Compétences professionnelles en CV. Compétences professionnelles dans un CV : exemples de compétences et de connaissances Vos connaissances et compétences professionnelles

Les compétences professionnelles pour un CV font partie intégrante du document, le plus souvent un bloc séparé. Selon eux, l'employeur détermine les possibilités du candidat dans le rôle d'un employé de l'entreprise. Vous devez les choisir avec soin afin d'attirer un recruteur avec qui une nouvelle conversation aura lieu.

Qu'est-ce que c'est - Compétences professionnelles pour un CV

Les qualités professionnelles sont un ensemble de qualités et de compétences personnelles qu'un spécialiste a acquises au cours. Ils aident à s'améliorer à l'avenir, au profit de l'organisation.

Souvent, on trouve dans un CV des qualités qui ne sont que conditionnellement professionnelles. Par exemple, un sens de l'humour développé. Si un recruteur est à la recherche d'une personne pour un poste d'avocat, il n'appréciera guère cette qualité. Mais pour une grande fête d'entreprise, cela peut être considéré comme professionnel.

Avant de se plonger dans la définition des compétences professionnelles, nous recommandons à tous les candidats, ou à ceux qui sont sur le point de trouver un nouvel emploi prometteur, de se familiariser avec le cours en ligne : "Nouveau travail : stratégie, préparation, recherche." En trois jours, vous apprendrez à vous présenter de la meilleure façon possible.

Quelles compétences professionnelles inclure dans un CV

3 règles de base pour rédiger un CV

Pour décrire les connaissances et compétences professionnelles dans un CV commercial, il suffit de suivre trois principes :

• Concision. Si vous écrivez peu d'informations, il y aura des doutes à ce sujet, s'il y a trop de points, il sera difficile de lire le résumé. Il est préférable de choisir le nombre moyen de compétences - 6-9;
• Conformité aux exigences vacance spécifique. Il est nécessaire de se positionner au niveau de "manager-exécuteur", pour que lors de la consultation d'un CV, le recruteur comprenne immédiatement à qui il a affaire ;
• Présentabilité. Les informations contenues dans le CV doivent sembler fortes et belles. Vous devez écrire spécifiquement. Par exemple, une expérience dans la vente (5 ans dans le département de gros). Si vous avez de l'expérience dans la gestion du personnel, vous devez indiquer dans le document combien de personnes faisaient partie de l'équipe.

Compétences générales

L'employeur appréciera certainement la capacité d'établir des contacts avec des contreparties par écrit et oralement, les réalisations dans le secteur des services, l'organisation du processus de travail, l'expérience oratoire et d'autres capacités. Mais dans tous les domaines, les employés très motivés pour les résultats, l'initiative, l'énergie dans la résolution des problèmes, le discours compétent, la rapidité dans la prise de décision et la responsabilité sont valorisés. C'est ce qui va aider

Des orientations en matière d'évolution de carrière vous seront indiquées par les conseils de spécialistes "Vecteur de carrière". Des experts guideront et soutiendront vos pas pour atteindre de nouveaux niveaux.

Les candidats indiquent souvent que le candidat doit avoir :

• compétences techniques;
• Qualités de meneur;
• Compétences en commercialisation;
• Expérience dans l'organisation et la gestion de processus.

Le marché du travail moderne exige une nouvelle connaissance des technologies modernes. Pour décrocher un métier recherché sur Internet, il faut souvent

Compétences spéciales

Il y a des compétences particulières chez les professionnels. La liste est généralisée et ne convient pas à toutes les spécialités.

Les compétences professionnelles dans le CV sont les suivantes :

• (langue et niveau spécifiques);
• Connaissance des langages de programmation;
• Compétences en communication commerciale (écrite et orale);
• Efficacité dans la recherche d'informations ;
• Planification;
• Expérience en approvisionnement ;
• Analyse des ventes;
• Expérience de négociation;
• Expérience dans le traitement des objections
• Soin dans la préparation des rapports;
• Volonté de travailler en équipe;
• Indépendance dans la prise de décision;
• Capacité à utiliser des méthodes de persuasion;
• Expérience avec les programmes (1C, Word, Excel);
• Capacité à manipuler du matériel de bureau;
• Expérience de vente par téléphone (appels froids et chauds);
• Collecte et préparation de données statistiques ;
• Expérience en vente directe ;
• Travailler avec des offres commerciales ;
• Expérience en marchandisage;
• Motivation et formation des collaborateurs.

Chaque profession requiert certaines capacités. Ils doivent être indiqués dans la section appropriée du CV. Parmi les compétences répertoriées, vous pouvez trouver celles qui conviennent à une spécialité particulière.

Pour déterminer vos capacités professionnelles, passez le test d'orientation professionnelle

Le nombre optimal de compétences dans un CV est de 6 à 9

Compétence Description Exemples

Il est important de comprendre que la liste des compétences professionnelles dans le CV doit être cohérente avec les exigences d'un poste particulier. Par exemple, la précision peut difficilement être qualifiée de qualité professionnelle obligatoire d'un cadre supérieur. Mais pour la secrétaire, ce sera un avantage tangible. Par conséquent, lors de la rédaction d'un CV, vous devez tenir compte de la pertinence de la compétence par rapport à votre profession.

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Un exemple de description des compétences professionnelles d'un assistant commercial

Le poste d'assistante commerciale en attire beaucoup. Mais tout le monde ne reste pas longtemps dans ce rôle. Pour les personnes colériques et conflictuelles, la profession ne convient pas. Les personnes sanguines et flegmatiques y obtiennent généralement d'excellents résultats.

Compétences essentielles pour un CV de conseiller en vente :

• Capacité à intéresser les acheteurs;
• Capacité à travailler avec les objections, la prévention des conflits ;
• Connaissance des produits dans un magasin particulier (vêtements, électroménagers);
• Approche individuelle de l'acheteur, détermination de ses besoins et aide au choix.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un comptable

Considérez les qualités dont un comptable a besoin pour un CV :

• Ponctualité;
• organisme;
• performance;
• Précision.

