Cum să numești un copil pentru a fi fericit. Ce nume sa ii dai copilului ca sa fie fericit. Care este cea mai fericită amintire din copilărie a ta?

Fiecare dintre noi și-ar dori să lucreze într-o echipă prietenoasă condusă de un șef cu lungă vedere care știe să ia decizii importante în timp util, în spatele căruia să te simți ca în spatele unui zid de piatră.

Poți avea încredere într-un astfel de șef atât în ​​tristețe, cât și în bucurie, dar ce este acolo - poți intra în inteligență cu o astfel de persoană!

Dar în viață, de regulă, totul se dovedește a fi mult mai prozaic și mai puțin roz. Șeful îți transferă o grămadă de muncă care este gata să te acopere ca un al nouălea val și nu vezi profituri sub formă de respect sau de creștere a salariului.

Dar adeseori vezi strângerea unor fleacuri și uneori se pare că șeful a înțeles deja că vrei să scuipi și să mergi într-o altă organizație, într-o altă poziție, dar oriunde, chiar și până la marginea universului, fie și numai pentru a scăpa de aici! Asa de M-am săturat de toate !

Crede-mă, acest sentiment îi vizitează mai devreme sau mai târziu pe aproape fiecare angajat. Dar capacitatea de a găsi abordarea potrivită a șefului depinde dacă poți lucra cu el în continuare și construi o carieră sau începe caut un nou loc de munca.

Deci, să ne dăm seama cum să învățăm să ne înțelegem cu șeful, în funcție de caracteristicile sale personale.

Ce să faci dacă șeful își schimbă adesea starea de spirit?

Adesea există un tip de lider predispus la schimbări rapide de dispoziție. Trebuie să fii conștient de această caracteristică pentru a nu deveni o victimă a dezamăgirii în relația cu șeful tău.

Acest tip de lider poate avea conversații intime cu tine, poate fi interesat de copiii tăi, viață de familie, iar în câteva ore să vă anunțe o mustrare pentru o greșeală minoră.

Este clar că astfel de schimbări de dispoziție pot tulbura pe oricine. Prin urmare, trebuie să te protejezi de așteptările false și să înțelegi că șeful nu este un suflet pereche, ci liderul tău, cu care ai o relație profesională.

Când comunicați cu un astfel de șef, fiți reținut, laconic, vorbiți doar la obiect.

Ce să faci dacă șeful găsește vina în fleacuri?

Din păcate, uneori oamenii care vor să-și demonstreze profesionalismul și eficiența tuturor din jur intră în șefi. Un astfel de workaholic, care concurează constant chiar și cu el însuși, nu poate ignora deficiențele în munca subordonaților săi și nu va rata ocazia de a găsi ceva de care să se plângă chiar și într-o sarcină bine executată.

Un șef dependent de muncă este o adevărată nenorocire pentru subalterni. Nu înțelege cum ai putea să o iei și să pleci de acasă la timp de la serviciu și să nu întârzii ca el. La serviciu i se pare inacceptabil să vorbească despre altceva decât să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu. Un dependent de muncă încearcă mereu să-ți arate eșecul tău.

Cu un astfel de șef, munca într-un timp foarte scurt poate părea pur și simplu insuportabil. Orice ai face, nu ești în mod constant ținut la mare stimă, se fac în mod constant pretenții împotriva ta. Zi de zi, simți cum dezvolți un complex de incompetență.

Ce sa fac? Cum să lucrezi cu un astfel de șef?

Aici, singura decizie corectă ar fi să-și folosească propria „armă”. Dacă treaba lui este parte principală viata, incepe sa arate zel de munca, incercand sa fii observat de sef.

Nu lăsați să vă amintească de ceva - fiți cu un pas înainte. Chiar înainte ca șeful dvs. să vă ceară să pregătiți un raport sau să faceți un eșantion statistic, aveți la îndemână datele potrivite pentru a le furniza la cerere.

Nu-ți fie frică să pui întrebări legate de locul de muncă, arată-ți preocuparea pentru rezolvarea cu succes a problemelor de producție, dar nu-ți pune șeful în situația de a lua decizii în locul tău.

Dacă există o problemă, gândiți-vă la situație în mod cuprinzător, dacă este necesar, discutați-o cu colegii și alegeți una sau două solutii posibile pentru a le oferi ulterior șefului din care să aleagă.

Ar trebui să aveți întotdeauna informații despre starea de fapt aferentă domeniului dvs. de responsabilitate, să puteți oferi soluții și să vă manifestați interes pentru efectuarea la timp și de înaltă calitate a muncii care vi se încredințează.

Crede-mă, aderând la o astfel de linie de comportament, îi vei spune foarte curând șefului tău că îți ții degetul pe puls și te descurci cu încredere îndatoririlor tale de muncă. După aceea, atenția lui va fi îndreptată către alți subalterni și ți se va oferi mai multă independență.

