Donnez la bonne définition du terme employeur. Dictionnaire des termes du droit du travail. Comparaison centre commercial et code du travail

Question
Thème 1. Principes fondamentaux de la protection du travail

1. Quel acte législatif établit le droit d'un employé de travailler dans la Fédération de Russie ?

Code du travail de la Fédération de Russie

la Constitution de la Fédération de Russie

Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Loi fédérale N 426-FZ "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail"

Constitution : Article 36 p.3. Toute personne a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène, à une rémunération du travail sans aucune discrimination et non inférieure au salaire minimum établi par la loi fédérale, ainsi que le droit à la protection contre le chômage.

4. Le droit aux conflits individuels et collectifs du travail est reconnu selon les modalités de leur résolution établies par la loi fédérale, y compris le droit de grève.

Question
2. Lesquelles des relations suivantes sont fondées sur un accord entre le salarié et l'employeur sur l'exécution personnelle par le salarié d'une fonction de travail contre rémunération, la subordination du salarié au règlement intérieur du travail tandis que l'employeur assure les conditions de travail prévues par législation du travail ?

Les relations de travail

Relations de propriété

relations financières

Relations de droit civil

Les relations de travail naissent entre un employé et un employeur sur la base d'un contrat de travail conclu par eux conformément au présent code.

Question
3. Qui sont les parties à la relation de travail ?

Personne physique et morale

Ouvrier et gestionnaire

Employé et employeur

Particulier et État

Code du travail de la Fédération de Russie Chapitre 2

Article 20. Parties aux relations de travail

Les parties aux relations de travail sont le salarié et l'employeur.

Question
4. En concluant, modifiant et complétant quels documents, les salariés et les employeurs réglementent les relations de travail et les autres relations qui leur sont directement liées dans la législation du travail ?

Seuls les contrats de travail

Seules les conventions collectives

Accords uniquement

Tous les documents répertoriés

Code du travail de la Fédération de Russie Article 9. Réglementation des relations de travail et autres relations directement liées de manière contractuelle

Conformément à la législation du travail, la réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci peut être effectuée en concluant, modifiant, complétant des conventions collectives, des accords, des contrats de travail par les employés et les employeurs.

Question
5. Quelle est la base de l'émergence des relations de travail entre l'employé et l'employeur ?

Accord verbal sur l'exécution des tâches de travail entre l'employé et l'employeur

Conclusion d'un contrat de droit civil

Admission effective d'un employé au travail à l'insu ou sans instruction de l'employeur ou de son représentant autorisé

La conclusion d'un contrat de travail, ainsi que l'admission effective du salarié à travailler au su ou pour le compte de l'employeur ou de son mandataire dans le cas où le contrat de travail n'a pas été correctement exécuté

Code du travail de la Fédération de Russie Article 16. Motifs de l'émergence des relations de travail

Les relations de travail entre le salarié et l'employeur naissent également sur la base de l'admission effective du salarié au travail au su ou au nom de l'employeur ou de son mandataire dans le cas où le contrat de travail n'a pas été correctement exécuté.

L'admission effective d'un employé au travail à l'insu ou sans l'instruction de l'employeur ou de son représentant autorisé est interdite.

Question
6. Qu'entend-on par activités de production ?

Question
7. Qu'entend-on par activités de production ?

L'ensemble des actions des travailleurs utilisant les moyens de travail nécessaires pour transformer les ressources en produits finis

Une activité dans laquelle les actions du travailleur sont guidées par l'objectif conscient de maîtriser certaines compétences

Activités visant à la production de certains produits socialement utiles qui satisfont les besoins humains

Code du travail de la Fédération de Russie Section X. SÉCURITÉ DU TRAVAIL Article 209. Concepts de base

Activité de production - un ensemble d'actions de travailleurs utilisant les moyens de travail nécessaires pour transformer les ressources en produits finis, y compris la production et la transformation de divers types de matières premières, la construction et la fourniture de divers types de services.

Question
8. Quelles sont les conditions de travail ?

