În diferite regiuni ale Rusiei, școlarii sunt predați în a doua tură. Acest lucru se datorează unui anumit deficit de locuri în școli. A doua tură la școală pentru formare are atât dezavantaje, cât și aspecte pozitive. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Părinții unor copii își exprimă adesea nemulțumirea față de faptul că copilul va studia timp de șase luni în tura a doua la școală. Dar poate că nu e așa de rău? Luați în considerare dezavantajele și avantajele studiului în al doilea schimb la școală.

Luați în considerare în primul rând dezavantajele antrenamentului în a doua tură:

• În primul rând, este volumul de muncă din a doua jumătate a zilei și libertatea considerabilă în prima jumătate a zilei. De ce este rău? Dimineața, școlarii dorm mult timp, nu au timp să facă toate lucrurile planificate, dar a doua jumătate a zilei se dovedește a fi supraîncărcată, iar acest lucru, la rândul său, duce la suprasolicitare.
• Acest regim te obligă să renunți la hobby-urile extracurriculare și la recreere. Aglomerația din a doua jumătate a zilei îi face pe copii să înceteze să meargă la secții, cercuri și să se plimbe cu prietenii. Acest lucru duce, de asemenea, la o scădere a comunicării cu semenii. Nu toți părinții consideră că aceasta este o latură negativă, dar în general afectează negativ dezvoltarea cuprinzătoare a copilului, iar acest lucru este foarte important.
• Acest mod, a doua tură la școală, duce la o schimbare a bioritmurilor în corpul copilului. O schimbare a rutinei zilnice duce la un stres serios, la care organismul unui copil este foarte sensibil. Dacă școlarii sunt obișnuiți să muncească din greu în prima jumătate a zilei, a doua jumătate a zilei trece într-un mod mai blând, atunci le este foarte greu să suporte o astfel de schimbare în rutina zilnică. Corpul începe să încetinească, adaptarea durează un anumit timp.
• A doua tură la școală limitează participarea la activitati extracuriculare. Copiii care învață în schimbul doi practic nu participă la activități extracurriculare. Dar, aceste activități sunt necesare pentru dezvoltarea armonioasă a copilului, sunt necesare pentru extinderea orizontului acestuia. De asemenea, afectează vizitele la teatre, muzee, cinematografe și organizarea altor evenimente. eveniment cultural. Toate acestea trebuie transferate în weekend, sau o parte din ele ar trebui abandonate.
• Necesitatea de a întâlni copiii care se întorc de la școală. La această oră, mai ales iarna, este deja întuneric, așa că este indicat să întâlniți copiii după cursuri, dar toți părinții s-ar putea să nu aibă o astfel de oportunitate.
• Nu există posibilitatea de a controla distracția elevului înainte de școală. Copiii rămași acasă pot să nu mănânce, când ies din apartament, uită să încuie ușa acasă, pot lăsa un aparat electric, o sobă pe gaz aprinsă și să facă, sau mai degrabă să nu facă, acțiuni similare, ceea ce poate duce la imprevizibile. consecințe.
• Dificultăți în a face temele. Făcând temele seara, după al doilea schimb, elevul este foarte obosit, astfel încât calitatea temelor efectuate poate fi departe de a fi de bună calitate. A face temele dimineața, când copilul este singur și nu este nimeni care să-l ajute, poate duce la neîndeplinirea sarcinii, dacă se întâlnesc dificultăți, din cauza absenței adulților acasă.

Beneficiile antrenamentului pe al doilea schimb sunt următoarele:

• Elevii din a doua tură dorm mai bine decât studenții din primul schimb. Acest lucru se observă mai ales în perioada iarnă-toamnă, când trebuie să urci noaptea, iar acest lucru afectează negativ performanța.
• Dimineața, temele se fac cu o minte proaspătă. Creierul majorității copiilor lucrează mai activ dimineața, în prima jumătate a zilei, prin urmare, lecțiile de dimineață se fac cu o eficiență mai mare.
• Abilitățile de auto-organizare sunt, de asemenea, îmbunătățite. În acest mod, elevul se poate pregăti încet pentru școală. Fă-ți timp să te speli, să te îmbraci și să iei micul dejun. Faceți totul încet, mai ales pentru copiii mai mici varsta scolara foarte important pentru el. Copilul dobândește abilități de independență mai rapid și mai eficient - aceasta include ridicarea unui portofoliu fără ajutor, îmbrăcarea și altele asemenea.
• Un fapt interesant este că elevii care învață în schimbul doi la școală se îmbolnăvesc mai puțin. Explicația este foarte simplă - au mai puțin contact cu oamenii bolnavi.
• Creșterea disciplinei. S-a observat că atunci când se studiază în al doilea schimb, numărul de întârzieri scade, iar acest lucru duce la o îmbunătățire a disciplinei generale. De asemenea Partea pozitivă poate fi considerată o percepție mai bună material educațional, pe măsură ce elevii vin să doarmă.
• Reduce rănile și pierderea bunurilor. Acest lucru se poate datora numărului mai mic de studenți care învață în schimbul al doilea față de primul schimb, ceea ce duce la mai mult spațiu liber pe coridoare.

