Cum să treci un interviu de marketing. Ce întreabă specialiștii în marketing într-un interviu Google? Companii concentrate pe marketing tradițional

„Salutări, dragă cititoare a blogului despre marketing. Este timpul să continuăm seria de articole pentru marketeri începători. Ultima dată, în cadrul acestui curs, m-am concentrat pe modalitățile de a găsi un loc de muncă pentru noi toți, poziția noastră preferată de manager de marketing. Astăzi, vom vorbi despre pregătirea pentru un interviu pentru postul vacant de marketer.

Pregatirea pentru un interviu, in principiu, este un lucru necesar si in majoritatea cazurilor nu depinde de postul vacant ales. Cu toate acestea, un marketer este o poziție care necesită nu numai cunoștințe, ci și o originalitate a gândirii, capacitatea de a găsi soluții non-standard și o înțelegere clară a proceselor de bază. În acest sens, o persoană fără un anumit potențial nu este de obicei dusă la un astfel de post vacant. Și nu vorbesc despre experiență acum. Sunt de acord că experiența este un lucru necesar, dar uneori dorința și dorința de a o dobândi sunt mult mai importante.

Deci, am găsit deja și am ales companii interesanteîn care aş dori să fiu responsabil de marketing. Nu au uitat să creeze CV-ul perfect și chiar l-au trimis potențialilor angajatori. Răspunsul nu a întârziat să apară, iar mâine este programat un interviu. Jumătate din muncă este făcută, rămâne să facem o impresie bună și munca este în buzunarul nostru. Totuși, pentru ca această impresie să fie cu adevărat bună, este nevoie de o pregătire atentă.

Pregătirea pentru un interviu este cheia.

Studiem angajatorul. Odată primită o invitație, este esențial să dedici ceva timp cercetării angajatorului. Poate, dacă în etapa de alegere a unei companii am analizat-o cu atenție, după invitație nu ar trebui să dedicăm mult timp acestui studiu, dar este totuși necesar să reîmprospătăm memoria. Pe parcursul studiului, acordăm atenție istoricului dezvoltării companiei, realizărilor acesteia și, de fapt, domeniului de activitate. Nu va fi de prisos să găsiți recenzii despre companie. Acordăm foarte mare atenție activitati de marketing potențial angajator, ce metode de promovare sunt folosite pe piață. Internetul este pur și simplu de neînlocuit pentru asta. Studiind imaginea externă a companiei, nu uitați să remediați întrebările care au apărut pentru o conversație de fond la interviu.

Principalul lucru este să dormi. Dormiți bine înainte de interviu. Chiar dacă angajatorul este în casa alăturată, iar interviul este programat pentru trei după-amiaza, tot mai bine este să te culci devreme. Acest lucru este necesar pentru a arăta vesel și fericit la interviu. Și nu contează că vei dormi mai târziu la serviciu, din cauza lipsei cronice de somn, cea mai importantă sarcină este să faci o primă impresie bună.

Acest lucru este văzut de minte și întâlnit de haine. Chiar dacă firma la care ai fost invitat la un interviu nu are un dress code (măcar să mergi în pantaloni scurți), pur și simplu trebuie să aparăm în clasici pentru primul interviu. Deci, seara totul ar trebui să fie călcat și lustruit până la strălucire.

Mustatile, labele si coada - acestea sunt documentele noastre. Acest principiu nu se aplică aici. Documentele trebuie pregătite în prealabil. Copiile diplomelor, certificatelor, recomandărilor și câteva copii ale CV-urilor sunt obligatorii. Puteți, desigur, să amânați realizarea de copii pentru ultimele 15 minute înainte de interviu, dar unde este garanția că va funcționa copiatorul din clădirea vecină. Și nimeni nu a anulat încă legea ticăloșiei.

Orientarea locației. Chiar dacă la geografie la școală era un cinci solid. Chiar dacă aveți cea mai recentă versiune a navigatorului GPS în telefon. Chiar dacă ți-ai petrecut toată copilăria cu bunica în acea zonă. Joacă în siguranță! Sau, cât se poate de detaliat (până la numărul de stâlpi, înainte de a întoarce), cereți indicații personalului. Sau, și mai bine, vizitați compania în avans. Si cu siguranta nu strica sa stai macar 30 de minute plus timpul calculat pe drum (in caz de forta majora). Un exemplu din viață. Odată am făcut o treabă destul de bună doar pentru că nu am putut găsi casa potrivită într-o zonă foarte familiară și am întârziat la un interviu cu 20 de minute. Acolo mi s-a spus că pentru că nu am apărut la timp, directorul a plecat în vacanță acum 5 minute (trebuia să facă interviu) și au aprobat un alt candidat.

