniform volumul de muncă de producție al lucrătorilor și în legătură cu primirea unei comenzi mari pentru producția de huse auto de la SA „Cruise”

EU COMAND:

1. Mutați freza din atelierul nr. 1 Marina Fedorovna Petrakova în atelierul nr. 2 fără a-și schimba funcția de muncă pentru perioada până la finalizarea comenzii.
2. Familiarizați-l pe M.F Petrakova cu acest ordin. pentru pictură.

CEO Stupina M.Yu. Stupina

inspector resurse umane Romanova LIVRE. Romanova
05.02.2009

Am citit comanda:
_______________ M.F. Petrakova

(JSC Mayak)
ORDIN
19 martie 2009 Nr 17-l/s
Moscova
Despre oferirea unei alte zile de odihnă
Paramonov E.R. din cauza întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri într-o zi liberă
Datorită faptului că inginerul principal al departamentului de dezvoltare Paramonov E.R. întors dintr-o călătorie de afaceri de la Vesna LLC (Ekaterinburg) într-o zi liberă (sâmbătă, 17 martie 2009 la 14:30),
EU COMAND:
1. Oferiți lui Evgeniy Romanovich Paramonov, în loc de 17 martie, o altă zi de odihnă (concediu) în luna martie 2009 în orice zi lucrătoare la alegerea angajatului.
2. În acest sens, introduceți informațiile necesare în foaia de pontaj pentru luna martie 2009.
3. Încredințează controlul asupra executării acestui ordin șefului departamentului de resurse umane, D.I. Slavina.
Baza: certificat de călătorie din 12.03.2009 nr. 21 cu marca de plecare de la 000 „Vesna” la 17.03.2009, un bilet de avion „Ekaterinburg-Moscova” cu marca de sosire la Moscova la 17.03.2009 la ora 14:30.
CEO Taranov L.Yu. Taranov
Șef departament HR Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Am citit comanda:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009

Societate pe acțiuni deschisă „Mayak”
(JSC Mayak)
ORDIN
„21” februarie 2010 Nr. 17-l
Samara
La efectuarea de modificări în structura organizatorică, personalul și personalul întreprinderii
Pentru a îmbunătăți structura organizațională, optimizați dimensiunea organizației, -
EU COMAND:
1. Să creeze, de la 1 iunie 2010, un departament pentru munca organizatorică, juridică și contractuală la Mayak OJSC pe baza departamentelor organizatorice, juridice și a unui grup de lucru cu clienții și antreprenorii. Stabiliți numărul maxim de membri ai conducerii muncii organizatorice, juridice și contractuale pentru anul 2010 - 32 unități de muncă, inclusiv:
1.1. Administratie management - 2 unitati de personal.
1.2. Departamentul organizatoric - 10 unitati de personal.
1.3. Departament juridic - 10 unități de personal.
1.4. Compartiment lucrari contractuale - 10 unitati de personal.
2. Până la data de 03.01.2010, șeful departamentului de personal, în colaborare cu președintele comisiei de certificare a organizației, înaintează propuneri de relocare a angajaților prevăzuți la alin.1, unități structurale, completarea acestora, precum și candidaturi pentru funcţiile şefului de departament şi adjunctul acestuia. Acordați o atenție deosebită respectării legii atunci când aveți în vedere aspecte legate de relocarea și mai ales concedierea angajaților ale căror posturi sunt supuse reducerii în legătură cu aceste schimbări organizatorice.
Până la data de 04.01.2010, în colaborare cu Directorul General Adjunct pentru Management și Contabilul-Șef, se asigură că se fac modificările necesare în structura organizatorică actuală, personalul și personalul Mayak OJSC.
3. Să pună în vigoare începând cu 06/01/2010 structura organizatorică actualizată, personalul și personalul întreprinderii (proiectele de documente relevante sunt prezentate în Anexele nr. 1-3 la prezentul Ordin).
4. Încredințează controlul asupra implementării prezentului ordin directorului general adjunct al organizației.
Anexă: conform textului, pe 8 file.
Director semnătura personală A. A. Agafonov
Consilier juridic semnătura personală E. V. Kashina
Șef departament HR semnătura personală D. E. Jukova

