Ils travaillent ou autrement fournis. Qu'est-ce que l'indemnisation des accidents du travail

165. Cas d'octroi de garanties et d'indemnisations

Outre les garanties et indemnités générales prévues par le présent Code (garanties d'emploi, de mutation, de salaire, etc.), les salariés bénéficient de garanties et d'indemnités dans les cas suivants :

lorsqu'il est envoyé en voyage d'affaires ;

lors d'un déménagement pour travailler dans une autre région;

dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;

en combinant travail et éducation; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

en cas de cessation forcée du travail sans faute du salarié ;

lors de l'octroi des congés payés annuels ;

dans certains cas, rupture du contrat de travail ;

en raison d'un retard dû à la faute de l'employeur dans la délivrance d'un livret de travail lors du licenciement d'un salarié ;

dans les autres cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Lors de l'octroi de garanties et d'indemnités, les versements correspondants sont effectués aux frais de l'employeur. Les organismes et organisations dans l'intérêt desquels l'employé exerce des fonctions étatiques ou publiques (jurés, donateurs, membres de commissions électorales et autres) versent des paiements à l'employé de la manière et aux conditions prévues par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie . Dans ces cas, l'employeur libère l'employé du travail principal pour la période d'exercice des fonctions d'État ou publiques. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Chapitre 24

Article 166. La notion de voyage d'affaires

Un voyage d'affaires est un voyage d'un employé sur ordre de l'employeur pendant une certaine période de temps pour effectuer une mission officielle en dehors du lieu de travail permanent. Les voyages d'affaires des salariés dont le travail permanent est effectué sur la route ou a un caractère itinérant ne sont pas reconnus comme des voyages d'affaires.

Les caractéristiques de l'envoi d'employés en voyage d'affaires sont établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie. (La deuxième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 167. Garanties lors de l'envoi de salariés en déplacement professionnel

Lorsqu'un employé est envoyé en voyage d'affaires, il est assuré de la préservation de son lieu de travail (position) et de ses revenus moyens, ainsi que du remboursement des dépenses liées à un voyage d'affaires.

Article 168. Remboursement des dépenses liées à un voyage d'affaires

En cas d'envoi en déplacement professionnel, l'employeur est tenu de rembourser au salarié :

frais de voyage;

dépenses supplémentaires liées à la vie en dehors du lieu de résidence permanente (per diem);

autres dépenses engagées par l'employé avec l'autorisation ou la connaissance de l'employeur.

La procédure et le montant du remboursement des dépenses liées aux voyages d'affaires aux employés qui ont conclu un contrat de travail pour travailler dans les organismes de l'État fédéral, les employés des fonds non budgétaires de l'État de la Fédération de Russie, les institutions de l'État fédéral sont déterminés par des actes juridiques réglementaires de la Gouvernement de la Fédération de Russie. (Deuxième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

La procédure et le montant du remboursement des dépenses liées aux voyages d'affaires aux employés qui ont conclu un contrat de travail pour travailler dans les organes de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, les employés des institutions de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, les personnes travaillant dans les gouvernements locaux, les employés des institutions municipales sont déterminés, respectivement, par les actes juridiques réglementaires des organes de l'État, les autorités des entités constitutives de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux. (La troisième partie a été introduite par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

La procédure et le montant du remboursement des dépenses liées aux voyages d'affaires aux employés d'autres employeurs sont déterminés par une convention collective ou un acte réglementaire local, sauf disposition contraire du présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. (La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

Article 168.1. Remboursement des frais liés aux déplacements professionnels des salariés dont le travail permanent s'effectue sur la route ou à caractère itinérant, ainsi que les travaux de terrain, les travaux expéditionnaires

(Introduit par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Pour les salariés dont le travail permanent est effectué sur la route ou à caractère itinérant, ainsi que les salariés travaillant sur le terrain ou participant à des travaux expéditionnaires, l'employeur indemnise les éléments suivants liés aux déplacements professionnels :

frais de voyage;

le coût de location d'un logement;

dépenses supplémentaires liées à la vie en dehors du lieu de résidence permanente (indemnité journalière, indemnité de terrain);

autres dépenses engagées par les employés avec la permission ou la connaissance de l'employeur.

Le montant et les modalités de remboursement des frais liés aux déplacements professionnels des salariés visés à la première partie du présent article, ainsi que la liste des travaux, professions, postes de ces salariés sont fixés par une convention collective, des accords, des règlements locaux. Le montant et les modalités de remboursement de ces frais peuvent également être fixés par le contrat de travail.

Article 169. Remboursement des frais lors d'un déplacement pour travailler dans une autre localité

Lorsqu'un salarié se déplace, en accord préalable avec l'employeur, pour travailler dans une autre localité, l'employeur est tenu de rembourser au salarié :

les frais de déménagement du salarié, des membres de sa famille et de transport de biens (sauf dans les cas où l'employeur met à la disposition du salarié des moyens de transport appropriés) ;

frais d'installation dans un nouveau lieu de résidence.

La procédure et le montant du remboursement des dépenses lors du déplacement pour travailler dans une autre localité pour les employés qui ont conclu un contrat de travail pour travailler dans les organismes de l'État fédéral, les employés des fonds non budgétaires de l'État de la Fédération de Russie, les institutions de l'État fédéral sont déterminés par la législation réglementaire actes du gouvernement de la Fédération de Russie. (Deuxième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

La procédure et le montant du remboursement des frais lors du déplacement pour travailler dans une autre localité pour les employés qui ont conclu un contrat de travail pour travailler dans les organes de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, les employés des institutions de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, les personnes travaillant dans les administrations locales, les employés des institutions municipales sont déterminés en conséquence par les actes juridiques réglementaires des organes du pouvoir d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux. (La troisième partie a été introduite par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

La procédure et le montant du remboursement des dépenses lors du déplacement vers une autre localité pour les employés d'autres employeurs sont déterminés par une convention collective ou un acte normatif local ou par accord des parties à un contrat de travail, sauf disposition contraire du présent Code, d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. (La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 55-FZ du 2 avril 2014)

Chapitre 25

170

L'employeur est tenu de libérer l'employé du travail avec la préservation de son lieu de travail (poste) pendant la durée de l'exercice de ses fonctions étatiques ou publiques dans les cas où, conformément au présent code et à d'autres lois fédérales, ces fonctions doivent être effectués pendant les heures de travail. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'organisme d'État ou l'association publique qui a impliqué l'employé dans l'exercice de fonctions d'État ou publiques, dans les cas prévus par la première partie du présent article, verse à l'employé une indemnité pour le temps d'exécution de ces fonctions d'un montant déterminé par présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou par décision de l'association publique compétente. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 171. Garanties des salariés élus aux organes syndicaux et aux commissions des conflits du travail

Les garanties des salariés élus aux organes syndicaux et non libérés de l'exercice des fonctions de travail, ainsi que la procédure de licenciement de ces salariés sont déterminées par les articles pertinents du présent Code.

Les membres des commissions des conflits du travail bénéficient d'un temps libre pour participer aux travaux de ladite commission tout en maintenant leur rémunération moyenne.

