Assurer les activités de la personne autorisée. IX. Garantir les activités des organes syndicaux élus et les droits des travailleurs syndiqués Devoirs de l'organisation syndicale pour le Code du travail de la Fédération de Russie

9.1. Engagements conjoints :

9.1.1. Les parties ont convenu dans leurs activités d'être strictement guidées par la législation de la Fédération de Russie réglementant les activités des syndicats.

9.2. Obligations des employeurs :

9.2.1. Veiller à ce que les représentants des organes syndicaux visitent sans entrave les locaux, bâtiments et structures industriels, les lieux de travail où travaillent les membres du syndicat, en tenant compte des exigences du régime, ainsi que les installations sanitaires

nominations pour l'exécution des droits et des tâches statutaires accordés au Syndicat.

9.3. Les obligations du syndicat :

9.3.1. Le syndicat et ses principales organisations sont des représentants autorisés des employés dans les organisations à l'égard desquelles l'Agence spatiale fédérale met en œuvre une politique d'État unifiée, lors de la conduite des négociations collectives, de la préparation et de la conclusion d'accords et de conventions collectives, ainsi que du règlement des conflits du travail collectifs et individuels. survenant dans les organisations .

9.3.2. Les représentants du syndicat s'engagent à ne pas divulguer les secrets officiels et commerciaux dont ils ont connaissance à la suite de négociations collectives et de visites sur les lieux de travail où travaillent des membres du syndicat.

9.3.3. Prendre les mesures appropriées contre les employeurs qui violent la législation de la Fédération de Russie sur les syndicats .

9.4. Obligations de l'Agence spatiale fédérale :

9.4.1. Apporter au Syndicat des ordonnances, des lettres d'information et d'autres documents sur l'état et les perspectives de développement socio-économique des organisations, sur la protection sociale des travailleurs et la protection de leur travail. Fournir les informations requises par le Syndicat pour la négociation collective.

9.4.2. Organiser des réunions et des consultations pour informer le syndicat des tâches actuelles et futures de l'Agence spatiale fédérale.

9.4.3. Informer le syndicat de la conclusion et de la résiliation des contrats de travail avec les employeurs.

9.4.4. Informer les organisations et le syndicat des changements à venir dans les formes organisationnelles et juridiques des organisations à l'égard desquelles l'Agence spatiale fédérale poursuit une politique d'État unifiée.

9.4.5. De la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie, promouvoir les activités des principales organisations syndicales du Syndicat, ainsi que leurs organes élus.

9.5. Lors de la conclusion de conventions collectives dans les organisations, les parties ont convenu de veiller à l'inclusion des éléments suivants :

9.5.1. L'employeur fournit un ensemble de mesures nécessaires à la mise en œuvre des activités de l'organisation syndicale primaire établie par la législation de la Fédération de Russie, y compris la conduite d'un contrôle public (syndical) des conditions de travail sur les lieux de travail de membres du syndicat.

9.5.2. L'employeur est tenu de fournir gratuitement aux organes du Syndicat opérant dans l'organisation les locaux, équipements, matériels de bureau nécessaires à leurs activités,

véhicules, moyens de communication et autres biens de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie et la convention collective.

9.5.3. En cas de demande écrite des salariés, l'employeur prélève mensuellement et gratuitement les cotisations syndicales et (ou) les cotisations de solidarité des salariés non syndiqués sur leur salaire et les reverse sur le compte du Syndicat intégralement en même temps que le paiement du salaire.

Les demandes des salariés pour le transfert de fonds sur le compte courant de l'organisation syndicale restent valables en cas de transformations organisationnelles et techniques de l'organisation, ainsi qu'en cas de changement de forme de propriété de l'organisation ou de l'employeur.

L'employeur n'a pas le droit de retarder le transfert de ces fonds.

9.5.4. L'employeur déduit aux organisations syndicales primaires pour l'exécution de travaux culturels, physiques et sportifs de masse et autres, des fonds pouvant atteindre 0,5% du fonds salarial du bénéfice restant à la disposition de l'organisation.

9.5.5. Établir une procédure de libération des travailleurs syndiqués élus de leur travail principal afin de remplir leurs fonctions publiques dans l'intérêt du collectif des travailleurs, ainsi que pour la période d'études syndicales de courte durée, la participation aux travaux de des instances syndicales élues (conférences) tout en maintenant le salaire mensuel moyen.