Ajutați-vă copilul să se adapteze la învățarea în schimbul secund la școală

Trecerea la o nouă rutină zilnică trebuie făcută treptat pentru a reduce stresul la copil. Nu poți permite unui student să doarmă până la prânz, chiar dacă învață în schimbul doi. Este necesar să schimbați treptat timpul de creștere, este necesar să economisiți timpul necesar pentru a face temele.

Este necesar să se reducă timpul alocat unei plimbări după oră. În general, pentru a obține suficient aer proaspăt pentru corpul unui copil, sunt suficiente 0,5 ore.

Este necesar să-l învățați pe copil să împartă corect temele care se fac seara sau dimineața. Pentru cursurile de seară, sunt recomandate teme care pot necesita asistență părintească. Pentru finalizarea dimineții, este necesar să lăsați acele sarcini pe care elevul le poate îndeplini singur, fără ajutorul adulților.

Este necesar să faceți o rutină zilnică, să acordați o atenție deosebită primei jumătate a zilei. Este necesar să se determine timpul pentru micul dejun, lecții, taxe școlare. Respectarea acestuia va ajuta copilul să aibă timp și să facă totul, chiar și fără controlul părintesc. De asemenea, învață disciplina și, de asemenea, va îmbunătăți abilitățile de autocontrol.

La interviu, mi s-a pus întrebarea: „Cum te simți pentru soțul tău?” Sincer să fiu, am fost surprins. Care este treaba cu un angajat? Această parte a vieții mele are legătură cu munca? Și cum ar trebui, în general, să răspund la această întrebare, astfel încât să nu-mi arate ușa - vreau să obțin o poziție! Apropo, mai târziu, cunoscuții mei m-au „liniștit” că această întrebare era în general normală și corectă. Și se întâmplă, spun ei, să se formuleze în așa fel încât măcar să stea, măcar să cadă. Ofițerilor de resurse umane le place, de asemenea, să fie interesați de absența sau prezența copiilor și planuri în acest sens. În general, cum ar trebui să răspundem la astfel de întrebări și angajatorii au dreptul să le pună? Elena M.

Subiectul abordat a găsit un răspuns larg din partea vizitatorilor forumului site-ului nostru Rabota.ru. Iată ce cred cei care caută un loc de muncă și angajatorii despre asta.

Oamenii spun

După părerea mea, aceasta nu este chiar întrebarea corectă. Fie ofițerul de personal este prost educat, fie o întrebare cu subtext. Poate vor să știe cât de vorbăreț ești sau, dimpotrivă, rezervat. Aș răspunde așa: „Nu sunt pregătit să discut această problemă. Pot vorbi despre profesia de soț.

Și mi s-a pus și o întrebare similară: „Cum te descurci cu soțul tău în timpul liber?”. Abia s-a oprit din râs.

Poate că au vrut să verifice dacă solicitantul își iubește soțul. Și apoi, știți, în multe companii (mai ales cele cool cu ​​salarii albe) le este frică de adulterul între angajați. Le este frică că vor începe o aventură cu un coleg drăguț și vor transforma fraudele pentru un cuplu etc. Așadar, în acest caz, ofițerul de personal are o direcție clară de la autorități, ce și cum să ceară și pe cine, ca urmare, să recomande pentru post.

Întrebarea este de fapt destul de normală. Când obții un loc de muncă, ei se uită atât la aptitudinile profesionale, cât și la calitati personale. Am avut un manager care nu a continuat să comunice cu candidatul când a aflat că persoana respectivă a plecat în altă țară în momentul în care i s-a născut copilul. Ca aceasta. Și trebuie să răspundeți cu amabilitate, calm și scurt.

Ofer această opțiune: „Soțul meu este un tânăr modern care își construiește cariera. Îmi place foarte mult de el și sunt sigură că vom avea nepoți minunați.”

