Відповідальність за порушення охорони праці. Окремі випадки кваліфікації дій як порушення охорони праці. Хто відповідає за охорону праці на підприємстві

Кожна людина, коли влаштовується на роботу, хоче бути впевненою у своїй безпеці під час виконання обов'язків. Багато в чому це залежить від умов праці. Однак чимала частка відповідальності лежить і на самих співробітниках, яким слід слухатись низки вимог для збереження свого здоров'я, а також стану оточуючих на робочому місці.

Під охороною праці мається на увазі низка законів та правил, що захищають безпеку працівників під час своїх службових обов'язків. Вони докладно викладені у 419, 21 статтях ТК, 15 статті Закону та інших документах.

Заходи з охорони праці

Російська Федерація визнає низку заходів з охорони праці, яких має дотримуватися особа, яка надає роботу. Вони поділені на кілька типів:

Кожен відповідальний і законослухняний керуючий підприємством дотримуватиметься законів відповідно до всіх цих груп заходів. При недотриманні будь-якого правила з наданих законодавством заходів у цій сфері, роботодавець буде притягнуто до відповідальності перед державою.

Співробітники підприємства, працевлаштовані роботодавцем, своєю чергою зобов'язані виконувати всі вимоги, продиктовані законом Вони повинні правильно використовувати всі вищезгадані заходи орани праці та дотримуватися їх. При невиконанні будь-яких правил працівник також підлягає покаранню за законом. Є кілька видів відповідальності, що застосовуються у трудовому законодавстві.

Види відповідальності

Законодавча система нашої країни передбачає кілька видів відповідальності за порушення вимог охорони праці. Вони продиктовані Трудовим Кодексом, Кодексом про адміністративні порушення, і навіть Федеральними законами России.

Дисциплінарна

До низки дисциплінарних порушень належить недотримання працівником вимог договору, не виконання передбаченого у ньому, і навіть у законодавстві, обов'язків, правил і актів.

Якщо порушення визнано дисциплінарним, порушник може бути покараний в одному з трьох його видів:

• вислухати зауваження;
• отримати догану;
• бути звільненим.

До відповідальності з даного ряду порушень не притягується людина, яка вчинила порушення без наміру та недбалості на робочому місці.

Крім працівників, дисциплінарну відповідальність часом несуть і особи, які займають посадові місця на фірмі. Особливо це стосується тих, хто повинен дбати про те, щоб правила охорони праці були суворо дотримані.

Такі інциденти відбуваються через такі порушення:

1. Люди були допущені до виконання роботи, перш ніж пройшли перевірку на компетентність у цій сфері діяльності.
2. Співробітники розпочали працю без проходження медичної комісії.
3. Робота виконувалася за допомогою несправних та ненадійних механізмів та обладнання.
4. Під час роботи були видані спеціальні засоби захисту працівників, наприклад спецодяг.
5. До шкідливих та небезпечних видів діяльності було залучено людей, яким згідно із законом не можна займатися такого роду роботою.

Якщо працівники організації, що спеціалізується на небезпечній праці (наприклад, з використанням енергії атомів тощо), постраждав через дисциплінарне порушення вимог охорони праці, актуальними будуть такі види несення відповідальності:

1. Відповідальний порушення може бути попереджений у тому, що його службові обов'язки було виконано неправильно.
2. Співробітник то, можливо переведений виконання іншого роду роботи, оплата яку нижче. Однак цей крок виконується за згодою працівника.
3. Відповідальна особа може бути переведена на робоче місце, що ніяк не пов'язане з небезпечним виробництвом. Такий крок також застосовується за згодою працівника і може бути дійсним не більше року.
4. Правопорушник може бути знятий з посади, пов'язаної з небезпечними речовинами. У такому разі йому запропонують інше робоче місце, яке підходить за його професією. Це проводиться за згодою людини.

До одного конкретного дисциплінарного порушення можна застосувати лише один вид відповідальності, що максимально відповідає його тяжкості. Використовувати його можна лише протягом місяця з моменту порушення.

Матеріальна

Положення закону про матеріальну відповідальність повинні бути заздалегідь передбачені у трудовому договорі, а договір підписано обома сторонами. Також можна підтвердити підписами обох сторін додатковий документ про охорону праці.

Якщо співробітник обізнаний, що відповідає за охорону праці межах своїх повноважень, він повинен знати, що відшкодування збитків підприємству у разі недотримання закону лежить на ньому. Йдеться про виключно дійсні збитки, які зазнала організація, а не втрачена вигода.

Для того, щоб на законній підставі працівник був притягнутий до відповідальності за порушення охорони праці на підприємстві, та відшкодував матеріальні збитки, необхідно наявність наступних фактів:

1. У поведінці обвинувачуваного особи явно помітні дії, що суперечать закону.
2. Вина людини має бути очевидною. Також порушенням вважатиметься бездіяльність, що призвело до порушення.
3. У ситуації яскраво простежується зв'язок вчинку та його наслідків.

Важливо знати! Співробітник, який несе відповідальність, виплачує збитки виключно в межах своєї місячної заробітної плати. Сума виплати може перевищувати цю норму лише у тому випадку, коли роботодавець був змушений виплачувати гроші у вигляді відшкодування збитків іншим працівникам. Тоді винний у правопорушенні працівник має покрити ці виплати.

Адміністративна

До адміністративної відповідальності може бути притягнуто такі люди:

• Ті, хто обіймає високі посади на підприємстві.
• Особи, які є юридичними.
• Люди, які займаються підприємництвом без відповідної освіти юридичної особи.

Порушенням можуть бути визнані неправильні дії особи, або відсутність правильних і необхідних дій. Як би там не було, відповідальність накладатиметься лише у випадку, якщо порушення було умисним. Таким його визнають, коли людина усвідомлюючи неправильність своїх дій та їх протизаконність, знаючи про згубні наслідки, переступав через них і допускав правопорушення, або ж ніяк не впливав на його запобігання.

Важливо знати! Людина винна у порушенні вимог охорони праці тільки в тому випадку, якщо вона мала можливість подбати про їх дотримання, була оснащена всіма для того засобами, але свідомо не скористалася цим.

Є кілька рівнів відповідальності за непослух закону у цій сфері:

1. Особи, які перебувають на посаді, що відповідає за безпеку праці на підприємстві, у разі порушення законів у цій галузі можуть бути зобов'язані відшкодувати збитки у вигляді виплати штрафної суми від п'яти до п'ятдесяти одиниць мінімальних розмірів оплати праці.
2. Приватники, які не мають спеціальної освіти, можуть бути оштрафовані на суму від 5 до 50 МРОТ. Також у деяких випадках використовується санкція, що усуває особу від її діяльності на період не більше трьох місяців.
3. Юридичні особи можуть понести відповідальність у сумі від трьох до п'яти сотень МРОТ. Також до них може бути застосована санкція, що зупиняє діяльність на три місяці (але не більше).

