Ką rašyti savo gyvenimo aprašymo skiltyje „Pasiekimai“? Pasiekimai gyvenimo aprašyme: pildymo pavyzdžiai CV parašykite apie pasiekimus

16.05.2024

Savo straipsniuose ir knygose nuolat rašau, kad vertinant kandidatą svarbiausia yra jo rezultatai, tačiau labai retai susiduriu su gerais, efektyviais gyvenimo aprašymais. Dauguma gyvenimo aprašymų, kuriuos gaunu iš savo klientų, yra orientuoti į darbą. Pareiškėjai pateikia sąrašą dalykų, kuriuos jie padarė, nenurodydami jokių rezultatų / pasiekimų. Jei norite padidinti savo galimybes gauti pokalbį, turėtumėte pateikti konkrečių pavyzdžių, ką veikėte dabartiniame/ankstesniame darbe.

5 auksinės taisyklės

Taisyklė #1. Teisingas fokusavimas

Svarbiausia yra susitelkti į pasiekimus savo gyvenimo aprašyme. Svarbiausia pasirinkti tinkamą dėmesį ir užmegzti sąsajas tarp praeities patirties ir ateities. Rezultatai turi atspindėti pagrindinius savo darbo KPI, atsižvelgiant į pareigas, į kurias pretenduojate šiuo metu ir susidoroti su naujojo darbo iššūkiais. Būsimas darbdavys nėra suinteresuotas žinoti apie jūsų pasiekimus, kol dirbote finansų kontroliere banke, jei šiuo metu ieškote rinkodaros direktoriaus darbo. Svarbiausia gyvenimo aprašymo patirtis yra naujausia 5 metai darbo, todėl sutelkite dėmesį į naujausią istoriją.

Taisyklė Nr.2. Skaičiai

Dauguma rezultatų turi būti suskaitmeninti ir apdoroti. Priešingu atveju negalėsite jų apginti pokalbio metu. Daug kartų rašiau apie STAR techniką rašydama kompetencija pagrįstus interviu atsakymus, tačiau tą pačią techniką galima naudoti ir į rezultatus / pasiekimus orientuotame gyvenimo aprašyme.

STAR (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas) padės pristatyti įmonėje išspręstą problemą ir pabrėš jūsų vaidmenį sėkmingai ją sprendžiant. Žinoma, savo gyvenimo aprašyme negalėsite papasakoti visos istorijos (išskirkite tai pokalbiams), tačiau ši technika padės jums parodyti savo pasiekimus, todėl jūsų CV išsiskirs iš kitų kandidatų gyvenimo aprašymų.

Taisyklė Nr.3. KIA: trumpai ir aiškiai

Pabandykite dabar užsirašyti svarbiausias užduotis, kurias atlikote paskutiniame darbe. Pirmosios dvi užduotys iškart ateis į galvą. Tada pradėsite prisiminti ir savo atmintyje ieškoti visko, ką galite. Ir tada greičiausiai turėsite sunkumų. Tačiau šiuos sunkumus lengva įveikti: tereikia susiaurinti užduotį ir nustatyti ją pagal SMART. Pavyzdžiui, išvardinkite tris užduotis, kuriose naudojote savo žmonių valdymo įgūdžius paskutiniame darbe. Tada atlikite panašią užduotį kiekvienam įgūdžiui, kuris yra jūsų profesijai reikalingų kompetencijų sąraše. Paradoksas yra tas, kad kurdami apribojimus užduočiai (tikslui, užduočiai), verčiame save veikti ir susitelkti iš anksto nustatytose ribose.

Jei žinote SMART tikslų nustatymo metodą, galite lengvai sukurti rezultatus. Tiems, kurie nėra susipažinę su šia technika, rekomenduoju ją įsisavinti kuo greičiau. Kad padėtų, sukūriau mini mokymus su atvejais: .

4 taisyklė. nuo 50 iki 50 %

Laikykitės šios proporcijos: 50 % naudokite vietas savo gyvenimo aprašyme atsakomybei, 50 % — palik tai rezultatams. Taigi, jei norite įtraukti 10 pareigų sąrašą, turite subalansuoti jį su 10 rezultatų. Ši taisyklė padės sumažinti įsipareigojimų skaičių, nes bus gana sunku pasiekti 10 rezultatų.

Taisyklė Nr.5. Veiksmo veiksmažodžiai

Rusų kalba mums suteikia patikimiausią ir patikimiausią būdą kalbėti apie savo rezultatus ir pasiekimus: veiksmažodžių kalba. Sakome gyvenimo aprašyme "Ne": dalyviai, gerundai, pasyvus balsas, daiktavardžiai įstrižomis raidėmis. Naudokite aktyvius veiksmažodžius. Pavyzdžiui, vietoj pasyvių frazių, tokių kaip „pasiekta“ ir „sukurta“, naudokite „pasiekta“ ir „sukurta“. Naudodami tokius veiksmažodžius kaip „sukurta, sukurta, įgyvendinta ir t. t.“, jūsų gyvenimo aprašymas bus aukštesnis. Pavyzdžiui:

be veiksmo veiksmažodžio: „Padėjo įmonei parduoti daugiau produktų ir gauti pelno.
su veiksmo veiksmažodžiu: „Sukūrus ir įgyvendinus klientų lojalumo programą, įmonės pelnas padidėjo 30 proc.

