Description de poste de contremaître d'une organisation de construction. Description de l'emploi. Niveau de salaire

Description du poste de contremaître

J'APPROUVE
PDG
Nom de famille I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.1. Le contremaître appartient à la catégorie des gérants.
1.2. Le contremaître est nommé au poste et révoqué par arrêté du chef d'entreprise.
1.3. Le contremaître rend compte directement au chef d'entreprise, ou à son adjoint, ou au chef d'une unité structurelle.
1.4. Durant l'absence du contremaître, ses droits et devoirs sont exercés par une personne désignée de la manière prescrite.
1.5. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans la construction dans des postes d'ingénieur d'au moins 3 ans ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans la construction dans des postes d'ingénierie d'au moins 5 ans est nommée au poste de contremaître. .
1.6. Le contremaître doit savoir :
- les documents organisationnels et administratifs et les documents réglementaires des organismes supérieurs et autres relatifs à la production et aux activités économiques du site (installation) ;
- l'organisation et la technologie de la production de construction ;
- la documentation de conception et d'estimation des objets en construction ;
- les codes et réglementations du bâtiment, les conditions techniques de réalisation et de réception des travaux de construction, d'installation et de mise en service ;
- les formes et méthodes de production et d'activité économique sur le site (installation) ;
- les normes et tarifs des travaux effectués ;
- les actes juridiques législatifs et réglementaires en matière de rémunération ;
- la procédure des relations économiques et financières de l'organisme adjudicateur avec les clients et sous-traitants ;
- système de production et configuration technologique et répartition d'un organisme de construction ;
- réalisations scientifiques et techniques et expérience dans l'organisation de la production de construction ;
- les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- la législation du travail ;
- le règlement intérieur du travail ;
- les règles et règlements de protection du travail, les mesures de sécurité, l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie.
1.7. Le contremaître est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;
- Charte de l'entreprise, Règlement intérieur du travail, autres règlements de l'entreprise ;
- les ordres et instructions de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles du contremaître

Le contremaître exerce les fonctions suivantes :

2.1. Gère la production et les activités économiques du site.
2.2. Assure l'accomplissement des tâches de production pour la mise en service des objets dans les délais et l'exécution des travaux de construction, d'installation et de mise en service conformément à tous les indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans le respect des plans de travail.
2.3. Organise les travaux de construction et d'installation conformément à la documentation de conception, aux codes et réglementations du bâtiment, aux spécifications techniques et autres documents réglementaires.
2.4. Assure le respect de la séquence technologique des travaux de construction et d'installation sur le chantier.
2.5. Prend des mesures pour augmenter le niveau de mécanisation du travail, introduire de nouveaux équipements, améliorer l'organisation du travail, réduire le coût des travaux de construction, d'installation et de mise en service et une utilisation économique des matériaux. 2.6. Réalise des travaux de diffusion de techniques et méthodes de travail avancées. 2.7. Fournit la documentation technique pour la construction des installations. 2.8. Prépare les demandes d'engins de chantier, de transport, de mécanisation, de matériaux, de structures, de pièces, d'outils, d'équipements et s'assure de leur utilisation efficace.
2.9. Tient des registres des travaux effectués et prépare la documentation technique.
2.10. Participe à la livraison aux clients des projets de construction achevés, des étapes individuelles et des complexes de travaux sur les installations construites. 2.11. Prépare l'étendue des travaux pour les organismes sous-traitants (spécialisés) et participe à la réception des travaux achevés de leur part. 2.12. Délivre des permis pour le droit d'effectuer des travaux dans les zones protégées. 2.13. Fixe les tâches de production des artisans concernant le volume des travaux de construction, d'installation et de mise en service, et surveille leur mise en œuvre. 2.14. Instruit les travailleurs directement sur le lieu de travail sur les méthodes sûres d'exécution du travail. 2.15. Assure l'utilisation des équipements technologiques (échafaudages, échafaudages, dispositifs de protection, fixation des parois des fosses et tranchées, entretoises, conducteurs et autres dispositifs), des engins de chantier, des centrales électriques, des véhicules et des équipements de protection des travailleurs.
2.16. Assure le respect des règles de transport de charges lourdes, de propreté et d'ordre sur les lieux de travail, les allées et les voies d'accès, le bon entretien et le bon fonctionnement des voies de grue et l'équipement des lieux de travail en panneaux de sécurité. 2.17. Organise les installations de stockage sur site et la protection des biens matériels. 2.18. Surveille l'état des règles de sécurité et prend des mesures pour éliminer les déficiences identifiées, les violations des règles d'assainissement industriel et le respect par les travailleurs des instructions de protection du travail. 2.19. S'assure que les employés respectent la discipline de production et de travail, fait des propositions pour imposer des sanctions disciplinaires aux contrevenants.
2.20. Fournit une assistance aux innovateurs.
2.21. Organise la formation avancée des travailleurs et mène un travail pédagogique en équipe.

