Працівнику встановлюється неповний робочий день. Введення режиму скороченого робочого дня. Порядок введення режиму скороченого робочого дня чи тижня

Неповний робочий час з ініціативи працівника та роботодавця вводять у певній послідовності. Читайте, які дії в кожному разі.

Чинне трудове законодавство дозволяє зменшити тривалість робочого дня з ініціативи працівника та наймача. Від того, хто ініціює такий режим роботи, залежить процедура оформлення. Її важливо дотримуватись, щоб не порушити закон.

Особливості неповного робочого часу

Неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень встановлюються за згодою між співробітником та наймачем як при прийомі на роботу, так і згодом (ст. 93 ТК РФ).

Важливо!
Неповний та скорочений робочий день – різні поняття

У ТК РФ немає визначення "неповного робочого часу". Насправді неповним вважається робочий час тривалістю менш нормальною, тобто менше 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від обсягу робіт.

Скорочена тривалість робочого дня окремих категорій працівників є нормою праці (ст. 92 ТК РФ). Їм зарплата виплачується у тому ж розмірі, що й працівникам, які працюють 40 годин на тиждень.

Розрізняють такі види неповного робочого часу:

• неповний робочий тиждень – скорочується кількість робочих днів на тиждень за збереження встановленої тривалості робочого дня (зміни);
• неповний робочий день – скорочується кількість робочих годин робочого дня (зміни) за незмінності кількості робочих днів;
• неповний робочий тиждень та неповний робочий день одночасно – скорочується як кількість годин робочого дня (зміни), так і кількість самих робочих днів.

Ініціювати неповний робочий час може і роботодавець, і працівник.

Переведення на неповний робочий час з ініціативи працівника

Встановлювати за згодою сторін можна будь-яким категоріям працівників як безстроково, і будь-який термін (год. 1 ст. 93, год. 2 ст. 203 ТК РФ).

Якщо неповний робочий час встановлюється прийому працювати, то трудовому договорі закріплюється така, наприклад, умова: «Працівнику встановлюється неповний робочий час тривалістю 30 годин на тиждень». Це, оскільки режим праці працівника відрізняється від загальних правил, які у роботодавця (год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Неповний робочий час може вводитися протягом терміну дії вже укладеного трудового договору. Нові умови та дату, з якою вони набирають чинності, закріплюють у додатковій угоді. Якщо неповний робочий час встановлюється на конкретний період, визначений за згодою сторін, то формулювання додаткової угоди може бути, наприклад, такою: «Працівнику з 23.12.2017 до 10.02.2018 встановлюється неповний робочий час тривалістю 25 годин на тиждень». Тут же, в додатковій угоді, вказують конкретний режим робочого часу: тривалість робочого тижня, початок і закінчення робочого дня, час перерв.

Угоду складається у двох примірниках, її підписують працівник та наймач. Один екземпляр вручається працівнику, про що на екземплярі наймача проставляється відмітка, засвідчена підписом працівника (ст. 67 та 72 ТК РФ).

Під час укладання додаткової угоди видається наказ про встановлення неповного робочого дня. Уніфікованої форми такого наказу немає, організація розробляє його самостійно. У наказі вказують:

• дати, коли встановлюється неповний робочий час;
• конкретний режим роботи, відмінний від загальновстановленого,
• термін, який встановлюється неповний робочий час, визначений угодою сторін.

Працівника знайомлять із документом під підпис, а при його відмові підписати складається акт.

Порада
Не повідомляйте службу зайнятості про те, що ввели неповний робочий час за згодою сторін. Такого обов'язку у наймача немає (лист Роструда від 17 травня 2011 р. № 1329-6-1).

У табелі обліку робочого часу навпроти прізвища працівника, який ініціював неповний робочий час, проставляється літерний (Я) або цифровий (01) код. У нижніх рядках зазначається тривалість роботи. Якщо людина має неповний робочий тиждень, додаткові неробочі дні в табелі відзначаються як вихідні.

Якщо роботодавець зобов'язаний запровадити неповний робочий час

• одному з батьків (опікунів, піклувальників), які мають дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);
• особам, які доглядають хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.

Співробітникам достатньо написати відповідну заяву. І режим неповного робочого часу буде введений на зручний для них термін, доки не змінилися особливі обставини (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

При визначенні робочого часу та часу відпочинку враховують як побажання працівника, і умови виробництва (роботи) у конкретного роботодавця (год. 2 ст. 93 ТК РФ). Алгоритм дій у ситуації, коли наймач зобов'язаний встановити неповний робочий час, такий.

Крок 1. Працівник пише заяву.У заяві вказує:

• бажану тривалість робочого часу;
• вид неповного робочого дня;
• дату, з якої он просить встановити неповний робочий час.

Крок 2. Співробітник представляє документ-підставу для неповного робочого часу.Це може бути довідка з жіночої консультації про вагітність, утриманців, інвалідності дитини або документ про призначення опікуном.

Якщо такого документа немає, то наймач має право відмовити працівникові, адже закон вимагає підтверджувати особливі обставини.

Неповний робочий час ініціює компанія

Наймач має право ввести режим неповного робочого дня або неповного робочого тижня (з огляду на думку профспілки). Однак він має бути готовим документально підтвердити необхідність такого режиму. Це знадобиться у разі спору (п. 21 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

Неповний робочий час встановлюється терміном до шести місяців, якщо є ризик масового звільнення працівників у зв'язку з організаційними чи технологічними змінами за умов праці. Якщо людина відмовляється продовжити роботу в новому режимі, трудовий договір із ним розривається (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дії роботодавця під час запровадження неповного робочого дня за власною ініціативою опишемо нижче.

