A l'inspection légale du travail du syndicat. Contrôle syndical des conditions de travail. Comment prévenir les abus de la part des inspecteurs La participation d'un inspecteur syndical à une enquête complémentaire sur un accident n'est pas obligatoire

Art. 370 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit des syndicats de créer des inspections techniques du travail des syndicats. La tâche du TITP est d'exercer un contrôle sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail. Le TITP des syndicats panrusses et leurs associations est investi des pouvoirs prévus par les règlements approuvés par les syndicats panrusses et leurs associations. Le TITP des associations interrégionales et régionales (associations) d'organisations syndicales agit sur la base des règlements adoptés par ces associations conformément au modèle de règlement de l'association panrusse correspondante des syndicats. Les inspecteurs techniques du travail syndicaux ont le droit de visiter librement les organisations où les membres d'un syndicat donné ou de syndicats appartenant à une association travaillent pour effectuer des inspections. Dans le même temps, les pouvoirs des inspecteurs syndicaux comprennent non seulement la vérification du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, mais aussi la vérification du respect de la législation sur les syndicats, ainsi que le respect des termes de la la convention collective, accord. Les inspecteurs techniques du travail syndicaux ont le droit: d'exercer un contrôle sur le respect par les employeurs de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail; procéder à un examen indépendant des conditions de travail et assurer la sécurité des employés de l'organisation; participer à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles; recevoir des informations des dirigeants et autres responsables des organisations sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail, ainsi que sur tous les accidents du travail et maladies professionnelles; protéger les droits et les intérêts des membres du syndicat sur les questions d'indemnisation des dommages causés à leur santé au travail ; présenter aux employeurs des demandes de suspension de travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des employés; envoyer aux employeurs des soumissions sur l'élimination des violations identifiées des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail qui doivent obligatoirement être prises en considération ; vérifier l'état des conditions et la protection du travail, le respect des obligations des employeurs, prévues par les conventions et accords collectifs; participer aux travaux des commissions d'essais et de mise en service des installations de production et des moyens de production en tant qu'experts indépendants ; participer à l'examen des conflits du travail liés à la violation de la législation sur la protection du travail, des obligations stipulées par les conventions et accords collectifs, ainsi que des modifications des conditions de travail; participer à l'élaboration des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail ; participer à l'élaboration de projets de règlements sur la protection du travail; demander aux autorités compétentes de traduire en justice les personnes coupables d'avoir enfreint les lois et autres actes contenant des normes du droit du travail, dissimulant les faits d'accidents du travail. Dans l'exercice de ses pouvoirs, le TITP interagit avec les organes de l'État pour la supervision et le contrôle du respect des lois et autres actes contenant les normes du droit du travail.

PRESIDIUM DU SYNDICAT DES TRAVAILLEURS DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC
ET SCIENCES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

Sur l'approbation du règlement sur l'inspection légale
syndicat de travail

Afin de contrôler le respect de la législation du travail, renforcer et développer des formes de protection juridique des droits sociaux et du travail et des intérêts professionnels des membres du syndicat et conformément au Présidium du Comité central du syndicat

décide :

1. Approuver le Règlement ci-joint sur l'inspection légale du travail du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie (ci-après - le Règlement).

3. Jusqu'au 1er janvier 2003, les commissions territoriales du syndicat doivent prendre les mesures nécessaires pour constituer une inspection légale du travail au niveau territorial de la structure organisationnelle du syndicat conformément au règlement.

4. Considérer comme invalide le paragraphe 6 de la résolution du Présidium du Comité central du syndicat du 21.04.98 N 15 "Sur la pratique consistant à organiser le travail pour fournir une assistance juridique aux membres du syndicat et à exercer le droit d'exercer un contrôle syndical sur le respect de la législation du travail par les organisations territoriales du syndicat de Sverdlovsk, Kalouga, Irkoutsk, Perm."

5. Imposer le contrôle de l'exécution de cette résolution au vice-président du syndicat V.S. Pavlikhin.

Président syndical
VM Yakovlev

Application. Règlement sur l'Inspection légale du travail du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie

Application
à la décision du présidium
Comité central du syndicat
du 04.10.2002 N 11

I. Dispositions générales

1.1. les travailleurs de l'enseignement public et des sciences de la Fédération de Russie (ci-après dénommés l'inspection légale du travail du syndicat) est un système fédéral d'organismes exerçant un contrôle syndical sur le respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres réglementations, ainsi que que d'autres questions sociales et de travail dans les établissements d'enseignement de divers types et types, les organisations, les entreprises et les institutions du système éducatif et scientifique, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété (ci-après dénommées "organisations"), dans lesquelles le syndicat les membres travaillent sur le territoire de la Fédération de Russie.

1.2. L'inspection légale du travail du syndicat dans ses activités est guidée par la Constitution de la Fédération de Russie, le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité", la loi de la Russie Fédération "Sur l'éducation", la loi fédérale "Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire", d'autres lois et actes juridiques réglementaires, ainsi que la Charte du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie et le présent règlement.

1.3. L'inspection légale du travail du syndicat, dans l'exercice de ses attributions, interagit avec l'inspection fédérale du travail, d'autres organes étatiques de surveillance et de contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, d'autres organes exerçant des fonctions de surveillance et de fonctions de contrôle, le bureau du procureur et d'autres organismes d'application de la loi, les autorités publiques, les gouvernements locaux, les autorités de protection du travail et les employeurs, d'autres organisations étatiques et publiques.

1.4. L'inspection légale du travail du syndicat est formée aux niveaux fédéral et territorial de la structure organisationnelle du syndicat, formant un système de contrôle syndical dans les organisations dans lesquelles les membres du syndicat travaillent et étudient.

L'inspection légale du travail du syndicat est indépendante et indépendante dans ses évaluations de l'état et des conditions de respect de la législation du travail par l'organe représentatif autorisé du syndicat, qui assure la protection des droits sociaux et du travail des membres du syndicat tout au long de La fédération Russe.

II. Fonctions de l'inspection légale du travail du syndicat

L'inspection légale du travail du syndicat, conformément aux tâches qui lui sont assignées, exerce les fonctions suivantes :

2.1. Effectue un contrôle syndical sur le respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi que des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires connexes dans le domaine du partenariat social, de la réglementation des activités syndicales, de l'emploi, privatisation, liquidation et réorganisation dans les organisations où travaillent les membres syndicaux.

2.2. Fournit une protection juridique et sociale des droits des employés (membres des syndicats) et des organisations syndicales contre les actions illégales (inaction) des employeurs et de leurs représentants qui violent ou restreignent les droits des employés établis par les normes internationales, les lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que les prestations et garanties sociales et professionnelles prévues par les accords, conventions collectives, contrats de travail.

2.3. Organise et mène des inspections du respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires connexes, de la législation sur les syndicats, ainsi que du respect des termes des conventions et accords collectifs.