Ordin privind aprobarea programului de vacanță și a planului de călătorie de afaceri pentru angajații întreprinderii. Societate pe acțiuni deschisă „Mayak”
ORDIN
„17” decembrie 2010 Nr. 123-l
Samara
La aprobarea programului de vacanță și a planului de călătorie de afaceri pentru angajații companiei pentru anul 2011.
Pentru a organiza corect munca de acordare a concediului anual plătit angajaților întreprinderii, trimiterea acestora în călătorii de afaceri, -
EU COMAND:
1. Aprobați programul de concediu al angajaților Mayak OJSC pentru anul 2011 (Anexa nr. 1 la prezentul ordin).
2. Aprobați planul de călătorii de afaceri ale angajaților organizației pentru anul 2011 (Anexa nr. 2 la prezentul Ordin).
3. Șeful compartimentului personal, în cooperare cu șeful biroului, asigură întocmirea extraselor din cele precizate la alin. până la data de 30 decembrie 2010. 1 și 2 din prezentul ordin și comunicarea promptă a acestora conducătorilor unităților structurale împotriva semnării.
4. Șefii unităților structurale ar trebui să își informeze subordonații (în ceea ce îi privește) cu privire la termenele limită pentru acordarea concediilor regulate plătite și a misiunilor în călătoriile de afaceri pentru anul 2011.
Propunerile și cererile de modificare a programelor de vacanță și a planului de călătorie de afaceri aprobate pentru anul 2011 prin prezentul ordin trebuie transmise în cazuri excepționale șefului departamentului de personal cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de data planificată pentru acordarea concediului sau trimiterea într-un călătorie de afaceri, iar în cazuri urgente - imediat. Aveți o rezervă de angajați în departamente pentru a trimite în călătorii de afaceri pentru a-i înlocui pe cei care se îmbolnăvesc, pleacă etc.
5. Încredințați controlul asupra implementării prezentului ordin directorului adjunct al organizației.
Anexă: conform textului, pe 4 coli.
Director semnătura personală A. A. Agafonov
Consilier juridic semnătura personală E. V. Kashina
Șef departament HR semnătura personală D. E. Jukova

Opțiune

Ordin privind pregătirea măsurilor de stingere a incendiilor

Societate pe acțiuni deschisă „Mayak”
ORDIN

Samara
Cu privire la măsurile suplimentare pentru a asigura condiții de funcționare sigure la incendiu pentru instalațiile, clădirile și structurile Mayak OJSC în vara anului 2010

