A face o carieră - instrucțiuni. Cum să urcăm pe scara carierei. Creșterea locurilor de muncă. Scara carierei: moduri de a depasi scara jobului

Sursă:„Clasa de mijloc”

Clasarea (clasarea pozițiilor) astăzi este o parte integrantă a sistemului de remunerare. Principalul său avantaj este capacitatea de a traduce un astfel de indicator intangibil ca valoarea muncii unui angajat într-un echivalent monetar. Natalia Oparina vorbește despre principiile de bază ale notării, CEO CJSC „Personal TM”.

În prezent, există două sisteme globale de clasificare care sunt cele mai populare. Sunt oferite de Watson Wyatt și Hay Group. Aceste scheme variază în complexitatea implementării. Prima dintre ele este destul de simplă și poate fi încercată în orice companie într-o formă adaptată. Al doilea sistem consumă mai mult timp: implementarea lui necesită implicarea consultanților, iar întreținerea lui necesită munca atentă a specialiștilor HR. Unele companii folosesc alte opțiuni de clasificare în funcție de specificul activităților lor.

Astfel de scheme se bazează pe analiză atributii oficiale personal. Să acordăm o atenție deosebită faptului că nu angajații înșiși sunt evaluați, ci pozițiile lor. Acesta este un proces care consumă foarte mult timp și poate fi efectuat în mai multe moduri: de la ținerea unui jurnal până la compilarea „fotografiilor” zilei de lucru. Pe baza rezultatelor acestei analize, descrierea postului pentru personalul companiei.

După ce toate posturile prezentate au fost descrise, acestea sunt grupate în cele mai comune niveluri de poziție din companie. Ei sunt cei care primesc o evaluare în viitor și, pe baza acesteia, se atribuie note. Scopul unei astfel de proceduri este de a atribui o remunerație echitabilă și competitivă.

În acest scop, sunt utilizate nu numai rezultatele evaluării interne, ci și datele pieței muncii. Problema culegerii lor este mult simplificată dacă sunt folosite sondaje în întregime rusă. Dacă metodologia de notare a fost împrumutată de la o altă organizație, atunci experiența acesteia din urmă vine în ajutor. Desigur, compania ale cărei dezvoltări sunt luate ca bază trebuie să lucreze în Rusia și într-o industrie similară.

Cu toate acestea, implementarea sistemului de notare nu se termină aici. După ce au analizat toate opțiunile de pe piața de compensare din industrie, managementul și departamentul HR trebuie să își poziționeze compania într-un anumit fel, adică să decidă dacă salariul în organizație va fi mediu, sub sau peste medie. Aceasta ia în considerare atât obiectivele strategice ale afacerii, cât și resursele financiare.

Și doar ținând cont de toți acești indicatori, se realizează dezvoltarea unui sistem de salarizare. Pentru fiecare poziție, se determină o „furcă” - minimul și suma maxima salariu în funcție de valoarea muncii angajatului și de alți factori.

Principiile notării pot fi aplicate cu succes în sistemul de bonusuri, precum și în numirea beneficiilor și dezvoltarea tuturor celorlalte instrumente de motivare.

Cum să faci o carieră? Pentru a face acest lucru, trebuie doar să decideți și să vă urmați decizia. Sfatul bătrânului șobolan de covor vă va ajuta. Creșterea carierei, promovarea, cum să o realizați - o instrucțiune scurtă și clară. (10+)

A face o carieră - instrucțiuni. Cum să fii promovat. Creșterea locurilor de muncă

Ai nevoie de o carieră?

Chiar vrei să faci o carieră? De ce vrei să ocupi o poziție mai înaltă, poziție? Ce vă va oferi promovarea pe scara carierei, ierarhia posturilor?

Răspunsurile dumneavoastră la aceste întrebări sunt foarte importante. A face o carieră este destul de simplă, în sensul că nu necesită talente speciale, trăsături speciale de caracter sau date inițiale speciale. Este foarte greu să faci o carieră pentru că va trebui să-ți dedici toată viața acestui lucru, subordonând orice altceva acestui scop.

De ce ai nevoie de promovare? Poți câștiga o avere în alte moduri. Acesta este un articol separat „Cum să faci avere?”. Autorealizarea este posibilă și în alt domeniu. Chiar ai nevoie de o carieră?

