Забезпечення діяльності уповноваженого. IX. Забезпечення діяльності виборних профспілкових органів та прав профспілкових працівників Обов'язки профспілкової організації з тк рф

9.1. Спільні зобов'язання:

9.1.1. Сторони домовилися своєї діяльності суворо керуватися законодавством Російської Федерації, регулюючим діяльність профспілок.

9.2. Зобов'язання роботодавців:

9.2.1. Забезпечити безперешкодне відвідування представниками профспілкових органів виробничих приміщень, будівель та споруд, робочих місць, на яких працюють члени профспілки, з урахуванням режимних вимог, а також об'єктів санітарно-побутової

призначення для реалізації наданих Профспілкою прав та статутних завдань.

9.3. Зобов'язання Профспілки:

9.3.1. Профспілка та її первинні організації є повноважними представниками працівників в організаціях, щодо яких Федеральне космічне агентство здійснює єдину державну політику, при проведенні колективних переговорів, підготовці та укладанні Угоди та колективних договорів, а також урегулюванні колективних та індивідуальних трудових спорів, що виникають в організаціях. .

9.3.2. Представники Профспілки зобов'язуються не розголошувати службову та комерційну таємниці, в які вони присвячені внаслідок ведення колективних переговорів та відвідування робочих місць, де працюють члени профспілки.

9.3.3. Вживати в установленому порядку заходи до роботодавців, які порушують законодавство Російської Федерації про професійні спілки .

9.4. Зобов'язання Федерального космічного агентства:

9.4.1. Доводити до Профспілки накази, інформаційні листи та інші матеріали про стан та перспективи соціально-економічного розвитку організацій, про соціальну захищеність працівників та охорону їх праці. Надавати інформацію, необхідну Профспілці для колективних переговорів.

9.4.2. Проводити зустрічі та консультації, на яких інформуватиме Профспілку про поточні та перспективні завдання Федерального космічного агентства.

9.4.3. Повідомляти Профспілку про укладання та розірвання трудових договорів із роботодавцями.

9.4.4. Інформувати організації та Профспілку про майбутні зміни організаційно-правових форм організацій, щодо яких Федеральне космічне агентство здійснює єдину державну політику.

9.4.5. У порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, сприяти діяльності первинних профспілкових організацій Профспілки, і навіть їх виборних органів.

9.5. Під час укладання колективних договорів в організаціях сторони домовилися забезпечити включення наступних пунктів:

9.5.1.Работодавець забезпечує комплекс заходів, необхідні реалізації встановленої законодавством Російської Федерації діяльності первинної профспілкової організації, зокрема з проведення громадського (профспілкового) контролю умов праці робочих місцях членів профспілки.

9.5.2. Роботодавець зобов'язаний безоплатно надавати органам Профспілки, що діють в організації, у безкоштовне користування необхідні для їх діяльності приміщення, обладнання, оргтехніку,

транспортні засоби, засоби зв'язку та інше майно в порядку, встановленому трудовим законодавством Російської Федерації та колективним договором.

9.5.3. За наявності письмових заяв працівників роботодавець щомісячно та безкоштовно стягує з їхньої заробітної плати членські профспілкові внески та (або) внески солідарності працівників, які не є членами профспілки, та перераховує їх на рахунок Профспілки в повному обсязі одночасно з виплатою заробітної плати.

Заяви працівників про перерахування коштів на розрахунковий рахунок профспілкової організації зберігають свою силу при організаційно-технічних перетвореннях в організації, а також за зміни форми власності організації або роботодавця.

Роботодавець немає права затримувати перерахування зазначених коштів.

9.5.4. Роботодавець відраховує первинним профспілковим організаціям на проведення культурно-масової, фізкультурно-спортивної та іншої роботи кошти у розмірі до 0,5% від фонду оплати праці з прибутку, що залишається у розпорядженні організації.

9.5.5. Встановити порядок звільнення від основної роботи виборних профспілкових працівників для виконання ними громадських обов'язків на користь колективу працівників, а також на час короткострокового профспілкового навчання, участі у роботі виборних профспілкових органів (конференцій) із збереженням середньомісячного заробітку.

