Manager fisa postului pentru petrecerea timpului liber cultural in masa. Fișa postului manager evenimente culturale. Descrierea postului unui manager de evenimente

Fișa de înregistrare a modificărilor Nr. modificări Data modificării, adăugării și revizuirii Număr de foi Cod document rezumat modificare, nota de revizuire Numele complet, funcția, semnătura persoanei care a efectuat modificarea în documentul 1 2 3 4 5 6 FIȘĂ DE APROBARE A INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ A SPECIALISTULUI ÎN CULTURA ȘI MUNCĂ DE MASĂ a filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk Funcția Nume complet Data primirii documentului pentru aprobare Semnătura, data Observații, semnătura Director adjunct 01 septembrie 2011 pentru probleme economice și managementul personalului 02 septembrie 2011 D. V. ZDOR Șef departament 01 septembrie 2011 pentru activități educaționale 02 septembrie 2011 2011 2011 G. V. KHOMULLO Gazdă 01 septembrie 2011 consilier juridic G.K.

Fișa postului managerului de agrement cultural și de masă

Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ) Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale. Singur ghid de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați - Caracteristicile de calificare a posturilor de muncitori din cultură, artă și cinematografie - Caracteristicile de calificare ale posturilor de salariați angajați în organizații culturale și de agrement, centre (case de artă populară), palate și case de cultură, parcuri de cultură și recreere, centre de agrement, cinematografe și alte organizații similare - Organizații culturale și de agrement de tip club (sistem de cluburi centralizate (inter-așezări), parcuri de cultură și recreere, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare agrement în masă Responsabilitatile locului de munca.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Responsabilitatile locului de munca. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan pentru artistic și programe de divertismentţinând cont de modul de funcţionare al organizaţiei culturale şi de agrement. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne agrementul populaţiei.
Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii din invatamant, sport, protectie sociala. Organizează lucrări de publicitate și informarea populației despre planul de evenimente culturale al organizației.

Eksd - manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă

Ussuriysk, primiți documentele și informațiile necesare executării atributii oficiale si drept. 4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere. 5. Responsabilitate Specialistul CMR este responsabil 5.1.

Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea instrucțiunilor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de actuala dreptul muncii RF. 5.2. Pentru conformitatea cu reglementările de muncă din filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, apărarea împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk

Ussuriysk. 5.3.

Descrierea postului

Important

Cerințe de calificare. Manager lider pentru agrement cultural și de masă - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani. Manager de agrement cultural și de masă categoria I - studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă categoria a II-a de minim 2 ani. Manager de agrement cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de timp liber cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în functia de manager cultural si agrement de masa de cel putin 2 ani.

Manager de agrement cultural

Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement. Mentine rapoarte stabilite. Trebuie să știți: legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei, bazele managementului, psihologia managementului, bazele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, conjunctura pieței serviciilor de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, forme și metode munca culturala cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, forme și metode de conducere campanii de publicitate, fundamentele legislației muncii, reglementările interne ale muncii, protecția muncii și normele de securitate la incendiu.

Luați în considerare un exemplu de fișă a postului pentru un manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă, care reglementează gama drepturilor sale profesionale, îndatoririlor, precum și limitele răspunderii legale pentru post.

Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă în sa activitatea muncii se ghidează după cerințele fișei postului, cooperează cu organisme și instituții de învățământ, sport, protecție socială etc.

Luați în considerare un exemplu de descriere a postului mai târziu în articol.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare:,

Din articol vei afla

Dispoziții generale

1. Managerul de agrement cultural și de masă (denumit în continuare manager) aparține categoriei managerilor.

2. Pentru postul:

• un manager este acceptat de o persoană care are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;
• Managerul de categoria II este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogie) și experiență de muncă în funcția de manager cultural și de agrement de masă de cel puțin un an sau un învățământ secundar profesional (cultură și artistice, pedagogice) și experiență de lucru în funcții de manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă de cel puțin doi ani;
• un manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de lucru ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de categoria II de cel puțin doi ani;
• În calitate de manager de frunte, este acceptată (transferată) o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, educație pedagogică) și cel puțin trei ani de experiență ca manager de agrement cultural și de masă de categoria I.

☆ Cum se scrie o fișă a postului, un algoritm pas cu pas în Sistemul de Cultură.

3. Managerul trebuie să știe:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement;
• structura instituției;
• forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei;
• realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;
• bazele managementului;
• psihologia managementului;
• fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement;
• conjunctura pieţei serviciilor de agrement pentru populaţie;
• bazele marketingului;
• teoria și practica lucrului cu personalul;
• forme şi metode de lucru cultural-masă cu populaţia;
• fundamentale ale pedagogiei și psihologiei;
• Forme și metode de desfășurare a campaniilor publicitare;
• fundamentele legislației muncii;
• Reglementări interne de muncă;
• reguli si norme de protectie si securitate a muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

4. Managerul în activitățile sale este ghidat de:

• regulament privind organizarea;
• regulament asupra departamentului;
• această fișă a postului.