Cu toate acestea, înainte de a lua o decizie finală dacă veți urca pe scara corporativă, cântăriți cu atenție argumentele pro și contra. Odată ce ai luat o decizie, urmează-o. Altfel, va fi păcat de forțele cheltuite pe treburile neterminate. Fă-ți o carieră tot timpul, în fiecare zi de lucru. Nu ar trebui să faceți o carieră timp de două zile, apoi să înscrieți o săptămână, apoi să vă amintiți din nou și să începeți o carieră. Din astfel de acțiuni nu vor fi de folos, doar eforturi irosite.

Regulile carierei

Iată câteva reguli ale unui carierist de succes, pe care eu însumi le-am folosit activ, cu rezultate invariabil excelente și pe care clienții mei le folosesc cu succes. Nu este nimic special la aceste reguli, dar ele trebuie respectate pentru a fi promovate.

Faceți un plan de carieră și urmați-l

Singura modalitate de a face un proiect mare (și o carieră este un proiect mare lung) este să plan detaliat cu pași mici și executați-o. Vom întocmi un plan de carieră cu obiective și termene limită. Ne vom strădui să o îndeplinim. Ce să faci dacă planul tău de carieră nu se potrivește cu planurile angajatorului, citește mai jos.

Prinde peștele acolo unde se află

Alegere locul potrivit Locurile de muncă sunt cel mai important pas într-o carieră.

Există multe companii în care cultura corporativă nu este propice unei cariere. Toate locurile sunt ocupate, toți șefii de toate nivelurile se țin de locurile lor, le este frică de nou, de orice dezvoltare. Stabilitatea este ridicată la valoarea principală. Astfel de companii funcționează adesea destul de normal, plătesc un salariu decent, dar nu ți se vor potrivi. Dacă scopul tău este o carieră, caută imediat și fără regret un alt loc de muncă. Nu există loc pentru un carierist.

Apropo, când scriu „căută alt loc de muncă”, asta înseamnă că ți se acordă două luni să te muți și nu doi ani să treci încet prin interviuri. Într-o carieră, ca și în multe alte lucruri, este foarte important să înveți cum să-ți atingi obiectivele la timp.

O altă opțiune este că compania se dezvoltă dinamic, dar își subestimează categoric personalul. Toate pozițiile de conducere atrag oameni din exterior. Angajații lor aproape că nu sunt promovați. Într-o astfel de companie, poți lucra pentru experiență, e bine să ajungi într-o poziție de conducere din exterior, să lucrezi acolo, să faci un proiect, să mergi pentru promovare la altă companie. Decideți singur de ce și cât timp veți lucra într-o astfel de companie. Lucrează exact cât decizi, și nu o zi mai mult.

Există multe companii și organizații în care ambițiile de carieră ale angajaților sunt binevenite și încurajate. Du-te la muncă acolo, poți face rapid o carieră acolo.

Construiți o rețea de contacte

Munca unui operator este proastă pentru a începe o carieră, nu doar pentru că este foarte greu să te arăți în ea, dar este ușor să-ți strici reputația, ci și pentru că nu contribuie deloc la dezvoltarea unei rețele de contacte. Genul acesta de muncă nu este pentru noi.

Avem nevoie de o meserie care să nu interfereze, și chiar mai bine, să necesite direct construirea unei rețele de contacte, cunoașterea oamenilor, discutarea subiectelor profesionale. Dezvoltarea unei rețele de contacte profesionale este facilitată de participarea la comunități profesionale, conferințe, seminarii, infrastructură și proiecte comerciale care implică multe persoane. Câte numere de telefon ale colegilor ai în caiet cu care poți discuta probleme profesionale? Trebuie să fi fost peste 150 pentru început.

Fii o persoană publică în tine comunitate profesională, vin cu inițiative, propuneri, participă la formarea tinerilor profesioniști. Construiește-ți o reputație cu cât mai mulți oameni posibil ca o persoană care rezolvă mai degrabă decât creează probleme. Apoi vi se va oferi constant să participați la diverse proiecte și poziții interesante. Apropo, formarea tinerilor profesioniști este o modalitate excelentă de a dezvolta o rețea de contacte. La urma urmei, acești specialiști nu vor fi întotdeauna tineri, unii dintre ei vor ocupa poziții cheie în câțiva ani, iar tu vei fi un guru în ochii lor. Cu siguranta vei fi sunat daca apare un proiect serios. Iar restul, care nu avansează, va fi rezerva dumneavoastră de personal. Tu, venind la bun proiect, vei putea să-ți atragi cei mai buni studenți care nu au reușit încă să avanseze suficient și își așteaptă șansa.

Din păcate, erorile apar periodic în articole, acestea sunt corectate, articolele sunt completate, dezvoltate, se pregătesc altele noi. Abonează-te la știri pentru a fi la curent.