9.5.6. L'employeur apporte un soutien financier aux organisations syndicales primaires pour la formation des militants syndicaux au système d'éducation syndicale (en tenant compte des opportunités économiques disponibles à cet effet).

9.5.7. Étendre aux travailleurs élus et à temps plein des organisations syndicales primaires les avantages sociaux établis pour les employés de l'organisation.

9.5.8. Récompenser les employés élus et à temps plein du comité syndical conformément à la réglementation en vigueur pour les employés de l'organisation.

Étendre aux employés élus et à temps plein du comité syndical des primes basées sur les résultats du travail de l'organisation pour l'année, une rémunération unique pour un travail ponctuel effectué et d'autres types de rémunération.

9.5.9. Les travailleurs syndiqués libérés élus qui ont accès à des informations classifiées, doivent payer des paiements supplémentaires pour le secret de la manière prescrite aux frais de l'organisation.

9.5.10. Fournir aux travailleurs syndiqués libérés du travail dans l'organisation à la suite de leur élection à des postes électifs dans les organes syndicaux, après l'expiration de leur mandat, un travail (poste) avec des revenus non inférieurs à ceux qui étaient au moment de leur partir pour un poste électif.

Code du travail de la Fédération de Russie 377

L'employeur est tenu de mettre à la disposition des organes élus des organisations syndicales primaires qui fédèrent ses salariés une salle de réunion, de stockage de la documentation, et également de donner la possibilité d'afficher des informations dans un lieu (des lieux) accessible à tous les salariés.

(voir texte dans l'édition précédente)

L'employeur de plus de 100 salariés met gratuitement à la disposition des organes électifs des organisations syndicales primaires au moins un local équipé, chauffé et électrifié, ainsi que du matériel de bureau, du matériel de communication et les documents légaux réglementaires nécessaires à leur utilisation. D'autres conditions d'amélioration de l'activité de ces organes syndicaux peuvent être prévues par la convention collective.

(voir texte dans l'édition précédente)

L'employeur peut fournir, conformément à la convention collective, en libre usage à l'organe élu de l'organisation syndicale de base les bâtiments, constructions, locaux et autres objets appartenant à l'employeur ou loués par lui, ainsi que les centres récréatifs, sportifs et centres de santé nécessaires pour organiser les loisirs, organiser des événements culturels et de masse, la culture physique et le travail d'amélioration de la santé avec les employés et les membres de leur famille. Dans le même temps, les syndicats n'ont pas le droit d'établir une redevance pour l'utilisation de ces installations pour les travailleurs qui ne sont pas membres de ces syndicats, supérieure à celle établie pour les travailleurs qui sont membres de ce syndicat.

(voir texte dans l'édition précédente)

Dans les cas prévus par la convention collective, l'employeur prélève des fonds de l'organisation syndicale primaire pour les travaux culturels et de masse et sportifs et récréatifs.

S'il y a des demandes écrites d'employés membres d'un syndicat, l'employeur transfère mensuellement gratuitement les cotisations syndicales du salaire des employés sur le compte de l'organisation syndicale. L'ordre de leur transfert est déterminé par la convention collective. L'employeur n'a pas le droit de retarder le transfert de ces fonds.

Les employeurs qui ont conclu des conventions collectives ou qui sont soumis à des accords sectoriels (intersectoriels), à la demande écrite des travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat, transfèrent mensuellement des fonds provenant des salaires de ces travailleurs sur les comptes de l'organisation syndicale sur le termes et de la manière établis par les conventions collectives, les accords sectoriels (intersectoriels).

Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) du 30 décembre 2001 N 197-FZ

Chapitre 58. PROTECTION DES DROITS DU TRAVAIL ET DES INTÉRÊTS JURIDIQUES

TRAVAILLEURS PAR SYNDICATS

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

370

Les syndicats ont le droit d'exercer un contrôle sur le respect par les employeurs et leurs représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, leur respect des termes des conventions et accords collectifs.

Les employeurs sont tenus, dans un délai d'une semaine à compter de la date de réception de l'obligation d'éliminer les violations identifiées, d'informer l'organe syndical compétent des résultats de l'examen de cette exigence et des mesures prises.