Pasiekimų pavyzdžiai gyvenimo aprašymui

Pareigos lygis: Specialistas

padidino prekės ženklo „A“ pardavimus 30% dėl 4 SKU įtraukimo į sąrašą.
padidino „B“ kategorijos pardavimus 10 % 35 TT „Y“ tinkle.
padidino prekės ženklo „C“ pardavimus 8% TT „X“ dėl pirmaujančio projekto „Y“.
padidino „Y“ segmento atstovavimą 25%.
padidino pardavimus 35% X tinkle dėl nekaininės reklamos mechanikos įdiegimo.
30% sumažino ataskaitų rengimo laiką, sukūrus ir įdiegus automatizuotą kainų stebėjimo ataskaitų teikimą.
pritraukė 10 pagrindinių klientų. Pagrindinių klientų pardavimai vidutiniškai augo nuo 20% iki 30%.
padidino klientų skaičiaus augimą 20 proc.
sukūrė klientų lojalumo programą. Prekybos apyvartos augimas po akcijos rezultatų siekė 35%.
rinkos dalį regione padidino 15 proc.
pritraukė 10 regioninių partnerių.
padidino klientų konversiją 15%.
dalyvavo atidarant 25 naujas prekybos vietas.
paraiškų skaičių padidino 3 kartus. Prekybos apyvarta išaugo 45%.
dalyvavo rengiant pardavimų skyriaus darbuotojų mokymus, dėl kurių produktų pardavimas per 3 mėnesius išaugo 20 proc.
padidino klientų skaičiaus augimą 25% dėl aktyvaus prekių ženklų populiarinimo ir jų žinomumo didinimo.
sukūrė projekto komandą „Y“ problemai spręsti ir dėl to pardavimai išaugo 20 proc.
kartu su pagrindiniais ekspertais sukūrė mokymo rinkinį. Per 6 mėnesius užsakymų skaičius išaugo 3 kartus, prekės ženklo rekomendacijų lygis išaugo 10 proc.
sumažino gaminių atšaukimo tikimybę dėl neteisingo ženklinimo didelio išpardavimų sezono metu.
suvaidino pagrindinį vaidmenį kuriant lojalumo programą. Pirmaisiais metais buvo pritraukta 160 000 vartotojų.
per pirmuosius 3 darbo mėnesius padidino „A“ kategorijos klientų skaičių 20 proc.
sutrumpino paraiškų nagrinėjimo laiką nuo 5 dienų iki 2, o iki metų pabaigos klaidų skaičių sumažino iki 2 proc.
klientų skaičius išaugo 40 proc.
per 4 mėnesius planą viršijo 130 proc.
prekių asortimentą išplėtė 45 SKU, susijusių prekių asortimentą 80 SKU.
sumažino probleminės skolos dydį 20 proc.
parengė rinkodaros strategiją, kaip reklamuoti naują bendrovės „Y“ produktą „X“ Rusijos rinkoje, suformavo rinkodaros biudžetą ir rinkodaros veiklos planą.
įgyvendino įmonės „X“ atstovavimo ir įmonės įvaizdžio Rusijos rinkoje gerinimo projektus.
sukurta profesionali vadybininkų komanda, kuri leido 2015 metų pardavimų planą įvykdyti 140%, o klientų ratą padidinti 35%.
po sėkmingų derybų buvo sudarytos sutartys su pagrindiniais klientais: UAB „Gazprom Promgaz“ ir kitais (sąrašas).
sukūrė ir nuo nulio įdiegė „Klientų aptarnavimo standartų ir biuro dizaino standartų“ sistemas.
Pardavimų augimas kategorijoje metų pabaigoje siekė 25%.
prekės ženklo žinomumas padidėjo 2 kartus.
per 6 mėnesius klientų ratą padidino 20%, pasinaudojęs papildomais pardavimo kanalais.
padidino įmonės pajamas 30% pritraukdama VIP klientų.
sukurta ir įdiegta nauja ataskaitų teikimo sistema, kuri sutrumpino ataskaitų rengimo laiką 3 kartus.
sudarė išskirtines sutartis su 5 pagrindiniais užsienio partneriais.
50% padidino klientų ratą, pritraukdami naujų partnerių ir pristatydami rinkai naują paslaugą.
ne sezono metu kūrė ir vykdė klientams akcijas, kurios padidino pajamas 45 proc.
30% padidino nuolatinių klientų skaičių gerinant teikiamų paslaugų kokybę.
sumažino klientų atsitraukimą 35%, suteikdami individualias paslaugų teikimo sąlygas.
padidino vidutinę kliento sąskaitą 15% dėl aktyvaus papildomų paslaugų pardavimo.
sumažintos gautinos sumos 30 proc.
padidino Rusijos turistų srautą 10 proc.
20% padidino partnerių iš Rusijos klientų bazę.
dalyvavo sudarant metinę sutartį su rusų bendruomene „X“.
Su personalo skyriumi pravedė bendrus mokymus apie aptarnavimą kambaryje. Klientų aptarnavimo kokybės lygis išaugo 35%.
subūrė pardavimų vadybininkų komandą. 8 darbuotojai buvo pakelti į „Biuro vadovo“ lygį.
padidino apyvartą 15% dėl naujos planogramos sukūrimo ir įdiegimo.
Į mano atsakomybės sritį įtraukti salonai buvo pripažinti geriausiais pagal „Brand Name“ ir „Brand Name“ aksesuarų pardavimų apyvartą.
pardavė naują įmonės plėtrą bankui, įtrauktam į 10 geriausių bankų (sandorių ciklas 1 metai).
sukūrė efektyvų scenarijų, naudodamas šaltojo skambinimo techniką, dėl kurio per 6 mėnesius padidėjo 15 didelių sutarčių pardavimai.
pristatė naujus įrankius verslo procesams optimizuoti.
padidintos pardavimo apimtys klientams: „Yandex“, „Promsvyazbank“, „Gazprombank“, „Rosatom“, „Sibur“ ir kt.
sudarė naujus susitarimus (5) su pagrindiniais rinkos dalyviais. Per 3,5 mėnesio planą viršijo 160 proc.
suformuota nuolatinė efektyvios vadovų komandos sudėtis, kuri leido metinį planą įvykdyti 125 proc.
optimizuoti verslo pardavimo procesai, sukurti efektyvūs pardavimo scenarijai vadovams, kurie leido padidinti konversiją 25%, o pardavimo kanalą pagerinti 30%.
teminiuose renginiuose kūrė ir vedė pristatymus apie įvairias paslaugas ir produktus. Vidutiniškai mūsų klientais tapo 30-40% dalyvių. Po pristatymo Maskvos srities šilumos tinklų susirinkime 2016 m. 70% konferencijos dalyvių tapo mūsų klientais. Įmonės pelnas siekė kelis mln.

Veiklos sritys: Pardavimas/Rinkodara/Pirkimas
Pareigos lygis: Vadovas

padidino pajamas 27%, o ribines pajamas padidino 25% dėl prekybos rinkų plėtros.
sukurta efektyvi apskaitos politika, kuri leido išvengti mokestinės rizikos įgyvendinant investicinį projektą.
padidino verslo veiklos efektyvumą 29 proc.
60% padidino grynąjį pelną su stagnuojančia paklausa didinant verslo procesų efektyvumą, plečiant pardavimų rinkas, lizinguojant nepagrindinį turtą.
sudarė išskirtinę sutartį su užsienio tiekėju, dėl kurios sumažėjo sąnaudos ir 40 proc. padidėjo pardavimo kanalas.
grynasis pinigų srautas padidėjo 50%.
parengė ir apgynė priemonių galimybių studiją, pritraukė biudžeto finansavimą kompleksiniam automatizavimui.
užtikrino pardavimų augimą 9%, rinkos augimą 2%, o pelną padidino 15%.
inicijavo dedikuotų platintojų komandų auditą, kurio rezultatais remdamasis įvedė darbo organizavimo pakeitimus. Per 1,5 metų įmonei sutaupė 1,8 mln.
inicijavo platintojų atskyrimą B2B ir B2C segmentuose, dėl ko pardavimai B2B segmente 2015 metais padidėjo 25 proc.
padidino rinkos dalį atsakomybės teritorijoje iki 34 proc.
užtikrino pradelstų skolų lygio sumažinimą iki 1 proc.
užtikrino prekės ženklo dalį versle su prekiautojais ABC ir DFG - 80%, KMN - 85%, XYZ - 78%.
padidino pardavimus 20% dėl įvestos naujos skatinimo schemos vadovams.
padidino pardavimo tikslus 15%.
sukūrė ir įgyvendino naują strategiją, kuria siekiama padidinti „X“ pardavimus 50%.
2015 m. pasiekėme savo pardavimų tikslą 2016 m., viršijome jį 25 proc.
gavo užsakymą produkcijos tiekimui ir serijinei gamybai iki 2020 m.
pagerėjo investicinių projektų veiklos rodikliai (GDV), sumažinus gamybos kaštus 35 proc.
identifikavo galimybes korporacijai įeiti į naują rinką, pasiūlė ir įgyvendino verslo plėtros projektą. Metinė apyvarta 2016 metais – 1 MEuro.
padidino įmonės pajamas samdant, mokant ir organizuojant sutartinių specialistų veiklą, kas leido sutrumpinti užsakymų apdorojimo laiką bei optimizuoti prekybos atstovų darbą.
padidino bendrąjį pelną 8 proc.
pardavimų skyriuje sukurti ir įdiegti pagrindiniai veiklos procesai (KPI, ataskaitų formos, CRM). Linijinis pardavimų augimas siekė 43%, klientų skaičiaus padidėjimas 3 kartus, įėjimas į naują segmentą – elektroninę prekybą.
padidino regioninių platintojų skaičių nuo 5 iki 25. Sudarė 4 išskirtinio platinimo sutartis.
restruktūrizuota probleminė skola, kuri leido pasiekti teigiamą pinigų srautą.
sumažino išlaidas 19%, išlaikant 25% metinį augimą.
patobulinti KPI rodikliai ir klientų pasitenkinimo lygiai optimizuojant aptarnavimo po pardavimo procesą.
padidino klientų skaičiaus augimą 49 %, įdiegdami kontekstinę reklamą ir rinkodarą el.
įdiegta asmeninė CRM sistema, skirta stebėti visus bendravimo su klientu etapus.
sumažino klientų atsitraukimą 5%, padidino pelną 20%.
sumažino išlaidas 15%.
parengė ir įgyvendino regionų plėtros strategijas masinėje rinkoje.
įvykdė B2C pajamų planą 115 proc.
sukurtos ir įdiegtos naujos komercinės darbo su platintojais sąlygos, kas galiausiai lėmė pardavimų plano viršijimą 45%, o rinkos dalį padidino 5%.
įgyvendino projektą keistis duomenimis su platintojais, kad susidarytų objektyvų vaizdą apie pardavimus rinkoje.
optimizuoti verslo procesai įmonėje, kurių dėka įmonės pelnas išaugo 35 proc.
pirmą veiklos mėnesį padidino įmonės pelną 12%, o per pirmus tris mėnesius gautinas sumas sumažino 18% įdiegus CRM sistemą.
sukūrė klientų lojalumo programą, kurios dėka per kryžminį pardavimą įmonės pelnas išaugo 20%.
sumažino nuomininkų kaitos rodiklį 50 proc.
krizės laikotarpiu išlaikė pagrindinius nuomininkus.
sukūrė komandą su „0“ darbui su verslo klientais, kuri per 2 metus pasiekė pardavimų padidėjimą segmente 3 kartus. Tai leido išlyginti klientų nutekėjimą iš smulkaus ir vidutinio verslo ir padidinti pardavimų pelningumą 35%.
padidino esamų verslo klientų sutarčių sumos augimą 45% per 2 metus dėl naujų paslaugų, paslaugų įvedimo, padidintų apimčių, taip pat kuriant ilgalaikius pasitikėjimo santykius su klientais.
optimizavo darbo su verslo klientais strategiją, ko pasekoje dėl teisingo klientų segmentavimo ir kiekvienos šakos vidinių verslo procesų ypatumų supratimo pasiekė sandorio laikotarpio sutrumpinimą 40%.
pasiūlė naujo programinio produkto valdymo sistemoms koncepciją, kuri dabar sėkmingai diegiama didžiausiose šalies valdose.
optimizuotas personalo skyriaus darbas, dėl ko 2 kartus sumažėjo linijos personalo kaita.
sukūrė efektyvią įmonės FHD valdymo sistemą.
viršijo verslo plano tikslus visose veiklos srityse.
padidino reklamos ir reklamos internete skyriaus efektyvumą 40 proc.
įdiegtas įmonės portalas, pagrįstas 1C-Bitrix programine įranga, modulis 1C-Trade.

