#premium #bani #plati #satisfacție monetară
Motivul redactării acestui articol a fost controversa și ambiguitatea unor norme legale care reglementează procedura de plată a sporurilor pentru performanță conștiincioasă și eficientă. atributii oficiale(denumită în continuare prima) și, ca urmare, lipsa unei abordări unificate oficiali pentru a implementa acest ordin.
În conformitate cu paragraful 21 al art. 2 din Legea federală din 7 noiembrie 2011 (denumită în continuare Legea), bonusul se stabilește la maximum trei salarii lunare (pe an). Regulile de plată a sporurilor sunt stabilite de Guvern Federația Rusă.
Regulile pentru plata bonusurilor personalului militar care servesc în baza unui contract pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale (denumite în continuare Reguli) au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata unor sporuri cadrelor militare pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu și asistență financiară anuală”.
Regulile stabilesc următoarele.
1. Primul se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare militari) în cuantum de până la trei salarii din indemnizația lunară a unui militar pe an.
2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata indemnizaţiei băneşti în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plăteşte sporul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).
3. Bonusul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în conformitate cu grad militar si salariul lunar in functie de ocupat post militar(in cazul indeplinirii temporare a atributiilor de serviciu intr-un post militar vacant - un salariu lunar in conformitate cu aceasta functie militara), stabilit in data de 1 a lunii in care se plateste sporul, iar in decembrie - la data de 1 decembrie a lunii anul curent.
4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor militare și procedura de plata <1>sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, respectiv, în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militareși organe, Procurorul General al Federației Ruse - în ceea ce privește personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federația Rusă.
——————————–
<1>În continuare, se evidențiază de mine - R.T.
5. Pentru militarii care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară pe baza salariile conținutului monetar în ziua în care se ia decizia de plată a sporului.
6. Bonusul nu se plătește personalului militar:
- trecerea serviciului militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, este stabilit un sistem de bonusuri pentru performanță și îndeplinire excesivă. sarcini de producțieși alți indicatori;
- trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;
- în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia pentru funcțiile militare vacante;
- eliberat din serviciul militar pentru motivele specificate la alin. 1 - 5, 7 - 11 ore 4 linguri. 3 legi.
7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanților legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în părți egale sau părinților în părți egale, dacă militarul nu a fost căsătorit și nu a avut copii.
Procedura de plată a bonusurilor personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse este stabilită de alineatele 77 - 83 din Procedura de acordare a indemnizației bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse (denumită în continuare Procedura), aprobat prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700.
Să remarcăm imediat un punct fundamental - Regulile deleg Ministrului Apărării al Federației Ruse doar dreptul de a stabili procedura de plată a bonusului, și nu regulile de plată a acestuia, care au fost deja stabilite de Guvernul Republicii Moldova. Federația Rusă.
Aici, desigur, se pune întrebarea despre relația dintre conceptele de „reguli” și „ordine” și granița dintre ele. Poate, în principiu, ordinea ca atare să conțină reguli, iar reguli - ordine? Poate că se poate.
Dicționar explicativ al limbii ruse S.I. Ozhegov conține următoarea interpretare a termenilor „reguli” și „ordine”:
- o regulă este un decret, o prescripție care stabilește ordinea a ceva<2>;
——————————–
<2>Ozhegov S.I. Dicționar al limbii ruse: 70.000 de cuvinte / Ed. N.Yu. Şvedova. Ed. 21, revizuită. si suplimentare M., 1989. S. 574.
Ordinea - cursul secvenţial al ceva, regulile prin care se face ceva<3>.
——————————–
<3>Acolo. S. 564.
Marele Dicționar de Drept relevă termenul de „reguli” ca formă de act juridic normativ, care stabilește reguli procedurale care determină procedura de desfășurare a oricărui tip de activitate.<4>.
——————————–
<4>Dicționar juridic mare. URL: http://juridical.Slovaronline.com/P/PR/4573-PRAVILA (data accesului: 04/08/2014).
Astfel, după cum vedem, unul dintre concepte este dezvăluit prin celălalt, iar granița dintre ele este foarte condiționată.
Cu toate acestea, se poate afirma cu suficientă certitudine că Procedura nu poate introduce criterii (condiții) suplimentare pentru plata unei prime sau criterii suplimentare prin care se stabilește cuantumul specific al acesteia, precum și condiții în care nu se plătește o primă. În același timp, Regulile prevăd un singur criteriu care este luat în considerare la determinarea mărimii bonusului - calitatea și eficiența îndeplinirii sarcinilor militare de către personalul militar. Regulile oferă, de asemenea, o listă exhaustivă a cazurilor în care bonusul nu este plătit.