Și ce îi pasă ofițerului de cadre de situația și puterea familiei NOASTRE? Nu crezi că te urci prea mult în suflet cu cizmele murdare?

Uneori, idioția ofițerilor de personal este uimitoare. Nu mai intra în viața personală, altfel solicitanții, obosiți și insolenți, într-o zi vor începe să-l întrebe pe ofițerul de personal dacă totul este în regulă cu soțul ei...

Comentează angajatorii

O întrebare similară servește pentru evaluarea psihologică a candidatului. Nu aș lua o persoană închisă care nu face contact uman normal. La fel și un vorbitor care va expune imediat tot ceea ce este necesar și nu este necesar. Și dacă începe să vorbească despre ce ticălos este soțul, atunci testul de inteligență nu a fost trecut.

Atunci când angajează o persoană, 80% se vinde ca persoană, iar 20% ca specialist. Este atat de. Și dacă cuiva nu-i place, asta e problema ta.

Cel mai rău lucru este dacă nu există minte - cu un soț, fără un soț... Nu contează. Viața normală a oamenilor normali - copii, soț, dragoste. Cei pentru care munca este mai mult decât soarta nu sunt oameni fericiți, dar de ce am nevoie de astfel de oameni la serviciu? Nimic nu se va întâmpla: naște - un nou angajat, un copil se îmbolnăvește - asta e viața, te imaginezi ca acest copil!

Tragerea concluziilor

Întrebările HR despre viața personală pot fi cauzate din mai multe motive:

1. Angajatorul este „obsedat” de stabilitate: astfel încât angajații să fie ocupați exclusiv cu afaceri și să nu viseze la o întâlnire de seară, să nu se gândească la viitorul divorț și împărțirea proprietății și, de asemenea, să nu meargă în concediu de maternitate și concediu medical.

2. Angajatorul este foarte preocupat de moralitatea angajaților: să lucreze și să nu facă ochi la un șef atractiv (tse) și, în general, să nu apară alianțe. La serviciu, este doar muncă.

3. Întrebarea despre viața personală a candidatului servește la evaluarea calităților personale: reacție, inventivitate, bunăvoință, corectitudine etc.

Dacă vrei cu adevărat să obții un post în această companie, va trebui să înduri totul. Încercați să dați un răspuns calm, scurt și corect. Dacă se poate, cu umor. Și amintiți-vă: nimeni nu vă încalcă „secretul”, intervievatorul dorește doar să obțină cea mai completă idee generală despre personalitatea dvs.

Dacă angajatorul, cu întrebările lui și felul în care le pune, te revoltă până la capăt, ridică-te și pleacă. La urma urmei, aceasta nu este singura companie din lume unde poți lucra. Pe de alta parte, tine cont ca poti fi intrebat despre viata ta personala in orice companie, cea mai decenta. Așa că mai bine înveți cum să răspunzi calm la astfel de întrebări.

ȘEF, NU MERGI UNDE AI NEVOIE...

Data publicării 27.12.2005

Când vine vorba de angajarea unei persoane noi, mai ales pentru un post care presupune acces la secrete comerciale sau la un know-how deosebit de valoros, mulți angajatori sunt tentați să afle cât mai multe despre noul venit, să afle, ca să spunem așa, toate dezavantajele lui. De aceea, serviciul de securitate al companiei începe adesea o verificare totală a biografiei, conexiunilor și altor date ale „calului întunecat”. Pare a fi lucrul corect, dar șeful companiei nu trebuie să uite de necazurile pe care le poate primi dacă joacă prea mult inteligență și contrainformații.

Trebuie să spunem imediat că, în conformitate cu articolul 85 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea organizației are dreptul de a colecta informații despre angajat legate exclusiv de performanța atributii oficiale. Informatii despre intimitate Un angajator poate primi un salariat numai de la angajatul însuși și numai cu acordul său voluntar. Dacă angajatul nu dorește să spună ceva despre el însuși care să nu-l preocupe calitati de afaceri, atunci legea interzice angajatorului să-l oblige să „sincer”.

