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Responsabilité pour violation de la protection du travail. Cas particuliers de qualification des actions comme une violation de la protection du travail. Qui est responsable de la protection du travail dans l'entreprise

  • 30.06.2020

Toute personne, lorsqu'elle obtient un emploi, veut s'assurer de sa sécurité dans l'exercice de ses fonctions. Cela dépend en grande partie des conditions de travail. Cependant, une part considérable de la responsabilité incombe aux salariés eux-mêmes, qui doivent respecter un certain nombre d'exigences pour préserver leur santé, ainsi que la condition de leur entourage, sur le lieu de travail.

La sécurité au travail fait référence à un ensemble de lois et de réglementations qui protègent la sécurité des travailleurs pendant leurs tâches. Ils sont détaillés dans les articles 419, 21 du code du travail, l'article 15 de la loi et d'autres documents.

Mesures de protection du travail

La Fédération de Russie reconnaît un certain nombre de mesures de protection du travail qu'une personne qui fournit un travail doit respecter. Ils sont divisés en plusieurs types :

Chaque chef d'entreprise responsable et respectueux des lois se conformera aux lois dans le cadre de tous ces groupes de mesures. En cas de non-respect de l'une quelconque des règles des mesures prévues par la législation en la matière, l'employeur sera tenu responsable devant l'état.

Les salariés de l'entreprise employés par l'employeur, à leur tour doit se conformer à toutes les exigences dicté par la loi. Ils doivent utiliser et respecter correctement toutes les mesures de protection du travail susmentionnées. En cas de non-respect de toute règle, l'employé est également passible de sanctions en vertu de la loi. Plusieurs types de responsabilité s'appliquent en droit du travail.

Types de responsabilité

Le système législatif de notre pays prévoit plusieurs types de responsabilité en cas de violation des exigences de protection du travail. Ils sont dictés par le Code du travail, le Code des infractions administratives, ainsi que les lois fédérales de la Russie.

Disciplinaire

Un certain nombre de violations disciplinaires comprennent le non-respect par l'employé des exigences du contrat, le non-respect de ce qui y est stipulé, ainsi que dans la législation, les devoirs, les règles et les actes.

Si la violation est reconnue comme disciplinaire, le contrevenant peut être puni selon l'un des trois types suivants :

  • écoutez la remarque;
  • recevoir une réprimande ;
  • être congédié.

Une personne qui a commis une infraction sans intention ni négligence sur le lieu de travail n'est pas tenue responsable de cette série d'infractions.

Outre les salariés, la responsabilité disciplinaire incombe parfois aux personnes occupant des postes dans l'entreprise. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui doivent veiller à ce que les règles de protection du travail soient strictement respectées.

De tels incidents se produisent en raison des violations suivantes :

  1. Les gens étaient autorisés à faire le travail avant de réussir le test de compétence dans ce domaine d'activité.
  2. Les employés ont commencé à travailler sans passer une commission médicale.
  3. Les travaux ont été effectués à l'aide de mécanismes et d'équipements défectueux et peu fiables.
  4. Au travail, des moyens spéciaux n'ont pas été délivrés pour protéger les travailleurs, par exemple les combinaisons.
  5. Les personnes qui, selon la loi, ne devraient pas être engagées dans ce type de travail, sont impliquées dans des activités nuisibles et dangereuses.

Si les employés d'une organisation spécialisée dans les travaux dangereux (par exemple, l'utilisation de l'énergie des atomes, etc.) ont souffert en raison d'une violation disciplinaire des exigences de protection du travail, Les types de responsabilité suivants seront pertinents :

  1. La personne responsable de la violation peut être avertie que ses fonctions officielles n'ont pas été exécutées correctement.
  2. Un employé peut être muté pour effectuer un autre type de travail, dont le salaire est inférieur. Cependant, cette étape se fait avec le consentement du travailleur.
  3. La personne responsable peut être transférée sur un lieu de travail qui n'est en aucun cas lié à une production dangereuse. Une telle mesure est également appliquée avec le consentement de l'employé et ne peut être valable plus d'un an.
  4. Le contrevenant peut être démis de ses fonctions liées aux substances dangereuses. Dans ce cas, il se verra proposer un autre emploi adapté à sa profession. Cela se fait avec le consentement de la personne.

Une infraction disciplinaire spécifique peut être appliquer un seul type de responsabilité, correspondant à sa sévérité. Vous ne pouvez l'utiliser que dans un délai d'un mois à compter de la date de la violation.

Matériel

Dispositions de la loi sur la responsabilité doit être stipulé dans le contrat de travail et le contrat est signé par les deux parties. Il est également possible de confirmer avec les signatures des deux parties un document supplémentaire sur la protection du travail.

Si un employé est conscient qu'il est responsable de la protection du travail dans les limites de ses pouvoirs, il doit savoir que l'indemnisation des dommages causés à l'entreprise en cas de non-respect de la loi lui incombe. Il s'agit uniquement des pertes réelles subies par l'organisation, et non des profits perdus.

Pour que l'employé soit légalement tenu responsable de la violation de la protection du travail dans l'entreprise et pour indemniser les dommages matériels, les faits suivants sont requis :

  1. Dans le comportement de l'accusé, les actions contraires à la loi sont clairement visibles.
  2. La culpabilité de la personne doit être évidente. De plus, l'inaction qui a conduit à la violation sera considérée comme une violation.
  3. Dans la situation, le lien entre l'acte et ses conséquences est clairement tracé.

C'est important de savoir ! Le salarié responsable ne paie des dommages-intérêts que dans la limite de son salaire mensuel. Le montant du paiement ne peut dépasser ce taux que si l'employeur a été contraint de verser de l'argent sous forme d'indemnisation pour les dommages causés à d'autres employés. Ensuite, le salarié coupable de l'infraction doit couvrir ces paiements.

Administratif

Les personnes suivantes peuvent être tenues pour responsables :

  • Occuper des postes élevés dans l'entreprise.
  • Les personnes qui sont légales.
  • Les personnes qui se lancent dans l'entrepreneuriat sans avoir la formation appropriée d'une personne morale.

La violation peut être reconnue comme les mauvaises actions d'une personne, ou l'absence d'actions correctes et nécessaires. Quoi qu'il en soit, la responsabilité ne sera engagée que si la violation était intentionnelle. Il est reconnu comme tel lorsqu'une personne, réalisant l'inexactitude de ses actions et leur illégalité, connaissant les conséquences néfastes, les a enjambées et a commis une infraction, ou n'a en aucune façon influencé sa prévention.

C'est important de savoir ! Une personne n'est coupable de violation des exigences de protection du travail que si elle a eu la possibilité de veiller à leur respect, était équipée de tous les moyens pour cela, mais ne l'a délibérément pas utilisée.

Il existe plusieurs niveaux de responsabilité en cas de non-respect de la loi dans ce domaine :

  1. Les personnes occupant un poste responsable de la sécurité du travail dans une entreprise, en cas de violation des lois de ce secteur, peuvent être tenues de réparer les dommages sous la forme d'une amende d'un montant de cinq à cinquante unités du salaire minimum.
  2. Les commerçants privés qui n'ont pas d'éducation spéciale peuvent être condamnés à une amende de cinq à cinquante salaires minimums. De plus, dans certains cas, une sanction est utilisée qui retire une personne de ses activités pour une période ne dépassant pas trois mois.
  3. Les personnes morales peuvent être redevables à hauteur de trois à cinq cents salaires minima. Ils peuvent également faire l'objet d'une sanction d'arrêt des activités pendant trois mois (mais pas plus).

Noter! Une personne occupant un poste de responsabilité, qui a déjà fait l'objet d'une responsabilité administrative pour avoir ignoré les exigences relatives à la sécurité du travail, et qui en est à nouveau accusée, peut être exclue pour une période d'un à trois ans.

Criminel

Dans des situations particulièrement difficiles, les contrevenants peuvent être punis en vertu du droit pénal. Cela s'applique aux situations où la perte était trop importante ou les personnes ont souffert. Par exemple, la liste des violations pénales des exigences en matière de protection du travail comprend :

Seule une personne physique peut être tenue pour responsable pénalement. Parmi eux peuvent figurer des directeurs d'entreprise, des employés occupant des postes élevés, ainsi que des travailleurs ordinaires.

Cette vidéo contient les nuances de la responsabilité pénale en cas de violation des exigences de protection du travail.

Quels sont les types de responsabilité en cas de violation des exigences de protection du travail dans l'entreprise ?

Quelles sanctions peuvent être utiliséesà l'égard d'un employé, d'un fonctionnaire spécial ou de l'ensemble de l'entreprise en tant que personne morale ?