Procedura de plată, a cărei stabilire prin reguli este delegată ministrului apărării al Federației Ruse, ar trebui înțeleasă tocmai ca reglementarea legală (secvența acțiunilor) pentru luarea unei decizii cu privire la plata unui bonus și procedura. pentru plata acestuia. Aceasta este regulamentîntrebări despre cine ia decizia de a plăti bonusul, pe baza căreia se ia o astfel de decizie, momentul plății bonusului etc. Aceste probleme au fost rezolvate în Ordin.
Potrivit clauzei 78 din Procedură, prima se plătește lunar. Primul se plătește concomitent cu plata indemnizației bănești în luna următoare celei pentru care se plătește sporul, iar în decembrie - pentru decembrie.
Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta, salariu lunar conform acestei functii militare), stabilit in luna 1 zi in care se plateste prima.
Potrivit paragrafului 79 din Procedură, bonusul se plătește pe baza ordinului comandantului (șefului) relevant în următoarele sume:
a) personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract - până la 25% din salariul lunar;
b) cadeți și studenți ai militarilor institutii de invatamant învăţământul profesionalîn funcție de rezultatele ultimei sesiuni de examene sau examene de admitere:
- avand doar note excelente - pana la 25% din salariul lunar;
- avand doar note bune si excelente - pana la 15% din salariul lunar;
- având note satisfăcătoare - până la 5% din salariul lunar.
În ceea ce privește cuantumul specific al bonusului și criteriile de plată a acestuia, atunci, după cum rezultă din clauza 80 din Procedură, această sumă depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor militare în luna pentru care se plătește bonusul, tinand cont de existenta<5>sancțiuni disciplinare pentru abaterile disciplinare săvârșite, rezultă în pregătire profesională și oficială (comandant) și fizică, precum și încălcări în domeniul financiar, economic și activitate economică care a cauzat daune Forțelor Armate ale Federației Ruse și s-au reflectat în actele de audit (inspecții ale anumitor aspecte) ale activităților financiare, economice și economice.
——————————–
<5>Evident, a existat o greșeală de tipar în textul Ordinului. În loc de „a avea” ar trebui să se citească „disponibil” - R.T.
Astfel, vedem că, alături de calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către un militar, au apărut condiții neprevăzute de Reguli pentru determinarea mărimii sporului, precum sancțiuni disciplinare, rezultate profesionale și oficiale ( comandant) și pregătirea fizică, precum și încălcările în activitățile financiare și economice și economice.
Această coliziune poate fi privită în două moduri.
Dacă presupunem că aceste condiții nu sunt altceva decât criterii independente luate în considerare la determinarea cuantumului specific al primei, iar interpretarea literală a clauzei 80 din Procedură indică faptul că acesta este exact cazul, atunci introducerea lor în Procedură ar trebui să fie considerat ilegal, deoarece, așa cum sa menționat deja mai sus, Regulile prevăd un singur criteriu - calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar.
În același timp, aceste condiții pot fi privite tocmai ca un fel de subcriterii, în funcție de care se evaluează calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Să presupunem că acesta este cazul. Adevărat, aici apar o serie de întrebări.
Desigur, pe baza rezultatelor pregătirii profesionale-oficiale (comandant) și fizice, se poate judeca indirect calitatea și eficacitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către militari, dar numai indirect. Se pare că este mai corect să se tragă concluzii despre eficacitatea și calitatea îndeplinirii atribuțiilor pe baza rezultatelor îndeplinirii acestora, i.e. conform rezultatelor îndeplinirii sarcinilor specifice care sunt prevăzute de aceste atribuţii.
Ținând cont de faptul că controalele privind pregătirea profesională și oficială (comandant) și, respectiv, fizică se efectuează, de regulă, nu mai mult de o dată la șase luni și o dată pe trimestru, practica comandanților care, la determinarea mărimii bonusul, tinand cont de rezultatele verificarilor, este destul de controversat.primit nu pentru luna pentru care se face bonusul.
Există și hotărâri judecătorești care recunosc această practică ca fiind ilegală.<6>. Totodată, instanțele arată că termenul în care comandantul poate evalua calitatea și eficacitatea îndeplinirii atribuțiilor militare și, în consecință, stabilirea cuantumului specific al sporului se stabilește prin Procedură o dată pe lună, iar nu o dată pe sfert sau jumătate de an.
