Дайте правильне визначення терміна роботодавця. Словник термінів із трудового права. Порівняння тк і кзот

Питання
Тема 1. Основи охорони праці

1. Каким законодавчим актом встановлюється право працівника працю у РФ?

Трудовим кодексом РФ

Конституцією РФ

Конвенцією про захист прав людини та основних свобод

Федеральним законом N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці"

Конституція: Стаття 36 п.3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.

4. Визнається декларація про індивідуальні і колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх вирішення, включаючи декларація про страйк.

Питання
2. Які відносини з перерахованих є заснованими на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством?

Трудові відносини

Майнові відносини

Фінансові відносини

Цивільно-правові відносини

Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.

Питання
3.Хто є сторонами трудових відносин?

Фізична особа та юридична особа

Працівник та керівник

Працівник та роботодавець

Фізична особа та держава

ТК РФ Глава 2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, СТОРОНИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Стаття 20. Сторони трудових відносин

Сторонами трудових відносин є працівник та роботодавець.

Питання
4.Шляхом укладання, зміни та доповнення яких документів здійснюється регулювання працівниками та роботодавцями трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у трудовому законодавстві?

Тільки трудових договорів

Лише колективних договорів

Тільки угод

Усіх перелічених документів

Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у договірному порядку

Відповідно до трудового законодавства регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин може здійснюватися шляхом укладання, зміни, доповнення працівниками та роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.

Питання
5.Що є підставою виникнення трудових відносин між працівником та роботодавцем?

Усна домовленість про виконання трудових обов'язків між працівником та роботодавцем

Укладання цивільно-правового договору

Фактичне припущення працівника до роботи без відома чи доручення роботодавця або його уповноваженого цього представника

Укладання трудового договору, а також фактичне припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений

ТК РФ Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин

Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Фактичне припущення працівника на роботу без відома чи доручення роботодавця чи його уповноваженого цього представника забороняється.

Питання
6.Что мається на увазі під виробничою діяльністю?

Питання
7.Что мається на увазі під виробничою діяльністю?

Сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів на готову продукцію

Діяльність, у якій дії працівника керуються свідомою метою освоєння певних навичок

Діяльність, спрямована на виробництво певних суспільно корисних продуктів, що задовольняють потреби людини

ТК РФ Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 209. Основні поняття

Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів на готову продукцію, що включають виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.

Питання
8. Що таке умови праці?

Це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника

Це гранично допустимі норми концентрації речовин у повітрі робочої зони

Це значення величини шкідливого та (або) небезпечного виробничого фактора

Це рівень матеріальної компенсації працівникові за шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори.

ТК РФ Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 209. Основні поняття

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Питання
9. Яке визначення наведених відповідає терміну "небезпека"?

Тільки об'єкт, здатний завдати травми або завдати іншої шкоди здоров'ю людини

Тільки ситуація, здатна завдати травми або завдати іншої шкоди здоров'ю людини

Тільки дія, здатна заподіяти травму або завдати іншої шкоди здоров'ю людини

Виробничий фактор, здатний завдати травми або завдати іншої шкоди здоров'ю людини

ТК РФ Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 209. Основні поняття

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може спричинити його травму.

Питання
10. Яке визначення відповідає терміну "ризик"?

Поєднання ймовірності виникнення у процесі трудової діяльності небезпечної події, тяжкості травми чи іншої шкоди здоров'ю людини, викликаних цією подією

Процес визнання існування небезпеки та визначення її характеристик

Процес отримання та об'єктивної оцінки даних про потенційну небезпеку та шкоду, яку вона може викликати

ТК РФ Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 209. Основні поняття

Професійний ризик - ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю внаслідок впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків за трудовим договором або в інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Фізична особа укладає трудовий договір () із працівником для обслуговування належної йому власності. Індивідуальний укладає (контракт) із працівником для здійснення підприємницької діяльності. Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах з працівником здійснює керівник організації, що діє відповідно до законів, інших правових актів та установчих документів, а також укладеного з ним договору. У господарських товариствах та унітарних підприємствах органом юридичної особи є директор чи генеральний директор, у виробничих кооперативах – правління. В акціонерних товариствах право укласти трудові договори (контракти) із працівниками надано виконавчому органу товариства. Таким органом є одноособовий виконавчий орган товариства ( , генеральний директор) або одноособовий виконавчий орган товариства та колегіальний виконавчий орган товариства (правління, дирекція).