Крок 1. Керівник приймає рішення з огляду на думку профспілкового органу(якщо є профспілка).

Крок 2. Видається наказ.Уніфікованої форми документа немає, тому організація розробляє його самостійно. У наказі слід зазначити:

• причини змін;
• найменування структурних підрозділів або місць роботи, для яких передбачається запровадити зміни, конкретний режим роботи (неповний робочий день, неповний робочий тиждень);
• період дії режиму;
• дату, коли вводиться режим неповного робочого часу - не раніше ніж через два місяці після того, як виданий наказ.

Крок 3. Повідомити про службу зайнятості про режим неповного часу.Повідомлення має бути письмовим. Термін - три робочі дні після того, як виданий наказ про режим неповного робочого часу (п. 2 ст. 25 Федерального закону РФ від 19 квітня 1991 р. № 1032-1, лист Роструда від 17 травня 2011 р. № 1329-6- 1). Форму повідомлення краще уточнити у своєму центрі зайнятості.

Якщо відомості не надати, загрожує адміністративна відповідальність за статтею 19.7 КоАП РФ.

Крок 4. Повідомити працівників.У повідомленні варто зазначити, що про незгоду зі змінами працівник повинен письмово повідомити наймача, а також визначити для цього конкретний термін. Рекомендується відобразити в повідомленні і те, що при незгоді працівника буде звільнено на підставі частини 1 пункту 2 статті 81 ТК РФ.

Крок 5. Оформити додаткову угоду до трудових договорівякщо працівник згоден працювати в нових умовах. Якщо відмовляється - видати виходячи з частини 1 пункту 2 статті 81 ТК РФ.

Введення неповного робочого часу завершується його скасуванням. Якщо у наказі про встановлення неповного робочого часу не вказано конкретну дату закінчення роботи в такому режимі, або режим скасовується достроково, то керівник видає наказ про скасування режиму та укладає нову додаткову угоду зі співробітниками.

Неоднозначна практична ситуація: подвійна зміна режиму праці

Допустимо, із співробітником уклали трудовий договір на умовах неповного робочого часу. У зв'язку із тимчасовим збільшенням обсягу робіт сторони домовилися перевести людину на повний робочий час строком на три місяці. Розглянемо, чи можна оформити додаткову угоду до трудового договору лише на три місяці та не оформляти нову угоду, коли цей термін закінчиться.

Проаналізуємо ситуацію. Угода про зміну умов трудового договору, визначених сторонами, полягає у письмовій формі. Тому тимчасове переведення працівника з неповного робочого часу на повне рекомендується оформити. Для цього достатньо скласти додаткову угоду до трудового договору, вказати термін та підставу перекладу – збільшення обсягу робіт.

Умовою трудового договору є неповний робочий час, а режим повного робочого часу запроваджується тимчасово. Отже, перевести співробітника на неповний робочий час можна в односторонньому порядку. При цьому згода працівника не потрібна, та додаткова угода не оформляється.

У табелі обліку робочого часу у верхніх рядках графи 4 навпроти прізвища працівника, для якого встановлено режим неповного робочого часу за ініціативою роботодавця, проставляється літерний код (НС) або цифровий (25). У нижніх рядках вказується тривалість роботи у режимі неповного робочого часу. Якщо людина має неповний робочий тиждень, додаткові неробочі дні в табелі відзначаються як вихідні.

Олена ГАЛИЧЕВСЬКА,
експерт Контур.Школи, навчального центру компанії СКБ Контур

Нова редакція Ст. 93 ТК РФ

За згодою сторін трудового договору працівнику як із прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більш ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до статті 93 ТК РФ

Неповний робочий час за своєю тривалістю завжди менший, ніж нормальний або скорочений робочий час. Сам термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий тиждень, так і неповний робочий день. Такий вид робочого часу встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Крім того, роботодавець (у тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років). ), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (п. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ).

Багато в чому режим роботи на умовах неповного робочого часу регулюється досі союзними актами права (у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ) і, зокрема, Положенням про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час" від 29 квітня 1980 р. N 111/8-51 Встановлено, що з прийомі працювати з неповним робочим днем ​​запис звідси у трудовій книжці немає (п. 3 Положення).

Неповним може бути як робочий день, і робочий тиждень. Причому мінімум ні максимум у чинному законодавстві не встановлюється. Відповідно до Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час неповний робочий час встановлювався, як правило, не менше 4 годин і не більше 20, 24 годин при п'яти-, шестиденному робочому тижні.

При неповному робочому дні працівник працює менше годин, ніж встановлено розпорядком чи графіком цьому підприємстві для цієї категорії працівників, наприклад замість восьми годин чотири.

При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня.

Неповний робочий час може полягати одночасно у зменшенні робочого дня та робочого тижня.

Може бути застосований і такий режим неповного робочого часу, коли щоденна робота поділяється на частини (наприклад, ранкова та вечірня доставка пошти до офісу підприємства тощо).

Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для робітниці, згаданої у статті 93 Трудового кодексу РФ, термін: наприклад, на період навчального року дитини, на період до досягнення ним 10 років і т.п. . (П. 4 Положення).

