Ce să scrieți în secțiunea „Realizări” a CV-ului dvs.? Realizări într-un CV: exemple de completare Scrieți despre realizări într-un CV

Scriu constant în articolele și cărțile mele că cel mai important lucru atunci când evaluez un candidat sunt rezultatele acestuia, totuși, foarte rar întâlnesc CV-uri bune și eficiente. Majoritatea CV-urilor pe care le primesc de la clienții mei sunt orientate spre job. Solicitanții listează o listă cu lucrurile pe care le-au făcut fără a menționa niciun rezultat/realizări. Dacă doriți să vă creșteți șansele de a primi un interviu, ar trebui să oferiți exemple specifice de ceea ce ați făcut în locul de muncă actual/anterior.

5 reguli de aur

Regula #1. Focalizare corectă

Concentrarea pe realizările din CV-ul tău este cheia. Cel mai important lucru este să alegi focalizarea potrivită și să faci conexiuni între experiențele trecute și viitor. Rezultatele ar trebui să se reflecte principalii KPI ai muncii tale, ținând cont de postul pentru care aplici în prezent și face față provocărilor noului loc de muncă. Un viitor angajator nu este interesat să afle despre realizările tale în timp ce ai lucrat ca controlor financiar la o bancă dacă în prezent ești în căutarea unui loc de muncă ca director de marketing. Cea mai relevantă experiență pe un CV este cea mai recentă 5 ani de munca, deci concentrați-vă asupra istoricului dvs. recent.

Regula nr. 2. Numerele

Majoritatea rezultatelor trebuie digitizate și procesate În caz contrar, nu le vei putea apăra la interviu. Am scris de multe ori despre tehnica STAR în contextul scrierii răspunsurilor la interviu bazate pe competențe, dar aceeași tehnică poate fi folosită în scrierea CV-ului axat pe rezultate/realizări.

STAR (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat) vă va ajuta să prezentați problema pe care ați rezolvat-o în companie și să vă subliniați rolul în rezolvarea cu succes a acesteia. Desigur, nu vei putea spune întreaga poveste pe CV-ul tău (cu excepția asta pentru interviuri), dar această tehnică te va ajuta să-ți arăți realizările, făcând CV-ul tău să iasă în evidență față de CV-urile altor solicitanți.

Regula nr. 3. KIA: Scurt și clar

Încercați chiar acum să scrieți cele mai importante sarcini pe care le-ați îndeplinit la ultimul loc de muncă. Primele două sarcini vor veni imediat în minte. Apoi veți începe să vă amintiți și să vă căutați în memorie tot ce puteți. Și atunci, cel mai probabil, vei avea dificultăți. Dar aceste dificultăți sunt ușor de depășit: doar restrângeți sarcina și setați-o conform SMART. De exemplu, enumerați trei sarcini în care v-ați folosit abilitățile de gestionare a oamenilor la ultimul loc de muncă. Apoi, finalizați o sarcină similară pentru fiecare abilitate care se află pe lista competențelor necesare pentru profesia dvs. Paradoxul este că, creând restricții pentru o sarcină (scop, sarcină), ne forțăm să acționăm și să ne concentrăm în limite predeterminate.

Dacă cunoașteți metoda SMART de stabilire a obiectivelor, puteți crea cu ușurință rezultate. Pentru cei care nu sunt familiarizați cu această tehnică, recomand să o stăpânească cât mai curând posibil. Pentru a ajuta, am creat un mini-training cu cazuri: .

Regula #4. 50 până la 50 %

Observați următoarea proporție: 50 % folosește locuri din CV-ul tău pentru responsabilități, 50 % — lăsați-l pe seama rezultatelor. Astfel, dacă doriți să includeți o listă de 10 responsabilități, trebuie să o echilibrați cu 10 rezultate. Această regulă vă va ajuta să reduceți numărul de responsabilități, deoarece va fi destul de dificil să obțineți 10 rezultate.

Regula nr. 5. Verbe de acțiune

Limba rusă ne oferă cel mai sigur și mai de încredere mod de a vorbi despre rezultatele și realizările noastre: limba verbelor. Spunem in CV "Nu": participii, gerunzii, voce pasivă, substantive în cazuri oblice. Folosiți verbe active. De exemplu, folosiți „realizat” și „creat” în loc de expresii pasive precum „realizat” și „creat”. Folosind verbe precum „dezvoltat, creat, implementat etc.” De exemplu:

• fara verb de actiune: „A ajutat compania să vândă mai multe produse și să obțină profit.”
• cu un verb de acțiune: „Am crescut profitul companiei cu 30% prin crearea și implementarea unui program de fidelizare a clienților.”