Veiklos sritys: Bankininkystė/Finansai

klientų paskolų portfelio augimas siekė 26%.
atidarė filialą per griežtai akcininkų nustatytą terminą.
filialas atsipirko per 8 mėnesius.
įvykdė planą dėl pritrauktų klientų skaičiaus 120%, komisinių pajamų - 150%, palūkanų pajamų - 130%.
atvedė filialą į 2 vietą pagal įmonių paskolų portfelį.
Pagal finansinių metų rezultatus filialas pripažintas geriausiu banke.
organizavo didžiausių Rusijos klientų aprūpinimo procesą. reikalingi dokumentai, kad mokėjimai būtų atlikti kuo greičiau.
atliko grupės esamų rizikų auditą, sudarė išvadą rizikos žemėlapyje ir
vadovybei pristatė rezultatus ir rekomendacijas, kurios tapo KPI pagrindu
atsakingi aukščiausio lygio vadovai.
iš lizingo bendrovės gavo „aukšto kreditingumo“ įvertinimą
agentūros „Expert RA“ ir „NRA“.
lizingo paskoloms pritraukė finansavimą iš Rusijos bankų
BĮ sandoriai.
apsidraudė rizika pagal lizingo užsienio valiuta sutartis pirkimo opcionais, kurie, padidėjus valiutos kursui, atnešė visą pelną.
sukūrė ir suderino biudžeto sudarymo sistemą pagal grupės standartus.
padidino įmonės pajamas 50% dėl dalyvavimo komerciniuose konkursuose ir valstybiniuose konkursuose. pirkimas
turto perkėlimas į ne pelno organizacijų įnašą, o tai leido sumažinti nekilnojamojo turto mokesčio mokėjimus 6 milijonais rublių. metais.
optimizuoti verslo procesai mokėjimų atžvilgiu, todėl pajamų mokestis buvo sumažintas 30 proc.
atlikti nepriklausomą virš limito kredito projektų kredito rizikos tyrimą (nuo 5 mlrd. rublių).
sėkmingai užbaigti dideli investicinio skolinimo projektai.
banko pagrindinės buveinės kredito komiteto rizikos skyriaus atstovavimas.
paskolų portfelio įsipareigojimų nevykdymo lygis (NPL 90+) buvo 0,32%.
banko centrinių buveinių kredito komitetų narys dėl SVV klientų paskolų paraiškų, turinčių veto teisę.
perspektyviame investiciniame projekte nustatė verslo pervertinimą ir reikšmingas rinkos rizikas, dėl kurių turto pirkimas neįvyko.
kartu su teisės skyriumi sukūrė organizacinę struktūrą
įsigijo turtą su direktorių valdyba ir komitetais, taip pat sukūrė ir
patvirtino aukščiausios vadovybės KPI sistemą.
sukurta lizingo bendrovės biudžeto kontrolės sistema, optimizuotas turto apskaitos ataskaitų teikimas.
Dėl derybų su partneriais sumažinau paslaugų kainą, o tai leido dar 30% padidinti komisinių pajamas.
sėkmingas juridinio asmens likvidavimo procesas per 2 mėn.
dirbo su ekonomine svarbaus naujos įmonės įsigijimo sandorio dalimi.
sukūrė finansinį modelį efektyviam dalyvavimui elektroninėje prekyboje. Užsakymų portfelio augimas 2 kartus.
sukurta ir įdiegta nauja ataskaitų teikimo sistema, kuri sutrumpino ataskaitų rengimo laiką 40 proc.
įdiegta technologija, skirta paremti paskolas automobiliui su nestandartinėmis grąžinimo sąlygomis: banko paskolų automobiliui portfelis padidintas 10 proc.
įvesta pradelstų skolų restruktūrizavimo tvarka: 25% skolininkų, vėluojančių mokėjimus, įtraukė į mokėjimo grafiką, kuris leido sumažinti paskolų portfelio rezervus 30%.
Per mano darbą įmonė be pažeidimų praėjo 14 mokestinių auditų
sumažino įrangos, medžiagų ir paslaugų pirkimo išlaidas 25 proc.
atliktas paskolų refinansavimas, kas leido 5 balais sumažinti įmonės išlaidas banko palūkanoms.
atliko esamų rizikų auditą, sudarė išvadas ir rekomendacijas vadovybei dėl laisvo rublio pinigų kiekio konvertavimo į dolerius, kas leido bendrovei iš dolerio kurso augimo uždirbti 60 mln.
15% padidino pinigų grąžinimo savalaikiškumą dėl nuolatinės gautinų sumų stebėjimo ir analizės.
pritraukė papildomus finansinius išteklius, o tai padidino platinimo pardavimų apimtis 1,5 karto.
parengė dokumentų paketą, kuris leido užregistruoti 15% didesnę vaisto kainą.
sumažino palūkanų mokėjimus 5% dėl įmonės paskolų portfelio restruktūrizavimo.
2015 m. pabaigoje pateko į geriausių Rusijos aukščiausios kokybės vadybininkų penketuką.
numatytus mažmeninės bankininkystės produktų pardavimo tikslus įvykdė 115 proc. Užėmė 1 vietą tarp banko skyrių.

CV yra trumpas dokumentas, apibūdinantis jus ir jūsų profesinius įgūdžius.

Rengdami tokį svarbų dokumentą, būtinai parašykite tik tiesą. Nestatykite savęs ant pjedestalo. Jis turėtų būti kompetentingas, aiškus ir glaustas. Rūpinkitės savo išvaizda, laikykitės oficialaus stiliaus.

Teksto apimtis 1-2 lapai, ne daugiau. Spausdinkite lengvai įskaitomu šriftu, paryškinkite svarbias vietas ir būtinai pridėkite nuotrauką. Kalbant apie nuotrauką, ji turėtų atrodyti panašiai kaip pasas. Pasirinkite tinkamą nuotrauką, su tinkamos formos apranga, nebūtinai visu ūgiu (nebent darbdaviui tai privaloma), nuotraukos fonas pageidautina neutralus. Be nereikalingo patoso jūs gaunate darbą, visada atsiminkite tai.

Kokia informacija turėtų būti įtraukta į jūsų gyvenimo aprašymą?

CV turi būti struktūrizuotas ir turi būti apytikslis plano projektas. Žemiau yra pavyzdys, pabandykite jo laikytis.

Asmeniniai duomenys;
Švietimas;
Patirtis;
Darbo įgūdžiai;
Pasiekimai;
darbo kompiuteriu įgūdžiai;
Asmeninės savybės;
Papildoma informacija/

Pažvelkime į kiekvieną tašką išsamiai.

1. Asmens duomenys – kas turėtų būti šiame skyriuje?

Visas vardas – parašykite visą pavardę, vardą, patronimą.
Gimimo data – nurodykite visą gimimo datą, mėnesį ir metus (rašykite skaičiais).
Gyvenamosios vietos adresas - asmeniniais tikslais geriau nurodyti miestą ir gyvenamąją vietą. konfidencialumą, nes pateikiate jį interneto portale.
Telefono numeris – parašykite savo mobiliojo telefono numerį, kad greitai su jumis susisiektumėte.
El. paštas – jei savo gyvenimo aprašymą išsiųsite patys, atsakymas jums bus išsiųstas el.
Šeiminė padėtis – vedęs/vedęs, nevedęs/netekėjęs, jei yra vaikų ir kokiais gimimo metais (neprivaloma, bet pageidautina).

Pavyzdys:

Ivanova Ivanna Ivanovna

CV tikslas: kandidatas į personalo inspektoriaus pareigas

nuotrauka Gimimo data: 1977 m. lapkričio 19 d

Gyvenamosios vietos adresas: Rostovas prie Dono, g. Lenina, 5 m. 37.

Telefono numeris: +7834764368

2. Išsilavinimas– Šioje pastraipoje nurodykite, kokį išsilavinimą turite. Jei yra keli, surašykite juos eilės tvarka. Būtina nurodyti priėmimo datą, studijų baigimo datą, mokymo įstaigos pavadinimą, fakultetą, specialybę ir įgytą kvalifikaciją.

