L'employé est affecté à un emploi à temps partiel. Introduction d'une journée de travail raccourcie. La procédure d'introduction d'une journée ou d'une semaine de travail raccourcie

Le travail à temps partiel à l'initiative du salarié et de l'employeur est introduit dans un certain ordre. Lisez les mesures à prendre dans chaque cas.

La législation du travail en vigueur permet de réduire la durée de la journée de travail à l'initiative du salarié et de l'employeur. La procédure d'enregistrement dépend de qui initie un tel mode de fonctionnement. Il est important de s'y tenir pour ne pas enfreindre la loi.

Caractéristiques du travail à temps partiel

Une semaine de travail à temps partiel (poste) ou à temps partiel est établie par accord entre l'employé et l'employeur lors de l'embauche et ultérieurement (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important!
Temps partiel et travail réduit - différents concepts

Il n'y a pas de définition du "travail à temps partiel" dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans la pratique, le travail à temps partiel est considéré comme inférieur à la normale, c'est-à-dire moins de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail.

La réduction des heures de travail pour certaines catégories de travailleurs est la norme du travail (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ils perçoivent le même salaire que les salariés qui travaillent 40 heures par semaine.

Il existe les types de travail à temps partiel suivants :

• semaine de travail à temps partiel - le nombre de jours de travail par semaine est réduit tout en maintenant la durée établie de la journée de travail (poste);
• travail à temps partiel - le nombre d'heures de travail d'une journée de travail (poste) est réduit tandis que le nombre de jours de travail reste inchangé ;
• semaine de travail à temps partiel et travail à temps partiel en même temps - le nombre d'heures de la journée de travail (poste) et le nombre de jours de travail eux-mêmes sont réduits.

L'employeur et l'employé peuvent initier un travail à temps partiel.

Passage en temps partiel à l'initiative du salarié

Par accord des parties, il peut être installé par n'importe quelle catégorie de travailleurs indéfiniment et pour n'importe quelle période (partie 1 de l'article 93, partie 2 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le travail à temps partiel est fixé lors de l'embauche, alors la condition suivante est fixée dans le contrat de travail, par exemple : "Le salarié est fixé à un temps partiel de 30 heures par semaine." Cela est nécessaire, car le régime de travail de l'employé diffère des règles générales en vigueur pour l'employeur (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le travail à temps partiel peut également être introduit pendant la durée d'un contrat de travail déjà conclu. Les nouvelles conditions et la date à partir de laquelle elles entrent en vigueur sont fixées dans l'avenant. Si le travail à temps partiel est fixé pour une durée déterminée, qui est déterminée par accord des parties, alors la rédaction de l'avenant peut être, par exemple, la suivante : « Le salarié du 23/12/2017 au 10/02 /2018 est fixé à un temps partiel de 25 heures par semaine. Ici, dans l'avenant, ils indiquent le mode spécifique d'horaires de travail : la durée de la semaine de travail, le début et la fin de la journée de travail, le temps des pauses.

La convention est établie en deux exemplaires, elle est signée par le salarié et l'employeur. Une copie est remise à l'employé, sur laquelle une marque est apposée sur la copie de l'employeur, certifiée par la signature de l'employé (articles 67 et 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de la conclusion d'un accord complémentaire, une ordonnance est émise pour établir un travail à temps partiel. Il n'y a pas de forme unifiée d'un tel ordre, l'organisation le développe indépendamment. La commande précise :

• les dates d'établissement du travail à temps partiel;
• un mode de fonctionnement spécifique différent de celui généralement établi,
• la période pour laquelle le travail à temps partiel est établi, déterminée par accord des parties.

Le salarié prend connaissance du document contre signature, et s'il refuse de signer, un acte est dressé.

Conseils
Ne déclarez pas au service de l'emploi que vous avez introduit le travail à temps partiel par accord des parties. L'employeur n'a pas une telle obligation (lettre de Rostrud du 17 mai 2011 n° 1329-6-1).

Dans la feuille de temps, en face du nom du salarié qui a initié le travail à temps partiel, un code alphabétique (Y) ou numérique (01) est apposé. Les lignes du bas indiquent la durée des travaux. Si une personne a une semaine de travail à temps partiel, les jours non travaillés supplémentaires dans le bulletin sont marqués comme des jours de congé.

Si l'employeur est tenu d'introduire le travail à temps partiel

• l'un des parents (tuteurs, curateurs) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• les personnes qui s'occupent d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical.

Il suffit que les employés rédigent une application correspondante. Et le régime à temps partiel sera introduit pour une période qui leur convient, jusqu'à ce que des circonstances particulières aient changé (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de la détermination du temps de travail et du temps de repos, les souhaits de l'employé et les conditions de production (travail) pour un employeur particulier sont pris en compte (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'algorithme d'actions dans une situation où l'employeur est obligé d'établir un travail à temps partiel est le suivant.

Étape 1. L'employé rédige une déclaration. La déclaration indique :

• heures de travail souhaitées;
• type de travail à temps partiel;
• la date à partir de laquelle il demande l'établissement d'un travail à temps partiel.

Étape 2. L'employé soumet un document justifiant le travail à temps partiel. Il peut s'agir d'un certificat de la clinique prénatale concernant la grossesse, les personnes à charge, le handicap de l'enfant ou un document sur la nomination d'un tuteur.

