À propos du programme présidentiel. Programme de développement des jeunes managers Programme présidentiel des jeunes managers

Débuter une carrière est une étape importante. Dès le premier jour de travail dans l'entreprise, pas un seul employé de L'Oréal n'est laissé sans attention. La particularité du programme de développement des jeunes managers (Management Trainee Program - MTP) réside précisément dans l'approche individuelle de chacun de ses participants.

En savoir plus sur le programme de développement

L'expérience pratique dans l'entreprise s'acquiert par rotation dans plusieurs départements de l'entreprise. Un plan de développement individuel est élaboré pour chaque participant, tenant compte de ses intérêts et des capacités de l'entreprise, ainsi qu'un programme de formation en cours d'emploi.

Chez L'Oréal, le Young Manager Development Program dure 1 an, durant lequel vous avez une chance unique d'acquérir de l'expérience dans différents départements :

• Commercialisation
• Département des ventes
• Finance
• Logistique
• Approvisionnement
• Production
• Service du personnel

Vous serez en mesure de comprendre l'interaction des différents départements et unités d'affaires entre eux, les spécificités de leur travail et, surtout, d'établir des contacts d'affaires. Un mentor personnel vous est attribué qui vous aidera à naviguer dans l'organisation au cours des premiers mois, répondra à vos questions et agira également en tant que conseiller expérimenté.

Le développement et la rotation des participants au programme, même dans un domaine fonctionnel, peuvent varier considérablement. Plusieurs exemples peuvent être donnés.

Le programme d'un jeune spécialiste qui souhaite devenir chef de marque peut comprendre les départements suivants :

• 3 mois - service RP ou études marketing,
• 3 mois - commercialisation
• 6 mois - service commercial

Le programme du futur financier peut comprendre :

• 3 mois au service achats
• 3 mois en marketing ou finance
• 6 mois au service commercial

Pour un futur professionnel du commerce, le programme pourrait ressembler à ceci :

• 3 mois en trade marketing
• 6 mois au service commercial
• 3 mois en logistique

Comment participer au programme de développement ?

Exigences pour les candidats

• Diplômé universitaire ou étudiant de dernière année
• Capacité à travailler à temps plein
• Maîtrise de l'anglais et/ou du français
• Expérience professionnelle pas plus de 3 ans

comment s'inscrire

Vous pouvez nous envoyer votre CV via le système en ligne

LE PROGRAMME "JEUNES LEADERS" - réserve de personnel. Managers jusqu'à 35 cadres juniors et intermédiaires avec de bonnes performances (A et B). "ÉCOLE DU MANAGER" Gestion des personnes et des processus - formation + jeu d'entreprise "Manager et équipe" (évaluation + développement) Gestion de département - séminaire et jeu d'entreprise sur la gestion des VSP (basé sur PSS) Excellent service - formation utilisant des cas d'affaires et des jeux de rôle games Management de projet - blended learning : formation, cours à distance, business game Planification d'entreprise et modélisation financière - cours pratique et business game « Bank Management » Conduite du changement - formation et business game basé sur le PSS. Évaluation du potentiel intellectuel et de leadership en plusieurs étapes. Participation active au déploiement du PSS Formation d'une réserve de personnel parmi les participants actifs du PSS PSS en tant que projet de développement pour les réservistes. Communication ciblée de la stratégie et du profil de la Banque stratégies et tests de connaissances.

Slide 31 de la présentation "Nouvelles technologies dans le travail avec le personnel"

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Personnel

"Gestion du personnel" - L'utilisation d'indicateurs dans l'analyse des exigences du poste. Instructions de travail. Titre d'emploi. Valorisation des ressources disponibles. Enregistrement de l'assurance pension. La procédure de conservation de la documentation. Les exigences de qualification. Type de travail, types d'activités qu'il comprend. Responsabilité et autorité.