Compétences qui doivent être indiquées dans le document :

• Préparation des documents primaires ;
• Travailler avec de gros volumes d'informations;
• Connaissance du Code civil, du Code du travail et du Code fiscal de la Fédération de Russie ;
• Connaissance et expérience en comptabilité et en fiscalité.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un conducteur

Les compétences clés pour un CV peuvent être les suivantes :

• Expérience de conduite (15 ans);
• Connaissance de Moscou et de la région de Moscou ;
• Style de conduite prudent ;
• Communication polie avec les clients ;
• Permis de conduire catégorie C, expérience de conduite sans accident - 7 ans.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un avocat

Compétences et capacités professionnelles dans le CV d'un avocat:

• Connaissance des programmes "Consultant Plus" et;
• Connaissance du droit des contrats, du travail et économique;
• Expérience dans l'utilisation des services "Mon Arbitre", "Fiche d'Index des Cas d'Arbitrage" ;
• Préparation compétente de la documentation procédurale et juridique.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un manager (directeur)

Compétences du CV exécutif :

• Création à partir de "0" d'activité effective d'un service commercial (marketing, service commercial)
• Expérience en gestion de personnel jusqu'à 1 000 personnes (motivation, formation, recrutement et licenciement) ;
• Etude de marché (analyse de la compétitivité de l'organisation et des demandes clients) ;
• Prévision et mise en œuvre du plan de vente.

Exemple de fiche de poste de secrétaire

Compétences essentielles pour une secrétaire :

• Maîtrise de l'anglais (niveau);
• Connaissance des bases du travail de bureau;
• Expérience dans l'utilisation des programmes MS Office ;
• Propriété du matériel de bureau.

Rédaction de CV en ligne

Des dizaines et des centaines de candidats comptent sur une seule place, il est donc important de se démarquer. Il est impossible d'attirer l'attention par le charme personnel à ce stade. Par conséquent, afin de rédiger des compétences professionnelles de manière non standard et correcte, vous devez utiliser les services d'origine pour compiler un CV en ligne :

• Zerply. Ce réseau social est très apprécié des développeurs et designers, car il sera possible d'y publier un portfolio ;
• créateur de CV. Le service est adapté à la création d'un CV standard, mais stylé. Il fournit six modèles gratuits conçus dans un style classique.
• Chacun a ses propres compétences, qui doivent être prises en compte. Après avoir rédigé un CV, vous devez vous imaginer dans le rôle d'un manager qui a besoin d'un employé pour votre poste. Apportez des modifications jusqu'à ce que vous soyez satisfait du résultat. Vous n'avez pas besoin de faire une très longue liste, sinon le CV sera mis de côté.

Vous pouvez intéresser l'employeur si vous écrivez immédiatement dans votre CV ce que vous savez faire. Cela l'aidera à déterminer à quelle vitesse vous pouvez vous adapter et comprendre les nuances du travail. Pour comprendre comment écrire correctement sur vos compétences, vous pouvez consulter un exemple de compétences professionnelles dans un CV. Assurez-vous simplement de faire des ajustements en fonction de votre expérience personnelle, des exigences de l'employeur et des spécificités du futur poste.

Compétences professionnelles possibles

Il faut comprendre que dans cette section du CV, vous devez indiquer vos principales compétences. Si vous n'avez pas encore d'expérience de travail, vous pouvez saisir les résultats de la pratique de premier cycle. Dans presque tous les CV, vous pouvez saisir les compétences suivantes :

• travailler avec PC;
• connaissance des langues étrangères (indiquant votre niveau) - cela peut être la fluidité, la capacité de percevoir des informations écrites et de les traduire avec un dictionnaire;
• capacité d'analyser des documents;
• planification du travail et organisation du processus de travail;
• capacité à prendre des décisions rapidement.

Mais ils doivent être utilisés dans les cas où vous n'avez pas d'expérience pratique et de réalisations.

Compétences en communication

Lorsque vous envoyez un CV à un poste vacant pour un assistant commercial, vous devez décrire votre expérience et indiquer ce que vous pouvez faire. Les compétences de vente peuvent inclure :

• expérience en communication et vente directe;
• la capacité d'adaptation et de recherche d'une approche client;
• la capacité à travailler dans des situations stressantes, sous pression ;
• être prêt à communiquer poliment, sans imposer sa propre position;
• la capacité de se retirer, mais en même temps de remplir leurs fonctions;
• la capacité de résoudre des problèmes sans l'intervention de l'administration.

Vous devez convaincre l'employeur que vous pouvez communiquer avec les gens et vendre des produits.

Mais pour un psychologue, il y aura d'autres exigences. Vous pouvez lui dire avec quoi il a travaillé et ce qu'il sait faire de mieux. Il peut avoir les compétences professionnelles suivantes :

• mise en œuvre de diagnostics de personnalité, relations;
• résoudre des problèmes dans l'équipe et la famille;
• effectuer des tests et interpréter leurs résultats ;
• organiser des formations ;
• solutions aux problèmes de croissance personnelle;
• écoute, empathie, apaisement;
• trouver des approches pour chaque client ;
• mise en place de mesures de réhabilitation psychologique ;
• travailler avec les phobies, les chocs, les stress.

Compétences des spécialistes étroits

La sélection des candidats commence par l'évaluation des CV. Si vous souhaitez être interviewé, indiquez vos principales compétences, sans espérer que quelques phrases générales suffiront. Vous pouvez regarder l'exemple des connaissances professionnelles pour un CV d'administrateur système pour comprendre ce qui doit être indiqué. Les compétences suivantes peuvent être distinguées :

• expérience pratique dans la pose et le diagnostic de réseaux ;
• assistance technique et service client ;
• diagnostic des pannes et dysfonctionnements ;
• expérience avec les serveurs, leur installation et réglage pour certaines tâches ;
• surveiller le fonctionnement des systèmes;
• planification des risques et développement de schémas de récupération de la structure informatique ;
• capacité à travailler avec des programmes Windows;
• connaissance de l'anglais technique;
• installation d'équipements, réglage de son fonctionnement;
• contrôle du niveau approprié de sécurité de l'information ;
• travailler avec des documents techniques.

N'exagérez pas la liste! Trop de programmes déclarés peuvent faire douter de votre niveau de maîtrise de chacun d'entre eux. Après tout, la vraie compétence ne s'acquiert même pas en un mois.

Mais les compétences professionnelles dans un CV de comptable peuvent ressembler à ceci :

• fiscalité et comptabilité;
• connaissance de la législation pertinente;
• capacité à travailler avec des écritures comptables;
• compétences d'inventaire;
• capacité à gérer des documents primaires;
• connaissance des principes de calcul des congés maladie, de la paie;
• compétences en rédaction et en rédaction de rapports;
• connaissance du système « Client-banque », des programmes comptables spécialisés ;
• capacité à mener des règlements mutuels, des actes de réconciliation.

N'écrivez pas des compétences que vous n'avez pas. Après tout, cela peut être révélé lors de l'entretien ou le premier jour ouvrable.

