Cum să numești un copil pentru a fi fericit. Sora stephania ce nume sa ii dau copilului ca sa fie fericit. Cum să înveți să fii fericit în fiecare zi

Dar o criză nu este momentul să se schimbe. Te poți simți bine chiar și lucrând cu un șef atât de inadecvat.

Amintiți-vă: nu veți putea reeduca șeful, pentru a demonstra că umilirea angajaților este rău. Nici măcar un copil de 15 ani nu poate fi reeducat, deși părinții au mult mai mult control asupra copilului decât tu, șeful. Nu are sens să ridici echipa pentru a lupta cu un astfel de lider: dacă lucrează aici, atunci sunt de acord cu condițiile. Nu te aștepta ca șeful tău să se schimbe doar pentru tine.

Dar asta nu înseamnă că trebuie să „flexezi”. Sarcina ta principală este să păstrezi stima de sine și liniștea sufletească. Stima ta de sine nu ar trebui să depindă de laudele sau certarea superiorilor tăi. Este important să fii încrezător în interior că te descurci mai bine în fiecare zi și că nu pot exista plângeri împotriva ta. Atunci nu vei reacționa brusc la reproșurile liderului și îi vei trata strigătele ca pe o comoție cerebrală.

Amintiți-vă: o persoană care, din orice motiv, izbucnește într-un plâns, își semnează propria slăbiciune. Nevoia de a-i umili pe ceilalți este doar o încercare de a-ți ridica propria stime de sine scăzută.Nu ai de ce să te simți vinovat, frică și să înduri insulte.

Nu vă lăsați să vă stricați ca răspuns la reproșuri. Dacă șeful te umilește, el vrea să obțină o reacție: astfel încât să te sperii, să fii nervos și astfel să-i amuze mândria. Nu-i urma exemplul - controlează-te, răspunde calm și ferm. Dacă ai încredere în tine și rămâi calm, tot felul de insulte încetează - nu mai au sens.

Nimeni nu este obligat să suporte grosolănia, așa că pune șeful la locul lui în următoarele atacuri. În niciun caz nu trebuie să acționați pe principiul „prostul însuși!”, Răspunzând acuzațiilor nedrepte sau chiar expresiilor obscene ale șefului cu insulte. Trebuie să spui foarte calm, rece: „Ți-aș ruga să-ți schimbi tonul - într-o conversație de afaceri este nepotrivit. Ce legătură are asta cu mine atributii oficiale?" Dacă remarcă sarcastic: „Da, unui astfel de angajat nu i se poate încredința nimic”, poți răspunde zâmbind: „Și de aceea ar trebui să-mi acorzi cât mai multă atenție și să explici ce și cum să faci. corect." Întreabă ce anume nu te ocupi și cere un termen clar pentru finalizarea sarcinii Notează orice pretenții făcute împotriva ta Spune că vei pregăti un răspuns scris cu privire la toate punctele Când șeful prost înțelege că va fi respins de fiecare dată și să nu te bucuri de umilința ta, el va înceta să te mai atingă.

Nu trebuie să sperați că, după ce s-a calmat, liderul va deveni foarte politicos cu dvs. și va începe să vă trateze cu o țigară. Fără să aștepte reacția ta, se va găsi o altă victimă.

Anna Mukhina, șeful Departamentului de consultanță în carieră, Centrul de testare și dezvoltare „Tehnologii umanitare”

În acest articol, vom explora ce să facem cu un astfel de comportament al autorităților și unde să apelăm, vom afla cum să-l pedepsim pe șeful pentru încălcarea drepturilor unui angajat și să stabilim responsabilitatea pentru insultarea unei persoane.

Procedura de insultare a sefului

Credem că ordinea influenței asupra superiorilor poate fi determinată în funcție de ce anume caută liderul prin insulte și umilire.

Important! Dacă șeful sau șeful țipă și umilește angajatul, încercând să-l forțeze să renunțe, atunci trebuie să contactați inspecția muncii cu o plângere privind concedierea forțată.

În acest caz, este evident că liderul nu are temeiuri legale pentru concedierea ta, cu toate acestea, din orice motiv, nu intenționează să te țină la locul de muncă. Prin urmare, trebuie să te influențez psihologic. Nu ceda provocări.

Important! Poate că, pentru început, poți amenința șeful cu un apel la inspectoratul de muncă dacă nu oprește astfel de acțiuni. Sau dacă situația este mai gravă ca niciodată, atunci trebuie să contactați inspectoratul de muncă.