Pavyzdys:

2007–2009 m Donecko nacionalinis technikos universitetas

Fakultetas: persikvalifikavimas

Specialybė: ekonomistas

Kvalifikacija: specialistas

1995–2000 m Donecko nacionalinis universitetas

Fakultetas:

Specialybė: psichologė

Kvalifikacija: specialistas

3–4 Darbo patirtis, darbo įgūdžiai – turėtumėte trumpai apibendrinti savo darbo istoriją.

Priėmimo iš pareigų ir atleidimo iš pareigų data (straipsnis, pagal kurį buvo nutraukta jūsų darbo sutartis);
Įmonės, įmonės pavadinimas;
Užimtas pareigas;
Perkėlimai, susitikimai, paaukštinimai (labai svarbu, galite sekti karjeros augimą).

Nurodę pareigas, trumpai apibūdinkite darbo pareigas.

Daugelis žmonių rekomenduoja nerašyti pareigybių aprašymų, jei pretenduojate į pareigas. Bet geriau parašyti, kad kiekvienoje įmonėje veikimo principas tas pats, bet darbo pareigos skirtingos. Darbdavys iš pradžių turi pamatyti, ką padarėte. Norėdami geriau suvokti savo gyvenimo aprašymą, sujunkite darbo patirtį ir darbo įgūdžius į vieną pastraipą.

Pavyzdys:

01.04.2005–01.08.2012

(7 metai, 4 mėnesiai) Phoenix LLC

Atleidimo priežastis: Ukrainos darbo kodekso 38 straipsnis – asmeninis noras.

Personalo skyriaus vadovas:

Personalo apskaitos vedimas (įdarbinimas, atleidimas, perkėlimas, atostogos, personalo sudarymas);

T2 kortelių priežiūra.

5. Pasiekimai – šis skyrius labai svarbus. Jei ankstesnė gyvenimo aprašymo dalis yra šablonas, čia turėtumėte pasistengti labiau. Apmąstykite visus pasiekimus, kuriuos pasiekėte ankstesniame darbe. Darbdavys nori matyti tavo darbo rezultatus. Apibūdinkite konkrečius duomenis ir pageidautina paremkite juos skaičiais.

Tiesiog nepamirškite, kad informacijoje yra jūsų ankstesnės darbo vietos komercinės paslaptys. Jei dalinatės tokia informacija, nepateikite tikslios informacijos. Ir daugiau konkretumo. Nerašykite: aprūpinimas, skatinimas, įgyvendinimas – tai rodo, kad ką tik ketinote tai padaryti ir buvote atleistas.

O jei parašysi: numatyta, skatinta, įgyvendinta ir tuo pačiu patvirtinti procentine išraiška, tuomet jie labiau susidomės tavo asmenybe. Jūsų rezultatai akivaizdūs. Todėl jus galima apibūdinti kaip produktyvų ir tikslo siekiantį žmogų.

Geriau pateikite pasiekimų pavyzdį iš paskutinės ar ankstesnės darbovietės, bet nerašykite prieš dešimt metų.

Svarbu užsirašyti savo profesijos pasiekimus. Nerašykite vyriausiojo buhalterio sėkmės, jei dirbote ekonomistu. Būna atvejų, kai norisi pakeisti profesiją, tuomet reikia savo pergales kuo labiau priartinti prie naujų karjeros augimo tikslų.

Yra profesijų, kuriose nėra išskirtinių paslaugų įmonei. Darbuotojas kiekvieną dieną atlieka monotonišką, monotonišką darbą, tada įsitvirtina kaip patikimas ir atsakingas atlikėjas.

Jei ką tik baigėte aukštąją mokyklą ir, žinoma, neturite jokių laimėjimų, nesikreipkite į gerai apmokamą darbą. Daugelis jaunų specialistų mano, kad baigę universitetą „gali viską“.

Negraibykite žvaigždžių iš dangaus, jūsų pasiekimas – noras mokytis ir tobulinti savo žinių lygį.

15% padidintos produkcijos pardavimo apimtys;
15% padidintas ribinis pelnas;
Pritraukėme potencialius klientus ir įgijome teigiamą požiūrį į mūsų įmonę. Įrodė patikimo partnerio statusą. Pardavimų sritis: Apmokytas ir dalijamasi sėkmingų pardavimo technikų patirtimi;
Sukūrė efektyvų pardavimo planą, dėl kurio pardavimai išaugo 24 proc.

Administracinės pareigos:

Iš sekretorės tapo regiono direktore;
Parengė išsamų filialo plėtros planą;
Ji organizavo filialą nuo nulio ir atnešė jam tinkamą pelno lygį.

Techninės specialybės:

Užtikrintas informacijos saugumas;
Organizavo skyriaus darbą;
Parengė informacinių technologijų norminius dokumentus.

6. Darbo kompiuteriu įgūdžiai. Nerašykite šioje skiltyje – patyręs vartotojas. Šiandien beveik visi turi kompiuterio įgūdžių. Vėlgi, jūs turite būti konkretūs. Aprašykite, su kokiomis programomis, biuro programomis, sistemomis dirbate. Būtina, kad esate patyręs interneto vartotojas, dabar jie labai dažnai dirba el. paštu, dirba socialiniuose tinkluose ir pan.

Pavyzdys:

Patyręs vartotojas: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), darbo su internetu (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) ir elektroniniu paštu (Outlook Express), grafinių redaktorių (Photoshop, CorelDRAW), profesionalių programų įgūdžiai. : CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 ir 8. Windows ir Linux operacinių sistemų išmanymas.

7. Asmeninės savybės. Kad ir ką čia berašytum, visos savybės geros. Ypač vertinami: atsakingumas, punktualumas, nekonfliktiškumas, bendravimo įgūdžiai, darbštumas, tikslumas. Bet koks tokių savybių rinkinys apibūdina jus teigiamai.

Bet kad ir ką berašytum atėjęs į pokalbį, personalo vadovas iš pirmo žvilgsnio nustatys tavo savybes. Ir kartais jie padarys jums atradimą. Todėl kurdami asmenines savybes atsižvelkite į aplinkinių nuomonę ir kiekviena profesija turi savų savybių.

Pavyzdys:

Vadovo asistentas: Tikslumas, dėmesingumas, maloni išvaizda, komunikabilumas, kompetentinga kalba. Operatorius: Kompetentinga kalba, atsparumas stresui, punktualumas, atsakingumas.

Pardavimų konsultantas: Draugiškumas, komunikabilumas, noras užsidirbti, didelis atsparumas stresui.

8. Papildoma informacija.Čia galite rašyti informaciją, kuri bus skirta jūsų profesinei veiklai. Nenurodykite asmeninių savybių, profesinių įgūdžių, visa tai nurodyta aukščiau. Galima paminėti kalbų mokėjimą, vairuotojo pažymėjimą.

Kalbant apie pomėgius, šiuo metu tai yra labai prieštaringas klausimas. Kai kurie žmonės mano, kad pomėgiai neturi įtakos profesinėms savybėms. Pažvelkime į šį klausimą.

Jei esate labai jaunas specialistas, stulpelis „Hobis“ išsaugos jūsų gyvenimo aprašymą. Nerašykite bendromis frazėmis, parodykite savo individualumą. Todėl rašykite pomėgius, kurie yra susiję su profesiniu išsilavinimu.

Kad jūsų gyvenimo aprašymas išsiskirtų iš kitų, parašykite pomėgius, kurie išryškina charakterį, polėkį ir atkaklumą. Apatinė eilutė: turėtumėte rašyti hobį, bet labai atsargiai.

Pavyzdys:

Papildoma informacija:

Užsienio kalbų mokėjimas: laisvai anglų, rusų, ukrainiečių, ispanų, vokiečių su žodynu. Vairuotojo pažymėjimas: B kategorija, vairavimo stažas 10 metų.

Pomėgiai: siuvinėjimas karoliukais, šachmatai, sportas.

Pažvelkime į aukščiau pateiktą pomėgio pavyzdį:

Karoliukų siuvinėjimas yra labai kruopštus ir kruopštus darbas, o tai reiškia, kad į darbą bus žiūrima rimtai ir kruopščiai;
Šachmatai – strateginis mąstymas;
Sportas – sportiškas sveikas darbuotojas.

CV yra menas. Todėl tikimės, kad mūsų rašymo instrukcijos padės jums sėkmingai ieškoti darbo.