Pour un employé ou un responsable du service juridique, il faut être capable de travailler avec des documents et de rechercher les informations nécessaires.

En tant qu'avocat, les compétences professionnelles suivantes sont généralement attendues :

• capacité à rédiger et à analyser les contrats soumis;
• Négociation;
• représentation devant les tribunaux;
• la mise en œuvre des réclamations et des activités de réclamation ;
• rédaction de documents juridiques;
• soutien aux activités de l'entreprise;
• soutien juridique pour le travail de l'organisation;
• représentation de l'entreprise dans les organes de l'État et diverses instances ;
• aptitude à travailler avec des documents juridiques et des bases législatives présentés sous forme électronique.

Après avoir indiqué ces compétences, soyez prêt à les confirmer lors de l'entretien. L'employeur peut vous demander de donner des exemples précis ou vous confier une tâche pratique qui nécessitera ces compétences.

Un bon CV doit avoir un bloc ciblé, présentable et concis de compétences, de connaissances et de compétences. Ce bloc a au moins un objectif important.

Vos compétences sont une pression de votre expérience. Vous pouvez avoir plusieurs emplois, une expérience sérieuse et une description de l'expérience peut prendre plus d'une page A4. Il s'agit d'une grande quantité d'informations et le responsable RH devra l'étudier longuement pour comprendre si vous correspondez ou non aux exigences du poste vacant.

Aidez le responsable RH, faites ce travail d'analyse pour lui.

Cela augmentera vos chances d'obtenir une invitation à un entretien.

La tâche principale de la liste des compétences est de montrer que vous êtes parfaitement adapté aux exigences du poste vacant. C'est à ce principe que j'adhère lors de la rédaction d'un CV "vendeur".

Quelles compétences professionnelles inclure dans un CV

Comment montrer que vous êtes apte au poste ? Il existe trois règles pour décrire les compétences et connaissances professionnelles dans un CV :

• Conformité aux exigences du poste.
• Présentabilité.
• Concision.

Conformité aux exigences du poste

C'est la règle la plus importante à suivre lors de la rédaction d'un CV.

Premièrement, positionnez-vous au niveau de "l'exécuteur-chef". En regardant votre CV et vos compétences, il devrait être immédiatement clair qui vous êtes.

Dans le cadre de mon travail, je dois souvent supprimer ou reformuler de nombreuses phrases « performantes » dans les CV des managers et des réalisateurs. Le positionnement correct est une tâche importante.

Deuxièmement, analyser les exigences et les responsabilités des postes vacants, voir le style des phrases et des expressions et d'autres nuances. Cela vous aidera à écrire correctement vos compétences et aptitudes professionnelles dans votre CV. Pour mener une telle analyse, il vous suffit de trouver 5 à 7 postes vacants intéressants et de les étudier attentivement. Une bonne formulation des descriptions de poste peut être facilement copiée dans votre CV.

Présentabilité

Vos compétences doivent sembler belles et fortes. Ils devraient vous vendre, et des mots clairs et simples, des faits, des chiffres, du vocabulaire professionnel ou même du jargon vous y aideront.

Voici quelques exemples de compétences professionnelles sur un CV.

En fait, il vous suffit de concrétiser certaines compétences. Les faits sont plus crédibles, le vocabulaire montre votre expertise, les précisions vous décrivent mieux.

Concision

• Si vous écrivez quelques-unes de vos compétences, vous aurez le sentiment que vous n'êtes pas un expert.
• Si vous écrivez beaucoup, il sera difficile de lire le CV, et il y a aussi un risque de tomber sous le filtre « surqualifié ».

Erreur commune

Très souvent, je tombe sur une liste de qualités complètement sauvage et sans visage dans un CV :

• Efficacité.
• Détermination.
• Sociabilité.
• Tolérance au stress.
• Apprentissage.
• Initiative.
• Etc.

Ce qui est triste, c'est que presque tout le monde écrit cela. Un tel ensemble de qualités ne garantit hélas pas une invitation à un entretien et ne vous rend pas plus précieux aux yeux des spécialistes RH.

Il y a deux façons de mieux se présenter:

1. Supprimez toute cette liste et ne laissez que les compétences professionnelles de base.
2. Choisissez-en une (la plus forte) de votre compétence et décrivez-la plus en détail. Si vous décidez de choisir l'apprentissage, écrivez exactement ce que vous maîtrisez rapidement - vous avez appris le japonais en 6 mois, maîtrisé CRM Axapta en un week-end, suivi un cours de réparation automobile BMW en deux semaines et réussi l'examen à 98 %. Les faits et les détails comptent !

Compétence Description Exemples

Ci-dessous, je vais donner quelques exemples de compétences et capacités professionnelles dans un CV. J'ai sélectionné plusieurs postes de différents niveaux pour cela.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un comptable

• Expérience en comptabilité et contrôle de gestion - 6 ans (domaines - commerce de gros, logistique).
• Expérience dans la mise en place d'une comptabilité et d'une comptabilité fiscale à partir de zéro.
• Expérience réussie dans les audits fiscaux et audit.
• Expérience dans l'obtention de prêts pour l'entreprise.
• Connaissances en fiscalité, législation monétaire, Code fiscal et civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Connaissance de PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un assistant commercial

• Accueil et conseil client en surface de vente.
• Enregistrement et livraison des marchandises de la boutique en ligne.
• Vérification de la santé des marchandises.
• Réception et distribution des marchandises.
• Traiter les réclamations (retours, acceptation des marchandises pour les réparations sous garantie).
• Rapports.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un conducteur

• Permis de conduire catégorie B, D.
• Expérience de conduite - 17 ans.
• Excellente connaissance de la ville et de la banlieue de Moscou.
• Petite expérience en réparation automobile.
• Expérience des voyages dans l'Union européenne, connaissance des règles, des lois, de la paperasserie.
• Pas de mauvaises habitudes (je ne fume pas, je ne bois pas).
• Citoyenneté de la Fédération de Russie.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un avocat

• Expérience dans l'accompagnement juridique de l'entreprise (7 ans dans le domaine de la production).
• Expérience dans le règlement des différends et la protection des intérêts de l'entreprise.
• Expérience dans le règlement des différends avant le procès.
• Connaissance des documents juridiques (contrats, déclarations de créances, réclamations, procurations…).
• Capacité à communiquer avec les agences gouvernementales et les autorités.
• Capacité à travailler avec les clients.
• Connaissance de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
• L'anglais est courant.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un manager (directeur)

• Formation supérieure économique + EMBA.
• 14 ans d'expérience en gestion de production (transformation du bois et production de meubles).
• Compétences en gestion de personnel (équipes jusqu'à 220 personnes).
• Connaissance approfondie de la logistique et de l'approvisionnement des entrepôts.
• Compétences d'interaction avec les autorités réglementaires (certification, licences et autres tâches).
• Connaissance des lois, règles et réglementations en matière de sécurité, de protection du travail et d'écologie.
• Anglais - Intermédiaire supérieur.
• Excellente connaissance de PC (des spécificités - connaissance de SAP).

