Que faut-il écrire dans la section « Réalisations » de votre CV ? Réalisations dans un CV : exemples de remplissage Écrire sur les réalisations dans un CV

J'écris constamment dans mes articles et mes livres que la chose la plus importante lors de l'évaluation d'un candidat sont ses résultats, cependant, je tombe très rarement sur des CV bons et efficaces. La plupart des CV que je reçois de mes clients sont axés sur l'emploi. Les candidats dressent une liste de choses qu’ils ont faites sans mentionner les résultats/réalisations. Si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un entretien, vous devez fournir des exemples spécifiques de ce que vous avez fait dans votre emploi actuel/précédent.

5 règles d'or

Règle 1. Mise au point correcte

Il est essentiel de se concentrer sur les réalisations dans votre CV. Le plus important est de choisir la bonne orientation et d’établir des liens entre les expériences passées et le futur. Les résultats doivent refléter les principaux KPI de votre travail, compte tenu du poste pour lequel vous postulez actuellement et relever les défis du nouvel emploi. Un futur employeur n'est pas intéressé à connaître vos réalisations alors que vous travailliez comme contrôleur financier dans une banque si vous recherchez actuellement un emploi de directeur marketing. L'expérience la plus pertinente sur un CV est la plus récente 5 ans de travail, alors concentrez-vous sur votre histoire récente.

Règle n°2. Nombres

La plupart des résultats doivent être numérisés et traités, faute de quoi vous ne pourrez pas les défendre lors de l'entretien. J'ai écrit à plusieurs reprises sur la technique STAR dans le contexte de la rédaction de réponses à des entretiens basés sur les compétences, mais la même technique peut être utilisée dans la rédaction de CV axés sur les résultats et les réalisations.

STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) vous aidera à présenter le problème que vous avez résolu dans l'entreprise et soulignera votre rôle dans sa résolution réussie. Bien sûr, vous ne pourrez pas raconter toute l'histoire sur votre CV (sauf pour les entretiens), mais cette technique vous aidera à montrer vos réalisations, en faisant en sorte que votre CV se démarque des CV des autres candidats.

Règle n°3. KIA : bref et clair

Essayez dès maintenant de noter les tâches les plus importantes que vous avez effectuées lors de votre dernier emploi. Les deux premières tâches viendront immédiatement à l’esprit. Ensuite, vous commencerez à vous souvenir et à rechercher dans votre mémoire tout ce que vous pouvez. Et puis, très probablement, vous rencontrerez des difficultés. Mais ces difficultés sont faciles à surmonter : il suffit de restreindre la tâche et de la définir selon SMART. Par exemple, énumérez trois tâches dans lesquelles vous avez utilisé vos compétences en gestion du personnel lors de votre dernier emploi. Ensuite, effectuez une tâche similaire pour chaque compétence figurant sur la liste des compétences requises pour votre profession. Le paradoxe est qu'en créant des restrictions pour une tâche (objectif, tâche), nous nous forçons à agir et à nous concentrer dans des limites prédéterminées.

Si vous connaissez la méthode SMART pour fixer des objectifs, vous pouvez facilement créer des résultats. Pour ceux qui ne connaissent pas cette technique, je recommande de la maîtriser au plus vite. Pour vous aider, j'ai créé une mini-formation avec des cas : .

Règle n°4. 50 à 50 %

Respectez la proportion suivante : 50 % utilisez des endroits dans votre CV pour les responsabilités, 50 % — laissez-le aux résultats. Ainsi, si vous souhaitez inclure une liste de 10 responsabilités, vous devez la contrebalancer avec 10 résultats. Cette règle vous aidera à réduire le nombre de responsabilités, puisqu'il sera assez difficile d'obtenir 10 résultats.

Règle n°5. Verbes d'action

La langue russe nous offre le moyen le plus sûr et le plus fiable de parler de nos résultats et de nos réalisations : le langage des verbes. Nous disons dans le CV "Non": participes, gérondifs, voix passive, noms aux cas obliques. Utilisez des verbes actifs. Par exemple, utilisez « atteint » et « créé » au lieu d'expressions passives telles que « atteint » et « créé ». L'utilisation de verbes tels que « développé, créé, mis en œuvre, etc. » aidera votre CV à être mieux classé. Par exemple:

• sans verbe d'action : « A aidé l'entreprise à vendre plus de produits et à réaliser des bénéfices. »
• avec un verbe d'action : "Augmentation du bénéfice de l'entreprise de 30 % grâce à la création et à la mise en œuvre d'un programme de fidélisation de la clientèle."

Exemples de réalisations pour un CV

Niveau du poste : Spécialiste

• augmentation des ventes de la marque « A » de 30 % grâce à la liste de 4 SKU.
• augmentation des ventes de catégorie « B » de 10 % dans 35 TT du réseau « Y ».
• augmentation des ventes de la marque « C » de 8 % dans TT « X » grâce à la direction du projet « Y ».
• augmenté la représentation du segment « Y » de 25 %.
• a augmenté ses ventes de 35 % dans le réseau X grâce à l'introduction de mécanismes promotionnels hors prix.
• réduit le temps de préparation des rapports de 30 % grâce au développement et à la mise en œuvre de rapports automatisés pour le suivi des prix.
• attiré 10 clients majeurs. La croissance des ventes pour les clients clés était en moyenne de 20 à 30 %.
• augmenté la croissance de la clientèle de 20%.
• développé un programme de fidélisation de la clientèle. La croissance du chiffre d'affaires commercial suite aux résultats de la campagne a été de 35%.
• a augmenté sa part de marché dans la région de 15 %.
• a attiré 10 partenaires régionaux.
• augmentation de la conversion des clients de 15 %.
• participé à l'ouverture de 25 nouveaux points de vente.
• a multiplié par 3 le nombre de candidatures. La croissance du chiffre d'affaires commercial a été de 45%.
• participé à la préparation de formations pour les employés du service commercial, grâce auxquelles les ventes de produits ont augmenté de 20 % en 3 mois.
• a augmenté la croissance de la clientèle de 25 % grâce à la promotion active des marques et à l'augmentation de leur notoriété.
• a créé une équipe de projet pour résoudre le problème « Y » et, par conséquent, les ventes ont augmenté de 20 %.
• développé un ensemble de formations en collaboration avec des experts de premier plan. Le nombre de commandes a été multiplié par 3 en 6 mois, le niveau de recommandations de marques a augmenté de 10 %.
• réduit la probabilité de rappels de produits en raison d'un étiquetage incorrect pendant la haute saison des ventes.
• a joué un rôle clé dans le lancement du programme de fidélité. La première année, 160 000 utilisateurs ont été attirés.
• a augmenté le nombre de clients de catégorie « A » de 20 % au cours des 3 premiers mois de travail.
• réduit le délai de traitement des demandes de 5 jours à 2 jours, tout en réduisant le nombre d'erreurs à 2 % d'ici la fin de l'année.
• augmenté la clientèle de 40%.
• a dépassé le plan de 130 % en 4 mois.
• a élargi la gamme de produits de 45 SKU, la gamme de produits associés de 80 SKU.
• réduit la taille de la dette problématique de 20 %.
• a développé une stratégie marketing pour promouvoir un nouveau produit « X » de la société « Y » sur le marché russe, formé un budget marketing et un plan d'activités marketing.
• mis en œuvre des projets pour représenter l’entreprise « X » et améliorer l’image de l’entreprise sur le marché russe.
• a créé une équipe professionnelle de managers, qui a permis de réaliser le plan commercial 2015 de 140 % et d'augmenter la clientèle de 35 %.
• après des négociations fructueuses, des accords ont été conclus avec des clients clés : JSC Gazprom Promgaz et autres (liste).
• développé et mis en œuvre à partir de zéro les systèmes « Normes de service à la clientèle et normes de conception de bureaux ».
• La croissance des ventes dans la catégorie à la fin de l'année s'élève à 25 %.
• a multiplié par 2 la notoriété de la marque.
• augmenté la clientèle de 20% en 6 mois grâce à l'utilisation de canaux de vente supplémentaires.
• a augmenté les revenus de l'entreprise de 30 % en attirant des clients VIP.
• développé et mis en œuvre un nouveau système de reporting, qui a réduit de 3 fois le temps de préparation des rapports.
• conclu des accords exclusifs avec 5 partenaires étrangers majeurs.
• augmenté la clientèle de 50 % en attirant de nouveaux partenaires et en introduisant un nouveau service sur le marché.
• développé et réalisé des promotions pour les clients pendant la basse saison, ce qui a augmenté les revenus de 45 %.
• augmenté le nombre de clients réguliers de 30 % en améliorant la qualité des services fournis.
• réduit le taux de désabonnement des clients de 35 % en proposant des conditions de service individuelles.
• a augmenté la facture moyenne des clients de 15 % grâce à la vente active de services supplémentaires.
• réduit les comptes clients de 30%.
• a augmenté le flux de touristes russes de 10 %.
• a augmenté la clientèle des partenaires russes de 20 %.
• a participé à la conclusion d'un contrat annuel avec la communauté russe de « X ».
• Réalisation d'une formation conjointe avec le service RH sur le service en chambre. Le niveau de qualité du service client a augmenté de 35%.
• formé une équipe de directeurs commerciaux. 8 collaborateurs ont été promus au niveau « Office Manager ».
• augmentation du chiffre d'affaires de 15% grâce à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un nouveau planogramme.
• Les salons inclus dans mon domaine de responsabilité ont été reconnus comme les meilleurs en termes de chiffre d'affaires d'accessoires « Marque » et « Marque ».
• vendu un nouveau développement de l'entreprise à une banque faisant partie du top 10 des banques (cycle de transaction 1 an).
• a créé un script efficace utilisant la technique du démarchage téléphonique, qui a conduit à une augmentation des ventes de 15 gros contrats en 6 mois.
• introduit de nouveaux outils pour optimiser les processus commerciaux.
• augmentation des volumes de ventes pour les clients : Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur, etc.
• conclu de nouveaux accords (5) avec des acteurs majeurs du marché. Dépassement du plan de 160 % en 3,5 mois.
• constitué une composition permanente d'une équipe de direction efficace, qui a permis de réaliser le plan annuel à 125 %.
• processus de vente optimisés, développement de scripts de vente efficaces pour les managers, ce qui a permis d'augmenter la conversion de 25 % et d'améliorer l'entonnoir de vente de 30 %.
• développé et réalisé des présentations sur divers services et produits lors d'événements thématiques. En moyenne, 30 à 40 % des participants sont devenus nos clients. Après une présentation lors d'une réunion des réseaux de chaleur dans la région de Moscou en 2016, 70 % des participants à la conférence sont devenus nos clients. Le bénéfice de l'entreprise s'élève à plusieurs millions.

