Director adjunct al unei companii de securitate.

Conform site-ului http://www. *****/page/chop_46.html

CEO Companie privată de securitate

De remarcat faptul că conducerea companiei de securitate privată este realizată cel mai adesea de directorul general.
Sarcina principală a directorului general al unei companii de securitate privată este de a obține o licență pentru activități de securitate privată. Această licență este obținută în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind activitățile de securitate privată (a se vedea partea a II-a).
De asemenea, cea mai importantă sarcină a directorului general este selecția personalului întreprinderii. Alături de paznicii obișnuiți, alte persoane pot fi și angajați ai unei companii private de securitate. Acestea includ:
1) Director general adjunct;
2) șef de securitate;
3) contabil sef;
4) consilier juridic;
5) alte persoane.
Angajarea într-un CSP se realizează direct de către conducerea CSP însuși. Baza pentru angajarea în PSC este cererea solicitantului.
Cu fiecare angajat al PSC se încheie un contract de muncă, care poate fi pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată.

*** Puteți adăuga propriile puncte, care vor fi în concordanță cu acord comun si actul constitutiv al societatii.

1. Cerințe și procedură pentru numirea într-o funcție

1.1. Numit în funcție prin ordin al Directorului General din

numarul persoanelor cu experienta in functii de conducere in diverse

structuri statale și nestatale, la nivelul corespunzător

care cunosc problemele serviciului şi au desfăşurat activităţi în domeniul prestării

Securitate. Trebuie să aibă studii superioare și serviciu militar

2. Drepturile și obligațiile directorului general adjunct

2.1. Directorul general adjunct este obligat:

2.1.1. urmați cu strictețe instrucțiunile scrise și orale

Director general pentru toate problemele legate de funcționare

întreprindere și implementarea activităților sale;

2.1.2. in lipsa Directorului General, sa-si indeplineasca toate ale sale

atribuțiile prevăzute în fișa postului generalului

director;

2.1.3. la îndrumarea Directorului General să reprezinte întreprinderea în

autorități, organizații neguvernamentale de toate organizaționale și juridice

formulare și alte persoane fizice și juridice;

2.1.4. au contacte de afaceri cu agențiile guvernamentale

ramură executivă, ale cărei activități sunt direct legate de muncă

intreprinderi;

2.1.5. sa asigure functionarea normala a intreprinderii, tinand cont

scopurile, obiectivele și interesele sale ale Clienților;

2.1.6. asigurarea pregătirii profesionale și fizice pentru toți

angajaţii întreprinderii implicaţi direct în implementare

securitatea Clientului și respectarea strictă de către toți angajații a acestora

responsabilități profesionale;

2.1.7. planifică și supraveghează serviciul

în conformitate cu acordurile, graficele și ținând cont de interesele Clientului;

2.1.8. verifica ordinea de stocare, salvare, emitere si primire

2.1.9. face propuneri privind măsurile de acţiune disciplinară împotriva

angajații companiei implicați direct în implementare

securitatea Clientului, dacă este necesară aplicarea acestor măsuri;

2.1.10. verifica periodic calitatea serviciului pe paza

obiecte prin implementarea planurilor și neprogramate (brute)

controale;

2.1.11. efectuează lucrări explicative cu angajații întreprinderii,

direct implicat în implementarea securității Clientului pe probleme

serviciu;

2.1.12. Raportați periodic directorului general asupra situației

muncă de întreprindere, muncă personal afaceri identificate

aspecte pozitive şi negative ale funcţionării întreprinderii şi

măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;

2.1.13. în cazul primirii de informații despre apariția unei urgențe

situație legată de activitatea întreprinderii, informați imediat

Director general;

2.1.14. rezuma trimestrial rezultatele serviciului pentru a detecta

deficiențe și, în cazul descoperirii lor, ia imediat toate

măsuri posibile pentru eliminarea acestora.

