Kompensacija už traumą darbe. Kompensacija už patirtą traumą darbe. Ką turėtų daryti darbuotojas, kad gautų išmokas ir išmokas?

Jei įmonės darbuotojas susižalojo darbe, jis gali tikėtis piniginės kompensacijos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tačiau kokias lėšas jis turi, kokiomis sumomis ir kokiais atvejais? O ar anksčiau galiojusios taisyklės išliko aktualios 2019 m.

Kai kuriose įmonėse visada yra pavojus susižeisti, o kitose nelaimingas atsitikimas yra išimtis, nelaimingas atsitikimas, dėl kurio visi patiria stresą.

Pagrindinės tokių mokėjimų priskyrimo taisyklės, terminai ir sumos yra nurodytos norminiuose dokumentuose.

Tačiau ne kiekvienas iš jų žino, prisimena ar nori laikytis. Išsiaiškinkime, kada žmogus gaus vienkartinę išmoką, ir išsiaiškinkime, ką reiškia nuolatiniai mokėjimai.

Būtina informacija

Pirmiausia išsiaiškinkime, ar visi sužalojimai, gauti įmonės sienose (teritorijoje), gali būti priskiriami pramoniniams. Į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti tiriant incidentą?

Kas tai yra?

Darbo sužalojimu laikoma žala, kurią patyrė įmonėje darbuotojas. Tačiau būtina sąlyga yra tai, kad sužalojimas turi būti patirtas dėl pavojingų gamybos veiksnių poveikio.

Tokios traumos pasekmės gali būti:

• atsiranda poreikis perkelti darbuotoją į kitą darbą;
• laikinas ar nuolatinis netekimas (neįgalumas) darbingumo;
• žmogaus mirtis.

Sužalojimas, gautas žmogui patekus į darbo vietą, taip pat būnant darbo vietoje, taip pat laikomas darbo sužalojimu.

Jei asmuo patiria traumą per pietų pertrauką, būtina pateikti tam tikrus įrodymus, kad ji būtų pripažinta susijusia su darbu.

Tam tikrinama, kokias valandas įmonė skiria pertraukoms pagal įstatus, ką darbuotojas tuo metu veikė, kur buvo.

Jei pilietis organizacijos teritorijoje gauna žaizdą ar sužalojimą ne darbo valandomis, tai bus laikoma pramonine, jei darbuotojas įvykdė savo įsipareigojimus pagal.

Nelaimingi atsitikimai, įvykę dėl įmonės darbuotojo kaltės, nelaikomi nelaimingais atsitikimais pramonėje.

• darbuotojas, vykdantis savo pareigas pagal darbo sutartį;
• asmuo, sudaręs civilinę sutartį su darbdaviu (draudimas turi būti privalomas);
• asmuo, kuris dirba;
• studentai praktikoje organizacijoje;
• asmuo, dirbantis savo noru.

Dokumentavimas

Darbdavys privalo surašyti įstatymų nustatytus dokumentus ir imtis tam tikrų priemonių įvykus nelaimingam atsitikimui.

Juk tokios situacijos turi įtakos privalomųjų nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokų tarifų didėjimui.

Kompensacija už patirtą traumą darbe mokama, jei įvykdomos tam tikros sąlygos.

Organizacijos valdymo tvarka bus tokia:

Iš karto po nelaimingo atsitikimo darbuotojas apie įvykį turėtų pranešti įmonės vadovybei.	Administracija turi pasirūpinti, kad darbuotojas būtų nuvežtas į greitosios pagalbos skyrių. Imamasi priemonių, kad būtų išvengta avarinių situacijų
Toliau surašomas dokumentas, kuris patvirtins, kad sužalojimas buvo gautas būtent atliekant tarnybines pareigas.	Tokia pažyma atspindi sužalojimo sunkumą ir pobūdį. Įvykio vieta turi būti nufilmuota arba aptverta, kad situacija būtų išsaugota tyrimui.
Nukentėjęs asmuo gauna pažymą	Kurioje nurodoma medicinos specialistų nustatyta diagnozė
Specialistas, atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą darbe	Apie įvykį turi pranešti FSS
Specialios komisijos surinkimas	Kuris tirs avariją. Jį turėtų sudaryti 3 žmonės. Jei įvyksta mirtis, dalyvauja prokuroras
Baigus patikrinimą surašomas aktas	Būtent tokio dokumento pagrindu bus atliekami kompensacijų pervedimai

Apie įvykį įmonė privalo pranešti nukentėjusiojo artimiesiems. Dokumentų, kuriuos reikia surašyti, formos:

Norminė bazė

Sužalojimo darbe apibrėžimas aptariamas str. 1998 m. liepos 24 d. Rusijos Federacijos norminio akto Nr. 125-FZ 3 p.

Bendrovės vadovybės veiksmų įvykus nelaimingam atsitikimui tvarka aptarta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 228–231 str.

Dokumentacija, surašyta po patikrinimo, patvirtinta pareigūnų 2005-04-15 Nr.275.

Mokėjimų ir kompensacijų už darbinius sužalojimus sąrašas

Nukentėjusiam asmeniui mokamos kelių rūšių išmokos. Pažvelkime į juos atidžiau.

Dėl laikinos negalios

Įvykus draudžiamajam įvykiui, bus skiriama draudimo išmoka, kuri mokama iš lėšų, sumokėtų už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Tokias sumas sumoka darbdavys ir jos įskaičiuojamos pervedant draudimo įmokas.

Pagal str. 9 priimtas Rusijos įstatymų leidėjas, išmokos pervedamos visą darbuotojo nedarbingumo laiką, kol jis pasveiks ir atgaus darbingumą.

Išmokos dydis yra 100 procentų asmens vidutinio darbo užmokesčio. Skaičiuojant vidutinį, bus atsižvelgiama į metinį uždarbį. Kompensacijos dydžiui įtakos neturi darbuotojo darbo stažas.

Pagrindas priskaičiuoti yra nedarbingumo pažymėjimas. Jei asmuo traumos metu buvo apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų, išmokų dydis gali būti gerokai sumažintas.

Draudimo įmokos

Nukentėjusiajam išmokėta kompensacija nėra apmokestinama draudimo įmokomis. Tai aptariama .

Įmonės darbuotojai, susižaloję darbe, gali tikėtis šių rūšių kompensacijų:

• vieną kartą;
• kas mėnesį.

Papildomos išlaidos taip pat gali būti apmokėtos, kai piliečiui atliekama reabilitacija.

Vieną kartą

Vienkartinė išmoka nustatoma pagal asmens neįgalumo laipsnį, remiantis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teisės aktų nustatyta riba.

Atsižvelgiama į medicininės ir sanitarinės apžiūros, kurios taisyklės yra nustatytos, rezultatą.

Kokia yra vienkartinė išmoka už traumą darbe? 2019 m. sumokama 80 534,8 RUB vienkartinė įmoka.

Kas mėnesį

Mėnesinė kompensacija mokama nuolat, kol bus atkurtas darbingumas.

Mėnesinės išmokos, susijusios su sužalojimu gamybos sąlygomis, dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tai yra, jam lygus.

Jei žmogus negali atkurti darbingumo, jam kompensacija bus mokama visą gyvenimą.

Didžiausius pervedimus nustato federaliniai Fondo biudžeto teisės aktai (Įstatymo Nr. 125-FZ 12 straipsnio 12 punktas). Mėnesinė išmoka indeksuojama kiekvienais metais. Tokios kompensacijos dydis 2019 m. yra 61 920 rublių.