"Syndicats et collectifs de travail" - Le marché du travail. Place et rôle du syndicat. Principes de formation. Code du travail des mineurs. Les résultats de l'analyse d'extraits des lois de la Fédération de Russie. Le rôle du syndicat. intérêts sociaux. Concepts clés. Syndicats et collectifs de travail. Facteurs influant sur le niveau des salaires. intérêts du travail.

"Employés de l'entreprise" - Les employés du personnel industriel et de production sont divisés en deux groupes principaux - les ouvriers et les employés. Par exemple, les économistes sont divisés en planificateurs, spécialistes du marketing, financiers, etc. Dans le groupe d'employés, les catégories d'employés suivantes sont distinguées : La masse salariale comprend tous les employés embauchés pour des travaux liés aux activités principales et non essentielles.

"Statistiques du personnel" - La méthode naturelle consiste à comptabiliser les produits. Indicateurs d'utilisation du temps de travail. Des relations. Le personnel d'une entreprise (firme) est un ensemble d'individus. Méthodes de mesure du niveau et de la dynamique des performances. Le solde des mouvements de personnel de l'entreprise. Statistiques sur la main-d'œuvre des entreprises. Index analytiques.

"Convention collective" - ​​Garanties complémentaires. Formes non monétaires de paiement des salaires. Le montant de la compensation monétaire. Durée du travail quotidien. Suivi de l'application de la convention collective. Pourquoi un employeur a-t-il besoin d'une convention collective? Annexes à la convention collective. Systèmes de salaires tarifaires. Conventions collectives, accords.

Durée de la formation : 8 mois (550 heures académiques)
Forme de formation : temps plein/jour, modulaire
Langue d'enseignement : russe

A qui s'adresse ce programme ?

Le groupe cible de la formation dans le cadre du Plan d'État est composé de cadres supérieurs et intermédiaires prometteurs (ci-après dénommés spécialistes) d'organisations de l'économie nationale de la Fédération de Russie (ci-après dénommées organisations).

Documents délivrés

À l'issue du programme, un diplôme de reconversion professionnelle est délivré.

Le diplôme de reconversion professionnelle donne droit à l'exercice d'activités professionnelles dans le domaine de la gestion, compte tenu de l'orientation de formation choisie (gestion, finance et crédit).

• Pour certains spécialistes (qui n'ont pas de formation supérieure économique, juridique ou managériale), il s'agira d'un nouveau type d'activité professionnelle.
• Pour les autres étudiants (qui ont une formation supérieure dans les domaines de formation ci-dessus), il s'agira de la mise en œuvre d'activités dans le domaine de la gestion à un nouveau niveau professionnel.

Les personnes qui ont terminé avec succès leurs études dans le cadre du programme présidentiel ont le droit de poursuivre leurs études en deuxième année du programme de maîtrise en administration des affaires à la Far Eastern Federal University.

Description du programme

Le programme présidentiel de formation pour les jeunes cadres d'entreprises russes est mis en œuvre depuis 1997.
L'objectif stratégique du programme présidentiel est d'améliorer la qualité de la gestion des entreprises nationales au niveau international. Dans le cadre du programme présidentiel, 5 000 managers suivent chaque année 550 heures de formation dans les principaux établissements d'enseignement russes dans un groupe élargi de spécialités et de domaines "d'économie et de gestion". Dans le Primorsky Krai, l'établissement d'enseignement qui met en œuvre le programme est l'Université fédérale d'Extrême-Orient. La formation est dispensée dans les domaines de la reconversion professionnelle "Gestion de la production" et "Gestion financière".

Après avoir terminé leur formation dans des établissements d'enseignement, les participants au programme ont la possibilité d'effectuer des stages dans des entreprises russes ou étrangères spécialisées.

Le niveau des changements dans le domaine de l'introduction de nouvelles technologies dans les entreprises participant au programme présidentiel est presque deux fois plus élevé que les données moyennes pour les entreprises industrielles en Russie. Grâce à la réalisation par des spécialistes des missions de projet développées au cours du processus de formation, environ 400 nouvelles entreprises sont créées chaque année en Russie, le montant des investissements attirés par les entreprises russes est mesuré à 300 millions d'euros et la réduction moyenne des coûts de production est de 10% .