În legătură cu debutul perioadei de vară, pentru a asigura condiții de funcționare sigure la incendiu pentru instalațiile, clădirile și structurile Mayak OJSC în conformitate cu Regulile de siguranță la incendiu și tehnice din Federația Rusă (PPB-01-93), -
EU COMAND:
1. Directorul adjunct pentru Sprijin Administrativ, Economic și Logistic ia măsuri suplimentare pentru a crea și menține condiții de funcționare sigure la incendiu pentru instalațiile, clădirile și structurile organizației în vara viitoare. Lista de măsuri ar trebui să se reflecte în proiectul de plan, care, după acordul cu părțile interesate, trebuie să-mi fie supus aprobării până la data de 06.01.2010.
2. Numiți funcționari responsabili cu asigurarea condițiilor de funcționare sigure la incendiu pentru instalațiile, clădirile și structurile OJSC Mayak în conformitate cu schema anexată pentru securizarea teritoriului întreprinderii (Anexa nr. 1 la prezentul ordin).
3. Funcționarii numiți în Anexa nr. 1 la prezentul Ordin, înainte de data de 01.06.2010, pe teritoriile alocate, au împuternicirea să-i determine pe cei responsabili cu asigurarea condițiilor de funcționare de siguranță la incendiu în fiecare cameră de lucru și în auxiliarul adiacent (tehnică). , economice etc.) teritorii. Păstrați liste cu persoanele responsabile în registrele de muncă în forma specificată în Anexa nr. 2 la prezentul ordin.
Responsabil pentru asigurarea condițiilor de funcționare sigure la incendiu în spațiile de lucru și în zona auxiliară adiacentă:
3.1. Așezați pe panourile informative scheme de evacuare în caz de incendiu, diagrame de amplasare a echipamentelor de stingere a incendiilor, liste cu echipajele de pompieri, instrucțiuni privind procedura de acțiune în caz de incendiu, numere de telefon pentru apelarea pompierilor.
3.2. Aveți în incinta de lucru (în zona auxiliară adiacentă) echipamente de stingere a incendiilor deservibile, truse complete de prim ajutor, pungi pentru îndepărtarea documentelor, huse (carcase) ignifuge pentru acoperirea bunurilor și echipamentelor deosebit de valoroase.
3.3. Până la 06/05/2010, desfășurați cursuri de instruire, metodologice și practice de 2 ore cu angajații care își îndeplinesc sarcinile atribuite în spațiile de lucru relevante și (sau) pe teritoriul auxiliar adiacent. În timpul orelor, practicați procedurile de evacuare în caz de incendiu, explicați regulile de utilizare a agenților de stingere a incendiilor, determinați căile de îndepărtare și locurile de depozitare pentru documentele, bunurile și echipamentele evacuate.
4. Către șeful detașamentului de pompieri de urgență al întreprinderii:
4.1. Înainte de 25 mai 2010, verificați și pregătiți pentru utilizare în caz de incendiu toate mijloacele de stingere a incendiilor disponibile, sistemele de alarmă pentru incendiu și incendiu și, dacă este necesar, depuneți o cerere către directorul adjunct al AHMTO pentru echipamente suplimentare cu mijloacele specificate în formularul specificat în Anexa nr. 3 la prezentul ordin.
4.2. În perioada 25.05 - 05.10.2010, asigurați monitorizarea eficientă, sistematică a funcționalității sistemelor automate de protecție împotriva incendiilor, menținerea în stare corespunzătoare a sistemului de alimentare cu apă pentru incendiu, prezența și starea mijloacelor primare de stingere a incendiilor, căile de evacuare și respectarea regimul de securitate la incendiu la instalatiile, cladirile si structurile intreprinderii.
4.3. Înainte de 01.06.2010, verificați disponibilitatea și, dacă este cazul, plasați indicatoare corespunzătoare pe ușile principale și ieșirilor de urgență, precum și indicatoare cu numele responsabililor cu securitatea la incendiu în fiecare sală de lucru (pe baza datelor primite de la şefii unităţilor structurale).
4.4. Înainte de 06.05.2010, desfășurați un antrenament neprogramat de 4 ore cu pompierii de urgență. În timpul instruirii, veți rezolva practic problemele de bază ale utilizării celei mai eficiente a mijloacelor de stingere a incendiilor, precum și procedura de interacțiune cu pompierii orașului.
5. Secretariatul, în colaborare cu șefii direcțiilor structurale, va asigura distribuirea Pliantului atașat privind măsurile de securitate la incendiu (Anexa nr. 4 la prezentul ordin) între angajații OJSC Mayak până la data de 06.05.2010.
6. Pentru perioada 25 mai - 5 octombrie 2010, este strict interzis în spațiile de lucru și în teritoriul auxiliar adiacent:
6.1. Fumatul, cu excepția locurilor specificate în Anexa nr. 5 la prezentul ordin.
6.2. Utilizarea focului deschis.
6.3. Utilizarea defecte de încălzire, iluminat și alte aparate electrice (inclusiv ceainice, cuptoare cu microunde, cazane etc.).
6.4. Efectuarea de suduri și alte lucrări similare fără permisiunea corespunzătoare a inginerului șef și a șefului detașamentului de pompieri.
6.5. Obstrucționarea ieșirilor din spațiile de lucru și a căilor de evacuare.
6.6. Utilizarea agenților de stingere a incendiilor în alte scopuri decât cele prevăzute.
7. Șefii unităților structurale, personal și prin subordonații acestora monitorizează zilnic respectarea condițiilor de funcționare de siguranță la incendiu pe teritoriul atribuit. Rezultatele controlului trebuie înregistrate în registrele de lucru în forma specificată în Anexa nr. 6 la prezentul ordin.
Aduceți în fața justiției pe cei vinovați de încălcarea condițiilor de funcționare a siguranței la incendiu de către propria dumneavoastră autoritate, iar în cazul încălcărilor repetate, aduceți făptașii în fața justiției de către autoritatea superiorilor superiori.
8. Controlul asupra implementării prezentului ordin este atribuit directorului adjunct al AHMTO.
Anexă: conform textului, pe 24 de coli.
Director semnătură personală A. A. Agafonov
Consilier juridic semnătură personală a lui E. V. Kashin
Șeful departamentului de resurse umane semnătura personală a lui D. E. Jukov

