Ними трудових чи інших передбачених. Що таке компенсаційні виплати працівникові

165. Випадки надання гарантій та компенсацій

Крім загальних гарантій та компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці та інші), працівникам надаються гарантії та компенсації у таких випадках:

при направленні у службові відрядження;

при переїзді працювати в іншу місцевість;

у виконанні державних чи громадських обов'язків;

при суміщенні роботи з здобуттям освіти; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

у деяких випадках припинення трудового договору;

у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки під час звільнення працівника;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

При наданні гарантій та компенсацій відповідні виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, на користь яких працівник виконує державні чи громадські обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), роблять працівникові виплати гаразд і за умов, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на виконання державних або громадських обов'язків. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 24. ГАРАНТІЇ ПРИ НАПРЯМКУ РОБОТНИКІВ У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ, ІНШІ СЛУЖЕБНІ ПОЇЗДКИ І ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ В ІНШУ МІСЦЬ

Стаття 166. Поняття службового відрядження

Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються.

Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації. (Частина друга введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження

При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням.

Стаття 168. Відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням

У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівникові:

витрати на проїзд;

додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);

інші витрати, вироблені працівником із дозволу чи відома роботодавця.

Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації, федеральних державних установ визначаються нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації. (Частина друга в ред. Федерального закону від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам, які уклали трудовий договір про роботу в державних органах суб'єктів Російської Федерації, працівникам державних установ суб'єктів Російської Федерації, особам, які працюють в органах місцевого самоврядування, працівникам муніципальних установ визначаються відповідно до нормативних правових актів органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. (Частину третю введено Федеральним законом від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних із службовими відрядженнями, працівникам інших роботодавців визначаються колективним договором або локальним нормативним актом, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. (Частину четверту введено Федеральним законом від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Стаття 168-1. Відшкодування витрат, пов'язаних із службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру

(запроваджено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Працівникам, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, а також працівникам, які працюють у польових умовах або беруть участь у роботах експедиційного характеру, роботодавець відшкодовує пов'язані зі службовими поїздками:

витрати на проїзд;

витрати на найму житлового приміщення;

додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);

інші витрати, вироблені працівниками з дозволу чи відома роботодавця.

Розміри та порядок відшкодування витрат, пов'язаних із службовими поїздками працівників, зазначених у частині першій цієї статті, а також перелік робіт, професій, посад цих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри та порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватись трудовим договором.

Стаття 169. Відшкодування витрат під час переїзду на роботу в іншу місцевість

При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем працювати в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику:

витрати на переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування);

витрати на облаштування на новому місці проживання.

Порядок та розміри відшкодування витрат при переїзді працювати в іншу місцевість працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації, федеральних державних установ визначаються нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації. (Частина друга в ред. Федерального закону від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Порядок та розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість працівникам, які уклали трудовий договір про роботу в державних органах суб'єктів Російської Федерації, працівникам державних установ суб'єктів Російської Федерації, особам, які працюють в органах місцевого самоврядування, працівникам муніципальних установ визначаються відповідно до нормативних правових актів органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. (Частину третю введено Федеральним законом від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Порядок та розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість працівникам інших роботодавців визначаються колективним договором або локальним нормативним актом або за згодою сторін трудового договору, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. (Частину четверту введено Федеральним законом від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Глава 25. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ'ЯЗОК

Стаття 170. Гарантії та компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків

Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних чи громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, виплачують працівникові під час виконання цих обов'язків компенсацію у розмірі, визначеному цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або рішенням відповідного громадського об'єднання. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісій з трудових спорів

Гарантії працівникам, обраним у профспілкові органи та не звільненим від виконання трудових обов'язків, та порядок звільнення зазначених працівників визначаються відповідними розділами цього Кодексу.

Членам комісій із трудових спорів надається вільний від роботи час для участі у роботі зазначеної комісії із збереженням середнього заробітку.

Порядок звільнення працівників, обраних до складу комісій із трудових спорів, визначається статтею 373 цього Кодексу.