Exemple de realizări pentru un CV

Nivelul postului: Specialist

• a crescut vânzările mărcii „A” cu 30% datorită afișării a 4 SKU.
• a crescut vânzările din categoria „B” cu 10% în 35 de TT-uri din rețeaua „Y”.
• a crescut vânzările mărcii „C” cu 8% în TT „X” datorită proiectului de conducere „Y”.
• a crescut reprezentarea segmentului „Y” cu 25%.
• a crescut vânzările cu 35% în rețeaua X datorită introducerii mecanicilor promoționale fără preț.
• a redus timpul de pregătire a rapoartelor cu 30% prin dezvoltarea și implementarea de raportare automată pentru monitorizarea prețurilor.
• a atras 10 clienți importanți. Creșterea vânzărilor pentru clienții cheie a fost în medie de la 20% la 30%.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 20%.
• a dezvoltat un program de fidelizare a clienților. Creșterea cifrei de afaceri din comerț pe baza rezultatelor campaniei a fost de 35%.
• a crescut cota de piata in regiune cu 15%.
• a atras 10 parteneri regionali.
• a crescut conversia clienților cu 15%.
• a participat la deschiderea a 25 de noi puncte de vânzare cu amănuntul.
• a crescut de 3 ori numărul de cereri. Creșterea cifrei de afaceri comerciale a fost de 45%.
• a participat la pregătirea instruirii pentru angajații departamentului de vânzări, în urma cărora vânzările de produse au crescut cu 20% în 3 luni.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 25% datorită promovării active a mărcilor și creșterii gradului de conștientizare a acestora.
• a creat o echipă de proiect pentru a rezolva problema „Y” și, ca urmare, vânzările au crescut cu 20%.
• a dezvoltat un set de instruire împreună cu experți de top. Numărul comenzilor a crescut de 3 ori în 6 luni, nivelul recomandărilor de brand a crescut cu 10%.
• a redus probabilitatea retragerii produselor din cauza etichetării incorecte în timpul sezonului de vânzări înalt.
• a jucat un rol cheie în lansarea programului de fidelizare. În primul an, au fost atrași 160.000 de utilizatori.
• a crescut cu 20% numărul clienților categoria „A” în primele 3 luni de muncă.
• a redus timpul de procesare a cererilor de la 5 la 2 zile, reducând în același timp numărul de erori la 2% până la sfârșitul anului.
• a crescut baza de clienți cu 40%.
• a depășit planul cu 130% în 4 luni.
• a extins gama de produse cu 45 SKU, gama de produse conexe cu 80 SKU.
• a redus dimensiunea datoriei problematice cu 20%.
• a dezvoltat o strategie de marketing pentru promovarea unui nou produs „X” al companiei „Y” pe piața rusă, a format un buget de marketing și un plan de activități de marketing.
• a implementat proiecte pentru a reprezenta compania „X” și a îmbunătăți imaginea companiei pe piața rusă.
• a creat o echipă profesionistă de manageri, care a făcut posibilă îndeplinirea planului de vânzări pentru 2015 cu 140% și creșterea bazei de clienți cu 35%.
• după negocieri de succes, au fost încheiate acorduri cu clienți cheie: Gazprom Promgaz SA și alții (lista).
• dezvoltat și implementat de la zero sistemele „Standarde de servicii pentru clienți și Standarde de proiectare a birourilor”.
• Creșterea vânzărilor din categorie la sfârșitul anului a fost de 25%.
• a crescut gradul de cunoaștere a mărcii de 2 ori.
• a crescut baza de clienți cu 20% în 6 luni prin utilizarea unor canale de vânzare suplimentare.
• a crescut veniturile companiei cu 30% prin atragerea de clienți VIP.
• a dezvoltat și implementat un nou sistem de raportare, care a redus timpul de pregătire a rapoartelor de 3 ori.
• a încheiat acorduri exclusive cu 5 mari parteneri străini.
• a crescut baza de clienți cu 50% prin atragerea de noi parteneri și introducerea unui nou serviciu pe piață.
• a dezvoltat și realizat promoții pentru clienți în timpul sezonului de jos, care au crescut veniturile cu 45%.
• a crescut numărul clienților obișnuiți cu 30% prin îmbunătățirea calității serviciilor oferite.
• a redus rata de pierdere a clienților cu 35% prin furnizarea de termeni individuali ai serviciilor.
• a crescut factura medie a clienților cu 15% datorită vânzării active de servicii suplimentare.
• a redus conturile de încasat cu 30%.
• a crescut fluxul de turişti ruşi cu 10%.
• a crescut cu 20% baza de clienți a partenerilor din Rusia.
• a participat la încheierea unui contract anual cu comunitatea rusă în „X”.
• Desfășurat training în comun cu departamentul de resurse umane privind serviciul în cameră. Indicatorul de calitate a serviciilor pentru clienți a crescut cu 35%.
• a format o echipă de directori de vânzări. 8 angajați au fost promovați la nivelul de „Office Manager”.
• a crescut cifra de afaceri cu 15% datorită dezvoltării și implementării unei noi planograme.
• Saloanele incluse în zona mea de responsabilitate au fost recunoscute ca fiind cele mai bune în ceea ce privește cifra de afaceri din vânzări de accesorii „Brand Name” și „Brand Name”.
• a vândut o nouă dezvoltare a companiei unei bănci incluse în primele 10 bănci (ciclu de tranzacție 1 an).
• a creat un script eficient folosind tehnica de apelare la rece, ceea ce a dus la o creștere a vânzărilor pentru 15 contracte mari în 6 luni.
• a introdus noi instrumente pentru optimizarea proceselor de afaceri.
• volume de vânzări crescute pentru clienți: Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur etc.
• a încheiat noi acorduri (5) cu principalii jucători de pe piață. A depășit planul cu 160% în 3,5 luni.
• a format o componentă permanentă a unei echipe de conducere eficiente, care a făcut posibilă îndeplinirea planului anual cu 125%.
• optimizat procesele de vânzări de afaceri, dezvoltat scripturi de vânzare eficiente pentru manageri, care au permis creșterea conversiei cu 25% și îmbunătățirea canalului de vânzări cu 30%.
• a dezvoltat și realizat prezentări privind diverse servicii și produse la evenimente tematice. În medie, 30-40% dintre participanți au devenit clienții noștri. După o prezentare la o întâlnire a rețelelor de încălzire din regiunea Moscova în 2016, 70% dintre participanții la conferință au devenit clienții noștri. Profitul companiei s-a ridicat la câteva milioane.