S'il n'y a pas un tel document, l'employeur a le droit de refuser l'employé, car la loi exige la confirmation de circonstances particulières.

Travail à temps partiel initié par l'entreprise

L'employeur a le droit d'introduire une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel (sous réserve de l'avis du syndicat). Cependant, il doit être prêt à documenter la nécessité d'un tel régime. Cela sera nécessaire en cas de litige (clause 21 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2).

Le travail à temps partiel est fixé jusqu'à six mois s'il existe un risque de licenciement massif de travailleurs en raison de changements organisationnels ou technologiques dans les conditions de travail. Si une personne refuse de continuer à travailler dans le nouveau mode, le contrat de travail avec elle est résilié (parties 5, 6 de l'article 74, paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les actions de l'employeur lors de l'introduction du travail à temps partiel de sa propre initiative seront décrites ci-dessous.

Étape 1. Le responsable prend une décision en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale(s'il y a un syndicat).

Étape 2. Une commande est émise. Il n'y a pas de forme unifiée du document, donc l'organisation le développe indépendamment. La commande doit préciser :

• raisons du changement;
• les noms des subdivisions structurelles ou des lieux de travail pour lesquels des changements sont censés être introduits, un mode de travail spécifique (temps partiel, semaine de travail à temps partiel);
• la durée de validité du régime mis en place ;
• la date d'introduction du régime de travail à temps partiel - au plus tôt deux mois après l'émission de l'ordonnance.

Étape 3. Informez le service de l'emploi du mode à temps partiel. L'avis doit être écrit. Le délai est de trois jours ouvrables après la publication de l'ordonnance sur le régime de travail à temps partiel (clause 2, article 25 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n ° 1032-1, lettre de Rostrud du 17 mai 2011 n°1329-6-un). Il est préférable de vérifier le formulaire de déclaration auprès de votre Pôle emploi.

Si des informations ne sont pas fournies, la responsabilité administrative est menacée en vertu de l'article 19.7 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Étape 4. Informez les employés. L'avis doit indiquer que l'employé doit informer l'employeur par écrit de son désaccord avec les modifications, et également déterminer une période spécifique à cet effet. Il est recommandé de mentionner dans la notification que si l'employé n'est pas d'accord, il sera licencié sur la base de la partie 1 de la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 5. Rédiger un avenant aux contrats de travail si le salarié accepte de travailler dans les nouvelles conditions. S'il refuse, publier sur la base de la partie 1 du paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'introduction du travail à temps partiel s'achève par sa suppression. Si l'arrêté d'établissement du travail à temps partiel n'indique pas de date précise pour la fin du travail dans ce mode, ou si le mode est annulé plus tôt que prévu, le responsable émet un ordre d'annulation du mode et conclut un nouveau convention avec les salariés.

Situation pratique ambiguë : double changement de régime de travail

Supposons qu'un employé ait conclu un contrat de travail à temps partiel. Dans le cadre de l'augmentation temporaire du volume de travail, les parties ont convenu de transférer la personne à un travail à temps plein pour une période de trois mois. Considérez s'il est possible de rédiger un avenant à un contrat de travail de trois mois seulement et de ne pas rédiger un nouvel accord à l'issue de cette période.

Analysons la situation. L'accord de modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit. Par conséquent, il est recommandé d'émettre un transfert temporaire d'un employé de temps partiel à temps plein. Pour ce faire, il suffit de rédiger un accord complémentaire au contrat de travail, d'indiquer la durée et le motif du transfert - une augmentation du volume de travail.

La condition du contrat de travail est le travail à temps partiel et le régime de travail à temps plein est introduit temporairement. Cela signifie qu'il est permis de transférer unilatéralement un salarié vers un travail à temps partiel. Dans ce cas, le consentement de l'employé n'est pas requis et un accord supplémentaire n'est pas établi.

Dans la feuille de temps, dans les lignes supérieures de la colonne 4, en regard du nom du salarié pour lequel le régime de travail à temps partiel est instauré à l'initiative de l'employeur, un code alphabétique (HC) ou un code numérique (25) est entré. Les lignes du bas indiquent la durée du travail à temps partiel. Si une personne a une semaine de travail à temps partiel, les jours non travaillés supplémentaires dans le bulletin sont marqués comme des jours de congé.

Elena GALICHEVSKAYA,
expert de Kontur.School, centre de formation de SKB Kontur

Nouvelle édition Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Par accord des parties au contrat de travail, le salarié, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement, peut être affecté à un travail à temps partiel (travail à temps partiel (posté) et (ou) à temps partiel hebdomadaire, y compris avec le division de la journée de travail en parties). Le travail à temps partiel peut être établi à la fois sans limite de temps et pour toute période convenue par les parties au contrat de travail.

L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période convenant au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'établissement obligatoire du travail à temps partiel, et le mode de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), les heures de début et de fin de travail, le temps des pauses de travail, sont fixés conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (travail) chez l'employeur donné.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail à temps partiel est toujours plus court que le temps de travail normal ou réduit. Le terme "travail à temps partiel" lui-même couvre à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps partiel. Ce type de temps de travail est établi par accord entre le salarié et l'employeur tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. En outre, un employeur (y compris un particulier) est tenu d'établir un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 (un enfant handicapé de moins de 18 ans). ), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical (clause 1, article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À bien des égards, le mode de travail à temps partiel est toujours régi par les lois syndicales (dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie) et, en particulier, le Règlement sur la procédure et conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel » du 29 avril 1980 N 111/8-51. Il a été établi que lors d'une embauche avec un emploi à temps partiel, celui-ci n'est pas consigné dans le livret de travail (paragraphe 3 du le Règlement).