——————————–
<6>A se vedea, de exemplu: decizia Tribunalului Militar al Garnizoanei Znamensky din 4 aprilie 2013. URL: http://voensud.ru/post854182.html (Accesat la 4 aprilie 2014).
Chiar mai mult situație controversată apare ținând cont de sancțiunile disciplinare existente.
În primul rând, reținem că în toate actele normative de mai sus, în legătură cu problematica cuantumului specific al sporului plătit, vorbim despre calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor tocmai de serviciu. Totodată, este bine cunoscut faptul că, pe lângă îndatoririle oficiale, cadrele militare îndeplinesc atribuții generale, precum și cele speciale prevăzute la art. Artă. 26 - 27 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”. Din ce considerente legiuitorul s-a limitat la criteriul calității îndeplinirii numai a atribuțiilor de serviciu, este greu de spus. Cu toate acestea, pe baza interpretării literale a Regulilor și în sensul Procedurii, calitatea și eficiența îndeplinirii altor atribuții (generale și speciale) nu afectează cuantumul bonusului. Acest lucru este confirmat, în general, de clauza 82 din Procedură, potrivit căreia, pe perioada stării la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor pentru funcțiile militare vacante, nu se acordă spor unui militar. Deși, după cum cititorii ar trebui să știe, un militar, fiind la dispoziția comandantului (inclusiv în cazul neîndeplinirii obligațiilor pentru pozitie vacanta), îndatoririle generale și speciale continuă să îndeplinească. Cel puțin trebuie.
Astfel, dacă sancțiunea disciplinară primită nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci nu trebuie luată în considerare în mod formal la stabilirea cuantumului sporului.
Să reamintim cititorilor că nu cu mult timp în urmă, înainte de intrarea în vigoare a Legii, plata aceluiași, de fapt, bonus personalului militar al Ministerului Apărării al Federației Ruse era prevăzută de Regulile de plată. de bonusuri pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, pentru îndeplinirea exemplară a sarcinii militare, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2000 N 524 și normele relevante ale Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200.
După cum puteți vedea, legiuitorul a folosit o denumire complet diferită pentru plată - premiu pentru îndeplinirea exemplară a îndatoririi militare. Spre deosebire de noua definiție (executarea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale), cea anterioară avea, la prima vedere, un sens mult mai larg. Dar dacă ne uităm la art. 26 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, atunci vom vedea că esența îndatoririi militare se dezvăluie exclusiv prin îndatoririle generale ale personalului militar, adică. pe baza denumirii anterioare a premiului, trebuia să fie plătită doar pentru îndeplinirea exemplară a acestor atribuții.
Prima a fost plătită trimestrial. Mai mult, ar trebui să se acorde atenție unui detaliu esențial în ordinea plății acestuia: decizia de a plăti bonusul, de a priva sau de a reduce dimensiunea acestuia a fost luată de comandanții (șefii) relevanți. pe baza rapoartelor comandanţilor direcţi depuse la comandă(șefii) cu petiții pentru plata sporurilor personalului militar din subordine. În cazul unei cereri din partea superiorului nemijlocit de reducere sau lipsire a primei unui militar, acesta era obligat să indice motivele concrete care au stat la baza unei astfel de petiții.
Actuala Procedură nu conține norme similare, ceea ce, în opinia autorului, reprezintă un dezavantaj semnificativ al acesteia.
Într-adevăr, cum poate comandantul (șeful), care emite ordinul de plată a bonusului și care, de regulă, nu este nici măcar cel mai apropiat superior direct pentru militarul care primește premiul și cel mai adesea, după cum se spune, nu a văzut niciodată acest lucru militar în ochi, poate evalua calitatea și eficacitatea îndeplinirii de către acesta din urmă a îndatoririlor sale oficiale? Prin urmare, este opinia supervizorului imediat reflectată în raport, care, ca nimeni altcineva, poate evalua munca unui subordonat pentru perioada de bonus, ar trebui să fie fundamentală atunci când se decide cu privire la plata unui bonus.
Mai mult decât atât, în lipsa unui proces-verbal de la superiorul nemijlocit cu cerere de reducere a cuantumului sporului către militar, funcționarul corespunzător care a emis ordinul de plată a acestuia nu avea temei pentru o astfel de reducere, precum și pentru emiterea ordinului. în general. Această poziție este confirmată, în special, de hotărâri judecătorești<7>.