Papildomų išlaidų apmokėjimas

Papildomos išlaidos, patirtos dėl nukentėjusio darbuotojo medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos, apima:

1. medicininės pagalbos teikimas po traumos darbe;
2. vaistų pirkimas;
3. įsigyti specialių priemonių sužeistiesiems prižiūrėti;
4. aprūpinimas įranga ir reikiamu transportu.

Tokių išlaidų apmokėjimo taisyklės nurodytos. Visas išlaidas apmoka draudikas.

Išskirtinė situacija – apmokėjimas už papildomas atostogas, keliones į gydymo įstaigą ir iš jos, gydymo išlaidos sunkios traumos atveju.

Tokius mokėjimus turi atlikti įmonė, kuri vėliau gali kompensuoti visas išleistas sumas iš Fondo.

Moralinės žalos atlyginimas

Pasitaiko situacijų, kai nukentėjusieji gali kreiptis į teismą dėl padarytos moralinės žalos atlyginimo, jei patiriama ne tik fizinių, bet ir moralinių kančių.

Dažnai toks dokumentas surašomas, jei įmonės vadovybė nenori vykdyti savo įsipareigojimų mokėti kompensaciją. Išmokų dydį nustato teismas.

Reikalingos kaupimo sąlygos

Teisė į kompensaciją už sužalojimus darbe atsiranda, jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra pagrįsti darbo sutartimi.

Papildomos išmokos mokamos ir tiems asmenims, kurie dirba ne visą darbo dieną ir atlieka ne tik pagrindinį darbą, bet ir kitus vadovybės nurodymus.

Tokiu atveju mokėjimas bus skaičiuojamas pagal uždarbį už visas vietas. Kaip minėta pirmiau, kompensacija kaupiama tik tuo atveju, jei nustatoma, kad žala yra susijusi su darbu.

Ir šį faktą konstatuoja komisija. Kompensacijos gauti nebus galima, jei nebus pateikti dokumentai, patvirtinantys sužalojimą, sužalojimą ar ligą.

Reikalingas dokumentų paketas

Norėdami gauti mokėjimus, turite paruošti keletą sertifikatų:

1. , kurį pateikia pats nukentėjusysis arba jo interesams atstovaujantis asmuo.
2. , kurį išduos komisija, atlikusi tyrimą remiantis.
3. Medicininės apžiūros išvada.
4. Darbo knyga (jos kopija), darbo sutartis.

Norint patvirtinti gydymo išlaidas, verta pasilikti visus kvitus.

Kada turėtų būti atlikti mokėjimai?

Sužaloto darbuotojo prašymą per 10 dienų išnagrinėja Socialinio draudimo fondo atstovas.

Pasibaigus šiam terminui, bus sprendžiama, ar tenkinti pareiškėjo reikalavimus, ar juos atmesti.

Priėmus sprendimą, patvirtinamos perdavimo sąlygos. Vienkartinis mokėjimas atliekamas iš karto po to, kai sprendimą priima įgaliotos institucijos darbuotojas.

Mirtino nelaimingo atsitikimo atveju žalos atlyginimas bus išmokamas žuvusio darbuotojo artimiesiems. Visi kiti pervedimai iš Socialinio draudimo fondo atliekami per 30 dienų nuo sprendimo priėmimo.

Dydžio apibrėžimai (skaičiavimo pavyzdys)

Kompensacijos dydis priklausys nuo sužalojimo sunkumo. Taip pat atsižvelgiama į tai, kiek išleidžiama gydymui ir reabilitacijai.

Mokėjimo suma nustatoma taip:
Panagrinėkime ir kompensacijos apmokestinimo ypatybes. Tokios sumos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos, kaip nurodyta ĮPVĮ 3 dalyje. 217 Rusijos mokesčių kodeksas.

Nei darbuotojui skirta suma, nei už gydymą sumokėta suma neapmokestinama.

Laikinojo neįgalumo išmokų dydžiui įtakos neturi darbuotojo darbo stažas. Tai 100% vidutinio atlyginimo.

Skaičiavimo taisyklės nurodytos (14 straipsnio 1 dalis). Pažvelkime į mokėjimo apskaičiavimo pavyzdį naudojant pavyzdį.

Įmonės darbuotojas V. V. Ivanovas buvo sužalotas įmonės gamybos vietoje, dėl to 2008-03-24-28 nedirbo.

Vidutinis atlyginimas per dieną yra 2123 rubliai. Nedarbingumo atostogų metu Ivanovui buvo sumokėta 10 615 (2123 / 5 dienos).

Jei sužalojimas nebūtų įvykęs darbe, skaičiavimas būtų buvęs kitoks. Pavyzdžiui, Ivanovas turi 6 metų darbo patirtį, o tai reiškia, kad jis turi teisę gauti tik 80% savo uždarbio.

Didžiausia išmokos suma 2008 m. buvo 17 250 rublių. Atlyginimas būtų toks:
Tačiau yra riba, kurią peržengęs asmuo negali gauti (suma, kurią gaus Ivanovas):
Pažvelkime į kitą pavyzdį. Stepanov S. A., vykdydamas savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį, patyrė traumą, pripažintą darbo traumu.

Jis buvo nedarbingumo atostogose nuo 2008 m. vasario 4 d. iki vasario 8 d. Po šio laiko regioninis socialinio draudimo fondas jį išsiuntė sanatoriniam-kurortiniam gydymui, kuris truko 12 dienų (iki 2008 m. vasario 20 d.).

Vaizdo įrašas: iš anksto atostogaujęs darbuotojas išeina iš darbo – kaip išlaikyti permokėtą atostogų išmoką

Už šį laikotarpį darbuotojas gavo kasmetines mokamas atostogas (viršijančios normą). Teismas taip pat nusprendė sumokėti 5 tūkstančių rublių moralinės žalos atlyginimą.

2007 metais Stepanovas atostogavo nuo spalio 1 iki spalio 28 d. Jo atlyginimas – 20 tūkst., nesikeitė per pastaruosius 12 mėnesių.

Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių, tai yra laikotarpis nuo 2007-02-01 iki 2008-01-31. Verta neįtraukti atostogų dienų ir viešnagės metu sukauptos sumos.

Stepanovas dirbo nuo 2007 m. spalio 29 d. iki spalio 31 d. ir per šias dienas gavo:
Uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu:

Pats skaičiuojamas laikotarpis yra 337 dienos (365–28). Išmokos suma per dieną:

Už visą laikotarpį, per kurį buvo prarastas darbingumas, asmuo gaus:

DUK

Yra keletas funkcijų, kurias žinant, galite išspręsti daugybę problemų, susijusių su mokėjimais po traumos darbe. Pažvelkime į pagrindinius.

Dėl nedidelio sužalojimo darbe

Gavus nesunkų profesinį sužalojimą, komisija per 3 dienas surašo protokolą (jei sunku – per 15). Komisijos atstovams nesilaikant terminų, patikrinimas gali būti pratęstas 15 dienų.

Darykime išlygą, kad sunkumo laipsnis turėtų būti nustatomas pagal reikalavimus.

Nedideliu sužalojimu laikomas galvos smegenų sukrėtimas, nesudėtingi lūžiai, raumenų audinio patempimas ir kt.

Kur skųstis dėl nedidelės įmokos

Atgręžtinio atlyginimo dėl su darbu susijusių sužalojimų byla gali būti nagrinėjama bendrosios jurisdikcijos teisme (Rusija).

Klausimus dėl turtinės žalos atlyginimo nagrinėja apylinkės teismas. Nukentėjęs asmuo ieškinio pareiškimą gali išsiųsti įmonės registracijos vietos teisminės institucijos regioniniam skyriui arba Socialinio draudimo fondui (už mokėjimą atsakingam asmeniui).