La journée de travail et la semaine de travail peuvent être à temps partiel. De plus, ni minimum ni maximum ne sont établis dans la législation actuelle. Selon le Règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, le travail à temps partiel a été établi, en règle générale, pas moins de 4 heures et pas plus de 20,24 heures avec une période de cinq, six -jour ouvrable semaine.

Avec une journée de travail à temps partiel, un employé travaille moins d'heures que prévu par la routine ou l'horaire d'une entreprise donnée pour une catégorie donnée de travailleurs, par exemple, au lieu de huit heures, quatre.

Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours de travail est réduit par rapport à une semaine de cinq ou six jours.

Le travail à temps partiel peut consister simultanément en une réduction de la journée de travail et de la semaine de travail.

Un tel mode à temps partiel peut également être appliqué lorsque le travail quotidien est divisé en plusieurs parties (par exemple, livraison du courrier du matin et du soir au bureau de l'entreprise, etc.).

Le travail à temps partiel peut être établi par accord des parties à la fois sans limite de temps et pour toute période convenant à l'employé mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple, pour la période de l'année scolaire de l'enfant , pour la période jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 10 ans, etc. . (article 4 du Règlement).

Le travail à temps partiel peut être instauré non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais également à l'initiative de l'employeur. Ainsi, le passage à la condition de travail à temps partiel est possible dans le cadre de modifications des conditions organisationnelles ou techniques de travail, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation pour une durée n'excédant pas six mois . Dans les cas où le travail à temps partiel est introduit dans l'entreprise pour tous les salariés ou individuellement à l'initiative de l'administration, les règles suivantes doivent être respectées :

Étant donné que la législation n'établit pas la forme de notification, celle-ci peut donc être arbitraire. L'essentiel est que le texte vous permette d'établir de quoi l'employé a été informé et quand. L'avis doit porter la signature personnelle de l'employé;

3) si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi disponible dans l'organisation qui correspondra à ses qualifications et à son état de santé. En l'absence d'un tel travail, le salarié doit se voir proposer un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré (également adapté aux qualifications et à l'état de santé du salarié).

En cas de désaccord avec les nouvelles conditions de travail, les salariés ont le droit de résilier le contrat de travail (contrat) pour les motifs prévus (refus du salarié de continuer à travailler en raison de modifications des conditions essentielles de travail), le contrat de travail avec lui est résilié avec l'octroi de garanties et d'indemnisations appropriées au salarié. De plus, le salarié n'a le droit de déclarer son désaccord et de démissionner sur cette base que jusqu'au moment de l'introduction du régime de travail à temps partiel (c'est pourquoi la règle d'un préavis de 2 mois a été instaurée). Si l'employé a changé d'avis après l'introduction de ce régime, il ne peut démissionner qu'à sa propre demande.

L'annulation du régime de travail à temps partiel est effectuée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation. Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les employés sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Le travail à temps partiel n'entraîne pas de réduction de la durée des congés annuels et d'études, le temps de travail est comptabilisé dans l'ancienneté comme travail à temps plein ; les primes pour le travail effectué sont cumulées sur une base générale ; les week-ends et jours fériés sont assurés conformément à la législation du travail. Toutefois, la rémunération du travail à temps partiel se fait au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. Le travail à temps partiel est l'une des conditions essentielles du contrat de travail.

Un autre commentaire sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le temps de travail à temps partiel est le temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal établi par l'employeur concerné. Dans le cas où un employé, conformément à la loi (), a droit à des heures de travail réduites, le travail à temps partiel sera considéré comme plus court que la norme correspondante d'heures de travail réduites.

2. Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'une semaine de travail à temps partiel ou d'un travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste de cinq ou six jours. La semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail, et le temps de travail peut être réduit de n'importe quel nombre d'heures ou de jours de travail sans aucune restriction. Le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite.

3. Partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le cercle des personnes dont l'obligation d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur (femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie).

4. L'utilisation du travail à temps partiel conduit, en règle générale, à une augmentation de l'efficacité de la production et permet d'augmenter l'emploi de la population grâce à l'utilisation d'un lieu de travail par deux travailleurs à temps partiel, la formation de deuxièmes équipes avec des travailleurs à temps partiel, etc.

5. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir la.

• En haut

La situation économique actuelle a obligé de nombreuses organisations à reconsidérer leur façon de travailler. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. C'est de cela que nous allons parler.

Décider des conditions

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée des heures de travail du salarié est inférieure à celle établie par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de la demande d'emploi, et également par la suite, une journée réduite peut être établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition du concept de "travail à temps partiel". Mais la convention de l'Organisation internationale du travail (24.06.1994) n° 175 définit ce terme comme le temps de travail dont la durée est inférieure à la durée normale de la journée de travail. Il convient de noter que le document mentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais des engagements ont été pris d'examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats et associations d'employeurs russes.

À temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs possibilités d'organisation du travail selon ce mode :

1. Réduisez la durée de la journée ou du quart de travail de certaines heures (tous les jours ouvrables de la semaine sont réduits).
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais en même temps maintenir la durée habituelle de la journée ou du poste de travail.
3. Réduire la durée du travail quotidien d'un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas le travail à temps partiel avec un travail réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces salariés, la réduction du temps de travail est la norme à part entière. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Les explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Feuille de temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est sur elle que le service comptable se concentre ensuite sur le calcul des salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des principaux documents du service du personnel.

Ainsi, la comptabilisation du travail à temps partiel, à la demande de l'employé, est marquée du code «NS» ou «25» (selon la résolution du Comité national des statistiques du 05.01.2004 n ° 1 ). Dans ce cas, nous parlons de travail à temps partiel, puisque les jours non travaillés avec une semaine raccourcie seront marqués comme des jours de congé.

Salaires et congés

Le salaire à temps partiel sera différent de la normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans ce mode, il y a une nette diminution des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps de travail de l'employé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec l'horaire habituel. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres droits du travail sont également pris en compte. En effet, la journée de travail raccourcie n'affecte pas la durée du congé annuel. Le calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des déplacements, des congés de maladie et des indemnités de vacances s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire. Le changement de mode de travail de l'employé dans la période de facturation ne joue aucun rôle.

Dans le même temps, s'ils souhaitent impliquer une personne dans l'exécution d'une tâche en dehors de l'horaire qui lui est fixé, ce type d'activité sera déjà considéré comme des heures supplémentaires (articles 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie) , et donc payé en conséquence.

Le travail pendant vos jours de congé avec une semaine de travail raccourcie est également rémunéré d'un montant majoré (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les principaux points concernant les salaires si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail veille sur les intérêts des citoyens. Cependant, il convient de rappeler qu'en pratique, les normes clairement indiquées dans les documents juridiques ne sont pas toujours respectées. Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Arrangement à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Plus tôt, nous avons déjà dit qu'initialement, avec l'accord des parties, un contrat de travail approprié peut être établi. Le travail à temps partiel y est spécifié comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas un employeur est-il obligé de transférer un salarié en horaire réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les catégories de citoyens suivantes :

1. Femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir soit d'une mère, soit d'un père, soit d'un tuteur.
3. Personnes qui s'occupent d'un proche malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit de rédiger une candidature pour un emploi à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. Cependant, ils conservent le droit de percevoir des prestations de sécurité sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, grand-mère, grand-père, tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont une telle opportunité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers un emploi à temps partiel se fait à la demande du salarié s'il y a une demande.

Voici un exemple d'un tel document.

Du 01/10/2012 au 31/12/2012, je vous demande de me transférer dans un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) en raison d'une grossesse.

Un certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige une commande de travail à temps partiel. Voir l'exemple ci-dessous.

À propos du transfert à temps partiel

Sur la base de la demande du comptable Ivanova A.A. datée du 29 septembre 2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Fournir à la comptable Ivanova A.A. un emploi à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir l'horaire de travail suivant pour la comptable Ivanova A.A. :

• Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos.
• Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
• La semaine de travail est de trente-cinq heures.
• Horaires de travail : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Comptables à payer le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au député Khorkina V.V.

Directeur Vasechkin I. V.

Familiarisé avec la commande:

Modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements sont survenus récemment, il est logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit d'établir un contrat supplémentaire, qui reflétera les innovations.

Tous les accords ou compléments à ceux-ci sont conclus uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'à présent, nous n'avons considéré que les cas où le salarié initie lui-même une modification de l'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, ils peuvent être modifiés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés en temps partiel 74) au moins deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de salariés, soit, afin de maintenir un certain nombre d'emplois, opter pour l'instauration d'un régime de travail à temps partiel (voir le code avec commentaires). La loi prévoit une telle procédure jusqu'à six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exemple le plus frappant d'une telle situation peut être une forte réduction du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par une ordonnance unique pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le refus de travailler dans les conditions modifiées est prescrit là, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne veut pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (clause 2, partie 1, article 81). Le salarié est alors indemnisé.

Bien entendu, toute modification du contrat de travail ne doit pas aggraver la situation des salariés, par rapport aux clauses.La résiliation du régime du temps partiel plus tôt que la période pour laquelle il a été instauré est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné qu'en congé de maternité, une femme a parfaitement le droit d'aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment faire travailler un tel employé ?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères jusqu'à ce que leur fils / fille atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent leur emploi. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut aller travailler à ce moment-là à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être défini pour une femme pour n'importe quelle période (si nous parlons d'une mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction à cela dans le code du travail. C'est-à-dire qu'il y a deux options. Premièrement: l'événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle doit être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf ... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si un employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses pour nourrir un nourrisson sont incluses dans les heures de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes à temps partiel ont droit à une journée de pré-vacances raccourcie, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme les heures supplémentaires, soit elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Dans le bulletin, les heures travaillées par une femme sont inscrites sous le code "25" ou "NS".

En cas de semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et en cas de journée de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont inscrits sous le code "26".

Remplir la feuille de temps d'une jeune maman a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est effectivement au travail et en congé de maternité en même temps, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour ce faire, ajoutez une ligne supplémentaire au tableau.