3. Droits du contremaître

Le contremaître a le droit :

3.1.Donner des ordres dont l'exécution est obligatoire par les employés qui lui sont subordonnés.
3.2.Participer à la sélection et au placement du personnel pour vos activités.
3.3. Faire des propositions à la direction de l'établissement pour encourager et sanctionner les employés de l'établissement pour leurs activités.
3.4. Prendre connaissance des projets de décisions du directeur de l'organisme relatifs à ses activités.
3.5. Soumettre des propositions d'amélioration des travaux liés aux responsabilités prévues dans les présentes instructions pour examen par la direction.
3.6.Dans les limites de votre compétence, informez votre supérieur immédiat de toutes les lacunes dans les activités de l'organisation (ses divisions structurelles) identifiées lors de l'exercice des fonctions officielles et faites des propositions pour leur élimination.
3.7. Interagir avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'organisation.
3.8.Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.
3.9. Exiger du directeur de l'organisme qu'il l'assiste dans l'exercice de ses fonctions et droits officiels.

4. Responsabilité du contremaître

Le contremaître est responsable de :

4.1. Mise en œuvre rapide et de haute qualité des tâches assignées.
4.2. Mauvaise exécution ou manquement à l'accomplissement des tâches prévues dans cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. 4.3. Utilisation rationnelle et efficace des ressources matérielles, financières et humaines.
4.4. Respect du règlement intérieur, des réglementations sanitaires et anti-épidémiques, des règles de sécurité incendie et de sécurité.
4.5. Tenir à jour la documentation requise par la réglementation en vigueur.
4.6. Fournir, de la manière prescrite, des informations statistiques et autres sur ses activités. 4.7. Assurer le respect de la discipline exécutive et l'accomplissement de leurs fonctions officielles par les salariés qui lui sont subordonnés.
4.8. Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.9. Causer des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Les surintendants, comme toute autre profession, ont un certain nombre de responsabilités professionnelles avec lesquelles ils se familiarisent avant d'embaucher, pour lesquelles ils sont responsables et reçoivent un salaire.

Un contremaître est une personne qui connaît tout sur le processus de construction et le gère. Lui est subordonnée une équipe de constructeurs, appelée brigade, qui exécute tous ses ordres.

Le travail du contremaître consiste à :

• organisation du processus de travail;
• évaluation du travail effectué par l'équipe;
• s'assurer que les travaux sont terminés à temps ;
• livraison de l'objet fini au client.

Dispositions générales et responsabilités fonctionnelles

À dispositions générales Les responsabilités professionnelles du contremaître comprennent les suivantes :

1. Le contremaître occupe une position de leadership.
2. Lors de son absence du lieu de travail pour quelque raison que ce soit, le contremaître doit être remplacé par une personne autorisée par lui à le faire.
3. Un candidat au poste de contremaître doit avoir une formation technique supérieure et une expérience professionnelle dans le secteur de la construction d'au moins 3 ans. Ou enseignement secondaire spécialisé et expérience professionnelle d'au moins 5 ans.

Pour réaliser des activités de travail l'employé doit savoir/être capable de:

• quels documents organisationnels et administratifs existent concernant la production et les activités économiques de l'installation, son travail, de quoi ils sont responsables et comment ils sont correctement rédigés ;
• comment la construction est organisée, sa technologie ;
• établir des devis et des projets de travaux;
• toutes les normes pour les travaux de construction et d'installation ;
• règles d'évaluation du travail et de l'objet fini ;
• normes et règles de calcul des salaires pour le travail effectué ;
• les règles relatives aux relations avec les fournisseurs et les entrepreneurs, depuis l'établissement de la documentation jusqu'à la réception et le paiement des marchandises ;
• les normes législatives nécessaires ;
• les règles d'organisation de la réglementation du travail et des horaires de travail ;
• règles de sécurité lors des travaux sur un chantier de construction ;
• utiliser tout l'équipement nécessaire à la construction.

Contremaître doit:

1. Gérer le processus de production et les activités économiques.
2. S'assurer que l'installation est démarrée et mise en service dans les délais fixés par le gestionnaire (client). Créez un horaire et une portée de travail pour la journée.
3. Veiller à ce que tous les processus technologiques soient effectués de la manière prescrite.
4. Identifier les erreurs dans le travail des subordonnés et participer à leur correction.
5. Participer au développement de nouvelles méthodes pour améliorer les activités de travail, tout en réduisant le temps et les ressources financières.
6. Diffuser et former leurs subordonnés aux nouvelles méthodes de travail de construction.
7. Montrez aux subordonnés, s'ils manquent de compétences, la technologie de la construction.
8. Préparer la documentation primaire d'accompagnement nécessaire et préparer un rapport sur les travaux effectués.
9. Formulaire de demande de location de matériel de construction et d'achat de matériaux.
10. Participez directement à la livraison de l'objet.
11. Organiser une formation en matière de sécurité.
12. Organiser l'aménagement du lieu de travail, le stockage des équipements et du matériel.
13. Fournir des soins médicaux.
14. Participez à l’amélioration des compétences de vos collaborateurs.

Des informations détaillées sur cette profession sont présentées dans la conférence.

Consignes de sécurité du travail

Les contremaîtres ont aussi instructions établies pour la protection du travail qu'ils sont tenus de respecter dans l'exercice de leurs fonctions. Sans prise de connaissance de ces points de la consigne, le salarié ne peut prendre ses fonctions.

Il faut tenir compte du fait que lors des travaux de construction, les humains sont exposés à de telles facteurs, Comment:

• les changements dans les conditions météorologiques ;
• petites pièces volant autour des objets ou équipements de travail pendant les travaux de construction ;
• présence d'un réseau électrique à proximité ;
• incapacité de fournir un éclairage suffisant sur le chantier de construction ;
• risque de chute de grande hauteur ;
• risque de chute d'autres objets de hauteur ;
• fatigue physique ou émotionnelle.