Tous les exemples ci-dessus sont tirés de vrais CV. Les faits et les chiffres sont déformés.

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En dessous de compétences humaines comprendre la capacité du manager à travailler avec et à travers les gens, ainsi que la capacité à interagir efficacement en tant que membre d'une équipe, manifestée dans la façon dont le manager traite les employés : comment il les motive, comment il facilite et coordonne leurs activités, donne l'exemple, comment il communique et résout les conflits. Un gestionnaire aux compétences humaines développées motive ses subordonnés à s'exprimer, stimule leur implication dans les activités de l'organisation. Ainsi, Rita Bailey, responsable des ressources humaines chez Compagnies aériennes du sud-ouest(une entreprise qui associe son succès avant tout à ses employés), utilise les compétences humaines dans la communication quotidienne avec les employés de l'organisation et ceux qui souhaitent occuper des postes vacants dans ses rangs, en cherchant à déterminer les perspectives de leur adaptation à la culture interne de l'entreprise .

Pour mener des entretiens conviviaux mais informatifs, R. Bailey doit posséder des compétences humaines et une connaissance des personnes bien développées. Un manager comme Rita Bailey aime les autres et est réciproque. Prenons par exemple Barry Merkin, président du conseil d'administration Dresseur(le plus grand fournisseur américain de composants pour l'industrie du meuble), favori de ses employés. Il visite régulièrement les usines, échange des blagues avec les ouvriers, les motive à travailler. Lors des "grandes fêtes" à la cantine, les gérants en toques apportent du poulet frit à leurs employés.

Le rôle des compétences humaines du manager ne cesse d'augmenter, ce qui est facilité à la fois par la mondialisation et la diversité croissante des effectifs. Ainsi, afin de renforcer la relation entre l'usine de Singapour pour la production de téléavertisseurs et une entreprise similaire en Floride (USA), la société Motorola organise des vacances communes pour leurs employés dans le Colorado, où non seulement ils s'amusent, mais ils améliorent également les interactions d'équipe. Un bon manager est toujours à l'écoute des gens. John Vanderpole, chef d'équipe dans l'entreprise Conseillers financiers American Express, célébrant les réalisations communes, organise des dîners pour ses 20 membres. L'ancien pilote de course Roger Penske, qui a racheté une voiture en difficulté Détroit Diesel dans l'entreprise General Motors, a choisi la motivation des salariés comme première mesure anticrise. Résolvant les problèmes émergents, il a répondu à des centaines de questions des travailleurs, rencontré régulièrement des représentants des syndicats, utilisant ses compétences humaines pour motiver le personnel à servir les clients rapidement et poliment. Et dès la première année de travail sous sa direction, les ventes de moteurs de camions ont augmenté de 25 %' 5 . Les managers efficaces jouent à la fois les rôles de capitaines de leurs équipes et d'assistants des subordonnés,

Partie 1. Introduction à la gestion

à la fois entraîneurs et éducateurs. Ils font confiance à leurs collaborateurs, les aident à réaliser leur potentiel, maîtrisent les compétences managériales.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

compétences techniques désigne les connaissances et compétences spécialisées requises pour l'exécution de tâches professionnelles, c'est-à-dire les compétences nécessaires pour utiliser les méthodes, technologies et équipements nécessaires à l'exécution de fonctions spécifiques telles que la recherche et le développement, la fabrication ou la finance. La possession de compétences techniques par un gestionnaire implique la présence de connaissances professionnelles, de capacités d'analyse et la capacité d'appliquer correctement les outils et autres moyens pour résoudre les problèmes dans ce domaine particulier. Fort de ses compétences techniques, Rodney Mott, ingénieur en chef d'une nouvelle aciérie Nucor en Arkansas (USA), a décidé d'installer de nouveaux équipements de fonderie d'une valeur de plus de 50 millions de dollars, ce qui a doublé la production (jusqu'à 36 000 tonnes d'acier par semaine) » 6 . Les compétences techniques sont particulièrement importantes aux niveaux organisationnels inférieurs. De nombreux employés accèdent à leur premier poste de direction (c'est-à-dire deviennent des gestionnaires) principalement en raison de leurs compétences techniques. Cependant, à mesure que l'on monte dans la hiérarchie, leur besoin diminue et l'importance des compétences humaines et conceptuelles augmente.

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Les qualités que vous souhaitez communiquer à vos employeurs doivent être clairement articulées et non simplement jetées au vent. Sociabilité / responsabilité et créativité - tout cela, bien sûr, est bien, mais utilement inutile.

Passons donc en revue les compétences que vous oubliez de mentionner. Si vous ne savez pas quoi écrire dans la colonne "compétences", il y a un matériel de plus pour vous !

Important!

Nous vous rappelons tout de suite que les compétences dont vous parlez à votre employeur doivent être directement liées au poste pour lequel vous postulez. La brièveté et la spécificité sont la première règle d'un CV.

// Leadership

Bien sûr, c'est une compétence importante pour toute personne impliquée dans la gestion d'une entreprise ou même travaillant en équipe - chaque membre de celle-ci sera tôt ou tard confronté à la nécessité de prendre des initiatives. Donc, si vous savez que vous pouvez être un leader dans une équipe à un moment donné, vous pouvez toujours mentionner cette qualité (et même en avoir besoin !).

Nous écrivons:

savoir résoudre les conflits en équipe, être prêt à aider ses collègues, écouter les critiques, être prêt à diriger, assumer la responsabilité des décisions d'équipe ... - tout semble plus spécifique que "j'ai des qualités de leadership".

// Sociabilité

Cette qualité-compétence est directement liée au leadership. Le fait est que vous devez non seulement être capable de communiquer avec les gens, mais aussi comprendre qu'il devrait y avoir un facteur de relations commerciales et d'avantages mutuels entre vous. Lorsque vous écrivez "sociable", vous n'avez pas besoin de penser que vous avez des amis sympas et que vous êtes de bons amis avec des collègues.