Словник бізнес-термінів. Академік.ру. 2001 .

Синоніми:

Дивитись що таке "Роботодавець" в інших словниках:

Роботодавець … Орфографічний словник-довідник

Наймач, підприємець; господар. Ant. працівник, працівник за наймом Словник російських синонімів. роботодавець господар Словник синонімів російської мови. Практичний довідник М: Російська мова. З. Є. Александрова. 2011 … Словник синонімів

РОБОТОДАВЕЦЬ, роботодавця, чоловік. (Екон.). 1. Той, хто дає роботу, наймає робочу силу. 2. Підприємець, експлоататор, людина, яка наймає робітників з метою отримання додаткової вартості. Тлумачний словник Ушакова. Д.М. Ушаків. 1935 … Тлумачний словник Ушакова

РОБОТОДАВЕЦЬ, я, чоловік. (Офіц.). Особа, яка надає роботу, наймач. Тлумачний словник Ожегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Тлумачний словник Ожегова

Англ. employer; ньому. Arbeitgeber. Індивід, організація, які надають роботу, що наймають робочу силу. Антіназі. Енциклопедія соціології, 2009. Енциклопедія соціології

Роботодавець- фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові… Офіційна термінологія

РОБОТОДАВЕЦЬ- фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених ФЗ, як Р. може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (ст. 20 ТК РФ). В… … Російська енциклопедія з охорони праці

Роботодавець- фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Енциклопедичний словник-довідник керівника підприємства

Роботодавець- - Організація (юридична особа), що представляється її керівником (адміністрацією), або фізична особа, з якою працівник полягає в трудових відносинах. [СНиП 12 03 2001, СП 12132 99] Рубрика терміна: Економіка Рубрики енциклопедії: … Енциклопедія термінів, визначень та пояснень будівельних матеріалів

Роботодавець- (англ. employer) у трудовому праві РФ юридична особа або громадянин, з яким працівник полягає у трудових відносинах, встановлених трудовим договором (контрактом). Р. зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати … Енциклопедія права

Книжки

• Підприємець-роботодавець, За редакцією А. В. Сутягіна. Останнім часом Трудовий кодекс Російської Федерації зазнав істотних змін. Одним із нововведень є обов'язок приватного підприємця укладати трудові договори зі знижкою…
• Регіональна соціально-економічна система «роботодавець – найманий працівник», Уляна Назарова. Монографія присвячена теоретико-методологічним та прикладним аспектам стратегічного інноваційного менеджменту на промисловому підприємстві з метою збереження конкурентоспроможності.