Pour exercer un contrôle sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, le respect des termes des conventions collectives, des accords, les syndicats panrusses et leurs associations peuvent créer des inspections du travail juridiques et techniques des syndicats, qui sont investies avec les pouvoirs prévus par les dispositions approuvées par les syndicats panrusses et leurs associations.

Une association interrégionale et territoriale (association) d'organisations syndicales opérant sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie peut créer des inspections du travail légales et techniques des syndicats, qui agissent sur la base des règlements adoptés par elles. conformément au règlement type de l'association panrusse correspondante des syndicats.

Les inspecteurs du travail syndicaux, conformément à la procédure établie, ont le droit de visiter librement tous les employeurs (organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, ainsi que les employeurs - particuliers) qui emploient des membres de ce métier syndicat ou syndicats membres de l'association, pour effectuer des inspections du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la législation sur les syndicats, le respect des termes des conventions collectives, des accords.

Les inspecteurs du travail des syndicats, personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats ont le droit :

exercer un contrôle sur le respect par les employeurs de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail ;
procéder à un examen indépendant des conditions de travail et assurer la sécurité des employés ;
participer à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
recevoir des informations des dirigeants et autres responsables des organisations, employeurs - entrepreneurs individuels sur l'état des conditions et de la protection du travail, ainsi que sur tous les accidents du travail et maladies professionnelles;
protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat sur les questions d'indemnisation des dommages causés à leur santé au travail (travail);
présenter aux employeurs des demandes de suspension de travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des employés;
envoyer aux employeurs des soumissions sur l'élimination des violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail qui doivent obligatoirement être prises en considération ;
vérifier l'état des conditions et la protection du travail, le respect des obligations des employeurs, prévues par les conventions et accords collectifs;
participer aux travaux des commissions d'essais et de mise en service des moyens de production en qualité d'experts indépendants ;
participer à l'examen des conflits du travail liés à la violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les obligations stipulées par les conventions et accords collectifs, ainsi que les modifications des conditions de travail ;
participer à l'élaboration de projets de lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, de lois et d'autres actes juridiques réglementaires des sujets de la Fédération de Russie, d'actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux contenant des normes de droit du travail ;
participer à l'élaboration de projets de statuts et de règlements qui établissent les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, ainsi que les coordonner de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie ;
demander aux autorités compétentes de traduire en justice les personnes coupables d'avoir enfreint la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, dissimulant les faits d'accidents du travail.

Les syndicats, leurs inspections du travail, dans l'exercice de ces pouvoirs, interagissent avec l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, et ses organes territoriaux, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine d'activité établi.

Les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats ont le droit de vérifier librement le respect des exigences de protection du travail et de faire des propositions, obligatoires pour examen par les responsables des organisations, les employeurs - les entrepreneurs individuels, pour éliminer les violations identifiées des exigences de protection du travail.

Article 371. Prise de décisions par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'organe syndical

L'employeur prend ses décisions en tenant compte de l'avis de l'organe syndical compétent dans les cas prévus par le présent code.

372

L'employeur, dans les cas prévus par le présent code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords, avant de prendre une décision, envoie un projet d'acte réglementaire local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale de base, représentant les intérêts de l'ensemble ou de la majorité des salariés.

L'organe élu de l'organisation syndicale de base, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.

Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne contient pas d'accord avec le projet d'acte normatif local ou contient des propositions d'amélioration, l'employeur peut y souscrire ou est tenu de procéder à des consultations supplémentaires avec l'organe élu de l'organisation syndicale de base. l'organisation syndicale primaire dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si un accord n'est pas trouvé, les désaccords qui ont surgi sont consignés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut être contesté par l'organe élu de l'organisation syndicale de base auprès de l'autorité compétente du travail de l'État. l'inspection ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale de base a également le droit d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail selon les modalités prescrites par le présent code.

Dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, l'Inspection nationale du travail est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, si une violation est constatée , délivrer à l'employeur une ordonnance d'annulation de l'acte normatif local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.

373

Lorsqu'il décide de l'éventuelle résiliation d'un contrat de travail conformément aux alinéas 2, 3 ou 5 de la première partie de l'article 81 du présent code avec un salarié membre d'un syndicat, l'employeur transmet à l'organe élu de la organisation syndicale primaire un projet d'arrêté, ainsi que des copies des documents sur lesquels repose cette décision.