Domenii de activitate: Vanzari/Marketing/Achizitii
Nivelul postului: Manager

• a crescut veniturile cu 27%, în timp ce venitul marginal a crescut cu 25% datorită extinderii piețelor de vânzare.
• a creat o politică contabilă eficientă, care a făcut posibilă evitarea riscurilor fiscale la implementarea unui proiect de investiții.
• a crescut eficiența operațională a afacerii cu 29%.
• a crescut profitul net cu 60%, cu cererea stagnantă, prin creșterea eficienței proceselor de afaceri, extinderea piețelor de vânzare și închirierea de active non-core.
• a încheiat un acord exclusiv cu un furnizor străin, care a dus la o reducere a costurilor și o creștere a pâlniei de vânzări cu 40%.
• a crescut fluxul net de numerar cu 50%.
• a elaborat și a susținut un studiu de fezabilitate pentru măsuri, a atras finanțare bugetară pentru automatizări complexe.
• a asigurat o creștere a vânzărilor de 9% cu o creștere a pieței de 2% și a crescut profiturile cu 15%.
• a inițiat un audit al echipelor de distribuitori dedicate, pe baza cărora a introdus modificări în organizarea muncii. A economisit 1,8 milioane de dolari pentru companie în 1,5 ani.
• a inițiat separarea distribuitorilor din segmentele B2B și B2C, ceea ce a crescut vânzările în segmentul B2B în 2015 cu 25%.
• a crescut cota de piata pe teritoriul de responsabilitate la 34%.
• a asigurat o reducere a nivelului datoriilor restante la 1%.
• a asigurat ponderea mărcii în afaceri cu dealerii ABC și DFG - 80%, KMN - 85%, XYZ - 78%.
• a crescut vânzările cu 20% datorită introducerii unei noi scheme de stimulente pentru manageri.
• a crescut obiectivele de vânzări cu 15%.
• a dezvoltat și implementat o nouă strategie de creștere a vânzărilor de „X” cu 50%.
• În 2015, ne-am atins obiectivul de vânzări în 2016, l-am depășit cu 25%.
• a primit o comandă pentru furnizarea și producția în serie de produse până în 2020.
• îmbunătățirea indicatorilor de performanță a proiectelor de investiții (VAN) prin reducerea costurilor de producție cu 35%.
• a identificat oportunități pentru ca corporația să intre pe o nouă piață, a propus și implementat un proiect de dezvoltare a afacerii. Cifra de afaceri anuala in 2016 – 1 MEuro.
• a crescut veniturile companiei prin angajarea, instruirea și organizarea activităților specialiștilor contractuali, ceea ce a făcut posibilă reducerea timpului de procesare a comenzilor și optimizarea activității reprezentanților de vânzări.
• a crescut profitul brut cu 8%.
• dezvoltat și implementat procese operaționale de bază în departamentul de vânzări (KPI-uri, formulare de raportare, CRM). Creșterea liniară a vânzărilor a fost de 43%, o creștere a bazei de clienți de 3 ori, intrarea într-un nou segment: comerțul electronic.
• a crescut numărul distribuitorilor regionali de la 5 la 25. Au încheiat 4 contracte de distribuție exclusivă.
• datoria problematică restructurată, ceea ce ne-a permis să obținem un flux de numerar pozitiv.
• a redus costurile cu 19%, menținând în același timp o creștere anuală de 25%.
• indicatori KPI îmbunătățiți și niveluri de satisfacție a clienților prin optimizarea procesului de service post-vânzare.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 49% prin crearea de publicitate contextuală și marketing prin e-mail.
• implementat un sistem CRM personal pentru monitorizarea tuturor etapelor de interacțiune cu clientul.
• a redus rata de pierdere a clienților cu 5%, a crescut profiturile cu 20%.
• costurile reduse cu 15%.
• dezvoltat și implementat strategii de dezvoltare regională pe piața de masă.
• a îndeplinit planul de venituri B2C cu 115%.
• a dezvoltat și implementat noi condiții comerciale pentru lucrul cu distribuitorii, ceea ce a dus în cele din urmă la depășirea planului de vânzări cu 45% și la creșterea cotei de piață cu 5%.
• a implementat un proiect de schimb de date cu distribuitorii pentru a obține o imagine obiectivă a vânzărilor de pe piață.
• procesele de afaceri optimizate în companie, datorită cărora profitul companiei a crescut cu 35%.
• a crescut profitul companiei cu 12% în prima lună de funcționare și a redus conturile de creanță cu 18% în primele trei luni de la implementarea sistemului CRM.
• a dezvoltat un program de fidelizare a clienților, datorită căruia profitul companiei a crescut cu 20% prin vânzare încrucișată.
• a redus rata de rotație a chiriașilor cu 50%.
• a reținut principalii chiriași în perioada de criză.
• a creat o echipă cu „0” pentru a lucra cu clienții corporate, care a realizat o creștere de trei ori a vânzărilor pe segment în 2 ani. Acest lucru a făcut posibilă echilibrarea fluxului de clienți din întreprinderile mici și mijlocii și creșterea profitabilității vânzărilor cu 35%.
• a crescut creșterea cantității de contracte pentru clienții corporativi existenți cu 45% pe parcursul a 2 ani datorită introducerii de noi servicii, servicii, volume crescute, precum și prin construirea de relații de încredere pe termen lung cu clienții
• a optimizat strategia de lucru cu clienții corporate, în urma căreia a realizat o reducere a perioadei de tranzacție cu 40% datorită segmentării corecte a clienților și înțelegerii particularităților proceselor interne de afaceri ale fiecărei industrii.
• a propus conceptul unui nou produs software pentru sisteme de control, care acum este implementat cu succes în cele mai mari holdinguri ale țării.
• a optimizat activitatea departamentului HR, ceea ce a dus la o reducere de 2 ori a cifrei de afaceri a personalului de linie.
• a creat un sistem de management eficient pentru FHD al întreprinderii.
• a depășit țintele planului de afaceri în toate domeniile de activitate.
• a crescut eficienta departamentului de publicitate si promovare online cu 40%.
• a implementat un portal corporativ bazat pe software-ul 1C-Bitrix, modulul 1C-Trade.