Types de responsabilité pour violation des exigences de protection du travail

  1. Disciplinaire. Prévu pour les salariés, indiqué dans le Code du travail. Les types de sanctions disciplinaires comprennent une remarque, ainsi qu'une réprimande et un licenciement. La procédure d'imposition de sanctions à un employé est indiquée dans la législation du travail, ainsi que dans les réglementations locales (PVTR - Règlement Intérieur) et autres documents.
  2. Matériel. C'est aussi le type de responsabilité qui est prévu pour les employés. Il est appliqué dans le cas où, à la suite d'actes illégaux de l'employé, des dommages matériels ont été causés à la propriété et aux intérêts de propriété de l'employeur. L'employé est tenu d'indemniser uniquement les dommages matériels directs et non les pertes de profits. La responsabilité est régie par les normes de la législation du travail, ainsi que par un certain nombre d'autres lois.
  3. Administratif. Un type de responsabilité qui peut être utilisé à la fois vis-à-vis des personnes physiques et vis-à-vis des personnes morales (pour les personnes morales, la responsabilité administrative est le plus souvent établie sous la forme d'une sanction pécuniaire - une amende).
  4. Criminel. Il n'est prévu que pour les particuliers (pas seulement les employés des entreprises, mais aussi les fonctionnaires: pour les spécialistes de la protection du travail, pour les cadres et autres). La responsabilité pénale pour violation des exigences OT est la plus sévère, elle peut inclure non seulement des amendes, mais également des peines d'emprisonnement.

Quelles lois fédérales prévoient la responsabilité en cas de violation des normes de protection du travail ?

Responsabilité du salarié et de l'employeur spécifié dans un certain nombre d'actes juridiques.

  • Code du travail de la Fédération de Russie ;
  • Code des infractions administratives (il s'agit du Code des infractions administratives);
  • Code pénal de la Fédération de Russie (alias Code pénal de la Fédération de Russie) ;
  • Loi fédérale « Sur la sécurité industrielle des installations de production dangereuses » (veuillez noter que vous disposez de la version actuelle de l'acte réglementaire : des modifications ont été apportées en 2016 !). Certains des changements introduits n'ont pris effet qu'en 2016-2017.

Licenciement pour violation des exigences de protection du travail en tant que type de responsabilité disciplinaire: motifs et procédure

Dans l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les types de sanctions disciplinaires, parmi lesquelles le licenciement. Art. 192 du Code du travail se réfère aux normes de l'article 81, dans lequel énumérer les motifs de licenciement.

L'un d'eux est la violation des règles de protection du travail. Dans l'art. 81 du Code du travail contient les motifs de licenciement:

  1. La violation des règles a été établie par la commission de protection du travail ou par des commissaires spéciaux pour la protection du travail.
  2. La violation des règles de protection du travail par un employé a entraîné l'apparition de conséquences graves (par exemple, un accident s'est produit au travail, un accident s'est produit, une catastrophe s'est produite).

La responsabilité disciplinaire sous forme de licenciement est également possible si la violation des règles de protection du travail a sciemment créé une menace réelle de conséquences dangereuses.

Dans l'art. 193 du Code du travail contient une procédure générale pour imposer des sanctions administratives à un employé. Les règles énumérées ici sont également valables en ce qui concerne le licenciement pour violation des exigences de l'OT. Le schéma ressemble à ceci :

La responsabilité disciplinaire sous forme de licenciement est la plus sévère. Soyez prudent lorsque vous remplissez tous les documents, assurez-vous que toute la procédure est suivie.

S'il manque au moins un document, si les conditions d'imposition d'une sanction disciplinaire ont été violées, alors l'employé peut s'adresser en toute sécurité à l'inspection du travail de l'État et (ou) aux organes qui traitent des conflits individuels du travail.

La liste des violations de la protection du travail dans l'entreprise est établie dans chaque entreprise et constitue un document interne.

Responsabilité de l'employeur en cas de violation des exigences de l'OT. On regarde le code administratif !

Code administratif (code administratif) - un document qui prévoit la responsabilité d'une personne morale.

Cela signifie que l'entreprise paiera une amende pour violation de la législation sur la protection du travail(le plus souvent).

Pour les personnes morales, il existe également un type de responsabilité tel que interdiction temporaire d'activité. Dans ce document, nous énumérons uniquement les principales infractions contenues dans le Code des infractions administratives :

  1. Art. 5.27 pour violation de la législation du travail, ainsi que d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Par ch5. Art. 5.27 du Code des infractions administratives, la responsabilité d'un montant d'une amende de 5 000 roubles pour les citoyens vient; disqualification pendant 1 à 3 ans pour les fonctionnaires, une amende de 30 000 roubles. pour ceux qui exercent des activités sans constituer une personne morale ; une amende est également prévue pour les personnes morales de 100 000 roubles à 200 000 roubles.
  2. Art. 5.27.1 pour avoir enfreint les réglementations OT de l'État. La sanction maximale pour les personnes morales en vertu de l'article prévoit une amende de 100 000 roubles. jusqu'à 200 000 roubles ou suspension administrative du travail jusqu'à 90 jours.
  3. Art. 5.28, prévoyant la responsabilité pour avoir éludé la participation de l'employeur aux négociations sur la conclusion d'une convention collective (CA).
  4. Art. 5.31 pour violation ou manquement aux obligations d'une convention collective, d'un accord
  5. Art. 15.34 pour dissimulation d'un événement assuré prévoit l'imposition d'une responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 5 000 roubles à 10 000 roubles (pour les personnes morales).
  6. Art. 19.5 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour non-respect dans le délai prescrit de l'ordre juridique des fonctionnaires concernés.

La responsabilité de l'employeur dans de tels cas ne se limite pas seulement à une amende, mais menace également de contrôles supplémentaires, de manque à gagner lors de la suspension administrative des activités et d'autres sanctions.

Mais la responsabilité pénale est considérée comme la plus grave. Cela ne peut pas se produire pour les personnes morales, puisqu'une personne morale n'est pas un sujet de droit pénal.

Mais les normes du Code pénal de la Fédération de Russie s'appliquent aux fonctionnaires dont les activités ont entraîné une violation des règles de protection du travail et des dommages graves.

Responsabilité pénale pour violation des exigences de protection du travail

Dans le Code pénal de la Fédération de Russie Plusieurs articles sont liés à la responsabilité en cas de violation de la législation du travail.

  1. Art.145 pour refus injustifié d'embauche ou pour licenciement injustifié d'une femme enceinte, ainsi que des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans. Il prévoit l'imposition d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou d'une amende correspondant au montant du salaire ou du montant d'autres revenus de la personne condamnée pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois, et d'un travail obligatoire pour une période allant jusqu'à à 360 heures est également indiqué comme sanction.
  2. Article 145.1 pour non-paiement des salaires, pensions, bourses, allocations, ainsi que d'autres paiements, est passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans.

Mais la norme clé qui prévoit la responsabilité pénale est l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie. Il s'intitule "Violation des exigences de protection du travail" et contient 3 parties.

La composition du crime a un certain nombre de caractéristiques:

  1. Un sujet spécial est une personne à qui responsable du respect des règles de protection du travail. L'arrêt du plénum de la Cour suprême du 23 avril 1991 (avec modifications ultérieures) indique que ces entités comprennent : A) les chefs d'entreprise ; B) ingénieurs en chef ; C) spécialistes en chef qui n'ont pas pris de mesures pour éliminer les violations ; D) autres personnes chargées du devoir de protection du travail. Si une violation des normes a été commise par une personne qui n'a pas de statut spécial, mais qui a causé par négligence un préjudice grave à la santé humaine / un décès par négligence, la responsabilité pénale est alors engagée en vertu d'un article complètement différent - l'art. 109, 118 du Code criminel.
  2. Nécessaire présence de conséquences socialement dangereuses(causant des lésions corporelles graves, la mort d'une personne ou de plusieurs personnes). Bien entendu, il faudra également prouver l'existence d'un lien de causalité entre la violation directe des règles et la survenance du dommage.
  3. Tous les actes prévus à l'article, sont commis par négligence.
  4. La responsabilité vient des entreprises indépendamment de la propriété(état, privé, étranger sur le territoire de la Russie ou autres).
  5. La violation des règles de protection du travail est un concept large qui peut inclure non seulement la sécurité, mais aussi règles de sécurité au travail, violation des règles d'hygiène industrielle, santé au travail et d'autres.

Art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie et responsabilité pénale pour violation des exigences de protection du travail

Partie 1 Art. 143 prévoit la responsabilité pénale en cas de violation des exigences de protection du travail qui, par négligence, a causé de graves dommages à la santé.

La sanction de l'article pénal prévoit les types de peines suivants :

  • une amende pouvant aller jusqu'à 400 000 roubles ou une amende équivalant au salaire/aux autres revenus de la personne condamnée pendant une durée maximale de 18 mois ;
  • travail obligatoire pendant une période de 180 à 240 heures;
  • le travail correctionnel pour des périodes allant jusqu'à un maximum de 2 ans ;
  • travail forcé jusqu'à un maximum d'un an;
  • emprisonnement jusqu'à 1 an + privation du droit spécial d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités jusqu'à 1 an (ou sans privation du droit).

Partie 2 Art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie et responsabilité pénale pour violation des exigences de l'OT, entraînant la mort d'une personne par négligence prévoit les sanctions suivantes :

  • travail forcé jusqu'à 4 ans;
  • emprisonnement jusqu'à 4 ans + privation du droit d'occuper certains postes / exercer l'un ou l'autre type d'activité jusqu'à 3 ans (ou sans privation du droit).

Partie 3 Art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie et responsabilité pénale pour violation des exigences de l'OT, entraînant la mort de 2 personnes ou plus par négligence est puni :

  • travail forcé pour une durée maximale de 5 ans;
  • emprisonnement jusqu'à 5 ans + privation du droit d'occuper certains postes / exercer certaines activités jusqu'à 3 ans (ou sans privation du droit).