Nous écrivons:

le réseautage, la connaissance de la technique des appels "à froid", l'établissement de relations avec les clients, la capacité de travailler en équipe.

Important!

C'est bien (super, super, pas de prix pour vous) si chaque compétence que vous mentionnez est étayée sur votre CV par un exemple qui prouve que vous l'avez. Par exemple, comparons le "sociable" Ivan ou Ivan, qui organise des événements et attire des conférenciers connus, en utilisant sa capacité à communiquer et à trouver des contacts.

// Organisme

Premièrement, en russe, "organisation" peut avoir deux sens liés : vous êtes organisé, ponctuel, vous comprenez ce qu'est une approche "systémique", ou peut-être savez-vous comment organiser un grand nombre de personnes et faire tourner les engrenages. Alors dans ce cas, nous vous conseillons :

Nous écrivons:

organisation d'événements, contrôle des réunions, planification, planification (un grand mot pour un résumé !), gestion du temps

// Une responsabilité

Ceci n'est mentionné que par les personnes qui veulent simplement dire à l'employeur "On peut me faire confiance!".

Mais il existe des moyens beaucoup plus corrects de prouver que vous êtes un employé responsable, par exemple en mentionnant que vous étiez engagé dans des activités de projet ou que vous étiez engagé dans des calculs financiers sérieux - tout ce qui avait un résultat spécifique serait utile de marquer à la place de "responsable".

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Chaque homme apprend dans la vie ce qu'il croit lui être utile personnellement. Quelque chose d'important et d'irremplaçable. Mais en même temps, il existe des compétences utiles qui pourraient également être maîtrisées, car ces compétences restent généralement à l'écart, mais peuvent être demandées à tout moment par les personnes qui l'entourent. Alors que si soudain il y avait une apocalypse locale, une urgence ou juste une situation difficile, ils diraient d'un tel homme : "Il y a un vrai homme parmi nous, il fera tout !" Et ce « faire » peut être n'importe quoi, des bases de la survie, trouver de l'eau et fournir les premiers soins, à la cuisine, acheter des vêtements et réparer une voiture.

Par conséquent, voici 50 compétences extrêmement utiles et nécessaires pour que chaque homme apprenne ...

1. Menuiserie

La menuiserie est l'une des compétences humaines les plus anciennes et les plus utiles. On peut dire que c'est une des raisons de l'existence de notre civilisation. La menuiserie existe depuis des milliers d'années et est plus que pertinente aujourd'hui. Vous n'avez pas besoin d'être capable de construire une maison à partir de zéro, mais certaines choses courantes comme scier, raboter et percer, utiliser des outils électriques, enfoncer des clous, enfoncer des vis, assembler et démonter des meubles, construire quelque chose d'aussi simple qu'une étagère, ou même un nichoir - il faut simplement savoir et pouvoir.

2. Premiers secours

Après avoir obtenu de l'eau, les premiers soins sont la compétence de survie la plus importante. Heureusement, à notre époque, la capacité de prodiguer les premiers soins n'est pas quelque chose qui vous sera demandé tous les jours, mais si vous savez soigner une plaie et arrêter le saignement, tôt ou tard, cela vous sauvera la vie ou celle de quelqu'un d'autre. Simplement que connaître les bases du secourisme signifie connaître ses limites. Si vous n'êtes pas médecin, vous n'avez pas besoin d'essayer de remettre un os cassé en place, car à la fin, cette tentative entraînera davantage de dommages, voire la rupture de gros vaisseaux sanguins, et, finalement, la mort. ..

3. Allumer un feu

L'habileté à allumer un feu convient aux situations de survie, ainsi qu'à la randonnée et au camping. Il est important de rappeler que la garantie d'une bonne flamme et d'un feu « tenace » est sa respiration, c'est-à-dire le flux d'oxygène. Vous devez également connaître les avantages et les inconvénients des différents types de bois lors de la combustion et les options "d'allumage" pour un feu (par exemple, des branches fraîchement coupées seront trop humides pour allumer un feu). Créer un feu est un processus très lent s'il est bien fait. Ce n'est pas un tas de branches sèches au bas du barbecue, qu'il faut arroser d'essence à briquet et y jeter une allumette enflammée. Ici, vous devez réellement amener le feu à la vie, l'alimenter lentement et le faire grandir afin d'obtenir le maximum d'avantages plus tard.

4. Construction d'une cabane ou de tout autre abri

Nous espérons que vous n'aurez jamais à passer la nuit dans la nature dans une situation où vous n'avez jamais prévu et jamais voulu. Mais, si cela se produit, vous devrez construire un abri contre les intempéries et les animaux sauvages. N'importe quelle conception fera l'affaire - d'une simple hutte à un abri plus avancé. Cependant, rappelez-vous qu'il ne suffit pas de simplement construire un tas de branches et de branches d'épicéa, il est plus important de penser à une literie qui vous isole du sol froid lorsque vous dormez, et comment une telle conception peut vous protéger de la pluie, du vent et les prédateurs. Et encore une chose - choisissez judicieusement et la zone elle-même. Un abri de survie installé dans le lit d'une rivière ou sur un sentier faunique peut faire plus de mal que de bien.

5. Acheter un costume

Vous pourriez penser qu'un événement comme l'achat d'un costume est quelque chose de simple et pas vraiment nécessaire. Mais ici, vous vous trompez, c'est une compétence très complexe et utile. Acheter un bon costume, c'est plus comme acheter une voiture. Pour réussir un achat, vous devrez non seulement apprendre à faire la distinction entre style, coupe et coupe, mais aussi bien connaître les prix, distinguer les bonnes offres du divorce. Votre meilleur pari ici est d'aller chez un tailleur professionnel ou chez un tailleur pour finalement obtenir un costume qui correspond parfaitement à votre silhouette. Ce n'est pas une honte d'aller à une entrevue, au mariage d'un meilleur ami ou à tout autre événement formel qui exige une respectabilité en apparence.

6. Pêche

Il y a un dicton qui dit : « Donnez un poisson à un homme et il mangera un jour. Apprenez-lui à pêcher - il sera nourri toute sa vie ! Une phrase banale, mais c'est comme ça. La pêche est une compétence utile et un excellent moyen d'obtenir les protéines essentielles, que vous soyez sur une rivière, échoué sur une île déserte ou que vous aimiez simplement les sushis et les petits pains. La pêche est également une excellente occasion de se détendre dans la nature, de se détendre et de profiter du beau temps. Il existe plusieurs façons de pêcher, de regarder, d'étudier, peut-être que quelque chose de spécifique conviendra à vos goûts.