Неповний робочий час може встановлюватися не лише на прохання працівника та в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Так, перехід на умову неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних чи технічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації терміном трохи більше шести місяців. У випадках, коли режим неповного робочого часу вводиться на підприємстві для всіх або окремих працівників з ініціативи адміністрації, необхідно дотримуватися таких правил:

Оскільки форму повідомлення законодавство не встановлює, то вона може бути довільною. Головне, щоб текст дозволяв встановити, про що працівнику було повідомлено і коли. На повідомленні має стояти особистий підпис працівника;

3) за незгоди працівника працювати за нових умов роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, яка буде відповідати його кваліфікації та стану здоров'я. За відсутності такої роботи працівникові має бути запропонована вакантна нижчестояща посада або нижчеоплачувана робота (також відповідна кваліфікації працівника та стану його здоров'я).

У разі незгоди з новими умовами праці працівники мають право розірвати трудовий договір (контракт) на підставах, передбачених (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці), трудовий договір з ним розривається з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій. Причому заявити про свою незгоду та звільнитися на цю підставу працівник має право лише до моменту введення режиму неповного робочого часу (для цього і встановлено правило про 2-місячний термін попередження). Якщо працівник змінив своє рішення після введення даного режиму, він може звільнитися лише за власним бажанням.

Скасування режиму неповного робочого дня провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою зменшення тривалості щорічної та навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства. Однак оплата при неповному робочому часі проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Неповний робочий час одна із істотних умов трудового договору.

Інший коментар до Ст. 93 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Неповний робочий час - це визначений угодою між працівником та роботодавцем робочий час, тривалість якого менша, ніж встановлений у даного роботодавця нормальний робочий час. У разі, якщо працівник відповідно до законодавства () має право на скорочений робочий час, неповним буде вважатися робочий час меншою тривалістю порівняно з відповідною нормою скороченого робочого часу.

2. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день (зміна). При неповному робочому дні (зміні) зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденним або шестиденним. Неповний робочий тиждень - це зменшення кількості робочих днів за збереження встановленої тривалості робочої зміни. Можливе одночасне скорочення робочого дня (зміни) та робочого тижня, причому робочий час може бути зменшено на будь-яку кількість годин або робочих днів без жодних обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом.

3. Частина 1 ст. 93 ТК РФ визначає коло осіб, вимога яких про встановлення неповного робочого часу обов'язково для роботодавця (вагітна жінка, один з батьків (опікун, піклувальник), який має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації).

4. Застосування неповного робочого дня веде, зазвичай, до підвищення ефективності виробництва та дозволяє підвищити зайнятість населення шляхом використання одного робочого місця двома працівниками з неповним робочим днем, формування других змін із складом працівників, які працюють неповний робочий час, тощо.

5. Ініціатором встановлення неповного робочого часу є працівник. У встановлених законом випадках неповний робочий час може запроваджуватися з ініціативи роботодавця. Про порядок запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця див.

• Вгору

Сучасна економічна ситуація змусила багато організацій переглянути схеми своєї роботи. Одним із способів подолання труднощів, пов'язаних із зменшенням обсягів виробництва, виявився перехід на неповний робочий час. Ось про це й поговоримо.

Визначаємось із термінами

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, за якої тривалість робочого часу працівника менша, ніж встановлено законом. За домовленістю між претендентом і роботодавцем прийому працювати, і навіть згодом може бути встановлений скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифровка поняття «неповного робочого часу». А ось Конвенція міжнародної організації праці (24.06.1994 р.) № 175 визначає цей термін як трудовий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Слід зазначити, що цей документ не ратифікований Росією. Але були прийняті зобов'язання розглянути його положення щодо затвердження російськими профспілками, об'єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорить, що можливі кілька варіантів організації роботи в такому режимі:

1. Скоротити тривалість робочого дня або зміни на певний годинник (скорочуються всі робочі дні тижня).
2. Зменшити кількість робочих днів на тиждень, але зберегти звичайну тривалість робочого дня або зміни.
3. Скоротити тривалість щоденної роботи на фіксовану кількість годин, при цьому скоротивши кількість робочих днів на тижні.

Однак не варто плутати неповний робочий день зі скороченим, про який говорить стаття 93 ТК РФ і встановлено для певних категорій громадян. Наприклад, для осіб молодше шістнадцяти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва тощо. буд. Для таких працівників зменшена тривалість робочого дня є повною нормою. Якщо вас цікавить будь-яка інформація щодо ваших прав чи умов роботи, ви завжди можете почитати Трудовий кодекс із коментарями. Там роз'яснення подані докладно та у доступній формі.

Табель при неповному робочому дні

На підприємстві кадровики ведуть табель робочого часу. Саме ним потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель робочого часу є одним із основних документів для відділу кадрів.

Так от, у ньому облік роботи в умовах неповного дня за побажанням працівника зазначається кодом «НС» або «25» (згідно з постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьому випадку йдеться про неповний робочий день, оскільки неробочі дні при скороченому тижні відзначатимуться як вихідні.

Оплата праці та відпусток

Оплата неповного робочого дня буде відрізнятися від звичайної. Справа в тому, що в умовах провадження діяльності в такому режимі йде однозначне зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування вестиметься пропорційно до того часу, який співробітник відпрацював, або ж за виконані ним обсяги роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустка при неповному робочому дні така сама, як і при звичайному графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги інші трудові права. По суті режим скороченого робочого дня не впливає на тривалість щорічної відпустки. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відрядних, лікарняних та відпускних відбувається у звичайному порядку, згідно з нормативно-правовою документацією. Чи не грає ролі зміна режиму роботи співробітника в розрахунковому періоді.