Domaines d'activité : Ventes/Marketing/Achats
Niveau de poste : Gérant

• a augmenté les revenus de 27 % tout en augmentant le revenu marginal de 25 % en raison de l'expansion des marchés de vente.
• créé une politique comptable efficace, qui a permis d'éviter les risques fiscaux lors de la mise en œuvre d'un projet d'investissement.
• a augmenté l’efficacité opérationnelle de l’entreprise de 29 %.
• a augmenté le bénéfice net de 60 % avec une demande stagnante en augmentant l'efficacité des processus commerciaux, en élargissant les marchés de vente et en louant des actifs non essentiels.
• a conclu un accord exclusif avec un fournisseur étranger, ce qui a entraîné une réduction des coûts et une augmentation de l'entonnoir de vente de 40 %.
• augmentation du cash-flow net de 50 %.
• développé et défendu une étude de faisabilité des mesures, attiré des financements budgétaires pour une automatisation complexe.
• a assuré une croissance des ventes de 9 % avec une croissance du marché de 2 % et une augmentation des bénéfices de 15 %.
• a initié un audit des équipes dédiées des distributeurs, à partir des résultats duquel il a introduit des modifications dans l'organisation du travail. L'entreprise a économisé 1,8 million de dollars en un an et demi.
• a initié la séparation des distributeurs dans les segments B2B et B2C, ce qui a augmenté les ventes dans le segment B2B en 2015 de 25 %.
• a augmenté la part de marché sur le territoire de responsabilité à 34 %.
• a assuré une réduction du niveau des impayés à 1 %.
• a assuré la part de marché de la marque auprès des concessionnaires ABC et DFG - 80 %, KMN - 85 %, XYZ - 78 %.
• a augmenté son chiffre d'affaires de 20 % grâce à la mise en place d'un nouveau programme d'intéressement pour les managers.
• augmentation des objectifs de vente de 15 %.
• développé et mis en œuvre une nouvelle stratégie pour augmenter les ventes de « X » de 50 %.
• En 2015, nous avons atteint notre objectif de ventes ; en 2016, nous l'avons dépassé de 25 %.
• a reçu une commande pour la fourniture et la production en série de produits jusqu'en 2020.
• amélioré les indicateurs de performance des projets d'investissement (VAN) en réduisant les coûts de production de 35%.
• identifié des opportunités pour l'entreprise de pénétrer un nouveau marché, proposé et mis en œuvre un projet de développement commercial. Chiffre d’affaires annuel en 2016 – 1 MEuro.
• a augmenté les revenus de l'entreprise en embauchant, en formant et en organisant les activités de spécialistes contractuels, ce qui a permis de réduire les délais de traitement des commandes et d'optimiser le travail des commerciaux.
• augmentation de la marge brute de 8 %.
• développé et mis en œuvre des processus opérationnels de base dans le service commercial (KPI, formulaires de reporting, CRM). La croissance linéaire des ventes s'élève à 43%, une multiplication par 3 de la clientèle, l'entrée dans un nouveau segment : le e-commerce.
• augmentation du nombre de distributeurs régionaux de 5 à 25. Conclusion de 4 contrats de distribution exclusive.
• une dette problématique restructurée, ce qui nous a permis d’obtenir un cash-flow positif.
• a réduit ses coûts de 19 % tout en maintenant une croissance annuelle de 25 %.
• amélioration des indicateurs KPI et du niveau de satisfaction client en optimisant le processus de service après-vente.
• augmenté la croissance de la clientèle de 49% grâce à la mise en place de publicités contextuelles et d'email marketing.
• mis en place un système CRM personnel pour suivre toutes les étapes d'interaction avec le client.
• réduction du taux de désabonnement des clients de 5 % et augmentation des bénéfices de 20 %.
• réduit les coûts de 15%.
• développé et mis en œuvre des stratégies de développement régional sur le marché de masse.
• a réalisé le plan de revenus B2C à 115 %.
• développé et mis en œuvre de nouvelles conditions commerciales pour travailler avec les distributeurs, ce qui a finalement conduit à dépasser le plan de vente de 45 % et à augmenter la part de marché de 5 %.
• a mis en œuvre un projet d'échange de données avec les distributeurs pour obtenir une image objective des ventes sur le marché.
• processus commerciaux optimisés dans l'entreprise, grâce auxquels le bénéfice de l'entreprise a augmenté de 35 %.
• a augmenté le bénéfice de l'entreprise de 12 % au cours du premier mois d'exploitation et a réduit les comptes clients de 18 % au cours des trois premiers mois après la mise en œuvre du système CRM.
• a développé un programme de fidélisation de la clientèle, grâce auquel le bénéfice de l’entreprise a augmenté de 20 % grâce aux ventes croisées.
• réduit le taux de rotation des locataires de 50 %.
• a conservé les principaux locataires pendant la période de crise.
• a créé une équipe avec « 0 » pour travailler avec les entreprises clientes, qui a multiplié par 3 les ventes dans le segment en 2 ans. Cela a permis de niveler l'exode de clients des petites et moyennes entreprises et d'augmenter la rentabilité des ventes de 35 %.
• augmenté la croissance du montant des contrats pour les entreprises clientes existantes de 45 % sur 2 ans grâce à l'introduction de nouveaux services, de services, d'augmentation des volumes, ainsi qu'en établissant des relations de confiance à long terme avec les clients
• a optimisé la stratégie de travail avec les entreprises clientes, ce qui lui a permis d'obtenir une réduction de la période de transaction de 40 % grâce à la segmentation correcte des clients et à la compréhension des particularités des processus commerciaux internes de chaque secteur.
• a proposé le concept d'un nouveau produit logiciel pour les systèmes de contrôle, qui est désormais mis en œuvre avec succès dans les plus grandes exploitations du pays.
• optimisé le travail du service RH, ce qui a permis de diviser par 2 le turnover du personnel opérationnel.
• créé un système de gestion efficace pour le FHD de l'entreprise.
• a dépassé les objectifs du business plan dans tous les domaines d’activité.
• augmenté l'efficacité du service de publicité et de promotion en ligne de 40 %.
• mis en place un portail d'entreprise basé sur le logiciel 1C-Bitrix, le module 1C-Trade.