7. Changer une roue sur une voiture

Selon les statistiques, chaque homme au moins une fois dans sa vie creve un pneu sur une roue, même s'il ne conduit pas de voiture =)

La grande majorité des voitures ont une roue de secours dans le coffre, sur le toit ou sur le hayon. En cas d'urgence, lorsque votre voiture a un pneu crevé, vous devriez pouvoir le remplacer par un pneu de secours. À tout le moins, cela fera gagner du temps, car au lieu d'attendre que quelqu'un vienne à la rescousse - et le feront-ils ? - vous changerez de roue et reviendrez sur l'itinéraire prévu.

8. Vidange d'huile moteur

Changer l'huile du moteur de votre voiture est sans aucun doute plus important et plus responsable que de changer une roue. Si vous "tuez un pneu", l'achat d'un nouveau n'est pas difficile et ce n'est pas si cher. Mais une vidange d'huile irrégulière ou aucune vidange d'huile entraînera une panne du moteur - sa réparation sera beaucoup plus coûteuse, d'un ordre de grandeur. Astuce : savoir comment changer votre huile vous fait gagner du temps et de l'argent - vous paierez beaucoup plus dans un service de voiture que simplement acheter de l'huile et un filtre. Bien sûr, vous n'avez pas toujours à changer l'huile vous-même, mais vous pouvez économiser de l'argent et apprendre quelque chose de nouveau si vous décidez de le faire vous-même.

9. Photographier

Visez l'objectif et appuyez sur le déclencheur, quoi de plus simple ? Mais sérieusement, c'est beaucoup plus compliqué. Il faut beaucoup plus de temps et d'attention pour prendre une bonne photo que d'appuyer simplement sur un bouton. Il est nécessaire de prendre en compte l'emplacement du sujet et des objets secondaires, de trouver un bon arrière-plan, de capter la mise au point nécessaire, l'éclairage. Idéalement, confondez profondeur de champ et vitesse d'obturation. C'est une compétence utile, car même si vous ne faites que photographier des proches pour un album de famille, vous aurez de superbes photos comme souvenir.

10 RCR

La réanimation cardiorespiratoire (RCR) peut être considérée comme un complément nécessaire aux compétences de base en secourisme. Nous avons pris cette compétence utile à part, car il s'agit de sauver la vie d'une autre personne, et non la vôtre. Les techniques de RCP évoluent constamment, et les thèses vieilles de 20 ans sont très différentes des méthodes d'aujourd'hui, principalement en raison de la recherche et de la pratique. La réanimation cardio-pulmonaire est une compétence qui doit être pratiquée régulièrement - si vous avez déjà appris à pratiquer la RCR, cela ne signifie pas que vous ferez tout correctement aujourd'hui. Et vous ne le ferez probablement même pas. N'oubliez pas que cette connaissance a sauvé autant de vies que l'ignorance en a détruites.

11. Faire des cocktails

Le whisky et le cola ne sont pas un vrai cocktail. Désolé mais c'est vrai =)

Les vrais cocktails alcoolisés demandent un peu plus de connaissances et la capacité de sélectionner les ingrédients et leurs quantités. Et surtout si vous avez votre propre bar à la maison et que vous voulez vraiment profiter de vos boissons, vous feriez bien d'apprendre au moins quelques très bonnes recettes de cocktails. Vous pouvez commencer par des saveurs simples et éprouvées, puis, lorsque vous vous sentez en confiance, passer à des cocktails alcoolisés plus modernes.

12. Pensée critique et conscience de la situation

Remarquer tout ce qui vous entoure et réagir correctement est une de ces choses qui est beaucoup plus facile à dire qu'à faire. C'est difficile à apprendre, et il est facile de "sauter" cette façon de se comporter. Néanmoins, si vous pouvez consacrer au moins un peu de temps au développement chaque jour, vous verrez qu'à tout moment vous pouvez facilement regarder de l'extérieur à la fois votre propre vie et votre environnement et tout ce qui vous concerne. C'est ce qu'on appelle la pensée critique, l'une de ces qualités qui vous aideront à exceller dans la pratique de toutes les autres compétences de cette liste.

13. Danse

Peut-être que vous n'avez pas toujours le rock and roll dans la tête et que vous n'êtes pas prêt à commencer à danser dès les premières notes de tango. Cependant, il y a beaucoup plus de danse dans notre société qu'on ne voudrait le croire. Cela se produit particulièrement souvent lors des mariages, par exemple - la danse est généralement un phénomène obligatoire. Par conséquent, apprenez au moins une danse populaire - vous ne perdrez au moins pas la face, et dans les circonstances - vous gagnerez le cœur de la meilleure fille de la fête, simplement en dansant avec elle.

14. Cartes à jouer

Avez-vous été à Las Vegas? Cette ville est inoubliable, et l'une des raisons est que jouer aux cartes y est élevé au rang d'art absolu. Et même si vous n'avez jamais l'intention de visiter Sin City, vous pouvez toujours passer un bon moment en jouant aux cartes avec des amis. Il existe de nombreux jeux de cartes que vous pouvez et devez apprendre. Des classiques américains, bien sûr, il s'agit du Texas Poker, du Blackjack et du Rami. Nous sommes plus proches d'hommes âgés tels que Preference, Brizhd, Goat et bien sûr le Fou.

15. Capacité à s'habiller "pour l'occasion"

Ne portez pas de jeans à une réunion formelle. Ne portez pas de smoking à une fête à la piscine. Ne portez pas le t-shirt de votre groupe préféré pour une interview. Ces cas sont très exagérés, mais ils donnent néanmoins une bonne idée de quels vêtements, où et comment les porter. Quiconque pense, mais la capacité de s'habiller correctement pour l'occasion s'apparente à un art, souvent en plus de l'expérience, cela demande une intuition très développée, et parfois même de la chance.

16. Conduire par mauvais temps

Partout où il y a des routes, il y a des conditions de conduite difficiles dictées par le mauvais temps - fortes pluies, tempête de neige ou même tempête. Conduire en toute sécurité par mauvais temps, ce n'est pas seulement rester sur la route, c'est aussi assurer la sécurité des autres usagers de la route. Certains de nos conseils sont simples - par exemple, ne freinez pas fort sur les routes mouillées, évitez l'aquaplanage, ne braquez pas par vent de travers fort. Soyez prudent et vous éviterez des ennuis à vous et à votre voiture.