Remarque à l'art. 143 stipule expressément que les exigences OT dans cet article sont comprises comme les exigences réglementaires OT de l'État, qui se trouvent dans les lois fédérales, ainsi que dans d'autres lois.

Où est la liste des violations de la protection du travail dans l'entreprise ?

Il peut s'agir non seulement d'actes locaux (bien qu'il soit plus facile pour les employés et les fonctionnaires de s'y retrouver).

Pour voir la responsabilité et les règles d'exécution du travail, consulter le PVTR, les consignes de sécurité standard, ainsi que la fiche de poste.

Avant d'accepter un employé, l'employeur est tenu de procéder à un briefing d'introduction + un briefing de sécurité primaire. L'employé le signe dans un journal spécial.

De plus, l'entreprise doit avoir fréquence des briefings actuels sur la sécurité et la protection du travail (par exemple, ils ont lieu une fois tous les 6 mois).

Chaque employé doit réussir le briefing en cours + signer dans le journal approprié. En outre, il existe des cas de soi-disant "briefings d'urgence", qui sont effectués après un accident dans l'entreprise. Les employés signent également à leur sujet.

Il existe également des règles de SST spécifiques à l'industrie, notamment :

  1. Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 25 février 2016 N 76n intitulé "Sur l'approbation des règles de protection du travail dans l'agriculture". Il existe les mêmes décrets approuvant les règles de protection du travail dans la construction, dans le logement et les services communaux (logement et services communaux), dans le domaine de la production alimentaire et autres.
  2. Arrêté du Ministère de l'agriculture de la Fédération de Russie du 20 juin 2003 N 890 intitulé "Sur l'approbation des règles de sécurité du travail dans l'industrie de la viande". Il existe également des commandes distinctes pour les entreprises opérant dans le stockage des semences de betterave sucrière, le stockage et la transformation des céréales, la production végétale, l'élevage, l'industrie du tabac et d'autres domaines.
  3. Commandes des chemins de fer russes sur la protection du travail des employés des chemins de fer russes (conducteurs, employés des réseaux de chauffage, constructeurs et bien d'autres).

Documents intersectoriels qui réglementent les règles de protection du travail

  1. Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 16 novembre 2015 N 873n intitulé "Approbation des règles de protection du travail pendant le stockage, le transport et la vente de produits pétroliers"
  2. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 28 mars 2014 N 155n appelé "Sur approbation des règles de SST lors de travaux en hauteur".

Il existe les mêmes réglementations sur les règles de sécurité pour le traitement des plastiques, le travail dans le transport routier, l'exploitation des installations de gaz des organisations et le soudage des produits.

3 conclusions de l'article

  1. Il existe 4 types de responsabilité en cas de violation des règles de protection du travail : du disciplinaire au pénal
  2. Liste des violations de la protection du travailà l'entreprise est dans les descriptions de poste, PWTR et autres documents locaux. Il existe également des exigences, des règles et des instructions approuvées par des arrêtés et des règlements.
  3. Application des mesures disciplinaires- les licenciements doivent être conformes à ceux établis à l'art. 193 règles du CT.

Vidéo : responsabilité en cas de violation des exigences en matière de protection du travail

Conformément à l'art. 419 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes coupables d'avoir enfreint la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail sont passibles de la responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, et sont également assujetti à la responsabilité civile, administrative et pénale conformément à la manière prescrite par la loi fédérale.

Responsabilité administrative pour violation des exigences de protection du travail

Article 5.27. Violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail

1. La violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, sauf disposition contraire des parties 2 et 3 du présent article et de l'article 5.27.1 du présent Code, - entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 1000 à 5000 roubles
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans former une entité juridique - de 1000 à 5000 roubles
  • pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles

2. Admission effective au travail par une personne non autorisée par l'employeur, si l'employeur ou son mandataire refuse de reconnaître la relation née entre la personne effectivement admise au travail et cet employeur, les relations de travail (ne concluent pas avec une personne , effectivement admis à travailler, un contrat de travail) - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les citoyens d'un montant de 3000 à 5000 roubles
  • pour les fonctionnaires - de 10 000 à 20 000 roubles

3. La soustraction à l'enregistrement ou la mauvaise exécution d'un contrat de travail ou la conclusion d'un contrat de droit civil qui régit effectivement les relations de travail entre un employé et un employeur - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 10 000 à 20 000 roubles
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 5 000 à 10 000 roubles

4. La commission d'une infraction administrative, prévue au paragraphe 1 du présent article, par une personne précédemment soumise à une sanction administrative pour une infraction administrative similaire - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 10 000 à 20 000 roubles ou disqualification pour une période de 1 à 3 ans
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 10 000 à 20 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 50 000 à 70 000 roubles

5. La commission d'infractions administratives, prévues par la partie 2 ou 3 du présent article, par une personne précédemment soumise à une sanction administrative pour une infraction administrative similaire - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les citoyens d'un montant de 5000 roubles
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 30 000 à 40 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 100 000 à 200 000 roubles
  • pour les officiels - exclusion pour une période de 1 à 3 ans

Article 5.27.1. Violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail contenues dans les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie

1. La violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail contenues dans les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à l'exception des cas prévus dans les parties 2 à 4 du présent article, - entraîne un avertissement ou l'imposition d'une décision administrative bien:

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 2000 à 5000 roubles
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 2000 à 5000 roubles
  • pour les personnes morales - de 50 000 à 80 000 roubles

2. La violation par l'employeur de la procédure établie pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail ou son manquement - entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 5 000 à 10 000 roubles
  • pour les personnes morales de 60 000 à 80 000 roubles

3. L'admission d'un employé à l'exercice de ses fonctions de travail sans suivre de formation et de test de connaissance des exigences de protection du travail de la manière prescrite, ainsi que des examens médicaux obligatoires préalables (lors de la candidature à un emploi) et périodiques (pendant l'emploi), les examens médicaux obligatoires en début de journée de travail (poste), les examens psychiatriques obligatoires ou en présence de contre-indications médicales - entraînent l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 15 000 à 25 000 roubles
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 15 000 à 25 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 110 000 à 130 000 roubles

4. Le défaut de fournir aux employés un équipement de protection individuelle - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 20 000 à 30 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 130 000 à 150 000 roubles

5. La commission d'infractions administratives, prévues par les parties 1 à 4 du présent article, par une personne précédemment soumise à une sanction administrative pour une infraction administrative similaire - entraînera l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 30 000 à 40 000 roubles ou disqualification pour une période de 1 à 3 ans
  • pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 30 000 à 40 000 roubles ou une suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours
  • pour les personnes morales - de 100 000 à 200 000 roubles ou une suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours

Noter: Les équipements de protection individuelle dans la partie 4 de cet article doivent être compris comme des équipements de protection individuelle classés par le règlement technique de l'Union douanière "Sur la sécurité des équipements de protection individuelle" dans la classe 2, en fonction du degré de risque de blessure pour l'employé.

Article 14.54. Violation de la procédure établie pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail

1. La violation par une organisation qui a procédé à une évaluation spéciale des conditions de travail de la procédure établie pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail - entraînera l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 20 000 à 30 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 70 000 à 100 000 roubles

2. La commission d'une infraction administrative, prévue au paragraphe 1 du présent article, par une personne précédemment soumise à une sanction administrative pour une infraction administrative similaire - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 40 000 à 50 000 roubles ou disqualification pour une période de 1 à 3 ans
  • pour les personnes morales - d'un montant de 100 000 à 200 000 roubles ou une suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours

Noter: L'expert d'un organisme qui a procédé à une évaluation spéciale des conditions de travail, qui a commis une infraction administrative en vertu du présent article lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail, porte la responsabilité administrative en tant que fonctionnaire.

Article 15.34. Masquer un événement assuré

La dissimulation par l'assuré de la survenance d'un événement assuré en cas d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 500 à 1000 roubles
  • pour les personnes morales d'un montant de 5 000 à 10 000 roubles

19.4. Désobéissance à l'ordre légitime d'un fonctionnaire de l'organisme exerçant la surveillance (contrôle) de l'État, le contrôle municipal

1. La désobéissance à un ordre ou à une demande légitime d'un fonctionnaire de l'organe exerçant la surveillance (contrôle) de l'État, le contrôle municipal - entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les citoyens d'un montant de cinq cents à mille roubles
  • pour les fonctionnaires - de deux mille à quatre mille roubles

19.4.1. Entrave à l'activité légale d'un fonctionnaire d'un organe de contrôle (de surveillance) de l'État, d'un organe de contrôle municipal

1. Entraver les activités licites d'un agent d'un organe de contrôle (supervision) de l'État, d'un organe de contrôle municipal pour effectuer des inspections ou se soustraire à de telles inspections - entraînera l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les citoyens d'un montant de 500 à 1000 roubles
  • pour les fonctionnaires - de 2000 à 4000 roubles
  • pour les personnes morales - de 5 000 à 10 000 roubles

2. Les actions ou omissions prévues au paragraphe 1 du présent article, qui ont entraîné l'impossibilité d'effectuer ou de terminer une inspection, - entraînent l'imposition d'une amende :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 5 000 à 10 000 roubles
  • pour les personnes morales - de 20 000 à 50 000 roubles

3. La commission répétée d'une infraction administrative prévue par la partie 2 du présent article - entraîne l'imposition d'une amende administrative :