Domaines d'activité : Banque/Finance

• la croissance du portefeuille de crédits à la clientèle s'élève à 26 %.
• a ouvert la succursale dans les délais strictement fixés par les actionnaires.
• a rentabilisé la succursale en 8 mois.
• a réalisé le plan pour le nombre de clients attirés de 120 %, pour les revenus de commissions - de 150 %, pour les revenus d'intérêts - de 130 %.
• a amené la succursale à la 2ème place en termes de portefeuille de crédits aux entreprises.
• Sur la base des résultats de l'exercice, la succursale a été reconnue comme la meilleure de la banque.
• organisé le processus de fourniture des plus grands clients russes. documents nécessaires pour effectuer les paiements dans les plus brefs délais.
• réalisé un audit des risques actuels du groupe, rédigé une conclusion dans la cartographie des risques et
  présenté les résultats et les recommandations à la direction, qui sont devenus la base des KPI
  des dirigeants responsables.
• a reçu une note de « solvabilité élevée » pour la société de leasing de
  agences "Expert RA" et "NRA".
• attiré des financements de banques russes pour des prêts de crédit-bail
  Opérations de coentreprise.
• les risques liés aux contrats de leasing en devises sont couverts par l'achat d'options, ce qui permet de réaliser un bénéfice intégral en cas de hausse du taux de change.
• construit et mis le système budgétaire en conformité avec les standards du groupe.
• a augmenté les revenus de l'entreprise de 50 % grâce à la participation à des appels d'offres commerciaux et gouvernementaux. approvisionnement
• transfert de propriété à la contribution d'organisations à but non lucratif, ce qui a permis de réduire les paiements d'impôt foncier d'un montant de 6 millions de roubles. dans l'année.
• des processus commerciaux optimisés en termes de paiements, ce qui a conduit à une réduction de l'impôt sur le revenu de 30 %.
• procéder à un examen indépendant des risques de crédit des projets de crédit dépassant la limite (à partir de 5 milliards de roubles).
• réalisation réussie de grands projets de prêts d’investissement.
• représenter la position de la direction des risques au comité de crédit du siège de la banque.
• le taux de défaut du portefeuille de prêts (NPL 90+) était de 0,32 %.
• membre des comités de crédit des sièges sociaux de la banque sur les demandes de prêts de la clientèle PME avec droit de veto.
• a identifié une surévaluation de l'entreprise et des risques de marché importants dans un projet d'investissement prometteur, à la suite desquels l'achat de l'actif n'a pas eu lieu.
• développé une structure organisationnelle en collaboration avec le service juridique
  acquis auprès du conseil d'administration et des comités, et a également développé et
  a approuvé le système KPI pour la haute direction.
• développement d'un système de contrôle budgétaire pour une société de leasing, optimisation du reporting comptable des actifs.
• Suite aux négociations avec les partenaires, j'ai réduit le coût des prestations, ce qui a permis d'augmenter encore les revenus de commissions de 30 %.
• processus réussi de liquidation d'une personne morale dans un délai de 2 mois.
• travaillé sur le volet économique d’une transaction majeure visant l’achat d’une nouvelle entreprise.
• construit un modèle financier pour une participation efficace au commerce électronique. Croissance du portefeuille de commandes par 2.
• développé et mis en œuvre un nouveau système de reporting, qui a réduit le temps de préparation des rapports de 40 %.
• mis en œuvre une technologie pour soutenir les prêts automobiles avec des conditions de remboursement non standard : le portefeuille de prêts automobiles de la banque a été augmenté de 10 %.
• mis en place des procédures de restructuration des impayés : 25 % des emprunteurs en retard de paiement ont conclu un échéancier de paiement, ce qui a permis de réduire les réserves du portefeuille de prêts de 30 %.
• Au cours de mon travail, l'entreprise a passé 14 contrôles fiscaux sans violations
• réduit le coût d'achat d'équipements, de matériaux et de services de 25 %.
• a procédé au refinancement des emprunts, ce qui a permis de réduire de 5 points les dépenses de l'entreprise en intérêts bancaires.
• a mené un audit des risques actuels, rédigé une conclusion et des recommandations à l'intention de la direction pour convertir la masse monétaire libre du rouble en dollars, ce qui a permis à l'entreprise de gagner 60 millions de roubles grâce à la croissance du taux de change du dollar.
• a augmenté la rapidité des remboursements de 15 % grâce au suivi et à l'analyse réguliers des comptes clients.
• a attiré des ressources financières supplémentaires, ce qui a multiplié par 1,5 les volumes de ventes de distribution.
• préparé un ensemble de documents qui nous ont permis d'enregistrer le prix du médicament 15 % plus élevé.
• réduction des paiements d'intérêts de 5 % en raison de la restructuration du portefeuille de prêts de l'entreprise.
• est entré dans le top 5 des meilleurs gestionnaires premium de Russie fin 2015.
• a atteint à 115 % les objectifs de vente prévus pour les produits de banque de détail. A pris la 1ère place parmi les agences bancaires.

Un CV est un court document qui vous décrit ainsi que vos compétences professionnelles.

Lorsque vous rédigez un document aussi important, veillez à n'écrire que la vérité. Ne vous mettez pas sur un piédestal. Il doit être compétent, clair et concis. Prenez soin de votre apparence, respectez le style officiel.

Le volume de texte est de 1 à 2 feuilles, pas plus. Imprimez dans une police facile à lire, mettez en évidence les points importants et assurez-vous de joindre une photo. Quant à la photo, elle devrait ressembler à un passeport. Choisissez une photo adaptée, avec une forme vestimentaire adaptée, pas forcément en pied (sauf si cela est obligatoire pour l'employeur), le fond de la photo est de préférence neutre. Sans pathos inutiles, vous obtenez un travail, souvenez-vous toujours de cela.

Quelles informations doivent figurer dans votre CV ?

Le CV doit être structuré et il existe une ébauche de plan. Ci-dessous un exemple, essayez de vous y tenir.

1. Données personnelles;
2. Éducation;
3. Expérience;
4. Compétences professionnelles ;
5. Réalisations;
6. Maîtrise d'un ordinateur ;
7. Qualités personnelles;
8. Informations Complémentaires/

Examinons chaque point en détail.

1. Données personnelles - que doit contenir cette section ?

• Nom complet - écrivez le nom complet, le prénom, le patronyme.
• Date de naissance - indiquez la date, le mois et l'année de naissance en entier (écrivez en chiffres).
• Adresse de résidence - il est préférable d'indiquer la ville et la zone de résidence, à des fins personnelles. confidentialité puisque vous le placez sur le portail Internet.
• Numéro de téléphone - écrivez votre numéro de portable pour vous contacter rapidement.
• E-mail - si vous envoyez vous-même votre CV, une réponse vous sera envoyée par e-mail.
• État civil - marié/marié, célibataire/célibataire, s'il y a des enfants et quelle année de naissance (facultatif, mais souhaitable).