2.4. Participe à l'élaboration de projets de loi et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, à l'élaboration de conventions et d'accords collectifs, à la préparation des décisions des organes syndicaux sur les questions sociales et du travail.

2.5. Élabore des recommandations, donne des explications sur la pratique de la mise en œuvre du partenariat social dans l'industrie, la conclusion de conventions et d'accords collectifs, sur l'application de la législation du travail, des retraites, du logement, ainsi que sur les assurances sociales, l'emploi, l'organisation des vacances d'été et l'amélioration de la santé des enfants et autres questions sociales et de travail .

2.6. Résume et analyse les activités des organisations syndicales primaires et territoriales, les inspecteurs légaux du travail du syndicat dans le contrôle du respect par les employeurs de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

2.7. Informe les autorités étatiques compétentes, les gouvernements locaux sur les faits de violation de la législation du travail.

En cas de non-respect des exigences des inspecteurs du travail légaux, le syndicat envoie des rapports à l'inspection fédérale du travail, aux parquets concernant les violations de la législation du travail, de la législation sur les syndicats et d'autres violations des droits des travailleurs et de leurs représentants.

2.8. Interagit avec les autorités étatiques compétentes, les gouvernements locaux sur les questions de participation à l'élaboration des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, étude préliminaire des projets d'actes juridiques réglementaires affectant les droits socio-économiques et du travail et les intérêts professionnels des employés, et le cas échéant en fait des propositions aux instances dirigeantes du syndicat, aux organisations syndicales territoriales.

2.9. Interagit avec les organismes judiciaires et d'application de la loi afin de former et d'étudier les pratiques d'application de la loi sur les questions de protection juridique des employés.

2.10. Participe aux travaux sur l'éducation juridique, la diffusion des connaissances juridiques sur le respect du droit du travail.

2.11. Soumet des propositions à l'examen de l'organe syndical élu compétent sur les questions de respect de la législation du travail, d'amélioration du système de contrôle syndical dans ce domaine.

2.12. Fournit une assistance méthodologique et pratique aux organisations syndicales primaires et territoriales, aux inspecteurs légaux du travail du syndicat dans leur travail de contrôle du respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail.

2.13. Organise et anime des formations régulières et de perfectionnement des inspecteurs légaux du travail du syndicat et des militants syndicaux sur l'application de la législation du travail et la protection des droits sociaux et du travail et des intérêts professionnels des salariés.

2.14. Fournit une assistance aux membres syndicaux, aux organisations syndicales primaires et territoriales dans la préparation des déclarations de revendication et autres documents nécessaires à la protection judiciaire et autre des droits sociaux et du travail et des intérêts professionnels des membres syndicaux.

2.15. Reçoit, examine les demandes, plaintes et autres recours des membres des syndicats, des organisations syndicales primaires et territoriales sur les questions de respect de la législation du travail et de protection des droits sociaux et du travail et des intérêts professionnels des employés, prend les mesures nécessaires pour éliminer les faits de violation de la législation du travail et des droits des demandeurs, fournit une assistance-conseil aux membres du syndicat sur les questions juridiques.

III. Formation de l'inspection légale du travail du syndicat

3.1. La direction générale des activités de l'inspection légale du travail du syndicat est assurée par le présidium du comité central du syndicat, la gestion courante est assurée par le président du syndicat.

Les activités de l'inspection légale du travail d'un syndicat opérant sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie sont gérées par l'organe directeur compétent de l'organisation territoriale du syndicat.

3.2. L'inspection légale du travail du syndicat est formée selon le principe sectoriel aux niveaux fédéral et territorial de la structure syndicale et se compose de l'inspection légale du travail du Comité central du syndicat, dirigée par l'inspecteur en chef du travail légal de le Comité central du syndicat et les inspections judiciaires du travail des organisations territoriales du syndicat, dirigées par les chefs des inspections judiciaires du travail des organes directeurs compétents des organisations syndicales territoriales.

Les inspecteurs du travail légaux (principaux légaux) du syndicat sont des employés à plein temps de l'appareil du syndicat, les organisations syndicales territoriales.

3.3. Une personne qui a une formation juridique supérieure ou secondaire spécialisée et au moins trois ans d'expérience professionnelle pratique dans la spécialité est nommée au poste d'inspecteur légal du travail d'un syndicat.

Une personne ayant une formation juridique supérieure et au moins cinq ans d'expérience professionnelle pratique dans la spécialité est nommée au poste d'inspecteur juridique en chef du syndicat.

3.4. L'inspecteur légal du travail du syndicat est nommé et révoqué par décision de l'organe habilité du syndicat, organisation territoriale du syndicat.

3.5. Le syndicat, l'organisation territoriale du syndicat de manière indépendante, en tenant compte des possibilités financières, détermine le personnel des inspecteurs du travail légaux du syndicat.

3.6. Le président de l'organisation territoriale du syndicat notifie impérativement au comité central du syndicat et à l'inspecteur général du travail légal du comité central du syndicat la nomination et la révocation des inspecteurs légaux du travail du syndicat.

3.7. L'inspecteur légal du travail du syndicat reçoit un certificat de la forme établie (annexe 5).

Le certificat est certifié par le sceau de l'organisation syndicale territoriale (syndicat) et signé par le président de l'organisation syndicale territoriale (président du syndicat).

En cas de licenciement de l'inspecteur légal du travail du syndicat (à la fin des activités de l'inspecteur légal du travail indépendant du syndicat), le certificat est susceptible d'être restitué.

3.8. L'inspecteur légal du travail du syndicat est directement subordonné au président de l'organisation syndicale territoriale (président du syndicat) et exécute également les décisions prises par les organes directeurs du syndicat, les organisations syndicales territoriales et l'inspecteur légal du travail en chef du Comité central du syndicat, relevant de sa compétence.

3.9. Le statut d'un inspecteur légal du travail non membre du personnel d'un syndicat en termes d'autorité et de responsabilité est assimilé au statut d'un inspecteur légal du travail à plein temps d'un syndicat.

3.10. Le président de l'organisation syndicale territoriale a le droit de charger l'inspecteur légal du travail du syndicat, compte tenu de ses connaissances et de son expérience pratique, d'exercer certaines fonctions de l'inspecteur technique du travail du syndicat, si la position du ce dernier n'est pas prévu par le tableau des effectifs.

3.11. Les inspecteurs du travail légaux du syndicat suivent au moins une fois tous les trois ans une formation et une certification conformément au programme approuvé par le Comité central du syndicat.