Il est important de se rappeler que il peut y avoir un danger de:

• machines et mécanismes mobiles;
• instruments tranchants, surfaces coupantes ou saillantes ;
• mauvais fonctionnement de l'équipement ou son dysfonctionnement ;
• manque ou mauvaise utilisation d'équipements de protection individuelle ;
• non-respect des règles de travail et de sécurité sur le chantier.

Si une situation survient concernant l'exécution des travaux ou la santé des travailleurs de la construction, le contremaître doit en faire part à son superviseur.

Le personnel de construction n'est pas autorisé sur le site sans connaissance de toutes les consignes de sécurité et sans équipement spécial. vêtements.

Avant de commencer les travaux, le contremaître doit s'assurer que les équipements et les outils sont en bon état de fonctionnement. Fumer, se reposer et manger doivent se faire dans des zones strictement désignées.

En plus de ses fonctions professionnelles, le contremaître a un certain nombre de droits qui agissent dans l’intérêt du salarié.

Le contremaître a le droit :

1. Recevez des informations qui l'intéressent sur les projets le concernant, ses subordonnés et l'établissement dans lequel il travaille.
2. Faites vos propres ajustements et suggestions pour résoudre tout problème ou améliorer la qualité du travail.
3. Informer les supérieurs des dysfonctionnements des équipements ou de la mauvaise qualité des matériaux fournis, et exiger également leur remplacement.
4. Signez les documents relatifs à ses pouvoirs.
5. Ne pas amener l'équipage sur le chantier en l'absence de mesures de sécurité, de vêtements de travail, d'équipements et d'outils.
6. Demandez une prolongation des délais de livraison si les travaux ont été suspendus pour des raisons indépendantes de la volonté de quiconque, par exemple en raison des conditions météorologiques.

Responsabilité

Le contremaître porte responsabilité totale ou administrative pour avoir commis des actes contraires aux règles, règlements, accords ou lois.

Il est responsable de :

1. Ne pas faire le travail correctement ou ne pas le faire du tout. Et aussi pour les conséquences qui ont ensuite été subies après ses actes.
2. Actions pouvant contredire les articles des codes pénal, du travail ou civil de la Fédération de Russie.
3. Dommages, perte ou vol des biens professionnels pour utilisation à des fins personnelles.
4. Refuser de fournir des informations ou fournir de fausses informations à votre direction.
5. Le résultat que son équipe a reçu après avoir terminé les travaux de construction ou d'installation.
6. Refus d'aider ou d'informer vos subordonnés.
7. Inaction lorsque des violations de sécurité sont détectées.
8. Violation des règles de santé, de sécurité ou de sécurité incendie au travail.
9. Violation du règlement intérieur établi pour toute l'équipe de l'établissement.
10. Dépassement d'autorité par rapport à ses subordonnés.

Portée de l’activité et impact de la décision

Le contremaître a le pouvoir de donner des ordres et d'organiser les travaux sur le chantier. Il a tous les droits donner des ordres et des instructions auxquels les subordonnés doivent obéir sans réserve.

De plus, le contremaître a droit de signer, il peut signer tous les documents organisationnels et administratifs directement liés à ses responsabilités.

Pour travailler comme contremaître, une personne doit avoir certaines qualités professionnelles, qui facilitent grandement le travail sont :

• discipline;
• compétences organisationnelles;
• responsabilité;
• ponctualité;
• passage rapide d'un problème à un autre, prise de décision rapide ;
• Capacité de travailler en équipe;
• la capacité de transformer les pensées et l'imagination en forme parlée ;
• capacité à commander, motiver et diriger une équipe;
• attitude humaine envers vos subordonnés, compréhension et sympathie ;
• bonne mémoire visuelle;
• façon de penser technique;
• attention;
• bonne coordination des mouvements;
• Développement physique;
• la capacité de formuler des pensées brièvement et clairement et de transmettre l'essence de vos exigences ;
• la capacité de ne pas céder à la panique et de résoudre de graves problèmes avec la « tête froide » ;
• absence de mauvaises habitudes, notamment d'abus d'alcool.

Maladies conditions dans lesquelles le travail de contremaître peut être contre-indiqué :

• maladie cardiovasculaire;
• convulsions fréquentes ou perte de conscience soudaine, épilepsie ;
• dépendance à l'alcool ou aux drogues;
• mauvaise vision, détérioration soudaine et temporaire ;
• mauvaise audition ou absence d'audition ;
• trouble de la coordination des mouvements ;
• vertige;
• maladies associées aux troubles de la parole;
• maladies de la colonne vertébrale, hernie;
• maux physiques;
• réactions allergiques;
• maladies du système respiratoire.

Niveau de salaire

Le salaire d'un contremaître est le plus souvent dépend directement du chantier lui-même. Lors de la conclusion d'un contrat, le contremaître et le client fixent un prix pour la prestation de services de construction, qui est déterminé en fonction de la complexité de la commande. Par exemple, les travaux d'installation pour réparer un bâtiment coûteront plusieurs fois moins cher que la construction d'une maison entière.