L'instance élue de l'organisation syndicale de base, dans un délai de sept jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'arrêté et des copies des pièces, examine cette question et adresse par écrit son avis motivé à l'employeur. Un avis non rendu dans les sept jours n'est pas pris en compte par l'employeur.

Si l'organe élu de l'organisation syndicale de base a exprimé son désaccord avec la prétendue décision de l'employeur, il procède, dans les trois jours ouvrables, à des consultations complémentaires avec l'employeur ou son représentant, dont les résultats sont consignés dans un protocole. S'il n'y a pas d'accord général sur les résultats des consultations, l'employeur, après dix jours ouvrables à compter de la date d'envoi du projet d'arrêté et des copies des documents à l'organe élu de l'organisation syndicale de base, a le droit de prendre une décision définitive , qui peut faire l'objet d'un recours auprès de l'inspection nationale du travail compétente. L'Inspection nationale du travail, dans les dix jours à compter de la date de réception de la plainte (demande), examine la question du licenciement et, s'il est reconnu comme illégal, délivre à l'employeur un ordre contraignant de réintégrer le salarié au travail avec paiement pour absentéisme forcé.

Le respect de la procédure ci-dessus ne prive pas l'employé ou l'organe élu de l'organisation syndicale primaire représentant ses intérêts du droit de faire appel du licenciement directement devant le tribunal, et l'employeur - de faire appel devant le tribunal de l'ordonnance du travail de l'État inspection.

L'employeur a le droit de résilier le contrat de travail au plus tard un mois à compter de la date de réception d'un avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Pendant la période déterminée, les périodes d'incapacité temporaire du salarié, son séjour en vacances et les autres périodes d'absence du salarié lorsqu'il conserve son lieu de travail (poste) ne sont pas comptés.

374

La première partie de l'article 374 est susceptible d'application conformément au sens constitutionnel et juridique identifié dans l'arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 4 décembre 2003 N 421-O.

Licenciement à l'initiative de l'employeur conformément aux alinéas 2, 3 ou 5 de la première partie de l'article 81 du présent code des chefs (leurs adjoints) des collèges élus des organisations syndicales primaires, des collèges élus des organisations syndicales les organisations de divisions structurelles d'organisations (non inférieures à l'atelier et assimilées à celles-ci), non exemptées de leur travail principal, ne sont autorisées, en plus de la procédure générale de licenciement, qu'avec le consentement préalable de l'organe syndical supérieur élu compétent.

Noter: depuis décembre 2009, l'article a été déclaré inconstitutionnel, donc - pas actif

A défaut d'instance syndicale supérieure élue, le licenciement de ces salariés s'effectue dans le respect de la procédure établie par l'article 373 du présent Code.

Les membres des organes collégiaux élus des organisations syndicales qui ne sont pas dégagés de leur travail principal en sont dégagés pour participer en qualité de délégués aux travaux des congrès et conférences convoqués par les syndicats, pour participer aux travaux des organes collégiaux élus des syndicats, et dans les cas où cela est prévu par une convention collective, - également pour la période de formation syndicale de courte durée. Les conditions de libération du travail et la procédure de rémunération du temps de participation à ces événements sont déterminées par la convention collective, l'accord.

Article 375. Garanties pour les travailleurs syndiqués libérés

Un salarié libéré du travail dans une organisation ou auprès d'un entrepreneur individuel dans le cadre de son élection à un poste électif au sein de l'organe électif de l'organisation syndicale primaire (ci-après également dénommé le travailleur syndical libéré), après l'expiration de son mandat, se voit attribuer l'emploi (poste) précédent et, en son absence avec l'accord écrit du salarié, un autre emploi (poste) équivalent chez le même employeur. S'il est impossible de fournir l'emploi (poste) spécifié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation d'activité d'un entrepreneur individuel ou de l'absence d'un entrepreneur individuel dans l'emploi (poste) correspondant, le service panrusse (interrégional ) le syndicat conserve pour ce salarié ses gains moyens pour la période d'emploi, mais pas plus de six mois, et en cas d'études ou de reconversion - jusqu'à un an. Si l'employé refuse l'emploi (poste) proposé, le salaire moyen pour lui pour la période d'emploi n'est pas retenu, sauf indication contraire par décision du syndicat panrusse (interrégional).