Разом з тим, якщо людину хочуть залучити до виконання завдання за межами того графіка, який для нього встановлений, то такий вид діяльності вже вважатиметься понаднормовою роботою (стаття 99, 152 ТК РФ), а отже, і оплачуватиметься відповідним чином.

Праця у свої вихідні дні при скороченому робочому тижні теж оплачується у підвищеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомили з основними моментами оплати праці, якщо ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоїть на варті інтересів громадян. Однак слід пам'ятати, що на практиці не завжди виконуються норми, які чітко позначені в нормативно-правових документах. Тому нам і потрібно знати свої права, щоб контролювати їхнє дотримання.

Оформлення неповного робочого дня

Іноді буває так, що люди потребують скоротити час перебування на роботі з якихось об'єктивних причин. І вони запитують: "Як оформити неповний робочий день?" Це дуже просто.

Раніше ми вже говорили про те, що спочатку за згодою сторін може бути оформлений відповідний трудовий договір. Неповний робочий день у ньому прописано як режим роботи певного працівника.

У яких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на скорочений режим праці?

У статті 93 Трудового кодексу РФ зазначені такі категорії громадян:

1. Вагітні жінки.
2. Батько дитини віком до чотирнадцяти років. Це може бути як мати, і батько, або опікун.
3. Особи, які доглядають хворого родича (за наявності медичної довідки).

Для переходу на новий потрібно просто написати заяву на неповний робочий день.

Крім того, люди, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, мають право працювати за особливим, скороченим графіком. При цьому за ними зберігається право отримувати допомогу із соціального страхування. Причому така можливість є як у матері, так і у батька дитини, бабусі, дідуся, опікуна, які фактично доглядають малюка (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вище, переведення на неповний робочий день відбувається за бажанням працівника за наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р. по 31.12.2012 р. перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин на день) у зв'язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. нижче.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р. та відповідно до ТК РФ, ст. №93

Наказую:

1. Надати бухгалтеру Іванової А. А. роботу за умови неповного робочого дня з 01.10.2012 р.

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

• П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.
• Зменшення тривалості щоденної праці на годину.
• Тривалість робочого тижня – тридцять п'ять годин.
• Графік робочого дня: понеділок - п'ятниця: з 9:00 до 17:00 год., перерва на обід: з 13:00 до 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Іванової А. А. пропорційно до відпрацьованого нею часу.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Хоркіна В. В.

Директор Васечкін І. В.

З наказом ознайомлено:

Зміна трудового договору

Якщо в одного з працівників на підприємстві робочий графік відрізняється від загальноприйнятого, це необхідно відобразити у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Якщо зміни відбулися нещодавно, то є сенс внести деякі поправки. Не обов'язково його повністю змінювати, достатньо оформити додатковий договір, в якому будуть відображені новації.

Усі угоди чи доповнення до них робляться лише письмовій формі (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядали ті випадки, коли ініціатором зміни графіка роботи виступає сам працівник. Але найчастіше буває те, що з низки причин неможливо знайти збережені колишні становища трудового договору. Тоді допускається їхня зміна за рішенням роботодавця. У цьому випадку підприємство зобов'язане заздалегідь повідомити своїх співробітників про зміни і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє співробітників, що їх переведуть на неповний робочий день 74) не пізніше ніж за два місяці.

Такі зміни можливі, коли підприємство стоїть перед вибором: або провести масове звільнення працівників, або з метою збереження певної кількості робочих місць - піти на введення режиму неповного робочого дня (див. кодекс із коментарями). Законом передбачено таку процедуру строком до шести місяців.

Підкреслимо, що показники масових звільнень визначено у міжгалузевих та територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскравим прикладом такої ситуації може бути велике скорочення чисельності штату співробітників у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням цілих підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містить таку інформацію) встановлюється тоді єдиним наказом на підприємстві. Працівників повідомляють письмово під розпис. Причому згоду або незгоду працювати в умовах, що змінилися, прописують тут же, у наказі, або в окремому документі. Відповідно до ТК, якщо людина не хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розривається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівнику у своїй виплачується компенсація.

Безумовно, всі зміни у трудовому договорі не повинні погіршити становище працівників, порівняно з пунктами Скасування режиму неповного робочого дня раніше строку, на який він був запроваджений, здійснюється підприємством за участю профспілкової організації.

Неповний робочий день для матусь

Давайте докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми вже згадували, що, перебуваючи у відпустці для догляду за малюком, жінка має повне право вийти на роботу на неповний день. Таким чином, молодій мамі вдасться знову увійти в курс справ і не втратити своєї кваліфікації. Як правильно оформити таку співробітницю на роботу?

Нагадаємо читачам, що відпустка для догляду за дитиною оформляється мамами до досягнення їх сином/дочкою трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цей період за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорить про можливість виходу жінки працювати у цей час на неповний робочий день. Виходить, що поки малюкові не виповниться три роки, його мама може одночасно бути і у відпустці, і працювати.

Особливості скороченого робочого часу для жінок

Неповний робочий час може бути встановлений для жінки на будь-який період часу (якщо йдеться про маму маленьких дітей). У трудовому кодексі немає жодних обмежень із цього приводу. Тобто можливі два варіанти. Перший: вказується подія, до якої вносяться корективи до графіка роботи співробітниці. А другий варіант не передбачає жодних дат.

У законі не зазначено, якою саме має бути тривалість робочого тижня у цьому випадку. Фактично жінка може працювати і кілька годин на тиждень, і тридцять дев'ять… Законодавчо не врегульоване це питання.