9.5.6. Роботодавець надає матеріальну підтримку первинним профспілковим організаціям у навчанні профспілкового активу у системі освіти профспілок (з урахуванням наявних при цьому економічних можливостей).

9.5.7. Поширити на виборних та штатних працівників первинних профспілкових організацій соціально-побутові пільги, встановлені для працівників організації.

9.5.8. Премувати виборних та штатних працівників профспілкового комітету відповідно до чинних положень для працівників організації.

Поширити на виборних і штатних працівників профспілкового комітету преміювання за підсумками роботи організації протягом року, одноразове винагороду за разові виконані роботи та інші види винагород.

9.5.9. Виборним звільненим профспілковим працівникам, які мають допуск до закритої інформації, виплачувати у порядку доплати за секретність з допомогою коштів організації.

9.5.10. Надавати профспілковим працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання на виборні посади в профспілкові органи, після закінчення строку їх повноважень роботу (посада) із заробітком не менше того, який був на момент виходу на виборну посаду.

ТК РФ Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для провадження діяльності виборного органу первинної профспілкової організації

Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (місцях).

(див. текст у попередній редакції)

Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи. Інші умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені колективним договором.

(див. текст у попередній редакції)

Роботодавець може надати відповідно до колективного договору безкоштовне користування виборному органу первинної профспілкової організації, що належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. У цьому профспілки немає права встановлювати плату користування цими об'єктами для працівників, які є членами цих професійних спілок, вище встановленої працівників, які є членами цієї профспілки.

(див. текст у попередній редакції)

У випадках, передбачених колективним договором, роботодавець відраховує кошти первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.

За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їхнього перерахування визначається колективним договором. Роботодавець немає права затримувати перерахування зазначених коштів.

Роботодавці, які уклали колективні договори або на яких поширюється дія галузевих (міжгалузевих) угод, за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації кошти із заробітної плати зазначених працівників на умовах та в порядку, встановлених колективом галузевими (міжгалузевими) угодами.

Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 58. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ

РОБОТНИКІВ ПРОФЕСІЙНИМИ СПІЛКАМИ

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 370. Право професійних спілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконання умов колективних договорів, угод

Професійні спілки мають право на здійснення контролю за дотриманням роботодавцями та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконання умов колективних договорів, угод.

Роботодавці зобов'язані у тижневий термін з дня отримання вимоги щодо усунення виявлених порушень повідомити відповідний профспілковий орган про результати розгляду цієї вимоги та вжиті заходи.

Для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконання умов колективних договорів, угод загальноросійські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, що затверджуються загальноросійськими професійними союзами. та їх об'єднаннями.

Міжрегіональне, а також територіальне об'єднання (асоціація) організацій професійних спілок, що діють на території суб'єкта Російської Федерації, можуть створювати правові та технічні інспекції праці професійних спілок, які діють на підставі положень, що приймаються ними, відповідно до типового положення відповідного загальноросійського об'єднання професійних спілок.

Профспілкові інспектори праці в установленому порядку мають право безперешкодно відвідувати будь-яких роботодавців (організації, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, а також роботодавців – фізичних осіб), у яких працюють члени даної професійної спілки або профспілок, що входять до об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про професійні спілки, виконання умов колективних договорів, угод.

Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право:

здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права;
проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників;
брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій, роботодавців - індивідуальних підприємців про стан умов та охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
захищати права та законні інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
пред'являти роботодавцям вимоги про зупинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
спрямовувати роботодавцям уявлення про усунення виявлених порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;
здійснювати перевірку стану умов та охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;
брати участь у роботі комісій з випробувань та прийому в експлуатацію засобів виробництва як незалежних експертів;
брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних із порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також із змінами умов праці;
брати участь у розробці проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації, нормативних правових актів органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права;
брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів, що встановлюють державні нормативні вимоги охорони праці, а також узгоджувати їх у порядку, встановленому Урядом України;
звертатися до відповідних органів із вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, приховування фактів нещасних випадків на виробництві.

Професійні спілки, їх інспекції праці при здійсненні зазначених повноважень взаємодіють з федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами, іншими федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право безперешкодно перевіряти дотримання вимог охорони праці та вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами організацій, роботодавцями – індивідуальними підприємцями пропозиції щодо усунення виявлених порушень вимог охорони праці.

Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з огляду на думку профспілкового органу

Роботодавець приймає рішення з огляду на думку відповідного профспілкового органу у випадках, передбачених цим Кодексом.

Стаття 372. Порядок обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації під час прийняття локальних нормативних актів

Роботодавець у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, перед прийняттям рішення спрямовує проект локального нормативного акта та обґрунтування по ньому до виборного органу первинної профспілкової організації, що представляє інтереси всіх або більшості працівників.

Виборний орган первинної профспілкової організації пізніше п'яти робочих днів із дня отримання проекту зазначеного локального нормативного акта направляє роботодавцю мотивовану думку щодо проекту у письмовій формах.

У разі, якщо мотивована думка виборного органу первинної профспілкової організації не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.

При недосягненні згоди розбіжності, що виникли, оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, який може бути оскаржений виборним органом первинної профспілкової організації у відповідну державну інспекцію праці або до суду. Виборний орган первинної профспілкової організації також має право розпочати процедуру колективного трудового спору у порядку, встановленому цим Кодексом.

Державна інспекція праці при отриманні скарги (заяви) виборного органу первинної профспілкової організації зобов'язана протягом одного місяця з дня отримання скарги (заяви) провести перевірку та у разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акта, обов'язкове до виконання.

Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

При прийнятті рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу з працівником, який є членом професійної спілки, роботодавець надсилає до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, що є підставою для ухвалення зазначеного рішення.

Виборний орган первинної профспілкової організації протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів розглядає це питання та надсилає роботодавцю свою мотивовану думку у письмовій формі. Думка, не подана у семиденний термін, роботодавцем не враховується.

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з можливим рішенням роботодавця, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформлюються протоколом. У разі недосягнення загальної згоди за результатами консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня направлення до виборного органу первинної профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржено до відповідної державної інспекції праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення та у разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про відновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.

Дотримання вищевказаної процедури не позбавляє працівника або виборний орган первинної профспілкової організації, що представляє його інтереси, права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір пізніше одного місяця з дня отримання мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації. У зазначений період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування їх у відпустці та інші періоди відсутності працівника, коли його зберігається місце роботи (посада).

Стаття 374. Гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій та не звільнені від основної роботи

Частина перша статті 374 підлягає застосуванню відповідно до конституційно-правового змісту, виявленого у визначенні Конституційного Суду РФ від 04.12.2003 N 421-О.

Звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу керівників (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче за цехові та прирівняні до них), не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення лише за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу.

Примітка:з грудня 2009 року статтю визнано неконституційною , отже не діє

За відсутності вищого виборного профспілкового органу звільнення зазначених працівників провадиться з дотриманням порядку, встановленого статтею 373 цього Кодексу.

Члени виборних колегіальних органів профспілкових організацій, що не звільнені від основної роботи, звільняються від неї для участі в якості делегатів у роботі з'їздів, конференцій, що скликаються професійними спілками, для участі в роботі виборних колегіальних органів професійних спілок, а у випадках, коли це передбачено колективним договором, - також на час короткострокового профспілкового навчання. Умови звільнення з роботи та порядок оплати часу участі у зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою.

Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам

Працівнику, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця у зв'язку з обранням його на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації (далі - звільнений профспілковий працівник), після закінчення строку його повноважень надається колишня робота (посада), а за її відсутності за письмовою згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) у того ж роботодавця. При неможливості надання зазначеної роботи (посади) у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем або відсутністю в організації, в індивідуального підприємця відповідної роботи (посади) загальноросійський (міжрегіональний) професійний союз зберігає за цим працівником його заробіток на період працевлаштування, але не понад шість місяців, а у разі навчання або перекваліфікації – на строк до одного року. При відмові працівника від запропонованої відповідної роботи (посади) середній заробіток його на період працевлаштування не зберігається, якщо інше встановлено рішенням загальноросійського (міжрегіонального) професійного союза.

Час роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді у виборному органі первинної профспілкової організації зараховується до його загального та спеціального трудового стажу.