Швидкий перехід: Усі категорії Тест відповідальні за забезпечення безпеки дорожнього руху Тема 1. Нормативні акти та організація роботи із забезпечення БДД, у тому числі в частині режиму праці та відпочинку водіїв, буксирування транспортних засобів Тема 2. Забезпечення безпеки перевезень пасажирів, включаючи дітей т. ч. легковими таксі) Тема 3. Забезпечення безпеки регулярних перевезень пасажирів та перевезень пасажирів на замовлення Тема 4. Забезпечення безпеки перевезень організованих груп дітей автобусами Тема 6. Перевезення по території Російської Федерації окремих видів вантажів, що мають свою специфіку при забезпеченні безпеки - великогабаритні гр Тема 7. Забезпечення безпеки перевезення небезпечних вантажів по території Російської Федерації Тема 8. Забезпечення безпеки перевезень пасажирів та вантажів в особливих умовах Тема 9. Основи тр удового законодавства Тема 10. Правила та норми охорони праці на автомобільному транспорті Тема 11 Призначення та основні техніко-експлуатаційні характеристики рухомого складу автомобільного транспорту, вантажно-розвантажувальних механізмів Тема 12. Правила технічної експлуатації транспортних засобів, у тому числі допуск транспортних засобів до експлуатації Тема 1 Методи планування, обліку та аналізу автомобільних перевезень Тема 14. Порядок розробки та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємств Тема 15. Організація процесу перевезень та праці водійського складу та інших працівників, зайнятих експлуатацією автотранспорту Тема 16. Забезпечення професійної придатності та надійності водіїв (допуск до керування транспортними засобами, медичний огляд, стажування Тема 17. Державна система управління безпекою дорожнього руху, федеральний державний нагляд у сфері безпеки дорожнього руху Тема 18. а адміністративні правопорушення на транспорті, у сфері дорожнього руху та при експлуатації транспортних засобів Тест перевезення небезпечних вантажів. Основний курс. Тема 1. Нормативно-правове забезпечення перевезення небезпечних грузов. Тема 2. Підготовка водіїв та спеціалістів у галузі перевезення небезпечних вантажів автомобільним транспортом. Тема 3. Терміни. Тема 4. Винятки Тема 5. Транспортні документи Тема 6. Класифікація небезпечних вантажів Тема 7. Маркування небезпечних вантажів Тема 8. Маркування транспортних засобів Тема 9. Вимоги до тари Тема 10. Дозвільна система. Тема 11. Вимоги до транспортних засобів та додаткового обладнання Тема 12. Організація перевезення небезпечних вантажів та рух транспортного засобу Тема 13. Обов'язки водія та персоналу обслуговуючого перевезення Тема 14. Ліквідація наслідків та охорона праці Тема 15. Відповідальність

Поняття «роботодавець» зазначається у ч. 4 ст. 20 ТК РФ 11 Трудовий кодекс Російської Федерації: федер. закон від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ: за сост. на 30 грудня 2015р. // Відомості Верховної Ради України. 2002. № 1 (частина I). Ст. 3., саме у ній роботодавцем є фізична чи юридична особа (організація), які входять у трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, який має право укладати трудові договори.

Дане поняття охоплює різноманітних за своїм правовим становищем осіб, які є роботодавцями. Розглянемо їх.

1. Роботодавець – фізична особа.

Роботодавці фізичні особи різняться на роботодавців - індивідуальних підприємців та осіб, які не є ними 22 Науково-практичний коментар до Трудового кодексу РФ / Відп. ред. В.Л. Гейхман. М: Юрайт, 2015. С. 31..

Роботодавці, які є індивідуальними підприємцями - це роботодавці фізичні особи, які зареєстровані у визначеному порядку як індивідуальні підприємці та здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, які заснували адвокатські кабінети, та інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензування, що вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності.

Роботодавці, які є індивідуальними підприємцями - це роботодавці фізичні особи, які вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства.

Слід зазначити, що коли згадуються «роботодавці фізичні особи», то мають на увазі обидві їх різновиди.

2. Роботодавець юридичної особи (організація).

Дані роботодавці є основними у сфері найманої праці.

Зазначимо, що юридичними особами можуть бути організації, які переслідують вилучення прибутку як основну мету своєї діяльності (комерційні організації) або не мають вилучення прибутку як таку мету і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками (некомерційні організації).

Відповідно до п. 2 ст. 50 ЦК України 11 Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина перша: федер. закон від 30 листопада 1994 р. №51-ФЗ: за сост. на 31 січня 2016р. // Відомості Верховної Ради України. 1994. № 32. Ст. 3301 юридичні особи, які є комерційними організаціями, можуть створюватися в організаційно-правових формах господарських товариств та товариств, селянських (фермерських) господарств, господарських партнерств, виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств.