——————————–
<7>A se vedea, de exemplu: Decizia Tribunalului Militar al Garnizoanei Novosibirsk din 21 ianuarie 2011 N 2-16/2011 // SPS „ConsultantPlus”.
În prezent, practica este destul de des folosită în domeniu, atunci când un militar care a primit o sancțiune disciplinară, în primul rând, nu i se plătește deloc un bonus, iar în al doilea rând, bonusul nu este plătit sau dimensiunea acestuia este redusă în mod repetat doar pe pe baza prezenței unui primit anterior acțiune disciplinară iar în lipsa încasărilor primite în luna pentru care se face plata.
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Conform paragrafului 210 din procedura de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, care a devenit nul, comandanții ( șefii) aveau dreptul de a lipsi complet personalul militar de sporuri pentru omisiuni în serviciu și încălcări ale disciplinei militare. Se pare că unii oficiali, de fapt, continuă să se ghideze după aceste norme de mult pierdute, în timp ce actuala Procedură nu conține norme similare.
Prima nu se plătește în cazurile specificate în clauza 82 din Procedură, care dublează complet clauza 6 din Regulament.
Lista cazurilor specificate în clauza 82 din Procedură este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample. În această listă nu sunt indicate nici omisiuni în serviciu, nici sancțiuni disciplinare. În consecință, chiar și în prezența acestora, prima ar trebui plătită. Singura întrebare este cât. Stabilirea acestei sume în conformitate cu clauza 80 din Procedură este de competența comandantului (șefului) relevant care emite ordinul de plată a sporului. Cu toate acestea, ținând cont de cele de mai sus, în cauza analizată, acesta nu poate fi egal cu zero. În plus, dimensiunea ca concept este o cantitate pozitivă.
Din păcate, nici un premiu minim<8>, nu sunt definite în prezent nici criteriile juridice clare prin care se evaluează calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale, ceea ce, desigur, creează anumite premise pentru o marjă de apreciere nerezonabil de largă a funcționarilor atunci când decid cu privire la plata acesteia. În mod corect, trebuie remarcat faptul că dezvoltarea unor astfel de criterii nu este o sarcină ușoară.
——————————–
<8>În unele regulamente emise în temeiul Reguli, se stabilește cuantumul minim al bonusului plătit, în special, în prezența sancțiunilor disciplinare. vezi, de exemplu: Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie. 2011 N 1266 „Cu privire la aprobarea sumei și a procedurii de plată către cadrele militare trupe interne Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, prestând serviciul militar în baza unui contract, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale "// Ros. Gaz. 2012. 25 ianuarie; Ordinul Comitetului de Investigații al Rusiei din 5 decembrie 2012 N 77 „Cu privire la procedura de plată a personalului militar care înlocuiește funcții în organele militare de investigație ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse, premii pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și dimensiunea acesteia”/ Ros. gaz. 2012. 28 dec.
Nu conține Procedura și orice instrucțiuni privind suma minimă și maximă cu care este permisă reducerea primei. Prin urmare, în principiu, ar fi legal să se reducă prima, de exemplu, atât cu 5%, cât și cu 95%.
De asemenea, menționăm că reducerea mărimii bonusului este dreptul, și nu obligația comandantului (șefului). Primirea unei sancțiuni disciplinare de către un militar nu atrage automat reducerea sporului și cu atât mai puțin, prin prisma celor de mai sus, privarea acesteia. Penalizarea este luată în considerare la stabilirea cuantumului primei. Modul de luat în considerare este competența oficialului relevant. În anumite condiții (de exemplu, performanță ridicată în rezolvarea sarcinilor atribuite, îndeplinirea de înaltă calitate și eficientă a atribuțiilor oficiale etc.), comandantul (șeful) poate ajunge la concluzia că nu este nevoie să reducă bonusul la militar, chiar și ținând cont de sancțiunea disciplinară primită de beneficiar . Și va fi absolut legal.
Totuși, problema cea mai interesantă este reducerea repetată (și, în practică, mai des decăderea completă) a sporului pentru aceeași sancțiune disciplinară.