Domenii de activitate: Bancar/Finanţe

• Creșterea portofoliului de credite pentru clienți a fost de 26%.
• a deschis sucursala în termenul strict stabilit de către acționari.
• a adus sucursala la rambursare în 8 luni.
• a îndeplinit planul pentru numărul de clienți atrași cu 120%, pentru venituri din comisioane - cu 150%, pentru veniturile din dobânzi - cu 130%.
• a adus sucursala pe locul 2 ca portofoliul de credite corporative.
• Pe baza rezultatelor exercițiului financiar, filiala a fost recunoscută drept cea mai bună din bancă.
• a organizat procesul de furnizare a celor mai mari clienți ruși. documentele necesare pentru a efectua plățile cât mai curând posibil.
• a efectuat un audit al riscurilor curente ale grupului, a întocmit o concluzie în harta riscurilor și
  a prezentat rezultatele și recomandările conducerii, care au devenit baza pentru KPI
  manageri de top responsabili.
• a primit un rating de „bonitate ridicată” pentru compania de leasing de la
  agențiile „Expert RA” și „NRA”.
• a atras finanțare de la băncile rusești pentru leasingul de împrumuturi
  Tranzacții JV.
• a acoperit riscurile în cadrul contractelor de leasing în valută prin cumpărarea de opțiuni, ceea ce a condus la obținerea de profit integral atunci când cursul de schimb a crescut.
• construit și adus sistemul de bugetare în conformitate cu standardele grupului.
• a crescut veniturile companiei cu 50% datorită participării la licitații comerciale și licitații guvernamentale. achiziții
• transferul de proprietate la contribuția organizațiilor non-profit, ceea ce a făcut posibilă reducerea plăților impozitului pe proprietate în valoare de 6 milioane de ruble. in an.
• a optimizat procesele de afaceri din punct de vedere al plăților, ceea ce a dus la o reducere a impozitului pe venit cu 30%.
• efectuarea unei examinări independente a riscurilor de credit ale proiectelor de credit peste limita (de la 5 miliarde de ruble).
• finalizarea cu succes a proiectelor mari de creditare pentru investiții.
• reprezentand pozitia compartimentului de risc la comitetul de credit al sediului bancii.
• rata de nerambursare a portofoliului de credite (NPL 90+) a fost de 0,32%.
• membru al comitetelor de credit ale sucursalelor principale ale bancii pe cereri de credit de la clienti IMM-uri cu drept de veto.
• a identificat o supraevaluare a afacerii și riscuri semnificative de piață într-un proiect de investiții promițător, în urma căruia achiziția activului nu a avut loc.
• a dezvoltat o structură organizatorică împreună cu departamentul juridic
  a dobândit active cu consiliul de administrație și comitete și, de asemenea, dezvoltat și
  a aprobat sistemul KPI pentru top management.
• a dezvoltat un sistem de control bugetar pentru o companie de leasing, optimizarea raportării contabile a activelor.
• Ca urmare a negocierilor cu partenerii, am redus costul serviciilor, ceea ce ne-a permis să creștem în continuare veniturile din comisioane cu 30%.
• procesul de lichidare cu succes a unei persoane juridice în termen de 2 luni.
• a lucrat la partea economică a unei tranzacții majore pentru achiziționarea unei noi întreprinderi.
• a construit un model financiar pentru participarea eficientă la tranzacționarea electronică. Creșterea portofoliului de comenzi de 2 ori.
• a dezvoltat și implementat un nou sistem de raportare, care a redus timpul de pregătire a rapoartelor cu 40%.
• a implementat tehnologie de sprijinire a creditelor auto cu termene de rambursare nestandardizate: portofoliul de credite auto al băncii a fost majorat cu 10%.
• a introdus proceduri de restructurare a datoriei restante: 25% dintre debitorii cu întârziere la plată au intrat într-un program de plată, ceea ce a făcut posibilă reducerea rezervelor din portofoliul de credite cu 30%.
• În timpul muncii mele, compania a trecut 14 controale fiscale fără încălcări
• a redus costul achiziționării de echipamente, materiale și servicii cu 25%.
• a efectuat refinanțarea creditelor, ceea ce a permis reducerea cheltuielilor companiei cu dobânzile bancare cu 5 puncte.
• a efectuat un audit al riscurilor actuale, a întocmit o concluzie și recomandări către conducere pentru a converti masa monetară gratuită a rublei în dolari, ceea ce a permis companiei să câștige 60 de milioane de ruble din creșterea cursului de schimb al dolarului.
• a crescut oportunitatea rambursărilor cu 15% datorită monitorizării și analizei regulate a conturilor de încasat.
• a atras resurse financiare suplimentare, care au crescut volumele vânzărilor de distribuție de 1,5 ori.
• a pregătit un pachet de documente care ne-au permis să înregistrăm prețul medicamentului cu 15% mai mare.
• a redus dobânzile cu 5% din cauza restructurării portofoliului de credite al companiei.
• a intrat în top 5 cei mai buni manageri premium din Rusia la sfârșitul anului 2015.
• a îndeplinit cu 115% obiectivele de vânzări planificate pentru produsele bancare de retail. A ocupat locul 1 între sucursalele băncilor.