Стаття 172. Гарантії працівникам, обраним на виборні посади у державних органах, органах місцевого самоврядування

Гарантії працівникам, звільненим з роботи внаслідок обрання їх у виборні посади державних органах, органах місцевого самоврядування, встановлюються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, регулюючими статус і порядок діяльності зазначених осіб. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 26. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ РОБОТНИКАМ, ЩО ПОЄДНАЄ РОБОТУ З ОТРИМАННЯМ ОСВІТИ

Стаття 173. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами спеціаліста або програмами магістратури, та працівникам, які вступають на навчання за вказаними освітніми програмами

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спецілітету або програмами магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання та успішно освоюють ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для: .Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів); (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освітньої програми вищої освіти, що освоюється працівником; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

працівникам, допущеним до вступних випробувань, – 15 календарних днів; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації – 15 календарних днів; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

працівникам, які навчаються за такими, що мають державну акредитацію, програмами бакалаврату, програмами спецілітету або програмами магістратури з очної форми навчання, що поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових - чотири місяці, для складання підсумкових державних іспитів – один місяць. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які успішно освоюють програми бакалавра, програми спеціаліста або програми магістратури за заочною формою навчання, які мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, яка здійснює освітню діяльність, і назад. (Частина третя в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які освоюють такі, що мають державну акредитацію, програми бакалаврату, програми спеціаліста або програми магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

За згодою сторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням за програмами бакалавриату, програмами спеціалітету або програмами магістратури, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Стаття 173-1. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації

(запроваджено Федеральним законом від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури та програми асистентури-стажування за заочною формою навчання, мають право на:

щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середнього заробітку. При цьому до щорічної додаткової відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання та назад із збереженням середнього заробітку. Вказаний проїзд оплачує роботодавець;

один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його у розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець має право надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), а також особи, які є здобувачами наукового ступеня кандидата наук, мають також право на надання їм за місцем роботи щорічної додаткової відпустки тривалістю три місяці для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук із збереженням середнього заробітку.

Стаття 174. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям середньої професійної освіти, та працівникам, які вступають на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які успішно освоюють освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання, які мають державну акредитацію, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для: (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

проходження проміжної атестації на першому та другому курсах – по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів – по 40 календарних днів;

проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців відповідно до навчального плану освітньої програми середньої професійної освіти, що освоюється працівником; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, – 10 календарних днів; (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

працівникам, які освоюють мають освітні програми середньої професійної освіти за очною формою навчання та поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які освоюють освітні програми середньої професійної освіти за заочною формою навчання, які мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження освітньої організації та назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду. (Частина третя в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які освоюють освітні програми середньої професійної освіти за очно-заочною та заочною формами навчання, які мають державну акредитацію, протягом 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

За згодою сторін трудового договору, укладеному у письмовій формах, скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з отриманням освіти за освітніми програмами середньої професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Стаття 175. Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах початкової професійної освіти

Стаття 176. Гарантії та компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Працівникам, які успішно освоюють освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, роботодавець надає додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження державної підсумкової атестації за освітньою програмою основної загальної освіти на строк 9 календарних днів, за освітньою програмою середньої загальної освіти на строк 22 календарні дні.

Працівникам, які освоюють мають освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня ( зміни) протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з освоєнням освітніх програм основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 177. Порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, надаються при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня та спрямовані на отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівського договору, укладеного між працівником та роботодавцем у письмовій формі. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за згодою роботодавця та працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівнику, який поєднує роботу з здобуттям освіти одночасно у двох організаціях, які здійснюють освітню діяльність, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з здобуттям освіти в одній з цих організацій (на вибір працівника). (Частина третя в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій та компенсацій працівникам, що поєднують роботу з здобуттям освіти, затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти. (Частину четверту введено Федеральним законом від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Глава 27. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ РОБОТНИКАМ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОЗІРВАННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 178. Вихідна допомога

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівнику при розірванні трудового договору згідно з:

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу);

закликом працівника на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу);

визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу). (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. (У ред. Федерального закону від 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату працівників

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації

Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При загрозі масових звільнень роботодавець з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру під час розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію у розмірі не нижче за триразовий середній місячний заробіток працівника, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Стаття 181-1. Вихідна допомога, компенсації та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів

(запроваджено Федеральним законом від 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами або рішеннями роботодавця, уповноважених органів юридичної особи, а також власника майна організації або уповноважених власниками осіб (органів) не можуть передбачатися виплата працівникам вихідних допомог, компенсацій та (або) призначення їм яких- або інших виплат у будь-якій формі у випадках звільнення працівників на підставах, що належать до дисциплінарних стягнень (частина третя статті 192 цього Кодексу), або припинення трудових договорів з працівниками за встановленими цим Кодексом, іншими федеральними законами підстав, якщо це пов'язано зі скоєнням працівниками винних дій (бездіяльності).