Le temps de travail d'un syndicaliste libéré occupant un poste électif dans l'organe électif de l'organisation syndicale primaire est compté dans son ancienneté générale et spéciale.

Les travailleurs syndiqués libérés ont les mêmes droits, garanties et avantages du travail que les employés d'une organisation, un entrepreneur individuel conformément à une convention collective.

376

Rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur pour les motifs prévus aux alinéas 2, 3 ou 5 du premier alinéa de l'article 81 du présent code avec le responsable de l'instance élue de l'organisation syndicale de base et ses suppléants au sein de deux ans après la fin de leur mandat n'est autorisée que dans le respect de la procédure établie par l'article 374 du présent code.

377

L'employeur est tenu de mettre à la disposition des organes élus des organisations syndicales primaires qui fédèrent ses salariés une salle de réunion, de stockage de la documentation, et également de donner la possibilité d'afficher des informations dans un lieu (des lieux) accessible à tous les salariés.

L'employeur de plus de 100 salariés met gratuitement à la disposition des organes électifs des organisations syndicales primaires au moins un local équipé, chauffé et électrifié, ainsi que du matériel de bureau, du matériel de communication et les documents légaux réglementaires nécessaires à leur utilisation. D'autres conditions d'amélioration de l'activité de ces organes syndicaux peuvent être prévues par la convention collective.

L'employeur peut fournir, conformément à la convention collective, en libre usage à l'organe élu de l'organisation syndicale de base les bâtiments, constructions, locaux et autres objets appartenant à l'employeur ou loués par lui, ainsi que les centres récréatifs, sportifs et centres de santé nécessaires pour organiser les loisirs, organiser des événements culturels et de masse, la culture physique et le travail d'amélioration de la santé avec les employés et les membres de leur famille. Dans le même temps, les syndicats n'ont pas le droit d'établir une redevance pour l'utilisation de ces installations pour les travailleurs qui ne sont pas membres de ces syndicats, supérieure à celle établie pour les travailleurs qui sont membres de ce syndicat.

Dans les cas prévus par la convention collective, l'employeur prélève des fonds de l'organisation syndicale primaire pour les travaux culturels et de masse et sportifs et récréatifs.

S'il y a des demandes écrites d'employés membres d'un syndicat, l'employeur transfère mensuellement gratuitement les cotisations syndicales du salaire des employés sur le compte de l'organisation syndicale. L'ordre de leur transfert est déterminé par la convention collective. L'employeur n'a pas le droit de retarder le transfert de ces fonds.

Les employeurs qui ont conclu des conventions collectives ou qui sont soumis à des accords sectoriels (intersectoriels), à la demande écrite des travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat, transfèrent mensuellement des fonds provenant des salaires de ces travailleurs sur les comptes de l'organisation syndicale sur le termes et de la manière établis par les conventions collectives, les accords sectoriels (intersectoriels).

Le salaire du chef de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire peut être payé aux frais de l'employeur dans le montant établi par la convention collective.

Article 378. Responsabilité pour violation des droits des syndicats

Les personnes violant les droits et les garanties de l'activité des syndicats doivent en assumer la responsabilité conformément au présent Code et aux autres lois fédérales.

377

L'employeur est tenu de mettre à la disposition des organes élus des organisations syndicales primaires qui fédèrent ses salariés une salle de réunion, de stockage de la documentation, et également de donner la possibilité d'afficher des informations dans un lieu (des lieux) accessible à tous les salariés.

L'employeur de plus de 100 salariés met gratuitement à la disposition des organes électifs des organisations syndicales primaires au moins un local équipé, chauffé et électrifié, ainsi que du matériel de bureau, du matériel de communication et les documents légaux réglementaires nécessaires à leur utilisation. D'autres conditions d'amélioration de l'activité de ces organes syndicaux peuvent être prévues par la convention collective.