Un CV este un scurt document care vă descrie pe dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră profesionale.

Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu te pune pe un piedestal. Ar trebui să fie competent, clar și concis. Ai grijă de aspectul tău, rămâi la stilul oficial.

Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Imprimați într-un font ușor de citit, evidențiați punctele importante și asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Alegeți o fotografie potrivită, cu o formă de îmbrăcăminte adecvată, nu neapărat pe lungime (cu excepția cazului în care este obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.

Ce informații ar trebui incluse în CV-ul tău?

CV-ul ar trebui să fie structurat și există un plan brut. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.

1. Date personale;
2. Educaţie;
3. Experienţă;
4. Competențe de muncă;
5. Realizări;
6. Cunostinte PC;
7. Calitati personale;
8. Informații suplimentare/

Să ne uităm la fiecare punct în detaliu.

1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?

• Nume complet - scrieți numele complet, prenumele, patronimicul.
• Data nașterii - indicați în întregime data, luna și anul nașterii (scrieți cu cifre).
• Adresa de reședință - este mai bine să indicați orașul și zona de reședință, în scopuri personale. confidențialitate deoarece îl plasați pe portalul de internet.
• Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru a vă contacta rapid.
• E-mail - dacă trimiteți singur CV-ul, vi se va trimite un răspuns prin e-mail.
• Starea civilă - căsătorit/căsătorit, necăsătorit/necăsătorit, dacă există copii și în ce an de naștere (opțional, dar de dorit).

Exemplu:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Scopul CV-ului: solicitant pentru postul de inspector HR

foto Data nașterii: 19 noiembrie 1977

Adresa domiciliului: Rostov-pe-Don, str. Lenina, 5 ani, ap. 37.

Număr de telefon: +7834764368

2. Educație- În acest paragraf, indicați ce studii aveți. Dacă sunt mai multe, vă rugăm să le enumerați în ordine. Sunt necesare data admiterii, data absolvirii, denumirea institutiei de invatamant, facultatea, specialitatea si calificarea obtinuta.

Exemplu:

2007–2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk

Facultate: recalificare

Specialitate: economist

Calificare: specialist

1995–2000 Universitatea Națională Donețk

Facultate:

Specialitate: psiholog

Calificare: specialist

3–4 Experiență de muncă, abilități de lucru - ar trebui să rezumați pe scurt istoricul dvs. de muncă.

• Data admiterii și data concedierii din funcția dumneavoastră (articolul în temeiul căruia a fost reziliat contractul de muncă);
• Numele întreprinderii, companiei;
• Poziția deținută;
• Transferuri, numiri, promovări (foarte important, puteți urmări creșterea carierei).

După ce ați indicat postul, descrieți pe scurt responsabilitățile postului.

Mulți oameni recomandă să nu scrieți fișele postului dacă aplicați pentru un post. Dar este mai bine să scrieți că în fiecare companie principiul de funcționare este același, dar responsabilitățile postului sunt diferite. Angajatorul trebuie să vadă inițial ce ați făcut. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, combinați experiența de muncă și abilitățile de lucru într-un singur paragraf.

Exemplu:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC

Motivul concedierii: articolul 38 din Codul Muncii al Ucrainei - dorința personală.

Șef departament HR:

Efectuarea evidenței personalului (angajare, concediere, transfer, concediu, întocmirea personalului);

Mentinerea cardurilor T2.

5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este un șablon, ar trebui să încercați mai mult aici. Reflectați toate realizările pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatele muncii tale. Descrieți date specifice și, de preferință, susțineți-le cu numere.

Nu uitați că informațiile conțin secrete comerciale ale locului dvs. de muncă anterior. Dacă împărtășiți astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați detalii exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai erai pe cale să faci asta și ai fost concediat.

Iar dacă scrieți: furnizat, promovat, implementat și în același timp confirmați procentual, atunci ei vor fi mai interesați de personalitatea dvs. Rezultatele tale sunt evidente. Prin urmare, poți fi descris ca o persoană productivă și orientată spre obiective.

Este mai bine să dai un exemplu de realizări de la ultimul loc de muncă sau de la cel anterior, dar nu scrie acum zece ani.

Este important să notezi realizările pe care le-ai obținut în profesia ta. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile tale obiective de creștere a carierei.

Există profesii în care nu există servicii remarcabile pentru întreprindere. Angajatul efectuează zi de zi muncă monotonă, monotonă, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.

Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ superior și, firește, nu aveți realizări, atunci nu aplicați pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvirea universității.

Nu apuca stelele de pe cer, realizarea ta este dorința de a învăța și de a-ți îmbunătăți nivelul de cunoștințe.

1. Creșterea volumului vânzărilor de produse cu 15%;
2. Creșterea profitului marginal cu 15%;
3. Am atras potențiali clienți și am dobândit o atitudine pozitivă față de compania noastră. S-a impus ca un partener de încredere. Zona de vânzări: Experiență instruită și împărtășită cu tehnici de vânzări de succes;
4. Am dezvoltat un plan de vânzări eficient, datorită căruia vânzările au crescut cu 24%.

Postul administrativ:

1. A mers de la secretar la director regional;
2. Elaborarea unui plan cuprinzător de dezvoltare pentru ramură;
3. Ea a organizat ramura de la zero și a adus-o la un nivel decent de profit.

Specialități tehnice:

1. Asigurarea securității informațiilor;
2. A organizat activitatea departamentului;
3. Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.