Глава 28. ІНШІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

Стаття 182. Гарантії під час перекладу працівника на іншу нижчеоплачувану роботу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня перекладу, а під час перекладу у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності чи одужання працівника. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Стаття 183. Гарантії працівникові за тимчасової непрацездатності

При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральними законами. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 184. Гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні

При пошкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівникові (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку з смертю працівника.

Види, обсяги та умови надання працівникам гарантій та компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральними законами. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (в ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

На час проходження медичного огляду за працівниками, які зобов'язані відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд, зберігається середній заробіток за місцем роботи. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів

У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи. (У ред. Федерального закону від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку. (У ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.

Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. (У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Стаття 187. Гарантії та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем на професійне навчання або додаткову професійну освіту

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

При направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, що направляються на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи в іншу місцевість, провадиться оплата витрат на відрядження в порядку та розмірах, які передбачені для осіб, що направляються у службові відрядження. (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Стаття 188. Відшкодування витрат у разі використання особистого майна працівника

При використанні працівником за згодою або відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівнику виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів та матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженою у письмовій формі.

Дев'ятов І.М.

Редакція продовжує знайомити керівників, бухгалтерів, юристів та кадровиків із основними положеннями нового Трудового кодексу РФ. Матеріали будуть даватися у вигляді коментарів, роз'яснень і прикладів практичного використання, а також у порівнянні з КЗпП РФ, що діяло раніше.

Системі гарантій та компенсацій у новому Трудовому кодексі РФ присвячений розділ VII "Гарантії та компенсації".

При цьому під гарантіями ТК РФ розуміє кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам права в галузі соціально-трудових відносин, а під компенсаціями вже безпосередньо грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.

ТК РФ виділяє такі гарантії та компенсації (ст. 165):

* при направленні у службові відрядження;

* при переїзді працювати в іншу місцевість;

* у виконанні державних чи громадських обов'язків;

* при суміщенні роботи з навчанням;

* при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

* при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

* у деяких випадках припинення трудового договору;

* у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки під час звільнення працівника;

* в інших випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.

При цьому слід зазначити, що на відміну від колишнього КЗпП РФ новий Кодекс пов'язує надання гарантій і компенсації виключно з трудовими відносинами працівника з роботодавцем. Тому якщо гарантії та компенсації підлягає наданню в рамках укладеного договору, то відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Якщо ж працівник виконує державні чи громадські обов'язки, за плату здає кров, то відповідні виплати повинні проводитися органами, на користь яких здійснюються такі дії. Роботодавець у разі зі свого боку лише звільняє працівника від виконання трудових обов'язків (ст.165 ТК РФ) без виробництва будь-яких виплат, навіть середнього заробітку.

Таким чином, раніше діяла стаття 111 КзпПр РФ, що гарантувала працівникові збереження середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов'язків, з прийняттям нового ТК РФ свою практичну силу повністю втратила, у зв'язку з чим середня заробітна плата за рахунок коштів роботодавця не повинна виплачуватись при вибутті працівників у робочий час для:

1) здійснення виборчого права;

2) участі депутатів у сесіях Рад народних депутатів, а у випадках, встановлених законодавством, та при виконанні ними інших депутатських обов'язків;

3) явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора та до суду як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі у судових засіданнях як народні засідателі, громадські обвинувачі та громадські захисники, представники громадських організацій та трудових колективів;

4) участі у роботі комісій із призначення пенсій та лікарсько-трудових експертних комісій (ВТЕК) як виділені профспілковими організаціями членів цих комісій;

5) явки на виклик у комісії з призначення пенсій як свідків для надання свідчень про трудовий стаж;

6) участі членів добровільних пожежних дружин у ліквідації пожежі чи аварії;

7) виконання інших державних чи громадських обов'язків – у випадках, передбачених законодавством.

Виплату середнього заробітку має робити сторона, що викликала працівника, а роботодавець на час відсутності звільняє працівника від роботи (див. ст. 170 ТК РФ).

Гарантії при направленні працівників у службові відрядження.При направленні працівників у службові відрядження, їх у встановленому порядку зберігаються місце роботи (посада), і навіть середній заробіток (ст.167 ТК РФ).

Крім того, роботодавець виробляє відшкодування наступних витрат на відрядження (ст.168 ТК РФ): витрати по проїзду; витрати на найму житлового приміщення; додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові); інші витрати, вироблені працівником із дозволу чи відома роботодавця.