Pregătirea pentru un interviu sau ce întrebări să pun.

Mai sus am prezentat punctele cheie ale pregătirii pentru interviu. De fapt, astfel te poți pregăti pentru un interviu pentru orice post vacant. Totuși, postul vacant de marketer sau manager de marketing implică o anumită atitudine față de compania de care ești interesat. Dacă compania nu este interesată, atunci nu vei merge la interviu (fără extreme în viață). Și această atitudine va fi exprimată prin întrebările pe care le puneți la interviu.

Nu e de mirare că am pus cercetarea angajatorului ca prim punct al punctelor cheie. În timpul analizei unui potențial angajator ar trebui să vă formulați anumite întrebări. Mai jos este o listă cu cele mai corecte și importante din punct de vedere al marketingului:

• Cine este responsabil de departamentul de marketing? Răspunsurile aici pot fi un director comercial, un angajat CEO, proprietar. Fiecare are propria abordare și sarcini. De exemplu, nu am întâlnit încă directori comerciali care să fie bucuroși să cheltuiască banii companiei (sarcina lor este să economisească). Proprietarul nu este nici un cadou - el are doar maximizarea profitului în minte (puteți uita de experimente).
• Care este atitudinea managerului față de marketing în general? De asemenea, o întrebare cheie. Dacă șeful companiei nu aprobă nicio idee de marketing și crede că departamentul de marketing este, în general, o unitate de luptă inutilă, dar este atât de la modă (e regretabil că există încă mulți astfel de manageri în Rusia), atunci există șansa ca șederea dumneavoastră în companie să nu fie lungă.
• Ce înseamnă cuvântul marketing într-o companie? Cred că nu are rost să comentezi. Cu această întrebare, vrem să înțelegem ce se așteaptă de la tine ca marketer.
• Care este bugetul de marketing? Și el există deloc? Există pur și simplu o mare diferență (inclusiv în instrumentele utilizate) între marketing pentru 100 de mii de ruble pe an și 100 de milioane pe lună. Sunteți pregătit să vă asumați această responsabilitate?
• Ce instrumente de marketing sunt folosite în prezent în companie? Acest lucru este, de asemenea, extrem de important de știut în avans. Experiența sau dorința dvs. de a învăța se potrivește cu aceste instrumente? În prima lună de muncă, incompetența ta va apărea cu siguranță (ea, ca multe lucruri, nu se scufundă ). Cu toate acestea, veți avea timp să depuneți toate eforturile pentru a studia această problemă. Acum, în principiu, sursele de informare nu lipsesc. Dar principalul lucru este să cunoaștem direcția căutării.
• Care sunt responsabilitățile unui marketer într-o companie? Aici vrem doar să înțelegem ce ne va fi încredințat, de ce ar trebui să fie responsabil marketerul și dacă va fi interesant pentru noi.

Poate că acestea sunt întrebările cheie pe care un marketer ar trebui să le pună la un interviu. Desigur, nimeni nu exclude întrebări despre program, salariu alb și nivelul acestuia, beneficii și costul fondului corporativ. Dar toate acestea sunt standard pentru orice interviu.

Există un punct subtil, toate întrebările de mai sus (poate, cu excepția primei și ultimei) sunt cel mai bine adresate liderului. În primul rând, el este mai competent și, în al doilea rând, poți înțelege prin ochii lui unde este adevărul.

Sincer să fiu, nu mă așteptam să iasă atât de multe, sper că nu m-am săturat să citesc. Cel putin, am incercat sa povestesc cat mai detaliat despre pregatirea pentru un interviu pentru postul de marketer. Dacă aveți întrebări, vă voi răspunde cu plăcere în comentarii, scrieți, întrebați. Acesta nu este ultimul articol din cursul unui tânăr marketer, așa că recomand cu căldură să vă abonați la actualizările acestui blog (am descris în detaliu cum se poate face acest lucru în acest articol). Și asta este tot și marketing de succes pentru noi toți.