6. Cunoștințe de utilizare a calculatorului. Nu scrieți în această secțiune - utilizator experimentat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Este imperativ să fiți un utilizator de internet cu experiență, acum lucrează foarte des prin e-mail, lucrează pe rețelele sociale și așa mai departe.

Exemplu:

Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de lucru cu Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale : CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.

7. Calități personale. Orice ai scrie aici, toate calitățile sunt bune. Deosebit de apreciate sunt: ​​responsabilitatea, punctualitatea, non-conflictul, abilitățile de comunicare, diligența, acuratețea. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.

Însă indiferent ce ai scrie atunci când vii la un interviu, managerul de resurse umane îți va determina calitățile la prima vedere. Și uneori vor face o descoperire pentru tine. Prin urmare, atunci când compilați calitățile personale, țineți cont de opiniile celorlalți și fiecare profesie are propriile calități.

Exemplu:

Asistent manager: Acuratețe, atenție, aspect plăcut, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.

Consultant vanzari: Amabilitate, sociabilitate, dorinta de a castiga bani, rezistenta mare la stres.

8. Informații suplimentare. Aici poți scrie informații care se vor concentra pe activitățile tale profesionale. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Puteți menționa cunoștințele lingvistice, permisul de conducere.

În ceea ce privește hobby-urile, în acest moment aceasta este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitățile profesionale. Să ne uităm la această problemă.

Dacă sunteți un specialist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care au legătură cu educația profesională.

Pentru ca CV-ul să iasă în evidență față de alții, scrieți hobby-uri care evidențiază caracterul, impulsul și perseverența. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar cu precauție extremă.

Exemplu:

Informații suplimentare:

Cunoașterea limbilor străine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere categoria B, experiență de conducere 10 ani.

Hobby-uri: broderie cu margele, sah, sport.

Să ne uităm la exemplul de hobby de mai sus:

• Broderia cu margele este o lucrare foarte minuțioasă și minuțioasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și grijă;
• Șah - gândire strategică;
• Sport - angajat sportiv sănătos.

Un CV este o artă. Prin urmare, sperăm că instrucțiunile noastre de scriere vă vor ajuta să obțineți o căutare de succes a unui loc de muncă.

Competențele profesionale și intelectuale ale solicitantului pot fi apreciate printr-o discuție detaliată a experienței sale de muncă în timpul interviului. Dar adesea, pentru a forma cel mai complet portret personal, este necesar să aflăm care este cea mai semnificativă realizare în viață pentru candidat, despre ce rezultate este gata să vorbească. Principalul lucru este să nu limitezi descrierea gamei realizărilor tale doar la sfera profesională, deoarece asta uneori restrânge sfera percepției obiective a unei persoane ca individ.

De regulă, atunci când efectuează un interviu cu un solicitant, un consultant al agenției de recrutare sau un specialist în selecția personalului se confruntă cu sarcina nu numai de a-și identifica competențele profesionale, ci și de a afla caracteristicile sale personale. La urma urmei, atunci când se decide cu privire la angajarea unui anumit specialist, angajatorul evaluează fiecare candidat ca fiind potențialul său coleg - o persoană cu care va interacționa zilnic. Prin urmare, nu este o coincidență faptul că mulți oameni au întrebări despre cum să răspundă la cererea unui intervievator de a vorbi despre realizările lor.

Întrebările adresate solicitantului în timpul interviului sunt menite să dezvăluie prezența sau absența a patru tipuri diferite de competențe și anume:

intelectual,

motivational,

interpersonal,

profesional.

Dacă cele profesionale și intelectuale sunt identificate printr-o discuție detaliată a experienței de muncă, atunci cele interpersonale pot fi judecate după răspunsurile candidaților la următoarele întrebări standard: „Care sunt hobby-urile tale?”, „Cum îți petreci timpul liber?”, „De ce realizări ești mândru?” Adesea, pentru a forma cel mai complet și detaliat portret personal, este necesar să înțelegem care este cea mai semnificativă realizare în viață pentru solicitant și despre ce rezultate este gata să vorbească. Pentru unii înseamnă întemeierea unei familii, construirea unei case, pentru alții înseamnă premii în activități sportive și creative, iar pentru alții înseamnă câștigarea bunăstării financiare și a unui statut ridicat în societate.

Atunci când pune o astfel de întrebare, consultantul nu se așteaptă să audă singurul răspuns corect, pentru că, de fapt, pur și simplu nu există așa ceva. Aflarea punctelor motivaționale suplimentare îl ajută pe consultant să ofere candidatului cel mai potrivit post vacant sau să-și descrie punctele forte angajatorului. Astfel, dacă principala realizare a unei persoane este casa și valorile familiei, atunci alegerea sa va fi făcută în favoarea unei zile de lucru mai scurte și fără călătorii de afaceri, deoarece în acest caz principalul factor motivațional este oportunitatea de a dedica mai mult timp familiei și de a câștiga. bani decenti. Dacă acestea sunt realizări în activități sportive sau creative, atunci putem concluziona că solicitantul are calități competitive puternice sau o abordare extraordinară a proiectelor de lucru, întrucât principala motivație pentru el nu sunt atât banii, cât și recunoașterea. Atunci când un candidat acordă atenție statutului și situației sale financiare, are sens să vorbești despre un carierist, un specialist ambițios, orientat spre rezultate, care este gata să sacrifice timp și efort pentru a-și atinge scopul. Principala sa motivație sunt banii, crescându-și statutul în societate.