În astfel de cazuri, drept pedeapsă, angajatorii sunt aduși în fața justiției pentru încălcare dreptul muncii. Sancțiunea este destul de dură și implică un avertisment sau o amendă:

• pentru oficiali- de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru antreprenori individuali- de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

De obicei, entitati legaleîn asemenea cazuri, se aplică o amendă în cuantumul maxim prevăzut de sancțiunea articolului.

Într-o plângere la inspectoratul de muncă este necesar să se indice esența situației în ordine cronologică, să se indice datele contractului de muncă (anexat la cerere), să se lase datele de contact. În practică, aplicația indică mai întâi când și cu cine ați intrat contract de munca, atunci situația în sine este descrisă, dacă este posibil, se atașează dovezi care să susțină argumentele dumneavoastră. În acest caz, documentele justificative pot fi audio, înregistrare video a comunicării cu conducerea, corespondența prin poștă sau în în rețelele sociale(dacă insulta este exprimată acolo).

Răspunderea pentru hărțuire la locul de muncă

Dacă conducerea nu are scopul de a vă „supraviețui” din echipă, atunci în acest caz există pur și simplu o batjocură a subordonaților.

Aceste acțiuni pot fi calificate drept o insultă, totul depinde de conținutul cuvintelor autorităților. De regula generala o insultă este înțeleasă ca o umilire a demnității și onoarei altei persoane, exprimată într-o formă indecentă.

În practică, comportamentul conducerii presupune aducerea acestuia la responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi de la 1.000 la 3.000 de ruble.

Important! Dacă șeful tău te insultă, trebuie să-i explici clar că nu vei permite o astfel de atitudine față de tine. Dacă nu s-a putut ajunge la o înțelegere, iar conducerea nu înțelege că aceștia se comportă incorect, atunci trebuie luate măsuri mai severe și ar trebui contactat parchetul în privința faptului de jignire.

Declarația trebuie să indice data, ora, locul infracțiunii, acțiunile conducătorului și cuvintele pe care acesta le-a rostit și le-a comis față de dvs. În detaliu, situația nu poate fi descrisă, după inițierea cauzei, veți fi intervievat separat și mai detaliat.

După examinarea cererii, procurorul trebuie să ia o decizie motivată de a deschide un dosar administrativ sau de a refuza deschiderea unui dosar. Această decizie de procedură poate fi atacată printr-o instanță sau un procuror superior.

După punerea în mișcare a cauzei, procurorul trebuie să ia toate măsurile care vizează cercetarea infracțiunii. În cele mai multe cazuri, procurorul intervievează colegii (fiecare participant la conflict) separat. Perioada maximă de investigare este stabilită la 1 lună.

Pe baza rezultatelor cercetării, procurorul trimite instanței de judecată materialele dosarului administrativ. În faza de judecată, cazul trebuie analizat în termen de 2 luni. Dar acest termen nu este respectat întotdeauna din cauza volumului de muncă al instanțelor.

Pe baza rezultatelor examinării cauzei de către instanță, se poate lua o decizie de atragere la răspundere sau de încetare a cauzei administrative. Aceste hotărâri de procedură pot fi atacate la o instanță superioară în termen de 10 zile de la data predării (primirii) a unei copii a hotărârii.

În acest articol am investigat procedura de insultare a autorităților, am stabilit răspunderea pentru aceste fapte.

ATENŢIE! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din articol ar putea fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.

Liderii sunt diferiți: profesioniști și nu foarte profesioniști, prietenoși și agresivi, inteligenți și proști. Din păcate, există cei care își folosesc statutul social și îi umilesc pe subalterni fără niciun motiv. Folosirea puterii pentru a-ți stimula ego-ul nu este neobișnuit în zilele noastre. Pentru a face față cu șefii tirani, există câteva tehnici care permit angajaților să-și mențină stima de sine. Dacă nu doriți să îndurați umilința și smulgerea, sfaturile noastre vă vor fi de folos.

Motivele umilinței din partea managerului pot fi diferite: s-ar putea să nu-i placă pe tine aspect, întârzierea, înțelegerea greșită a îndatoririlor cuiva, greșelile în muncă etc. Pentru a evita conflictele, în primul rând, elimină întârzierea la serviciu, încearcă să arăți în conformitate cu regulile companiei tale și fă-ți treaba bine. Astfel, va scădea numărul de motive pentru culegere. Cu toate acestea, este posibil ca circumstanțele să nu depindă întotdeauna de tine. În lucrare apar adesea cazuri neprevăzute care pot doborî o altă porțiune de furie din partea șefului. Sefilor neprofesionisti le place foarte mult sa-si pedepseasca subalternii intr-un mod nepoliticos si jignitor, cel mai adesea in prezenta altor angajati.