După cum sa menționat deja, procedura anterioară de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, prevedea reducerea sau privarea de sporuri pe baza de rapoarte trimestriale de la superiorii imediati, in care specifica motivele care au stat la baza unei astfel de scaderi (privare). Referindu-se la sancțiunea disciplinară primită în trimestrul pentru care s-a acordat sporul, ca motiv de reducere (privare) sporului către militar, șefii nemijlociți, la depunerea raportului privind sporurile pentru un alt trimestru, nu s-au referit în mod repetat la același motiv ca desigur. La urma urmei, soldatul, după cum se spune, l-a primit deja pe al lui. S-ar părea că continuitatea acestui demers ar fi trebuit păstrată și reflectată în Ordin. Cu toate acestea, acesta din urmă, după cum s-a menționat deja, nu prevede depunerea unor astfel de rapoarte și, ca urmare a interpretării incorecte, în opinia autorului, de către comandanții (șefii) relevanți a clauzei 80 din Procedură, un s-a dezvoltat practica conform căreia toate sancțiunile disciplinare restante sunt luate în considerare la determinarea cuantumului bonusului. Această abordare pare nerezonabilă din următoarele motive.
În primul rând, o abatere disciplinară din momentul descoperirii și suprimării acesteia, de regulă, nu poate afecta calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către persoana care a săvârșit-o în viitor.
În al doilea rând, în ciuda faptului că privarea de bonus, strict vorbind, nu este o măsură a acțiunii disciplinare, reducerea repetată (privarea) a acesteia pe singurul motiv că un militar are o sancțiune disciplinară restante nu este, de fapt, altceva decât repetată. pedeapsă (pedeapsă în ruble) pentru aceeași infracțiune.
În al treilea rând, întrucât, potrivit clauzei 80 din Procedură, cuantumul specific al bonusului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii sarcinilor militare în luna pentru care se plătește bonusul (adică, bonusul, de fapt, este plătit). pe baza rezultatelor muncii pe lună), atunci, în consecință, prezența unei sancțiuni disciplinare nerezolvate pentru o abatere săvârșită în afara perioadei de sporire nu afectează în sine calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor oficiale în această perioadă și nu poate servesc drept bază pentru reducerea (privarea) bonusului. Prin urmare, prevederea clauzei 80 din Procedură „ținând cont de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite”, în opinia autorului, trebuie înțeleasă doar ca „luând în considerare sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite în luna pt. pe care se plătește bonusul”.
În al patrulea rând, potrivit art. 2 Prima lege este parte integrantă salariile militare. Așadar, reducerea dimensiunii acesteia la un militar care și-a îndeplinit cu conștiință atribuțiile în luna pentru care se plătește sporul, doar pe motiv că anterior (în afara perioadei de sporire) a primit o sancțiune disciplinară, nu este altceva decât o discriminare salarială, interzisă art. . 37 din Constituția Federației Ruse.
Pentru comparație, menționăm, de asemenea, că în prezent, personalul militar și personalul civil primesc stimulente materiale suplimentare sub formă de plăți suplimentare (bonusuri) bazate pe rezultatele serviciului (muncă). Această procedură a fost aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsurile suplimentare de îmbunătățire a eficienței utilizării fondurilor de indemnizații monetare pentru personalul militar și remunerarea personalului civil al Forțelor Armate ale Federația Rusă."
Potrivit clauzei 7 din Procedura menționată, sumele specifice ale stimulentelor financiare suplimentare se determină în cadrul volumului fondurilor bugetare alocate în scopurile indicate, pe baza rezultatelor îndeplinirii de către personalul militar și personalul civil a atribuțiilor oficiale în perioada pt. care sunt oferite stimulente materiale suplimentare. Totodată, emiterea ordinelor de plată a unor stimulente materiale suplimentare personalului militar și personalului civil se realizează pe baza rapoartelor înaintate de comandanții direcți (șefi, conducători).
S-a spus deja mai sus că nu există criterii de reglementare clare pentru evaluarea calității și eficacității îndeplinirii atribuțiilor oficiale utilizate la luarea deciziei privind bonusurile, așa cum au existat și nu există criterii de reglementare pentru evaluarea rezultatelor performanței acestora, luate în considerare. cont atunci când plătiți pentru stimularea materială. Margerea de discreție a funcționarilor atunci când decide cu privire la cuantumul stimulentelor financiare suplimentare a fost (și rămâne în principiu) atât de largă încât a generat (și generează) numeroase plângeri atât din partea personalului militar, cât și a personalului civil, despre care cititorii sunt bine conștienți.