La procédure de licenciement des salariés élus aux commissions des conflits du travail est déterminée par l'article 373 du présent code.

172

Les garanties pour les employés libérés du travail à la suite de leur élection à des postes électifs dans les organes de l'État, les organes de l'autonomie locale sont établies par les lois fédérales et les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie qui régissent le statut et la procédure des activités de ces personnes. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Chapitre 26

173

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés qui sont envoyés en formation par l'employeur ou qui s'inscrivent de manière indépendante dans des programmes de licence, des programmes de spécialisation ou des programmes de maîtrise accrédités par l'État dans des formes d'études à temps partiel et à temps partiel et maîtrisent avec succès ces programmes, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec le maintien du salaire moyen pour : (tel que modifié par la loi fédérale du 02.07.2013 N 185-FZ)

passer la certification intermédiaire dans les première et deuxième années, respectivement - 40 jours calendaires, dans chacun des cours suivants, respectivement - 50 jours calendaires (lors de la maîtrise des programmes d'enseignement de l'enseignement supérieur en un temps raccourci la deuxième année - 50 jours calendaires); (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

passer la certification finale d'État - jusqu'à quatre mois conformément au programme du programme d'études de l'enseignement supérieur maîtrisé par l'employé; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

employés admis aux examens d'entrée - 15 jours calendaires; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

employés - auditeurs des départements préparatoires des établissements d'enseignement supérieur pour passer la certification finale - 15 jours calendaires; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

employés qui suivent des programmes de licence, de spécialisation ou de master à temps plein reconnus par l'État, combinant études et travail, pour passer une certification intermédiaire - 15 jours calendaires par année universitaire, pour préparer et défendre un travail final qualifiant et réussir des examens finaux d'État - quatre mois, pour réussir les examens finaux d'État - un mois. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés qui terminent avec succès des programmes de licence, de spécialisation ou de maîtrise accrédités par l'État dans l'enseignement à temps partiel sont payés une fois par année universitaire par l'employeur pour les déplacements vers et depuis le lieu de l'établissement d'enseignement concerné. (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés qui maîtrisent des programmes de licence, des programmes de spécialisation ou des programmes de maîtrise accrédités par l'État dans des formes d'études à temps partiel et à temps partiel pendant une période allant jusqu'à 10 mois académiques avant le début de la réussite de la certification finale de l'État sont fixés à leur demande un semaine de travail réduite de 7 heures. Pendant la période de congé, les employés spécifiés perçoivent 50 % du salaire moyen sur leur lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Par accord des parties au contrat de travail, la réduction du temps de travail s'effectue en accordant au salarié un jour de repos par semaine ou en réduisant la durée de la journée de travail au cours de la semaine.

Les garanties et indemnités pour les salariés qui conjuguent travail et études dans les programmes de licence non sanctionnés par l'État, les programmes de spécialisation ou les programmes de master sont établis par une convention collective ou un contrat de travail. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Article 173.1. Garanties et indemnités pour les salariés qui conjuguent travail et études supérieures - formation de personnel hautement qualifié

(introduit par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés qui suivent des programmes de formation du personnel scientifique et pédagogique dans les écoles supérieures (adjuncture), des programmes de résidence et des programmes d'assistanat-stage pour les cours par correspondance ont droit à :

un congé annuel supplémentaire sur le lieu de travail d'une durée de 30 jours calendaires avec maintien du salaire moyen. Parallèlement, le temps consacré aux déplacements du lieu de travail au lieu de formation et retour s'ajoute au congé annuel supplémentaire du salarié, tout en maintenant le salaire moyen. Le voyage spécifié est payé par l'employeur;

un jour sans travail par semaine avec paiement d'un montant de 50% du salaire perçu. L'employeur a le droit d'accorder aux salariés, à leur demande au cours de la dernière année d'études, un maximum de deux jours libres supplémentaires par semaine sans salaire.

Les salariés qui suivent des programmes de formation de personnel scientifique et pédagogique en école doctorale (adjuncture), ainsi que les personnes qui postulent au diplôme de candidat ès sciences, ont également le droit de leur accorder un congé annuel supplémentaire de trois mois à leur lieu de travail pour terminer une thèse pour le diplôme de candidat en sciences tout en maintenant des revenus moyens.

174

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Pour les employés qui maîtrisent avec succès des programmes d'enseignement professionnel secondaire agréés par l'État dans des formes d'enseignement à temps partiel et à temps partiel, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec préservation des revenus moyens pour:

réussir la certification intermédiaire dans les premier et deuxième cours - 30 jours calendaires chacun, dans chacun des cours suivants - 40 jours calendaires chacun;

passer la certification finale d'État - jusqu'à deux mois conformément au programme d'études du programme d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire maîtrisé par l'employé; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

L'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde :

employés admis aux examens d'entrée - 10 jours calendaires; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

les employés qui maîtrisent les programmes d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel secondaire dans l'enseignement à temps plein et combinent l'éducation et le travail, pour réussir la certification intermédiaire - 10 jours calendaires dans l'année scolaire, pour réussir la certification finale de l'État - jusqu'à deux mois. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés qui étudient des programmes d'enseignement professionnel secondaire agréés par l'État dans l'enseignement à temps partiel, une fois par année scolaire, l'employeur paie le voyage vers le lieu de l'établissement d'enseignement et le retour à hauteur de 50% du tarif. (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Les employés maîtrisant les programmes d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel secondaire dans les formes d'enseignement à temps partiel et à temps partiel, dans les 10 mois académiques avant le début de la réussite de la certification finale de l'État, se voient fixer, à leur demande, une semaine de travail, réduite de 7 heures. Pendant la période de congé, les employés spécifiés perçoivent 50 % du salaire moyen sur leur lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Par accord des parties au contrat de travail, conclu par écrit, la réduction du temps de travail s'effectue en accordant au salarié un jour chômé par semaine ou en réduisant la durée de la journée de travail (poste) au cours de la semaine.

Les garanties et indemnités pour les salariés qui conjuguent travail et éducation dans les programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel non agréés par l'État sont fixées par une convention collective ou un contrat de travail. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

175

176

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Employés qui maîtrisent avec succès les programmes d'enseignement de l'enseignement général de base ou secondaire général agréés par l'État dans l'enseignement à temps partiel, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec préservation des revenus moyens pour réussir la certification finale de l'État pour le programme d'enseignement de l'enseignement général de base pendant une période de 9 jours calendaires, selon le programme pédagogique de l'enseignement secondaire général pour une période de 22 jours calendaires.

Les employés qui maîtrisent des programmes d'enseignement reconnus par l'État de l'enseignement général de base ou secondaire dans l'enseignement à temps partiel et à temps partiel, au cours de l'année scolaire, à leur demande, une semaine de travail est établie, réduite d'un jour ouvrable ou du nombre d'heures de travail qui lui correspondent (avec une réduction de la journée de travail (postes) en semaine). Pendant la période de congé, les employés spécifiés perçoivent 50 % du salaire moyen sur leur lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum.

Les garanties et indemnités pour les salariés qui conjuguent le travail avec l'élaboration de programmes d'enseignement de l'enseignement fondamental général ou secondaire général non agréés par l'État dans l'enseignement à temps partiel et à temps partiel sont établis par une convention collective ou un contrat de travail.