2.2. Directorul general adjunct are dreptul de a:

2.2.1. solicită angajați ai întreprinderii angajați direct

implementarea securității Clientului, implementarea strictă a tuturor

instrucțiunile lor;

2.2.2. pentru a face sugestii pentru îmbunătățirea transportului

angajații serviciului;

2.2.3. furnizează comentarii cu privire la dezvoltarea întreprinderii,

extinderea domeniului de activitate și modernizarea acesteia;

2.2.4. face comentarii asupra problemelor legate de schimbare

personalul întreprinderii;

2.2.5. decide la propria discreție dacă

efectuarea unei inspecții a oricărui obiect;

2.2.6. decide la propria discreție dacă

efectuarea de lucrări explicative cu angajații întreprinderii,

Organizația contestă ordinul de eliminare a încălcărilor cerințelor de licență

Titularul licenței contestă refuzul de a reemite (reînnoi) licența

Solicitantul licenței contestă refuzul eliberării acesteia

O organizație de securitate privată poate fi înființată numai sub forma unei societăți cu răspundere limitată și nu poate desfășura alte activități, cu excepția securității. Capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată nu poate fi mai mic de o sută de mii de ruble. Pentru o organizație de securitate privată care furnizează (intenționează să presteze) servicii pentru protecția armată a proprietății și (sau) serviciile prevăzute la clauza 3 partea a treia a articolului 3 din prezenta lege, capitalul autorizat nu poate fi mai mic de două sute și cincizeci de mii de ruble. Valoarea maximă a contribuțiilor de proprietate (nemonetare) la capitalul charter al unei organizații de securitate privată nu poate depăși 50 la sută din capitalul charter. Fondurile strânse nu pot fi folosite pentru a forma capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată.

Contribuția la capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată de fonduri de către cetățeni străini, cetățeni Federația Rusă persoanele care au cetățenia unui stat străin, apatrizii, entitățile juridice străine, precum și organizațiile ai căror fondatori (participanți) includ acești cetățeni și persoane, este interzisă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Înstrăinarea de acțiuni (contribuții) de către fondatorul (participantul) al unei organizații de securitate privată, care a presupus apariția unei acțiuni (contribuții) cu participare străină la capitalul autorizat, nu este permisă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Rusiei. Federaţie.

O organizație de securitate privată nu poate fi o filială a unei organizații care desfășoară activități altele decât cele de securitate. Pentru fondatorul (participantul) unei organizații de securitate privată, acest tip de activitate ar trebui să fie principalul. Dreptul de a înființa o organizație de securitate privată de către o entitate juridică implicată în activități altele decât securitatea poate fi acordat dacă există motive suficiente în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Filialele unei organizații de securitate privată pot fi create numai în subiectul Federației Ruse pe teritoriul căreia este înregistrată organizația de securitate privată.

Fondatorii (participanții) unei organizații de securitate privată nu pot fi:

1) asociații obștești;

2) persoane fizice și (sau) persoane juridice care nu îndeplinesc cerințele specificate în partea a patra a acestui articol;

3) cetățenii care se află în serviciul public sau care dețin funcții elective remunerate în asociaţiile obşteşti;

4) cetățenii care au antecedente penale pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate, precum și persoanele juridice ai căror fondatori (participanți) includ aceste persoane;

5) Cetăţeni străini, cetățeni ai Federației Ruse care au cetățenia unui stat străin, apatrizi, persoane juridice străine, precum și organizații ai căror fondatori (participanți) includ acești cetățeni și persoane, în absența unui tratat international Federația Rusă.

Membrii unei organizații de securitate privată pot rămâne persoanele care au fondat-o, care au primit dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu legislația Federației Ruse, s-au transferat la muncă în organizatii publice lucrează în domeniul securității private sau al activităților de detectiv privat sau numiți (aleși) în funcții publice în Federația Rusă. Persoanelor numite (alese) în aceste funcții publice le este interzis să participe la conducerea unei organizații de securitate.

Site-ul nostru prezintă întotdeauna un număr mare de produse proaspete locuri vacante. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aibă învăţământ de specialitate, și, de asemenea, au calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra de succes ca director al unei companii private de securitate din Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante sunt următoarele cerințe: este necesară experiență într-o firmă de securitate privată pentru funcțiile de director general, adjunct, șef securitate, abilități organizatorice și lucru în echipă.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de - 100.000. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” folosește în mod repetat termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, dar nu dezvăluie conținutul acesteia. Mai mult, în unele cazuri, legiuitorul amestecă statutul de șef al unei organizații private de pază și statutul de paznic privat, obligându-l, de exemplu, să obțină un certificat de agent de pază privat, să se supună controalelor periodice.