L'employeur peut fournir, conformément à la convention collective, en libre usage à l'organe élu de l'organisation syndicale de base les bâtiments, constructions, locaux et autres objets appartenant à l'employeur ou loués par lui, ainsi que les centres récréatifs, sportifs et centres de santé nécessaires pour organiser les loisirs, organiser des événements culturels et de masse, la culture physique et le travail d'amélioration de la santé avec les employés et les membres de leur famille. Dans le même temps, les syndicats n'ont pas le droit d'établir une redevance pour l'utilisation de ces installations pour les travailleurs qui ne sont pas membres de ces syndicats, supérieure à celle établie pour les travailleurs qui sont membres de ce syndicat.

Dans les cas prévus par la convention collective, l'employeur prélève des fonds de l'organisation syndicale primaire pour les travaux culturels et de masse et sportifs et récréatifs.

S'il y a des demandes écrites d'employés membres d'un syndicat, l'employeur transfère mensuellement gratuitement les cotisations syndicales du salaire des employés sur le compte de l'organisation syndicale. L'ordre de leur transfert est déterminé par la convention collective. L'employeur n'a pas le droit de retarder le transfert de ces fonds.

Les employeurs qui ont conclu des conventions collectives ou qui sont soumis à des accords sectoriels (intersectoriels), à la demande écrite des travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat, transfèrent mensuellement des fonds provenant des salaires de ces travailleurs sur les comptes de l'organisation syndicale sur le termes et de la manière établis par les conventions collectives, les accords sectoriels (intersectoriels).

Le salaire du chef de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire peut être payé aux frais de l'employeur dans le montant établi par la convention collective.

Syndicat

(Annexe à la délibération du Comité Exécutif de la FNPR du 18 octobre 2006 n° 4-3)

Dispositions générales

1.1. Le règlement type sur une personne autorisée (de confiance) pour la protection du travail d'un syndicat (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré conformément à l'article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie et définit les principales activités, droits et obligations des une personne autorisée (de confiance) pour la protection du travail d'un syndicat (ci-après dénommé autorisé) à exercer un contrôle syndical sur le respect des exigences de protection du travail dans les entreprises, institutions et organisations (ci-après dénommées l'organisation) dans lesquelles les membres du syndicat travailler.
1.2. Le commissaire dans ses activités est guidé par les exigences de la protection du travail, le présent règlement, les résolutions (décisions) de l'organisation syndicale primaire et de ses organes élus, la convention collective et (ou) l'accord, les réglementations locales sur la protection du travail.
1.3. L'organe électif de l'organisation syndicale primaire assure l'élection des représentants dans chacune de ses subdivisions structurelles et dans l'ensemble de l'organisation. Le nombre de représentants, la procédure de leur élection et la durée du mandat sont fixés par une convention collective, un acte normatif local, en fonction des conditions spécifiques de production et de la nécessité d'assurer un contrôle syndical sur le respect de conditions de travail sûres au niveau lieux de travail.
1.4. S'il y a plusieurs syndicats dans l'organisation, chacun d'eux a le droit de proposer des candidats à l'élection d'un représentant.
1.5. Un employé (fonctionnaire) dont les tâches fonctionnelles consistent à assurer des conditions de sécurité et la protection du travail dans une organisation ou sa subdivision structurelle ne peut pas être élu en tant que représentant autorisé.
1.6. les personnes autorisées sont élues au suffrage universel lors de l'assemblée générale (conférence) syndicale des salariés de l'organisation pour la durée du mandat de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.
1.7. La nomination de personnes autorisées à la composition du comité (commission) de protection du travail en tant que représentants des employés de l'organisation peut être effectuée sur la base de la décision du ou des organes élus du ou des syndicats primaires (s) organisation(s), si elle(s) réunit(s) plus de la moitié des salariés, ou des réunions (conférences) de salariés de l'organisation.
1.8. Les personnes autorisées exercent leurs activités en coopération avec les chefs et autres responsables de l'organisation (unité structurelle), le service de protection du travail et d'autres services de l'organisation, le comité (commission) de protection du travail, l'inspection technique du travail des syndicats , les organes territoriaux des organes exécutifs fédéraux habilités à exercer la surveillance et le contrôle.
1.9. Les activités des commissaires sont gérées par l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.
1.10. Les commissaires à la protection du travail rendent périodiquement compte de leur travail lors d'une assemblée générale du syndicat ou lors d'une réunion de l'organe élu de l'organisation syndicale de base. Les commissaires remettent un rapport de leur travail (2 fois par an) à l'instance élue de l'organisation syndicale de base (annexe n°1).
1.11. Par décision de l'assemblée syndicale ou de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, la personne autorisée peut être révoquée avant l'expiration de ses pouvoirs si elle n'exerce pas les fonctions qui lui sont assignées pour protéger les droits et intérêts des travailleurs pour la sécurité les conditions de travail.
1.12. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire et l'employeur (fonctionnaire), ainsi que l'inspection technique du travail du syndicat, apportent l'assistance et le soutien nécessaires aux personnes autorisées dans l'exercice de leurs fonctions.
1.13. Sur la base de ce règlement, les syndicats (interrégionaux) de toute la Russie peuvent élaborer leurs propres réglementations, en tenant compte des spécificités et des caractéristiques des types d'activité économique.