177

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Des garanties et des compensations pour les employés qui combinent travail et études sont accordées dès qu'ils reçoivent pour la première fois une formation de niveau approprié. Les garanties et compensations spécifiées peuvent également être accordées aux salariés qui ont déjà une formation professionnelle de niveau approprié et qui sont envoyés en formation par l'employeur conformément à un contrat de travail ou à une convention d'apprentissage conclu entre le salarié et l'employeur par écrit. (tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 185-FZ du 02.07.2013)

Les congés supplémentaires prévus par les articles 173 à 176 du présent code, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, peuvent être assortis de congés payés annuels.

Un employé qui combine travail et éducation en même temps dans deux organisations engagées dans des activités éducatives, les garanties et compensations ne sont fournies que dans le cadre de l'éducation dans l'une de ces organisations (au choix de l'employé). (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

La forme de l'appel de certificat, qui donne le droit de fournir des garanties et des compensations aux employés qui combinent travail et éducation, est approuvée par l'organe exécutif fédéral chargé d'élaborer la politique de l'État et la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation. (La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Chapitre 27

Article 178. Indemnité de départ

En cas de résiliation du contrat de travail dans le cadre de la liquidation de l'organisation (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent code) ou de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent code Code), le salarié licencié perçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi que s'il conserve le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ Payer). (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé par lui.

Une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de salaire moyen est versée à l'employé lors de la résiliation du contrat de travail en raison de :

le refus de l'employé de changer d'emploi, ce qui lui est nécessaire conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ou l'absence d'un emploi approprié de la part de l'employeur (paragraphe 8 du première partie de l'article 77 du présent code) ;

la conscription d'un employé pour le service militaire ou son envoi à un service civil alternatif qui le remplace (alinéa 1er de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

la réintégration au travail d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail (alinéa 2 de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

le refus de l'employé de se déplacer pour travailler dans une autre localité avec l'employeur (paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 de ce code);

reconnaissance d'un employé comme totalement incapable de travailler conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (clause 5 de la première partie de l'article 83 du présent code);

refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties (paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code). (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ, ainsi que fixer des montants majorés d'indemnités de départ, à l'exception des cas prévus par le présent code. (telle que modifiée par la loi fédérale n° 56-FZ du 2 avril 2014)

179

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Lors de la réduction du nombre ou du personnel des employés, le droit préférentiel de rester au travail est accordé aux employés ayant une productivité du travail et des qualifications plus élevées. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

A productivité du travail et à qualification égales, la préférence de sortie de travail est donnée : à la famille - en présence de deux ou plusieurs personnes à charge (membres de la famille handicapés entièrement pris en charge par le salarié ou bénéficiant d'une aide de sa part, ce qui constitue pour eux un principale source de revenus); les personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres travailleurs indépendants; les salariés ayant subi un accident du travail ou une maladie professionnelle pendant la période de travail chez cet employeur ; les invalides de la Grande Guerre Patriotique et les invalides des opérations militaires pour la défense de la Patrie ; les employés qui améliorent leurs compétences en direction de l'employeur sur le tas. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La convention collective peut prévoir que d'autres catégories de travailleurs bénéficient du droit préférentiel de rester au travail à productivité du travail et qualifications égales. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

180

Lors de la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé un autre emploi disponible (poste vacant) conformément à la troisième partie de l'article 81 du présent code. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

A propos du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, les employés sont avertis par l'employeur personnellement et contre signature au moins deux mois avant le licenciement. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'employeur, avec le consentement écrit de l'employé, a le droit de résilier le contrat de travail avec lui avant l'expiration de la période spécifiée dans la deuxième partie du présent article, en lui versant une indemnité supplémentaire d'un montant égal au salaire moyen de l'employé, calculé en au prorata du temps restant avant l'expiration du préavis de licenciement. (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

En cas de menace de licenciements collectifs, l'employeur, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, prend les mesures nécessaires prévues par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un accord. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

181

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

En cas de résiliation du contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable dans le cadre du changement de propriétaire des biens de l'organisation, le nouveau propriétaire est tenu de verser une indemnité aux employés spécifiés d'un montant de non moins de trois fois le salaire mensuel moyen du salarié, sauf les cas prévus par le présent Code. (tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 56-FZ du 02.04.2014)

181.1. Indemnités de départ, indemnités et autres versements aux salariés dans certains cas de rupture de contrat de travail

(introduit par la loi fédérale n° 56-FZ du 2 avril 2014)

Une convention collective, des accords, des réglementations locales, des contrats de travail ou des décisions de l'employeur, des organismes autorisés d'une personne morale, ainsi que du propriétaire des biens de l'organisation ou des personnes (organismes) autorisés par les propriétaires ne peuvent prévoir le paiement de les indemnités de départ, les indemnités aux salariés et (ou) la nomination de tout ou d'autres paiements sous quelque forme que ce soit en cas de licenciement de salariés pour des motifs ayant trait aux sanctions disciplinaires (troisième partie de l'article 192 du présent code), ou de rupture des contrats de travail avec employés pour les motifs établis par le présent Code, d'autres lois fédérales, si cela est associé à la commission par les employés d'une action coupable (inaction).

Chapitre 28. AUTRES GARANTIES ET INDEMNITES

Article 182. Garanties lors du transfert d'un salarié vers un autre emploi moins rémunéré

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Lors du transfert d'un employé qui, conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, a besoin d'un autre emploi, vers un autre emploi moins bien rémunéré, cet employeur conserve le salaire moyen de son emploi précédent pendant un mois à compter de la date du transfert, et en cas de transfert lié à un accident du travail, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées au travail, jusqu'à ce qu'une perte permanente de la capacité professionnelle de travail soit établie ou jusqu'à ce que l'employé récupère. (tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 157-FZ du 22.07.2008)

Article 183. Garanties du salarié en cas d'incapacité temporaire

En cas d'incapacité temporaire, l'employeur verse à l'employé des prestations d'invalidité temporaire conformément aux lois fédérales. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Le montant des prestations d'invalidité temporaire et les conditions de leur versement sont fixés par les lois fédérales. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

184

En cas d'atteinte à la santé ou en cas de décès d'un salarié suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié (sa famille) sera indemnisé de son manque à gagner (revenu), ainsi que des dépenses supplémentaires liées au préjudice à la santé pour la réadaptation médicale, sociale et professionnelle ou les dépenses appropriées liées au décès d'un salarié.

Les types, volumes et conditions d'octroi des garanties et indemnités aux salariés dans ces cas sont déterminés par les lois fédérales. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 185. Garanties pour les salariés envoyés en visite médicale

Pendant la durée de l'examen médical, le salarié qui doit se soumettre à un tel examen conformément au présent code conserve son salaire moyen au lieu de travail. (tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 317-FZ du 25.11.2013)

186

Le jour du don de sang et de ses composants, ainsi que le jour de l'examen médical connexe, l'employé est libéré du travail. (telle que modifiée par la loi fédérale n° 317-FZ du 25 novembre 2013)

Si, en accord avec l'employeur, le salarié s'est rendu au travail le jour du don de sang et de ses composants (à l'exception des travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, lorsqu'il est impossible pour le salarié de se rendre au travail le ce jour-là), il bénéficie, à sa demande, d'un autre jour de repos. (telle que modifiée par la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013)

En cas de don de sang et de ses composants pendant la période de congé annuel payé, un week-end ou un jour férié chômé, le salarié, à sa demande, bénéficie d'un autre jour de repos.