Apie pretendento profesines ir intelektines kompetencijas galima spręsti išsamiai aptarus jo darbo patirtį pokalbio metu. Tačiau dažnai, norint susidaryti kuo išsamesnį asmeninį portretą, reikia išsiaiškinti, kas kandidatui yra reikšmingiausias gyvenimo pasiekimas, apie kokius rezultatus jis pasirengęs kalbėti. Svarbiausia neapsiriboti savo pasiekimų spektro aprašymu tik profesine sfera, nes tai kartais susiaurina objektyvaus asmens, kaip individo, suvokimo sritį.

Įdarbinimo agentūros konsultantas ar personalo atrankos specialistas, vesdamas pokalbį su pretendentu, paprastai susiduria su užduotimi ne tik nustatyti jo profesines kompetencijas, bet ir išsiaiškinti jo asmenines savybes. Juk darbdavys, spręsdamas dėl konkretaus specialisto įdarbinimo, kiekvieną kandidatą vertina kaip potencialų jo kolegą – žmogų, su kuriuo bendraus kasdien. Todėl neatsitiktinai daugeliui kyla klausimų, kaip atsakyti į pašnekovo prašymą pakalbėti apie savo pasiekimus.

Klausimai, užduodami pareiškėjui pokalbio metu, yra skirti atskleisti keturių skirtingų tipų kompetencijų buvimą ar nebuvimą, būtent:

intelektualus,

motyvuojantis,

tarpasmeninis,

profesionalus.

Jei profesionalūs ir intelektualūs atpažįstami išsamiai aptarus darbo patirtį, tai apie tarpasmeninius galima spręsti pagal kandidatų atsakymus į standartinius klausimus: „Kokie jūsų pomėgiai?“, „Kaip leidžiate laisvalaikį?“, – Kokiais pasiekimais didžiuojatės? Dažnai, norint susidaryti kuo išsamesnį, išsamesnį asmeninį portretą, reikia suprasti, kas pretendentui yra reikšmingiausias gyvenimo pasiekimas, apie kokius rezultatus jis pasirengęs kalbėti. Vieniems tai reiškia šeimos sukūrimą, namo statybą, kitiems – apdovanojimus sportinėje ir kūrybinėje veikloje, tretiems – finansinės gerovės ir aukšto statuso įgijimą visuomenėje.

Užduodamas tokį klausimą konsultantas nesitiki išgirsti vienintelį teisingą atsakymą, nes iš tikrųjų tokio tiesiog nėra. Papildomų motyvacinių taškų išsiaiškinimas padeda konsultantui pasiūlyti kandidatui tinkamiausią laisvą darbo vietą arba darbdaviui apibūdinti jo stipriąsias puses. Taigi, jei pagrindinis žmogaus laimėjimas yra namai ir šeimos vertybės, tai jo pasirinkimas bus trumpesnis darbo dienos ir jokių komandiruočių naudai, nes tokiu atveju pagrindinis motyvacijos veiksnys yra galimybė daugiau laiko skirti šeimai ir užsidirbti. padorūs pinigai. Jei tai pasiekimai sportinėje ar kūrybinėje veikloje, galime daryti išvadą, kad pretendentas pasižymi stipriomis konkurencinėmis savybėmis arba nepaprastu požiūriu į darbo projektus, nes pagrindinė jo motyvacija yra ne tiek pinigai, kiek pripažinimas. Kai kandidatas atkreipia dėmesį į savo statusą ir finansinę padėtį, prasminga kalbėti apie karjeristą, ambicingą, į rezultatą orientuotą specialistą, kuris yra pasirengęs aukoti laiką ir pastangas, kad pasiektų savo tikslą. Pagrindinė jo motyvacija – pinigai, statuso visuomenėje didinimas.

Dauguma stojančiųjų yra orientuoti į savo pasiekimų apibūdinimą tik karjeros augimo ir profesinių įgūdžių srityje, o tai kartais susiaurina objektyvaus asmens, kaip individo, suvokimo ribas. Todėl kalbėdami apie tai, kuo galite didžiuotis, neignoruokite savo asmeninio gyvenimo srities. Kaip pavyzdį ekspertė pateikia konkretų atvejį iš savo praktikos, kai kandidatas savo pasiekimu įvardijo 16 žmonių komandos subūrimą ekspedicijai į Šiaurės Uralą ir pasidalino įspūdžiais, kaip organizavo ir užmezgė bendrą gyvenimą. , kokius sunkumus jam pavyko įveikti leidžia. Tokia informacija labai vertinga, nes parodo specialisto lyderystės potencialą ir gebėjimą efektyviai valdyti.

Atsakydami į klausimą apie svarbiausius savo pasiekimus ir pasididžiavimo priežastis, pirmiausia turėtumėte remtis profesine patirtimi. Jei turite rimtos patirties kurioje nors srityje, įvardinkite konkrečius pasiektus rezultatus, kartu aprašydami, kaip pavyko visko pasiekti. Pagrindinis dalykas, į kurį atkreipia dėmesį darbdaviai, yra konkretūs skaičiai ir faktai, pvz.: „18% padidino pardavimą pritraukiant naujų klientų“, „Suorganizavo įmonės veiklą nuo nulio“, „Sutaupė 5000 USD rinkodaros projektui pasirinkus optimalų tiekėją“. paslaugos" . Jei esate absolventas ir neturite patirties arba turite labai mažai patirties, sutelkite dėmesį į akademinius pasiekimus: „gavai gubernatoriaus stipendiją“ arba „užėmė pirmą vietą tarptautinėje studentų konferencijoje“.

Turite kalbėti apie tuos pasiekimus, kurie jums atrodo išskirtiniai. Tik tokiu atveju galėsite aiškiai ir aiškiai, o ne be pasididžiavimo, pagrįsti, kodėl tai gali būti laikoma tikra sėkme. Jei sakote, kad padidinote pardavimų apimtį, bet nepateikite jokių skaičių ir nekalbate apie pradinius duomenis, vargu ar tai gali būti laikoma pasiekimu - greičiau tai yra jūsų darbo pareiga, už kurią gavote atlyginimą. Be to, pardavimų apimtys galėjo padidėti dėl rinkos augimo ar kitų priežasčių, ir vargu ar būtų teisinga tai užsiminti savo sąskaita. Jei į įmonę įstojote krizės metu arba, pavyzdžiui, atidarydami naują filialą ir per tam tikrą laikotarpį padidinote pagrindinius rodiklius iki reikiamo lygio arba viršijote planą, tai jau galima laikyti pasiekimu.

Taigi, šiandien mums bus pateikti geriausių gyvenimo aprašymų pavyzdžiai. Be šio dokumento dabar labai sunku įsivaizduoti darbą. Ir atitinkamai, kai žmogus jo neturi, tada tikimybė užimti laisvą vietą sparčiai artėja prie nulio. Taigi, jūs turite daug galvoti apie tai, kaip parašyti CV. Kartais tai daroma nesuderinama su tikrove. Tam tikru mastu tai yra teisinga. Ypač jei greitai mokaisi. Tada visada galėsite greitai įsisavinti dokumente nurodytus įgūdžius ir programas. Bet jei taip nėra, tuomet turėsite rašyti tik tiesą. Geriausi gyvenimo aprašymų pavyzdžiai yra tie, kurie parodo ne tik jūsų įgūdžius ir gebėjimus, bet ir sąžiningumą. Taigi kuo greičiau pradėkime nuo šios dienos temos.

Koncepcija

Pradėkime nuo to, kad pabandykime aiškiau suprasti, apie ką šiandien kalbėsime. Kad žinotumėte, kaip parašyti gerą CV (pažiūrėsime į kiekvieno komponento pavyzdį), turėsite išsiaiškinti, su kuo susiduriame. Galbūt tai jau padės suprasti, ką reikia rašyti šiame dokumente.

Taigi, kas yra gyvenimo aprašymas? Tai dokumentas, atspindintis jūsų įgūdžius ir savybes, taip pat ankstesnio darbo vietas. Savotiška prašymo priimti į darbą forma. Be jo dabar negalite gauti darbo. Galbūt kaip krautuvas, ir tai nėra faktas. Gyvenimo aprašyme, kaip taisyklė, nurodomos ir asmeninės savybės. Ir, žinoma, yra nedidelis reikalingų daiktų sąrašas. Juk tai darydami neteisingai galite tiesiog sugadinti jūsų karjerą.

Tiesą sakant, tokio dokumento parengimas reikalauja ypatingo sąžiningumo. Galite tik meluoti apie savo charakterį. Juk dabar didžioji dalis gyventojų nervinasi. Ir tai yra labai bloga savybė. Geriau to nenurodyti. Taigi pabandykime pažvelgti į gero CV kūrimo įvairiems darbams pavyzdį. Be to, verta atkreipti dėmesį į universalų variantą, kuris tinka absoliučiai bet kuriai profesijai.