  • pour les fonctionnaires d'un montant de 10 000 à 20 000 roubles ou disqualification pour une période de 6 mois à 1 an
  • pour les personnes morales - de 50 000 à 100 000 roubles

Article 19.5. Non-respect en temps opportun d'un ordre légal (décret) de l'organisme (officiel) exerçant la surveillance (contrôle) de l'État, le contrôle municipal

1. Le non-respect dans le délai imparti d'un ordre légal (décret, présentation, décision) de l'organe (officiel) exerçant la surveillance (contrôle) de l'État, le contrôle municipal, sur l'élimination des violations de la loi - entraîne l'imposition d'un amende administrative :

  • pour les citoyens d'un montant de 300 à 500 roubles
  • pour les fonctionnaires - de 1000 à 2000 roubles ou disqualification jusqu'à trois ans
  • pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles

Responsabilité pénale pour violation des exigences de protection du travail

Article 143. Violation des exigences de protection du travail

1. La violation des prescriptions en matière de protection du travail commise par une personne chargée de l'obligation de les respecter, si elle a entraîné par négligence des atteintes graves à la santé humaine, est punie de :

  • une amende d'un montant maximum de 400 000 roubles ou du montant du salaire ou d'autres revenus de la personne condamnée pour une période pouvant aller jusqu'à dix-huit mois
  • ou travail obligatoire pour une durée de 180 à 240 heures
  • ou travail correctionnel jusqu'à 2 ans
  • ou travail forcé jusqu'à 1 an
  • ou emprisonnement jusqu'à 1 an avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités jusqu'à 1 an

2. Le fait prévu au paragraphe 1 du présent article, qui a causé par négligence la mort d'une personne, est puni de :

  • travail forcé jusqu'à 4 ans
  • ou emprisonnement jusqu'à 4 ans avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités jusqu'à 3 ans

3. Le fait prévu au paragraphe 1 du présent article, qui a causé par négligence la mort de deux ou plusieurs personnes, est puni de :

  • travail forcé jusqu'à 5 ans
  • ou emprisonnement jusqu'à 5 ans avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités jusqu'à 3 ans

Noter: Les exigences de protection du travail dans cet article s'entendent comme les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail contenues dans les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie.

La législation russe prévoit quatre types de responsabilité des employés en cas de violation des exigences du droit du travail, de la protection du travail et de la sécurité industrielle :
- disciplinaire ;
- Matériel;
- administratif;
- criminel.
La responsabilité est déterminée par les lois fédérales suivantes :
Code du travail de la Fédération de Russie ;
Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ;
Code pénal de la Fédération de Russie ;
loi fédérale «sur les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie»;
Loi fédérale « sur la sécurité industrielle des installations de production dangereuses ».

Discipline du travail et horaire de travail de l'organisation

La discipline du travail est l'obéissance obligatoire pour tous les employés aux règles de conduite déterminées conformément au Code du travail, aux autres lois, aux conventions collectives, aux accords, aux contrats de travail, aux réglementations locales de l'organisation.
L'horaire de travail de l'organisation est déterminé par le règlement intérieur du travail.
Le règlement intérieur du travail d'une organisation est un acte réglementaire local d'une organisation qui réglemente, conformément au Code du travail, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits, devoirs et responsabilités fondamentaux des parties à un contrat de travail, les heures de travail , temps de repos, incitations et sanctions appliquées aux employés, ainsi que d'autres questions de réglementation des relations de travail dans l'organisation.
Le règlement intérieur du travail de l'organisation est approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des employés de l'organisation conformément à l'art. 372 du Code du travail.
Pour certaines catégories d'employés, il existe des chartes et des règlements sur la discipline approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie conformément aux lois fédérales.

Types de sanctions disciplinaires

L'employeur a le droit d'appliquer des sanctions disciplinaires pour avoir commis une infraction disciplinaire par un employé.
Une faute disciplinaire est un manquement ou une mauvaise exécution par un employé en raison de sa faute des tâches de travail qui lui sont assignées.
Le Code du travail prévoit les sanctions disciplinaires suivantes :
commentaire;
réprimander;
congédiement.
Les lois, chartes et règlements fédéraux sur la discipline de certaines catégories d'employés peuvent également prévoir d'autres sanctions disciplinaires.
Il n'est pas permis d'appliquer des sanctions disciplinaires qui ne sont pas prévues par les lois, chartes et règlements fédéraux sur la discipline.

Licenciement d'un employé comme mesure disciplinaire

La résiliation d'un contrat de travail avec un salarié à l'initiative de l'employeur, à titre de mesure disciplinaire, peut être fondée sur des paragraphes. 5,6,7,8,10,11 st. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
5) inexécution répétée par un salarié sans motifs valables des devoirs de travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu conformément à l'article 82) ;
6) une seule violation flagrante des obligations de travail par un employé :
a) absentéisme (absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de quatre heures consécutives pendant la journée de travail) ;
b) se présenter au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;
c) divulgation de secrets protégés par la loi (d'État, commerciaux, officiels et autres), dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;
d) commettre sur le lieu de travail le vol (y compris minime) du bien d'autrui, le détournement, sa destruction ou sa dégradation intentionnelle, constaté par une décision de justice entrée en vigueur ou par une décision d'un organe habilité à appliquer des sanctions administratives ;
e) violation par l'employé des exigences de protection du travail, si cette violation a entraîné des conséquences graves (accident du travail, accident, catastrophe) ou créé sciemment une menace réelle de telles conséquences ;
7) la commission d'actions coupables par un salarié servant directement des valeurs monétaires ou marchandes, si ces actions entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur ;
8) commission par un salarié exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail ;
9) prise d'une décision déraisonnable par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints et le chef comptable, qui a entraîné une violation de la sécurité des biens, son utilisation illégale ou d'autres dommages aux biens de l'organisation ;
10) une seule violation flagrante par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs devoirs de travail ;
11) présentation par le salarié à l'employeur de faux documents ou de fausses informations délibérément lors de la conclusion d'un contrat de travail.

La procédure d'imposition et d'appel des sanctions disciplinaires

Conformément à l'art. 193 du Code du travail, avant d'appliquer une sanction disciplinaire, l'employeur doit demander par écrit des explications au salarié. Si l'employé refuse de donner l'explication spécifiée, un acte approprié est rédigé.
Le refus du salarié de s'expliquer ne fait pas obstacle à l'application d'une sanction disciplinaire.
Une sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de découverte de la faute, non compté le temps de maladie du salarié, son séjour en vacances, ainsi que le temps nécessaire à la prise en compte de l'avis de l'instance représentative des employés.
Une sanction disciplinaire ne peut être appliquée plus de six mois à compter du jour où la faute a été commise, et sur la base des résultats d'un audit, d'un audit des activités financières et économiques ou d'un audit, plus de deux ans à compter du jour où elle a été commise. Les délais ci-dessus ne comprennent pas le temps de la procédure pénale.
Pour chaque faute disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée.
L'ordre (instruction) de l'employeur sur l'application d'une sanction disciplinaire est notifié au salarié contre récépissé dans les trois jours ouvrables à compter de la date de son émission. Si l'employé refuse de signer l'ordre spécifié (instruction), un acte approprié est rédigé.
Une sanction disciplinaire peut faire l'objet d'un recours par un employé auprès des inspections du travail ou des organes de l'État chargés de l'examen des conflits du travail individuels.

La procédure de levée des sanctions disciplinaires

L'article 194 du Code du travail définit la procédure de levée des sanctions disciplinaires.
Si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, le salarié ne fait pas l'objet d'une nouvelle sanction disciplinaire, alors il est réputé ne pas avoir de sanction disciplinaire.
L'employeur, avant l'expiration d'un an à compter de la date d'application d'une sanction disciplinaire, a le droit de la retirer au salarié de sa propre initiative, à la demande du salarié lui-même, à la demande de son supérieur immédiat ou d'un organe représentatif des salariés.

Porter à la responsabilité disciplinaire le chef de l'organisation, ses adjoints à la demande de l'instance représentative des salariés

Conformément à l'art. 81 et article 195 du Code du travail, l'employeur est tenu d'examiner la demande de l'organe représentatif des salariés au sujet de la violation par le chef de l'organisation, ses députés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur le travail, les termes de la convention collective accord, accord et rendre compte des résultats de la réflexion à l'instance représentative du personnel.
Si les faits de violation sont confirmés, l'employeur est tenu d'appliquer une sanction disciplinaire au chef de l'organisation, ses adjoints, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur en cas de violation flagrante unique par le responsable de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs devoirs de travail.

Conditions de survenance de la responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé et de l'employé envers l'employeur

Selon l'art. 232 et 233 du Code du travail, la partie au contrat de travail (employeur ou employé) qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément au Code du travail et aux autres lois fédérales.
La résiliation d'un contrat de travail après avoir causé un dommage n'entraîne pas la décharge de la partie à ce contrat de sa responsabilité en vertu du Code du travail ou d'autres lois fédérales.
La responsabilité d'une partie à un contrat de travail est pour les dommages causés par elle à l'autre partie à ce contrat à la suite de son comportement illégal coupable (action ou inaction), sauf disposition contraire du Code du travail ou d'autres lois fédérales.
Chacune des parties au contrat de travail est tenue de prouver le montant du préjudice qui lui est causé.