Après chaque jour de don de sang et de ses composants, l'employé bénéficie d'un jour de repos supplémentaire. Le jour de repos spécifié, à la demande de l'employé, peut être joint au congé annuel payé ou utilisé à un autre moment dans l'année qui suit le jour du don de sang et de ses composants. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Lors d'un don de sang et de ses composants, l'employeur retient pour l'employé son salaire moyen pour les jours de don et les jours de repos prévus à cet égard. (telle que modifiée par la loi fédérale n° 122-FZ du 22.08.2004)

187

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Lorsqu'un employeur envoie un salarié suivre une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire avec interruption de travail, il conserve son lieu de travail (poste) et le salaire moyen du lieu de travail principal. Les salariés envoyés suivre une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire hors de leur lieu de travail dans une autre région reçoivent le remboursement des frais de déplacement de la manière et du montant prévus pour les personnes envoyées en voyage d'affaires. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)

Article 188. Remboursement des dépenses lors de l'utilisation des biens personnels d'un employé

Lorsqu'un salarié, avec le consentement ou la connaissance de l'employeur et dans son intérêt, utilise des biens personnels, le salarié perçoit une indemnité pour l'utilisation, l'usure (dépréciation) de l'outil, du transport personnel, des équipements et autres moyens techniques et matériels appartenant à l'employé, ainsi que le remboursement des frais liés à leur utilisation. Le montant du remboursement des frais est déterminé par l'accord des parties au contrat de travail, exprimé par écrit.

Devyatov I.N.

Les rédacteurs continuent de familiariser les gestionnaires, les comptables, les avocats et les agents du personnel avec les principales dispositions du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie. Les matériaux seront donnés sous forme de commentaires, d'explications et d'exemples d'utilisation pratique, ainsi qu'en comparaison avec l'ancien Code du travail de la Fédération de Russie.

La section VII "Garanties et indemnisations" est consacrée au système de garanties et d'indemnisations du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, dans le cadre des garanties du Code du travail de la Fédération de Russie, nous comprenons les moyens, méthodes et conditions par lesquels l'exercice des droits accordés aux employés dans le domaine des relations sociales et de travail est assuré, et sous compensations, paiements en espèces directement établis afin de rembourser aux employés les coûts associés à l'exécution de leur travail ou d'autres obligations en vertu de la loi fédérale.

Le Code du travail de la Fédération de Russie met en évidence les garanties et indemnisations suivantes (article 165) :

* lorsqu'il est envoyé en voyage d'affaires ;

* lors d'un déménagement pour travailler dans une autre région;

* dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;

* en combinant travail et éducation;

* en cas de cessation forcée du travail sans faute du salarié ;

* lors de l'octroi des congés payés annuels ;

* dans certains cas, rupture du contrat de travail ;

* en raison d'un retard dû à la faute de l'employeur dans la délivrance d'un livret de travail lors du licenciement d'un salarié ;

* dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Dans le même temps, il convient de noter que, contrairement à l'ancien Code du travail de la Fédération de Russie, le nouveau Code lie la fourniture de garanties et d'indemnisation exclusivement aux relations de travail d'un employé avec un employeur. Par conséquent, si des garanties et une indemnisation doivent être fournies dans le cadre du contrat conclu, les paiements correspondants sont effectués à partir des fonds de l'employeur. Si l'employé exerce des fonctions étatiques ou publiques, donne du sang moyennant des frais, les paiements correspondants doivent être effectués par les organismes dans l'intérêt desquels ces actions sont effectuées. Dans de tels cas, l'employeur, pour sa part, ne fait que libérer l'employé de l'exercice de ses fonctions (article 165 du Code du travail de la Fédération de Russie) sans verser aucun paiement, même un salaire moyen.

Ainsi, l'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, jusqu'alors en vigueur, qui garantissait à l'employé le maintien du salaire moyen pendant la durée de l'exercice de fonctions étatiques ou publiques, a complètement perdu sa force pratique avec l'adoption du nouveau Code du travail Code de la Fédération de Russie, et donc le salaire moyen des fonds de l'employeur ne doit pas être payé lors du départ des employés pendant les heures de bureau pour:

1) exercer le droit de vote ;

2) la participation des députés aux sessions des Soviets des députés du peuple et, dans les cas établis par la loi, à l'exercice d'autres fonctions de député ;

3) la comparution sur convocation aux organes d'enquête, d'enquête préliminaire, au parquet et au tribunal en qualité de témoin, victime, expert, spécialiste, traducteur, témoin, ainsi que la participation aux audiences du tribunal en qualité d'assesseurs du peuple, procureurs et défenseurs publics, représentants d'organisations publiques et de collectifs de travail;

4) la participation aux travaux des commissions de nomination des pensions et des commissions d'experts médicaux et du travail (VTEK) en qualité de membres de ces commissions désignés par les organisations syndicales ;

5) comparaître sur convocation à la commission de nomination des pensions comme témoin pour témoigner de l'ancienneté ;

6) participation des membres des sapeurs-pompiers volontaires à l'élimination d'un incendie ou d'un accident ;

7) exécution d'autres fonctions étatiques ou publiques - dans les cas prévus par la loi.

Le paiement du salaire moyen doit être effectué par la partie qui a appelé l'employé et l'employeur libère l'employé du travail pendant son absence (voir article 170 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Garanties pour envoyer des employés en voyage d'affaires. Lorsque les employés sont envoyés en voyage d'affaires, leur lieu de travail (poste), ainsi que les gains moyens (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie), sont conservés conformément à la procédure établie.

En outre, l'employeur rembourse les frais de voyage suivants (article 168 du Code du travail de la Fédération de Russie) : frais de voyage ; le coût de location d'un logement; dépenses supplémentaires liées à la vie en dehors du lieu de résidence permanente (per diem); autres dépenses engagées par l'employé avec l'autorisation ou la connaissance de l'employeur.

Il convient de noter que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure et le montant du remboursement des dépenses liées aux voyages d'affaires sont déterminés par une convention collective ou un acte réglementaire local de l'organisation, et ces montants de remboursement ne peuvent être inférieurs que les montants établis par le gouvernement de la Fédération de Russie pour les organisations financées par le budget fédéral.

Remboursement des dépenses lors d'un déménagement pour travailler dans une autre région. Lorsqu'un employé se déplace, après accord préalable avec l'employeur, pour travailler dans une autre localité, ce dernier est tenu de rembourser (article 169 du Code du travail de la Fédération de Russie):

* les frais de déménagement du salarié, des membres de sa famille et de transport de biens (sauf dans les cas où l'employeur met à la disposition du salarié des moyens de transport appropriés) ;

* frais d'installation dans un nouveau lieu de résidence.