Пункт 3 ст. 50 ДК РФ визначає організаційно-правові форми юридичних, які є некомерційними організаціями. До таких організаційно-правових форм відносяться: споживчі кооперативи, громадські організації, громадські рухи, асоціації (союзи), товариства власників нерухомості, козацькі товариства, громади корінних нечисленних народів РФ, фонди, автономні некомерційні організації, релігійні організації, публічно-правові компанії, адвокатські палати, адвокатські освіти.

Таким чином, роботодавець юридична особа (організація) – це різні організації, які на ринку праці пропонують роботу та організують працю працівників, у яких вони працюють на умовах трудового договору.

Слід зазначити, що у літературі під організацією - роботодавцем розуміється самостійний суб'єкт господарювання, який утворений у встановленому законодавчому порядку, для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку 11 Трудове право / За ред. О.В. Смирнова, І.О. Снігуровий. М., 2007. С. 87. .

На думку В.Т. Савіна, з такого розуміння суб'єкта господарювання випливає, що законодавець у ст. 20 ТК РФ ототожнив різні галузеві категорії «роботодавець» та «юридична особа (організація)», що дає привід засумніватися у правильності та обґрунтованості сформульованого ним поняття «роботодавець» 22 Савін В.Т. До питання поняття роботодавця - юридичної особи (організації) як суб'єкта трудових відносин // Прогалини у російському законодавстві. 2013. № 6. С. 146. Але, незважаючи на це воно було беззастережно підтримане представниками науки трудового права 33 Коментар до Трудового кодексу РФ / Відп. ред. О.М. Сидоренко. М., 2004. С. 68 – 70; Молодцов М.В., Головіна С.Ю. Трудове право Росії. М., 2003. С. 77 – 80; Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій, М., 2002. С. 48; та ін. . На наш погляд, це законодавче закріплення непродумане. Виходить, що визначення «роботодавець» зводиться до поняття юридичної особи, що не є правильним. Також слід зазначити, що юридична особа є одним із основних інститутів цивільного права. Але поняття юридичної особи, яка використовується у цивільному праві, не може бути використана у трудовому праві.

3. Роботодавець інший суб'єкт, який має право укладати трудові договори.

У год. 4 ст. 20 ТК РФ вказується, що «у випадках встановлених федеральними законами, як роботодавець може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори». Звідси випливає можливість існування як роботодавця та інших суб'єктів, які є юридичними лицами. Це, наприклад, первинна профспілкова організація, яка має статусу юридичної особи, яка приймає працювати технічного секретаря чи бухгалтера обслуговування цієї профспілкової організації.

Філіям, представництвам, іншим відокремленим структурним підрозділам організацій надано законодавством права укладати трудові договори з працівниками. У всіх випадках роботодавцями виступають юридичні особи (організації), від імені яких може виступати керівник філії, представництва на підставі цієї довіреності, що надає право прийому та звільнення працівників. За відсутності таких повноважень у керівника філії, представництва трудові договори з працівниками філії, представництва укладаються та припиняються самою юридичною особою як роботодавцем 11 Орловський Ю.П. 502 актуальні питання по Трудовому кодексу Російської Федерації: коментарі та роз'яснення / Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова, Л.А. Чиканова. М.: Видавництво Юрайт, 2010. С. 87.

Таким чином, поняття «роботодавець» охоплює весь комплекс суб'єктів, які надають роботу працездатним громадянам, до якого входять фізичні та юридичні особи, а також інші суб'єкти, які мають право укладати трудові договори.

Питання № 26. Дисциплінарна відповідальність з адміністративного права. Дисциплінарне провадження

Договірні та позадоговірні зобов'язання з цивільного права: загальна характеристика.

Колективний договір, угоди з трудового права РФ.