Un agent de marketing pe internet se ocupă de toate canalele online dintr-o companie. Acestea sunt atât canale de performanță (context, țintă, CPA) cât și conținut (rețele sociale, blogging, marketing prin e-mail). Sarcina unui agent de marketing pe internet - generarea cererii de bunuri sau servicii, creșterea gradului de conștientizare a mărcii, generarea vânzărilor.

Un bun agent de marketing pe Internet, sau, să zicem, unul ideal, este capabil să analizeze indicatorii, să prezică vânzările pe baza unor metrici. Dar, în același timp, poate scrie un articol pentru un blog sau pentru o media online despre produsul sau serviciul său.

In primul rand avem nevoie de specialisti care au lucrat in magazine online, servicii asemanatoare cu noi; Specialiștii inteligenți cresc adesea din anunțuri și media online. De obicei căutăm retele sociale, Grupuri și comunități.

În interviu, acordați atenție nivelului de detaliu al răspunsurilor. Dacă povestea candidatului este superficială, înseamnă că nu este un fapt că a participat el însuși la proiecte, cel mai adesea înseamnă că sarcinile au fost date subordonaților/antreprenorilor pentru execuție. Internet marketing este despre numere. Monitorizez cât de des un candidat folosește numere în răspunsurile la interviu. Dacă spune despre rezultat „s-a dovedit cool”, atunci aceasta nu este cu siguranță povestea noastră.

La interviu îmi place să întreb: „Ce vei face dacă ai 5 sarcini pentru trimestrul și vine a șasea?” Răspunsuri proaste: „Voi face cinci, așa cum era de așteptat” sau „Voi merge la conducere”. Varianta unui răspuns bun: „Voi găsi resurse pentru a face șase sarcini: externalizare, bugete / mâini suplimentare, revizuirea priorităților împreună cu părțile interesate pe sarcinile curente.” Oferim și sarcini de testare - sunt schematice, nu necesită calcule precise, dar presupun testarea logicii și cunoștințelor.

Evgeny Bondarev, Director Digital la CIAN

Întrebări de pus într-un interviu cu un agent de marketing online:

• Cum ți-ai început cariera la Digital?
• Povestește-ne despre primul tău proiect sau sarcină pe Internet.
• Pe ce canale să se concentreze pentru marketing b2b? Care pentru b2c?
• Cum se configurează publicitate contextuală? Informați noul angajat.
• Cu ce ​​bugete ați lucrat și prin ce canale le-ați distribuit? (pe luna)
• Care sunt valorile cheie în marketingul prin e-mail?
• Cum se transformă CPA în CPC?
• Care sunt principalele diferențe dintre Yandex.Metrica și Google Analytics?
• Ce canale ați sugera pentru aplicația LinguaLeo și de ce acestea? De exemplu, puteți numi orice altă companie cunoscută.
• Despre ce tendințe ale acestui an în marketingul pe Internet cunoașteți?

Salut Alexandru.
Vă spun povestea pe care am citit-o.
Una dintre legile Parkinson prevede că este necesar să se selecteze un angajat pentru postul corespunzător și să se întocmească cerințe în așa fel încât să vină în această poziție exact cât de mulți candidați este necesar.
citez un exemplu:
„Nu mai mult de 50 de ani, nici mai tânăr de 20 de ani și nici irlandez”. Acest lucru scurtează oarecum lista concurenților. Dar totuși sunt mulți dintre ei. Nu există nicio modalitate de a alege unul dintre cele trei sute de oameni pricepuți, dotați cu caracteristici excelente. Trebuie să recunoaștem că sistemul nu este chiar inițial. Nu este nevoie să atragem o asemenea masă de solicitanți. Dar nimeni nu știe despre asta, iar anunțurile sunt făcute în așa fel încât mii de candidați le vor răspunde inevitabil. De exemplu, ei raportează că un post înalt a fost eliberat, deoarece. persoana care l-a ocupat acum în Camera Lorzilor. Ei plătesc foarte mult, pensia este mare, nu trebuie să faci nimic, sunt o mulțime de privilegii, veniturile secundare sunt uriașe, nu trebuie să mergi la muncă, se asigură o mașină de serviciu, poți merge într-o călătorie de afaceri în orice moment. Solicitantul trebuie să depună, atunci când poate, copii (nu originale) ale celor trei certificate. Ce se va intampla? Până la sfârșitul zilei vor curge declarații, în principal ale nebunilor și ale majorilor pensionari, înzestrați, potrivit acestora, cu abilități administrative. rămâne să le ardem pe toate și să o luăm de la capăt. Ar fi mai ușor și mai profitabil să gândești deodată. Dacă te gândești bine, atunci anunțul ideal va atrage o singură persoană, și exact cea de care este nevoie. Să începem cu cazul limită:
Este necesar un acrobat care poate merge 200 de metri pe o frânghie deasupra unei flăcări furioase. Va trebui să mergeți de două ori pe zi, sâmbăta - de trei ori. Taxa este de 25 de lire pe săptămână. Nu va exista pensie sau compensare pentru vătămare. Apare personal la Wild Cat 9 to 10 Circus.