Conceptul de „statut juridic” are un înțeles larg. Cuvântul latin „status” înseamnă „stat, poziție”. În consecință, statutul de subiect de drept este înțeles ca statutul său juridic, care se caracterizează printr-un complex de drepturi și obligații legale și statut juridic ocupat de el într-un anumit cerc de relaţii sociale.

Înainte de a stabili statutul șefului unei organizații de securitate privată, este necesar să înțelegem ce se înțelege prin șeful unei organizații în general și „șeful unei organizații de securitate privată” în special.

Conceptul general de „șef al organizației” este dat în art. 273 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, conform căruia șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile de unic. organ executiv.

Termenul „șef al unei organizații”, ca și termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, se generalizează în raport cu toate persoanele care conduc diverse organizatii nonprofit. Într-un anumit titlu de post - termenul „lider”, la fel de comun tuturor oficiali care sunt reprezentantul angajatorului nu poate fi folosit. Cu alte cuvinte, nu există o poziție de șef al organizației în lista de posturi. Conține, de exemplu, funcții precum director, director general, manager, președinte de consiliu etc. În societățile cu răspundere limitată sunt prevăzute posturi: director general, președinte și altele (articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”). Aceste posturi le acoperă termenul „șef al organizației”.

În practică, este adesea dificil să se determine cercul de persoane pe care legislația muncii le clasifică drept șef al unei organizații.

În teorie, predomină punctul de vedere, potrivit căruia termenul „șef de organizație” include și șefii de sucursale și reprezentanțe, iar ca urmare, aceștia sunt supuși prevederilor capitolului 43 din Codul muncii al Federația Rusă și o serie de alte reguli speciale prevăzute pentru șefii organizației.

Această poziție este susținută de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse.

Denumirea funcției șefului este stabilită de către angajator în mod independent, sau pe baza de cerințe obligatorii, fix legi federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și este determinată de documentele constitutive ale organizației, reglementările locale și (sau) personalul.

Procedura de numire (alegere) a șefului pozitia relevanta determinat de statutul organizaţiei. Apropo, numele postului este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care exercită funcțiile de director unic. a fost ales organul societății sau de către membrul societății autorizat prin decizie intalnire generala participanții societății, sau, dacă soluționarea acestor probleme este de competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită de decizia consiliului de administratie (consiliu de supraveghere) al societatii.

Tinand cont Dispoziții generale legislația muncii și caracteristicile inerente conducătorului unei organizații de securitate privată, poate fi formulat și conceptul de „șef al unei organizații de securitate privată”.

Conducătorul unei organizații de securitate privată este persoana fizică care îndeplinește cerințele legislației în domeniul securității pentru cetățenii care solicită dobândirea statutului specificat, care, în conformitate cu actele constitutive ale unei organizații de securitate privată stabilite în formularul a unei societăți cu răspundere limitată, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv.

Spre deosebire de un agent de securitate privat, Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” nu conține un articol separat care să definească statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată. Totuși, o analiză logică a legislației în domeniul protecției permite acest lucru.

Statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată are o serie de caracteristici.

Pe de o parte, este organul executiv entitate legală, a căror procedură de formare și competențe sunt determinate de legea civilă.

Pe de altă parte, o persoană juridică și șeful acesteia sunt membri relaţiile de muncă, în care șeful - un angajat al unei persoane juridice care îndeplinește o anumită funcție de muncă - realizează anumite acțiuni în care se realizează activitățile organizației în sine.

Pe de altă parte, șeful unei organizații de securitate privată este un participant la o organizație independentă, specii separate activităţi (activităţi de securitate privată), care este reglementată de legislaţia în domeniul securităţii, şi care impune grav Cerințe suplimentare, atât conducătorului unei organizații de securitate privată, cât și activității în sine.

Astfel, statutul (statutul) juridic al conducătorului unei organizații de securitate privată este de natură triunică, acesta fiind:

1) organul executiv unic al unei organizații de securitate privată înființată sub forma unei societăți cu răspundere limitată;

2) un angajat al unei organizații de securitate privată;

3) un participant la activități de securitate privată. Prin urmare, în activitățile sale se ghidează după normele civile, dreptul muncii si legislatia de securitate.

În conformitate cu art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, șefii unei organizații sunt persoane care, în baza unui acord, îndeplinesc funcțiile unui organism al unei persoane juridice, exercită drepturi și obligații civile în numele acesteia, adică. desfășoară activități care sunt reglementate de normele nu numai de muncă, ci și drept civil. Dreptul civil reglementează multe relații de muncă, inclusiv gestionarea proprietății proprietarului, care se realizează prin munca managerului.