Résultat d'apprentissage:

La participation au programme de formation en gestion offre aux spécialistes l'occasion de :

• suivre une formation spéciale (exclusive) et acquérir des connaissances professionnelles ;
• participer à des stages dans de grandes entreprises russes et étrangères;
• établir des contacts commerciaux et amicaux avec des collègues russes et étrangers;
• être inclus dans une base de données d'information fédérale spécialisée dans le but de l'utiliser pour constituer une réserve fédérale et régionale de personnel;
• devenir membres d'associations de diplômés du programme présidentiel ;
• améliorer les compétences en langues étrangères (si nécessaire).

Conditions d'entrée:

• l'enseignement supérieur;
• expérience professionnelle totale d'au moins 5 ans;
• Au moins 3 ans d'expérience dans des postes de direction;
• le concept du projet (idée de projet) du développement de l'organisation, soutenu par l'employeur.

Le programme présidentiel de formation à la gestion pour les organisations économiques nationales est un programme national de formation avancée des cadres, mis en œuvre en Russie depuis 1998. L'objectif principal du programme est de fournir aux organisations de l'économie nationale de la Fédération de Russie des spécialistes hautement qualifiés dans le domaine de la gestion et de l'organisation de la production qui répondent aux exigences économiques modernes, sont capables de travailler efficacement dans les conditions du marché, connaissent les culture managériale et expérience des principaux pays étrangers.

Le programme présidentiel est mis en œuvre dans la Fédération de Russie conformément au décret du président de la Fédération de Russie du 23 juillet 1997 n ° 774 "sur la formation du personnel de direction des organisations de l'économie nationale de la Fédération de Russie" et le Plan d'État pour la formation du personnel d'encadrement des organisations de l'économie nationale de la Fédération de Russie pour l'année universitaire 2018/19 (ci-après dénommé le Plan d'État), approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 février 2019 N 142 (Législation collectée de la Fédération de Russie, 2019, n ° 7, article 670 (ci-après dénommé le plan d'État), approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 mars 2007, année numéro 177.

RANEPA a été impliqué dans la mise en œuvre du programme depuis sa création et a été un leader en termes de qualité de l'enseignement professionnel supplémentaire parmi les universités russes accréditées pour participer au programme. Chaque année, environ 400 cadres moyens et supérieurs d'entreprises et d'organisations de tous les secteurs de l'économie nationale de la Fédération de Russie, y compris des employés municipaux ayant le statut de chef, sont envoyés étudier dans le cadre du programme présidentiel. La géographie des auditeurs s'étend à tous les sujets de la Fédération de Russie.

Le programme présidentiel est conçu pour améliorer la qualité du travail de la haute direction conformément aux normes internationales de pointe. Les diplômés du programme sont inclus dans une base de données fédérale spécialisée pour la formation ultérieure d'une réserve de personnel d'encadrement.

Avantages de participer au programme présidentiel :

• Passer un cours de formation unique pour les spécialistes en gestion;
• Stage dans des entreprises leaders en Russie et à l'étranger;
• Entrer dans l'élite dirigeante de l'économie russe ;
• Accroître le niveau de maîtrise des langues étrangères ;
• L'opportunité d'améliorer significativement leurs compétences managériales ;
• Les participants et les diplômés du programme ont la possibilité de prendre part à divers événements, réunions, séminaires visant à développer les compétences managériales, à aider au développement de l'entrepreneuriat, à élargir les relations interrégionales et internationales, etc.