În astfel de cazuri, angajații aleg cel mai adesea următoarele strategii comportamentale:

• Refuzați să ascultați aceste prostii și plecați cu mândrie. Momentul pozitiv al unei astfel de decizii va fi mândria mângâiată și mândria că au putut să-l pună pe tiran în locul lui. Totuși, după ce trebuie să începi să cauți nou loc de muncă. Această opțiune este potrivită doar pentru o mică parte a lucrătorilor, deoarece aceștia renunță spontan la locul de muncă și rămân fără venit stabil pentru mulți este inacceptabil.
• Răspunde-i șefului în același mod. Adesea, emoțiile preiau controlul și începem să dăm dovadă de grosolănie și agresivitate față de infractor. Ca și în primul caz, cel mai probabil, va trebui să pleci de la muncă.
• Ascultă cu umilință toate reproșurile și lucrurile urâte care ți se adresează, cere-ți scuze și promite că acest lucru nu se va mai întâmpla pe viitor. În acest caz, șeful va acorda iertare, dar angajatul va trebui să-și ia rămas bun de la respectul de sine. Acest tip de comportament duce la faptul că în timp angajatul devine „țap ispășitor”. În plus, și alți colegi pot începe să copieze comportamentul șefului și să „se desprindă” de un angajat umil.
• Angajatul îl lasă pe șef să vorbească, așteptând momentul în care este gata să audă răspunsul. Dacă pretențiile sunt justificate, trebuie să recunoașteți că a fost făcută o greșeală și să promiteți că veți fi mai atent în viitor. Pentru a nu fi umilit, muncitorul spune că nu vede nevoia să-i vorbească pe un ton atât de dur. Riscul de a fi concediat va rămâne chiar și în acest caz. Cu toate acestea, această metodă ajută la a pune delicat în locul lui un șef inadecvat și a evita situații similare în viitor.

Nu încerca niciodată să-i dai șefului tău ultimatumuri, spunând: „Dacă mă lași să-ți fac asta din nou, o să renunț”. Cel mai probabil vi se va spune că vă așteaptă scrisoarea de demisie. În cele din urmă, puteți renunța oricând fără amenințări prealabile. Este mai bine să-i explicați managerului că acest stil de management nu vă permite să vă îndepliniți pe deplin sarcinile.

Chiar dacă te exprimi în forma corectă, există totuși riscul de a fi concediat. Există o categorie de șefi cu o manifestare a trăsăturilor de caracter psihopatice, ei nu tolerează nici măcar un strop de respect de sine la angajați. Majoritatea managerilor arată respect față de angajații care se pot ridica cu încredere și corect.

În unele cazuri, șeful folosește remarci ironice, sarcasm, un ton disprețuitor sau glume urâte pentru a-și umili angajații. El efectuează aceste acțiuni într-o manieră voalată, cu unicul scop de a umili. Dacă observi un astfel de comportament față de tine, nu ar trebui să taci. În acest caz, tăcerea vorbește despre consimțământul la umilire. Trebuie să-i spui direct și corect șefului tău că ești îngrijorat de astfel de indicii și că nu-ți plac deloc glumele lui. Întreabă ce înseamnă. Cererea de lămuriri va deruta șeful, l-ați prins într-un joc necinstit. Dacă spui toate acestea calm și delicat, vei avea șansa de a construi o relație cu șeful.

Este mult mai greu să ai de-a face cu un șef psihopat. Astfel de manageri le face plăcere să umilească angajații. Șeful alege de obicei angajați slabi din punct de vedere psihologic din echipă și începe să-i bată joc de ei în orice fel. Angajatul ideal al companiei, condus de un lider psihopat, este un sclav care suportă totul în tăcere și îi este groaznic de frică. Pentru a te proteja de un astfel de șef, pune mental un zid între voi. Abstrag și arată indiferență față de strigătele lui nervoase. Când simte că nu ți-e frică de el, interesul pentru persoana ta va dispărea.

Aceste recomandări simple pot fi un instrument puternic în lupta împotriva atitudinii incorecte a liderului. Dar dacă, după lungi încercări de a scăpa de furie și de chinuri, nu funcționează, poate merită să te gândești la schimbarea locului de muncă. La urma urmei, stima de sine și nervii puternici sunt mai valoroși decât banii.