La încheierea de tranzacții de drept civil, managerul nu acționează în nume propriu ( individual), el reprezintă o persoană juridică, iar toate drepturile și obligațiile din tranzacție apar în relație cu persoana juridică. Semnătura sa conform oricărui contract de drept civil înseamnă acordul organizației cu termenii săi, iar toate consecințele tranzacției vor fi suportate de persoana juridică.

Statutul managerului ca angajat al organizației este determinat numai de normele dreptului muncii. Fiind angajat în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate privată, șeful îndeplinește o funcție de muncă în conformitate cu dreptul muncii.

Ca orice angajat al organizației, conchide liderul contract de muncaîn modul prevăzut de art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, un contract de muncă cu șeful organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Legile, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale unei organizații pot stabili proceduri care preced încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție și altele).

În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu directori ai organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Cu toate acestea, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că este necesar să se încheie un astfel de acord cu ei fără greșeală. Nici încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu este interzisă, deoarece în acest fel poziţia salariatului se îmbunătăţeşte faţă de cerințele necesare legislatia muncii.

Durată contract pe termen fix nu poate depăși cinci ani, dacă nu se specifică altfel Codul Muncii RF și alte legi. Articolul 275 din Codul muncii precizează că un contract de muncă cu conducătorul organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Astfel, dacă în acte fondatoare termenul de incheiere a unui contract de munca cu directorul este de 3 ani, apoi sa fie incheiat pe 3 ani, si nu pe 5 ani. Dacă, după expirarea contractului de muncă, relația continuă efectiv, iar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, atunci contractul se consideră a fi continuat pe perioadă nedeterminată.

Organizația acționează ca angajator în raport cu șeful ca persoană juridică, și nu organele acestei organizații autorizate să numească (alege) șeful în funcție. Este organizația, ca persoană juridică, cea care prezintă șefului lucrarea, a cărei funcție este inclusă și în personal, exercită drepturi și îndeplinește obligații față de angajații săi, indiferent cine îi angajează.

Însuși șeful emite ordinul la intrarea în funcție. Dacă șeful este proprietarul proprietății organizației, atunci emite și un ordin de numire, să zicem, directorul general. Formularea ordinului va fi cam așa: „Îmi asum atribuțiile directorului general cu drept de primă semnătură”.

În același timp, statutul juridic al șefului organizației (drepturi, îndatoriri, responsabilități) diferă semnificativ de statutul celorlalți angajați, datorită specificului său. activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației.

Conducatorul organizatiei in conformitate cu art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1 din art. 53 din Codul civil al Federației Ruse gestionează organizația, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv, efectuează acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele organizației. În virtutea contractului de muncă încheiat, șeful organizației, în modul prescris, pune în aplicare drepturile și obligațiile persoanei juridice în calitate de participant la tranzacțiile civile, inclusiv competențele proprietarului de a deține, utiliza și dispune de bunuri. ale organizației, precum și drepturile și obligațiile angajatorului în materie de muncă și altele legate direct de muncă, relațiile cu angajații, organizează conducerea proces de producțieși munca în comun.

În acest sens, legislația muncii identifică mai multe categorii de directori care, datorită statutului și poziției lor speciale în structura de conducere a organizației, nu se încadrează în cadrul general. reglementare legală munca muncitorilor.

Pentru astfel de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit reguli speciale pentru încheierea și încetarea unui contract de muncă, răspundere etc. Atât un capitol special 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, cât și celelalte norme ale acestuia sunt dedicate acestui lucru.

De regula generala normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor tuturor organizațiilor. Dar există și excepții. De exemplu, acei manageri care sunt proprietarii proprietății organizațiilor lor, sunt singurii fondatori și nimeni altcineva nu lucrează în organizație în afară de ei, nu fac obiectul acestui capitol.

Funcția de muncă a șefului unei organizații este activitatea de conducere a organizației conduse, gestionarea muncii și asigurarea muncii angajaților, reprezentând în numele organizației, atât în ​​relațiile interne cât și externe, reglementate de normele diferitelor ramuri ale limbii ruse. lege.

Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte normative, actele constitutive ale organizației și contractul de muncă (articolul 274 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Șeful organizației are dreptul:

rezolvă în mod independent problemele legate de activitățile organizației, cu excepția problemelor atribuite prin lege de competența altor organe;

organizează munca;

acționează fără împuternicire în numele organizației;

reprezintă interesele organizației pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate;

gestionează proprietatea organizației;

încheie contracte, inclusiv contracte de muncă;

emite împuterniciri;

efectua alte actiuni legale;

decontare deschisă și alte conturi în bănci;

aproba personalul și altele acte locale.

Șeful nu poate fi membru al organismelor care exercită funcțiile de supraveghere și control în această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu legislația în domeniul securității, șeful unei organizații de securitate privată este, de asemenea, participant la activități de securitate privată. Prin urmare, activitățile sale sunt reglementate, alături de legislația muncii, dar și de securitate.

Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” impune anumite cerințe unui cetățean care aplică pentru funcția de șef al unei organizații de securitate privată, stabilește obligații și interdicții suplimentare.

Deci, în conformitate cu partea 7 a art. 15.1 din prezenta Lege, conducatorul unei organizatii de securitate privata trebuie sa aiba studii profesionale superioare. Sub supremă învăţământul profesionalînseamnă orice educatie inalta. Această cerință a Legii nu se aplică deputaților și altor șefi ai unei organizații de securitate.

În plus, șeful organizației de securitate este obligat să urmeze un curs de perfecționare, conform programului aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia din 6 septembrie 2010 N 909 „Cu privire la cerințele pentru conținutul minim de profesioniști suplimentare. program educațional pregătirea avansată a şefilor organizaţiilor de securitate privată". Fără a promova cursul de perfecţionare specificat, şeful nu poate obţine un certificat de agent de pază privat şi, în consecinţă, dobândeşte calitatea de şef al unei organizaţii de securitate privată. Aceasta crestere Calificarea șefului organizației de securitate trece o singură dată înainte de promovarea examenului de calificare. În acest sens, pregătirea avansată specificată nu trebuie confundată cu pregătirea avansată pe care trebuie să o urmeze managerul înainte de prelungirea valabilității certificatului.

O cerință obligatorie este ca șeful unei organizații de securitate privată să aibă un certificat de agent de securitate privat. Procedura de eliberare a acestui certificat este reglementată de Decretul Guvernului nr. 629 din 30 iulie 2009 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587” și Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Nr.716 din 21 septembrie 2009, prin care s-a aprobat Instrucțiunea de organizare a procedurii de eliberare a certificatului de paznic privat.

Șeful unei organizații de securitate privată, cum ar fi un agent de securitate, trebuie să urmeze formare în cadrul programului corespunzător, să treacă un examen de calificare în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2009 nr. 629.

Cetăţenii care solicită dobândirea calităţii de conducător al unei organizaţii de securitate privată sunt supuşi restricţiilor stabilite pentru cetăţenii care solicită dobândirea calităţii juridice de paznic privat, prevăzute în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.

1) care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse;

2) sub vârsta de optsprezece ani;

3) recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca incapabil sau parțial capabil;

4) având boli care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de paznic privat. Lista acestor boli este stabilită de Guvernul Federației Ruse;

5) având antecedente penale pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate;

6) care au fost acuzați de o infracțiune (până la soluționarea vinovăției lor în modul prevăzut de lege);

7) care nu au fost pregătiți profesional pentru a lucra ca agent de securitate;

8) în legătură cu care, pe baza rezultatelor unui audit efectuat în conformitate cu legislația Federației Ruse, există o concluzie privind imposibilitatea admiterii la implementarea activităților de securitate privată din cauza riscului crescut de încălcare a drepturilor și libertățile cetățenilor, apariția unei amenințări la adresa securității publice, pregătită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse și aprobat de șeful departamentului organului executiv federal autorizat să desfășoare acțiuni pentru acordarea licenței securității private activități, care este responsabil de afacerile interne, adjuncții săi sau ministrul afacerilor interne, șeful departamentului (departamentul principal) de afaceri interne pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse sau persoane, care acționează în calitate de funcționari menționați;

9) și-au încetat prematur atribuțiile într-o funcție publică sau au demis din serviciul public, inclusiv din aplicarea legii, din partea autorităților de urmărire penală, autorităților judiciare, pe motiv că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt asociate cu săvârșirea unei abateri disciplinare, încălcarea gravă sau sistematică a disciplinei, săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea un funcționar public, pierderea încrederii în el, dacă după aceasta încetare anticipată au trecut mai puțin de trei ani de mandat sau o astfel de demitere;