Apie mane

Pradedama nuo vieno paprasto dalyko – apie save. Taip pat galite rasti formuluotės kontaktinę informaciją. Tiesą sakant, šią „vietą“ lengviausia užpildyti. Norėdami užpildyti jį informacija, jums gali prireikti paso.

Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra jūsų kontaktinė informacija. Tiksliau asmeninis. Vardas, pavardė ir patronimas. Tai yra svarbiausias dalykas. Be jo gyvenimo aprašymas negalioja. Geriausių gyvenimo aprašymų pavyzdžiai neįsivaizduojami be „viso vardo“. Parašykite savo vardą, pavardę ir patronimą. Tada turėsite užpildyti savo gyvenamąjį miestą ir nurodyti savo namų adresą. Kartais jis gali būti nenurodytas pačioje pradžioje. Bet tada vis tiek reikia.

Jei negyvenate registracijos ar laikino registracijos vietoje, nurodykite du adresus - faktinį ir registracijos. Tai padės atsikratyti problemų ateityje. santrauka? Pavyzdžius sužinosime šiek tiek vėliau. Tuo tarpu pažiūrėkime, ką verta rašyti šiame dokumente. Po savo adreso ir asmeninės informacijos turite paskelbti savo telefono numerį ir el. Tai padės mums greičiau susisiekti su jumis, kai to prireiks ateityje.

Be kita ko, taip pat turėsite nurodyti savo lytį, amžių, pageidaujamą pajamų lygį, taip pat šeimyninę padėtį ir gimimo datą. Tiesą sakant, be šių punktų negali egzistuoti nė vienas gero gyvenimo aprašymo pavyzdys. Taigi pasistenkite čia būti kuo sąžiningesni. Ir apskritai čia nieko ypatingo. Kaip minėta, šį tašką lengviausia užpildyti. Dabar laikas pereiti prie sunkesnių dalykų.

Išsilavinimas

Geriausi gyvenimo aprašymai, kurių pavyzdžius (konkrečius) panagrinėsime šiek tiek vėliau, neįsivaizduojami be tokio svarbaus dalyko kaip išsilavinimas. Tiesą sakant, jei jo neturite, gali kilti problemų ieškant darbo. Juk dabar kiekvienas darbdavys nori gauti tikrai gerą ir išsilavinusį pavaldinį. Tačiau yra ir išimčių.

Paprastai geriausių gyvenimo aprašymų pavyzdžiai stulpelyje „Išsilavinimas“ atspindi visą informaciją apie jūsų mokymąsi per visą jūsų gyvenimą, pradedant pačia mokykla. Bet dažniausiai čia nurodomas tik vidurinės mokyklos baigimo faktas (su baigimo metais), taip pat aukštojo išsilavinimo buvimas. Jei tik mokotės, tai taip pat verta paminėti.

Taigi, jei jums reikia pamatyti gero inžinieriaus gyvenimo aprašymo pavyzdį, į šį elementą turėtų būti įtrauktas vidurinis išsilavinimas, taip pat mokymas technikos universitete. Kuris tiksliai priklauso nuo jūsų specialybės. Nurodykite ne tik fakultetą, bet ir kryptį. Pavyzdžiui: Maskvos valstybinis humanitarinis universitetas, „Automatika ir valdymas“, specialybė „Robotai ir robotų sistemos“, studijų terminai nuo 2005 iki 2010 m. Beje, kuo prestižiškesnis jūsų universitetas, tuo geriau. Dažnai tu gali neturėti jokių žinių, bet baigti gerą aukštąją mokyklą. O tai leis sulaukti daug darbdavių dėmesio. Juk pirmiausia jus „susitiks“ diplomai ir anketa, o tik tada – profesiniai įgūdžiai ir galimybės. Tad jau paauglystėje verta pagalvoti apie būsimą universitetą.

Tiesa, kartais geriausių gyvenimo aprašymų pavyzdžiai turi nedidelių išimčių. Retais atvejais skiltyje „Išsilavinimas“ užtenka tiesiog parašyti „aukštoji mokykla“ ir vietą, kurioje studijavote. Tokiu atveju turite turėti papildomų žinių ir įgūdžių, kuriuos kažkas patvirtina. Pavyzdžiui, olimpiadų diplomai ar papildomi kursų diplomai. Be to, kai kurie darbdaviai daro „nuolaidą“ išsilavinimui, jei darbuotojas yra visiškai kvalifikuotas visais kitais atžvilgiais. Tačiau visa tai nutinka itin retai. Jūs neturėtumėte tikėtis tokios likimo dovanos.

Papildomas išsilavinimas

Kitas nepaprastai svarbus momentas yra ne kas kita, kaip universitetas ir mokykla – visa tai, be jokios abejonės, yra gerai. Tačiau daugelis darbdavių dabar nori gauti tikrus profesionalus, kurie būtų visapusiškai tobulinami kaip jų pavaldiniai. Todėl dabar geriausiuose gyvenimo aprašymuose, kurių pavyzdžius galima rasti tik galima rasti, yra gana plati papildomo išsilavinimo sąlyga. Iš principo galima apsieiti ir be jo. Bet geriau to nedaryti. Visada reikia maksimaliai pademonstruoti savo įgūdžius ir gebėjimus, kad būtumėte tarp pirmųjų kandidatų į konkrečią laisvą vietą.

Žinoma, dažnai tenka atsižvelgti į vietą, kurioje nori susirasti darbą. Taigi, beje, jei jums reikia gero vadovo gyvenimo aprašymo pavyzdžio, neturėtumėte jame rašyti apie, tarkime, „magų“ kursų baigimą ar kokią nors pramogų sritį. Tai bus perteklinė. Bet jūs turite nurodyti, kad esate baigę apskaitos ar žmogiškųjų išteklių valdymo kursus. Taigi tai labai svarbus momentas.

Iš esmės bet koks gero gyvenimo aprašymo pavyzdys apima papildomą išsilavinimą kompiuterių srityje. Jei jį turėsite, tai bus didžiulis pliusas. Ypač jei nuspręsite dirbti biure. Tokiu atveju kartais galite tikėtis atlyginimo padidėjimo. Bet nelabai. Juk Rusijoje dažnai nemokami papildomi muitai. Kiekvienas darbdavys nori gauti universalų darbuotoją, kuris už jį atliktų visus darbus ir uždirbtų centus. Tačiau jei jums svarbiau sukurti teisingą ir padorų gyvenimo aprašymą, iš anksto pasirūpinkite papildomu išsilavinimu. Atminkite, kad tai labai svarbu kreipiantis dėl konkretaus darbo.

Ankstesnės darbo vietos

Taip pat svarbu nurodyti ankstesnę darbo vietą. Tiksliau, visas tavo karjeros laiptas. Gero gyvenimo aprašymo pavyzdžiai paprastai turi labai ilgą sąrašą. O be jo gali kilti sunkumų. Ypač jei ką tik baigėte universitetą, bet anksčiau oficialiai nedirbote. Ir jie net nebandė.

Faktas yra tas, kad be darbo patirties būsite įdarbintas nenoriai. Niekam nereikia darbuotojo, kuris būtų protingas, bet nemoka panaudoti savo įgūdžių. Kartais darbdavys gali padaryti „nuolaidą“ šiai prekei, tačiau tik tuo atveju, jei per bandomąjį laikotarpį įrodysite, kad esate vertas dėmesio. Gero gyvenimo aprašymo pavyzdys be jo nėra lengva užduotis. Ir tai galima leisti tik paauglystėje. Na, arba nesitikėk geru atlyginimu.

Be darbo vietų ir laisvų darbo vietų nurodymo, verta atkreipti dėmesį ir į atleidimo priežastį. Arba tu pats parašysi, arba per pokalbį tavęs paklaus. Įprasta klausti. Be to, nepamirškite nurodyti savo buvimo ankstesnėse vietose trukmės. Ir jei nuspręsite tiesiog pakeisti darbą dėl įprastų priežasčių (mažinimas, atlyginimų lygis, grafikas ir pan.), tuomet taip pat galite palikti savo ankstesnių vadovų telefono numerius. Tai padės užtikrinti, kad kažkas gali už jus laiduoti. Tai yra, pasakykite, koks iš tikrųjų esate darbuotojas. Iš esmės, pavyzdžiui, gero pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymo pavyzdyje negali būti jokios oficialios patirties ar darbo vietų. Tokiu atveju pasakykite jiems, kad dėl tam tikrų priežasčių dirbote neoficialiai, taip pat nurodykite ankstesnio darbdavio kontaktinę informaciją. Paprašykite susisiekti su juo dėl rekomendacijų. Galite apsieiti be jo, bet geriau to nedaryti.