L'obligation de l'employeur d'indemniser l'employé pour les dommages matériels causés à la suite de la privation illégale de sa possibilité de travailler

Conformément à l'art. 234 du Code du travail, l'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour les gains qu'il n'a pas perçus dans tous les cas de privation illégale de sa possibilité de travailler. Une telle obligation, en particulier, naît si les gains ne sont pas perçus du fait :
- retrait illégal d'un salarié du travail (violation de l'article 76 du code du travail),
- son licenciement illégal (violation de l'art. 77 et de l'art. 81TK)
- soit sa mutation illégale à un autre emploi (violation des articles 72 et 74 du code du travail) ;
- le refus de l'employeur d'exécuter ou l'exécution intempestive de la décision de réintégrer le salarié dans l'emploi précédent de l'organe de résolution des conflits du travail (violation de l'article 396 du code du travail) ou de l'inspecteur légal du travail de l'État (violation de l'article 357 du code du travail Code);
- retards de l'employeur dans la délivrance d'un livret de travail à un salarié (violation de l'article 62 du code du travail) ;
- inscription dans le cahier de travail d'une formulation incorrecte ou incohérente du motif de licenciement d'un salarié (violation de l'article 66 du Code du travail) ;
- les autres cas prévus par les lois fédérales et la convention collective.

Responsabilité de l'employeur pour les dommages causés aux biens du salarié

Conformément à l'art. 235 du Code du travail, le montant des dommages est calculé aux prix du marché en vigueur dans la région au moment de l'indemnisation des dommages. Avec l'accord du salarié, le dommage peut être indemnisé en nature.
La demande de dommages-intérêts du salarié est transmise à l'employeur. L'employeur est tenu d'examiner la demande reçue et de prendre une décision appropriée dans les dix jours à compter de la date de sa réception. Si l'employé n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur ou ne reçoit pas de réponse dans le délai prescrit, l'employé a le droit d'ester en justice.

Responsabilité de l'employeur pour le retard de paiement des salaires

La responsabilité matérielle de l'employeur intervient en cas de violation du délai fixé :
- paiement des salaires (article 136 du code du travail),
- pécule de vacances (article 136 du code du travail),
- les indemnités de licenciement (article 140 du code du travail),
- autres versements dus au salarié.
L'employeur est tenu de les payer avec le paiement d'intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie à partir des montants non payés à temps pour chaque jour de délai, à compter du lendemain de la date limite de paiement établie jusqu'au jour du calcul effectif inclus. Le montant spécifique de la compensation monétaire versée à un employé est déterminé par une convention collective ou un contrat de travail.

Responsabilité du salarié pour les dommages causés à l'employeur

Le salarié est tenu d'indemniser l'employeur (articles 238, 239 du code du travail) pour le préjudice réel direct qui lui est causé. Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas susceptibles d'être récupérés auprès de l'employé.
Les dommages réels directs s'entendent comme une diminution réelle des biens de trésorerie de l'employeur ou une détérioration de l'état desdits biens (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que que la nécessité pour l'employeur d'engager des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition ou la restauration d'un bien.
L'employé est responsable à la fois des dommages directs réels directement causés par lui à l'employeur et des dommages subis par l'employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes.
La responsabilité matérielle de l'employé est exclue en cas de dommages dus à un cas de force majeure, à un risque économique normal, à une nécessité extrême ou à une défense nécessaire, ou au manquement de l'employeur à l'obligation d'assurer les bonnes conditions de stockage des biens confiés à l'employé.

Les limites de la responsabilité du salarié pour les dommages causés à l'employeur. Procédure de récupération des dommages

Pour les dommages causés (article 241, article 247.248 du Code du travail), le salarié est responsable dans la limite de son salaire mensuel moyen, sauf disposition contraire du Code du travail ou d'autres lois fédérales.
Avant de prendre une décision sur l'indemnisation des dommages par des employés spécifiques, l'employeur est tenu de procéder à un audit pour déterminer le montant des dommages causés et les raisons de leur apparition.
Il est obligatoire de demander une explication écrite à l'employé pour établir la cause du dommage.
L'employé et (ou) son représentant ont le droit de prendre connaissance de tous les documents de l'inspection et de faire appel dans les formes prescrites par le Code du travail.
Le recouvrement auprès de l'employé coupable du montant des dommages causés, ne dépassant pas le salaire mensuel moyen, est effectué sur ordre de l'employeur. L'ordonnance peut être rendue au plus tard un mois à compter de la date de la détermination définitive par l'employeur du montant du préjudice causé par le salarié.
Si le délai d'un mois a expiré ou si l'employé n'accepte pas de réparer volontairement les dommages causés à l'employeur et que le montant des dommages à récupérer auprès de l'employé dépasse ses revenus mensuels moyens, la récupération est effectuée devant le tribunal. .
Si l'employeur ne respecte pas la procédure établie pour le recouvrement des dommages-intérêts, l'employé a le droit de faire appel des actions de l'employeur devant les tribunaux.
Le salarié coupable d'avoir causé un préjudice à l'employeur peut volontairement le réparer en tout ou en partie. Par accord des parties au contrat de travail, une indemnisation des dommages avec paiement échelonné est autorisée. Dans ce cas, l'employé soumet à l'employeur une obligation écrite d'indemniser le dommage, en indiquant les conditions de paiement spécifiques. En cas de licenciement d'un employé qui s'est engagé par écrit à réparer volontairement les dommages, mais a refusé de réparer les dommages spécifiés, la dette impayée est recouvrée devant le tribunal.
L'indemnisation des dommages est effectuée indépendamment de la mise en cause de la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale de l'employé pour les actions ou l'inaction ayant causé un préjudice à l'employeur.

Pleine responsabilité financière de l'employé. Cas de pleine responsabilité du salarié

Conformément à l'art. 242 et 243 du Code du travail, la pleine responsabilité du salarié consiste dans son obligation de réparer intégralement le dommage causé.
La responsabilité du montant intégral des dommages causés ne peut être imposée au salarié que dans les cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales.
Les employés de moins de dix-huit ans ne sont entièrement responsables que des dommages causés intentionnellement, des dommages causés sous l'influence de l'alcool, d'un stupéfiant ou d'une intoxication toxique, ainsi que des dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.
La responsabilité à hauteur du montant total des dommages causés est attribuée au salarié dans les cas suivants :
1) lorsque, conformément au présent Code ou à d'autres lois fédérales, l'employé est tenu entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions de travail ;
2) manque d'objets de valeur qui lui sont confiés sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique ;
3) infliger intentionnellement des dommages ;
4) causant des dommages en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ;
5) causant des dommages à la suite d'actes criminels de l'employé, établis par une décision de justice ;
6) causant des dommages à la suite d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'organisme d'État compétent ;
7) divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (officiel, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales ;
8) l'infliction de dommages non dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

Accords écrits sur la pleine responsabilité des employés. Responsabilité collective (d'équipe)

Des accords écrits portant sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (articles 244 et 245 du code du travail), c'est-à-dire sur l'indemnisation de l'employeur pour les dommages causés en totalité du fait de l'absence de biens confiés aux salariés, sont conclus avec les salariés qui ont atteint l'âge de dix-huit ans et servir ou utiliser directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens.
Les listes des entreprises et des catégories d'employés avec lesquels ces contrats peuvent être conclus sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. La procédure est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 novembre 2002 n° 823 et le décret du ministère du Travail du 31 décembre 2002 n° 85.
Lorsque les employés effectuent conjointement certains types de travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à une autre utilisation des valeurs qui leur sont transférées, lorsqu'il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé pour avoir causé des dommages et conclure avec lui un accord sur l'indemnisation intégrale des dommages, une responsabilité collective (brigade) peut être introduite.
Un accord écrit sur la responsabilité collective (équipe) pour les dommages est conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe).
Lors du recouvrement des dommages-intérêts devant le tribunal, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe (équipe) est déterminé par le tribunal.

La notion d'« infraction administrative »

Conformément à l'art. 2.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une infraction administrative est une action illégale et coupable (inaction) d'une personne physique ou morale, pour laquelle le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ou les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie sur les infractions administratives établissent la responsabilité administrative.