Aussi, le coût des travaux dépend de la région, plus elle est éloignée de la région centrale et plus les conditions sont sévères, plus le prix sera plus élevé. De plus, le coût des salaires peut varier en fonction du nombre de personnes dans l'équipe : moins il y en a, plus la part de chaque travailleur sera importante.

Le salaire moyen d'un contremaître varie de 50 000 à 100 000 roubles. par mois, selon la ville.

On peut conclure que le travail de contremaître est assez responsable, mais intéressant et bien rémunéré. Si vous remplissez toutes vos responsabilités professionnelles et faites bien votre travail, vous pouvez gagner une bonne réputation et progresser dans ce domaine.

Ci-dessous, une entrevue avec le contremaître adjoint.

La construction de toute installation est réalisée conformément aux plans d'exécution, aux devis et aux documents réglementaires. Le processus de construction est géré par le contremaître des travaux (en abrégé contremaître). Les responsabilités d'un contremaître en construction sont énormes et responsables. La qualité de l'installation construite dépend de sa compétence et de ses connaissances professionnelles.

Un salarié titulaire d'une formation supérieure en construction et possédant au moins trois ans d'expérience dans ce profil est nommé au poste de contremaître. Ou enseignement technique secondaire avec au moins cinq ans d'expérience.

L'éventail des responsabilités d'un contremaître en construction est très large. Il y a deux domaines principaux de son activité :

• Responsabilités concernant l'organisation du processus de construction.
• Responsabilités concernant la protection du travail et le respect des règles de sécurité.

Je voudrais décrire en détail les responsabilités professionnelles d'un contremaître, non pas dans une version modèle, mais comment elles sont réellement mises en œuvre dans la pratique. Prenons, par exemple, une nouvelle construction.

Étape préparatoire

Après avoir reçu la documentation technique portant le cachet « pour travaux en cours », vous devez vous familiariser avec le projet d'organisation de la construction (COP), où l'emplacement des bâtiments et structures temporaires est indiqué dans le plan de construction.

Il s'agit de locaux d'habitation, de locaux de contremaître, d'entrepôts ouverts et fermés, de clôtures, d'allées, de réseaux temporaires d'adduction d'électricité et d'eau, etc. Conformément à cela, le chantier est en cours d'aménagement.

Parallèlement, la documentation de conception et de devis est étudiée, qui relève de la responsabilité du contremaître de construction. Lorsque des commentaires sont identifiés, des actes appropriés sont rédigés pour être présentés à l'organisme de conception.

Le service de production délivre sur le chantier un journal de réalisation des travaux de bétonnage et de soudure (si nécessaire). Ainsi que les carnets de travaux effectués, les formulaires de rapports de travaux cachés, dont le remplissage relève de la responsabilité du contremaître.

Connaissances nécessaires pour un contremaître

• Lire couramment les dessins, connaître les devis, la documentation réglementaire et les normes de travaux de construction ;
• Connaître l'enchaînement technologique des processus, l'organisation de la production de construction ;
• Établir correctement des relations avec les entreprises sous-traitantes, leur fournir en temps opportun des travaux spéciaux et les accepter conformément aux normes ;
• Être capable d'utiliser des instruments géodésiques (niveau, théodolite), et, si nécessaire, donner rapidement des repères de travail ;
• Fournir les demandes de matériaux, joindre les dessins des commandes, lorsque requis, indiquant tous les paramètres, nuances, sections ;
• Interagissez avec le représentant du client non seulement lors de la signature des paiements d’intérêts, mais également lors de l’exécution de travaux de construction cachés. Lors de la construction de structures critiques, la supervision de l’auteur doit également être sollicitée ;
• Surveiller la discipline du travail et les règlements internes sur le chantier de construction ;
• Connaître les normes de sécurité, de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection incendie.

Exécution des travaux de construction

Les responsabilités quotidiennes d'un contremaître en construction comprennent la planification et l'organisation du processus de construction. Pour ce faire, une liste mensuelle des volumes nécessaires à la mise en œuvre de la technologie est établie.

La quantité de matériaux requise pour cela est calculée en fonction des normes de consommation de matériaux. Cette demande est traitée par le service production. Ensuite, il est placé parmi les fournisseurs de structures, de matériaux et d'autres produits.

Au quotidien, des commandes sont passées pour les matériaux, équipements, transports, petits équipements de mécanisation et autres besoins nécessaires.

Il est de la responsabilité du chef de chantier de confier au contremaître une tâche pour la journée de travail avant le début du quart de travail. Si nécessaire, les dessins d'exécution doivent être examinés avec le contremaître.

Il arrive aussi que je doive dessiner des croquis indiquant les dimensions. Dans le même temps, un contrôle obligatoire de l'exécution est assuré pour éviter les erreurs. Les éléments structurels réalisés doivent être strictement conformes aux dessins d'exécution.

S'il est nécessaire de remplacer des matériaux, cela doit être convenu avec l'institut de conception par l'intermédiaire du représentant du client - un ingénieur de supervision technique.

L'une des principales responsabilités du contremaître est un contrôle de qualité strict, l'élimination des réglementations des autorités de régulation, la supervision technique pour assurer la fiabilité et la durabilité des structures en construction.

Pendant la construction, assurez-vous de surveiller l'état des règles de sécurité sur le site pour éviter les blessures et les accidents.

Avant de commencer les travaux de construction, le contremaître doit instruire les travailleurs en termes de précautions de sécurité.