În conformitate cu clauza 11 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010, următoarele nu sunt prezentate pentru stimulente financiare suplimentare:
- militarii care primesc stimulente bănești suplimentare în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător;
- cadrele militare care au sancțiune disciplinară pentru abaterile disciplinare grave săvârșite în perioada pentru care plata aditionala, precum și să aibă rezultate nesatisfăcătoare în funcția profesională (comandant) și pregătirea fizică;
- persoanele din personalul civil care au sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din culpă a sarcinilor de muncă care le sunt atribuite;
- personalul militar și personalul civil care au comis încălcări în activități financiare, economice și economice care au cauzat daune Forțelor Armate ale Federației Ruse și se reflectă în actele de audit (verificări ale anumitor aspecte) ale activităților financiare, economice și economice, ca precum și comandanții (șefii, conducătorii), cei care nu au luat o decizie cu privire la încălcările în activitățile specificate și măsurile de compensare a prejudiciului în conformitate cu puterile lor oficiale.
După cum vedem, aici apar și „persoane” cunoscute nouă: sancțiuni disciplinare, rezultatele inspecțiilor la pregătirea profesională și oficială (comandant) și fizică. Adevărat, deja vorbim de rezultate nesatisfăcătoare. Și nu afectează cuantumul stimulentelor financiare, ci sunt motive pentru refuzul plății. În plus, rezultatele ultimelor inspecții sunt luate în considerare, indiferent de momentul în care au fost efectuate - în perioada bonusului sau ulterior.
În ceea ce privește sancțiunile disciplinare, după cum vedem, sancțiunile sunt supuse contabilizării doar pentru abaterile disciplinare grave săvârșite de cadrele militare numai în perioada de bonusare.
Din cuprinsul actului normativ normativ sus-menționat, reiese că o asemenea regulă nu se aplică personalului civil. În consecință, atunci când se decide cu privire la stimulente financiare suplimentare pentru astfel de persoane, se iau în considerare penalitățile primite de acestea, inclusiv în afara perioadei de bonus. Acest punct de vedere se reflectă în practica judiciara <9>.
——————————–
<9>A se vedea, de exemplu: Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Murmansk din 26 iunie 2013 N 33-2081 // ConsultantPlus ATP.
Se pare că criteriile de evaluare a eficienței și calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar atunci când se decide cu privire la plata sporurilor, precum și plățile stimulentelor materiale suplimentare, ar trebui să fie uniforme și să limiteze la maximum subiectivitatea comandanților.
Având în vedere cele de mai sus, trebuie concluzionat că este necesară modificarea clauzei 80 din Procedură pentru a elimina interpretarea ambiguă a normelor acesteia, precum și pentru a stabili în Procedură o procedură legală mai clară de plată a sporului, minimizând discreţia personală a comandantului (şefului) în determinarea mărimii sale specifice şi prevederea obligatorie a luării în considerare a avizului superiorului imediat al militarului premiat.
Troshchenko R.A., lector al departamentului filialei VUNC VVS „VVA numit după N.E. Jukovsky și Yu.A. Gagarin”, avocat.
Se analizează disputabilitatea și ambiguitatea unor norme legale care reglementează procedura de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu.
Cuvinte cheie: personal militar, atribuții oficiale, premii.
Premiul pentru îndeplinirea fidelă și eficientă a atribuțiilor: problemele controversate ale reglementării și executării legii
R.A. Troșcenko
S-a analizat diviziunea și ambiguitatea unor norme legale care reglementează plata primelor pentru îndeplinirea fidelă și eficientă a atribuțiilor de serviciu.
Cuvinte cheie: armată, îndatoriri, premii.
28. Salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu în cuantum de trei salarii lunare pe an * (31).
29. Primul se plătește lunar în cota de 25 la sută din salariul din conținutul bănesc stabilit de salariat în prima zi a lunii pentru care se efectuează plata.
30. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul îndeplinește atribuții oficiale în luna calendaristică corespunzătoare.
31. În perioada de facturare pentru plata sporului se includ timpul de pregătire, concediile cu păstrarea indemnizației bănești, eliberarea din atribuțiile de serviciu din cauza invalidității temporare.
32. Valoarea bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 29 din prezenta Procedură, la numărul zile calendaristice luna aceasta.
33. Salariaților înscriși la dispoziție, sporurile pot fi plătite pe baza ordinului șefului, ținându-se cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu ale acestora în limita a 25 la sută din salariu.
34. În baza ordinului șefului, bonusul nu se plătește în următoarele cazuri:
1) suspendarea temporară a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
2) îndepărtarea salariatului de la îndeplinirea atribuțiilor legate de posibila utilizare a forței fizice, mijloace specialeși arme de foc.
35. În baza ordinului șefului, salariații care au sancțiune disciplinară „mustrare severă”, „avertisment de conformare incompletă a serviciului”, „transfer într-o funcție inferioară”, sporul nu se plătește în termen de o lună de la data efectuării acestora. acțiune disciplinară.