Taip pat pretenziją galima pateikti savo gyvenamojoje vietoje arba toje vietoje, kur buvo padaryta žala (,).

Šia taisykle ginami tų asmenų, kurie prarado galimybę judėti, interesai. Nukentėję piliečiai neprivalo mokėti valstybės rinkliavos ().

2019-05-23, Sashka Bukashka

Darbo trauma – tai darbingumo netekimas dėl nelaimingo atsitikimo, įvykusio dirbant. Ką turėtų daryti darbuotojas ir darbdavys, jei darbuotojas susižalojo eidamas darbo pareigas? Kokią kompensaciją galima gauti už traumą darbe? Šiuos ir kitus klausimus išnagrinėsime straipsnyje.

Kokia žala laikoma susijusia su darbu?

Žala, padaryta piliečio sveikatai dėl nelaimingo atsitikimo darbo vietoje, dėl kurios laikinai ar visam laikui neteko dirbti toliau arba, sunkiausiais atvejais, net mirė, vadinama pramonine sužalojimas.

Tai yra, mes kalbame apie nelaimingus atsitikimus, jei dėl jų buvo pažeista sveikata, buvo sužaloti ir jei jie įvyko darbuotojui atliekant tarnybines pareigas:

1. Laikas paruošti darbo priemones (įrankius, drabužius ir kt.).
2. Laikas po pamainos susitvarkyti savo darbo įrangą.
3. Atlikti bet kokius kitus darbo sutartyje nurodytus ir darbdavio numatytus veiksmus prieš darbo pamainą arba po jos.
4. Laikotarpiai.
5. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.
6. Pakeliui į darbą arba atgal. Tai gali būti kelionė tarnybiniu ar asmeniniu transportu, bet jei asmeniniu transportu, tai asmeninio transporto naudojimas turi būti nurodytas darbo sutartyje ir suderintas su vadovybe.
7. Sužalojimas buvo patirtas pakeliui į komandiruotę ir atgal.
8. Per komandiruotes darbo reikalais nesvarbu – viešuoju transportu ar tarnybiniu automobiliu.
9. Įskaitoma ir pakeliui į vadovo duotos darbo užduoties įvykdymo vietą ir ėjimas.
10. Poilsio tarp pamainų metu.
11. Tarppamaininio poilsio metu pamainos vairuotojas, konduktorius, pašto automobilio ekipažo narys ir kt.
12. Sužalojimas įvyko kitais atvejais, kai darbuotojas atliko veiksmus vadovų nurodymu. Pavyzdžiui, dirbant po nelaimingų atsitikimų ar stichinių nelaimių, nelaimių ar nelaimingų atsitikimų, kurių reikia užkirsti kelią arba kurių pasekmes reikia pašalinti. Bet tai turi būti įrašyta darbo sutartyje.

Jeigu sužalojimas buvo gautas važiuojant į darbą ar iš darbo ne darbo dienos metu, o ne darbinėje transporto priemonėje, tokia trauma nelaikoma su darbu susijusia.

Būna situacijų, kai sužalojimas įvyksta dėl nelaimingo atsitikimo, kuris neturi nieko bendra su darbu ar darbo pareigomis ar užduotimis. Toks sužalojimas nebus pripažintas su darbu susijusiu sužalojimu ir nereikėtų tikėtis atlyginimo už tai. Tai gali būti:

• mirtis dėl kokios nors bendros ligos ar savižudybės, kurią patvirtina gydytojai, tyrimo institucijos ar teismas;
• mirtis, susirgimas ar sužalojimas dėl alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo (apsinuodijimo), kuris nėra susijęs su technologinio proceso pažeidimais. Tai turi patvirtinti ir gydytojai;
• sužalojimas padarytas dėl nelaimingo atsitikimo, įvykusio nukentėjusiajam darant nusikalstamą veiką.

Pavyzdys

Prižiūrėtojas kieme buvo neblaivus ir susižalojo.

Kastuvu ir šluota tvarkė kiemą, jam ant galvos užkrito varveklis, sulaužęs galvą. Tai sužalojimas darbe, už kurį neblaivus kiemsargis pagal įstatymą turės teisę į kompensaciją. Kodėl? Mat sužalojimas buvo padarytas būtent dėl ​​krentančio varveklio ir nepriklausė nuo darbuotojo neblaivumo laipsnio. Jei prižiūrėtojas sniegą būtų nuvalęs blaivus, šis varveklis vis tiek būtų nukritęs ir jį sužalojęs. Taigi alkoholio buvimas ar nebuvimas darbuotojo organizme darbo metu neturi reikšmės darbo teisės kontekste. Nors, žinoma, tai nėra labai naudinga sveikatai.

Bet jei tvarkydamas kiemą tas pats girtas kiemsargis negalėjo atsistoti ant kojų ir krisdamas susilaužė ranką, tuomet pagrindinis veiksnys čia bus jo apsvaigimas nuo alkoholio, o trauma bus laikoma buitine.

Kas nustato, kokia tai trauma – susijusi su darbu ar ne? Tai komisijos uždavinys ištirti kiekvieną nelaimingą atsitikimą darbe. Tokio tyrimo organizavimas yra tiesioginė įmonės vadovybės pareiga.

Tyrimo metu komisija turi atsižvelgti į visas esamas aplinkybes, kurios gali turėti reikšmės avariją pripažinti buitine ar gamybine avarija. Kaip ir aprašytame pavyzdyje apie nelaimingą kiemsargį: reikia nustatyti ir žmogaus būklę, ir turimus faktus apie varveklą, slidų kiemą ir pan. Dėl šio darbo surašomas aktas.

Ką daryti, jei kyla nesutarimų dėl eismo įvykių tyrimo, registravimo ir fiksavimo? Ką daryti, jei sužalotas darbuotojas nesutinka su komisijos išvadomis? Jeigu dėl to žmogus mirė, o jo šeimos nariai, likę be išmokų, yra tikri, kad tai buvo sužalojimas darbe ir komisija padarė klaidingą išvadą, pripažindama tai buitine trauma? Tokiu atveju reikia kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VTT) ir apskųsti tyrimo rezultatus. GIT specialistai turi atlikti tyrimą ir padaryti galutinę išvadą.

Jeigu Valstybinės inspekcijos išvada dėl darbe patirtos traumos nukentėjusiosios netenkina, belieka kreiptis į teismą.

Darbo trauma. Mokėjimai ir kompensacijos 2019 m

lūžis, sumušimas ar kitoks sveikatos sužalojimas, gautas atliekant darbą ar pakeliui į darbą, gali būti pripažintas arba nepripažintas su darbu susijusiu sužalojimu.

Jei tai su darbu susiję sužalojimai, apie kuriuos surašytas protokolas, darbuotojas turės teisę:

• už ligos pašalpą;
• draudimo išmokoms - vienkartinės ir mėnesinės kompensacijos;
• apmokėti jų gydymo ir reabilitacijos (tiek medicininės, tiek socialinės, tiek profesinės) išlaidas.

Visas šias išmokas moka Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas, išskyrus nedarbingumo atostogas, kurias apmoka darbdavys.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos darbe?