Exemple:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Objet du CV : candidat au poste d'inspecteur RH

photo Date de naissance : 19 novembre 1977

Adresse de résidence : Rostov-sur-le-Don, st. Lénine, 5 ans, app. 37.

Numéro de téléphone : +7834764368

2. Éducation- Dans ce paragraphe, indiquez quelle formation vous avez. S'il y en a plusieurs, merci de les lister dans l'ordre. La date d'admission, la date d'obtention du diplôme, le nom de l'établissement d'enseignement, la faculté, la spécialité et le diplôme obtenu sont requis.

Exemple:

2007-2009 Université technique nationale de Donetsk

Faculté : reconversion

Spécialité : économiste

Diplôme : spécialiste

1995-2000 Université nationale de Donetsk

La faculté:

Spécialité : psychologue

Diplôme : spécialiste

3–4 Expérience professionnelle, compétences professionnelles – vous devez résumer brièvement votre parcours professionnel.

• Date d'admission et date de licenciement de votre poste (l'article en vertu duquel votre contrat de travail a été résilié) ;
• Nom de l'entreprise, société ;
• Poste occupé;
• Transferts, nominations, promotions (très important, vous pouvez suivre l'évolution de carrière).

Après avoir indiqué le poste, décrivez brièvement les responsabilités du poste.

De nombreuses personnes recommandent de ne pas écrire les responsabilités professionnelles si vous postulez à un poste. Mais il vaut mieux écrire que dans chaque entreprise le principe de fonctionnement est le même, mais les responsabilités professionnelles sont différentes. L'employeur doit d'abord voir ce que vous avez fait. Pour une meilleure perception de votre CV, combinez expérience professionnelle et compétences professionnelles en un seul paragraphe.

Exemple:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ans, 4 mois) Phoenix LLC

Motif du licenciement : article 38 du Code du travail de l'Ukraine - désir personnel.

Responsable du département RH :

Tenir les dossiers du personnel (embauche, licenciement, mutation, vacances, établissement des effectifs) ;

Tenue des cartes T2.

5. Réalisations – cette section est très importante. Si la partie précédente du CV est un modèle, vous devriez faire plus d'efforts ici. Reflétez toutes les réalisations que vous avez accomplies dans votre emploi précédent. L'employeur veut voir les résultats de votre travail. Décrivez des données spécifiques et justifiez-les de préférence par des chiffres.

N'oubliez pas que les informations contiennent des secrets commerciaux de votre ancien lieu de travail. Si vous partagez de telles informations, veuillez ne pas fournir de détails exacts. Et plus de détails. N'écrivez pas : mise à disposition, promotion, mise en œuvre - cela suggère que vous étiez sur le point de le faire et que vous avez été licencié.

Et si vous écrivez : fourni, promu, mis en œuvre et en même temps confirmez en pourcentage, alors ils seront plus intéressés par votre personnalité. Vos résultats sont évidents. Par conséquent, vous pouvez être décrit comme une personne productive et axée sur les objectifs.

Il est préférable de donner un exemple de réalisations de votre dernier lieu de travail ou du précédent, mais n'écrivez pas il y a dix ans.

Il est important de noter les réalisations que vous avez accomplies dans votre profession. N'écrivez pas le succès du chef comptable si vous avez travaillé comme économiste. Il y a des moments où vous souhaitez changer de métier, vous devez alors rapprocher vos victoires le plus possible de vos nouveaux objectifs d'évolution de carrière.

Il existe des professions pour lesquelles il n'y a pas de services exceptionnels à l'entreprise. L'employé effectue un travail monotone et monotone chaque jour, puis s'impose comme un interprète fiable et responsable.

Si vous venez d'obtenir votre diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur et que, naturellement, vous n'avez aucun résultat, ne postulez pas pour un emploi bien rémunéré. De nombreux jeunes professionnels pensent qu’ils « peuvent tout faire » après avoir obtenu leur diplôme universitaire.

N'attrapez pas les étoiles du ciel, votre réussite est le désir d'apprendre et d'améliorer votre niveau de connaissances.

1. Augmentation des volumes de ventes de produits de 15 % ;
2. Augmentation du bénéfice marginal de 15 % ;
3. Attirer des clients potentiels et obtenir une attitude positive envers notre entreprise. A prouvé le statut d’un partenaire fiable. Espace de vente : Expérience formée et partagée avec des techniques de vente réussies ;
4. Élaboration d'un plan de vente efficace, grâce auquel les ventes ont augmenté de 24 %.

Poste administratif :

1. A gravi les échelons de secrétaire à directrice régionale;
2. Élaborer un plan de développement complet pour la succursale ;
3. Elle a organisé la succursale à partir de zéro et l'a amenée à un niveau de profit décent.

Spécialités techniques :

1. Assurer la sécurité des informations ;
2. Organisé le travail du département;
3. Élaboration de documents réglementaires sur les technologies de l'information.

6. Compétences informatiques. N'écrivez pas dans cette section - utilisateur expérimenté. Aujourd’hui, presque tout le monde possède des compétences en informatique. Encore une fois, il faut être précis. Décrivez avec quels programmes, applications bureautiques et systèmes vous travaillez. Il est impératif que vous soyez un internaute expérimenté ; désormais, ils travaillent très souvent par courrier électronique, sur les réseaux sociaux, etc.

Exemple:

Utilisateur expérimenté : MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), compétences en matière de travail avec Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) et la messagerie électronique (Outlook Express), éditeurs graphiques (Photoshop, CorelDRAW), programmes professionnels : CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 et 8. Connaissance des systèmes d'exploitation Windows et Linux.

7. Qualités personnelles. Quoi que vous écriviez ici, toutes les qualités sont bonnes. Sont particulièrement appréciés : la responsabilité, la ponctualité, l'absence de conflits, les capacités de communication, la diligence, l'exactitude. Tout ensemble de telles qualités vous caractérise du côté positif.

Mais peu importe ce que vous écrivez lorsque vous venez à un entretien, le responsable RH déterminera vos qualités au premier coup d’œil. Et parfois, ils feront une découverte pour vous. Par conséquent, lors de la compilation des qualités personnelles, tenez compte des opinions des autres et chaque profession a ses propres qualités.

Exemple:

Directeur adjoint : Précision, attention, apparence agréable, sociabilité, discours compétent. Opérateur : Discours compétent, résistance au stress, ponctualité, responsabilité.

Conseiller commercial : Convivialité, sociabilité, envie de gagner de l'argent, forte résistance au stress.

8. Informations complémentaires. Ici, vous pouvez rédiger des informations qui se concentreront sur vos activités professionnelles. N'énumérez pas les qualités personnelles, les compétences professionnelles, tout cela est indiqué ci-dessus. Vous pouvez mentionner les compétences linguistiques, le permis de conduire.

Quant aux loisirs, c'est actuellement une question très controversée. Certaines personnes pensent que les passe-temps n’affectent pas les qualités professionnelles. Examinons cette question.

Si vous êtes un très jeune spécialiste, alors la colonne « Hobby » enregistrera votre CV. N'écrivez pas de phrases générales, montrez votre individualité. Par conséquent, écrivez les passe-temps liés à la formation professionnelle.

Pour que votre CV se démarque des autres, rédigez des passe-temps qui mettent en valeur le caractère, le dynamisme et la persévérance. En fin de compte, vous devriez écrire un passe-temps, mais avec une extrême prudence.

Exemple:

Informations Complémentaires:

Connaissance des langues étrangères : anglais, russe, ukrainien couramment, espagnol, allemand avec un dictionnaire. Permis de conduire : Catégorie B, expérience de conduite 10 ans.