Cum te descurci cu un șef slab?

Uneori se întâmplă ca prin voința împrejurărilor pe poziție de conducere există o persoană care nu are abilități organizatorice și voință suficientă pentru a lua decizii.

Vrea să fie prieten cu subalternii săi, încearcă să mulțumească tuturor, cedând în lucruri mărunte și nu mergând prea departe. Adesea un astfel de șef vine din echipa pe care trebuia să o conducă.

Deocamdată, lucrul cu un astfel de șef poate părea o adevărată plăcere – nimeni nu țipă la tine, nu bate din picioare sau nu te cheamă pe covor. Dar toate acestea continuă doar până când o astfel de echipă face unele greșeli, din cauza cărora planul de lucru al întreprinderii poate fi în pericol. Atunci totul va ajunge la conducerea organizației și puțini vor părea nimănui.

Interesant, mulți vor fi surprinși că șeful „propriul de pe bord” nu încearcă deloc să-i scoată cumva din lovitură, ci mai degrabă, dimpotrivă, încearcă să dea vina pe echipă, justificându-și greșelile cu insuficientă. profesionalismul subordonaților săi.

Ce să faci dacă ești „norocos” să lucrezi cu un astfel de șef?

Aici, cel mai corect ar fi să încerci să-ți arăți calitățile profesionale și la momentul potrivit să sugerezi șefului decizia corectă pentru a preveni blocajele în muncă.

Este bine dacă poți să-ți arăți calitățile de lider adunând colegii din jurul tău în echipa de lucru. Este probabil ca în viitorul apropiat să fii remarcat de conducerea superioară și să ți se ofere o avansare în carieră.

Ce să faci dacă șeful găsește în mod constant vina? Te incarca cu munca pentru care nu plateste un salariu decent? Ce să faci dacă șeful este prost și arogant? Ce să faci dacă fiecare zi aduce o durere de cap, iar munca epuizează toate forțele, astfel încât literalmente niciun picior să nu meargă la ea? Ce să faci dacă șeful nu te apreciază și toate încercările tale de a-ți construi o carieră nu funcționează?

Să încercăm să înțelegem și să găsim răspunsuri la aceste întrebări.

Toată lumea este conștientă de expresia „Eu sunt șeful, tu ești un prost”, pe care mulți o tratează cu un anumit umor, dar numai până când experimentează tot adevărul ei crud pentru ei înșiși.

Când ajungi sub conducerea unui tiran adevărat, atunci nu mai este timp pentru glume. Ce să faci dacă te trezești într-o astfel de situație?

Principalul lucru este să te calmezi și să nu te mai relaxezi. Altfel, depresia este la îndemână aici. În același timp, merită luat în considerare - ce anume te enervează în șef? Atitudinea lui față de tine, calitățile personale, metodele de conducere sau competența profesională?

Oricât de ciudat ar părea, este destul de rar ca persoane aleatorii să ia locul șefului. Adică, dacă o persoană lucrează ca șef, atunci a fost numit în această funcție, cel mai probabil, nu pentru ochi frumoși. Aparent, conducerea superioară a hotărât că are suficientă competență în anumite chestiuni, din moment ce aveau încredere în el pentru a gestiona decizia lor.

Prin urmare, incompetența, dacă apare, se dezvăluie destul de repede și șeful este îndepărtat din postul său după primele greșeli de calcul sesizabile. Cel mai adesea, situația escaladează atunci când calitățile personale ale unuia dintre subordonați intră în conflict cu opiniile și manierele sale.

Bineînțeles, lucrul cu un șef căruia nu-i pasă de tine este o plăcere slabă. Dar aici merită luat în considerare, de ce s-a întâmplat asta? Îi tratează pe toată lumea cu aceeași aroganță și lipsă de respect? Dacă nu, atunci ar trebui să te gândești cu atenție la comportamentul tău la locul de muncă.

Poate că ți-e frică să refuzi ceva șefului tău, sau tu însuți îți asumi o muncă suplimentară, în speranța că, mai devreme sau mai târziu, el va observa și aprecia. Șefului nici nu-i trece prin cap că te aștepți la un fel de reacție pozitivă de la el. El vede doar că te descurci bine și asta i se potrivește.

Dacă simți că muncești mult și primești puțin, cel mai bine este să vorbești direct cu șeful tău despre asta. Întreabă-l dacă se așteaptă o creștere de salariu? Aflați dacă vă puteți aștepta să fiți plătit muncă în plus pe care trebuie să le faci adesea?

Dacă șeful găsește adesea vina cu tine fără un motiv aparent, atunci ar trebui să te gândești și la asta. Poate că tu însuți nu corespundea unora dintre ideile lui despre normele de comportament în echipă, felul de a te îmbrăca, de a vorbi?