3.12. L'inspecteur légal du travail du syndicat doit être membre du syndicat.

IV. Pouvoirs des inspecteurs légaux du travail du syndicat

Les inspecteurs légaux du travail du syndicat ont le droit de :

4.1. Exercer un contrôle sur le respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail.

4.2. Conformément à la procédure établie, visiter librement les organisations où les membres du syndicat travaillent pour effectuer des inspections de conformité avec les lois du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, la législation syndicale, ainsi que le respect des termes des conventions collectives, des accords, du travail contrats et établir un acte sur les manquements constatés (formulaire N 3-PI) (Annexe 3).

4.3. Mener des consultations avec les employeurs et leurs représentants sur l'adoption de réglementations locales contenant les normes du droit du travail.

4.4. Discuter et recevoir des informations des employeurs sur les questions qui affectent directement les intérêts des employés des organisations dans le domaine du respect de leurs droits du travail et de leurs intérêts professionnels, de la légalité de la réorganisation ou de la liquidation des organisations.

4.5. Participer à l'élaboration et à la mise en place du contrôle de l'application des conventions et accords collectifs.

4.6. Protéger les droits et intérêts des membres syndicaux, agir en tant que représentants de leur propre initiative ou à la demande des membres syndicaux devant les tribunaux et autres instances traitant des conflits du travail, pour protéger les droits sociaux et du travail et les intérêts professionnels des travailleurs de l'industrie.

4.7. Envoyer aux employeurs des soumissions obligatoires pour examen sur l'élimination des violations identifiées des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail (formulaire N 1-PI) (annexe 1).

4.8. Participer à l'examen des conflits de travail liés à la violation de la législation du travail, aux obligations prévues par les conventions et accords collectifs, aux contrats de travail, ainsi qu'aux modifications des conditions de travail.

4.9. Participer à l'élaboration de projets d'actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi qu'à leur coordination de la manière prescrite, à l'élaboration de conventions et d'accords collectifs, à la préparation des décisions des organes syndicaux sur les questions sociales et du travail.

4.10. S'adresser aux autorités compétentes avec une demande de traduire en justice les personnes coupables d'avoir enfreint les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail (formulaire N 2-PI) (Annexe 2).

4.11. S'adresser à l'inspection nationale du travail sur une question en cours d'examen par l'organe compétent pour l'examen d'un conflit de travail individuel ou collectif (à l'exception des réclamations acceptées pour examen par un tribunal ou des questions sur lesquelles il existe une décision de justice).

4.12. Recevoir pour la mise en œuvre de leurs activités gratuitement et sans entrave de la part des employeurs, de leurs associations (syndicats, associations), des autorités de l'État et des gouvernements locaux des informations sur les questions sociales et du travail relatives aux travailleurs de l'industrie.

4.13. L'inspecteur légal du travail en chef du syndicat, ainsi que les droits spécifiés aux paragraphes 4.1-4.12 du présent règlement, a le droit d'examiner les désaccords survenus entre les employeurs, leurs représentants et autres responsables des organisations (le cas échéant) et le les inspecteurs légaux du travail du syndicat sur les questions relevant de leur compétence et prennent des décisions à leur sujet.

4.14. L'inspecteur légal du travail en chef du Comité central du syndicat exerce les fonctions suivantes:

- gestion organisationnelle et méthodologique directe des activités de l'inspection légale du travail du syndicat, large information sur ses activités;

- coordination du travail des inspecteurs légaux du travail du syndicat, assistance dans l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées;

- contrôler la conformité à la législation en vigueur des décisions adoptées par les inspecteurs légaux du travail du syndicat;

- présentation au Comité central du syndicat, ainsi qu'à la FNPR, d'une information annuelle sur les activités de l'inspection légale du travail du syndicat et faire des propositions d'amélioration et de primes aux inspecteurs légaux du travail du syndicat ;

- organisation de la formation et du perfectionnement des inspecteurs légaux du travail du syndicat conformément aux plans approuvés par le présidium du comité central du syndicat.

4.15. Les désaccords sur les décisions prises par l'inspecteur légal du travail en chef du Comité central du syndicat sont examinés lors d'une réunion du présidium du Comité central du syndicat.

V. Dispositions finales

5.1. Les plaintes contre les décisions prises par les inspecteurs légaux du travail du syndicat sont examinées par l'organe directeur compétent de l'organisation territoriale du syndicat et, si nécessaire, par l'organe syndical élu de l'organisation supérieure du syndicat. La décision finale est prise par le Présidium du Comité central du syndicat.

5.2. L'inspecteur légal du travail du syndicat tient un registre de ses activités et rend compte à l'organisation dans laquelle il est engagé.

5.3. L'inspecteur légal du travail du syndicat soumet chaque année, au plus tard le 1er février de l'année suivant l'année de déclaration, au Comité central du syndicat un rapport sur les travaux de l'inspection légale du travail de l'organisation territoriale du syndicat dans le formulaire prescrit (formulaire N 4-PI) (annexe 4).

Le rapport sur les travaux de l'inspection légale du travail de l'organisation territoriale du syndicat doit être accompagné d'une note explicative contenant des informations révélant le contenu des points du rapport marqués d'un *, ainsi que d'autres informations complémentaires de nature juridique .

5.4. L'inspecteur légal du travail indépendant du syndicat est libéré du travail principal pour exercer les fonctions prévues par le présent règlement, pour participer à des séminaires, réunions, conférences, congrès et aux travaux d'autres organes syndicaux élus. Les conditions de sa libération de son emploi principal et la procédure de rémunération du temps d'exercice des fonctions d'inspecteur légal du travail du syndicat et de la formation sont déterminées par la convention collective, l'accord.

Annexe 1 au Règlement. Soumission N __ de "__" _______ 200_. sur l'élimination des violations révélées des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail

Pièce jointe 1
au règlement sur la législation
inspection syndicale du travail
travailleurs du peuple
l'éducation et la science de la Fédération de Russie

Formulaire N 1-PI

Inspection légale du travail du syndicat

DÉCLARATION N __ en date du "__" _______ 200_
sur l'élimination des violations identifiées des lois et autres réglementations
actes juridiques contenant des normes de droit du travail

(fonction, nom de l'organisation, nom, prénom, patronyme)

Conformément à l'article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 19 de la loi fédérale "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité" je propose corrigez les violations suivantes :

	Liste des violations identifiées		Conditions d'élimination

Je vous demande de communiquer les résultats de l'examen de la requête et les mesures prises à l'inspection légale du travail du syndicat par "__" _______ 200_.

Soumission reçue "__" __________ 200_
	(fonction, nom, prénom, patronyme)

Noter. La représentation est délivrée à une personne qui a violé les lois du travail. Des copies de la soumission sont envoyées au chef de l'organisation et à l'organe syndical élu de l'organisation.