2. Tâches du commissaire

Les tâches du commissaire sont:

2.1. Faciliter la création dans l'organisation (unité structurelle) de conditions de travail saines et sûres qui répondent aux exigences des instructions, des normes et des règles de protection du travail.
2.2. Mise en œuvre dans l'organisation (subdivision structurelle) du contrôle sous forme d'examen et (ou) de surveillance de l'état des conditions et de la protection du travail sur les lieux de travail.
2.3. Préparation de propositions à l'employeur (fonctionnaire) pour améliorer les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail sur la base de l'analyse.
2.4. Représenter les intérêts des employés dans l'examen des conflits du travail sur des questions liées aux obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail et aux droits de l'employé de travailler, dans des conditions qui répondent aux exigences de la protection du travail.
2.5. Informer et conseiller les employés des unités structurelles sur leurs droits et garanties pour un travail sûr et sain.

Fonctions de l'autorisé

Pour résoudre les tâches assignées à la personne autorisée, sur lui les fonctions suivantes sont attribuées :
3.1. Mener des enquêtes ou des observations sur l'état des conditions de travail sur les lieux de travail et préparer des propositions à l'intention des fonctionnaires pour éliminer les violations identifiées.
3.2. Informer les employés de l'unité structurelle de la nécessité de suivre les instructions sur la protection du travail, l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle et collective, leur maintien en bon état, l'utilisation et l'utilisation d'équipements et de moyens de production utilisables et sûrs.
3.3. Contrôle dans l'unité structurelle de l'état d'avancement de la mise en œuvre des mesures de protection du travail prévues par la convention collective ou l'accord, et porter à l'attention des fonctionnaires les lacunes existantes dans la mise en œuvre de ces mesures dans les délais spécifiés par l'accord.
3.4. Informer les employés de l'unité structurelle des mesures prises pour améliorer les conditions de travail sur les lieux de travail, sur la classification des conditions de travail sur les lieux de travail en termes de nocivité et de danger pour une certaine classe (optimale, admissible, nocive et dangereuse) sur la base de la certification des lieux de travail les conditions.
3.5. Assistance aux fonctionnaires dans le passage obligatoire par les employés de l'unité structurelle des examens médicaux périodiques (visites) dans les délais fixés par l'employeur.
3.6. Contrôle de la fourniture en temps voulu aux employés de l'unité structurelle d'équipements de protection individuelle et collective, de lait ou d'autres produits équivalents, de nutrition thérapeutique et préventive au travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
3.7. Effectuer des inspections et des inspections de machines, mécanismes, véhicules et autres équipements de production situés dans une unité structurelle afin de déterminer leur conformité aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, ainsi que l'efficacité des systèmes de ventilation et des systèmes d'éclairage des lieux de travail, et l'application sûre des processus technologiques, des outils, des matières premières et des fournitures.
3.8. Informer l'employeur (fonctionnaire) de toute situation menaçant la vie et la santé des employés, de chaque accident survenu à un employé d'une unité structurelle, de la détérioration de leur santé.
3.9. Participation à l'organisation des premiers secours et, le cas échéant, à l'apport des premiers secours à la victime suite à un accident survenu dans une unité structurelle.
3.10. Préparation de propositions à l'employeur, l'organe élu de l'organisation syndicale primaire sur l'amélioration des instructions de protection du travail, projet de réglementation locale sur la protection du travail.
3.11. Participation à l'enquête sur les accidents et les accidents survenus dans l'unité structurelle, ainsi qu'assurer le contrôle des mesures pour les prévenir.
3.12. Dans l'organisation, un commissaire principal à la protection du travail est élu parmi les membres de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, qui, en règle générale, est le chef adjoint de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.
Le commissaire supérieur à la protection du travail est chargé de:
- organisation du travail et coordination des activités des personnes autorisées à contrôler le respect dans les divisions structurelles de l'organisation du respect des exigences de protection du travail, des normes et règles de protection du travail, des réglementations locales ;
- soumission à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et aux chefs des divisions structurelles de propositions d'amélioration et d'amélioration du travail des commissaires à la protection du travail;
- participation aux travaux du comité (commission) sur la protection du travail;
- contrôle de la mise en œuvre par les fonctionnaires des propositions sur les questions de garantie des conditions de sécurité et de protection du travail, faites par les personnes autorisées ;
- faire des propositions de candidats autorisés à participer aux travaux des commissions d'enquête sur les accidents du travail ;
- analyse de l'état des conditions et de la protection du travail dans l'organisation, en faisant des propositions à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire pour réduire les accidents du travail et la morbidité professionnelle, améliorer les conditions de travail et améliorer la santé des travailleurs.