Примітно, що згідно з ТК РФ порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації, і такі розміри відшкодування не можуть бути нижчими за розміри, встановлені Урядом Російської Федерації для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Відшкодування витрат під час переїзду працювати в іншу місцевість.При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем працювати в іншу місцевість, останній повинен відшкодувати (ст. 169 ТК РФ):

* витрати на переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування);

* витрати на облаштування на новому місці проживання.

Як бачимо, до переліку відшкодованих витрат, не увійшли одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, що переїжджає, а також заробітна плата за дні збору в дорогу та пристрої на новому місці проживання, але не більше 6-ти днів, а також за час знаходження в дорозі, раніше передбачені статтею 116 КзпПр РФ і Постановою Радміну СРСР від 15 липня 1981 N 677 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість".

Проте, у статті 169 ТК наведено таке об'ємне поняття, як витрати на облаштування на новому місці проживання, які цілком можуть увібрати в себе і витрати, наведені в попередньому абзаці.

Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижчими за розміри, встановлені Урядом Російської Федерації для організацій, що фінансуються з федерального бюджету (до видання нових нормативних актів, на думку автора можуть використовуватися положення постанови Радміну СРСР від 15 липня 1981 N 677).

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням.Якщо раніше діяв КзпПр РФ у низці гарантій і компенсацій, наданих працівникам, що поєднує роботу з навчанням, мало діяв, то новий ТК РФ увібрав у собі всі діючі нині види, випадки та умови надання гарантій і компенсацій.

Слід зазначити, що гарантії і компенсації у загальному випадку (якщо інше не передбачено договором між працівником і роботодавцем) можуть надаватися лише особам, які навчаються в державних акредитаціях навчальних закладах, і лише особам, які успішно навчаються.

Якщо це має місце, то роботодавець зобов'язаний надати встановлені законодавством пільги. При цьому не має значення, працівник надходив (надходить) самостійно або направлений роботодавцем.

Крім того, слід враховувати, що пільги надаються за умови отримання освіти відповідного рівня вперше.

Працівнику, що поєднує роботу з навчанням одночасно у двох освітніх установах, пільги надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ на вибір працівника (стаття 177 ТК РФ).

Особам, які навчаються у вищих навчальних закладах, надаються такі пільги (стаття 173 ТК РФ):

1) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням із збереженням середнього заробітку для:

* проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів);

* підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - чотири місяці;

*

* працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх установ вищої професійної освіти, – 15 календарних днів;

* працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для складання випускних іспитів – 15 календарних днів;

* працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для складання підсумкових державних іспитів – один місяць.

3) оплата працівникам, які навчаються за заочною формою навчання, вартістю проїзду до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад один раз у навчальному році;

4) скорочений робочий тиждень на 7 годин на період десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, із збереженням 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці (за згодою сторін скорочення робочого дня може здійснюватися шляхом надання працівникові одного вільного роботи дня у тиждень чи скорочення тривалості робочого дня протягом тижня).

Особам, які навчаються у вищих навчальних закладах, надаються такі пільги (стаття 174 ТК РФ):

1) додаткові відпустки із збереженням середньої заробітної плати для:

*проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 40 календарних днів;

*підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - два місяці;

*складання підсумкових державних іспитів - один місяць.

2) відпустка без збереження заробітної плати:

*працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх установ середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, - 10 календарних днів;

*працівникам, які навчаються у освітніх установах середньої професійної освіти за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - два місяці, для складання підсумкових іспитів – один місяць;

3) оплата один раз у навчальному році працівникам, які навчаються за заочною формою, вартістю проїзду до місця знаходження зазначеної освітньої установи та назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду;

4) скорочення на 7 годин робочого тижня працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) та заочною формами навчання протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів із збереженням 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (за згодою сторін трудового договору скорочення робочого часу провадиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня).

Особам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, надаються такі пільги (стаття 175 ТК РФ):

1) додаткові відпустки із збереженням середньої заробітної плати для складання іспитів на 30 календарних днів протягом одного року.

Особам, які у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, надаються такі пільги (стаття 176 ТК РФ):

1) додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для складання випускних іспитів у IX класі – 9 календарних днів, у XI (XII) класі – 22 календарні дні;

2) скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня) у період навчального року із збереженням 50 відсотків середньої заробітної плати, але не нижчою за мінімальний розмір оплати праці.

Зазначимо, що порядок надання пільг працівникам - слухачам післявузівської освіти, як і раніше, регулюється Федеральним законом РФ від 22 серпня 1996 року N 125-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійну освіту".