5. Managerul raportează direct liderului.

6. În absența unui manager (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite acestuia. el în legătură cu înlocuirea.

Pentru a justifica unitățile de personal, trebuie să știți ce cerințe prevede legislația pentru numărul de angajați. Consultați Sistemul de cultură pentru ordinea definiției.

Funcții

Organizarea prestării de servicii de agrement cultural și de masă a populației.

administrativ, Suport informațional Activități.

Responsabilitatile locului de munca

Managerul are următoarele responsabilități:

1. Oferă o gamă de servicii de agrement cultural și de masă al populației.

2. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement.

3. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau angajează specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea lor.

4. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și de creație pentru spectacole și spectacole de teatru.

5. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala.

7. Atrage sponsori pentru evenimente culturale.

8. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru desfășurarea de evenimente culturale.

9. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement.

10. Menține raportarea stabilită.

Drepturi

Managerul are dreptul:

1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).
2. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.
4. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la diviziile structurale.
5. Efectuați verificări de calitate și promptitudine asupra misiunilor.
6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
7. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.
8. Trimite spre examinare de către conducătorul depunerii privind admiterea, deplasarea și concedierea salariaților; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.
9. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Principalele greșeli din fișele postului, care vor duce la sancțiuni mari pentru instituție, studiază în revista „Manualul șefului unei instituții de cultură” și folosește-l în munca ta.

Responsabilitate

Managerul este responsabil pentru:

• pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
• pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizații) în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

Dispoziții finale

Real Descrierea postului elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă” (Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 martie 2011 nr. 251n) .

Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Material verificat de experții Aktion Culture

EKSD 2018. Ediție din 9 aprilie 2018
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Manager de agrement cultural

Responsabilitatile locului de munca. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea sa. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala. Organizează lucrări de publicitate și informarea populației cu privire la planul de evenimente culturale al organizației. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement. Mentine rapoarte stabilite.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniu ale culturii și artei, bazele managementului, psihologia managementului, fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, situația pieței serviciilor de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de lucru cultural și de masă cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, formele și metodele de desfășurare a campaniilor publicitare, bazele legislației muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii, normele privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.

Manager lider pentru agrement cultural și de masă - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă categoria a II-a de minim 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de timp liber cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în functia de manager cultural si agrement de masa de cel putin 2 ani.

Manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Locuri de munca pentru funcția de Manager de agrement cultural și de masă conform bazei de date a posturilor vacante integral rusești

Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă Instituție de învățământ autonomă de stat federală învăţământul profesional Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk „APROBAT” Director al filialei FEFU din Ussuriysk „” 2011 INSTRUCȚIUNI DE POST pentru un specialist în muncă culturală de masă Ussuriysk 2011 1. Dispoziții generale 1.1. Un specialist în muncă culturală (denumit în continuare specialist în CMR) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini: - implementarea programelor educaționale cu studenții filialei FEFU din Ussuriysk în domeniul muncii culturale; — organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga filială; - prin activitatile sale contribuie la imbunatatirea mediului educational al filialei. 1.2.

Fișa postului managerului de agrement cultural și de masă

Categoria a II-a acceptă (transferă) o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de cel puțin 1 an sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru în funcția de manager cultural și de agrement de masă de cel puțin 2 ani; – un manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă de categoria a II-a de cel puțin 2 ani; – un manager de frunte este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă de categoria I de cel puțin 3 ani. 1.3.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea sa. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala.

Organizează lucrări de publicitate și informarea populației despre planul de evenimente culturale al organizației. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale.

Proprietatea

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2017 Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” Secțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30.03. .2011 N 251n Manager organizații culturale și de agrement de tip club, parcuri de cultură și recreere, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare Cuprins Director de teatru de amatori (studio) Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement.

Descrierea postului

Un manager de eveniment ar trebui să fie capabil: - să dezvolte un concept și un plan pentru evenimente, excursii speciale, seminarii și expoziții; - să planifice și să organizeze evenimente promoționale și festive de diferite dimensiuni; - să întocmească un program detaliat al evenimentului și să descrie mijloacele necesare. de implementare a programului de eveniment elaborat; - redactarea unui scenariu și program de vacanță; - colectarea, studierea și analiza cerințelor clienților; - monitorizarea eficienței implementării proiectului; - precalcularea bugetului evenimentului în curs de implementare; - prezentarea informațiilor clientului într-o formă interesantă și accesibilă; - menține o comunicare constantă cu clientul; - completa material informativ promoțional; - folosește literatura de referință și resursele de pe Internet.1.8.