Loisirs : broderie de perles, échecs, sport.

Regardons l'exemple de passe-temps ci-dessus :

• La broderie de perles est un travail très minutieux et méticuleux, ce qui signifie que le travail sera abordé avec sérieux et soin ;
• Échecs - réflexion stratégique ;
• Sport - employé sportif et en bonne santé.

Un CV est un art. Par conséquent, nous espérons que nos instructions de rédaction vous aideront à réussir votre recherche d’emploi.

Les compétences professionnelles et intellectuelles du candidat peuvent être jugées à travers une discussion détaillée de son expérience professionnelle lors de l'entretien. Mais souvent, afin de dresser le portrait personnel le plus complet, il est nécessaire de savoir quelle est la réalisation la plus significative dans la vie du candidat, de quels résultats il est prêt à parler. L'essentiel est de ne pas limiter la description de l'étendue de vos réalisations à la seule sphère professionnelle, car cela réduit parfois la portée de la perception objective d'une personne en tant qu'individu.

En règle générale, lors d'un entretien avec un candidat, un consultant en agence de recrutement ou un spécialiste de la sélection du personnel est confronté à la tâche non seulement d'identifier ses compétences professionnelles, mais également de connaître ses caractéristiques personnelles. Après tout, lorsqu'il décide de l'embauche d'un spécialiste particulier, l'employeur évalue chaque candidat comme son collègue potentiel - une personne avec qui il interagira au quotidien. Ce n’est donc pas un hasard si de nombreuses personnes se posent des questions sur la manière de répondre à la demande d’un intervieweur de parler de leurs réalisations.

Les questions posées au candidat lors de l'entretien visent à révéler la présence ou l'absence de quatre types différents de compétences, à savoir :

intellectuel,

motivationnel,

interpersonnel,

professionnel.

Si les aspects professionnels et intellectuels sont identifiés grâce à une discussion détaillée de l'expérience professionnelle, alors les aspects interpersonnels peuvent être jugés par les réponses des candidats aux questions standard suivantes : « Quels sont vos passe-temps ? », « Comment passez-vous votre temps libre ? « De quelles réalisations êtes-vous fier ? » Souvent, afin de dresser le portrait personnel le plus complet et le plus détaillé, il est nécessaire de comprendre quelle est la réalisation la plus importante dans la vie du candidat et de quels résultats il est prêt à parler. Pour certains, cela signifie fonder une famille, construire une maison, pour d'autres, cela signifie des récompenses dans les activités sportives et créatives, et pour d'autres, cela signifie acquérir un bien-être financier et un statut élevé dans la société.

Lorsqu'il pose une telle question, le consultant ne s'attend pas à entendre la seule bonne réponse, car en fait, une telle chose n'existe tout simplement pas. La découverte de points de motivation supplémentaires aide le consultant à proposer au candidat le poste vacant le plus approprié ou à décrire ses points forts à l'employeur. Ainsi, si la principale réalisation d'une personne réside dans les valeurs du foyer et de la famille, son choix sera alors fait en faveur d'une journée de travail plus courte et de l'absence de déplacements professionnels, puisque dans ce cas, le principal facteur de motivation est la possibilité de consacrer plus de temps à la famille et de gagner de l'argent. de l'argent décent. S'il s'agit de réalisations sportives ou d'activités créatives, nous pouvons alors conclure que le candidat possède de fortes qualités compétitives ou une approche extraordinaire des projets de travail, puisque la principale motivation pour lui n'est pas tant l'argent que la reconnaissance. Lorsqu'un candidat est attentif à son statut et à sa situation financière, il est logique de parler d'un carriériste, d'un spécialiste ambitieux et axé sur les résultats, prêt à sacrifier du temps et des efforts pour atteindre son objectif. Sa principale motivation est l'argent, augmentant ainsi son statut dans la société.

La majorité des candidats se concentrent sur la description de leurs réalisations uniquement dans le domaine de l'évolution de carrière et des compétences professionnelles, ce qui réduit parfois la portée de la perception objective d'une personne en tant qu'individu. Par conséquent, lorsque vous parlez de ce dont vous pouvez être fier, n'ignorez pas le domaine de votre vie personnelle. A titre d'exemple, l'expert cite un cas précis de sa pratique, où le candidat a cité comme réalisation le rassemblement d'une équipe de 16 personnes pour mener une expédition dans le nord de l'Oural et a partagé ses impressions sur la façon dont il a organisé et établi une vie commune. , quelles difficultés il a réussi à surmonter permettent. Ces informations sont très précieuses car elles démontrent le potentiel de leadership du spécialiste et sa capacité à gérer efficacement.

Pour répondre à la question sur vos réalisations les plus significatives et vos raisons de fierté, vous devez avant tout vous baser sur votre expérience professionnelle. Si vous avez une expérience sérieuse dans un domaine, nommez les résultats spécifiques que vous avez obtenus, tout en décrivant comment vous avez réussi à tout réaliser. La principale chose à laquelle les employeurs prêtent attention, ce sont des chiffres et des faits spécifiques, par exemple : « a augmenté les ventes de 18 % en attirant de nouveaux clients », « a organisé les activités de l'entreprise à partir de zéro », « a économisé 5 000 $ sur un projet de marketing en choisissant le fournisseur optimal prestations de service" . Si vous êtes diplômé et que vous n'avez pas ou très peu d'expérience, concentrez-vous sur les résultats académiques : « reçu une bourse du gouverneur » ou « a pris la première place lors d'une conférence d'étudiants internationaux ».

Vous devez parler de ces réalisations qui vous semblent remarquables. Ce n'est que dans ce cas que vous pourrez justifier clairement et clairement, non sans fierté, pourquoi cela peut être considéré comme un véritable succès. Si vous dites que vous avez augmenté votre volume de ventes, mais ne donnez aucun chiffre et ne parlez pas des données initiales, cela peut difficilement être considéré comme une réussite - il s'agit plutôt de votre responsabilité professionnelle pour laquelle vous avez reçu un salaire. En outre, le volume des ventes aurait pu augmenter en raison de la croissance du marché ou d'autres raisons, et il n'est guère correct d'attribuer cela à votre propre compte. Si vous avez rejoint l'entreprise pendant une crise ou, par exemple, au moment de l'ouverture d'une nouvelle succursale, et que pendant une certaine période vous avez augmenté les indicateurs clés jusqu'au niveau requis ou dépassé le plan, cela peut déjà être considéré comme une réussite.

Ainsi, aujourd'hui, on nous présentera des exemples des meilleurs CV. Sans ce document, il est désormais très difficile d'imaginer l'emploi. Et, par conséquent, lorsqu'une personne ne l'a pas, les chances de pourvoir un poste vacant se rapprochent rapidement de zéro. Ainsi, vous devez beaucoup réfléchir à la manière de rédiger un CV. Parfois, cela est incompatible avec la réalité. Dans une certaine mesure, c'est exact. Surtout si vous apprenez vite. Vous pourrez alors toujours maîtriser rapidement les compétences et les programmes spécifiés dans le document. Mais si ce n’est pas le cas, vous devrez alors écrire uniquement la vérité. Les meilleurs exemples de CV sont ceux qui démontrent non seulement vos compétences et capacités, mais également votre intégrité. Commençons donc par le sujet d'aujourd'hui dès que possible.

Concept

Commençons par essayer de comprendre plus clairement de quoi nous allons parler aujourd'hui. Pour savoir comment rédiger un bon CV (nous allons voir un exemple un par composant), vous devrez comprendre à quoi nous avons affaire. Peut-être que cela vous aidera déjà à comprendre ce qui doit être écrit dans ce document.