Comme vous pouvez le voir, la liste des dépenses remboursables ne comprenait pas d'indemnité unique pour l'employé lui-même et pour chaque membre de la famille qui déménage, ainsi que le salaire pour les jours de collecte sur la route et l'hébergement dans un nouveau lieu de résidence, mais pas plus de 6 jours, ainsi que pour le voyage dans le temps, précédemment prévu par l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie et la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 15 juillet 1981 N 677 "Sur les garanties et compensation lors d'un déplacement pour travailler dans un autre domaine."

Cependant, l'article 169 du Code du travail contient une notion aussi volumineuse que celle des frais d'installation dans un nouveau lieu de résidence, qui peuvent très bien inclure les frais indiqués au paragraphe précédent.љ

Les montants spécifiques de remboursement des dépenses sont déterminés par accord des parties au contrat de travail, mais ne peuvent être inférieurs aux montants établis par le gouvernement de la Fédération de Russie pour les organisations financées par le budget fédéral (avant la publication de nouveaux règlements, selon l'auteur, les dispositions de la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 15 juillet 1981 N 677).

Garanties et indemnisations pour les salariés qui conjuguent travail et formation. Si le Code du travail de la Fédération de Russie précédemment en vigueur ne fonctionnait pas réellement dans un certain nombre de garanties et d'indemnisations accordées aux employés combinant travail et formation, le nouveau Code du travail de la Fédération de Russie incorporait tous les types, cas et conditions actuellement en vigueur pour fournir des garanties et indemnisations.

Il convient de noter que, comme précédemment, les garanties et les compensations dans le cas général (sauf disposition contraire du contrat entre l'employé et l'employeur) ne peuvent être accordées qu'aux personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement agréés par l'État, et uniquement aux personnes qui sont étudier avec succès.

Si tout cela se produit, l'employeur est alors tenu de fournir les avantages établis par la loi. Dans ce cas, peu importe que l'employé ait agi (agissent) de manière indépendante ou ait été envoyé par l'employeur.

En outre, il convient de garder à l'esprit que les prestations sont accordées sous réserve d'avoir obtenu pour la première fois une formation du niveau approprié.

Un employé qui combine travail et études dans deux établissements d'enseignement en même temps ne bénéficie d'avantages que dans le cadre d'études dans l'un de ces établissements d'enseignement au choix de l'employé (article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement supérieur bénéficient des avantages suivants (article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie):

1) un congé supplémentaire lié aux études avec maintien du salaire moyen pour :

* réussir la certification intermédiaire en première et deuxième années, respectivement - 40 jours calendaires, dans chacun des cours suivants, respectivement - 50 jours calendaires (lors de la maîtrise des principaux programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur en un temps raccourci en deuxième année - 50 jours calendaires journées);

* préparation et défense du travail final de qualification et réussite des examens finaux d'État - quatre mois;

*

* employés admis aux examens d'entrée dans les établissements d'enseignement supérieur professionnel - 15 jours civils;

* employés - étudiants des départements préparatoires des établissements d'enseignement supérieur professionnel pour réussir les examens finaux - 15 jours calendaires;

* employés qui étudient dans des établissements d'enseignement supérieur professionnels agréés par l'État dans l'enseignement à temps plein, combinant études et travail, pour passer la certification intermédiaire - 15 jours calendaires dans l'année universitaire, pour préparer et défendre le travail final de qualification et réussir les examens finaux d'État - quatre mois, pour la réussite aux examens finaux d'état - un mois.

3) љ paiement aux employés qui étudient sous forme d'enseignement par correspondance, les frais de déplacement vers le lieu de l'établissement d'enseignement concerné et retour une fois par année scolaire ;

4) une semaine de travail réduite de 7 heures pendant une période de dix mois académiques avant le début d'un projet de fin d'études (travail) ou la réussite d'examens d'État, une semaine de travail est établie à leur demande, avec la préservation de 50% du salaire moyen sur le lieu de travail principal, mais pas en dessous du salaire minimum (par accord des parties, la réduction du temps de travail peut être effectuée en accordant au salarié un jour de repos par semaine ou en réduisant la durée de la journée de travail pendant la semaine).

Les personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement supérieur bénéficient des avantages suivants (article 174 du Code du travail de la Fédération de Russie):

1) congés supplémentaires avec maintien du salaire moyen pour :

*réussir la certification intermédiaire en première et deuxième années, respectivement - 30 jours calendaires, dans chacun des cours suivants, respectivement - 40 jours calendaires;

*préparation et défense du travail final de qualification et réussite des examens finaux d'État - deux mois;

*passer les examens d'État finaux - un mois.

2) congé sans solde :

*employés admis aux examens d'entrée dans les établissements d'enseignement secondaire professionnel agréés par l'État - 10 jours calendaires;

*employés qui étudient dans des établissements d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel secondaire à temps plein, combinant études et travail, pour passer la certification intermédiaire - 10 jours calendaires dans l'année académique, pour préparer et défendre le travail final de qualification et réussir les examens finaux d'État - deux mois, pour les examens finaux - un mois ;

3) paiement une fois par année scolaire aux employés qui étudient par correspondance, les frais de voyage jusqu'à l'établissement d'enseignement spécifié et retour à hauteur de 50% des frais de voyage;

4) réduction de 7 heures de la semaine de travail pour les salariés étudiant dans des formes d'enseignement à temps partiel (soir) et à temps partiel pendant dix mois académiques avant le début d'un projet de fin d'études (travail) ou la réussite d'examens d'État avec maintien de 50 pourcentage du salaire moyen sur le lieu de travail principal, mais pas inférieur au salaire minimum (par accord des parties au contrat de travail, la réduction du temps de travail est réalisée en accordant au salarié un jour de congé par semaine ou en réduisant la durée de la journée de travail pendant la semaine).

Les personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire bénéficient des avantages suivants (article 175 du Code du travail de la Fédération de Russie):

1) congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen pour la réussite aux examens pendant 30 jours calendaires dans un délai d'un an.

Les personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement du soir (poste) bénéficient des avantages suivants (article 176 du Code du travail de la Fédération de Russie):

1) jours fériés supplémentaires avec préservation des gains moyens pour les examens finaux de la IXe année - 9 jours calendaires, de la XIe (XIIe) année - 22 jours calendaires;

2) réduit d'un jour de travail ou du nombre d'heures de travail correspondant (si le jour de travail est réduit pendant la semaine) pendant l'année universitaire avec maintien de 50% du salaire moyen, mais pas moins que le salaire minimum .

Il convient de noter que la procédure d'octroi des avantages aux employés - étudiants de l'enseignement postuniversitaire est toujours régie par la loi fédérale de la Fédération de Russie du 22 août 1996 N 125-FZ "sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire".

Garanties et compensations pour les employés envoyés en formation avancée. Lorsqu'un employé est envoyé en formation avancée avec interruption de travail, l'employé, conformément à l'article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, conserve le lieu de travail (poste) et le salaire moyen sur le lieu de travail principal.

Les employés envoyés pour améliorer leurs compétences avec une interruption de travail dans un autre domaine sont en outre remboursés des frais de déplacement.