Atminkite, kad kuo daugiau patirties turėsite ir kuo mažesnis jūsų darbų sąrašas, tuo geriau. Svarbu parodyti, kad esate kruopštus ir atsakingas darbuotojas, galintis dirbti ir atlikti tas pačias užduotis ilgą laiką. Ir jūsų darbo vieta jums tai padės. Pabandykime išsiaiškinti, kas dar gali būti gerame gyvenimo aprašyme, kuris bus jūsų „vizitinė kortelė“ kreipiantis dėl darbo.

Lūkesčiai

Gana dažnai gyvenimo aprašymas pasirodo ne tik žmogaus „veidas“, bet ir jo profilis. Tiesa, ne universalus. Juk kiekvienoje darbo vietoje teks keisti tokį dalyką kaip lūkesčiai iš darbo. Iš principo galima apsieiti ir be jo. Bet geriau to nedaryti. Bus gana sunku žodžiu paaiškinti, ko ir kodėl norite. Juk darbdaviai pradės tau užduoti pagrindinius klausimus. Ir jūs galite tiesiog sunerimti ir sutrikti. Taigi pabandykime išsiaiškinti, kuris gero gyvenimo aprašymo pavyzdys šiuo atžvilgiu bus itin efektyvus.

Esmė ta, kad čia svarbiausia neperdėti. Žinoma, visi nori didelio atlyginimo. Tačiau neturėtumėte pradėti nuo to iš karto. Juk ši technika gali tiesiog atbaidyti darbdavį. Žmogus manys, kad esate per daug arogantiškas. Ir tai mums nenaudinga. Taigi lūkesčių sąraše tikrai turėtų būti:

karjeros augimas;

įmonės plėtra;

draugišką kolektyvą;

savęs ugdymas.

Tik tada turėtumėte nurodyti savo atlyginimą. Ir geriau būtų parašyti „padorus atlyginimas“. Tokiu atveju bus aišku, kad jūs, kaip ir visi, norite gauti daug. Tačiau esate pasirengęs tikrai dėl to dirbti, o ne tik sėdėti biure nieko neveikdamas. Taigi šiuo atveju svarbiausia žinoti, kada sustoti. Tiesa, dažnai pokalbio metu užpildysite išsamią anketą, kurioje yra punktas „Lūkesčiai“, taip pat viskas, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme. Taigi gali būti, kad šis dokumentas, iš anksto parengtas „darbui ir gynybai“, sutaupys jūsų laiko ir pastangų. Stenkitės jį užpildyti kuo tiksliau.

Profesionalūs įgūdžiai

Gero gyvenimo aprašymo kūrimo pavyzdys yra ne tik jūsų išsilavinimo ar lūkesčių iš naujo darbo nurodymas. Visų pirma, šis dokumentas yra ne kas kita, kaip jūsų demonstravimas, beje, jie gali nepriklauso nuo išsilavinimo. Dažnai šis reiškinys suteikia didžiulį pranašumą prieš kitus pareiškėjus. Taigi, pasistenkite darbdaviui kuo daugiau pasakyti apie savo profesinius įgūdžius.

Kaip jau galėjote atspėti, jie paprastai priklauso nuo kiekvienos profesijos ir pareigų. Ir čia nėra universalaus pasirinkimo. Pavyzdžiui, jei jums reikia gero vadovo gyvenimo aprašymo pavyzdžio, šioje pastraipoje turėtumėte nurodyti:

gebėjimas rasti požiūrį į žmones;

pardavimų meistriškumas;

gebėjimas įrodyti, kad žmogui reikalingas jūsų produktas;

Apskritai čia labai sunku rasti tinkamą atsakymą. Užduokite sau klausimą: „Ko reikia, kad normaliai ir efektyviai atliktumėte savo darbo pareigas? Tai padės išsiaiškinti, ką rašyti profesinių įgūdžių srityje. Tačiau ekonomistų ir teisininkų atveju viskas yra šiek tiek paprasčiau. Jiems pakanka nurodyti teisės aktų žinias, gebėjimą atlikti įvairaus sudėtingumo skaičiavimus ir pan. Taigi, tai tikriausiai yra momentas, kuris jums sukels daugiausiai sunkumų. Pabandykite iš anksto apgalvoti, ką čia rašyti. Priešingu atveju turėsite praleisti labai ilgai aiškindami darbdaviui apie savo įgūdžius ir gebėjimus.

Asmeninės savybės

Tiesą sakant, geriausių gyvenimo aprašymų pavyzdžiuose visada yra tokia sąlyga kaip „Jūs negalite be jų“. Gerai, kai darbdavys turi idėją apie jūsų išsilavinimą ir įgūdžius bei darbo patirtį. Tačiau labai svarbu suprasti, koks esi žmogus. Dėl šios priežasties kiekviename gyvenimo aprašyme turėtų būti asmenybės pastraipa. Arba jūsų charakterio bruožai. Čia galite papildomai atsakyti į keletą standartinių apklausos klausimų. Kaip tik tai, ko reikia daugeliui darbdavių.

Žinoma, reikėtų nurodyti tik tas savybes, kurios svarbios darbui. Ir čia viskas labai priklauso nuo to, į kokią poziciją pretenduojate. Tačiau yra nedidelis standartinis sąrašas savybių, kurias turėtų turėti kiekvienas darbuotojas. Ir šia prasme dalis potencialių darbuotojų pasirenka melo kelią. Jie rodo savybes, kurių jie neturi. Kartais toks elgesys yra priimtinas. Kaip susikurti gerą CV? Pavyzdyje būtinai turi būti konkretus charakterio bruožų sąrašas. Taigi, universalios asmeninės savybės apima:

atsakomybė;

atkaklumas;

sunkus darbas;

gebėjimas ilgą laiką atlikti monotonišką darbą;

atsparumas stresui;

ramybė;

sąžiningumas;

padorumas;

kompetencija;

punktualumas;
greitai besimokantis;
sąžiningumas;
kultūra.

Šį sąrašą dar galima papildyti. Tačiau šie punktai yra privalomi kiekvienam darbuotojui. Kartais pildant anketą jums gali būti užduodami pagrindiniai klausimai. Taip pat geriau juos nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Ką tu gali parašyti? Pavyzdžiui:

„Ką darysite, jei pamatysite, kad jūsų kolega apgaudinėja arba pažeidžia taisykles? - Pasakysiu valdžiai.

"Kaip atsikratyti streso?" - Išgeriu puodelį arbatos/kavos/sulčių, išsimaudau namuose ir pan.

– Ar esate pasirengęs apgauti savo labui? – Ne.

"Turite asmeninį konfliktą su kolega. Ką darysite?" – Venkite bereikalingo bendravimo, be reikalo ignoruokite.

Iš principo to pakanka. Taip galite pabrėžti savo pranašumą prieš kitus, taip pat parodyti, kad esate ne koks „šešetas“, o kruopštus darbuotojas. Dabar tai nepaprastai vertinga.

Vadovas

Žinoma, dabar populiariausia laisva darbo vieta (ypač neturint darbo patirties) – vadovas. Todėl dabar pabandysime pateikti padoraus šio darbuotojo gyvenimo aprašymo pavyzdį. Atkreipkime dėmesį į pardavimų vadybininkus. Juk dabar „vadybininkais“ įprasta vadinti beveik kiekvieną žmogų, kuris užsiima ar ką nors vadovauja. Taigi pradėkime.

Parašykite savo pavardę, vardą ir patronimą. Čia taip pat turėtumėte įrašyti visą savo asmeninę informaciją. Pavyzdžiui:

Pilnas vardas: Ivanovas Ivanas Ivanovičius.

Gyvenamasis miestas: Maskva.

Adresas: Maskva, g. Ivanas Susanina g. 32b, 64.

Gimimo data: 1992-10-12.

Lytis Vyras.

Šeiminė padėtis: nesusituokusi.

Išvada

Taigi šiandien matėme geriausių gyvenimo aprašymų, kokius tik galite įsivaizduoti, pavyzdžių. Tiesa, dalimis. Ir tik pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymas buvo analizuojamas naudojant aiškų pavyzdį. Tiesą sakant, verta parengti šį dokumentą bet kokioms laisvoms darbo vietoms pagal šią schemą. Keičiasi tik asmens duomenys, taip pat darbo patirtis ir išsilavinimas. Kitu atveju geriau viską palikti „šablono“ versijoje.

Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas vaidina svarbų vaidmenį kreipiantis dėl darbo. Ir todėl jis turėtų skirti ypatingą dėmesį. Pabandykite skirti kelias valandas, kad ją užbaigtumėte. Nepamirškite prie skilties „Asmeninė informacija“ pridėti ir savo nuotraukos. Išvaizda taip pat kartais vaidina gana didelį vaidmenį. Tai viskas. Dabar tereikia pasirinkti laisvą darbo vietą ir redaguoti vaizdinį gyvenimo aprašymo pavyzdį. Galite gauti darbą. Taigi jūs žinote, kaip sukurti gerą CV dėl darbo, kurio pavyzdys jums gali tik patikti.