Зверніть увагу! Особа, яка перебуває на відповідальній посаді, яка вже була піддана адміністративній відповідальності через ігнорування вимог щодо безпеки праці, і знову звинувачується в ній, може бути дискваліфікована на період від одного до трьох років.

Кримінальна

В особливо складних ситуаціях правопорушники можуть бути покарані згідно із кримінальним законодавством. Це стосується ситуацій, коли збиток був занадто великим або постраждали люди. Наприклад, до списку кримінальних порушень вимог охорони праці входять:

До відповідальності кримінального типу можна притягнути виключно фізичну особу. Серед них можуть бути керуючі підприємством, співробітники, які працюють на високих посадах, а також пересічні рядові працівники.

У цьому відео містяться нюанси про кримінальну відповідальність за порушення вимог охорони праці.

Які види відповідальності порушення вимог охорони праці для підприємства?

Які покарання можуть використовуватисьщодо працівника, спеціальної посадової особи чи для всього підприємства як юридичної особи?

Види відповідальності за порушення вимог охорони праці

1. Дисциплінарна. Передбачається для працівників, зазначається у Трудовому кодексі. До видів дисциплінарних стягнень відносять зауваження, а також догану та звільнення. Порядок накладення санкцій на працівника вказується у трудовому законодавстві, а також у локальних нормативних актах (ПВТР – правила внутрішнього розпорядку) та інших документах.
2. Матеріальна. Це також вид відповідальності, передбачений для працівників. Застосовується у разі, коли внаслідок протиправних діянь працівника завдано матеріальних збитків майну та майновим інтересам наймача. Працівник зобов'язаний відшкодувати лише пряму матеріальну шкоду, а не втрачену вигоду. Матеріальна відповідальність регулюється нормами трудового законодавства, і навіть інших актов.
3. Адміністративна. Вид відповідальності, який може використовуватися як щодо фізосіб, так і щодо юридичних осіб (для юридичних осіб найчастіше встановлено адміністративну відповідальність у вигляді фінансової санкції – штрафу).
4. Кримінальна. Передбачається лише фізичних осіб (як працівників підприємств, а й посадових осіб: для фахівців з охорони праці, керівників та інших). Кримінальна відповідальність порушення вимог ОП є найсуворішою, може передбачати як штрафи, а й позбавлення волі.

У яких федеральних законах передбачається відповідальність порушення норм охорони праці?

Відповідальність працівника та наймача вказується у низці нормативно-правових актів.

• Трудовий кодекс РФ;
• Кодекс про адміністративні правопорушення (це КоАП);
• Кримінальний кодекс Російської Федерації (він КК РФ);
• ФЗ “Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів” (звертайте увагу, щоб у вас була чинна редакція нормативного акту: у 2016 р. було внесено зміни!). Деякі із внесених змін почали діяти лише з 2016—2017 років.

Звільнення за порушення вимог охорони праці як вид дисциплінарної відповідальності: підстави та порядок

У ст. 192 Трудового кодексу РФ перераховуються види дисциплінарних стягнень, серед яких є звільнення. Ст. 192 Трудового кодексу відсилає до норм ст.81, у якій перераховуються підстави звільнення.

Одним із них є порушення правил охорони праці. У самій ст. 81 Трудового кодексу містяться підстави для звільнення:

1. Порушення правил було встановлено комісією з охорони праці або спеціальними уповноваженими з охорони праці.
2. Порушення правил охорони праці працівником спричинило настання тяжких наслідків (наприклад, стався нещасний випадок з виробництва, сталася аварія, сталася катастрофа).

Дисциплінарна відповідальність у формі звільнення можлива й у разі, якщо порушення правил охорони праці явно створювало реальну загрозу настання небезпечних наслідків.

У ст. 193 Трудового кодексу міститься загальний порядок накладення адміністративних стягнень на працівника. Перелічені тут норми справедливі і стосовно звільнення порушення вимог ОП. Схема виглядає так:

Дисциплінарна відповідальність як звільнення є найсуворішою. Будьте уважними при заповненні всіх документів, слідкуйте за тим, щоб було дотримано всю процедуру.

Якщо хоч один документ відсутній, якщо було порушено терміни накладання дисциплінарного стягнення, то працівник сміливо може звертатися до держінспекції праціта (або ж) до органів, що займаються розглядом трудових індивідуальних спорів.

Перелік порушень з охорони праці на підприємстві складається на кожному окремому підприємстві та є внутрішнім документом.

Відповідальність роботодавця порушення вимог ОП. Дивимося до адміністративного кодексу!

КоАП (адміністративний кодекс) – документ, що передбачає відповідальність юридичної особи.

Це означає що підприємство виплачуватиме штраф за порушення законодавства у сфері охорони праці(найчастіше).

Для юридичних осіб також передбачається такий вид відповідальності, як тимчасова заборона на провадження діяльності. У цьому матеріалі ми перерахуємо лише основні склади правопорушень, які містяться у КоАП:

1. Ст. 5.27порушення трудового законодавства, і навіть інших актів, містять норми трудового права. По ч5. ст. 5.27 КоАП настає відповідальність у розмірі штрафу 5000 рублів для громадян; дискваліфікацію на 1-3 роки посадових осіб, штраф від 30 000 крб. для тих, хто провадить діяльність без утворення юрособи; передбачено і штраф на юросіб від 100 000 рублів до 200 000 руб.
2. Ст. 5.27.1порушення державних нормативних вимог ОП. Максимальна санкція для юросіб за статтею передбачає штраф від 100 000 руб. до 200000 руб. або адміністративне призупинення роботи на строки до 90 діб.
3. Ст. 5.28, що передбачає відповідальність за ухилення від участі наймача у переговорах про укладання колективного договору (КД)
4. Ст. 5.31за порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою
5. Ст. 15.34за приховування страхового випадку передбачає накладення адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 5000 рублів до 10000 рублів (стосується юридичних осіб).
6. Ст. 19.5КоАП РФ за невиконання у прописаний термін законного розпорядження відповідних посадових осіб.

Відповідальність роботодавця у разі не обмежується лише штрафом, а й загрожує додатковими перевірками, втраченою прибутком при адміністративному призупиненні діяльності та інші санкціями.

Але найсуворішою по праву вважається кримінальна відповідальність. Вона може наступати для юридичних, оскільки юридична особа перестав бути суб'єктом кримінального права.

Але норми КК РФ застосовуються щодо посадових осіб, чия діяльність спричинила порушення правил охорони праці та серйозних збитків.

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

У Кримінальному кодексі РФє кілька статей, пов'язані з відповідальністю порушення норм трудового законодавства.

1. Ст.145за необґрунтовану відмову в прийомі на роботу або за необґрунтоване звільнення вагітної жінки, а також - і жінки з дітьми віком до 3-х років. Передбачає накладення штрафу розміром до 200 000 рублів або штрафу в розмірі зарплати або в розмірі іншого доходу засудженого за строк до 18 місяців, також як санкція вказуються обов'язкові роботи на строк до 360 годин.
2. Стаття 145.1за невиплату зарплати, пенсій, стипендій, допомог, і навіть інших виплат карається до позбавлення волі терміном до 5 років.