Annexe 2 du règlement. Obligation N__ datée du "__" _______ 200_ pour traduire en justice les personnes coupables d'avoir enfreint les lois et autres actes contenant des normes du droit du travail

Annexe 2
au règlement sur la législation
inspection syndicale du travail
travailleurs du peuple
l'éducation et la science de la Fédération de Russie

Formulaire N 2-PI

SYNDICAT DES TRAVAILLEURS DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC ET DES SCIENCES DE LA RF
Inspection légale du travail du syndicat

DEMANDE N__ de "__" _______ 200_
sur la poursuite des personnes coupables d'avoir enfreint les lois
et autres actes contenant des normes de droit du travail

	(position, nom de l'état,
organisme chargé de l'application de la loi, organisation, nom complet)

Conformément à l'article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 19 de la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité", j'en appelle à exigence à propos d'attirer à _____________________
	(disciplinaire, administratif, pénal)
responsabilité

(poste, nom complet de la personne (des personnes) qui a commis la violation)
et autres actes juridiques normatifs)

Je vous demande d'informer l'inspection légale du travail du syndicat de la décision prise par "__" _______ 200_.

Application. Soumission N ____ datée du "__" __________ 200_
Légal (Chief Legal) Inspecteur du Travail du Syndicat
	(signature, date, nom, prénom, patronyme)

Annexe 3 au Règlement. Loi sur la violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail

Annexe 3
au règlement sur la législation
inspection syndicale du travail
travailleurs du peuple
l'éducation et la science de la Fédération de Russie

Formulaire N 3-PI

SYNDICAT DES TRAVAILLEURS DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC ET DES SCIENCES DE LA RF
Inspection légale du travail du syndicat

LOI
sur la violation des lois du travail et d'autres réglementations
actes juridiques contenant des normes de droit du travail

Compilé par l'inspecteur du travail légal (juridique en chef) du syndicat

(Nom et prénom)
En cas de violation du droit du travail
(nom, prénom, patronyme, fonction, nom de l'organisation)

(résumé des violations du droit du travail
avec indication des articles des actes juridiques)
Explication de l'officiel qui a commis la violation :
"__" __________ 200_
		(Signature)
Décision de l'inspecteur du travail légal (juridique en chef) du syndicat

Légal (Chief Legal) Inspecteur du Travail du Syndicat
	(signature, date, nom, prénom, patronyme)

"__" _____ 200_

Noter. L'acte est rédigé en trois exemplaires: le premier est délivré à la personne qui a enfreint la législation du travail, le second est envoyé au chef de l'organisation, le troisième est transféré à l'organe syndical élu de l'organisation.

Annexe 4 du règlement. Rapport d'activité de l'inspection légale du travail ____________ de l'organisation territoriale du syndicat pour 200_

Annexe 4
au règlement sur la législation
inspection syndicale du travail
travailleurs du peuple
l'éducation et la science de la Fédération de Russie

Formulaire N 4-PI

	Nom de la section
	Nombre d'inspecteurs légaux du travail
	Nombre d'inspecteurs légaux du travail indépendants
	Institutions contrôlées de manière approfondie (sur toutes les questions d'application de la législation du travail): a) éducation préscolaire
	Le nombre de soumissions (exigences) pour l'élimination des violations de la législation du travail par les institutions / dont ont été remplies :
	a) éducation préscolaire
	b) enseignement secondaire général
	c) enseignement professionnel primaire et secondaire
	d) l'enseignement professionnel supérieur
	Remis au travail : a) à la demande de l'organisation syndicale b) sur la base des résultats de la demande auprès de l'inspection du travail de l'État
	A la demande de l'organisation syndicale, il a été mis en cause la responsabilité des fonctionnaires pour violation de la législation du travail, des termes de la convention collective, accord : a) disciplinaire, y compris congédié b) autre responsabilité (matérielle, administrative, pénale)
	Documents envoyés à la commission des conflits du travail
	Documents envoyés à l'Inspection nationale du travail Le nombre d'instructions de l'inspection du travail de l'État sur l'élimination des violations de la législation du travail
	Documents envoyés au bureau du procureur Le nombre de protestations et de soumissions sur l'élimination des violations de la loi
	Documents envoyés au tribunal / d'entre eux satisfaits en tout ou en partie :
	a) sur le recouvrement des salaires, indemnités et autres versements sociaux obligatoires
	b) à propos de la réintégration
	c) autres conflits individuels du travail
	e) sur le recours contre les actions et les décisions des autorités et des fonctionnaires qui violent les droits sociaux et du travail des employés
	Nombre de conflits du travail examinés avec la participation de l'organisation syndicale : a) collectif, incl. grèves b) individuel
	Parmi ceux-ci, les suivants ont été résolus positivement : a) collectif, incl. à la suite de grèves b) individuel
	Le nombre d'examens d'experts de projets, ainsi que les actes juridiques réglementaires existants affectant les droits et les intérêts des éducateurs
	Lettres examinées
	Pris en personne

"__" _____ 200_

Légal (Chief Legal) Inspecteur du Travail du Syndicat
Président de l'organisation territoriale du syndicat
	(signature, nom, prénom, patronyme)

Annexe 5 au Règlement. Formulaire du certificat de l'inspecteur du travail légal (principal légal) du syndicat

Annexe 5
au règlement sur la législation
inspection syndicale du travail
travailleurs du peuple
l'éducation et la science de la Fédération de Russie

Face avant

CERTIFICAT

Côté intérieur (côté gauche)

Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie CERTIFICAT N _____
	Lieu pour une photo		Publié "__" ________ 200_
	Signature personnelle

Côté intérieur (côté droit)

(Nom et prénom)
travaille au bureau
inspecteur du travail légal (juridique en chef)
(nom de l'organisation territoriale du syndicat)
Président de l'organisation territoriale
syndicat

Le texte du document est vérifié par :
"Documents officiels en éducation",
N 1, 2003

Les syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les employés représentés par les inspections légales et techniques du travail, les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail ont le droit d'exercer un contrôle sur le respect par les employeurs de la législation du travail, y compris la législation sur la protection du travail.

Délégué syndical (administrateur) peut être un organisateur syndical, un organisateur de groupement syndical, un dirigeant de syndicat, une union (association) de syndicats, un organe syndical ou une autre personne autorisée à représenter par la charte du syndicat, de l'union (association) de syndicats , le règlement sur l'organisation syndicale primaire ou la décision de l'organe syndical. Cette définition est inscrite à l'art. 3 de la loi fédérale du 12 janvier 1996 n° 10-FZ "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".

Le contrôle de la protection du travail par des personnes autorisées est effectué en continu. Cette qualité distingue ce type de contrôle de toutes ses autres formes. Plus les travailleurs seront impliqués dans le contrôle public, plus son efficacité sera élevée.

Loi sur les personnes autorisées pour la protection du travail sur la base des recommandations sur l'organisation du travail d'une personne autorisée (de confiance) pour la protection du travail d'un syndicat ou d'un collectif de travail, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Russie du 8 avril , 1994 n° 30, ainsi que sur la base disposition type sur l'organe syndical autorisé pour la protection du travail, approuvé par la résolution pertinente de l'organe directeur élu de l'association syndicale panrusse concernée, ou un document similaire.