Dacă șeful tău poartă costum și cravată la serviciu, ar trebui să-ți cumperi și o ținută adecvată, în loc să porți blugi rupti și șlapi. Dacă șeful nu fumează și, în loc să fii la locul de muncă, dispăriți periodic în camera de fumat, atunci acest lucru nu vă va adăuga niciun plus.

Dacă tu, în loc să ții cont și să faci rapid tot ce ai nevoie, începi să reacționezi violent la fiecare remarcă de la locul de muncă, transferând vina asupra colegilor tăi, încerci să găsești tot felul de scuze pentru a te justifica, atunci niciunul dintre sefilor le va placea cu siguranta acest comportament.

În plus, se știe că vedem în primul rând la alții tocmai acele neajunsuri care ne sunt inerente. Deci, dacă o persoană este predispusă la înșelăciune, îi suspectează în mod constant pe ceilalți de nesinceritate, dacă cuiva îi place să bârfească, atunci îi va suspecta pe alții că „spălă oasele” în spatele ochilor.

Prin urmare, asigurați-vă că acordați atenție la ce anume vă enervează în șeful dvs.? De ce te-a prins așa? Cum se arată? Poate că vei învăța multe despre tine, iar acesta va fi un indiciu grozav despre ceea ce trebuie să lucrezi.

Încercați să nu vă implicați în războaiele birourilor. Nu se știe de ce parte ar putea fi șeful.

Nu da un motiv să bârfești despre tine: nu folosi vehicule oficiale în scopuri personale, nu stai de pe computerul de la serviciu jumătate de zi retele sociale sau pe resurse de divertisment, nu merge la timp de lucru la cumpărături, nu faceți legături personale dubioase. Fii politicos și prietenos cu colegii de muncă.

Nu participați la bârfe și nu vorbiți despre conducere sau alți angajați pe ascuns. Se poate întoarce la tine lateral în cel mai neașteptat moment.

Nu vorbi despre problemele tale, nu vorbi despre faptul că una dintre rude a fost cercetată sau că vărul tău este tratat pentru alcoolism, iar tu ai fost amendat ieri pentru viteză. Crede-mă, cu cât colegii tăi știu mai puține, cu atât mai bine.

Și amintiți-vă că mergem la muncă pentru a lucra, nu pentru a fi prieteni. Faceți-vă diligența atributii oficiale si nu va trece neobservat.

Nu uita că șeful nu poate fi tatăl bun al tuturor. În caz contrar, comportamentul în echipă amenință să se dezvolte într-o anarhie completă. În plus, fiind strict și pretențios, șeful poate fi în același timp o persoană indispensabilă pentru rezolvarea sarcinilor companiei - să aibă abilitățile de a conduce negocieri de afaceri, să aibă legăturile necesare și să poată lua decizii responsabile, fără de care s-ar putea ca compania să fi dat deja la gunoi.

Pentru a-ți îmbunătăți relația cu șeful tău, încearcă

Ce diferență are ceea ce cred ei despre tine? Dacă ești mulțumit de deciziile pe care le-ai luat, atunci ai făcut-o alegerea potrivitași nu contează ce spun alții. Imaginați-vă cât de mult efort depuneți încercând să citiți gândurile altora și tot nu ghiciți.

Ascultă sfatul - te rog, dar nu-i lăsa pe alții să decidă cum trăiești.

2. Furie și resentimente

Data viitoare când te simți astfel, gândește-te la asta: „Mi-ar plăcea să fiu persoana pe care o invidiez?” Cu siguranță nu, te iubești pe tine însuți (chiar dacă undeva foarte adânc în interior).

Te uiți la viața altcuiva pe care nu-l cunoști. Nu ai idee ce gândește această persoană. Poate că atunci când se scufundă în piscina casei sale private, se urăște sau îi este frică sălbatică de ceva? Poate că tu, mergând prin pădure într-o zi însorită, experimentezi mult mai multă plăcere decât el, să te relaxezi pe nisipul alb ca zăpada din Maldive?

Nu te mai uita la alții. Dacă te simți bine acum, atunci totul este în regulă. Dacă nu, fă-o bine.

16. Incertitudine

La oameni fericiti, de regulă, există un sentiment de stima de sine (doar să nu-l confundați cu un ego umflat). Sunt mulțumiți de ei înșiși și emană încredere.

Nu există niciun motiv să te îndoiești de tine. Dacă ai trăsături pe care le urăști, există două moduri: acceptă-le sau schimbă-le. În fiecare persoană există totul deodată: un libertin și un puritan și un nenorocit mincinos și un domn. Tu alegi cine vei fi.