36. În baza ordinului șefului, sporul în luna concedierii nu se plătește la concedierea salariatului din următoarele motive:
1) încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat;
2) încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un salariat dacă are o sancțiune disciplinară impusă în scris prin ordin al directorului sau managerului;
3) refuzul salariatului de a fi transferat într-o funcție inferioară în executarea unei sancțiuni disciplinare;
4) încălcarea termenilor contractului de către angajat;
5) nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale * (32);
6) pierderea încrederii;
7) prezentarea de către un salariat a documentelor false sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în trupele Gărzii Naționale, precum și prezentarea de către un angajat în perioada de serviciu în trupele Gărzii Naționale a documentelor falsificate sau a informațiilor false, cu bună știință, care îi confirmă; respectarea cerințelor legislației Federației Ruse în ceea ce privește înlocuirea condițiilor pozitia relevantaîn trupele Gărzii Naţionale, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;
8) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, încetarea urmăririi penale împotriva sa din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unei amnistii acționează, în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazului în care la momentul încetării contractului și eliberării din serviciu în trupele Gărzii Naționale, incriminarea faptei săvârșite anterior de acesta este eliminată prin legea penală* (33);
9) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;
10) încălcarea de către un angajat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.
V. Coeficienți regionali, coeficienți de deservire în regiunile muntoase înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă, prime procentuale pentru deservire în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate
37. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în localități deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, localități echivalente și alte localități cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în regiunile montane înalte, zonele deșertice și lipsite de apă, cu condiția pentru prin legislația Federației Ruse * (34 ).
38. Pentru aplicarea coeficienților și suprataxelor procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
4) indemnizație lunară la salariul oficial pentru titlul de calificare;
5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
6) un spor lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat * (35).
39. Mărimea coeficienților și a majorărilor procentuale, precum și regulile de aplicare a acestora sunt determinate de Guvernul Federației Ruse * (36).
In conformitate cu lege federala„Cu privire la indemnizația bănească a personalului militar și furnizarea unor plăți către aceștia” Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați:
Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;
Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.
2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție, care se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formaţiuni şi corpuri militare.
3. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele menționate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și la furnizarea de plăți separate pentru aceștia” - la 1 ianuarie 2013.
Președintele Guvernului Federației Ruse
V. Putin
Reguli de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract
1. Primul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu (denumit în continuare primă) se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de până la 3 salarii lunare. indemnizația bănească a unui militar (denumit în continuare salariu bănesc) pe an.
2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata indemnizaţiei băneşti în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plăteşte sporul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).
3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la 1-e zi a lunii în care se plătește prima, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.
4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în ceea ce privește personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al armatei procuratura, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.
5. Pentru militarii care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară pe baza salariile conținutului monetar în ziua în care se ia decizia de plată a sporului.
6. Bonusul nu se plătește personalului militar:
efectuarea serviciului militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea obiectivelor de producție și alți indicatori;
trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;
în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;
concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.
7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanților legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în părți egale sau părinților în părți egale, dacă militarul nu a fost căsătorit și nu a avut copii.
Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract
1. Ajutorul material anual se acordă militarilor sub contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de cel puțin un salariu lunar al militarului.
2. Procedura de solicitare a asistenței financiare, precum și cuantumul acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Rusiei Federația, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse. Federația Rusă, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă al Comitetului de anchetă al Federației Ruse.
3. Militarii care au dreptul de a primi ajutor material, dar care nu au solicitat aceasta în anul în curs, primesc ajutor financiar concomitent cu plata indemnizației bănești pe luna decembrie a anului în curs.
4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței materiale, iar în cazul plății asistenței materiale în luna decembrie - de la 1 decembrie a anului în curs.
5. Militari transferați pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care serviciul militar este asigurat de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală asigură serviciul militar, asistența financiară este plătită integral o dată pe an la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele Armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.
6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:
concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. În cazul în care personalului militar specificat a fost plătit asistență financiară anterior, la eliberarea din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;
în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);
concediat din serviciul militar la sfarsitul anului in curs cu acordarea concediului la concediere, incheiat in anul urmator, - pentru anul în care se încheie concediul.
7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soției (soției), în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în cote egale sau părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.
În conformitate cu partea 12 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative Federația Rusă" 1 - Eu comand:
1. Să aprobe Procedura atașată pentru plata primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.
2. Recunoașteți ca nevalide paragrafele 33 - 42 din Regulamentul privind alocația monetară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960 2.