Opțiune

Ordin privind organizarea controlului asupra executării documentelor

Societate pe acțiuni deschisă „Mayak”
ORDIN

Samara
Cu privire la măsurile suplimentare de organizare a controlului asupra executării documentelor întreprinderii

Pentru a îmbunătăți suportul documentației pentru managementul Mayak OJSC, -
EU COMAND:
1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale, în cooperare cu șeful biroului, până la data de 15 august 2010, elaborează și, de comun acord cu părțile interesate, îmi înaintează spre aprobare un proiect de plan de măsuri suplimentare care vizează optimizarea sistemului de monitorizare. executarea documentelor în organizaţie. La elaborarea unui proiect de plan, să fie ghidat de prevederile standardelor de timp integrate inter-industriale pentru munca în instituțiile de învățământ preșcolar (Ministerul Muncii al Federației Ruse, 1995), Instrucțiuni standard pentru munca de birou (aprobate prin ordin al Ministerului Cultura Federației Ruse din 8 noiembrie 2005 Nr. 536), Recomandările metodologice ale VNIIDAD (2007).
Proiectul de plan ar trebui să includă:
1.1. Măsuri de îmbunătățire a eficienței sistemului de control pentru execuția documentelor organizației.
1.2. Măsuri de pregătire profesională suplimentară a angajaților Mayak OJSC responsabili cu monitorizarea executării documentelor.
1.3. Măsuri de sprijin material, tehnic, financiar și de altă natură pentru buna funcționare a sistemului de control al execuției documentelor.
1.4. Elaborarea Instrucțiunilor pentru monitorizarea execuției documentelor în diviziile structurale.
1.5. Elaborarea de instrucțiuni pentru angajații responsabili cu organizarea controlului sistematic asupra executării documentelor (în locul celui actual), acordând o atenție deosebită unui set de acțiuni care asigură executarea la timp, completă și de înaltă calitate a documentelor sau a acțiunilor prescrise de acestea.
2. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin directorului adjunct pentru probleme generale.
Director semnătura personală A. A. Agafonov
Consilier juridic semnătura personală E. V. Kashina

În anumite condiții, angajatorul poate chema salariatul mai devreme.

Cu toate acestea, o condiție prealabilă pentru această procedură este consimțământul personal al turistului.

Dacă lucrătorul nu se deranjează, atunci angajatorul întocmește un ordin pe baza căruia se efectuează recalcularea necesară a plății de concediu.

Notă, ordinul trebuie intocmit chiar daca salariatul trebuie chemat la munca doar o zi.

Documentele fundației

Pentru a întocmi o comandă trebuie să aveți o bază documentară:

• notă sau raport de la șeful departamentului în care lucrează turistul, indicând motivele retragerii, de exemplu, necesitatea producției;
• acord scris angajat, de exemplu, în uniformă.

Consimțământul și o notă sunt suficiente pentru a emite un ordin de retragere anticipată. Nu sunt necesare documente suplimentare.

Pe baza formularului administrativ se desfășoară următoarele activități:

• se fac schimbări pe cardul personal - în secțiunea a opta;
• daca este necesar;
• semnele de pe raportul de schimbare pentru zilele de concediu neutilizate pentru prezență: OT sau 09 modificări la I sau 01;
• se recalculează cuantumul plății de concediu.