Il s'agit d'une combinaison de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent la performance et la santé de l'employé.

Ce sont les concentrations maximales admissibles de substances dans l'air de la zone de travail

C'est la valeur du facteur de production nocif et (ou) dangereux

C'est le niveau de compensation matérielle à l'employé pour les facteurs de production nuisibles et (ou) dangereux

Code du travail de la Fédération de Russie Section X. SÉCURITÉ DU TRAVAIL Article 209. Concepts de base

Conditions de travail - un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé de l'employé.

Question
9. Laquelle des définitions suivantes correspond au terme "danger" ?

Seul un objet capable de causer des blessures ou d'autres dommages à la santé humaine

Seule une situation susceptible de causer des blessures ou d'autres dommages à la santé humaine

Seule une action susceptible de causer des blessures ou d'autres dommages à la santé humaine

Un facteur de production susceptible de causer des blessures ou d'autres dommages à la santé humaine

Code du travail de la Fédération de Russie Section X. SÉCURITÉ DU TRAVAIL Article 209. Concepts de base

Un facteur de production dangereux est un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa blessure.

Question
10. A quelle définition correspond le terme « risque » ?

La combinaison de la probabilité qu'un événement dangereux se produise au cours du travail, de la gravité des blessures ou d'autres dommages à la santé humaine causés par cet événement

Le processus de reconnaissance de l'existence d'un danger et de définition de ses caractéristiques

Le processus d'obtention et d'évaluation objective des données sur le danger potentiel et les dommages qu'il peut causer

Code du travail de la Fédération de Russie Section X. SÉCURITÉ DU TRAVAIL Article 209. Concepts de base

Risque professionnel - la probabilité d'atteinte à la santé résultant d'une exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux dans l'exercice des fonctions d'un employé en vertu d'un contrat de travail ou dans d'autres cas établis par le présent Code, d'autres lois fédérales. La procédure d'évaluation du niveau de risque professionnel est établie par l'organe exécutif fédéral chargé de l'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail .

Un particulier conclut un contrat de travail () avec un salarié pour l'entretien de son bien. Un individu conclut (un contrat) avec un employé pour la mise en œuvre d'activités entrepreneuriales. Les droits et obligations de l'employeur dans les relations de travail avec l'employé sont exercés par le chef de l'organisation agissant conformément aux lois, autres actes juridiques et documents constitutifs, ainsi qu'au contrat conclu avec lui. Dans les partenariats commerciaux et les entreprises unitaires, l'organe de la personne morale est le directeur ou le directeur général, dans les coopératives de production - le conseil d'administration. Dans les sociétés par actions, le droit de conclure des contrats de travail (contrats) avec les salariés est accordé à l'organe exécutif de la société. Cet organe est l'organe exécutif unique de la société (directeur général) ou l'organe exécutif unique de la société et l'organe exécutif collégial de la société (conseil, direction).

Dictionnaire des termes commerciaux. Akademik.ru. 2001 .

Synonymes:

Voyez ce qu'est "Employeur" dans d'autres dictionnaires :

Employeur … Dictionnaire orthographique

Employeur, entrepreneur ; Maître. Fourmi. travailleur, employé Dictionnaire des synonymes russes. employeur hôte Dictionnaire des synonymes de la langue russe. Guide pratique. M. : Langue russe. Z.E. Alexandrova. 2011 ... Dictionnaire des synonymes

EMPLOYEUR, employeur, mari. (économie). 1. Celui qui fournit du travail engage de la main-d'œuvre. 2. Entrepreneur, exploiteur, personne qui embauche des travailleurs afin d'extraire de la plus-value. Dictionnaire explicatif d'Ouchakov. DN Ouchakov. 1935 ... Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

EMPLOYEUR, moi, mari. (officiel). La personne qui fournit l'emploi est l'employeur. Dictionnaire explicatif d'Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Dictionnaire explicatif d'Ozhegov