Якщо співробітниця переробляє більш встановлену норму, то це понаднормовий годинник, який повинен окремо оплачуватись.

Зауважимо, що перерви для годування немовляти входять у трудовий час (ст. 258 ТК РФ). За заявою самої працівниці, яка має малюка у віці до півтора року, їй надається годинник для годівлі, крім перерви на відпочинок, їжу.

Також жінки з неповним робочим днем ​​мають право на скорочений передсвятковий день, як і всі інші категорії працівників. Взагалі, це правило діє абсолютно для всіх співробітників незалежно від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як понаднормовий годинник, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьований жінкою годинник проставляє під кодом «25» або «НС».

При неповному робочому тижні вказується кількість відпрацьованих днів, а при неповному робочому дні – фактично відпрацьований годинник. Вихідні проставляються під кодом "26".

Наповнення табеля для молодої мами має свої особливості. Адже вона фактично одночасно перебуває на роботі та у відпустці для догляду за малюком, який звільняє її від обов'язку працювати. Тому вносяться, як правило, до документа два відповідні коди. Для цього в табелі додають додатковий рядок.

Як відбити перерви на годування дитини? Однозначної відповіді немає. Пропонуються два варіанти. У першому випадку можна просто відзначати цей час як робочий, адже так воно фактично і є. А зарплата нараховуватиметься згідно з наказом за середнім заробітком, бо перерви оплачуються за середнім.

А в другому випадку пропонують показувати в табелі час годівлі, що, на думку багатьох фахівців, не дуже зручно і навіть безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий день, то це прописується у трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу повинен бути графік її діяльності із зазначенням перерви на обід та вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

А от якщо на неповний робочий день потрібно перевести співпрацю, що працює, то для цього вона пише заяву. У ньому вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) та період, на який планує такі зміни. Переклад жінки буде оформлений наказом. А ще бажано зробити доповнення до трудового договору, де будуть зазначені зміни – так чинити правильніше.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливе переведення її на іншу ділянку. Безумовно, має надаватися аналогічна посада. При цьому подібний переклад навіть не заноситься до трудової книжки.

Щоб не займатися бюрократією та не приймати співробітницю на постійну роботу, можна піти іншим шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, які оформлюються на виконання певного виду робіт. З їхньою допомогою можна залучити жінку до регулярної чи нерегулярної співпраці з підприємством. Виконана нею робота прийматиметься за допомогою актів приймання-передачі. Оплата провадитиметься відповідно до договору. Такий варіант є вигідним як для підприємства, так і для жінки.

Підбиваючи підсумки теми, хотілося б підкреслити, що співробітниця будь-якої миті має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достатньо лише її бажання та написаної заяви. Законодавчо не встановлено жодних обмежень із цього приводу. Кадровик виходячи з заяви друкує наказ.

Замість післямови

У нашій статті ми намагалися максимально розібратися у нюансах оформлення неповного робочого дня. Підбиваючи підсумки, хотілося б порадити у разі виникнення будь-яких питань щодо трудового законодавства звертатися до такого документа, як Трудовий кодекс із коментарями. І нехай вас не лякає така сувора назва. У ньому ви зможете знайти відповіді на багато цікаві для вас теми. Сподіваємось, що наша стаття буде для вас корисною.

Неповний робочий час– режим часткової зайнятості, у якому працівник працює неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень ().

Неповний графік на прохання співробітника

На роботу з неповним графіком організація може перекласти будь-якого співробітникана його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору. Якщо встановлено режим неповного робочого часу необхідно укластиіз співробітником додаткову угоду до трудового договору (ст. 57,72 ТК РФ)

У деяких випадках установити працівникові такий режим організація зобов'язана. Це потрібно зробити на прохання:

• вагітна жінка;
• одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);
• працівника, який доглядає хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.

Співробітники, яким роботодавець має встановити графік неповного робочого часу, можуть висловити свої побажання за графіком роботи Наприклад, вагітна співробітниця має право попросити, щоб її робочий день починався на дві години пізніше, ніж у решти співробітників. Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний врахувати побажання такого працівника. При цьому рішення про графік роботи роботодавець приймає з урахуванням особливостей виробництва.

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний графік на зручний для співробітника період. Але не більше, ніж на період обставин, через які співробітнику ввели неповний робочий час. Наприклад, якщо співробітник попросив неповний графік роботи через догляд за хворим членом сім'ї, максимальний термін, який роботодавець зобов'язаний встановити такий графік, – період хвороби члена сім'ї, яку співробітник доглядає (ст. 93 ТК РФ).

Конкретна тривалість робочого часу за неповного графіку чинним законодавством не передбачена. Встановіть графік роботи за згодою співробітника. При цьому робочий день можна поділити на частини. Наприклад, співробітник працює три години з ранку та одну годину ввечері. Це випливає із статті 93 Трудового кодексу РФ.

Неповний графік з ініціативи організації

Організація може запроваджувати неповний робочий час з власної ініціативи (з огляду на думку профспілки – за його наявності у організації). Це допускається в період проведення організаційно-технічних заходів, які спричиняють суттєві зміни умов праці. Якщо такі зміни можуть призвести до масових звільнень, адміністрація має право встановити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. Таке обмеження передбачено частиною 5 Трудового кодексу РФ.