Але ключовою нормою, що передбачає кримінальну відповідальність є ст. 143 КК РФ. Вона має назву «Порушення вимог охорони праці» та містить 3 частини.

Склад злочину має низку особливостей:

1. Спеціальний суб'єкт – особа, на яку були покладено обов'язки щодо забезпечення правил охорони праці. У постанові Пленуму ЗС 23 квітня 1991 року (з наступними змінами) зазначається, що до таких суб'єктів належать: А) керівники підприємств; Б) основні інженери; В) головні фахівці, які не вжили заходів щодо усунення порушень; Г) інші особи, на яких покладено обов'язок охорони праці. Якщо порушення норм було допущено особою, яка не володіє спеціальним статусом, але спричинила необережність тяжку шкоду для здоров'я людини/смерть з необережності, то настає кримінальна відповідальність зовсім за іншою статтею — ст. 109, 118 КК.
2. Необхідно наявність суспільно небезпечних наслідків(заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю, смерть людини або кількох людей). Само собою, необхідно буде довести існування причинно-наслідкового зв'язку між безпосереднім порушенням правил і настанням шкоди.
3. Усі дії, передбачені статтею, здійснюються з необережності.
4. Відповідальність настає на підприємствах незалежно від форм власності(Державні, приватні, іноземні біля Росії чи інші).
5. Порушення правил охорони праці – велике поняття, що може включати як техніку безпеки, а й правила безпечного ведення робіт, порушення правил промислової санітарії, гігієни праціта інші.

Ст. 143 КК РФ та кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

ч.1 ст. 143 передбачається кримінальну відповідальність за порушення вимог охорони праці, що спричинило необережність заподіяння здоров'ю тяжкої шкоди.

У санкції кримінальної статті передбачаються такі види покарань:

• штраф до 400 000 рублів або штраф у розмірі зарплати / іншого доходу засудженого за термін до 18 місяців;
• обов'язкові роботи терміни 180-240 годин;
• виправні роботи на термін максимум до 2-х років;
• примусові роботи терміном максимум до 1 року;
• позбавлення волі до 1 року + позбавлення спеціального права обіймати певні посади або те, щоб займатися певною діяльністю до 1 року (або без позбавлення права).

ч.2 ст. 143 КК РФ та кримінальна відповідальність за порушення вимог ВІД, що спричинило смерть людини через необережністьпередбачає такі санкції:

• примусові роботи терміном до 4-х років;
• позбавлення волі на строк до 4 років + позбавлення права на те, щоб займати певні посади/займатися тим чи іншим видом діяльності до 3-х років (або без позбавлення права).

ч.3 ст. 143 КК РФ та кримінальна відповідальність за порушення вимог ВІД, що спричинило за собою смерть 2-х і більше людей з необережностікарається:

• примусовими роботами на максимальний термін 5 років;
• позбавлення волі до 5 років + позбавлення права на те, щоб займати певні посади/займатися певною діяльністю на строк до 3-х років (або без позбавлення права).

Примітка до ст. 143 прямо вказує, що під вимогами ОП у цій статті розуміються державні нормативні вимоги ОП, що у федеральних законах, соціальній та інших актах.

Де міститься перелік порушень щодо охорони праці на підприємстві?

Це можуть бути не тільки локальні акти (хоча в них працівникам та посадовим особам орієнтуватися найпростіше).

Щоб подивитися відповідальність та правила виконання робіт, загляньте в ПВТР, типову інструкцію з безпеки, а також посадову інструкцію.

Перед прийомом працівника наймач зобов'язаний провести вступний інструктаж + первинний інструктаж з техніки безпеки. Про це працівник розписується у спеціальному журналі.

Також на підприємстві має бути встановлена періодичність проведення поточних інструктажівз безпеки та охорони праці (наприклад, вони проводяться 1 раз на 6 місяців).

Кожен працівник повинен пройти поточний інструктаж + розписатись у відповідному журналі. Додатково є випадки так званих екстрених інструктажів, які проводяться після нещасного випадку на підприємстві. Про них також працівники розписуються.

Існують і галузеві правила з ОП, до яких належать:

1. Наказ Мінпраці та соцзахисту РФ від 25 лютого 2016 р. N 76н за назвою «Про затвердження Правил з ОП у сільському господарстві». Є такі самі постанови, що затверджують правила ОП у будівництві, у ЖКГ (житлово-комунальному господарстві), у галузі виробництва харчової продукції та інші.
2. Наказ Мінсільгоспу РФ за 20 червня 2003 р. N 890 під назвою «Про затвердження Правил з ОП у м'ясній промисловості». Також є окремі накази для підприємств, що працюють у сфері зберігання насіння цукрових буряків, зберігання та переробки зерна, рослинництва, тваринництва, тютюнової промисловості та інших сфер.
3. Розпорядження ВАТ «РЗ»з охорони праці для співробітників російських залізниць (машиністів, працівників теплових мереж, будівельників та багатьох інших).

Міжгалузеві документи, що регулюють правила охорони праці

1. Наказ Мінпраці та соцзахисту РФ від 16 листопада 2015 р. за N 873н під назвою «Про затвердження Правил з охорони праці при зберіганні, транспортуванні, а також реалізації нафтопродуктів»
2. Постанова Мінпраці РФ за 28 березня 2014 р. N 155н під назвою «Про затвердження Правил з ОП під час роботи на висоті».

Є такі ж ухвали про правила безпеки при переробці пластмас, роботі на автомобільному транспорті, експлуатації газового господарства організацій, при виконанні паяння виробів.

3 висновку із статті

1. Є 4 види відповідальності за порушення правил охорони праці: від дисциплінарної до кримінальної
2. Перелік порушень з охорони працідля підприємства перебуває у посадових інструкціях, ПВТР та інших. локальних документах. Також є затверджені наказами та постановами вимоги, правила та інструкції
3. Застосування дисциплінарного стягнення- звільнення має відповідати встановленим у ст. 193 ТК правил.