Anglais employeur; Allemand Arbeitgeber. Un individu, une organisation qui fournit du travail, emploie une main-d'œuvre. Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009... Encyclopédie de sociologie

Employeur- une personne physique ou morale (organisation) qui a conclu une relation de travail avec un employé. Dans les cas prévus par les lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en tant qu'employeur ... ... Terminologie officielle

EMPLOYEUR- une personne physique ou morale (organisation) qui a conclu une relation de travail avec un employé. Dans les cas établis par la loi fédérale, un autre sujet habilité à conclure des contrats de travail (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie) peut agir en tant que R. À… … Encyclopédie russe de la protection du travail

Employeur- une personne physique ou morale (organisation) qui a conclu une relation de travail avec un employé. Dans les cas établis par les lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en tant qu'employeur ... Dictionnaire encyclopédique-ouvrage de référence du chef d'entreprise

Employeur- - une organisation (personne morale) représentée par son responsable (administration), ou une personne physique avec laquelle le salarié a une relation de travail. [SNiP 12 03 2001, SP 12 132 99] Titre du terme : Titres de l'Encyclopédie économique : ... ... Encyclopédie des termes, définitions et explications des matériaux de construction

Employeur- (employeur anglais) dans le droit du travail de la Fédération de Russie, une personne morale ou un citoyen avec lequel l'employé a une relation de travail établie par un contrat de travail (contrat). R. est tenu de verser un salaire à l'employé et de fournir ... Encyclopédie du droit

Livres

• Entrepreneur-employeur, édité par A. V. Sutyagin. Récemment, le Code du travail de la Fédération de Russie a subi des modifications importantes. L'une des innovations est l'obligation pour un entrepreneur privé de conclure des contrats de travail avec…
• Système socio-économique régional "employeur - employé", Ulyana Nazarova. La monographie est consacrée aux aspects théoriques, méthodologiques et appliqués de la gestion stratégique de l'innovation dans une entreprise industrielle afin de maintenir la compétitivité...

Saut rapide : Toutes les catégories y compris les taxis) Thème 3. Assurer la sécurité du transport régulier des passagers et du transport des passagers sur commande Thème 4. Assurer la sécurité du transport des groupes organisés d'enfants par autobus Thème 5. Assurer la sécurité lors du transport des marchandises , y compris le placement et la sécurisation des marchandises sur les véhicules Thème 6. Transport à travers le territoire de la Fédération de Russie de certains types de marchandises qui ont leurs propres spécificités tout en garantissant la sécurité - cargaisons de grande taille Thème 7. Assurer la sécurité du transport des marchandises dangereuses à travers le territoire de la Fédération de Russie Thème 8. Assurer la sécurité du transport de passagers et de marchandises dans des conditions particulières Thème 9. Principes fondamentaux du transport Thème 10. Règles et normes de protection du travail dans le transport routier Thème 11 Objet et principales caractéristiques techniques et opérationnelles du matériel roulant de transport routier, mécanismes de chargement et de déchargement Thème 12. Règles d'exploitation technique des véhicules, y compris l'admission de véhicules pour opération Thème 13 Méthodes de planification, de comptabilisation et d'analyse du transport routier Thème 14. La procédure d'élaboration et d'approbation des plans de production et des activités économiques des entreprises Thème 15. Organisation du processus de transport et de travail des chauffeurs et autres employés impliqués dans l'opération des véhicules Thème 16. Garantir l'aptitude professionnelle et la fiabilité des conducteurs (admission à la conduite, examen médical, stage Thème 17. Système national de gestion de la sécurité routière, contrôle de l'État fédéral dans le domaine de la sécurité routière Thème 18. Responsabilité de et infractions administratives dans les transports, dans le domaine de la circulation et dans la conduite de véhicules Essai de transport de marchandises dangereuses. Cours de base. Thème 1. Appui réglementaire pour le transport de marchandises dangereuses. Thème 2. Formation des chauffeurs et des spécialistes dans le domaine du transport de marchandises dangereuses par route. Sujet 3. Termes. Thème 4. Exceptions Thème 5. Documents de transport Thème 6. Classification des marchandises dangereuses Thème 7. Marquage des marchandises dangereuses Thème 8. Marquage des véhicules Thème 9. Exigences relatives à l'emballage Thème 10. Système de permis. Thème 11. Exigences relatives aux véhicules et équipements supplémentaires Thème 12. Organisation du transport de marchandises dangereuses et de la circulation des véhicules Thème 13. Obligations du conducteur et du personnel de transport Thème 14. Élimination des conséquences et protection du travail Thème 15. Responsabilité