Dacă ceva nu este clar, asigurați-vă că întrebați!
Pune o intrebare. Discuție articol. mesaje.

"De ce ai nevoie de promovare? A face avere este mult mai ușor și mai plăcut în alte moduri. Întrebați-mă care sunt." Vă rog să clarificați la ce vă referiți. Sunt foarte interesat de această întrebare. Mulțumesc

Întrebarea cum să urcăm pe scara carierei se confruntă de majoritatea oamenilor care încep activitatea muncii. Dar scara carierei nu este pentru toată lumea: doar 20% dintre oameni reușesc în această afacere.

Și chiar dacă îți îndeplinești cu conștiință îndatoririle și te perfecționezi în mod constant profesional, succesul nu îți este încă garantat. Adesea, oameni destul de conștiincioși și harnici stau într-un singur loc timp de 10 ani, fără niciun indiciu de avansare în carieră. Și, uneori, este dificil să răspunzi singur la întrebarea care este motivul unei astfel de dezvoltări a carierei nereușite.

Cu toate acestea, cel mai adesea răspunsul se află la suprafață: doar că toate realizările tale trec pe lângă. cifre cheie companiilor.

strategii de promovare

Este posibil să te declari în așa fel încât să fii nu doar remarcat, ci și promovat pe scara carierei?

Experții în dezvoltarea personalului răspund la această întrebare astfel: nu numai posibil, ci și necesar! Întrebați: „Cum?”

În primul rând, multe companii au acum scheme interne dezvoltarea carierei. Cu toate acestea, orice schemă trebuie utilizată corect. Comunicarea regulată cu supervizorul dumneavoastră imediat și cu managerul de resurse umane (inclusiv informal) vă ajută să aflați în detaliu în ce condiții și cum vă puteți îmbunătăți ratingul.

În al doilea rând, indiferent de programe corporative, un bun manager are mereu în minte angajații promițători - potențialii săi aliați. Există două strategii principale de dezvoltare a carierei. Primul este să muncești din greu și eficient. Al doilea este să devii un confident al liderului. Și în mod ideal este mai bine să combinați toate acestea.

În al treilea rând, trebuie să folosiți orice șansă pentru a vă exprima. Totul devine posibil dacă ești pregătit să iei decizii responsabile și să nu îți fie frică să faci greșeli.

Merită să alergi înaintea locomotivei?

Principala greșeală a specialiștilor promițători, care poate fi fatală pentru avansarea în carieră, este lipsa de răbdare. Atunci când începeți promovarea, trebuie să vă evaluați în mod adecvat și să vă stabiliți obiective realiste. Inițiativa mai poate fi pedepsită! Da - dacă nu este în timp util. Un angajat recent este considerat „tânăr” în mod implicit, chiar dacă are aproape patruzeci de ani și ocupă poziție de conducere. Acestea sunt legile psihologiei de grup.

De aceea, la început (în decurs de un an sau un an și jumătate) nu ar trebui să se grăbească cu „soluții proaspete”. Pune-le deoparte. Dar colectează și analizează cât mai multe informații despre planuri strategice companie, solicitați sprijinul managerului și al subordonaților, dacă este cazul. Cu siguranță este important să arăți abilități de conducere, dar este la fel de valoros să fii capabil să asculți și să te supui deciziilor altora atunci când este necesar.

Trucuri interzise

Gândindu-se la posibilitățile de promovare, mai ales nu în ordinea „cozii generale”, ci din proprie inițiativă, majoritatea managerilor se confruntă inevitabil cu o serie de probleme etice. Mulți oameni care sunt orientați către o luptă dură pentru o poziție de prestigiu consideră intriga, intriga și mobbing-ul ca fiind lucruri destul de obișnuite. La urma urmei, trăim într-o societate construită pe concurență. Se pare că pentru a atinge scopul, toate mijloacele sunt bune, fiecare om pentru el însuși?

Cu toate acestea, îi atenționăm pe susținătorii acestei abordări - ambiția sănătoasă a angajaților este întotdeauna binevenită și apreciată de lider, dar este foarte important în urmărirea unei cariere să nu folosești trucuri interzise. Creșterea propriei importanțe prin reducerea meritelor altora - te caracterizează mai degrabă, ca să spunem ușor, negativ. Acest punct de vedere este împărtășit de mulți lideri.