Відео: Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Відповідно до ст. 419 Трудового кодексу РФ особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ та іншими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому федеральними законами.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Стаття 5.27. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права

1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 та 3 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, – тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5000 рублів
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 1000 до 5000 рублів
• на юридичних осіб - від 30000 до 50000 рублів

2. Фактичне припущення до роботи особою, яка не уповноважена на це роботодавцем, у разі, якщо роботодавець або його уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущеною до роботи, та даним роботодавцем, трудовими відносинами (не укладає з особою, фактично допущеним до роботи, трудовий договір), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на громадян у розмірі від 3000 до 5000 рублів
• на посадових осіб - від 10000 до 20000 рублів

3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 10000 до 20000 рублів
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 5000 до 10000 рублів

4. Вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 цієї статті, особою, яка раніше піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 10000 до 20000 рублів або дискваліфікацію терміном від 1 року до 3 років
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи - від 10000 до 20000 рублів
• на юридичних осіб - від 50000 до 70000 рублів

5. Вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частиною 2 або 3 цієї статті, особою, яка раніше була піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на громадян у розмірі 5000 рублів
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи – від 30000 до 40000 рублів
• на юридичних осіб - від 100000 до 200000 рублів
• на посадових осіб – дискваліфікацію на строк від 1 до 3 років

Стаття 5.27.1. Порушення державних нормативних вимог охорони праці, які у федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ

1. Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, за винятком випадків, передбачених частинами 2-4 цієї статті, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 2000 до 5000 рублів
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 2000 до 5000 рублів
• на юридичних – від 50000 до 80000 рублів

2. Порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її непроведення – тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:

• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 5000 до 10000 рублів
• на юридичних осіб від 60000 до 80000 рублів

3. Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або за наявності медичних протипоказань – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 15000 до 25000 рублів
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 15000 до 25000 рублів
• на юридичних осіб - від 110000 до 130000 рублів

4. Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи - від 20000 до 30000 рублів
• на юридичних осіб - від 130000 до 150000 рублів

5. Вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частинами 1-4 цієї статті, особою, яка раніше піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 30000 до 40000 рублів або дискваліфікацію терміном від 1 до 3 років
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи – від 30000 до 40000 рублів або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб
• на юридичних осіб - від 100000 до 200000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб

Примітка: Під засобами індивідуального захисту частини 4 цієї статті слід розуміти засоби індивідуального захисту, віднесені технічним регламентом Митного союзу «Про безпеку засобів індивідуального захисту» до 2 класу залежно від ступеня ризику заподіяння шкоди працівнику.

Стаття 14:54. Порушення встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці

1. Порушення організацією, яка проводила спеціальну оцінку умов праці, встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 20000 до 30000 рублів
• на юридичних осіб - від 70000 до 100000 рублів

2. Вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 цієї статті, особою, яка раніше піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 40000 до 50000 рублів або дискваліфікацію терміном від 1 року до 3 років
• на юридичних осіб - у розмірі від 100000 до 200000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб

Примітка: Експерт організації, яка проводила спеціальну оцінку умов праці, що вчинив під час проведення спеціальної оцінки умов праці адміністративне правопорушення, передбачене цією статтею, відповідає адміністративну відповідальність як посадова особа.

Стаття 15:34. Приховування страхового випадку

Приховування страхувальником настання страхового випадку за обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 500 до 1000 рублів
• на юридичних осіб у розмірі від 5000 до 10000 рублів

Стаття 19.4. Непідкорення законному розпорядженню посадової особи органу, який здійснює державний нагляд (контроль), муніципальний контроль

1. Непідкорення законному розпорядженню або вимозі посадової особи органу, що здійснює державний нагляд (контроль), муніципальний контроль, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:

• на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів
• на посадових осіб – від двох тисяч до чотирьох тисяч карбованців

Стаття 19.4.1. Перешкоджання законній діяльності посадової особи органу державного контролю (нагляду), органу муніципального контролю

1. Перешкоджання законній діяльності посадової особи органу державного контролю (нагляду), органу муніципального контролю щодо проведення перевірок або ухилення від таких перевірок – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на громадян у розмірі від 500 до 1000 рублів
• на посадових осіб - від 2000 до 4000 рублів
• на юридичних осіб – від 5000 до 10000 рублів

2. Дії або бездіяльність, передбачені частиною 1 цієї статті, що спричинили неможливість проведення або завершення перевірки, тягнуть за собою накладення штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 5000 до 10000 рублів
• на юридичних осіб - від 20000 до 50000 рублів

3. Повторне вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 2 цієї статті, – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на посадових осіб у розмірі від 10000 до 20000 рублів або дискваліфікацію терміном від 6 місяців до 1 року
• на юридичних осіб - від 50000 до 100000 рублів

Стаття 19.5. Невиконання у строк законного розпорядження (постанови) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), муніципальний контроль

1. Невиконання у встановлений термін законного розпорядження (постанови, подання, рішення) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), муніципальний контроль, про усунення порушень законодавства – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

• на громадян у розмірі від 300 до 500 рублів
• на посадових осіб - від 1000 до 2000 рублів або дискваліфікацію терміном до трьох років
• на юридичних осіб - від 10000 до 20000 рублів

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Стаття 143. Порушення вимог охорони праці

1. Порушення вимог охорони праці, вчинене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, – карається:

• штрафом у розмірі до 400 000 рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців
• або обов'язковими роботами терміном від 180 до 240 годин
• або виправними роботами терміном до 2 років
• або примусовими роботами терміном до 1 року
• або позбавленням волі на строк до 1 року з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 1 року або без такого

2. Дія, передбачена частиною першою цієї статті, що спричинила необережність смерть людини, – карається:

• примусовими роботами терміном до 4 років
• або позбавленням волі на строк до 4 років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого

3. Дія, передбачена частиною першою цієї статті, що спричинила необережність смерть двох або більше осіб, – карається:

• примусовими роботами терміном до 5 років
• або позбавленням волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого

Примітка: Під вимогами охорони праці цієї статті розуміються державні нормативні вимоги охорони праці, які у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації.

Російським законодавством передбачено чотири види відповідальності працівників за порушення вимог трудового права, охорони праці та промислової безпеки:
- дисциплінарна;
- Матеріальна;
- адміністративна;
- Кримінальна.
Відповідальність визначають такі федеральні закони:
Трудовий кодекс Російської Федерації;
Кодекс про адміністративні правопорушення Російської Федерації;
Кримінальний кодекс Російської Федерації;
Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації";
Федеральний закон "Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів".

Дисципліна праці та трудовий розпорядок організації

Дисципліна праці - обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до Трудовим кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.
Трудовий порядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації - локальний нормативний акт організації, що регламентує відповідно до Трудового кодексу порядок приймання та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у організації.
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників організації згідно зі ст. 372 Трудового кодексу.
Для окремих категорій працівників діють статути та положення про дисципліну, що затверджуються Урядом Російської Федерації відповідно до федеральних законів.

Види дисциплінарних стягнень

Роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення за скоєння працівником дисциплінарної провини.
Дисциплінарний провина - невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
Трудовий кодекс передбачає такі дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догану;
звільнення.
Федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також інші дисциплінарні стягнення.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну.

Звільнення працівника як міра дисциплінарного стягнення

Розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця як міра дисциплінарного стягнення може бути на підставі п.п. 5,6,7,8,10,11 ст. 81 ТК РФ.
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (з огляду на думку виборного профспілкового органу згідно зі ст. 82);
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня);
б) появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набув чинності, або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
д) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору.

Порядок накладення та оскарження дисциплінарних стягнень

Відповідно до ст. 193 Трудового кодексу до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт.
Відмова працівника дати пояснення є перешкодою до застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня скоєння провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його скоєння. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розписку протягом трьох робочих днів із дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ (розпорядження) складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державних інспекцій праці або органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Порядок зняття дисциплінарних стягнень

У ст.194 ТК визначено порядок зняття дисциплінарних стягнень.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не зазнає нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.

Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, його заступників на вимогу представницького органу працівників

Відповідно до ст. 81 та ст.195 ТК роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступниками законів та інших нормативних правових актів про працю, умов колективного договору, угоди та повідомити про результати розгляду представницького органу працівників.
Якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, його заступників дисциплінарне стягнення до звільнення.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.

Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником та працівника перед роботодавцем

Відповідно до ст. 232 і 233 ТК сторона трудового договору (роботодавець або працівник), що завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне у себе звільнення боку цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами.
Матеріальна відповідальність боку трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору внаслідок її винної протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами.
Кожна із сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки, заподіяні внаслідок незаконного позбавлення його можливості працювати

У відповідність до ст. 234 ТК роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано в результаті:
- незаконного усунення працівника з роботи (порушення ст. 76 ТК),
- незаконного його звільнення (порушення ст. 77 та ст. 81ТК)
- або незаконного переведення його на іншу роботу (порушення ст. ст. 72 та 74 ТК);
- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення про поновлення працівника на колишній роботі органу з розгляду трудових спорів (порушення ст. 396 ТК) або державного правового інспектора праці (порушення ст. 357 ТК);
- затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки (порушення ст. 62 ТК);
- внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника (порушення ст. 66 ТК);
- інших випадків, передбачених федеральними законами та колективним договором.

Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника

Відповідно до ст. 235 ТК розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, які у даної місцевості на даний момент відшкодування шкоди. За згодою працівника збитки може бути відшкодовано в натурі.
Заява працівника про відшкодування збитків надсилається ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву, що надійшла, і прийняти відповідне рішення в десятиденний термін з дня її надходження. За незгоди працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.

Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати

Матеріальна відповідальність роботодавця настає за порушення ним встановленого срока:
- Виплати заробітної плати (ст. 136 ТК),
- Оплати відпустки (ст. 136 ТК),
- Виплат при звільненні (ст. 140 ТК),
- інших виплат, які належать працівнику.
Роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трисотої ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації, що діє в цей час, від невиплачених у строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно . Конкретний розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, визначається колективним договором або трудовим договором.

Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю (ст. ст. 238, 239 ТК) заподіяний йому прямий дійсний збиток. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання чи відновлення майна.
Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам.
Матеріальна відповідальність працівника виключається у разі виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівникові.

Межі матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. Порядок стягнення збитків

За заподіяну шкоду (ст.241, ст.247,248 ТК) працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено Трудовим Кодексом чи іншими федеральними законами.
До прийняття рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення.
Вимога від працівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення збитків є обов'язковою.
Працівник та (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому Трудовим кодексом.
Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний строк закінчився або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється у судовому порядку.
За недотримання роботодавцем встановленого порядку стягнення збитків працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу. І тут працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування збитків із зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується у судовому порядку.
Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії чи бездіяльність, якими завдано шкоди роботодавцю.

Повна матеріальна відповідальність працівника. Випадки повної матеріальної відповідальності працівника

Відповідно до ст. 242 і 243 ТК повна матеріальна відповідальність працівника полягає у його обов'язку відшкодовувати заподіяну шкоду у повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у таких випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди внаслідок адміністративної провини, якщо така встановлена ​​відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників. Колективна (бригадна) відповідальність

Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (ст. 244 та 245 ТК), тобто про відшкодування роботодавцю завданих збитків у повному розмірі за нестачу довіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років та безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності чи інше майно.
Переліки робіт та категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Порядок визначено постановою Урядом Російської Федерації від 14.11.2002 р. № 823 та постановою Мінпраці від 31.12.2002 р. № 85.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням, застосуванням чи іншим використанням переданих ним цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитків у повному розмірі, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади).
При стягненні збитків у судовому порядку ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

Поняття «адміністративне правопорушення»

Відповідно до ст. 2.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яку Кодексом про адміністративні правопорушення РФ або законами суб'єктів Російської Федерації про адміністративні правопорушення встановлено адміністративну відповідальність.

Види адміністративних покарань

За скоєння адміністративних правопорушень (ст. 3.2 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення) можуть встановлюватися та застосовуватися такі адміністративні покарання:
1) попередження;
2) адміністративний штраф;
3) возмездное вилучення зброї скоєння чи предмета адміністративного правопорушення;
4) конфіскація зброї скоєння чи предмета адміністративного правопорушення;
5) позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі;
6) адміністративний арешт;
8) дискваліфікація
9) адміністративне зупинення діяльності.
Щодо юридичної особи можуть застосовуватися адміністративні покарання, перелічені у пунктах 1 – 4, 9 частини 1 статті 3.2. (У редакції Федерального закону від 09.05.2005 № 45-ФЗ).
Попередження - міра адміністративного покарання, виражена в офіційному засудженні фізичної чи юридичної особи. Попередження виноситься у письмовій формі (ст. 3.4 КоАП РФ).
Адміністративний штраф є грошовим стягненням і може виражатися у величині, кратній мінімальному розміру оплати праці (не враховуючи районних коефіцієнтів) (із ст. 3.5 КоАП РФ).
Розмір адміністративного штрафу не може перевищувати:
Адміністративний штраф є грошовим стягненням, виявляється у рублях і встановлюється громадян у розмірі, що не перевищує п'яти тисяч рублів; для посадових осіб – п'ятдесяти тисяч рублів; для юридичних осіб - одного мільйона рублів, або може виражатися у величині, кратній:
накладеного на громадян – не вище за п'ять тисяч рублів;
накладеного на посадових осіб – не вище ніж п'ятдесят тисяч рублів;
накладеного на юридичних – не вище одного мільйона рублів.
Дискваліфікація полягає у позбавленні фізичної особи права обіймати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. Адміністративне покарання як дискваліфікації призначається суддею.
Дискваліфікація встановлюється терміном від шести місяців до трьох років.
Дискваліфікація може бути застосована до осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи, до членів ради директорів, а також до осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, у тому числі до арбітражних керуючих (ст. 3.11). КоАП РФ).