L'enseignement peut être divisé en :

• Briefing initial (lors de l'embauche d'un employé);
• Répété (au moins une fois tous les trois mois);
• Briefing extraordinaire (si la nature des travaux de construction change) ;
• Actuel ou cible (par exemple, lors de la délivrance d'un permis).

La tenue à jour de la documentation relève de la responsabilité d’un contremaître en construction.

Le contremaître doit établir la documentation conforme à l'exécution suivante :

Réalisation quotidienne du journal de production des travaux.

Remplir et signer les actes pour travaux cachés de l'encadrement technique.

Fournir les plans d’exécution nécessaires.

Collecte mensuelle des passeports, des résultats des tests de laboratoire, des certificats et autres documents pour soumission ultérieure au service de production et technique.

Etablir les registres des réceptions de produits, matériaux, structures, à soumettre au service de comptabilité de gestion (pour la comptabilité matière).

À la fin de chaque mois, calculez les volumes réalisés et présentez-les au représentant du client pour signature. Sur cette base, le service de production calcule l'achèvement et génère un rapport sur les travaux terminés.

Le service de production traite les pourcentages et, selon les normes de production, radie les matériaux attribués au contremaître sous le formulaire M-29. Sur cette base, le service comptable radie ces documents du rapport du contremaître pour le mois.

Pour résumer, nous pouvons brièvement décrire ce que comprennent les responsabilités du contremaître dans l’organisation du processus de construction.

Principales responsabilités d'un contremaître

Organisation de la production de construction en stricte conformité avec le projet, le PPR et le cadre réglementaire.

Respect des exigences de sécurité et de protection du travail. C’est un sujet important que j’aborderai dans de prochaines publications.

Respecter strictement la séquence technologique des processus de construction effectués.

Le contremaître prépare les demandes de fourniture de biens matériels, d'équipements, d'équipements, de matériel de petite mécanisation, d'outillage, etc.
Contrôle leur utilisation efficace.

Les responsabilités d'un contremaître en construction incluent la mécanisation des processus de toutes les manières possibles, l'introduction de propositions de rationalisation afin de réduire les coûts et le temps de construction.

Le contremaître doit tenir des registres stricts des volumes réalisés, en faire rapport dans les délais établis et conserver la documentation conforme à l'exécution dans la mesure prescrite.

Fournir une portée de travail aux sous-traitants liés, coordonner leurs activités conjointes et ininterrompues. Veiller au respect des délais afin de ne pas gêner le travail parallèle de plusieurs sous-traitants.

Organiser des activités pour améliorer le niveau de qualification des travailleurs afin d'augmenter le rang de la commission de qualification.

Reliez les activités conjointes des unités de sous-traitance en un seul processus de construction. Confier les tâches de production aux artisans subordonnés au contremaître et les superviser.

Surveiller le respect de la discipline de production et du travail. En cas de violation, demander à l'administration d'imposer des sanctions disciplinaires.

Selon le profil de la profession dans les domaines suivants, la certification du contremaître doit être réalisée :

Respect des codes et réglementations du bâtiment.

Sur les précautions de sécurité et la protection du travail.

Pour la conduite en toute sécurité des travaux de construction avec des grues.

Être certifié en sécurité électrique.

Pour travailler en toute sécurité avec du gaz.

Sur la construction en zones sismiques.

Construction sur sols affaissés.

La tâche principale de tout processus de construction est la mise en service en temps opportun d'une installation bien construite. De plus, le coût économique ne doit pas dépasser l'estimation financière (FFR). Les responsabilités d'un contremaître en construction visent à accomplir les tâches assignées.

Contremaître- une personne qui supervise les travaux sur son chantier. Les tâches du contremaître comprennent : s'assurer que les tâches de mise en service des objets sont terminées à temps, organiser la production et tenir des registres des travaux effectués. Ci-dessous se trouve description de poste pour contremaître.

Description du poste de contremaître

J'APPROUVE
PDG
Nom de famille I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.1. Le contremaître appartient à la catégorie des gérants.
1.2. Le contremaître est nommé au poste et révoqué par arrêté du chef d'entreprise.
1.3. Le contremaître rend compte directement au chef d'entreprise, ou à son adjoint, ou au chef d'une unité structurelle.
1.4. Durant l'absence du contremaître, ses droits et devoirs sont exercés par une personne désignée de la manière prescrite.
1.5. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans la construction dans des postes d'ingénieur d'au moins 3 ans ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans la construction dans des postes d'ingénierie d'au moins 5 ans est nommée au poste de contremaître. .
1.6. Le contremaître doit savoir :
- les documents organisationnels et administratifs et les documents réglementaires des organismes supérieurs et autres relatifs à la production et aux activités économiques du site (installation) ;
- l'organisation et la technologie de la production de construction ;
- la documentation de conception et d'estimation des objets en construction ;
- les codes et réglementations du bâtiment, les conditions techniques de réalisation et de réception des travaux de construction, d'installation et de mise en service ;
- les formes et méthodes de production et d'activité économique sur le site (installation) ;
- les normes et tarifs des travaux effectués ;
- les actes juridiques législatifs et réglementaires en matière de rémunération ;
- la procédure des relations économiques et financières de l'organisme adjudicateur avec les clients et sous-traitants ;
- système de production et configuration technologique et répartition d'un organisme de construction ;
- réalisations scientifiques et techniques et expérience dans l'organisation de la production de construction ;
- les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- la législation du travail ;
- le règlement intérieur du travail ;
- les règles et règlements de protection du travail, les mesures de sécurité, l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie.
1.7. Le contremaître est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;
- Charte de l'entreprise, Règlement intérieur du travail, autres règlements de l'entreprise ;
- les ordres et instructions de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles du contremaître