Коло спадкоємців згідно із законом. Успадкування за правом уявлення.

Нормативний підхід до права як засобу підтримання законності та стабільності

Об'єкт та об'єктивна сторона злочину з міжнародного кримінального права

1. Предмет трудового права становлять такі відносини:

а) відносини щодо розгляду трудових спорів;

б) відносини з оплати понаднормових робіт;

в) відносини з працевлаштування даного роботодавця;

г) трудові відносини;

д) відносини щодо виплати пенсій.

Правильна відповідь: а, в, г

2. Суб'єктами трудового права є:

а) громадяни РФ;

б) іноземні громадяни;

в) працівники;

г) трудовий колектив організації;

д) акціонерні товариства.

Правильна відповідь: в

3. Виберіть правильне визначення колективного договору:

а) колективний договір – це трудовий договір;

б) колективний договір – це правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації та в індивідуального підприємця, який укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників;

в) колективний договір – це домовленість сторін за відсутності розбіжностей щодо встановлення умов праці.

Правильна відповідь: б

4.Робочий час буває наступних видів:

а) пільгове;

б) скорочене;

в) привілейоване;

г) нормальне;

д) неповне;

е) усічене.

Правильна відповідь: б, г, д

5. Які з перерахованих видів заохочень передбачені трудовим законодавством:

а) оголошення подяки;

б) нагородження почесною грамотою;

в) оголошення суспільної вдячності;

г) видача премії;

д) занесення до списку пошани.

Правильна відповідь: а, б, г)

6.За яких умов на працівника покладається матеріальна відповідальність:

а) за наявності втраченої вигоди;

б) під час скоєння протиправної дії (бездіяльності);

в) за наявності нормального виробничо-господарського ризику;

г) за наявності провини;

д) за наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) та шкодою;

е) при заподіянні прямої дійсної шкоди;

ж) за наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) та виною.

Правильна відповідь: б, г, д, е

7. Органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є:

а) примирювальна комісія;

б) суд загальної юрисдикції;

в) профспілка;

г) комісія з трудових спорів;

буд) арбітражний суд.

Правильна відповідь: б, г

8.Трудовий договір – це:

а) угоду між роботодавцем та представником працівника;

б) угоду між працівником та представником роботодавця;

в) угоду між роботодавцем та працівником.

Правильна відповідь: в

9.Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати:

а) 36 годин на тиждень;

б) 48 годин на тиждень

в) 40 годин на тиждень.

Правильна відповідь: в

10. Які з перелічених видів стягнень порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством:

а) сувору догану;

б) зниження посади;

в) зауваження;

г) переведення на нижчеоплачувану роботу;

д) догану.

Правильна відповідь: в, д

11.В яких випадках роботодавець має право усунути працівника від роботи:

а) якщо працівник з'явився на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;

б) якщо працівник не пройшов обов'язкового медичного огляду;

в) якщо працівник не уявив себе відомостей особистого характеру.

Правильна відповідь: а, б

12. Трудові договори можуть укладатися:

а) лише на невизначений термін;

б) як у визначений, і на невизначений термін;

в) строком до 10 років,

г) на 5 років,

буд) як у визначений (до п'яти), і на невизначений термін;

Правильна відповідь: д

13. Сторони трудових відносин – це:

а) працівник та роботодавець;

б) працівник, роботодавець та посередник (наприклад, служба зайнятості);

в) роботодавець та посередник.

Правильна відповідь: а

14. Представниками працівників під час укладання колективного договору може бути:

а) органи місцевого самоврядування;

б) служба з врегулювання конфліктів;

в) професійні спілки,

г) лише первинні профспілкові організації,

д) первинні профспілкові організації та інші представники у випадках, передбачених законом.

Правильна відповідь: д

15.Основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж є:

а) трудовий договір;

б) особиста справа;

в) трудова книжка,

г) автобіографія.

Правильна відповідь: в