Types de sanctions administratives

Pour la commission d'infractions administratives (article 3.2 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives), les sanctions administratives suivantes peuvent être établies et appliquées :
1) avertissement ;
2) une amende administrative ;
3) la saisie payante de l'instrument de commission ou l'objet d'une infraction administrative ;
4) confiscation de l'instrument de commission ou objet d'une infraction administrative ;
5) la privation d'un droit spécial accordé à un individu ;
6) arrestation administrative ;
8) disqualification
9) suspension administrative des activités.
Une personne morale peut faire l'objet de sanctions administratives énumérées aux clauses 1-4, 9 de la partie 1 de l'article 3.2. (telle que modifiée par la loi fédérale n° 45-FZ du 9 mai 2005).
Avertissement - une mesure de sanction administrative, exprimée dans la censure officielle d'une personne physique ou morale. Un avertissement est délivré par écrit (article 3.4 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Une amende administrative est une sanction pécuniaire et peut être exprimée comme un multiple du salaire minimum (à l'exclusion des coefficients régionaux) (de l'article 3.5 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Le montant de l'amende administrative ne peut excéder :
Une amende administrative est une sanction pécuniaire, exprimée en roubles et établie pour les citoyens d'un montant ne dépassant pas cinq mille roubles; pour les fonctionnaires - cinquante mille roubles; pour les personnes morales - un million de roubles, ou peut être exprimé comme un multiple de :
imposé aux citoyens - pas plus de cinq mille roubles;
imposé aux fonctionnaires - pas plus de cinquante mille roubles;
imposée aux personnes morales - pas plus d'un million de roubles.
L'inhabilité consiste à priver une personne du droit d'occuper des fonctions dirigeantes dans l'organe de direction d'une personne morale, d'être membre du conseil d'administration (conseil de surveillance), d'exercer des activités entrepreneuriales pour gérer une personne morale, ainsi que gérer une personne morale dans d'autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie. La sanction administrative sous forme de disqualification est fixée par le juge.
L'inhabilité est établie pour une durée de six mois à trois ans.
La déchéance peut être appliquée aux personnes exerçant des fonctions organisationnelles, de gestion ou administratives et économiques dans le corps d'une personne morale, aux membres du conseil d'administration, ainsi qu'aux personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans former une personne morale, y compris les gérants d'arbitrage ( Article 3.11. Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

La suspension administrative des activités consiste en la cessation temporaire des activités des personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, des personnes morales, de leurs succursales, bureaux de représentation, divisions structurelles, sites de production, ainsi que de l'exploitation d'unités, installations, bâtiments ou ouvrages d'art, la réalisation de certains types d'activités (travaux), la prestation de services. La suspension administrative d'activité s'applique notamment en cas d'atteinte à la vie ou à la santé des personnes.
Une suspension administrative des activités est prononcée par un juge uniquement dans les cas où un type de sanction administrative moins sévère ne peut garantir la réalisation de l'objectif d'une sanction administrative.
La suspension administrative des activités est établie pour une durée pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours.
Le juge, sur requête d'une personne exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, ou une personne morale, met fin à l'exécution d'une sanction administrative sous forme de suspension administrative d'activité par anticipation, s'il est établi que les circonstances qui ont servi de base à l'imposition de cette sanction administrative ont été éliminées.
En cas d'infraction administrative continue, les délais commencent à courir à partir du jour où l'infraction administrative a été découverte.
Pour les infractions administratives entraînant l'application d'une sanction administrative sous forme de déchéance, une personne peut être tenue responsable administrativement au plus tard un an à compter de la date de l'infraction administrative, et en cas d'infraction administrative continue - un an à compter de la jour de sa découverte.
Voici des extraits des articles du Code des infractions administratives, comportant :

Violation de la législation du travail et de la protection du travail

Conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :
1. Violation de la législation sur le travail et la protection du travail -
- pour les fonctionnaires d'un montant de cinq cent à cinq mille roubles;
- pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de cinq cents à cinq mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours ;
- pour les personnes morales - de trente mille à cinquante mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours.
2. La violation de la législation sur le travail et la protection du travail par un fonctionnaire qui a déjà fait l'objet d'une sanction administrative pour une infraction administrative similaire - entraîne une disqualification pour une période d'un à trois ans.

Responsabilité administrative pour évasion de la participation à la négociation collective

Conformément aux articles 5.28 à 5.32 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, les types de responsabilité suivants sont prévus :
Évitement de l'employeur ou d'une personne le représentant de participer à des négociations sur la conclusion, la modification ou l'ajout d'une convention collective, d'un accord ou d'une violation du délai fixé par la loi pour les négociations, ainsi que le défaut d'assurer le travail de la commission pour la conclusion d'un accord collectif, accord dans les délais fixés par les parties,
- entraîne l'imposition d'une amende administrative d'un montant de mille trois mille roubles.
Le défaut de l'employeur ou de la personne qui le représente de fournir, dans le délai fixé par la loi, les informations nécessaires à la conduite de la négociation collective et au contrôle du respect de la convention collective, accord,
Refus déraisonnable de l'employeur ou de la personne qui le représente de conclure une convention collective, accord,
Violation ou non-respect par l'employeur ou une personne le représentant des obligations découlant d'une convention collective, accord,
- entraîne l'imposition d'une amende administrative d'un montant de trois mille à cinq mille roubles.
Détournement de l'employeur ou de son représentant de recevoir les réclamations des salariés et de participer aux procédures de conciliation, y compris le défaut de fournir un local pour la tenue d'une réunion (conférence) des salariés afin de présenter des revendications ou de créer des obstacles à la tenue d'une telle réunion ( telle conférence),
- entraîne l'imposition d'une amende administrative d'un montant de mille à trois mille roubles.

Responsabilité administrative pour violation des exigences de sécurité industrielle

Conformément à l'art. 9.1 du Code RF des infractions administratives :
1. Violation des exigences de sécurité industrielle ou des conditions des licences pour exercer des activités dans le domaine de la sécurité industrielle des installations de production dangereuses,
- entraîne l'imposition d'une amende administrative :
pour les citoyens d'un montant de mille à mille cinq cents roubles;
sur les fonctionnaires - de deux à trois mille roubles;
sur les personnes morales - de vingt à trente mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours.
2. Violation des exigences de sécurité industrielle pour la réception, l'utilisation, le traitement, le stockage, le transport, la destruction et la comptabilisation des explosifs dans les installations de production dangereuses,
- entraîne l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de mille cinq cents à deux mille roubles ; sur les fonctionnaires - de trois mille à quatre mille roubles; sur les personnes morales - de trente mille à quarante mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours.

Responsabilité administrative pour violation des exigences de sécurité incendie

Conformément à l'article 20.4 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :
1. Violation des exigences de sécurité incendie établies par les normes, normes et règles, à l'exception des cas prévus aux articles 8.32, 11.16 du Code des infractions administratives,
- entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative :
pour les citoyens d'un montant de cinq cents à mille roubles;
sur les fonctionnaires - de mille à deux mille roubles;
sur les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de mille à deux mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours;
sur les personnes morales - de dix mille à vingt mille roubles ou une suspension administrative des activités pour une période pouvant aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours.
2. Les mêmes actions commises dans les conditions d'un régime spécial d'incendie,
- entraîner l'imposition d'une amende administrative :
pour les citoyens d'un montant de mille à mille cinq cents roubles;
sur les fonctionnaires - de deux mille à trois mille roubles;
pour les personnes morales - de vingt à trente mille roubles.

Élaboration d'un protocole sur une infraction administrative

Un protocole est rédigé sur la commission d'une infraction administrative (article 28.2 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Le procès-verbal indique la date et le lieu de sa rédaction, la fonction, le nom et les initiales de la personne qui a rédigé le procès-verbal, les informations sur la personne contre laquelle une procédure d'infraction administrative a été engagée, les noms, prénoms, patronymes, adresses des lieu de résidence des témoins et des victimes, s'il y a des témoins et des victimes, lieu, heure et événement d'une infraction administrative, un article du Code des infractions administratives prévoyant la responsabilité administrative, une explication de la personne physique ou du représentant légal de la personne morale contre qui l'affaire a été ouverte, d'autres informations nécessaires pour résoudre l'affaire.
Lors de l'élaboration d'un protocole sur une infraction administrative, une personne physique ou un représentant légal d'une personne morale contre laquelle une affaire d'infraction administrative a été engagée, ainsi que les autres participants à la procédure relative à l'affaire, se voient expliquer leurs droits et obligations, qui est enregistré dans le protocole.
Une personne physique ou un représentant légal d'une personne morale à l'égard duquel une affaire relative à une infraction administrative a été engagée doit avoir la possibilité de se familiariser avec le protocole relatif à une infraction administrative. Ces personnes ont le droit de soumettre des explications et des commentaires sur le contenu du protocole, qui sont joints au protocole.
Le procès-verbal d'infraction administrative est signé par le fonctionnaire qui l'a rédigé, la personne physique ou le représentant légal de la personne morale à l'encontre de laquelle l'action en infraction administrative a été engagée. Si les personnes indiquées refusent de signer le procès-verbal, une inscription appropriée y est faite.
Une personne physique ou un représentant légal d'une personne morale à l'égard duquel une affaire d'infraction administrative a été engagée, ainsi que la victime, à leur demande, reçoivent une copie du procès-verbal d'infraction administrative contre signature.

Exécution de la décision d'infliger une amende administrative

Une amende administrative (article 32.2 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) doit être payée par une personne mise en cause administrativement au plus tard trente jours à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision d'imposer une amende administrative ou de la date d'expiration de la période d'ajournement ou de versement.
En cas de non-paiement d'une amende administrative dans les délais, une copie de la décision d'infliger une amende administrative est adressée par le juge, l'organe, le fonctionnaire qui a rendu la décision :
à l'égard d'un particulier - à une organisation dans laquelle une personne placée sous responsabilité administrative travaille, étudie ou perçoit une pension, afin de retenir le montant d'une amende administrative sur son salaire, rémunération, bourse, pension ou autres revenus ;
en relation avec une personne morale - à une banque ou à un autre organisme de crédit pour récupérer le montant d'une amende administrative sur les fonds monétaires ou sur les revenus de la personne morale.