Le contremaître exerce les fonctions suivantes :

2.1. Gère la production et les activités économiques du site.
2.2. Assure l'accomplissement des tâches de production pour la mise en service des objets dans les délais et l'exécution des travaux de construction, d'installation et de mise en service conformément à tous les indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans le respect des plans de travail.
2.3. Organise les travaux de construction et d'installation conformément à la documentation de conception, aux codes et réglementations du bâtiment, aux spécifications techniques et autres documents réglementaires.
2.4. Assure le respect de la séquence technologique des travaux de construction et d'installation sur le chantier.
2.5. Prend des mesures pour augmenter le niveau de mécanisation du travail, introduire de nouveaux équipements, améliorer l'organisation du travail, réduire le coût des travaux de construction, d'installation et de mise en service et une utilisation économique des matériaux. 2.6. Réalise des travaux de diffusion de techniques et méthodes de travail avancées. 2.7. Fournit la documentation technique pour la construction des installations. 2.8. Prépare les demandes d'engins de chantier, de transport, de mécanisation, de matériaux, de structures, de pièces, d'outils, d'équipements et s'assure de leur utilisation efficace.
2.9. Tient des registres des travaux effectués et prépare la documentation technique.
2.10. Participe à la livraison aux clients des projets de construction achevés, des étapes individuelles et des complexes de travaux sur les installations construites. 2.11. Prépare l'étendue des travaux pour les organismes sous-traitants (spécialisés) et participe à la réception des travaux achevés de leur part. 2.12. Délivre des permis pour le droit d'effectuer des travaux dans les zones protégées. 2.13. Fixe les tâches de production des artisans concernant le volume des travaux de construction, d'installation et de mise en service, et surveille leur mise en œuvre. 2.14. Instruit les travailleurs directement sur le lieu de travail sur les méthodes sûres d'exécution du travail. 2.15. Assure l'utilisation des équipements technologiques (échafaudages, échafaudages, dispositifs de protection, fixation des parois des fosses et tranchées, entretoises, conducteurs et autres dispositifs), des engins de chantier, des centrales électriques, des véhicules et des équipements de protection des travailleurs.
2.16. Assure le respect des règles de transport de charges lourdes, de propreté et d'ordre sur les lieux de travail, les allées et les voies d'accès, le bon entretien et le bon fonctionnement des voies de grue et l'équipement des lieux de travail en panneaux de sécurité. 2.17. Organise les installations de stockage sur site et la protection des biens matériels. 2.18. Surveille l'état des règles de sécurité et prend des mesures pour éliminer les déficiences identifiées, les violations des règles d'assainissement industriel et le respect par les travailleurs des instructions de protection du travail. 2.19. S'assure que les employés respectent la discipline de production et de travail, fait des propositions pour imposer des sanctions disciplinaires aux contrevenants.
2.20. Fournit une assistance aux innovateurs.
2.21. Organise la formation avancée des travailleurs et mène un travail pédagogique en équipe.

3. Droits du contremaître

Le contremaître a le droit :

3.1.Donner des ordres dont l'exécution est obligatoire par les employés qui lui sont subordonnés.
3.2.Participer à la sélection et au placement du personnel pour vos activités.
3.3. Faire des propositions à la direction de l'établissement pour encourager et sanctionner les employés de l'établissement pour leurs activités.
3.4. Prendre connaissance des projets de décisions du directeur de l'organisme relatifs à ses activités.
3.5. Soumettre des propositions d'amélioration des travaux liés aux responsabilités prévues dans les présentes instructions pour examen par la direction.
3.6.Dans les limites de votre compétence, informez votre supérieur immédiat de toutes les lacunes dans les activités de l'organisation (ses divisions structurelles) identifiées lors de l'exercice des fonctions officielles et faites des propositions pour leur élimination.
3.7. Interagir avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'organisation.
3.8.Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.
3.9. Exiger du directeur de l'organisme qu'il l'assiste dans l'exercice de ses fonctions et droits officiels.

4. Responsabilité du contremaître

Le contremaître est responsable de :

4.1. Mise en œuvre rapide et de haute qualité des tâches assignées.
4.2. Mauvaise exécution ou manquement à l'accomplissement des tâches prévues dans cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. 4.3. Utilisation rationnelle et efficace des ressources matérielles, financières et humaines.
4.4. Respect du règlement intérieur, des réglementations sanitaires et anti-épidémiques, des règles de sécurité incendie et de sécurité.
4.5. Tenir à jour la documentation requise par la réglementation en vigueur.
4.6. Fournir, de la manière prescrite, des informations statistiques et autres sur ses activités. 4.7. Assurer le respect de la discipline exécutive et l'accomplissement de leurs fonctions officielles par les salariés qui lui sont subordonnés.
4.8. Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.9. Causer des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Description du poste de producteur d'œuvres

Description de poste d'un contremaître (exécutant des travaux)

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette description de poste définit les responsabilités fonctionnelles, les droits et les responsabilités du contremaître aux travaux (contremaître), ci-après dénommé contremaître.