Kompensaciją ir nedarbingumo atostogas už su darbu susijusius sužalojimus moka darbdavys, laikantis šių sąlygų:

• Visada mokama 100% nukentėjusiojo vidutinio darbo užmokesčio už visą nedarbingumo laikotarpį, kol pasveiks arba bus visiškai prarastas profesinis darbingumas (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnis);
• nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai visose asmens darbo vietose, neatsižvelgiant į tai, kur įvyko nelaimingas atsitikimas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. balandžio 24 d. raštas Nr. 3311-LG) – tai aktualu, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams;
• Maksimalus ligos pašalpos dydis per mėnesį nustatytas DK 2 str. 125-FZ 9 str. Ji keičiasi kiekvienais metais ir indeksuojama pagal įstatyme nustatytas taisykles. 2017 metais didžiausia kompensacija buvo 72 290,4 rubliai, 2018 metais - 75 182 rubliai. 2019 metais socialinio draudimo fondo mėnesinės kompensacijos dydis yra 78 189,3 rubliai.

Vienkartinės ir mėnesinės kompensacijos darbuotojui skiriamos ir mokamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto, jei, remiantis medicininės apžiūros išvada, dėl sužalojimo buvo prarastas specialistas. darbingumo, tai yra, asmuo nebegali dirbti tokiomis pat sąlygomis.

Kokias papildomas išlaidas galima sumokėti nukentėjusiam asmeniui? Kalbame apie apmokėjimą už reabilitacinį gydymą po traumos darbe. Tokį gydymą turi skirti gydytojas. Šį mokėjimą taip pat atlieka FSS.

Ką turėtų daryti darbuotojas, kad gautų išmokas ir išmokas?

Darbo traumos atveju pirmiausia turite atnešti darbdaviui nedarbingumo lapelį ir laukti užmokesčio.

Darbdavys išmokas paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo dienos. Kompensaciją darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną, kuri bus artimiausia po išmokų skyrimo. Tai yra, jei atlyginimai mokami kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dienomis, o nedarbingumo atostogos gaunamos 18 dieną, tai apmokėjimas už jas turėtų įvykti 25 dieną.

Jei darbdavys nesilaiko nurodytų terminų, verta kreiptis į VMI arba nedelsiant kreiptis į teismą dėl nesumokėtų sumų išieškojimo.

Prie prašymo, kuriuo prašoma sumokėti, turi būti pridėti šie dokumentai:

• pranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe;
• medicininės apžiūros ataskaita;
• darbo sutarties kopija;
• pažymą apie vidutinį uždarbį.

Sprendimas priimamas per 10 kalendorinių dienų. Kompensacijos mokėjimo sąlygos:

• vienkartinė kompensacija – ne vėliau kaip per kalendorinį mėnesį nuo jų paskyrimo dienos;
• mėnesinė kompensacija – tą mėnesį, už kurį jos yra sukauptos, ne vėliau.

Jei pagal ITU institucijos išvadą asmeniui po darbinės traumos prireikė medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos, jis gali kreiptis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą dėl tokių išlaidų kompensavimo: pateikti prašymą ir pridėti. išlaidas patvirtinančius dokumentus.

Sprendimas dėl išmokų taip pat bus priimtas per 10 dienų pagal gydytojo parengtą nelaimingo atsitikimo nukentėjusiojo reabilitacijos programą.

Mokėjimai už reabilitaciją atliekami pašto pervedimu gyvenamojoje vietoje arba pavedimu į prašyme nurodytą banko sąskaitą. Darbuotojas turi teisę pats pasirinkti išmokų gavimo būdą. Laikotarpis yra ne vėliau kaip 20 kalendorinių dienų nuo atitinkamo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sprendimo priėmimo dienos, o tam tikroms išlaidoms - kas mėnesį (išlaidos išorinei priežiūrai) arba kas ketvirtį (eilinis transporto priemonės remontas). .

Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo darbe atveju

Įvykus nelaimingam atsitikimui ir nukentėjus darbuotojui, darbdavys privalo:

1. Suteikite pagalbą aukai. Kad suteiktų pirmąją pagalbą nukentėjusiems, kiekviena organizacija privalo turėti pirmosios pagalbos vaistinėlę su viskuo, ko reikia (pirmosios pagalbos vaistinėlės reikalavimai patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 5 d. įsakymu Nr. 169n). . Jei trauma leidžia, darbuotojas turi būti nuvežtas į gydymo įstaigą. Ten sužalojimas turėtų būti apibūdinamas kaip lengvas arba sunkus. Tai nustato, kurioms institucijoms darbdavys turi pranešti apie nelaimingą atsitikimą, kuriai komisijai ir per kokį laikotarpį organizuoti tyrimą.
2. Imkitės priemonių, kad išvengtumėte nelaimingų atsitikimų. Apie galimą nelaimingą atsitikimą ir jos pasekmes būtina pranešti kitiems darbuotojams. Būtina pašalinti visus darbuotojus į saugų atstumą ir, jei įmanoma, neutralizuoti pavojaus šaltinį. Po to turite įjungti didelio pavojaus arba avarinio režimo režimą.
3. Išsaugokite situaciją eismo įvykio vietoje arba kitaip fiksuokite. Esant nelaimingo atsitikimo pavojui, sudarykite nelaimingo atsitikimo vietos žemėlapį, nufotografuokite ar nufilmuokite vietą, kurioje įvyko traumos darbe.
4. Praneškite apie įvykį priežiūros institucijoms, taip pat sužaloto darbuotojo artimiesiems.
5. Organizuoti tyrimą.

Be to, darbdavys privalo parengti dokumentus socialiniam draudimui:

• medicininis pranešimas apie sužalojimus;
• komisijos tyrimo protokolas;
• įmokų už darbuotoją mokėjimo ataskaitos;
• pažymą apie nukentėjusiojo pajamas;
• pažyma apie išmokų išmokėjimą.

Dokumentai turi būti parengti laikantis teisės aktų reikalavimų.

Moralinės žalos atlyginimas

Jei darbuotojas, patyręs traumą darbe, nori gauti moralinės žalos atlyginimą, jis turi kreiptis į teismą. Surašant prašymą būtina nurodyti tokios kompensacijos mokėjimo pagrindą ir atlikti skaičiavimus, kurie parodytų reikalavimo tinkamumą. Tačiau net ir turint akivaizdų pagrindą atlyginti moralinę žalą, reikia laikytis protingumo ir sąžiningumo principų.

Darbdavio atsakomybė nelaimingo atsitikimo darbe atveju

Jeigu įmonėje įvyksta incidentas, dėl kurio nukentėjo darbuotojas, sudaroma tyrimo komisija. Ištyrus sužalojimo darbe priežastis, nustatomas kiekvienos šalies kaltės ir atsakomybės laipsnis.

Yra keletas darbdavio atsakomybės rūšių:

• medžiaga;
• drausminė;
• nusikaltėlis;
• administracinis.

Medžiaga apima:

• kompensacijos išmokėjimas darbuotojui netekus darbingumo;
• vienkartiniai mokėjimai;
• iš darbdavio gali būti reikalaujama atlyginti moralinę žalą.

Darbdaviui gali būti taikoma drausminė atsakomybė už su darbo veiklos organizavimu susijusių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą (pvz., atsisakymą drausti darbuotojus, netinkamai įrengtą darbo vietą).

Už draudžiamojo įvykio nuslėpimą vadovui gresia bauda:

• asmeniui - 300-500 rublių;
• oficialus - 500-1000 rublių;
• juridinis asmuo - 5000-10000 rublių.

Pažeidus darbo įstatymus, baudos didinamos:

• pareigūnui - 1000-5000 rublių;
• darbdaviui, kuris nėra juridinis asmuo - 1000-5000 rublių, veiklos sustabdymas 3 mėnesiams;
• juridinis asmuo - 30 000-50 000 rublių, veiklos sustabdymas 3 mėnesiams.

Baudžiamoji atsakomybė yra pati griežčiausia. Jis gali būti taikomas tik asmenims. Baudžiamoji atsakomybė gali būti taikoma, jei darbe buvo padarytas sunkus sužalojimas arba nelaimingas atsitikimas sukėlė darbuotojo mirtį.