Indemnisation pour l'usage des biens personnels d'un employé. Lorsqu'un salarié, avec le consentement ou la connaissance de l'employeur et dans son intérêt, utilise des biens personnels, le salarié perçoit une indemnité pour l'utilisation, l'usure (dépréciation) de l'outil, du transport personnel, des équipements et autres moyens techniques et matériels appartenant à l'employé, ainsi que le remboursement des frais liés à leur utilisation. Le montant du remboursement des frais est déterminé par l'accord des parties au contrat de travail, exprimé par écrit.

Dans le même temps, une indemnisation pour l'utilisation de voitures personnelles pour des voyages d'affaires doit être effectuée en tenant compte des dispositions de la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 21 juillet 1992 N 57 "Sur les conditions de versement d'une indemnité à employés pour l'utilisation de voitures personnelles pour des voyages d'affaires" et l'arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 4 février 2000 N 16n "Sur la modification des taux marginaux d'indemnisation pour l'utilisation de voitures et de motos personnelles pour des voyages d'affaires. "

Fournir aux employés des équipements de protection individuelle. Comme l'article 148 du Code du travail de la Fédération de Russie précédemment appliqué, l'article 17 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 17 juillet 1999 N 181-FZ "Sur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russie", le Code du travail de la Fédération de Russie (article 221) prévoit l'obligation de l'employeur de fournir aux personnes employées à des travaux dans des conditions de travail dangereuses et (ou) dangereuses, ainsi qu'à des travaux liés à la pollution, des équipements de protection individuelle certifiés, des agents de rinçage et de désinfection dans conformément aux normes approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L'acquisition, le stockage, le lavage, le nettoyage, la réparation, la désinfection et la neutralisation des équipements de protection individuelle des salariés sont effectués aux frais de l'employeur.

L'employeur est également tenu d'assurer le stockage, le lavage, le séchage, la désinfection, la décontamination, la décontamination et la réparation des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et des autres équipements de protection individuelle remis aux employés conformément aux normes établies.

À l'heure actuelle, dans le cadre de la fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle, les exigences du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 18 décembre 1998 N 51, qui a approuvé les "Règles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle", ainsi que les normes de l'industrie modèle pour la délivrance d'équipements de protection individuelle, doivent être utilisés. protection approuvée par le ministère russe du Travail.

Délivrance de lait et nutrition thérapeutique et préventive. Conformément à l'article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie au travail dans des conditions de travail dangereuses, les travailleurs doivent recevoir gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents conformément aux normes établies. Au travail avec des conditions de travail particulièrement nocives, la nutrition thérapeutique et préventive devrait être fournie gratuitement selon les normes établies.

Les normes et conditions de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, ainsi que la nutrition thérapeutique et préventive, sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Avant la mise en place d'une telle procédure, les organisations doivent être guidées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 16 décembre 1987 N 731 / P-13, qui a approuvé la procédure de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents aux travailleurs et employés effectuant des travaux dans des conditions de travail dangereuses, ainsi que le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Présidium du Conseil central du commerce de toute l'Union Syndicats du 7 janvier 1977 N 4/P-1, qui ont approuvé la "Liste des industries, professions et postes, dont le travail donne droit à une nutrition médicale et préventive gratuite en rapport avec des conditions de travail particulièrement nocives", et Voir aussi "Rations de nutrition thérapeutique et préventive et normes de distribution gratuite de préparations vitaminées", "Règles de distribution gratuite de nutrition thérapeutique et préventive" (pour plus de détails, voir le matériel publié dans le premier numéro de la revue en 2002).

Le Code du travail établit également d'autres garanties et indemnisations pour les salariés en cas de résiliation d'un contrat de travail (chapitre 27 du Code du travail de la Fédération de Russie), d'incapacité temporaire (article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie), en en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle, dans le domaine de l'assistance médicale, du don, de la formation professionnelle, de la reconversion et du perfectionnement (chapitre IX), de la protection du travail (section X du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Dans la partie 2 de l'art. 164 du Code du travail de la Fédération de Russie, les compensations sont définies comme des paiements en espèces établis afin de rembourser aux employés les coûts associés à l'exécution du travail ou d'autres tâches prévues par la loi fédérale. De la législation actuelle, on peut distinguer les circonstances suivantes qui caractérisent l'indemnisation en tant que concept juridique.

Premièrement, les indemnités ont un caractère compensatoire, elles visent à rembourser au salarié certains frais. Ces coûts peuvent être indemnisés à l'employé à la fois pour le temps passé et dans le cas de dépenses futures, par exemple, pour payer un voyage aller-retour pour un voyage d'affaires. Alors que les garanties accordées aux salariés n'ont pas de caractère indemnitaire. Les garanties sont conçues pour assurer la mise en œuvre des droits du travail des employés. Les indemnités visent le remboursement des dépenses engagées par les salariés dans l'exercice des fonctions établies, ainsi que dans l'exercice de certains droits, notamment le droit à la formation.

Deuxièmement, l'utilisation du concept de "rémunération" implique de prouver l'existence d'un lien direct entre les coûts encourus ou attendus de l'employé et l'exécution du travail ou d'autres tâches prévues par la loi fédérale pendant le temps imparti pour l'exécution des tâches de travail .

C'est-à-dire que le lien entre les dépenses encourues ou futures de l'employé et l'exécution de tâches de travail spécifiques ou d'autres tâches prévues par la loi fédérale, par exemple, pour le déplacement du témoin vers le lieu du procès, doit être prouvé.

La preuve de ces circonstances permet au salarié d'exiger une indemnisation pour les frais engagés par lui.

Troisièmement, les dépenses engagées ou futures de l'employé doivent être engagées avec la connaissance ou le consentement du représentant autorisé de l'employeur ou pour les motifs prévus par la loi fédérale. L'employeur, à ses propres frais, peut indemniser le salarié de toutes les dépenses encourues et futures, les reconnaissant ainsi comme indemnisables. Dans ce cas, la position du salarié par rapport à la législation en vigueur s'améliore, ce qui est pleinement conforme aux principes juridiques de la réglementation du travail. Les dépenses engagées par les employés peuvent être reconnues comme indemnisables en vertu des exigences de la loi fédérale. Dans ce cas, l'employeur a l'obligation d'indemniser le salarié pour les dépenses engagées ou futures. Les indemnités, comme les autres sommes dues à l'employé, doivent être versées par l'employeur à l'employé en temps opportun. L'employé n'est pas obligé de dépenser des fonds personnels dans l'exercice des fonctions de travail, des fonctions étatiques et publiques prévues par la loi fédérale. A cet égard, les fonds nécessaires à l'exercice de ces fonctions, dans les cas prévus par la loi, doivent lui être fournis par l'employeur. Le refus de l'employeur de payer au salarié les sommes nécessaires pour remplir les obligations énumérées permet au salarié de refuser de les remplir, par exemple, de partir en voyage d'affaires en l'absence des fonds nécessaires à cet effet, ce que l'employeur est obligé fournir. Les dépenses engagées par le salarié, reconnues indemnisables, doivent lui être remboursées lors du premier versement du salaire. Le non-respect des délais de remboursement des dépenses engagées par le salarié sur la base de la législation en vigueur permet d'exiger l'application de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit le paiement d'intérêts pour chaque jour de retard dans le paiement des sommes dues à l'employé.