Adevărat, este adesea dificil pentru un angajator să separe, ca să spunem așa, afacerile de producție ale unui subordonat de viața sa privată. Ei bine, de exemplu, nimeni nu va argumenta că circumstanțele familiale au un impact semnificativ asupra performanței unei persoane. Acest lucru este valabil mai ales pentru femei - fie că, vedeți, trebuie să ia copii de la grădiniță, apoi se vor așeza în cel mai important moment în concediu medical, din nou cu un copil, apoi vor dispărea în general din companie pentru trei ani, pentru că decid să nască... Mulți directori de companie, după ce au înghițit toate acestea, chiar scriu în reclame: „se acceptă doar cei de familie”, iar la interviuri întreabă câți ani au copiii solicitantului. În același timp, ei uită că este imposibil să refuze angajarea sau concedierea din astfel de motive și, în general, să raporteze asupra lor starea civilă nimeni nu este obligat. Din punctul de vedere al legii, a întreba o angajată câți copii are ea echivalează cu a întreba: „Ești însărcinată?”. De acord, sună cumva lipsit de etică... și ilegal, în plus.

Partea 1 a articolului 24 din Constituția Federației Ruse interzice în mod expres colectarea, stocarea, utilizarea și difuzarea informațiilor despre viața privată a unei persoane fără consimțământul acesteia. Orice interferență cu viața personală a oricui, inclusiv angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, este interzisă. Pentru încălcarea acestei reguli, angajatorul poate fi tras la răspundere legală. Cu siguranță vom reveni asupra acestui lucru, dar deocamdată ne vom gândi în ce condiții colectarea de informații despre viața privată este recunoscută ca legală.

În primul rând, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 86 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate primi toate datele personale numai de la angajat sau de la terți, dar cu acordul scris al angajatului. În plus, este necesar să se respecte onoarea și demnitatea individului. Pot fi utilizate numai forme legale de colectare a informațiilor. Și în sfârșit, angajatul trebuie avertizat în scris despre măsurile luate pentru monitorizarea acestuia. De exemplu, dacă în magazin sunt instalate camere CCTV, ofițerul de personal care acceptă solicitantul pentru postul de asistent de vânzări-casier trebuie să o avertizeze despre acest lucru. La urma urmei, omul are ceva caracteristici biologice care nu sunt obișnuite să fie afișate public. De exemplu, o să mâncărime pe undeva sau o femeie trebuie să-și machieze buzele... și apoi au pus la punct supravegherea video, se uită, știi, se amestecă în viața privată.

Problema „monitorizării” pare controversată E-mail. Da, locul de muncă ar trebui să funcționeze, prin urmare, doar scrisorile de afaceri trebuie trimise prin poștă. Mulți șefi sunt pur și simplu înfuriați de faptul că, în loc să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, subalternii stau în „ICQ” sau fac alte prostii pe internet. Furia autorităților este justificată - banii sunt plătiți atât angajatului însuși pentru munca sa, cât și furnizorului pentru utilizarea internetului. Dar... scriem mereu scrisori de afaceriîntr-un stil strict de afaceri, mai ales persoanelor pe care le cunoști de mult? De exemplu, atunci când trimitem textul unui contract important, putem ușor automat (sau doar din respect sau din politețe) să adăugăm ceva de genul „ce mai faci? nu s-a dus frigul?”, „seara, ca întotdeauna într-un pub, azi e vineri”, „bună ziua soției mele și Masha”, etc. Și ei pot răspunde cam la fel și pot întreba așa ceva. ..

Acum imaginați-vă că o astfel de corespondență, sau chiar un fel de discuții frivole în chat, vor fi descoperite de autorități. Și... nu va putea trage nicio concluzie organizațională. Deoarece pentru colectarea de informații despre un angajat fără știrea acestuia, inclusiv prin supraveghere video, vizionarea corespondenței pe hârtie sau electronică, angajatorul poate fi tras la răspundere în temeiul articolelor 137 (încălcarea vieții private) și 138 (încălcarea secretului corespondenței, convorbirilor telefonice, poștale). , mesaje telegrafice și alte mesaje) din Codul penal al Federației Ruse. În conformitate cu același articol 137 din Codul penal al Federației Ruse, un șef care difuzează în mod deliberat informații despre viața privată a unui angajat poate fi, de asemenea, pedepsit. Sancțiunile prevăzute de aceste articole variază de la o amendă de optzeci de mii de ruble până la închisoare de până la trei ani.

De asemenea, șeful poate fi tras la răspundere civilă pentru limitarea vieții private în ordinea despăgubirii pentru prejudiciul moral, în conformitate cu articolele 151, 1099 - 1101 din Codul civil al Federației Ruse. Practica de arbitraj arată că un cetățean poate dovedi că orice acțiuni de supraveghere ascunsă și de colectare de informații fără consimțământul său îi cauzează un prejudiciu moral. Dacă dezvăluirea informațiilor confidențiale despre angajat a cauzat prejudicii acestuia reputatia de afaceriși interesele de proprietate, el are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderile de proprietate.