Звільнені профспілкові працівники мають такі самі трудові права, гарантії та пільги, як і працівники організації, індивідуального підприємця відповідно до колективного договору.

Стаття 376 Гарантії права на працю працівникам, які були членами виборного профспілкового органу

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставах, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу з керівником виборного органу первинної профспілкової організації та його заступниками протягом двох років після закінчення строку їх повноважень допускається лише з дотриманням порядку, встановленого статтею 374 цього Кодексу.

Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для провадження діяльності виборного органу первинної профспілкової організації

Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (місцях).

Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи. Інші умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені колективним договором.

Роботодавець може надати відповідно до колективного договору безкоштовне користування виборному органу первинної профспілкової організації, що належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. У цьому профспілки немає права встановлювати плату користування цими об'єктами для працівників, які є членами цих професійних спілок, вище встановленої працівників, які є членами цієї профспілки.

У випадках, передбачених колективним договором, роботодавець відраховує кошти первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.

За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їхнього перерахування визначається колективним договором. Роботодавець немає права затримувати перерахування зазначених коштів.

Роботодавці, які уклали колективні договори або на яких поширюється дія галузевих (міжгалузевих) угод, за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації кошти із заробітної плати зазначених працівників на умовах та в порядку, встановлених колективом галузевими (міжгалузевими) угодами.

Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може здійснюватися з допомогою коштів роботодавця у розмірі, встановлених колективним договором.

Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок

Особи, які порушують правничий та гарантії діяльності професійних спілок, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та інші федеральними законами.

Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для провадження діяльності виборного органу первинної профспілкової організації

Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (місцях).

Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи. Інші умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені колективним договором.

Роботодавець може надати відповідно до колективного договору безкоштовне користування виборному органу первинної профспілкової організації, що належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. У цьому профспілки немає права встановлювати плату користування цими об'єктами для працівників, які є членами цих професійних спілок, вище встановленої працівників, які є членами цієї профспілки.

У випадках, передбачених колективним договором, роботодавець відраховує кошти первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.

За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їхнього перерахування визначається колективним договором. Роботодавець немає права затримувати перерахування зазначених коштів.

Роботодавці, які уклали колективні договори або на яких поширюється дія галузевих (міжгалузевих) угод, за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації кошти із заробітної плати зазначених працівників на умовах та в порядку, встановлених колективом галузевими (міжгалузевими) угодами.

Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може здійснюватися з допомогою коштів роботодавця у розмірі, встановлених колективним договором.

Професійного союзу

(Додаток до постанови Виконкому ФНПР від 18.10.2006 № 4-3)

загальні положення

1.1. Типове положення про уповноважену (довірену) особу з охорони праці професійного союзу (далі - Положення) розроблено відповідно до статті 370 Трудового кодексу Російської Федерації та визначає основні напрямки діяльності, права та обов'язки уповноваженої (довіреної) особи з охорони праці професійного союзу (далі - уповноважений) щодо здійснення профспілкового контролю за дотриманням вимог охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях (далі – організація), в яких працюють члени профспілки.
1.2. Уповноважений у своїй діяльності керується вимогами охорони праці, цим Положенням, постановами (рішеннями) первинної профспілкової організації та її виборних органів, колективним договором та (або) угодою, локальними нормативними актами з охорони праці.
1.3. Виборний орган первинної профспілкової організації забезпечує вибори уповноважених у кожному її структурному підрозділі та організації у цілому. Чисельність уповноважених, порядок їх обрання та строк повноважень встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом залежно від конкретних умов провадження та необхідності забезпечення профспілкового контролю за дотриманням безпечних умов праці на робочих місцях.
1.4. За наявності організації кількох профспілок - кожному їх надається право висувати кандидатури на вибори уповноваженого.
1.5. Уповноваженим не може бути обраний працівник (посадова особа), до функціональних обов'язків якого входить забезпечення безпечних умов та охорони праці в організації, її структурному підрозділі.
1.6. повноважені обираються відкритим голосуванням на загальних профспілкових зборах (конференції) працівників організації терміном повноважень виборного органу первинної профспілкової організації.
1.7. Висунення уповноважених до складу комітету (комісії) з охорони праці як представників працівників організації може здійснюватися на підставі рішення виборного(их) органу(ів) первинної(их) профспілкової(их) організації(ий), якщо він(вони) об'єднує(ють) ) більше половини працюючих, або зборів (конференції) працівників організації.
1.8. Уповноважені здійснюють свою діяльність у взаємодії з керівниками та іншими посадовими особами організації (структурного підрозділу), службою охорони праці та іншими службами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, технічною інспекцією праці профспілок, територіальними органами федеральних органів виконавчої влади, уповноваженими на проведення нагляду та контролю.
1.9. Керівництво діяльністю уповноважених здійснюється виборним органом первинної профспілкової організації.
1.10. Уповноважені з охорони праці періодично звітують про свою роботу на загальних профспілкових зборах або на засіданні виборного органу первинної профспілкової організації. Уповноважені подають звіт про свою роботу (двічі на рік) до виборного органу первинної профспілкової організації (додаток № 1).
1.11. За рішенням профспілкових зборів або виборного органу первинної профспілкової організації уповноважений може бути відкликаний до закінчення терміну дії своїх повноважень, якщо він не виконує покладені на нього функції захисту прав та інтересів працівників на безпечні умови праці.
1.12. Виборний орган первинної профспілкової організації та роботодавець (посадова особа), а також технічна інспекція праці профспілки надають необхідну допомогу та підтримку уповноваженим щодо виконання покладених на них обов'язків.
1.13. На підставі цього Положення загальноросійські (міжрегіональні) профспілки можуть розробляти свої положення з урахуванням специфіки та особливостей видів економічної діяльності.