1.2. Le contremaître est nommé au poste et démis de ses fonctions selon les modalités fixées par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef d'entreprise.

1.3. Le contremaître appartient à la catégorie des spécialistes ayant une fonction de leadership.

1.4. Les tâches et fonctions d'emploi qui doivent être exécutées par le contremaître sont décrites dans la section responsabilités fonctionnelles de la présente instruction.

1.5. Le contremaître relève directement du chef mécanicien.

1.6. Directement subordonné au contremaître se trouve un contremaître, dont les responsabilités comprennent les fonctions de contremaître et l'exécution des travaux liés à la commande, à la réception, à la distribution, au contrôle de la consommation, à la radiation des articles en stock dans l'installation attribuée conformément à la commande. Aussi, tous les salariés présents et effectuant des travaux sont subordonnés au contremaître, à l'exception de ceux appartenant à d'autres divisions structurelles.

1.7. Le contremaître porte la responsabilité personnelle de la sécurité des salariés exerçant leurs activités dans l'installation confiée, à l'exception des personnes exerçant leurs activités dans le cadre de relations juridiques civiles.

1.8. Pendant l'absence du contremaître, ses fonctions sont exercées par une personne habilitée par arrêté du chef d'entreprise à exercer les fonctions y afférentes.

1.9. Pour assurer ses activités, le contremaître a le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles.

1.10. Le contremaître doit savoir :

• les documents organisationnels et administratifs et les documents réglementaires des organismes supérieurs et autres relatifs à la production et aux activités économiques de l'installation ;
• organisation et technologie des travaux de finition et de construction générale;
• documentation de conception et d'estimation pour les travaux effectués sur le site ;
• codes et réglementations du bâtiment, conditions techniques de réalisation et de réception des travaux effectués ;
• formes et méthodes de production et d'activité économique dans l'installation ;
• normes et prix pour les travaux effectués ;
• actes juridiques législatifs et réglementaires sur la rémunération ;
• réalisations scientifiques et techniques et expérience dans l'organisation de la production de construction ;
• principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
• législation du travail;
• règlement intérieur du travail;
• règles et règlements de protection du travail.

2. EXIGENCES DE QUALIFICATION.

2.1. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans le domaine de la construction, y compris dans des postes d'ingénieur d'au moins 3 ans, ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans le domaine de la construction, y compris en ingénierie, est nommée au poste de contremaître. postes techniques depuis au moins 5 ans.

3. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

3.1. Exercez vos activités en stricte conformité avec la présente description de poste, le Règlement Intérieur du Travail, les arrêtés et instructions du chef d'entreprise, de l'ingénieur en chef, et en matière de contrôle et de coordination - du chef adjoint du contrôle interne et de la coordination.

3.2. Assurer la gestion et le support des activités productives et économiques sur le site d'exécution, tant en sous-traitance qu'en entreprise générale.

3.3. Assurer l'exécution des tâches de production pour les types de travaux à l'installation pour livraison à l'entrepreneur général en cas de sous-traitance et au client en cas de contrat général dans les délais fixés par le planning des travaux pour tous les aspects quantitatifs et qualitatifs. indicateurs conformes aux plans de production des travaux.

3.4. Organiser les travaux conformément à la documentation de conception, aux codes et réglementations de construction, aux spécifications techniques et autres documents réglementaires.

3.5. Assurer le respect de la séquence technologique des travaux dans l'installation.

3.6. Assurer la réception en temps opportun de la documentation technique pour les travaux sur site.

3.7. Mettre en œuvre des mesures pour augmenter le niveau de mécanisation du travail effectué, introduire de nouveaux équipements, améliorer l'organisation du travail, réduire le coût du travail et utiliser les matériaux de manière économique.

3.8. Préparer les demandes d'équipements de construction, de transport, de mécanisation, de matériaux, de structures, de pièces, d'outillage, d'inventaire et assurer leur utilisation efficace. Participer à la réception, à la comptabilité, à la répartition et au contrôle de l'utilisation des stocks, en collaboration avec le contremaître et (si disponible) le magasinier de l'entrepôt intermédiaire, organiser le stockage sur site et la protection des biens matériels.

3.9. Prendre en compte les travaux effectués, établir la documentation technique.

3.10. Participer à la livraison des volumes de travail terminés, des étapes individuelles et des lots de travaux aux clients.

3.11. Préparer l'étendue des travaux pour les sous-traitants et participer à la réception des travaux effectués par ceux-ci.

3.12. Fixer les tâches de production des contremaîtres en fonction du volume de travail effectué et suivre leur exécution.

3.13. Instruisez les travailleurs directement sur le lieu de travail sur les méthodes sûres d'exécution du travail.

3.14. En collaboration avec le service RH, assurer une adaptation sans douleur des nouveaux collaborateurs.

3.15. Accorder une attention suffisante aux personnes exerçant leurs activités sur la base de contrats civils conclus, répondre à leurs déclarations et propositions et contribuer à leur temps d'arrêt minimum.

3.16. Travailler en étroite collaboration avec le représentant du sous-traitant (personne morale) sur le site, répondre rapidement aux violations des obligations par le sous-traitant.

3.17. Assurer l'utilisation des équipements technologiques (échafaudages, échafaudages, dispositifs de protection et autres dispositifs), des engins de chantier, des centrales électriques, des véhicules et des équipements de protection des travailleurs.