Comme indiqué précédemment, l'employeur a le droit, à ses propres frais, d'améliorer la situation des employés par rapport à la loi lors de la compensation des dépenses engagées ou futures. Cependant, l'application des règles locales dans le paiement des indemnités a ses propres caractéristiques. Les dépenses qui sont remboursées à un salarié sur la base de la législation en vigueur ne peuvent être considérées comme ses revenus, puisque le salarié n'utilise pas ces sommes pour subvenir à ses besoins personnels. Le paradoxe de la législation sur l'indemnisation réside dans le fait qu'elle fixe les paramètres maximaux admissibles pour le remboursement des dépenses engagées par un salarié. Le dépassement des paramètres spécifiés aux dépens des fonds propres de l'employeur est considéré comme un revenu supplémentaire pour l'employé. Bien que dans ce cas, l'employeur et l'employé reconnaissent les dépenses engagées comme nécessaires à l'exécution du travail et d'autres fonctions et, par conséquent, sujettes à compensation.

À cet égard, la conclusion est que ces paiements ne peuvent pas non plus être imputés au revenu de l'employé, puisqu'ils sont utilisés par celui-ci non pas pour satisfaire des besoins personnels, mais dans le but de remplir correctement les fonctions qui lui sont assignées. Dès lors, la comptabilisation de ces indemnités en tant que revenu du salarié dépassant les paramètres établis par la loi est contraire à la notion d'indemnités envisagée. Après tout, il est évident que la preuve des circonstances énumérées permet également de reconnaître ces versements comme compensatoires. Bien que l'application de la législation emprunte une voie différente, mais pour décider si le paiement de l'indemnité versée à l'employé doit être guidé par les données de la partie 2 de l'art. 164 du Code du travail de la Fédération de Russie par la définition des indemnités. Cette définition est applicable lorsque les circonstances considérées sont prouvées. Elle n'implique pas la possibilité de limiter le montant des indemnités dues à un salarié au niveau des statuts en les imputant sur les revenus du salarié. Pour cette raison, en cas de situations conflictuelles, les agents des forces de l'ordre sont tenus de s'inspirer du concept envisagé d'indemnisation.

Garanties - les moyens, méthodes et conditions par lesquels la mise en œuvre des droits accordés aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail est assurée.

Rémunération - paiements monétaires établis aux fins de remboursement aux employés des coûts associés à l'exécution par eux du travail ou d'autres tâches prévues par le présent Code et d'autres lois fédérales.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 165. Cas de constitution de garanties et d'indemnisations

Outre les garanties et indemnités générales prévues par le présent Code (garanties d'emploi, de mutation, de salaire, etc.), les salariés bénéficient de garanties et d'indemnités dans les cas suivants :

lorsqu'il est envoyé en voyage d'affaires ;

lors d'un déménagement pour travailler dans une autre région;

dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;

en combinant travail et éducation;

en cas de cessation forcée du travail sans faute du salarié ;

lors de l'octroi des congés payés annuels ;

dans certains cas, rupture du contrat de travail ;

en raison d'un retard dû à la faute de l'employeur dans la délivrance d'un livret de travail lors du licenciement d'un salarié ;

dans les autres cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Lors de l'octroi de garanties et d'indemnités, les versements correspondants sont effectués aux frais de l'employeur. Les organismes et organisations dans l'intérêt desquels l'employé exerce des fonctions étatiques ou publiques (jurés, donateurs, membres de commissions électorales et autres) versent des paiements à l'employé de la manière et aux conditions prévues par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie . Dans ces cas, l'employeur libère l'employé du travail principal pour la période d'exercice des fonctions d'État ou publiques.

La rémunération du travail dans des conditions spéciales et d'autres cas d'exécution du travail dans des conditions déviantes de la normale est majorée (en raison du versement d'indemnités appropriées).

L'indemnité est l'argent qui est versé afin de rembourser aux employés les coûts associés à l'exécution de leur travail ou d'autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Les conditions de travail spéciales comprennent

1) travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses ;

2) travailler dans les régions du Grand Nord et zones équivalentes.

Important! Dans les cas suivants, le salaire est payé en tenant compte de la rémunération du travail effectué dans des conditions déviantes de la normale :

1) travail de nuit ;

2) exécution d'œuvres de diverses qualifications;

3) lors de la combinaison d'une profession (postes);

4) heures supplémentaires ;

5) travailler les week-ends et jours fériés ;

6) lors du développement de nouvelles industries (produits).

1. Travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses

Les salaires des employés travaillant dans des conditions de travail nocives ou dangereuses sont fixés à un taux plus élevé que les conditions de travail normales. Aucune indemnité n'est versée si les conditions de travail sur le lieu de travail sont reconnues comme sûres selon les résultats de leur évaluation spéciale ou conformément à la conclusion de l'examen d'État des conditions de travail (partie 4 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Important! L'augmentation du salaire minimum pour le travail dans des conditions nocives ou dangereuses est de 4% du taux tarifaire (salaire) établi pour différents types de travail dans des conditions de travail normales.

Des montants spécifiques d'augmentation de salaire pour le travail dans des conditions dangereuses sont établis par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés.

Important! Si l'employeur n'a pas d'organe représentatif des salariés, des montants spécifiques d'augmentation de salaire sont établis par un contrat de travail avec un salarié.

Le montant spécifique des augmentations de salaire pour les travailleurs soumis à des conditions de travail nocives ou dangereuses peut être déterminé dans la convention collective (le cas échéant).

2. Travailler la nuit

L'employeur est obligé de rémunérer le travail de nuit d'un montant majoré (par rapport au travail dans des conditions normales). La période de nuit est la période de 22h00 à 06h00. En règle générale, la durée du travail de nuit est réduite d'une heure sans arrêt supplémentaire.

Important! Le montant minimum des augmentations de salaire pour le travail de nuit est fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie pour tous les systèmes salariaux et est de 20 % du taux de salaire horaire pour chaque heure de travail de nuit (ou 20 % du salaire calculé par heure de travail de nuit ). L'employeur est tenu de rémunérer le travail de nuit au moins aux taux spécifiés.

La majoration est facturée uniquement sur le tarif horaire ou le salaire calculé par heure de travail (sans tenir compte des autres majorations et/ou indemnités perçues par le salarié).

Le montant spécifique de l'augmentation de salaire pour le travail de nuit est établi par le contrat de travail avec le salarié.

Important! Si l'organisation dispose d'un organe représentatif des travailleurs, le montant spécifique de l'augmentation du salaire pour le travail de nuit peut être fixé par un acte local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs.

En outre, le montant des majorations de salaire pour le travail de nuit peut être prévu dans la convention collective de travail (le cas échéant).

3. Travailler dans des conditions climatiques particulières

1. Travailler dans les régions du Grand Nord et les zones assimilées à celles-ci

Important! Pour le travail dans des conditions climatiques particulières, la rémunération est établie à l'aide de coefficients régionaux et de pourcentages de primes sur les salaires.

Les tailles des coefficients régionaux et des allocations en pourcentage sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, les actes normatifs de l'ex-URSS.