Tikriausiai kiekvienam iš jūsų reikia kas kelerius metus rašyti gyvenimo aprašymą. Šis straipsnis gali būti naudingas tokiu momentu. Kalbama apie tai, kaip parašyti kompetentingą gyvenimo aprašymą, kuris patrauktų vadovo dėmesį ir sukurtų įspūdį apie jus kaip apie sėkmingą žmogų. Natūralu, kad jie norės su jumis bendrauti asmeniškai.

Kartais interviu būna taip.

Visada siūlau su savo gyvenimo aprašymu elgtis labai atsakingai, nes... geras gyvenimo aprašymas turės atitikti pokalbį. Jei rašote apie ką nors užtikrintai ir pareiškiate apie savo rimtas sėkmes, pokalbio metu turėsite apie tai kalbėti užtikrintai ir savanaudiškai (o ne burbėti, kaip tai atsitiko atsitiktinai ir aš su tuo neturiu nieko bendra). Jei rašai, kad esi pamišęs dėl buhalterinės apskaitos, tada ruošk emociškai entuziastingą kalbą apie mokesčių atskaitymus ir PVM. Frazės jūsų gyvenimo aprašyme turi atitikti tai, ką pasakėte susitikimo su vadovu metu.

CV rašymo logika ir stilius

Sakoma, kad pirmasis sakinys, kurį Kurtas Vonnegutas parašė lentoje kūrybinio rašymo dirbtuvėse viename Ajovos universitete, buvo: „Atminkite, kad rašote nepažįstamiems žmonėms“. Rašydami savo CV tikrai turėtumėte tai atsiminti.

Gyvenimo aprašymas turi būti sudarytas konkrečiai laisvai darbo vietai

Pavyzdžiui, jei turite programavimo patirties ir patirties pardavimų bei klientų konsultavimo srityje, tuomet kandidatuodami į darbą klientų aptarnavimo skyriuje turėtumėte susikoncentruoti į savo pardavimų patirtį, o apie programavimą nutylėti (arba labai trumpai apie tai užsiminti papildomame). informacijos skyrius).

Teikdamas „pardavimo“ gyvenimo aprašymo kūrimo paslaugas, labai atidžiai išnagrinėju jose esančias laisvas darbo vietas, pareigas ir reikalavimus. Darbo vertinimas – tai bandymas pamatyti kandidatą darbdavio akimis. Ši vizija leidžia „pritaikyti“ savo gyvenimo aprašymą darbdaviui ir padaryti jį lengvai skaitomą bei suprantamą. Jau keletą metų šis būdas padeda greičiau susirasti darbą.

CV turi būti gražiai suplanuotas

Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas perskaitomas ne ilgiau kaip per 1–2 minutes ir per tą laiką vadovas turi jame surasti visus sau svarbius punktus. Padėkite jam tai padaryti, paruoškite savo gyvenimo aprašymą.

Pabandykite sudėti savo gyvenimo aprašymą viename A4 lape. Daugiausia du
Pateikite savo gyvenimo aprašymą nuosekliu, lengvai skaitomu stiliumi. Norėdami tai padaryti, naudokite Word ir jos įrankius (antraštes, paantraštes, lenteles, sąrašus, skyriklius, paryškinimą...)

CV turi būti parašytas aiškia ir paprasta kalba

Lyderiai taip pat yra žmonės. Jie skaito daug sutarčių ir dokumentų, o kartais nuo oficialios kalbos juos suserga. Nekalkite "vinių" į jų galvas, rašykite paprastomis frazėmis.

CV turi būti konstruktyvus

Iki taško ir „be vandens“.

CV struktūra

Yra keletas pagrindinių gyvenimo aprašymo dalių.

Vardas ir kontaktinė informacija

Pakanka nurodyti tik savo telefono numerį ir el.

Įgūdžiai

Pats nuspręskite, kokias savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, tačiau pasikliaukite laisvos darbo vietos reikalavimais. Ir, pageidautina, įtraukite tik pagrindinius įgūdžius, o ne visus, kuriuos turite.

Jei, pavyzdžiui, dizaineris privalo turėti „Photoshop“ žinių ir baldų projektavimo bei braižymo patirties, tai įgūdžiuose geriau nurodyti šiuos du įgūdžius, taip pat 2–3 papildomus įgūdžius, kurie gali būti naudingi šiose pareigose. . Jei turite daug patirties ir aprašyme nurodysite 15-20 įgūdžių, tai darbdaviui gali būti gėda (dėl bet kokios priežasties - jis paprašys daug pinigų, o jei po 2 mėnesių nusibosta ir pan.) Jei turite daug įgūdžių, galite lengvai juos nurodyti pastraipoje „Papildoma informacija“ (ir net šiuo atveju nepersistenkite).

patirtį

Darbo patirtis pateikiama atvirkštine chronologine tvarka. Paskutinė darbo vieta yra iš viršaus.

Pateiksiu fragmentą, gerai parašyto gyvenimo aprašymo pavyzdį. Struktūrizuotas ir paprastas. Toks elementų išdėstymas man atrodo kuo aiškesnis ir patogesnis.

Išsilavinimas

Kuo daugiau laiko praėjo nuo studijų baigimo, tuo mažesnę vietą jūsų gyvenimo aprašyme turėtų užimti išsilavinimas. Studentams rekomenduoju pirmenybę teikti išsilavinimui (po savo vardo ir kontaktų). Šiuo atveju galite nurodyti diplomo temą ir kai kuriuos reikšmingus mokslo darbus, kurie buvo atlikti studijų laikotarpiu.

Papildoma informacija

Paprastai čia nurodomos užsienio kalbų žinios, automobilio nuosavybė, pomėgiai ir unikalios bei stiprios asmeninės savybės ar įgūdžiai.

Pavyzdžiui, jei norite gauti kūrybiškumo reikalaujantį darbą (tarkime dizainerio), tuomet skiltyje „Papildoma informacija“ galite nesunkiai nurodyti kraštovaizdžio dizaino įgūdžius, reljefinio įspaudimo, darbo su papjė mašė patirtį, gerą plastilino mokėjimą. ir kt. Tai bus didelis pliusas dizaineriui.

Kalbant apie asmenines savybes, patariu nurodyti tik tas, kurios jumyse yra labai išvystytos. Pavyzdžiui, jei per pastaruosius 2 metus nepavėlavote į nei vieną susitikimą, galite nurodyti punktualumą, jei kasdien valote ir palaikote tvarką, nurodykite tvarkingumą. Ir taip toliau.

Kažkas kito?

Kartais gyvenimo aprašyme yra skyrius „Tikslas“. Nerekomenduoju įtraukti tokio skyriaus. Tikslą rašau laiško antraštėje ir motyvaciniame laiške, kurį siunčiu darbdaviui. Priežastis, kodėl aš palieku gyvenimo aprašymą be tikslo, yra ta, kad su tikslu jis tampa labiau ribotas. Įmonėje gali būti ne viena laisva vieta ir jums gali tikti kelios, o vadovas gali pakviesti jus išbandyti save, pavyzdžiui, ne programavimo, o klientų konsultavimo IT klausimais srityje. Bet kas atsitiks, jei jis pamatys jūsų tikslą parašytą didelėmis raidėmis? Ką daryti, jei tai jį supainioja ir sustabdo? Nenužudyk savo papildomų galimybių! Suteikite sau daugiau laisvės.

Suteikite sau daugiau laisvės

Formulės ir frazės

Specifika

Lyderiai mėgsta konkretumą ir faktus. Taigi parodykite jiems tai savo gyvenimo aprašyme.

Trumpumas

Talento sesuo.

Teigiamas

Nepageidautina vartoti neigiamą kalbą. Tokios formuluotės iškreipia prasmę. Visada geriau sakyti „siekti pergalės“, o ne „bėgti nuo fiasko“.

Ko neįtraukti į savo gyvenimo aprašymą

Reikalavimai atlyginimui
Lytis, ūgis, svoris ir kt.
Gyvenamosios vietos adresas (nebent, žinoma, gyvenate kitame mieste)
Asmenys, galintys jus rekomenduoti. Jei reikia, darbdavys jūsų paklaus.
Priežastys, kodėl palikote ankstesnius darbus
Visos jūsų darbo vietos. Pakanka nurodyti paskutines 3-4 darbo vietas (paskutiniai 5 darbo stažo metai). Apie visa kita darbdavys gali sužinoti pokalbio metu