Гарантії та компенсації працівникам, що спрямовуються для підвищення кваліфікації.При направленні працівника підвищення кваліфікації з відривом від роботи, за працівником відповідно до статті 187 ТК РФ зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.

Працівникам, спрямованим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, додатково відшкодовуються витрати на відрядження.

Компенсація використання особистого майна працівника.При використанні працівником за згодою або відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівнику виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів та матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженою у письмовій формі.

При цьому компенсація за використання особистих автомобілів для службових поїздок повинна провадитись з урахуванням положень листа Мінфіну РФ від 21 липня 1992 року N 57 "Про умови виплати компенсації працівникам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок" та наказу Мінфіну РФ від 4 лютого 2000 року N 16н "Про зміну граничних норм компенсації за використання особистих легкових автомобілів та мотоциклів для службових поїздок".

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.Як стаття 148 раніше застосовуваного КзпПр РФ, стаття 17 Федерального закону РФ від 17 липня 1999 року N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації", ТК РФ (стаття 221) передбачає обов'язок роботодавця забезпечувати осіб, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, сертифікованими засобами індивідуального захисту, змиваючими та знезаражуючими засобами відповідно до норм, затверджених у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Роботодавець також зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію та ремонт виданих працівникам за встановленими нормами спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

В даний час в рамках забезпечення працівників засобами індивідуального захисту має використовуватися вимоги постанови Мінпраці РФ від 18 грудня 1998 N 51, якою затверджено "Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту", а також Типові галузеві норми видачі коштів індивідуального захисту, затверджені Мінпрацею Росії.

Видача молока та лікувально-профілактичного харчування.Відповідно до статті 222 ТК РФ на роботах зі шкідливими умовами праці працівникам повинні видаватися безкоштовно за встановленими нормами молоко чи інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці має надаватись безкоштовно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.

Норми та умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально-профілактичного харчування затверджуються у порядку, встановленому Урядом України.

До встановлення такого порядку організації повинні керуватися постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 року N 731/П-13, якою затверджено Порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, а також постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 7 січня 1977 року N 4/П-1, якою затверджено "Перелік виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці", а також "Раціони лікувально-профілактичного харчування та норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів", "Правила безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування" (детальніше див. матеріал, опублікований у першому номері журналу за 2002 рік).

Трудовим Кодексом встановлено та інші гарантії та компенсації працівників у зв'язку з припиненням трудового договору (глава 27 ТК РФ), за тимчасовою непрацездатністю (ст.183 ТК РФ), при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні, у галузі медичного забезпечення, донорства, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (глава IX), охорони праці (розділ X ТК РФ).

Ви бухгалтер, але директор вас не цінує? Чи вважає, що ви тільки витрачаєте його гроші та переплачуєте податки?

Стати цінним фахівцем в очах керівництва. Навчіться працювати з дебіторкою.

У Центру навчання "Клерка" новий.

Навчання є повністю дистанційним, видаємо сертифікат.

У год. 2 ст. 164 ТК РФ компенсації визначено як грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. З чинного законодавства можна назвати такі обставини, що характеризують компенсації як правове поняття.

По-перше, компенсації мають відплатний характер, вони мають відшкодувати працівнику певні витрати. Ці витрати можуть бути компенсовані працівникові як за минулий час, так і у разі майбутніх витрат, наприклад, для оплати проїзду до місця службового відрядження та назад. Тоді як гарантії, що надаються працівникам, не мають відплатного характеру. Гарантії покликані забезпечити реалізацію трудових прав працівників. Компенсації мають на меті відшкодування понесених працівниками витрат під час виконання встановлених обов'язків, а також при використанні окремих прав, зокрема права на навчання.

По-друге, застосування поняття "компенсація" передбачає доведення наявності безпосереднього зв'язку понесених або передбачуваних витрат працівника з виконанням трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків протягом часу, відведеного до виконання трудових обов'язків.

Тобто має бути доведено зв'язок понесених чи майбутніх витрат працівника з виконанням конкретних трудових обов'язків чи інших обов'язків, передбачених федеральним законом, наприклад, на проїзд свідка до місця судового розгляду.

Доведеність зазначених обставин дає змогу працівнику вимагати компенсації понесених ним витрат.