Exécution de la décision de suspension administrative des activités

Conformément à l'art. 32.12 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie La décision du juge sur la suspension administrative des activités est exécutée par l'huissier - l'exécuteur immédiatement après la publication d'une telle décision.
En cas de suspension administrative des activités, des scellés sont apposés, des scellés sur les locaux, les lieux de stockage des biens et autres biens matériels, les caisses, et d'autres mesures sont prises pour mettre en œuvre les mesures prévues dans la décision de suspension administrative des activités, qui sont nécessaires à l'exécution d'une sanction administrative sous forme de suspension administrative d'activités.
Pendant la suspension administrative des activités, il n'est pas permis d'appliquer des mesures pouvant entraîner des conséquences irréversibles pour le processus de production, ainsi que pour le fonctionnement et la sécurité des installations de survie.
La suspension administrative des activités est levée par anticipation par le juge à la demande d'une personne exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, ou d'une personne morale, s'il est établi que les circonstances qui ont servi de fondement à l'imposition d'une sanction administrative sous forme de suspension administrative des activités ont été supprimées. Dans ce cas, le juge sollicite immanquablement la conclusion d'un fonctionnaire habilité conformément à l'article 28.3 du présent code à dresser procès-verbal d'une infraction administrative. La conclusion est donnée par écrit, indiquant les faits indiquant l'élimination ou la non-élimination par une personne exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, ou par une personne morale, des circonstances qui ont servi de base à l'imposition d'une sanction administrative en la forme de suspension des activités. La conclusion n'est pas obligatoire pour le juge et est évaluée selon les règles établies par l'article 26.11 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Le désaccord du juge avec la conclusion doit être motivé.
La requête est examinée par le juge dans les cinq jours à compter de la date de réception par le tribunal de la manière prescrite par le chapitre 29 du présent code, en tenant compte des spécificités établies par le présent article. Dans le même temps, une personne exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, ou un représentant légal d'une personne morale, qui a le droit de donner des explications et de soumettre des documents, est convoqué à l'audience.
Après avoir examiné les documents soumis, le juge rend une décision de mettre fin à l'exécution d'une sanction administrative sous la forme d'une suspension administrative des activités ou de refuser de satisfaire la requête.
La décision de cessation anticipée de l'exécution d'une sanction administrative sous forme de suspension administrative d'activités doit indiquer les informations prévues à l'article 29.10 du code des infractions administratives, ainsi que la date de reprise des activités d'un personne exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique, ou une entité juridique, sa succursale, son bureau de représentation, son unité structurelle, son site de production, ainsi que l'exploitation d'unités, d'installations, de bâtiments ou de structures, la mise en œuvre de certains types d'activités ( travaux), la prestation de services.

Responsabilité administrative en cas de non-respect dans le délai imparti d'un ordre juridique (décret, présentation) de l'organisme (officiel) exerçant la surveillance (contrôle) de l'État sur l'élimination des violations de la loi

Non-respect dans le délai prescrit (article 19.5 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) d'un ordre légal (décret, présentation) d'un organe (officiel) exerçant la surveillance (contrôle) de l'État pour éliminer les violations de la loi -
entraîne l'imposition d'une amende administrative :
pour les citoyens d'un montant de trois cents à cinq cents roubles;
sur les fonctionnaires - de cinq cents à mille roubles;
pour les personnes morales - de cinq mille à dix mille roubles.

La notion de "responsabilité pénale"

Conformément à l'art. 14 du Code pénal de la Fédération de Russie responsabilité pénale - une forme de responsabilité légale pour une infraction pénale.
La responsabilité pénale est engagée pour les actes (action ou inaction) contenant tous les signes d'un crime prévus par le Code pénal de la Fédération de Russie.
Infraction pénale- un acte coupable socialement dangereux interdit par le Code pénal de la Fédération de Russie sous peine de sanction.

Types de sanctions pénales pour violation de la législation du travail, de la protection du travail et de la sécurité industrielle

Les types de peines sont (article 44 du Code pénal de la Fédération de Russie):
- bien;
- travail obligatoire;
- travail correctionnel;
- confiscation de biens ;
- restriction de liberté ;
- privation de liberté pendant une certaine période ;
- la privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités. La privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités est établie pour une période de six mois à trois ans comme un type de peine supplémentaire.

Responsabilité pour violation des règles de sécurité ou d'autres règles de protection du travail

Conformément à l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie :
1. Violation des règles de sécurité ou d'autres règles de protection du travail commise par une personne responsable du respect de ces règles, si cela a causé par négligence un préjudice à la santé humaine
- est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles, ou du montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu de la personne condamnée pour une période allant jusqu'à 18 mois, ou de travaux correctifs pour une durée de jusqu'à deux ans, ou par une privation de liberté d'une durée maximale d'un an.
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de trois ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités d'une durée maximale de trois ans.

Responsabilité pour violation des règles de sécurité dans le cadre de travaux miniers, de construction ou autres

Conformément à l'art. 216 du Code pénal de la Fédération de Russie :
1. Violation des règles de sécurité dans le cadre de travaux miniers, de construction ou autres, si cela a entraîné par négligence des lésions corporelles graves ou des dommages importants, - mois, ou une restriction de liberté pouvant aller jusqu'à trois ans, ou une peine d'emprisonnement pour une durée maximale de trois ans avec privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pour une durée maximale de trois ans ou sans.
2. Le même acte, qui a causé par négligence la mort d'une personne,

Les dommages à grande échelle sont des dommages reconnus dont le montant dépasse cinq cent mille roubles.

Responsabilité pour violation des règles de sécurité dans les installations explosives

Conformément à l'art. 217 du Code pénal de la Fédération de Russie :
1. Violation des règles de sécurité dans les installations d'explosifs ou dans les ateliers d'explosifs, si cela peut entraîner la mort d'une personne ou causer des dommages importants,
- est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 80 000 roubles, ou du montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu du condamné pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois, ou d'une privation de liberté pour une durée maximale de trois ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certaines fonctions ou d'exercer certaines activités pour une durée maximale de trois ans.
2. Le même acte, qui a causé par négligence la mort d'une personne,
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de cinq ans ou d'une peine d'emprisonnement d'une durée maximale de cinq ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pendant une durée maximale de trois ans.
3. Un acte prévu au paragraphe 1 du présent article, qui a causé par négligence la mort de deux personnes ou plus,
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de sept ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités d'une durée maximale de trois ans.

Responsabilité en cas de violation des règles de sécurité incendie

Conformément à l'art. 219 du Code pénal de la Fédération de Russie :
1. Violation des règles de sécurité incendie, commise par une personne qui était responsable de leur respect, si cela a causé par négligence des atteintes graves à la santé humaine,
- est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 80 000 roubles, ou du montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu du condamné pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois, ou d'une privation de liberté pour d'une durée maximale de trois ans, ou par privation de liberté pour une durée maximale de trois ans, avec privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans.
2. Le même acte, qui a causé par négligence la mort d'une personne,
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de cinq ans ou d'une peine d'emprisonnement d'une durée maximale de cinq ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pendant une durée maximale de trois ans.
3. Un acte prévu au paragraphe 1 du présent article, qui a causé par négligence la mort de deux personnes ou plus,
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de sept ans, avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités d'une durée maximale de trois ans.

Responsabilité pour les crimes liés à l'utilisation de matières explosives

Conformément à l'art. Art. 218, 222, 226 du Code pénal de la Fédération de Russie :
Violation des règles de comptabilité, stockage. le transport et l'utilisation de substances explosives, inflammables et de produits pyrotechniques sont passibles d'une privation de liberté d'une durée maximale de trois ans, d'une arrestation d'une durée maximale de six mois ou d'une privation de liberté d'une durée maximale de quatre ans, avec une amende pouvant aller jusqu'à 80 000 roubles ou un montant de salaire ou d'autres revenus du condamné pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois ou sans.

- sera puni d'une peine d'emprisonnement de cinq à huit ans.
Acquisition, transfert, vente, possession, transport ou port illégal d'armes à feu, de munitions, d'explosifs ou d'engins explosifs
est passible d'une peine privative de liberté d'une durée maximale de trois ans, ou d'une peine d'arrêt pour une durée maximale de six mois, ou d'une privation de liberté d'une durée maximale de quatre ans, d'une amende pouvant aller jusqu'à à 80 000 roubles, ou au montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu de la personne condamnée pour une période allant jusqu'à trois mois, ou sans cela.
2. Les mêmes faits commis par un groupe de personnes par entente préalable,
- sera puni d'une peine d'emprisonnement de deux à six ans.
3. Les faits prévus par les première ou deuxième parties du présent article, commis en bande organisée,
- sera puni d'une peine d'emprisonnement de cinq à huit ans.

Vol ou extorsion d'armes à feu, de leurs accessoires, de munitions, d'explosifs ou d'engins explosifs

1. Vol ou extorsion d'armes à feu, de leurs composants, de munitions, d'explosifs ou d'engins explosifs
- sera puni d'une peine d'emprisonnement de trois à sept ans.
3. Les actes prévus aux paragraphes un ou deux du présent article, s'ils ont été commis :
a) par un groupe de personnes par accord préalable ;
b) expiré. - Loi fédérale n° 162-FZ du 08.12.2003 ;
c) par une personne utilisant son poste officiel;
d) avec recours à la violence sans danger pour la vie ou la santé, ou avec la menace d'une telle violence,
- sont passibles d'une peine privative de liberté d'une durée de cinq à douze ans, avec ou sans amende pouvant aller jusqu'à 500 000 roubles ou du montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu du condamné pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans.
4. Les actes prévus par les première, deuxième ou troisième parties du présent article, s'ils sont commis :
a) un groupe organisé ;
b) avec l'usage de la violence dangereuse pour la vie ou la santé, ou avec la menace d'une telle violence,
- est passible d'une peine privative de liberté d'une durée de huit à quinze ans, avec ou sans amende pouvant aller jusqu'à 500 000 roubles ou du montant du salaire ou traitement, ou de tout autre revenu du condamné pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans.