Les syndicats offrent élection des commissaires au sein de l'organisation et de ses services. Les commissaires sont élus au scrutin public ou secret lors d'une réunion (conférence) de l'organisation syndicale primaire ou lors d'une assemblée générale des employés de l'organisation et de l'unité structurelle pour la durée du mandat de l'organe syndical élu. Parmi le nombre total de personnes autorisées peuvent être élus commissaire principal à la protection du travail de l'organisation, qui peut être membre du comité syndical. La personne autorisée supérieure et d'autres personnes autorisées (des subdivisions structurelles) peuvent être élues à la composition du comité mixte (commission) sur la protection du travail de l'organisation. S'il y a plusieurs syndicats dans l'organisation, chacun d'eux a le droit de proposer des candidats pour la sélection de ses représentants. Le commissaire principal à la protection du travail du syndicat coordonne le travail de tous les commissaires à la protection du travail de l'organisation.

Conformément à l'art. 25 à 27 de la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité" s'appliquent à la personne autorisée en tant que salarié membre d'un organe syndical et non libéré de son emploi principal ou élu (délégué) aux instances syndicales.

Inspection technique du travail du syndicat, ses droits

Conformément à l'art. 370 du Code du travail de la Fédération de Russie pour exercer un contrôle sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la mise en œuvre des conventions collectives, des accords, les syndicats panrusses et leurs associations peuvent créer inspections juridiques et techniques du travail des syndicats qui sont investis des pouvoirs prévus par les dispositions approuvées par les syndicats panrusses et leurs

les associations. Les associations interrégionales et territoriales (associations) d'organisations syndicales opérant sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie peuvent créer des inspections légales et techniques du travail des syndicats, qui agissent sur la base des règlements adoptés conformément à la règlement type de l'association panrusse correspondante des syndicats.

Le décret du Comité exécutif du Conseil général de la Fédération des syndicats indépendants de Russie (FNPR) du 19 décembre 2005 n ° 7-6 a approuvé une nouvelle version du règlement sur l'inspection technique du travail, qui fixe les principales tâches de l'inspection technique, ainsi que ses attributions.

Conformément au règlement susmentionné, l'inspection technique du travail est un organe représentatif autorisé des syndicats, est indépendante et indépendante dans ses activités et est guidée par les normes de la Constitution de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Russie. Fédération du travail, de la protection du travail et de l'environnement, de l'assurance sociale contre les accidents du travail, de la production et des maladies professionnelles, les chartes des syndicats et le Règlement sur l'inspection technique du travail.

L'Inspection technique du travail exerce ses activités en coopération avec les autorités exécutives fédérales qui exercent les fonctions d'élaboration de la politique de l'État, de réglementation juridique, de contrôle et de supervision dans le domaine d'activité établi, les autorités législatives et judiciaires, les forces de l'ordre, les organes territoriaux du gouvernement fédéral services et agences, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, les autorités locales, les organismes exerçant des fonctions dans le domaine de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi qu'avec les employeurs et leurs associations. Travaille en contact étroit avec les organisations syndicales primaires, les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats, les comités paritaires (commissions) pour la protection du travail, les syndicats publics et les associations dans le domaine de la protection du travail et de l'environnement.

Les chefs de l'inspection technique du travail de l'association panrusse des syndicats, le syndicat panrusse et leurs organisations syndicales, l'association territoriale des organisations syndicales sont les principaux inspecteurs techniques du travail de l'organe syndical compétent. Leurs adjoints sont les adjoints de l'inspecteur technique en chef du travail.

Les inspections techniques du travail, conformément aux missions qui leur sont assignées, remplissent les fonctions suivantes :

• – participer à l'élaboration et à la formation de programmes fédéraux, régionaux et sectoriels sur la protection du travail et l'environnement, mesures spéciales pour la protection sociale des travailleurs accidentés du travail;
• – faire des propositions sur les questions de protection du travail, de sécurité industrielle et environnementale et d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans les accords généraux, régionaux, sectoriels (intersectoriels), territoriaux et autres;
• – résumer l'expérience d'application de la législation fédérale et régionale dans le domaine de la protection du travail, de l'environnement, de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents et les maladies professionnelles et faire des propositions pour leur amélioration ;
• – fournir une assistance consultative aux organisations syndicales primaires sur les questions de conditions de travail et de protection du travail, d'environnement, de santé des travailleurs, ainsi que sur la formation de mesures pour la section de la convention collective et l'accord sur la protection du travail;
• - informer les autorités compétentes de l'Etat et les collectivités locales des faits de violation de la législation sur la protection du travail, l'environnement et l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• – participer à la diffusion des connaissances dans le domaine de la protection du travail et de l'environnement, de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• – procéder à un examen sélectif des projets de construction et de reconstruction d'installations de production existantes, de nouvelles technologies, d'équipements, de machines, de mécanismes, de véhicules, pour la conformité à leurs exigences en matière de protection du travail et de sécurité de l'environnement, ainsi que des moyens de protection collective et individuelle des travailleurs pour la présence d'un certificat de conformité ou de sécurité ;
• – examiner les recours des syndicalistes sur les questions de la protection du travail, de l'environnement et de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• - avec les militants syndicaux de protection du travail, ils contrôlent la mise en œuvre par les employeurs des mesures d'amélioration des conditions de travail et de protection du travail prévues par la convention collective et l'accord, ainsi que la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail ;
• - fournir une assistance méthodologique aux personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats, remplir d'autres fonctions.

14.04.2015

RÈGLEMENTS
À PROPOS DE L'INSPECTEUR TECHNIQUE EN CHEF DU TRAVAIL
SYNDICAT DES SALARIÉS RAS

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le présent règlement a été élaboré sur la base et conformément à la Charte du Syndicat des travailleurs de l'Académie des sciences de Russie (ci-après dénommée le Syndicat) Lois fédérales : "Code du travail de la Fédération de Russie", "Sur Les syndicats, leurs droits et garanties d'activité", "Sur la maladie sociale obligatoire", "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail", ainsi que d'autres lois et règlements de la Fédération de Russie.

1.2. Le présent règlement détermine les principaux domaines d'activité, les droits et les obligations de l'inspecteur technique en chef du travail du syndicat.

1.3. L'inspecteur technique en chef du travail du syndicat, en collaboration avec les comités (commissions) de protection du travail, les personnes autorisées (de confiance) du syndicat pour la protection du travail, exerce un contrôle syndical sur le respect de la législation sur la protection du travail dans les organisations.

1.4. Travaille en contact étroit avec les principales organisations syndicales, syndicats publics et associations dans le domaine de la protection du travail et de l'environnement.