По-третє, понесені чи майбутні витрати працівника би мало бути понесені з відома чи згоди повноважного представника роботодавця чи з підстав, передбачених федеральним законом. Роботодавець за рахунок власних коштів може компенсувати працівникові будь-які вироблені та майбутні витрати, визнавши їх, таким чином, як такі, що підлягають компенсації. І тут становище працівника проти діючим законодавством поліпшується, що відповідає правовим принципам регламентації у сфері праці. Понесені працівниками витрати може бути визнані підлягають компенсації з вимог федерального закону. І тут у роботодавця виникає обов'язок компенсації працівникові вироблених чи майбутніх витрат. Компенсаційні виплати, як та інші належні працівникові суми, мають бути надані роботодавцем працівнику своєчасно. Працівник нічого не винні витрачати власні кошти і під час трудових обов'язків, державних та громадських обов'язків, передбачених федеральним законом. У зв'язку з чим необхідні для виконання зазначених обов'язків кошти у випадках, передбачених законодавством, мають бути надані йому роботодавцем. Відмова роботодавця від виплати працівнику необхідних виконання перелічених обов'язків сум дозволяє працівнику відмовитися від виконання, наприклад, від поїздки у службове відрядження за відсутності необхідних цього коштів, які зобов'язаний надати роботодавець. Понесені працівником витрати, що визнані такими, що підлягають компенсації, повинні бути відшкодовані йому при першій виплаті зарплати. Недотримання термінів відшкодування понесених працівником на підставі чинного законодавства видатків дозволяє вимагати застосування ст. 236 ТК РФ, що передбачає сплату відсотків за кожен день прострочення у виплаті належних працівникові сум.

Як зазначалося, роботодавець вправі з допомогою власні кошти поліпшувати становище працівників проти законодавством при відшкодуванні понесених чи майбутніх витрат. Проте застосування локальних правил під час виплати компенсацій має особливості. Витрати, які відшкодовуються працівнику виходячи з чинного законодавства, що неспроможні розглядатися як його доходу, оскільки зазначені суми працівник не використовує задоволення своїх особистих потреб. Парадокс законодавства про компенсації у тому, що у ньому встановлено гранично допустимі параметри відшкодування працівнику понесених витрат. Перевищення зазначених параметрів з допомогою власні кошти роботодавця сприймається як отримання працівником додаткового доходу. Хоча й у разі роботодавець і працівник визнають понесені витрати необхідними виконання трудових та інших обов'язків і, отже, підлягають компенсації.

У зв'язку з чим напрошується висновок про те, що дані виплати також не можуть бути віднесені до доходів працівника, оскільки використовуються не для задоволення особистих потреб, а з метою належного виконання покладених на нього обов'язків. Тому визнання зазначених виплат доходом працівника у частині, що перевищує встановлені законодавством параметри, суперечить поняттям компенсаційних виплат, що розглядається. Адже очевидно, що доведеність цих обставин виплати також дозволяє визнати компенсаційними. Хоча застосування законодавства йде іншим шляхом, але під час вирішення питання у тому, чи є вироблена працівнику виплата компенсаційної слід керуватися даними у год. 2 ст. 164 ТК РФ визначенням компенсаційних виплат. Це визначення застосовується при доведеності розглянутих причин. З нього не випливає можливість обмеження розміру компенсацій, що підлягають працівникові, на рівні підзаконних актів шляхом їх віднесення до доходів працівника. З цієї причини у разі конфліктних ситуацій правозастосовники повинні керуватися розглянутим поняттям компенсаційних виплат.

Гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин.

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 165. Випадки надання гарантій та компенсацій

Крім загальних гарантій та компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці та інші), працівникам надаються гарантії та компенсації у таких випадках:

при направленні у службові відрядження;

при переїзді працювати в іншу місцевість;

у виконанні державних чи громадських обов'язків;

при суміщенні роботи з навчанням;

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

у деяких випадках припинення трудового договору;

у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки під час звільнення працівника;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

При наданні гарантій та компенсацій відповідні виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, на користь яких працівник виконує державні чи громадські обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), роблять працівникові виплати гаразд і за умов, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на виконання державних або громадських обов'язків.

Оплата праці в особливих умовах та інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, провадиться у підвищеному розмірі (за рахунок виплати відповідних компенсацій).

Компенсації - це кошти, які виплачуються з метою відшкодування працівникам витрат, що з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом РФ та інші федеральними законами.

До особливих умов праці відносяться

1) робота зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;

2) робота в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

Важливо! У таких випадках заробітна плата виплачується з урахуванням компенсації за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних:

1) робота у нічний час;

2) виконання робіт різної кваліфікації;

3) при суміщенні професії (посад);

4) понаднормова робота;

5) робота у вихідні та неробочі святкові дні;

6) при освоєнні нових виробництв (продукції).