Traumos yra tai, nuo ko negalima apsidrausti. Ir bet kas gali patirti nelaimingą atsitikimą darbe. Todėl turėtumėte pasiruošti tokioms situacijoms.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Turite žinoti, kad traumos darbe Rusijos Federacijoje 2019 m. yra apdraustos ir kompensuojamos. Tačiau šiuo atžvilgiu yra daug niuansų, kurie lemia ne tik mokėjimo dydį, bet ir jo prieinamumą.

Pagrindiniai aspektai

Antruoju atveju galite kreiptis dėl neįgalumo pašalpos – visos arba dalies. Gali prireikti.

Kaip veikia šis vadovas

Darbdavys yra atsakingas už:

Šie veiksmai turėtų būti atlikti kuo greičiau. Nes to reikalauja ir teisės aktai, ir standartinė tvarka.

Visi dokumentai tokiam atvejui turi būti paruošti iš anksto, kad registracija užtruktų kuo trumpiau.

Tyrimo laikas

Yra suskirstyti tyrimo laikotarpiai. Taigi, įvykus incidentui su nesunkiu sužalojimu, teisės aktai numato tris visiems organizaciniams veiksmams atlikti.

Bet jei darbuotojas buvo sunkiai sužalotas arba fiksuojama mirtis, tyrimo laikotarpis pailgėja iki 15 dienų.

Kai darbdaviui buvo pranešta apie įvykį, taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Jei tai neįvyko tą pačią dieną, jam suteikiama galimybė visą veiklą atlikti per mėnesį nuo informacijos apie nelaimingą atsitikimą gavimo dienos.

Reikalingi dokumentai

Nukentėjęs darbuotojas privalo pateikti šį dokumentų paketą:

• kopijos pavidalu;
• paso dokumentas;
• traumą darbe lemia jos sunkumas;
• vaistų ir medicinos paslaugų kvitai;
• įvykio įrašymo aktas.

Darbdavys socialinio draudimo fondui pateikia šiuos dokumentus:

• pareiškimas apie sužalojimą;
• tyrimo ataskaita;
• draudimo įmokų sumokėjimo už darbuotoją patvirtinimas;
• vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui;
• pažyma, patvirtinanti, kad yra galimybė mokėti už traumą darbe.

Padarytos žalos apskaičiavimo algoritmas

Norėdami tai padaryti, naudokite formulę su šiais rodikliais:

• maksimali išmokos suma;
• nedarbingumo atostogų dienų skaičius;
• dienų dėl nedarbingumo.

Kas turėtų atlyginti žalą nukentėjusiajam?

Reikėtų suprasti, kad jei yra įmokų į Socialinio draudimo fondą, visos išmokos, mokamos už nukentėjusią asmenį, tenka šiai valstybinei organizacijai.

Tai savotiškas draudimas ir darbuotojui, ir įmonei.

Mokėjimo suma

Padedant traumą darbe ir nedarbingumo atostogoms, bus mokama pervedant visą darbuotojo darbo užmokesčio sumą už jo nedarbingumo laikotarpį.

Didžiausios sumos skirtos tiems darbuotojams, kurie patyrė sunkių traumų darbe.

Paskutiniai pakeitimai

Reikia suprasti, kad valstybė tvarko šios srities įmokų mokėjimų apskaitą. Kadangi tai leidžia daugeliui darbuotojų gauti kompensaciją.

Atsižvelgiant į tai, įmokų į socialinio draudimo fondą mokėjimo kontrolė 2016 m. buvo perduota Rusijos mokesčių tarnybai.

Tai leidžia patikimiau stebėti visas draudimo įmokas ir jų mokėjimą darbuotojams.

Kompensacijos gavimas dėl traumų darbe yra sudėtinga procedūra dėl daugybės biurokratinių problemų.

Todėl kiekvienas darbuotojas turėtų iš anksto žinoti visas teisės normas ir prireikus jomis pasinaudoti savo teisėms apginti.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Jei darbuotojas susižalojo darbe, jis turi teisę į kompensaciją. Tačiau ne kiekviena trauma pripažįstama susijusia su darbu.

Tokios situacijos reikalauja tinkamo požiūrio ir atitinkamų dokumentų paruošimo. Tuomet bus pagrįsti mokėjimai už traumą darbe, darbuotojas gaus lėšų gydymui ir reabilitacijai, o darbdavys išvengs nemalonių pasekmių.

Kokie niuansai registruojant pramoninius sužalojimus gali sukelti sunkumų 2019 m.? Išsiaiškinkime.

Darbo traumos samprata

Situacijos, kai darbuotojas patiria traumą darbe, yra griežtai ir aiškiai aprašytos darbo santykių srities teisės aktuose.

• kūno sužalojimai, įskaitant kito asmens padarytus;
• šilumos smūgis; deginti; nušalimas; skendimas; elektros šokas, žaibas, radiacija;
• gyvūnų ir vabzdžių įkandimai ir kiti kūno sužalojimai;
• žala dėl sprogimų, avarijų, pastatų, statinių ir statinių sunaikinimo, stichinių nelaimių ir kitų ekstremalių aplinkybių;
• kitų išorinių veiksnių padarytos žalos sveikatai.

Jei dėl jų reikia perkelti aukas į:

• kitas darbas;
• laikinas ar nuolatinis darbingumo praradimas;
• aukų mirtis.

Kompensacijos už su darbu susijusius sužalojimus tiesiogiai priklauso nuo traumos masto. Paryškinti:

1. Sunkios traumos, keliančios grėsmę darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
2. Nedidelis sveikatos sutrikdymas.

Ženklai, pagal kuriuos galima nustatyti žalos dydį avarijos metu, yra šie:

• gautų sužalojimų pobūdis ir su jais susijusios komplikacijos, taip pat lėtinių ligų, susijusių su gautais sužalojimais, išsivystymas ir paūmėjimas;
• gautų sužalojimų pasekmė – nuolatinis darbingumo netekimas.

• Sveikatos pažeidimai, kurių ūminį laikotarpį lydi šokas, koma, kraujo netekimas (daugiau nei 20%), embolija, ūminis gyvybiškai svarbių organų ir sistemų funkcijų sutrikimas;
• Sveikatos sužalojimai, kvalifikuojami per pirminę nukentėjusiojo apžiūrą ligoninėje, traumų centre ar kitose sveikatos priežiūros įstaigose kaip: prasiskverbiančios kaukolės žaizdos, galvos smegenų sumušimas, kūno lūžiai, išnirimai, pilvo žaizdos, krūtinės sužalojimai, vidaus organų plyšimas, terminis sužalojimas. ir cheminiai nudegimai ir kt.
• sužalojimai, kurie nekelia tiesioginės grėsmės nukentėjusiojo gyvybei, tačiau sukelia sunkias pasekmes: regėjimo, klausos, kalbos, psichikos sutrikimų ir kt.

Profesinės ligos – tai lėtinė ar ūmi apdrausto darbuotojo liga, kuri yra žalingo gamybos veiksnio poveikio pasekmė, dėl kurios laikinai ar visam laikui netenkama profesinių gebėjimų arba buvo mirtis. Galima atsižvelgti į kenksmingus gamybos veiksnius:

• cheminė medžiaga;
• biologinis;
• spinduliuotė;
• vibracija ir kt.

Asmuo, nesilaikantis saugos taisyklių, gali prarasti didžiąją dalį išmokų.