17. Dependenta de altii

Nimeni nu va umple golul din tine. Nimeni nu te va face pozitiv și autosuficient dacă ești nemulțumit de soarta ta. Pentru a-ți împărtăși fericirea cu altcineva, mai întâi trebuie să devii tu însuți fericit. Așa că nici măcar nu spera că succesul tău este pe mâini greșite. Doar în a ta.

18. Trecut

A trăi în trecut înseamnă a-ți îngropa prezentul. Au fost greșeli - bine, cine nu a făcut-o? Aranjați o înmormântare magnifică pentru amintirile voastre, amintiți-vă doar lecțiile și.

19. Control total

Uneori trebuie doar să te relaxezi și să lași viața să-și urmeze cursul. Nu poți controla totul și trebuie să faci față. Altfel, vei fi constant nervos, dar până la urmă tot nu vei schimba nimic. Sunt doar lucruri care scapă de sub controlul tău. Ele trebuie acceptate așa cum sunt.

20. Așteptări

Oamenii cred că alții ar trebui să se ridice la nivelul așteptărilor lor. Asta e o prostie. Nimeni nu-ți datorează nimic și nici tu nu datorezi nimic. Nimeni nu trebuie să fie politicos, atent, precis, cinstit, plăcut în comunicare, curat, până la urmă. Nimic nu ar trebui să fie perfect, uimitor, de neuitat, dar poate fi. Dacă se întâmplă, grozav, dacă nu, nu-ți face griji. Fii gata să accepți tot ceea ce îți trimite viața și vei găsi fericirea.

Instruire

Nu există instrucțiuni exacte despre cum să o faci corect. În cele mai vechi timpuri, totul era mult mai simplu - oamenii se concentrau pe calendarul sfânt, numind copilul cu numele unui sfânt care sărbătorește ziua onomastică în această zi. Dar aceste vremuri s-au scufundat în uitare, a venit noua era libertate de alegere.

Atunci când alegeți un nume pentru un copil, nu uitați că acest cuvânt îl aude cel mai des de-a lungul vieții. Orice nume este o combinație de sunete de diferite înălțimi, care sunt un anumit iritant pentru creierul uman. Sub influența acestor sunete se formează caracterul copilului. De exemplu, nume ferme, cu sunet dur, cum ar fi Zhanna, Dina, Igor și Dmitry dezvoltă perseverență și încăpățânare, independență, independență și hotărâre în purtătorul lor. Numele ușoare, blânde, cântătoare pot garanta în avans un copil docil și ascultător. Dacă vrei ca bebelușul tău să fie calm, cheamă-l cu un nume precum Svetlana, Irina, Natalya, Mikhail, Vera, Sergey, Alexei și Alexander.

Este bine dacă numele este ușor de reținut și de pronunțat. De asemenea, ar trebui să fie în armonie cu patronimul. Combinațiile dificil de pronunțat pot deveni o piedică în comunicare, deoarece. va provoca emoție celui care se adresează și un sentiment de jenă celui căruia i se adresează. LA rezultat final acest lucru poate aduce suferință copilului dumneavoastră, mai ales în copilăria vulnerabilă, provocând dezvoltarea unui complex de inferioritate.

Este la fel de important ca numele și patronimul să fie combinate armonios între ele, pronunțate ușor și nu greu de înțeles. Când alegeți un nume, încercați să spuneți cu voce tare toate opțiunile luate în considerare. Veți simți imediat diferența, spunând, de exemplu, Alexei Mihailovici și Dmitri Stanislavovici. Sunetul va fi armonios doar dacă accentul din ambele cuvinte cade pe aceeași silabă, iar la joncțiunea cuvintelor nu există un număr mare de vocale sau consoane.

Nu ar trebui să alegeți un nume care contrastează puternic cu numele de familie. De exemplu, o combinație a unui nume rar frumos cu cel mai obișnuit nume de familie va suna amuzant și ridicol. Este puțin probabil ca fiica ta să fie fericită să fie, de exemplu, Ariadna Sidorova.

Este mai bine să alegeți un nume pentru care nu este dificil să alegeți o formă diminutivă. Deci, Alexandru poate fi numit Sashenka, Sanechka sau Shurik.

În niciun caz numele nu trebuie să provoace asocieri neplăcute în oameni. Nu ar trebui să condamnă un copil la o viață grea, numindu-l în onoarea unui eveniment semnificativ sau a unei persoane grozave. Revoluție, Olimpiada, Stalin sau Napoleon nu sunt cele mai bune nume pentru un copil. De asemenea, nu trebuie să numești copilul în onoarea personajelor tale preferate de film sau a oamenilor grozavi, mai ales dacă patronimul sau numele de familie se potrivesc. Copilul s-ar putea să nu corespundă numelui mare, ceea ce poate provoca ulterior ridicolul altora.