10) al cărui certificat de agent de pază privat a fost anulat din motivele specificate la paragraful 1 al părții a patra a prezentei secțiuni, dacă a trecut mai puțin de un an de la decizia de anulare;

11) care nu au trecut de înregistrarea obligatorie a amprentei de stat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Șeful unei organizații de securitate privată trebuie să îndeplinească și cerințele pentru profesia de „paznic 4-6 categorii”, prevăzute în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 17.04.2009 N 199 „Cu privire la modificările la Caietul de referință al tarifului unificat și al calificărilor de muncă și profesii ale muncitorilor, numărul 1” secțiunea „Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale”.

Conform cerințelor din Ordinul menționat, acesta trebuie să cunoască:

legi și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de securitate privată;

fundamente ale legislației penale, administrative, ale muncii;

metodic şi reguli privind implementarea activităților de securitate privată;

proceduri pentru situații de urgență;

regulile de reținere a infractorilor și trecerea acestora la organele de afaceri interne;

modalități de utilizare a forței fizice și mijloace speciale;

procedura de obținere și sistematizare a informațiilor;

procedura de mentinere a documentatiei privind obiectele protejate;

instructiuni de folosire mijloace tehnice securitate și alarmă de incendiu;

ghid de prim ajutor (prespital). îngrijire medicală victime ale vătămărilor corporale;

procedura de trimitere a victimelor la instituțiile medicale;

caracteristici tehnice, dispozitiv și principiu de funcționare, reguli de utilizare și măsuri de siguranță la manipulare prin mijloace speciale, arme civile și de serviciu permise pentru utilizare în activități de securitate privată.

Șeful nu are dreptul de a ocupa funcții publice în Federația Rusă, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, funcții de serviciu public, posturi elective remunerate în asociații publice și partide politice, precum și să intre în relații de muncă în calitate de salariat, cu excepția implementării activităților științifice, didactice și de altă natură. activitate creativă.

Astfel, de la 1 ianuarie 2010, șeful unei organizații de securitate nu are dreptul de a lucra cu jumătate de normă în alte organizații, cu excepția activităților sale științifice, didactice și de altă natură creative. De asemenea, nu are dreptul să fie șeful a două sau mai multe organizații private de securitate în același timp. În același timp, poate fi fondatorul mai multor organizații private de securitate în același timp.

Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații de securitate privată, competența acestuia sunt determinate nu numai de lege, ci și de actele constitutive ale organizației - statutul, documentele interne care reglementează activitățile șefului. Acestea trebuie fixate în contractul de muncă.

O persoană poate pierde calitatea de șef al unei organizații de securitate privată dacă există următoarele motive stabilite de legislația muncii și legislația în domeniul securității:

1) încetarea contractului de muncă în legătură cu:

cu revocare din funcție în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);

cu adoptarea de către organul împuternicit al persoanei juridice sau deținătorul proprietății organizației, sau de către persoana (organul) împuternicită de proprietar, a deciziei de încetare a contractului de muncă;

din alte motive prevăzute de contractul de muncă (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre alte motive care pot atrage încetarea contractului de muncă și, în consecință, decăderea calității de șef al unei organizații de securitate privată ar trebui să includă stabilirea uneia dintre circumstanțele specificate în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.

Fiind un organism al unei persoane juridice, managerul personifică persoana juridică, și acționează ca angajator în contractele de muncă cu toți angajații. În același timp, nu își realizează personalitatea juridică (o persoană fizică), ci personalitatea juridică a angajatorului (persoană juridică). În acest caz, el este obligat să organizeze munca, să-i asigure protecția, plata, are dreptul de a cere de la fiecare angajat performanță conștiincioasă obligatiile de munca, precum si dreptul de a implica salariatul in responsabilitate disciplinară, desfacerea contractului de muncă etc.

Pentru rezolvarea sarcinilor de organizare a muncii, managerul adoptă acte locale (reguli de reglementare internă a muncii, programe de schimb, reglementări privind salariileși sporuri, prevederi privind concediile și altele cu respectarea drepturilor sindicatului și colectiv de muncă), emite ordine și instrucțiuni care asigură organizarea muncii, nerespectarea cărora atrage răspunderea salariaților.

Valeri Şestakov