Cum se scrie corect?

Comanda nu are un formular standard și este întocmită în formă liberă pe antetul companiei.

În partea de sus indică detalii standard:

• Numele companiei;
• numele documentului;
• titlu;
• data completarii;
• număr de înregistrare.

Partea principală a comenzii este administrativă, listează ordinele directorului după cuvântul „comand”:

• rechemați un angajat din vacanță înainte de program - indicați numele complet al turistului și data rechemarii;
• furnizați partea nefolosită a vacanței la un alt moment, puteți prescrie intervale de timp specifice - indicați numărul calendaristic de zile și, dacă sunt cunoscute, datele transferului;
• recalculați plata concediului de odihnă;
• desemnează o persoană responsabilă cu executarea.

Ordinul este semnat de director, înregistrat, apoi trimis spre executare.

Important! Plata de concediu nu este întotdeauna recalculată. Dacă concediul unui angajat este prelungit din cauza unui apel temporar la muncă, atunci nu este nevoie să se recalculeze plata de concediu. Este suficient să faceți modificări documentelor de personal.

Dacă angajatul intenționează să ia zile de odihnă neutilizate mai târziu în anul curent sau în anul următor, atunci se efectuează o recalculare - se calculează partea din plata de concediu care a scăzut în zilele întrerupte.

Aceste fonduri pot fi returnat de salariat voluntar la casierie sau dedus din salariu sub rezerva consimțământului. Reținerea se realizează în limita a 20 la sută de la sumă la plăți.

Probă din cauza necesității de producție

Mai jos este un exemplu de comandă în care motivul retragerii anticipate la locul de muncă este necesitatea producției. Când procesul de lucru al unei întreprinderi este întrerupt, nu există suficient personal pentru a îndeplini sarcinile anuale de muncă, atunci șeful departamentului poate contacta directorul cu un raport. Se explică necesitatea apelării unui turist, indicând justificări specifice.

Exemplu de comandă pentru retragerea din concediul anual plătit din cauza nevoilor de producție -:

Necesitatea producției este de obicei înțeleasă ca implementarea lucrărilor urgente necesare pentru a elimina orice probleme din întreprindere care împiedică funcționarea normală a acesteia. Cel mai adesea, angajatorii folosesc acest concept în două cazuri: când cheamă un angajat înapoi din vacanță și în cazurile în care angajatul trebuie să fie transferat temporar la un alt loc de muncă. Să o luăm în ordine.

Apelarea unui angajat din vacanță din cauza nevoilor de producție

O listă specifică a cazurilor în care un angajat poate fi chemat înapoi din concediul anual din timp, precum și motivele pentru care se poate face acest lucru, nu este definită prin lege. Ca atare motiv poate fi invocată orice necesitate de producție, adică angajatorul solicită urgent prezența unui angajat la locul de muncă la un anumit moment.

O anumită listă de situații în care, în caz de necesitate a producției, angajatorul are dreptul de a chema un angajat înapoi din concediu din timp, poate fi consemnată în reglementările locale, de exemplu, în reglementările muncii.

Angajatorii trebuie să-și amintească: nu puteți pur și simplu să sunați un angajat înapoi din vacanță și să-l privați de odihnă. Rechemarea unui angajat din vacanță este posibilă numai cu acordul acestuia, indiferent din ce motiv, inclusiv din motive de producție (Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți revizui concediul unui angajat în următoarea ordine:

• justificați motivul retragerii din vacanță. Pentru a face acest lucru, persoana care a inițiat apelul angajatului din vacanță, de exemplu, un manager, poate întocmi un memoriu;
• angajatul trebuie să fie de acord să vină la muncă. Este mai bine dacă consimțământul este în scris;
• angajatorul emite ordin de chemare a acestuia din concediu – ordinul trebuie semnat de angajat.

Forma unificată a unui astfel de ordin privind necesitatea operațională a retragerii din concediu nu a fost aprobată, așa că ordinul ar trebui întocmit în formă liberă. Apoi ar trebui să înregistrați modificările în programul de vacanță și să notați faptul că angajatul a fost chemat înapoi din vacanță pe cardul personal.