Majoritatea solicitanților se concentrează pe descrierea realizărilor lor doar în domeniul creșterii carierei și al abilităților profesionale, iar acest lucru restrânge uneori sfera percepției obiective a unei persoane ca individ. Prin urmare, atunci când vorbești despre ceea ce poți fi mândru, nu ignora domeniul vieții tale personale. Ca exemplu, experta citează un caz concret din practica ei, când candidatul a numit drept realizare adunarea unei echipe de 16 persoane pentru a conduce o expediție în Uralii de Nord și și-a împărtășit impresiile despre modul în care a organizat și a stabilit o viață comună. , ce dificultăți a reușit să depășească permit. Astfel de informații sunt foarte valoroase deoarece demonstrează potențialul de conducere al specialistului și capacitatea sa de a gestiona eficient.

Când răspundeți la întrebarea despre cele mai semnificative realizări și motivele de mândrie ale dvs., ar trebui în primul rând să plecați de la experiența profesională. Dacă aveți experiență serioasă în orice domeniu, numiți anumite rezultate pe care le-ați obținut, descrieți în același timp cum ați reușit să obțineți totul. Principalul lucru pe care angajatorii îi acordă atenție sunt cifrele și faptele specifice, de exemplu: „a crescut vânzările cu 18% prin atragerea de noi clienți”, „a organizat activitățile întreprinderii de la zero”, „a economisit 5.000 USD pe un proiect de marketing prin alegerea furnizorului optim. Servicii" . Dacă ești absolvent și nu ai experiență, fie nu ai foarte puțină experiență, atunci concentrează-te pe realizările academice: „a primit o bursă de guvernator” sau „a ocupat primul loc la o conferință internațională a studenților”.

Trebuie să vorbiți despre acele realizări care vi se par extraordinare. Numai în acest caz veți putea justifica clar și clar, și nu fără mândrie, de ce acest lucru poate fi considerat un adevărat succes. Dacă spuneți că v-ați mărit volumul de vânzări, dar nu dați niciun număr și nu vorbiți despre datele inițiale, atunci acest lucru cu greu poate fi considerat o realizare - mai degrabă, aceasta este responsabilitatea dvs. de muncă pentru care ați primit un salariu. În plus, volumul vânzărilor ar fi putut crește din cauza creșterii pieței sau din alte motive și nu este corect să atribuiți acest lucru în contul dvs. Dacă v-ați alăturat companiei în timpul unei crize sau, de exemplu, în momentul deschiderii unei noi sucursale și, într-o anumită perioadă, ați crescut indicatorii cheie la nivelul necesar sau ați depășit planul, atunci acest lucru poate fi deja considerat o realizare.

Așadar, astăzi ni se vor prezenta exemple ale celor mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de azi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Pentru a ști cum să scrieți un CV bun (vom privi un exemplu de unul pe componentă), va trebui să vă dați seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, întocmirea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrieți numele complet, prenumele și patronimul. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci tot trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru vă va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) din care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici se indică doar faptul absolvirii liceului (cu anul de absolvire), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest articol ar trebui să includă studiile secundare, precum și formarea la o universitate tehnică. Care depinde exact de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoștință, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un asemenea dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât Universitatea și școala - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subalterni. Și, prin urmare, acum cele mai bune CV-uri, dintre care exemple pot fi găsite doar, includ o clauză destul de extinsă de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar trebuie să indicați că ați urmat cursuri de contabilitate sau de management al resurselor umane. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Dacă îl ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, importantă este indicarea locului de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ați absolvit facultatea, dar nu ați mai lucrat oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate face o „reducere” la acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică, spune ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama ce exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea un salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu speria angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, de multe ori în timpul unui interviu vei completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este în CV-ul tău. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a ta. Apropo, ei nu depind de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există o opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să aibă un paragraf de personalitate. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, calitățile personale universale includ:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

• punctualitate;

  persoana care invata rapid;

  onestitate;

  cultură.

Această listă poate fi încă completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poti scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.

Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să numiți „manageri” aproape orice persoană care este angajată sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți aici toate informațiile dvs. personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nasterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.




Concluzie

Așa că astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.

Probabil că fiecare dintre voi trebuie să scrie un CV la fiecare câțiva ani. Acest articol poate fi util într-un astfel de moment. Este vorba despre cum să scrii un CV competent care să atragă atenția managerului și să creeze o impresie despre tine ca o persoană de succes. Desigur, vor dori să comunice cu tine personal.

Uneori, un interviu merge așa.

Întotdeauna vă sugerez să vă tratați CV-ul în mod foarte responsabil, deoarece... un CV bun va trebui să se potrivească la interviu. Dacă scrii despre ceva încrezător și declari despre succesele tale serioase, la interviu va trebui să vorbești despre asta cu încredere și egoist (și nu bolborosi, de parcă s-a întâmplat întâmplător și nu am nimic de-a face cu asta). Daca scrii ca esti innebunit dupa contabilitate, atunci pregateste un discurs emotional entuziast despre deducerile fiscale si TVA. Expresiile din CV-ul tău ar trebui să se potrivească cu ceea ce ai spus la întâlnirea cu managerul tău.

Logica și stilul de a scrie un CV

Se spune că prima propoziție scrisă de Kurt Vonnegut pe o tablă albă într-un atelier de scriere creativă la o universitate din Iowa a fost: „Amintește-ți că scrii pentru străini”. Cu siguranță ar trebui să țineți cont de acest lucru atunci când vă scrieți CV-ul.

CV-ul trebuie întocmit pentru un anumit post vacant

De exemplu, dacă aveți experiență de programare și experiență în vânzări și consultanță pentru clienți, atunci când aplicați pentru un loc de muncă în departamentul de servicii pentru clienți, ar trebui să vă concentrați pe experiența dvs. de vânzări și să păstrați tăcerea în legătură cu programarea (sau să o menționați foarte pe scurt în secțiunea de informații).