Exemplul, desigur, este exagerat, dar sensul este clar - va apărea doar solicitantul care știe să facă acest lucru și care va fi atras de acesta. Așa că tu - compune-ți anunțul - pentru tine - indicați o listă cu ceea ce știți și doriți și salariul. Și selectați posturile vacante potrivite. Ideea este că găsești un angajator care are nevoie de un astfel de angajat. În ceea ce privește lipsa de experiență, cu siguranță există angajatori care sunt gata să accepte persoane fără experiență de muncă. Este important să compensezi cumva această lipsă, de exemplu, nu ai lucrat ca marketer, dar știi să convingi oamenii din jurul tău. Sau altceva. Cu siguranță există un angajator care este gata să accepte fără experiență, dar pregătit rapid, sociabil, intenționat etc. Scrie o listă cu calitățile tale pe care le poți oferi și cu siguranță vei găsi un loc de muncă care ți se potrivește.

Adesea, un recrutor trebuie să selecteze angajați pentru companie, despre posturile cărora are cea mai generală idee. Cum să selectezi candidații demni într-o astfel de situație și cum să te ghidezi prin invitarea candidaților la un interviu? În material vom vorbi despre interviul unui marketer, economist și analist.

Din materialele acestui articol veți învăța:

Aici.

Dacă este necesar să se selecteze nu un agent de marketing, ci un „advertiser”, interviul poate fi desfășurat într-un mod similar, cu toate acestea, întrebările privind teme profesionale ar trebui să fie diferit. Pentru a clarifica problemele, este necesar să se conducă o conversație cu șeful departamentului în care va fi angajat noul angajat.

Interviu analist

Într-un interviu cu analist, precum și într-un interviu cu marketer, trebuie să aflați cât de ridicat este nivelul de cunoștințe profesionale solicitant. Acest lucru se poate face și prin întrebări profesionale. Cu toate acestea, atunci când vă pregătiți pentru un interviu cu un potențial analist pentru firmă, este important să discutați cu expertul firmei pe acest subiect și să aflați exact ce sarcini va îndeplini analistul. Acest lucru se datorează faptului că analytics este un domeniu larg de activitate și este destul de dificil pentru un recrutor să-l navigheze fără sfaturi externe.

Exemple de întrebări profesionale pentru a evalua abilitățile candidatului de autoprezentare:

• De ce ai decis să schimbi locul de muncă?
• Cum te poți caracteriza?
• De ce sunteți interesat de un loc de muncă în compania noastră?
• Unde îți vezi cariera peste un an?

Interviu de angajare economist

Fara suplimentar educatie economica este destul de dificil să intervievezi un candidat la postul de economist. Prin urmare, atunci când se pregătește pentru acest eveniment, este necesar să se clarifice cerințele angajatorului cu privire la:

1. Educația solicitantului(de exemplu, cursuri superioare economice și juridice suplimentare);
2. Durată și experiență de muncă(de exemplu, de la cinci ani la organizații mari);
3. Ultimul loc de munca(Care sunt motivele concedierii și care a fost responsabilitatea).

Dacă aveți îndoieli cu privire la lista de întrebări pe care trebuie să le puneți la interviu, verificați experți). Tot in ceea ce priveste interviul unui economist, poti.