Адміністративне призупинення діяльності полягає у тимчасовому припиненні діяльності осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, юридичних осіб, їх філій, представництв, структурних підрозділів, виробничих ділянок, а також експлуатації агрегатів, об'єктів, будівель або споруд, провадження окремих видів діяльності (робіт) , надання послуг. Адміністративне призупинення діяльності застосовується, зокрема, у разі загрози життю чи здоров'ю людей.
Адміністративне призупинення діяльності призначається суддею лише у випадках, якщо менш суворий вид адміністративного покарання зможе забезпечити досягнення мети адміністративного покарання.
Адміністративне призупинення діяльності встановлюється терміном до дев'яноста діб.
Суддя на підставі клопотання особи, яка здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або юридичної особи достроково припиняє виконання адміністративного покарання у вигляді адміністративного зупинення діяльності, якщо буде встановлено, що усунуті обставини, що стали підставою для призначення даного адміністративного покарання.
При тривалому адміністративному правопорушенні терміни починають обчислюватися з дня виявлення адміністративного правопорушення.
За адміністративні правопорушення, які тягнуть застосування адміністративного покарання як дискваліфікації, особу може бути притягнуто до адміністративної відповідальності пізніше року з дня скоєння адміністративного правопорушення, а при триває адміністративному правопорушенні - року з дня його виявлення.
Далі наведено вилучення зі статей Кодексу про адміністративні правопорушення, що тягнуть за собою:

Порушення законодавства про працю та охорону праці

Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Порушення законодавства про працю та про охорону праці –
- На посадових осіб у розмірі від п'ятисот до п'яти тисяч рублів;
- на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'ятисот до п'яти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб;
- На юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності на строк до дев'яноста діб.
2. Порушення законодавства про працю та охорону праці посадовою особою, раніше підданою адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне за собою дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.

Адміністративна відповідальність за ухилення участі у колективних переговорах

Відповідно до ст.5.28 – 5.32 КоАП РФ передбачені такі види ответственности:
Ухилення роботодавця або особи, яка її представляє, від участі в переговорах про укладання, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом терміну проведення переговорів, а також незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами строки,
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі трьох тисяч рублів.
Ненадання роботодавцем або особою, яка її представляє, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів та здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди,
Необґрунтована відмова роботодавця або особи, яка її представляє, від укладання колективного договору, угоди,
Порушення або невиконання роботодавцем або особою, яка її представляє, зобов'язань за колективним договором, угодою,
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів.
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників та від участі у примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висування вимог або створення перешкод для проведення таких зборів (такої конференції),
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог промислової безпеки

Відповідно до ст. 9.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:
1. Порушення вимог промислової безпеки або умов ліцензій на провадження видів діяльності в галузі промислової безпеки небезпечних виробничих об'єктів,
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятсот карбованців;
на посадових осіб – від двох до трьох тисяч рублів;
на юридичних - від двадцяти до тридцяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.
2. Порушення вимог промислової безпеки до отримання, використання, переробки, зберігання, транспортування, знищення та обліку вибухових речовин на небезпечних виробничих об'єктах,
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі п'ятсот до двох тисяч рублів; на посадових осіб – від трьох тисяч до чотирьох тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до сорока тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог пожежної безпеки

Відповідно до ст.20.4 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:
1. Порушення вимог пожежної безпеки, встановлених стандартами, нормами та правилами, за винятком випадків, передбачених статтями 8.32, 11.16 Кодексу про адміністративні правопорушення,
- тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі карбованців;
на посадових осіб – від однієї тисячі до двох тисяч рублів;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до двох тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності терміном до дев'яноста діб;
на юридичних - від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.
2. Ті самі дії, вчинені в умовах особливого протипожежного режиму,
- тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятсот карбованців;
на посадових осіб – від двох тисяч до трьох тисяч рублів;
на юридичних - від двадцяти до тридцяти тисяч рублів.

Складання протоколу про адміністративне правопорушення

Про скоєння адміністративного правопорушення (ст.28.2 КоАП РФ) складається протокол.
У протоколі зазначаються дата та місце його складання, посада, прізвище та ініціали особи, яка склала протокол, відомості про особу, стосовно якої порушено справу про адміністративне правопорушення, прізвища, імена, по батькові, адреси місця проживання свідків та потерпілих, якщо є свідки та потерпілі. , місце, час скоєння та подія адміністративного правопорушення, стаття КпАП, що передбачає адміністративну відповідальність, пояснення фізичної особи або законного представника юридичної особи, щодо яких порушено справу, інші відомості, необхідні для вирішення справи.
При складанні протоколу про адміністративне правопорушення фізичній особі чи законному представнику юридичної особи, стосовно яких порушено справу про адміністративне правопорушення, і навіть іншим учасникам провадження у справі пояснюються їх правничий та обов'язки, що робиться запис у протоколі.
Фізичній особі або законному представнику юридичної особи, щодо яких порушено справу про адміністративне правопорушення, має бути надана можливість ознайомлення з протоколом про адміністративне правопорушення. Зазначені особи мають право подати пояснення та зауваження щодо змісту протоколу, що додаються до протоколу.
Протокол про адміністративне правопорушення підписується посадовою особою, її складовою, фізичною особою або законним представником юридичної особи, стосовно яких порушено справу про адміністративне правопорушення. У разі відмови зазначених осіб від підписання протоколу у ньому робиться відповідний запис.
Фізичній особі або законному представнику юридичної особи, стосовно яких порушено справу про адміністративне правопорушення, а також потерпілому на їхнє прохання вручається під розписку копія протоколу про адміністративне правопорушення.

Виконання ухвали про накладення адміністративного штрафу

Адміністративний штраф (ст.32.2 КоАП РФ) може бути сплачений особою, притягнутим до адміністративної відповідальності, пізніше тридцяти днів із дня набрання постанови про накладення адміністративного штрафу у чинність закону чи від часу закінчення терміну відстрочки чи терміну розстрочки.
При несплаті адміністративного штрафу у строк копія постанови про накладення адміністративного штрафу надсилається суддею, органом, посадовою особою, яка винесла постанову:
щодо фізичної особи - до організації, в якій особа, притягнута до адміністративної відповідальності, працює, навчається або отримує пенсію, для утримання суми адміністративного штрафу з її заробітної плати, винагороди, стипендії, пенсії або з інших доходів;
щодо юридичної особи - до банку чи іншу кредитну організацію для стягнення суми адміністративного штрафу з коштів або з доходів юридичної особи.

Виконання постанови про адміністративне зупинення діяльності

Відповідно до ст. 32.12 КоАП РФ Постанова судді про адміністративне зупинення діяльності виконується судовим приставом - виконавцем негайно після винесення такої постанови.
При адміністративному зупиненні діяльності провадиться накладення пломб, опечатування приміщень, місць зберігання товарів та інших матеріальних цінностей, кас, а також застосовуються інші заходи щодо виконання зазначених у постанові про адміністративне зупинення діяльності заходів, необхідних для виконання адміністративного покарання у вигляді адміністративного зупинення діяльності.
При адміністративному зупиненні діяльності не допускається застосування заходів, які можуть призвести до незворотних наслідків для виробничого процесу, а також для функціонування та збереження об'єктів життєзабезпечення.
Адміністративне призупинення діяльності достроково припиняється суддею за клопотанням особи, яка здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або юридичної особи, якщо буде встановлено, що обставини, які стали підставою для призначення адміністративного покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності, усунуті. При цьому суддею в обов'язковому порядку запитується висновок посадової особи, уповноваженої відповідно до статті 28.3 цього Кодексу складати протокол про адміністративне правопорушення. Висновок дається в письмовій формі із зазначенням фактів, що свідчать про усунення або про неусунення особою, яка здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або юридичною особою обставин, що стали підставою призначення адміністративного покарання у вигляді призупинення діяльності. Висновок не є обов'язковим для судді та оцінюється за правилами, встановленими статтею 26.11 КоАП РФ. Незгода судді із висновком має бути мотивованою.
Клопотання розглядається суддею у п'ятиденний строк з дня надходження до суду у порядку, передбаченому главою 29 цього Кодексу, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею. При цьому в судове засідання викликається особа, яка здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або законний представник юридичної особи, які мають право давати пояснення та подавати документи.
Після дослідження поданих документів суддя виносить ухвалу про припинення виконання адміністративного покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності або про відмову у задоволенні клопотання.
У постанові про дострокове припинення виконання адміністративного покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності вказуються відомості, передбачені статтею 29.10 КоАП, а також дата поновлення діяльності особи, яка провадить підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або юридичної особи, її філії, представництва, структурного підрозділу, виробничої ділянки , а також експлуатації агрегатів, об'єктів, будівель чи споруд, здійснення окремих видів діяльності (робіт), надання послуг.