Заява працівника про встановлення режиму неповного робочого часу

Директору
ТОВ «Держпром»
А.В. Іванову

від головного бухгалтера
А.С. Петровий

ЗАЯВА

про встановлення режиму неповного робочого часу

На підставі статті 93 Трудового кодексу РФ у зв'язку з сімейними обставинами, що склалися (тривала хвороба дитини) прошу з 17.02.2018 дозволити роботу в режимі неповного робочого часу (із встановленням робочого тижня з понеділка по четвер) до усунення причин, що викликали таку необхідність.

16.01.2019 . . . Петрова. . . . . А.С. Петрова

Як оформити працівника на неповний робочий день

Неповний робочий день – це особливий режим роботи. Про те, як правильно його оформити та в якому порядку він оплачується, ви дізнаєтесь у статті.

Чи обмежує неповний робочий час трудові права співробітниці?

Ні, не обмежує.

Неповний і скорочений робочий час – це те саме?
Ні, це різні режими робочого часу.

до меню

Чи вважається додатковий день відпочинку за неповного робочого тижня вихідним днем?

Так, вважається. Вам знадобилося встановити неповний робочий день будь-кому зі співробітників? Тоді слід пам'ятати, що такий режим роботи визначає особливий порядок оплати праці. Тому дуже важливо оформити усі кадрові документи без помилок. Але чи всі з вас пам'ятають, у якому випадку та які саме працівники мають право так працювати? І чи знаєте ви, з якими труднощами можна зіштовхнутися?

до меню

Хто має право на неповний робочий час?

Працювати за умов неповного робочого часу мають право вагітні жінки. Їм встановлюють такі режими праці:

• скорочена тривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість годин у кожний день робочого тижня;
• скорочена кількість робочих днів на тиждень за нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
• скорочена тривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість годин при скороченій кількості робочих днів на тиждень.

Щоденну роботу жінок за певних видів праці можна розділити на частини. При цьому мінімальна тривалість роботи, що рекомендується, – не менше чотирьох годин на день і не менше 20–24 годин на тиждень (при п'яти шестиденному тижні). Також, залежно від конкретних виробничих умов, жінкам можна встановлювати іншу тривалість робочого часу. У разі неповного робочого дня можуть працювати інші категорії співробітників. При цьому важливо не плутати такий режим роботи із скороченим робочим часом.

до меню

Кому встановлюється режим неповного робочого часу	Умови надання режиму неповного робочого часу	Законодавчий акт
Вагітній жінці		Частина перша
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику), який має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років)	Роботодавець зобов'язаний встановити на прохання працівника	Частина перша ст. 93 ТК РФ
Працівнику, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї	Роботодавець зобов'язаний встановити на прохання працівника та відповідно до виданого в установленому порядку медичного висновку	Частина перша ст. 93 ТК РФ
Працівнику, який проходить навчання в організації та виконує роботу за трудовим договором	Роботодавець може встановити за згодою з працівником
Аспіранту, який навчається в аспірантурі за заочною формою навчання	Роботодавець зобов'язаний встановити один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків заробітної плати, але не нижче 100 рублів	Пункт 7 ст. 19 Федерального закону від 22 серпня 1996 р. № 125-ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту» Примітка: Скасовано. Дивіться 273-ФЗ "Про освіту в РФ"
Працівнику, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною	Роботодавець зобов'язаний встановити за заявою працівника	Частина третя; Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»
Усім працівникам, якщо зміна організаційних чи технологічних умов праці може спричинити їхнє масове звільнення	Роботодавець має право встановити такий режим з огляду на думку профспілки на строк до шести місяців.	,

Чи має право роботодавець при встановленні неповного робочого часу робітниці, яка має дитину до 14 років, вимагати довідку або інший документ про режим робочого часу другого з батьків?

до меню

Що робити, якщо перенесений через свято вихідний припадає на вихідний працівника з неповним робочим тижнем

У цьому випадку вихідний переноситься на робочий день цього працівника, що найближчий після вихідного дня, перенесеного через свято.

Справа в тому, що вихідний може бути перенесений лише на робочий день (вихідний на вихідний не переноситься). До того ж працівники з неповним робочим тижнем, як і звичайні працівники, щорічно додатково до вихідних днів мають право на 14 днів відпочинку у зв'язку із загальноросійськими святами (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ). А також на додаткові дні відпочинку через регіональні неробочі святкові дні, якщо вони встановлені.

Приклад перенесення вихідного дня працівника з неповним робочим тижнем, якщо цей день співпав із неробочим святковим днем

Працівник працює неповний робочий тиждень із вівторка по п'ятницю, а з суботи по понеділок у нього вихідні.
У 2020 р. вихідний день із суботи 4 січня перенесено на понеділок 4 травня ( Уряди РФ від 10.07.2019 N 875). Тому для цього працівника зазначений вихідний день переноситься на середу 6 травня - його перший робочий день цього тижня.

Чим неповний робочий час відрізняється від скороченого

Критерій	Режим скороченого робочого часу	Режим неповного робочого часу
Оплата праці	У розмірі, передбаченому для нормальної тривалості робочого часу	Пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт
Порядок встановлення	Обов'язковий для роботодавця. Встановлюється Трудовим кодексом та іншими законами	Встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем, ініціатива може належати будь-якій стороні
Тривалість робочого часу	Встановлюється федеральними законами	Встановлюється за згодою сторін
Для кого застосовується	Для певних категорій працівників, які потребують підвищених заходів з охорони праці (неповнолітні, інваліди, педагогічні та медичні працівники та ін.) ()	Обмеження законодавством не встановлені

до меню

Як оплачувати роботу співробітниці в умовах неповного робочого часу, роботи на півставки

Якщо робітниця працює в режимі неповного робочого часу, то оплачувати це потрібно в такий спосіб. Розрахуйте заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт (ч. друга ст. 93 ТК РФ). Подібним чином визначається і середній заробіток робітниці для допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів та щомісячної допомоги з догляду за дитиною.