Descrierea postului unui manager de evenimente

Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de lucru educațional, care îi este supervizorul imediat. 1.5. Specialistul CMR în activitățile sale este ghidat de: lege federala Legea federală „Cu privire la educație” „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” prevedere model"Despre instituție educaționalăînvățământ profesional superior (instituție de învățământ superior)» · Codul Muncii RF FEFU Carta FEFU Contract Colectiv Documente ale SMC al filialei universității în conformitate cu „Registrul Documentelor SMC NFI FEFU” Acte juridice locale materiale metodologice referitoare la aspectele activităților sale · Prezenta fișă a postului 1.6.
Managerul este tras la răspundere: - pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor sale prevăzute de această fișă a postului, - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 5.2. . 6. Dispoziții finale 6.1.Prezenta fișă a postului este elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă” (Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați.

Fișa postului manager evenimente culturale

Un specialist KMR ar trebui să cunoască: Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare Proceduri de raportare Fundamentele psihologiei și sociologiei muncii, elementele de bază ale managementului Reglementări interne ale muncii Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială Fundamente ale cultura comunicării și etica muncii · Fundamente ale lucrului cu un computer și echipamente de copiere · Acte normative. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv învățământul superior · Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației referitoare la problemele activităților educaționale · Metode de lucru cu tinerii · Tehnologii educaționale avansate 1.7.
Caută organizațiile cele mai profitabile din punct de vedere al costului, al timpului și al calității serviciilor, oferind servicii de divertisment și servicii pentru clienți (furnizarea echipamentul necesar pentru conferințe și seminarii, servicii culturale și de excursii, mese, cazare, servicii de transport, programe de concerte etc.).2.4. Stabilește contacte cu organizațiile care furnizează servicii necesare implementării proiectelor; coordonează cu aceștia termenii principali ai contractelor de prestare a serviciilor și asigură încheierea acestora 2.5. Urmărește tendințele actuale și inovațiile din organizație evenimente corporativeşi evenimente.2.6.
Mentine statistici evenimente organizateși întocmește rapoarte analitice și rapoarte pe proiecte.2.7. Informați imediat șeful organizației și părțile interesate despre situațiile de urgență cu participanții în timpul evenimentului.
Agenții de PR și evaluarea eficacității cooperării.

• Dezvoltarea și implementarea de concepte, idei, mecanici și scenarii de evenimente care îndeplinesc obiectivele stabilite printr-o strânsă cooperare cu agențiile de evenimente și PR.
• Evaluarea eficacității activităților, căutarea modalităților de îmbunătățire a acestora.
• Managementul proiectelor de sponsorizare: dezvoltarea strategiei de sponsorizare; stabilirea obiectivelor de comunicare (inclusiv poziționarea mărcii, nivelul său de recunoaștere); plasarea materialelor promotionale in cadrul proiectelor de sponsorizare.
• Participarea la procedurile de achizitie de servicii, intocmirea documentatiei de licitatie, colaborarea stransa cu departamentul de achizitii in vederea obtinerii celui mai bun raport „sarcina-buget-rezultat”.
• Construirea de relații cu alte departamente ale companiei: participare la cluburi profesionale, adunări generale, ceremonii etc.

Drepturile managerului evenimentului Managerul evenimentului are dreptul la: 3.1. Urmați recalificare și formare avansată în modul prescris de legislația muncii și locală reguli organizaţii.3.2. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale profesionale 3.3.Solicitați și primiți de la conducătorul organizației și alți specialiști documente, informații, inclusiv software necesare îndeplinirii atribuţiilor sale oficiale.3.4.

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului spre luare în considerare de către conducere 3.5. Raportați managerului despre toate deficiențele identificate în procesul de lucru și faceți sugestii pentru eliminarea acestora 3.6. Interacționează cu toate departamentele organizației în ceea ce privește activitățile lor profesionale.
4.
Legături funcționale Pentru a rezolva problemele de gestionare a muncii educaționale, îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, specialistul CMR interacționează și își reglează relațiile cu ceilalți. diviziuni structurale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk, în conformitate cu regulamentul procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul de procese și activități FEFU, prezentul Regulament privind rezolvarea problemelor de producție; · Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret. Familiarizat cu instrucțiunea: (semnătură, nume complet) 6. Fișă de familiarizare Inițiale, prenume oficial Funcția Perioada de familiarizare Semnătura Data 7.
Efectuarea modificărilor 7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii Nr. p/p Cod document Denumirea documentului REVIZIUNE Data Rezultat Semnătura persoanei care a efectuat auditul Numele complet 1 2 3 4 5 6 7 7.2.