Alors, qu'est-ce qu'un CV ? Il s'agit d'un document qui reflète vos compétences et caractéristiques, ainsi que vos lieux de travail antérieurs. Une sorte de formulaire de demande d'emploi. Sans cela, vous ne pouvez pas trouver de travail maintenant. Peut-être en tant que chargeur, et ce n'est pas un fait. En règle générale, le CV indique également les caractéristiques personnelles. Et bien sûr, il existe une petite liste d’éléments requis. Après tout, mal faire les choses peut tout simplement ruiner votre carrière.

En vérité, la rédaction d’un tel document requiert une extrême honnêteté. Vous ne pouvez que mentir sur votre personnage. Après tout, la majorité de la population est désormais nerveuse. Et c'est un très mauvais trait. Il vaut mieux ne pas l'indiquer. Essayons donc de regarder un exemple de création d'un bon CV pour différents emplois. De plus, il convient de prêter attention à l'option universelle, qui convient à absolument toutes les professions.

Sur moi

Cela commence par un point simple : à propos de vous-même. Vous pouvez également trouver le libellé coordonnées. Pour être honnête, cette « place » est la plus simple à remplir. Pour le remplir d'informations, vous aurez peut-être besoin d'un passeport.

La première chose à laquelle vous devez faire attention, ce sont vos coordonnées. Plus précisément, personnel. Prénom, nom et patronyme. C'est le point le plus important. Sans cela, un CV n'est pas valide. On ne peut imaginer des exemples des meilleurs CV sans « nom complet ». Écrivez votre nom complet, votre prénom et votre patronyme. Ensuite, vous devrez renseigner votre ville de résidence et également indiquer votre adresse personnelle. Parfois, cela n’est pas précisé au tout début. Mais il le faut quand même.

Si vous n'habitez pas au lieu d'inscription ou d'inscription temporaire, indiquez deux adresses - réelle et d'inscription. Cela aidera à éliminer les problèmes à l'avenir. résumé? Nous découvrirons des exemples un peu plus tard. En attendant, regardons ce qui mérite d’être écrit dans ce document. Après votre adresse et vos informations personnelles, vous devez publier votre numéro de téléphone et votre e-mail. Cela nous aidera à vous contacter plus rapidement en cas de besoin à l'avenir.

Entre autres choses, vous devrez également indiquer votre sexe, votre âge, le niveau de revenu souhaité, ainsi que votre état civil et votre date de naissance. Pour être honnête, aucun exemple de bon CV ne peut exister sans ces points. Essayez donc d’être aussi honnête que possible ici. Et en général, il n'y a rien de spécial ici. Comme mentionné, ce point est la zone la plus simple à remplir. Il est désormais temps de passer à des choses plus difficiles.

Éducation

Les meilleurs CV, dont nous étudierons des exemples (spécifiques) un peu plus tard, ne peuvent être imaginés sans un point aussi important que l'éducation. Pour être honnête, si vous n’en avez pas, vous pourriez avoir des difficultés à trouver un emploi. Après tout, chaque employeur veut désormais avoir un subordonné vraiment bon et instruit. Mais il y a aussi des exceptions.

En règle générale, les exemples des meilleurs CV dans la colonne « Éducation » reflètent toutes les informations sur votre apprentissage tout au long de votre vie, à commencer par l'école elle-même. Mais généralement, seul le fait d'avoir obtenu son diplôme d'études secondaires (avec l'année d'obtention du diplôme), ainsi que la présence d'études supérieures, sont indiqués ici. Si vous venez d'apprendre, cela mérite également d'être mentionné.

Ainsi, si vous avez besoin de voir un exemple d'un bon CV pour un ingénieur, cet élément devrait alors inclure l'enseignement secondaire, ainsi que la formation dans une université technique. Lequel dépend exactement de votre spécialité. Indiquez non seulement la faculté, mais aussi la direction. Par exemple : Université d'État des sciences humaines de Moscou, « Automatisation et contrôle », spécialité « Robots et systèmes robotiques », termes d'études de 2005 à 2010. D'ailleurs, plus votre université est prestigieuse, mieux c'est. Souvent, vous ne pouvez avoir aucune connaissance, mais être diplômé d'un bon établissement d'enseignement supérieur. Et cela vous permettra d’attirer beaucoup d’attention de la part des employeurs. Après tout, vous serez d'abord « rencontré » par vos diplômes et votre formulaire de candidature, et ensuite seulement par vos compétences et capacités professionnelles. Ainsi, dès l'adolescence, cela vaut la peine de penser à votre future université.

Certes, les exemples des meilleurs CV comportent parfois des exceptions mineures. Dans de rares cas, dans la colonne « Éducation », il suffit d'écrire simplement « lycée » et le lieu où vous avez étudié. Dans ce cas, vous devez posséder des connaissances et des compétences supplémentaires confirmées par quelque chose. Par exemple, des diplômes d'olympiades ou des diplômes complémentaires de cours. De plus, certains employeurs accordent une « réduction » sur l'éducation si l'employé est pleinement qualifié à tous les autres égards. Mais tout cela arrive extrêmement rarement. Il ne faut pas compter sur un tel cadeau du destin.

L'éducation supplémentaire

Le prochain point extrêmement important n'est rien d'autre que l'université et l'école - tout cela est sans aucun doute une bonne chose. Mais de nombreux employeurs souhaitent désormais avoir comme subordonnés de vrais professionnels parfaitement développés. Et par conséquent, désormais, les meilleurs curriculum vitae, dont on ne peut trouver que des exemples, incluent une clause assez étendue de formation complémentaire. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Vous devez toujours démontrer au maximum vos compétences et capacités afin d'être parmi les premiers candidats à un poste vacant particulier.

Bien entendu, il faut souvent tenir compte du lieu où l’on souhaite trouver un emploi. Donc, en passant, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, vous ne devriez pas y écrire sur la réussite, par exemple, de cours de « magicien » ou d'une sorte de domaine de divertissement. Ce sera redondant. Mais vous devez indiquer que vous avez suivi des cours en comptabilité ou en gestion des ressources humaines. C'est donc un point très important.

En principe, tout exemple de bon CV inclut une formation complémentaire dans le domaine de l'informatique. Si vous l’avez, ce sera un énorme plus. Surtout si vous décidez de travailler dans un bureau. Dans ce cas, on peut parfois compter sur une augmentation de salaire. Mais pas beaucoup. Après tout, les droits supplémentaires ne sont souvent pas payés en Russie. Chaque employeur veut avoir un travailleur universel qui fera tout le travail à sa place et gagnera quelques centimes. Cependant, s'il est plus important pour vous de créer un CV correct et décent, veillez à l'avance à une formation complémentaire. N'oubliez pas que c'est très important lorsque vous postulez à un emploi particulier.

Lieux de travail antérieurs

Il est également important d'indiquer votre ancien lieu de travail. Plus précisément, toute votre évolution de carrière. Les exemples d’un bon CV pour un emploi ont généralement une très longue liste. Et sans cela, des difficultés pourraient survenir. Surtout si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, mais que vous n'avez jamais travaillé officiellement auparavant. Et ils n'ont même pas essayé.

Le fait est que sans expérience professionnelle, vous serez embauché à contrecœur. Personne n’a besoin d’un employé intelligent mais qui ne sait pas utiliser ses compétences. Parfois, un employeur peut faire une « remise » sur ce point, mais seulement si vous pouvez prouver pendant la période d'essai que vous méritez l'attention. Un exemple de bon CV sans cela n’est pas une tâche facile. Et cela ne peut être autorisé qu'à l'adolescence. Eh bien, ou ne comptez pas sur de bons salaires.