4. Să impună controlul asupra implementării prezentului ordin asupra viceminiștrilor, care răspund de domeniile de activitate relevante.
Ministrul general al armatei R. Nurgaliyev
_________________
1 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30 (Partea I), art. 4595; nr 46, art. 6407; ziar rusesc, 2011, 7 decembrie.
2 Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia
12 februarie 2010, înregistrare N 16404, sub rezerva modificărilor efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 ianuarie 2011 N 8 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia
8 februarie 2011, înregistrare N 19738) și datată 1 august 2011 N 898 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 28 octombrie 2011, înregistrare N 22165).
Apendice
Procedura de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse
1. Angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 primesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale 2 la rata de trei salarii lunare.
2. Primul se plătește lunar în cota de douăzeci și cinci la sută din salariul indemnizației bănești stabilite de salariat în data de 1 a lunii în care se efectuează plata.
3. Primul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile oficiale în luna calendaristică corespunzătoare. Perioada de calcul pentru plata sporului include timpul de pregătire, fiind în concediu de odihnă cu păstrarea indemnizației bănești, eliberarea salariatului din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare.
4. Cuantumul bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se calculează prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 2 din prezenta Procedură, la numărul de zile calendaristice din această lună.
5. Angajații înscriși la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau diviziei sale teritoriale, pot fi plătite sporuri pe baza ordinului șefului organului, diviziei menționate, ținând cont de realitatea efectivă. volumul atribuțiilor oficiale îndeplinite de aceștia în limita a douăzeci și cinci la sută din salariu.
6. Atunci când un angajat este transferat la serviciu în termen de o lună, bonusul i se plătește la un nou loc de serviciu în cuantumul stabilit în conformitate cu paragraful 2 al prezentei proceduri.
7. Bonusul nu se plătește angajaților:
a) care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) suspendat temporar din exercitarea atribuțiilor oficiale pentru unul dintre motivele prevăzute de Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federația Rusă” 3 .
8. Salariaților concediați din serviciul organelor de afaceri interne nu se plătește spor în luna concedierii dacă concedierea se face din următoarele motive:
a) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;
b) încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă angajatul are o sancțiune disciplinară impusă în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat;
c) refuzul unui salariat de a fi transferat într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în executarea unei sancțiuni disciplinare;
d) încălcarea termenilor contractului de către salariat;
e) nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
e) pierderea încrederii;
g) prezentarea de către un salariat a unor documente falsificate sau a unor informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și prezentarea de către un salariat în perioada de serviciu în organele de afaceri interne a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință care îi confirmă; respectarea cerințelor legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de înlocuire a funcției relevante în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu implică răspundere penală;
h) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și încetarea urmăririi penale împotriva unui salariat din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăință activă;
i) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat al organelor de afaceri interne;
j) încălcarea de către un salariat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.
9. În limita fondurilor pentru plata indemnizațiilor bănești, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.
10. Decizia de plată a sporului unic prevăzut la paragraful 9 din prezenta Procedură se emite prin ordin al conducătorului organului, organizației sau unității de afaceri interne creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite Ministerului Afacerilor Interne. a Rusiei.
11. În ceea ce privește șefii organelor, organizațiilor sau unităților de afaceri interne create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor conferite Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora, decizia de a plăti un bonus unic se ia de către un cap mai înalt.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.12.2011 N 993 „Cu privire la plata primelor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală” (împreună cu „Regulile privind contractul, bonusurile pentru conștiincioși și îndeplinirea eficientă a atribuțiilor oficiale”, „Reguli de plată a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, asistență materială anuală”)
PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR
ÎN CONTRACTUL, PREMII PENTRU CINEST ȘI EFICIENT
ÎNDEPLINIREA OBSERVAȚILOR OFICIALE
PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR
IN CONTRACT, ASISTENTA MATERIALA ANUALA
Practică și legislație judiciară - Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.12.2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală” (împreună cu „Regulile de plată personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, sporuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale”, „Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care deservește în baza unui contract”)
<*>Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata primelor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistența materială anuală” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 50, art. 7382).
Aspectul casei, planuri de case și cabane
Afaceri mici - Idei de producție acasă
Istoria lui JANOME. Mașini de cusut. Janome, Veritas, Pfaff Producător de mașini de cusut Janome țara
Lucrul cu sistemul tattis
Proprietățile cuprului și aplicarea acestuia