Teisinis reglamentavimas

Rusijos Federacijoje galioja įstatyminis sužalojimo registravimo, kompensacijos mokėjimo ir darbdavio atsakomybės neįvykdžius įsipareigojimų darbuotojams tvarkos reglamentas.

Valstybės parama darbuotojui susižalojimo darbe atveju reglamentuojama šiais standartais:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis reglamentuoja darbdavio piniginės kompensacijos išmokėjimo darbuotojui, patyrusiam gamybinę traumą, tvarką.
2. 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-F3 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ nustatytas piniginės kompensacijos dydis darbinės traumos atveju.
3. 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-F3 „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ numato, kad privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį. sudaryta su draudėju ir asmenimis, nuteistais laisvės atėmimu ir draudėjo įdarbintais dirbti.

Tuo pačiu metu pagrindinis Rusijos Federacijos įstatymas yra Rusijos Federacijos Konstitucija, garantuojanti saugias darbo sąlygas kiekvienam dirbančiam žmogui.

Atsisiųskite ir atsispausdinkite nemokamai

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Pramoninių traumų priežastys

Visi sužalojimų darbo vietoje atvejai yra nuodugniai ištirti.

Kaip taisyklė, pagrindinės to priežastys yra šios:

• aplaidus darbuotojo požiūris į saugos taisyklių laikymąsi;
• atliekant darbo funkciją arba būnant darbo vietoje apsvaigimo nuo alkoholio (narkotikų) būklės;
• neprofesionalus įrangos ir kitos įrangos naudojimas;
• nekvalifikuoto personalo priėmimas atlikti sudėtingas operacijas;
• reguliarių saugos mokymų trūkumas.

Saugos taisyklių laikymąsi darbe teisėtai kontroliuoja įgaliotas darbuotojas, tačiau tai neatleidžia atsakomybės nuo paties darbuotojo.

Santykių objektai ir įvykio vieta

Būtina suprasti, kad tokioje sudėtingoje situacijoje visada veikia du santykių objektai. Tai darbuotojas ir įmonės (darbdavio) administracija. Kiekvienas iš jų privalo imtis visų būtinų veiksmų, kad teisės aktų nustatyta tvarka įformintų savo sužalojimo darbe faktą.

Šalių įsipareigojimų nevykdymas gali sukelti nepataisomų padarinių, užtraukiančių šalių teisinę atsakomybę.

Avarijos subjektai

Kyla neaiškumų, kam mokama tokia kompensacija ir kas gali jos reikalauti.

Pagal darbo įstatymus darbe sužaloti darbuotojai yra:

• oficialiai dirbantis darbuotojas, atliekantis savo pareigas pagal darbo sutartį;
• darbuotojas ir kiti asmenys, besimokantys pagal studento sutartį;
• studentai, besimokantys praktikos;
• asmenys, turintys psichikos sutrikimų, dalyvaujantys produktyviame darbe medicinos ir pramonės įmonėse ergoterapijos būdu pagal medicinos rekomendacijas;
• gamybinių kooperatyvų nariai ir valstiečių (ūkių) namų ūkių nariai, kurie savo veikloje dalyvauja asmeniškai;
• pilietis, teismo sprendimu užsiimantis viešųjų darbų gamyba;
• nuteistas asmuo, dirbantis pramoniniuose darbuose;
• savanoriškais pagrindais dirbantys asmenys.

Sužalojimo atveju partneriai taip pat turi teisę į bendrą žalos atlyginimą.

Avarijos laikas ir vieta

Atliekant pramoninės avarijos tyrimą, svarbiausias veiksnys yra traumos vietos ir laiko nustatymas.

Yra sąrašas vietų, kur žmogus gali patirti darbo traumą, kurioje jam kompensuojamos gydymo išlaidos.

Tai apima neigiamus įvykius:

• darbo valandomis darbdavio patalpose ar kitoje darbo vietoje (įskaitant pertraukas, tvarkant gamybos įrankius ar ruošiantis darbui);
• vykstant į darbą ar iš darbo (tiek asmeniniu, tiek tarnybiniu transportu. Tokiu atveju asmeninis transportas darbo tikslais gali būti naudojamas tik susitarus su darbdaviu);
• vykstant į komandiruotės vietą ir iš jos (nepriklausomai nuo to, kaip darbuotojas ten vyko – pėsčiomis, viešuoju transportu ar tarnybiniu automobiliu);
• keliaujant transporto priemonėje pamaininiu darbuotojo poilsio laikotarpiu tarp pamainų;
• kai dirbama rotacijos principu per poilsio laiką tarp pamainų, taip pat būnant laive laisvu nuo budėjimo ir laivo darbo metu;
• atliekant kitus veiksmus, susijusius su darbo santykiais, įskaitant veiksmus, kuriais siekiama užkirsti kelią nelaimei, avarijai ar nelaimingam atsitikimui.

Šie atvejai taip pat taikomi asmenims, užsiimantiems avarijos ar avarijos prevencija ir jų pasekmių šalinimu.

Jei nustatoma, kad sužalojimo kaltininkas yra pats darbuotojas, tai nelaikoma gamybine avarija. Tačiau specialios komisijos darbas šioje situacijoje yra privalomas.

Veiksmų seka nustatant (gaunant) sužalojimą

Liudytojai turės duoti parodymus pramoninę avariją tyrusios komisijos nariams. Rekomenduojama tiksliai prisiminti įvykio aplinkybes.

Administravimo veiksmų algoritmas

Gavę žinutes apie Bet kokio nelaimingo atsitikimo darbe atveju įmonės administracija privalo:

1. Nedelsdami suteikite nukentėjusiajam pirmąją pagalbą, o prireikus vežkite jį į gydymo įstaigą.
2. Imtis priemonių kitų darbuotojų saugai užtikrinti ir užkirsti kelią avarinei situacijai.
3. Aptverti įvykio vietą, kad būtų užtikrintas jos saugumas tokios būklės, kokios ji buvo įvykio metu (su sąlyga, kad tai nekelia grėsmės kitų žmonių gyvybei ir sveikatai).
4. Praneškite apie nelaimingą atsitikimą:
   • FSS regioninis skyrius;
   • prokuratūra
5. Jei sužalojimai sunkūs, skambinkite nukentėjusiojo artimiesiems.
6. Jei žuvo daugiau nei penki žmonės, apie tokią pramoninę avariją būtina informuoti Rusijos Federacijos Valstybinę darbo inspekciją.
7. Imtis kitų būtinų priemonių tinkamai ir savalaikiam nelaimingo atsitikimo tyrimui organizuoti ir užtikrinti.
8. Išduoti įsakymą pradėti specialiosios komisijos darbą. Jį turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės. Būtent:
   • darbdavio atstovas;
   • profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo atstovas;
   • darbo apsaugos srities specialistas (išskyrus darbuotoją, tiesiogiai atsakingą už šią darbo sritį).

Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas buvo sužalotas, apie tai turi būti informuojamas kitas jo darbdavys.

Mokėjimo tvarka

Jei darbuotojas susižalojo darbe, jis gali turėti teisę į šią kompensaciją:

1. Mokėjimas. Ši išmoka skaičiuojama nuo vidutinio mėnesinio uždarbio, įskaitant priedus. Tai nepriklauso nuo draudimo laikotarpio.
2. Kompensacija už papildomą gydymą. Suma priklauso nuo žalos dydžio.
3. Sveikatinimo procedūrų apmokėjimas pagal gydytojo rekomendacijas.
4. Vienkartinė socialinio draudimo fondo išmoka.
5. Mėnesinės pašalpos iš socialinio draudimo fondo.
6. Neturtinės žalos atlyginimas nustatomas šalių susitarimu arba teisme.
7. Mokėjimas artimiesiems darbuotojo mirties atveju.