Există situații în care o persoană își iubește sincer meseria, dar este complet obosită de reproșurile constante ale șefului său. Și este greu să te înțelegi cu el, mai ales dacă șeful este un mic tiran. Dacă găsești în mod constant greșeli în fiecare lucru mic, mai devreme sau mai târziu va scoate la iveală orice persoană, iar atunci cu siguranță nu va dori să meargă la muncă dimineața. Și pentru a preveni o altă întâlnire cu infractorul, singura dorință este să nu părăsești casa, ascunzându-se în colțul îndepărtat.

Și există doar două moduri. Cel mai simplu este să schimbi locul de muncă, cu atât mai dificil este să abordezi problema cu înțelepciune și să încerci să îmbunătățești relațiile cu conducerea superioară.

informatii generale

După aproximativ jumătate dintre muncitorii din țara noastră, șefii sunt mici tirani. Cel puțin așa spun sondajele de opinie. Și întrebarea cum să fii într-o astfel de situație, dacă este necesar să se respecte subordonarea, îi entuziasmează pe mulți. Într-adevăr, de foarte multe ori oamenilor le place munca și salariul și, uneori, pur și simplu nu există de ales, pentru că nu există alte poziții și condiții similare în regiune. Înlăturarea șefului din post este un vis al multora, dar, din păcate, este aproape imposibil să-l realizezi. În acest sens, este necesar să se caute metode de a se înțelege cu astfel de șefi și să învețe să-și tolereze caracterul.

Opțiuni

Mulți psihologi sunt de acord asupra acestui punct într-un singur lucru: există mai multe opțiuni pentru a se înțelege cu o astfel de persoană. Primul este de a dezvolta răbdarea. O persoană ar trebui să asculte cu smerenie, fără să ia la inimă, toate nerezonabile și adesea umilitoare strângeri în direcția sa. În ciuda faptului că această opțiune pare foarte ciudată și poate fi potrivită doar pentru o persoană foarte răbdătoare, majoritatea lucrătorilor din țara noastră se comportă astfel. Și poate totul ar fi bine, pentru că respectarea subordonării este ceea ce trebuie făcut. Dar din punct de vedere al psihologiei, o astfel de dezvoltare a evenimentelor poate afecta semnificativ sănătatea angajatului. Stresul se va acumula, iar sănătatea psihologică și fizică va scădea.

În acest sens, psihologii recomandă nu doar să îndurați, ci și să aveți grijă de sănătatea dumneavoastră. Este important să se efectueze descărcarea psihologică și emoțională. Nu scăpați de stres cu alcool. Dar dacă angajatul nu are puterea de a îndura și smerenia nu este în mod clar punctul său forte, atunci este mai bine să găsească o altă cale.

Dacă șeful țipă constant, înseamnă că nu are încredere în sine și îi este frică să pară ridicol în ochii celorlalți. Prin urmare, trebuie avut în vedere faptul că acestor oameni le este foarte frică să-și facă public incompetența. A da seama și a înțelege exact ce complexe și răni îl provoacă să se apere de lume înseamnă să găsești o armă care să funcționeze impecabil asupra acestei persoane. Există chiar șansa ca el însuși să-și părăsească postul. Dar această metodă este foarte periculoasă, pentru că orice greșeală este calomnie și se pedepsește prin lege. Dar cel mai bine este să nu recurgeți la măsuri drastice și să decideți cum să comunicați cu șeful fără resentimente și probleme pentru ambele părți.

Alegerea acțiunilor

Desigur, dacă în fiecare secundă un angajat găsește vina superiorilor săi pentru tot felul de fleacuri, cel mai mult calea ușoară- Începeți să căutați un nou loc de muncă. Această metodă este ideală potrivit pentru oameni, în al căror caracter nu există nicio înclinație de a lupta pentru drepturile lor, și cei care sunt obișnuiți să caute soluții ușoare la probleme.

Conform teoriei probabilității, șeful tiranului va rămâne în trecut, iar noua conducere va fi mult mai favorabilă. Dar dacă nu este cazul, atunci are sens să construim o strategie de acțiune competentă. Primul pas este să înțelegeți despre ce țipă cel mai des și, de asemenea, să determinați care dintre alegerile sale sunt valide și care nu. Atunci când efectuați o analiză, nu ar trebui să priviți întrebarea într-un singur sens; există posibilitatea ca managerul să fie indignat în mod justificat de îndeplinirea slabă de către angajat a obligațiilor sale directe.

sef isteric

Pentru a construi relații cu managementul, trebuie mai întâi să înțelegeți ce tip de personalitate îi aparține personajul. Potrivit statisticilor, crizele de furie au loc în 99% din situații la femei. Dacă se află într-o stare de tensiune permanentă, este foarte probabil să-și scoată furia asupra subalternilor, păstrând în același timp amabilitatea cu conducerea superioară și cu străinii. Dacă aceasta este isterie, atunci merită să te comporți ca un tren blindat. Nu reacționați. Toate răspunsurile trebuie controlate, fără a ridica vocea și a arăta emoții reciproce. Dacă strângerea este ridicolă, merită să vă argumentați părerea.