La notion d'"employeur" est indiquée dans la partie 4 de l'art. 20 Code du travail de la Fédération de Russie 11 Code du travail de la Fédération de Russie : Feder. Loi du 30 décembre 2001 n° 197-FZ : selon comp. au 30 décembre 2015 // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2002. N° 1 (première partie). Art. 3., à savoir, selon elle, l'employeur est une personne physique ou morale (organisation) qui conclut une relation de travail avec un employé. Dans les cas prévus par les lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en qualité d'employeur.

Ce concept couvre les personnes de statuts juridiques divers qui agissent en tant qu'employeurs. Considérons-les.

1. L'employeur est un particulier.

Les employeurs de particuliers sont divisés en employeurs - entrepreneurs individuels et personnes qui ne sont pas eux 22 Commentaire scientifique et pratique sur le Code du travail de la Fédération de Russie / Otv. éd. V.L. Geikhman. M. : Yurayt, 2015. S. 31..

Les employeurs qui sont des entrepreneurs individuels sont les employeurs de personnes qui sont enregistrées dans un certain ordre en tant qu'entrepreneurs individuels et qui exercent des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique, ainsi que les notaires privés, les avocats qui ont établi des cabinets d'avocats et d'autres personnes dont les activités professionnelles sont soumis à l'enregistrement et (ou) à l'octroi d'une licence par l'État, a conclu des relations de travail avec des employés afin de mener à bien les activités spécifiées.

Les employeurs qui ne sont pas indépendants sont les employeurs de personnes physiques qui nouent une relation de travail avec des salariés à des fins de services personnels et d'aide ménagère.

Il convient de noter que lorsque les "employeurs individuels" sont mentionnés, il s'agit de leurs deux variétés.

2. L'employeur est une personne morale (organisation).

Ces employeurs sont les principaux dans le domaine de la main-d'œuvre salariée.

Notez que les personnes morales peuvent être des organisations qui poursuivent le profit comme objectif principal de leurs activités (organisations commerciales) ou qui n'ont pas de but lucratif en tant que tel et ne distribuent pas les bénéfices entre les participants (organisations à but non lucratif).

Selon le paragraphe 2 de l'art. 50 du Code civil de la Fédération de Russie 11 Code civil de la Fédération de Russie. Première partie : feder. Loi du 30 novembre 1994 n° 51-FZ : comp. au 31 janvier 2016 // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 1994. N° 32. Art. 3301 Les personnes morales qui sont des organisations commerciales peuvent être créées sous les formes organisationnelles et juridiques de sociétés et sociétés commerciales, d'entreprises paysannes (agricoles), de sociétés économiques, de coopératives de production, d'entreprises unitaires d'État et municipales.

Le paragraphe 3 de l'art. 50 du Code civil de la Fédération de Russie détermine les formes organisationnelles et juridiques des personnes morales qui sont des organisations à but non lucratif. Ces formes organisationnelles et juridiques comprennent: les coopératives de consommateurs, les organisations publiques, les mouvements publics, les associations (syndicats), les partenariats de propriétaires fonciers, les sociétés cosaques, les communautés de peuples autochtones de la Fédération de Russie, les fondations, les organisations autonomes à but non lucratif, les organisations religieuses, les organisations publiques cabinets d'avocats, chambres d'avocats, barreaux.