Адміністративна відповідальність за невиконання у встановлений термін законного розпорядження (постанови, подання) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), про усунення порушень законодавства

Невиконання у встановлений термін (ст.19.5 КоАП РФ) законного розпорядження (постанови, подання) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), про усунення порушень законодавства -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот карбованців;
на посадових осіб – від п'ятисот до однієї тисячі рублів;
на юридичних - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів.

Поняття «кримінальна відповідальність»

Відповідно до ст. 14 Кримінального кодексу РФ Кримінальна відповідальність – форма юридичної відповідальності за кримінальний злочин.
Кримінальна відповідальність настає за дії (дію чи бездіяльність), що містять всі ознаки злочину, передбачені Кримінальним кодексом Російської Федерації.
Кримінальний злочин- винне скоєне суспільно небезпечне діяння, заборонене Кримінальним кодексом РФ під загрозою покарання.

Види кримінальних покарань за порушення законодавства про працю, охорону праці та промислову безпеку

Видами покарання є (ст. 44 Кримінального кодексу РФ):
- штраф;
- обов'язкові роботи;
- виправні роботи;
- конфіскація майна;
- обмеження волі;
- позбавлення волі визначений термін;
- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю встановлюється терміном від шести місяців до трьох років як додатковий вид покарання.

Відповідальність за порушення правил техніки безпеки чи інших правил охорони праці

Відповідно до ст. 143 Кримінального кодексу РФ:
1. Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, вчинене особою, на якій лежали обов'язки щодо дотримання цих правил, якщо це призвело до необережності заподіяння шкоди здоров'ю людини
- карається штрафом у розмірі до двохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або виправними роботами терміном до двох років, або позбавленням волі терміном до одного року.
- карається позбавленням волі терміном до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

Відповідальність за порушення правил безпеки під час ведення гірничих, будівельних чи інших робіт

Відповідно до ст. 216 Кримінального кодексу РФ:
1. Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великої шкоди, - карається штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі терміном до трьох років, або позбавленням волі терміном до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.
2. Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини,

Величезним збитком визнається збиток, сума якого перевищує п'ятсот тисяч рублів.

Відповідальність за порушення правил безпеки на вибухонебезпечних об'єктах

Відповідно до ст. 217 Кримінального кодексу РФ:
1. Порушення правил безпеки на вибухонебезпечних об'єктах або у вибухонебезпечних цехах, якщо це могло спричинити смерть людини або спричинило заподіяння великої шкоди,
- карається штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого .
2. Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини,
- карається обмеженням волі терміном до п'яти років чи позбавленням волі терміном до п'яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.
3. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що спричинило необережність смерть двох або більше осіб,
- карається позбавленням волі терміном до семи років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

Відповідальність за порушення правил пожежної безпеки

Відповідно до ст. 219 Кримінального кодексу РФ:
1. Порушення правил пожежної безпеки, вчинене особою, на якій лежав обов'язок щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини,
- карається штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю терміном до трьох років або без такої.
2. Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини,
- карається обмеженням волі терміном до п'яти років чи позбавленням волі терміном до п'яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.
3. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що спричинило необережність смерть двох або більше осіб,
- карається позбавленням волі терміном до семи років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

Відповідальність за злочини, пов'язані з використанням вибухових матеріалів

Відповідно до ст. ст. 218, 222, 226 Кримінального кодексу РФ:
Порушення правил обліку, зберігання. перевезення та використання вибухових, легкозаймистих речовин та піротехнічних виробів караються обмеженням волі на строк до трьох років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до чотирьох років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до трьох місяців або без такого.

- караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.
Незаконне придбання, передача, збут, зберігання, перевезення або носіння вогнепальної зброї, боєприпасів, вибухових речовин або вибухових пристроїв
- караються обмеженням волі на строк до трьох років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до чотирьох років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох місяців або без такого.
2. Ті ж діяння, вчинені групою осіб за попередньою змовою,
- караються позбавленням волі на строк від двох до шести років.
3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою,
- караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.

Викрадення або вимагання вогнепальної зброї, комплектуючих деталей до неї, боєприпасів, вибухових речовин або вибухових пристроїв

1. Викрадення або вимагання вогнепальної зброї, комплектуючих деталей до неї, боєприпасів, вибухових речовин або вибухових пристроїв
- Караються позбавленням волі на строк від трьох до семи років.
3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони вчинені:
а) групою осіб за попередньою змовою;
б) втратив чинність. - Федеральний закон від 08.12.2003 № 162-ФЗ;
в) особою з використанням свого службового становища;
г) із застосуванням насильства, не небезпечного для життя чи здоров'я, або із загрозою застосування такого насильства,
- караються позбавленням волі терміном від п'яти до дванадцяти років зі штрафом у вигляді п'ятисот тисяч карбованців чи розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого у період до трьох років або без такого.
4. Дії, передбачені частинами першою, другою або третьою цієї статті, якщо вони вчинені:
а) організованою групою;
б) із застосуванням насильства, небезпечного для життя чи здоров'я, або з загрозою застосування такого насильства,
- караються позбавленням волі терміном від восьми до п'ятнадцяти років зі штрафом у вигляді п'ятисот тисяч карбованців чи розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого у період до трьох років або без такого.

Відповідальність за порушення вимог трудового права, охорона праці, промислова безпека, статті та лекції з охорони праці

У ТК РФ прописано відповідальність порушення трудового законодавства для працівників і роботодавців. Про те, які та в яких випадках застосовуються заходи покарання, читайте у цій статті.

Яка стаття ТК РФ регулює питання притягнення до відповідальності

Відповідно до ст. 419 ТК РФ, винні у порушенні трудових прав залучаються до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в порядку, що встановлює трудове законодавство або інший федеральний закон. Також допускається притягнення винних до адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, введеному федеральними законами.