1.5. L'inspecteur technique en chef du travail est un représentant autorisé du syndicat, est indépendant et indépendant dans ses évaluations de l'état des conditions, de la protection du travail, de la sécurité industrielle dans les organisations, est guidé par les normes de la Constitution de la Fédération de Russie, les lois et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie sur le travail, la protection du travail et l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, la Charte du syndicat et le présent règlement et protège les droits des membres des syndicats dans toute la Fédération de Russie.

2. FONCTIONS DE L'INSPECTEUR TECHNIQUE EN CHEF DU TRAVAIL DU SYNDICAT

2.1. Mise en œuvre du contrôle syndical sur le respect par les employeurs et leurs représentants de la législation sur la protection du travail (y compris une évaluation spéciale des conditions de travail), la protection de l'environnement, l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi que ainsi que pour le respect des termes des conventions collectives, des accords dans le domaine de la protection du travail dans les organisations dans lesquelles travaillent les membres du Syndicat des travailleurs de l'Académie des sciences de Russie.

2.2. Organisation et conduite d'inspections de l'état des conditions et de la protection du travail dans des organisations qui faisaient auparavant partie de l'Académie russe des sciences. Dans les activités de contrôle de l'inspecteur, la plupart des contrôles doivent être des contrôles thématiques.

2.3. Protection des droits et intérêts légitimes des syndiqués pour des conditions de travail saines et sûres : contrôle du niveau des garanties et des indemnisations accordées au salarié au titre des conditions de travail nocives et dangereuses sur la base des résultats du SAUT, en réparation du préjudice causés à la santé de l'employé par une blessure, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé, liées à l'exercice de ses fonctions.

2.4. Fournir une assistance pratique, consultative et juridique aux personnes autorisées (de confiance) du syndicat pour la protection du travail, aux membres du comité (commission) pour la protection du travail, aux membres du syndicat.

2.5. Contrôle, avec les militants syndicaux, de l'exhaustivité et de l'exactitude des dépenses des fonds prévus par les conventions collectives et les accords de mesures de protection du travail et de l'environnement.

2.6. Analyse et généralisation des causes de blessures, violations des exigences de protection du travail et préparation de recommandations pour leur élimination. Préparation de propositions sur la nécessité d'apporter des modifications et des ajouts aux actes juridiques réglementaires et aux réglementations locales sur la protection du travail.

2.7. Informer FASO de Russie sur les faits de violation de la législation sur la protection du travail, l'environnement et l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

2.8. Étude et généralisation des questions problématiques sur la protection du travail. Prendre les mesures nécessaires dans le cadre de leurs pouvoirs pour résoudre les problèmes sur place. Soumission au Conseil central du syndicat des propositions sur les questions qui doivent être traitées au niveau fédéral. Préparation de propositions sur ces questions en vue de leur introduction dans un accord intersectoriel.

2.9. Examen des lettres, recours et déclarations des organisations syndicales primaires, des membres des syndicats sur les questions de protection du travail et d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Préparation d'explications étayées, de recommandations et prise des mesures nécessaires pour éliminer les faits établis de violation des droits des requérants.

2.10. Soumission à l'examen de l'organe syndical élu de propositions sur les questions de protection du travail, d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, d'amélioration du système de contrôle syndical dans ces domaines.

2.11. Fournir une assistance méthodologique et pratique aux responsables des organisations syndicales primaires, personnes autorisées (de confiance) du syndicat pour la protection du travail dans les organisations. Organisation de leur formation continue et de leur perfectionnement.

2.12. Assistance-conseil et organisation de la préparation des militants syndicaux à la participation aux commissions de mise en œuvre du SOUT. Contrôle de la participation obligatoire d'un représentant syndical à la commission d'évaluation spéciale des conditions de travail et du respect des exigences de la procédure SOUT.

2.13. Faire des propositions aux organes syndicaux et aux employeurs concernés sur l'amélioration des conditions, la protection du travail des travailleurs, ainsi que sur l'application de sanctions économiques aux fonctionnaires pour des violations dans ce domaine.

2.14. Préparation d'un rapport d'avancement annuel.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'INSPECTEUR TECHNIQUE EN CHEF DU TRAVAIL

3.1. Visiter librement (sur présentation d'un certificat de la forme établie) les organisations, leurs subdivisions structurelles, les lieux de travail où travaillent les membres de ce syndicat des travailleurs de l'Académie russe des sciences, pour effectuer des inspections de conformité avec la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la législation sur les syndicats, l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que le respect des termes de la convention collective, accord.

3.2. Envoyer aux employeurs des soumissions obligatoires pour examen sur l'élimination des violations identifiées des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, ainsi que des violations identifiées de la législation sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

3.3. Soumettre à l'employeur des demandes de suspension de travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des employés.

3.4. Participer à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Participer (indépendamment du délai de prescription) à l'enquête, avec l'inspecteur d'Etat pour la protection du travail, d'un accident du travail caché, dès réception d'une plainte, d'une déclaration, d'un autre recours de la victime, de son mandataire ou des proches de le défunt des suites de l'accident de son désaccord avec les conclusions de la commission d'enquête, ainsi qu'à la réception par l'employeur (mandataire) d'une information sur les conséquences d'un accident du travail après la fin de l'incapacité temporaire de la victime.
Représenter les intérêts de la victime (à sa demande) lors de la visite médico-sociale avec droit de vote consultatif.
Protéger les droits et les intérêts des membres des syndicats sur les questions d'indemnisation des dommages causés à leur santé au travail.
Participer aux travaux d'une commission spéciale d'enquête technique sur les accidents dans les installations de production dangereuses.

3.5. S'adresser aux autorités compétentes avec une demande de traduire en justice les fonctionnaires coupables d'infraction à la législation sur la protection du travail, l'environnement, l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, la dissimulation des faits d'accidents du travail, ainsi que le non-respect avec les recommandations de l'inspecteur technique en chef du travail.

3.6 Recevoir des informations de la part des responsables et autres responsables, des organisations sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail, ainsi que sur tous les accidents du travail et maladies professionnelles.

3.7. Participer à l'élaboration d'actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

3.8. Pour vérifier l'état des conditions et la protection du travail, le respect par les employeurs des obligations stipulées par les conventions collectives et les accords.

3.9. Participer à l'examen des conflits de travail liés à la violation de la législation sur la protection du travail, aux obligations établies par les conventions et accords collectifs, ainsi qu'aux modifications des conditions de travail.
Contactez l'inspection du travail de l'État sur les questions d'un conflit de travail individuel ou collectif afin de prendre des mesures pour éliminer les violations de la législation sur la protection du travail.