De asemenea, te sfătuim să nu te implici în autopromovarea și prezentarea realizărilor tale, mai ales dacă ai lucrat recent într-o companie. Egoismul în carieră se poate întoarce înapoi, până la respingerea angajatului de către alți membri ai echipei și de către manager. În plus, de-a lungul timpului, orice carierist fără principii este și mai „prădător mare”: aceasta este legea junglei ...

Deci, pentru a iniția creșterea în carieră, sunt necesare două condiții importante - atingerea rezultatelor planificate și manifestarea propriei inițiative.

Ceea ce este important nu este imitarea activității violente, ci succes real, care poate fi văzut „în natură” sau exprimat în cifre. Dar nici în cea mai favorabilă situație, o creștere a statutului oficial nu poate fi instantanee. Trebuie să treacă suficient timp pentru formarea autorității angajatului. Trebuie să recunoaștem că trecerea pe scara carierei este o sarcină dificilă, care, din păcate, nu poate fi rezolvată într-o clipă.

Potrivit trida.kz

care interferează cu dezvoltarea carierei. Dar este, de asemenea, necesar să urmați pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Unele pe care le cunoașteți și le cunoașteți deja, iar altele vor fi noi. În acest articol - sfaturi simple pentru a vă ajuta să urcați pe scara corporativă. Dacă acești pași nu sunt luați, atunci calea către vârf poate fi întârziată.

1. Să știi să asculți oamenii

Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune interlocutorul. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce s-a spus, arăți mai deștept.

Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce vrea să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în momentul conversației, ascultă de parcă ți se spune o poveste distractivă.

2. Fii implicat

Dacă colegul tău are un fel de dificultate insurmontabilă, ajută-l să facă față și, uneori, oferă-ți propriul ajutor. Și dacă nu știi cum să rezolvi problema, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la rezolvarea acesteia, nu fierbe în propriul tău suc. În acest fel, veți obține locația altor persoane și veți obține gratuit o experiență neprețuită.

Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative informale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap – sunt momente în care angajații devin buni „socialiști”, dar nu mai mult.

3. Citiți cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie orice (amintiți-vă de Dr. House), dar un lider trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să asculte și să-l înțeleagă pe subordonat, să spună „nu” la timp, să poată face mai multe sarcini și să lucreze din diverse situatii.

De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de conducere, antrenamentele cu program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.

4. Recunoaște-ți greșelile

Cel mai cunoștințe necesareși experiență pe care o dobândim, din păcate, prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec pare a fi sfârșitul carierei noastre strălucitoare. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne fac pe viitor să fim atenți la deciziile luate și la sarcinile stabilite.

Mulți oameni din viața obișnuită ar face bine să facă asta: să vă modereze propria mândrie și importanță, să vă recunoașteți greșelile, să le înțelegeți, să le analizați și să nu le mai repetați în viitor.

Încercând să se protejeze de luarea deciziilor și de responsabilitate, angajații adesea nu iau nicio măsură sau nu duc la bun sfârșit munca. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari s-au înșelat ce să spună despre mine”. Nu-ți fie frică să faci greșeli, fie-ți frică să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!

Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că o greșeală va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă eroarea pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să raportați greșeala dvs. conducerii și să sugerați modalități de remediere, dacă este posibil.

Vânzări Infusionsoft/flickr.com

5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit

Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, fă 110%.

Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, aduceți ceva nou. Fă-o, poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și rezultatul!

Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.

6. Motivați oamenii

Spune-le oamenilor că pot, că vor realiza mai mult, iar greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală, responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.

Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu vor să asculte pentru a vorbi despre chestiuni înalte și pot crede că totul este doar din cauza banilor, dar în conversațiile personale poți auzi și altceva. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.

7. Responsabilitate în toate

Asumați-vă responsabilitatea, duceți povara, nu renunțați. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.

Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.

Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.

8. Găsește un mentor

Găsiți un mentor care să vă ajute să urcați pe scara corporativă. Acesta ar putea fi supervizorul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el astfel încât să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de management – ​​el are mult mai multă experiență decât tine.

De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți obține experiență de la liderul liderului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete, îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu vă gândiți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este măgulită când este întrebat despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.

Un drum dificil, deoarece va trebui să părăsești constant zona ta de confort, să poți lua decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele atunci când toți cei din jur tac. Un lider în vremurile noastre devine o persoană disciplinată, moderată vorbăreț, capabilă să asculte, proactivă și responsabilă. În același timp, el poate fi atât un introvertit, cât și un extrovertit.

Ce este grozav la drumul liderului este că trebuie să te dezvolți ca persoană și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.