Și într-o situație în care autoritățile încearcă să-și învinovățească subalternii pentru propriile greșeli, cel mai bine este să-i arăți clar cine este cu adevărat vinovat. De asemenea, puteți obține sprijinul colegilor sau al conducerii de sus. În această situație, acest lucru nu ar trebui să fie considerat o trădare sau furtuna, deoarece acțiunile unui angajat umilit constant vor fi pe deplin justificate.

Cum să găsești un limbaj comun

Spre deosebire de isterici, șeful tiranului este agresiv față de toată lumea fără discernământ. Astfel de oameni sunt incontestabil încrezători în propria lor superioritate față de toți ceilalți. Sunt în mare parte bărbați care au avansat scara carierei destul de repede. Convingerea lor principală este că sunt doar idioți în jur, iar comunicarea cu ei este mai rău decât tortura.

Dacă o persoană trebuie să comunice cu un tiran, atunci inițial este necesar să se comporte corect. Este necesar să se arate că subordonatul are suficientă mândrie și opțiunea că va deveni complet absent. Desigur, sarcina pare dificilă, dar dacă este finalizată, atunci există o mare probabilitate ca în viitor să nu mai aveți de-a face cu strângerea minții. În plus, o persoană trebuie să se inspire cu ideea că nu este mai rău decât șeful său tiran. Psihologii recomandă și folosirea fanteziei, de exemplu, imaginați-vă șeful într-un pulover pufos roz sau cu un coș de gunoi pe cap. Acest lucru va permite conștiinței să nu-și ia în serios loviturile asupra stimei de sine.

Dacă directorul de producție găsește în mod constant vina

Doar o conducere sâcâitoare la prima vedere pare mai inofensivă decât un tip isteric sau mici tirani. Dar adevărul este că remarcile constante pot scoate în evidență chiar și cea mai calmă și echilibrată persoană. Șefii sâcâitori vor controla cu atenție fiecare pas al subordonaților lor, pedepsindu-i chiar și cu o întârziere de jumătate de minut.

Adesea, astfel de oameni controlează și ora prânzului și apelează la o zi liberă, fără motive întemeiate sau motive serioase pentru acest lucru. Există, de asemenea, șansa ca el să caute defecte în munca care este făcută perfect. Și în loc de un bonus binemeritat, angajatul va primi o mustrare.

Cum să crești un șef

Nu ar trebui să te încântai în fața unei bănuieli și a unui manager de producție isteric. Merită să clarificăm exact care nuanțe nu se potrivesc managerului, chemându-l la un dialog, în care să nu explice doar în ce vede deficiențele, ci și să sugereze modalități de rezolvare a problemei apărute.

În ceea ce privește apelurile în weekend, pur și simplu nu poți ridica telefonul. Acesta este un timp de odihnă, iar autoritățile nu au dreptul să te acuze că nu ești în legătură. De asemenea, merită să iei programul de lucru mai în serios, evitând întârzierea sau întârzierea orei prânzului. Acest lucru va duce la faptul că șeful pur și simplu se va sătura să caute motive pentru a te învinovăți și va trece la un alt angajat.

Concluzie

Îmblanzirea șefilor nu este ușor, dar nu este chiar o cale de ieșire. Dacă șeful este un tiran, se știe ce să faci cu el. Trebuie doar să îmbunătățiți relația dintre voi. Nu vă înclinați și nu vă aplecați sub îndrumări enervante. Dimpotrivă, pentru astfel de oameni sunt importanți acei angajați care dau dovadă de demnitate și își pot dovedi valoarea. Dacă te îndepărtezi de strângerea constantă, poți lucra cu calm.

Dar reeducarea globală a acestei persoane este o sarcină pentru rudele sale. Atunci când construiești relații, este foarte important să-i explici persoanei că nu numai că ești pregătit, ci și vrei să cooperezi cu ea. Este dorința ta de a rezolva conflictul care îți va permite să continui activitatea muncii nici o problemă. Recunoscând psihotipul șefului și rezolvând această situație, îți poți face viața mai bună și scăpa de resentimente și probleme de la locul de muncă.