3.10. Les résultats de l'inspection sont consignés par écrit sous la forme des documents suivants, remplis selon les formulaires établis :
formulaire 1-TI - une présentation sur l'élimination des violations identifiées des normes de la législation sur la protection du travail (annexe n ° 1);
formulaire 2-TI - obligation de traduire en justice les personnes coupables d'infraction à la législation sur la protection du travail (annexe n ° 2); formulaire 3-TI - obligation de suspendre le travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des travailleurs (annexe n ° 3).

Annexe n° 1
au règlement technique
inspections du travail

Formulaire 1-TI

Syndicat des travailleurs de l'Académie russe des sciences
Inspection technique du travail
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

PRÉSENTATION N ____ __ ________ 20__
sur l'élimination des violations identifiées de la loi
sur la protection du travail, la protection de l'environnement, l'assurance accident
accidents du travail et maladies professionnelles,
évaluation spéciale des conditions de travail

À qui_____________________
(Nom et prénom)

___________________________________________________________________________

organisations
__________________________________________________________________
(Nom et prénom)



assurance contre les accidents du travail et professionnels

travail"

JE SUGGERE DE CORRIGER CE QUI SUIT :

	Liste des violations identifiées	Conditions d'élimination

Sur les résultats de l'examen de la soumission et les mesures prises, je demande
informer l'inspection technique du travail avant le __ ___________ 20__

inspecteur du travail _______________
(Signature)
___________________________________________________________________________
(Nom et prénom)

Soumission reçue par ___________________________________________________________
(nom, prénom, patronyme, fonction)
_____________________ _________________________________________________
(Signature) (date, heure)

Annexe n° 2
au règlement technique
inspections du travail

Formulaire 2-TI

Syndicat des travailleurs de l'Académie russe des sciences
Inspection technique du travail
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(adresse postale, téléphone, fax)

EXIGENCE N ___ __ ________ 20__
de traduire en justice les responsables de la violation
normes de la législation sur la protection du travail, l'environnement,
assurance accident du travail
et maladies professionnelles, évaluation spéciale
les conditions de travail

À qui __________________________________________________________________
(fonction, nom, prénom, patronyme du chef)
___________________________________________________________________________
organe de contrôle de l'État (supervision)
Conformément à l'article 20 de la loi fédérale "sur la
syndicats, leurs droits et garanties d'activités", article 370 du code du travail
Fédération de Russie, article 68 de la loi fédérale "sur la protection de l'environnement
mercredi", article 26 de la loi fédérale "sur l'obligation sociale
assurance contre les accidents du travail et professionnels
maladies", article 25 de la loi fédérale "Sur une évaluation spéciale des conditions
travail"
Je dépose une réclamation pour responsabilité _________.
(disciplinaire,
administratif,
criminel)

___________________________________________________________________________
(poste, nom complet de la personne (des personnes) qui a commis la violation)
par ________________________________________________________________________
(résumé des violations en référence aux dispositions législatives et autres
actes juridiques normatifs sur la protection du travail,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
l'environnement, l'assurance contre les accidents du travail et
maladies professionnelles, évaluation particulière des conditions de travail)

Je vous demande d'informer l'inspection technique du travail de la décision prise.
jusqu'à _______________________________
(jour mois année)
Annexe : Soumission datée du __ ____________ 20__ N _______________
Inspecteur technique (chef technique) du travail _________________________
(Signature)
___________________________________________________________________________
(Nom et prénom)

Annexe n° 3
au règlement technique
inspections du travail

Formulaire 3-TI

Syndicat des travailleurs de l'Académie russe des sciences
Inspection technique du travail
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(adresse postale, numéro de téléphone, numéro de fax)

EXIGENCE N ____________ __ ____________ 20__
sur la suspension du travail en cas de menace imminente
la vie et la santé des travailleurs

À qui ______________________________________________________________________
(Nom et prénom)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(poste, nom de l'organisation)
Copie : Président du comité syndical
organisations ______________________________________________
(Nom et prénom)
Conformément à l'article 20 de la loi fédérale "sur la
syndicats, leurs droits et garanties d'activités", article 370 du code du travail
Fédération de Russie, je demande la suspension
___________________________________________________________________________
(nom des ouvrages, machines, machines, équipements,
___________________________________________________________________________
véhicules, sites de production)
___________________________________________________________________________
(constat des violations des exigences réglementaires en matière de protection du travail,
___________________________________________________________________________
créant une menace directe pour la vie et la santé des travailleurs,
en référence aux articles et paragraphes
___________________________________________________________________________
actes législatifs et autres actes juridiques normatifs sur la protection du travail)

Technique (chef technique)
inspecteur du travail ________________ signature
____________________________________________________________________
(Nom et prénom)

Demande reçue le __ ___________ 20__ à __ heures __ minutes
________________ __________________________________________________________
(signature) (nom, prénom, patronyme)
___________________________________________________________________________
(titre d'emploi)

Comme vous l'avez remarqué, pour accéder au site Web de l'inspection du travail de votre région, il suffit de saisir ce qui suit dans la barre d'adresse de votre navigateur : git (numéro de votre région).rostrud.ru Pouvoirs du travail de l'État inspecteur Afin de protéger avec succès vos droits, il est important de savoir comment l'inspecteur du travail de l'État peut vous aider ! Familiarisez-vous avec ces pouvoirs des inspecteurs avant de contacter l'inspection du travail. Tout d'abord, vous comprendrez mieux quelle action il est logique de demander dans votre cas particulier. Deuxièmement, vous découvrirez quels pouvoirs l'inspecteur du travail n'a pas (par exemple, l'inspecteur n'engage pas de poursuites pénales, ne saisit pas de biens, etc.).

Sur cette base, vous choisissez le destinataire d'un recours écrit : le président du comité régional de votre syndicat ou le président de l'association territoriale des syndicats. Ceux-ci, à leur tour, confieront le dossier à leurs inspecteurs judiciaires. Les appels écrits peuvent être interjetés en personne ou envoyés par la poste.

Attention

Il n'y a pas de délais pour répondre aux appels des syndicats, par conséquent, sauf indication contraire dans les documents syndicaux, votre appel doit être examiné dans un délai raisonnable. En règle générale, un mois est un délai raisonnable. L'inspecteur légal du syndicat dispose de pouvoirs importants. Premièrement, il peut librement rendre visite à tout employeur qui emploie des membres syndicaux pour contrôler le respect de la loi - c'est-à-dire que l'employeur est tenu de laisser entrer l'inspecteur dans l'organisation.

Deuxièmement, l'employeur est tenu de fournir à l'inspecteur les documents pertinents.

15. droits des inspecteurs syndicaux du travail.