Étapes de la mise en œuvre du programme :

1. Sélection compétitive de spécialistes.
2. Réussir le programme de formation sur la base du RANEPA.
3. Stage dans de grandes organisations russes ou étrangères. Après avoir terminé leur formation dans des établissements d'enseignement, les participants au programme ont la possibilité d'effectuer des stages dans des entreprises étrangères spécialisées. Les stages à l'étranger ont lieu en Allemagne, en Irlande, en Italie, aux Pays-Bas, en Norvège, en Finlande, en France et au Japon.
4. Mise en œuvre d'une mission de projet individuel.

Financement de la formation

• 34% du coût de la formation est payé par l'organisation d'envoi ou personnellement par le participant au programme sur ses propres fonds ;
• 66% du coût de l'éducation est compensé par le budget.

Exigences pour les participants au programme présidentiel

• âge jusqu'à 40 ans;
• disponibilité de l'enseignement supérieur;
• expérience professionnelle : total - au moins 5 ans, dans des postes de direction - au moins 3 ans ;
• les candidats à la participation au programme doivent présenter sur une base compétitive le concept du projet qu'ils envisagent de développer au cours de la formation ;
• la connaissance d'une langue étrangère est requise.

Mise en œuvre du programme dans les branches de l'Académie

Depuis 2014, les antennes du RANEPA participent activement à la mise en œuvre du Programme. Ils mettent en œuvre à la fois des programmes de base et des programmes axés sur des projets, ainsi que le programme de formation avancée City Manager (120 heures), destiné aux employés municipaux.

Le programme présidentiel a été lancé en juin 1997 à Denver lors du sommet des dirigeants des principales puissances mondiales, auquel la Russie a participé pour la première fois en tant que membre à part entière du G8.

Nouveaux managers : origines

Nouveaux gérants : programme, prix d'émission

Dans le cadre du programme présidentiel, de jeunes cadres, envoyés principalement par des entreprises du secteur réel de l'économie et sélectionnés sur concours, sont formés pendant une année académique dans des établissements d'enseignement russes accrédités dans les principales spécialités économiques : Management, Marketing, Finances et crédit. Le programme est aussi exceptionnel car la formation de ses participants est pratiquement gratuite. Le financement du Programme s'effectue aux frais du budget fédéral, du budget des régions, ainsi qu'aux frais des entreprises d'envoi. La proportion est la suivante : 33 % sont de l'argent fédéral, 33 % sont de l'argent régional et 34 % proviennent de l'entreprise. La formation dans le cadre du programme A coûte 100 000 roubles (550 heures de cours pour les TOP et les propriétaires d'entreprise, avec développement de projet), dans le cadre du programme B - 60 000 roubles (pour les cadres intermédiaires et les gestionnaires de petites et moyennes entreprises) et il existe un programme de 120 heures nommé Q pour les entrepreneurs pour 20 000 roubles.

Du participant, vous avez besoin d'une tête brillante, d'un grand désir et de diligence. Les stages à l'étranger sont payés par les pays participant au Programme. (Et, selon les experts, selon l'expérience des diplômés de l'année dernière, chaque euro investi dans l'organisation de stages et de travail dans des entreprises et organisations spécifiques rapportait jusqu'à dix euros de profit au pays d'accueil).

La sélection des candidats comprend plusieurs étapes : soumission, acceptation des documents, passage des concours (y compris test en langue étrangère et informatique, présentation du projet et essai, entretien avec des experts de la Commission de la concurrence).

Nouveaux managers: personnel de l'Oural

La région de Sverdlovsk participe au projet depuis 1998. Pendant ce temps, près de deux mille dirigeants des entreprises de l'Oural ont suivi une reconversion professionnelle. 578 spécialistes formés à l'étranger. Les partenaires étaient l'Allemagne, la Grande-Bretagne, le Japon, la France, les Pays-Bas, les États-Unis, l'Italie, la Finlande, le Canada, la Grèce, le Danemark, l'Irlande, l'Espagne, l'Autriche, la Pologne. Plus de 30 entreprises de la région de Sverdlovsk ont ​​formé des équipes de direction entières dans le cadre du programme.