Visi pinigai gaunami iš socialinio draudimo fondo. Tačiau organizacijos vadovybė įpareigota juos sumokėti iš karto, kai tik gaunami atitinkami dokumentai.

Tarpusavio atsiskaitymai

Jei komisija pripažįsta, kad darbuotojas patyrė traumą darbe, darbdavys privalo mokėti už gydymą (kaip nurodyta pirmiau). Tai yra, darbuotojas gauna išmokas iš įmonės.

Tačiau pagal galiojančius teisės aktus FSS vėliau šias lėšas perveda darbdaviui.

Jei administracija nenori mokėti už nedarbingumo atostogas ar nukentėjusiojo reabilitaciją, nurodydama lėšų trūkumą, darbuotojas turi teisę apskųsti.

Kokių sumų gali tikėtis auka?

Gydymas ir pasveikimas yra brangūs. Į tai įstatymų leidėjas atsižvelgė.

Darbe sužalotas asmuo turi teisę gauti šias sumas:

1. Nedarbingumo pašalpa už visą nedarbingumo laikotarpį. Suma: 100 % vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio su visomis išmokomis.
2. Papildomų procedūrų kompensavimas, medicinos priemonių pirkimas. Skaičiuojama pagal mokėjimo dokumentus.
3. Vienkartinė socialinio draudimo fondo išmoka. Ši suma nustatoma pagal specialią formulę, kurioje atsižvelgiama į didžiausią atitinkamo sunkumo lygio žalos atlyginimo sumą.
   Būtent:
   • Sk. = MP / diena x dB, kur:
     1. Sk. - kompensacijos dydis;
     2. Mp. -maksimali išmoka už sužalojimą;
     3. Diena - nedarbingumo dienų skaičius;
     4. db. - nedarbingumo atostogų dienos.
   • Ši suma negali viršyti Vyriausybės nustatytos ribos. Suma gali padidėti priklausomai nuo regione egzistuojančio koeficiento. 2019 m. mokėjimų suma buvo lygi:
   • už vienkartinę išmoką - 94 018 rublių;
   • už mėnesinę kompensaciją - 72 290,40 RUB.
   • Įmonės finansinė parama, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
   • Moralinės žalos atlyginimas. Ji kaupiama tik teismo sprendimu arba šalių susitarimu.

Gydymo metu būtina surinkti visus mokėjimo dokumentus ir kvitus. Jie turi būti pateikti, kad būtų galima apskaičiuoti atitinkamas išmokas.

Tačiau gydymo išlaidos neapima:

• kelionės į ligoninę apmokėjimas;
• papildomos atostogos (savo lėšomis);
• lėšos, išleistos traumoms ir ligoms gydyti, gautoms prieš ar po akte nurodyto nelaimingo atsitikimo.

Dokumentų paketas į FSS

Tam, kad tiek darbuotojas, tiek įmonė gautų visus pinigus, būtina surinkti visus atitinkamus dokumentus. Jie pateikiami kaip paketas FSS.

Auka privalo:

1. pareiškimas;
2. sutarties su darbdaviu kopija;
3. pilnai užpildytą nedarbingumo pažymėjimą;
4. pasas ar kitas asmens dokumentas;
5. pranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe;
6. valstybinio darbo inspektoriaus išvada;
7. darbo knygelė ar kitas darbo santykius su darbdaviu patvirtinantis dokumentas;
8. teismo sprendimas, nustatantis gamybinės avarijos faktą;
9. medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl profesinio darbingumo netekimo ar profesinės ligos nustatymo;
10. darbo užmokesčio pažymą už pasirinktą laikotarpį;
11. aukų reabilitacijos programa;
12. apmokėjimo už vaistus ir medicinos paslaugas dokumentus.

Jei auka miršta, išmokos mokamos jo įpėdiniams (nepilnamečiams išlaikytiniams).

Jie turės pateikti šiuos dokumentus:

• išvada dėl apdraustojo mirties ir gamybinės avarijos ryšio;
• mirusiojo atlyginimo pažyma;
• jo mirties liudijimas;
• gydymo išlaidų patvirtinimas;
• paveldėjimo teisės (priklausomybės) dokumentus;
• dokumentus, kuriuose yra informacija apie mirusio apdraustojo šeimos sudėtį ir išlaikytinius.

Svarbu: Sodras kompensuoja išlaidas net pasikeitus įpėdiniui. Norėdami tai padaryti, organizacijai turite pateikti patvirtinamąjį dokumentą.

Įmonė, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas, privalo socialinio draudimo fondui pateikti:

• pranešimas apie draudžiamąjį įvykį išsiunčiamas per 24 valandas po įvykio;
• medicininės pažymos apie sveikatos sužalojimų pobūdį ir sunkumo laipsnį, padarytą įvykus pramoninei avarijai, kopiją (forma 315/у);
• nukentėjusiojo, liudininkų, pareigūnų apklausos, įvykio vietos apžiūros protokolas, pavedimo tirti priežastis kopija;
• nukentėjusiojo darbo sutarties arba darbo žurnalo kopija;
• SNILS kopija;
• komunikacija apie nelaimingo atsitikimo darbe pasekmes ir priemones, kurių buvo imtasi;
• pažyma apie galutinę nukentėjusiojo diagnozę;
• buhalteriniai dokumentai, patvirtinantys teisės aktų reikalaujamų sumų sumokėjimą;
• išrašas apie vidutinį nukentėjusiojo atlyginimą;
• pažyma, patvirtinanti vienkartinės išmokos pervedimą į jo sąskaitą.

Nustačius, kad traumą padarė neblaivus darbuotojas, tuomet jam mokama minimali alga tik už vieną mėnesį. Jokia kita kompensacija darbo drausmės pažeidėjui neskiriama.

2017 m. vasario 17 d., 23:40 2019 m. gegužės 16 d., 17:14

Darbo trauma– tai nelaimingo atsitikimo darbe pasekmė, pasireiškianti darbuotojo sveikatos pablogėjimu arba mirtimi.

Taip kvalifikuota žala gali būti gauta atliekant tarnybines pareigas, komandiruotėje, taip pat pertraukos, viršvalandžių metu, pakeliui į darbą ar iš jo.

Tai, kas nutiko abiem pusėms – nukentėjusiajai ir įmonei – buvo labai nemaloni ir varginanti situacija.

Sužalojimų darbe rūšys

Gavus traumą reikia užpildyti nemažai dokumentų ir apsilankyti ne vienoje įstaigoje. Kviečiame susipažinti su natūra algoritmas, kuris padės jums susitvarkyti šią sudėtingą temą.

Sužalojimas klasifikuojamas pagal šiuos kriterijus:

1. Aukų skaičius yra vienas arba žmonių grupė.
2. Sunkumas – lengvas, sunkus, mirtinas. Tai nustato gydymo įstaiga, į kurią pagalbos kreipėsi nukentėjusysis.
3. Įvykusių incidentų pobūdis buvo cheminis, terminis, elektrinis, mechaninis. Tai įvairūs nudegimai, elektros smūgiai, odos, akių pažeidimai, mėlynės, lūžiai, išnirimai.

Tiriant avariją nustatomos kelios jos atsiradimo priežastys:

Kas gali nukentėti?

Deja, nuo bėdų darbe neapsaugotas niekas. Darbuotojai dažniau patiria traumų darbo dieną.

Remiantis Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo statistika, daugiausia traumų sukelia metalo pjovimo staklės: sugadinti viršutines galūnes.

Kelionės verslo reikalais transporto priemonėmis dažnai sukelia stuburo pažeidimus ir lūžius. Pavojingiausios sritys yra nustatytos kaip: pramoninis alpinizmas Ir statyba.