Comment refléter les pauses pour nourrir un enfant? Il n'y a pas de réponse unique. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer ce temps comme travail, car, en fait, c'est le cas. Et le salaire sera accumulé selon l'ordre selon les gains moyens, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils proposent d'indiquer l'heure d'alimentation dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même inutile.

Paperasse pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est précisé dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un programme de ses activités, indiquant une pause déjeuner et des jours de congé. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si vous devez transférer un employé déjà en activité vers un emploi à temps partiel, elle rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme à sera délivré par ordonnance. Et il est également souhaitable de faire un ajout au contrat de travail, où les modifications seront indiquées - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de changer de poste ?

Lorsqu'une femme passe à un travail à temps partiel, elle peut être transférée dans une autre section. Bien sûr, un poste similaire devrait être prévu. Dans le même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas vous engager dans la bureaucratie et de ne pas embaucher un employé pour un emploi permanent, vous pouvez aller dans l'autre sens. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour l'exécution d'un certain type de travail. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou occasionnelle avec l'entreprise. Le travail effectué par elle sera accepté à l'aide de certificats d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais également souligner qu'un employé a à tout moment le droit de revenir à un travail à temps plein. Pour cela, seuls son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions légales à ce sujet. Le responsable du personnel, sur la base de la demande, imprime l'ordre.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances du travail à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller si vous avez des questions concernant la législation du travail, reportez-vous à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne laissez pas le nom dur vous effrayer. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.

travail à temps partiel- mode à temps partiel, dans lequel l'employé travaille à temps partiel (poste) ou à temps partiel ().

Horaire partiel à la demande du salarié

Pour l'organisation du travail à temps partiel peut transférer n'importe quel employéà sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail. Lors de la mise en place d'un régime de travail à temps partiel il faut conclure avec un employé, un accord complémentaire au contrat de travail (article 57.72 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Dans certains cas, l'organisation est obligée d'établir un tel régime pour un employé. Cela doit être fait comme demandé :

• femme enceinte;
• l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• un employé qui s'occupe d'un membre malade de sa famille conformément à un rapport médical.

Les salariés pour lesquels l'employeur est tenu d'établir horaire à temps partiel, peuvent exprimer leurs souhaits sur le planning des travaux. Par exemple, une employée enceinte a le droit de demander que sa journée de travail commence deux heures plus tard que les autres employées. L'employeur, à son tour, est tenu de prendre en compte les souhaits d'un tel employé. Dans le même temps, la décision sur l'horaire de travail est prise par l'employeur, en tenant compte des caractéristiques de la production.

L'employeur est tenu d'établir un horaire incomplet pour toute période convenant au salarié. Mais pas plus que pour la période de circonstances en raison de laquelle l'employé a été introduit à temps partiel. Par exemple, si un employé a demandé un horaire de travail incomplet en raison de la prise en charge d'un membre de sa famille malade, la période maximale pour laquelle l'employeur est tenu d'établir un tel horaire est la période de maladie du membre de la famille dont l'employé s'occupe. (Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée spécifique des heures de travail avec un horaire à temps partiel n'est pas prévue par la législation en vigueur. Établissez un horaire de travail convenu avec l'employé. Dans ce cas, la journée de travail peut être divisée en plusieurs parties. Par exemple, un employé travaille trois heures le matin et une heure le soir. Cela découle de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Horaire partiel initié par l'organisation

L'organisation peut introduire le travail à temps partiel de sa propre initiative (en tenant compte de l'avis du syndicat - s'il existe dans l'organisation). Cela est autorisé pendant la période de mesures organisationnelles et techniques qui entraînent des changements importants dans les conditions de travail. Si de tels changements peuvent conduire à des licenciements massifs, l'administration a le droit d'établir un régime de temps partiel pouvant aller jusqu'à six mois. Une telle restriction est prévue par la partie 5 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Demande d'un salarié pour la mise en place d'un régime de travail à temps partiel

Directeur
Gasprom LLC
UN V. Ivanov

du chef comptable
COMME. Petrova

DÉCLARATION

sur la mise en place du travail à temps partiel

Sur la base de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, en relation avec la situation familiale (maladie prolongée de l'enfant), je vous demande d'autoriser le travail à temps partiel à partir du 17 février 2018 (avec la création d'un semaine de travail du lundi au jeudi) jusqu'à ce que les raisons qui ont causé un tel besoin soient éliminées.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . COMME. Petrova

Comment postuler pour un travailleur à temps partiel

Le travail à temps partiel est un mode de travail particulier. Vous apprendrez comment l'émettre correctement et dans quel ordre il est payé, dans l'article.

Le travail à temps partiel limite-t-il les droits du travail d'un employé ?

Non, ce n'est pas le cas.

Temps partiel et horaires réduits, est-ce la même chose ?
Non, ce sont des horaires de travail différents.

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Un jour de repos supplémentaire pour une semaine de travail à temps partiel est-il considéré comme un jour chômé ?

Oui, ça compte. Avez-vous eu besoin d'établir un travail à temps partiel pour l'un de vos employés? Ensuite, il faut rappeler qu'un tel mode de fonctionnement détermine une procédure particulière de rémunération. Par conséquent, il est très important de remplir tous les documents du personnel sans erreurs. Mais vous souvenez-vous tous dans quel cas et quels salariés ont le droit de travailler ainsi ? Et savez-vous quelles difficultés vous pouvez rencontrer en le faisant ?

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Qui est éligible au travail à temps partiel ?