1.Робота зі шкідливими чи небезпечними умовами праці

Заробітна плата працівників, які працюють зі шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлюється у підвищеному проти нормальними умовами праці розмірі. Компенсація не виплачується, якщо умови праці на робочому місці визнані безпечними за результатами їхньої спеціальної оцінки або відповідно до висновку державної експертизи умов праці (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Важливо! Мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу у шкідливих чи небезпечних умовах становить 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.

Конкретні розміри підвищеної оплати праці за шкідливі умови встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Важливо! За відсутності роботодавця представницького органу працівників конкретні розміри підвищеної оплати праці встановлюються трудовим договором із працівником.

Конкретний розмір підвищення заробітної плати для працівників зі шкідливими або небезпечними умовами праці може бути визначений у колективному договорі (за його наявності).

2. Робота в нічний час

Роботодавець зобов'язаний оплачувати роботу у нічний час у підвищеному розмірі (порівняно з роботою в нормальних умовах). Нічним часом вважається період з 22 години до 6 години. За загальним правилом тривалість роботи у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

Важливо! Мінімальний розмір підвищеної оплати праці за роботу в нічний час встановлено Урядом для всіх систем оплати праці та становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (або 20% окладу, розрахованого за годину роботи у нічний час). Роботодавець зобов'язаний оплачувати роботу в нічний час, як мінімум, за вказаними ставками.

Доплата нараховується лише на годинну тарифну ставку або оклад, розрахований за годину роботи (без урахування інших доплат та/або надбавок, які отримують працівник).

Конкретний розмір підвищеної оплати за роботу у нічний час встановлюється трудовим договором із працівником.

Важливо! За наявності організації представницького органу працівників конкретний розмір підвищення праці за нічний час то, можливо встановлено локальним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників.

Крім того, розмір підвищеної оплати праці за роботу в нічний час може бути передбачений у колективному трудовому договорі (за його наявності).

3. Робота в особливих кліматичних умовах

1. Робота в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них

Важливо! За роботу в особливих кліматичних умовах оплата праці провадиться із застосуванням районних коефіцієнтів та відсоткових надбавок до заробітної плати.

Розміри районних коефіцієнтів та відсоткових надбавок встановлені Урядом РФ, нормативними актами колишнього Союзу РСР.

Органи структурі державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування вправі встановлювати вищі розміри районних коефіцієнтів, ніж встановлено Урядом РФ чи нормативними актами колишнього Союзу РСР.

Важливо! Порядок та умови нарахування процентної надбавки:

• збільшення надбавки за кожні шість місяців роботи, потім за кожен рік роботи – на 10 відсотків (до досягнення 80 – 100 відсотків заробітної плати – залежно від району Крайньої Півночі, до досягнення 50 відсотків заробітної плати – для місцевостей, прирівняних до РКС).

Важливо! Порядок та умови нарахування процентної надбавки молоді (працівникам, які не досягли 30 років):

• наявність стажу роботи у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, прирівняних до них тривалістю щонайменше шість місяців. При підрахунку трудовий стаж підсумовується незалежно від термінів перерви у роботі та підстави припинення трудових відносин. Не зараховуються до трудового стажу, що дає право на отримання процентної надбавки до заробітної плати, діяльність на підставі цивільно-правових договорів або як індивідуальний підприємець;
• проживання в районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до них – не менше 1 року;
• збільшення надбавки за кожні шість місяців роботи, потім за кожен рік роботи (для РКС), за кожні шість місяців роботи (для МКС) (до досягнення 80 відсотків заробітної плати – РКС, 50 відсотків заробітної плати – МКС).

2. Робота в безводних, високогірних та пустельних місцевостях

Важливо! За роботу в безводних, високогірних та пустельних місцевостях оплата праці провадиться із застосуванням відповідних коефіцієнтів до заробітної плати.

Порядок та умови застосування коефіцієнта встановлюються нормативними правовими актами федерального рівня.

4. Виконання робіт різної кваліфікації

Кваліфікація - це ступінь професійної навченості та підготовленості працівника до виконання трудової функції з конкретної спеціальності. Може виражатися у кваліфікаційному розряді.

Важливо! При оплаті за виконання робіт різної кваліфікації роботодавець зобов'язаний дотриматися наступного порядку:

1) при погодинній оплаті - праця працівника оплачується по роботі з вищою кваліфікацією;

2) при відрядній оплаті праці - праця працівника оплачується за розцінками виконуваної ним роботи.