Jei darbuotojas buvo a verslo kelionė, korpusas taip pat yra gamybos.

Žalos gavimą verta paaiškinti kaip atskirą punktą. pakeliui į darbą arba Pakeliui namo. Jeigu asmuo vadovo nurodymu naudojosi darbdavio transportu ar nuosavu automobiliu, žala laikoma susijusia su darbu.

Kitais variantais - judant pėsčiomis, autobusu, troleibusu, mikroautobusu ar nuosavu automobiliu - sužalojimas kaip toks neatitinka reikalavimų.

Veiksmai po avarijos

Darbo traumų situaciją reglamentuoja Rusijos teisės aktai, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojas yra apdraustas nuo nelaimingų atsitikimų darbe.

Kitaip tariant, organizacija dalį darbuotojo uždarbio perveda į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. FSS), kuris vėliau dalyvauja formuojant kompensavimo paketas.

Yra daug istorijų, kai įmonė išvengė atsakomybės, nepervedė lėšų į Sodrai ir net tiesiog „dingo“. Dėl to sužalotasis liko be nieko.

Atsižvelgiant į tai, tai labai svarbu pasirinkti teisingai darbdavys, tikrai sudaryti darbo sutartį ir pokalbio metu užduokite visus reikiamus klausimus, nebijodami pasirodyti erzinantys ir kvaili.

Tačiau bendradarbiavimo su organizacija dokumento nebuvimas negali būti kliūtis registruoti traumą kaip gamybinę žalą. Nukentėjusiojo iniciatyva pradedamas tyrimas, dažnai vyksta teisminiai procesai atkurti teisingumą.

Gavęs traumą žmogus pirmiausia turėtų iškviesti medikus arba skubią medicinos pagalbą. Sunkių traumų atveju šį klausimą spręs kolegos.

Tada į įvykio vietą pakviečiamas viršininkas, apklausiami liudininkai arba tiriama kameromis gauta medžiaga. CCTV. Taip fiksuojamas traumos faktas.

Vadovas rengia protokolas, kuriame atsispindi visi situacijos niuansai, tirti šaukia komisiją.

Išvestis yra dokumentas, vadinamas
» .

Jame aprašomos visos sužalojimo aplinkybės, dalyviai, liudininkai, taip pat gydytojo išvada medicinos įstaigai apie sužalojimo sunkumą diagnozės forma.

Turi būti nurodyta įvykio priežastis, atsakinga šalis ir priemonės, kad būtų išvengta panašių incidentų ateityje.

Aktas surašytas m trys egzemplioriai: vienas lieka pas darbdavį, antrasis siunčiamas į Sodrai, trečias lieka pas nukentėjusįjį.

Įvykis pripažįstamas nelaimingu atsitikimu, jeigu po jo būtina keisti darbo sąlygas ar pareigas, taip pat jeigu nustatomas netekimas darbingumo.

Profesinio darbingumo netekimo procentą nustato medicininės ir socialinės ekspertizės komisija. Gydymo įstaigos klausimai kryptis, kuriame atsispindi diagnozė, įvairių specialybių gydytojų išvados, tyrimų ir tyrimų rezultatai, rekomenduojamos reabilitacijos priemonės.

Dokumentų paketą, susidedantį iš nelaimingo atsitikimo protokolo, atliktų darbų pobūdžio, išrašų iš ligoninės, gydytojų komisijos išvados ir ambulatorinės kortelės, apžiūri gydytojai ekspertai.

Vadovui paskelbus teigiamą sprendimą, auka darbe suteikiama aktuali informacija:

1. Du "mėlyna" ant jų užrašytas profesinių gebėjimų praradimo procentas.
2. Vienas "rožinis", jei nustatomi vidutinio sunkumo, sunkūs ar ryškūs organizmo veiklos sutrikimai. Tai neįgalumo grupės pažymėjimas.
3. Pramonės aukos reabilitacijos programa, sudaryta remiantis gydymo įstaigos gydytojų komisijos išvada. Į gydymo planą gali būti įtraukti vaistai nuo traumos padarinių, medicininės prekės, platus techninės įrangos asortimentas – nuo ​​lazdelės iki daugiafunkcinės medicininės lovos, galimybė apsigyventi sanatorijoje nesant kontraindikacijų.

Priklausomai nuo pažeidimų sunkumo ir reabilitacijos prognozė Nustatomas atkūrimo priemonių, taip pat piniginių išmokų, atlikimo laikotarpis. Minimalus laikotarpis trunka iki metų, maksimalus – neribotą laiką.

Darbuotojas, nukentėjęs darbe, kreipiasi dėl vienkartinės išmokos ir mėnesinės kompensacijos.

Vienkartinės išmokos formulė: nuostolių procentas (nustatomas ITU komisijos) nuo didžiausios FSS nurodytos sumos. 2016 metais sudarė 90 401,9 rublių

Mėnesinis mokestis– tai profesinio darbingumo netekimo procentas nuo per traumos laikotarpį priskaičiuoto darbo užmokesčio sumos.

Taigi, jei nustatomas 10%, o mėnesinis atlyginimas yra 10 000 rublių, kompensacijos dydis neviršys tūkstančio rublių.

Abi šių išmokų rūšys yra finansuojamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Fondo filialas nustatomas pagal draudiko teisinį registracijos adresą.

Laikinojo neįgalumo pašalpas moka darbdavys (kuris yra draudikas) 100% sumos, neatsižvelgdamas į darbo patirtį.

Taip pat galima gauti kompensaciją iš darbdavio už moralinė žala. Dydis nustatomas pagal tai, dėl ko susitaria abi šalys. Darbuotojui atmetus siūlomą sumą, ji gali būti ginčijama teisme paduodant ieškinio pareiškimą.

Galimas finansinės pagalbos suteikimas ir gydymo išlaidų apmokėjimas nukentėjusiam darbuotojui. Tačiau tai atsiranda tik dėl vadovybės noro arba teigiamai įvertinus aukos prašymą.

Rusijos teisės aktai įpareigoja organizaciją mokėti tik laikino neįgalumo išmokas (nedarbingumo atostogas). FSS yra atsakinga už kitus mokėjimus.

Mokėjimų gavimo tvarka, reikalingų dokumentų sąrašas

Jeigu remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais buvo gauti dokumentai, patvirtinantys organizmo funkcinius sutrikimus ( mėlyni, rožiniai sertifikatai), norėdami kreiptis dėl vienkartinės ir mėnesinės pašalpos, turite kreiptis į Sodrai.

Su savimi turite turėti šį pagrindinių dokumentų paketą:

1. Privaloma turėti pranešimą apie gamybinę avariją, kuri turi forma N-1. Reikia atsiminti, kad vienas egzempliorius lieka rankoje, antrasis saugomas Sodrai.
2. Mėlyni pažymėjimai, atspindintys profesinių gebėjimų netekimo procentą. Pirmąją pažymą paims fondo specialistas, antrąją grąžins ir pristatys artimiausioje medicininės ir socialinės ekspertizės komisijoje.
3. Nukentėjusiųjų darbe reabilitacijos programa (RPP).
4. Medicininės komisijos išvada. Originalus dokumentas pateikiamas FSS.
5. Pažyma apie vidutinį atlyginimą. Pažymos formą pateikia fondo darbuotojai.
6. Darbo knyga.
7. Pasas.

Kiekvienas traumos darbe atvejis yra individualus, todėl dokumentų sąrašas gali būti koreguojamas.

Atkreipiame jūsų dėmesį į įdomų vaizdo įrašą straipsnio tema.