17. Conduire une voiture avec une transmission manuelle

À première vue, il peut sembler que l'ère des voitures à transmission manuelle touche à sa fin. Et ici, rien de tel, en partie grâce aux amateurs de conduite extrême. Croyez-moi - loin de toujours, vous pourrez voyager en voiture avec une arme à feu. Par conséquent, la capacité de contrôler un levier de vitesses mécanique est demandée et nécessaire - maîtrisez cette compétence utile si vous ne l'avez pas déjà fait ! De plus, avec une "boîte" manuelle, la voiture est bien mieux maîtrisée et ressentie sur route ou sur piste. Eh bien, et un autre - un avantage important - vous n'aurez tout simplement pas les mains libres pour être distrait par un smartphone pendant la conduite.

18. Conduire avec une remorque

Imaginez que vous décidiez de déménager ou que vous ayez simplement besoin de transporter quelques affaires de votre maison à la campagne. Peut-être que vous voulez faire un voyage à travers le pays avec un camping-car attaché à votre camionnette. Dans tous les cas, il faut savoir que conduire avec une remorque est fondamentalement différent de conduire une voiture ou même un camion. Conduire avec une remorque est beaucoup plus difficile - cela s'applique à l'accélération, au freinage, aux virages et aux virages, et surtout à l'inversion et au maintien de la stabilité sur la route à grande vitesse. Et cela demande de la pratique et encore de la pratique.

19. Abattage d'arbres

Pour abattre un arbre, il vous suffira de hacher et hacher le bois avec une hache jusqu'à ce qu'un craquement se fasse entendre, après quoi vous crierez « Ayez peur ! Bois!"? Pas vraiment une option. Couper et abattre des arbres nécessite beaucoup plus de connaissances que "prendre une hache et abattre un putain d'arbre". Avec la bonne technique d'abattage, vous économiserez la part du lion de votre force et définirez la direction dans laquelle l'arbre tombera. Et cela garantira votre sécurité et celle des personnes qui vous entourent, ainsi que la commodité du traitement ultérieur.

20. Recherche et purification de l'eau

Comme nous l'avons dit, obtenir de l'eau est la compétence de survie la plus importante et la plus utile. Perdu en pleine nature, dans la steppe ou dans le désert, on peut vivre des semaines sans nourriture, mais mourir en quelques jours sans eau. Au minimum, apprenez à trouver et à extraire de l'eau - et cela vous sauvera la vie. Développer une compétence implique d'étudier les options lorsque l'eau ne peut pas être consommée, ou vous le pouvez - mais après une désinfection et une filtration soigneuses. Par exemple, l'eau stagnante est presque garantie de provoquer une intoxication aiguë, puis la déshydratation viendra beaucoup plus tôt.

21. Élimination des fuites

Un tuyau, un robinet ou un tuyau qui fuit est un phénomène assez courant dans les limites de la ville. Outre le fait qu'il s'agit d'un déchet et qu'il peut généralement endommager le sol, les murs et les plafonds, l'eau qui s'égoutte constamment provoque des irritations. Et appeler un plombier peut coûter cher. Par conséquent, soyez patient et essayez de tout réparer vous-même, vous économiserez du temps et de l'argent. Et, oui, achetez l'ensemble d'outils approprié pour commencer.

22. Jardinage

Historiquement, le jardinage a été une occupation purement masculine, aussi étrange que cela puisse paraître. Selon les sources, ce sont les hommes qui étaient plus enclins à l'agriculture. Cela est peut-être dû au fait qu'au départ, les fruits et légumes étaient cultivés dans des jardins pour leur survie et, en général, leur existence autonome. Ainsi, jardiner ne signifie pas cultiver des fleurs, mais cultiver de la nourriture.

23. Cuisson et friture de la viande

Le barbecue ou le barbecue dans le jardin, sur la plage et dans le parc est l'une de nos activités préférées, car il combine deux belles choses : la nourriture et la nature. Cependant, vous devez comprendre et comprendre les bases de la friture de viande - barbecue mariné, méthodes de cuisson, quel type de bois de chauffage, charbon, comment griller de la viande sur un barbecue (ici, en passant, toute une couche de science, y compris la sécurité de manutention du propane). En fin de compte, grâce à cette compétence utile, vous pouvez cuisiner de délicieuses brochettes, faire frire des steaks tueurs et des hamburgers juteux quand votre cœur le désire.

24. Capacité à écrire à la main

Nous vivons dans un monde numérique - et c'est un peu triste, car de cette façon, nous oublierons bientôt complètement comment écrire à la main. Alors ne laissez pas cela se produire et entraînez-vous chaque fois que vous le pouvez. Croyez-le ou non, mais si vous écrivez quelque chose sur papier et que vous ne l'insérez pas dans une tablette ou un smartphone, cela s'enracinera de manière beaucoup plus fiable dans notre mémoire. Parfois, écrire quelque chose à la main dans un cahier s'avérera encore plus rapide que de taper sur un ordinateur portable. Dans tous les cas, vous serez heureux de pouvoir écrire magnifiquement et rapidement, si tout à coup la technologie numérique échoue ...

25. Possibilité d'accrocher quelque chose n'importe où

Pourquoi ce cas simple a-t-il une place dans notre article ? Imaginez, ici aussi, tout n'est pas simple. Accrocher un tableau à un clou enfoncé dans un mur en bois ne nécessite aucune compétence particulière. Et si le mur est en brique, en béton ? Et puis comment vérifier si l'image se bloque exactement? Ici, vous avez besoin, par exemple, d'un niveau ... Excusez-moi, quoi?

Mais, disons, vous devez accrocher quelque chose de lourd sur un mur de plâtre - ici, vous aurez besoin d'un niveau complètement différent de ce genre de compétence simple. Rassurez-vous, vous découvrirez bientôt ce que sont les fixations d'ancrage, les profilés en acier inoxydable, les chevilles pour cloisons sèches, etc. Par conséquent, achetez au moins une perceuse, des chevilles et quelques ancres. Et le niveau.

Un curriculum vitae est l'une des étapes les plus importantes d'une demande d'emploi. C'est selon ce document que les responsables RH effectuent un premier tri des candidats, font une première impression et les invitent ensuite à un entretien. Un curriculum vitae doit être rédigé de manière à ce qu'un employeur potentiel ait une image complète de vos connaissances, de votre expérience et de vos compétences. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de surcharger l'image d'un bon employé avec des informations inutiles.