Le rôle de coordination dans ce travail est joué par la branche régionale de Sverdlovsk de la commission pour l'organisation de la formation du personnel d'encadrement. Les activités opérationnelles de la commission sont menées par le ministère des relations économiques internationales et extérieures de la région de Sverdlovsk.

Après avoir calculé l'effet des projets des diplômés en 2010 (ayant investi un million et demi de fonds régionaux, ils ont reçu plus de dix millions), ils ont tiré les conclusions appropriées.

Par conséquent, en 2011, à l'initiative de la Commission du gouvernement régional, une demande a été présentée pour augmenter le quota de la région de Sverdlovsk, alloué chaque année aux régions par le gouvernement fédéral pour la formation du personnel. Ainsi, le nombre d'auditeurs à ce jour est passé de 99 à 155 personnes. Sur 77 régions russes, nous nous classons au septième rang en termes de nombre de places pour les spécialistes en formation.

Soit dit en passant, vous ne devez pas associer le mot "manager" exclusivement aux affaires. Par exemple, plus de trois douzaines de chefs d'entreprises sociales ont déjà été formés dans le cadre du programme. Les gestionnaires de l'éducation, de la culture, de la santé ont maintenant des connaissances modernes dans le domaine de la gestion des processus d'affaires, de la gestion financière et de projet, ils ont les compétences pour analyser et élaborer une stratégie de développement pour leur organisation.

Selon Alexander Kharlov, ministre des Relations économiques internationales et extérieures de la région de Sverdlovsk, ce projet éducatif est un exemple unique de partenariat public-privé. La formation de spécialistes dans le cadre du programme présidentiel permet d'atteindre les meilleures performances à moindre coût. Par exemple, selon les statistiques disponibles au ministère, les diplômés de l'année dernière ont attiré des investissements d'une valeur de plus de 90 millions de roubles et ont créé 360 nouveaux emplois.

Les partenaires du programme sont les principales universités de l'Oural - l'Université fédérale de l'Oural. Boris Eltsine et USUE.

Des avis

Larisa MALYSHEVA, responsable du programme présidentiel UrFU, Ph.D.

« Tous ceux qui viennent au programme veulent probablement quelque chose qui leur est propre et en tireront ce qu'ils peuvent. Quelqu'un propose des projets et les met en œuvre, et c'est pour cela que vous voulez étudier. Inventez, obtenez des ressources, des contacts, des connaissances, profitez de la vie. Faites du bien aux gens, développez votre entreprise, votre région, apportez un maximum de bénéfices, soyez utile aux autres et trouvez quelque chose de nouveau pour vous-même.

Kirill ZBYKOVSKY, diplômé 2010 :

— Je suis reconnaissant au programme présidentiel pour trois dons inestimables : des professeurs intelligents, des amis créatifs et des livres intelligents que j'ai réussi à lire pendant mes études.

Igor CHERNYAEV, chef de département du ministère de la Santé et du Développement social de Russie :

"Vous venez ici avec votre chaos contrôlé, la soi-disant vie et expérience pratique, avec des grains inestimables de vos essais et erreurs. Et ici, avec l'aide d'enseignants et de mentors très expérimentés, tout est réuni, vous obtenez une méthode qui fonctionne étonnamment bien dans les conditions économiques d'aujourd'hui. Cela ressemble à de la magie, mais c'est en fait la technologie à son meilleur.

Daniil MAZUROVSKY, président de l'Association des anciens du programme présidentiel de la région de Sverdlovsk :

« En parlant du programme, je le comparerais à une fenêtre sur un autre monde. Le monde est plus coloré, plus intéressant et mouvementé. N'importe qui peut l'approcher et même s'approcher. Mais pour une raison quelconque, tout le monde ne l'ouvre pas, et certainement pas tout le monde entre dans cet autre monde. N'ayez pas peur d'approcher cette fenêtre, ouvrez-la et entrez dans un autre monde.