2. Завдання уповноваженого

Завданнями уповноваженого є:

2.1. Сприяння створенню в організації (структурному підрозділі) здорових та безпечних умов праці, що відповідають вимогам інструкцій, норм та правил з охорони праці.
2.2. Здійснення в організації (структурному підрозділі) контролю у формі обстеження та (або) спостереження за станом умов та охорони праці на робочих місцях.
2.3. Підготовка пропозицій роботодавцю (посадовій особі) щодо покращення умов та охорони праці на робочих місцях на основі проведеного аналізу.
2.4. Подання інтересів працівників при розгляді трудових спорів з питань, пов'язаних з обов'язками роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці та правами працівника на працю, в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
2.5. Інформування та консультування працівників структурних підрозділів з питань їх прав та гарантій на безпечну та здорову працю.

Функції уповноваженого

Для вирішення завдань, поставлених перед уповноваженим, на нього покладаються такі функції:
3.1. Проведення обстежень чи спостережень за станом умов праці на робочих місцях та підготовка пропозицій посадовим особам щодо усунення виявлених порушень.
3.2. Інформування працівників структурного підрозділу про необхідність виконання інструкцій з охорони праці, правильного застосування ними засобів індивідуального та колективного захисту, утримання їх у справному стані, застосування та використання у роботі справного та безпечного обладнання та засобів виробництва.
3.3. Здійснення контролю у структурному підрозділі за ходом виконання заходів з охорони праці, передбачених колективним договором або угодою, та доведення до відома посадових осіб про наявні недоліки щодо виконання цих заходів у зазначені договором строки.
3.4. Інформування працівників структурного підрозділу про заходи щодо поліпшення умов праці на робочих місцях, про віднесення умов праці на робочих місцях за ступенем шкідливості та небезпеки до певного класу (оптимального, допустимого, шкідливого та небезпечного) на підставі атестації робочих місць за умовами праці.
3.5. Сприяння посадовим особам щодо обов'язкового проходження працівниками структурного підрозділу періодичних медичних оглядів (обстежень) у встановлені роботодавцем терміни.
3.6. Здійснення контролю за своєчасним забезпеченням працівників структурного підрозділу засобами індивідуального та колективного захисту, молоком або іншими рівноцінними продуктами, лікувально-профілактичним харчуванням на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
3.7. Проведення перевірок та обстежень машин, механізмів, транспортних засобів та іншого виробничого обладнання, що знаходиться у структурному підрозділі з метою визначення їх відповідності державним нормативним вимогам охорони праці, а також ефективності роботи вентиляційних систем та систем, що забезпечують освітлення робочих місць, та безпечного застосування технологічних процесів, інструментів, сировини та матеріалів.
3.8. Інформування роботодавця (посадової особи) про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю працівників, про кожен нещасний випадок, що стався із працівником структурного підрозділу, про погіршення їх здоров'я.
3.9. Участь у організації першої допомоги, а за необхідності надання першої допомоги постраждалому внаслідок нещасного випадку, що стався у структурному підрозділі.
3.10. Підготовка пропозицій роботодавцю, виборному органу первинної профспілкової організації щодо вдосконалення інструкцій з охорони праці, проектів локальних нормативних актів з охорони праці.
3.11. Участь у розслідуванні аварій та нещасних випадків, що відбулися в структурному підрозділі, а також забезпечення контролю за заходами щодо їх недопущення.
3.12. В організації членів виборного органу первинної профспілкової організації обирається старший уповноважений з охорони праці, який, як правило, є заступником керівника виборного органу первинної профспілкової організації.
На старшого уповноваженого з охорони праці покладається:
- Організація роботи та координація діяльності уповноважених з контролю за дотриманням у структурних підрозділах організації виконання вимог охорони праці, норм та правил з охорони праці, локальних нормативних актів;
- внесення до виборного органу первинної профспілкової організації та керівників структурних підрозділів пропозицій щодо покращення та вдосконалення роботи уповноважених з охорони праці;
- Участь у роботі комітету (комісії) з охорони праці;
- Контроль за виконанням посадовими особами пропозицій з питань забезпечення безпечних умов та охорони праці, що вносяться уповноваженими;
- внесення пропозицій щодо кандидатур уповноважених для участі в роботі комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві;
- проведення аналізу стану умов та охорони праці в організації, внесення пропозицій виборному органу первинної профспілкової організації щодо зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності, поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