Ainsi, l'employeur est une personne morale (organisation) - ce sont diverses organisations qui proposent du travail sur le marché du travail et organisent le travail des salariés dans lesquels ils travaillent sur les termes d'un contrat de travail.

Il convient de noter que dans la littérature, une organisation-employeur est comprise comme une entité commerciale indépendante, qui est formée conformément à la procédure législative établie, pour recruter des travailleurs, produire des produits, effectuer des travaux et fournir des services afin de répondre aux besoins du public. et faire un profit. V.O. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. S. 87. .

D'après V.T. Savin, d'une telle compréhension d'une entité économique, il s'ensuit que le législateur à l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie a identifié différentes catégories industrielles "employeur" et "personne morale (organisation)", ce qui donne des raisons de douter de l'exactitude et de la validité du concept d '"employeur" formulé par lui 22 Savin V.T. Sur la question du concept d'employeur - une entité juridique (organisation) en tant que sujet des relations de travail // Lacunes dans la législation russe. 2013. n ° 6. P. 146. Mais, malgré cela, il a été soutenu sans condition par des représentants de la science du droit du travail 33 Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie / Otv. éd. FR Sidorenko. M., 2004. S. 68 - 70 ; Molodtsov M.V., Golovina S.Yu. Droit du travail de la Russie. M., 2003. S. 77 - 80 ; Tolkunova V.N. Droit du travail. Cours magistral, M., 2002. S. 48 ; et etc. . À notre avis, cette consolidation législative est mal conçue. Il s'avère que la définition d'« employeur » se réduit à la notion de personne morale, ce qui n'est pas correct. Il convient également de noter que la personne morale est l'une des principales institutions de droit civil. Mais la notion de personne morale, utilisée en droit civil, ne peut être utilisée en droit du travail.

3. L'employeur est une autre entité qui a le droit de conclure des contrats de travail.

Dans la partie 4 de l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que "dans les cas établis par les lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en tant qu'employeur". Cela implique la possibilité d'exister en tant qu'employeur et d'autres entités qui ne sont pas des personnes morales. C'est par exemple l'organisation syndicale de base, qui n'a pas le statut de personne morale, qui emploie une secrétaire technique ou un comptable au service de cette organisation syndicale.

Les succursales, bureaux de représentation et autres subdivisions structurelles distinctes des organisations ne se voient pas accorder par la loi le droit de conclure des contrats de travail avec les employés. Dans tous les cas, les employeurs sont des personnes morales (organisations), au nom desquelles le chef d'une succursale ou d'un bureau de représentation peut agir sur la base d'une procuration qui lui est donnée, qui donne le droit d'embaucher et de licencier des employés. En l'absence d'une telle autorité du chef de la succursale, du bureau de représentation, les contrats de travail avec les employés de la succursale, les bureaux de représentation sont conclus et résiliés par la personne morale elle-même en tant qu'employeur 11 Orlovsky Yu.P. 502 questions d'actualité en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie: commentaires et clarifications / Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova. M. : Maison d'édition Yurayt, 2010. S. 87..

Ainsi, la notion d'« employeur » couvre l'ensemble des entités fournissant du travail aux citoyens valides, ce qui comprend les personnes physiques et morales, ainsi que d'autres entités habilitées à conclure des contrats de travail.

Question n° 26. Responsabilité disciplinaire en droit administratif. Procédure disciplinaire

Obligations contractuelles et non contractuelles en droit civil : caractéristiques générales.

Convention collective, accords sur le droit du travail de la Fédération de Russie.

Cercle des héritiers légaux. Héritage de présentation.

Approche normative du droit comme moyen de maintenir l'État de droit et la stabilité

Objet et aspect objectif du crime au regard du droit pénal international

1. Le droit du travail a pour objet les relations suivantes :

a) relations pour l'examen des conflits du travail;

b) relations sur le paiement des heures supplémentaires;

c) relation de travail avec cet employeur ;

d) relations de travail;

e) relation avec le paiement des pensions.