Din cauza necesității operaționale (Codul Muncii, art. 125), anumite categorii de salariați nu pot fi private de concediu. Un astfel de personal include lucrătorii care nu sunt adulți (sub 18 ani), femeile însărcinate și lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.

Transfer pe o altă poziție din motive de producție

Angajatorii folosesc adesea conceptul de „necesitate de producție” atunci când un angajat trebuie să-și înlocuiască unul dintre colegii săi sau, dintr-un alt motiv, angajatorul trebuie să-l transfere pe angajat la un alt loc de muncă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că la transferul unui angajat la un alt loc de muncă, termenul „necesitate de producție” este absent în Codul Muncii. Nu există modificări în acest sens în 2017.

Un angajator poate transfera un angajat la un alt loc de muncă fără a obține acordul acestuia. Cu toate acestea, perioada de timp pentru care se poate face acest lucru este foarte scurtă - nu mai mult de o lună. De asemenea, motivele care pot justifica această traducere sunt foarte limitate:

• urgență industrială: incendiu, inundație, cutremur etc.;
• oprirea producției (suspendarea temporară a producției din diverse motive);
• necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor deținute de companie sau de a înlocui un angajat temporar absent dacă aceasta este cauzată de circumstanțe de urgență.

În acest ultim caz, adică dacă pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății companiei sau pentru a înlocui un angajat care lipsește temporar, este necesar să se transfere angajatul la un loc de muncă cu calificări inferioare, atunci în ciuda faptului că aveți o nevoie urgentă de producție, Codul Muncii al Federației Ruse solicită obținerea unei confirmări scrise a consimțământului angajatului la transfer și apoi emiterea unui ordin de transfer temporar al angajatului.

În plus, există opțiuni în care un angajat poate fi transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai lungă - până la 12 luni, dar și numai cu acordul său scris. In cazul in care angajatorul face acest transfer in vederea inlocuirii unui angajat temporar absent, transferul se poate face pe toata perioada pana la revenirea acestuia la munca.

Comanda datorita necesitatii de productie: mostra

SRL „Lyudmila”

Ordin

Moscova

Despre rechemarea unui angajat din concediu

Din cauza necesității de a pleca urgent într-o călătorie de afaceri pentru a participa la o conferință la Irkutsk (durata călătoriei de afaceri - 10 zile; de ​​la 12 martie până la 22 martie 2017)

EU COMAND:

1. Rechemați-l pe N.V. Oleinik, șeful departamentului de marketing, din concediul anual plătit. din 12 martie 2017;
2. Furnizați Oleinik N.V. restul concediului anual (10 zile calendaristice) la o oră convenabilă pentru angajat în cursul anului calendaristic curent;
3. Contabil șef R.V recalculați plata concediului de odihnă și compensați supraplata cu salariile pentru luna martie 2017;
4. Șef Departament HR Volnina D.V. efectuează modificările necesare la programul de vacanță nr.1 din data de 15 decembrie 2016 și foaia de pontaj pentru luna martie 2017;
5. Controlul asupra implementării acestui ordin este atribuit șefului departamentului de personal, D.V.

Motiv: invitație la a XI-a Conferință Internațională „IT în Retail”, notificare de retragere din concediul anual plătit cu acordul scris al Oleynik N.V. din 03.07.2017

În general, un angajator nu are dreptul de a cere unui salariat să îndeplinească funcții neprevăzute în contractul de muncă încheiat cu acesta. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă, care se numește „necesitatea producției”.

Apariția unor astfel de circumstanțe permite companiei să mențină salariatul cu ore suplimentare sau să-l transfere temporar pe o altă funcție. Decizia administrației trebuie însă susținută de documente justificative, în caz contrar organizația se confruntă cu amenzi și probleme cu inspectoratul de stat de muncă. Vă vom spune în articol ce spune Codul Muncii din 2018 al Federației Ruse despre nevoile de producție.