En plus d'indiquer les lieux et les postes vacants, il convient également de prêter attention au motif du licenciement. Soit vous l’écrivez vous-même, soit ils vous le demanderont lors de l’entretien. Il est courant de demander. De plus, n’oubliez pas d’indiquer la durée de votre séjour dans vos précédents lieux. Et, si vous décidez de simplement changer d'emploi pour des raisons normales (réduction d'effectifs, niveau de salaire, horaire, etc.), alors vous pouvez également laisser les numéros de téléphone de vos anciens managers. Cela vous aidera à garantir que quelqu’un peut se porter garant de vous. Autrement dit, dites-nous quel genre d'employé vous êtes réellement. En principe, un exemple de bon CV pour un directeur commercial, par exemple, ne peut contenir aucune expérience officielle ni aucun lieu de travail. Dans ce cas, dites-leur que vous avez travaillé officieusement pour certaines raisons, et donnez également les coordonnées de votre ancien employeur. Demandez à le contacter pour des recommandations. Vous pouvez vous en passer, mais il vaut mieux ne pas le faire.

N'oubliez pas que plus vous avez d'expérience et plus votre liste d'emplois est petite, mieux c'est. Il est important de démontrer que vous êtes un employé assidu et responsable, capable de travailler et d’accomplir les mêmes tâches pendant longtemps. Et votre lieu de travail vous y aidera. Essayons de comprendre ce que peut contenir d'autre un bon CV, qui sera votre « carte de visite » lorsque vous postulez à un emploi.

Attentes

Bien souvent, un CV s'avère être non seulement le « visage » d'une personne, mais aussi son profil. C'est vrai, pas universel. Après tout, sur chaque lieu de travail, vous devrez modifier un élément tel que les attentes en matière de travail. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Il sera assez difficile d'expliquer verbalement ce que vous voulez et pourquoi. Après tout, les employeurs commenceront à vous poser des questions suggestives. Et vous pouvez simplement être inquiet et confus. Essayons donc de déterminer quel exemple de bon CV sera extrêmement efficace à cet égard.

Le fait est que l’essentiel ici est de ne pas exagérer. Bien sûr, tout le monde veut un salaire élevé. Mais il ne faut pas commencer par ça tout de suite. Après tout, cette technique peut simplement effrayer l'employeur. La personne pensera que vous êtes trop arrogant. Et cela ne nous sert à rien. La liste des attentes doit donc absolument inclure :

évolution de carrière;

développement de l'entreprise;

équipe sympathique;

développement personnel.

Ce n'est qu'alors que vous devrez indiquer votre salaire. Et il vaudrait mieux écrire « salaires décents ». Dans ce cas, il sera clair que vous, comme tout le monde, souhaitez recevoir beaucoup. Mais vous êtes prêt à vraiment travailler pour cela, et à ne pas rester assis au bureau à ne rien faire. Alors dans ce cas, l’essentiel est de savoir s’arrêter. Certes, lors d'un entretien, vous remplirez souvent un questionnaire détaillé, qui comprend la rubrique « Attentes », ainsi que tout ce qui figure dans votre CV. Il est donc fort possible que ce document, préparé à l'avance pour « le travail et la défense », vous fasse gagner du temps et des efforts. Essayez de le remplir le plus précisément possible.

Compétences professionnelles

Un exemple de création d’un bon CV ne consiste pas seulement à indiquer votre formation ou vos attentes vis-à-vis d’un nouvel emploi. Tout d'abord, ce document n'est rien de plus qu'une démonstration de votre part, d'ailleurs, ils ne peuvent pas dépendre de l'éducation. Souvent, ce phénomène donne un énorme avantage sur les autres candidats. Essayez donc de parler le plus possible à l'employeur de vos compétences professionnelles.

Comme vous l’avez peut-être deviné, ils dépendent généralement de chaque métier et de chaque poste. Et il n’existe pas ici d’option universelle. Par exemple, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, alors dans ce paragraphe vous devez indiquer :

capacité à trouver une approche aux gens;

art de la vente;

la capacité de prouver qu'une personne a besoin de votre produit ;

En général, il est très difficile de trouver ici la bonne réponse. Posez-vous la question : « Que faut-il pour accomplir vos tâches normalement et efficacement ? » Cela vous aidera à comprendre quoi écrire dans les compétences professionnelles. Toutefois, dans le cas des économistes et des juristes, les choses sont un peu plus simples. Il leur suffit d'indiquer une connaissance de la législation, la capacité d'effectuer des calculs plus ou moins complexes, etc. C’est donc probablement le moment qui vous posera le plus de difficultés. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous allez écrire ici. Sinon, vous devrez passer très longtemps à expliquer à l'employeur vos compétences et capacités.

Qualités personnelles

Pour être honnête, les exemples des meilleurs CV incluent toujours une clause telle que « Vous ne pouvez pas vous en passer ». C'est bien lorsque l'employeur a une idée de votre formation et de vos compétences, ainsi que de votre expérience de travail. Mais comprendre quel genre de personne vous êtes est également très important. Pour cette raison, chaque CV doit contenir un paragraphe sur les qualités personnelles. Ou les traits de votre personnage. Ici, vous pouvez en outre répondre à quelques questions d'enquête standard. Exactement ce dont de nombreux employeurs ont besoin.

Bien entendu, vous ne devez indiquer que les qualités importantes pour le poste. Et ici, tout dépend en grande partie du poste pour lequel vous postulez. Mais il existe une petite liste standard de qualités que chaque employé devrait posséder. Et en ce sens, certains collaborateurs potentiels choisissent la voie du mensonge. Ils indiquent des qualités qu'ils ne possèdent pas. Parfois, ce comportement est acceptable. Comment faire un bon CV ? L'exemple doit nécessairement contenir une liste précise de traits de caractère. Ainsi, les qualités personnelles universelles comprennent :

responsabilité;

persévérance;

un dur travail;

capacité à effectuer un travail monotone pendant une longue période;

résistance au stress;

calme;

honnêteté;

décence;

compétence;

• ponctualité;

  apprenant vite;

  honnêteté;

  culture.

Cette liste peut encore être complétée. Mais ces points sont obligatoires pour chaque salarié. Parfois, des questions suggestives peuvent vous être posées lorsque vous remplissez le questionnaire. Il est également préférable de les indiquer dans votre CV. Que peux-tu écrire ? Par exemple:

« Que ferez-vous si vous constatez que votre collègue triche ou enfreint les règles ? » - Je le dirai aux autorités.

"Comment vous débarrasser du stress?" - Je bois une tasse de thé/café/jus, je prends un bain à la maison, etc.

"Etes-vous prêt à tromper pour votre propre bénéfice ?" - Non.

"Vous avez un conflit personnel avec un collègue. Que ferez-vous ?" - Évitez les communications inutiles, ignorez inutilement.

En principe, cela suffit. De cette façon, vous pouvez souligner votre avantage sur les autres et également montrer que vous n'êtes pas une sorte de « six », mais un employé assidu. C’est maintenant extrêmement précieux.

Directeur

Bien sûr, le poste vacant le plus populaire actuellement (surtout sans expérience professionnelle) est celui de manager. Par conséquent, nous allons maintenant essayer de donner un exemple de CV décent pour cet employé. Faisons attention aux directeurs commerciaux. Après tout, il est désormais d'usage d'appeler « managers » presque toute personne qui fait ou gère quelque chose. Alors, commençons.

Écrivez votre nom, prénom et patronyme. Vous devez également écrire toutes vos informations personnelles ici. Par exemple:

Nom complet : Ivanov Ivan Ivanovitch.

Ville de résidence : Moscou.

Adresse : Moscou, st. Ivan Susanina 32b app.

Date de naissance : 10/12/1992.

Genre masculin.

État civil : Non marié.




Conclusion

Ainsi, aujourd’hui, nous avons vu des exemples des meilleurs CV que vous puissiez imaginer. C'est vrai, en partie. Et seul le CV d'un directeur commercial a été analysé à l'aide d'un exemple clair. Pour être honnête, il vaut la peine de rédiger ce document pour tout poste vacant selon ce schéma. Seules les données personnelles changent, ainsi que l'expérience professionnelle et la formation. Sinon, il vaut mieux tout laisser dans la version « modèle ».