Ірина М. працює неповний робочий день і отримує зарплату в залежності від обсягу виконаних робіт (50 руб. за одну деталь). У березні співробітниця виготовила на верстаті 350 деталей. Таким чином, її зарплата цього місяця складе 17 500 руб. (350 х 50).

Якщо ж співробітниця відпрацювала більше годин, це буде вважатися понаднормової роботою. Тому перші дві години потрібно сплатити не менш ніж у полуторному розмірі, а наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі ().

Ви можете вимагати від співробітниці документ, що підтверджує основу для неповного робочого дня (наприклад, довідку з жіночої консультації про вагітність)

Старший економіст Галина С. за неповного робочого тижня (36 годин на місяць) отримує 30 000 руб. в місяць. 12 березня її залучили до понаднормової роботи тривалістю три години. Розрахуємо розмір доплати за такою формулою:

Е = (S : V x 1,5 x 2) + (S : V x 2 x (P – 2)), де

S – розмір місячного окладу;

V – кількість робочих годин у березні при 36-годинному робочому тижні;

P – тривалість понаднормової роботи.

Отже, доплата становила 1000 крб. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

до меню

Як оформити перехід на неповний робочий час, наказ, додаткову угоду

Режим неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня (зміни)) встановлюють у трудовому договорі. Отже, спочатку на підставі заяви співробітниці потрібно оформити додаткову угоду до договору.

Примітка: Завантажити трудовий договір. Співробітнику встановлено режим неповного робочого дня

Обов'язково відобразіть у ньому (ч. перша):

• дні робочого тижня;
• тривалість щоденної роботи (зміни);
• час початку та закінчення роботи;
• час перерви.

Якщо за умовами роботи неможливо дотримуватись щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (наприклад, співробітниця працює за ковзним графіком), встановіть сумований облік робочого часу та визначте відповідний обліковий період (місяць, квартал або ін.) (ч. перша ).

Олена П. працює на умовах неповного робочого часу. У перший і третій тиждень місяця вона працює по 20 годин, а в другий і третій - по 28. Таким чином, на місяць вона відпрацьовує по 96 годин. Олені встановлено сумований облік робочого часу з обліковим періодом за один місяць. Заробітна плата співробітниці за годину роботи становить 150 руб. Отже, її розмір протягом місяця дорівнюватиме 14 400 крб. (96 x 150).

Потім, на підставі укладеної додаткової угоди, оформіть наказ про встановлення неповного робочого часу. Оскільки уніфікованої форми цього документа немає, ви можете скласти його у вільній формі. Робити будь-які записи у трудовій книжці співробітника при цьому не потрібно.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Держпром»
ІПН 7708123456, КПП 770801001
повне найменування організації, ідентифікаційні коди (ІПН, КПП)

НАКАЗ № 256
про встановлення режиму неповного робочого дня

м. Москва 30.01.2017

Відповідно до статей 93 і 173 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ:
1. Встановити з 2 лютого до 31 березня 2017 року менеджеру А.С. Кондратьєву режим неповного робочого дня на період перед початком виконання дипломного проекту та складання державних іспитів.
А.С. Кондратьєву встановлюється наступний режим робочого дня:
- Початок - 8.30;
- Закінчення - 15.50;
– обідня перерва – 12.00–13.00.
2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Кондратьєву робити пропорційно фактично відпрацьованого часу.

Підстава: заява О.С. Кондратьєва.

Генеральний директор ______________ О.В. Іванов

до меню

Як встановити режим неповного робочого часу

Думки фахівців

- Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для співробітниці будь-яких обмежень її трудових прав. Зберігається тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки, трудовий стаж, право на допомогу по догляду за дитиною та оплату лікарняного листа.

- За неповного робочого тижня додатковий день відпочинку є для працівника вихідним днем. Залучити співробітницю до роботи у цей день ви можете лише за її письмовою згодою (). Залучати цими днями до праці вагітних жінок заборонено (ч. перша).

- Режим неповного робочого часу встановлюють у додатковій угоді до трудового договорупрацівника на підставі його письмової заяви. Потім відповідно до цієї угоди роботодавцю потрібно видати наказ про встановлення працівнику індивідуального режиму. Тільки пам'ятайте, що жодні записи до трудової книжкипри цьому робити не потрібно.

до меню

Розрахунок ПОСІБНИК з БІР, догляду за дитиною, лікарняний

Як визначити середній денний заробіток для розрахунку лікарняної допомоги, виходячи з МРОТ співробітнику з неповним робочим часом

При розрахунку лікарняної допомоги з МРОТ співробітнику, якому на момент настання страхового випадку встановлено режим неповного робочого часу, середній денний заробіток визначайте пропорційно до тривалості робочого часу працівника ( Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). Для розрахунку використовуйте формулу:

Середній денний заробіток, якщо працівнику встановлено режим неповного робочого часу

менше Мінімального РОТ на дату початку декретної відпустки, тоді посібник рахуйте, виходячи з МРОТ з урахуванням тривалості робочого часу.