Les femmes enceintes ont le droit de travailler à temps partiel. Ils fixent les conditions de travail suivantes :

• réduction de la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures chaque jour de la semaine de travail;
• un nombre réduit de jours de travail par semaine avec la durée normale du travail journalier (poste);
• réduction de la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures avec un nombre réduit de jours de travail par semaine.

Le travail quotidien des femmes dans certains types de travail peut être divisé en plusieurs parties. Dans le même temps, la durée minimale de travail recommandée est d'au moins quatre heures par jour et d'au moins 20-24 heures par semaine (avec une semaine de cinq et six jours). En outre, selon les conditions de travail spécifiques, les femmes peuvent se voir attribuer un temps de travail différent. D'autres catégories de salariés peuvent également travailler à temps partiel. Dans le même temps, il est important de ne pas confondre ce mode de travail avec des horaires de travail réduits.

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Qui est éligible au travail à temps partiel ?	Conditions d'octroi du travail à temps partiel	Acte législatif
femme enceinte		Partie un
Un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans)	L'employeur est tenu d'établir à la demande du salarié	Première partie Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
Un employé qui s'occupe d'un membre de sa famille malade	L'employeur est tenu d'établir, à la demande du salarié et conformément au certificat médical délivré conformément à la procédure établie	Première partie Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
Salarié en formation dans une organisation et effectuant un travail dans le cadre d'un contrat de travail	L'employeur peut établir, en accord avec le salarié
Étudiant de troisième cycle étudiant en études de troisième cycle par correspondance	L'employeur est tenu d'établir un jour sans travail par semaine avec un paiement d'un montant de 50% du salaire reçu, mais pas moins de 100 roubles.	Le paragraphe 7 de l'art. 19 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ "Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire" Remarque : Annulé. Voir 273-FZ "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie"
Un salarié en congé parental	L'employeur est tenu d'établir à la demande du salarié	Partie trois; Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité"
Tous les salariés, si une modification des conditions organisationnelles ou technologiques de travail peut entraîner leur licenciement collectif	L'employeur a le droit d'établir un tel régime, en tenant compte de l'avis du syndicat pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois	,

Lors de la mise en place d'un travail à temps partiel pour un salarié ayant un enfant de moins de 14 ans, l'employeur est-il en droit d'exiger une attestation ou un autre document sur les horaires de travail du second parent ?

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Que faire si le jour de repos dû à un jour férié coïncide avec le jour de repos d'un travailleur à temps partiel

Dans ce cas, le jour chômé est reporté sur le jour ouvrable de ce salarié, le plus proche après le jour chômé déplacé en raison du jour férié.

Le fait est qu'un jour de congé ne peut être transféré qu'à un jour ouvrable (un jour de congé n'est pas transféré à un week-end). En outre, les travailleurs à temps partiel, comme les travailleurs ordinaires, ont droit annuellement, en plus des jours de congé, à 14 jours de repos en relation avec les jours fériés (partie 4 de l'article 93, partie 1, 2 de l'article 112 du Code du travail Code de la Fédération de Russie). Et aussi pour les jours de repos supplémentaires dus aux jours fériés régionaux, s'ils sont établis.

Un exemple de transfert d'un jour de congé pour un salarié à temps partiel hebdomadaire, si ce jour coïncidait avec un jour férié chômé

Un salarié travaille à temps partiel du mardi au vendredi et a un jour de repos du samedi au lundi.
En 2020, le jour de congé du samedi 4 janvier a été déplacé au lundi 4 mai (Gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2019 N 875). Par conséquent, pour cet employé, le jour de congé spécifié est transféré au mercredi 6 mai - son premier jour de travail cette semaine.

En quoi le travail à temps partiel est-il différent du travail réduit ?

Critère	Heures de travail courtes	Mode temps partiel
Un salaire	Dans le montant prévu pour les heures normales de travail	Au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectuée
Procédure d'établissement	Obligatoire pour l'employeur. Établi par le Code du travail et d'autres lois	Etablie d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, l'initiative peut appartenir à l'une ou l'autre des parties
Heures d'ouverture	Établi par la loi fédérale	Installé par accord des parties
Pour qui cela s'applique	Pour certaines catégories de travailleurs nécessitant des mesures de protection du travail renforcées (mineurs, personnes handicapées, personnel pédagogique et médical, etc.) ()	Il n'y a pas de restrictions légales

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Comment payer le travail d'un employé à temps partiel, travail à temps partiel

Si l'employé travaille à temps partiel, vous devez le payer comme suit. Calculez les salaires au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué (deuxième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). De même, les gains moyens d'un employé pour les prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement et une allocation mensuelle pour la garde d'enfants sont déterminés.

Irina M. travaille à temps partiel et reçoit un salaire en fonction de la quantité de travail effectué (50 roubles par article). En mars, un employé a produit 350 pièces sur la machine. Ainsi, son salaire ce mois-ci sera de 17 500 roubles. (350 x 50).

Si un employé a travaillé plus d'heures, cela sera considéré comme des heures supplémentaires. Par conséquent, les deux premières heures doivent être payées au moins une fois et demie, et les heures suivantes - au moins deux fois la taille ().