Droits du commissaire

Pour remplir les fonctions qui lui sont assignées personne autorisée a le droit:
4.1. Exercer un contrôle dans l'organisation (unité structurelle) sur le respect des exigences des instructions, des règles et réglementations sur la protection du travail, des réglementations locales.
4.2. Effectuer des inspections ou des enquêtes sur l'état des conditions et la protection du travail sur les lieux de travail, la mise en œuvre des mesures prévues par les conventions collectives, les accords, ainsi que les résultats d'une enquête sur les accidents.
4.3. Participer à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
4.4. Recevoir des informations de l'employeur et d'autres responsables des organisations sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux.
4.5. Participer aux travaux des commissions d'essais et de mise en service des installations de production et des moyens de production.
4.6. Soumettre des propositions, obligatoires pour examen par les responsables des organisations, pour éliminer les violations des exigences de protection du travail (annexe n ° 2).
4.7. Protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat sur les questions d'indemnisation des dommages causés à leur santé au travail (travail).
4.8. Envoyer des propositions aux fonctionnaires sur la suspension du travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des travailleurs,
4.9. Participer à l'examen des conflits du travail liés à la violation des exigences de protection du travail, des obligations stipulées par les conventions et accords collectifs, des changements dans les conditions de travail.
4.10. Soumettre des propositions à l'employeur, au responsable et à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire sur les projets d'actes législatifs réglementaires locaux sur la protection du travail.
4.11. S'adresser aux autorités compétentes avec des propositions visant à traduire en justice les fonctionnaires coupables d'avoir enfreint les exigences de protection du travail, dissimulant les faits d'accidents du travail.

Assurer les activités des

5.1. Assurer les conditions de l'activité de la personne autorisée (libération du travail principal pour la période d'accomplissement des tâches qui lui sont confiées, réussite de la formation, fourniture de la documentation de référence nécessaire, mise à disposition de locaux pour stocker et travailler avec des documents, etc.) est établi par une convention collective, un acte réglementaire local de l'organisation.
5.2. La personne autorisée reçoit un certificat du formulaire établi (annexe n ° 3).
5.3. Les personnes autorisées sont formées aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (assureur) conformément à la procédure établie par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de réglementation juridique dans le domaine du travail, sous la direction de l'employeur en centres éducatifs pour la protection du travail et suivent également une formation aux frais de l'employeur dans le cadre de programmes industriels.
5.4. Conformément à la convention collective, acte normatif local de l'organisation, la personne autorisée peut bénéficier des garanties sociales prévues aux articles 25, 26 et 27 de la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".
5.5. Pour un travail actif et consciencieux visant à prévenir les accidents et les maladies professionnelles dans l'organisation, à améliorer les conditions de travail sur les lieux de travail, la personne autorisée peut être encouragée financièrement et moralement.
5.6. L'employeur et les fonctionnaires sont responsables de la violation des droits de la personne autorisée ou de l'entrave à ses activités licites de la manière prescrite par la loi.