Для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно розрахувати середній денний заробіток. За загальним правилом його визначають так: ділять загальну суму заробітку, яка нарахована за розрахунковий період та оподатковується внесками на соціальне страхування, у сумі календарних днів у розрахунковому періоді. Дане правило застосовується і для розрахунку середнього денного заробітку співробітникам, яким встановлено неповний робочий час (ч. 3.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 15, 15.2, 16 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 20 №375).

Якщо жінка працювала неповний робочий час, її середньомісячний заробіток може виявитися меншим за МРОТ, встановлений на дату початку декретної відпустки. І тут розрахунку середнього денного заробітку необхідно використовувати величину МРОТ. Саме значення МРОТ зменшують пропорційно до тривалості робочого часу співробітниці. Такий порядок передбачений частиною 1.1 статті 14 Закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ, пунктом 15.3 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 року № 375.

Приклад розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниці, якій встановлено неповний робочий час

Є.І. Іванова працює на 1/2 ставки. У липні 2018 року Іванова йде у декретну відпустку. Розрахунковий період – 2016-2017 роки. На момент початку декретної відпустки загальний страховий стаж співробітниці перевищив шість місяців, тому допомога розраховується виходячи з фактично одержаного нею заробітку. Розрахунковий період відпрацьовано повністю. Винятків із розрахункового періоду днів був.

Фактичний заробіток Іванової склав:

• за 2016 рік - 80 000 руб.;
• за 2017 рік - 90000 руб.

Перевіряємо, чи перевищує середній заробіток Іванової за повний календарний місяць МРОТ.

Середньомісячний заробіток співробітниці за розрахунковий період становив:

(80 000 руб. + 90 000 руб.): 24 міс. = 7083,33 руб./міс.

Значення МРОТ на дату початку декретної відпустки - 9489 руб. Але оскільки Іванова на цей момент працювала на 1/2 ставки, це значення необхідно зменшити.

Сума МРОТ, нарахована з режиму роботи співробітниці, становить: 9489 руб. : 2 = 4744,50 руб.

Таким чином, середньомісячний заробіток співробітниці у розрахунковому періоді у перерахунку на повний місяць (7083,33 руб.) Більше МРОТ на дату початку декретної відпустки (4744,50 руб.). Тому при нарахуванні допомоги визначаємо середній денний заробіток, виходячи з фактично отриманого заробітку:

170000 руб.: 731 дн. = 232,56 руб. / Дн.

Підсумкова сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами склала: 232,56 руб. × 140 дн. = 32558,40 руб.

Чи потрібно зменшувати допомогу по догляду за дитиною, якщо у розрахунковому періоді працівник працював на умовах неповного робочого дня.

Зазвичай тривалість робочого дня не впливає на розмір допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років. Виплата залежить тільки від середнього денного заробітку за останні два календарні роки, які передують початку відпустки з догляду за дитиною. Це випливає з положень Закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ.

І якщо середньомісячний заробіток у розрахунковому періоді нижче МРОТ, допомогу вважають з МРОТ. Чи застосовувати при цьому коефіцієнт неповного робочого часузалежить від того, які умови роботи були у співробітника на момент початку відпустки. Якщо він працював повний день, коефіцієнт не застосовується. Коригуйте МРОТ пропорційно до робочого часу, тільки якщо перед відпусткою був режим неповного робочого часу.

У будь-якому випадку щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років не повинна бути меншою за мінімальний розмір. Ці обмеження враховуйте і при розрахунку допомоги виходячи з МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ, лист ФСС Росії від 16 листопада 2015 року № 02-09-14/15-19990).

до меню

Хто зобов'язаний вийти на роботу у вихідний чи свято? Адміністрація надає за роботу у вихідні та святкові дні ТІЛЬКИ відгул за відпрацьований годинник - це порушення ТК РФ.

Внутрішній сумісник може працювати у своїй організації з тієї ж посади, як і основний роботі, особливості роботи за сумісництвом.

Режим неповного робочого часу може бути встановлений:

• працівнику прийому його працювати. Тоді умова це обов'язково має бути прописано у трудовому договорі з ним (ст. 57 ТК РФ). Крім того, тривалість неповного робочого часу необхідно вказати і у наказі про прийом на роботу працівника;
• давно працюючому співробітнику у вигляді оформлення додаткової угоди для її трудового договору.

Трудовий договір на неповний робочий час може бути укладений:

• як із працівником, прийнятим на основне місце роботи, так і з сумісником;
• як безстроково, і на конкретний термін.

Трудовий договір на умовах неповного робочого часу

При неповному робочому часі працівникові встановлюється неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ). Тобто у трудовому договорі можна вказати, наприклад, що «працівник працює на умовах неповного робочого часу 5 днів на тиждень із понеділка по п'ятницю з 9.00 до 13.00».

А можна визначити лише загальну тривалість робочого годинника, який працівник повинен відпрацювати на тиждень, припустимо, 20 годин. У цьому конкретні дні, коли працівник повинен з'явитися працювати і виконувати свої трудові обов'язки, з певною періодичністю (щомісяця, щотижня тощо.) встановлює безпосередній керівник працівника.

До речі, якщо протягом робочого дня працівник повинен працювати не більше 4 годин на день, то обідню перерву йому можна не надавати. Але це має бути зазначено у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації або у трудовому договорі зі співробітником (ст. 108 ТК РФ).

Умова про оплату праці у трудовому договорі

Праця працівника, який працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень, оплачується пропорційно до відпрацьованого ним робочого часу (ст. 93 ТК РФ). Але у трудовому договорі його оклад чи тарифна ставка вказуються з повної ставки.