Ceea ce este recunoscut ca o necesitate de producție

Să spunem imediat că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție exhaustivă a conceptului de necesitate a producției. Este menționat în legătură cu următoarele situații:

• atragerea personalului angajat pentru ore suplimentare;
• retragerea din concediul plătit;
• mișcări temporare de personal în cadrul organizației;
• chemarea specialiştilor la muncă în zilele de sărbătorile legale şi în weekend.

În conformitate cu aceste articole din Codul Muncii al Federației Ruse, necesitatea producției apare atunci când este necesară:

• prevenirea unei situații de urgență;
• eliminarea consecințelor unui accident sau dezastre naturale;
• evitarea opririi forțate în producție;
• prevenirea furtului și deteriorarea proprietății;
• înlocuirea unui specialist care se află temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini funcțiile din cauza bolii sau din alte motive obiective.

Astfel, legislația actuală impune să existe o amenințare reală care obligă compania să ia măsuri de urgență. Este inacceptabil să se efectueze transferuri de personal sau să folosească ore suplimentare numai la cererea conducerii. Necesitatea producției este o măsură necesară.

O relație de muncă este un acord între un angajat și un angajator (organizație sau întreprinzător individual) pentru a presta muncă pentru o taxă stabilită. În timpul muncii, angajatul se află sub conducerea și controlul angajatorului, respectă reglementările interne ale muncii și lucrează în interesul angajatorului (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restrictii pentru angajator

Să observăm că conceptul de necesitate a producției din Codul Muncii nu este nicidecum un panaceu. Legislația actuală limitează drepturile întreprinderii angajatoare chiar și în situații de necesitate a producției. Pot fi evidențiate patru puncte cheie.

Indicatii medicale

Este interzisă transferarea unui angajat într-o funcție care îi este contraindicată din motive de sănătate. De exemplu, din cauza unei situații de urgență, compania a decis să transfere un portar într-un depozit, unde va trebui să mute articole mari. Înainte de a implementa această măsură, conducerea ar trebui să întrebe dacă angajatul deține un certificat care să indice că îi este interzis să ridice obiecte grele. Ignorarea acestei măsuri va duce la impunerea de amenzi în timpul controalelor de către autoritățile de reglementare.

Termenele limită

Perioada maximă pentru transferul unui specialist pe o altă funcție este de o lună calendaristică. După expirarea perioadei specificate, angajatul trebuie reîntors la îndeplinirea funcțiilor „obișnuite” (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calificare

Transferul unui specialist într-o poziție care necesită o calificare inferioară este permis numai cu acordul său scris (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, un economist poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor de muncitor sau încărcător numai în situația în care el însuși nu se opune unei astfel de măsuri.

Locație în mișcare

Un angajat poate fi transferat numai în cadrul companiei. Aceasta înseamnă că poate fi mutat în cadrul organizației-mamă sau între sucursale care nu sunt persoane juridice separate. Este imposibil să forțezi un angajat să ocupe un post neocupat într-un alt SRL.

Pregătim traducerea

Necesitatea producției, în general, nu necesită acordul angajatului pentru transfer, astfel încât ofițerii de resurse umane ai companiei trebuie să emită doar două documente însoțitoare:

În cazul în care un specialist este transferat într-o poziție care necesită o reducere a calificărilor, angajatorul trebuie să obțină acordul său scris. De exemplu, un specialist poate indica „Nu am nicio obiecție” pe notificarea de transfer și să-și pună semnătura.

În cazul în care un angajat este transferat într-o funcție cu un salariu mai mare, compania angajatoare va trebui să plătească pentru serviciile sale la noi tarife. În cazul în care postul presupune o reducere a salariului, angajatorul este obligat să asigure o remunerație care să nu fie mai mică decât salariul mediu al specialistului anterior angajat.

Să observăm că legea nu lasă angajatului dreptul de a refuza transferul pe o altă funcție din cauza necesității operaționale, decât dacă are motive întemeiate. Dacă un angajat nu se întoarce într-un loc nou, acest lucru este considerat absenteism. Superiorul său imediat poate redacta un memoriu adresat conducerii companiei, care stă la baza tragerii salariatului la răspundere disciplinară.