În procesul de furnizare a serviciilor pentru crearea unui CV de „vânzare”, studiez cu mare atenție posturile vacante, responsabilitățile și cerințele din acestea. Evaluarea postului este o încercare de a vedea candidatul prin ochii angajatorului. Această viziune vă permite să vă „adaptați” CV-ul la angajator și să îl faceți ușor de citit și înțeles. De câțiva ani, această metodă ajută la găsirea mai rapidă a unui loc de muncă.

CV-ul ar trebui să fie frumos conceput

Amintiți-vă că CV-ul dvs. este citit în cel mult 1-2 minute și în acest timp managerul trebuie să găsească în el toate punctele importante pentru el însuși. Ajută-l cu asta, pregătește-ți CV-ul.

1. Încercați să vă plasați CV-ul pe o singură pagină A4. Maxim doi
2. Prezentați-vă CV-ul într-un stil consistent, ușor de citit. Pentru a face acest lucru, utilizați Word și instrumentele sale (titluri, subtitluri, tabele, liste, separatoare, evidențiere...)

CV-ul trebuie scris într-un limbaj clar și simplu

Liderii sunt și ei oameni. Citesc o mulțime de contracte și documente, iar uneori limbajul formal îi îmbolnăvește. Nu le băga „cuie” în cap, scrie în fraze simple.

CV-ul ar trebui să fie constructiv

La obiect și „fără apă”.

Reluați structura

Există mai multe părți principale ale unui CV.

Nume și informații de contact

Este suficient să indicați doar numărul dvs. de telefon și adresa de e-mail.

Aptitudini

Decideți singur ce calități să includeți în CV-ul dvs., dar bazați-vă pe cerințele postului vacant. Și, de preferință, includeți numai abilitățile de bază și nu tot ceea ce aveți.

Dacă, de exemplu, un designer trebuie să aibă cunoștințe de Photoshop și experiență în proiectarea și desenul de mobilier, atunci în abilități este mai bine să indicați aceste două abilități, precum și 2-3 abilități suplimentare care pot fi utile pentru această poziție. . Dacă aveți multă experiență și indicați 15-20 de abilități în descriere, atunci angajatorul poate fi jenat (din orice motiv - va cere mulți bani, dacă se plictisește după 2 luni etc.) Dacă aveți multe abilități, le puteți indica cu ușurință în paragraful „Informații suplimentare” (și chiar și în acest caz, nu exagerați).

experienţă

Experiența de muncă este listată în ordine cronologică inversă. Ultimul loc de muncă este de sus.

Voi da un fragment, un exemplu de CV bine scris. Structurat și simplu. Această aranjare a elementelor mi se pare cât se poate de clară și convenabilă.

Educaţie

Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvire, cu atât mai puțin important ar trebui să ocupe educația în CV-ul tău. Pentru studenți, recomand să puneți educația pe primul loc (după numele și contactele dvs.). În acest caz, puteți indica tema diplomei și câteva lucrări științifice semnificative care au fost finalizate în perioada de studiu.

Informații suplimentare

De regulă, aici sunt indicate cunoștințele de limbi străine, deținerea de mașini, hobby-uri și calități sau abilități personale unice și puternice.

De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă care necesită creativitate (să zicem un designer), atunci în secțiunea „Informații suplimentare” puteți indica cu ușurință abilități de amenajare a peisajului, experiență în relief, lucru cu papier-mâché, cunoaștere bună a plastilinei , etc. Acesta va fi un mare plus pentru designer.

În ceea ce privește calitățile personale, vă sfătuiesc să le indicați doar pe cele care sunt foarte dezvoltate în voi. De exemplu, dacă nu ați întârziat la o singură întâlnire în ultimii 2 ani, puteți indica punctualitatea dacă faceți curat și mențineți ordinea în fiecare zi, indicați curățenia; Și așa mai departe.

Altceva?

Uneori, un CV include o secțiune „Obiectiv”. Nu recomand includerea unei astfel de secțiuni. Scopul îl scriu în antetul scrisorii și în scrisoarea de intenție pe care o trimit angajatorului. Motivul pentru care las un CV fără un scop este că cu un obiectiv devine mai limitat. Compania poate avea mai multe posturi vacante și s-ar putea să fii potrivit pentru mai multe, iar managerul poate dori să te invite să te încerci, de exemplu, nu în programare, ci în consultarea clienților pe probleme IT. Dar ce se întâmplă dacă îți vede scopul scris cu litere mari? Dacă asta îl încurcă și îl oprește? Nu-ți ucide șansele suplimentare! Oferă-ți mai multă libertate.


Oferă-ți mai multă libertate

Formulări și fraze

Specificații

Liderii iubesc specificul și faptele. Așa că arată-le asta pe CV-ul tău.

Concizie

Sora talentului.

Pozitiv

Nu este de dorit să folosiți limbaj negativ. Astfel de formulări distorsionează sensul. Este întotdeauna mai bine să spui „luptând pentru victorie” decât „fugi de un fiasco”.

Ce să nu includeți în CV-ul dvs

• Cerințe salariale
• Sex, înălțime, greutate etc.
• Adresa de reședință (cu excepția cazului în care, desigur, locuiți într-un alt oraș)
• Persoane care te pot recomanda. Dacă este necesar, angajatorul vă va întreba despre asta.
• Motive pentru care ți-ai părăsit locurile de muncă anterioare
• Toate locurile tale de muncă. Este suficient să indicați ultimele 3-4 locuri de muncă (ultimii 5 ani de experiență în muncă). Angajatorul poate afla restul în timpul unei conversații