Tags: Responsabilité en cas de violation des exigences du droit du travail, protection du travail, sécurité industrielle, articles et conférences sur la protection du travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule la responsabilité en cas de violation de la législation du travail pour les employés et les employeurs. Lisez cet article pour savoir quelles sanctions sont appliquées et dans quels cas.

Quel article du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les questions de responsabilité

Selon l'art. 419 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes coupables de violation des droits du travail sont passibles d'une responsabilité disciplinaire et / ou matérielle de la manière établie par la législation du travail ou une autre loi fédérale. Il est également permis d'engager la responsabilité administrative et pénale des auteurs de la manière prescrite par les lois fédérales.

Types de responsabilité pour violation du droit du travail

En Fédération de Russie, les types de responsabilité suivants pour violation de la législation du travail s'appliquent :

  1. Disciplinaire - se produit pour les employés en cas de violation de l'horaire de travail, qui est une infraction disciplinaire. Exprimé sous la forme d'une sanction disciplinaire.
  2. Matériel - se produit pour les employeurs et les employés en cas de dommage à la partie lésée et consiste en l'obligation de réparer le dommage. Contrairement à la situation avec un employé, l'employeur peut être tenu d'indemniser non seulement les dommages réels, mais également le montant des profits perdus.
  3. Administratif - se produit pour le chef et les autres fonctionnaires qui ont commis des infractions administratives. Les contrevenants sont passibles d'une sanction administrative sous la forme d'une amende.
  4. Pénal - s'applique aux dirigeants qui commettent les violations les plus graves du Code du travail de la Fédération de Russie. Les auteurs peuvent être temporairement interdits d'occuper un certain nombre de postes ou de mener certaines activités.

Il est à noter: il existe également une responsabilité civile en cas d'infraction à la législation du travail. Elle est à bien des égards similaire à la responsabilité, cependant, contrairement à cette dernière, elle n'est pas régie par le Code du travail, mais par les lois fédérales et le Code civil de la Fédération de Russie. La responsabilité civile prévoit le chef de la nécessité d'indemniser l'organisation ou les employés pour les pertes causées par ses actes coupables.

Exemples d'amener à différents types de responsabilité

Examinons plus en détail, pour quelles violations certains types de responsabilité sont appliqués et quelles sanctions sont prévues.

Responsabilité disciplinaire

La responsabilité disciplinaire d'un employé survient lorsqu'une infraction disciplinaire est commise. Il s'agit de l'échec ou de la mauvaise exécution des fonctions officielles en raison de la faute de l'employé. Selon l'al. 1er. 192 de la loi n° 197-FZ, les types de sanctions suivants sont autorisés :

  • commentaire;
  • réprimander;
  • congédiement pour des motifs appropriés.

Certaines catégories de travailleurs peuvent faire l'objet d'autres types de sanctions disciplinaires. Pour eux, il existe des chartes et des règlements sur la discipline établis par les lois fédérales (Règlement sur la discipline des travailleurs des transports ferroviaires de la Fédération de Russie, etc.).

Certaines entreprises introduisent des amendes pour retard, non-respect du code vestimentaire interne. De telles sanctions sont illégales. Au par. 4 c. 192 de la loi n ° 197-FZ, il y a une indication d'une interdiction d'appliquer des sanctions disciplinaires qui ne sont pas spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les chartes et les règlements sur la discipline établis par les lois fédérales.

Selon l'al. 5 m. 193 de la loi n° 197-FZ, il est permis d'appliquer une seule sanction disciplinaire pour chaque violation. Le type de sanction est choisi en fonction de la gravité de l'infraction et des circonstances de l'incident.

Mettre un employé en responsabilité disciplinaire pour violation du droit du travail en 2019 n'est pas une mesure obligatoire. L'employeur a le droit de ne pas appliquer la sanction à sa discrétion (paragraphe 1 de l'article 192 de la loi n° 197-FZ).

Avant d'appliquer une sanction disciplinaire, l'employeur doit demander une explication écrite au salarié. Si le salarié refuse de s'expliquer, cela ne fera pas obstacle à l'application de la sanction. Une sanction disciplinaire peut être appliquée au plus tard 1 mois à compter du jour où la faute a été découverte et au plus tard 6 mois à compter du jour où la faute a été commise, et sur la base des résultats d'une inspection ou d'une révision, au plus tard 2 ans à compter de la jour où il a été commis.

Responsabilité matérielle

Le responsable financier de l'entreprise est tenu d'indemniser intégralement les dommages réels directs (partie 1 de l'article 277 de la loi n° 197-FZ). Le responsable indemnise également la personne morale pour les pertes survenues par sa faute.

La responsabilité de l'employeur pour violation de la législation du travail à l'égard de l'employé naît lorsque:

  • la privation illégale d'un employé de la possibilité d'exercer des fonctions officielles (article 234 de la loi n° 197-FZ) ;
  • causer des dommages matériels à un employé (article 235 de la loi n° 197-FZ) ;
  • retard dans le paiement du salaire ou d'autres paiements dus à un employé (article 236 de la loi n° 197-FZ). Renseignez-vous sur la responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement des salaires ;
  • causer un préjudice moral à un employé (article 237 de la loi n° 197-FZ).

Selon les circonstances du dommage, l'employeur a le droit de décider de ne pas le récupérer sur la base de l'art. 240 de la loi n° 197-FZ.

Responsabilité administrative

Fait supplémentaire

Chaque gestionnaire dispose d'informations sur les données personnelles de ses employés. La divulgation de ces informations peut également entraîner la sanction du fonctionnaire. Il peut être poursuivi en responsabilité administrative, matérielle et même pénale. En savoir plus sur la responsabilité de la divulgation des données personnelles par l'employeur.

Le Code des infractions administratives prévoit la responsabilité administrative en cas de violation de la législation du travail. Les infractions administratives comprennent ce qui suit :

  • violation du Code du travail de la Fédération de Russie et de la législation sur la protection du travail (article 5.27 du Code des infractions administratives);
  • se soustraire à la participation aux négociations sur la signature d'une convention collective ou violation du délai de sa conclusion (article 5.28 du Code des infractions administratives) ;
  • défaut de fournir les informations nécessaires à la conduite de la négociation collective et à l'organisation du contrôle du respect des clauses de la convention collective (article 5.29 du code des infractions administratives);
  • refus non motivé de conclure une convention collective (article 5.30 du Code des infractions administratives);
  • violation ou refus de remplir les obligations découlant d'une convention collective (article 5.31 du Code des infractions administratives) ;
  • évasion de recevoir les demandes des employés et de participer aux procédures de conciliation (article 5.32 du Code des infractions administratives) ;
  • non-respect des termes de l'accord (article 5.33 du Code des infractions administratives) ;
  • licenciement de salariés à la suite d'un conflit collectif du travail et d'une grève (article 5.34 du Code des infractions administratives);
  • la contrainte de participer ou de refuser de participer à une grève (article 5.40 du Code des infractions administratives) ;
  • violation des droits des personnes handicapées en matière d'emploi et d'emploi (article 5.42 du Code des infractions administratives) ;
  • recel d'un événement assuré (article 5.44 du Code des infractions administratives);
  • non-respect des règles d'attraction et d'utilisation de la main-d'œuvre étrangère dans la Fédération de Russie (article 18.10 du Code des infractions administratives).

La responsabilité administrative du responsable en cas de violation de la législation du travail (le plus souvent celle-ci) consiste à infliger une amende. La disqualification est également possible - privant une personne du droit de travailler en tant que dirigeant, d'être membre du conseil d'administration, de mener des activités entrepreneuriales pour gérer une personne morale (article 3.11 du Code des infractions administratives).

L'exclusion s'applique aux personnes qui exercent des fonctions de direction dans les entreprises. Les sanctions pour infractions administratives prévues aux articles 5.28 - 5.33, 5.44 du Code des infractions administratives peuvent être appliquées aussi bien aux personnes morales - employeurs, qu'aux fonctionnaires - leurs représentants. Sanctions pour les infractions visées à l'art. 5.27, 5.40, 5.42 ne s'appliquent qu'aux particuliers.

En savoir plus sur les amendes pour violation du droit du travail dans cette vidéo.

La responsabilité pénale

Dans certains cas, la responsabilité pénale est introduite en cas de violation de la législation du travail. Les infractions pénales comprennent :

  • violations des règles de protection du travail commises par négligence et entraînant des lésions corporelles graves ou la mort d'un employé (article 143 du code pénal);
  • refus d'emploi non motivé, déraisonnable ou mères d'enfants de moins de 3 ans (article 145 du code pénal);
  • retard de salaire pour une période de plus de 2 mois, dû à un intérêt égoïste ou personnel (article 145.1 du Code pénal).

Pour la commission de ces crimes, ainsi que d'autres types de peines, il est permis de priver les auteurs du droit d'obtenir certains postes ou de s'engager dans certains types d'activités jusqu'à 5 ans.

Pour obtenir une réponse d'expert, posez des questions dans les commentaires


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