Vous pouvez demander à l'employé un document confirmant la raison du travail à temps partiel (par exemple, un certificat de la clinique prénatale concernant la grossesse)

L'économiste principal Galina S. avec un travail à temps partiel (36 heures par mois) reçoit 30 000 roubles. par mois. Le 12 mars, elle a été appelée à faire des heures supplémentaires pendant trois heures. Nous calculons le montant de la surtaxe selon la formule suivante :

E \u003d (S : V x 1,5 x 2) + (S : V x 2 x (P - 2)), où

S - salaire mensuel;

V - le nombre d'heures de travail en mars avec une semaine de travail de 36 heures ;

P est la durée des heures supplémentaires.

Ainsi, la surtaxe s'élevait à 1000 roubles. = (30 000 : 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000 : 150,2 x 2 x 1).

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Comment émettre une transition vers le travail à temps partiel, une ordonnance, un accord complémentaire

Le mode de travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel (poste)) est défini dans le contrat de travail. Par conséquent, pour commencer, sur la base de la demande de l'employé, il est nécessaire de rédiger un accord complémentaire au contrat.

Remarque : Téléchargez le contrat de travail. Le salarié est amené à travailler à temps partiel

Assurez-vous d'y refléter (première partie):

• jours de la semaine de travail;
• durée du travail quotidien (poste);
• heure de début et de fin de travail;
• pause.

Si, selon les conditions de travail, il est impossible de respecter les horaires de travail journaliers ou hebdomadaires (par exemple, le salarié travaille en horaire tournant), paramétrez la comptabilisation récapitulative des heures de travail et déterminez la période comptable appropriée (mois, trimestre, etc.) (première partie).

Elena P. travaille à temps partiel. Les première et troisième semaines du mois, elle travaille 20 heures et les deuxième et troisième - 28 heures, soit 96 heures par mois. Elena a une comptabilisation résumée des heures de travail avec une période comptable d'un mois. Le salaire d'un employé pour une heure de travail est de 150 roubles. Par conséquent, sa taille par mois sera égale à 14 400 roubles. (96 x 150).

Ensuite, sur la base de l'accord complémentaire conclu, émettre un arrêté pour l'instauration du travail à temps partiel. Puisqu'il n'y a pas de forme unifiée de ce document, vous pouvez le compiler sous forme libre. Il n'est pas nécessaire de faire des inscriptions dans le livret de travail de l'employé.

Société à responsabilité limitée "Gasprom"
NIF 7708123456, KPP 770801001
nom complet de l'organisation, codes d'identification (TIN, KPP)

ORDRE N° 256
sur la mise en place d'un régime de travail à temps partiel

Moscou 30.01.2017

Conformément aux articles 93 et ​​173 du Code du travail de la Fédération de Russie, J'ORDONNE :
1. Fixé du 2 février au 31 mars 2017 pour le gestionnaire A.S. Kondratiev, travail à temps partiel pour la période précédant le début du projet de fin d'études et la réussite des examens d'État.
COMME. Kondratiev est fixé le jour ouvrable suivant :
– début – 8h30;
– fin – 15h50 ;
- pause déjeuner - 12h00-13h00.
2. Salaires des comptables A.S. Kondratiev à produire au prorata des heures effectivement travaillées.

Motif : déclaration d'A.S. Kondratiev.

Directeur général ______________ A.V. Ivanov

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Comment définir le mode temps partiel

Avis d'experts

- Le travail à temps partiel n'implique aucune restrictions sur ses droits du travail. La durée du congé annuel de base payé, l'ancienneté, le droit à l'allocation de garde d'enfant et le paiement des congés de maladie sont préservés.

- En cas de semaine de travail à temps partiel, un jour de repos supplémentaire est un jour chômé pour le salarié. Vous ne pouvez inciter une employée à travailler ce jour-là qu'avec son consentement écrit (). Il est interdit d'impliquer les femmes enceintes ces jours-ci (première partie).

- Ensemble de mode à temps partiel dans un avenant au contrat de travail salarié sur la base de sa demande écrite. Ensuite, conformément à cet accord, l'employeur doit émettre une ordonnance établissant un régime individuel pour le salarié. Rappelez-vous juste qu'aucun entrées du cahier de travail il n'est pas nécessaire de le faire.

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Calcul des PRESTATIONS pour le BiR, la garde d'enfants, les congés de maladie

Comment déterminer le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations hospitalières sur la base du salaire minimum pour un employé à temps partiel

Lors du calcul de l'indemnité d'hospitalisation à partir du salaire minimum pour un salarié qui, au moment de l'événement assuré, bénéficie d'un régime de travail à temps partiel, déterminer le salaire journalier moyen au prorata de la durée du travail du salarié (loi du 29 décembre 2006 n° .255-FZ). Pour calculer, utilisez la formule :

Salaire journalier moyen si l'employé doit travailler à temps partiel

inférieur au ROT Minimum à la date de début du congé maternité, alors considérer l'indemnité basée sur le Smic, en tenant compte de la durée du temps de travail.

Pour calculer l'allocation de maternité, vous devez calculer le salaire journalier moyen. En règle générale, il est déterminé de la manière suivante : le montant total des revenus acquis pour la période de facturation et soumis aux cotisations sociales est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Cette règle s'applique également au calcul du salaire journalier moyen pour les salariés qui travaillent à temps partiel (partie 3.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, clauses 15, 15.2, 16 du règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375).