Види відповідальності за порушення трудового законодавства

У РФ діють такі види відповідальності порушення трудового законодавства:

1. Дисциплінарна - настає для працівників порушення трудового розпорядку, що дисциплінарним провиною. Виражається як дисциплінарного стягнення.
2. Матеріальна - настає для роботодавців та для працівників у разі завдання шкоди постраждалій стороні та полягає в обов'язку відшкодувати збитки. На відміну від ситуації зі співробітником, роботодавця можуть зобов'язати відшкодувати не лише фактично завдані збитки, а й розмір втраченої вигоди.
3. Адміністративна - настає керівника та інших посадових осіб, які вчинили адміністративні правопорушення. До винних застосовується адміністративне покарання у вигляді штрафу.
4. Кримінальна - застосовується до керівників, які вчиняють найтяжчі порушення ТК РФ. Винним можуть тимчасово заборонити обіймати низку посад або вести певну діяльність.

Варто відзначити:Існує ще цивільно-правова відповідальність порушення трудового законодавства. Вона багато в чому схожа на матеріальну відповідальність, однак, на відміну від останньої, регулюється нормами не Трудового Кодексу, а федеральними законами та Цивільним Кодексом РФ. Цивільно-правова відповідальність передбачає для керівника необхідність відшкодування організації або працівникам збитків, заподіяних його винними діями.

Приклади притягнення до різних видів відповідальності

Розглянемо докладніше, за яких порушень застосовуються ті чи інші види відповідальності та які передбачені покарання.

Дисциплінарна відповідальність

Дисциплінарна відповідальність співробітника настає під час здійснення дисциплінарного проступку. Це невиконання чи виконання неналежним чином службових обов'язків із вини працівника. Відповідно до абз. 1 ст. 192 закону №197-ФЗ, допустимі такі види стягнень:

• зауваження;
• догану;
• звільнення з відповідних підстав.

Деякі категорії працівників можуть зазнавати й інших видів дисциплінарних покарань. Для них існують статути та положення про дисципліну, встановлені федеральними законами (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ та ін).

Деякі підприємства запроваджують штрафи за запізнення, недотримання внутрішнього дрес-коду. Такі санкції є незаконними. В абз. 4 ст. 192 закону №197-ФЗ є вказівку про заборону застосування дисциплінарних стягнень, які не зазначені у ТК РФ, статутах та положеннях про дисципліну, встановлених федеральними законами.

Відповідно до абз. 5 ст. 193 закону №197-ФЗ, дозволяється застосовувати лише 1 дисциплінарне покарання за кожне порушення. Вид покарання вибирається, виходячи з тяжкості провини та обставин події.

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудового законодавства у 2019 році – не обов'язковий захід. Роботодавець має право не застосовувати стягнення за своїм рішенням (абз. 1 ст. 192 закону №197-ФЗ).

Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавцю необхідно зажадати від працівника пояснення в письмовій формі. Якщо працівник відмовляється давати пояснення, це буде перешкодою до застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення може застосовуватися пізніше 1 місяці з дня виявлення провини і пізніше 6 місяців із дня скоєння провини, а, за результатами перевірки чи ревізії – пізніше 2 років із дня його совершения.

Матеріальна відповідальність

Матеріальна керівника перед компанією полягає у обов'язку повною мірою відшкодувати прямі дійсні збитки (ч. 1 ст. 277 закону №197-ФЗ). Ще керівник відшкодовує юрособі збитки, що виникли з вини.

Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства щодо працівника виникає за умови:

• незаконне позбавлення співробітника можливості виконувати службові обов'язки (ст. 234 закону №197-ФЗ);
• заподіяння майнових збитків працівнику (ст. 235 закону №197-ФЗ);
• затримки видачі зарплати або інших виплат працівнику (ст. 236 закону №197-ФЗ). Про відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати читайте;
• завдання моральної шкоди співробітнику (ст. 237 закону №197-ФЗ).

Залежно від обставин завдання шкоди роботодавець має право прийняти рішення не стягувати його на підставі ст. 240 закону №197-ФЗ.

Адміністративна відповідальність

Додатковий факт

Кожен керівник володіє інформацією про персональні дані своїх співробітників. Розголошення цієї інформації може призвести до покарання посадової особи. Його можуть притягнути як до адміністративної, і до матеріальної, і навіть кримінальної відповідальності. Більше про відповідальність за розголошення персональних даних роботодавцем читайте.

У КпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства. До адміністративних порушень належать такі:

• порушення ТК РФ та законодавства про охорону праці (ст. 5.27 КпАП);
• ухиляння від участі у переговорах з питань підписання колективного договору чи порушення терміну його укладання (ст. 5.28 КоАП);
• ненадання відомостей, необхідні ведення колективних переговорів та організації контролю над дотриманням умов колективного договору (ст. 5.29 КоАП);
• невмотивована відмова від укладання колективного договору (ст. 5.30 КпАП);
• порушення чи відмова від виконання зобов'язань за колективним договором (ст. 5.31 КоАП);
• ухилення від отримання вимог працівників та від участі у процедурах примирення (ст. 5.32 КоАП);
• невиконання умов угоди (ст. 5.33 КпАП);
• звільнення працівників внаслідок колективного трудового спору та страйку (ст. 5.34 КпАП);
• примус до участі або відмови від участі у страйку (ст. 5.40 КоАП);
• порушення прав інвалідів у частині працевлаштування та зайнятості (ст. 5.42 КпАП);
• приховування страхового випадку (ст. 5.44 КпАП);
• недотримання правил залучення та використання іноземної робочої сили у РФ (ст. 18.10 КоАП).

Адміністративна відповідальність керівника порушення трудового законодавства (найчастіше це ) залежить від накладення штрафу. Можлива і дискваліфікація - позбавлення людини права працювати керівником, входити до складу ради директорів, вести підприємницьку діяльність з управління юрособою (ст. 3.11 КоАП).

Дискваліфікація застосовується щодо фізичних осіб, які виконують управлінські функції у компаніях. Штрафи за адміністративні правопорушення, передбачені статтями 5.28 - 5.33, 5.44 КоАП, можуть застосовуватися і до юрособ - роботодавців, і до посадових осіб - їх представників. Штрафи за скоєння правопорушень, передбачених статтями ст. 5.27, 5.40, 5.42, застосовні лише до фізичних осіб.

Про штрафи за порушення трудового законодавства розкажуть у даному відео

Кримінальна відповідальність

У ряді випадків запроваджується кримінальна відповідальність порушення трудового законодавства. До кримінальних злочинів належать:

• порушення правил охорони праці, скоєні з необережності і які призвели у себе завдання тяжкого шкоди здоров'ю чи загибель працівника (ст. 143 КК);
• невмотивована відмова у працевлаштуванні, необґрунтоване або матері дітей віком до 3 років (ст. 145 КК);
• затримка зарплати на термін більше 2 місяців, що виникла через корисливу чи іншу особисту зацікавленість (ст. 145.1 КК).

За скоєння цих злочинів разом із іншими видами покарань допускається позбавлення винних осіб права влаштовуватися певні посади чи займатися деякими видами діяльності терміном до 5 років.

Щоб отримати відповідь фахівця, ставте запитання у коментарях