Trouver un équilibre est difficile, surtout quand on veut se démarquer de la masse des candidats. Même l'approche la plus créative nécessite une conception logique. Un CV bien rédigé a toutes les chances d'« accrocher » l'employeur. Le dernier rôle n'est pas joué en remplissant les compétences du candidat.

Quelles sont les compétences clés, spéciales et supplémentaires ?

compétences fondamentales caractériser quel type d'employé vous serez en général. Cette section inclut souvent « l'ensemble standard du chercheur » – détermination, résistance au stress, autodiscipline, capacité d'apprentissage… Ces phrases sont depuis longtemps devenues une formalité dénuée de sens. Chaque candidat veut montrer son meilleur côté, transformant le CV en une description d'un surhomme.

Les compétences doivent être sélectionnées et prescrites pour un poste vacant spécifique. Décidez quelle caractéristique est essentielle pour travailler dans le poste. Il est conseillé de ne pas choisir plus de trois qualités principales. Par exemple, travailler comme animateur nécessite un haut niveau de compétences en communication. Cela ne fait pas de mal de spécifier cette compétence comme une compétence clé. Lorsque vous postulez pour un poste de directeur d'agence bancaire, soyez prêt à gérer des situations difficiles. Par conséquent, il sera important pour l'employeur de savoir que vous êtes résistant au stress.

Lorsque vous décrivez les compétences clés, ne vous limitez pas à un mot. À propos de chacun, composez une phrase qui viendra compléter l'image. Par exemple, "l'état d'esprit analytique" standard peut être transformé en "la capacité de trouver le meilleur moyen de sortir de situations difficiles et une gestion efficace du temps". Cependant, ne vous laissez pas emporter par de longues descriptions : elles peuvent être incluses dans .

Compétences et capacités dans le CV - quoi écrire?

L'option la plus simple consiste à reformuler les exigences que l'employeur a fournies dans la description de poste. Ainsi, vous n'avez pas à vous demander quelle compétence les patrons potentiels considèrent comme la principale : tout est déjà indiqué pour vous. Il suffit de penser à la présentation.

Trois groupes de compétences peuvent être distingués : managérial, communication et recherche. Selon le type de poste vacant, dans le CV devoir dominer l'un d'eux. Ces qualités sont souvent en outre vérifiées à l'aide. Considérons chaque groupe plus en détail.

managérial

Le candidat va travailler avec des subordonnés confiés. Il sait quels spécialistes lui conviennent, sait organiser le travail du département et dirige personnellement l'équipe vers l'objectif. Les exigences pour un tel candidat sont toujours particulièrement strictes et l'attention des recruteurs est accrue.

Les principales compétences à mentionner sont :

• Organisation de haute qualité du processus de travail. Vous pouvez donner un bref exemple de la façon dont vous avez traité cette tâche à l'endroit précédent ;
• Prise de décision indépendante et pleine responsabilité pour eux. On s'attend à ce que les gestionnaires prennent des décisions judicieuses, et non des consultations constantes avec la haute direction. La capacité d'admettre ses erreurs renforce l'honnêteté et la responsabilité de l'employé ;
• Les compétences en négociation sont essentielles pour tout leader. Ce concept peut inclure à la fois le règlement de situations conflictuelles au travail et des transactions externes avec des partenaires.

Un bon bonus aux compétences supplémentaires sera l'expérience de la motivation des subordonnés. Le team building est un moyen populaire de renforcer les relations entre les employés. Si vous avez déjà organisé de tels événements ou si vous avez réussi à mettre en place un système de récompense, décrivez-le brièvement.

Communication

Ils sont nécessaires dans un très large éventail de postes - d'un assistant commercial à un enseignant. La bonne approche du client est la clé d'une coopération réussie. Et un employé qui sait convaincre les gens est également doué pour aplanir les conflits.

Les bonnes compétences de base sont :

• Expérience en vente, si le poste vacant implique un travail similaire ;
• Discours oral et écrit compétent (si nécessaire pour effectuer la correspondance commerciale). Une voix donnée est un grand avantage ;
• Compétences de concentration et maintien de l'attention d'une personne pendant une longue période;
• Connaissance des langues étrangères si l'entreprise coopère avec des clients étrangers.

Rappelez-vous que la compétence de communication ne se manifeste pas seulement dans la convivialité et la communication active. Il est également important d'écouter et de comprendre le client, de faire preuve de tact et de patience dans le dialogue. Tout cela peut être spécifié dans des compétences supplémentaires.

Conseils: des phrases comme « Je sais comment trouver une approche pour les clients difficiles » sont mieux précisées. Rappelez le cas le plus remarquable et décrivez-le brièvement pour l'employeur.

Rechercher

De nombreux employeurs apprécient l'autonomie des employés. Si vous rencontrez un problème qui n'est pas directement lié à votre patron, essayez de le résoudre vous-même avant de lui demander conseil.

Les compétences en recherche démontrent à l'employeur que le candidat sait où chercher des données et, sur la base des informations reçues, il est capable de tirer des conclusions et de prendre la bonne décision. Ces compétences sont le plus souvent nécessaires aux travailleurs des spécialités techniques.

Comprendre:

• Traitement de haute qualité de grands volumes de nouvelles informations ;
• Définir et résoudre des problèmes d'importance primordiale;
• Connaissance des ressources professionnelles. Par exemple, les programmeurs peuvent indiquer où ils vont le plus souvent pour obtenir des informations ;
• Travaillez dans différentes directions. Un tel multitâche implique parfois les spécificités du poste.

Si vous avez une imagination bien développée, mettez-vous à la place de l'employeur. De quel candidat souhaiteriez-vous recevoir ? Quelles qualités doit-il montrer avant tout ? Notez les réponses, analysez et comparez avec les exigences. Ce sera une bonne aide lors de la création d'un CV.

Résumé

La section des compétences est conçue pour révéler le candidat en tant que professionnel. Les compétences sont divisées en clés, spéciales et supplémentaires. Dans le premier paragraphe, il ne devrait pas y en avoir plus de trois, et dans le reste - pas plus de cinq. Ne choisissez que l'essentiel. S'adapter à un poste vacant et aux spécificités de l'entreprise.

N'écrivez pas de manière trop formelle et sèche, mais n'entrez pas dans des détails inutiles. S'il y a quelque chose pour soutenir la réalisation, donnez un exemple en une courte phrase. Si nécessaire, vérifiez auprès des exigences pour des postes vacants similaires. Assurez-vous de reformuler et d'inclure dans votre CV chaque condition de l'emploi pour lequel vous postulez.