Важливо! При дорученні працівнику (у зв'язку з характером виробництва) з відрядною оплатою праці виконанні робіт, що тарифікуються нижче за привласнений працівник розряду, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові міжрозрядну різницю.

5. Поєднання професій (посад)

Поєднання професій (посад) здійснюється у межах одного трудового договору. У цьому його відмінність від внутрішнього сумісництва. Поєднання професій (посад) здійснюється без звільнення від основної роботи. У цьому його відмінність від тимчасового перекладу іншу роботу.

Важливо! До цього виду підвищеної оплати відносяться такі види додаткової роботи, що виконується працівником протягом робочого дня без звільнення від своєї основної роботи:

• поєднання професій (посад);
• розширення зон обслуговування;
• збільшення обсягу робіт;
• виконання обов'язків (їх частини) тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи.

Важливо! Розмір доплати за виконання зазначеної роботи визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням утримання та обсягу додаткової роботи. Максимальний розмір доплати законом обмежений.

6. Понаднормова робота

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі. Конкретні розміри підвищеної оплати можуть встановлюватися у колективному договорі, локальному нормативному акті чи трудовому договорі.

Підвищена оплата роботи за межами нормальної тривалості робочого часу у святкові неробочі дні не може бути виплачена двічі (спочатку як за понаднормову роботу, а потім як за роботу у свято).

Важливо! Мінімальний розмір підвищеної плати за роботу понад нормальну тривалість робочого часу:

1. Працівникам, які отримують місячний оклад

• перші дві години - у розмірі півтора годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад;
• наступний годинник - у розмірі подвійної годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад.

Для розрахунку годинної тарифної ставки необхідно розділити оклад на середньомісячну кількість робочих годин у залежності від встановленої працівникові тривалості робочого тижня у годинах. Середньомісячна кількість робочих годин розраховується шляхом розподілу річної норми робочого часу в годиннику на 12.

2. Працівникам, праця яких оплачується за денними або годинними тарифними ставками,

• у розмірі півторної денної або годинної ставки за перші дві години та подвійної денної або годинної ставки за наступні години;

3. Спільникам

• перші дві години оплачуються не менш ніж за подвійними відрядними розцінками, наступні години - не менш ніж за подвійними відрядними розцінками.

Важливо! За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

7. Робота у вихідні та неробочі святкові дні

Оплата праці не менш ніж у подвійному розмірі провадиться у таких випадках:

• працівник працював в) встановлений йому Правилами ВТР вихідний день (дні),

Якщо для працівника за Правилами ВТР субота та (або) неділя не є вихідними днями, а вихідні надаються йому в інші дні тижня, то субота та неділя є для нього звичайними робочими днями та оплачуються в одинарному розмірі.

• працівник працював за один (кілька) неробочих святкових днів, встановлених ст. 112 Трудового кодексу РФ.

Важливо! Мінімальний розмір підвищеної оплати праці за роботу у вихідний або святковий день:

• при відрядній оплаті - за подвійними відрядними розцінками;
• при оплаті праці за денними та годинними тарифними ставками - за подвійною денною або годинною тарифною ставкою;
• працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад) - залежно від відпрацьованої у місяці норми робочого дня.

Важливо! Працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад) робота у святкові та вихідні дні провадиться в наступному порядку:

• якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу – у розмірі одинарної денної або годинної тарифної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад);
• якщо робота у вихідний день проводилася понад місячну норму робочого часу - у розмірі подвійної денної або годинної тарифної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад).

Важливо! Конкретні розміри підвищеної оплати праці роботу у вихідний чи святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним актом (прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників), трудовим договором.

За бажанням працівника замість підвищеної оплати роботу у вихідний день може бути компенсовано надання іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата роботи у вихідний день провадиться в одинарному розмірі, а наданий інший день відпочинку не сплачується.

Важливо! Оплата роботи у вихідний та святковий день творчих працівників, зазначених у переліку посад, утв. постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252 визначається колективним договором, локальним актом, трудовим договором.

8. Освоєння нових виробництв (продукції)

У період освоєння нових виробництв (продукції) працівнику може зберігатися колишня вести.

Важливо! Можливість збереження колишньої заробітної плати передбачається у колективному договорі (за його наявності), трудовому договорі.

Під терміном "колишня вести" слід розуміти середній заробіток працівника, обчислений за правилами ст. 139 ТК РФ.