3.18. En collaboration avec le service du personnel, le contremaître, contrôler la migration des personnes sur le chantier (arrivée et départ) deux fois par jour, organiser une réunion des personnes nouvellement arrivées sur le chantier envoyées pour effectuer des travaux par le service du personnel de l'entreprise.

3.19. Remplissez la feuille de temps. A la fin du mois calendaire, transférez-le au service du personnel pour rapprochement.

3.20. Normaliser et clôturer le volume de travail effectué, en établissant une feuille de temps, à la fois en fonction de la liste des employés et des interprètes, et séparément. Soumettre au chef mécanicien pour approbation dans les délais impartis.

3.21. Rédiger et signer en temps opportun les certificats de réception des travaux terminés selon le formulaire unifié KS 2.

3.22. En temps opportun, préparez et signez les certificats du coût des travaux effectués et des dépenses selon le formulaire unifié KS 3.

3.23. Rédiger un acte de travaux cachés, ainsi que des travaux complémentaires non convenus au préalable, mais nécessaires lors de la réalisation des travaux en cours.

3.24. Préparer en temps opportun un rapport sur la consommation de matériaux de base dans la construction par rapport à la consommation déterminée selon les normes de production (formulaire M 29).

3.25. Fournir en temps opportun à l'ingénieur en chef et au service du personnel des idées sur la nécessité d'effectuer des paiements intercalaires à chaque employé.

3.26. Contrôler le respect des règles de port de charges lourdes, de propreté et d'ordre sur les lieux de travail et doter les lieux de travail de panneaux de sécurité.

3.27. Surveiller l'état des règles de sécurité et prendre des mesures pour éliminer les déficiences identifiées, les violations des règles d'assainissement industriel et le respect par les travailleurs des instructions de protection du travail. Assurer le respect par les salariés de la discipline de production et du travail, faire des propositions pour imposer des sanctions disciplinaires aux contrevenants.

3.28. Organiser le travail pour améliorer les compétences des travailleurs et réaliser un travail pédagogique en équipe.

3.29. En cas de détection d'un vol ou d'autres circonstances d'urgence, contactez immédiatement le chef mécanicien, ou le chef adjoint du contrôle interne et de la coordination, ou le chef de l'entreprise, et agissez en outre conformément à leurs instructions. Dans le même temps, assurez-vous de la sécurité des traces de vol, le cas échéant.

4. DROITS.

4.1. Recevez une prime calculée en pourcentage du volume de travail réalisé signée et approuvée par l'entrepreneur général (client).

4.2. Exiger que l'administration de l'entreprise fournisse une assistance dans l'exercice de ses fonctions officielles, y compris des conditions sociales et de vie appropriées.

4.3. Le contremaître a le droit :

• donner à ses employés subordonnés des instructions et des tâches sur une série de questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles ;
• contrôler le travail, la mise en œuvre des tâches planifiées, l'exécution en temps opportun des instructions individuelles et des tâches des personnes qui lui sont subordonnées ;
• demander et recevoir le matériel et les documents nécessaires liés aux activités du contremaître et de ses subordonnés, obtenir les informations nécessaires à l'exercice de ses activités ;
• entrer en relation avec des services d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels des activités de production relevant de la compétence du contremaître ;
• représenter les intérêts de l'entreprise auprès d'organisations tierces sur des questions liées aux activités de production de l'entreprise s'il existe une procuration correspondante.

4.4. Le contremaître a le droit de soumettre à l'examen des propositions visant à améliorer la qualité du travail et sur les enjeux de ses activités.

5. RESPONSABILITÉ

5.1. Pour la sécurité des stocks et des équipements dans les locaux et sur le territoire de l'installation, en cas de manquement abusif ou de manquement aux tâches prévues dans la présente description de poste dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.

5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale, civile et du travail de la Fédération de Russie.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.4. Le contremaître est responsable de :

• résultats et efficacité des activités de production de l'installation confiée ;
• défaut d'assurer l'accomplissement de ses tâches fonctionnelles, ainsi que le travail de ses subordonnés sur les questions de production ;
• informations inexactes sur l'état de mise en œuvre des plans de travail des subordonnés ;
• non-respect des ordres, instructions et instructions de l'administration de l'entreprise ;
• défaut de prendre des mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui créent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.
• défaut d'assurer le respect de la discipline du travail et du rendement par les employés subordonnés au contremaître.

6. CONDITIONS DE TRAVAIL

6.1. L'horaire de travail du contremaître est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi à l'entreprise.

6.2. En cas de besoin de production lié à l'exécution des travaux afin de respecter les délais de livraison établis, se rendre sur place les week-ends et (ou) jours fériés selon le planning de travail du client ou de l'entrepreneur général avec mise à disposition d'un autre jour de congé, ajout d'un jour aux vacances, ou autrement fixé par accord des parties (employé - contremaître - employeur - direction).

6.3. Le contremaître reste sur place jusqu'au départ du dernier employé qui lui est subordonné.

6.4. En raison des besoins de production, le contremaître peut effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).

6.5. Pour résoudre les problèmes opérationnels liés à l'assurance des activités de production, le contremaître peut se voir attribuer des véhicules de société.

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE

Non.	NOM ET PRÉNOM.	Titre d'emploi	date familiarisation	Signature