Troisièmement, l'inspecteur a le droit d'envoyer à l'employeur une proposition visant à éliminer les violations, et l'employeur est tenu de rendre compte dans un délai d'une semaine des résultats de l'examen de l'exigence et des mesures prises. Un employé doit également être conscient d'une nuance lorsqu'il contacte un syndicat. L'inspecteur procède à une inspection dans deux cas : à la demande d'un membre du syndicat (inspection à problème) et selon le plan d'inspections (inspection programmée), qui est accepté, en règle générale, une fois tous les six mois.
Par conséquent, si un employé doit résoudre rapidement un problème, il devra très probablement «commander» une vérification du problème. Si l'affaire n'est pas si urgente, vous pouvez utiliser une autre option : contacter le président du comité régional du syndicat dont vous êtes membre, avec une demande d'inclure votre employeur dans le plan d'inspection, en expliquant l'essence du problème .

Droits des inspecteurs du travail syndicaux

Site: http://www.rostrud.ru Sur le même site, dans la sous-section "Organes territoriaux de Rostrud", il y a des informations sur les organismes territoriaux d'inspection - dans les sujets de la Fédération de Russie : http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Toutes les inspections du travail au niveau des sujets de la Fédération de Russie ont leur propre site Web. Par exemple : L'Inspection nationale du travail à Moscou - http://git77.rostrud.ru/ L'Inspection nationale du travail en République tchouvache - http://git21.rostrud.ru/ L'Inspection nationale du travail dans la région de Samara - http : //git63.rostrud.ru/ Inspection nationale du travail dans la région de Kirov - http://git43.rostrud.ru/etc.

Pouvoirs de l'inspection du travail

Important

Sinon, la demande sera reconnue comme anonyme et l'inspection ne prendra pas en compte les lettres anonymes. Toutes les informations que le citoyen a indiquées dans la demande ne doivent en aucun cas être divulguées. Les droits des inspecteurs du travail syndicaux Important Selon ce plan, l'inspecteur légal viendra chez un employeur sans méfiance comme s'il s'agissait d'une inspection programmée ordinaire et, en étudiant les documents, comme s'il découvrait par hasard une violation de votre droit.

Ainsi, vous resterez « rien à faire », mais votre problème sera traité. Il convient de rappeler que l'employeur n'est pas obligé de remplir l'exigence spécifiée dans la soumission, ce qui est un inconvénient pour l'employé.

Un employé peut envoyer un recours à l'inspection du travail de l'État sous la forme d'un document électronique à l'inspection légale du travail du syndicat Loi fédérale «Sur la procédure d'examen de l'appel des citoyens de la Fédération de Russie».git77.rostrud.ru /chambre/ (appel à l'Inspection de Moscou). Fonctions de l'Inspection nationale du travail : surveiller le respect par les employeurs de la législation du travail en effectuant des inspections, des enquêtes, en émettant des ordonnances contraignantes pour éliminer les infractions, en élaborant des protocoles sur les infractions administratives, en examinant les cas d'infractions administratives - c'est-à-dire
Code du travail de la Fédération de Russie, - suspension du travail en cas de retard dans le paiement du salaire 2) l'employé a le droit de refuser d'effectuer un travail non prévu par le contrat de travail, en particulier d'un travail nocif et (ou) conditions de travail dangereuses, si leur exécution n'est pas prévue par le contrat de travail. 3) L'employé a le droit de refuser d'accomplir ses tâches et de se rendre au travail en raison du non-paiement du salaire, y compris le salaire partiel. 4) L'employé a le droit de refuser de se conformer aux ordres illégaux de l'employeur. 5) L'employé a le droit de refuser de donner des explications en cas de responsabilité disciplinaire, ainsi que de refuser de témoigner dans des affaires de travail contre ses proches. Conformément à la partie 1 de l'art. 51 de la Constitution de la Fédération de Russie, un employé peut refuser de témoigner contre lui-même, son épouse et ses proches.

Les organes syndicaux ont-ils le droit de saisir l'inspection du travail

• domicile
• consultant du travail
• A l'inspection légale du travail du syndicat

Ainsi, si votre droit est violé, vous pouvez contacter l'inspecteur légal du travail du syndicat. Si la branche régionale de votre syndicat dispose de son propre inspecteur juridique à plein temps, il s'occupera de vous. Si ce n'est pas le cas, le problème sera résolu par l'inspection légale du travail de l'association syndicale.

Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne contient pas d'accord avec le projet d'acte normatif local ou contient des propositions d'amélioration, l'employeur peut y souscrire ou est tenu de procéder à des consultations supplémentaires avec l'organe élu de l'organisation syndicale de base. syndicat primaire dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé organisation syndicale des travailleurs afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable. 4) Si un accord n'est pas trouvé, les désaccords survenus sont documentés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut être contesté par l'organe élu de l'organisation syndicale de base auprès de l'instance compétente. l'inspection nationale du travail ou au tribunal.
La procédure de prise en compte de l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur Conformément à l'article 373 du Code du travail de la Russie à l'organe élu du syndicat primaire concerné organisation un projet d'arrêté, ainsi que des copies des pièces qui ont servi de base à l'adoption de la présente décision. 2) L'organe élu de l'organisation syndicale de base, dans un délai de sept jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'arrêté et des copies des pièces, examine cette question et adresse par écrit son avis motivé à l'employeur. Un avis non rendu dans les sept jours n'est pas pris en compte par l'employeur.
Si ce n'est pas le cas, le problème sera résolu par l'inspection légale du travail de l'association syndicale.

• Le nom de l'autorité à laquelle la plainte est adressée ;
• Informations sur le plaignant : nom complet, adresse, numéro de téléphone de contact ;
• Nom complet de l'organisation de l'employeur où les violations ont eu lieu ;
• Adresse de l'organisation, nom complet du responsable et, si possible, TIN ;
• L'essence de l'appel : une description détaillée des violations, indiquant les preuves à l'appui des propos du demandeur ;
• Informations sur l'examen d'une question controversée au sein de l'organisation ;
• Si une plainte est déposée auprès des forces de l'ordre, il est souhaitable d'indiquer les signes de l'infraction ou du crime présents dans les actions de l'employeur;
• Date de rédaction de l'appel ;
• Signature.

Télécharger un exemple de plainte contre l'employeur Joints à la plainte se trouvent des documents prouvant les violations du droit du travail.
L'Inspection nationale du travail, dans les dix jours à compter de la date de réception de la plainte (demande), examine la question du licenciement et, s'il est reconnu comme illégal, délivre à l'employeur un ordre contraignant de réintégrer le salarié au travail avec paiement pour absentéisme forcé.

• domicile
• consultant du travail
• A l'inspection légale du travail du syndicat

Les syndicats ont le droit de surveiller la façon dont l'employeur respecte la législation du travail et les conventions et accords collectifs. Pour ce faire, les syndicats peuvent créer des inspections légales et techniques du travail des syndicats (Code du travail art. 370). Si le syndicat est suffisamment important, sa branche régionale dispose de sa propre inspection judiciaire, sinon, elle se trouve dans l'association territoriale des syndicats.
Ainsi, si votre droit est violé, vous pouvez contacter l'inspecteur légal du travail du syndicat.