Bonne réponse : a, c, d

2. Les sujets du droit du travail sont :

a) citoyens de la Fédération de Russie ;

b) citoyens étrangers;

c) employés ;

d) les effectifs de l'organisation ;

e) les sociétés par actions.

Bonne réponse : dans

3.Choisissez la bonne définition d'une convention collective :

a) une convention collective est un contrat de travail;

b) une convention collective est un acte juridique régissant les relations sociales et de travail dans une organisation et avec un entrepreneur individuel, conclu par les salariés et l'employeur représentés par leurs représentants ;

c) une convention collective est un accord entre les parties en l'absence de mésentente quant à l'établissement des conditions de travail.

Bonne réponse : b

4.Les heures de travail sont les suivantes :

a) préférentiel ;

b) abrégé ;

c) privilégié ;

d) normale ;

e) incomplet ;

e) tronqué.

Bonne réponse : b, d, d

5. Parmi les types d'incitations suivants, lesquels sont prévus par la législation du travail :

a) accusé de réception ;

b) décernant un diplôme honorifique;

c) annonce publique de gratitude ;

d) la délivrance d'une récompense ;

e) inscription au tableau d'honneur.

Bonne réponse : a, b, d)

6. Dans quelles conditions le salarié est-il responsable :

a) s'il y a un manque à gagner ;

b) en commettant une action illégale (inaction);

c) en présence d'une production normale et d'un risque économique ;

d) en présence de culpabilité ;

e) s'il existe un lien de causalité entre l'action (l'inaction) et le dommage ;

f) lors de dommages réels directs ;

g) s'il existe une relation causale entre l'action (l'inaction) et la culpabilité.

Bonne réponse : b, d, e, e

7. Les organes d'examen des conflits individuels du travail sont:

a) commission de conciliation ;

b) un tribunal de droit commun ;

c) un syndicat ;

d) commission des conflits du travail;

e) tribunal arbitral.

Bonne réponse : b

8. Un contrat de travail est :

a) un accord entre l'employeur et le représentant des salariés ;

b) un accord entre le salarié et le représentant de l'employeur ;

c) un accord entre l'employeur et l'employé.

Bonne réponse : dans

9. La durée normale du travail ne peut excéder :

a) 36 heures par semaine

b) 48 heures par semaine

c) 40 heures par semaine.

Bonne réponse : dans

10. Parmi les types de sanctions suivants pour violation de la discipline du travail, lesquels sont prévus par la législation du travail :

a) réprimande sévère ;

b) rétrogradation ;

c) remarque ;

d) transfert à un emploi moins bien rémunéré;

d) réprimande.

Bonne réponse : c, d

11. Dans quels cas l'employeur a le droit de retirer l'employé du travail:

a) si le salarié s'est présenté au travail en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ;

b) si l'employé n'a pas réussi l'examen médical obligatoire;

c) si l'employé n'a pas fourni d'informations personnelles le concernant.

Bonne réponse : a, b

12. Les contrats de travail peuvent être conclus :

a) pour une durée indéterminée uniquement ;

b) à la fois pour une durée déterminée et indéterminée ;

c) jusqu'à 10 ans

d) pendant 5 ans,

e) à la fois pour une durée déterminée (jusqu'à cinq ans) et pour une durée indéterminée ;

Bonne réponse : d

13. Les parties aux relations de travail sont :

a) employé et employeur ;

b) un employé, un employeur et un intermédiaire (par exemple, un service de l'emploi) ;

c) employeur et intermédiaire.

Bonne réponse : un

14. Les représentants des salariés lors de la conclusion d'une convention collective peuvent être :

a) les gouvernements locaux ;

b) service de résolution de conflits ;

c) les syndicats,

d) uniquement les organisations syndicales primaires,

e) les organisations syndicales primaires et autres représentants dans les cas prévus par la loi.

Bonne réponse : d

15. Le document principal sur l'activité professionnelle et l'ancienneté est le suivant :

a) un contrat de travail ;

b) une affaire personnelle;

c) cahier de travail

d) autobiographie.

Bonne réponse : dans