Si une femme travaille à temps partiel, son salaire mensuel moyen peut être inférieur au salaire minimum fixé à la date de début du congé de maternité. Dans ce cas, pour calculer le salaire journalier moyen, vous devez utiliser le salaire minimum. La valeur du salaire minimum lui-même est réduite proportionnellement à la durée du temps de travail du salarié. Cette procédure est prévue par la partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, clause 15.3 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Un exemple de calcul de l'indemnité de maternité pour une salariée qui travaille à temps partiel

E.I. Ivanova travaille à 1/2 taux. En juillet 2018, Ivanova part en congé de maternité. La période de règlement est 2016-2017. Au début du congé de maternité, l'expérience d'assurance totale de l'employée dépassait six mois, de sorte que l'indemnité est calculée en fonction des revenus qu'elle a effectivement perçus. La période de facturation est entièrement terminée. Aucun jour n'a été exclu de la période de facturation.

Les revenus réels d'Ivanova étaient:

• pour 2016 - 80 000 roubles;
• pour 2017 - 90 000 roubles.

Nous vérifions si les revenus moyens d'Ivanova pour un mois civil complet dépassent le salaire minimum.

Le salaire mensuel moyen d'un employé pour la période de facturation était :

(80 000 roubles + 90 000 roubles) : 24 mois = 7083,33 roubles / mois

La valeur du salaire minimum à la date de début du congé de maternité est de 9489 roubles. Mais comme Ivanova travaillait à ce moment-là à un taux de 1/2, cette valeur doit être réduite.

Le montant du salaire minimum accumulé sur la base de l'horaire de travail de l'employé est de: 9489 roubles. : 2 = 4744,50 roubles.

Ainsi, le salaire mensuel moyen d'une employée au cours de la période de facturation en termes d'un mois complet (7083,33 roubles) est supérieur au salaire minimum au début du congé de maternité (4744,50 roubles). Par conséquent, lors du calcul des prestations, nous déterminons les gains journaliers moyens en fonction des gains réels perçus :

170 000 RUB : 731 jours = 232,56 roubles / jour

Le montant total des prestations pour la grossesse et l'accouchement était de 232,56 roubles. × 140 jours = 32 558,40 roubles.

Si l'allocation de garde d'enfant doit être réduite si l'employé a travaillé à temps partiel pendant la période de facturation.

En règle générale, la durée de la journée de travail n'affecte pas le montant de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an. Le paiement dépend uniquement du salaire journalier moyen des deux dernières années civiles qui précèdent le début du congé parental. Cela découle des dispositions de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Et seulement si le salaire mensuel moyen de la période de facturation est inférieur au salaire minimum, l'indemnité est calculée sur la base du salaire minimum. Que ce soit pour postuler taux de temps partiel, dépend des conditions de travail de l'employé au moment du début des vacances. S'il a travaillé à temps plein, le coefficient ne s'applique pas. Ajuster le salaire minimum au prorata du temps de travail uniquement s'il existait un régime de travail à temps partiel avant les vacances.

Dans tous les cas, l'allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an ne doit pas être inférieure au montant minimum. Tenir compte de ces restrictions lors du calcul des prestations basées sur le salaire minimum (partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, lettre de la FSS de Russie du 16 novembre 2015 n° 02-09- 14/15-19990).

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Qui est tenu d'aller travailler le week-end ou les jours fériés ? L'administration prévoit le travail le week-end et les jours fériés UNIQUEMENT pour les heures travaillées - il s'agit d'une violation du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un travailleur à temps partiel interne peut travailler dans son organisation au même poste que dans l'emploi principal, les caractéristiques du travail à temps partiel.

Le mode temps partiel peut être défini :

• salarié lors de son embauche. Ensuite, la condition pour cela doit nécessairement être énoncée dans le contrat de travail avec lui (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, la durée du travail à temps partiel doit également être indiquée dans l'ordre d'embauche d'un salarié;
• salarié de longue durée par la signature d'un avenant à son contrat de travail.

Un contrat de travail à temps partiel peut être conclu :

• à la fois avec un salarié accepté pour le lieu de travail principal, et avec un emploi à temps partiel ;
• à la fois indéfiniment et pour une période déterminée.

Contrat de travail à temps partiel

En cas de travail à temps partiel, l'employé se voit fixer une journée de travail à temps partiel et / ou une semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire que dans le contrat de travail, vous pouvez spécifier, par exemple, que "le salarié travaille à temps partiel 5 jours par semaine du lundi au vendredi de 9h00 à 13h00".

Et vous ne pouvez déterminer que la durée totale des heures de travail qu'un employé doit travailler par semaine, disons 20 heures. Dans le même temps, les jours spécifiques où l'employé est obligé de venir travailler et d'accomplir ses tâches, avec une certaine fréquence (mensuelle, hebdomadaire, etc.), sont établis par le supérieur immédiat de l'employé.

Soit dit en passant, si pendant la journée de travail, l'employé ne doit pas travailler plus de 4 heures par jour, il ne peut pas bénéficier d'une pause déjeuner. Mais cela devrait être indiqué dans le règlement interne du travail de l'organisation ou dans le contrat de travail lui-même avec l'employé (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La clause salariale dans le contrat de travail

Le travail d'un employé qui travaille à temps partiel ou à temps partiel est rémunéré au prorata du temps de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais dans le contrat de travail, son salaire ou taux tarifaire est indiqué sur la base du taux plein.