N'oubliez pas que votre CV joue un rôle important lorsque vous postulez à un emploi. Et c’est pourquoi il doit y prêter une attention particulière. Essayez de prévoir quelques heures pour le terminer. N'oubliez pas de joindre également votre photo à la section « Informations personnelles ». L'apparence joue aussi parfois un rôle assez important. C'est tout. Il ne vous reste plus qu'à sélectionner un poste vacant, puis à modifier un exemple visuel de CV. Vous pouvez trouver un emploi. Vous savez donc comment faire un bon CV pour un emploi, dont un exemple ne peut que vous plaire.

Chacun de vous doit probablement rédiger un curriculum vitae toutes les quelques années. Cet article pourrait s’avérer utile à un tel moment. Il s’agit de savoir comment rédiger un CV compétent qui attirera l’attention du manager et donnera l’impression de vous en tant que personne à succès. Naturellement, ils voudront communiquer avec vous personnellement.

Parfois, une interview se déroule ainsi.

Je vous suggère toujours de traiter votre CV de manière très responsable, car... un bon CV devra être à la hauteur de l'entretien. Si vous écrivez sur quelque chose avec confiance et déclarez vos sérieux succès, lors de l'entretien, vous devrez en parler avec confiance et égoïsme (et ne pas marmonner, comme si c'était arrivé par hasard et que je n'avais rien à voir avec cela). Si vous écrivez que vous êtes fou de comptabilité, préparez un discours plein d'émotion sur les déductions fiscales et la TVA. Les phrases de votre CV doivent correspondre à ce que vous avez dit lors de la réunion avec votre responsable.

Logique et style de rédaction d'un CV

On raconte que la première phrase que Kurt Vonnegut a écrite sur un tableau blanc lors d'un atelier d'écriture créative dans une université de l'Iowa était : « N'oubliez pas que vous écrivez pour des étrangers ». Vous devez absolument garder cela à l’esprit lors de la rédaction de votre CV.

Le CV doit être rédigé pour un poste vacant spécifique

Par exemple, si vous avez une expérience en programmation et en vente et en conseil client, lorsque vous postulez pour un emploi dans le service client, vous devez vous concentrer sur votre expérience de vente et garder le silence sur la programmation (ou le mentionner très brièvement dans le complément). rubrique informations).

Dans le processus de fourniture de services de création d'un CV « de vente », j'étudie très attentivement les postes vacants, les responsabilités et les exigences qu'ils contiennent. L'évaluation des emplois est une tentative de voir le candidat à travers les yeux de l'employeur. Cette vision vous permet d'« adapter » votre CV à l'employeur et de le rendre facile à lire et à comprendre. Depuis plusieurs années, cette méthode permet de trouver plus rapidement un emploi.

Le CV doit être magnifiquement conçu

N'oubliez pas que votre CV est lu en 1 à 2 minutes maximum et que pendant ce temps, le manager doit y trouver tous les points importants pour lui-même. Aidez-le avec cela, préparez votre CV.

1. Essayez de placer votre CV sur une page A4. Maximum de deux
2. Présentez votre CV dans un style cohérent et facile à lire. Pour cela, utilisez Word et ses outils (titres, sous-titres, tableaux, listes, séparateurs, surlignages...)

Le CV doit être rédigé dans un langage clair et simple

Les dirigeants sont aussi des personnes. Ils lisent beaucoup de contrats et de documents, et parfois le langage formel les rend malades. Ne leur enfoncez pas de « clous » dans la tête, écrivez avec des phrases simples.

Le CV doit être constructif

Au point et « sans eau ».

Structure du CV

Un CV comporte plusieurs parties principales.

Nom et coordonnées

Il suffit d'indiquer uniquement votre numéro de téléphone et votre email.

Compétences

Décidez vous-même des qualités à inclure dans votre CV, mais comptez sur les exigences du poste vacant. Et, de préférence, n’incluez que les compétences de base, et non toutes celles que vous possédez.

Si, par exemple, un designer doit avoir une connaissance de Photoshop et une expérience dans la conception et le dessin de meubles, alors dans les compétences, il est préférable d'indiquer ces deux compétences, ainsi que 2-3 compétences supplémentaires qui peuvent être utiles pour ce poste. . Si vous avez beaucoup d'expérience et que vous indiquez 15 à 20 compétences dans la description, alors l'employeur peut être gêné (pour une raison quelconque - il demandera beaucoup d'argent, et s'il s'ennuie après 2 mois, etc.) Si vous avez beaucoup de compétences, vous pouvez facilement les indiquer dans la rubrique « Informations complémentaires » (et même dans ce cas, n'en faites pas trop).

expérience

L'expérience professionnelle est répertoriée par ordre chronologique inverse. Le dernier lieu de travail est d'en haut.

Je vais donner un fragment, un exemple de CV bien rédigé. Structuré et simple. Cette disposition des éléments me semble la plus claire et la plus pratique possible.

Éducation

Plus le temps s'est écoulé depuis l'obtention du diplôme, moins la place que l'éducation devrait occuper dans votre CV est importante. Pour les étudiants, je recommande de mettre l’éducation en premier (après votre nom et vos contacts). Dans ce cas, vous pouvez indiquer le sujet du diplôme et certains travaux scientifiques significatifs réalisés au cours de la période d'études.

Informations Complémentaires

En règle générale, la connaissance des langues étrangères, la possession d'une voiture, les passe-temps et les qualités ou compétences personnelles uniques et fortes sont indiqués ici.

Par exemple, si vous souhaitez obtenir un travail qui demande de la créativité (disons un designer), alors dans la section « Informations complémentaires », vous pouvez facilement indiquer des compétences en aménagement paysager, une expérience en gaufrage, en travail du papier mâché, une bonne maîtrise de la pâte à modeler. , etc. Ce sera un gros plus pour le designer.

Quant aux qualités personnelles, je vous conseille de n'indiquer que celles qui sont très développées en vous. Par exemple, si vous n'avez pas été en retard à un seul rendez-vous au cours des 2 dernières années, vous pouvez indiquer la ponctualité ; si vous nettoyez et maintenez l'ordre tous les jours, indiquez la propreté ; Et ainsi de suite.

Autre chose?

Parfois, un CV comprend une section « Objectif ». Je ne recommande pas d'inclure une telle section. J'écris le but dans l'en-tête de la lettre et dans la lettre de motivation que j'envoie à l'employeur. La raison pour laquelle je laisse un CV sans objectif est qu’avec un objectif, il devient plus limité. L'entreprise peut avoir plus d'un poste vacant et vous pouvez en convenir pour plusieurs, et le responsable voudra peut-être vous inviter à vous essayer, par exemple, non pas en programmation, mais en consultant les clients sur des questions informatiques. Mais que se passe-t-il s’il voit votre objectif écrit en grosses lettres ? Et si cela le perturbait et l'arrêtait ? Ne tuez pas vos chances supplémentaires ! Donnez-vous plus de liberté.


Donnez-vous plus de liberté

Formulations et expressions

Détails

Les dirigeants aiment les détails et les faits. Alors montrez-leur cela sur votre CV.

Brièveté

Sœur de talent.

Positif

Il n'est pas souhaitable d'utiliser un langage négatif. De telles formulations déforment le sens. Il est toujours préférable de dire « lutter pour la victoire » plutôt que « fuir un fiasco ».

Ce qu'il ne faut pas inclure dans votre CV

• Exigences salariales
• Sexe, taille, poids, etc.
• Adresse de résidence (sauf si bien sûr vous habitez dans une autre ville)
• Des personnes qui peuvent vous recommander. Si nécessaire, l'employeur vous interrogera à ce sujet.
• Raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent
• Tous vos lieux de travail. Il suffit d'indiquer les 3-4 derniers lieux de travail (les 5 dernières années de votre expérience professionnelle). L'employeur peut s'informer du reste lors d'une conversation