Права уповноваженого

Для виконання покладених на нього функцій уповноважений має право:
4.1. Здійснювати контроль в організації (структурному підрозділі) за дотриманням вимог інструкцій, правил та норм з охорони праці, локальних нормативних актів.
4.2. Здійснювати перевірки чи обстеження стану умов та охорони праці на робочих місцях, виконання заходів, передбачених колективними договорами, угодами, а також за результатами розслідування нещасних випадків.
4.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
4.4. Отримувати інформацію від роботодавця та інших посадових осіб організацій про стан умов та охорони праці, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів.
4.5. Брати участь у роботі комісій з випробувань та прийому в експлуатацію виробничих об'єктів та засобів виробництва.
4.6. Вносити обов'язкові до розгляду посадовими особами організацій пропозиції щодо усунення порушень вимог охорони праці (додаток № 2).
4.7. Захищати права та законні інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їхньому здоров'ю на виробництві (роботі).
4.8. Направляти пропозиції посадовим особам про зупинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників,
4.9. Брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних із порушенням вимог охорони праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, змінами умов праці.
4.10. Вносити роботодавцю, посадовцю та у виборний орган первинної профспілкової організації пропозиції щодо проектів локальних нормативних правових актів про охорону праці.
4.11. Звертатися до відповідних органів із пропозиціями щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.

Забезпечення діяльності уповноваженого

5.1. Забезпечення умов діяльності уповноваженого (звільнення від основної роботи на період виконання покладених на нього обов'язків, проходження навчання, забезпечення необхідної довідкової літератури, надання приміщення для зберігання та роботи з документами та ін.) встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом організації.
5.2. Уповноваженому видається встановленого зразка посвідчення (додаток №3).
5.3. Уповноважені проходять навчання за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці, за направленням роботодавця в освітніх центрах з охорони праці, а також проходять навчання за рахунок коштів роботодавця за галузевими програмами.
5.4. Відповідно до колективного договору, локальним нормативним актом організації уповноваженому можуть встановлюватися соціальні гарантії, передбачені статтями 25, 26 і 27 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
5.5. За активну та сумлінну роботу щодо попередження нещасних випадків та професійних захворювань в організації, покращення умов праці на робочих місцях уповноважений може бути матеріально та морально заохочений.
5.6. Роботодавець та посадові особи несуть відповідальність за порушення прав уповноваженого або перешкоджання його законній діяльності у порядку, встановленому законодавством.