Les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie et les organes de l'autonomie locale ont le droit d'établir des tailles de coefficients régionaux plus élevées que celles établies par le gouvernement de la Fédération de Russie ou les réglementations de l'ex-URSS.

Important! La procédure et les conditions de calcul de la majoration d'intérêt :

• une augmentation de l'allocation pour tous les six mois de travail, puis pour chaque année de travail - de 10 pour cent (jusqu'à atteindre 80 - 100 pour cent des salaires - selon la région de l'Extrême-Nord, jusqu'à atteindre 50 pour cent des salaires - pour les zones équivalent au RKS).

Important! La procédure et les conditions de calcul du pourcentage jeune (pour les salariés de moins de 30 ans) :

• la présence d'une expérience de travail dans les régions du Grand Nord ou assimilées pour une durée d'au moins six mois. Lors du calcul de l'ancienneté, celle-ci est additionnée quels que soient le moment de l'interruption de travail et les motifs de rupture de la relation de travail. Non compté dans l'ancienneté, donnant droit à un pourcentage d'augmentation de salaire, activités sur la base de contrats de droit civil ou en tant qu'entrepreneur individuel ;
• résidence dans les régions de l'Extrême-Nord ou des zones assimilées à celles-ci - au moins 1 an;
• augmentation de l'indemnité par six mois de travail, puis par année de travail (pour les CSW), par six mois de travail (pour les MCS) (jusqu'à 80 % du salaire - CSW, 50 % du salaire - MCS).

2. Travailler dans des zones sans eau, alpines et désertiques

Important! Pour le travail dans les zones sans eau, de haute montagne et désertiques, la rémunération est établie en utilisant les coefficients de salaire appropriés.

La procédure et les conditions d'application du coefficient sont fixées par des actes juridiques réglementaires du niveau fédéral.

4. Exécution de travaux de diverses qualifications

La qualification est le degré de formation professionnelle et de préparation d'un employé à accomplir une fonction de travail dans une spécialité particulière. Il peut être exprimé dans une catégorie de qualification.

Important! Lors de la rémunération de travaux de diverses qualifications, l'employeur doit se conformer à la procédure suivante :

1) avec un salaire au temps - le travail d'un employé est rémunéré pour un travail avec une qualification supérieure;

2) dans le cas d'un salaire à la pièce - le travail d'un employé est rémunéré au taux du travail effectué par lui.

Important! Lorsqu'un salarié se voit confier (en raison de la nature de la production) un travail à la pièce pour effectuer un travail classé en dessous de la catégorie attribuée au salarié, l'employeur est tenu de verser au salarié la différence entre les catégories.

5. Combinaison de professions (postes)

Le cumul des métiers (postes) s'effectue dans le cadre d'un même contrat de travail. C'est sa différence avec la combinaison interne. Le cumul des professions (postes) s'effectue sans dispense de l'emploi principal. C'est sa différence avec une mutation temporaire vers un autre emploi.

Important! Ce type de paiement majoré comprend les types de travail supplémentaire suivants effectués par un employé pendant la journée de travail sans être libéré de son emploi principal :

• combinaison de professions (postes);
• extension des zones de service;
• augmentation de la portée des travaux;
• l'exécution des fonctions (ou d'une partie de celles-ci) d'un salarié temporairement absent qui conserve son lieu de travail.

Important! Le montant du paiement supplémentaire pour l'exécution du travail spécifié est déterminé par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu et du volume de travail supplémentaire. Le montant maximal du paiement supplémentaire n'est pas limité par la loi.

6. Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux plus élevé. Des montants spécifiques d'augmentation de salaire peuvent être établis dans une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail.

Le salaire majoré pour un travail en dehors des heures normales de travail un jour férié ne peut pas être payé deux fois (d'abord comme pour les heures supplémentaires, puis comme pour le travail un jour férié).

Important! Le montant minimum de la majoration de salaire pour le travail au-delà des heures normales de travail :

1. Employés percevant un salaire mensuel

• les deux premières heures - à hauteur d'un taux horaire et demi (partie du salaire pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire;
• heures suivantes - à hauteur d'un taux horaire double (partie du salaire pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire.

Pour calculer le tarif horaire, il est nécessaire de diviser le salaire par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, en fonction de la durée de la semaine de travail en heures fixée pour le salarié. Le nombre mensuel moyen d'heures de travail est calculé en divisant par 12 la norme annuelle d'heures de travail en heures.

2. Les salariés dont le travail est rémunéré à la journée ou à l'heure,

• au montant d'un tarif journalier ou horaire et demi pour les deux premières heures et d'un tarif journalier ou horaire double pour les heures suivantes;

3. Travailleurs à la pièce

• les deux premières heures sont payées au moins un taux et demi à la pièce, les heures suivantes - au moins le double du taux à la pièce.

Important! À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

7. Travailler le week-end et les jours fériés

Une rémunération d'au moins le double du montant est effectuée dans les cas suivants :

• l'employé a travaillé c) le(s) jour(s) de congé établi(s) pour lui par le Règlement du VTR,

Si, selon les règles VTR, le samedi et (ou) le dimanche ne sont pas des jours de congé pour un employé et que des jours de congé lui sont accordés d'autres jours de la semaine, alors le samedi et le dimanche sont des jours ouvrables ordinaires pour lui et sont payés en un montant unique.

• le salarié a travaillé un (plusieurs) jours fériés chômés établis par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important! Le montant minimum des augmentations de salaire pour le travail un week-end ou un jour férié :

• avec des salaires à la pièce - à des taux à la pièce doubles;
• lors du paiement de la main-d'œuvre aux tarifs journaliers et horaires - à un double tarif journalier ou horaire;
• employés recevant un salaire (salaire officiel) - en fonction de la norme des heures de travail effectuées dans un mois.

Important! Les employés recevant un salaire (salaire officiel) travaillent les jours fériés et les week-ends dans l'ordre suivant :

• si le travail un jour de congé a été effectué dans la norme mensuelle du temps de travail - à hauteur d'un tarif journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel);
• si le travail un jour de congé a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail - d'un montant d'un double tarif journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) supérieur à le salaire (salaire officiel).

Important! Des montants spécifiques de majoration de salaire pour un travail chômé ou férié peuvent être établis par une convention collective, un acte local (adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs), un contrat de travail.

À la demande de l'employé, au lieu d'une augmentation de salaire, le travail effectué un jour de congé peut être compensé par un autre jour de repos. Dans ce cas, le paiement du travail effectué un jour de congé est effectué en un seul montant et l'autre jour de repos prévu n'est pas payé.

Important! Paiement pour le travail le week-end et les jours fériés des travailleurs créatifs spécifiés dans la liste des postes, approuvés. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n ° 252 est déterminé par une convention collective, une loi locale, un contrat de travail.

8. Développement de nouvelles industries (produits)

Pendant la période de développement de nouvelles industries (produits), l'employé peut conserver le salaire précédent.

Important! La possibilité de maintenir le salaire antérieur est prévue dans la convention collective (le cas échéant), le contrat de travail.

Le terme "ancien salaire" doit être compris comme le salaire moyen d'un employé, calculé selon les règles de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.